日常生活中的點滴細(xì)節(jié)能夠積累成為學(xué)習(xí)的寶貴財富?？偨Y(jié)的內(nèi)容要具有針對性和實用性。以下是關(guān)于總結(jié)的一些經(jīng)典范例，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。
清爽簡歷更受歡迎篇一
9月是新人季，許多大門生從學(xué)校結(jié)業(yè)走進(jìn)職場，大量的職場新丁將在本月進(jìn)入人生的另一個江湖：職場。公主和婢女不只僅是童話故事里的名字，在職場江湖上，也經(jīng)常見到這兩種人群。
在職場，婢女比公主更受接待。
婢女是指那些扎實肯干，臟活累活強(qiáng)著干，進(jìn)入職場就把已往的聲譽(yù)后果歸零的年青人。公主是一向還秉持著已往的良好感，要人寵（夸贊），要人愛（存眷），重活、累活、臟活不愿干的年青人。前者快速進(jìn)入了職業(yè)成恒久，后者繼承逗留在過往的光環(huán)下。
不管是婢女照舊公主，，都帶著抱負(fù)，帶著神往來到事變場合，但愿用“芳華賭來日誥日”。過了一年半載，許多公主“心”卻涼下來了，個中的緣故起因是跟本身的抱負(fù)不切合。實際的殘忍有許多種，個中一點就是發(fā)明本身要被“補(bǔ)綴”。已往看來是率性的示意，本日卻被率領(lǐng)以為是不足沉穩(wěn)，早年被夸贊的利益，現(xiàn)在卻成了挨批的引前方。
公主們哪受得住這份閑氣，于是小則訴苦，大則去職的工作開始涌動。曾經(jīng)有一個大學(xué)班上的同窗做過這樣一個觀測：一年后只有30%同窗還在做第一份事變，別的都跳槽了一次以上。
而今，公主們在職場遇到題目是：過于純自然（原生態(tài)性格示意）窮乏添加劑（缺乏職業(yè)化示意）。
促使其兩者產(chǎn)生本質(zhì)差異的就是：職業(yè)化。職業(yè)化是職場新人進(jìn)入職場必需具備的根基素質(zhì)。
在職場，無形收入的計較項目有哪些：常識增添、手藝進(jìn)步、履歷累計、見識轉(zhuǎn)變……婢女的無形收入敏捷增添，未來的收成必然很值得等候。本日的無形收入，抉擇你來日誥日的有形收入。這句話，婢女們深諳。
再反觀公主，被一種假象的良好感一向覆蓋著，在真刀實槍的職場演練中，公主的良好脾氣受到挑釁和質(zhì)疑。公主不愿放下身體，歸于平時，而是繼承專心田抵制著這種變革，糾結(jié)在各類訴苦、不滿、惋惜中，已往的焦點上風(fēng)徐徐成了詬病。名牌大學(xué)、名牌專業(yè)、名牌文憑這時辰都抵不外一個扎實肯干的職業(yè)形象。這幾年，不少年青的海歸派在職場上受荒涼，就是一種“群體公主病”征象。
職場如沙場，不信托眼淚，小我私人職業(yè)品牌的成立必需依賴小我私人職業(yè)化歷程的不絕推進(jìn)。婢女們，勇于逾越自我，終究有一天能成為職場達(dá)人。（此文作者宇輝雇用網(wǎng)）。
清爽簡歷更受歡迎篇二
個人簡歷具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。但是
簡歷
要怎樣寫呢，以下是文書幫提供個人簡歷重點突出個人技能
參考。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。
一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的.活動、學(xué)歷背景等。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
清爽簡歷更受歡迎篇三
年后求職高峰著實成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在hr的眼前。
向陽生涯在年前曾經(jīng)推出過《招聘官披露求職簡歷十大致命傷》一文，很多求職朋友表示披露及時，十分受用。
結(jié)合向陽生涯八年來對就業(yè)市場的研究分析發(fā)現(xiàn)，在2010年具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
2、簡潔明了，以“數(shù)”服人
以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的.資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。
對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。
還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。
3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷
一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。
有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。
在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。
4、表現(xiàn)個性化的求職信
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。
這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。
越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
清爽簡歷更受歡迎篇四
作為求職第一步，簡歷的意義不言而喻。畢業(yè)生們希望以完美的“第一眼”打動用人單位。在這樣的環(huán)境下，畢業(yè)生簡歷出現(xiàn)了很多新元素和新趨勢。對這樣一些新事物，指導(dǎo)就業(yè)的高校老師、公司的人事經(jīng)理和作為“過來人”的師兄師姐分別作出了評價。
簡歷制作得越來越厚“砸”向用人單位，
是否就能如其“主人”所愿，最充分地展示自己，從而得到更多的機(jī)會呢?
