總結(jié)是提升自己思維能力的途徑之一。總結(jié)時(shí)如何平衡客觀陳述和主觀評(píng)價(jià)？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望能夠給大家提供一些寫作靈感。
簡歷最常犯的個(gè)錯(cuò)誤篇一
然而，隨之而來的諸多問題可能會(huì)讓你措手不及，一些小的問題是可以預(yù)防的。
1、除非你確認(rèn)自己掌握了，否則不要去試win2003的防火墻。
win2003防火墻打開后，默認(rèn)是禁止3389端口的，很多站長在啟用了防火墻后一重啟服務(wù)器就再連不上3389了。所以除非你確認(rèn)自己知道這個(gè)防火墻的使用，否則就不要去碰它。
還有的朋友是改了端口卻忘記了在防火墻里開放新的端口。有的朋友則人根本不會(huì)改端口，直接在服務(wù)器上試的，結(jié)果沒改成功，重啟就進(jìn)不去了。
遇到這種情況，必須告訴機(jī)房維護(hù)人員您的服務(wù)器密碼，讓他們幫你停止防火墻。
2、千萬小心，不要禁用了網(wǎng)卡。
很多人在自己的電腦上就喜歡劈劈啪啪點(diǎn)鼠標(biāo)，在服務(wù)器上可要小心，本地連接上右鍵一下，然后左鍵一下，很可能就點(diǎn)了禁用了。結(jié)果可想而知。
遇到這種情況和上面一樣，要告訴維護(hù)人員你的服務(wù)器密碼才行。
3、別忘記了更改超管密碼。
一般idc給用戶的服務(wù)器裝完了系統(tǒng)都有個(gè)默認(rèn)的密碼的，不修改的話很容易被黑。
4、請(qǐng)注意當(dāng)你要求機(jī)房維護(hù)人員為你重啟服務(wù)器時(shí)，那將是一次非正常關(guān)機(jī)。
如果你確認(rèn)你的服務(wù)器還沒有完全死機(jī)，并且不希望非正常關(guān)機(jī)，那么可以由機(jī)房維護(hù)人員插上顯示器鍵盤等幫你從系統(tǒng)里重啟，但是前提還是你要告訴維護(hù)人員服務(wù)器密碼。
5、請(qǐng)用檢測軟件查看您服務(wù)器的硬件。
有的站長因?yàn)閷?duì)服務(wù)器不熟悉，所以常常是一有問題就懷疑硬件有故障，這樣很容易使問題的解決進(jìn)程遭到延誤。
6、不要在服務(wù)器上瀏覽網(wǎng)頁或者運(yùn)行沒有用過的程序。
或者說不要給服務(wù)器太多不安全的因素。如果沒有安裝補(bǔ)丁或者殺毒軟件，在服務(wù)器上瀏覽網(wǎng)頁將可能使服務(wù)器感染木馬或者病毒。在服務(wù)器上運(yùn)行沒有用過的程序也有同樣的危險(xiǎn)，或者有可能導(dǎo)致服務(wù)器上的默認(rèn)設(shè)置被改變。
7、盡量不要一邊看教程一邊在服務(wù)器上設(shè)置。
阿江并不是一個(gè)笨人，但是有時(shí)候還是會(huì)犯錯(cuò)誤的，所以就算教程是最新的最完整的，我們第一次操作的時(shí)候仍然可能出現(xiàn)問題，而因?yàn)槭堑谝淮?，很難記清自己操作的全部過程，最后可能導(dǎo)致連有經(jīng)驗(yàn)的人過來也無法完全設(shè)置好你的服務(wù)器了。
最好先在自己的電腦上演練一遍，確認(rèn)沒有問題了再在服務(wù)器上測試。
8、有了服務(wù)器，就要學(xué)著去使用它。
使用服務(wù)器，這看似很簡單的事情，其實(shí)是一門很大的學(xué)問，沒有哪個(gè)高手可以說他可以解決服務(wù)器里的所有的問題，更沒有誰敢說他的服務(wù)器不會(huì)被黑。
所以不要總是抱怨別人不能幫你解決問題，如果你在租用或者購買服務(wù)器之前對(duì)服務(wù)器內(nèi)部的設(shè)置一無所知，那么千萬不要把維護(hù)服務(wù)器的希望寄托在臨時(shí)找人幫忙上，要么就找個(gè)能長期幫自己的人，要么就干脆聘技術(shù)員，最好還是自己盡快學(xué)起來，因?yàn)闆]有誰會(huì)比你自己更了解你的服務(wù)器了。
9、一定不要忘記了做備份。
雖然大多數(shù)時(shí)候備份是用不上的，但是一旦用上的時(shí)候沒有備份那就是天大的災(zāi)難。在使用服務(wù)器的初期，誤操作導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失的可能性很大，病毒和入侵也會(huì)使你的網(wǎng)站數(shù)據(jù)毀于一旦，并且不要忘記了服務(wù)器最容易損壞的硬件就是硬盤。
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簡歷最常犯的個(gè)錯(cuò)誤篇二
最高學(xué)歷：高中。
工作經(jīng)歷：從事服務(wù)行業(yè)多年。
別：男健康狀況：健康籍貫：
廣西·昭平所修專業(yè)：文化。
入職時(shí)間：隨時(shí)。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：20xx—2500（可面議）。
期望地點(diǎn)：廣東·東莞。
公司名稱：新順興酒樓公司性質(zhì)：民營企業(yè)工作職位：中餐廳服務(wù)員/領(lǐng)班所屬行業(yè)：餐飲時(shí)間范圍：20xx年3月到20xx年7月離職原因：謀求發(fā)展工作描述：
在酒樓中曾擔(dān)任過多種職位，宴會(huì)服務(wù)員、包廂服務(wù)員、中餐服務(wù)員、傳菜員、餐飲領(lǐng)班等多種職位，期間受到多次培訓(xùn)，大大增長了自己的實(shí)踐技能。公司名稱：山天飲食連鎖111野山菌公司性質(zhì)：民營企業(yè)工作職位：服務(wù)員/收銀員/出品部長所屬行業(yè)：餐飲工作描述：
從事此項(xiàng)工作讓我學(xué)到了書本上所學(xué)不到的知識(shí)，真正做到了理論與實(shí)際相結(jié)合，加上之前的工作經(jīng)驗(yàn)，大大的提高了我的工作效率和工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更好的收益。
