簡歷附照片因人而異（優(yōu)質(zhì)17篇）

寬容是一種重要的品質(zhì)，它能夠幫助我們建立和諧的人際關(guān)系?？偨Y(jié)應(yīng)著重突出自己的觀點和見解，可以適當(dāng)給出建議和展望。以下是小編為大家整理的寫作技巧，希望能對大家有所幫助。

簡歷附照片因人而異篇一

對于專業(yè)性較強的理工類畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，專家認(rèn)為準(zhǔn)備一份內(nèi)容充實、設(shè)計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對于一些專業(yè)性不是較強的專業(yè)，學(xué)歷一般的'畢業(yè)生應(yīng)在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然后針對應(yīng)聘崗位特點將自己具備的優(yōu)勢描述出來，當(dāng)然包括專業(yè)知識以外的優(yōu)勢。

求職簡歷千萬別造假。

專家提醒大學(xué)生，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。所以，對求職大學(xué)生來說，今后在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。

簡歷附照片因人而異篇二

簡歷照片在hr心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？聽聽hr們怎么說。

人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認(rèn)可程度有多少？此前有媒體對資深人力資源管理人士進行過調(diào)查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在hr瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因為出色的內(nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。

更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上，簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。

照片不需要費太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果hr因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起引起hr們的反感，那就得不償失了。

1、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我。

2、梳理一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3、如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。

5、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

6、照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。

7、面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶著怒氣。

8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

9、照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓hr感到你對所求工作的重視。

簡歷附照片因人而異篇三

對于簡歷照片應(yīng)該從什么角度進行判斷?很簡單就是看上去是否順眼，這好比我們跟異性相親一樣是否順眼是第一位的，如果看上去就感覺不好那么對方性格再好又怎么樣?這個人可是我們經(jīng)常要看到的而不是偶爾才看到到的。而求職者在進入企業(yè)之后不是天天和招聘者等人見面嗎?如果求職者的樣貌實在太難看那么不僅讓招聘者等同事感覺不好，而且會影響公司的形象，例如客戶來公司視察或者派這個求職者去外面辦事，本文信息來源于

對于封面，我們的建議是如果沒有必要的話不要給簡歷加任何形式的`方面，還有一種東西也跟封面的性質(zhì)是一樣的，就是文件夾，不管文件夾是那種硬殼子類型還是塑料薄膜類型，都不能使用，因為閱讀簡歷是需要翻開封面以及文件夾的，但是這些東西能夠說明你的工作能力還是個人魅力嗎?這些東西靠的是簡歷里的內(nèi)容可不是這些外部的包裝。

簡歷附照片因人而異篇四

畢業(yè)生就業(yè)市場的競爭越來越激烈，用人單位的人事部門在招聘時的主要工作往往是“刪除”，從堆積如山的求職簡歷中刪除掉他們認(rèn)為不需要的求職者，刪除的理由很多：專業(yè)不對口，學(xué)歷不符合要求，要男生，英語、計算機要有證書的等等。在眾多的理由中，有一條常常被廣大求職者忽視，那就是：簡歷中沒有附上一張理想的求職照片。求職前，照一張好照片，把美好的形象充分地展現(xiàn)出來非常重要。

在眾多求職者中要脫穎而出，就必須注意在求職照片中展現(xiàn)自己的個性。展現(xiàn)個性的方式是多種多樣的，可以通過選景、衣著、姿態(tài)、舉手投足等方式來體現(xiàn)，但切忌不能超出人們通常的審美標(biāo)準(zhǔn)。

從某種意義上來說，照片的背景可以反映出主人公的個性，最起碼能反映出拍攝瞬間的心態(tài)，讓照片參與求職應(yīng)聘，也就給招聘主管們成就了先入為主的第一印象。求職照片的主體是求職者本人，場景的襯托就顯得格外重要了。不能過分追求景物，讓人無法辨認(rèn)主人公的形象，要注意照片的背景不要過于雜亂，不要提供給用人單位你和別人的合影，即使你標(biāo)明了哪一個是你，旅游過程中留下的紀(jì)念照最好不要作為求職照片，因為你提供給人的是你個性化的真實一面，而不是展示游山玩水的征程。照相選景選擇校園一隅是再合適不過了，實在沒有什么好的選景取材，直接到照相館照張單人照也可以達到突出主體的目的。需要注意的是，求職照片不能使用藝術(shù)照或婚紗攝影，除非用人單位有此要求，所以最好采用一些中性的照片。

