2023年怎樣簽訂勞動(dòng)合同范文(21篇)

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2023年怎樣簽訂勞動(dòng)合同范文(21篇)
時(shí)間:2023-11-27 13:24:15     小編:字海

合同一般包括了雙方的權(quán)利和義務(wù),以及違約時(shí)的法律責(zé)任。引用相應(yīng)的法律法規(guī)和條款,以確保合同的合法性和有效性。合同范文應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行修改,以符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇一

如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什么”、“我為何要工作”等問題,建議你趕快徹底想一想,自省、閱讀、請(qǐng)教父母、師長(zhǎng)、專家們,只有清楚了解自己的特性、優(yōu)缺點(diǎn)、專長(zhǎng)及未來目標(biāo),才能找到一份適合自己的工作,現(xiàn)在認(rèn)真聽聽自己內(nèi)心的呼聲吧。

2.自愛、自信。

人都是有缺點(diǎn)的,但是可以每天自我訓(xùn)練、對(duì)自己有信心,真正面對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn),及時(shí)改正自己的缺點(diǎn),才能在面試中散發(fā)一股自信逼人的氣質(zhì),贏得主考官的心理好感。

3.抓住機(jī)會(huì)。

千萬不要孤軍在這個(gè)就業(yè)叢林中奮戰(zhàn),趕緊告知眾親友,廣泛搜集各種就業(yè)機(jī)會(huì)及情報(bào),才能省時(shí)又正中目標(biāo)。

4.做好充份的準(zhǔn)備。

5.不要被挫折打倒。

求職路上未必盡如人意,坦然接受企業(yè)主的沉默(履歷表石沉大海)及拒絕(被通知不符合條件),這并不代表自己的能力有問題,只要自我檢視,再努力去尋找適合的工作,也許塞翁失馬焉知非福。

6.勇于表現(xiàn)。

不要羞于表現(xiàn)自己,在求職的各個(gè)關(guān)卡中,要主動(dòng)爭(zhēng)取各種機(jī)會(huì),讓企業(yè)主知道你是一顆璞玉,只需加以雕琢就會(huì)是閃耀的鉆石,勇于表現(xiàn),勇于做你自己。

7.保持禮貌的形象。

在求職過程中.不論是寫履歷自傳或前往面試,一定要充實(shí)自我、言之有物、禮貌應(yīng)對(duì),才能給人留下好印象,進(jìn)一步加強(qiáng)被錄用的機(jī)會(huì)。

8.創(chuàng)意+幽默。

人生某些層面是苦澀的,求職過程中,不妨多多運(yùn)用創(chuàng)意的發(fā)想及幽默感,相信會(huì)今主考官印象特別深刻,更有好感。

9.再接再勵(lì)。

當(dāng)求職遇到挫折時(shí),不必視之為世界末日般凄慘,只要學(xué)得教訓(xùn),再接再勵(lì)勇往向前,距離成功將愈來愈近。

10.細(xì)心聆聽。

面試過程中千萬不要太聒噪,應(yīng)該先聆聽企業(yè)主的問題,試著?解、觀察該企業(yè)之文化,適當(dāng)提出事先準(zhǔn)備好的問題,細(xì)心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇二

沒有長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的說法,只有固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別。對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立。

無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件如下:

首先,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

其次,在法律規(guī)定的情形下,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù),比如:

1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。

2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。

3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“門卡”等各種工作證件。

4、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證。

5、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關(guān)的東西。

6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。

1、口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動(dòng)者訂立合同,只是口頭約定工資、工時(shí)等,一旦發(fā)生糾紛,雙方各執(zhí)一詞,由于缺乏書面文字證據(jù),農(nóng)民工往往有口難辯。

2、生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)企業(yè)不按的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù),在簽訂合同時(shí)要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來逃避責(zé)任。對(duì)這種情況,農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款;如果協(xié)商不成,一旦發(fā)生事故,農(nóng)民工可以申請(qǐng)委員會(huì)或人民法院確認(rèn)這些條款無效。

3、“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門監(jiān)督,往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同,一份用來應(yīng)付檢查,另一份合同才是真正履行的合同,而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

4、押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理,在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用,農(nóng)民工稍有違反管理的行為,用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的,農(nóng)民工可以拒絕;實(shí)在無法拒絕,也一定要保留好收據(jù),以備將來維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)作為證據(jù)。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇三

