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員工敬業(yè)協(xié)議書篇一
一、凡來我公司應(yīng)聘的員工，經(jīng)公司錄用后，雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則，簽訂此聘用協(xié)議。
二、應(yīng)聘員工，必須持有本人身份證、學歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應(yīng)聘面試，面試成功向公司提交身份證復(fù)印件、學歷證復(fù)印件、其他有效證件復(fù)印件和本人照片兩張，辦理入職手續(xù)。
三、員工面試通過后即進入見習期，見習期7天。在此期間如員工放棄工作機會或員工不符合公司要求的，公司有權(quán)給予辭退，不記任何薪資，公司可免費提供兩餐。員工通過7天見習期的，即從第1天見習期就算試用期。試用期1—3個月，至少是1個月。在試用期內(nèi)部不符合公司要求者有權(quán)給予辭退。員工進入公司3—15天即離職的，普通員工按40元每天計算，管理人員（副主管以上崗位）按50元每天計算。員工進入公司15天以上即離職的，普通員工按45元/天計算，管理人員(副主管以上崗位）按55元每天計算。
四、公司統(tǒng)一著裝工作服，入職后公司將統(tǒng)一發(fā)放工作服一套（兩件外套，一條褲子）,每套工作服價值195元。t血衫2件，每件50元。員工入職后一星期內(nèi)，發(fā)放工作服。工作服費用在第一次發(fā)放工資中扣除。遵守招聘協(xié)議期限，即在滿1年后，工作服將免費發(fā)放，即員工在公司工作滿1年后，員工離職時將清潔后的工作服交換行政人事部，員工帶著行政人事部簽字的《離職申請單》，并帶上服裝費收據(jù)到財務(wù)部結(jié)算工資及領(lǐng)取財務(wù)部扣的服裝費。員工離職時若有遺失，將照價賠償工作服。
五、公司每月20—25發(fā)放工資，提成制員工按實際提成發(fā)放工資。
六、如果你辭職，需提前一個月提交辭職申請（主管及駕駛員需提前2個月提交辭職申請書）；《離職申請單》在行政人事部領(lǐng)?。浑x職員工未提前月申請的，不予辦理離職手續(xù)，不結(jié)算工資。
七、搬運工的工資待遇為：800底薪+500崗位+200通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤，公司免費提供中餐、晚餐和住宿。
駕駛員的工資待遇為：1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤+200安全，試用期駕駛員無崗位工資（500元）。不管是使用期駕駛員還是轉(zhuǎn)正駕駛員一旦出現(xiàn)交通事故或者造成安全隱患的無安全獎（200元）。
八、正常離職：即協(xié)議期按照正常辭職手續(xù)辦理的離職人員按100%結(jié)算。
自動離職：在未滿協(xié)議期內(nèi)自動離職員工，為辦理任何離職手續(xù)不予結(jié)算工資。
開除：及嚴重違反公司制度，勒令強行辭退的人員，該類人員工資按80%結(jié)算，工資為次月20—25號之間發(fā)放。離職：離職者在《離職申請表》上填寫詳細并逐級簽字完畢，附帶（出勤天數(shù)、獎罰情況等相關(guān)依據(jù))至行政人事部給予審核結(jié)算，行政人事部出具《工資結(jié)算單》,交至財務(wù)部審核后結(jié)算工資。（注：如辦理手續(xù)完畢后當日必須搬離宿舍）。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方的應(yīng)聘材料弄虛作假、不符合錄用條件的，可隨時停止使用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止使用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責任。
十一、公司各項規(guī)章制度與協(xié)議具有同等效益，被聘員工自簽定協(xié)議之日起，必須認真學習公司的各項規(guī)章制度，并嚴格遵守執(zhí)行，違者接受公司有關(guān)規(guī)章制度處理。
十二、公司員工相互之間必須團結(jié)友愛，互相幫助，講究禮節(jié)禮貌，時刻注意個人衛(wèi)生和公司公共環(huán)境衛(wèi)生，為公司創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境。
十三、員工在辦公區(qū)、住宿區(qū)內(nèi)要注意保管好自己的一切財物，嚴禁偷到公司和同事的財物，一經(jīng)查獲，必將嚴懲，情節(jié)嚴重者交公安機關(guān)處理，扣除當月工資及除名。
十四、補充提款：
十五、此招聘協(xié)議協(xié)議期為一年。自年月日至年月日。
乙方：云南明龍經(jīng)貿(mào)有限公司(蓋章）被聘人身份證號碼（甲）：乙方家庭住址（身份證）:。
乙方代理人簽字：乙方簽名：
員工敬業(yè)協(xié)議書篇二
現(xiàn)任崗位：
身份證號：
聯(lián)系方式：
家庭住址：
鑒于甲方對于乙方工作能力、崗位貢獻的評估和認可，根據(jù)中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及年月日發(fā)布的《有限責任公司股權(quán)激勵方案》(以下簡稱《股權(quán)激勵方案》)之規(guī)定，甲乙雙方就有限責任公司股份購買、持有、行權(quán)、變更等有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一、股權(quán)的授予。
(一)實體股份。
甲方授予乙方：
有限責任公司實體股份股。
(二)虛擬股份。
甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：
有限責任公司實體虛擬股份(身股)股。
二、股份的價格。
(一)實體股份。
1、乙方需為所獲授的實體股份支付轉(zhuǎn)讓對價，根據(jù)《股權(quán)激勵方案》所確定的計算方法，乙方共需為所獲授的實體股份支付人民幣總計元。
2、乙方所需支付的費用，可在20xx年至20xx年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額為：
3、乙方最遲應(yīng)于每一年度5月31日之前按照上述約定比例向甲方繳付購買實體股份的費用。
4、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啟動股份轉(zhuǎn)讓程序，完成《股權(quán)激勵方案》所列示之相關(guān)法律手續(xù)。
5、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。
(二)虛擬股份。
乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認購費用。
三、行權(quán)條件。
1、乙方需簽署業(yè)績(利潤)指標承諾書。20xx年至20xx年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業(yè)績(利潤)指標承諾書上列明的經(jīng)營指標，方可享受當年度利潤分紅。
2、甲方有權(quán)根據(jù)市場發(fā)展情況調(diào)高或調(diào)低集團公司和子公司的利潤目標。
3、對于乙方在單一年度達成超過利潤目標30%以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。
4、甲方將對乙方進行常規(guī)績效考核，每年進行兩次。連續(xù)兩次考核被認定為不合格的，取消當年分紅資格。連續(xù)兩年考核被認定為不合格的，解除勞動合同。
5、乙方需在規(guī)定時間內(nèi)繳清購股費用，方能辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。不能按期繳付的，視作違約。
四、股權(quán)激勵的約束。
1、甲方認可乙方具有建立在利潤指標達成基礎(chǔ)上的分紅權(quán)和股份增值權(quán);。
2、甲方認可乙方具有參與股權(quán)激勵方案設(shè)計和調(diào)整的表達權(quán)和建議權(quán)。
3、乙方須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《股權(quán)激勵方案》的有關(guān)規(guī)定;。