自我評(píng)價(jià)：忠實(shí)誠信,講原則，有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢；肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí)；愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者；會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。
簡歷最常犯的個(gè)錯(cuò)誤篇三
姓名：
性別：男。
年齡：25。
婚姻狀況：未婚。
身高：173cm。
體重：63kg。
籍貫：上海。
現(xiàn)所在地：上海。
工作經(jīng)驗(yàn)：學(xué)優(yōu)。
求職意向。
意向崗位：游戲原畫設(shè)計(jì)師。
求職類型：全職。
期望月薪：5000元。
到崗時(shí)間：一周內(nèi)。
期望工作地點(diǎn)：上海。
自我評(píng)價(jià)。
本人性格開朗、具有良好的溝通能力和合作精神、工作認(rèn)真、主動(dòng)性強(qiáng)。
教育經(jīng)歷。
20xx年9月~6月上海交通大學(xué)動(dòng)漫設(shè)計(jì)與制作本科。
課程描述：3dmax、maya、photoshop、flash。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx年10月~目前××××外包公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
行業(yè)類別：其他。
擔(dān)任職位：設(shè)計(jì)師。
工作描述：業(yè)務(wù)流程外包。
20xx年8月~20xx年8月××××室內(nèi)設(shè)計(jì)公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：媒體、影視制作、新聞出版。
擔(dān)任職位：裝璜美術(shù)設(shè)計(jì)/室內(nèi)外設(shè)計(jì)。
工作描述：室內(nèi)建模。
個(gè)人能力。
英語：一般。
計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@#。
簡歷最常犯的個(gè)錯(cuò)誤篇四
1、拼寫錯(cuò)誤。反復(fù)校對(duì)，最后定稿。切不要讓一個(gè)打字錯(cuò)誤使你喪失了可以得到的面試的良機(jī)。這至關(guān)重要。
2、很長的，未做任何正文的失業(yè)期。失業(yè)后，未找到正式工作前的經(jīng)歷，需要簡單地說明一下。
3、冗長。經(jīng)歷描述盡量做到簡潔明了，切中要點(diǎn)。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對(duì)你的第一印象，所以必須用優(yōu)良的紙來打印你的簡歷和求職信，再裝進(jìn)相配的`信封里。如果簡歷超過一張紙的話，把它們裝在一個(gè)大信封里再寄出，這樣的話，用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對(duì)你產(chǎn)生某類錯(cuò)誤的印象，沒有特別要求的話，不必寄出。
6、薪資要求--如果沒有把握是否開價(jià)太低或過高，最好在面試時(shí)再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。
8、興趣和愛好--不用寫，除非它們和你的應(yīng)聘的職位有關(guān)。
更多文章：簡歷：不能說的秘密簡歷七大禁忌。
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簡歷最常犯的個(gè)錯(cuò)誤篇五
怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請(qǐng)避免以下8個(gè)常見錯(cuò)誤：
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問自己以下問題：
2.目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的`：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
3.過短和過長。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
4.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
5.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
6.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
簡歷最常犯的個(gè)錯(cuò)誤篇六
英國哲學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、歷史學(xué)家休謨(davidhume)提出了理性思維的總原則—休謨公理，內(nèi)容為“沒有任何證言足以確定一個(gè)神跡，除非該證言屬于這樣的情形，其虛假比它力圖確立的事實(shí)更為神奇?！?/p>
這段話比較繞口，但含義并不復(fù)雜，簡單地說就是“非同尋常的聲明，需要非常確鑿的證據(jù)”。例如我上班遲到了，我給領(lǐng)導(dǎo)的解釋是“路上堵車”，因?yàn)槎萝囀且粋€(gè)非常尋常的事件，我不需要給出太多的證據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)選擇相信這個(gè)理由也是合理的。但若我給出的理由是“路上被火星人劫去做了人身實(shí)驗(yàn)”，那這種理由非同尋常，除非我拿出足夠的證據(jù)來證明的確發(fā)生了這件離奇的事，否則領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該相信，除非他有意裝傻。
