總結(jié)是我們不斷向前邁進的動力，激勵著我們追求更好的自己?？偨Y(jié)是對經(jīng)驗和教訓的總結(jié)和歸納，要注重深度和廣度。精選了一些優(yōu)秀的總結(jié)示范，希望能夠給您提供一些范文參考和寫作靈感。
求職簡歷制作誤區(qū)篇一
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的`職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你認為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”所以，簡歷一定要認真寫。人事經(jīng)理總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
7、簡歷要務(wù)實，不要務(wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫x真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
9、采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
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求職簡歷制作誤區(qū)篇二
家長大多都是60后、70后的，他們習慣用本身的經(jīng)歷比照現(xiàn)在?？扇缃駮r代差別了，家長的思維自然應(yīng)該有所拓展了。盡管做簡歷的方式可以有多種多樣，但是目的只有一個，那就是為本身的孩子鋪就錦繡前程。簡歷，既可以讓老師認識和了解你的孩子?也可以將借此總結(jié)一下孩子的成長和學習情況。從這個意義上說，我們可以將簡歷看作是一道必答題，而不是一道選擇題。
糾結(jié)點二：證書情結(jié)。
最熱門的指導網(wǎng)站曾就證書情結(jié)做過熱烈的'討論。起因是一個老師所寫的否定簡歷中證書的作用，結(jié)果遭來一頓板磚。其實，證書不但是孩子的心血和成績的見證，更是家長心血和希望的記錄。做簡歷的時候，家長們所要做的就是盡可能地將孩子的特長證書放在首位，而不要從眾。
糾結(jié)點三：簡歷要做多厚。
糾結(jié)點四：哪種形式最好。
有家長問，簡歷究竟是彩色數(shù)碼打印，還是一般的復印?這個看來不該該糾結(jié)的問題在家長中還是遍及存在的。其實還是一個對簡歷在升學擇校過程中作用的認可問題。認可程度差別就會導致對簡歷制作的要求差別。既然說簡歷對于家長是道必選題的話，那就會有得分的凹凸了。
求職簡歷制作誤區(qū)篇三
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。
7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。
8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。
10.求職簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11.你的求職簡歷應(yīng)當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
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求職簡歷制作誤區(qū)篇四
????用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
???如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強調(diào)最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應(yīng)該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷。
２．讓簡歷看起來舒服。
???“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。
３．讓簡歷內(nèi)容突出。
???內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。
???你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確。
???闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
５．用數(shù)字說明問題。
???用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>
６．注意用詞。
???使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>
７．寫上簡短小結(jié)。
???這是引起招聘者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職簡歷制作誤區(qū)篇五
簡歷不宜太長，一般1頁即可;千萬不要出現(xiàn)錯別字，會讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內(nèi)容為：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。
具體制作時可遵循以下幾條原則：
一、求職目標清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，對此你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷等職位。
三、量化你的業(yè)績或是用事實說話。諸如善于溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。
四、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可。
