清爽簡歷更受歡迎（熱門17篇）

每一次總結(jié)都是對自己成長的一種認可和肯定。怎樣進行深入的文本分析，理解作品的內(nèi)涵？總結(jié)的范文可以給我們提供啟示和思考，但我們要抓住其中的核心要點，根據(jù)自己的實際情況進行總結(jié)和概括。

清爽簡歷更受歡迎篇一

采訪對象：abb（中國）有限責任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士 abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和

招聘

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應(yīng)屆

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從簡歷判斷求職者的思維特點

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生
對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是

應(yīng)屆

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應(yīng)屆

招聘

招聘

清爽簡歷更受歡迎篇二

求職是現(xiàn)在很多待業(yè)者的任務(wù)，也是求職者的一大壓力，隨著現(xiàn)在經(jīng)濟的發(fā)展求職競爭也是逐漸的激烈起來。很多求職者也發(fā)現(xiàn)，求職難度加大，那么求職者更需要將精力放在有意義的事上，比如說來學(xué)習寫個人簡歷的技巧，通過寫好個人簡歷來提高求職的成功率。

要知道通過專業(yè)技巧指導(dǎo)的個人簡歷，要比為指導(dǎo)過的個人簡歷通過率高出45%。學(xué)習寫好個人簡歷，也需要先知道，什么樣的個人簡歷更受歡迎。

其一，具有求職目標的個人簡歷。

總體來說個人簡歷有的是有求職目標，有的是沒有求職目標，相對而言用人單位更喜歡有求職目標的個人簡歷。因為大部分的企業(yè)單位在招聘的時候都是有專門的職位，如果個人簡歷上沒有求職目標會讓對方感到很無奈，沒有針對性來判定個人簡歷是否能通過。那么，在時間緊張的情況下，通常就會被忽略，而在招聘期間，招聘方往往會受到大量的個人簡歷，也就是說沒有目標的個人簡歷將會第一個被淘汰。

其二，簡潔有內(nèi)涵的個人簡歷。

很多招聘者都表示很不喜歡長篇大論的個人簡歷，要知道個人簡歷本身就帶有“簡潔介紹”的意思，在個人簡歷上也不適合寫太過的內(nèi)同。不過在簡潔的基礎(chǔ)上，也要有內(nèi)同，要求個人簡歷要寫的言之有物，太過簡單信息不足同樣也不是好的個人簡歷。

其三，形象美觀的個人簡歷。

雖然說個人簡歷不需要太過花哨，不過在制作個人簡歷的時候，適當?shù)脑黾右恍┝咙c，讓個人簡歷更加的美觀，在眾多的普通簡歷中就會脫穎而出。

衡量個人簡歷質(zhì)量的根本標準。

個人簡歷在求職中起到非常重要的作用，所有的在職人員在求職的時候都寫過個人簡歷，一般來說的求職者從大學(xué)剛畢業(yè)找工作開始就要有自己的個人簡歷。在求職中需要先通過個人簡歷然后才會有面試的機會，因此，個人簡歷在求職中就起到“名片”的作用。

而在寫個人簡歷的時候，也需要講究推銷的原理，能夠?qū)⒆约和其N出去就是好的個人簡歷。有很多人都想要知道什么樣的'個人簡歷是高質(zhì)量的，其實個人簡歷能夠達到基本要求，就是衡量簡歷質(zhì)量的根本標準，也就是說在寫個人簡歷的時候要非常助于其基本要求。

1，個人簡歷上要無錯別字。

錯別字在個人簡歷上可以算是最低級的錯誤，即便說在寫個人簡歷上會用到一些生僻字，但是個人簡歷本身的內(nèi)容就不會有很多，一旦出現(xiàn)錯誤很容易就會被發(fā)現(xiàn)。一方面說明求職者寫個人簡歷不夠用心，另一方面也說明求職者的能力有限。因此，好的個人簡歷上一定不能出現(xiàn)錯別字。

2，個人簡歷信息內(nèi)容完整。

個人簡歷上主要就是自己的信息，雖然說個人簡歷要求是簡潔，但同時也要求要完整。在個人簡歷上要有自己完整的信息，這也是基本的要求，尤其是求職者的聯(lián)系方式以及求職目標等等，這些信息都不能缺少。

3，語言描寫有邏輯性。

個人簡歷大多數(shù)都是通過文字的方式來寫出的，而由文字所寫的個人簡歷，基本要求就是語句通順不能過于口語化。更重要的是，個人簡歷上的語言描述要有邏輯性。

拓展閱讀：個人簡歷要寫的好!更要投遞的好!

求職是一個過程，因此在求職中也需要有步驟的來，能夠在求職的每個環(huán)節(jié)上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環(huán)節(jié)上也有很多，像是編寫個人簡歷以及投遞個人簡歷就是其中之一。

個人簡歷在求職者中起到的是敲門磚的作用，如果個人簡歷的分量足夠大，則求職者就具有了面試的幾乎，也就相當于求職成功了一半。而要個人簡歷起到既定的目標，不僅要寫好，也需要投遞好。

如何寫好個人簡歷?

如何寫好個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者想要問的問題，也是高品質(zhì)個人簡歷的一個關(guān)鍵要點。寫求職簡歷，首先要能有針對性的寫，將自身的優(yōu)勢以個人簡歷的形式展現(xiàn)出來。而優(yōu)勢也具有相對性，更具求職的職位不同而來。因此寫好個人簡歷需要有目標性。

其次，寫好個人簡歷需要把握好什么樣的個人簡歷更吸引人，這就需要求職者能夠全面了解高質(zhì)量個人簡歷的內(nèi)涵，以及目標公司所喜歡的個人簡歷類型。當然，寫好個人簡歷與自身的實力也有一定的關(guān)系。

如何投遞好個人簡歷?

