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企業(yè)邀請函背景圖篇一
受邀方：無錫洛社嘉陽生活廣場下屬嘉購超市有限公司全體領導
新加坡科技公司.南京
nan jing technology co;ltd
無錫洛社嘉陽生活廣場下屬嘉購超市有限公司全體領導：
首先非常感謝貴司對我們產品的信任及支持！并預祝貴司開業(yè)大吉！財源滾滾來！
此次關于《無錫洛社嘉陽生活廣場收款設備采購》，非常感謝貴司能夠給予我們參與的寶貴機會，在此我們也鄭重承諾：我們將提供優(yōu)質的產品、具有與同級別產品有競爭力的價格、人性化的售前售后服務等來參與到該項目中來。也希望貴司能給我們一次真誠的機會！
我公司始建于1988年，是國際著名的銷售點終端出納機（point of sale簡稱pos機）的專業(yè)生產廠商。從1988年推出第一款pos機至今，始終致力于世界先進的，高品質的pos機的研發(fā)與制造，先后推出了基于六大系列的二十余款pos機，暢銷全球70多個國家及地區(qū)。并且通過了iso9001、fcc、tuv、ce、ul、ccc等多項國際質量體系的認證。
在中國市場的進一步開發(fā)與擴展，為中國客戶能享受更優(yōu)良、及時的服務創(chuàng)造了條件。隨著中國經濟的不斷發(fā)展，商業(yè)客戶計算機管理系統(tǒng)運用需求不斷的更新，pos機市場不斷的擴大。新加坡公司將不斷總結經驗，結合中國國情，不斷推出更新，更好的產品，為中國商業(yè)的發(fā)展盡一份微薄之力。
為了能夠讓貴司的各位領導在較短時間內，比較全面的了解產品以及服務，在此我們誠摯的向貴司全體領導發(fā)出參觀邀請！
邀請貴司的全體領導來南京參觀考察！我們將全面細致的為各位領導闡述的方方面面及未來！
我們熱情期待大家的光臨！
邀請方：科技有限公司（南京分公司）
20xx年7月6號
企業(yè)邀請函背景圖篇二
xxx 科技園區(qū)各it企業(yè)：
如何讓 xxx 園區(qū)和政府有關部門了解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語權？如何比對行業(yè)參照系調整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略？北京 xxx it專業(yè)人士協(xié)會（簡稱zitpa）了解到企業(yè)所關心的這些問題，決定每年開展it業(yè)人力資源調查活動，通過對it行業(yè)人力資源狀況進行調查統(tǒng)計，從而發(fā)現(xiàn)變化規(guī)律和趨勢，用其來指導政府和企業(yè)的工作、決策就會有的放矢，減少偏差和浪費，讓有限的投入產生更大的效益。
在 xxx 管委會的大力支持下，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，zitpa已連續(xù)3年進行了 xxx it業(yè)人力資源狀況調查，根據(jù)回收的調查數(shù)據(jù)及專家們的多次研討，調查報告的總體框架確定為五大指數(shù)（it企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)、it從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)、it企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、it從業(yè)者工作信心指數(shù)、it從業(yè)者生活信心指數(shù)）和一些建議，歷年調查報告的相關結論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會各界的廣泛關注。
20xx年的調查跟蹤了國際金融危機影響下的 xxx it業(yè)人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價值的參考數(shù)據(jù)。調查報告的主要結論是“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變；三項對比，有優(yōu)有劣；人力資源，隨勢而動”。所謂“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變”系指it企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)和it從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)有所提升；而it企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、it從業(yè)者工作信心指數(shù)、it從業(yè)者生活信心指數(shù)均呈現(xiàn)出下降的特點?！叭棇Ρ?，有優(yōu)有劣”包括：it從業(yè)者生活信心普遍高于非it行業(yè)，但家庭理解支持較低；it從業(yè)者工作信心普遍高于非it行業(yè)，但是人際關系較低；收入與非it業(yè)對比，it從業(yè)者薪酬水平較高等?！叭肆Y源，隨勢而動”包括：招聘人數(shù)整體下降，招聘結構不平衡；培訓次數(shù)和費用下降；i t從業(yè)者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應屆生薪酬水平下降；企業(yè)和員工對離職原因認知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結論，如it企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)下降，人才招聘結構不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關注與重視。
為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進 xxx 國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才發(fā)展，鞏固 xxx 的人才領先優(yōu)勢，在 xxx 管委會的持續(xù)支持下，20xx年 xxx it業(yè)人力資源狀況調查活動已于20xx年4月13日正式啟動。本次調查在07、08、09年數(shù)據(jù)積累的基礎上，邀請中國人民大學勞動人事學院作為本次調查的合作方，給予全程的學術指導和專業(yè)支持，調查問卷的設計經過調整和補充，將更加體現(xiàn)科學性和有效性。調查問卷主要包括it人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、it行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、it企業(yè)及人員的社會公共服務需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢、it人員的其他服務需求、it企業(yè)及人員的培訓需求、個別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各it企業(yè)不僅可以免費參與調查，而且可以免費得到調查報告及相關數(shù)據(jù)分析，企業(yè)不僅可以了解園區(qū)it業(yè)人力資源的整體現(xiàn)狀，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進行對比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問題，改進本企業(yè)的人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調查活動提供技術支持。
在此，zitpa特邀請貴企業(yè)參與20xx年度 xxx it業(yè)人力資源狀況調查。為保證調查結果的有效性，zitpa將對參與調查的企業(yè)進行資格審核與篩選。調查報告將面向參加調查的企業(yè)、相關政府部門進行發(fā)布。
xxx it專業(yè)人士協(xié)會
20xx年6月3日
企業(yè)邀請函背景圖篇三
尊敬的同事：
您好！
感謝您長期以來對xxxx公司的信任、關懷和支持！xxxx公司在國家、省、市各級政府的大力支持下，一直堅持以提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力為主線，全面建立和完善國家級技術創(chuàng)新體系，從20xx年至今公司科技創(chuàng)新工作取得突飛猛進的進展，期間取得了許多高科技含量的成果。這些科技成果取得離不開公司科技工作者的辛勤工作，更離不開國家、省、市各級領導的關懷與支持。
為了將公司取得的科技成果更好的向各位領導進行匯報和展示，以尋求領導給予高屋建瓴的指導，xxxx公司定于12月6日召開公司科技創(chuàng)新大會，屆時恭請各位領導于百忙之中撥冗蒞臨會議，并予以指導！
專此誠邀，敬祈惠允！
如蒙應允，請在11月30日前以回執(zhí)告知，以便安排接待等事宜。
邀請人：
年月日
企業(yè)邀請函背景圖篇四
______市_______所建設_________科技信息戶外全彩電子展示平臺，該平臺擬建設在_________市科技大廈五樓延伸平臺（），總投資80-100萬元。平臺建成之后將成為：
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5、_________________________________________________；我們真誠歡迎你積極參與，共謀發(fā)展。
垂詢電話：
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