每個人天生的長相都有光彩悅目的一面，也有不盡令人滿意的一面。攝影的目的除了要真實再現(xiàn)生活外，還要做到美化生活。為了展現(xiàn)光彩的一面，可以采用正面或側(cè)身姿態(tài)，可以采用順光、逆光、側(cè)逆光等光源來掩蓋缺憾。有時業(yè)余攝影者很難達到理想的效果，去找專業(yè)的照相師是一個很好的辦法。

簡歷附照片因人而異篇五

據(jù)調(diào)查了解，有個小伙子數(shù)次投簡歷到某個崗位，簡歷引起了我的注意，但均被忽略了，一如大多數(shù)不符合崗位要求的簡歷。過了一段時間，有個獵頭朋友來電說：他認(rèn)識一個人，對我們招聘的崗位非常向往，也投了簡歷，可能是簡歷太多，沒被發(fā)現(xiàn)，但朋友覺得這個人無論在專業(yè)背景和工作經(jīng)驗方面，都挺合適崗位要求的，問能不能見一下。獵頭推薦了，不會太離譜，于是說：好啊，定個時間來吧，帶份簡歷。

等見到人，我驚訝了，就是數(shù)次被忽略的那個小伙子。仔細看了一下簡歷，才發(fā)現(xiàn)不忽略他都不可能，明明是金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)在相關(guān)領(lǐng)域中工作了兩年，可在簡歷的突出位置，偏偏要寫上大學(xué)時期的一份兼職工作，而且是與金融完全不相關(guān)的兼職：舞蹈演員!

再看一下他的照片，是一張一寸的標(biāo)準(zhǔn)照，穿黑色t恤，總體看起來還算職業(yè)，但問題還是有的，發(fā)型有些過于時尚，頭發(fā)向上豎起，顯得個性十足;臉部表情生硬、嚴(yán)肅，顯得很強勢，不太好合作的樣子。

關(guān)于簡歷中的照片，在這里要多說一句，一定要相信招聘時有眼緣與運氣一說，照片有的時候比簡歷本身更重要，尤其對面試經(jīng)驗較少的面試官，照片的作用相當(dāng)大，超過一般人的想象。當(dāng)然，照片，有的時候也會有反作用。這位小伙子的照片，顯然就是起了反作用。

細節(jié)決定成敗，如果他寫簡歷時注意一下，結(jié)果就完全不同了。如果不寫與專業(yè)不相關(guān)的工作經(jīng)歷，再換張簡歷照片，長得本來不錯，要是換張帶笑臉的，頭發(fā)中規(guī)中矩的照片，那簡歷一定會增加與崗位的匹配度。

經(jīng)過面試，人其實還不錯，把他的情況跟用人部門經(jīng)理介紹了，用人部門經(jīng)理面試后，也覺得工作經(jīng)驗還行，于是被錄用，工作一段時間，業(yè)績不錯，順利轉(zhuǎn)正。反思一下，自己是不是也陷入慣性思維，而犯了兩個錯誤?第一是：性別歧視。一個男性，業(yè)余愛好舞蹈，有錯嗎?其實業(yè)余愛好，本是簡歷中的亮點，企業(yè)都喜歡有業(yè)余愛好的人，尤其這個業(yè)余愛好能達到演出、比賽這樣的標(biāo)準(zhǔn)。

第二個錯誤是：以貌取人。一個人有點個性，未必就會存在溝通協(xié)調(diào)問題，不好合作，個性其實也是能力的代表，有能力的人常有個性，也常常敢于表達個性。非得是看起來忠厚踏實的才行嗎?忠厚踏實的外表下，也許掩蓋得是世故圓滑的內(nèi)心。道理自然明白，事情做起來的時候，有時候還是出于本能反應(yīng)，想想每次看簡歷的時間，通常只有10秒鐘，就原諒自己，下次注意吧。

