簡(jiǎn)歷的大致命傷大全（18篇）

可以梳理思路、提煉核心，提高表達(dá)和思考能力?？偨Y(jié)要體現(xiàn)自己的思考和反思，不僅僅是簡(jiǎn)單的陳述和描述。這些總結(jié)范文是經(jīng)過(guò)精挑細(xì)選的，希望能夠給大家提供一些實(shí)用的寫作思路和方法。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇一

身高：172cm。

婚姻狀況：未婚。

戶口所在地：

現(xiàn)在所在地：

個(gè)人特長(zhǎng)：

語(yǔ)言能力。

普通話：

良好掌握方言能力：

英語(yǔ)：一般。

等級(jí)：其它。

語(yǔ)言：

能力：

等級(jí)：

教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：寶雞市職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

最高學(xué)歷：中專。

所學(xué)專業(yè)：平面設(shè)計(jì)。

工作經(jīng)歷。

8--4廣東新視力廣告公司(民營(yíng)企業(yè))。

工作職位：平面設(shè)計(jì)師離職原因：想來(lái)沿海地區(qū)深造!

工作描述：

本人從事設(shè)計(jì)部工作,主要負(fù)責(zé)個(gè)中畫冊(cè)、名片，宣傳單、噴繪、寫真等客戶來(lái)稿的設(shè)計(jì)、制作與修改工作!

自我評(píng)價(jià)。

本人性格沉穩(wěn),做事認(rèn)真,對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。熟練運(yùn)用：photoshop、coreldraw、illustrator、會(huì)聲會(huì)影等平面常用軟件，并且熟練操作mac蘋果機(jī)!

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇二

求職，似乎總是太難。很多人每天發(fā)出n份簡(jiǎn)歷卻依舊石沉大海、毫無(wú)音信。招聘，其實(shí)也不容易。hr每天閱人無(wú)數(shù)卻總難讓人眼前一亮、發(fā)現(xiàn)那匹千里馬。可見求職難與招聘難已經(jīng)構(gòu)成了普遍的供求矛盾。

為了使求職者避開求職中的低級(jí)錯(cuò)誤，盡可能為自己贏得面試機(jī)會(huì)，求職指導(dǎo)總結(jié)了一些求職簡(jiǎn)歷的致命傷。

1、96%缺乏針對(duì)性。

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得hr的法眼了。

2、89%職業(yè)路徑混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

3、85%電話溝通一問(wèn)三不知。

4、82%信息表達(dá)不到位。

5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。

6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。

花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!

7、36%相片不合適。

這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，根據(jù)向陽(yáng)生涯的招聘官統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。

8、26%信息錯(cuò)亂明顯。

簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓hr哭笑不得。

9、6%多崗多投。

一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

10、4.5%隱瞞基本信息。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇三

也許你習(xí)慣了用長(zhǎng)桌布來(lái)裝飾飯廳，但當(dāng)你還在廚房忙著燒最后一道菜時(shí)，你是否想到這樣的畫面：嘴饞的孩子為了已經(jīng)擺上桌的美味拉扯桌布?其實(shí)，類似的危險(xiǎn)并不僅僅在長(zhǎng)桌布。孩子為了得到自己想要的東西，迸發(fā)的想象力和執(zhí)行力是大人難以想象的。

碗櫥如果不穩(wěn)，孩子攀爬時(shí)容易砸傷;熱水瓶如果放置不當(dāng)，孩子可能在找水喝時(shí)打翻;墻面電視如果固定不牢，可能從墻上砸下來(lái)。因此，此類家具最好設(shè)法固定。較重的東西應(yīng)該放在較低的架子或櫥柜較低抽屜中，不要將遙控器、糖果或玩具放在家具頂端，以免孩子為了找東西弄翻家具。

窗戶。

靠著窗臺(tái)欣賞窗外風(fēng)景，對(duì)大人來(lái)說(shuō)非常愜意。然而，當(dāng)窗口發(fā)生的墜樓慘劇一再出現(xiàn)后，你是否應(yīng)該重新檢視一下，做一些應(yīng)對(duì)之策。窗戶邊不要放置家具，以防孩子攀高，從窗戶跌落，發(fā)生意外。此外，務(wù)必保證窗紗嚴(yán)密，最好有兒童鎖定裝置。

床上用品。

毛絨絨的靠枕、蓬松柔軟的被褥，彈簧床墊可以使嬰兒床看上去很溫暖、舒適。但是這些舒適柔軟的床上用品，很可能在寶寶，尤其是新生兒，睡覺時(shí)堵住他的臉部，使他無(wú)法呼吸甚至出現(xiàn)窒息。盡管1991年美國(guó)倡議的“安全睡眠”運(yùn)動(dòng)，使得嬰兒猝死綜合征(sids)有明顯的下降趨勢(shì)。但是，美國(guó)消費(fèi)品安全委員會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)每年仍有900名左右的新生兒因使用過(guò)大過(guò)軟的床上用品而出現(xiàn)窒息。

給寶寶使用較硬的床墊，床罩和床單要緊緊裹在床墊上。最好不要給1歲以內(nèi)的小寶寶使用枕頭、靠墊、彈簧床墊，或在他的嬰兒床上擺放毛絨玩具。寶寶睡覺時(shí)，不要給他使用過(guò)大、過(guò)軟的被子。可以讓他使用大小合適的睡袋，或者使用嬰兒專用的小毯子，并把毯子的三邊緊緊壓在床墊下面，形成一個(gè)小睡被。

插座。

插上電源，電視里便會(huì)出現(xiàn)美妙的圖畫和聲音，這在孩子看來(lái)充滿神奇色彩。兩孔或三孔的電源插座，如果沒(méi)有保護(hù)裝置，一旦孩子將手指伸進(jìn)去，或拿著金屬棒伸進(jìn)去，后果將不堪設(shè)想。