[老師]：把最基本的東西說清楚，簡歷就算比較完整了。在簡歷里列出無數(shù)其他的材料、證書以證明自己的“身價”，是完全沒有必要的。
[人事經(jīng)理]：我們每天的工作都很繁忙，一般來說閱讀一份簡歷的時間不會超過30秒，太厚的簡歷并沒有太大的意義，反而使我們的負(fù)擔(dān)加重。
[師兄師姐]：事實證明，那時候每次參加招聘會回來之后，簡歷越厚的同學(xué)收到的用人單位面試通知的反而越少。因為往往這些同學(xué)考慮到成本問題，他們的一本簡歷光是復(fù)印材料的.錢就要好幾塊，所以投簡歷的時候比較慎重?；ㄍ瑯拥腻X，簡歷較薄的同學(xué)則可以多投幾家，機(jī)會自然也就更多。
現(xiàn)在簡歷的另類已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了花哨字體、寫真照片的范圍，ppt簡歷、flash簡歷的出現(xiàn)，已經(jīng)不能只用“新穎”來形容。
[老師]：簡歷最好不要設(shè)計得太另類，能說明情況就好。（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）用人單位對于大學(xué)生一般都有一個“形象預(yù)設(shè)”，大部分單位還是喜歡樸實一點的畢業(yè)生。[人事經(jīng)理]：太花哨的簡歷的確能給我們留下印象，但并不一定等于好印象。畢竟，我們最看重的還是簡歷的內(nèi)容，形式太另類反而顯得內(nèi)容會蒼白。此外，另類的簡歷一定要注意方便閱讀，如果一個視頻簡歷，播放一次要花10多分鐘，很難說會受到歡迎。
[師兄師姐]：用人單位招聘一次，往往會收到成千上萬份簡歷。一份另類簡歷給人的第一眼的確能在“簡歷海洋”中脫穎而出，但收效往往不能令人滿意。以前曾有一位同學(xué)帶著筆記本電腦去招聘會現(xiàn)場，當(dāng)場演示自己做的flash簡歷。但最后此兄參加了數(shù)十個招聘會，卻一份面試機(jī)會也沒有得到。
雖然現(xiàn)在的簡歷越做越精致，裝訂越做越漂亮，但是簡歷的內(nèi)容卻是千篇一律。很多畢業(yè)生采取向數(shù)家用人單位投放同樣簡歷的做法，以期“廣種薄收”。
[老師]：求職是一個雙向選擇的過程，你在簡歷上所寫的東西要是用人單位想知道的。同樣一份簡歷，這個公司覺得好，到另一家公司可能只是一般。所以說，制作簡歷也要“量體裁衣”，針對不同公司、不同職位有所側(cè)重。
[人事經(jīng)理]：雖然簡歷總是有一定的格式的，但是對于不同的職位，求職者簡歷的側(cè)重點應(yīng)當(dāng)有所不同。否則，我們無法從你的簡歷里得到需要的信息，也無法判斷你是否最適合這個職位。
[師兄師姐]：如果找工作時只是針對某一種特定崗位，那制作格式化的簡歷倒也問題不大。不過，并不是每個專業(yè)都有很強(qiáng)的專業(yè)性，相反，如今的大學(xué)生更應(yīng)該是復(fù)合型的人才，能適應(yīng)更多的非本專業(yè)崗位。所以，簡歷還需要有一定針對性。投簡歷時，與所應(yīng)聘崗位無關(guān)的材料，要堅決除去。突出重點，有的放矢才能提高成功率。
清爽簡歷更受歡迎篇五
采訪對象：abb（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。
abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，abb會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。
從簡歷判斷求職者的思維特點。
采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生。
對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的`簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。
清爽簡歷更受歡迎篇六
[老師]：把最基本的東西說清楚，簡歷就算比較完整了。在簡歷里列出無數(shù)其他的材料、證書以證明自己的“身價”，是完全沒有必要的。
[人事經(jīng)理]：我們每天的工作都很繁忙，一般來說閱讀一份簡歷的時間不會超過30秒，太厚的簡歷并沒有太大的意義，反而使我們的負(fù)擔(dān)加重。
[師兄師姐]：事實證明，那時候每次參加招聘會回來之后，簡歷越厚的同學(xué)收到的用人單位面試通知的反而越少。因為往往這些同學(xué)考慮到成本問題，他們的一本簡歷光是復(fù)印材料的錢就要好幾塊，所以投簡歷的時候比較慎重?；ㄍ瑯拥腻X，簡歷較薄的同學(xué)則可以多投幾家，機(jī)會自然也就更多。
現(xiàn)在簡歷的另類已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了花哨字體、寫真照片的范圍，ppt簡歷、flash簡歷的出現(xiàn)，已經(jīng)不能只用“新穎”來形容。