無論什么專業(yè)畢業(yè),掌握《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)權(quán)利義務(wù),合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定,既可及時(shí)要求用人單位改正,也可防患于未然。

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定,用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報(bào)酬等情況;也有權(quán)了解勞動(dòng)者與合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。簽約前既要充分了解單位,也要如實(shí)提供情況。

《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定,勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類。合同類型直接影響合法權(quán)益,不能不分性質(zhì)一簽了之。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應(yīng)屆生礙于情面只簡(jiǎn)單地口頭協(xié)議。這樣,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,解決起來就會(huì)很困難。

《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定,不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件,不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。所以,應(yīng)注意拒絕交保證金或身份證等習(xí)慣做法。

對(duì)照《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定,審查9項(xiàng)必備條款:即單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者姓名、住址和身份證或其他有效證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)。上述條款一項(xiàng)都不能少。否則,如有缺漏,就埋下勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。

要注意《勞動(dòng)合同法》第19條試用期最多不得超過6個(gè)月,且只能約定一次的規(guī)定。同時(shí)要注意,根據(jù)第20條規(guī)定,試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%,并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

簽字時(shí),不僅要對(duì)文本仔細(xì)推敲,還要仔細(xì)閱讀崗位說明書、責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度,這些作為合同附件,具有同樣的法律約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時(shí),要及時(shí)要求說明和修訂。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定,除第22條規(guī)定提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和第23條規(guī)定的違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)按約定支付違約金外,不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

要注意合同簽訂后,雙方各執(zhí)一份,且妥善保管。否則,合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就沒有了重要證據(jù)。

對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的,但不能因?yàn)檫@樣就不顧自己的權(quán)益,隨便與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這樣的'做法顯然是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇四

1、信息準(zhǔn)備。在面試之前,要多方收集招聘單位的詳細(xì)資料,做到心中有數(shù)。所收集的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)。

2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦相關(guān)材料(包括各種證書和成果等),充分考慮面試中可能提到的一些問題。

3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔,男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā),面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝,但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體、整潔,面試不宜穿家常服裝和休閑運(yùn)動(dòng)服。男生可以帶公文包,女學(xué)生可以帶手提包,面試時(shí)放置一旁,切勿放在自己與面試官之間。

4、心理準(zhǔn)備。在擇業(yè)前要客觀認(rèn)識(shí)自己,正確的分析自己,根據(jù)自身的特長(zhǎng),選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位;要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài),敢于競(jìng)爭(zhēng),敢于自薦;要增強(qiáng)心理承受能力。

2面試禮儀。

在求職面試過程中,禮節(jié)和舉止很重要,在面試中禮儀這幾個(gè)方面值得認(rèn)真對(duì)待:

1、服飾要得體。給人以整潔、大方的感覺,穿著以莊重一點(diǎn)為好;服裝的得體可以提高自信心,同時(shí)也表示尊重面試官。

2、要遵守時(shí)間。遵守面試約定的時(shí)間長(zhǎng)度,在約定的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;。

3、表情要自然,舉止要文雅,講究文明禮貌。

4、面談時(shí),眼睛要真誠(chéng)地注視對(duì)方,以表示對(duì)他的話感興趣,不要東張西望,心不在焉的。要顯得具有自信心,對(duì)對(duì)方談話的反應(yīng)要自然坦率,不能作出大驚小怪的表情。

3正確應(yīng)付和回答問題的技巧。

1、把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據(jù)?;卮饐栴}要結(jié)論在先,議論在后,將自己的中心思想表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。

2、講清原委,避免抽象。主試人提問總是想了解應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”或“否”作答。針對(duì)所提問題的不同,有的需要解釋原為,有的需要說明程度。

3、確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。針對(duì)面試人提出的問題,一定要搞清楚,不要南轅北轍、答非所問。

4、有個(gè)人見解,有個(gè)人特色。具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答,才會(huì)引起hr的興趣和注意。

5、要知之為知之,不知為不知。誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己不足之處,反倒會(huì)贏得面試官的信任和好感。

