總結是我們對于過去一段時間的工作和學習成果的回顧，對我們的進步起到重要作用。撰寫完美總結的技巧和要點以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
度人社所工作總結篇一
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級主管部門的業(yè)務指導下，結合本區(qū)實際，緊緊圍繞年初工作計劃，服務大局，創(chuàng)新措施，扎實工作，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將一年來工作總結如下：
一、積極推進人事制度改革，用人機制更加靈活。
1.全面實施公務員管理制度。認真做好公務員招錄工作，規(guī)范公務員招錄程序，嚴把公務員入口關，全年共招錄公務員46人；同時，認真做好公務員考核、任免、退休等工作，全年共辦理公務員任免30人次，考核公務員50人次，辦理退休1人。
2.事業(yè)單位人事制度改革深入推進。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位工作人員聘用制度，通過崗位設置，調整優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構。
3.順利完成專業(yè)技術職務初、中級崗位聘任工作。
4.抓好人才管理工作，加大人才引進力度，規(guī)范人才市場管理。
二、完善措施，規(guī)范管理，不斷提高人事服務水平。
1.做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作。通過開展系列就業(yè)活動，積極為新畢業(yè)生擇業(yè)提供服務。2022年共舉辦大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘會5場，有360多名大中專畢業(yè)生與企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議。
2.做好軍轉干部和企業(yè)軍轉干部解困工作。一年來，共接收軍轉干部6名，其中行政干部6名，事業(yè)干部6名，企業(yè)軍轉干部2名，對接收的軍轉干部，我們均及時為他們提供了《基本情況登記表》，建立了詳細的個人檔案，并組織他們參加了免費體檢，對符合住房保障條件的軍轉干部均已發(fā)放了住房保障補貼，同時對他們的情況進行了認真的梳理，對他們的問題，能解決的及時予以解決。
3.做好干部檔案管理工作。今年，我們對干部檔案進行了整理、裝訂，并把干部檔案管理工作納入年終考核內容。
4.做好干部離退休工作。認真做好干部離退休手續(xù)的辦理和養(yǎng)老金發(fā)放工作，及時完成離退休人員養(yǎng)老金的調整工作，按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金，對離休人員的生活待遇做到及時調整和解決。
5.抓好人事和勞動爭議仲裁工作。一是完善各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了人事和勞動爭議仲裁工作程序。二是抓好人力資源和社會保障法律、法規(guī)的宣傳工作，提高了用人單位的守法意識，有效地防范了勞動爭議的發(fā)生。三是在仲裁工作中，共處理爭議案件12起，結案率達100，為當事人挽回經(jīng)濟損失8萬多元。
三、抓好職工教育培訓，全力打造學習型社會。
1.深入開展職業(yè)培訓。根據(jù)不同群體、不同行業(yè)、不同層次的需要，對他們進行多層次、全方位的培訓，采用集中、分段、業(yè)余學習相結合的方式，有針對性地開展職業(yè)培訓。全年共組織開展各類培訓班38期，培訓1200多人次，通過培訓，使廣大求職者和用人單位的技能水平和專業(yè)素質都得到了提高，增強了勞動者的就業(yè)競爭能力。
2.區(qū)勞動力市場進一步規(guī)范。全年共舉辦現(xiàn)場招聘會25場，其中，公益性崗位招聘會4場，為2300多名下崗失業(yè)人員提供了免費服務；為5000多名求職人員找到了就業(yè)崗位。
3.積極開展再就業(yè)工作。積極推進再就業(yè)工作，努力實現(xiàn)“零就業(yè)家庭”和困難家庭“零報告”的目標，全年共認定“零就業(yè)家庭”41戶，“零就業(yè)家庭”做到了出現(xiàn)一戶，動態(tài)管理一戶，解決一戶。
四、抓好黨建工作，為人事人才工作提供有力保障。
1.抓好黨組織的自身建設。一是抓好黨組織的換屆選舉工作。二是抓好黨員發(fā)展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，積極慎重地做好黨員發(fā)展工作，3年來，共發(fā)展黨員3名，確定入黨積極分子4名。
2.深入推進“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。定期與分管科室及基層單位的領導班子成員開展“三談心”活動，定期檢查、督促指導基層單位的黨建工作。
3.抓好作風建設。通過理論學習、召開座談會、開展批評與自我批評等形式，督促黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，認真踐行“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，轉變工作作風，提高工作效率，努力樹立人事干部廉潔高效的良好形象。
度人社所工作總結篇二
1、為應歷屆高校畢業(yè)生提供基層特定崗位xx個，并落實“五險一金”和績效工資。
2、開展20xx年度創(chuàng)業(yè)擔保貸款申報工作，截止目前鎮(zhèn)及14個社區(qū)共上報40余人。
積極做好在扶貧驛站、基地和車間務工的貧困勞動者就業(yè)補貼申報工作；
大力開發(fā)農村保潔、保綠等公益就業(yè)崗位，本年度共申報7個公益就業(yè)崗位，上崗貧困人口享受年3600元補助，人員選定和材料上報等程序正在辦理。組織全鎮(zhèn)50名在冊貧困人口參加技能培訓班，通過發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)等培訓，強化貧困戶就業(yè)技能和增收手段。
4、組織轄區(qū)內勞動者參加縣20xx年春風行動招聘會,為勞動者就業(yè)提供崗位信息。
緊緊圍繞“百分百參保代繳+百分百領取”目標，扎實開展社保扶貧工作。截止目前我鎮(zhèn)已完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險繳費xxxxx人；辦理老農保退保xx人。
縣城鎮(zhèn)與集鎮(zhèn)建設用地項目涉及xx村xx組和xx組xxx人，正在申報中；
xx路東延工程、縣城xx新區(qū)市政道路及出讓地塊涉及xx村xx等x個村民組xxx人，正在申報中。
完成縣醫(yī)保中心布置的`20xx年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保資金清算工作和建檔立卡貧困人口20xx年度醫(yī)保參保情況及信息核查工作。完成本年度截止5月份新增貧困人口醫(yī)保參保核查等工作。
截止目前，辦理20xx年度新生兒醫(yī)療保險“落地參?！焙鸵咔槠陂g醫(yī)保參保617人。
本年度至今處理勞動保障監(jiān)察投訴案件2起。
做好社會保障卡申辦、發(fā)放和激活等工作。截止目前，共新辦、補辦社會保障卡1042件。
1、認真做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的宣傳工作以及參保、續(xù)保等工作。
2、做好健康脫貧、就業(yè)脫貧政策宣傳以及相關工作落實；做好社會保障卡各項工作。
3、加強勞動保障工作法律法規(guī)的宣傳，加大勞動監(jiān)察力度，維護勞動者合法權益。
4、做好就業(yè)政策宣傳工作，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位。
5、做好鎮(zhèn)黨委政府和縣業(yè)務主管部門布置的其他工作。
度人社所工作總結篇三
在過去的一年中，我們人社部門取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此，我將就我們的工作進行總結。
我們人社部門在過去一年中，主要負責了以下幾個方面的工作：就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才引進和人力資源管理。我們部門共有10名工作人員，平均年齡35歲，全部具有大學以上學歷。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面：我們成功推動了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，組織了多次創(chuàng)業(yè)培訓和就業(yè)指導活動，幫助了許多有創(chuàng)業(yè)意愿的人士。同時，我們也積極引導社會資本投資，發(fā)展微型企業(yè)和個體工商戶，創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。
2.社會保障方面：我們加強了社會保障體系建設，提高了社會保障水平，擴大了社會保障覆蓋面。我們積極推進醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等各項社會保障制度的改革，提高了人民群眾的生活質量。
3.人才引進方面：我們積極開展人才引進工作，通過優(yōu)化人才環(huán)境，提高人才待遇，吸引了大量的高層次人才加入我們的隊伍。
4.人力資源管理方面：我們加強了人力資源管理，推行了績效考核制度，提高了工作人員的工作積極性和工作效率。
三、未來展望。
雖然我們在過去一年中取得了一定的成績，但我們仍然面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。未來，我們將繼續(xù)推進改革創(chuàng)新，加強隊伍建設，提高工作效率，為人民群眾提供更好的服務。同時，我們也將積極爭取政府支持，爭取更多的資金投入，推動各項工作的順利開展。
總的來說，我們人社部門在過去一年中取得了一定的成績，但也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。我們將繼續(xù)努力，為人民群眾提供更好的服務。
度人社所工作總結篇四
尊敬的領導，同事們：
在過去的一年中，我們人社部門面臨了諸多的挑戰(zhàn)與機遇。在這個年度，我們的工作充滿了挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，努力推動人社事業(yè)的新發(fā)展。以下是我們過去一年的工作總結。
一、業(yè)務工作方面：
1.就業(yè)服務：我們成功舉辦了多場就業(yè)招聘會，為大量的求職者提供了就業(yè)機會。同時，我們推動了創(chuàng)業(yè)孵化器的發(fā)展，助力更多的人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
2.職業(yè)技能培訓：我們增加了對職業(yè)技能培訓的投入，推出了多項新培訓項目，提高了培訓質量，滿足了不同人群的培訓需求。
3.社會保障：我們優(yōu)化了社會保障體系，提高了社會保障的覆蓋面和待遇水平。
二、改革創(chuàng)新方面：
1.數(shù)字化改革：我們積極推進數(shù)字化改革，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術，提高了工作效率和服務質量。
2.政策創(chuàng)新：我們推出了一系列新的政策措施，如創(chuàng)業(yè)扶持政策、技能培訓補貼政策等，進一步優(yōu)化了人才發(fā)展環(huán)境。
三、隊伍建設方面：
1.隊伍優(yōu)化：我們通過招聘、培訓等方式，優(yōu)化了人社隊伍，提高了隊伍的專業(yè)素質和服務能力。
2.紀律建設：我們加強了內部管理，提高了團隊的紀律性和執(zhí)行力。
在此，我要感謝每一位同事的辛勤付出和無私奉獻。同時，我也要感謝領導的關心和支持，沒有你們的引領和指導，我們難以取得這樣的成績。
在新的一年里，我們將繼續(xù)努力，以更高的標準，更嚴的要求，更實的作風，為人民群眾提供更好的服務，推動人社事業(yè)的新發(fā)展。
再次感謝大家在過去一年的支持與配合，期待在新的一年中，我們攜手共進，共創(chuàng)輝煌。
謝謝大家！
度人社所工作總結篇五
（一）主要工作成效。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。通過落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工程，開展職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，加強職業(yè)介紹和就業(yè)服務，推進農村勞動力轉移，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步增長。
2.社會保障工作進展順利。通過深化社會保障制度改革，推進社會保障體系建設，擴大社會保障覆蓋范圍，提高社會保障待遇水平，加強社會保障管理服務，實現(xiàn)了社會保障事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
3.人才隊伍建設不斷加強。通過實施人才隊伍建設規(guī)劃，加強高層次人才隊伍建設，推進技能人才隊伍建設，加強人才公共服務體系建設，實現(xiàn)了人才隊伍建設不斷加強。
4.勞動關系和諧穩(wěn)定。通過加強勞動關系協(xié)調機制建設，開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調解工作，實現(xiàn)了勞動關系和諧穩(wěn)定。
1.加強組織領導。成立人社工作領導小組，加強對人社工作的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調。
2.落實政策措施。認真落實國家、省、市有關人社工作的政策措施，加強對政策措施的監(jiān)督檢查。
3.加強服務體系建設。加強人社服務體系建設，提高人社服務質量和效率。
4.加強隊伍建設。加強人社隊伍建設，提高人社人員素質和專業(yè)水平。
二、存在問題。
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作存在的問題。
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實不到位。一些地區(qū)和部門存在就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實不到位的問題，導致就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進展緩慢。
2.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系不完善。一些地區(qū)和部門存在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系不完善的問題，導致就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務質量和效率不高。
3.職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓不完善。一些地區(qū)和部門存在職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓不完善的問題，導致勞動者技能水平和創(chuàng)業(yè)能力不高。
（二）社會保障工作存在的問題。
1.社會保障覆蓋范圍不夠廣。一些地區(qū)和部門存在社會保障覆蓋范圍不夠廣的問題，導致部分居民未能享受到社會保障待遇。
2.社會保障待遇水平有待提高。一些地區(qū)和部門存在社會保障待遇水平偏低的問題，導致部分居民未能享受到應有的社會保障待遇。
3.社會保障管理服務不完善。一些地區(qū)和部門存在社會保障管理服務不完善的問題，導致社會保障管理服務質量和效率不高。
三、下一步工作打算。
（一）加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
1.落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加強政策落實情況的監(jiān)督檢查。
2.完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，提高服務質量和效率。
3.加強職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者技能水平和創(chuàng)業(yè)能力。
1.擴大社會保障覆蓋范圍，提高社會保障待遇水平。
2.加強社會保障管理服務，提高管理服務質量和效率。
度人社所工作總結篇六
過去的一年，我們在人社領域取得了顯著的進展。我們圍繞以下幾個方面開展了工作：
1.政策制定：我們制定了一系列政策和規(guī)定，包括就業(yè)政策、社保政策、人才政策等，以更好地服務于社會大眾。
2.就業(yè)服務：我們加強了就業(yè)服務，舉辦了一系列招聘會和技能培訓活動，幫助求職者提高就業(yè)技能，提高就業(yè)率。
3.社保管理：我們加強了社保管理，提高了社保待遇水平，保障了廣大參保人員的權益。
4.人才工作：我們加強了人才工作，實施了一系列人才計劃，包括博士后計劃、高層次人才引進計劃等，以提升我國的人才素質。
在過去的一年中，我們取得了以下成效：
1.政策制定更加科學化、規(guī)范化，增強了政策的可操作性。
2.就業(yè)服務得到了廣大求職者的好評，就業(yè)率得到了顯著提高。
3.社保管理得到了加強，社保待遇水平得到了明顯提高。
4.人才工作取得了顯著進展，人才素質得到了明顯提升。
三、經(jīng)驗教訓。
1.在政策制定過程中，需要充分聽取各方面的意見，以確保政策的科學性、公正性。
2.在就業(yè)服務過程中，需要加強對求職者的服務，提高服務質量。
3.在社保管理過程中，需要加強對社?；鸬墓芾?，保障廣大參保人員的權益。
4.在人才工作過程中，需要加強對人才的培養(yǎng)、引進和使用，提升我國的人才競爭力。
四、展望未來。
未來，我們將繼續(xù)加強人社工作，努力實現(xiàn)以下目標：
1.政策制定更加完善，更好地服務于社會大眾。
2.就業(yè)服務更加高效，提高就業(yè)質量。
3.社保管理更加規(guī)范，保障廣大參保人員的權益。
4.人才工作更加有力，提升我國的人才競爭力。
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度人社所工作總結篇七