遇到離奇的說法，很多人的選擇是“半信半疑”，因?yàn)樗麩o法確定該說法一定是假的，于是以為“半信半疑”是理性的選擇。其實(shí)這很不理性，理性的做法應(yīng)該是根據(jù)該說法的離奇度來確定相信度，該說法越離奇，則越不應(yīng)該相信，相信度與離奇度成反比。
對(duì)于火星我們都了解甚少，但如果有媒體稱“火星上發(fā)現(xiàn)了動(dòng)物”，你半信半疑了，即你的相信度是1/2，并自以為很理性。但如果換個(gè)問法“火星了發(fā)現(xiàn)了水”，你相信度還是1/2，有水-有單細(xì)胞生物-有多細(xì)胞生物-....-有動(dòng)物，一步步問下去，你每步的相信度都是1/2，中間眾多的1/2可能性相乘，就會(huì)得出一個(gè)非常微小的相信值，這就與“火星上發(fā)現(xiàn)了動(dòng)物”的1/2相信度嚴(yán)重矛盾。同樣一件事，由于問法的不同，你按“半信半疑”的方法得出的結(jié)論就自相矛盾了，其原因就在于沒有考慮到離奇度，火星上有動(dòng)物的離奇度比有水的離奇度要大得多。
我母親是個(gè)只上過小學(xué)的紡織工，早已退休在家，她在判斷國內(nèi)科技事件的離奇度時(shí)有個(gè)方法，那就是問一句“美國人用這個(gè)嗎?”在遇到推銷離子水凈化器、經(jīng)絡(luò)理療床、磁療枕時(shí)，她就會(huì)想“美國人聰明又有錢，這么好的東西他們?yōu)槭裁床挥媚?這事也太離奇了吧?！蔽夷赣H就靠這一招，識(shí)破了所有專門針對(duì)老年人的騙局。
2、無法證明不存在不等于存在。
考察一個(gè)事件是否存在，需要的是證明該事件的確存在的可靠證據(jù)，而不是不能證明該事件不存在就反證其存在。例如宇宙里有外星人嗎?，面對(duì)浩瀚無垠的宇宙，愣說一定沒有外星人，我本人是不愿意相信的，但不能因?yàn)橛钪娴暮棋驼J(rèn)定外星人一定存在，確定外星人是否存在需要能證明其存在的可靠證據(jù)，而“不存在”本身是無法證明也是不必證明的。
有人拿數(shù)學(xué)中的可以證明“不存在”來反駁“不存在無法證明”這個(gè)觀點(diǎn)，這是無效的，因?yàn)閿?shù)學(xué)是邏輯的延伸，其邊界非常明確，在現(xiàn)實(shí)世界中并不存在如此明確的邊界。很多怪力亂神說法所描述的東西，我們都無法證明其不存在，但不能因此而認(rèn)定其存在。理性思維的方法是首先不相信其存在，直至能證明其存在的可靠證據(jù)被找到為止。
3、非此未必即彼。
世界上的很多事情并不是“互斥”關(guān)系，即使證明了“非此”，那也未必“即彼”。例如用一個(gè)望遠(yuǎn)鏡觀察遠(yuǎn)處的一個(gè)物體，并做如下分析：它不是一個(gè)石碑，不是一個(gè)植物，不是......，那它一定是個(gè)人。這種分析就非常不靠譜，因?yàn)檫@個(gè)物體究竟是什么?有幾乎無窮的可能性，貿(mào)然使用排除法是一件非常危險(xiǎn)的事。
在討論中藥的毒副作用問題時(shí)，有中醫(yī)粉絲反問“西藥的毒副作用更大，你為什么不說?”，西藥的毒副作用是與原問題無關(guān)的問題，即使你論證出“西藥其實(shí)都是毒藥”這個(gè)結(jié)論，也不能反證中藥就沒有毒副作用。
不要以為這個(gè)道理非常簡單，在這個(gè)問題上犯錯(cuò)的科學(xué)人士都不少，有個(gè)執(zhí)迷于飛碟研究的某天文館研究員，在一個(gè)ufo事件研討會(huì)上，他的觀點(diǎn)是“該ufo可以確定不是飛機(jī)，不是火箭，不是氣球，不是....，所以它是飛碟?！彪m然我們至今也法確認(rèn)那個(gè)ufo到底是什么，但可以肯定的是，這個(gè)研究員的論證過程是錯(cuò)誤的。
4、相關(guān)性不等于因果性。
一位美國專家于1979提出了一個(gè)驚人的說法，即生活在高壓線附近的孩子，由于輻射的原因，患白血病的機(jī)率會(huì)增加到平均值的3倍，此說法引起了全美的廣泛關(guān)注，在隨后的里美國因此耗損了上百億美元的社會(huì)成本。美國國家科學(xué)院于發(fā)表了歷經(jīng)3年的研究結(jié)果，認(rèn)為高壓線環(huán)境與白血病發(fā)病率無關(guān)。美國國家癌癥研究所經(jīng)過歷經(jīng)7年涉及1200人的研究，于發(fā)布了同樣的結(jié)論。在一場引起全美關(guān)注的高壓線與白血病的訴訟中，法院聘請(qǐng)了16位頂級(jí)專家，包括分別獲得物理學(xué)、病理學(xué)、生物化學(xué)、醫(yī)學(xué)的6位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，他們給出的結(jié)論也同樣是高壓線環(huán)境與白血病發(fā)病率無關(guān)，終于平息了這場**。
其實(shí)，那位聲稱高壓線下更易患白血病的專家，其統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可能是真實(shí)的，但他卻沒有找到真正的因果關(guān)系，學(xué)術(shù)界的主流觀點(diǎn)認(rèn)為，生活在高壓線附近的家庭通常比較貧困，導(dǎo)致白血病發(fā)病率較高的原因更可能是其較差的生活和衛(wèi)生條件，而與高壓線本身無關(guān)。也就是說，孩子在高壓線下生活與易患白血病是相關(guān)事件，但兩者并不是因果關(guān)系，那位美國專家僅僅核實(shí)了相關(guān)性，這只能說明因果關(guān)系的可能性是存在的，他沒有做進(jìn)一步的篩查就貿(mào)然得出兩者是因果關(guān)系的結(jié)論，這就不是理性的思維方式。
假如古巴雪茄愛好者協(xié)會(huì)做一個(gè)統(tǒng)計(jì)，非常有可能得出“愛好抽古巴雪茄的人，平均壽命比普通人更高”的結(jié)論，這當(dāng)然不能得出抽雪茄有利于健康的結(jié)論，很可能是抽得起古巴雪茄的人，其生活質(zhì)量和醫(yī)療條件更高，這才是真正的長壽原因。不懂得這個(gè)原則的人，很容易被統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)誤導(dǎo)，甚至被玩弄統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的騙子所欺騙。