個人簡歷寫好之后并不說就一定能成功，在提交個人簡歷之前，還需要充分了解目標公司企業(yè)。一般來說，企業(yè)只有在招聘的時候才會愿意接收個人簡歷，如果選擇的時間不對來投遞個人簡歷，可能會起到反效果。另外，在投遞個人簡歷的時候，也需要講究個人的形象，尤其是面投的時候。

清爽簡歷更受歡迎篇三

作為求職第一步，簡歷的意義不言而喻。畢業(yè)生們希望以完美的“第一眼”打動用人單位。在這樣的環(huán)境下，畢業(yè)生簡歷出現(xiàn)了很多新元素和新趨勢。對這樣一些新事物，指導(dǎo)就業(yè)的高校老師、公司的人事經(jīng)理和作為“過來人”的師兄師姐分別作出了評價。

簡歷制作得越來越厚“砸”向用人單位，

是否就能如其“主人”所愿，最充分地展示自己，從而得到更多的機會呢?

[老師]：把最基本的東西說清楚，簡歷就算比較完整了。在簡歷里列出無數(shù)其他的材料、證書以證明自己的“身價”，是完全沒有必要的。

[人事經(jīng)理]：我們每天的工作都很繁忙，一般來說閱讀一份簡歷的時間不會超過30秒，太厚的簡歷并沒有太大的意義，反而使我們的負擔加重。

[師兄師姐]：事實證明，那時候每次參加招聘會回來之后，簡歷越厚的同學(xué)收到的用人單位面試通知的反而越少。因為往往這些同學(xué)考慮到成本問題，他們的一本簡歷光是復(fù)印材料的.錢就要好幾塊，所以投簡歷的時候比較慎重?；ㄍ瑯拥腻X，簡歷較薄的同學(xué)則可以多投幾家，機會自然也就更多。

現(xiàn)在簡歷的另類已經(jīng)遠遠超過了花哨字體、寫真照片的范圍，ppt簡歷、flash簡歷的出現(xiàn)，已經(jīng)不能只用“新穎”來形容。

[老師]：簡歷最好不要設(shè)計得太另類，能說明情況就好。（本文由文書幫小編

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[人事經(jīng)理]：太花哨的簡歷的確能給我們留下印象，但并不一定等于好印象。畢竟，我們最看重的還是簡歷的內(nèi)容，形式太另類反而顯得內(nèi)容會蒼白。此外，另類的簡歷一定要注意方便閱讀，如果一個視頻簡歷，播放一次要花10多分鐘，很難說會受到歡迎。

[師兄師姐]：用人單位招聘一次，往往會收到成千上萬份簡歷。一份另類簡歷給人的第一眼的確能在“簡歷海洋”中脫穎而出，但收效往往不能令人滿意。以前曾有一位同學(xué)帶著筆記本電腦去招聘會現(xiàn)場，當場演示自己做的flash簡歷。但最后此兄參加了數(shù)十個招聘會，卻一份面試機會也沒有得到。

雖然現(xiàn)在的簡歷越做越精致，裝訂越做越漂亮，但是簡歷的內(nèi)容卻是千篇一律。很多畢業(yè)生采取向數(shù)家用人單位投放同樣簡歷的做法，以期“廣種薄收”。

[老師]：求職是一個雙向選擇的過程，你在簡歷上所寫的東西要是用人單位想知道的。同樣一份簡歷，這個公司覺得好，到另一家公司可能只是一般。所以說，制作簡歷也要“量體裁衣”，針對不同公司、不同職位有所側(cè)重。

[人事經(jīng)理]：雖然簡歷總是有一定的格式的，但是對于不同的職位，求職者簡歷的側(cè)重點應(yīng)當有所不同。否則，我們無法從你的簡歷里得到需要的信息，也無法判斷你是否最適合這個職位。

[師兄師姐]：如果找工作時只是針對某一種特定崗位，那制作格式化的簡歷倒也問題不大。不過，并不是每個專業(yè)都有很強的專業(yè)性，相反，如今的大學(xué)生更應(yīng)該是復(fù)合型的人才，能適應(yīng)更多的非本專業(yè)崗位。所以，簡歷還需要有一定針對性。投簡歷時，與所應(yīng)聘崗位無關(guān)的材料，要堅決除去。突出重點，有的放矢才能提高成功率。

清爽簡歷更受歡迎篇四

調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中寫6-8頁簡歷的人數(shù)最多占到了41.0%；其次是3-5頁的為27.4%；9-10頁為12.9%；2頁及以上9.6%；11頁及以上為9.1%。然而用人單位的hr經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡歷中選擇3-5頁的最多為45.5%；其次是6-8頁為22.0%；2頁及以下為17.5%；9-10頁為8.5%；11頁及以上為6.5%。

明略市場策劃公司的研究人員認為：

大學(xué)生在制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中的處于下風位置，因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學(xué)生制作簡歷的心理標準。

而通常用人單位只是想通過個人簡歷來大概的了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡歷篇幅的要求要更為短些。

英文簡歷求職必備。

調(diào)查結(jié)果顯示，如今已有越來越多的大學(xué)生在求職時為自己準備了英文簡歷，這個比例高達96.5%；沒有英文簡歷的僅為3.5%。而與此相對應(yīng)的是用人單位的hr經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡歷，這個比例也高達94.0%，不希望收到的僅為6.0%。

明略市場策劃公司的研究人員認為：

隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)趨于白熱化，進入wto更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，都會要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷，一方面可以方便公司外國管理者選擇人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。

在當今社會，英語已是一種流行的元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛成了應(yīng)聘者表達流行與時尚的手段，制作上一份精致的英文簡歷將會更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

手寫簡歷不再風光。

調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷，大學(xué)生中用電腦打印簡歷的為86.8%；手寫的為13.2%；用人單位hr經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡歷的為92.5%而希望收到手寫簡歷的僅為7.5%。明略市場策劃公司的研究人員認為：

隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。

手寫簡歷一般都會存在格式上的五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認，面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就帶上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應(yīng)聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能受到hr經(jīng)理的歡迎。

借鑒的大學(xué)生簡歷不受用人單位歡迎。

調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡歷時有63.3%的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7%的人是沒有借鑒過；在用人單位hr經(jīng)理的心目中他們更希望收到的簡歷是應(yīng)聘者自己獨立完成而非借鑒過別人的，這個比例高達75%；希望收到被借鑒過的簡歷為25%。明略市場策劃公司的研究人員認為：

