簡(jiǎn)歷的大致命傷（匯總19篇）

經(jīng)驗(yàn)是一把鋒利的武器，奠定成功的基礎(chǔ)。在總結(jié)中，我們要注重結(jié)論的概括性和可操作性，讓讀者能夠直接得到實(shí)際效益。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇一

求職，似乎總是太難。很多人每天發(fā)出n份簡(jiǎn)歷卻依舊石沉大海、毫無(wú)音信。招聘，其實(shí)也不容易。hr每天閱人無(wú)數(shù)卻總難讓人眼前一亮、發(fā)現(xiàn)那匹千里馬?？梢?jiàn)求職難與招聘難已經(jīng)構(gòu)成了普遍的供求矛盾。

為了使求職者避開(kāi)求職中的低級(jí)錯(cuò)誤，盡可能為自己贏得面試機(jī)會(huì)，求職指導(dǎo)總結(jié)了一些求職簡(jiǎn)歷的致命傷。

1、96%缺乏針對(duì)性。

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得hr的法眼了。

2、89%職業(yè)路徑混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

3、85%電話溝通一問(wèn)三不知。

4、82%信息表達(dá)不到位。

5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。

6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。

花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

7、36%相片不合適。

這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，根據(jù)向陽(yáng)生涯的招聘官統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。

8、26%信息錯(cuò)亂明顯。

簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓hr哭笑不得。

9、6%多崗多投。

一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

10、4.5%隱瞞基本信息。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇二

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，制作簡(jiǎn)歷最致命的因素有以下幾點(diǎn)：

1、缺乏針對(duì)性。

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得hr的法眼了。

2、職業(yè)路徑混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

3、電話溝通一問(wèn)三不知。

4、信息表達(dá)不到位。

5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配。

6、未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。

花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇三

一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。

對(duì)癥下藥：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來(lái)，為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要?！暗豁?yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、hr等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開(kāi)發(fā)工程師為例，hr要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。

2：貪靚癥。

臨床癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流。

各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送vcd，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫(xiě)上“通緝伯樂(lè)”。

對(duì)癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建表示：“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。”郝建強(qiáng)調(diào)，“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用?！?/p>

3：大嘴癥。

臨床癥狀：極盡夸張之能事。

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。

對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！?/p>

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簡(jiǎn)歷的大致命傷篇四

1、全職的意思是一周五天，不是一周來(lái)三天，每天能做夠8小時(shí)。全職是說(shuō)一周的時(shí)間，不是說(shuō)每天的時(shí)間。（我很難理解這個(gè)定義怎么被理解成每天的。）。

2、英文好，不等于中文好，中文好不等于會(huì)想創(chuàng)意，會(huì)想創(chuàng)意不等于我招的是個(gè)會(huì)想創(chuàng)意的人。

這個(gè)誤區(qū)在于，作為一個(gè)語(yǔ)言專業(yè)的學(xué)生，該學(xué)生全部的簡(jiǎn)歷里沒(méi)有任何經(jīng)歷顯示出與廣告的關(guān)系，于是強(qiáng)拉硬拽過(guò)來(lái)一些牽強(qiáng)的東西，反而讓人感到無(wú)法信服，因?yàn)楦緵](méi)有這樣的`邏輯關(guān)系。再者就是自己猜測(cè)職位要求和內(nèi)容，表明了她并沒(méi)有對(duì)想申請(qǐng)的職位做過(guò)研究和了解，只是胡亂投了一個(gè)。其實(shí)這個(gè)職位確實(shí)要英文很好的員工，因?yàn)楹芏鄡?nèi)容需要和對(duì)方的美國(guó)總部溝通。而其對(duì)于招聘方來(lái)講，工作內(nèi)容不會(huì)可以教，但是一點(diǎn)sense都沒(méi)有的話就比較困難了。

3、郵件正文沒(méi)有一個(gè)字，非常不禮貌。

發(fā)送無(wú)正文郵件在我的生活里只有兩種情況：1）關(guān)系非常熟絡(luò)；2）事先知道你要發(fā)給我發(fā)一個(gè)某個(gè)內(nèi)容的附件，并且只有附件的內(nèi)容有用，正文無(wú)需再文字說(shuō)明。

4、郵件正文撒嬌范兒。

姐姐姐姐的叫個(gè)不停，全文都是連環(huán)畫(huà)，一定使用sogou拼音打出來(lái)的。發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要知道自己是在找工作，工作最需要什么？專業(yè)性。因此首先要表現(xiàn)出專業(yè)性。你認(rèn)真了，我才會(huì)對(duì)你認(rèn)真。不管看簡(jiǎn)歷的人和你是怎樣的關(guān)系，都不是攀親戚一樣的寫(xiě)正文，會(huì)讓人非常不舒服，而且我會(huì)很擔(dān)心推薦你過(guò)去是否有風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于任何公司來(lái)講，撒嬌是最讓人討厭的行為，特別是在完全陌生的情況下。

5、你要告訴我connection是什么？你在撞大運(yùn)嗎？

這似乎是一個(gè)共性的東西，收到很多簡(jiǎn)歷，完全看不到和廣告的關(guān)系是什么？哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的內(nèi)容都沒(méi)有，甚至沒(méi)有說(shuō)明。這讓人感覺(jué)很蒙，而且感覺(jué)你是為了撞大運(yùn)來(lái)的，不是認(rèn)真的，那招聘方不會(huì)對(duì)你認(rèn)真。

6、請(qǐng)看清楚哪個(gè)城市在招人，且不要跟我套近乎，找那么多的magic.

收到一個(gè)magic的郵件，首先她表明自己對(duì)廣州d5非常有熱愛(ài)，其次講她的大學(xué)四年與d5非常有緣分，最后講和我本人的學(xué)校和家鄉(xiāng)有如何的magic.這樣的東西誰(shuí)看了都會(huì)覺(jué)得很假對(duì)不對(duì)？何況我是北京招人。

7、每個(gè)經(jīng)歷都那么短，因此必須放棄你。

8、名人牛人的推薦信或者推薦語(yǔ)，請(qǐng)附上復(fù)印件，而不是在簡(jiǎn)歷上自己寫(xiě)一大段。

這個(gè)問(wèn)題不典型，但是也震了我一下，一個(gè)女孩子在簡(jiǎn)歷的最上方像開(kāi)場(chǎng)白一樣寫(xiě)了四行牛人給她的評(píng)語(yǔ)，例如微軟某某高管，例如某國(guó)家的部長(zhǎng)等，嚇我一跳，剛想這女孩涉獵真廣，突然發(fā)現(xiàn)，是在做奧運(yùn)會(huì)志愿者的時(shí)候得到的贊揚(yáng)。當(dāng)然，這種贊揚(yáng)也是贊揚(yáng)，但是問(wèn)題是：