4、乙方獲授的股權(quán)不得擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、設(shè)置抵押、質(zhì)押。乙方對股權(quán)的前述處置行為須經(jīng)甲方董事會批準。
5、乙方獲授的股權(quán)，在完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓及工商注冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權(quán)和表決權(quán)。
6、乙方自行承擔其股權(quán)收益、交易所產(chǎn)生的各種稅費。
五、股權(quán)的變更和取消。
(一)股權(quán)的變更。
1、調(diào)崗。當乙方在本次股權(quán)激勵計劃存續(xù)期內(nèi)因調(diào)崗而發(fā)生職務(wù)變化，股權(quán)應(yīng)遵循"股隨崗變"的原則，以與新崗位相匹配。
2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定?；刭彆r應(yīng)先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。
3、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。
4、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因?qū)е聠适趧幽芰Φ?，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實體股份(銀股)由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。
5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應(yīng)予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。
(二)股權(quán)的取消。
乙方發(fā)生下述行為的可取消激勵對象已經(jīng)獲授的股權(quán)：
1、觸犯國家法律;。
2、違反職業(yè)道德;。
3、泄露公司機密;。
4、違反競業(yè)協(xié)議;。
5、公司與其解除勞動合同;。
6、其他經(jīng)公司董事會認定的損害公司利益的行為。
六、股權(quán)的轉(zhuǎn)讓。
1、經(jīng)甲方董事會批準，乙方可以轉(zhuǎn)讓所持股份，由甲方獨家回購。
2、收購的價格，以乙方獲授股權(quán)時的原始價格為基數(shù)。獲授股權(quán)后，第一年內(nèi)申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以原始價格1:1回購。兩年到三年之間申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以1.5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以1.8倍原始價格回購。五年以上申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以2倍原始價格回購。
七、股權(quán)激勵的生效和終止。
(一)股權(quán)激勵的生效。
1、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、乙方在20xx年1月1日至本協(xié)議簽署日之前的業(yè)績情況，采用回溯方式計算。
(二)股權(quán)激勵的終止。
1、當出現(xiàn)下列情況之一時，甲方有權(quán)終止對乙方的股權(quán)激勵計劃：
(1)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況;。
(2)經(jīng)營虧損導致甲方被收購、合并、破產(chǎn)或解散;。
(3)甲方董事會決議提前終止實施股權(quán)激勵計劃的其他情形。
2、因甲方終止股權(quán)激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協(xié)商對乙方的補償方案。
八、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明。
甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。
九、關(guān)于免責的聲明。
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。
十、爭議的解決。
如發(fā)生有關(guān)本次激勵計劃的一切糾紛，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度解決。不能協(xié)商解決的，應(yīng)將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結(jié)果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。
十一、附則。
1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。
2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
3、本協(xié)議內(nèi)容如與《公司章程》發(fā)生沖突，以《公司章程》內(nèi)容為準。
4、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
年月日年月日。
員工敬業(yè)協(xié)議書篇三
法定代表人：____________職務(wù)___________。
地址：___________________________。
乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________。
性別：______________民族：__________。
戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（)；農(nóng)業(yè)戶口(）。
居民身份證號碼：_______________________________。
國籍及護照號碼：_______________________________。
現(xiàn)住址：_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《xx市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年（月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日）。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
三、以完成一定的工作為期限。
第二條工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬。
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
三、工資具體支綠色作文網(wǎng)付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
第四條工作時間和休息休假。
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇。
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件。
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。
甲方：________________公司。
乙方：_______________________。
員工敬業(yè)協(xié)議書篇四
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
第一條秘密信息甲乙雙方確認：秘密信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領(lǐng)域的公開信息。
第二條對秘密信息的保密乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項目的一切秘密信息。乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等泄露秘密信息。