20xx年以來，面對復雜的經(jīng)濟形勢和艱巨的工作任務，全市人力資源社會保障系統(tǒng)認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，強化服務意識，不斷改革創(chuàng)新，銳意進取，履職盡責，各項工作都取得了新的進展。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢良好。堅持把促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置，深入實施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。20xx年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人，再創(chuàng)新高，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%，再創(chuàng)新低，扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬人，帶動就業(yè)7.62萬人。一是扎實開展大學生就業(yè)工作。組織開展大學生陽光就業(yè)行動，舉辦公益性招聘活動231場，組織2369家用人單位與高校對接，全年共引進大學生4.12萬人。繼續(xù)實施大學生租房補貼政策，全年接收租房補貼申報1.1萬余人，發(fā)放9220萬元。全力推進高校畢業(yè)生實名制管理工作，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學生創(chuàng)業(yè)大賽，深入推進大學生創(chuàng)業(yè)園建設，開展“大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目無錫行”、創(chuàng)業(yè)融資輔導營等活動，通過比賽與引智相結合、宣傳和落地相結合、政府引導和市場孵化相結合，打造大學生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺，被評為全國“20xx年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個優(yōu)秀參賽項目落戶無錫，吸引和扶持大學生創(chuàng)業(yè)1421人，培育產(chǎn)值超過100萬元的大學生企業(yè)37家。三是支持和促進困難群體就業(yè)。出臺關于進一步加強就業(yè)援助工作的意見，擴大了就業(yè)援助范圍，調整“兩項補貼”的分擔基數(shù)，共發(fā)放“兩項補貼”4.91億元，惠及8325家用人單位，幫助10萬余名扶持對象實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強企業(yè)用工服務。開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，組織重點用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開展勞務對接，舉辦各類招聘會153場，幫助重點企業(yè)招工28萬人。
(二)社會保障不斷完善。參保人數(shù)持續(xù)增加，待遇水平穩(wěn)步提高，社保基金運行總體平穩(wěn)，社保覆蓋面進一步擴大。一是擴面工作持續(xù)推進。20xx年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險參保人數(shù)分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人，擴面人數(shù)分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人，均超額完成目標。養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù)5.28萬人，完成年度目標的155.3%。二是及時調整保障待遇。調整20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)人均提高247元，精簡退職人員定補金人均提高86元，市區(qū)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由310元提高到340元，征地補償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇，上、下限標準分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險定期待遇增長10%以上。三是進一步完善政策。制定《江蘇省征地補償與被征地農民社會保障辦法》貫徹意見，落實被征地農民社會保障政策。在全省率先實施大病保險制度，20xx年有4.6萬余人次獲得大病補償，共計約9100萬元，有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進零售藥店醫(yī)保定點管理。擴大護理院納入醫(yī)保定點范圍，推進養(yǎng)醫(yī)融合。積極完善醫(yī)保費用結算辦法，調整20xx年度居民醫(yī)?；I資標準，加大對醫(yī)療定點機構的管理力度，維護醫(yī)保基金安全。出臺《江蘇省職工生育保險規(guī)定》貫徹實施意見，擴大生育保險覆蓋范圍。四是改進工傷保險工作機制。實施工傷認定責權下放，形成市、區(qū)分級辦理工作機制。成立市工傷認定與勞動能力鑒定中心。開發(fā)工傷認定網(wǎng)上預約申報系統(tǒng)。實行工傷醫(yī)療定點管理，工傷職工住院醫(yī)療費通過劃卡結算，切實減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負擔。
(三)人才工作取得新進展。以建設“東方硅谷”為目標，大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。引進高層次人才7848人，海外留學人才1952人，新增專技人才4.49萬人，新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進取得新成就。全力推進“東方硅谷”人才引進工作，累計引進9名諾獎得主、11名外籍院士與民營企業(yè)共建研究院，累計引進國家“千人計劃”人才102名。20xx年44人入選省“雙創(chuàng)”人才，分別新增社會事業(yè)和中介服務領軍人才25人、6人。大力推進引進國外智力工作，共有120個項目入選國家和省市引智項目計劃。新增市突出貢獻中青年專家46人。新增8家省博士后創(chuàng)新實踐基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓政策體系，加強職業(yè)培訓管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎;在第六屆全國數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國決賽中獲冠軍一名。加強技能人才培養(yǎng)載體建設，市高訓中心成功申報國家級高技能人才培訓基地，新增省技能大師工作室1個，市高技能人才培訓基地達57家。成功完成apec技能開發(fā)促進項目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務工作。20xx年舉辦各類服務交流和對接洽談活動29場，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺。四是大力推進人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場建立起“現(xiàn)場、網(wǎng)絡、手機終端”三位一體的信息化人力資源服務平臺，獲“江蘇省誠信人力資源服務機構”榮譽稱號。在全省率先出臺關于大力發(fā)展人力資源服務業(yè)意見，扎實推進人力資源服務產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設，人力資源服務能力顯著提升。
(四)人事制度管理不斷規(guī)范。認真貫徹落實《公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》，依法規(guī)范人事管理服務。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，認真做好機關事業(yè)單位人員公開招錄(聘)工作，招錄公務員414人，招聘1978名事業(yè)單位工作人員，接收安置338名軍轉干部。二是穩(wěn)慎推進相關改革工作。嚴格政策規(guī)定，加強宣傳指導，基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報工作，扎實做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資政策，推進機關規(guī)范津補貼的整改工作。扎實推進職稱改革工作，完成中小學教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。三是不斷加強人事管理工作。積極推進全市公務員平時績效考核，嚴格年度考核的審核備案，強化考核結果運用。全力做好黨政機關事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進人專項整治工作。切實加強事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎性作用。
(五)勞動關系保持和諧穩(wěn)定。20xx年，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率99.79%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率97.54%，均超額完成年度目標。一是加強服務指導與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓、上門服務指導、重點單位分工包干等舉措，加強對企業(yè)用工管理的服務指導。深入開展兩網(wǎng)化管理工作。完善勞動保障誠信體系建設，評定20xx年度無錫市勞動保障誠信企業(yè)86家。不斷創(chuàng)新調解仲裁服務企業(yè)的內容與形式，舉辦“千企法盾行”活動，全面深化基層調解組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動保障監(jiān)察機構受理案件4116件，勞動人事爭議仲裁機構和調解組織處理各類案件23204件。二是認真落實勞務派遣新規(guī)。認真抓好宣傳培訓，穩(wěn)妥推進法規(guī)落實，率先在全省創(chuàng)新實施“二級代碼”制度，強化勞務派遣用工監(jiān)管，企業(yè)勞務派遣用工得到進一步規(guī)范。做好勞務派遣行政許可工作，20xx年共許可361家。指導勞務派遣行業(yè)協(xié)會發(fā)揮積極作用，著力引導行業(yè)自律。三是加強企業(yè)工資宏觀調控。在全省率先發(fā)布20xx年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，及時調整最低工資標準，11月1日起，我市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別調整為1630元/月和14.5元/小時。四是認真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預警分析，重點抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項1.89萬件，處置率100%。加強“事改企”政策的梳理和相關調研工作，做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。
(六)基層平臺服務能力全面提升?；鶎尤松缙脚_標準化建設全面深入推進，被確定為全國首批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目。一是規(guī)范平臺建設要求。市政府辦出臺關于進一步加強街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障公共服務平臺建設的意見，明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責和管理體制，理順了工作機制，提出對平臺規(guī)范化建設、信息化建設、專業(yè)化建設、作風效能建設等方面的新要求。二是業(yè)務標準優(yōu)化到位。進一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務流程和服務項目，業(yè)務項目優(yōu)化為38項，業(yè)務環(huán)節(jié)減少15個，22項業(yè)務可即時辦結，11項業(yè)務可同城同辦，修訂了20xx版服務規(guī)范，發(fā)布了國內首個人社所公共服務地方標準。三是提升業(yè)務辦理水平。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務系統(tǒng)，實現(xiàn)單點登錄、“一窗式”服務。對市區(qū)500余名人社所工作人員進行標準化實務培訓，開展優(yōu)質服務示范窗口評選，提高了平臺業(yè)務辦理能力與水平。
(七)隊伍作風建設再上新臺階。以開展“作風建設深化年”和“基層組織建設深化年”活動為抓手，全市人社系統(tǒng)扎實深入開展群眾路線教育實踐活動，不斷改進工作作風，著力打通服務群眾“最后一公里”。一是制度建設成效顯著。深入貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定，加強制度建設，建立長效機制，為作風建設常態(tài)化提供保障。出臺12個黨風廉政建設文件，完善局公務接待辦法等7項內部管理制度，建成從機關到事業(yè)單位、從法定行政權力到內部管理服務事權全覆蓋的內控體系。二是整改措施落實到位。圍繞群眾路線教育實踐活動中征集查擺出來的問題，匯總歸納五大類43個整改項目，制定局“543”整改方案，按進度已完成整改事項33項。三是服務效能進一步提升。全面建立行政審批事項目錄清單，推進簡政放權，優(yōu)化審批流程，提高服務效能，實際辦結時限平均提速20%，打造高效、便民的服務環(huán)境。
度人社所工作總結篇八
9月份開展的“養(yǎng)老保險突擊周”活動，鄉(xiāng)人社所利用宣傳車播報、發(fā)放宣傳單等方式催繳養(yǎng)老保險，對20xx年的城鄉(xiāng)居保工作進行最后的沖刺，全鄉(xiāng)60周歲以上享受養(yǎng)老金人員登記發(fā)放率達到100%，續(xù)保率達到102.99%，新增參保21人，目標完成率達到100.01%。對60周歲以上享受養(yǎng)老金人員每月做好到齡申請養(yǎng)老保險工作，對每月死亡人員做好人員增減變動統(tǒng)計，報送市居保中心。同時，對于20xx年度、20xx年度未正常繳費的人員還做了補繳工作，以確保群眾可以正常參保。
(二)、社會保障卡信息核對工作
6月份對轄區(qū)內的行政事業(yè)單位人員進行社會保障卡信息核對工作，共發(fā)社保信息核對表50份，6月底完成所有人員信息核對工作。
(三)、被征地保險轉城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作
我所認真辦理失地農民轉城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險相關手續(xù)工作，為他們辦理相關手續(xù)，以便于參保人員順利享受待遇。今年6月至9月對轄區(qū)內參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的被征地農民做好了社保補貼的相關登記工作，順利完成此次工作。
(四)、積極做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作
八月、九月我所對轄區(qū)內的143名城鎮(zhèn)勞動力資源進行了調查、登記，并對去年登記的農村勞動力資源有變動的進行變更登記、錄入工作。今年，根據(jù)上級要求完成了新增就業(yè)人數(shù)100人，完成率達到100%。
(一)、穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險工作
我所按照“廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”的方針政策，積極探索社保新機制，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。政策宣傳時期組織政府相關人員上街，做到宣傳到戶、宣傳到人，并發(fā)揮我鄉(xiāng)宣傳車的重要作用。工作開展時期做好政策解讀，熱情接待。工作后期做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，形成完整的臺賬資料，便于日后工作的銜接。
(二)、深入實施積極的就業(yè)政策，促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)
充分發(fā)揮材料工程學校和技工學校的功能，加強職業(yè)技能培訓，鼓勵創(chuàng)業(yè)，每年組織五到八次技能培訓，如山核桃、前胡種植、加工技術，做好后續(xù)服務，讓群眾切實學到技術。對已就業(yè)與未就業(yè)人員進行系統(tǒng)登記，及時與企業(yè)用工要求銜接。
(三)、創(chuàng)建優(yōu)質窗口服務
一是樹立優(yōu)質服務理念。人社所工作人員服務下層，熟悉業(yè)務，強化服務意識，做到一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一腔熱血辦事，一張卡片聯(lián)系，一聲慢走道別。
二是完善優(yōu)化機制。實行首問責任制、失職追究制、崗位責任制，工作到人。完善上班機制，嚴格遵照上班時間，充分利用午休時間，人社工作人員可實行午休輪班制，確保群眾能順利辦好事。
三是提高人社部門內部職能。積極參加市、鄉(xiāng)培訓，全面解讀人社相關政策法規(guī)，做好上傳下達。鄉(xiāng)人社所實行每月例會制度，與村信息員交流工作，創(chuàng)新每月工作新機制。做好市、鄉(xiāng)、村工作銜接與交流。
度人社所工作總結篇九
為認真貫徹落實省、市關于精準扶貧的決策部署，推動雙聯(lián)行動和扶貧攻堅行動融合聯(lián)動，充分發(fā)揮雙聯(lián)行動在精準扶貧中的平臺和載體作用，不斷加快全縣扶貧攻堅進程，近期，崇信縣人社局安排人員入駐新窯鎮(zhèn)青泥溝村，開展了為期一周的駐村幫扶調研工作。本著要干事先了解村情的原則，在該村村干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部的帶領幫助下，采取走門串戶了解情況、實地查看基礎設施建設、查閱相關村級資料、與村“兩委”班子座談交流等多種形式，逐戶逐人開展調研走訪活動，了解該村經(jīng)濟社會發(fā)展情況，進一步摸清了該村的基本情況和存在的問題?，F(xiàn)將調查情況報告如下：