5、不要相信無法證偽的學(xué)說。
科學(xué)理論與其它學(xué)說如何劃界?著名哲學(xué)家卡爾·波普(karlpopper)提出了“可證偽”的標(biāo)準(zhǔn)，并得到了學(xué)術(shù)界的普遍認(rèn)可?！翱勺C偽”是指一個(gè)理論或?qū)W說存在著可以證明它是錯(cuò)了的可能性。具有可證偽性是科學(xué)理論的必要但不充分條件，無法證偽的理論不可能是科學(xué)理論。
我們可以做一個(gè)試驗(yàn)，在真空條件下讓兩個(gè)質(zhì)量不等的鐵球同時(shí)下落，如果多次可靠的試驗(yàn)結(jié)果表明，下落速度與質(zhì)量大小成正比，那就把自由落體定律推翻了。這個(gè)試驗(yàn)如此容易做，但這么多年來楞是沒有一個(gè)人做成功，這就反證了自由落體定律是如此地可靠。再比如，如果有人在三疊紀(jì)巖層發(fā)現(xiàn)了人類化石，就可以把進(jìn)化論徹底推翻，但地球這么大，每天都有不少人在挖，但從沒有在三疊紀(jì)巖層發(fā)現(xiàn)過人類化石，這就反證了進(jìn)化論的可靠性?？梢哉f，一個(gè)理論的可證偽性越強(qiáng)，則可靠性就越強(qiáng)。
李大娘建立了一個(gè)“黃大仙理論”，她認(rèn)為世上萬事萬物，包括你我的思想都是由一只超級(jí)黃鼠狼完全控制著，甚至我寫這段話諷刺黃大仙，她都可以解釋成黃大仙有意控制我在開玩笑，雖然她可以解釋一切，但這個(gè)理論卻無法證偽，因?yàn)樗o不出如何證明這個(gè)理論不成立的方法。風(fēng)水學(xué)的理論基礎(chǔ)—易經(jīng)、中醫(yī)學(xué)的理論基礎(chǔ)—陰陽五行，與“黃大仙理論”一樣，都不具有可證偽性，也都是不能相信的。
6、不要相信所謂的真理。
對(duì)于復(fù)雜的世界來說，人類的認(rèn)識(shí)能力是非常有限的，在可以預(yù)見的未來，人類不可能洞悉世界上所有的奧秘。科學(xué)是人類最可靠的知識(shí)，但它也只是人類現(xiàn)階段最可靠的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)在看來最可靠的科學(xué)理論，在將來也都有被推翻的可能。如果有人宣稱找到了自然界的真理，那你一定要引起足夠的警惕。
“真理”本來是個(gè)宗教詞匯，是對(duì)信徒進(jìn)行精神控制的工具，后來被借用到政治領(lǐng)域，在政權(quán)斗爭中發(fā)揚(yáng)光大。但它從來就不是一個(gè)科學(xué)詞匯，科學(xué)家并不認(rèn)為這個(gè)世界上有“真理”這個(gè)東西，貿(mào)然相信甚至崇拜所謂的真理，就等于放棄了自己的大腦。
7、不要被哲學(xué)說法蒙蔽。
中國人打小就生活在五行相克、陰陽平衡等中醫(yī)語言之中，這種籠統(tǒng)模糊的古代樸素哲學(xué)深入人心，拿這種哲學(xué)忽悠人就成為了中醫(yī)騙子、保健品騙子們的不二法寶。
對(duì)他們的說法，不能只憑其哲學(xué)觀點(diǎn)與自己吻合就信了，就任由他們?nèi)锩⑾鮾山飰A面地灌你，還要把他們所說的概念具體化，畢竟哲學(xué)本身治不了病。
理性思維與感性思維。
感性思維活動(dòng)包含：感覺、知覺、感性概念、本能思維傾向、習(xí)慣思維、聯(lián)想、想象、情感活動(dòng)、直覺、定量的度量、模糊的范疇思維、創(chuàng)造性思維。感性思維的特點(diǎn)是自然形成、敏感、自發(fā)產(chǎn)生、自動(dòng)執(zhí)行、孤立片面、分散并行。
理性思維包含：語言形式的概念、概念的分類、定性思維、范疇思維、邏輯隸屬關(guān)系、因果推理、過程流程的思考和規(guī)劃、數(shù)學(xué)與拓?fù)?集合/立體空間演算、色彩/旋律/布局的協(xié)調(diào)性、周期規(guī)律、清晰劃界、語言組織和傳播。特點(diǎn)是人為定義與劃分、知識(shí)成體系性、形式化、可推理性、突出相互聯(lián)系和相互制約關(guān)系、可傳播性、可理解性。理性思維與感性思維是相互銜接的，從感性過渡到理性，就像植物的根與冠并不是兩個(gè)孤立的存在。
感性思維在思維活動(dòng)中的作用。人的思維活動(dòng)起源于感覺，是感覺驅(qū)動(dòng)的，感覺信號(hào)經(jīng)過層層轉(zhuǎn)化，成為神經(jīng)活動(dòng)興奮發(fā)放的源泉，因此感覺來得自然、自動(dòng)、自發(fā)。但是感覺信息是從四面八方聚集而來，分頭作用，缺乏整合，有時(shí)根本就無法整合，因此分散、孤立、片面就成了感性思維的特點(diǎn)。動(dòng)物有著豐富的感性思維，人類發(fā)展感性思維活動(dòng)的進(jìn)化歷程源遠(yuǎn)流長，可以說生物在進(jìn)化史中99%的時(shí)間都是在發(fā)展和優(yōu)化感性思維，正因?yàn)榇耍祟惖母行运季S才如此發(fā)達(dá)。
理性思維在思維中的作用。盡管感性思維直接、自動(dòng)、并行，但是由于感性思維缺乏整體性和有效的規(guī)劃性，感性思維的弱點(diǎn)難以克服。當(dāng)人腦進(jìn)化發(fā)展到一定程度，意識(shí)產(chǎn)生，標(biāo)志著理性思維的萌芽。理性思維就是要在感性思維的基礎(chǔ)上整合，形成有效的抽象，聯(lián)絡(luò)事物內(nèi)部的邏輯關(guān)系，使思想體系成為具有廣泛聯(lián)系和因果關(guān)系、順序關(guān)系、空間關(guān)系、時(shí)間關(guān)系的有機(jī)整體。盡管理性思維的發(fā)展時(shí)間不長，程度不深，但是由于正好彌補(bǔ)了感性思維的不足，所以理性思維代表著先進(jìn)的思維方式，具有強(qiáng)大的生命力。