許多家長(zhǎng)早已注意到這個(gè)問(wèn)題，在家中位置較低的插座上都安裝了保護(hù)蓋。但一些臨時(shí)使用的拖線板是否也使用了保護(hù)裝置呢?其實(shí)，最穩(wěn)妥的做法是，只要是大人沒(méi)時(shí)間，要留孩子一個(gè)人在客廳，最好關(guān)閉客廳所有電器的電源。

家電。

每個(gè)孩子的腦子里，其實(shí)都藏著十萬(wàn)個(gè)為什么?？吹诫娚?，孩子會(huì)忍不住伸手去摸一摸;看到吸塵器，孩子也會(huì)動(dòng)手去試一試;對(duì)煤氣灶噴出的藍(lán)色火焰，孩子同樣感興趣。家中電器越來(lái)越多樣，危險(xiǎn)也是防不勝防。最好的做法是，電器使用完及時(shí)斷電，及時(shí)規(guī)整放好，此外要不斷教育孩子不要亂動(dòng)。

藥片。

一個(gè)寶寶因偷吃了奶奶皮包里的降血壓藥，被送到華派愛嬰洗胃。帶孩子看望老人的時(shí)候，最容易發(fā)生孩子誤吞大人藥片問(wèn)題。當(dāng)大人忙于談話聊天時(shí)，寶寶只需要幾秒鐘的時(shí)間就可以把他認(rèn)為新奇的東西放到嘴里。

除了藥箱，零錢包、化妝包、公文包，甚至外出時(shí)帶的旅行箱內(nèi)，某些東西可能給寶寶帶來(lái)中毒、窒息、割傷的危險(xiǎn)。比如，藥物、零錢、硬糖、筆帽、圖釘、指甲油、彎刀等。

有毒液體。

據(jù)調(diào)查顯示：美國(guó)14歲以下兒童中，每年意外中毒死亡人數(shù)超過(guò)100人。清潔劑、化妝品、殺蟲劑、顏料、酒精等都非常危險(xiǎn)。建議：把危險(xiǎn)品放在孩子夠不著的壁櫥，最好上鎖。

繩索。

據(jù)調(diào)查：每年約有500名美國(guó)兒童因?yàn)槔K索窒息死亡，大多是4歲以下的孩子。對(duì)寶寶而言，危險(xiǎn)的繩索包括：窗簾拉繩、落地?zé)綦娋€、未固定的電話線、電腦接線等。此外，玩具上超過(guò)7英寸(約合18厘米)的拉線、帶子也很危險(xiǎn)，盡量不要給4歲以下的孩子玩。

浴缸。

在家中的大浴缸內(nèi)泡澡，不管是對(duì)大人還是小孩而言具有相同的誘惑。然而，調(diào)查顯示，在家中溺水身亡的孩子中，80%在4歲以下。專家稱，1英寸(約合2.5厘米)深的水就足以淹死孩子。也許你不信，但想象一下，如果孩子單獨(dú)走到濕滑的浴缸，面朝下摔在浴缸里的話，這一點(diǎn)點(diǎn)水也會(huì)致命。因此，孩子在浴缸洗澡時(shí)，父母必須始終在孩子身邊，哪怕接個(gè)電話的功夫都有可能發(fā)生意外。

玩具。

在你把玩具遞給孩子，尤其是一些色彩鮮亮類似糖果的玩具時(shí)，有沒(méi)有想到孩子可能把它吞下去?每年大約有160名兒童因?yàn)闅夤墚愇飳?dǎo)致窒息死亡。容易發(fā)生窒息的小物件包括：硬幣、小珠子、氣球、糖果、堅(jiān)果、葡萄、爆米花等。此外，童車上的小零件也是導(dǎo)致兒童窒息的隱患。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇四

這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。

二、他總是只留下電話號(hào)碼

為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。

(1)電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的

簡(jiǎn)歷

(4)用留言留住面試機(jī)會(huì)。國(guó)外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國(guó)際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來(lái)越多了。如果沒(méi)有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。

三、默默無(wú)聞也可愛：教育背景

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇五

其實(shí)我們一直強(qiáng)調(diào)的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，也會(huì)出現(xiàn)比“斃掉”的情況，到底是哪些致命的錯(cuò)位呢？我們先來(lái)探討一下，在投遞簡(jiǎn)歷這一過(guò)程中通常會(huì)有哪些“杯具”發(fā)生。

死法一：郵件標(biāo)題平平無(wú)奇，甚至簡(jiǎn)單到形同廢話。

前面說(shuō)到了，越是要求不高的崗位，應(yīng)聘者越多，很多時(shí)候hr是挑著看簡(jiǎn)歷的，哪個(gè)標(biāo)題寫得好，他就決定先看哪個(gè)，所以標(biāo)題怎么寫至關(guān)重要!你要學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢(shì)，尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡(jiǎn)歷的朋友，千萬(wàn)別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)化一下。

但是很多人根本沒(méi)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，或者覺得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會(huì)有伯樂(lè)相中自己的。結(jié)果他們的郵件標(biāo)題寫得特別簡(jiǎn)略，有的'寫著“應(yīng)聘xx崗位”，最多加個(gè)“某某大學(xué)某某人”，幾乎沒(méi)什么特色，自然很難給人留下深刻印象。

死法二：以附件的形式投遞簡(jiǎn)歷。

由于hr的信箱里塞滿了各種來(lái)信，通常會(huì)設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類，其中，以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被誤當(dāng)成病毒或垃圾郵件?？梢哉f(shuō)，這是“死”得最冤枉的。

所以除非對(duì)方有明確要求，否則你一律以正文的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，想同時(shí)寄照片、已有作品等東西時(shí)也是一樣，把它粘貼到郵件正文里就行了。不要因?yàn)楹?jiǎn)歷模板很漂亮，就有些“舍不得”。粘貼過(guò)來(lái)后，如果圖片尺寸、表格大小出現(xiàn)比例失調(diào)的情況，你就調(diào)整一下。調(diào)整后如果不確定是否美觀，你可以先發(fā)到自己其他郵箱里，查收一下，看一下效果。把效果調(diào)到最佳后再發(fā)給招聘單位。