4面試談話的技巧。

1、對(duì)話應(yīng)明確。講話在精而不在多,回答問題要力求把握重點(diǎn),精練準(zhǔn)確,有條理,不走樣。

2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體,不要滿口俗氣,要給人以謙虛、有禮貌的好感。

3、慎用專業(yè)術(shù)語。專業(yè)術(shù)語應(yīng)視對(duì)象使用,否則會(huì)讓對(duì)方有被捉弄的感覺,重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來,讓對(duì)方了解。

4、面試談話時(shí),不要誤解話題、不要獨(dú)占話題、不要插話、不要說奉承話、不要左顧右盼、不要過于固執(zhí)。

5群體面試的應(yīng)付。

1、如果有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)要記住,以便在面試中掌握輕重及取舍。

2、面試時(shí),最好看著發(fā)問者;自己需要發(fā)問時(shí)可以向面試負(fù)責(zé)人提出;面試過程中要集中精神聽完對(duì)方的講話,切勿輕易打斷。

3、如果群體面試之中的面試人對(duì)你特別的挑剔或表示不滿時(shí),定要從容應(yīng)付,不可得罪其中一人。

4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出了不同的問題,應(yīng)逐一回答?;卮饐栴}不宜太長(zhǎng),注意語調(diào)、語氣,并仔細(xì)觀察提問人的反應(yīng)。如:對(duì)方心不在焉,可能表示他對(duì)自己的回答沒有興趣,就要設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清;擺頭、眉頭緊鎖可能是自己言語有不當(dāng)之處??傊?,根據(jù)對(duì)方的反應(yīng)做出調(diào)整,調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。

6把好面試最后關(guān)。

1、適時(shí)告辭。要讓面試人結(jié)束面談,對(duì)此應(yīng)十分敏銳,要及時(shí)起身告辭。

2、禮貌再見。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌,告辭時(shí)同面試人握手表示謝意。

面試注意事項(xiàng)。

(1)提前到達(dá)面試地點(diǎn)。

一般建議應(yīng)試者提前10—15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。提前熟悉一下環(huán)境,可以調(diào)整自己緊張的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂中出錯(cuò)。

(2)進(jìn)場(chǎng)面試要領(lǐng)。

進(jìn)門時(shí)如果門關(guān)著,應(yīng)先輕輕敲門,得到允許后再進(jìn)去,開門和關(guān)門的動(dòng)作要輕;進(jìn)入面試場(chǎng)地,要主動(dòng)向面試考官打招呼問好,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w;當(dāng)主考官?zèng)]有邀請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。主考官請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”,坐下后應(yīng)注意保持良好的坐姿。

(3)其它方面。

進(jìn)入面試地點(diǎn)后,不嚼口香糖,不抽煙??蓪⒐陌胖糜谧幌掠夷_的旁邊,小皮包放在椅側(cè),不可掛在椅背上。

面試中可能涉及的問題及解答。

q:你為什么要到本公司(企業(yè))工作?

a:回答這個(gè)問題必須果斷,決不能含糊,這反映畢業(yè)生求職的誠(chéng)意??山Y(jié)合這家公司(企業(yè))的名望、工作環(huán)境、工作性質(zhì)適合自己的專業(yè)、興趣愛好來談,這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。最后應(yīng)強(qiáng)調(diào)你就是想到這家公司(企業(yè))工作,而不是隨便什么公司。

q:你能談?wù)勀惚救说膬?yōu)缺點(diǎn)嗎?

a:談?wù)搩?yōu)點(diǎn),不要籠統(tǒng)地回答說自己的優(yōu)點(diǎn)是沉著冷靜、條理清楚、樂于助人、有幽默感等等。不同的職位,應(yīng)該突出不同的個(gè)性。例如如果是廣告方面的,就需要具有創(chuàng)意;如果是銷售,個(gè)性應(yīng)該是活潑開朗、善于溝通等。談?wù)撊秉c(diǎn),通常企業(yè)不希望聽到直接回答缺點(diǎn)是什么,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你;絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上會(huì)讓人覺得虛偽。從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

q:你還有什么要問的嗎?

a:企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無,其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

q:除了本公司以外,你還面試了哪些公司?

a:這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題,其用意是要概略知道應(yīng)聘者的求職志向,所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案,就算不便說出公司名稱,也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”,如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界,容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

q:你對(duì)加班的看法?

a:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,并不證明一定要加班,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。你可以說如果工作需要我會(huì)義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。

q:你要求什么樣的薪水?

a:如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢,他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。你可以講真話,應(yīng)實(shí)事求是地結(jié)合當(dāng)?shù)匚飪r(jià)和消費(fèi)水平考慮薪水的組成及支出部分,如食宿費(fèi)、交通費(fèi)、生活費(fèi)等。不可漫天要價(jià),也要避免開價(jià)太低,給自己造成損失。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇五

剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位,一般都會(huì)有一定的試用期。國(guó)家對(duì)試用期的長(zhǎng)短進(jìn)行了明確規(guī)定,即:勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。需注意的是,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

一般說來,有以下幾點(diǎn)是畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意的:

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇六

本文目錄。

是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和雇主)同勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第19條的規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同必須具備以下條款:

2.工作內(nèi)容(主要指勞動(dòng)者的工作任務(wù)、生產(chǎn)崗位等);。

3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(指用人單位為勞動(dòng)者提供怎么樣的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件);。

4.勞動(dòng)報(bào)酬(指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等);。

5.勞動(dòng)紀(jì)律(包括廠紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范等);。

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2、工作內(nèi)容;。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。

4、勞動(dòng)報(bào)酬;。

5、勞動(dòng)紀(jì)律;。

1、法定可備條款:

(1)勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月;。

(2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng);。

2、約定可備條款,即勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

(一)當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件;。

(二)訂立勞動(dòng)合同既要符合國(guó)家法、法規(guī)和政策的規(guī)定,又要結(jié)合實(shí)際;。

(四)勞動(dòng)合同中的用語要力求準(zhǔn)確、明白,避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;。

(六)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,一般應(yīng)在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂,因?yàn)閯趧?dòng)合同是單位提供的,所以勞動(dòng)者需格外注意勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款,否則稍有不慎很有可能與單位簽訂了“賣身契”。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇七

在面試的時(shí)候,作為新人對(duì)面嚴(yán)肅的考官,會(huì)有種非常緊張和恐懼的心態(tài),即使這樣也不要忘記給考官留下一個(gè)良好的印象,你的著裝必須要非常得體,而且最好在化一個(gè)淡妝,讓你看起來比較專業(yè)和比較注重面試,當(dāng)考官見到你后,會(huì)留下比較好的印象分。

2、讓你的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷說話,而不是口紅。

面試是需要得體的裝扮自己,但是卻非常忌諱將自己刻意的打扮很時(shí)尚,似乎是去參加宴會(huì)般,相對(duì)于你的外表,考官更注重的是你的簡(jiǎn)歷和談吐的得體,要學(xué)會(huì)低調(diào)行事,但是該你表現(xiàn)的時(shí)候你就可以一展所長(zhǎng),用你的實(shí)力去征服考官。

3、注意你的語氣和語調(diào)。

面試的時(shí)候,你的言行舉止都在考官眼中,所以一定要注意自己的語氣和語調(diào),將說話的語氣放低些,但是吐詞一定要清楚,給人一種極有修養(yǎng)的感覺,特別是在做自我介紹的時(shí)候,盡量不要用感嘆詞和祈使句,用簡(jiǎn)單得體的陳述語氣闡述,想要給考官留下深刻印象,最好是運(yùn)用一些比較幽默或者具有趣味的話語來加深他的印象。

4、看對(duì)方的反應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變。

在面試的你,一定要留個(gè)小心眼子,在你做自我介紹或者回答考官問題的時(shí)候,注意觀察考官的表情,這樣一個(gè)小小的細(xì)節(jié)之處就是讓你出奇制勝的方法,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你所說的不是他喜歡的,讓他沒有用心在傾聽的時(shí)候,你就要考慮將話題轉(zhuǎn)移一下,找點(diǎn)他會(huì)感興趣的東西,這樣會(huì)讓他重新點(diǎn)燃興趣來。

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怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇八

所謂要詳,就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢(shì)批露出來,不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到,但要把很實(shí)際的東西展示出來,這個(gè)時(shí)候沒必要保留;但同時(shí),不能冗長(zhǎng)嗦,點(diǎn)到為止,言簡(jiǎn)意陔,所以又要簡(jiǎn),再長(zhǎng)了,除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處,否則簡(jiǎn)單些才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中。