純粹理性化的問題。理性思維是梳理感性思維混亂的良方，依賴感性思維寬厚的土壤，能夠起到領(lǐng)導(dǎo)、駕馭的功用，但是如果理性思維脫離了感性思維的土壤，就會(huì)干枯。概念失去了內(nèi)涵就會(huì)成為符號(hào);推理超出邊界就會(huì)導(dǎo)致謬誤;語言缺乏了具體的指代就會(huì)空洞無物;思維失去了想象就會(huì)成為循環(huán)。我們可以想象在一個(gè)缺乏水的城市，植物會(huì)枯萎、動(dòng)物會(huì)銷聲匿跡，剩下建筑、公路、河床、設(shè)施會(huì)變成一片廢墟。
理性的功績?？梢哉f缺乏理性照樣可以生機(jī)盎然，缺乏感性就會(huì)枯萎。但為什么人們又是如此崇尚理性呢?因?yàn)槔硇允撬季S的靈魂，感性思維可以轟轟烈烈，但是這種無休止的低層次運(yùn)動(dòng)，就像一年一度的草木榮枯，最終歸于虛無，因?yàn)楦行运季S最終不能留下文化成果，而理性思維則像建筑、藝術(shù)品是人類活動(dòng)的結(jié)晶一樣，作為思維活動(dòng)的結(jié)晶，人類近幾百年積累下來的文化成果，都是在理性的編織下產(chǎn)生的。
為什么理性能夠產(chǎn)生文化積淀?人類認(rèn)識(shí)世界，需要感覺汲取營養(yǎng)，需要思維機(jī)制進(jìn)行塑造運(yùn)演，還需要理性進(jìn)行積存。人腦最終將對(duì)客觀世界的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化為理性結(jié)構(gòu)的表達(dá)，這種表達(dá)能夠通過語言、文字、圖像記錄和流傳，成為人類共同的知識(shí)。由于能夠記錄和流傳，個(gè)人的知識(shí)就成為公眾的知識(shí)，別人的知識(shí)可以成為自己的知識(shí)，知識(shí)的積累就這么產(chǎn)生了，一旦積累機(jī)制運(yùn)作起來，就好像水庫關(guān)上了閘門，水開始蓄積。就像珊瑚礁一樣，最終積累的知識(shí)成為了文化的主體，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了個(gè)人生命階段能夠自發(fā)形成的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，整個(gè)人類文明發(fā)生根本性的變化，一個(gè)文明時(shí)代因此而產(chǎn)生。
如何合理地運(yùn)用感性思維和理性思維?由于感性的功用是感覺攝取、知覺歸納、想象再造、聯(lián)想引導(dǎo)、情感指導(dǎo)，因此要發(fā)揮感性思維的長處，就是充分運(yùn)用這些功能進(jìn)行思維活動(dòng);由于理性的功用是概念抽象、判斷分類、推理導(dǎo)出結(jié)論、語言表述、知識(shí)傳播，應(yīng)當(dāng)依靠理性思維產(chǎn)生思維結(jié)論和決策指導(dǎo)。依靠感性進(jìn)行思維的前半段，依靠理性產(chǎn)生思維的后半段，這樣的思維結(jié)構(gòu)更加合理。
簡歷最常犯的個(gè)錯(cuò)誤篇七
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。
創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問自己以下問題：
2、你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3、你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升？
4、目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5、過短和過長。
太多的人想把他們的`經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會(huì)覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
6、決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
7、人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
簡歷最常犯的個(gè)錯(cuò)誤篇八
世界上萬事萬物都有自己的規(guī)則，但是，過于沉溺于規(guī)則中，就容易形成一種思維定勢(shì)，固守在一個(gè)小圈子里走不出來。所以，我們有時(shí)需要改變一下自己的思維，換一個(gè)角度看問題，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，不可能的一切都變成了可能。
我國著名的品牌空調(diào)——格力空調(diào)的諸多品種中有一種“燈箱柜機(jī)空調(diào)”，它的發(fā)明，也是發(fā)明者因?yàn)閽仐壛诉@些所謂的“經(jīng)驗(yàn)”才創(chuàng)造出來的。
1995年，格力公司的朱江洪在美國考察，無意中看到了可口可樂售貨機(jī)顏色很艷麗，腦海里一下子出現(xiàn)靈感，“格力”因而就設(shè)計(jì)出了一個(gè)獲得專利的新產(chǎn)品“燈箱柜機(jī)空調(diào)”。這種空調(diào)一掃幾十年來的“空調(diào)冷面孔”，柜面上風(fēng)景如畫、“瓜果飄香”，在原來的使用價(jià)值中又增加了幾分美感。
朱江洪的這一突破“經(jīng)驗(yàn)”性的思維，就讓空調(diào)的“臉”發(fā)生了變化。格力的彩面柜機(jī)空調(diào)比市場上同類產(chǎn)品價(jià)值高出五百多元。這種空調(diào)在國內(nèi)外市場都很暢銷，而且還因?yàn)閾碛凶约旱闹R(shí)產(chǎn)權(quán)，沒有競爭對(duì)手，一舉成為該公司上百款空調(diào)中利潤率最高的。