退一步想，哪怕對(duì)方郵箱沒(méi)有設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類，那他想看到你的簡(jiǎn)歷，也要逐一下載、打開(或者打開，另存為)，才能看到你的信息，是不是?hr很忙，千萬(wàn)不要以為他們都是一幫閑得發(fā)慌的家伙。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇六

一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。

對(duì)癥下藥：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來(lái)，為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要?！暗豁?yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、hr等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位?！睆堄赋觥Ｒ哉衅搁_發(fā)工程師為例，hr要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。

2：貪靚癥。

臨床癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流。

各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送vcd，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫上“通緝伯樂(lè)”。

對(duì)癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建表示：“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用。”

3：大嘴癥。

臨床癥狀：極盡夸張之能事。

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。

對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的。‘負(fù)責(zé)’之類的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！?/p>

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簡(jiǎn)歷的大致命傷篇七

1、全職的意思是一周五天，不是一周來(lái)三天，每天能做夠8小時(shí)。全職是說(shuō)一周的時(shí)間，不是說(shuō)每天的時(shí)間。（我很難理解這個(gè)定義怎么被理解成每天的。）。

2、英文好，不等于中文好，中文好不等于會(huì)想創(chuàng)意，會(huì)想創(chuàng)意不等于我招的是個(gè)會(huì)想創(chuàng)意的人。

這個(gè)誤區(qū)在于，作為一個(gè)語(yǔ)言專業(yè)的學(xué)生，該學(xué)生全部的簡(jiǎn)歷里沒(méi)有任何經(jīng)歷顯示出與廣告的關(guān)系，于是強(qiáng)拉硬拽過(guò)來(lái)一些牽強(qiáng)的東西，反而讓人感到無(wú)法信服，因?yàn)楦緵](méi)有這樣的`邏輯關(guān)系。再者就是自己猜測(cè)職位要求和內(nèi)容，表明了她并沒(méi)有對(duì)想申請(qǐng)的職位做過(guò)研究和了解，只是胡亂投了一個(gè)。其實(shí)這個(gè)職位確實(shí)要英文很好的員工，因?yàn)楹芏鄡?nèi)容需要和對(duì)方的美國(guó)總部溝通。而其對(duì)于招聘方來(lái)講，工作內(nèi)容不會(huì)可以教，但是一點(diǎn)sense都沒(méi)有的話就比較困難了。

3、郵件正文沒(méi)有一個(gè)字，非常不禮貌。

發(fā)送無(wú)正文郵件在我的生活里只有兩種情況：1）關(guān)系非常熟絡(luò)；2）事先知道你要發(fā)給我發(fā)一個(gè)某個(gè)內(nèi)容的附件，并且只有附件的內(nèi)容有用，正文無(wú)需再文字說(shuō)明。

4、郵件正文撒嬌范兒。

姐姐姐姐的叫個(gè)不停，全文都是連環(huán)畫，一定使用sogou拼音打出來(lái)的。發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要知道自己是在找工作，工作最需要什么？專業(yè)性。因此首先要表現(xiàn)出專業(yè)性。你認(rèn)真了，我才會(huì)對(duì)你認(rèn)真。不管看簡(jiǎn)歷的人和你是怎樣的關(guān)系，都不是攀親戚一樣的寫正文，會(huì)讓人非常不舒服，而且我會(huì)很擔(dān)心推薦你過(guò)去是否有風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于任何公司來(lái)講，撒嬌是最讓人討厭的行為，特別是在完全陌生的情況下。

5、你要告訴我connection是什么？你在撞大運(yùn)嗎？

這似乎是一個(gè)共性的東西，收到很多簡(jiǎn)歷，完全看不到和廣告的關(guān)系是什么？哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的內(nèi)容都沒(méi)有，甚至沒(méi)有說(shuō)明。這讓人感覺很蒙，而且感覺你是為了撞大運(yùn)來(lái)的，不是認(rèn)真的，那招聘方不會(huì)對(duì)你認(rèn)真。

6、請(qǐng)看清楚哪個(gè)城市在招人，且不要跟我套近乎，找那么多的magic.

收到一個(gè)magic的郵件，首先她表明自己對(duì)廣州d5非常有熱愛，其次講她的大學(xué)四年與d5非常有緣分，最后講和我本人的學(xué)校和家鄉(xiāng)有如何的magic.這樣的東西誰(shuí)看了都會(huì)覺得很假對(duì)不對(duì)？何況我是北京招人。

7、每個(gè)經(jīng)歷都那么短，因此必須放棄你。

8、名人牛人的推薦信或者推薦語(yǔ)，請(qǐng)附上復(fù)印件，而不是在簡(jiǎn)歷上自己寫一大段。

這個(gè)問(wèn)題不典型，但是也震了我一下，一個(gè)女孩子在簡(jiǎn)歷的最上方像開場(chǎng)白一樣寫了四行牛人給她的評(píng)語(yǔ)，例如微軟某某高管，例如某國(guó)家的部長(zhǎng)等，嚇我一跳，剛想這女孩涉獵真廣，突然發(fā)現(xiàn)，是在做奧運(yùn)會(huì)志愿者的時(shí)候得到的贊揚(yáng)。當(dāng)然，這種贊揚(yáng)也是贊揚(yáng)，但是問(wèn)題是：

1）奧運(yùn)會(huì)志愿者是全北京高校的硬性工作，一下上了幾萬(wàn)人，參加了志愿者并不能說(shuō)明你是如何的鶴立雞群，拔得頭籌。而國(guó)家強(qiáng)制性的培訓(xùn)了那么久，如果你還給做砸了，那你簡(jiǎn)直太差了，且估計(jì)你大學(xué)也上不到今天了。（這樣說(shuō)可能很絕，但是有一個(gè)觀點(diǎn)是要說(shuō)明，奧運(yùn)經(jīng)歷可以寫，但是不要把寶全壓上來(lái)，當(dāng)做自己最大的豐功偉績(jī)，否則結(jié)果會(huì)很糟糕。