二、說話要穩(wěn),不能浮躁。

應(yīng)聘時(shí),往往會(huì)感覺有些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動(dòng),有時(shí)也很做作,表情不自然,仿佛學(xué)生氣很重,這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用,到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒有社會(huì)基礎(chǔ),不予以錄用。

三、要有耐性。

耐性很重要。有時(shí),你按約定時(shí)間去了,可能往往要等一段時(shí)間,甚至最長(zhǎng)時(shí)間要等上一下午。如果是好工作,不要因?yàn)榈鹊镁枚艞?。絕對(duì)不要用對(duì)方不守信或是效率太差為理由否決對(duì)方,這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì),你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì),不要讓社會(huì)來適應(yīng)你。

四、要有特點(diǎn),但不宜鋒芒太露。

大家都在應(yīng)聘,如果條件也沒啥突出的,那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處,來給對(duì)方留下深刻的印象,這個(gè)如果你沒有自身的特長(zhǎng),就要刻意去思考一些更好的辦法,但不要太另類,太嘩眾取寵,這樣反而弄巧成絀;可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出,畢竟這是應(yīng)聘,鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來意想不到的副作用。

五、不要太顯個(gè)性。

個(gè)性是要有的,但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個(gè)性。某應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí),曾這樣說到:“如果領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間,我會(huì)把工作做好?!?,其實(shí)簡(jiǎn)單的一句話雖然不能代表什么,但是很容易給面試考官留下,容易不服從領(lǐng)導(dǎo)自作主張的意向,因此會(huì)給面試印象大打折扣。

六、不要太注重細(xì)節(jié)。

許多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用,這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容,不要認(rèn)為所有單位都會(huì)這樣,大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn),不是一些細(xì)節(jié),如果你把精力放到了這上面,往往會(huì)有副作用顯出出來。

七、回答問題要大膽、自信。

對(duì)方有時(shí)會(huì)提一些抽象的問題,比如給你十萬元你怎么辦了,或是相關(guān)的問題,這個(gè)時(shí)候你不要不好意思,也盡量不要吞吞吐吐,因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要(除非太另類或是太離譜),重要的是你的表情與態(tài)度,是不是有自信,是不是有語言表達(dá)的那股銳氣。

八、表達(dá)你能吃苦。

吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住,這是個(gè)很關(guān)鍵的問題,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮里,不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們,我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心――包括體力上的以及精神上的,這樣才能有更多的機(jī)會(huì)――競(jìng)聘成功的以及未來事業(yè)的成功。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇九

近日,記者從本市多家中基層人民法院了解到:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn),一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者,因?yàn)闆]有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利,而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之后,處于被動(dòng)地位。記者在對(duì)審理過多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中,蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn),提出員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的六大注意事項(xiàng)。

蔡法官說,勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù),勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié),都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí),所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹,我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多,其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定最為全面,是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外,有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容:1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,做到心中有數(shù)。

勞動(dòng)合同的簽訂,涉及諸多法律方面的專業(yè)知識(shí),勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制,會(huì)有許多不明之處,這時(shí)候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種.種

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十

4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。

5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);。

6、其他勞動(dòng)者的證言;。

7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

(1)載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。

用人單位下發(fā)的各種文件,類似各種通知、工作任務(wù)單、任命。

通知書。

介紹信。

簽到表等書面資料中,只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字,一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是,此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

(2)勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同。

在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí),一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄,此時(shí),如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字,該合同又有用人單位所蓋公章的話,那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料。

與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明,也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過勞動(dòng)。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí),有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料:比如說作為用人單位的代表,代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明,也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

(4)、錄音、錄像、照片。

錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音,只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過勞動(dòng),就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況,或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。

律師提醒:勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),一定要主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同,并且妥善保管勞動(dòng)合同。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十一

依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提,因此。

求職。

者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括:用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件,為依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法,如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位,一般都會(huì)有一定的試用期。國(guó)家對(duì)試用期的長(zhǎng)短進(jìn)行了明確規(guī)定,即:勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。需注意的是,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

崗位工種外延大或比較廣,說明在履行勞動(dòng)合同期間,當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等,求職者可提出在勞動(dòng)合同中寫明。

求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前,應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律法規(guī)方面的知識(shí)。例如,合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,法律責(zé)任等規(guī)定。這樣,求職者才有可能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,可以利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。另外,掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定,或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任,也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。

簽訂勞動(dòng)合同前,應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。因?yàn)?,這些文件會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益,當(dāng)作為勞動(dòng)合同附件時(shí),與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是,當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí),應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本,要求求職者簽字時(shí),求職者要仔細(xì)推敲,發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的,應(yīng)及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。

4.職場(chǎng)人應(yīng)該如何維權(quán)?