五、適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷是要包裝的，但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經(jīng)過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關(guān)的。
很多同學在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實在無法把握，可以多與學校的畢業(yè)生指導中心溝通，也可以請專業(yè)的測評機構(gòu)做個測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
相關(guān)閱讀：hr經(jīng)理怎樣篩選簡歷。
1、外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息。
姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓背景。
不必有小學、中學。應(yīng)能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。
工作經(jīng)歷。
包括雇傭型的工作，也包括實習、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能。
電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
以下幾點應(yīng)當注意：當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求。
6、不要附照片和學歷復印件。
7、給外企的簡歷要注意。
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。
求職簡歷制作誤區(qū)篇六
然而據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的而面試的機會90％都來自那份小小的簡歷簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的常客了。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數(shù)個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進向陽生涯咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實是一個各方面素質(zhì)都不錯的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值，對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實可以反應(yīng)出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因為與應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。
向陽生涯建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
求職簡歷制作誤區(qū)篇七
誤區(qū)一：簡歷是求職者自然狀況的自然展現(xiàn)，是經(jīng)歷、學歷與社會關(guān)系的描述。其實不然，你的簡歷要讓你經(jīng)得起淘汰，使自己成為那幾個篩選到的有機會接受面試的人之一。所以有人說，簡歷只是一個釣餌，目的在于激發(fā)招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。但是否為了贏得面談機會可以捏造事實、抬高身價、弄虛作假呢?顯然不可以。因為爭取面談機會并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面談機會，但被對方發(fā)覺，那么將身敗名裂。實事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。
誤區(qū)二：一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個人簡歷，就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法過于簡單。簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關(guān)的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
誤區(qū)三，要想把簡歷寫好點，最好請專門寫簡歷或?qū)I(yè)人員代寫。事實上專業(yè)人員寫出的東西都是干篇一律，毫無特色。個人的簡歷最好自己起草，然后再請專業(yè)人員或有經(jīng)驗的人過目，提提意見，或修改一下。
誤區(qū)四，個人簡歷寫得越詳細越好，用人單位都會認真地審讀。事實上用人單位用于簡歷的閱讀時間，一般不會超一兩分鐘，寫得太長太細，反而使人厭煩放一邊。
能力用業(yè)績體現(xiàn)。
“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字。”
這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調(diào)我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優(yōu)美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。
你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。
卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。
數(shù)據(jù)量化重要性。
你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。