人靠衣著打扮，簡歷也要精心包裝設(shè)計。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”的目的。

一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個人信息同時也是一種個性的體現(xiàn)，在過度借鑒別人簡歷的風格、形式、內(nèi)容同時，大力宣揚自己優(yōu)點，包裝了一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的，這一點上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學(xué)、對企業(yè)能做出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。

教育經(jīng)歷——大學(xué)生擇業(yè)“資本”，工作經(jīng)歷——hr經(jīng)理招聘首選。

調(diào)查結(jié)果顯示，對于簡歷中最重要的部分，大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7%、60.5%、55%，其余各項的比例則較少些。然而在用人單位hr經(jīng)理的心目中排第一至三位的卻是工作經(jīng)歷75.0%；教育經(jīng)歷72%；期望薪資45.5%。

明略市場策劃公司的研究人員認為：

在這個問題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入?，F(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時大多數(shù)是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗的人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益，而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對其進行的職業(yè)培訓(xùn)，可以省去很多的開支，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面則是先天不足，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。

對于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少但卻有不少的相關(guān)技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗不足的唯一補救方法，但在用人單位眼里卻不是那么回事，許多用人單位更具現(xiàn)實主義，他們往往認為這些證書并不能代表一個人的實際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。

雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時侯仍然會很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷這一項，對于那些受過高等教育的、有過良好教育背景的大學(xué)生來說還是具有一定競爭優(yōu)勢的。

值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在明顯差別，用人單位總是現(xiàn)實的，對于期望薪金他們要比大學(xué)生重視，大學(xué)生倒是放低了自己的“身價”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進步，當然這也和目前就業(yè)形式嚴峻有著必然的聯(lián)系。

簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標準。

由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗，他們對簡歷的制作標準難免和用人單位的要求存在差別。因此，大學(xué)生在制作簡歷時：

1、不必要面面俱到，更不能華而不實。而更應(yīng)該抓住重點，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進行表述。

2、對于優(yōu)秀簡歷要借鑒有度，適度包裝，個人簡歷要有一定的個人特點，但是絕不可盲目夸大。

3、簡歷所涉及的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕。

4、簡歷要簡潔明了、整齊打印，同時在簡歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能夠讓務(wù)實的用人單位欣賞。

注重實踐，積累工作經(jīng)驗。

過去企業(yè)招聘時都比較注重對方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無憂。但隨著社會競爭不斷加劇，那種高學(xué)歷低能力的人漸漸遭到用人單位冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗要求，已是不爭的事實，對于大學(xué)生來說，這無疑是他們?quot;先天不足“。如何調(diào)整自己，去適應(yīng)社會，改變大學(xué)生不利的被動局面，的確是他們求職中最大的需解決的問題。除了積極參與學(xué)校安排的實踐外，不妨利用課余時間主動參與一些社會工作，以兼職來鍛煉自己，勤工儉學(xué)的同時還能積累工作經(jīng)驗，一舉兩得。

學(xué)好英語，找好工作。

隨著中國企業(yè)的不斷向國際化接軌，外資企業(yè)的不斷來華投資，英語的用處是越來越大了。尤其一些外資公司在招聘員工的時候都會對員工的外語水平有所要求，在這點上大學(xué)生還是很有優(yōu)勢的，但大數(shù)人外語的實用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此，要想找到一個適合自己發(fā)展的工作，全面掌握外語是必不可少的。

努力成為全方位發(fā)展型人才。

如今，翻開各類的報紙你都可以看到大量培訓(xùn)的廣告，外語、電腦等等還有許多專業(yè)的課程都在火爆在辦著班，培訓(xùn)市場的興旺也正說明了目前社會對專業(yè)人才的需要。如今大學(xué)生手持多張專業(yè)證書也不是件新鮮事，因為市場需要這類復(fù)合型的人才。因此建議大學(xué)生們除了自己的專業(yè)課程再努力進行”橫向發(fā)展“，使自己成為全方位復(fù)合型人才，在競爭中處于更有利的地位。

清爽簡歷更受歡迎篇五

9月是新人季，許多大門生從學(xué)校結(jié)業(yè)走進職場，大量的職場新丁將在本月進入人生的另一個江湖：職場。公主和婢女不只僅是童話故事里的名字，在職場江湖上，也經(jīng)常見到這兩種人群。

在職場，婢女比公主更受接待。

婢女是指那些扎實肯干，臟活累活強著干，進入職場就把已往的聲譽后果歸零的年青人。公主是一向還秉持著已往的良好感，要人寵（夸贊），要人愛（存眷），重活、累活、臟活不愿干的年青人。前者快速進入了職業(yè)成恒久，后者繼承逗留在過往的光環(huán)下。

不管是婢女照舊公主，，都帶著抱負，帶著神往來到事變場合，但愿用“芳華賭來日誥日”。過了一年半載，許多公主“心”卻涼下來了，個中的緣故起因是跟本身的抱負不切合。實際的殘忍有許多種，個中一點就是發(fā)明本身要被“補綴”。已往看來是率性的示意，本日卻被率領(lǐng)以為是不足沉穩(wěn)，早年被夸贊的利益，現(xiàn)在卻成了挨批的引前方。

公主們哪受得住這份閑氣，于是小則訴苦，大則去職的工作開始涌動。曾經(jīng)有一個大學(xué)班上的同窗做過這樣一個觀測：一年后只有30%同窗還在做第一份事變，別的都跳槽了一次以上。

而今，公主們在職場遇到題目是：過于純自然（原生態(tài)性格示意）窮乏添加劑（缺乏職業(yè)化示意）。

促使其兩者產(chǎn)生本質(zhì)差異的就是：職業(yè)化。職業(yè)化是職場新人進入職場必需具備的根基素質(zhì)。

在職場，無形收入的計較項目有哪些：常識增添、手藝進步、履歷累計、見識轉(zhuǎn)變……婢女的無形收入敏捷增添，未來的收成必然很值得等候。本日的無形收入，抉擇你來日誥日的有形收入。這句話，婢女們深諳。