青泥溝村是崇信縣的貧困村，屬崇信縣人社局“雙聯(lián)”幫扶村，縣人社局50名干部聯(lián)系64戶貧困戶。該村位于新窯鎮(zhèn)西南部，全村轄4社102戶373人，其中，貧困戶33戶129人，低保戶12戶37人，殘疾人14戶16人，五保戶2戶2人，貧困面33%，16周歲以上60周歲以下有勞動能力有234人;中共黨員27名，高中文化程度20人，初中文化程度151人，小學以下(含小學)文化程度196人，退伍軍人3人。全村耕地面積3132.5畝，主要作物以小麥、玉米、油料(胡麻)為主，戶均種植小麥3.6畝，平均畝產(chǎn)660斤，戶均種植玉米3.8畝，平均畝產(chǎn)1000斤，戶均種植胡麻1.3畝，平均畝產(chǎn)200斤。全村牛存欄171頭，其中牛存欄5頭以上的10戶。20xx年全村人均純收入為3124元，貧困戶人均純收入1815元。
(一)崇信縣人社局“雙聯(lián)”幫扶情況。20xx年“雙聯(lián)”行動開展以來，崇信縣人社局圍繞“助農增收、為民富民”這一目標，送政策、送技術、解難題，深入推進“雙聯(lián)”行動扎實有序開展。及時修訂完善了《崇信縣人社局聯(lián)村聯(lián)戶》等6項工作制度，建立健全了聯(lián)村聯(lián)戶工作長效機制。加強調查研究，對《青泥溝村小康發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx)》、《崇信縣人社局幫扶工作規(guī)劃(20xx-20xx)》和《個人幫扶貧困戶脫貧致富計劃(20xx-20xx)》進行了修訂完善，確定了牛果產(chǎn)業(yè)、勞務、技能培訓等10個方面的幫扶措施。舉辦黨的十八屆三中、四中全會精神宣講和種養(yǎng)殖知識講座4期，培訓群眾483人(次)，發(fā)放培訓教材760多份，召開“雙聯(lián)”行動群眾會4次，征求幫扶對象意見建議12條，排查化解鄰里等糾紛9起，維護了和諧穩(wěn)定。結合青泥溝村適合發(fā)展核桃種植的實際，在新莊、黃灣、楊坪3個社新建480畝核桃示范園，建成后向農民定補資金5000多元。優(yōu)先推薦幫扶村貧困家庭勞動力轉移就業(yè)，已向華煤集團、崇信電廠等企業(yè)輸送農民輪換工23人，人均勞務收入達到8萬多元。班子成員帶頭落實幫扶責任，組織黨員干部利用節(jié)假日休息時間，先后進村入戶開展幫扶36次，為13戶貧困戶送去慰問金、太空被、食用油、大米、面粉等物資，總價值5000多元;捐款1000多元，幫助1名貧困學生實現(xiàn)了大學夢，投資1000多元修建了5口水井，向村上捐贈辦公家具20多件、惠普打印復印一體機一臺，有效緩解了村部辦公設施緊張的局面。堅持每月深入聯(lián)系村開展一次幫扶，扎實開展“六個一”活動的同時，積極推行“雙聯(lián)”工作圖表式管理模式，確實把幫扶責任落到了實處。
(二)經(jīng)濟發(fā)展情況。20xx年，青泥溝村人均純收入3124元。經(jīng)濟結構較為單一，還是以傳統(tǒng)的種養(yǎng)業(yè)為主，主要經(jīng)濟來源為小麥、玉米、胡麻(菜籽)等種植、家庭養(yǎng)殖、勞務輸出等收入。
一是種植業(yè)，以小麥、玉米作為口糧只能解決全村的吃飯問題，20xx年全村小麥種植372畝，人均1畝;玉米種植388畝，人均1.04畝。
二是養(yǎng)殖業(yè)，全村現(xiàn)牛存欄171頭，養(yǎng)殖5頭以上的有10戶;羊飼養(yǎng)量68只;兔飼養(yǎng)量30只。
三是勞務輸出，富余勞動力長期外出務工116人。其中，在縣外務工的54人，在家門口就近務工的62人。
(三)教育事業(yè)發(fā)展情況。青泥溝村全村義務教育適齡青少年、兒童共20人，入學率100%。其中，上幼兒園6人，上小學14人。目前在校大學生6人。
(四)社會保障發(fā)展情況。全村參加新型農村合作醫(yī)療保險373人，參合率達到100%;參加新型農村養(yǎng)老保險，適齡參保對象234人，參保率100%。全村60歲以上老人51人，全部享受城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金。
(五)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展情況。村上有醫(yī)療衛(wèi)生室一間，配備了基本的醫(yī)療救護藥品，有鄉(xiāng)村醫(yī)生1名，但鄉(xiāng)村醫(yī)生為半路出家的赤腳醫(yī)生，沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓學習，醫(yī)務水平低，村民認可率和就醫(yī)率偏低。
(六)基礎設施建設情況。
一是村級辦公場所需要改善。現(xiàn)有村部為20xx年修建的3間磚混結構平房，條件所限，沒有配備專門的文化室、閱覽室、活動室、遠程教育室等功能室。
二是交通基礎設施有待提高。黃灣社至吊溝嶺社、黃灣社新農村村社道路未硬化，路面凹凸不平，彎曲狹窄，部分路基常年失修，雨天難以出行。村民出行主要靠摩托車、三輪車等，全村有摩托車50輛，三輪車21輛，拖拉機9臺。
三是人畜飲水問題需要解決。該村未接入自來水，人畜吃井水的有47戶，長年吃山泉水的有30戶(所謂山泉水就是在山坡較低的地方挖一個坑，靠雨水和地表滲水聚集而成)。
四是通訊設施質量不高。全村電、電話、衛(wèi)星電視接收設備均入戶，手機信號網(wǎng)絡雖然已覆蓋，但吊溝嶺、楊坪兩社手機信號時有時無，且遇雷雨大風天氣時常伴有短時間的手機、電視信號中斷現(xiàn)象。
(七)精神文明建設和村容村貌情況。村民的文明程度和民主意識、法制觀念有待加強。群眾文化娛樂方式單一，主要是參加新窯集市活動。村容村貌、群眾精神面貌、衛(wèi)生面貌較差，牛、豬、雞到處跑的現(xiàn)象較多，遍地豬牛糞的不衛(wèi)生狀況和群眾砍樹燒火的習俗在該村比較普遍。
(八)村級組織和黨組織建設情況。
一是村“兩委”班子成員情況?，F(xiàn)黨支部班子有成員5人，其中支部書記1人，村委主任1人，支部委員3人;村委會5人，其中村委主任1人，村委委員4人。平均年齡42歲，其中初中文化程度4人，大專文化程度1人。
二是村“兩委”班子開展工作情況。目前，村“兩委”建立了學習、工作、政務公開等制度，重大問題能集體研究。班子內部較為團結，關系比較融洽，能夠保證村里工作的正常開展。村干部作風較為務實、正派，多數(shù)群眾對村干部比較滿意。
三是黨員隊伍情況。全村現(xiàn)有黨員27人，其中有女黨員3人，黨員年齡老化。
近幾年來，青泥溝村在新窯鎮(zhèn)黨委、政府和縣直幫扶單位的大力支持下，全村人民齊心協(xié)力，加快發(fā)展，群眾的生產(chǎn)生活有了較大的變化。但由于自然條件惡劣，村民居住分散，基礎設施建設滯后，與全縣同等村社相比，該村人民群眾生活還比較貧困，生產(chǎn)生活中存在很多困難和問題。
(一)群眾思想認識還有偏差。該村群眾普遍文化素質偏低，思想觀念落后，勞動技能單一，少數(shù)群眾的主體意識不夠強，對自家脫貧致富沒有好的打算、計劃，對相關部門組織的技能培訓參訓積極性不高，存在“等、靠、要”的思想，在脫貧致富方面主要依靠鎮(zhèn)上和縣直幫扶單位投資及一些惠農資金的補貼。
(二)新農村建設規(guī)劃比較滯后。由于該村受地理環(huán)境所限，新農村建設總體規(guī)劃、村莊整合規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃仍不夠完善。村社大都房屋布局零亂，人畜混居，露天廁所、廢棄水坑(塘)仍然較普遍，家什、柴火亂堆亂放，村莊“差、亂、臟、臭”現(xiàn)象較嚴重，村莊整治工作難度大，新農村建設規(guī)劃有待進一步加強。
(三)基礎設施薄弱。
一是通村道路雖然已經(jīng)硬化，但現(xiàn)在有些路面已經(jīng)破損，沒有很好的養(yǎng)護。村社道路有些為泥土路面，路面凹凸不平，雨天群眾出行困難。
二是人畜飲水比較困難。該村自來水未通村，人畜飲水主要為井水和山泉水，衛(wèi)生安全難以保障。
三是群眾缺乏文化生活基礎設施。該村沒有群眾文化閱覽室及文化學習室，沒有群眾文化休閑娛樂活動設備及場所。
四是危房改造任務艱巨。由于群眾收入來源少，投入到住房建設資金非常有限。雖然這幾年實施了危房改造工程，逐步修繕解決了部分群眾的危房，但全村還有27戶農戶居住在簡易土木結構的房子或危房中，這些房子多建于上世紀，大部分已嚴重傾斜，均屬于危房，安全隱患大。
(四) 農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構單一。
一是青泥溝村長期以來都以種植小麥、玉米為主，輔以種植胡麻、菜籽、荏等油料作物，產(chǎn)業(yè)結構單一，產(chǎn)量低，農民群眾增收困難。該村戶均耕地面積達30畝以上，但多為山地，群眾每年戶均種植農作物不到10畝，其余耕地多為閑置撂荒地，沒有很好的利用。
二是果樹栽植業(yè)沒有很好的發(fā)展。該村果樹基本為核桃樹，除崇信縣人社局今年幫扶集中栽植的480畝核桃園外，有少數(shù)群眾早年零散栽植的核桃樹，不具規(guī)模且品種不良，經(jīng)濟效益不顯著。
三是養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展徘徊不前。養(yǎng)殖業(yè)主要以牛為主，家禽為輔，但大戶少、品種雜、科技含量低，主要是散養(yǎng)放養(yǎng)，現(xiàn)在戶均存欄數(shù)少，沒有上規(guī)模的養(yǎng)殖戶。有一戶養(yǎng)殖獺兔，但缺乏技術指導和防疫技術藥品，成活率低，經(jīng)濟效益不明顯。
(五)勞動力素質不高，務工技能水平還有待提高。該村勞動力總數(shù)約為234人。目前，為增加收入來源，大部分青壯年勞動力都外出務工，在家門口煤礦等企業(yè)就近就業(yè)的，相對收入較高，但在外地務工的，大多數(shù)因文化水平低，掌握技能少，且缺乏組織性，外出就業(yè)途徑少，門路窄，導致收入水平不高，務工技能水平還有待提高。
(六)基層組織建設有待加強。
一是黨員隊伍老化嚴重。由于優(yōu)秀青年外出務工比較多，黨員吸收工作難度大，現(xiàn)有黨員老齡化嚴重。據(jù)統(tǒng)計，全村黨員共27名，50歲以上老黨員有17名，30歲以下的黨員僅1名。
二是辦公條件有待改善?，F(xiàn)有村部辦公場所已不能滿足正常工作需要，嚴重影響到村“兩委”的辦公、開會、學習以及農村農技培訓等活動，另外村部還存在辦公桌椅陳舊、辦公設備老化等問題。
三是村干部需要進一步轉變作風。村“兩委”班子和村干部帶頭發(fā)展、帶頭致富的后勁明顯不足，村“兩委”班子對全村整體經(jīng)濟社會發(fā)展缺乏中長期規(guī)劃和目標，只僅限于上級安排的正常性工作。村主任在外長期經(jīng)營一個小工程隊，自家收入較好，但對村上的發(fā)展關心謀劃不夠。
面對當前社會主義新農村建設發(fā)展的特點和精準扶貧新要求，結合當?shù)貙嶋H，在認真分析存在問題的基礎上，現(xiàn)對制約青泥溝村經(jīng)濟社會發(fā)展的問題和困難提出如下意見和建議：
(一)加強宣傳教育，改變群眾傳統(tǒng)落后思想觀念。要采取召開村民大會、座談會、印發(fā)宣傳資料等方式，詳細講解黨的政策，詳細了解村民致富的愿望，宣傳各地新農村建設經(jīng)驗，增強視覺沖擊力，讓農民明白“新農村建設要依靠我們艱苦奮斗、自力更生、團結互助”的道理;引導農民破除“等、靠、要”思想，自主參與農村基層政權組織的民主管理和自我管理，增強農民主人翁意識和責任感。要通過開展養(yǎng)殖致富、種果致富等各種競賽活動，培養(yǎng)一批種養(yǎng)大戶、致富能手、科技標兵等發(fā)展農村經(jīng)濟的典型，充分發(fā)揮典型引路的作用，激發(fā)農民參與新農村建設的熱情與活力，最終達到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。要結合社會主義榮辱觀教育和普法教育，開展和諧家庭、和諧村組創(chuàng)建和“五好家庭”、“衛(wèi)生家庭”、“ 文明村”創(chuàng)建及好鄰居、好婆媳評比表彰等一系列群眾性的精神文明活動，引導農民崇尚科學，抵制迷信，移風易俗，破除陋習，在農村形成文明向上的社會風貌。
(二)立足長遠發(fā)展，科學制定發(fā)展規(guī)劃。幫扶人員要摸清聯(lián)系戶基本情況，分析致貧原因，指導聯(lián)系戶制定科學合理的發(fā)展方案或計劃。幫扶單位要協(xié)調指導村“兩委”班子根據(jù)該村村情實際編制好中長期經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和實施方案，同時，針對貧困戶要制定扶貧脫貧方案。做到一戶一策、戶戶有方案，村上有整體方案，并確保按期落實。
(三)加大基礎設施建設力度，切實改變群眾生產(chǎn)生活條件。 抓住雙聯(lián)行動和精準扶貧行動這一大好發(fā)展機遇，千方百計向上爭取投入，通過整合各部門扶貧資金，重點解決好行路、飲水、上學、就醫(yī)、群眾文化生活等與群眾生產(chǎn)、生活密切相關的基礎性建設，切實改善群眾的基本生產(chǎn)和生活條件。
一是加快村社交通道路建設，解決阻礙扶貧進程的關鍵因素。通過積極爭取銜接交通部門，盡快對現(xiàn)有入村道路進行修繕，對黃灣社至吊溝嶺和黃灣社新農村道路進行水泥硬化，解決群眾出行困難的問題。
二是加快人畜飲水工程建設，徹底解決人畜飲水困難。通過積極爭取銜接水務部門，力爭1-2年內對人員居住較為集中的新莊、黃灣兩社接入自來水，先期解決部分群眾人畜飲水問題。
三是做好危房改造和移民搬遷工作。由新窯鎮(zhèn)政府牽頭，統(tǒng)籌安排，對現(xiàn)居住在簡易土木結構房子或危房中，有條件的農戶實施危房改造，對較偏遠的吊溝嶺社山上現(xiàn)居住1戶農戶實施移民搬遷，集中解決住房、吃水等問題。四是修建改善村部辦公場所。積極爭取上級相關部門支持，按照村級公共服務中心建設標準，選址新修建集村辦公場所、群眾文化活動室、圖書室、閱覽室、衛(wèi)生室和戶外休閑娛樂場所為一體的村級公共服務中心，徹底改變該村的村容村貌。
(四) 加快農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進農民增收。
一是繼續(xù)大力發(fā)展種植業(yè)。重點應以玉米種植為主，小麥、胡麻等為輔，根據(jù)玉米種植產(chǎn)量高、經(jīng)濟效益好的特點，采取科技種植，大力發(fā)展雙壟溝播、地膜覆蓋等技術，立足改良品種和加強種植技術培訓，促進玉米規(guī)模種植。
二是大力發(fā)展特色養(yǎng)殖。青泥溝村現(xiàn)有養(yǎng)殖專業(yè)戶普遍存在養(yǎng)殖規(guī)模小，養(yǎng)殖技術落后等現(xiàn)象。應積極爭取蓄牧部門支持和鼓勵有意向的養(yǎng)殖戶擴大規(guī)模改進技術，引進其他特色養(yǎng)殖項目，通過示范，帶動全村養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展。
三是充分利用現(xiàn)有核桃園及閑田增收。要加強對已栽植和新栽植的510畝核桃園管理，定期邀請縣林果業(yè)部門技術人員進行指導培訓，實行農戶自主經(jīng)營管理，全面落實修剪、追肥、覆膜、病蟲害防治等標準化管理措施，力爭在3-5年后實現(xiàn)較大經(jīng)濟效益。同時，要加強對閑置撂荒田地的農業(yè)綜合開發(fā)，鼓勵土地流轉，實行大戶承包經(jīng)營，拓寬農民收入渠道。
(五)加大教育培訓力度，提高群眾的勞動技能和致富本領。
一是要積極引導初、高中畢業(yè)生等“兩后生”接受職業(yè)教育，增加勞動技能，提高農村勞動力就業(yè)收入。
二是由縣人社局組織開展技術培訓和轉移就業(yè)。針對該村情況，制定以青泥溝村為主，輻射周邊村社具有規(guī)模的培訓計劃，力爭培訓全覆蓋，使培訓具有針對性和實效性。通過開展勞動技能培訓，使得大部分農民掌握1-2門致富技能。同時，依托該村地域優(yōu)勢，積極聯(lián)系銜接附近煤礦企業(yè)，引導剩余勞動力就地就近就業(yè)。
三是積極落實相關政策，發(fā)展培育創(chuàng)業(yè)典型。針對個別群眾思想活躍，致富積極性高，指導大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，提供政策、技術和婦女貸款及小額擔保貸款等資金支持，培育創(chuàng)業(yè)典型，起到示范帶動作用。
(六)加強村級組織建設，提高帶領群眾發(fā)展致富的能力。重點加強村級班子建設，從致富能手、外出務工返鄉(xiāng)農民工、高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀村干部，改善村干部的年齡結構和知識結構。吸收有知識、有能力、有責任心的年輕入黨積極分子，爭取每年發(fā)展黨員不少于1人。認真抓好黨員培訓工作，學理論、學科技，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，促進農業(yè)生產(chǎn)等各方面的有序發(fā)展。
度人社所工作總結篇十
20xx年以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府和縣人社局的領導下，緊扣民生工程主題，狠抓就業(yè)扶貧落實，現(xiàn)將20xx年工作總結及20xx年工作安排匯報如下：
1、穩(wěn)步推進就業(yè)脫貧工作。
一是系統(tǒng)錄入管理到位。根據(jù)縣人社局要求部署，我鎮(zhèn)所有在冊貧困人口都已在就業(yè)失業(yè)和勞動備案系統(tǒng)中錄入完成，并實現(xiàn)動態(tài)管理和服務具體做法是對已經(jīng)就業(yè)的貧困勞動者在審核屬實后已全部錄入系統(tǒng)，對未就業(yè)的貧困勞動者定期發(fā)布用人單位招工信息，積極做好推薦就業(yè)工作。目前所有在冊貧困勞動者就業(yè)基本信息都可在系統(tǒng)中查詢;二是扶貧措施落實到位。根據(jù)縣局相關就業(yè)脫貧文件精神，上半年我所申報成功縣級居家就業(yè)扶貧基地2家，分別是位于觀音巖村的霍山縣金馬生態(tài)農業(yè)科技發(fā)展有限公司和位于胡大橋村的霍山縣胡大橋生態(tài)養(yǎng)殖農民專業(yè)合作社，凡在該基地就業(yè)的貧困勞動者每月均可獲得150元就業(yè)扶助資金。申報并通過審核6名貧困勞動者在企業(yè)設立的公益性崗位就業(yè)，其中宏翔織造有限公司1人，華成皮具有限公司1人，緒云羊毛衫廠4人，就業(yè)人員每月可獲得生活補貼300元，同時可享受由財政支付的五險待遇。申報輔助性崗位2人，就業(yè)人員每月可獲得150元補助。三是就業(yè)信息宣傳到位，交由各村《發(fā)放就業(yè)扶貧基地用工信息》等宣傳品500余份，使有勞動力的貧困家庭戶均一份。