8.怎樣對(duì)職場(chǎng)陷阱說"不"。

9.刷新職場(chǎng)女性維權(quán)內(nèi)容。

10.職場(chǎng)女性維權(quán)新焦點(diǎn)。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十二

問題-;我以前是在別的公司干的好好的,于2月14號(hào)由一個(gè)剛成立的銷售公司經(jīng)理聘請(qǐng)(口頭)到他公司任會(huì)計(jì)工作于4月29日突然讓我交接并解聘我理由是:"好多原因"。在這期間我全心全意為公司,剛成立的公司是有很多事要做例:注冊(cè)基本帳戶、辦一般納稅人等再難辦的事我都疏通關(guān)系辦妥、作帳稅務(wù)報(bào)表等都做得好好的.,我沒犯任何錯(cuò)誤也沒給公司造成任何損失,就算公司效益不太好要找代理會(huì)計(jì)也不能這樣吧?我真是生氣。我就想問一下:公司是否違反了勞動(dòng)法,是不是應(yīng)該配上我

什么

?問題二:公司沒跟我鑒定勞動(dòng)合同,不過跟勞動(dòng)局已備案是我的名字:從3月1日繳五項(xiàng)保險(xiǎn)并(至今欠費(fèi))公司答應(yīng)給我交到5月份,公司說:這樣已經(jīng)自然形成與我簽訂勞動(dòng)合同了。對(duì)嗎? 請(qǐng)教我該怎么做?問題補(bǔ)充:

最佳答案 公司說:這樣已經(jīng)自然形成與我簽訂勞動(dòng)合同了。
基本上是沒錯(cuò),因?yàn)槟愫凸疽呀?jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒有合同,只要實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系存在,有證明(比如公司里的職工花名冊(cè)、工資表等等很多),那么有沒有合同都是一樣的。

反過來說,如果到時(shí)勞動(dòng)行政部門查出來公司沒有跟你簽合同,但你和公司已經(jīng)形式實(shí)際上的勞動(dòng)關(guān)系,那根據(jù)現(xiàn)在新的勞動(dòng)合同法公司就得一直付給你雙倍的工資,超過一年就是無固定期的合同了。
所以你不用擔(dān)心到了勞動(dòng)行政部門仲裁的時(shí)候會(huì)輸?shù)摹?/p>

如果公司沒和你簽書面合同,你是可以要求賠償你雙倍工資的,這個(gè)在勞動(dòng)合同法上都有明確的規(guī)定的。
具體見勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。


另外根據(jù)勞動(dòng)法第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。

這個(gè)你也是在有理的一方,所以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁,一定能贏。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十三

勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天,大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè),在這種形式下,就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù),也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí),大學(xué)生通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化,以此來防止用人單位的不當(dāng)解雇,違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外,當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。

近年來,由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí),因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問題。

經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為,有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了,就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí),與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說,就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后。另外,它們所包含的內(nèi)容也不同,就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示同意接受該畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生,列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì),它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此,畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義,才能更好地通過簽訂有效的勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的權(quán)利。

隨著法律制度的不斷健全,就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此,很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為,直接簽勞動(dòng)合同是有效的,但也存在一些缺陷。首先,就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證,這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后,學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間,提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次,勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為,假如有一方在畢業(yè)前反悔,另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如,就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定,違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金,而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立,對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大,根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。

“就業(yè)壓力大”,是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問題,因此,有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后,就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同,生怕“煮熟的鴨子又飛了”,認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同,自己的工作就會(huì)有保障,就會(huì)萬無一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理,在合同上做一些手腳,企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”,使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

大學(xué)的普及,讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂,但同時(shí),也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì),他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì),隨意在合同中添加“霸王條款”,使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如,有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月,有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚,甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是,一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作,不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。被社會(huì)稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益,這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問題。