第三條禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。
第四條秘密信息的停止使用在甲、乙雙方勞動關(guān)系無論何種原因終止或解除后，乙方應(yīng)停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領(lǐng)域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等披露此種秘密信息。在甲、乙雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應(yīng)隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方或進行銷毀。
第五條保密期限風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的'。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后________年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第六條違約責任如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。風險提示：
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
第七條協(xié)議的生效與效力。
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向___________________人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
員工敬業(yè)協(xié)議書篇五
甲方：身份證號碼：
乙方：身份證號碼：
應(yīng)雙方共同要求，雙方作為投資人共同投資人民幣__500__萬元共同經(jīng)營__爆周刊___雜志社，雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議。
第一條總則。
1.1裝飾雜志社（以下簡稱雜志社）是遵照中華人民共和國法律成立的，并在法律上獲準從事經(jīng)濟活動的，雜志社設(shè)在中華人民共和國香港；。
1.2雙方根據(jù)《中華人民共和國雜志社法》和《合同法》及其有關(guān)法律的規(guī)定，同意以資金方式加入成立雜志社，成為雜志社股東之一。甲方和乙方和丙方（以下簡稱雙方）同意抱著誠摯的態(tài)度遵守本合同。
第二條雜志社名稱和地址。
2.1雜志社的中文全名稱：爆周刊。
2.3總雜志社注冊地點設(shè)在：香港。
第雙條雜志社的宗旨和經(jīng)營范圍。
3.1雜志社以公正及合法的平等互利的商業(yè)原則為基礎(chǔ)進行經(jīng)營，并以雜志社滿意的利潤為指標。
3.2雜志社應(yīng)提高管理水平，努力取得經(jīng)濟效益，并根據(jù)市場變化及時調(diào)整計劃和改進工作方法，使雜志社在品牌形象、設(shè)計水平、工作效率、工程質(zhì)量及發(fā)展速度等方面具有競爭能力。
3.3雜志社提供裝修服務(wù)，主要面向山東市場開展和履行雜志社確定的有關(guān)業(yè)務(wù)。
3.4雜志社以旗艦店或加盟店的形式在山東省內(nèi)各主要城市設(shè)立分雜志社，經(jīng)營雜志社所需的多項服務(wù)業(yè)務(wù)。
第四條注冊資本與資金。
4.1雜志社為有限責任雜志社。甲方對雜志社的責任以投資額為限。雙方出資金額為__萬元。
4.2雜志社的資本為萬元。
甲方出資金額為__500_萬元。
雙方將按上述資金比例分享利潤，分擔虧損和風險。
4.3雙方應(yīng)以雙方同意的現(xiàn)金金額投入。全部投資一次性打入雜志社。
第五條雜志社組織機構(gòu)。
5.1雜志社實行董事會領(lǐng)導下的經(jīng)理負責制，董事會為雜志社最高決策機構(gòu)，決定雜志社的一切重大問題。
5.3定期舉行董事會會議，董事會決策一切問題需全體董事一致通過。全體董事會每年召開兩次會議（定于６月和１２月），由董事長召集并主持。董事長須在開會前二十（２０）天發(fā)出通知書。必要時，經(jīng)超過半數(shù)董事要求，董事長和副董事長協(xié)商后，可召開特別會議。會議記錄采用中文和英文書寫，記錄歸檔保存。董事長不在時，由副董事長代行其職責。在尚未召開董事會會議的情況下，經(jīng)全體董事簽字的決議書與董事會會議決議具有同等效力。
5.4需經(jīng)董事會一致通過的事項包括：
（１）雜志社章程的修改；
雜志社注冊資本的增加與轉(zhuǎn)讓；
雜志社期限的延長、終止、解散和其清算及結(jié)業(yè)工作；
雜志社的發(fā)展規(guī)則和貸款計劃；
雜志社的工作計劃，生產(chǎn)經(jīng)營方案；
雜志社年度財務(wù)預(yù)算、決算與年度會計報表；
儲備基金、職工獎勵及福利基金、雜志社發(fā)展基金的提取方案和年利潤分配方案；
雜志社總經(jīng)理和副總經(jīng)理的任免及由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提名的各部門的負責人的任免；
雜志社經(jīng)營管理的規(guī)章制度；
雜志社的組織機構(gòu)、人員編制、職工工資、獎勵、福利等實施辦法；
雜志社的人員培訓計劃；
其他有關(guān)雙方權(quán)益的重大問題。
（２）總經(jīng)理和副總經(jīng)理應(yīng)根據(jù)本合同和董事會的決議，主持雜志社的日常經(jīng)營管理工作。如總經(jīng)理不在時，則由副總經(jīng)理代行其職責。各部門的設(shè)立、組織、職責和人事安排，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理根據(jù)董事會所決定的原則來制定，并由董事會批準。
（３）總經(jīng)理和副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或副總經(jīng)理，不得參加其他的經(jīng)濟組織與本雜志社進行商業(yè)競爭。若正、副總經(jīng)理或其他高級管理人員***，或嚴重地失職，董事會有權(quán)隨時予以辭退。
第六條雜志社的經(jīng)營管理。
6.1.雜志社由各董事共同經(jīng)營管理。雜志社的經(jīng)營方針，重大決策（包括生產(chǎn)銷售計劃、利潤分配、提留比例、人事任免等）采取董事會一致通過的原則。具體到財務(wù)方面，采?。?000）元以下支出由總負責人簽字審批。（1000）元以上款項各股東商議決定審批。
6.2.雜志社設(shè)經(jīng)營管理機構(gòu)，負責雜志社的日常經(jīng)營管理工作，經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)經(jīng)理一人，副經(jīng)理__1__人，經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會聘請，任期__2__年。
6.3.雜志社的主管會計是__張玲___，_王芳_名協(xié)助之。
6.4.雜志社的財務(wù)會計帳目受董事會監(jiān)督檢查，日常管理由財務(wù)經(jīng)理負責。
第七條雙方的責任和義務(wù)。
7.1.雙方自合同生效之日起具有雜志社董事會成員同等的地位，享有同等權(quán)利，承擔同等義務(wù)。甲方自合同生效之日起按投資比例參與分紅，同時對債務(wù)承擔連帶責任。如雙方參與雜志社管理或在雜志社擔任一定的職務(wù)，按雜志社勞動工資標準按月發(fā)放工資，年底參與股東分紅。
7.2.甲方應(yīng)監(jiān)督雜志社管理好資產(chǎn)，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，照章納稅，履行合同；做好指導、協(xié)調(diào)工作。指導和協(xié)助雜志社解決技術(shù)、經(jīng)營管理等方面的問題，提供先進而適用的技術(shù)和經(jīng)營管理的經(jīng)驗，從而獲取最大限度的經(jīng)營效益。甲方有責任為雜志社制定并提供有關(guān)管理、市場開拓等工作細則及規(guī)定；協(xié)助雜志社制定培訓計劃，協(xié)助雜志社收集與雜志社業(yè)務(wù)有關(guān)的、適用的技術(shù)、工藝、經(jīng)濟信息及法律資料。