1、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險提檔參保工作全面完成。
根據(jù)縣居保中心要求，今年在確保完成參保率的同時，重點是做好參保人群繳費提檔工作，人均繳費水平必須達到250元以上。為完成目標任務，年初以來，我鎮(zhèn)全面開戰(zhàn)繳費提檔工作，除貧困戶、二級以上殘疾人及特殊情況等特殊人群，一律以三檔起步繳費。截止10月底，根據(jù)縣居保中心通報情況，我鎮(zhèn)繳費到賬7441人，其中三檔以上繳費3990人，繳費任務完成率100%，人均繳費水平277元。
2、20xx年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳工作全面啟動。
9月底，開展20xx年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳工作，全年任務15120人，至10月底完成5131人。目前各村正在代收中，下一步我所將根據(jù)鎮(zhèn)醫(yī)保會議要求，加大督查調度力度，力爭于11月10日前基本完成全年任務。
3、社?？ü芾矸沼行蜻M行。
今年以來，發(fā)放社保卡10000多張，共激活社?？?000余張，采集信息并上報卡管中心4000人。
3月份，通過農民工工資支付情況排查，目前我鎮(zhèn)有陳欠欠資單位2家，分別是金天磁業(yè)有限公司和金牛包裝廠(兩家企業(yè)已先后停產(chǎn)關閉)，其中金天磁業(yè)已在縣法院達成相關農民工工資支付協(xié)議;金牛包裝廠于20xx年年底在縣勞動仲裁庭達成調解協(xié)議，因法人代表陳金牛沒有履行于20xx年4月底前支付工資的承諾，5月份已進入申請法院強制執(zhí)行階段，目前陳金牛通過以酒抵款方式已償還60余人，仍欠資10人;現(xiàn)有欠資單位1家，為億佳照明電器有限公司，至10月底，欠資近百萬元，為此我所已多次到該單位要求其限期支付，同時已將欠資情況向鎮(zhèn)領導及縣勞動監(jiān)察隊匯報;4月份，大沖石料廠被關停，10月份已登記未核實的拖欠農民工工資80人計款1399317元。
一是繼續(xù)加大就業(yè)脫貧工作力度，力爭將各項就業(yè)扶貧政策真正落實到貧困戶手中;二是繼續(xù)督促各村全面完成20xx年度城鄉(xiāng)居保參保工作，力爭完成縣局下達的目標任務;三是加大勞動保障監(jiān)察力度，防患于未然，杜絕因勞動人事爭議引發(fā)的群訪事件發(fā)生;四是做好離退休人員的資格認證工作;五是完成縣人社局及鎮(zhèn)黨委政府交辦的其他工作。
度人社所工作總結篇十一
在過去的一年中，我們人社部門取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。在此，我將對過去一年的工作進行總結，并提出一些建議，以期為未來的工作提供參考。
在過去一年中，我們人社部門圍繞以下幾個方面開展了工作：
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作：我們積極推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，出臺了一系列政策措施，如實施“萬眾創(chuàng)新”、“眾創(chuàng)空間”等政策，加大對小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)的扶持力度，同時加強了對就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的供給，提高了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的質量和效果。
2.社會保障工作：我們加強了社會保障工作，完善了社會保障體系，提高了社會保障水平，加強了對特殊群體的保障力度，如老年人、殘疾人、兒童等。
3.人力資源管理：我們加強了人力資源管理，出臺了一系列政策措施，如實施“人才引領發(fā)展”戰(zhàn)略，加強了對人才的培養(yǎng)、引進和使用，提高了人才隊伍的整體素質和競爭力。
4.勞動關系協(xié)調工作：我們加強了勞動關系協(xié)調工作，積極推進勞動關系協(xié)調機制建設，加強了對勞動爭議的調解和仲裁，維護了勞動者和用人單位的合法權益。
二、工作亮點和成果。
在過去一年中，我們人社部門取得了一些亮點和成果：
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。我們出臺的一系列政策措施，如“萬眾創(chuàng)新”、“眾創(chuàng)空間”等，有力地促進了就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。
2.社會保障體系不斷完善。我們加強了社會保障工作，完善了社會保障體系，提高了社會保障水平，保障了人民群眾的基本生活。
3.人力資源管理取得突破。我們實施“人才引領發(fā)展”戰(zhàn)略，加強了對人才的培養(yǎng)、引進和使用，提高了人才隊伍的整體素質和競爭力，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
4.勞動關系協(xié)調工作取得進展。我們加強了勞動關系協(xié)調工作，積極推進勞動關系協(xié)調機制建設，維護了勞動者和用人單位的合法權益，促進了和諧穩(wěn)定勞動關系的發(fā)展。
三、工作不足和改進措施。
在過去一年中，我們人社部門也面臨一些挑戰(zhàn)和困難：
1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務供給不足。我們發(fā)現(xiàn)部分地區(qū)和領域的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務供給存在不足，需要進一步加大投入和力度。
2.社會保障體系有待完善。我們發(fā)現(xiàn)一些社會保障領域的政策措施還不夠完善，需要進一步研究和推進。
3.人才隊伍素質有待提高。我們發(fā)現(xiàn)一些地區(qū)和領域的人才隊伍素質還需要進一步提高，需要加強人才培養(yǎng)和引進工作。
四、未來工作展望。
針對以上問題和挑戰(zhàn)，我們人社部門將采取以下措施：
1.進一步加大投入和力度，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務供給，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)的質量和效果。
2.進一步完善社會保障體系，加強政策措施的研究和推進，保障人民群眾的基本生活。
3.加強人才培養(yǎng)和引進工作，提高人才隊伍的整體素質和競爭力，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐。
4.推進勞動關系協(xié)調機制建設，加強勞動爭議的調解和仲裁，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進和諧穩(wěn)定的勞動關系。
五、結論。
在過去一年中，我們人社部門取得了一定的成績，同時也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。我們將繼續(xù)努力，進一步加大投入和力度，完善社會保障體系，加強人才培養(yǎng)和引進工作，推進勞動關系協(xié)調機制建設，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐，促進和諧穩(wěn)定的勞動關系。
度人社所工作總結篇十二
二是扶貧措施落實到位。根據(jù)縣局相關就業(yè)脫貧文件精神，上半年我所申報成功縣級居家就業(yè)扶貧基地2家，分別是位于觀音巖村的霍山縣金馬生態(tài)農業(yè)科技發(fā)展有限公司和位于胡大橋村的霍山縣胡大橋生態(tài)養(yǎng)殖農民專業(yè)合作社，凡在該基地就業(yè)的貧困勞動者每月均可獲得150元就業(yè)扶助資金。申報并通過審核6名貧困勞動者在企業(yè)設立的公益性崗位就業(yè)，其中宏翔織造有限公司1人，華成皮具有限公司1人，緒云羊毛衫廠4人，就業(yè)人員每月可獲得生活補貼300元，同時可享受由財政支付的五險待遇。申報輔助性崗位2人，就業(yè)人員每月可獲得150元補助。
三是就業(yè)信息宣傳到位，交由各村《發(fā)放就業(yè)扶貧基地用工信息》等宣傳品500余份，使有勞動力的貧困家庭戶均一份。
根據(jù)縣居保中心要求，今年在確保完成參保率的同時，重點是做好參保人群繳費提檔工作，人均繳費水平必須達到250元以上。為完成目標任務，年初以來，我鎮(zhèn)全面開戰(zhàn)繳費提檔工作，除貧困戶、二級以上殘疾人及特殊情況等特殊人群，一律以三檔起步繳費。截止10月底，根據(jù)縣居保中心通報情況，我鎮(zhèn)繳費到賬7441人，其中三檔以上繳費3990人，繳費任務完成率100%，人均繳費水平277元。
9月底，開展20xx年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳工作，全年任務15120人，至10月底完成5131人。目前各村正在代收中，下一步我所將根據(jù)鎮(zhèn)醫(yī)保會議要求，加大督查調度力度，力爭于11月10日前基本完成全年任務。
今年以來，發(fā)放社?？?0000多張，共激活社?？?000余張，采集信息并上報卡管中心4000人。
3月份，通過農民工工資支付情況排查，目前我鎮(zhèn)有陳欠欠資單位2家，分別是金天磁業(yè)有限公司和金牛包裝廠(兩家企業(yè)已先后停產(chǎn)關閉)，其中金天磁業(yè)已在縣法院達成相關農民工工資支付協(xié)議;金牛包裝廠于20xx年年底在縣勞動仲裁庭達成調解協(xié)議，因法人代表陳金牛沒有履行于20xx年4月底前支付工資的承諾，5月份已進入申請法院強制執(zhí)行階段，目前陳金牛通過以酒抵款方式已償還60余人，仍欠資10人;現(xiàn)有欠資單位1家，為億佳照明電器有限公司，至10月底，欠資近百萬元，為此我所已多次到該單位要求其限期支付，同時已將欠資情況向鎮(zhèn)領導及縣勞動大隊匯報;4月份，大沖石料廠被關停，10月份已登記未核實的拖欠農民工工資80人計款1399317元。
一是繼續(xù)加大就業(yè)脫貧工作力度，力爭將各項就業(yè)扶貧政策真正落實到貧困戶手中;
三是加大勞動保障監(jiān)察力度，防患于未然，杜絕因勞動人事爭議引發(fā)的群訪事件發(fā)生;
四是做好離退休人員的資格認證工作;
五是完成縣人社局及鎮(zhèn)黨委政府交辦的其他工作。
度人社所工作總結篇十三
尊敬的領導、同志們：
今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照年度工作目標計劃，求實創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務?，F(xiàn)將有關情況匯報如下:。
一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細化服務上穩(wěn)步推進。
在全市515個行政村設立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現(xiàn)城鄉(xiāng)實時共享，建立了“農村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實現(xiàn)服務體系向村組、街道(社區(qū))延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元;創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2360萬，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動就業(yè)5620人;專項服務實現(xiàn)品牌化，“春風行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務活動品牌效應逐步顯現(xiàn)，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內。組織農村勞動力轉移就業(yè)6898人。
二、“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創(chuàng)新績。
積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業(yè)技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學?！?、“全國重點技工學?！焙汀叭∈痉吨新殞W?！?。開通“就業(yè)培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進漁船，實現(xiàn)就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業(yè)率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業(yè)技能培訓9714人次。
三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。
統(tǒng)籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術人才720人;新增機電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員年度考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個;落實公務員津補貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補貼3396人;完成全市“三支一扶”大學生調查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象5人;落實軍轉干部和隨軍家屬安置計劃5人。
四、“大社?！敝贫仍诔青l(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。
全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種全面發(fā)展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項社會保險擴面新增15298人，參保人數(shù)達49.17萬人次;累計征收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結余3.84億元。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保26.02萬人，參保率87.8%;征收社會保險費3917萬元，享受待遇8.6萬人，發(fā)放基礎養(yǎng)老金5571萬元。
五、“大_工作在服務企業(yè)與和諧勞動關系上實現(xiàn)雙贏。
認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī)，堅持寓服務于執(zhí)法之中。完善了勞動關系三方機制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機制，指導企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100%。
六、“大服務”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。
以“制度化、專業(yè)化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設已經(jīng)封項;統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務平臺覆蓋率達95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規(guī)范的村級(社區(qū))協(xié)理員隊伍(其中:村級515個、社區(qū)106個)全面建立。“金保工程”人力資源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業(yè)務實現(xiàn)全程信息化。
在做好各項業(yè)務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務新農村建設上，高起點建立新農保制度，參保率已達87.8%;積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”;在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實施“援企穩(wěn)崗”政策，開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，取得明顯成效。
在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進各項工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，為全市經(jīng)濟社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展作出新的貢獻。
度人社所工作總結篇十四
xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社?；痤A決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進集體”、“全國就業(yè)先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進單位”。
一、2012年主要工作情況。