[老師]：簡歷最好不要設(shè)計得太另類，能說明情況就好。用人單位對于大學(xué)生一般都有一個“形象預(yù)設(shè)”，大部分單位還是喜歡樸實一點的畢業(yè)生。
[人事經(jīng)理]：太花哨的簡歷的確能給我們留下印象，但并不一定等于好印象。畢竟，我們最看重的還是簡歷的內(nèi)容，形式太另類反而顯得內(nèi)容會蒼白。此外，另類的簡歷一定要注意方便閱讀，如果一個視頻簡歷，播放一次要花10多分鐘，很難說會受到歡迎。
[師兄師姐]：用人單位招聘一次，往往會收到成千上萬份簡歷。一份另類簡歷給人的第一眼的確能在“簡歷海洋”中脫穎而出，但收效往往不能令人滿意。以前曾有一位同學(xué)帶著筆記本電腦去招聘會現(xiàn)場，當(dāng)場演示自己做的flash簡歷。但最后此兄參加了數(shù)十個招聘會，卻一份面試機(jī)會也沒有得到。
雖然現(xiàn)在的簡歷越做越精致，裝訂越做越漂亮，但是簡歷的'內(nèi)容卻是千篇一律。很多畢業(yè)生采取向數(shù)家用人單位投放同樣簡歷的做法，以期“廣種薄收”。
[老師]：求職是一個雙向選擇的過程，你在簡歷上所寫的東西要是用人單位想知道的。同樣一份簡歷，這個公司覺得好，到另一家公司可能只是一般。所以說，制作簡歷也要“量體裁衣”，針對不同公司、不同職位有所側(cè)重。
[人事經(jīng)理]：雖然簡歷總是有一定的格式的，但是對于不同的職位，求職者簡歷的側(cè)重點應(yīng)當(dāng)有所不同。否則，我們無法從你的簡歷里得到需要的信息，也無法判斷你是否最適合這個職位。
[師兄師姐]：如果找工作時只是針對某一種特定崗位，那制作格式化的簡歷倒也問題不大。不過，并不是每個專業(yè)都有很強(qiáng)的專業(yè)性，相反，如今的大學(xué)生更應(yīng)該是復(fù)合型的人才，能適應(yīng)更多的非本專業(yè)崗位。所以，簡歷還需要有一定針對性。投簡歷時，與所應(yīng)聘崗位無關(guān)的材料，要堅決除去。突出重點，有的放矢才能提高成功率。
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清爽簡歷更受歡迎篇七
hr關(guān)注簡歷的時候，也會因為招聘職位不同關(guān)注的側(cè)重點也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著重注意簡歷中的相關(guān)部分了。楊小姐介紹，因為不同的職位對人員的素質(zhì)要求是不一樣的。她說：“比如對專業(yè)技術(shù)方面的管理人員，我對其知識背景、管理背景、實踐經(jīng)驗等都會關(guān)注，而對于一個普通的專業(yè)技術(shù)人員我可能更多關(guān)注的是他的實踐經(jīng)驗，其次是他的知識背景。有些特殊職位還會特別關(guān)注應(yīng)聘者的性格特點等?！?/p>
趙復(fù)成說：“對大學(xué)生和有經(jīng)驗的人關(guān)注點也不同，大學(xué)生的成績雖然不是重點，但也是hr考查學(xué)生是否有學(xué)習(xí)能力，對工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度是否認(rèn)真的重要依據(jù)。學(xué)歷也是考查大學(xué)生的一個關(guān)鍵，而對于實習(xí)經(jīng)驗只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對于有經(jīng)驗的人來說，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務(wù)，包括工作業(yè)績都是考查重點。”
細(xì)節(jié)反映態(tài)度，態(tài)度決定一切，一些不被注意的細(xì)節(jié)往往會直接斷送求職者的前程。趙復(fù)成說，有些簡歷連性別和聯(lián)系方式都沒有，這雖然是一些小的細(xì)節(jié)，但反映了求職者的認(rèn)真程度和做事情的專心程度。而一些錯字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說明求職者不夠重視的同時，也反映其文字能力不是很強(qiáng)。楊小姐表示有的應(yīng)聘人員的'簡歷對自己工作經(jīng)歷的時間編排無次序，反映了應(yīng)聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細(xì)致。有的求職簡歷中時間上出現(xiàn)重復(fù)或交叉，這會讓人對簡歷的真實性持懷疑態(tài)度，這些都有可能直接導(dǎo)致簡歷無法通過“海選”。
另外，簡單明了的簡歷一般來說容易通過，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。趙復(fù)成認(rèn)為一頁紙的簡歷是hr最希望看到的，而最多再加上“英文版”達(dá)到兩頁紙。