1）奧運(yùn)會(huì)志愿者是全北京高校的硬性工作，一下上了幾萬(wàn)人，參加了志愿者并不能說(shuō)明你是如何的鶴立雞群，拔得頭籌。而國(guó)家強(qiáng)制性的培訓(xùn)了那么久，如果你還給做砸了，那你簡(jiǎn)直太差了，且估計(jì)你大學(xué)也上不到今天了。（這樣說(shuō)可能很絕，但是有一個(gè)觀點(diǎn)是要說(shuō)明，奧運(yùn)經(jīng)歷可以寫(xiě)，但是不要把寶全壓上來(lái)，當(dāng)做自己最大的豐功偉績(jī)，否則結(jié)果會(huì)很糟糕。

2）外國(guó)人都會(huì)對(duì)給予幫助的人進(jìn)行感謝和贊揚(yáng)，這是人與人之間的溝通方式。外國(guó)人說(shuō)你clever并不是說(shuō)你就clever到一定級(jí)別了，而是一種感謝的方式，而外國(guó)人的夸獎(jiǎng)一般都會(huì)夸張。比如我大二做快消實(shí)習(xí)的時(shí)候，把場(chǎng)面搞亂了，什么啊good？這是他們的一種表達(dá)方式，不管是真的做的好還是感謝你的苦勞，所以千萬(wàn)別寫(xiě)一句話放簡(jiǎn)歷上。

如果真的有很特別的，要附上推薦信的復(fù)印件，或者當(dāng)事人的聯(lián)絡(luò)方式以表可證明的態(tài)度。需要注意的人，推薦你的，或者證明你優(yōu)秀的不一定非要是名人，可以是做義工的組長(zhǎng)，可以是洗過(guò)碗的小店老板，除非真的見(jiàn)過(guò)某些國(guó)家政要，或者是某些大人物的貼身助理，否則不要用別人的名號(hào)揚(yáng)自己威風(fēng)，非常的狐假虎威，很糟糕。而且，如果你真的那么那么好，推薦你的人為什么不留你呢？即使不留你，他們也會(huì)把你推薦給自己的朋友，為什么你還跑來(lái)找工作呢？你看，這就很容易把自己繞進(jìn)去。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇五

這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)視覺(jué)沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。

二、他總是只留下電話號(hào)碼

為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫(xiě)法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫(xiě)得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。

(1)電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的

簡(jiǎn)歷

(4)用留言留住面試機(jī)會(huì)。國(guó)外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門(mén)去買留言電話，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國(guó)際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來(lái)越多了。如果沒(méi)有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。

三、默默無(wú)聞也可愛(ài)：教育背景

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇六

其實(shí)我們一直強(qiáng)調(diào)的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，也會(huì)出現(xiàn)比“斃掉”的情況，到底是哪些致命的錯(cuò)位呢？我們先來(lái)探討一下，在投遞簡(jiǎn)歷這一過(guò)程中通常會(huì)有哪些“杯具”發(fā)生。

死法一：郵件標(biāo)題平平無(wú)奇，甚至簡(jiǎn)單到形同廢話。

前面說(shuō)到了，越是要求不高的崗位，應(yīng)聘者越多，很多時(shí)候hr是挑著看簡(jiǎn)歷的，哪個(gè)標(biāo)題寫(xiě)得好，他就決定先看哪個(gè)，所以標(biāo)題怎么寫(xiě)至關(guān)重要!你要學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢(shì)，尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡(jiǎn)歷的朋友，千萬(wàn)別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)化一下。

但是很多人根本沒(méi)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，或者覺(jué)得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會(huì)有伯樂(lè)相中自己的。結(jié)果他們的郵件標(biāo)題寫(xiě)得特別簡(jiǎn)略，有的'寫(xiě)著“應(yīng)聘xx崗位”，最多加個(gè)“某某大學(xué)某某人”，幾乎沒(méi)什么特色，自然很難給人留下深刻印象。

死法二：以附件的形式投遞簡(jiǎn)歷。

由于hr的信箱里塞滿了各種來(lái)信，通常會(huì)設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類，其中，以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被誤當(dāng)成病毒或垃圾郵件。可以說(shuō)，這是“死”得最冤枉的。

所以除非對(duì)方有明確要求，否則你一律以正文的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，想同時(shí)寄照片、已有作品等東西時(shí)也是一樣，把它粘貼到郵件正文里就行了。不要因?yàn)楹?jiǎn)歷模板很漂亮，就有些“舍不得”。粘貼過(guò)來(lái)后，如果圖片尺寸、表格大小出現(xiàn)比例失調(diào)的情況，你就調(diào)整一下。調(diào)整后如果不確定是否美觀，你可以先發(fā)到自己其他郵箱里，查收一下，看一下效果。把效果調(diào)到最佳后再發(fā)給招聘單位。

退一步想，哪怕對(duì)方郵箱沒(méi)有設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類，那他想看到你的簡(jiǎn)歷，也要逐一下載、打開(kāi)(或者打開(kāi)，另存為)，才能看到你的信息，是不是?hr很忙，千萬(wàn)不要以為他們都是一幫閑得發(fā)慌的家伙。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇七

第一部分：個(gè)人信息。

???這里包括你的全名、通訊地址、電話號(hào)碼和電子郵箱地址。如果有照片，以端莊清晰為好。

第二部分：求職目標(biāo)。

???用一個(gè)簡(jiǎn)短的句子解釋你應(yīng)聘的職位，這會(huì)讓招聘人員立即明了你是誰(shuí)和你正在尋找的目標(biāo)，你沒(méi)有強(qiáng)迫他們費(fèi)時(shí)費(fèi)力地讀完整個(gè)簡(jiǎn)歷，你向招聘人員顯示了你是個(gè)善解人意的求職者。

第三部分：你的工作經(jīng)驗(yàn)。

???先是最近的工作（包抱假期打工、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)），寫(xiě)清單位的名稱、你工作的日期，此外對(duì)你的成就做簡(jiǎn)短的描述。當(dāng)然，如果你的最新經(jīng)驗(yàn)對(duì)你求職目標(biāo)沒(méi)什么意義，或者你的某些經(jīng)驗(yàn)并不能給人留下最深刻的印象，那你有必要重新整理你的“經(jīng)驗(yàn)?zāi)夸洝绷耍ゴ秩【苤匾?/p>