(一)積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業(yè)增長點，2012年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632%;全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務的144%，同比增長28%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務的126%;規(guī)范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務的135%;零就業(yè)家庭動態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%;農村富余勞動力轉移就業(yè)13522人，完成年任務的135%。加強本地勞動者就業(yè)技能培訓，全市共組織職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓1.38萬人，完成年任務的106%，培訓后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網(wǎng)上申報，努力實現(xiàn)應保盡保。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結余15.3億元。新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率分別達95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達99.5%，參保人數(shù)完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元;城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緢箐N封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元;新農保養(yǎng)老金標準從每月70元提高到85元。總體看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。
(三)深化人事人才工作。實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經(jīng)濟組織職稱工作調研并制定實施方案。全面啟動專業(yè)技術人員網(wǎng)絡繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術人員在線學習。制定實施《xx市科級領導干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員培訓，并積極探索正科級領導干部培訓的新路子;督導各區(qū)完成公務員職位設置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元;機關事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。
(四)全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達80%和95%。
(一)強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。積極開展職業(yè)指導、招聘會進校園、就業(yè)見習、大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。加強對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內各類職業(yè)培訓資源，進一步促進和規(guī)范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯(lián)動機制建設，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。
(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創(chuàng)新和監(jiān)管服務，實現(xiàn)社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進被征地農民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設。加強對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫(yī)療康復事業(yè)。通過政府購買服務的方式，充實和加強經(jīng)辦隊伍建設，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務基本相適應的人才隊伍。(三)穩(wěn)步推進人事人才工作。指導督促事業(yè)單位科學合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術崗位內部結構設置規(guī)范化等工作。加強對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導，探索建立事業(yè)單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內開展非公經(jīng)濟組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務員管理的新路子。
(四)著力構建和諧勞動關系。加強城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區(qū)推進仲裁機構實體化建設，成立區(qū)級仲裁院。
(五)加強基礎能力建設。加強市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務平臺和經(jīng)辦隊伍建設，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。
2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學習領會總書記提出的“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強領導下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系調整的各個環(huán)節(jié)，在改革中創(chuàng)新突破解難，在發(fā)展中提質增效升級，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面，為我市經(jīng)濟社會科學、準確、有序、協(xié)調發(fā)展作出積極貢獻。
一、著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)高質量就業(yè)。
改革重點：加大財政支持力度，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點;積極開展被征地農民就業(yè)培訓。
(一)確保完成主要就業(yè)目標任務。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數(shù)不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬人，被認定為就業(yè)困難人員的90%以上實現(xiàn)就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內;實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標;農村富余勞動力轉移就業(yè)1萬人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓1.2萬人次，其中：職業(yè)技能培訓8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓4000人次;抓好基層就業(yè)服務平臺建設，力爭年內每個區(qū)均有2個社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)的標準。
(二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動態(tài)登記監(jiān)控制度。充分運用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險基金，對困難企業(yè)實行崗位補貼、社會保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持，減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點投資項目落地的就業(yè)跟蹤服務，努力將重點項目建設轉化為新的就業(yè)增長點。
(三)統(tǒng)籌促進重點群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農村富余勞動力、就業(yè)困難人員為重點服務對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業(yè)政策，積極做好重點群體就業(yè)服務工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名制統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設，通過開展專場招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導進校園等服務，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接，加強畢業(yè)生就業(yè)見習管理，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導畢業(yè)生到基層就業(yè)，并對零就業(yè)家庭、經(jīng)濟困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務，確保應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”等專項公共就業(yè)服務活動，完善農村勞動力信息實名統(tǒng)計制度，重點促進農村富余勞動力省內就近轉移就業(yè)，健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農民家庭就業(yè)援助長效機制，積極幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。加強對計劃單列鎮(zhèn)失地農民的轉移就業(yè)培訓和轉移就業(yè)工作力度，建立進城務工農民保障機制。鼓勵計劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。確保云龍計劃單列鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達90%以上。
(四)促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。深入開展創(chuàng)業(yè)環(huán)境調研，提出可行性意見，為本市制訂相關創(chuàng)業(yè)規(guī)劃及政策提供有效的數(shù)據(jù)和決策依據(jù)。繼續(xù)征集投資小、見效快、可行性高的創(chuàng)業(yè)項目，完善創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢、項目推介、專家評析、創(chuàng)業(yè)孵化、開業(yè)指導、后續(xù)服務等機制，努力與相關部門搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供小額貸款，為有志創(chuàng)業(yè)者提供孵化服務。建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作者提供多種模式的幫扶服務，為創(chuàng)業(yè)人員和企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)輔導、管理咨詢、人力資源、市場營銷、工商財務、會議展覽、法律咨詢等服務。依據(jù)《海南省創(chuàng)業(yè)孵化基地認定和管理暫行辦法》和《xx市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的認定管理暫行辦法》等政策，積極扶持創(chuàng)立新的創(chuàng)業(yè)孵化基地和農民工創(chuàng)業(yè)示范點，為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)孵化服務，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。聘請成功企業(yè)家和其他人士組成專家志愿團為創(chuàng)業(yè)者提供志愿服務，及時幫助創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)過程中的實際困難和問題。加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，在各行業(yè)和不同群體中樹立一批自主創(chuàng)業(yè)典型，通過媒體宣傳報道、深入學校演講、下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡展等方式，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范帶動作用，激發(fā)更多勞動者自主創(chuàng)業(yè)。
(五)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓和技能鑒定工作。逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎、各類培訓機構參與、政府推動與社會支持有機結合的定單式、定向式的職業(yè)培訓體系。結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)籌利用區(qū)域內各類職業(yè)培訓資源，積極組織各類勞動者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，加快培養(yǎng)急需的高技能人才。依托各行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)提高在崗人員培訓質量，提升就業(yè)穩(wěn)定性。根據(jù)不同的群體特點，開拓新的培訓組織模式，提高培訓效果。加強培訓師資隊伍建設，并逐步實行規(guī)范化管理;加強對定點培訓機構的管理，完善培訓工作的網(wǎng)絡監(jiān)控管理手段，提升培訓質量。做好勞動預備役培訓工作。完善職業(yè)技能鑒定管理信息系統(tǒng)，提升職業(yè)技能鑒定管理與服務水平，力爭全年鑒定人數(shù)1.5萬人以上。積極推行國家職業(yè)資格證書制度，對企業(yè)實行拉網(wǎng)式檢查，采取送培訓和鑒定下企業(yè)等方式，對未持證上崗的技術工種人員實行強制培訓和技能等級鑒定，不斷提高我市企業(yè)用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場服務。加強公共就業(yè)服務基本信息的收集、匯總和發(fā)布，摸清城鄉(xiāng)各類人力資源的基本狀況并動態(tài)維護、科學管理，為就業(yè)工作決策提供可靠依據(jù)。優(yōu)化人力資源市場功能，拓寬服務范圍，豐富公共就業(yè)服務專項活動載體。建立重點行業(yè)、重點企業(yè)人力資源需求庫，幫助企業(yè)做好需求分析，積極提供招聘應聘服務，引導求職者通過人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)。依托人力資源市場服務平臺，為大企業(yè)與重點項目提供人才引進、委托招聘、人事代理、勞務派遣等人才公共服務。加快基層公共就業(yè)服務平臺建設，優(yōu)化基本服務功能，進一步推進公共就業(yè)服務向基層延伸，加快建設“城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺到村、聯(lián)系到戶、服務到人”的工作體系，實現(xiàn)就業(yè)率的最大化。加強非公經(jīng)營性人力資源服務機構的審批管理和誠信評估，樹立1至2個人力資源服務誠信品牌機構。
(七)推進家庭服務業(yè)中心城市建設。按照國家人社部關于推進家庭服務業(yè)中心城市建設的有關要求，通過建立家庭服務業(yè)公共服務平臺，加快家庭服務業(yè)培訓師資建設，加強家庭服務業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓，并依托xx市家庭服務行業(yè)協(xié)會規(guī)范企業(yè)管理、服務標準和從業(yè)人員行為準則等一系列舉措，確保家庭服務業(yè)中心城市建設工作在政策扶持、市場準入、家庭服務公共平臺建設、從業(yè)人員培訓、服務標準化和企業(yè)規(guī)范化等方面取得突出成果。
二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設，不斷提高社保服務水平。
改革重點：整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農村社會養(yǎng)老保險，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。啟動城鎮(zhèn)居民大病保險試點工作，減輕人民群眾大病醫(yī)療費用負擔。擴大工傷保險制度覆蓋范圍，探索漁民參加工傷保險新路子。
(八)加大社保擴面征繳力度。認真貫徹落實《社會保險法》，加強政策宣傳，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。做好各項社會保險繳費基數(shù)的核定工作，加強與地稅部門的協(xié)調聯(lián)動，積極采取措施，強化依法征收，規(guī)范社?；鹫骼U行為，確保基金應收盡收，按時完成社保費征繳任務。加大社?；岁犖榈慕ㄔO，通過聘請社保法律顧問和會計事務所專業(yè)人員對用人單位進行社會保險稽核，按法定程序進行社保費追繳，擴大參保覆蓋面，確保完成征繳任務。委托電信部門開通短信告知、提醒、查詢等參保人短信服務功能。做好改制關閉破產(chǎn)企業(yè)拖欠社保費的清欠工作，確保各項社保費應繳盡繳、應收盡收。全年全市確保實現(xiàn)“新農保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率達95%以上;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達98%以上”的目標;城鄉(xiāng)基本社會保險覆蓋率指數(shù)全省排名前三。