7.3.其它方應(yīng)遵守國家法律，執(zhí)行國家政策和計劃，完成合同規(guī)定的各項指標和任務(wù)，維護國家、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，正確處理企業(yè)內(nèi)部的分配關(guān)系。雜志社資金增減由董事會決定，并報請董事會成員協(xié)商，根據(jù)資金增減合理調(diào)整本協(xié)議有關(guān)分配比例的規(guī)定。
7.4.雜志社財產(chǎn)為雜志社全體股東所共有，任何一方不經(jīng)雙方和董事會一致通過，不得處分雜志社的全部或任何部分財產(chǎn)、資產(chǎn)、權(quán)益和債務(wù)。
7.5.雙方出資額及其因參加本雜志社獲得之權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓。
7.6.雙方在雜志社經(jīng)營期限內(nèi)不得退股。（簽定合同時雙方有特殊規(guī)定的除外）雙方有下列情形之一的，當然退股：
（1）死亡或被依法宣告死亡；
（2）被依法宣告為無民事行為能力人；
（3）個人喪失償債能力；
（4）被人民法院強制執(zhí)行在雜志社中的全部財產(chǎn)份額。
當然退股的日期，為法定事由實際發(fā)生之日起。
員工敬業(yè)協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：___________________。
身份證號碼：_______________________。
電話：________________。
地址：________________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合同。
第1條：合同期限。
2)乙方在入職后必須經(jīng)過三個月的試用期，試用期經(jīng)考核合格，方可正式任用。
第2條：工作崗位。
1)甲方根據(jù)公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職責。
2)甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及健康狀況，調(diào)整乙方的工作部門和崗位。乙方應(yīng)服從甲方安排的工作任務(wù)和達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第3條：工作時間和勞動保護。
甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據(jù)乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調(diào)整乙方的工作時間。
第4條：勞動報酬。
按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資。
元。如乙方的職務(wù)、崗位變動時，甲方也可相應(yīng)調(diào)整乙方工資。
第5條：住宿和用餐。
如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應(yīng)支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付;甲方負責乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹?，乙方?yīng)遵守甲方有關(guān)員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩?、衛(wèi)生、防火制度。
第6條：勞動紀律。
1)乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。
4)乙方應(yīng)當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料和其它機要信息。
在合同期內(nèi)以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。
第7條：勞動合同的終止和解除。
7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償;。
1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的;或有嚴重損害甲方利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應(yīng)商、客戶不正當好處的。
2)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。
3)乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
4)乙方嚴重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。
5)經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)兩次書面警告，仍不改進的。)無正當理由連曠工3個工作日的或一年內(nèi)累計曠工時間達到5個工作日。
6)索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。
7)經(jīng)常消極怠工，未完成工作任務(wù)的。
8)無正當理由不服從工作分配、調(diào)動的。
9)無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
10)違反公司規(guī)章制度的。
7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。
2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。
2)甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的。
7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經(jīng)甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續(xù)。
第8條：雙方需要約定的其它事項。
2)甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償;。
甲方：調(diào)酒術(shù)酒吧乙方：
代表：簽署：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
員工敬業(yè)協(xié)議書篇七
編號：no.
本人愿意為貴公司員工提供以下?lián)！?/p>
1、被擔保人身份、住址、聯(lián)系方式，最高學歷真實。
2、被擔保人思想正派、身體健康、無任何犯罪前科。
3、被擔保人在職期間能認真按照公司有關(guān)規(guī)章、制度，認真履行職責。
4、被擔保人在職期間不侵蝕公司財物，離職時應(yīng)遵守公司有關(guān)手續(xù)規(guī)定，不侵犯公司的權(quán)益。
5、被擔保人被公司辭職或離職辭退時，擔保人負責督促其將公司所發(fā)物品及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。
6、被擔保人在工作期間若違反公司規(guī)章制度并由此引發(fā)的安全問題，擔保人負責處理。
擔保人如中途退保，應(yīng)以書面形式通知公司，等被擔保人找到新?lián)Ｈ?，辦理新的擔保手續(xù)，并得到公司認可新?lián)Ｓ行Ш?，才能解除擔保責任?/p>
擔保期限為被擔保人在職期間。
四、本擔保書經(jīng)擔保人、被擔保人、公司蓋章（簽名）后正式生效。
五、本擔保書一式三份，公司、擔保人、被擔保人各一份。
被擔保人：
家庭住址：聯(lián)系方式：
擔保人：
工作單位：
家庭住址：
聯(lián)系方式：擔保人與被保人關(guān)系：
員工敬業(yè)協(xié)議書篇八
我來自天津市數(shù)據(jù)通信局，今天我演講的題目是《我與天津通信》。
說起我選擇的這個題目，和在座的資深員工相比，似乎沒有什么資格談?wù)?，畢竟我加入到天津通信這支龐大的隊伍中來才不到5個月的時間，在這短暫的時間里，要把《我與天津通信》談的很深，似乎不太現(xiàn)實，但是，我還是禁不住拿起筆來，想把內(nèi)心中的那一點點感受寫出來，供大家分享。