清爽簡歷更受歡迎篇八
求職是現(xiàn)在很多待業(yè)者的任務(wù)，也是求職者的一大壓力，隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展求職競爭也是逐漸的激烈起來。很多求職者也發(fā)現(xiàn)，求職難度加大，那么求職者更需要將精力放在有意義的事上，比如說來學(xué)習(xí)寫個人簡歷的技巧，通過寫好個人簡歷來提高求職的成功率。
要知道通過專業(yè)技巧指導(dǎo)的個人簡歷，要比為指導(dǎo)過的個人簡歷通過率高出45%。學(xué)習(xí)寫好個人簡歷，也需要先知道，什么樣的個人簡歷更受歡迎。
其一，具有求職目標(biāo)的個人簡歷。
總體來說個人簡歷有的是有求職目標(biāo)，有的是沒有求職目標(biāo)，相對而言用人單位更喜歡有求職目標(biāo)的個人簡歷。因為大部分的企業(yè)單位在招聘的時候都是有專門的職位，如果個人簡歷上沒有求職目標(biāo)會讓對方感到很無奈，沒有針對性來判定個人簡歷是否能通過。那么，在時間緊張的情況下，通常就會被忽略，而在招聘期間，招聘方往往會受到大量的個人簡歷，也就是說沒有目標(biāo)的個人簡歷將會第一個被淘汰。
其二，簡潔有內(nèi)涵的個人簡歷。
很多招聘者都表示很不喜歡長篇大論的個人簡歷，要知道個人簡歷本身就帶有“簡潔介紹”的意思，在個人簡歷上也不適合寫太過的內(nèi)同。不過在簡潔的基礎(chǔ)上，也要有內(nèi)同，要求個人簡歷要寫的言之有物，太過簡單信息不足同樣也不是好的個人簡歷。
其三，形象美觀的個人簡歷。
雖然說個人簡歷不需要太過花哨，不過在制作個人簡歷的時候，適當(dāng)?shù)脑黾右恍┝咙c，讓個人簡歷更加的美觀，在眾多的普通簡歷中就會脫穎而出。
衡量個人簡歷質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn)。
個人簡歷在求職中起到非常重要的作用，所有的在職人員在求職的時候都寫過個人簡歷，一般來說的求職者從大學(xué)剛畢業(yè)找工作開始就要有自己的個人簡歷。在求職中需要先通過個人簡歷然后才會有面試的機(jī)會，因此，個人簡歷在求職中就起到“名片”的作用。
而在寫個人簡歷的時候，也需要講究推銷的原理，能夠?qū)⒆约和其N出去就是好的個人簡歷。有很多人都想要知道什么樣的'個人簡歷是高質(zhì)量的，其實個人簡歷能夠達(dá)到基本要求，就是衡量簡歷質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn)，也就是說在寫個人簡歷的時候要非常助于其基本要求。
1，個人簡歷上要無錯別字。
錯別字在個人簡歷上可以算是最低級的錯誤，即便說在寫個人簡歷上會用到一些生僻字，但是個人簡歷本身的內(nèi)容就不會有很多，一旦出現(xiàn)錯誤很容易就會被發(fā)現(xiàn)。一方面說明求職者寫個人簡歷不夠用心，另一方面也說明求職者的能力有限。因此，好的個人簡歷上一定不能出現(xiàn)錯別字。
2，個人簡歷信息內(nèi)容完整。
個人簡歷上主要就是自己的信息，雖然說個人簡歷要求是簡潔，但同時也要求要完整。在個人簡歷上要有自己完整的信息，這也是基本的要求，尤其是求職者的聯(lián)系方式以及求職目標(biāo)等等，這些信息都不能缺少。
3，語言描寫有邏輯性。
個人簡歷大多數(shù)都是通過文字的方式來寫出的，而由文字所寫的個人簡歷，基本要求就是語句通順不能過于口語化。更重要的是，個人簡歷上的語言描述要有邏輯性。
拓展閱讀：個人簡歷要寫的好!更要投遞的好!
求職是一個過程，因此在求職中也需要有步驟的來，能夠在求職的每個環(huán)節(jié)上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環(huán)節(jié)上也有很多，像是編寫個人簡歷以及投遞個人簡歷就是其中之一。
個人簡歷在求職者中起到的是敲門磚的作用，如果個人簡歷的分量足夠大，則求職者就具有了面試的幾乎，也就相當(dāng)于求職成功了一半。而要個人簡歷起到既定的目標(biāo)，不僅要寫好，也需要投遞好。
如何寫好個人簡歷?
如何寫好個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者想要問的問題，也是高品質(zhì)個人簡歷的一個關(guān)鍵要點。寫求職簡歷，首先要能有針對性的寫，將自身的優(yōu)勢以個人簡歷的形式展現(xiàn)出來。而優(yōu)勢也具有相對性，更具求職的職位不同而來。因此寫好個人簡歷需要有目標(biāo)性。
其次，寫好個人簡歷需要把握好什么樣的個人簡歷更吸引人，這就需要求職者能夠全面了解高質(zhì)量個人簡歷的內(nèi)涵，以及目標(biāo)公司所喜歡的個人簡歷類型。當(dāng)然，寫好個人簡歷與自身的實力也有一定的關(guān)系。
如何投遞好個人簡歷?