(九)做好養(yǎng)老保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細則》，按照上級統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金待遇調整工作，做好我市參加基本養(yǎng)老保險從業(yè)人員正常退休審核工作，按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金;做好超齡人員參加養(yǎng)老保險繳費的收尾工作。扎實做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳、參保登記、保費收繳、信息管理等各項工作，聯(lián)合經(jīng)辦銀行探索新的服務功能，提高征繳效率，按時完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳工作目標任務。全力組織實施被征地農民參加社會養(yǎng)老保險工作，進一步做好我市歷年被征地項目、涉及人數(shù)和資金測算等情況的調查摸底、整理匯總，完善具體經(jīng)辦規(guī)程，確保省、市有關政策落實到位。加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理能力建設，理順市、區(qū)經(jīng)辦機構工作內容、職責和流程，下放工作權限，爭取省市信息管理部門的工作支持，實現(xiàn)經(jīng)辦機構之間信息資源共享，提高工作效率;全力打造城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作示范平臺，每個區(qū)按照規(guī)范標準至少建設1個區(qū)級示范平臺，1至2個鎮(zhèn)(街)或村(居)級示范平臺，提高經(jīng)辦隊伍整體素質。完善養(yǎng)老金待遇領取人員生存認定管理系統(tǒng)建設，不斷規(guī)范待遇發(fā)放工作，確?；A養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度城鄉(xiāng)一體化建設，推進新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度合并工作。做好離退休人員社會化管理工作，對未年審的離退休人員進行全面排查，防范冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生;進一步加強社區(qū)基礎建設，改善社區(qū)軟硬設施環(huán)境，更好地為離退休人員服務。
(十)做好醫(yī)療保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例實施細則》，并結合國家新修訂的醫(yī)療保險條例，提高醫(yī)保政策普惠性和保障水平。加大醫(yī)療支付制度改革步伐，減少醫(yī)療資源浪費，加強定點醫(yī)療機構考核的規(guī)范性。開展省內跨市縣就醫(yī)的直接結算;進行醫(yī)療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費。進一步加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)管，建立年審制度，完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫，對醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行動態(tài)管理，制定激勵與懲戒措施，規(guī)范定點醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)療行為，努力提高醫(yī)療保險經(jīng)辦管理能力和管理效率，切實維護參保人員的合法權益。做好2014年居民醫(yī)保二次待遇支付和大病保險工作，為大病患者減輕費用負擔。落實新生兒“落地參?！闭摺Ｗ龊酶咝獙卯厴I(yè)生參加居民醫(yī)保的保費征繳改革工作。做好公務員醫(yī)療補助發(fā)放工作。完善社保卡發(fā)行的相關信息系統(tǒng)運行管理工作。探索城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險一體化工作。
(十一)做好失業(yè)、工傷、生育保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險條例實施細則》，進一步做好企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作。擴大企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，加強對企業(yè)相關管理人員的業(yè)務培訓，提升做好失業(yè)監(jiān)控工作的能力和水平，確保及時準確上報相關數(shù)據(jù)。進一步細化失業(yè)人員管理，規(guī)范失業(yè)保險金的申領發(fā)放程序，對符合享受失業(yè)保險的對象及時足額發(fā)放失業(yè)保險金，確保失業(yè)保險基金安全支付。對享受失業(yè)保險的失業(yè)人員全面提供免費的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓服務，促進其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。認真貫徹實施《工傷保險條例》，嚴格按照法定程序規(guī)范、準確做好工傷案件的調查核實工作;采取平時和年終、調查和慰問相結合的方式，做好工傷、傷殘和定期供養(yǎng)人員的生存調查、工亡職工供養(yǎng)親屬資格核定調查工作，確保工傷保險基金安全運行。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險辦法》，按時足額支付生育保險待遇。
(十二)加強社會保險基金管理。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《國務院關于試行社會保險基金預算意見》的有關規(guī)定，精確編制社?；痤A算，加強預算執(zhí)行的管理，做好社?；鸬念A決算工作。加強社?；鹗罩Ш怂慵皵?shù)據(jù)統(tǒng)計分析，及時掌握全市社?；饎討B(tài)。認真做好各項社會保險基金收繳、儲存工作，嚴格遵守社保基金“收支兩條線”管理，加強對各項社?；鹫骼U、支付和管理情況的督導檢查，切實維護社?；鸢踩\行。按照“數(shù)據(jù)向上集中，服務向下延伸”和社會保險經(jīng)辦能力規(guī)范化、信息化、專業(yè)化的要求，建立和完善基金管理信息化管理系統(tǒng)，努力推動各社保經(jīng)辦機構信息資源共享，爭取實現(xiàn)全市社?；饠?shù)據(jù)的市級集中、實時監(jiān)管。
(十三)做好社會保險關系轉移接續(xù)工作。有效整合養(yǎng)老、醫(yī)療關系轉移，做好部隊退役軍人和隨軍配偶養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作，統(tǒng)一辦理各項社會保險關系轉移業(yè)務。加強異地轉移接續(xù)經(jīng)辦工作督查，確保相關工作不壓單、不滯留。
三、積極推進人事制度和工資收入分配制度改革，不斷完善人才工作機制。
改革重點：落實公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤政策，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。完善人才評價機制，有序推進中小學教師職稱制度改革，完善各系列專業(yè)技術資格評審工作。組織實施國家和省關于改革完善機關事業(yè)單位工資制度、優(yōu)化工資結構的政策。完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調整機制。(十四)完善事業(yè)單位崗位設置管理。完善事業(yè)單位崗位設置管理系統(tǒng)，指導各區(qū)、事業(yè)單位做好系統(tǒng)信息錄入及管理工作，在全市形成四級信息化管理模式。繼續(xù)指導各區(qū)開展事業(yè)單位專業(yè)技術崗位規(guī)范化工作，指導各區(qū)做好事業(yè)單位崗位設置中的崗位轉換、崗位調整、內部等級任職等工作。做好事業(yè)單位崗位設置后續(xù)管理工作，在完成事業(yè)單位分類改革的基礎上，實現(xiàn)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，進一步實現(xiàn)崗位設置的動態(tài)化、規(guī)范化管理。
(十五)規(guī)范事業(yè)單位人事管理。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，配合做好事業(yè)單位分類改革工作。嚴格落實公開透明的事業(yè)單位公開招聘制度，加強事業(yè)單位進人管理。建立事業(yè)單位機構信息檔案，規(guī)范事業(yè)單位管理。針對事業(yè)單位的不同類型，適時開展事業(yè)單位人員聘用檢查工作，準確掌握現(xiàn)有崗位聘用的實際完成情況，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用管理行為，加大改革力度，全面推行和完善全員聘用制度，科學合理做好事業(yè)單位設崗聘用工作和聘用合同備案工作。(十六)加強專業(yè)技術人才隊伍建設。加強專業(yè)技術人才信息庫建設，以《海南省專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃》為指導，構建全方位、多層次的專業(yè)技術人才信息平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡化管理，為專業(yè)技術人才及用人單位提供便捷服務。繼續(xù)實施專業(yè)技術人員知識更新工程，完善專業(yè)技術人員網(wǎng)絡繼續(xù)教育工作，在抓好公需課目在線學習的基礎上，完善繼續(xù)教育登記管理制度，探索建立一批繼續(xù)教育基地，規(guī)范專業(yè)課目繼續(xù)教育工作。深化專業(yè)技術職稱評審工作，完善評價標準，創(chuàng)新評價方式，嚴格評價程序，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻膶I(yè)技術人才評價機制。按照?？诘陌l(fā)展進程和需求，配合行業(yè)主管部門引進各類優(yōu)秀人才，并做好人事人才服務管理工作。配合有關部門做好高層次人才和優(yōu)秀專家的選拔推薦工作，為我市經(jīng)濟建設提供強有力的人才基礎。
(十七)加強公務員隊伍建設。嚴格公務員考錄和職位管理，按照省人社廳的統(tǒng)一部署，做好2014年公務員考錄工作。健全和完善機關公務員公開選調機制，進一步嚴格程序，規(guī)范操作，提高社會公信度。加強對基層公務員管理工作的調研，繼續(xù)完善我市公務員管理制度建設，加強對全市各單位落實《公務員法》情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，進一步規(guī)范我市公務員管理工作。嚴格公務員日常登記、任免等工作，規(guī)范公務員業(yè)務辦理流程。進一步完善公務員管理信息系統(tǒng)建設，推進公務員分類管理工作。貫徹落實行政機關公務員培訓剛要，以能力建設為突破口，抓好公務員四類培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員培訓及網(wǎng)絡在線培訓，確保初任培訓、任職培訓的參訓率達100%，網(wǎng)絡在線培訓率達95%以上;繼續(xù)開展人事干部能力提升培訓、公務員管理業(yè)務培訓、學歷繼續(xù)教育等，提高公務員培訓質量和水平，全面提升公務員隊伍的整體素質和業(yè)務能力。以平時考核為抓手，推進公務員考核獎勵、紀律懲戒等工作。強化公務員職業(yè)道德建設。
(十八)深入推進工資收入分配制度改革。加強與省有關部門的溝通，根據(jù)省里統(tǒng)一部署，改革完善機關事業(yè)單位工資制度，實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的有關制度，落實機關事業(yè)單位住房補貼及通信補貼政策，規(guī)范公務員津貼補貼工作。做好公務員工資試調查工作。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結合我市分類推進事業(yè)單位改革工作，完善事業(yè)單位收入分配和績效工資改革辦法。做好2014年企業(yè)薪酬調查工作。完善企業(yè)工資制度，制定和發(fā)布符合我市人力資源市場實際的企業(yè)工資指導價位，適時調整并落實最低工資標準。
(十九)做好軍轉干部安置和自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作。貫徹落實全省軍轉安置工作會議和有關文件精神,完善和規(guī)范軍轉干部接收安置工作，按時完成2014年計劃安置軍轉干部(含技術干部)接收安置任務。重點抓好企業(yè)軍轉干部責任制管理，做好困難企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作，確保該群體的持續(xù)穩(wěn)定。進一步加強自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作，理順自主擇業(yè)軍轉干部的社區(qū)管理體系。
度人社所工作總結篇十五
2009年，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下，緊扣全年工作目標，關注民生，突出重點，兼顧全面，著力抓好各項工作任務的落實，取得了明顯成效。
（一）圍繞“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，推動人事人才工作深入發(fā)展。
1、人才工作有新突破。會同相關部門組織開展了第五批領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作，在注重提高項目引進質量的基礎上引進了15名領軍人才，目前共引進海外留學歸國人員395名。完成了1個省級博士后科研工作站申報及建站工作。加強留學人員創(chuàng)業(yè)園建設，組織好留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站科研成果轉讓與項目對接活動，充分發(fā)揮各類高層次人才載體作用。及時掌握領軍型人才創(chuàng)業(yè)中遇到的問題，積極協(xié)調有關部門，落實創(chuàng)業(yè)資金和場所，對于博士后工作站的博士在出站過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調解決。目前，我區(qū)人才總量持續(xù)增長，結構不斷優(yōu)化，載體逐步壯大，拔尖人才初顯集聚效應，人才政策逐漸體系化，呈現(xiàn)可喜的局面。
2、人事工作有新發(fā)展。一是完成2009年度全區(qū)公務員招錄工作。我區(qū)共招錄公務員29名，網(wǎng)上共受理報名人員1635人，通過報名人數(shù)994人，競爭比例為1：34。經(jīng)過筆試和面試、體檢、政審等各個環(huán)節(jié)，目前新招錄公務員已全部上崗。二是妥善處理2006年公務員登記遺留問題。根據(jù)省、市組織人事部門的要求，針對非國家干部身份在公務員崗位上的人員、未經(jīng)省統(tǒng)一招錄，自行招錄的人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部現(xiàn)在區(qū)級機關公務員崗位等人員，在2006年公務員登記過程中遺留下來的問題提出了處理意見，我區(qū)提出的意見現(xiàn)已通過市主管部門的審批。三是開展全區(qū)義務教育學?？冃ЧべY實施工作。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，制定下發(fā)《新北區(qū)義務教育績效工資實施辦法》，完成了全區(qū)2950名在職義務教育學校教師和3100名退休人員的審批工作，11月份將按新的績效工資發(fā)放到位。四是完成機關事業(yè)單位人員的調資工作。完成了123人次的機關工作人員工資滾動升級的審批，4300人次的事業(yè)單位人員薪級工資的年度調薪、職崗津貼調整的審批工作。
3、機構編制工作有新成績。一是探索建立農村基層審計監(jiān)督新機制。全區(qū)在紀委農村監(jiān)察室掛牌成立農村監(jiān)察審計室，并在各鎮(zhèn)、街道成立監(jiān)察審計室，加強審計監(jiān)督和行政監(jiān)察工作協(xié)調配合、形成監(jiān)督合力。二是探索建立機構編制動態(tài)管理機制。實行機構編制實名制管理，做到在編人員、在職人員、財政預算人員、實際在崗人員“四統(tǒng)一”，建立機構編制約束機制。三是完成了全區(qū)事業(yè)單位的網(wǎng)上年檢工作。全區(qū)共有145家事業(yè)單位開展了網(wǎng)上年檢工作，年檢率達100%。
（二）對照“保增長、促穩(wěn)定”工作目標，推動勞動保障工作協(xié)調發(fā)展。
1、就業(yè)再就業(yè)工作上新臺階。一是采取多種活動形式，全力推進就業(yè)工作。今年，我局以下崗失業(yè)人員和失地農民等群體為重點，全力推進全區(qū)就業(yè)工作。1～9月份，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位12580個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)9250人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1528人，就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)198人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。二是依托“基地”載體，拓寬大學生就業(yè)渠道。第一，通過“江蘇省大學生實習創(chuàng)業(yè)（新北區(qū)）基地”平臺，吸引應屆未畢業(yè)高校學生來區(qū)內企業(yè)實習。2009年，“實習基地”共吸引了210名優(yōu)秀學生來區(qū)實習，通過實習達成正式就業(yè)意向110人。第二，積極創(chuàng)建“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，為本地應屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)做好服務，今年，我局與團區(qū)委合作，建立了14家“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”，共提供了336個見習崗位。三是服務重點，提高用人單位穩(wěn)定和吸納就業(yè)能力。根據(jù)區(qū)政府年初確立的270家重點服務企業(yè)，我局根據(jù)自身的職能，結合實際，建立重點企業(yè)服務目錄，將全區(qū)270家用人單位按行業(yè)分9大類建立了重點企業(yè)目錄，對各重點企業(yè)負責人、人力資源經(jīng)理以及各用人單位當前及今后對勞動就業(yè)保障方面有所需求等信息進行收錄，為開展“個性化”、“直通式”服務活動提供便利。利用“常州高新區(qū)人才網(wǎng)”優(yōu)勢，開設“新北區(qū)重點企業(yè)勞動保障網(wǎng)上服務專欄”，積極宣傳企業(yè)形象，提升公共就業(yè)服務水平。四是加強創(chuàng)業(yè)培訓，提升帶動就業(yè)倍增效應。通過宣傳發(fā)動收集創(chuàng)業(yè)意愿信息，組織下崗失業(yè)職工、大學畢業(yè)生、外來務工人員、城鎮(zhèn)復員轉業(yè)軍人、殘疾人員、農村富余勞動力人員參加“syb”創(chuàng)業(yè)培訓，增強創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們提高創(chuàng)業(yè)成功率。為使選派到基層的大學生村（社區(qū)）干部早日鍛煉成“雙學”、“雙帶雙強”型干部，我局為他們量身定制了創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基礎理論培訓，引導他們結合區(qū)域特色和個人特長，探索實踐農村創(chuàng)業(yè)，帶領村民致富。全區(qū)共開展數(shù)控等16專業(yè)（工種），大小52個班級10046名學員參加的職業(yè)培訓。