這里的誠(chéng)信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇,自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中,同時(shí)選擇幾家單位,但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位,不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是,個(gè)別畢業(yè)生為了保底,就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè),就毀約,另謀高就。然而,還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí),就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約,導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

大學(xué)生及時(shí)已經(jīng)成年了,但是本身還是一種學(xué)生的身份。在初入職場(chǎng)的時(shí)候,因?yàn)槿鄙俟ぷ髋c實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),很有可能讓自身利益受損。上述的五個(gè)問題就是最好的證明。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十四

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定,簽訂設(shè)備租賃合同,并商定如下條款,共同遵守執(zhí)行。

第一條甲方根據(jù)乙方的項(xiàng)目和乙方自行選定的設(shè)備和技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),向____購(gòu)進(jìn)以下設(shè)備租給乙方使用。

第二條甲方根據(jù)與生產(chǎn)廠(商)簽訂的設(shè)備訂貨合同規(guī)定,于____年____季交貨,由供貨單位直接發(fā)運(yùn)給乙方。乙方直接到供貨單位自提自運(yùn)。乙方收貨后應(yīng)立即向甲方開回設(shè)備收據(jù)。

第三條設(shè)備的驗(yàn)收、安裝、調(diào)試、使用、保養(yǎng)、維修管理等,均由乙方自行負(fù)責(zé)。設(shè)備的質(zhì)量問題由生產(chǎn)廠負(fù)責(zé),并在訂貨合同予以說明。

第四條設(shè)備在租賃期間的所有權(quán)屬于甲方。乙方收貨后,應(yīng)以甲方名義向當(dāng)?shù)乇kU(xiǎn)公司投保綜合險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。乙方應(yīng)將投保合同交甲方作為本合同附件。

第五條在租賃期內(nèi),乙方享有設(shè)備的使用權(quán),但不得轉(zhuǎn)讓或作為財(cái)產(chǎn)抵押,未經(jīng)甲方同意亦不得在設(shè)備上增加或拆除任何部件和遷移安裝地點(diǎn)。甲方有權(quán)檢查設(shè)備的使用和完好情況,乙方應(yīng)提供一切方便。

第六條設(shè)備租賃期限為____年,租期從供貨廠向甲方托收貨款時(shí)算起,租金總額為人民幣_(tái)___元(包括手續(xù)費(fèi)____%),分____期交付,每期租賃金____元,由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金,甲方則按逾期租金總額每天加收萬分之三的罰金。設(shè)備租賃合同范本由精品信息網(wǎng)整理!

第七條本合同一經(jīng)簽訂不能撤銷。如乙方提前交清租金,結(jié)束合同,甲方給予退還一部分利息的優(yōu)惠。

第八條本合同期滿,甲方同意按人民幣_(tái)___元的優(yōu)惠價(jià)格將設(shè)備所有權(quán)轉(zhuǎn)給乙方。

第九條乙方上級(jí)單位____同意作為乙方的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人,負(fù)責(zé)乙方切實(shí)履行本合同各條款規(guī)定,如乙方在合同期內(nèi)不能承擔(dān)合同中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí),擔(dān)保人應(yīng)向甲方支付乙方余下的各期租金和其他損失。

第十條因本合同發(fā)生爭(zhēng)議,按項(xiàng)解決;。

1.向____仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;。

2.向____人民法院提出訴訟。

第十一條本合同經(jīng)雙方和乙方擔(dān)保人蓋章后生效。本合同正本兩份,甲、乙方各執(zhí)一份。

甲方:________________________。

代表人:____________。

____年____月____日。

乙方:________________________。

代表人:____________。

____年____月____日。

擔(dān)保單位:________________________。

代表人:____________。

____年____月____日。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十五

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年,自年月日至年月日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;。

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日元。

(三)其它;。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。

(四)其他。

五、聘用合同的變更、解除、終止。

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。

2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;。

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;。

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;。

4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;。

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。

6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;。

8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

1.患病或非因工負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

2.因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。

3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。

4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?,待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一,本合同自行終止:_________________。

1.合同期限屆滿;。

2.合同期內(nèi)乙方死亡;。

3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;。

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其他。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):___________乙方(簽名):___________。