記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的hr認為，能夠提供以往業(yè)績準確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風險系數(shù)遠低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。
的確，能夠提供準確業(yè)績數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。
曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導專家為應(yīng)聘者現(xiàn)場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管iso9000認證”的表述改為“在九個月之內(nèi)使企業(yè)完全達到了iso9000認證的標準”，顯然后者由于添加“9個月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。
所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實為你證明。
優(yōu)化業(yè)績技巧。
有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?
我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口?
在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。
舉個例子：
你在實習期間，銷售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。
你自己都沒眼看了是嗎?
你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。
算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。
12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。
說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。
機智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績的同時，也不要犯暈。
曾經(jīng)聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設(shè)備維護的，他的工作業(yè)績，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點。
換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%。
哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。
思考力體現(xiàn)。
強調(diào)成功的經(jīng)驗，表明你是善于思考的人。
描述經(jīng)驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結(jié)了什么成功經(jīng)驗，以表明你是個善于思考的人。
公司都特別注重一個人是否從過去的經(jīng)歷中學到了什么，是否善于思考，總結(jié)經(jīng)驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風格，能夠有什么樣的業(yè)績。
招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現(xiàn)。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
不要用學校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞。
很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開“高峰”，把握投遞時間。
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。
求職簡歷制作誤區(qū)篇八
“油”是人們每日必吃的食物，因此它的用法是否科學對人體健康至關(guān)重要，如果使用不當，日積月累甚至可能引發(fā)癌癥。日前，我國著名心血管專家洪昭光教授針對人們在飲食生活中對食用油方面容易造成的一些誤區(qū)提出了建議。
誤區(qū)1：高溫炒菜。
很多人炒菜時喜歡用高溫爆炒，習慣于等到鍋里的油冒煙了才炒菜，這種做法是不科學的。高溫油不但會破壞食物的營養(yǎng)成分，還會產(chǎn)生一些過氧化物和致癌物質(zhì)。建議先把鍋燒熱，再倒油，這時就可以炒菜了，不用等到油冒煙。
誤區(qū)2：不吃動物油。
如果沒有油，就會造成體內(nèi)維生素及必需脂肪酸的缺乏，影響人體的健康。一味強調(diào)只吃植物油，不吃動物油，也是不行的。在一定的'劑量下，動物油(飽和脂肪酸)對人體是有益的。
誤區(qū)3：長期只吃單一品種的油。
現(xiàn)在，一般家庭還很難做到炒什么菜用什么油，但我們建議最好還是幾種油交替搭配食用，或一段時間用一種油，下一段時間換另一種油，因為很少有一種油可以解決所有油脂需要的問題。
誤區(qū)4：血脂不正常的人群或體重不正常的人群，用油沒有什么不一樣的。
對于血脂不正常的人群或體重不正常的特殊人群來說，我們更強調(diào)的是選擇植物油中的高單不飽和脂肪酸。在用油的量上，也要有所控制。血脂、體重正常的人總用油量應(yīng)控制在每天不超過25克，多不飽和脂肪酸和單不飽和脂肪酸基本上各占一半。而老年人、血脂異常的人群、肥胖的人群、肥胖相關(guān)疾病的人群或者有肥胖家史的人群，他們每天每人的用油量要更低，甚至要降到20克。
tips:食用油的選購：