2、勞動關系呈現(xiàn)新局面。一是積極宣傳，加大《勞動合同法》的宣傳力度。舉辦現(xiàn)場咨詢活動，發(fā)放相關材料2000余份，接待咨詢人員100余人次；舉辦針對一般企業(yè)或受投訴舉報企業(yè)的培訓20余次，涉及200家企業(yè)的負責人或勞資負責人；贈送5000余本《勞動保障書面審查實用手冊》給區(qū)內企業(yè)，使其知曉勞動保障法律法規(guī)，減少勞動糾紛，規(guī)避法律風險。二是強化措施，全力做好維穩(wěn)工作。第一，完善維穩(wěn)例會制度。定期召開維穩(wěn)例會，排查分析在勞動監(jiān)察、退工退保、拖欠社保費用、來人來電來信上訪投訴反映出欠薪欠費和經(jīng)濟裁員等問題。第二，建立重點監(jiān)控、排查制度。對重點預警監(jiān)控對象進行登記造冊，強化跟蹤監(jiān)督，實行動態(tài)監(jiān)管，及時掌握事態(tài)發(fā)展。第三，建立多部門聯(lián)動維穩(wěn)機制。與區(qū)相關職能部門協(xié)調配合，與各鎮(zhèn)、街道人力資源保障站上下聯(lián)動，積極構建整體聯(lián)動體系，切實做到信息通暢，消除不穩(wěn)定隱患。三是做好調處，抓好調解仲裁和工傷認定工作。第一，積極推行“一線工作法”，有效服務企業(yè)。針對我區(qū)勞動爭議案件高發(fā)的態(tài)勢，結合工傷認定調查，非標準工時審批工作，深入企業(yè)，為企業(yè)提供各類業(yè)務和政策咨詢。同時，還積極與企業(yè)進行座談，針對企業(yè)存在的不足之處進行有效指導，幫助他們完善自身的管理制度。第二，積極推行“陽光仲裁”，促進仲裁公開公正。實行公開開庭，公開舉證、質證，全面實施立案公開、庭審公開、法律依據(jù)公開、判決理由公開、裁決文書公開，邀請區(qū)人大代表、政協(xié)委員以及區(qū)內重點企業(yè)的人力資源管理人員不定期觀摩仲裁庭審，確保仲裁工作在陽光下運行，促進仲裁公正。第三，積極開辟“綠色通道”，著力化解集體勞資糾紛。對于集體爭議案件，為確保勞動者的權益能夠及時有效的得到維護，我們現(xiàn)場辦公，在現(xiàn)場進行案件的受理等一系列工作，節(jié)省了辦案時間。截止10月份，我區(qū)立案受理的仲裁案件數(shù)為1119起，涉及標的5418.51萬元；共受理工傷認定案件721起。
3、社會保障體系建設有新突破。一是全力推進新型農村社會養(yǎng)老保險工作。今年實施的新型農村社會養(yǎng)老制度是我區(qū)一項重要的惠民工程，涉及到我區(qū)10多萬農村居民，難度大、任務重。我們在西夏墅試點基礎上及時總結經(jīng)驗，并于9月12日在全區(qū)范圍內全面推進新農保工作。為了確保全區(qū)新農保工作順利開展，我局多次到有關鎮(zhèn)進行督查指導，具體業(yè)務處室放棄國慶長假休息，主動加班加點，對各鎮(zhèn)具體經(jīng)辦人進行培訓和業(yè)務指導；在局長的帶領下，組成由局中層和年輕業(yè)務骨干“突擊隊”，利用晚上和周末時間，連續(xù)加班了20天，完成了全區(qū)5萬份老年補貼證的“打證”工作。截止10月底，新農保參保人數(shù)達11.1萬人，其中繳費人員7.1萬人、享受老年養(yǎng)老補貼4萬人，參保率達到了98%以上。二是積極做好社保擴面工作。根據(jù)當前的經(jīng)濟形勢，我局多措并舉積極開展社保擴面工作。組成由社保中心、勞動仲裁、勞動監(jiān)察等相關處室組成兩個工作組共完成了對全區(qū)108家單位的走訪，規(guī)范有關單位的勞動用工情況。會同工商、地稅對2009年新增開戶單位，通過發(fā)放特快專遞的形式通知了2600家單位前來辦理社保登記開戶。對全區(qū)重點單位進行稽核工作，共稽核單位62家。通過多方努力，截止10月底，參保的企業(yè)共6734家，參保職工15.6萬人，征繳基金8億元。截止目前，全區(qū)擴面養(yǎng)老凈增6650人，完成全年目標的95%。三是繼續(xù)做好全區(qū)被征地農民參保的管理工作。加強對各鎮(zhèn)、街道業(yè)務指導；做好對全區(qū)被征地農民的工齡認定以及保障對象中參保信息進行確認和處理工作；做好對符合前補條件參保人員補繳工作；圓滿完成了常高技校、高鐵場站以及機場改擴建項目涉及的被征地農民參保工作。
（三）緊扣“保民生，護民利”主題，推動民政工作和諧發(fā)展。
1、城鄉(xiāng)社會救助體系日趨完善。一是城鄉(xiāng)低保工作扎實有效。全年保障城鄉(xiāng)低保家庭4789戶、10321人,發(fā)放低保資金2039.4萬元，對1099名無固定收入重度殘疾人發(fā)放生活救助金373.8萬元，對4867戶低保邊緣家庭發(fā)放生活補助費共計463萬元。對因突發(fā)性原因造成家庭生活暫時出現(xiàn)困難的86名低保、低保邊緣群眾，發(fā)放臨時生活救助金13萬元。二是救災救濟工作穩(wěn)步推進。做好貧困群眾走訪慰問工作，進一步規(guī)范救災款管理使用。完善了鎮(zhèn)、街道自然災害救助應急預案體系，做好防災減災和汛期救災救濟工作。開展了“5.12”全國首個減災宣傳日活動，落實經(jīng)費48萬元救災經(jīng)費，救助了690戶貧困受災群眾，為27戶困難群眾修繕了危房。三是困難群眾醫(yī)療救助工作全面落實。全區(qū)有665名大病困難群眾享受了區(qū)醫(yī)療救助，共發(fā)放醫(yī)療救助金368.2萬元。四是敬老院管理進一步規(guī)范。全區(qū)敬老院基礎建設水平不斷加強,新建成的薛家鎮(zhèn)敬老院和羅溪鎮(zhèn)敬老院全面投入使用，發(fā)揮了較好的社會效應。全面落實供養(yǎng)標準增長機制，兌現(xiàn)五保供養(yǎng)標準。全年供養(yǎng)五保對象652人，集中供養(yǎng)率為80.8%。五是慈善工作進一步規(guī)范。開展以“六助”為主題的慈善救助，有761名困難群眾享受了慈善助醫(yī)，共發(fā)放慈善助醫(yī)金364萬元；有280名困難學生享受了慈善助學，發(fā)放慈善助學金70萬元。以慈善超市為平臺，對1678戶困難家庭進行了慈善超市實物救助，發(fā)放救助物資價值61萬元。
2、社會福利事業(yè)進一步加強。一是推進社會化養(yǎng)老服務工作。積極發(fā)展機構養(yǎng)老服務，區(qū)福利中心創(chuàng)建成省級示范性養(yǎng)老服務機構。加大政策扶持力度，全面落實圩塘康樂中心等民辦養(yǎng)機構的188萬元資金補助，增加床位680張。做好居家養(yǎng)老服務工作，為246名困難、特殊老人開展了居家養(yǎng)老送時服務。二是抓好福利生產(chǎn)。做好福利企業(yè)年檢工作，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造更好條件，舉辦了殘疾人用工專場招聘會，簽訂了意向用工合同56份，保障福利企業(yè)殘疾職工合法權。三是做好老齡工作。做好老年人維權工作，成立了區(qū)老齡協(xié)會，組織開展了敬老節(jié)系列活動和“十佳健康老人”推薦工作。
3、服務國防事業(yè)深入人心。一是雙擁創(chuàng)建工作扎實推進。組織發(fā)動雙擁成員單位、鎮(zhèn)、街道、企事業(yè)單位和社會各界積極開展雙擁國防宣傳教育活動。加強雙擁創(chuàng)建督查，在省級雙擁模范區(qū)創(chuàng)建工作考核中，我區(qū)各項指標和綜合得分位列全市第一。加大為駐區(qū)部隊辦實事力度，共投入322萬元為駐區(qū)部隊辦15件實事，新結軍民共建對子20對。二是優(yōu)撫政策全面落實。繼續(xù)落實好252名老復老傷殘無固定收入配偶的生活補助工作，發(fā)放義務兵優(yōu)待金280萬元。全區(qū)850名重點優(yōu)撫對象各項優(yōu)待撫恤經(jīng)費及時、足額發(fā)放。三是安置工作穩(wěn)步推進。繼續(xù)深化退役士兵安置改革，積極協(xié)調相關部門，組織112名退役士兵參加技能培訓。全面落實無軍籍職工安置政策，妥善解決了無軍籍職工醫(yī)療難等方面的問題。
4、基層民主建設和社區(qū)建設深入推進。一是進一步完善基層公共服務平臺。完善鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公共服務平臺功能，提升服務效能，河海社區(qū)創(chuàng)建成“全國和諧示范社區(qū)”配合有關部門，積極穩(wěn)妥地開展撤村轉居試點工作。配合區(qū)紀委、監(jiān)察局抓好全區(qū)農村黨風廉政建設，加強對村務公開民主管理工作的指導監(jiān)督，規(guī)范村級重大事務決策、管理和監(jiān)督程序。二是民間組織健康有序發(fā)展。積極發(fā)揮民間組織服務經(jīng)濟、服務社會的作用。加強對民間組織的日常監(jiān)督管理，做好民間組織年檢工作，年檢率和年檢合格率均為100%。指導民間組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，收到較好社會成效。
5、社會事務管理水平進一步提升。一是切實做好區(qū)劃地名工作。做好鐘新線、新天線、武新線勘界工作以及與江陰線界樁的管理及維護工作，確保邊界地區(qū)的社會穩(wěn)定。二是提升婚姻登記工作水平。不斷規(guī)范婚姻登記行為，加強婚姻登記人員自身業(yè)務素質的提高，積極配合有關部門開展新婚夫婦婚檢宣傳。全年預計婚姻登記5500對，婚姻登記合格率為100%。三是繼續(xù)抓好殯葬管理工作。加強對“棲鳳山陵園”建設的業(yè)務指導；加強殯葬執(zhí)法，繼續(xù)做好關閉“非法公墓”工作，火化率繼續(xù)保持100%；認真抓好清明期間安全文明祭祀活動。
（四）高揚“人道主義”大旗，推動殘疾人工作科學發(fā)展。
1、勞動就業(yè)工作有新舉措。為緩解殘疾人就業(yè)壓力，我區(qū)積極組織參與了市殘聯(lián)舉辦的全市聯(lián)動陽光助殘就業(yè)大型專場招聘會，共組織28家用人單位進場設攤，提供近百個崗位，我區(qū)有200多名殘疾人參加了招聘洽談，近50名殘疾人被企業(yè)正式錄用，較好地促進了我區(qū)殘疾人就業(yè)工作的開展。組織24名殘疾人選手參加了市第四屆殘疾人職業(yè)技能競賽，舉辦了6期長江高科技助殘就業(yè)項目培訓班。今年全區(qū)共安置殘疾人115名，培訓殘疾人85名。
2、殘疾人康復工作有新突破。一是加強了全區(qū)精防工作。舉辦精防業(yè)務知識培訓班，全區(qū)共有40余名殘聯(lián)助理員和精防醫(yī)生參加了培訓學習，進一步提高了精防康復工作人員的業(yè)務水平。二是實施了“三助一免”康復救助工程。完成了全區(qū)白內障，假肢裝配和助聽器患者康復救助工作。有93名進入了白內障復明術前醫(yī)療檢查，對全區(qū)74名貧困白內障患者進行了復明手術；為12名聽力殘疾人配備了助聽器。全區(qū)共發(fā)放拐杖、盲杖等殘疾人用品用具近50件。開展了0-6周歲貧困家庭殘疾兒童搶救性康復救助工程，有10名殘疾兒童得到了有效的康復救助。三是區(qū)天祿康復中心有效運轉。區(qū)天祿康復中心運轉以來，為全區(qū)殘疾人康復工作提供了較好的服務平臺。收住了社會殘疾老人30余名，提供康復服務400余人次。同時也為我區(qū)五類殘疾人協(xié)會和區(qū)殘疾人庇護安養(yǎng)提供了良好的工作環(huán)境和活動場所，有力提升了全區(qū)殘疾人工作服務水平。
3、殘疾人扶貧解困工作有新成效。一是切實改善貧困殘疾人家庭的生活水平。采取各種有效形式做好全區(qū)無固定收入重度殘疾人救助工作，緩解貧困殘疾人家庭生活狀況。二是切實加強對就學補助資金的審批和管理。今年全區(qū)共有43名符合條件的殘疾學生及貧困殘疾人家庭子女得到了資助，發(fā)放金額4.95萬元。三是切實保障助殘金制度有效落實。預計到12月底，全區(qū)享受助殘金的殘疾人將達到1700余人，發(fā)放金額約140余萬元。四是認真做好慰問貧困殘疾人工作。今年春節(jié)和助殘日等殘疾人重大節(jié)日期間，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級和社會各界主動慰問救助貧困殘疾人家庭2448戶，慰問救助金額共計92.4萬元。
度人社所工作總結篇十六
20xx年，xx鎮(zhèn)人社所就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作緊緊圍繞“大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新”和就業(yè)脫貧工程新任務，認真貫徹落實中央和省市縣有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作安排部署，改革創(chuàng)新、開拓進取，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作亮點紛呈、成效顯著，現(xiàn)就xx鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作總結如下：
年初、我鎮(zhèn)立即行動，采取進村入戶、電話回訪，集中核查等方式對轄區(qū)內貧困勞動者基本信息進行核查，基本摸清就業(yè)狀況和就業(yè)需求，并完善就業(yè)信息平臺，實現(xiàn)了底子清、就業(yè)狀況清、就業(yè)愿望清，為精準就業(yè)幫扶夯實了基礎。積極組織開展“鄉(xiāng)村招聘會”等專項招聘活動，把崗位信息直接送村進戶到人，搭建起貧困勞動者和企業(yè)間橋梁，促進貧困勞動者有序轉移和穩(wěn)定就業(yè)。4月27日，通過xx鎮(zhèn)領導聯(lián)系，副縣長張金全率領縣人社局和xx鎮(zhèn)、桃?guī)X鄉(xiāng)、全軍鄉(xiāng)相關人員外出務工集散地——蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)召開扶貧勞務協(xié)調對接會，宣傳扶貧政策、開展了醫(yī)保知識講座，送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個駐外勞務協(xié)作基地。截止目前已組織各類精準對接招聘會5 場，提供就業(yè)崗位 100多個，貧困勞動者縣外轉移就業(yè) 523 人，縣內實現(xiàn)就業(yè) 332人。
不斷強化貧困勞動者自身“造血功能”，對我鎮(zhèn)貧困勞動者技能培訓需求充分調查摸底的基礎上，靈活安排，分層培訓。今年聯(lián)合xx技師學院共舉辦了貧困勞動者技能脫貧培訓班6期，培訓貧困勞動者 283人，發(fā)放生活補助8.87萬元。
積極開展就業(yè)扶貧基地、就業(yè)扶貧車間、輔助性兜底崗位申報認定工作，讓就業(yè)脫貧補貼政策迅速落地。今年以來全鎮(zhèn)認定就業(yè)扶貧車間 11家、吸納貧困勞動力就業(yè)68人，發(fā)放就業(yè)扶貧基地(車間)補貼資金 10.88萬元;開發(fā)輔助性就業(yè)崗位 56 個，吸納就業(yè) 54 人，發(fā)放補貼7.68萬元;已申報縣外務工貧困勞動者交通補貼 374人，18.7 萬元;已申報縣內靈活就業(yè)補貼157人，12萬元。
緊密結合本鎮(zhèn)實際，采用“村級文化樂園+龍頭企業(yè)+扶貧車間”模式建設村級就業(yè)扶貧驛站，通過整合資源、疊加政策、優(yōu)化服務，為我鎮(zhèn)的廣大扶貧企業(yè)和貧困勞動者提供政策咨詢、崗位信息、技能培訓、直接就業(yè)等服務，輻射帶動全鎮(zhèn)的貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮(zhèn)已建成標準化就業(yè)扶貧驛站 1家，一般功能性扶貧驛站 10 個，全年直接帶動貧困戶就業(yè)68人，實現(xiàn)了增收，并每人每月給予200元補貼。扶貧驛站達到了村村全覆蓋。
隊伍與機構建設是決定基層勞動就業(yè)事業(yè)發(fā)展的關鍵。健全各項制度，全面推進管理規(guī)范化，堅持以制度管人、管事;夯實工作基礎，推進服務標準化建設，為轄區(qū)勞動者提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務;落實責任，實行量化考評。認真落實“首問首辦責任制、限時辦結制”，就業(yè)工作做到“零投訴”、“零舉報”，保障了本地社會穩(wěn)定。
充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款在推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新、就業(yè)脫貧、產(chǎn)業(yè)脫貧中的作用，堅持“收放并舉、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助推脫貧”的原則，20xx年創(chuàng)業(yè)擔保貸款申報超額完成1100萬元任務;快捷貸申報超額完成700萬元任務，共帶動40戶貧困戶分紅。累計幫助20多人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，直接帶動 30多人實現(xiàn)就業(yè)。20xx年在做好申報發(fā)放的同時，對20xx年投放的1600萬創(chuàng)業(yè)貸款，為了形成“貸得出、收得回、效果好”的良好運行局面，我們加大清收力度，廣泛宣傳，通過網(wǎng)路、手機短息平臺、發(fā)放宣傳資料、廣泛開展誠信教育等等活動，取得了驕人的成績，今年xx鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)擔保貸款回收率100%，無一例拖欠貸款。