再反觀公主，被一種假象的良好感一向覆蓋著，在真刀實槍的職場演練中，公主的良好脾氣受到挑釁和質(zhì)疑。公主不愿放下身體，歸于平時，而是繼承專心田抵制著這種變革，糾結(jié)在各類訴苦、不滿、惋惜中，已往的焦點上風徐徐成了詬病。名牌大學(xué)、名牌專業(yè)、名牌文憑這時辰都抵不外一個扎實肯干的職業(yè)形象。這幾年，不少年青的海歸派在職場上受荒涼，就是一種“群體公主病”征象。

職場如沙場，不信托眼淚，小我私人職業(yè)品牌的成立必需依賴小我私人職業(yè)化歷程的不絕推進。婢女們，勇于逾越自我，終究有一天能成為職場達人。（此文作者宇輝雇用網(wǎng)）。

清爽簡歷更受歡迎篇六

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。

個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

清爽簡歷更受歡迎篇七

首先，abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選。在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的`要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是我們考核的重點。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，abb會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。實際上，abb集團的銷售人員也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

清爽簡歷更受歡迎篇八

某外企高級白領(lǐng)丁先生就是用合理的生涯規(guī)劃贏得工作機會的。求職時，他在個人資料中簡要描述了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗，然后向高級主管職位挑戰(zhàn)。這份充滿“野心”的簡歷讓人刮目相看。盡管他沒有特別出眾的學(xué)歷和專業(yè)背景，但負責招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同”。

在一次人力資源經(jīng)理業(yè)務(wù)探討會上，丁先生的案例引發(fā)了一場討論。幾位來自知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)對丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監(jiān)認為，拋開專業(yè)能力的差別來說，用人單位的確更看重新員工的生涯規(guī)劃是否透明，是否與公司的發(fā)展一致。其中一位總監(jiān)說，很多求職者在簡歷中只標出自己學(xué)過什么課程、參加過什么社會實踐活動以及曾在什么企業(yè)有過工作或?qū)嵙暯?jīng)歷等，只有少數(shù)求職者會寫明自己的發(fā)展規(guī)劃。透過這些規(guī)劃，可以看出求職者的求職意向是經(jīng)過深思熟慮的。即使其生涯規(guī)劃中，只有5年甚至更短的時間為企業(yè)工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、規(guī)劃透明的人。

新人求職：規(guī)劃越早離成功越近

很多大學(xué)生求職失敗與缺少人生規(guī)劃有較大關(guān)系。不少人把大學(xué)作為高考沖刺后的歇腳站，認為大學(xué)是享受青春的時代，把精力用在追趕時尚、談朋友和考一些沒有多大用處的證書上，直到畢業(yè)前才開始考慮找工作的事情，這是非常缺乏遠見的。由于沒有盡早對人生進行規(guī)劃，到了畢業(yè)時，根本不知道什么樣的工作更適合自己，只好跟著潮流走，但是熱門的行業(yè)往往充滿競爭，真正能贏得機會的總是那些早作規(guī)劃和準備的人。

對大學(xué)生來說，大一就得制定生涯規(guī)劃，確定好自己未來的發(fā)展方向，找出自己的優(yōu)勢、特長，再分析一下就業(yè)市場的趨勢，思考應(yīng)該怎樣和市場相匹配，然后制定策略、采取行動。要把自己當作一個企業(yè)來規(guī)劃。規(guī)劃做得越早，離成功就越近。寶潔北京市技術(shù)有限公司高級人力資源經(jīng)理鄭云端就曾透露，該公司在中國每年招聘100名左右的應(yīng)屆畢業(yè)生，其中生涯規(guī)劃做得早的人，現(xiàn)在大部分已成為總監(jiān)、副總監(jiān)或高級經(jīng)理。

職場跳槽：有規(guī)劃利于提高綜合評價

跳槽者更應(yīng)當把自己的生涯規(guī)劃告訴用人單位。很多用人單位會根據(jù)求職者對跳槽原因所做出的解釋判斷此人的誠信度、自我認知和適應(yīng)能力。如果把生涯規(guī)劃告訴新的用人單位，可以幫助招聘官對你的適應(yīng)能力等做出更加真實也更有利的綜合評價。

時下有一種說法，認為如果頻繁跳槽，會給新單位留下不好印象，實則未必。如果頻繁跳槽的`確是為了實現(xiàn)生涯規(guī)劃，過去頻繁的彈跳使你完成了生涯規(guī)劃中的前期部分，而現(xiàn)在正好步入成長期和穩(wěn)定期，那么用人單位反而會為你的果斷而喝彩。在欠發(fā)達地區(qū)做過公務(wù)員的王某，去年到上海某企業(yè)應(yīng)聘。他在面試時表明自己跳槽不單純看中該企業(yè)的高工資，更主要的是想到上海學(xué)習現(xiàn)代企業(yè)的運作模式，為今后的發(fā)展創(chuàng)造更大的平臺，很快贏得招聘官的好感。

清爽簡歷更受歡迎篇九

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2、簡潔明了，以數(shù)服人。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?等。

3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷。

一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個性化的求職信。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強化未來目標與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

清爽簡歷更受歡迎篇十

一般來說，大多數(shù)的hr都想看一個簡潔的簡歷，沒有大量無關(guān)的信息，有重要信息言簡意賅。他們只需要花幾秒鐘就可以瀏覽到簡歷的重要信息。所以，一份簡歷越簡潔，更容易被hr看到。

不過不是所有人都能寫出一頁紙簡歷的，讓我們一起來看看原因吧。

（1）簡歷變成流水賬。

有時候求職者會貪多求全，寫經(jīng)歷時故事性地羅列，事無巨細都和hr匯報，反而讓hr搞不清楚求職者想要表達什么，只會讓hr認為這是一個思維紊亂的求職者。

（2）內(nèi)容過長或過短。

hr的時間有限，如果簡歷過長或是重點不突出，hr一般無法耐心看下去。但有些求職者簡潔過度、惜字如金，甚至一句話描述工作經(jīng)歷，不能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值，這也不行。