我是1999年從學校畢業(yè)的，而進入到天津通信公司的數(shù)據(jù)通信局是在20xx年1月。之前的2年多時間，我相繼在幾個小的企業(yè)中從事一些與計算機科技領(lǐng)域相關(guān)的工作。后皆因企業(yè)制度不健全，管理松散，而對之失去了信心。20xx年初，一個偶然的機會，我上網(wǎng)登陸了天津熱線的首頁，看到了一則招聘啟事。對于天津市數(shù)據(jù)通信局，我并不陌生。因為我曾因工作關(guān)系與數(shù)據(jù)通信局有過一些業(yè)務(wù)往來。每次來這里辦理業(yè)務(wù)時，都會對這里干凈、整潔、優(yōu)雅的環(huán)境而傾慕；被這里井井有條的工作秩序而吸引，因此心理默默認定，在這里工作的員工一定都具備良好的職業(yè)素質(zhì)，他們一定是一支精干的團隊。于是，當我看到那則招聘啟事之后，毫不猶豫地填寫了自己的簡歷資料。我那種迫切加入天津通信這支隊伍的心情是那么的強烈。
沒想到經(jīng)過兩次面試之后，我被通知試用了。我高興極了！當時就下定決心，一定要虛心學習，努力鉆研，勤奮刻苦，我要為之奉獻，在這里實現(xiàn)自己的理想，為數(shù)據(jù)局，為天津通信爭光！
經(jīng)過了四個多月的磨合，我已經(jīng)與我的新同事建立了良好的友誼，他們都很幫助我，使我感受到了親情般的溫暖。是他們使我盡快地熟悉起了這里的業(yè)務(wù)流程、工作內(nèi)容，使我得以在這里施展我的技能，使我的所學得到實際應(yīng)用，為我創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，我想再沒有什么能比這給我?guī)砀嗫鞓?，于是我對?shù)據(jù)局，對天津通信更加地熱愛了！
對于公司每次下發(fā)的所有文件，我們都進行傳閱，每次我都認真地閱讀。這是一種良好的公司制度，是一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，實際上，我理想中的公司形象就是這樣的！從每份文件中我讀出了領(lǐng)導對下屬員工的關(guān)心；從每份文件中，我讀出了領(lǐng)導為促進公司發(fā)展的匠心；從每份文件中，我讀出了公司在改革中一點一點地前進……是?。∮心囊晃粏T工不希望自己所為之奮斗的事業(yè)能昌盛不衰呢？又有哪一位領(lǐng)導不希望把自己的公司做優(yōu)、做大、做強呢？天津通信正是依據(jù)著這樣一種理念長期致力于技術(shù)創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，力爭用三到四年的時間把天津通信發(fā)展成為能夠體現(xiàn)中國電信業(yè)實力的，真正具有國際綜合競爭力的大型一流企業(yè)。我為能為具有這樣一種雄心壯志的企業(yè)效力而感到無比驕傲、自豪！
在數(shù)據(jù)局工作期間，我一直從事技術(shù)性工作。雖然，我不直接面對客戶，但我知道，"持續(xù)向客戶提供滿意的通信服務(wù)是天津通信永無止境的追求"。每次見到市場組的同事接待客戶時那樣熱情的態(tài)度，幾近將我打動！對于it行業(yè)，有些客戶是一竅不通的，必須耐心地解答，拿出真誠對待每位客戶，這樣才能維持老客戶，發(fā)展新用戶。
其實，對于"將客戶滿意作為唯一追求目標"我是深有感觸的，無論是從以前我以客戶的身份來訪，還是后來親眼所見周圍的同事對待每位客戶熱情的態(tài)度；無論是傳為佳話的通信感人事跡，還是具有強大說服力的客戶滿意度調(diào)查，天津通信的確做到"以誠致人，以人為本"。
講到這里，我想談?wù)勛约涸诠ぷ髦杏龅降囊患?。那是一個周六，我來數(shù)據(jù)局加班。一早，我部門市場組的同事的桌上電話響個不停。按理說，像這樣正常公休的日子，本來不該受理市場業(yè)務(wù)工作，況且想到我來這里時間不長，生怕不能解決客戶的要求，但是我還是接起了這個電話。起初，這個客戶很有歉意地說出了他的困難，幸好，他的難題我以前在工作中也曾遇到過，我知道該怎樣解決?？墒?，他的難題并不屬于我的工作范疇，而且，也不屬于我部門的工作范疇，而應(yīng)該負責的部門的員工卻都不在，這可怎么辦？客戶急，我更急，因為，我曾經(jīng)就是這樣一個客戶，也為了同樣的問題周折了許久，那種焦急的心情，就如，突然得了一場病，懇求醫(yī)生馬上醫(yī)治一樣。當時我暗下決心，一定要將這個客戶的難題順利解決。后來，經(jīng)過多方部門的大力配合，這個問題僅用了1天半的時間就解決了，事后當我把這個消息通知給這位客戶時，他表示非常感激。其實，我覺得我們每個天津通信的員工，不管你是否直接面對客戶，都應(yīng)以"客戶滿意"作為工作中的目標，以熟練的業(yè)務(wù)知識取信客戶，而"全員經(jīng)營，全員服務(wù)；也正是公司長久以來致力于市場發(fā)展的工作方針。"贏得了客戶，就贏得了市場"，這就是現(xiàn)代商場中的秘籍。
一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調(diào)一致；一個成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成城！作為一名天津通信的員工，我希望不僅要奉獻自己的全部智慧和熱情，更希望和廣大的全體員工團結(jié)起來。輕輕地，我來了，我想收獲的是一片綠葉，你卻給了我整片森林；我要回報的是無私奉獻，希望森林更加昂然生機！
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)過半，中國已經(jīng)成功地加入了世貿(mào)組織，中國電信業(yè)的改革和發(fā)展也已經(jīng)進入了一個嶄新的歷史階段，面對殘酷激烈的市場競爭，天津通信要想在眾強中立于不敗之地，就要敢于創(chuàng)新、解放思想、大膽改革。要堅決貫"一個中心，二次創(chuàng)業(yè)，三個確保，四項全員"的工作思路。讓我們在實際工作當中，發(fā)揚力爭上游，只爭朝夕的精神，搶抓機遇，爭取最大的跨越式發(fā)展，讓我們不懈追求企業(yè)目標，懷著必勝的信念，相信天津通信的明天是不可限量的！
我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！
員工敬業(yè)協(xié)議書篇九
甲方（企業(yè)）：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
住址：
乙方（員工）：
身份證號：
聯(lián)系電話：
為了構(gòu)建公司利益共同體，強化公司內(nèi)部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位和主人翁意識，促進公司增效、員工增收、增強公司凝聚力，甲方?jīng)Q定允許部分員工入股本公司。
甲乙雙方本著誠信、友好、自愿、公開、公平、互助、共贏的原則，簽訂本入股協(xié)議書，以茲雙方共同遵守。
1、由乙方以自然人的身份出資購股直接持有，正常在合作店鋪工作，但不參與合作項目的日常經(jīng)營管理。
經(jīng)財務(wù)審計，甲乙雙方認可，甲方現(xiàn)有資產(chǎn)總額為人民幣元（即為甲方公司總股份的100%），共分為股，每股為元。
1、出資購股部分：乙方自行出資共計人民幣元，計股，占甲方公司總股份的%。此部分乙方出資購股的股份，將按實際持股比例按照相關(guān)法律法規(guī)、公司章程和本協(xié)議書享受權(quán)利及承擔義務(wù)。
2、出資方式：
購股時由乙方一次性轉(zhuǎn)入相應(yīng)的購股金額到甲方指定銀行賬號：
開戶銀行：，戶名：。
3、入股時間：出資購股部分自年月日起計算（生效）。
4、工資部分：除去乙方在標的公司擁有的%股權(quán)外，甲方每月正常支付乙方勞動報酬元。
1、甲乙雙方按各自股權(quán)比例（占甲方公司總股權(quán)的比例）分擔共同投資的虧損，乙方按出資購股比例分享共同投資所獲的利潤。
2、甲乙雙方各自以其所占的實際股份（出資額）為限對共同投資承擔責任。
3、甲乙雙方共同出資形成的股份為甲乙雙方的共有財產(chǎn)，由甲乙雙方按其所持股份比例共同享有。
4、甲乙雙方共同占有公司的股份轉(zhuǎn)讓后，甲乙雙方有權(quán)按其各自所占股權(quán)（出資）比例取得相應(yīng)財產(chǎn)。
1、凈利潤：是指在利潤總額中按規(guī)定交納了所得稅以后公司利潤留存，一般也稱為稅后利潤或凈收入。每月收入扣除稅費、成本（材料、人工、制費）、費用（管理費用、銷售費用、財務(wù)費用）等所有應(yīng)支出后，是為當月純利潤。
2、分紅日期：每年月底前。