xx鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作，取得一定成績的同時，也存在人力缺乏、工作開展不夠主動等問題，下一步，我鎮(zhèn)將進一步配齊配強工作隊伍，給予人力、物力、財力保證，積極主動開展工作，爭取就業(yè)工作再上新臺階。
度人社所工作總結篇十七
xxxx年以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的切身指導下，認真貫徹落實各項工作，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排的各項工作任務?，F(xiàn)將工作總結如下：
人社所全體人員在完成本職工作的同時，加強政治理論學習和業(yè)務知識學習，撰寫心得體會。利用空閑時間對貧困戶進行走訪，了解他們的需求，為他們提供就業(yè)扶貧等相關政策支持。
（一）社會保險：
1、新農保工作：我鎮(zhèn)新農保應交xxxx人，領取待遇xxxx人，%，超額完成縣下達的續(xù)保任務；每月及時報送城鄉(xiāng)居保參保、變更、補繳、注銷材料并做好內網(wǎng)系統(tǒng)的登記錄入工作；對未繳納保費的人員及時通過短信及電話和上門宣傳等形式，督促其按時續(xù)保；對已死亡人員進行喪葬撫恤金的申報工作；對今年所有到齡領取人員xxxx人進行資格認定。并定期上門核實死亡人員信息，防止漏發(fā)錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。截止到目前，無一例漏發(fā)、錯發(fā)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。
2、村干部養(yǎng)老保險：做好村干部換屆選舉之后的人員變更、增補材料上報工作；按月申報和繳納全鎮(zhèn)村級干部xx人的繳費工作。
3、失地農民養(yǎng)老保險：做好已到齡領取人員的到齡手續(xù)經(jīng)辦以及待遇領取認證工作，并加強對失地農民的管理。
4、企業(yè)職工養(yǎng)老保險：做好企業(yè)員工到齡人員退休手續(xù)的日常管理，截止目前已為xx余人辦理退休手續(xù)。
5、意外傷害險：認真做好本轄區(qū)內因意外導致醫(yī)療人員的上門調查工作，確保這些人員的醫(yī)保報銷。截止目前，來辦理人數(shù)已達x人。
6、社保扶貧：對我鎮(zhèn)xx周歲以上，xx周歲以下的社保兜底五類人群進行參保信息核查，做好材料的收集上報，確保五類人員參保信息準確，真正實現(xiàn)應保盡保。
（二）就業(yè)方面：
1、組織人員召開三場春夏季招聘會。共組織近xxx人參加招聘，招聘會上當場簽約的達到xx%。
2、創(chuàng)業(yè)培訓。已組織有創(chuàng)業(yè)意愿和已創(chuàng)業(yè)人員xx名在xx村參加創(chuàng)業(yè)培訓班，經(jīng)考試合格，圓滿完成縣局下達的任務數(shù)。積極做好小額擔保貸款人員的材料申報工作，截止目前成功申請xx萬元貸款。
3、農民工技能培訓：已組織好xx人，按照培訓機構的計劃，定于下周開班?？h局下達的任務數(shù)是xx人，確保在規(guī)定的時間內完成培訓工作。
4、企業(yè)新錄用員工的崗前培訓：組織了xx人參加，后因x人離崗，未去培訓機構學習和參加考試，通過考試xx人。
5、陽光網(wǎng)辦：截止到目前網(wǎng)辦辦結數(shù)xxx人，評價數(shù)xxx，完成率xxx%，滿意度達xxx%。
6、新增就業(yè)崗位。我所任務數(shù)xxx人，截止到目前率先超額完成縣目標任務數(shù)。完成率達xxx%。
7、企業(yè)退休人員和遺屬資格認證工作。截止到現(xiàn)在，已為xx人來人社所辦理認證手續(xù)，其中退休人員xx人，遺屬xx人。
8、完成流動就業(yè)人口調查申報工作：通過對我鎮(zhèn)范圍內所有就業(yè)、下崗失業(yè)及未就業(yè)的城鎮(zhèn)非農戶勞動力的摸底調查，有xxx人進行了勞務輸出。
9、高校畢業(yè)生調查摸底工作。通過對x個村進行摸底，對全鎮(zhèn)xx余名高校畢業(yè)生進行跟蹤服務，了解未就業(yè)高校畢業(yè)生的情況，利用公益性崗位和招聘會等形式為其提供就業(yè)服務綠色通道。
10、公共招聘網(wǎng)：完成縣局下達的公共招聘網(wǎng)企業(yè)注冊數(shù)任務，完成率xxx%。
（三）和諧勞動關系方面對企業(yè)不定期開展節(jié)前農民工工資發(fā)放情況核查，確保無拖欠現(xiàn)象發(fā)生；對各用人單位錄用、解聘人員做好用工備案和解除工作。完善合同管理，確保農民工的合法權益不受侵犯。
（四）就業(yè)脫貧工作：
1、每月做好就業(yè)扶貧內網(wǎng)系統(tǒng)的日常更新。x、就業(yè)脫貧培訓：積極配合縣局認真做好該項工作，按時完成就業(yè)脫貧培訓目標任務數(shù)，完成率xxx%。
2、就業(yè)扶貧基地：今年以來，新增隱龍村高聲杰的紅金山家庭養(yǎng)殖農場為xxxx年xx縣居家就業(yè)扶貧基地，并做好xx戶居家基地和就業(yè)扶貧基地吸納貧困勞動者資金申報工作，xxxx年已申請崗位補貼共xxxx元。
3、一次性交通補貼：第一批申報并已發(fā)放補貼xx人，共計資金xxxxx元；未申報的將于xx月份進行申報。
4、輔助性崗位：截止目前我鎮(zhèn)共開發(fā)輔助性崗位xx人，目前已全部上崗。每月按時做好資金發(fā)放的申報工作，并督促村安排專門人員加強對其管理，做好考勤記錄。
5、公益性崗位：截止目前已開發(fā)上崗x人，并加強對其日常管理。
6、貧困村致富帶頭人培訓：組織白沙村致富帶頭人參加培訓，完成縣局下達的任務。
7、按時開展三送一交心活動：送崗位、送技能、送溫暖給貧困戶。
8、xx-xx周歲貧困勞動者的調查摸底：與鎮(zhèn)扶貧辦對接，認真做好各戶的摸底，一共有xxx人，其中已經(jīng)就業(yè)的xxx人，未就業(yè)xx人。已就業(yè)中，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)xx人，主要就業(yè)方式是做零工、小工及生態(tài)護林員、輔助性崗位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)外縣內就業(yè)xx人；縣外就業(yè)xx人。未就業(yè)中無就業(yè)意愿的x人（因在家務農、養(yǎng)殖、照顧老小等原因），無勞動能力的xx人（因殘、因?。＜皶r做好人員信息的變更和系統(tǒng)維護工作。
（五）宣傳工作：信息報道，堅持每月報送x篇信息，截止到目前，我所已上報人社信息xx余篇，其中有些信息已經(jīng)被xx報等媒體上稿。
一、加強對村級人社協(xié)理員的培訓和監(jiān)督力度。
鎮(zhèn)人社所不定期去村級工作站進行業(yè)務指導，并對工作站工作完成任務情況進行督查，對督查結果進行通報，對存在的問題和不足加強整改；督促各村協(xié)理員做好死亡人員時間準確上報工作，防止漏報誤報現(xiàn)象。
二、加強對就業(yè)流動人口的綜合管理。
加強與計生部門和鎮(zhèn)扶貧辦的溝通，準確掌握流動人口的就業(yè)情況，包括外出務工和來內地就業(yè)數(shù)據(jù)的掌控，為全面準確掌握全鎮(zhèn)就業(yè)情況打下基礎。
三、做好各項工作的謀劃。
力爭做到早謀劃，早完成目標任務。一是早入戶，勤上門。及時開展人社相關政策法規(guī)宣傳，讓人社知識深入人心，使居民能積極主動配合并支持人社工作。二是做到廣反饋。通過反饋性調查的形式了解群眾對現(xiàn)行養(yǎng)老保險等政策的理解，在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，并予以解決。
xxxx年工作已接近尾聲，在接下來的時間里認真做到補缺補差，爭取考核成績再上新臺階。
度人社所工作總結篇十八
1、重點群體就業(yè)加快推進。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應增強。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓，加強后期跟蹤服務指導，推進區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率人社局半年工作總結人社局半年工作總結。
3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業(yè)培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓。發(fā)揮就業(yè)訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著重圍繞家庭服務業(yè)開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點對點跨區(qū)域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進畢業(yè)生充分就業(yè)。細化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設工作，創(chuàng)辦xx區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進駐xx區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關準備工作。
1、加大人才資源開發(fā)力度。進一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調研、服務活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得xx市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業(yè)服務”活動服務對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進企業(yè)“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。
3加強專業(yè)技術人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術人員平臺建設，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業(yè)服務活動，并與多家企業(yè)達成初步合作協(xié)議。
(三)公務員隊伍管理得以強化。
1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區(qū)公務員參加網(wǎng)絡教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務員外出修養(yǎng)。
2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格審核、筆試、復審、面試、體檢工作，xx區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結工作總結。
3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動。
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結合我區(qū)公務員知識更新培訓的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務員的職業(yè)道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善。
1.加大社會養(yǎng)老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費征繳的相關規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導服務企業(yè)辦理參保的相關手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進城鄉(xiāng)居民和被征地農民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了xx區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關部門做好村級社保平臺的建設，涉及被征地農民保障的28個村的網(wǎng)絡已經(jīng)完成。
度人社所工作總結篇十九
2022年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級主管部門的業(yè)務指導下，全局工作人員本著盡力而為、盡職盡責的原則，全面落實人社工作目標任務，積極開展各項工作，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：
一、積極推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。
為做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障水平，我局按照市人社局和區(qū)政府的統(tǒng)一部署，結合轄區(qū)實際，采取定期組織召開會議、下基層走訪、宣傳車、張貼標語等不同形式，廣泛深入地宣傳城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保的意義和政策，共張貼標語100余條，懸掛橫幅10余條，發(fā)放宣傳單1000余份，組織召開會議60余場次，走訪企業(yè)退休人員200余人，懸掛宣傳標語10余條，使廣大城鄉(xiāng)居民對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險有了更深入的認識和了解，參保意識得到了提高。
截至目前，我局共受理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險業(yè)務1200余件，參保人數(shù)達1000余人，完成全年任務的100%。受理企業(yè)退休人員資格認證500余人，為60周歲以上企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1200余萬元。
二、認真開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。
為進一步推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，提高管理服務水平，我局工作人員深入基層，走訪企業(yè)退休人員，了解他們的生活情況，及時幫助他們解決生活上所遇到的困難，認真組織開展企業(yè)退休人員社會化管理服務各項工作。
1.認真做好企業(yè)退休人員社會化管理服務工作會議的籌備和召開工作。
根據(jù)上級文件精神，我局認真組織召開企業(yè)退休人員社會化管理服務工作會議，對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務工作進行總結，并對2022年企業(yè)退休人員社會化管理服務工作進行安排部署。
2.認真開展企業(yè)退休人員資格認證工作。
我局按照“服務為先、管理規(guī)范、保障權益、促進和諧”的工作方針，認真開展企業(yè)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作。我局通過電話通知、信息發(fā)送、上門走訪等方式，及時與企業(yè)退休人員取得聯(lián)系，按照認證要求，認真細致地做好企業(yè)退休人員資格認證工作。
3.認真開展企業(yè)退休人員文化活動。
我局積極組織企業(yè)退休人員參加各類文化活動，豐富他們的精神文化生活，提高他們的生活質量和健康水平。
三、積極推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。
我局緊緊圍繞目標任務，認真開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的宣傳發(fā)動工作，深入社區(qū)、學校、單位等基層單位，加強對城鎮(zhèn)居民的宣傳力度，提高城鎮(zhèn)居民的參保意識，目前我局已受理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險600余人，參保人數(shù)達1000余人，參保率達100%。
四、積極推進新型農村養(yǎng)老保險工作。
我局緊緊圍繞新型農村養(yǎng)老保險參保任務，認真開展宣傳發(fā)動工作，到各村（社區(qū)）張貼標語、懸掛橫幅，召開會議宣傳發(fā)動，鼓勵引導我區(qū)廣大農民積極參保。目前，我局已受理新型農村養(yǎng)老保險參保300余人，參保率達100%。
五、積極推進勞動保障工作。
我局積極開展勞動保障工作，深入基層，了解轄區(qū)內企業(yè)用工情況，為企業(yè)解決勞動保障方面存在的問題，指導企業(yè)做好勞動保障工作，目前我局已與20余家企業(yè)簽訂勞動保障書面協(xié)議，并建立了企業(yè)勞動保障書面協(xié)議備案登記臺帳。
六、積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作。
我局積極開展勞動保障執(zhí)法檢查工作，加強對用人單位的勞動保障執(zhí)法檢查，規(guī)范用人單位的用工行為，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，我局共開展勞動保障執(zhí)法檢查10余次，發(fā)出整改通知書10份，促進了勞動保障工作的健康發(fā)展。
七、積極開展新型農村合作醫(yī)療工作。
我局積極配合區(qū)合管中心，認真開展新型農村合作醫(yī)療工作，積極宣傳發(fā)動農民參加新型農村合作醫(yī)療，并幫助解決參合農民看病就醫(yī)過程中所遇到的問題，為農民解決看病難、看病貴的問題。目前，我局已完成新型農村合作醫(yī)療參保人員信息錄入工作，正在進行參合農民補償報銷工作。
八、加強黨風廉政建設。
我局認真開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風廉政建設的學習教育活動，自覺遵守“八榮八恥”社會主義榮辱觀和黨風廉政建設相關規(guī)定，做到遵紀守法，秉公辦事，同時認真開展自查自糾，做好行政執(zhí)法回頭看工作，落實內部管理情況，完善制度，確保了全局工作順利進行。
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