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簡歷制作不能過于感性。

簡歷附照片因人而異篇六

應(yīng)屆生個人簡歷要突出“職業(yè)感”

簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學(xué)畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗是弱項。因此，應(yīng)重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應(yīng)變能力、責(zé)任感、與人合作共事的能力等。

簡歷附照片因人而異篇七

工作能力出色，便意味著求職者會多一份獲得滿意工作的可能性。工作能力代表的是人們在某一領(lǐng)域的經(jīng)歷與成長結(jié)果，但頻頻出錯在成為影響就職的第一因素后，招聘企業(yè)并不會太過于關(guān)心哪些簡歷中表達出來的優(yōu)勢更多一些，而會將目光放在實質(zhì)價值更高的簡歷上。

簡簡單單的一份簡歷，卻可以達到一舉打動招聘企業(yè)的`效果，相信每一位求職者都會對這種簡歷表現(xiàn)出來的力量感到無法想象，這種可能性其實恰恰會在各類的簡歷中表現(xiàn)出來。簡歷缺少的僅僅只是那些能夠打動閱讀者的內(nèi)容而已，在滿足了這種書寫效果后，就算內(nèi)容并沒有想象中的那么豐富，求職者依舊能夠達到最初的目的。

如何才能夠在求職歷程中脫穎而出，在擊敗諸多競爭對手后順利的獲得工作，求職者缺少的只是一些簡單的書寫技巧而已，在接觸到有效的簡歷制作竅門后，職場的大門也會因此打開。

以下是小編和大家分享的無照片求職簡歷模板，更多資料請點擊(/jianli)。

姓名：

性別：

***。

聯(lián)系電話：

***。

學(xué)歷：

專業(yè)：

工作經(jīng)驗：

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

/jianli。

自我簡介：

2、具有較強的適應(yīng)能力和團隊精神，能很好的和同事相處并協(xié)同工作；

3、熟練運用mindmanager、msoffice等辦公軟件。

4、有較強的抗壓能力，勇于面對任何困難和挑戰(zhàn)。

求職意向：

目標(biāo)職位：

培訓(xùn)師|企管顧問·專業(yè)顧問·策劃師。

目標(biāo)行業(yè)：

教育·培訓(xùn)·科研·院校。

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時間：

1周內(nèi)。

工作經(jīng)歷：

20xx。

***有限公司培訓(xùn)科員。

職責(zé)和業(yè)績：

主要負責(zé)涉及本事業(yè)部的培訓(xùn)、宣傳、活動工作。

1、制定本事業(yè)部年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；

4、、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

5、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資；

***有限公司培訓(xùn)專員。

職責(zé)和業(yè)績：

主要負責(zé)面向全國銷售服務(wù)店的產(chǎn)品以及銷售類課程的開發(fā)及培訓(xùn)。

1、授課課時超過1600課時，授課對象超過10000人次；

2、編寫了《mot》、《ttt》、《體驗式培訓(xùn)》等33門課程；

***中學(xué)教師。

職責(zé)和業(yè)績：

1、擔(dān)任高一高二化學(xué)、高二生物任課教師;。

2、擔(dān)任高一年級班主任。

簡歷附照片因人而異篇八

據(jù)一項調(diào)查分析，85%的面試官表示，會優(yōu)先考慮那些有照片的簡歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。

大多數(shù)人都喜歡看有圖的文件，簡歷的照片在視覺上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡歷上會更好，因為照片比文字更吸引眼球。

過度美化的照片不好。

雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機會，但如果實際形象與簡歷照片形成對比相差很大，則會對實際面試產(chǎn)生負面影響。

使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡歷上的形象和后來的面試有很大差異，企業(yè)可能會覺得申請人不夠真誠，甚至可能懷疑整個簡歷的真實性。