購買食用油的時候一要看等級，根據(jù)最新的標準食用油分為4個等級，第四級為最低等級;二要看產(chǎn)地，主要是指產(chǎn)品的原料生產(chǎn)地;三要看原料，即是否是轉(zhuǎn)基因原料;四要看生產(chǎn)工藝，即該食用油屬“壓榨法”生產(chǎn)的還是“浸出法”生產(chǎn)的，壓榨油能夠保持原料原有營養(yǎng)成分且油的品質(zhì)比較純。
食用油的質(zhì)量主要表現(xiàn)：色澤、氣味、透明度、滋味。
色澤：品質(zhì)好的豆油為深黃色，一般的為淡黃色;菜籽油為黃中帶點綠或金黃色;花生油為淡黃色或淺橙色，棉籽油為淡黃色。
氣味：用手指沾一點油，抹在手掌心，搓后聞其氣味，品質(zhì)好的油，應(yīng)視品種的不同具有各自的油味，不應(yīng)有其他的異味。
透明度：透明度高，水分雜質(zhì)少，質(zhì)量就好。好的植物油，經(jīng)靜置24小時后，應(yīng)該是清晰透明、不混濁、無沉淀、無懸浮物。
滋味：用筷子沾上一點油放入嘴里，不應(yīng)有苦澀、焦臭、酸敗的異味。
值得注意的是，這些食用油里面總有“因油而異”的個別情況。色拉油應(yīng)是清澈透明、無色或淡黃色，花生油、豆油、菜油等呈半透明的淡黃色至橙黃色，麻油則是橙黃色或棕色。大豆、菜籽、花生仁、芝麻等經(jīng)初步處理得到的是毛油，色澤深、渾濁、不宜食用，如果植物油透明度差、黏度變大、有氣泡，常是變質(zhì)的象征。花生油在冬天低溫時會凝固成不透明狀，這是正常的現(xiàn)象，鑒別時應(yīng)有所區(qū)別。
求職簡歷制作誤區(qū)篇九
3.著重描寫自己的工作成就。在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的.優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
4.名字應(yīng)當用最大號最粗的字體印在抬頭。把你的名字放在簡歷中間，目前地址放在前側(cè)，固定地址放在右側(cè)。不要用20磅以上的字體。
5.盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。除非和工作有關(guān)、興趣和愛好不寫為妙。
6.最好把學歷放在前面。不要用“學士這類詞籠統(tǒng)描述你的教育程度，詳細一點用“某某專業(yè)文/理學士。
7.慎談薪水要求。你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤，最好在面試時再另行討論。
8.認真檢查簡歷，別寫錯別字。找朋友幫你校對一下。
9.定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
10.用噴墨打印機或者激光打印機，不要用點陣式打印機。簡歷復印件應(yīng)該干凈明潔，不要有斑點。傳真簡歷時，記得用黑色墨水和白紙。
11.如果你把簡歷寄給成功可能性較大的雇主，不要折疊，用大一點的信封。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十
職業(yè)指導專家表示，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件，以防范附件中的會夾帶病毒的風險，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認真審閱、認可的機會就非常少，面試機會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時間內(nèi)讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。
四、照片太花哨，職業(yè)化印象分驟降。
網(wǎng)絡(luò)簡歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時拍攝的照片，還經(jīng)過了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因為這張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會降低面試官對自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評價，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過對以上四種網(wǎng)絡(luò)簡歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡歷投遞前一定要根據(jù)自己的實際技能情況認真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進行投遞，并且要保證簡歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機會。
歡迎各位讀者繼續(xù)閱讀如何下重點分享的。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十一
現(xiàn)在的年輕父母都喜歡睡懶覺，所以為了讓自己的能夠睡一個舒服的懶覺，在夜晚的時候，也會較晚的哄寶貝睡覺，那這樣寶貝第二天就會較晚的起床，但是家長這樣做，其實是會讓寶貝第二天起的更早，還會讓寶寶的睡覺不足，營養(yǎng)寶寶的生長發(fā)育。
錯誤二：在寶寶床上放很多玩具―寶寶易誤食。
家長為了哄寶寶開心，會買很多的玩具給寶寶，讓他們能夠隨時的玩耍，但是這樣做其實反而是害了孩子，因為年幼的寶寶好奇心會很重，看到這些玩具他會用自己的方式去了解他，比如用嘴咬，這樣無意之間就會發(fā)生誤食的現(xiàn)象，危及生命。
錯誤三：帶著寶寶湊熱鬧―寶寶易生病。
年幼的寶寶抵抗力會很低，而且可愛的寶貝會引得他人的喜愛，當家長外出的時候，難免會有路人會逗寶寶，而人多的地方和路人身上都是攜帶病菌的，這樣很容易讓寶寶在無意間沾染上病菌，從而生病，所以媽媽們應(yīng)該不要讓陌生人隨意接觸寶寶。
錯誤四：捏寶寶的小臉蛋―引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。
寶寶的小臉蛋，粉嘟嘟的很可愛，家長們看到后會都會忍不住的去捏一下，可是寶寶還小，育不成熟，如果反復捏小寶寶的臉，會造成寶寶的腮腺擠傷，引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。