第四部分：教育背景。

??首先列舉你最新的教育經(jīng)歷以及最新接受的某些技術(shù)技能的培訓(xùn)。說(shuō)明你的學(xué)校名稱、所在地區(qū)以及你的學(xué)歷及學(xué)專業(yè)等等。不要忘記提及你的.技術(shù)和計(jì)算機(jī)技能。也不要忘記列上你的外語(yǔ)溝通能力，這也許是用人單位考察你的軟指標(biāo)。有時(shí)候也可以適當(dāng)列上你的興趣愛(ài)好，這也許能從一個(gè)側(cè)面反映出你是一個(gè)全面發(fā)展的人。

??另外，還得再提醒的是，簡(jiǎn)歷要選擇方便閱讀、干凈和一致的字體，不要用非傳統(tǒng)或者過(guò)度有創(chuàng)造性的字體。同時(shí)因?yàn)槭恰昂?jiǎn)”歷，請(qǐng)遵循簡(jiǎn)單法則，一份簡(jiǎn)歷最終不長(zhǎng)于一頁(yè)紙。因?yàn)閾?jù)調(diào)查，招聘人員平均花費(fèi)不到30秒讀一份簡(jiǎn)歷，因此簡(jiǎn)潔是鑰匙。

???如果你選擇電子郵件的形式送上你的簡(jiǎn)歷，最好在附件里再粘貼一個(gè)簡(jiǎn)歷備份。因?yàn)橛袝r(shí)候在傳送過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些亂碼，這樣，你的這次簡(jiǎn)歷投遞就無(wú)效了。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇八

3、缺乏針對(duì)性。

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得hr的法眼了。

4、職業(yè)路徑混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配。

6、未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。

花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵!

7、相片不合適。

簡(jiǎn)歷配相片可以加深hr對(duì)你的印象，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接out。

8、信息錯(cuò)亂明顯。

簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓hr哭笑不得。

9、多崗多投。

一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

10、隱瞞基本信息。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇九

預(yù)防暗瘡的最佳辦法，是養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，以下十個(gè)惡習(xí)最易招惹暗瘡，大家宜引以為誡。

1、曬太陽(yáng)。

經(jīng)常接觸陽(yáng)光會(huì)令汗腺及皮脂腺的分泌活躍，阻塞毛孔，加速發(fā)炎，宜戴帽。

2、吃含碘食物。

含碘量重的食物(如紫菜)，在暗瘡爆發(fā)期應(yīng)避少食。

3、游泳。

泳池的消毒劑及細(xì)菌都會(huì)刺激皮膚，生暗瘡時(shí)避免游泳。

4、飲酒。

酒令血液轉(zhuǎn)為弱酸性，間接造成暗瘡問(wèn)題，患者飲酒會(huì)加速血液循環(huán)，引爆暗瘡。

5、按摩。

按摩促進(jìn)血液循環(huán)，發(fā)炎暗瘡會(huì)因而惡化，所以滿面暗瘡就不好做按摩喇！

6、吃煎炸食物。

煎炸食物的油分多，若在油脂分泌的過(guò)程中受阻塞或細(xì)菌感染，就會(huì)長(zhǎng)出暗瘡來(lái)！

7、化妝用厚粉。

化妝品會(huì)阻塞毛孔呼吸，而且粉粒會(huì)跟油脂細(xì)菌混在一起，令暗瘡惡化。

8、頭發(fā)遮擋。

頭發(fā)容易沾滿污穢和油脂，遮住面便會(huì)令面部油上加油。

9、洗桑拿。

桑拿有助血液循環(huán)，會(huì)加速暗瘡爆發(fā)。

10、膠布遮擋。

發(fā)炎暗瘡若被封閉會(huì)令情況惡化，若暗瘡已化膿，撕脫膠貼時(shí)會(huì)拉傷傷口及留下疤痕。

針清暗瘡方法詳解。

醫(yī)生及美容師一般都不贊成病人自行用針清方法處理暗瘡，因?yàn)槿绻幚聿坏闷浞ǎ瑫?huì)令毛孔受損害，留下永久性的疤痕。黑頭、酒米、初期發(fā)炎的暗瘡都不需要用針清方法，除非暗瘡已成熟，即有明顯白色的膿頭在皮膚表皮上，才可以針清。針清時(shí)必須手定，下針時(shí)必須準(zhǔn)確，切勿手軟，否則可能有嚴(yán)重后果。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十

應(yīng)聘職位：操作工。

應(yīng)聘年份：1996年。

學(xué)歷：職高畢業(yè)。

經(jīng)驗(yàn)：一年鞋業(yè)包裝工經(jīng)驗(yàn)。

收信單位：跨國(guó)汽配制造企業(yè)。

尊敬的xx公司領(lǐng)導(dǎo)及人事部領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

恕我冒昧地寫(xiě)這封信，希望能在貴公司招聘工人時(shí)有一個(gè)應(yīng)試的機(jī)會(huì)，并渴望成為貴公司的一員。

再苦再累的工作我不怕，然而，經(jīng)理們粗暴的態(tài)度讓我常?？鄲?。他們對(duì)員工動(dòng)不動(dòng)就是謾罵或是挖苦，似乎生來(lái)欠他們債似的。是的，我們打工是為了掙錢(qián)。可我們首先要做一個(gè)人，要有尊嚴(yán)。我不相信一個(gè)優(yōu)秀的老板會(huì)是這樣的。聽(tīng)老鄉(xiāng)說(shuō)了許許多多貴公司的故事，說(shuō)貴公司中人人都可以和大老板說(shuō)話和討論問(wèn)題；說(shuō)貴公司工人提了差的建議會(huì)有人告訴你差在那兒，而提了好的建議會(huì)得到獎(jiǎng)賞；說(shuō)貴公司經(jīng)理們對(duì)員工非常尊敬。這是一個(gè)多么好的公司啊！

不知道貴公司何時(shí)會(huì)對(duì)外招聘工人，我相信自己能勝任?，F(xiàn)將個(gè)人資料寄上，請(qǐng)審閱。有一句話不知該不該講，上面有關(guān)我們公司的話，煩請(qǐng)保密，不然我會(huì)被“炒魷魚(yú)”的。

真誠(chéng)的期待著有一天能成為貴公司車間的一名工人。

非常謝謝。

xxx敬上。

評(píng)估及錄用情況：沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。對(duì)美好企業(yè)文化的向往是這位年輕人最令人贊賞的地方，這也是一切優(yōu)秀企業(yè)所歡迎的員工素質(zhì)。經(jīng)面試，獲得認(rèn)可，成為機(jī)動(dòng)組操作工，3個(gè)月之后被破格提拔為領(lǐng)班。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十一

在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)。以下是最常見(jiàn)的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。

一、打字或者語(yǔ)法錯(cuò)誤。

二、缺乏細(xì)節(jié)。

招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

曾在一家餐廳工作；

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過(guò)20名員工，取得了兩百萬(wàn)美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。

三、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。

任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門(mén)為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。