最好不要用證件照片。

你的簡歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會更高?不要一直使用一張照片到底，申請不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡歷照。

相對于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應(yīng)聘者的特點，所以簡歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡歷最好配上合適的照片。比如申請技術(shù)職位，更適合穿正裝的半身照片;申請營銷、銷售等職位，更適合拍攝活潑的職業(yè)裝照片，因為這種職位需要外向型人才。

那么，在拍簡歷照時應(yīng)該注意些什么呢?請注意以下幾點：

1、照片要符合自己的氣質(zhì)，盡可能的縮小差距;。

2、整潔的發(fā)型，避免蓬頭亂垢;。

3、衣服盡可能挺括;。

4、精神煥發(fā);。

5、一定要用近期照;。

6、不能用藝術(shù)照片。

1、遵守格式。

如果雇主以某種方式了解你的基本信息，請?zhí)峁┮环輼?biāo)準(zhǔn)格式的簡歷。如果你感覺麻煩不修改格式，雇主也會嫌麻煩不讓你來面試。

2、避免錯誤。

避免在主題、樣式、基本信息、語法、拼寫和布局上出現(xiàn)錯誤。草率的簡歷很容易被淘汰。發(fā)送簡歷之前多檢查幾遍，最理想的做法是讓你信任的朋友再檢查一遍。

3、強調(diào)你的成就，而不是你的頭銜。

現(xiàn)在，連廁所清潔工都有花里胡哨的頭銜。有時候頭銜不能打動人，關(guān)鍵是你的成績。

4、積極向上。

我們都經(jīng)歷過挫折和失敗，但這些要等到面試的時候再談。在你的簡歷上，你必須盡最大努力去獲得面試機會。不要否認(rèn)上一個工作，如果你是那種抱怨前任老板的人，就不會有人再雇用你。

5、展現(xiàn)你的相關(guān)能力。

每個人都會說自己精力充沛、有決心、有團隊精神、有很強的辦事能力等。與其費口舌，不如談?wù)勀阕鲞^的事情，比如“組織上千人的會議，三年內(nèi)把部門利潤翻一番，帶領(lǐng)我的運動隊贏得勝利。”

6、說實話。

有經(jīng)驗的面試官很快就會發(fā)現(xiàn)求職者的謊言和吹牛的地方，即使你能獲得這份工作，提供一份假簡歷肯定也是被解雇的一個重要理由，這不值得冒險。

7、量身定制簡歷。

強調(diào)招聘所需的經(jīng)驗和能力。然后寫一封求職信，解釋為什么你對這份工作感興趣，為什么他們應(yīng)該對你感興趣。這意味著你對招聘方了解很多，你是他們真正的合適人選。

8、避免不必要的細節(jié)。

不相關(guān)的信息很可能會毀了你。個人喜好是一個典型的領(lǐng)域，人們通常會在這里寫自己的興趣愛好，但事實上，人們并不是對此一無所知，或者寫了許多與工作完全相關(guān)的興趣和愛好。

9、注意你的語言。

消極的語言是無聊的，浮夸的語言又使人感到不可靠，聽起來像騙人。如果你寫求職信，要基于事實而不是騙人。

10、跟進。

根據(jù)你的簡歷可能會出現(xiàn)的任何細節(jié)都做好準(zhǔn)備，以防突然的“襲擊”。

1、簡歷空洞，缺乏事實和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團隊精神，有創(chuàng)新精神，有很強的適應(yīng)能力，有很強的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專業(yè)，列出沒有成績的各個專業(yè)課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr來說，他們關(guān)心的是你的個人特點和能力。

3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實和數(shù)字，也沒有明確的條理。

4、裝訂精美，但內(nèi)容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會讓hr覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會讓hr覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到hr的關(guān)注。

簡歷附照片因人而異篇九

有不少求職者會在簡歷中加上自己的照片，但是這是一件雙面性的事情，下面就是本站簡歷頻道對此提出的`一些看法：

1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時的照片拿出來。

6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。

簡歷附照片因人而異篇十

例證：李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會增加她獲得面試的機會。然而這樣做了以后她卻沒有得到任何回音，幾個月后她才明白為什么。她認(rèn)識一個正好在她申請的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時是如何反應(yīng)的。很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機會。