2）外國(guó)人都會(huì)對(duì)給予幫助的人進(jìn)行感謝和贊揚(yáng)，這是人與人之間的溝通方式。外國(guó)人說(shuō)你clever并不是說(shuō)你就clever到一定級(jí)別了，而是一種感謝的方式，而外國(guó)人的夸獎(jiǎng)一般都會(huì)夸張。比如我大二做快消實(shí)習(xí)的時(shí)候，把場(chǎng)面搞亂了，什么啊good？這是他們的一種表達(dá)方式，不管是真的做的好還是感謝你的苦勞，所以千萬(wàn)別寫一句話放簡(jiǎn)歷上。

如果真的有很特別的，要附上推薦信的復(fù)印件，或者當(dāng)事人的聯(lián)絡(luò)方式以表可證明的態(tài)度。需要注意的人，推薦你的，或者證明你優(yōu)秀的不一定非要是名人，可以是做義工的組長(zhǎng)，可以是洗過(guò)碗的小店老板，除非真的見過(guò)某些國(guó)家政要，或者是某些大人物的貼身助理，否則不要用別人的名號(hào)揚(yáng)自己威風(fēng)，非常的狐假虎威，很糟糕。而且，如果你真的那么那么好，推薦你的人為什么不留你呢？即使不留你，他們也會(huì)把你推薦給自己的朋友，為什么你還跑來(lái)找工作呢？你看，這就很容易把自己繞進(jìn)去。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇八

第一部分：個(gè)人信息。

???這里包括你的全名、通訊地址、電話號(hào)碼和電子郵箱地址。如果有照片，以端莊清晰為好。

第二部分：求職目標(biāo)。

???用一個(gè)簡(jiǎn)短的句子解釋你應(yīng)聘的職位，這會(huì)讓招聘人員立即明了你是誰(shuí)和你正在尋找的目標(biāo)，你沒(méi)有強(qiáng)迫他們費(fèi)時(shí)費(fèi)力地讀完整個(gè)簡(jiǎn)歷，你向招聘人員顯示了你是個(gè)善解人意的求職者。

第三部分：你的工作經(jīng)驗(yàn)。

???先是最近的工作（包抱假期打工、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)），寫清單位的名稱、你工作的日期，此外對(duì)你的成就做簡(jiǎn)短的描述。當(dāng)然，如果你的最新經(jīng)驗(yàn)對(duì)你求職目標(biāo)沒(méi)什么意義，或者你的某些經(jīng)驗(yàn)并不能給人留下最深刻的印象，那你有必要重新整理你的“經(jīng)驗(yàn)?zāi)夸洝绷?，去粗取精很重要?/p>

第四部分：教育背景。

??首先列舉你最新的教育經(jīng)歷以及最新接受的某些技術(shù)技能的培訓(xùn)。說(shuō)明你的學(xué)校名稱、所在地區(qū)以及你的學(xué)歷及學(xué)專業(yè)等等。不要忘記提及你的.技術(shù)和計(jì)算機(jī)技能。也不要忘記列上你的外語(yǔ)溝通能力，這也許是用人單位考察你的軟指標(biāo)。有時(shí)候也可以適當(dāng)列上你的興趣愛好，這也許能從一個(gè)側(cè)面反映出你是一個(gè)全面發(fā)展的人。

??另外，還得再提醒的是，簡(jiǎn)歷要選擇方便閱讀、干凈和一致的字體，不要用非傳統(tǒng)或者過(guò)度有創(chuàng)造性的字體。同時(shí)因?yàn)槭恰昂?jiǎn)”歷，請(qǐng)遵循簡(jiǎn)單法則，一份簡(jiǎn)歷最終不長(zhǎng)于一頁(yè)紙。因?yàn)閾?jù)調(diào)查，招聘人員平均花費(fèi)不到30秒讀一份簡(jiǎn)歷，因此簡(jiǎn)潔是鑰匙。

???如果你選擇電子郵件的形式送上你的簡(jiǎn)歷，最好在附件里再粘貼一個(gè)簡(jiǎn)歷備份。因?yàn)橛袝r(shí)候在傳送過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些亂碼，這樣，你的這次簡(jiǎn)歷投遞就無(wú)效了。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇九

大家在制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要了解簡(jiǎn)歷上有哪一些信息時(shí)不能書寫的，這是建立致命傷!以下是文書幫分享的：個(gè)人簡(jiǎn)歷的致命傷有哪一些教學(xué)，歡迎閱讀!

在求職的時(shí)候，投了很多份的個(gè)人簡(jiǎn)歷,卻沒(méi)有得到多少的面試機(jī)會(huì),那么最大的可能性就是你的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)問(wèn)題了,個(gè)人簡(jiǎn)歷存在一些致命的硬傷,讓招聘者不考慮你,這樣怎能快速的找到好工作呢?所以今天我們就來(lái)告訴大家個(gè)簡(jiǎn)歷中存有的硬傷,希望你針對(duì)性的檢查,重新寫好簡(jiǎn)歷。

個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性是最大的硬傷，這樣的簡(jiǎn)歷被招聘者看到之后，基本上都會(huì)選擇刪除，最直接的原因就是他在你的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)值得關(guān)注的東西，要知道，第一個(gè)崗位都有其的招聘要求，而你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性寫作的話，哪里會(huì)有符合這些要求的內(nèi)容呢，那么招聘者肯定就會(huì)認(rèn)為你不適合了。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的重復(fù)性，這個(gè)也是一大硬傷了，可能你是有針對(duì)性的寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷了，但是問(wèn)題來(lái)了，你是參考了一些簡(jiǎn)歷模板并抄襲了其中的一些內(nèi)容放在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷上了，這樣你的簡(jiǎn)歷可能就會(huì)與別人一些內(nèi)容重復(fù)了，招聘者看簡(jiǎn)歷多了，一見到這些內(nèi)容之前已經(jīng)看過(guò)了，就知道你是抄別人的，那么怎么考慮你呢?這里需要參考別人，用自己的言詞表達(dá)出來(lái)，再說(shuō)別人的也不一定與你的相符，你需要結(jié)合實(shí)際來(lái)寫，這樣才最好。

個(gè)人簡(jiǎn)歷中最到命的就是這兩點(diǎn)了，希望你自己針對(duì)性的檢查修改一下吧。

?