1、自本協(xié)議簽訂日起年內(nèi)不得撤資退股，如乙方正常辭職申請退股的，甲方應(yīng)按乙方原出資額購回乙方所持有的股份，甲方可視具體情況決定是否給乙方申請退股當年的分紅；如因乙方自動離職、因故被辭退或解聘、開除等勞動合同解除而終止勞動關(guān)系的，甲方按勞動法律法規(guī)和公司規(guī)定給予相應(yīng)處分后，應(yīng)按乙方原出資額購回乙方所持有出資購股的股份，但可不給乙方申請退股當年或上一年度的分紅。
2、如因乙方泄露公司機密或其他原因造成甲方損失的，即視為乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣賠償并可起訴乙方。
3、如甲方未履行本協(xié)議或作出有損乙方利益的行為，則乙方有權(quán)立即退股，甲方必須無條件購回乙方所出資持有的股份，并按中國人民銀行現(xiàn)行年存款利率一次性賠償乙方自入股日到退股日期間的利率損失。
第七條 違約責任
本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的，即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當負責賠償其違約行為給守約方造成的一切直接和間接的經(jīng)濟損失。
第八條 適用法律及爭議解決
1、履行本協(xié)議適用中華人民共和國現(xiàn)行法律。
2、若因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任一方可向原告方所在地人民法院提起訴訟。
第九條 其他約定
1、作為甲方公司的合法股東，乙方有權(quán)且甲方有義務(wù)保證乙方依據(jù)《公司法》的規(guī)定，行使下列權(quán)利：
（1）查閱公司財務(wù)會計報告；
（2）按照出資比例分取紅利；
（3）公司清算時，按照出資比例分配剩余財產(chǎn)；
（4）公司新增資本時，出資人可以優(yōu)先認購；內(nèi)部股東轉(zhuǎn)讓股份時有優(yōu)先認購權(quán)；
2、若甲方違反本協(xié)議任何條款約定的，如：拒不提供公司經(jīng)營管理決策和股權(quán)收益情況，資產(chǎn)損益表、財務(wù)會計報告等，乙方均有權(quán)自行決定收回投資款或進行審計、調(diào)查等，而所發(fā)生的費用均由甲方承擔，且乙方有權(quán)根據(jù)結(jié)果確定是否繼續(xù)履行本協(xié)議。
3、乙方在本協(xié)議約定的持股或分紅期間，以及在退股或離職后年內(nèi)，如未經(jīng)甲方書面同意，不得自行或與他人合作在經(jīng)營、投資與甲方經(jīng)營范圍相同或類似的項目，否則乙方必須賠償甲方的損失。
4、財務(wù)由甲方保管，乙方監(jiān)管，每月核算后由甲方每月召開一次股東大會，公布上月的經(jīng)營成果，并由甲乙雙方共同簽字。
5、甲方保證公司的財務(wù)核算遵行現(xiàn)行《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，絕不損害乙方的合法利益，并向乙方公開核算結(jié)果。
6、自本協(xié)議簽訂日前，甲方所發(fā)生的一切債務(wù)與盈利均與乙方無關(guān)。
7、乙方接受甲方轉(zhuǎn)入的股權(quán)分紅等款項的銀行賬號：開戶銀行：，戶名：。
8、本協(xié)議中注明的甲乙雙方的地址、身份證號碼、手機號（以下簡稱聯(lián)系方式）均為真實有效的聯(lián)系方式，協(xié)議一方為履行本協(xié)議，以該通訊地址向另一方發(fā)送或者投遞的函件、通知等文件，一經(jīng)發(fā)出就視為對方知悉（如聯(lián)系方式有變更應(yīng)及時書面通知另一方）。
9、雙方遇有無法控制的時間或情況（包扣但不限于火災(zāi)、風災(zāi)、水災(zāi)、地震等）及政府行為，應(yīng)視為不可抗力事件；若由于不可抗力事件導致任何一方不能履行本合同規(guī)定的義務(wù)時，應(yīng)把本合同規(guī)定的履行義務(wù)的時間延長，延長的時間應(yīng)與遭受不可抗力事件所延誤的時間相等。
第十條 以上合同若有修正，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，補充協(xié)議與本合同相抵觸的，以補充協(xié)議為準。
第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法人（簽字）： 姓名（簽字）：
身份證號：
年 月 日 年 月 日
員工敬業(yè)協(xié)議書篇十
為進一步規(guī)范員工在公司外住宿的審批制度，甲、乙雙方就員工在公司外住宿的有關(guān)事宜達成協(xié)議如下：
第一條：甲方申請在外住宿系本人自愿，承諾遵守本協(xié)議之規(guī)定，乙方按規(guī)定審批。
第二條：甲方所填寫申請在外住宿的內(nèi)容全部屬實，如有隠瞞或欺騙，甲方承擔由此造成的一切后果。
第三條：甲方應(yīng)定期主動向乙方匯報其在外住宿情況。
第四條：凡因甲方在外住宿聯(lián)系不暢造成的.一切后果，乙方不承擔責任。第六條：乙方對甲方在外住宿期間的人身和財產(chǎn)安全概不負責任。甲方在在外住宿期間發(fā)生事故，致使本人或他人人身、財產(chǎn)等造成的損害，由甲方自行承擔一切后果，乙方不承擔任何責任。
第七條：未盡事宜：
第八條：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。有效期自雙方簽字之日起，到甲方申請在外居住時間結(jié)束止。協(xié)議由乙方統(tǒng)一管理存檔。
甲方：__________乙方：__________。
員工敬業(yè)協(xié)議書篇十一
根據(jù)_________________，經(jīng)友好協(xié)商，甲方同意乙成為甲方的加盟連鎖店。現(xiàn)就加盟具體事宜，協(xié)商如下：
一、特許權(quán)使用。
1．甲方授權(quán)乙方座落于_________市（縣）_________區(qū)（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）_________路（街）_________號的門店以“_________超市”為懸掛招牌，并將以甲的指導與提供事項，經(jīng)營該超市加盟連鎖店；門店號：_________號。
2．甲方對于凡使用“_________超市”名字的門店擁有對其處理：門店位置、商標制作法、銷售技術(shù)、門店管理、專職培訓、經(jīng)營決策等事項。乙廣的發(fā)展計劃必須經(jīng)甲方書面同意后方可實施，其目的是為了保證乙能取得正常的發(fā)展。
3．乙方店鋪的內(nèi)外裝飾及門店招牌須與甲方統(tǒng)一。乙使用的各種設(shè)備與甲方統(tǒng)一，如有更改須征得甲方同意。
4．乙每季度初當月5日必須向甲方支付季度含稅銷售額的2％為特許權(quán)使用費。逾期須按每日萬分之一支付滯納金。逾期三個月甲方有權(quán)解除合同。
5．乙方門店裝修、設(shè)備、商品流動資金及其輔助材料費用由乙承擔。
二、人員培訓。
1．甲方將負責對乙方下屬門店理貨員、收銀員進行基礎(chǔ)培訓，對管理人員進行擇優(yōu)錄用（淘汰制）培訓。培訓人員必須具備當?shù)貓?zhí)法部門認可的有效健康證，乙方需自行解決住宿、就餐、往返車費、體檢等費用。
2．乙每家門店人員定編數(shù)必須報甲方備案同意。
三、廣告及促銷。
為有效擴展銷售，乙方對甲方統(tǒng)一辦理的門店促銷活動應(yīng)完全了解其重要性，并竭力配合。如甲方為擴展銷售所指定的信用卡、贈券、會員優(yōu)惠卡等，乙方應(yīng)與甲方直營門店同等使用，無條件接受，并就折扣差額由乙方自行負擔，如乙方需自知自行刊登廣告，應(yīng)預(yù)先將擬定刊登的廣告媒體文案送甲方核準，經(jīng)甲方同意后方可實施刊登。
四、商品的提供及結(jié)算。
1．甲方提供商品，乙方必須每批結(jié)算，并承擔商品發(fā)貨地至加盟店的運費和力支費。乙方自行采購的商品，需到甲方業(yè)務(wù)部門辦理報驗手續(xù)，經(jīng)批準后方可銷售。
2．甲方提供的商品，乙方必須參照甲提供的零售價格執(zhí)行。
五、乙方的權(quán)利。
乙方享有與甲方直營連鎖店相同的商品供應(yīng)價格和促銷活動的權(quán)利。
六、乙方的義務(wù)。
1．甲方提供各種企業(yè)標準、超市操作規(guī)范、超市工作規(guī)范、超市管理技術(shù)規(guī)范和其它規(guī)章制度，乙方須無條件地執(zhí)行。