當(dāng)喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結(jié)果，但起因卻不一樣。因為他在照片上顯得軀體過于龐大，并且照片上帶著下午時分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。未來的雇主因而覺得他不適合那份工作，對他沒有興趣。

事實上，這兩個求職者本來都具備符合工作的資格條件，但卻因為一張照片而不慎丟了機會。因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對你的期待，他們會更有興趣來面試你。不要理會那種庸俗的說法：“一張照片勝過千言萬語。”因為這張照片不是用來放在家中的.相框里，或擺在什么顯眼的位置供人欣賞的。

討論：誰知道你的照片會引起雇主什么不愉快的回憶或聯(lián)想呢？不如保持神秘感。直到他愿意和你面談時，才讓雇主基于你的技能、工作經(jīng)驗和教育背景來作出最初的判斷，而不是基于你的相貌。因此在簡歷中只應(yīng)該包括那些與工作有關(guān)的事實，來給對方留下最初的印象。

也許你認(rèn)為一張照得不錯的照片會給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機會。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級時坐在她身后的一個討厭鬼，每次考試時總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。

或許你自認(rèn)為很迷人的嘴角翹起來的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級的學(xué)生舞會上，那個在最后一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當(dāng)場的女生。想想這些你永遠也意料不到的可能性吧，你就會明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴(yán)肅或是太激動、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。

真相：如果你隨簡歷附上照片，雇主剔除你的可能性反而會增大。

簡歷附照片因人而異篇十一

需要體現(xiàn)在簡歷中的照片，對求職者尤為重點，那么選什么樣的.照片更有利于hr記住我們呢：

建議您選用人物突出（近景），光線明亮的照片，最好是4寸照片。

如果您對您自己的長相有信心，最好在簡歷的個人簡歷頁中貼上或者掃描上您的相片。

如果您選用的簡歷樣式只可以用小照片，那么請您選用一寸或小二寸的免冠照片。

我們提供的簡歷樣式一般都留有貼相片或者安放掃描相片的地方。

簡歷附照片因人而異篇十二

照片傳達錯誤信息。

在簡歷篩選階段還有一個細節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。

有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實不足，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的'職業(yè)風(fēng)范；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。

從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實不是“長相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項社會實踐的照片，比如體現(xiàn)你特長的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應(yīng)聘去照一張照片吧，并且把攝影師當(dāng)做是面試官，用你美好的表情當(dāng)做語言去展示一個積極、職業(yè)的你。

簡歷附照片因人而異篇十三

個人簡歷

找工作之前的計劃，也就是我們所說的職業(yè)規(guī)劃了，我們必須在做好了求職規(guī)劃之后，才不會在人才市場中將自己搞的就像一個無頭的蒼蠅一樣。好的工作是可遇不可求的，正是因為如此，我們在平時的生活中，也必須要不斷的提高自己的專業(yè)技能，這樣在你遇到了好的工作的時候，才會有資格去和別人競爭，好的工作，總是不可避免的`會有很多人去競爭，這個其實也是無可厚非的，而如果你想要從中找到門路，就必須要懂得進退。本文信息來源于

另一方面，我們也必須要知道的是，找工作并不是一件簡單的事情，特別是在這樣的一個社會中找工作，僅僅只是靠著一張文憑，顯然是遠遠不夠的。社會上的大學(xué)生太多了，工作的崗位也接近了飽和，畢業(yè)之后，面臨失業(yè)危機的大學(xué)生非常多，在這個前提下，畢業(yè)之后的大學(xué)生，想要找到一份好的工作，就更加必須要好好的計劃一下了。