這是一個(gè)不斷變化的世界，我們需要張開雙臂，全身心地投入這一時(shí)代，學(xué)會(huì)用不同的方式思考問題，學(xué)會(huì)用一個(gè)全新的思路來闡述問題。這是一個(gè)充滿變革的時(shí)代，我們要放下包袱，放棄曾經(jīng)延續(xù)了千百年來的所謂“經(jīng)驗(yàn)”，開始一個(gè)全新的嘗試，撥開眼前與內(nèi)心的“玻璃之墻”，才能加快速度向前挺進(jìn)。
標(biāo)新立異者常常能突破人們的思維常規(guī)，反常用計(jì)，在“奇”字上下功夫，拿出出奇的經(jīng)營招數(shù)，贏得出奇的效果。
在平時(shí)，亨利·蘭德非常喜歡為女兒拍照。每次照完之后，女兒就想立刻看到照片。但苦于自己根本無法做到，于是就向女兒解釋道：
“照片必須全部拍完，等底片卷回，從照相機(jī)里拿下來后，再送到暗房用特殊的藥品顯影。而且，在副片完成之后，還要照射強(qiáng)光使之映在別的相紙上面，同時(shí)必須再經(jīng)過藥品處理，一張照片才告完成?！碑?dāng)然，他也在考慮為什么不能制造出“同時(shí)顯影”的照相機(jī)？他把這個(gè)疑問告訴了身邊懂?dāng)z影的朋友，然而他們都不以為然，認(rèn)為這根本是沒有可能的。聽到好友這樣說，他沒有吱聲，而是決心研究。經(jīng)過長時(shí)間的努力，總算是功夫不負(fù)有心人，最終創(chuàng)造了“拍立得相機(jī)”。用這種相機(jī)照相很快就能看到照片。與此同時(shí)，他創(chuàng)立了屬于自己的公司。
因此，無論在什么時(shí)候，如果你產(chǎn)生了疑問，或者是希望對(duì)以前的事物有所改變，那么就不要停在想上，而是要想辦法把它變成現(xiàn)實(shí)，只要長期堅(jiān)持就一定會(huì)取得成功。
在很久以前，有家酒店生意特別好，來客較多，每次電梯就滿滿的，總是遭到顧客的抱怨，于是酒店打算增加一部電梯。當(dāng)在考慮如何增加這部電梯的時(shí)候，被請(qǐng)來的建筑師和工程師建議每層樓打個(gè)大洞，直接安裝新電梯。當(dāng)專家們坐在酒店前廳商談工程計(jì)劃，一位清潔工聽到了他們的對(duì)話。
當(dāng)時(shí)清潔工就對(duì)他們說：“如果在每層樓都打個(gè)大洞，到時(shí)候肯定會(huì)到處塵土飛揚(yáng)，弄得亂七八糟?！?/p>
聽到清潔工如此說，工程師瞥了一眼說：“那是肯定的?！?/p>
“那可不行，如果為了加裝電梯，酒店關(guān)門一段時(shí)間，別人還以為酒店倒閉了呢。再說，那也影響收益呀?！鼻鍧嵐ふf，“我要是你們，我就會(huì)把電梯裝在樓的外面?！?/p>
聽到清潔工這樣說之后，工程師和建筑師都想了一會(huì)兒，感覺清潔工的建議太好了。因此電梯裝在樓外的想法就變成了現(xiàn)實(shí)。
這件事情雖然用“當(dāng)局者迷，旁觀者清”來形容有點(diǎn)不合適，但情況的確如此。在各行各業(yè)中都有內(nèi)行人與外行人之分。待在某個(gè)“圈子”中的內(nèi)行人在很多時(shí)候就會(huì)受制于固有的思維，最終缺少思考和想象能力，無法做到創(chuàng)新。
打開你的思維，從原有的圈子里面跳出來，讓創(chuàng)新的思維填滿你的生活，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來世界可以是另外一種模樣。
簡歷最常犯的個(gè)錯(cuò)誤篇九
一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。
二、盛裝簡歷成潮流。
為簡歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。
三、極盡夸張之能事。
“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。
四、一份簡歷走天下。
招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
五、忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
很多職位都需要有專業(yè)知識(shí)，你語焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。
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簡歷最常犯的個(gè)錯(cuò)誤篇十
這四個(gè)錯(cuò)誤是：缺乏重點(diǎn)，缺少營銷戰(zhàn)略，沒有業(yè)績陳述和格式不當(dāng)。
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出。應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。
第二個(gè)錯(cuò)誤是缺乏營銷戰(zhàn)略，這個(gè)錯(cuò)誤非常普遍。很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場營銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評(píng)判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績更可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時(shí)增添砝碼。
簡歷最常犯的個(gè)錯(cuò)誤篇十一
過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。
錯(cuò)誤百出，語法、標(biāo)點(diǎn)、用詞不當(dāng)?shù)儒e(cuò)誤。
不要把所有的經(jīng)歷都詳細(xì)地寫進(jìn)去，特別是一些與工作無關(guān)的歷史和經(jīng)驗(yàn)，使人讀起來象自傳。
語言華而不實(shí)，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會(huì)的宏篇大論或富有激情的演說。