2．乙方的營業(yè)時間必須與甲方相一致，如有特殊情況要理發(fā)須征得甲方同意。
3．乙必須按甲方的要求做好各種財務(wù)報表，并如實提供各種財務(wù)報表。
4．乙方必須執(zhí)行甲方提供的商品q.m.p的管理規(guī)范。
5．在經(jīng)營活動中乙方發(fā)生殘損商品，必須按甲方規(guī)定辦理退調(diào)。
6．乙方必須服從甲方派遣督導人員的監(jiān)督、指導乙方所開設(shè)的店鋪的經(jīng)營管理。
7．乙方的工作人員應(yīng)穿著甲方統(tǒng)一制服，佩帶統(tǒng)一胸卡，印制統(tǒng)一名片，用以維護與甲方相同的企業(yè)形象。
員工敬業(yè)協(xié)議書篇十二
甲方：（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
甲、乙雙方就聘用事宜，本著公平、公正的原則，制訂本協(xié)議如下：
1）甲方依照招聘條款規(guī)定聘用乙方為試用期員工，乙方任職位；
乙方須經(jīng)過甲方專業(yè)性培訓;培訓期為開業(yè)前30天，培訓期間計發(fā)試用期工資；
2）入職員工培訓期為7天，培訓期不合格者不計發(fā)工資。合格者計發(fā)試用期工資；
3）試用期1——3個月，在崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)考核合格后者可提前申報轉(zhuǎn)正；
期內(nèi)，甲方在乙方工資中根據(jù)崗位扣除企業(yè)建設(shè)基金，乙方正常離職時返還；
乙方責任：
1）乙方考勤管理及作息時間應(yīng)按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
2）乙方受聘于甲方培訓期間，應(yīng)根據(jù)甲方的培訓及現(xiàn)場要求，積極配合甲方。
3）乙方受聘后，須向甲方交納500元（工資中扣除）服裝制作費并由財務(wù)統(tǒng)一開寫收據(jù)，按規(guī)定離職須退還。
4）乙方受聘后，須向甲方提供身份證，身份證復(fù)印件、一寸免冠照片三張、健康證、學歷證、暫住證等。
注：乙方提供的證件或簡歷必須真實有效，若有虛假會館有權(quán)給予開除；
8)乙方如丟失以上甲方物品，服裝須按原價賠償或補交，按照物品的新舊程度和價格從押金中扣除。
甲方責任：
1）甲方在培訓乙方期間,保證乙方的工資及免費膳食，免費住宿等。
2)甲方在培訓乙方期間，向乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、公共禮儀、思想教育等；
1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工作；
乙方在培訓期間達不到甲方所規(guī)定的標準，經(jīng)甲方教育再培訓履教不改，甲方做勸退處理；
1)乙方嚴重違反企業(yè)勞動法律和規(guī)章制度，并造成一定后果，被辭退人員；
2）本協(xié)議自簽定之日生效。
甲方（簽字）：年月日。
乙方（簽字）：年月日。
員工敬業(yè)協(xié)議書篇十三
聘用方：______________(單位) (以下簡稱甲方)
受聘方:____________________________________ (以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據(jù)國家和當?shù)胤?、法?guī)、按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一.勞動合同期限
本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二.工作內(nèi)容和工作地點
(1)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點)從事____(崗位)工作。詳細工作職責請參閱公司崗位管理制度。
三.工作條件和勞動保護
1、在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日，以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
2、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
四.工作報酬
1.根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資;以下是個人工資計算表：
2.甲方有計劃為乙方協(xié)商繳付商業(yè)保險等、甲乙雙方達成一致可以辦理商業(yè)保險。
五.工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，乙方若違反國家法律法規(guī)則本合同自行終止，所造成的后果均由乙方承擔。
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(5.1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(5.2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(5.3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;
(5.4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5.5)泄漏公司商業(yè)機密;給公司造成經(jīng)濟損失的;被依法追究經(jīng)濟責任和刑事責任。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
(6.2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(6.4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(7.1)在試用期內(nèi)
(7.2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。
第八條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
1.經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第九條其它事項
1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
員工敬業(yè)協(xié)議書篇十四
乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭地址：
第一條目的：
1、加深各部門負責人及各級管理人員對職責及工作目標的理解，使上下級形成統(tǒng)一的認識。
2、加強上下級員工之間的有效溝通，達成管理創(chuàng)新與改善。
3、客觀評價員工工作績效，幫助員工了解工作要求，找出差距，促進工作績效持續(xù)提高。
4、通過規(guī)范化的考核，客觀公正評價員工工作績效，為薪資調(diào)整、績效獎金發(fā)放、異動晉升、員工職業(yè)規(guī)劃等提供依據(jù)。
第二條適用范圍：本方案適用于工廠正式的月薪員工。（試用期滿后三個月以上方可）。
第三條考核原則。
1、客觀原則：所有評估者要做到以事實為依據(jù)，盡可能用量化指標來衡量被考核者的'工作成果及進步狀況。對被考核者的評價應(yīng)有客觀依據(jù)。
2、公正原則：評估者以提高下屬的工作績效和工作能力為最終目標，應(yīng)做到客觀、公正，不應(yīng)該以個人好惡、憑主觀感覺來考核。
3、溝通原則：在考核過程中，評估者和被考核者要開誠布公地進行溝通與交流，評估結(jié)果應(yīng)及時地反饋給被考核者。
第四條工作職責。
1、廠長：負責組織制定績效考核方案，組織推進、監(jiān)督管理本廠績效考核工作。
2、人力資源及行政部：協(xié)助制定、優(yōu)化績效考核方案，開展相關(guān)培訓及宣貫工作，監(jiān)督考核過程的規(guī)范性和合法性，對考核結(jié)果進行審核和備案。
3、部門負責人：負責本部門的績效考核工作，并持續(xù)提高本部門和下屬之工作績效。
4、評估者：負責制定直接下屬的考核表，對部屬進行認真評估，提升績效及團隊士氣。
5、被考核者：以負責的態(tài)度，認真進行自我評估，提升自身工作能力及績效。
第五條考核細則見附頁。