四、關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)。

你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式，比如：

參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；

在日間托兒所照看小孩；

更新部門(mén)文件。

然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述：

用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來(lái)查用；

為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?；顒?dòng)，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì)；

整理十年來(lái)累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門(mén)的人員查詢。

五、拖得過(guò)長(zhǎng)或者減省得太短。

不管你聽(tīng)到或讀到過(guò)什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短沒(méi)有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。

當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，最好能把篇幅限定在兩頁(yè)紙以內(nèi)。但也不能說(shuō)，你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁(yè)紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過(guò)多地刪掉，以讓它適合一頁(yè)紙的`標(biāo)準(zhǔn)。

六、求職目標(biāo)設(shè)定粗糙。

老板當(dāng)然會(huì)看你簡(jiǎn)歷里面的求職目標(biāo)說(shuō)明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡(jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語(yǔ)言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場(chǎng)職位，能讓我在為非營(yíng)利性組織的籌款方面貢獻(xiàn)我的經(jīng)驗(yàn)和技能。

七、缺乏吸引人的動(dòng)詞。

避免用這樣的形容詞短語(yǔ)：負(fù)責(zé)（responsiblefor），用這種有動(dòng)態(tài)效果的詞：作為it幫助平臺(tái)的一部分，解決用戶問(wèn)題，服務(wù)超過(guò)4000學(xué)生和員工。記住，動(dòng)詞更能抓人眼球。

八、落掉重要的信息。

你可能會(huì)不愿提起，比如說(shuō)，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過(guò)這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對(duì)你從這些小事中學(xué)到的技能（比如，工作倫理、時(shí)間管理等）非常感興趣，超過(guò)你的想象。

九、視覺(jué)上太花哨或擁擠。

如果你的簡(jiǎn)歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會(huì)頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡(jiǎn)歷之前，最好能找?guī)讉€(gè)人看看。問(wèn)問(wèn)他們，你的簡(jiǎn)歷是不是在視覺(jué)上夠吸引人？如果他們看起來(lái)比較困難，那么，重新做吧。

我曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者，他的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯(cuò)，基本上沒(méi)有大問(wèn)題，但他就是沒(méi)有收到任何回復(fù)。一天我半開(kāi)玩笑似的問(wèn)他是不是電話寫(xiě)錯(cuò)了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn)：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好。（完）。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十二

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒(méi)時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！

這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開(kāi)附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題。

關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫(xiě)上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門(mén)別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)??！

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十三

重新設(shè)計(jì)的office2007包含了一些全新的界面元素，旨在讓用戶可以更輕松的發(fā)現(xiàn)需要的功能，以及更有效的執(zhí)行任務(wù)。這些新元素中最值得注意的亮點(diǎn)就是ribbon界面，它提供了面向任務(wù)的標(biāo)簽，可以很方便的執(zhí)行任務(wù)，而不是和以前一樣需要用戶從深深隱藏在層層菜單中去查找自己需要的功能。

圖1更方便的執(zhí)行所需任務(wù)。

對(duì)于有些用戶來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)非常方便的改進(jìn)，但是對(duì)于有些朋友來(lái)說(shuō)則難于接受這種改變。

在excel2007中少了vista中所特有的經(jīng)典模式，在其他使用ribbon界面的office軟件中也是如此，從這一點(diǎn)上我們可以得到以下兩個(gè)結(jié)論之一：

·微軟對(duì)ribbon用戶界面如此自信，它不認(rèn)為會(huì)有用戶懷念過(guò)去的界面風(fēng)格。

·微軟對(duì)ribbon用戶界面如此緊張，以致于它不敢給用戶使用老界面風(fēng)格的機(jī)會(huì)。

無(wú)論你得出的是哪一個(gè)結(jié)論，許多用戶現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)掌握新界面風(fēng)格是一個(gè)頭痛的事情。不過(guò)不要過(guò)于擔(dān)心，有一些方法可以幫助你緩解微軟的這種設(shè)計(jì)上的“遺忘角落”。

首先，微軟提供了一個(gè)excel2003和excel2007常用功能對(duì)比查找指南，你可以通過(guò)它來(lái)迅速的完成從excel2003到2007的過(guò)渡。通過(guò)這個(gè)方便的工具，你可以在excel2003的老風(fēng)格界面中點(diǎn)擊一個(gè)功能，然后會(huì)看到一個(gè)提示來(lái)說(shuō)明在ribbon界面中相應(yīng)的功能的位置。（不過(guò)這是一個(gè)英文界面哦）。

圖2微軟提供的讓你從excel2003過(guò)渡到2007的工具。

要想在excel2007中得到某些功能的幫助，點(diǎn)擊幫助按鈕，然后在彈出的搜索框中輸入相應(yīng)的關(guān)鍵詞。

如果你對(duì)ribbon界面已經(jīng)非常厭煩，那么你還可以通過(guò)安裝插件讓你的excel2007具有excel2003的界面，具體請(qǐng)參考：追溯懷舊office2007經(jīng)典菜單打造。

2、使用樣式和主題來(lái)創(chuàng)建一致、吸引人的格式。

使用樣式一直是規(guī)范化office文檔的最智能的方法，因?yàn)樗鼈冏屇悴挥帽仨氈匦聻槊恳粋€(gè)標(biāo)題和表格指定格式。不過(guò)，在老版本的excel中，對(duì)普通用戶來(lái)說(shuō)，這個(gè)功能并不是非常簡(jiǎn)單易用。但是現(xiàn)在這種情況發(fā)生了改變。excel2007提供了幾種樣式，包括單元格樣式、表格樣式、圖表樣式和數(shù)據(jù)透視表樣式。

單元風(fēng)格提供了快速的方法來(lái)強(qiáng)調(diào)“好”、“壞”和“中等”的值。

圖3單元格樣式。

另外，excel2007還可以根據(jù)當(dāng)前焦點(diǎn)所在的部分來(lái)自動(dòng)顯示相應(yīng)樣式。當(dāng)表格、圖表和數(shù)據(jù)透視表被選中的時(shí)候，就會(huì)相應(yīng)的出現(xiàn)表樣式、圖表樣式和透視表樣式，你只需在功能區(qū)窗口中選擇即可。

圖4圖表樣式。

因?yàn)闃邮绞桥c主題具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的，而所有的office應(yīng)用程序是共享相同的主題設(shè)置的，這樣它們可以幫助用戶創(chuàng)建風(fēng)格一致的樣式，這對(duì)于企業(yè)用戶來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常有用的功能。