簡歷附照片因人而異篇十四

2.如果不想笑就別勉強的笑。

3.自從我遇見了你，我的世界不再有別人。

4.站在世界的某個角落，一個人看著日出日落。

5.一段長長的距離，偶爾想起，總是唏噓。

6.你存活在我記憶里的原始的荒野。

7.每一段回憶就像一根刺，一點一點堆成一個恨字。

8.如果你還能站在我眼前，我可以為你無視整個世界。

9.如果原來沒有如此，如果沒有如果。

10.每個人都是彼此生命中的過客，下個路口便會離去。

11.你把回憶當(dāng)成是送我分手的禮物。

12.我深知你是夢，卻抓緊不放手。

13.最幸福的事就是一個壞脾氣的姑娘有個好脾氣的男孩一直寵著她呀。

14.孤獨是場無人遞粥的重感冒，相愛變成猜忌懷疑的爛游戲。

15.我明知道挽留不是辦法，卻忍不住向你低頭。

簡歷附照片因人而異篇十五

本文是由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份求職簡歷以下還相關(guān)提供個性化的吸引力個人簡歷作為寫簡歷時的寫作技巧問了解寫簡歷的技巧后那么還看看這份相關(guān)的簡歷究竟要采用什么樣的方式參考寫簡歷。這里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是對于想利用其它照片的求職者而言的。其前提之一就是該求職者想在個人簡歷里加入其它類型的照片那還有其它的前提嗎？當(dāng)然有就是所應(yīng)聘的職位跟形象度之間的關(guān)系有多大？這個關(guān)系的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是個人工作的位置、接觸外人的頻率、形象對工作的.直接影響力分析等等。先看看怎么衡量照片為簡歷帶來的作用個人工作的位置在前臺則需要注意形象度的因為你是外人看到公司的第一個人所以能不注重形象嗎？還有公司靠門附近或者靠近透明玻璃外側(cè)的人員最好都要注意下形象也就是別人隨便一看就能夠看到的人員如果形象度不好那人家不是感覺這公司的人員素質(zhì)不行嗎？也就是公司整體素質(zhì)能好嗎？所以據(jù)此也可以想到業(yè)務(wù)員、咨詢顧問、辦事員等都是需要注意形象的那么他們在簡歷里可以加上額外的照片而其它職位的人員則不必將額外照片加到簡歷里否則只會給人多余的感受。那么如何布置額外的照片才能讓其發(fā)揮出漂亮的效果？額外的照片作用就是在開端建立好印象據(jù)此在簡歷主題內(nèi)容后添加一頁含有照片的紙張則效果不大都閱覽完了主體內(nèi)容又有何用？可在主體內(nèi)容前面加上一頁封面封面正中央為一副尺寸大的個人全身照穿著的衣服和工作性質(zhì)緊密度高如文員、辦事員等平時穿什么類型的服裝求職者也穿較為接近的服裝即可。你還可以在這張大幅照片下面添加幾張小尺寸的表情照如前臺接待客戶需展示微笑則可添加微笑等表情照。

簡歷附照片因人而異篇十六

很多公司和企業(yè)都要求面試的簡歷中附上應(yīng)聘者最近幾個月內(nèi)的生活照或者半身照，尤其是大學(xué)生工作經(jīng)驗少，大學(xué)生對簡歷的制作就格外的重視。其實簡歷制作分很多個步驟，其中之一就是簡歷中的照片，下面就簡單說說簡歷中的個人照片有什么原則：

1、整潔的發(fā)型、整潔的.背景、可以是不留痕跡的淡妝。

2、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。

3、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實表現(xiàn)自我.

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簡歷附照片因人而異篇十七

勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò)招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于春節(jié)前后及春節(jié)期間求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò)求職，記者走訪了首府一些人才網(wǎng)站求職指導(dǎo)專家，請有關(guān)專家為網(wǎng)絡(luò)求職者支招。

寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進行主要描述，適當(dāng)時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。

另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。

從實際情況來看，招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。

工作經(jīng)歷是簡歷核心。

而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。

所以，在真實的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

談經(jīng)驗求匹配不求全。

一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗最短缺。所以，很多學(xué)生在社會實踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的.所有校園實踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗不對頭，丟失工作機會。

所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

不要滿天散花。

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖悖还茏约菏欠襁m合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準(zhǔn)不要廣。

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