第六條績效金額大寫：小寫：乙方的工作部門：職位：
第七條合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止。
本協(xié)議及其附件均為一式二份，均為正本，甲方與乙方各持一份。本協(xié)議在雙方正式簽署蓋章后即生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名和手?。?。
法定代表人（或委托代理人）：
___年___月___日___年___月___日。
員工敬業(yè)協(xié)議書篇十五
鑒于：乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了充分調(diào)動乙方積極性和創(chuàng)造性，促使甲方和乙方的合作行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及《______公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股份：指_______公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。
2、虛擬股：指________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓和繼承。
3、分紅：指___________公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的.規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進行分配所得的紅利。
4、凈利潤：指_________公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用)、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。
根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方的虛擬股權(quán)。
1、乙方取得的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。
2、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額(含稅)。
1、甲方應(yīng)在每年的三月份進行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的個工作日內(nèi)，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。
3、協(xié)議生效后即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。
4、乙方所得紅利所產(chǎn)生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發(fā)放時直接扣除。
1、甲方應(yīng)當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán)。
2、甲方應(yīng)當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方應(yīng)做好本職工作，制定部門工作計劃和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。
4、乙方應(yīng)實現(xiàn)甲方年度部門的業(yè)績指標，為甲方項目提供建議、創(chuàng)意、創(chuàng)新。具體業(yè)績指標由甲方乙方雙方統(tǒng)一制定。
5、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
6、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議的內(nèi)容。
7、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第五條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應(yīng)遵守本條第5、 6項的約定。
2、協(xié)議期限的續(xù)展：本協(xié)議于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前另行簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。
1、如甲方在協(xié)議期限內(nèi)實現(xiàn)ipo發(fā)行，乙方可以按比例將分紅權(quán)轉(zhuǎn)化成公司股票，甲方也可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán)，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
2、在____年____月____日之前，乙方可以將所持虛擬股權(quán)按照____元/股轉(zhuǎn)化成實際股權(quán)，但所轉(zhuǎn)化的股權(quán)數(shù)不得超過其持有虛擬股權(quán)數(shù)，甲方不得阻撓或者強求乙方進行自愿形式的股權(quán)轉(zhuǎn)化。
3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。
4、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。
5、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。
6、乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本協(xié)議。
7、甲方公司解散、注銷的，本協(xié)議自行終止。
8、當以下情況發(fā)生時，本協(xié)議自行終止。
1)因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關(guān)系的;
2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;
3)被追究刑事責任的;
5)執(zhí)行職務(wù)存在過錯，致使公司利益受到重大損失的;
7)存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。
9、協(xié)議解除、協(xié)議終止當年，乙方不享受本協(xié)議約定的分紅權(quán)權(quán)益，已經(jīng)分配的不予追回。
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的____向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當爭取友好協(xié)商。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
員工敬業(yè)協(xié)議書篇十六
地址：
身份證號：
聯(lián)系方式：地址：
乙方系甲方正式員工，于20xx年6月入職，工作崗位是采購部經(jīng)理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在職7年零八個月?，F(xiàn)甲方乙方經(jīng)友好協(xié)商辦理辭退協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”之規(guī)定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意以公司財產(chǎn)車一輛作價35000元補償，差價5000元以現(xiàn)金支付。個人所得稅按法律規(guī)定為360元，由財務(wù)部代扣代繳。
現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，本協(xié)議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務(wù)部、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：#######乙方：
法人：
日期：日期：
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