個人簡歷寫好之后并不說就一定能成功，在提交個人簡歷之前，還需要充分了解目標(biāo)公司企業(yè)。一般來說，企業(yè)只有在招聘的時候才會愿意接收個人簡歷，如果選擇的時間不對來投遞個人簡歷，可能會起到反效果。另外，在投遞個人簡歷的時候，也需要講究個人的形象，尤其是面投的時候。
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首先，abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選。在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的`要求越容易贏得入圍機(jī)會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是我們考核的重點。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，abb會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否當(dāng)過學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。實際上，abb集團(tuán)的銷售人員也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。
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蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。
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求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個人主頁：
教育背景:。
最高學(xué)歷：
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減）。
外語能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
（此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重敘述此項,并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的`，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）
個人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
（突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等）。
其他說明:。
（如獲獎情況等）。
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影響個人簡歷質(zhì)量最為主要的因素就是其簡歷的內(nèi)同了，一來是簡歷的內(nèi)容是否完整，二來者是你所寫的個人簡歷內(nèi)容是否能夠體現(xiàn)出自身的優(yōu)勢特點，三來則是個人簡歷的內(nèi)容在語言描述上的技巧運用。整個個人簡歷的內(nèi)涵就在于其內(nèi)容上，包括有個人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、個人技能等等。
在編寫個人簡歷上，也是要講究一定的形式以及寫作的機(jī)構(gòu)。個人簡歷的機(jī)構(gòu)可以決定其類型，比如說在敘事上的機(jī)構(gòu)，在列舉上的機(jī)構(gòu)等等。才用時間順繼續(xù)來寫則就是時序性，以功能順繼續(xù)來寫則是功能型簡歷。而形式與結(jié)構(gòu)如何安排能夠起到好的效果，則就會影響到期質(zhì)量。
豐富有價值的經(jīng)歷是漂亮簡歷的基礎(chǔ)，巧婦難為無米之炊。在自己有一定經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)暮啔v制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己。
1有選擇的提供基本信息。
無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
2要包含求職意向。
這一點是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標(biāo)，向hr留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。
3經(jīng)歷描述一定要具體。
經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé)，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動詞，少單純地用形容詞;。
(2)避免人稱代詞：你、我、他;。
(3)模式：動詞+名詞+修飾詞。
崗位職責(zé)：
——負(fù)責(zé)與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進(jìn)行維護(hù)，定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。
經(jīng)歷描述：
——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會對客戶進(jìn)行針對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報表和財務(wù)報表。
4自我評價要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評價)。
自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。
空泛的自我評價：
具體的自我評價：
——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團(tuán)隊相處融洽、協(xié)作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實際。
5用數(shù)據(jù)說話。
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
實例(1)：
實例(2)：
實習(xí)期間運營公司的微信，粉絲數(shù)量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。
6精煉語言。
一般情況下簡歷都是一頁a4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是hr不會細(xì)讀長句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補(bǔ))。
7詳略得當(dāng)(先做加法，在做減法)。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價值最高的地方。
1根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格。
除非美術(shù)、設(shè)計、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨特的.簡歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業(yè)性。
如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險的簡歷格式。
2幾項重要原則。
寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會降低專業(yè)性，甚至?xí)绊懶畔鞑?，比如下劃線有可能會使郵箱等發(fā)生視覺錯誤。
條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標(biāo)號或項目符號;善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào);嚴(yán)格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。
大標(biāo)題為姓名：簡歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非“個人簡歷”。
突出重點：合理排序;善于利用粗體強(qiáng)調(diào);用詞恰當(dāng)。
3其他補(bǔ)充：
(1)郵箱投遞簡歷應(yīng)注意問題。
郵件標(biāo)題要講究：包含自己重要信息：學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等，如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”
注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓hr在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標(biāo)題的格式。
正文部分：可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡略說明基本情況。
技巧(強(qiáng)烈推薦)：
——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面。
——文件名中包含收件人，可以更容易地讓hr看到。
(2)關(guān)于簡歷文件格式。
建議最好轉(zhuǎn)化成pdf格式，因為word有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。
1、簡歷內(nèi)容要規(guī)范。
個人簡歷沒有統(tǒng)一的格式、基本資料不全、字體字號混亂、錯字連篇、在照片欄中粘貼自己的搞笑大頭貼……這樣一塌糊涂的簡歷，相信沒有一個招聘單位會歡迎。
簡歷不規(guī)范，會讓招聘單位懷疑你的學(xué)歷和能力，懷疑你的人品和求職態(tài)度、求職熱情;簡歷不規(guī)范，人卻打扮得神采奕奕，會讓招聘單位很難將簡歷與你的本人聯(lián)系在一起;簡歷不規(guī)范，會暴露出你粗心的缺點。
溫馨提示：簡歷的內(nèi)容應(yīng)包括最基本的姓名、性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校等個人資料，另外，個人主要經(jīng)歷、主要成績和簡單的自我介紹也不可少。彩色個人藝術(shù)照、長篇大論及過于花哨的格式是絕對不應(yīng)該有的。
2、簡歷制作要樸素大方。
有不在少數(shù)的人認(rèn)為，將自己的簡歷制作得豪華耀眼會更容易獲得應(yīng)聘機(jī)會和成功，其實完全沒有必要。
刻意使用高級紙張，使用富麗堂皇的印刷效果，將簡歷制作得像高級請柬或菜單，制作豪華簡歷，說明你注重做表面文章、奢侈浪費，招聘方容易認(rèn)為你華而不實。如果招聘單位恰好特別崇尚樸素，你的豪華簡歷無異于向?qū)Ψ教岢雠u和挑釁。
溫馨提示：制作簡歷不宜使用豪華紙張，不宜燙金、壓膜，不宜制作成相冊式封面。
3、簡歷內(nèi)容要詳略得當(dāng)。
有的人簡歷真稱得上“簡”：一張讓人感覺不到分量的薄紙，上面的材料少得只相當(dāng)于名片，這種簡歷是絕對不合格的!