現(xiàn)在工作難找是我們每一個(gè)年輕人都面對(duì)的問(wèn)題，而對(duì)于一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，想要在眾多的求職者中脫穎而出就應(yīng)該做好全面的工作。

像是我們?cè)趥€(gè)人簡(jiǎn)歷上的.準(zhǔn)備工作就是我們成功求職絕對(duì)不能缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)。

一般主考官每天要看的簡(jiǎn)歷是非常多的，而我們每天要在這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行較量才會(huì)有面試的機(jī)會(huì)，一些過(guò)于老套的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì)成為別人的墊腳石，我們想要吸引主考官的眼光就應(yīng)該學(xué)會(huì)推陳出新。

像是我們?cè)诩垙埖念伾妥煮w顏色上的選擇就是一個(gè)重點(diǎn)，在過(guò)去我們所選擇的紙張和字體顏色都是統(tǒng)一的白紙黑字。

雖然說(shuō)這種白紙黑字的方式是非常正規(guī)的，但是我們想象主考官每天看到的都是這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果來(lái)了一個(gè)不一樣的設(shè)計(jì)的話，那么自然就會(huì)讓人有一種耳目一新的感覺。

還有就是我們?cè)诮榻B的內(nèi)容上，對(duì)于個(gè)人的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)一些關(guān)于個(gè)人信息的介紹是絕對(duì)不能少的。

但是我們要學(xué)會(huì)在內(nèi)容上突出一定的重點(diǎn)。

很多公司在招聘人才的時(shí)候都會(huì)很看重人才的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題。

所以像是我們的畢業(yè)學(xué)校還有我們的工作經(jīng)驗(yàn)都是必須要展現(xiàn)出來(lái)的。

最后也就是在我們的能力展現(xiàn)的問(wèn)題上，很多的人都會(huì)在一些細(xì)節(jié)的問(wèn)題上不加以注意。

一些太過(guò)籠統(tǒng)的介紹是不能顯示出我們的個(gè)人能力問(wèn)題的，像是應(yīng)屆畢業(yè)生制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧中就提到要展現(xiàn)出一定的細(xì)節(jié)問(wèn)題才可以有更好的效果。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十

在我們與優(yōu)才通網(wǎng)合作的企業(yè)招聘經(jīng)理和獵頭顧問(wèn)的長(zhǎng)期交流中，我們發(fā)現(xiàn)：尋找高端職業(yè)機(jī)會(huì)的高級(jí)人士和職業(yè)經(jīng)理人在簡(jiǎn)歷寫作中存在著七大致命誤區(qū)：

1.簡(jiǎn)歷寫得太短。

許多求職者認(rèn)為簡(jiǎn)歷要保持在一頁(yè)或兩頁(yè)的范圍內(nèi)。事實(shí)上，高端職業(yè)人士的專業(yè)簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際需要來(lái)決定長(zhǎng)短。如果你是尋找更高層級(jí)職位的高級(jí)管理人員，您可能有很多職業(yè)成就和工作經(jīng)驗(yàn)需要呈現(xiàn)，但由于1-2頁(yè)的篇幅限制使你不能全部列出來(lái)。況且，有些列出的事項(xiàng)也需要你對(duì)做過(guò)的工作或者完成工作的情況加以具體解釋，所以要求你要按照實(shí)際需要來(lái)決定專業(yè)簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短。

2.漏掉過(guò)去重要的工作經(jīng)歷。

如果你有一個(gè)很長(zhǎng)的從業(yè)經(jīng)歷，而且具有多年服務(wù)于多家不同公司的經(jīng)歷，您可能以為只列出最近十年的經(jīng)歷就可以了，許多人也認(rèn)為這就足夠了。但是，如果在此之前您有過(guò)在大公司或者有影響力的公司任職的經(jīng)歷，那么千萬(wàn)不要漏掉這類過(guò)去的工作經(jīng)歷。

3.在無(wú)關(guān)的項(xiàng)目上過(guò)分解釋。

您在簡(jiǎn)歷的某些地方可能需要一些修飾，而其他地方并不需要。例如：您過(guò)去在各個(gè)不同公司任職的工作說(shuō)明，您不必逐項(xiàng)對(duì)每個(gè)任職的職務(wù)加以工作說(shuō)明。其他高管通過(guò)職銜就會(huì)明白。簡(jiǎn)歷中其他重要的陳述應(yīng)當(dāng)用來(lái)說(shuō)明你為什么比其他有相似工作經(jīng)驗(yàn)的候選人更加優(yōu)秀的原因。其他重要項(xiàng)目可能還包括你在前面任職的職位上面臨的挑戰(zhàn)，采取的措施和取得的成果。

4.呈現(xiàn)過(guò)于個(gè)性化的東西。

很多人喜歡在簡(jiǎn)歷里加添一些個(gè)性化色彩的東西，其實(shí)您不必談太多個(gè)人的思想和生活。依照簡(jiǎn)歷閱讀對(duì)象的不同，他們可能會(huì)根據(jù)你專業(yè)簡(jiǎn)歷中提供的信息做一些設(shè)想，因此你要重點(diǎn)介紹涉及工作的事情，比如你是哪些專業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員，而不必在簡(jiǎn)歷中提及你的家庭情況及其他個(gè)人情況。