圖5設(shè)置主題。

3、創(chuàng)建更大容量、更強(qiáng)大的工作表。

在excel中的老工作表可以容納65536行、256列（16,777,216個(gè)單元格）的數(shù)據(jù)，對(duì)于一般應(yīng)用來(lái)說(shuō)這個(gè)容量已經(jīng)足夠大了。不過(guò)，在excel2007中，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)激增至1048576行、16384列（多達(dá)17179869184個(gè)單元格）。如果你從大型企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)中導(dǎo)入數(shù)據(jù)，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)這種大容量的價(jià)值所在。

圖6更多的排序字段。

另外，現(xiàn)在你可以填充多達(dá)10000個(gè)字符到一個(gè)公式中，這比以前是十倍的增加，而且你的函數(shù)不再受限于30個(gè)參數(shù)，新的限制是255個(gè)。公式嵌套的級(jí)別不再限制在7級(jí)內(nèi)，新的限制是64級(jí)。

4、妙用excel2007的新條件格式功能。

通過(guò)使用單元格樣式，你可以靜態(tài)的對(duì)單元格數(shù)據(jù)標(biāo)記好或差。通過(guò)條件格式，你可以實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)的來(lái)指定這些值。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，只有在開(kāi)支數(shù)字超過(guò)相關(guān)的預(yù)算的時(shí)候，它就變?yōu)榧t色。

圖7動(dòng)態(tài)標(biāo)記單元格。

在excel2007中，條件格式功能是非常容易而且可以應(yīng)用到多種應(yīng)用中的。不用編寫(xiě)公式，你就可以完成更多的工作。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，只需點(diǎn)擊菜單，就可以讓你對(duì)一些諸如“值最大的10項(xiàng)”或“高于平均值”的情況加標(biāo)志突出顯示。

通過(guò)顏色變化，你能夠創(chuàng)建“熱”視圖，例如紅色代表高數(shù)字，綠色代表比較低的數(shù)字。通過(guò)圖標(biāo)設(shè)置，你可以對(duì)數(shù)值標(biāo)記為交通指示燈、箭頭和其他容易識(shí)別的符號(hào)。

5、將范圍（ranges）轉(zhuǎn)化為表格。

在excel2007中引入一個(gè)處理數(shù)據(jù)表的新概念，稱作“表”?！氨怼笔且幌盗邪嚓P(guān)數(shù)據(jù)的行和列。

在一個(gè)工作表中，選擇要中選擇要轉(zhuǎn)換為表的數(shù)據(jù)區(qū)域，按下ctrl+t，將會(huì)把這個(gè)區(qū)域變成一個(gè)表格。表比普通的區(qū)域具有幾大優(yōu)勢(shì)。

·可以通過(guò)選擇“表樣式”中已經(jīng)預(yù)設(shè)好的格式來(lái)導(dǎo)速對(duì)表區(qū)域進(jìn)行格式，也可以自定義表樣式來(lái)格式化表區(qū)域，還可以通過(guò)“表樣式選項(xiàng)”對(duì)標(biāo)題行、匯總行、第一列、最后一列等進(jìn)行設(shè)置。

圖8對(duì)表設(shè)置樣式。

·表格可以隨著你的數(shù)據(jù)的增長(zhǎng)而智能擴(kuò)展。增加一行或一列，所有的格式和公式支持新數(shù)據(jù)。從表格創(chuàng)建的圖表也將自動(dòng)擴(kuò)展。

·針對(duì)表元素進(jìn)行計(jì)算時(shí)，可以使用結(jié)構(gòu)化應(yīng)用，根據(jù)表單元格的欄目標(biāo)題或行位置來(lái)識(shí)別它們。

·你可以打開(kāi)或關(guān)閉一個(gè)匯總行，顯示求和、平均值和其他一些匯總計(jì)算。

6、讓你公式自動(dòng)完成功能幫助你創(chuàng)建函數(shù)。

在excel2007中，當(dāng)你在單元格中打入一個(gè)“=”號(hào)并輸入一個(gè)字母后，它將顯示所有以這個(gè)字母開(kāi)始的函數(shù)。

圖9智能顯示函數(shù)。

再鍵入一個(gè)字母，所列出的函數(shù)列表范圍會(huì)變小。

從列表中選擇一個(gè)函數(shù)后，會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小提示來(lái)描述被選中的函數(shù)。當(dāng)你輸入左括弧后，這個(gè)提示會(huì)變?yōu)榱信e這個(gè)函數(shù)的參數(shù)。

圖10顯示函數(shù)參數(shù)。

在以前宏程序員在使用vba函數(shù)的時(shí)候可以得到這種幫助；現(xiàn)在普通的電子表格操作者也可以享受同樣的幫助了。

7、更少點(diǎn)擊創(chuàng)建更漂亮的圖表。

對(duì)于圖表制作者來(lái)說(shuō)，ribbon很明顯是一個(gè)很不錯(cuò)的改進(jìn)。當(dāng)你選擇了一個(gè)數(shù)據(jù)區(qū)域或選中一個(gè)區(qū)域內(nèi)的一個(gè)單個(gè)單元格后，點(diǎn)擊插入標(biāo)簽，主要的圖表類型就會(huì)作為單獨(dú)的圖表出現(xiàn)在命令區(qū)中。

圖11從命令區(qū)中選擇相應(yīng)圖表。

點(diǎn)擊這些主要類型中的一個(gè)，例如柱形圖或餅圖，會(huì)出現(xiàn)這種類型下的一些子類型。

圖12柱形圖子類型。

一旦你已經(jīng)在工作表中插入你的圖表，會(huì)出現(xiàn)三個(gè)新的ribbon標(biāo)簽，讓你可以簡(jiǎn)單的直接訪問(wèn)幾乎所有你需要的格式功能。如果你還是想使用格式對(duì)話框，也是可以的，不過(guò)可能要多花費(fèi)一些沒(méi)有必要浪費(fèi)的時(shí)間。

在excel2007中沒(méi)有增加新的圖表類型，這一點(diǎn)微軟讓很多用戶感到失望。不過(guò)老的圖表類型具有一些新的外觀，會(huì)讓你大飽眼福。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，在格式標(biāo)簽中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多形狀效果，可以讓你裝扮你的圖表，例如軟化邊緣、陰影等。

圖13形狀效果。

8、發(fā)現(xiàn)新的篩選方式。

在excel中的篩選功能中最酷的改變可能是它們可以識(shí)別包含在一列中的數(shù)據(jù)類型，并提供適合這種數(shù)據(jù)類型的選項(xiàng)。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果針對(duì)一個(gè)數(shù)字列進(jìn)行篩選，其選項(xiàng)包括諸如“10個(gè)最大值”、超過(guò)平均值、低于平均值之類。

圖14數(shù)字列的篩選選項(xiàng)。

對(duì)于文本，你可以使用“從什么開(kāi)始”、“以什么結(jié)束”或“包含什么”。而對(duì)于日期，你可以得到更多只能的過(guò)濾選項(xiàng)：明天、今天、昨天、下周、上周等等。