沒有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒有事實(shí)材料。比如："我有成功的推銷紀(jì)錄"之類。
過分責(zé)備以前的雇主或公司，無目標(biāo)無意義的`贊美以前的雇主或公司或不公平地評(píng)說以前的雇主或公司。
缺乏明確的求職目標(biāo)，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。
工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實(shí)就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無目的。
過分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個(gè)人的努力。
無法解釋工作經(jīng)歷中的時(shí)間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
簡歷過于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認(rèn)。
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簡歷最常犯的個(gè)錯(cuò)誤篇十二
孕婦若勉強(qiáng)干重活、累活，易導(dǎo)致胎兒流產(chǎn)或早產(chǎn)。
七情失調(diào)。
如果準(zhǔn)媽媽長期精神憂慮、苦悶，不僅對(duì)胎兒發(fā)育不利，而且還影響胎兒出生后心理、生理及智力發(fā)育，也可能給胎兒出生后帶來遺傳性焦慮。
濫用藥物。
許多藥可以通過媽媽血液進(jìn)入胎兒體內(nèi)，對(duì)胎兒造成不同程度的損害，甚至引起胎兒畸形，其中尤以一些抗生素、解熱鎮(zhèn)痛藥、催眠藥、抗癌藥等對(duì)胎兒危害大。
患風(fēng)疹、病毒性肝炎及巨細(xì)胞病毒感染、腎炎等疾病。
這些疾病易導(dǎo)致胎兒發(fā)育異常，特別是懷孕前3個(gè)月。如果孕婦在這時(shí)期罹患以上疾病就得及時(shí)咨詢醫(yī)生。
放射線。
放射線可使精子、卵子的分裂異常，受孕前男女雙方都要避免接觸放射線。放射線易使胎兒致畸，孕婦在懷孕早期要盡量避免接受x線檢查。
吸煙酗酒。
準(zhǔn)爸爸準(zhǔn)媽媽吸煙酗酒可禍及胎兒，易造成早產(chǎn)、死胎、畸形及發(fā)生各種圍產(chǎn)期并發(fā)癥。
性生活不節(jié)制。
孕婦在孕早期(頭3個(gè)月)和孕晚期(后3個(gè)月)如果性生活不節(jié)制，可引起早產(chǎn)兒、流產(chǎn)或?qū)m內(nèi)感染，建議懷孕后最好不要有性生活。
飼養(yǎng)寵物。
飼養(yǎng)寵物易感染弓形體病，孕婦感染后，可造成胎兒先天性感染，引起流產(chǎn)、早產(chǎn)或胎兒畸形。這樣孩子患腦癱的幾率將顯著提高。
胎兒腦癱的表現(xiàn)。
1.早期癥狀。
(1)新生兒或3月嬰兒易驚、啼哭不止、厭乳和睡眠困難。
(2)早期喂養(yǎng)、進(jìn)食咀嚼、飲水、吞咽困難，以及有流涎、呼吸障礙。
(3)感覺閾值低，表現(xiàn)為對(duì)噪聲或體位改變易驚，擁抱反射增強(qiáng)伴哭鬧。
(4)生后不久的正常嬰兒，因踏步反射影響，當(dāng)直立時(shí)可見兩腳交互邁步動(dòng)作。3月齡時(shí)雖然可一度消退，但到了3個(gè)月仍無站立表示或邁步者，既要懷疑小兒腦癱。
(5)過“百天”的嬰兒尚不能抬頭，4～5月挺腰時(shí)頭仍搖擺不定。
(6)握拳：一般生后3月內(nèi)嬰兒可握拳不張開，如4個(gè)月仍有拇指內(nèi)收，手不張開應(yīng)懷疑小兒腦癱。
(7)正常嬰兒應(yīng)在3～5月時(shí)看見物體會(huì)伸手抓，若5月后還不能者疑為小兒腦癱。
(8)一般生后4～6周會(huì)笑，以后認(rèn)人。痙攣型小兒腦癱患兒表情淡漠，手足徐動(dòng)型常呈愁眉苦臉的樣子。
(9)肌肉松軟不能翻身，動(dòng)作徐緩。觸摸小兒大腿內(nèi)側(cè)，或讓小兒腳著床或上下跳動(dòng)時(shí)，出現(xiàn)下肢伸展交叉。
(10)僵硬，尤其在穿衣時(shí)，上肢難穿進(jìn)袖口;換尿布清洗時(shí)，大腿不易外展;擦手掌時(shí)，以及洗澡時(shí)出現(xiàn)四肢僵硬。嬰兒不喜歡洗澡。
(11)過早發(fā)育：小兒腦癱患兒可出現(xiàn)過早翻身，但是一種突然的反射性翻身，全身翻身如滾木樣，而不是有意識(shí)的節(jié)段性翻身。痙攣性雙癱的嬰兒，坐穩(wěn)前可出現(xiàn)雙下肢僵硬，像芭蕾舞演員那樣的足尖站立。
2.主要癥狀。
(1)運(yùn)動(dòng)障礙運(yùn)動(dòng)自我控制能力差，嚴(yán)重的則雙手不會(huì)抓東西，雙腳不會(huì)行走，有的甚至不會(huì)翻身，不會(huì)坐起，不會(huì)站立，不會(huì)正常的咀嚼和吞咽。
(2)姿勢(shì)障礙各種姿勢(shì)異常，姿勢(shì)的穩(wěn)定性差，3個(gè)月仍不能頭部堅(jiān)直，習(xí)慣于偏向一側(cè)，或者左右前后搖晃。孩子不喜歡洗澡，洗手時(shí)不易將拳頭掰開。
(3)智力障礙智力正常的孩子約占1/4，智力輕度、中度不足的約占1/2，重度智力不足的約占1/4。
(4)語言障礙語言表達(dá)困難，發(fā)音不清或口吃。
(5)視聽覺障礙以內(nèi)斜視及對(duì)聲音的節(jié)奏辨別困難最為多見。
(6)生長發(fā)育障礙矮小。
(7)牙齒發(fā)育障礙質(zhì)地疏松、易折?？诿婀δ苷系K，臉部肌肉和舌部肌肉有時(shí)痙攣或不協(xié)調(diào)收縮，咀嚼和吞咽困難，口腔閉合困難以及流口水。
(8)情緒和行為障礙固執(zhí)、任性、易怒、孤僻，情緒波動(dòng)大，有時(shí)出現(xiàn)強(qiáng)迫、自傷、侵襲行為。
(9)有39%～50%的腦癱兒童由于大腦內(nèi)的固定病灶而誘發(fā)癲癇，尤其是智力重度低下的孩子。