5.太注重形式化。

如果你想談過(guò)去的事情，不要過(guò)分拘泥于簡(jiǎn)歷的形式。為什么不能說(shuō)說(shuō)你真正使局勢(shì)起死回生的獨(dú)特經(jīng)歷呢？雖然這可能聽上去并不像傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作，但有時(shí)增加一些經(jīng)歷中的軼事可以給專業(yè)簡(jiǎn)歷添加一些人性化的色彩。

6.過(guò)度炫耀。

很多高端專業(yè)人士對(duì)自己已經(jīng)取得的職業(yè)成就進(jìn)行自我吹噓，他們自以為是同類人中的佼佼者，殊不知做某些事情拿第一并不等于你就做的最好。候選者關(guān)鍵是要向雇主展示自己擅長(zhǎng)即將要從事的工作，并且說(shuō)明聘請(qǐng)你會(huì)給招聘公司帶來(lái)更好的收益。

7.表達(dá)模糊不清。

許多高端職業(yè)人士的專業(yè)簡(jiǎn)歷讀起來(lái)像一般的常規(guī)簡(jiǎn)歷。一般的求職者愿意成為一個(gè)新公司的雇員或者機(jī)器生產(chǎn)線的一分子，但是，高端職業(yè)人士的專業(yè)簡(jiǎn)歷卻是截然不同的。專業(yè)簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包含高端候選者對(duì)將要從事行業(yè)的獨(dú)到的想法和戰(zhàn)略遠(yuǎn)見，以及對(duì)如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效措施等等。

為了有效發(fā)揮專業(yè)簡(jiǎn)歷作為營(yíng)銷文件的作用，作為高端人士和職業(yè)經(jīng)理人，一定要避免上述專業(yè)簡(jiǎn)歷寫作中易出現(xiàn)的誤區(qū)，以使你能夠在中意的高端職業(yè)機(jī)會(huì)面前脫穎而出，獲得職業(yè)提升的有利時(shí)機(jī)。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十一

答案：1、簡(jiǎn)歷的修飾。

不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。

檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。

在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。

如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。

不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。

如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見”吧!

4、陳述你的才能。

如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。

通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長(zhǎng)處。

不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。

為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。

不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。

人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。

不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。

仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請(qǐng)不要寄附件。

當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。

如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中的14個(gè)需要注意的地方【2】。

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。

最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。

當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的`價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。

否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。

一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。

對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。

讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。

盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十二

致命程度：五顆星。

no.2缺乏細(xì)節(jié)。

致命程度：四顆星。

再牛逼的經(jīng)歷也需要包裝，切忌泛泛而談，不然就成了沒(méi)有意義的文字堆砌。hr需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

a、曾在一家餐廳工作;。

b、曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過(guò)20名員工，取得了兩百萬(wàn)美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引hr的眼球，需要用邏輯化的語(yǔ)言來(lái)梳理你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能量化的盡量都有數(shù)字來(lái)表示，提升簡(jiǎn)歷吸引人和打動(dòng)人的程度。

no.3萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。

致命程度：四顆星。

任何時(shí)候只要你試圖炮制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的企業(yè)，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現(xiàn)，你需要用簡(jiǎn)歷去說(shuō)服他們，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。

no.4關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)。

致命程度：四顆星。

很多童鞋的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式，比如：

參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄;在日間托兒所照看小孩;更新部門文件。

然而hr大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么，更關(guān)心你是怎么做的以及為什么要這么做。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述：

為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?；顒?dòng)，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì);。

整理十年來(lái)累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門的人員查詢。

no.5拖得過(guò)長(zhǎng)或者減省得太短。

致命程度：四顆星。

不管你聽到或讀到過(guò)什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短沒(méi)有一定之規(guī)。為什么?因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。

當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，最好能把篇幅限定在2頁(yè)紙以內(nèi)。但也不能說(shuō)，你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁(yè)紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過(guò)多地刪掉，以讓它適合一頁(yè)紙的標(biāo)準(zhǔn)。唯一的標(biāo)準(zhǔn)是，用最清晰和簡(jiǎn)潔的方式展示出你的經(jīng)歷和能力，去除掉一切與目標(biāo)職位不相關(guān)的東西。以一種最極端的方式舉例，假如你有10份項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不要都寫，挑最相關(guān)的;如果很不幸都特別相關(guān)，選最牛最有說(shuō)服力最能展現(xiàn)你自己能力的;如果很不幸都很能展現(xiàn)你自己，請(qǐng)合并同類項(xiàng)謝謝!

no.6求職目標(biāo)設(shè)定粗糙。

致命程度：三顆星。

一些hr會(huì)看你簡(jiǎn)歷里面的求職目標(biāo)說(shuō)明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡(jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語(yǔ)言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場(chǎng)職位，能讓我在為非營(yíng)利性組織的籌款方面貢獻(xiàn)我的經(jīng)驗(yàn)和技能。

no.7缺乏吸引人的動(dòng)詞。

致命程度：三顆星。

避免用這樣的形容詞短語(yǔ)：負(fù)責(zé)，用這種有動(dòng)態(tài)效果的詞：作為it幫助平臺(tái)的一部分，解決用戶問(wèn)題，服務(wù)超過(guò)4000學(xué)生和員工。記住，動(dòng)詞更能抓人眼球。

no.8落掉重要的信息。

致命程度：三顆星。

你可能會(huì)不愿提起，比如說(shuō)，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過(guò)這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對(duì)你從這些小事中學(xué)到的技能(比如，工作倫理、時(shí)間管理等)非常感興趣，超過(guò)你的想象。

no.9視覺上太花哨或擁擠。

致命程度：三顆星。

如果你的簡(jiǎn)歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會(huì)頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡(jiǎn)歷之前，最好能找?guī)讉€(gè)人看看。問(wèn)問(wèn)他們，你的簡(jiǎn)歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來(lái)比較困難，那么，重新做吧。

no.10聯(lián)系方式錯(cuò)誤。

致命程度：三顆星。

曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者，他的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯(cuò)，基本上沒(méi)有大問(wèn)題，但他就是沒(méi)有收到任何回復(fù)。一天我半開玩笑似的問(wèn)他是不是電話寫錯(cuò)了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn)：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十三

勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，f被看做e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。

不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。

引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的.職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。

切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十四

應(yīng)聘職位：操作工。

應(yīng)聘年份：1996年。

學(xué)歷：職高畢業(yè)。

經(jīng)驗(yàn)：一年鞋業(yè)包裝工經(jīng)驗(yàn)。

收信單位：跨國(guó)汽配制造企業(yè)。

尊敬的xx公司領(lǐng)導(dǎo)及人事部領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

恕我冒昧地寫這封信，希望能在貴公司招聘工人時(shí)有一個(gè)應(yīng)試的機(jī)會(huì)，并渴望成為貴公司的一員。

再苦再累的工作我不怕，然而，經(jīng)理們粗暴的態(tài)度讓我常常苦惱。他們對(duì)員工動(dòng)不動(dòng)就是謾罵或是挖苦，似乎生來(lái)欠他們債似的。是的，我們打工是為了掙錢。可我們首先要做一個(gè)人，要有尊嚴(yán)。我不相信一個(gè)優(yōu)秀的老板會(huì)是這樣的。聽老鄉(xiāng)說(shuō)了許許多多貴公司的故事，說(shuō)貴公司中人人都可以和大老板說(shuō)話和討論問(wèn)題；說(shuō)貴公司工人提了差的建議會(huì)有人告訴你差在那兒，而提了好的建議會(huì)得到獎(jiǎng)賞；說(shuō)貴公司經(jīng)理們對(duì)員工非常尊敬。這是一個(gè)多么好的公司啊！

不知道貴公司何時(shí)會(huì)對(duì)外招聘工人，我相信自己能勝任?，F(xiàn)將個(gè)人資料寄上，請(qǐng)審閱。有一句話不知該不該講，上面有關(guān)我們公司的話，煩請(qǐng)保密，不然我會(huì)被“炒魷魚”的。

真誠(chéng)的期待著有一天能成為貴公司車間的一名工人。

非常謝謝。

xxx敬上。

評(píng)估及錄用情況：沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來(lái)覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。對(duì)美好企業(yè)文化的向往是這位年輕人最令人贊賞的地方，這也是一切優(yōu)秀企業(yè)所歡迎的員工素質(zhì)。經(jīng)面試，獲得認(rèn)可，成為機(jī)動(dòng)組操作工，3個(gè)月之后被破格提拔為領(lǐng)班。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十五

答案：1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見”吧!

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作【2】。

“本人基本情況”包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒(méi)有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地概括說(shuō)明一下就夠了。

“個(gè)人履歷”主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。

“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣，可以提供給他全面的成績(jī)單，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的'實(shí)踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。?duì)于參加過(guò)工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的。

“本人的能力、性格評(píng)價(jià)”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、呼機(jī)號(hào)、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無(wú)法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對(duì)等式。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十六

死法三：求職意向不明確。

很多人由于缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，求職時(shí)意向不明確，感覺自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡(jiǎn)歷的時(shí)候便把它們?nèi)羞M(jìn)去了。事實(shí)上，這樣的簡(jiǎn)歷是很難歸類的，因?yàn)橐患覇挝恍枰衅傅膷徫煌恢挂粋€(gè)，有不少崗位是性質(zhì)相近的，你列上三四種，好像什么都能干，但表現(xiàn)又不突出，結(jié)果就會(huì)適得其反，讓人覺得你可能哪一方面都表現(xiàn)平平，而單位已經(jīng)不缺勤雜工了，結(jié)局只能是pass!

你總不能指望hr幫你拿主意，幫你挑一個(gè)職位吧?你又不至于優(yōu)秀到他非錄取不可，甚至沒(méi)有合適的崗位，也會(huì)為你“因人設(shè)崗”的地步。這種做法也容易讓人懷疑你求職時(shí)三心二意，在海投簡(jiǎn)歷，影響印象分。

還有一些人描寫求職意向時(shí)喜歡大而化之，寫得很籠統(tǒng)，往輕了說(shuō)，這至少是不夠?qū)I(yè)的表現(xiàn)。像“編輯”一項(xiàng)，從流程上來(lái)說(shuō)，可以分為“策劃編輯”、“責(zé)任編輯”、“執(zhí)行編輯”、“文字編輯”，從內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂(lè)編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫應(yīng)聘“編輯”，對(duì)方就可能不知道你到底想應(yīng)聘哪個(gè)職位了。

關(guān)鍵點(diǎn)：求職意向一定要清楚、醒目，寫得越細(xì)，越專業(yè)!

其實(shí)，解決辦法很簡(jiǎn)單，投遞之前先看一下人家的招聘啟事是怎么寫的，上面肯定會(huì)有明確的名稱和崗位描述，你照抄那個(gè)就行了。千萬(wàn)不要自做聰明，使用什么大詞或自己瞎想一個(gè)。

當(dāng)然，最糟糕的是什么都不寫，這種完全不尊重hr的做法，下場(chǎng)自然只能是被刷掉。

死法四：文件名稱太籠統(tǒng)，一下子就淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷大海里了。

其實(shí)，這種情況還蠻多的，hr要是也懶一點(diǎn)，那么接收時(shí)就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡(jiǎn)歷就這樣人間“蒸發(fā)”了!