（3）簡歷內(nèi)容不真實。

簡歷需要美化，但絕不是提倡簡歷注水。真實是簡歷最可貴的原則，也關(guān)乎你的職業(yè)可信度。任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

（1）確保你在簡歷上寫的都是和工作相關(guān)的，具體到你的用詞。因為許多hr使用申請人跟蹤系統(tǒng)篩選求職材料，嘗試從你的簡歷中使用關(guān)鍵詞。這會增加你通過第一輪簡歷審查的機會。

（2）列出你的責任和你的詳細成就。你的記錄庫可能多達三或四頁。嘗試加入哪些幫助你勝任每個角色的不同系列的技能。

（3）分析每一個你在考慮的工作，重復(fù)描述最接近那些在這份工作要求的部分。在你的簡歷里，把最相關(guān)的表述拼湊成一個短的，目標版本簡歷。

（4）使用項目符號列表和保持你的工作描述簡潔。專注于你的成就，而不是你的日常職責。

（5）刪除所有多余的年份。即使你是一個有經(jīng)驗的候選人，在簡歷上你應(yīng)該包括不超過10或15年的經(jīng)驗。

（6）削減教育部分。你不需要包括高中教育或繼續(xù)教育類，除非它提高了你的候選可能。

三、除了以上的技巧之外，你要還知道簡歷主要的內(nèi)容如下！

（1）明確你的求職意向。

hr是要找到一個適合這個崗位的人，并不需要知道你是一個十項全能的人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經(jīng)歷/經(jīng)驗/技能和崗位需求決定的，而能夠準確、有效地傳達出去你的高匹配度就是一份高質(zhì)量的簡歷。

（2）分析自己的職業(yè)優(yōu)劣勢。

找工作前的準備工作要做好，第一步應(yīng)該是全面地分析自己，比如自己目前的職業(yè)瓶頸是什么、在職場上的專業(yè)優(yōu)勢在哪里、自己的性格特點是什么。分析你的職場優(yōu)勢和獨特價值，只有對自己有一個清楚的認知，才能夠找到合適自己的工作。

（3）盡可能將成績量化。

一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達出來，數(shù)字的使用讓你的工作顯得具體而真實，有助于為潛在的雇主以易于評估的方式突顯你的貢獻和成就。舉個栗子：管理1000萬美元的預(yù)算；為公司節(jié)省約30%的成本；一個月內(nèi)完成5筆訂單……你平凡無奇的工作經(jīng)歷，因為數(shù)字而顯得格外閃耀！

（4）修改措辭，突出職業(yè)能力。

把一段簡單的經(jīng)歷寫得豐富絕不是糊弄人的'文字游戲，而是需要通過你的闡釋突出你的職業(yè)素質(zhì)。專業(yè)簡歷顧問將以招聘官視角為出發(fā)點，幫你將簡歷中關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來。

（5）挖掘你的最大亮點。

企業(yè)的hr希望看到的不是你做過什么，而是你會什么和你做過的事情給公司帶來什么價值。在撰寫簡歷前，了解這個崗位的相關(guān)信息，想明白hr想招具備哪些素質(zhì)的人，你才能切中對方痛點，直擊要害；你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”

（6）用關(guān)鍵詞進行優(yōu)化。

招聘方通過招聘頁面收集簡歷，并對應(yīng)聘者進行初步篩選，一定會用到關(guān)鍵詞檢索。所以你的簡歷中必須要讓擬應(yīng)聘的崗位的關(guān)鍵詞高頻出現(xiàn)。如何確定這些高頻詞？一個簡單的辦法就是找?guī)准倚袠I(yè)標桿企業(yè)相關(guān)崗位的招聘啟事，提煉出他們的崗位職位職責、崗位要求的關(guān)鍵詞。這樣用人單位在搜索時，你的簡歷被搜到的概率自然大大提高。

（7）重點放在最近的工作經(jīng)驗上。

工作經(jīng)歷需要按倒敘來寫，將最近的一份工作經(jīng)歷寫在前面，其他的按倒敘排列。工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷要寫得詳細具體，自己曾經(jīng)負責哪些工作，獲得過哪些具體成果，完成kpi情況等，有特別好的作品一定要附上鏈接。

（8）簡歷樣式的設(shè)計和排版。

簡歷的設(shè)計和排版不僅關(guān)系到簡歷的顏值，還顯示了你的態(tài)度問題。排版的目的是讓閱讀更簡單，更舒服，但是對一些不是專業(yè)學(xué)設(shè)計的人來說可是一個難題，很容易做得很花哨。專業(yè)簡歷顧問會幫你將簡歷設(shè)計得更具設(shè)計感，更美觀大方，將簡歷變身成一塊漂亮的敲門磚。

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清爽簡歷更受歡迎篇十一

1、拼內(nèi)涵，利用關(guān)鍵詞做出標簽效果。簡歷文字并不是越多越好，相反過于冗雜的信息，會影響面試官的閱讀效果。為了保證質(zhì)量，突出重點，在簡歷中利用關(guān)鍵詞做出標簽效果就非常有必要了。

2、總結(jié)歸類，為大板塊增加標題。除了基本信息、工作經(jīng)驗、自我評價外，其它的版塊都是可以隨意調(diào)整刪減的。為了讓簡歷內(nèi)容更加清晰，最好將相近的內(nèi)容歸成一類，然后再通過標題的添加，吸引hr的眼球。需要注意的是，標題內(nèi)容一定要有代表性，而且字數(shù)盡量控制在5個以內(nèi)。格式的話，最好加黑加粗加大，讓其從文字中凸顯出來，讓簡歷整體看上去更有層次看。

3、利用表格、排版區(qū)分空間。雖說表格看上去有點死板，但不能否認的是，在排版上它更節(jié)省空間。通過簡單文字的填寫，和清晰的.內(nèi)容劃分，讓重點內(nèi)容一目了然。

如何消除簡歷上的廢話?

a.計算機技能：消滅最基本的計算機應(yīng)用技能，如“熟練使用windows”“會操作office”等。

b.教育背景：不應(yīng)羅列一大堆學(xué)過的課程。除了與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的主要課程外，其他的都應(yīng)該消滅。

c.消滅那些大而無當?shù)奶自?、空洞的自我評價，消滅隨意“拍胸脯”的空話。

d.避免“喊口號”，如天生我材必有用。

e.避免“說大話”，如給我一個支點，我將撬起整個地球!

f.避免“表忠心”，如你給我一個機會，我給你我的全部!