第二個(gè)最酷的改變是，你可以通過(guò)一些離散的值來(lái)篩選一列，如果你的列中包含“東”、“南”、“西”、“北”，那么你可以使用復(fù)選框來(lái)限制顯示包含“南”和“北”的行。雖然這是一些看似很簡(jiǎn)單的功能，但是在excel2003中卻沒(méi)有簡(jiǎn)單的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)。

9、讓你的數(shù)據(jù)透視表更易讀。

在每一個(gè)新版的excel中，微軟都對(duì)其數(shù)據(jù)透視表功能進(jìn)行了改進(jìn)，以使這個(gè)非常有用的功能使用起來(lái)不再那么麻煩。

通過(guò)數(shù)據(jù)透視表視圖，可以迅速重新定位數(shù)據(jù)以便幫助您回答多個(gè)問(wèn)題。由于officeexcel2007將幫助您更加方便地創(chuàng)建和使用數(shù)據(jù)透視表視圖，因此您可以更快地找到所需答案。

你可以通過(guò)一個(gè)全新的窗格來(lái)編輯所要匯總的數(shù)據(jù)區(qū)域，輕松改變透視表的結(jié)構(gòu)和樣式。另外，數(shù)據(jù)透視表視圖中還包含了展開(kāi)和折疊數(shù)據(jù)信息的選項(xiàng)，它使我們可以更清楚地查看到更多的細(xì)節(jié)。

圖15更易用的數(shù)據(jù)透視表。

10、使用布局視圖減少布局混亂。

excel2007包含了一個(gè)新的視圖選項(xiàng)，在你工作的時(shí)候顯示頁(yè)面邊界，點(diǎn)擊視圖標(biāo)簽中的頁(yè)面布局。

圖16使用布局視圖。

這實(shí)際上是一個(gè)增強(qiáng)版的分頁(yè)符預(yù)覽模式，該模式在以前版本中都有。兩者的根本上的區(qū)別是，頁(yè)面布局視圖是完全支持函數(shù)和交互的。也就是說(shuō)，你可以在其中創(chuàng)建你的工作表單。在老硬件中，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)性能上的下降，假若你用這種方式的話。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十四

在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，以下是最常見(jiàn)的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤。

二、缺乏細(xì)節(jié)。

招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

曾在一家餐廳工作;。

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過(guò)20名員工，取得了兩百萬(wàn)美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。

三、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。

任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的`雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門(mén)為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。

四、關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)。

你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式，比如：

參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄;。

在日間托兒所照看小孩;。

更新部門(mén)文件。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十五

被逼迫出來(lái)的“優(yōu)秀”孩子，有很大一部分有心理疾病，容易對(duì)父母，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生怨恨。

這一點(diǎn)，從孩子很小的時(shí)候就開(kāi)始了。

當(dāng)孩子關(guān)上房門(mén)，就總覺(jué)得他肯定在里面干壞事。

當(dāng)一個(gè)孩子興高采烈地沖回家告訴媽媽得到老師表?yè)P(yáng)了，而媽媽卻說(shuō)，受表?yè)P(yáng)就會(huì)翹尾巴，你看看你的衣服多臟!

可以說(shuō)這是所有家長(zhǎng)的通病。

父母將工作生活中的情緒帶給孩子，稍不順就拿孩子撒氣，還覺(jué)得孩子是自己的，想打就打，想罵就罵。

“你考到全班前3名，暑假就帶你去玩”“你考上名牌大學(xué)，我就給你買最好的電腦”……這樣的獎(jiǎng)勵(lì)方式，讓孩子覺(jué)得，父母對(duì)他的愛(ài)是有條件的。

最本質(zhì)的原因是父母沒(méi)把對(duì)孩子的承諾看成承諾，沒(méi)有理解父母與孩子間的`關(guān)系應(yīng)是平等關(guān)系，這樣的父母會(huì)讓孩子很失望。

父母總說(shuō)“這個(gè)不行”“那個(gè)不行”，當(dāng)孩子對(duì)一件事情表現(xiàn)出極大的天賦與熱情，家長(zhǎng)視而不見(jiàn)，將孩子的愛(ài)好和夢(mèng)想扼殺在搖籃里。

電影《閃亮的風(fēng)采》中鋼琴師一生的悲劇——粗暴的父親只要求他單純學(xué)習(xí)鋼琴技能，最后導(dǎo)致他在技藝上成為大師，在精神上卻變成了殘疾人。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十六

在我們與優(yōu)才通網(wǎng)合作的企業(yè)招聘經(jīng)理和獵頭顧問(wèn)的長(zhǎng)期交流中，我們發(fā)現(xiàn)：尋找高端職業(yè)機(jī)會(huì)的高級(jí)人士和職業(yè)經(jīng)理人在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中存在著七大致命誤區(qū)：

1.簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太短。

許多求職者認(rèn)為簡(jiǎn)歷要保持在一頁(yè)或兩頁(yè)的范圍內(nèi)。事實(shí)上，高端職業(yè)人士的專業(yè)簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際需要來(lái)決定長(zhǎng)短。如果你是尋找更高層級(jí)職位的高級(jí)管理人員，您可能有很多職業(yè)成就和工作經(jīng)驗(yàn)需要呈現(xiàn)，但由于1-2頁(yè)的篇幅限制使你不能全部列出來(lái)。況且，有些列出的事項(xiàng)也需要你對(duì)做過(guò)的工作或者完成工作的情況加以具體解釋，所以要求你要按照實(shí)際需要來(lái)決定專業(yè)簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短。

2.漏掉過(guò)去重要的工作經(jīng)歷。

如果你有一個(gè)很長(zhǎng)的從業(yè)經(jīng)歷，而且具有多年服務(wù)于多家不同公司的經(jīng)歷，您可能以為只列出最近十年的經(jīng)歷就可以了，許多人也認(rèn)為這就足夠了。但是，如果在此之前您有過(guò)在大公司或者有影響力的公司任職的經(jīng)歷，那么千萬(wàn)不要漏掉這類過(guò)去的工作經(jīng)歷。

3.在無(wú)關(guān)的項(xiàng)目上過(guò)分解釋。

您在簡(jiǎn)歷的某些地方可能需要一些修飾，而其他地方并不需要。例如：您過(guò)去在各個(gè)不同公司任職的工作說(shuō)明，您不必逐項(xiàng)對(duì)每個(gè)任職的職務(wù)加以工作說(shuō)明。其他高管通過(guò)職銜就會(huì)明白。簡(jiǎn)歷中其他重要的陳述應(yīng)當(dāng)用來(lái)說(shuō)明你為什么比其他有相似工作經(jīng)驗(yàn)的候選人更加優(yōu)秀的原因。其他重要項(xiàng)目可能還包括你在前面任職的職位上面臨的挑戰(zhàn)，采取的措施和取得的成果。