錯誤五：讓寶寶睡在爸媽中間―壓到寶寶。
寶寶出生后，其實家長們都為寶寶準備了小床，但是為了和寶寶更加親近，家長們都會讓寶寶和自己一起睡在大床上，可是這樣有害與寶寶生長發(fā)育，因為大人夜晚呼吸的時候，會消耗大量的氧氣，與此同時還會呼出大量的廢氣。孩子在生長發(fā)育的時候，耗氧量是很大的，這樣會讓寶寶在睡眠時出現(xiàn)缺氧現(xiàn)象。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十二
簡歷的制作也是要講究技巧的，所以簡歷的誤區(qū)內(nèi)容要了解，以下5個誤區(qū)你都知道嗎？快來看看吧。
求職簡歷注意事項之一、簡歷中主次不分。
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
求職簡歷注意事項之二、重點不突出。
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學習能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴謹程度。
求職簡歷注意事項之三、面試重視程度不夠。
書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
求職簡歷注意事項之四、專業(yè)水平太差。
有備而來，不打無準備之杖！
求職簡歷注意事項之五、瞎編簡歷。
相關(guān)閱讀：簡歷范文寫作攻略：個人信息該寫哪些？
目錄。
姓名。
聯(lián)系方式（手機、郵箱、住址）。
年齡或生日。
政治面貌。
性別。
照片。
籍貫。
健康狀況。
姓名。
首先，名字要放在簡歷最顯眼的位置。名字就是個人的“品牌商標”,是區(qū)分不同簡歷最簡短有效的標示，將名字放在左上角而且采用明顯大幾號的字體，將給人留下很深刻的`印象。大部分學生都喜歡在a4紙的頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張a4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。
聯(lián)系方式（手機、郵箱、住址）。
聯(lián)系方式應(yīng)該和名字綁定在一個小空間內(nèi)，同時字體應(yīng)該適當減小，這樣既為hr獲取你的聯(lián)系信息提供方便，又不會搶了正文的風頭，因為其重要性顯然不能正文相提并論。
地址。
個人認為沒有必要寫家里或者學校地址，不會有公司寄通知書到你家的。很難想象哪個招聘人員會通過郵寄跟您聯(lián)系，有時候您的住址可能還會泄露的您的私人信息，女孩子的話，也許還有不安全的因素，那就更沒必要寫了。至于簽合同的時候，留下地址是“送達”等作用，不但要寫，而且還得是有效的，那是另一回事了。
手機。
填寫固定電話和手機號碼的時候一定要注意：固話號碼一定要加區(qū)號，手機號碼最好用分隔符“-”將11位的號碼隔開。建議大家采用3-4-4的結(jié)構(gòu)；至于國家代碼，一般用于應(yīng)聘外企，這樣為跨城市甚至是跨國的電話溝通提供了便捷，同時也是對hr的一種尊重。
郵箱。
郵箱一般建議大家采用大眾化的郵箱，不太建議使用學校的郵箱，因為有些企業(yè)的公共郵箱會將一些高校郵箱發(fā)來的郵件當作垃圾郵件。
年齡或生日。
生日并不會為你加分，當然也不一定為你減分---但何必冒險呢？一個21歲的大學畢業(yè)生會比22歲的更有優(yōu)勢嗎？在提供年齡信息方面，國家與國家之間有很大的差異，但有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認為你對于一份特定工作來說顯得太年輕或太老。年齡可能成為一個積極因素，也可能成為一個消極因素。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。
如果你認為在簡歷中提供年齡信息很重要，那么只要寫上“25”歲即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
政治面貌。
除非是國企或者公務(wù)員序列，不然不會對這個問題特別關(guān)心，但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因為不優(yōu)秀的人，通常不會被吸納進這些集體。按照可寫可不寫原則，如果你是團員，那不是優(yōu)勢，全天下的年輕人，有幾個不是團員，那不是你的優(yōu)勢，完全可以不寫，優(yōu)秀企業(yè)的招聘專員沒有那么多時間停留在無用的信息上。有人認為“國企和事業(yè)單位”喜歡黨員；外企和私企不喜歡黨員。實際上，不少外企都有黨支部，還會定期過黨組織生活。
性別。
有些公司喜歡男同學，有些公司喜歡女同學；在情況不明朗的情況下，還是不寫性別的好。當然這是我最不堅持的一項。非必要（尤其是當簡歷中有了照片）。
照片。
認真打扮、拍攝精良的正裝照是加分的；不修邊幅或過度修片的求職照是不足取的。除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照。如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。直接打印出來的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。還是貼上去比較好。照片中的你，應(yīng)該著正裝，發(fā)型和表情要顯得精神、干練，照片為純色背景，尤以白色為佳。
哪些照片可以不放？
藝術(shù)照不放。面試官見了漂亮的照片會有所期待，結(jié)果見了真人之后大打折扣，難免面試中的“首因效應(yīng)”會影響面試效果。
網(wǎng)吧等非正式場所拍攝的照片不放。隨意拍攝的照片，讓人感覺你對這次工作機會的態(tài)度不端正，求職態(tài)度可是面試官考察的重要指標。
籍貫。
一般情況下，是不需要寫出你的戶籍所在地的，除非和你的求職崗位相關(guān)，比如你應(yīng)聘的崗位是公司會計或者出納等涉及到公司機密的一些崗位，一般小民營企業(yè)會找親信去工作，大公司也盡可能會選擇本地的員工。還有比如你在上海工作，現(xiàn)在想回安徽發(fā)展，那在基本信息欄目中可以寫出你戶籍是安徽合肥，會給你的應(yīng)聘增加分數(shù)，但戶籍如果寫江蘇無錫，那么招聘可能在沒有通知你前來的面試的時候或者電話溝通中就會考慮你求職的動機，很可能因此而失去面試機會。