清爽簡歷更受歡迎篇十二

第一種：精裝版。這類簡歷，在制作上下了大功夫，用的是銅版紙。簡歷很厚，就像一本書，有的超過100頁，內(nèi)容也很豐富，不僅有學(xué)生的學(xué)習成績、榮譽，還有生活點滴、特長介紹等。

第二種：創(chuàng)意版。這類簡歷，妙在構(gòu)思上與眾不同，除了基本的信息(五六年級成績、校內(nèi)外榮譽、特長)外，制作者還加入了一些自創(chuàng)元素，比如給校長寫一封信、自己寫一首詩、家長寫入學(xué)申請書等。

第三種：簡潔版。這類簡歷，很簡單，制作花不了多長時間，主要是復(fù)印。這種簡歷分兩種，一種是沒什么份量，除了成績?nèi)珒?yōu)外，榮譽也不多，特長也不明顯;另一種是有分量的，頁數(shù)不多，但上面的內(nèi)容是硬通貨，數(shù)學(xué)、信息類競賽獲獎，火炬、雛鷹金獎，區(qū)級以上榮譽等，所以不用其他包裝了。

清爽簡歷更受歡迎篇十三

“在寫簡歷時，個人基本信息主要包括7個部分：姓名、性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位專業(yè)、政治面貌、身高體重、聯(lián)系方式?！敝锹?lián)招聘職業(yè)顧問表示雖然都是一些很簡單的信息，但有一些細節(jié)如果多加注意，就可能會在hr那里加分。

學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)是一定要標明，這是hr們最關(guān)注的重點詞之一。而政治面貌則視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

“聯(lián)系方式一定要有，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機號碼為宜?！甭殬I(yè)顧問建議，對于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，“因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。”

求職意向應(yīng)明確。

xx公司職業(yè)顧問告訴記者，求職意向這一欄是很難寫，應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有明確的概念。

“應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷還有一個致命傷就是沒有針對性，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系?？雌饋砗孟袷莻€全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么?！痹撀殬I(yè)顧問表示，解決這個問題，有兩種方法，一是明確目的，參考師兄師姐們都做什么工作，然后根據(jù)自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。

她提醒說，一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起，因此，求職意向不要寫得太大，盡量挑選一些基層崗位。

找工作態(tài)度最關(guān)鍵。

職業(yè)顧問表示，不少“初涉職場”的求職者花錢到那些五花八門的“人才評估機構(gòu)”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告。但是，這樣根本不具備科學(xué)性，也不可能得到用人單位的“另眼相看”。

她提醒，對于沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，hr會更看重以下三方面：首先，突出實習;其次，突出社團，不過要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇;第三，學(xué)習至上。你應(yīng)該強調(diào)你的極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗。

該職業(yè)顧問表示，在工作經(jīng)驗的表述中，態(tài)度最為關(guān)鍵，例如你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”、“可用技術(shù)來彌補所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。

求職信不能“一視同仁”

求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。

求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

清爽簡歷更受歡迎篇十四

求職者，天天都在寫簡歷，完善簡歷，但是絕大多數(shù)又都再為簡歷困惑，什么樣的才是好簡歷，怎么寫出好簡歷，各種簡歷的寫作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求職者更想知道的是hr的看法，畢竟，他們的簡歷都是給hr看的，只有了解了hr的看法，才能知己知彼，寫好簡歷不是。

第一、簡歷并非多多益善。

研究人員認為，大學(xué)生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標準。

然而，用人單位通常只是想通過個人簡歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。

第二、英文簡歷求職必備。

研究人員認為，隨著中國開放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進入世貿(mào)組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡歷如此盛行的原因之一。

可以說，英語已是當今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達流行與時尚的手段，制作一份精致的英文簡歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

第三、手寫簡歷不再風光。

研究人員由此認為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。

手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應(yīng)聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能收到hr經(jīng)理的歡迎。

第四、教育經(jīng)歷：大學(xué)生擇業(yè)“資本”工作經(jīng)歷：hr經(jīng)理招聘首選。

因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。

對于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗不足的唯一補救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實主義，他們往往認為這些證書并不能代表一個人的實際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。

雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競爭優(yōu)勢的。值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡；大學(xué)生倒是放低了自己的“身價”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進步。當然，這也和目前就業(yè)形式嚴峻有著必然的聯(lián)系。

通過本次調(diào)查，目前大學(xué)生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在著一定的差距的。大學(xué)生只有充分認識自己，把握用人單位在招聘時的需求標準，進而按這些標準去完善自己，才能適應(yīng)社會對人才的需要。對此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意：簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標準。由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗，他們對簡歷的制作標準難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學(xué)生在制作簡歷時：

3、簡歷設(shè)計的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕；

4、簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時在簡歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能讓務(wù)實的用人單位欣賞。

最后的總結(jié)就是：簡歷就像一張照片，如果你的簡歷是“藝術(shù)照”，面試機會會很多，但是往往hr的感覺上會有落差，求職成功的機會并不一定大;如果你的簡歷是“生活照”看起來很輕松，但是未必會有面試機會，畢竟企業(yè)想要找的是一個員工，會更傾向于職業(yè)能力方面的信息;如果你的簡歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會有面試機會，但是絕對成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場發(fā)揮;如果你的簡歷是一張“職業(yè)照”那你的面試機會增加，面試之前在hr心中的分數(shù)會較高，有利于成功求職。所以，求職者在寫簡歷時，一定要突出自己的優(yōu)勢，通過數(shù)字和事例來展現(xiàn)你的業(yè)績的能力。hr最想看的是你能做什么，你能給企業(yè)帶來什么。找準自己的核心，打造一份最受hr歡迎的簡歷。58求職指導(dǎo)為你找到適合自己那份，最受hr歡迎的求職簡歷。