4.呈現(xiàn)過(guò)于個(gè)性化的東西。

很多人喜歡在簡(jiǎn)歷里加添一些個(gè)性化色彩的東西，其實(shí)您不必談太多個(gè)人的思想和生活。依照簡(jiǎn)歷閱讀對(duì)象的不同，他們可能會(huì)根據(jù)你專業(yè)簡(jiǎn)歷中提供的信息做一些設(shè)想，因此你要重點(diǎn)介紹涉及工作的事情，比如你是哪些專業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員，而不必在簡(jiǎn)歷中提及你的家庭情況及其他個(gè)人情況。

5.太注重形式化。

如果你想談過(guò)去的事情，不要過(guò)分拘泥于簡(jiǎn)歷的形式。為什么不能說(shuō)說(shuō)你真正使局勢(shì)起死回生的獨(dú)特經(jīng)歷呢？雖然這可能聽(tīng)上去并不像傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，但有時(shí)增加一些經(jīng)歷中的軼事可以給專業(yè)簡(jiǎn)歷添加一些人性化的色彩。

6.過(guò)度炫耀。

很多高端專業(yè)人士對(duì)自己已經(jīng)取得的職業(yè)成就進(jìn)行自我吹噓，他們自以為是同類人中的佼佼者，殊不知做某些事情拿第一并不等于你就做的最好。候選者關(guān)鍵是要向雇主展示自己擅長(zhǎng)即將要從事的工作，并且說(shuō)明聘請(qǐng)你會(huì)給招聘公司帶來(lái)更好的收益。

7.表達(dá)模糊不清。

許多高端職業(yè)人士的專業(yè)簡(jiǎn)歷讀起來(lái)像一般的常規(guī)簡(jiǎn)歷。一般的求職者愿意成為一個(gè)新公司的雇員或者機(jī)器生產(chǎn)線的一分子，但是，高端職業(yè)人士的專業(yè)簡(jiǎn)歷卻是截然不同的。專業(yè)簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包含高端候選者對(duì)將要從事行業(yè)的獨(dú)到的想法和戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)，以及對(duì)如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效措施等等。

為了有效發(fā)揮專業(yè)簡(jiǎn)歷作為營(yíng)銷文件的作用，作為高端人士和職業(yè)經(jīng)理人，一定要避免上述專業(yè)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中易出現(xiàn)的誤區(qū)，以使你能夠在中意的高端職業(yè)機(jī)會(huì)面前脫穎而出，獲得職業(yè)提升的有利時(shí)機(jī)。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十七

死法三：求職意向不明確。

很多人由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，求職時(shí)意向不明確，感覺(jué)自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡(jiǎn)歷的時(shí)候便把它們?nèi)羞M(jìn)去了。事實(shí)上，這樣的簡(jiǎn)歷是很難歸類的，因?yàn)橐患覇挝恍枰衅傅膷徫煌恢挂粋€(gè)，有不少崗位是性質(zhì)相近的，你列上三四種，好像什么都能干，但表現(xiàn)又不突出，結(jié)果就會(huì)適得其反，讓人覺(jué)得你可能哪一方面都表現(xiàn)平平，而單位已經(jīng)不缺勤雜工了，結(jié)局只能是pass!

你總不能指望hr幫你拿主意，幫你挑一個(gè)職位吧?你又不至于優(yōu)秀到他非錄取不可，甚至沒(méi)有合適的崗位，也會(huì)為你“因人設(shè)崗”的地步。這種做法也容易讓人懷疑你求職時(shí)三心二意，在海投簡(jiǎn)歷，影響印象分。

還有一些人描寫(xiě)求職意向時(shí)喜歡大而化之，寫(xiě)得很籠統(tǒng)，往輕了說(shuō)，這至少是不夠?qū)I(yè)的表現(xiàn)。像“編輯”一項(xiàng)，從流程上來(lái)說(shuō)，可以分為“策劃編輯”、“責(zé)任編輯”、“執(zhí)行編輯”、“文字編輯”，從內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂(lè)編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫(xiě)應(yīng)聘“編輯”，對(duì)方就可能不知道你到底想應(yīng)聘哪個(gè)職位了。

關(guān)鍵點(diǎn)：求職意向一定要清楚、醒目，寫(xiě)得越細(xì)，越專業(yè)!

其實(shí)，解決辦法很簡(jiǎn)單，投遞之前先看一下人家的招聘啟事是怎么寫(xiě)的，上面肯定會(huì)有明確的名稱和崗位描述，你照抄那個(gè)就行了。千萬(wàn)不要自做聰明，使用什么大詞或自己瞎想一個(gè)。

當(dāng)然，最糟糕的是什么都不寫(xiě)，這種完全不尊重hr的做法，下場(chǎng)自然只能是被刷掉。

死法四：文件名稱太籠統(tǒng)，一下子就淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷大海里了。

其實(shí)，這種情況還蠻多的，hr要是也懶一點(diǎn)，那么接收時(shí)就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡(jiǎn)歷就這樣人間“蒸發(fā)”了!

如果應(yīng)聘時(shí)不改掉這個(gè)毛病，那你工作后還會(huì)吃很多類似的虧，甚至把你的領(lǐng)導(dǎo)、你的客戶逼瘋。比如說(shuō)，你給任何一個(gè)人發(fā)文件，標(biāo)題都是聊聊數(shù)字，什么“總結(jié)”、“報(bào)表”、“圖片”，逼著對(duì)方一遍又一遍地幫你改標(biāo)題。時(shí)間一長(zhǎng)，對(duì)方肯定會(huì)煩不勝煩。

關(guān)鍵點(diǎn)：文件名稱最好涵蓋作者、內(nèi)文標(biāo)題、文件類型、日期等基本信息，不要老讓別人幫你改標(biāo)題。

我的建議是寫(xiě)成“xx大學(xué)xx專業(yè)(或xx單位xx崗位)某人應(yīng)聘xxxx職位”，必要時(shí)在后面注明投遞日期。這樣的簡(jiǎn)歷不會(huì)跟別人的重復(fù)，不會(huì)有被覆蓋之虞，哪怕對(duì)方文件一多，把你的簡(jiǎn)歷弄丟了，也可以通過(guò)文檔名稱上的一兩個(gè)關(guān)鍵詞快速搜索到。

工作以后，你也最好養(yǎng)成這種工作習(xí)慣，不管是給同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)文件，還是發(fā)給客戶的，都要在文件名稱上寫(xiě)清楚基本信息。像我處理各種文件時(shí)都會(huì)先改一下它的標(biāo)題，注明所有人、文件名稱、文件性質(zhì)、處理時(shí)間，必要時(shí)注明移交給誰(shuí)、處理程度，如：

陳乾文：5月工作總結(jié)(給王總)-0602。

陳乾文：辦公室績(jī)效考核新辦法(草稿)(1稿)-20100705。

如果是要對(duì)方打印出來(lái)的，那我也會(huì)在內(nèi)文里注明這些基本信息。文件要是有很多頁(yè)碼，那就要標(biāo)注總頁(yè)碼和分頁(yè)碼――這樣對(duì)方就不會(huì)漏掉了最后一兩頁(yè)還不知道了!