最近，報紙上報道了有的企業(yè)招聘時不招聘××地方或者※※地方的人。由于這種舉動甚至還驚動了相關(guān)的政府部門，鬧得沸沸揚揚。其實這就是地域偏見，沒什么可奇怪的。地域偏見幾乎每個人都有，南方人看不慣北方人的粗獷；北方人瞧不起南方人的計較。因為每個人都習慣了自己地域內(nèi)為人處世的方式，這是從小長大的環(huán)境決定的。在招聘的過程中我自己也有這樣的地域偏見，自己心里明明很清楚這是不對的，但是一看到那個地方戶籍的人（有偏見的地方），就不由自主地將其排斥在招聘范圍之外了。我一直認為：一方水土養(yǎng)一方人，每個地方的人都帶著這個地域的烙印。如果你曾經(jīng)接觸過這個地方的幾個人而沒給你留下好印象的話，也許你對這個地域的人就會心存芥蒂。以后你就會小心面對了，這也沒什么錯兒。世界之大，總有一些地域的人是可以意氣相投的，而另外一些是不相投的。
健康狀況。
這是最沒有必要的，因為我還沒有看到過有人寫“不健康”.關(guān)于健康、身高、體重等，如果你所應(yīng)聘的職位和此沒有什么關(guān)系，一般是不用寫的，應(yīng)聘的是食品行業(yè)，有健康證那是必要的。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十三
簡歷出錯有問題嗎?當然有!事實上作為工作的申請者，提交一份有缺陷的求職簡歷是讓你出局的最直接原因。除了基本的錯別字和語法錯誤，最大的錯誤是你申請的工作與簡歷內(nèi)容不相符合。以下有我們填寫簡歷時最容易范的錯誤及如何避免的小提示。大家敬請認真了解下：
誤區(qū)1：內(nèi)容拼寫和語法錯誤。
拼寫和語法錯誤是最明顯的錯誤，是你出局最不值的原因。拼寫和語法錯誤不僅能反映你的文化功底，還能有效反映你對求職的態(tài)度是否嚴謹。仔細檢查拼寫和語法，用手指一字一字核對每一個文字;自己往往很難找出自己的小錯誤，可以讓家庭成員幫你審閱簡歷文檔;另外，大聲地將簡歷讀出來，也是查找小錯誤的一個很好方法。
誤區(qū)2：無申請職位的相同關(guān)鍵字。
求職簡歷里需要包含所申請職位同樣的關(guān)鍵字，如果沒有正確的關(guān)鍵字，很容易被挑選者忽視，沒有注意到就代表你不會有進一步的聯(lián)系。
誤區(qū)3：陳舊過時。
簡歷陳舊過時一方面誤導招聘方以為你已經(jīng)在職，另一方面過去的經(jīng)歷與現(xiàn)在或有不相符，所以每次求職時都需要更新簡歷，保持自己最新工作技能及工作經(jīng)歷，這樣才能讓招聘方在第一時間看到的是你最想展示的技能。
誤區(qū)4：包含信息太多找不到亮點。
像任何你想突出的重點一樣，過多地側(cè)面描寫不正中下懷只會適得其反。羅列出自己的工作經(jīng)驗是對的，但是過去十幾年或者幾十年的所有工作經(jīng)歷全數(shù)羅列出來，招聘方?jīng)]有那么多時間看你一個人的資料。明了用1-2頁紙清晰表達近十年內(nèi)的重點工作經(jīng)歷，才會更吸引人的眼球。
誤區(qū)5：過分夸大成就。
企業(yè)確實是需要招到能力突出的人才，但在簡歷中過分夸大自己的能力及成就只會讓人感覺在說大話或者不是腳踏實地類的。寫簡歷時應(yīng)避免夸夸其談，如果確是能力突出的人才，一定要記住不光是說，還要充分用數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來，這樣才更能讓人信服。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十四
很多學生與家長在咨詢?nèi)ト毡玖魧W的過程中第一句話就是問我們的顧問，我沒有日語成績，是不是不可以去日本留學?其實大家都理解錯了，沒有日語成績是可以去日本留學的。有兩種方案，第一是先去日本讀語言學校，然后在考入理想的院校。第二是如果學生的英語比較優(yōu)秀，那么可以直接用英語成績申請日本的高等院校，也就是我們目前正在大力推廣的g30項目，零日語申請日本名校。
二誤解：去日本留學一定要讀語言學校。
正解：去日本留學可以不讀語言學校。
先來說一種比較優(yōu)先的情況，即本身在國內(nèi)是讀日語專業(yè)的學生或者是已經(jīng)有日語成績的學生，如果達到了日本院校的日語要求，是不需要讀語言學校，直接申請日本大學的。另外一種，那就是沒有日語成績，也不想讀語言學校，那么可以用英文成績直接申請日本大學。
三誤解：英語對日本留學沒有益處。
正解：良好的英語成績有助于申請日本名校。
沒有日語成績也可以去日本留學。但是如果英文不好的話，可是很難申請到名校的哦!但歸根究底還是那句話，日本大學的國際化程度是很高的，如果你不會英文，怎么去拜讀各類經(jīng)典的學術(shù)論文呢，不能學習他人的觀點，又怎么能做好研究呢?英語好的話，好處還有很多!
四誤解：工作之后不能去日本讀研。
正解：工作之后可以去日本讀研。
很多已畢業(yè)的同學，工作幾年了，但是依然有自己的夢想，想去日本讀研或者鍍個金，這些都是可行的。每年也會有很多同學是還在工作的，有畢業(yè)一兩年的，也說3年以上的，還有畢業(yè)8年了，要去讀研的，都可以的。當然日本大學的招生要求里也是有年齡限制的，但是各大學要求不同，需要具體來分析。
五誤解：日本留學不能轉(zhuǎn)專業(yè)。
正解：日本留學可以轉(zhuǎn)專業(yè)。
轉(zhuǎn)專業(yè)這個事，到底靠不靠譜呢!如果你本身有專業(yè)基礎(chǔ)的話，那申請相關(guān)專業(yè)還是有很大希望的。但是如果你現(xiàn)在所學的專業(yè)，和你以后讀研想去讀的專業(yè)差了十萬八千里，然后還想申請一個好大學的話，希望就很渺茫了。
同學本身是日語專業(yè)，然后覺得現(xiàn)在金融專業(yè)好，去日本讀研就想學金融了，大學里一點相關(guān)課程也沒修過，毫無基礎(chǔ)，那么教授又該以什么理由來收下專業(yè)知識為0的學生呢，所以就渺茫了唄。但如果真轉(zhuǎn)的話，理轉(zhuǎn)文相對容易，文轉(zhuǎn)理，就還是多考慮考慮吧!