簡歷太簡單，一方面說明你對自己不夠負(fù)責(zé)、不夠自信、不注重自己的形象、不注重細(xì)節(jié)、對自己要求過低，另一方面說明你對應(yīng)聘單位不夠負(fù)責(zé)，不夠誠實，不肯向?qū)Ψ酵嘎蹲銐蛟攲嵉膫€人信息。過于簡單的簡歷還說明你對自己所應(yīng)聘的職位采取的是無所謂的態(tài)度，讓人誤以為你對自己選擇的職業(yè)不尊重、不信任。
溫馨提示：簡歷不應(yīng)只包含基本資料，不能字?jǐn)?shù)太少，用紙不能太薄、太次。
4、簡歷不可弄虛作假。
有人在簡歷上虛構(gòu)自己的工作經(jīng)驗，照抄別人的自我評價，把別人獲得的獎項掛到自己名下，修改個人成績，在簡歷上寫自己根本不具備的能力和優(yōu)點……誠信是任何招聘單位都極為看重的要點，也是應(yīng)聘禮儀必備的項目。
如果你通過虛假簡歷僥幸進(jìn)入面試，但很快就被發(fā)現(xiàn)制作虛假簡歷的事實，其結(jié)果不僅是遭到眼前這家招聘單位的拒絕，還很可能會招致其它所有招聘單位的拒絕。所以，在個人簡歷上弄虛作假，即使你外在表現(xiàn)得非常彬彬有禮，也是無法真正達(dá)到禮儀標(biāo)準(zhǔn)的。
溫馨提示：簡歷上的基本資料、個人學(xué)歷、個人經(jīng)歷、自我介紹、所獲獎項等都應(yīng)保證真實。
一份樸素、完整、真實的個人簡歷，既能展現(xiàn)出個人的自信，也能表現(xiàn)出對招聘單位的尊重!
清爽簡歷更受歡迎篇十三
第一種：精裝版。這類簡歷，在制作上下了大功夫，用的是銅版紙。簡歷很厚，就像一本書，有的超過100頁，內(nèi)容也很豐富，不僅有學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、榮譽(yù)，還有生活點滴、特長介紹等。
第二種：創(chuàng)意版。這類簡歷，妙在構(gòu)思上與眾不同，除了基本的信息(五六年級成績、校內(nèi)外榮譽(yù)、特長)外，制作者還加入了一些自創(chuàng)元素，比如給校長寫一封信、自己寫一首詩、家長寫入學(xué)申請書等。
第三種：簡潔版。這類簡歷，很簡單，制作花不了多長時間，主要是復(fù)印。這種簡歷分兩種，一種是沒什么份量，除了成績?nèi)珒?yōu)外，榮譽(yù)也不多，特長也不明顯;另一種是有分量的，頁數(shù)不多，但上面的內(nèi)容是硬通貨，數(shù)學(xué)、信息類競賽獲獎，火炬、雛鷹金獎，區(qū)級以上榮譽(yù)等，所以不用其他包裝了。
清爽簡歷更受歡迎篇十四
外表重要內(nèi)容更重要。
浪潮電子設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)招聘市場營銷人員的亢先生說，他們在招聘的時候曾經(jīng)收到過外表很有個性的求職簡歷，但是這并不影響他們對人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引他們的視線，但他們看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內(nèi)容，雖然形式有時候也能反應(yīng)一個人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個人所具備的基本素質(zhì)。如果簡歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，他們通常是不會選擇的.。貴和商廈人力資源部的李女士也表達(dá)了同樣的觀點。
用人單位關(guān)心哪些信息。
很多學(xué)生認(rèn)為簡歷越厚越受用人單位重視，其實這是一個誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側(cè)重點也不同，但以下幾點是用人單位普遍關(guān)心的：一是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力可以通過學(xué)生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎學(xué)金獲得的次數(shù)來衡量；第二點是學(xué)生的實踐能力，用人單位通常認(rèn)為具有社會活動經(jīng)驗的學(xué)生往往比沒有社會活動經(jīng)驗的學(xué)生能更快適應(yīng)工作；第三是學(xué)校的社團(tuán)活動經(jīng)歷，學(xué)校的社團(tuán)活動能反映出一個學(xué)生的愛好和特長，也能從側(cè)面反映出學(xué)生的交際能力；第四是文字表達(dá)能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個學(xué)生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級是學(xué)校對大學(xué)生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個條件。
誠信是金。
為了給自己的簡歷增添說服力，有些學(xué)生將別人的獲獎證書換上自己的名字復(fù)印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至?xí)屪约哄e失良機(jī)。因為正規(guī)的用人單位在面試的時候會讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進(jìn)行驗證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。