別看這些都是小問(wèn)題，在招聘活動(dòng)中，會(huì)有一小半的簡(jiǎn)歷犯有這樣的毛病，自我否定掉，或者被人匆匆掃一眼就扔進(jìn)了垃圾信箱。

因?yàn)閺氖碌氖钦衅腹ぷ鳎云綍r(shí)有好些朋友讓我?guī)兔Ω暮?jiǎn)歷。不少朋友聽(tīng)從我的建議之后，得到的面試通過(guò)比過(guò)去增加了四五倍。過(guò)去，可能每投出四五十份簡(jiǎn)歷，才會(huì)有次面試機(jī)會(huì)，現(xiàn)在每投出七八份簡(jiǎn)歷，就會(huì)有次面試機(jī)會(huì)了。兩相比較，簡(jiǎn)歷的命中率提高了400-500%!

其實(shí)，這就是個(gè)習(xí)慣問(wèn)題，你在做簡(jiǎn)歷時(shí)考慮到了，工作后自然也會(huì)舉一反三，應(yīng)用到其他方面?！按笫驴茨芰Γ∈驴慈似贰?，一個(gè)人有什么樣的品質(zhì)，通常會(huì)在他做事的細(xì)節(jié)上體現(xiàn)出來(lái)。我們說(shuō)“簡(jiǎn)歷看能力”，原因也在于此。

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如何讓簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“雷區(qū)”

簡(jiǎn)歷薪水填寫(xiě)技巧。

簡(jiǎn)歷表達(dá)方式不要太俗套。

如何讓簡(jiǎn)歷更抓人。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十八

致命程度：五顆星。

no.2缺乏細(xì)節(jié)。

致命程度：四顆星。

再牛逼的經(jīng)歷也需要包裝，切忌泛泛而談，不然就成了沒(méi)有意義的文字堆砌。hr需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

a、曾在一家餐廳工作;。

b、曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過(guò)20名員工，取得了兩百萬(wàn)美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引hr的眼球，需要用邏輯化的語(yǔ)言來(lái)梳理你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能量化的盡量都有數(shù)字來(lái)表示，提升簡(jiǎn)歷吸引人和打動(dòng)人的程度。

no.3萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。

致命程度：四顆星。

任何時(shí)候只要你試圖炮制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的企業(yè)，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門(mén)為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現(xiàn)，你需要用簡(jiǎn)歷去說(shuō)服他們，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。

no.4關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)。

致命程度：四顆星。

很多童鞋的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式，比如：

參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄;在日間托兒所照看小孩;更新部門(mén)文件。

然而hr大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么，更關(guān)心你是怎么做的以及為什么要這么做。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述：

為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?；顒?dòng)，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì);。

整理十年來(lái)累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門(mén)的人員查詢。

no.5拖得過(guò)長(zhǎng)或者減省得太短。

致命程度：四顆星。

不管你聽(tīng)到或讀到過(guò)什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短沒(méi)有一定之規(guī)。為什么?因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。

當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，最好能把篇幅限定在2頁(yè)紙以內(nèi)。但也不能說(shuō)，你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁(yè)紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過(guò)多地刪掉，以讓它適合一頁(yè)紙的標(biāo)準(zhǔn)。唯一的標(biāo)準(zhǔn)是，用最清晰和簡(jiǎn)潔的方式展示出你的經(jīng)歷和能力，去除掉一切與目標(biāo)職位不相關(guān)的東西。以一種最極端的方式舉例，假如你有10份項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不要都寫(xiě)，挑最相關(guān)的;如果很不幸都特別相關(guān)，選最牛最有說(shuō)服力最能展現(xiàn)你自己能力的;如果很不幸都很能展現(xiàn)你自己，請(qǐng)合并同類項(xiàng)謝謝!

no.6求職目標(biāo)設(shè)定粗糙。

致命程度：三顆星。

一些hr會(huì)看你簡(jiǎn)歷里面的求職目標(biāo)說(shuō)明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡(jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語(yǔ)言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場(chǎng)職位，能讓我在為非營(yíng)利性組織的籌款方面貢獻(xiàn)我的經(jīng)驗(yàn)和技能。

no.7缺乏吸引人的動(dòng)詞。

致命程度：三顆星。

避免用這樣的形容詞短語(yǔ)：負(fù)責(zé)，用這種有動(dòng)態(tài)效果的詞：作為it幫助平臺(tái)的一部分，解決用戶問(wèn)題，服務(wù)超過(guò)4000學(xué)生和員工。記住，動(dòng)詞更能抓人眼球。

no.8落掉重要的信息。

致命程度：三顆星。

你可能會(huì)不愿提起，比如說(shuō)，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過(guò)這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對(duì)你從這些小事中學(xué)到的技能(比如，工作倫理、時(shí)間管理等)非常感興趣，超過(guò)你的想象。

no.9視覺(jué)上太花哨或擁擠。

致命程度：三顆星。

如果你的簡(jiǎn)歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會(huì)頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡(jiǎn)歷之前，最好能找?guī)讉€(gè)人看看。問(wèn)問(wèn)他們，你的簡(jiǎn)歷是不是在視覺(jué)上夠吸引人?如果他們看起來(lái)比較困難，那么，重新做吧。

no.10聯(lián)系方式錯(cuò)誤。

致命程度：三顆星。

曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者，他的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯(cuò)，基本上沒(méi)有大問(wèn)題，但他就是沒(méi)有收到任何回復(fù)。一天我半開(kāi)玩笑似的問(wèn)他是不是電話寫(xiě)錯(cuò)了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn)：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十九

答案：1、簡(jiǎn)歷的修飾。

不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。

檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。

在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。

如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。

不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。

如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!

4、陳述你的才能。

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。

通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長(zhǎng)處。

不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。

為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。

不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。

人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。

不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。

仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請(qǐng)不要寄附件。

當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。

如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中的14個(gè)需要注意的地方【2】。

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。

最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。

當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的`價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。

否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。

一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。

對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。

讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。

盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。

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