清爽簡歷更受歡迎篇十五

影響個人簡歷質(zhì)量最為主要的因素就是其簡歷的內(nèi)同了，一來是簡歷的內(nèi)容是否完整，二來者是你所寫的個人簡歷內(nèi)容是否能夠體現(xiàn)出自身的優(yōu)勢特點，三來則是個人簡歷的內(nèi)容在語言描述上的技巧運用。整個個人簡歷的內(nèi)涵就在于其內(nèi)容上，包括有個人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、個人技能等等。

在編寫個人簡歷上，也是要講究一定的形式以及寫作的機構(gòu)。個人簡歷的機構(gòu)可以決定其類型，比如說在敘事上的機構(gòu)，在列舉上的機構(gòu)等等。才用時間順繼續(xù)來寫則就是時序性，以功能順繼續(xù)來寫則是功能型簡歷。而形式與結(jié)構(gòu)如何安排能夠起到好的效果，則就會影響到期質(zhì)量。

豐富有價值的經(jīng)歷是漂亮簡歷的基礎(chǔ)，巧婦難為無米之炊。在自己有一定經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，適當?shù)暮啔v制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己。

1有選擇的提供基本信息。

無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。

視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

2要包含求職意向。

這一點是大多數(shù)人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標，向hr留下可靠、目標清晰的印象。

具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標明。

3經(jīng)歷描述一定要具體。

經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負責”、“相關(guān)工作”等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。

(1)多用名詞和動詞，少單純地用形容詞;。

(2)避免人稱代詞：你、我、他;。

(3)模式：動詞+名詞+修飾詞。

崗位職責：

——負責與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào);負責制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進行維護，定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。

經(jīng)歷描述：

——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會對客戶進行針對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報表和財務(wù)報表。

4自我評價要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評價)。

自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。

空泛的自我評價：

具體的自我評價：

——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團隊相處融洽、協(xié)作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實際。

5用數(shù)據(jù)說話。

在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

實例(1)：

實例(2)：

實習期間運營公司的微信，粉絲數(shù)量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。

6精煉語言。

一般情況下簡歷都是一頁a4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是hr不會細讀長句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。

7詳略得當(先做加法，在做減法)。

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價值最高的地方。

1根據(jù)職位性質(zhì)確定風格。

除非美術(shù)、設(shè)計、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風格過于獨特的.簡歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業(yè)性。

如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險的簡歷格式。

2幾項重要原則。

寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。

不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會降低專業(yè)性，甚至會影響信息傳播，比如下劃線有可能會使郵箱等發(fā)生視覺錯誤。

條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標號或項目符號;善于使用粗體進行強調(diào);嚴格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。

大標題為姓名：簡歷上面的大標題使用自己的姓名，而非“個人簡歷”。

突出重點：合理排序;善于利用粗體強調(diào);用詞恰當。

3其他補充：

(1)郵箱投遞簡歷應(yīng)注意問題。

郵件標題要講究：包含自己重要信息：學(xué)校、姓名、應(yīng)聘崗位等，如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”

注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓hr在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標題的格式。

正文部分：可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等;簡略說明基本情況。

技巧(強烈推薦)：

——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面。

——文件名中包含收件人，可以更容易地讓hr看到。

(2)關(guān)于簡歷文件格式。

建議最好轉(zhuǎn)化成pdf格式，因為word有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。

1、簡歷內(nèi)容要規(guī)范。

個人簡歷沒有統(tǒng)一的格式、基本資料不全、字體字號混亂、錯字連篇、在照片欄中粘貼自己的搞笑大頭貼……這樣一塌糊涂的簡歷，相信沒有一個招聘單位會歡迎。

簡歷不規(guī)范，會讓招聘單位懷疑你的學(xué)歷和能力，懷疑你的人品和求職態(tài)度、求職熱情;簡歷不規(guī)范，人卻打扮得神采奕奕，會讓招聘單位很難將簡歷與你的本人聯(lián)系在一起;簡歷不規(guī)范，會暴露出你粗心的缺點。

溫馨提示：簡歷的內(nèi)容應(yīng)包括最基本的姓名、性別、年齡、畢業(yè)學(xué)校等個人資料，另外，個人主要經(jīng)歷、主要成績和簡單的自我介紹也不可少。彩色個人藝術(shù)照、長篇大論及過于花哨的格式是絕對不應(yīng)該有的。

2、簡歷制作要樸素大方。

有不在少數(shù)的人認為，將自己的簡歷制作得豪華耀眼會更容易獲得應(yīng)聘機會和成功，其實完全沒有必要。

刻意使用高級紙張，使用富麗堂皇的印刷效果，將簡歷制作得像高級請柬或菜單，制作豪華簡歷，說明你注重做表面文章、奢侈浪費，招聘方容易認為你華而不實。如果招聘單位恰好特別崇尚樸素，你的豪華簡歷無異于向?qū)Ψ教岢雠u和挑釁。

溫馨提示：制作簡歷不宜使用豪華紙張，不宜燙金、壓膜，不宜制作成相冊式封面。

3、簡歷內(nèi)容要詳略得當。

有的人簡歷真稱得上“簡”：一張讓人感覺不到分量的薄紙，上面的材料少得只相當于名片，這種簡歷是絕對不合格的!