除了以上幾個方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細(xì)節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用；語言流暢，沒有錯別字的簡歷不僅說明求職者文字表達(dá)水平比較高，更說明求職者具有認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。
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一般來說，大多數(shù)的hr都想看一個簡潔的簡歷，沒有大量無關(guān)的信息，有重要信息言簡意賅。他們只需要花幾秒鐘就可以瀏覽到簡歷的重要信息。所以，一份簡歷越簡潔，更容易被hr看到。
不過不是所有人都能寫出一頁紙簡歷的，讓我們一起來看看原因吧。
（1）簡歷變成流水賬。
有時候求職者會貪多求全，寫經(jīng)歷時故事性地羅列，事無巨細(xì)都和hr匯報，反而讓hr搞不清楚求職者想要表達(dá)什么，只會讓hr認(rèn)為這是一個思維紊亂的求職者。
（2）內(nèi)容過長或過短。
hr的時間有限，如果簡歷過長或是重點不突出，hr一般無法耐心看下去。但有些求職者簡潔過度、惜字如金，甚至一句話描述工作經(jīng)歷，不能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值，這也不行。
（3）簡歷內(nèi)容不真實。
簡歷需要美化，但絕不是提倡簡歷注水。真實是簡歷最可貴的原則，也關(guān)乎你的職業(yè)可信度。任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
（1）確保你在簡歷上寫的都是和工作相關(guān)的，具體到你的用詞。因為許多hr使用申請人跟蹤系統(tǒng)篩選求職材料，嘗試從你的簡歷中使用關(guān)鍵詞。這會增加你通過第一輪簡歷審查的機(jī)會。
（2）列出你的責(zé)任和你的詳細(xì)成就。你的記錄庫可能多達(dá)三或四頁。嘗試加入哪些幫助你勝任每個角色的不同系列的技能。
（3）分析每一個你在考慮的工作，重復(fù)描述最接近那些在這份工作要求的部分。在你的簡歷里，把最相關(guān)的表述拼湊成一個短的，目標(biāo)版本簡歷。
（4）使用項目符號列表和保持你的工作描述簡潔。專注于你的成就，而不是你的日常職責(zé)。
（5）刪除所有多余的年份。即使你是一個有經(jīng)驗的候選人，在簡歷上你應(yīng)該包括不超過10或15年的經(jīng)驗。
（6）削減教育部分。你不需要包括高中教育或繼續(xù)教育類，除非它提高了你的候選可能。
三、除了以上的技巧之外，你要還知道簡歷主要的內(nèi)容如下！
（1）明確你的求職意向。
hr是要找到一個適合這個崗位的人，并不需要知道你是一個十項全能的人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗/技能和崗位需求決定的，而能夠準(zhǔn)確、有效地傳達(dá)出去你的高匹配度就是一份高質(zhì)量的簡歷。
（2）分析自己的職業(yè)優(yōu)劣勢。
找工作前的準(zhǔn)備工作要做好，第一步應(yīng)該是全面地分析自己，比如自己目前的職業(yè)瓶頸是什么、在職場上的專業(yè)優(yōu)勢在哪里、自己的性格特點是什么。分析你的職場優(yōu)勢和獨特價值，只有對自己有一個清楚的認(rèn)知，才能夠找到合適自己的工作。
（3）盡可能將成績量化。
一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來，數(shù)字的使用讓你的工作顯得具體而真實，有助于為潛在的雇主以易于評估的方式突顯你的貢獻(xiàn)和成就。舉個栗子：管理1000萬美元的預(yù)算；為公司節(jié)省約30%的成本；一個月內(nèi)完成5筆訂單……你平凡無奇的工作經(jīng)歷，因為數(shù)字而顯得格外閃耀！
（4）修改措辭，突出職業(yè)能力。
把一段簡單的經(jīng)歷寫得豐富絕不是糊弄人的'文字游戲，而是需要通過你的闡釋突出你的職業(yè)素質(zhì)。專業(yè)簡歷顧問將以招聘官視角為出發(fā)點，幫你將簡歷中關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來。
（5）挖掘你的最大亮點。
企業(yè)的hr希望看到的不是你做過什么，而是你會什么和你做過的事情給公司帶來什么價值。在撰寫簡歷前，了解這個崗位的相關(guān)信息，想明白hr想招具備哪些素質(zhì)的人，你才能切中對方痛點，直擊要害；你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”
（6）用關(guān)鍵詞進(jìn)行優(yōu)化。
招聘方通過招聘頁面收集簡歷，并對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，一定會用到關(guān)鍵詞檢索。所以你的簡歷中必須要讓擬應(yīng)聘的崗位的關(guān)鍵詞高頻出現(xiàn)。如何確定這些高頻詞？一個簡單的辦法就是找?guī)准倚袠I(yè)標(biāo)桿企業(yè)相關(guān)崗位的招聘啟事，提煉出他們的崗位職位職責(zé)、崗位要求的關(guān)鍵詞。這樣用人單位在搜索時，你的簡歷被搜到的概率自然大大提高。