2.日本留學新資訊。
3.日本留學的好處。
4.日本留學轉(zhuǎn)學手續(xù)辦理步驟。
5.日本留學哪些專業(yè)更適合。
6.日本留學的條件有哪些。
7.去日本留學的好處。
8.日本留學中介排名。
9.日本留學條件詳解。
10.最新日本留學資訊。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十五
個人簡歷來活得面試機會，個人簡歷的內(nèi)容更是關(guān)鍵，在個人簡歷上盡量避免出現(xiàn)一些誤區(qū)，將自己的優(yōu)勢以及價值展現(xiàn)出來。下面是個人簡歷常見誤區(qū)，一起來看看吧。
個人簡歷在求職的過程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個過程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來，那作為求職者自然也是要按步驟而來。一般都是先投遞個人簡歷，然后個人簡歷的通過之后才會有下一步的面試機會，因此說，個人簡歷能夠起到非常重要的作用。
關(guān)于個人簡歷的篇幅問題一直以來都是很多人的爭論熱點，有的人認為個人簡歷要簡單，有的人則認為個人簡歷也需要豐富多彩。于是就出現(xiàn)了一些過于簡單以及過于復雜的個人簡歷的，其實個人簡歷在篇幅上不是最為重要的，一般來說就是要求個人簡歷能夠簡單明了的表達完整的信息。也就是說，個人簡歷講究的不是篇幅，而是完整性。
二，語言使用上的誤區(qū)。
語言的使用也是很多人經(jīng)常進入的一個誤區(qū)，個人簡歷是用于文字來表述，也是算的上是文章，但是在寫個人簡歷的時候語言的使用上要得體，不能摻雜太多的感情。如果以個人簡歷作為一種文章，也是屬于應(yīng)用文的類型。
三，關(guān)于能力的自我介紹。
在個人簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚長避短是很重要，但是在揚長避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無完人金無足赤”的道理，如果在個人簡歷上所體現(xiàn)出來的是一個完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠度，這也是很多人經(jīng)常會進入的一些誤區(qū)。
相信所有的求職者對個人簡歷都不陌生，在求職的過程中，所有的人都需要先制定一份個人簡歷的，然后將個人簡歷投放出去之后才會有面試的.機會。獲得面試機會則求職成功就有希望，而如果連面試的機會都沒有，那么，求職也就沒有什么希望了。因此，在求職中個人簡歷所起到的作用非常關(guān)鍵。為了的提高個人簡歷的通過率，很多人都利用個人簡歷來包裝自己，將個人簡歷也做的特別漂亮。不過優(yōu)質(zhì)的個人簡歷不僅僅是漂亮，更要有內(nèi)涵。要有技巧的寫個人簡歷，能夠把握好支持的節(jié)奏。
編寫個人簡歷的有些內(nèi)容需要以專業(yè)的手法來寫，有些則可以隨意的發(fā)揮。那些可以隨意發(fā)揮的內(nèi)同包括：
1，個人的興趣愛好個人的興趣愛好只是用人單位考慮的一個小方面，對整體影響不是很大。一方面是因為興趣愛好不能決定工作職位，也不能決定人才的能力，另一方面，就是興趣愛好水分比較大，每個人都可以有興趣愛好，也可以有很多歌興趣愛好。所以這個部分可以讓你隨意的發(fā)揮，最好寫與目標職位有關(guān)的興趣愛好。
2，個人的軟技能技能在個人簡歷中是一個非常重要的項目，也是招聘者們重視的一點，不過一般多是以硬技能為主要考慮的的部分。軟技能不部分并作為重點考慮因素，只是作為一個參考，以此此部分也是可以隨意的發(fā)揮，像是工作態(tài)度、責任心、創(chuàng)新能力、記憶能力等等。
3，個人的性格特征最后在個人簡歷的“其他項目”中也包括有個人的性格特點，性格特點對整體的求職影響不是很大。是可以讓求職者的自由發(fā)揮的部分，不過性格上也盡量要寫的好一些。
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