如果應(yīng)聘時(shí)不改掉這個(gè)毛病，那你工作后還會(huì)吃很多類似的虧，甚至把你的領(lǐng)導(dǎo)、你的客戶逼瘋。比如說(shuō)，你給任何一個(gè)人發(fā)文件，標(biāo)題都是聊聊數(shù)字，什么“總結(jié)”、“報(bào)表”、“圖片”，逼著對(duì)方一遍又一遍地幫你改標(biāo)題。時(shí)間一長(zhǎng)，對(duì)方肯定會(huì)煩不勝煩。

關(guān)鍵點(diǎn)：文件名稱最好涵蓋作者、內(nèi)文標(biāo)題、文件類型、日期等基本信息，不要老讓別人幫你改標(biāo)題。

我的建議是寫成“xx大學(xué)xx專業(yè)(或xx單位xx崗位)某人應(yīng)聘xxxx職位”，必要時(shí)在后面注明投遞日期。這樣的簡(jiǎn)歷不會(huì)跟別人的重復(fù)，不會(huì)有被覆蓋之虞，哪怕對(duì)方文件一多，把你的簡(jiǎn)歷弄丟了，也可以通過(guò)文檔名稱上的一兩個(gè)關(guān)鍵詞快速搜索到。

工作以后，你也最好養(yǎng)成這種工作習(xí)慣，不管是給同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)文件，還是發(fā)給客戶的，都要在文件名稱上寫清楚基本信息。像我處理各種文件時(shí)都會(huì)先改一下它的標(biāo)題，注明所有人、文件名稱、文件性質(zhì)、處理時(shí)間，必要時(shí)注明移交給誰(shuí)、處理程度，如：

陳乾文：5月工作總結(jié)(給王總)-0602。

陳乾文：辦公室績(jī)效考核新辦法(草稿)(1稿)-20100705。

如果是要對(duì)方打印出來(lái)的，那我也會(huì)在內(nèi)文里注明這些基本信息。文件要是有很多頁(yè)碼，那就要標(biāo)注總頁(yè)碼和分頁(yè)碼――這樣對(duì)方就不會(huì)漏掉了最后一兩頁(yè)還不知道了!

別看這些都是小問(wèn)題，在招聘活動(dòng)中，會(huì)有一小半的簡(jiǎn)歷犯有這樣的毛病，自我否定掉，或者被人匆匆掃一眼就扔進(jìn)了垃圾信箱。

因?yàn)閺氖碌氖钦衅腹ぷ鳎云綍r(shí)有好些朋友讓我?guī)兔Ω暮?jiǎn)歷。不少朋友聽從我的建議之后，得到的面試通過(guò)比過(guò)去增加了四五倍。過(guò)去，可能每投出四五十份簡(jiǎn)歷，才會(huì)有次面試機(jī)會(huì)，現(xiàn)在每投出七八份簡(jiǎn)歷，就會(huì)有次面試機(jī)會(huì)了。兩相比較，簡(jiǎn)歷的命中率提高了400-500%!

其實(shí)，這就是個(gè)習(xí)慣問(wèn)題，你在做簡(jiǎn)歷時(shí)考慮到了，工作后自然也會(huì)舉一反三，應(yīng)用到其他方面?！按笫驴茨芰?，小事看人品”，一個(gè)人有什么樣的品質(zhì)，通常會(huì)在他做事的細(xì)節(jié)上體現(xiàn)出來(lái)。我們說(shuō)“簡(jiǎn)歷看能力”，原因也在于此。

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簡(jiǎn)歷薪水填寫技巧。

簡(jiǎn)歷表達(dá)方式不要太俗套。

如何讓簡(jiǎn)歷更抓人。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十七

預(yù)防暗瘡的最佳辦法，是養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，以下十個(gè)惡習(xí)最易招惹暗瘡，大家宜引以為誡。

1、曬太陽(yáng)。

經(jīng)常接觸陽(yáng)光會(huì)令汗腺及皮脂腺的分泌活躍，阻塞毛孔，加速發(fā)炎，宜戴帽。

2、吃含碘食物。

含碘量重的食物(如紫菜)，在暗瘡爆發(fā)期應(yīng)避少食。

3、游泳。

泳池的消毒劑及細(xì)菌都會(huì)刺激皮膚，生暗瘡時(shí)避免游泳。

4、飲酒。

酒令血液轉(zhuǎn)為弱酸性，間接造成暗瘡問(wèn)題，患者飲酒會(huì)加速血液循環(huán)，引爆暗瘡。

5、按摩。

按摩促進(jìn)血液循環(huán)，發(fā)炎暗瘡會(huì)因而惡化，所以滿面暗瘡就不好做按摩喇！

6、吃煎炸食物。

煎炸食物的油分多，若在油脂分泌的過(guò)程中受阻塞或細(xì)菌感染，就會(huì)長(zhǎng)出暗瘡來(lái)！

7、化妝用厚粉。

化妝品會(huì)阻塞毛孔呼吸，而且粉粒會(huì)跟油脂細(xì)菌混在一起，令暗瘡惡化。

8、頭發(fā)遮擋。

頭發(fā)容易沾滿污穢和油脂，遮住面便會(huì)令面部油上加油。

9、洗桑拿。

桑拿有助血液循環(huán)，會(huì)加速暗瘡爆發(fā)。

10、膠布遮擋。

發(fā)炎暗瘡若被封閉會(huì)令情況惡化，若暗瘡已化膿，撕脫膠貼時(shí)會(huì)拉傷傷口及留下疤痕。

針清暗瘡方法詳解。

醫(yī)生及美容師一般都不贊成病人自行用針清方法處理暗瘡，因?yàn)槿绻幚聿坏闷浞ǎ瑫?huì)令毛孔受損害，留下永久性的疤痕。黑頭、酒米、初期發(fā)炎的暗瘡都不需要用針清方法，除非暗瘡已成熟，即有明顯白色的膿頭在皮膚表皮上，才可以針清。針清時(shí)必須手定，下針時(shí)必須準(zhǔn)確，切勿手軟，否則可能有嚴(yán)重后果。

簡(jiǎn)歷的大致命傷篇十八

在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，以下是最常見的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤。

二、缺乏細(xì)節(jié)。

招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

曾在一家餐廳工作;。

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過(guò)20名員工，取得了兩百萬(wàn)美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。

三、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。

任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的`雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。

四、關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)。

你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式，比如：

參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄;。

在日間托兒所照看小孩;。

更新部門文件。

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