簡歷太簡單，一方面說明你對自己不夠負責、不夠自信、不注重自己的形象、不注重細節(jié)、對自己要求過低，另一方面說明你對應(yīng)聘單位不夠負責，不夠誠實，不肯向?qū)Ψ酵嘎蹲銐蛟攲嵉膫€人信息。過于簡單的簡歷還說明你對自己所應(yīng)聘的職位采取的是無所謂的態(tài)度，讓人誤以為你對自己選擇的職業(yè)不尊重、不信任。

溫馨提示：簡歷不應(yīng)只包含基本資料，不能字數(shù)太少，用紙不能太薄、太次。

4、簡歷不可弄虛作假。

有人在簡歷上虛構(gòu)自己的工作經(jīng)驗，照抄別人的自我評價，把別人獲得的獎項掛到自己名下，修改個人成績，在簡歷上寫自己根本不具備的能力和優(yōu)點……誠信是任何招聘單位都極為看重的要點，也是應(yīng)聘禮儀必備的項目。

如果你通過虛假簡歷僥幸進入面試，但很快就被發(fā)現(xiàn)制作虛假簡歷的事實，其結(jié)果不僅是遭到眼前這家招聘單位的拒絕，還很可能會招致其它所有招聘單位的拒絕。所以，在個人簡歷上弄虛作假，即使你外在表現(xiàn)得非常彬彬有禮，也是無法真正達到禮儀標準的。

溫馨提示：簡歷上的基本資料、個人學(xué)歷、個人經(jīng)歷、自我介紹、所獲獎項等都應(yīng)保證真實。

一份樸素、完整、真實的個人簡歷，既能展現(xiàn)出個人的自信，也能表現(xiàn)出對招聘單位的尊重!

清爽簡歷更受歡迎篇十六

戶籍地：佛山身高體重：175cm65kg。

婚姻狀況：已婚年齡：31歲。

培訓(xùn)認證：人才測評：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：12職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山廣州。

工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。

擔任職務(wù)：人力行政部經(jīng)理。

2、制定公司人力行政的年度計劃，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和年度目標擬定公司的組織架構(gòu);。

5、負責公司招聘流程、面試流程、人才測評等招聘制度的完善;。

6、制定公司人才梯隊培養(yǎng)計劃并組織實施，完成人才梯隊的儲備工作;。

7、通過深入的市場調(diào)查研究，完善了公司的薪酬和福利制度;。

8、組織生產(chǎn)員工績效工資方案的制定和指導(dǎo)實施;。

9、負責員工工傷、勞資糾紛等勞資關(guān)系的處理;。

10、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項行政工作的實施;。

11、負責公司內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)，建立與維護公司的外聯(lián)關(guān)系;。

12、負責公司年會及大型活動的組織和策劃，并指導(dǎo)實施。

離職原因：個人原因。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

擔任職務(wù)：人力行政部經(jīng)理。

2、負責公司人力資源各模塊體系的建設(shè)，并輔導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行;。

3、組織開展崗位分析及評定，完成各崗位《職務(wù)說明》的編寫;。

4、負責組織制訂人力資源、行政部的年度總預(yù)算，并加以監(jiān)控執(zhí)行實施;。

5、負責制訂公司的培訓(xùn)計劃，并加以督導(dǎo)實施;。

6、組織公司績效管理委員會完成每月的績效考核工作;。

7、負責公司人才梯隊的建設(shè)及培養(yǎng)，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才隊伍;。

8、組織公司重要會議的召開和員工日常文娛活動的開展，組織公司企業(yè)文化和團隊建設(shè);。

9、完善公司的溝通、申訴平臺，及時協(xié)調(diào)和處理員工關(guān)系及勞動糾紛;。

11、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各項行政工作的有序開展;。

12、負責公司月度報刊的主編、審核和出版的跟進;。

13、負責公司信息化系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃和實施，對公司自動化辦公系統(tǒng)進行優(yōu)化和完善。

離職原因：個人原因。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

擔任職務(wù)：人力資源部部長。

工作描述：全面負責人力資源部的員工規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系處理等日常管理工作。

4、組織公司年度工作目標的制定及分解，并在每個月中組織檢驗和完善;。

8、負責公司與當?shù)卣块T的關(guān)系維護和各種外聯(lián)工作;。

兼管行政部的日常管理工作。

兼任公司的工會主席和黨支部書記職務(wù)。

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：經(jīng)濟管理。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1、12年管理工作經(jīng)驗，其中6年人力資源、行政部門經(jīng)理管理工作經(jīng)驗，對連鎖企業(yè)、制造業(yè)人力資源管理和行政管理有獨特的見解和創(chuàng)新能力。

2、從企業(yè)的實際情況出發(fā)，對人力資源管理各大模塊的體系建設(shè)、文化建設(shè)和完善有豐富的理論知識和實操經(jīng)驗。

3、遇事果斷，講原則，講團隊，守信用，積極進取及超強執(zhí)行能力的軍人作風。

詳細個人自傳。

“只為成功找辦法，不為失敗找借口”是我的人生格言。我相信憑借10多年的管理經(jīng)驗和積極進取的精神，能為貴司帶來嶄新的氣象。

清爽簡歷更受歡迎篇十七

簡歷應(yīng)該針對不同類型的單位，將自己的專業(yè)特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經(jīng)歷，那就應(yīng)該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)習成績以及其他的證書，這些就應(yīng)該突出在簡歷里面。找準自己的職業(yè)定位，建議大家制作和投遞簡歷時，針對不同類型的單位突出自身的.優(yōu)勢。而看你是不是適合你前來應(yīng)聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個重要標準。

建議簡歷包裝不要太花哨。簡歷要看起來簡潔大方，像那種精裝花哨的簡歷一看就是應(yīng)屆生制作的。（有些不考慮應(yīng)屆生的公司首先淘汰掉的就是這類簡歷）而且裝幀精美并不能說明什么，所以，你的簡歷不需要彩噴的封面。

接著要留意的就是基本信息一定要準確、真實。包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。

還有就是教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細清楚。此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。

最后小編必須說明的是，簡歷只是一份去工作的敲門磚，對于那些求職者說真正的能力如何在后來的工作中必然會有所體現(xiàn)，我們一定要最大限度的利用好簡歷的作用，注重求職簡歷注意事項，為自己最終博得一個喜歡的崗位奠定基礎(chǔ)。

輕松幾步教你怎樣制作簡歷。

1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

3、準確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實：要求內(nèi)容實事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。

二、個人簡歷的寫法。

簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等；

3、本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

4、所獲榮譽；三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等；

5、本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

三、其他細節(jié)問題。

個人簡歷設(shè)計是自己學(xué)習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。

1、簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。

2、簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的排列順序。

3、一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。

4、不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學(xué)科。

5、簡歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會抓不住重點。

6、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機會。

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