預(yù)防胎兒腦癱的方法。
1、按時(shí)做產(chǎn)前檢查。
孕婦按期到醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，是保障母嬰健康的重大措施。在檢查時(shí)，可由醫(yī)生向孕婦及其家屬提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、心理等方面的指導(dǎo)，了解胎兒的發(fā)育情況，若發(fā)現(xiàn)胎兒有異常，也可及早采取措施，以免小兒腦癱及其他先天性疾病的發(fā)生。
2、飲食均衡補(bǔ)充營養(yǎng)。
研究表明，孕婦營養(yǎng)不良經(jīng)常導(dǎo)致低體重兒的出生或胎兒的腦發(fā)育不良，從而引起小兒腦癱。缺碘母親所生的嬰兒往往有神經(jīng)系統(tǒng)缺陷表現(xiàn)。缺鐵母親除引起自身的貧血外，還可影響嬰兒的智能。為了防止胎兒的腦發(fā)育不良，孕婦必需特別留意營養(yǎng)。
3、預(yù)防疾病。
孕媽媽在妊娠期的外傷與小兒腦癱有密切的關(guān)系，因此預(yù)防感染性疾病是十分重要的。在發(fā)展中國家，因?yàn)槿藗儽＝∫庾R(shí)比較差，很多孕婦在懷孕期受到病毒感染，從而導(dǎo)致胎兒的腦部受到損害，造成先天性缺陷。
簡歷最常犯的個(gè)錯(cuò)誤篇十三
缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的'眼球。
萬能簡歷。
任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
拖得過長或者減省得太短。
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。
簡歷最常犯的個(gè)錯(cuò)誤篇十四
這類求職者抱的想法往往是：盡快找份工作先做著再說。于是還沒弄清楚公司情況或職位具體職責(zé)要求，就急著應(yīng)聘。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
2.無目標(biāo)而投。
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這種簡歷的針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。而越是如此輕率和僥幸，簡歷則越難入得hr的法眼。所以，這種無用功式的投遞還是免了吧。
3.沖名氣而投。
此類投遞者往往只看公司名氣，壓根不管對(duì)方是招什么職位和要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這類簡歷投遞只會(huì)徒勞無獲。
簡歷最常犯的個(gè)錯(cuò)誤篇十五
電視上，我們?cè)催^電視節(jié)目中人們的洋相百出，他們的滑倒、失態(tài)、笨嘴笨舌這些行為對(duì)你來講是多么滑稽可笑。也許開口一笑對(duì)于人的心情大有好處，但你可能不希望自己的簡歷也產(chǎn)生這樣的效果。
嬰兒潮時(shí)期出生的人(喜歡看nickatnite的x世代或y世代人)常常會(huì)想起70年代熱播連續(xù)劇“全家?！敝腥宋锇柶妗ぐ羁说暮姥詨颜Z。阿爾奇·邦克有一些輕微的口吃，他的本意常會(huì)被人完全誤解(如“供獻(xiàn)”被理解為“集中精力”，“心理暫?！北徽`聽為“更年期”)。
如果你的簡歷中出現(xiàn)了阿爾奇一樣的詞語誤用，肯定會(huì)讓人印象深刻，但絕對(duì)不會(huì)是你希望留下的'印象。你應(yīng)當(dāng)仔細(xì)校對(duì)自己的簡歷，并拿給值得信任的朋友、同事看一看，確保你沒有無意間用某個(gè)詞代替了另一個(gè)詞語。切記計(jì)算機(jī)的拼寫檢查功能常常無法發(fā)現(xiàn)這些錯(cuò)誤，因?yàn)殄e(cuò)誤在于選擇了不當(dāng)?shù)脑~語而不是拼寫錯(cuò)誤。
為保證你的簡歷能夠進(jìn)入到面試檔案而不是被扔到字紙簍中，應(yīng)避免出現(xiàn)10種典型的簡歷錯(cuò)誤，以便能夠從各級(jí)、各行業(yè)與各職業(yè)領(lǐng)域求職者的簡歷中脫穎而出：
1.“圍繞(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為resolve，解決)客戶的問題與質(zhì)詢。”
每位雇主都在尋找——推卸責(zé)任的專家。
2.“一直被存儲(chǔ)(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為rankas，被視為)為新客戶最佳銷售人員。”
銷售經(jīng)理不大可能對(duì)這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。
3.“退出(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為existing，現(xiàn)有)客戶群顯著增加，創(chuàng)造了公司的新記錄?！?/p>
如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認(rèn)為這位應(yīng)試人也應(yīng)被存儲(chǔ)為最佳銷售人員。
4.“規(guī)劃的公司新設(shè)施超出預(yù)算300萬美元?！?/p>
每位招聘經(jīng)理都在尋找超出預(yù)算數(shù)百萬美元的雇員。
5.“負(fù)責(zé)2500萬美元的(拼寫錯(cuò)誤，應(yīng)為annual，年度)裝運(yùn)與接收工作?！?/p>
這位應(yīng)試者要么在展示其固執(zhí)的強(qiáng)制管理能力，要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產(chǎn)品包裝/存儲(chǔ)問題。
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