（7）重點放在最近的工作經(jīng)驗上。
工作經(jīng)歷需要按倒敘來寫，將最近的一份工作經(jīng)歷寫在前面，其他的按倒敘排列。工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷要寫得詳細(xì)具體，自己曾經(jīng)負(fù)責(zé)哪些工作，獲得過哪些具體成果，完成kpi情況等，有特別好的作品一定要附上鏈接。
（8）簡歷樣式的設(shè)計和排版。
簡歷的設(shè)計和排版不僅關(guān)系到簡歷的顏值，還顯示了你的態(tài)度問題。排版的目的是讓閱讀更簡單，更舒服，但是對一些不是專業(yè)學(xué)設(shè)計的人來說可是一個難題，很容易做得很花哨。專業(yè)簡歷顧問會幫你將簡歷設(shè)計得更具設(shè)計感，更美觀大方，將簡歷變身成一塊漂亮的敲門磚。
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清爽簡歷更受歡迎篇十六
某外企高級白領(lǐng)丁先生就是用合理的生涯規(guī)劃贏得工作機(jī)會的。求職時，他在個人資料中簡要描述了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗，然后向高級主管職位挑戰(zhàn)。這份充滿“野心”的簡歷讓人刮目相看。盡管他沒有特別出眾的學(xué)歷和專業(yè)背景，但負(fù)責(zé)招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同”。
在一次人力資源經(jīng)理業(yè)務(wù)探討會上，丁先生的案例引發(fā)了一場討論。幾位來自知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)對丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監(jiān)認(rèn)為，拋開專業(yè)能力的差別來說，用人單位的確更看重新員工的生涯規(guī)劃是否透明，是否與公司的發(fā)展一致。其中一位總監(jiān)說，很多求職者在簡歷中只標(biāo)出自己學(xué)過什么課程、參加過什么社會實踐活動以及曾在什么企業(yè)有過工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷等，只有少數(shù)求職者會寫明自己的發(fā)展規(guī)劃。透過這些規(guī)劃，可以看出求職者的求職意向是經(jīng)過深思熟慮的。即使其生涯規(guī)劃中，只有5年甚至更短的時間為企業(yè)工作，用人單位也樂意聘請這種目標(biāo)明確、規(guī)劃透明的人。
新人求職：規(guī)劃越早離成功越近
很多大學(xué)生求職失敗與缺少人生規(guī)劃有較大關(guān)系。不少人把大學(xué)作為高考沖刺后的歇腳站，認(rèn)為大學(xué)是享受青春的時代，把精力用在追趕時尚、談朋友和考一些沒有多大用處的證書上，直到畢業(yè)前才開始考慮找工作的事情，這是非常缺乏遠(yuǎn)見的。由于沒有盡早對人生進(jìn)行規(guī)劃，到了畢業(yè)時，根本不知道什么樣的工作更適合自己，只好跟著潮流走，但是熱門的行業(yè)往往充滿競爭，真正能贏得機(jī)會的總是那些早作規(guī)劃和準(zhǔn)備的人。
對大學(xué)生來說，大一就得制定生涯規(guī)劃，確定好自己未來的發(fā)展方向，找出自己的優(yōu)勢、特長，再分析一下就業(yè)市場的趨勢，思考應(yīng)該怎樣和市場相匹配，然后制定策略、采取行動。要把自己當(dāng)作一個企業(yè)來規(guī)劃。規(guī)劃做得越早，離成功就越近。寶潔北京市技術(shù)有限公司高級人力資源經(jīng)理鄭云端就曾透露，該公司在中國每年招聘100名左右的應(yīng)屆畢業(yè)生，其中生涯規(guī)劃做得早的人，現(xiàn)在大部分已成為總監(jiān)、副總監(jiān)或高級經(jīng)理。
職場跳槽：有規(guī)劃利于提高綜合評價
跳槽者更應(yīng)當(dāng)把自己的生涯規(guī)劃告訴用人單位。很多用人單位會根據(jù)求職者對跳槽原因所做出的解釋判斷此人的誠信度、自我認(rèn)知和適應(yīng)能力。如果把生涯規(guī)劃告訴新的用人單位，可以幫助招聘官對你的適應(yīng)能力等做出更加真實也更有利的綜合評價。
時下有一種說法，認(rèn)為如果頻繁跳槽，會給新單位留下不好印象，實則未必。如果頻繁跳槽的`確是為了實現(xiàn)生涯規(guī)劃，過去頻繁的彈跳使你完成了生涯規(guī)劃中的前期部分，而現(xiàn)在正好步入成長期和穩(wěn)定期，那么用人單位反而會為你的果斷而喝彩。在欠發(fā)達(dá)地區(qū)做過公務(wù)員的王某，去年到上海某企業(yè)應(yīng)聘。他在面試時表明自己跳槽不單純看中該企業(yè)的高工資，更主要的是想到上海學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)的運作模式，為今后的發(fā)展創(chuàng)造更大的平臺，很快贏得招聘官的好感。
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