代表(簽名):___________。

____年_____月_____日??。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十六

勞動(dòng)合同,又叫勞動(dòng)契約,簽訂勞動(dòng)合同的作用。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,有利于改變過去勞動(dòng)制度存在的弊端,對(duì)勞動(dòng)者來說,有利于保障其合法權(quán)益,主要體現(xiàn)在:

(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè),有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);

(2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí),全面提高素質(zhì);

1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度,享受崗位津帖,洗理費(fèi),取暖費(fèi),病假,婚喪假,探親假,計(jì)生假。

2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的,除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外,享受15%工資性補(bǔ)貼。

1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度,享受崗位津帖,洗理費(fèi),取暖費(fèi),病假,婚喪假,探親假,計(jì)生假。

2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的,除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外,享受15%工資性補(bǔ)貼。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十七

尊敬的.______先生/小姐:

感謝您加入本公司,根據(jù)《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法》和《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例》規(guī)定,現(xiàn)請(qǐng)您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù),并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本,簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知。如逾期不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本,公司將依據(jù)勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。

1.與原單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本關(guān)系的證明文件正本;。

2.入職體檢報(bào)告;。

3.身份證原件及復(fù)印件一份;。

4.學(xué)歷證明文件原件及復(fù)印件一份;。

5.職稱證明文件原件及復(fù)印件一份(如有);。

6.實(shí)名制銀行賬戶復(fù)印件;。

7.二寸證件照2張;。

8.其它,勞動(dòng)合同范本范本《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知》。

通知方(簽名或蓋章)______。

______年______月______日。

簽收回執(zhí)。

本人已收到單位于______年______月______日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)______。

______年______月______日。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十八

勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:

1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期,即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效,也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天,這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作,保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性,確保正常的工作秩序,避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),給用人單位造成不必要的損失。同時(shí),這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則,將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、書面形式通知用人單位無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限,看勞動(dòng)者是否具備錄用條件,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此,勞動(dòng)者在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合,或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作,以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況,勞動(dòng)者無須任何理由,可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三日通知用人單位,以便用人單位安排人員接替其工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?!秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;。

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,不予理會(huì)用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以,職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇十九

本授權(quán)委托書聲明:(姓名)系(單位)法定代表人,現(xiàn)授權(quán)委托本單位的`(職務(wù))(姓名)以本公司的名義與其單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)。受托人在職期間在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我均予以承認(rèn)。

特此委托。

法定代表人:(簽字蓋章)。

受托人:(簽字蓋章)。

法人授權(quán)委托書。

委托人:

地址:

法定代表人:

受托人:

地址:

主要負(fù)責(zé)人:

性別:職務(wù):電話:

本授權(quán)委托書聲明:受托人可以本公司的名義與其單位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù),受托人在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我公司均予以承認(rèn)。

特此委托。

委托方(簽字蓋章)。

受托方(簽字蓋章)。

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇二十

勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來,不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

勞動(dòng)合同在簽訂后,如果存在以下情形,簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

用人單位如果存在上述行為,勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的無效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下,自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括。

一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

四、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定。

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),因此,在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下:

試用期(不超過)。

三個(gè)月---一年。

一年---三年。

三年以上。

試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,往往會(huì)約定違約金,這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定,不受法律的保護(hù)。

六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定,而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定??偛谜J(rèn)為不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會(huì)存在不同,尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此,勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀,知曉內(nèi)容后再簽字。否則,容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名,極為被動(dòng)。

七、陷阱合同要警惕。

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括:在合同中設(shè)立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采用格式合同,不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款,對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同,一份是假合同,內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂,以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查,但真正執(zhí)行的是另一份合同等等??偛媒ㄗh大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛,不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?/p>

怎樣簽訂勞動(dòng)合同篇二十一

委托人:(具有法人資格用人單位全稱)法定代表人:

地址:

受委托人:(無法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱)負(fù)責(zé)人:職務(wù):地址:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,我單位委托(無無法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱)以本單位的名義與其所招用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同,并對(duì)其簽訂的勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權(quán),對(duì)其勞動(dòng)合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔(dān)全部法律責(zé)任。

本委托有效期自年月日起至年月日止。

委托人:(蓋章)法定代表人:(蓋章)。

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