2023年加班補貼申請理由 加班補貼申請報告示范(六篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-09 08:59:05
2023年加班補貼申請理由 加班補貼申請報告示范(六篇)
時間:2023-03-09 08:59:05     小編:zdfb

在當下社會,接觸并使用報告的人越來越多,不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么,報告到底怎么寫才合適呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,希望大家能夠喜歡!

加班補貼申請理由 加班補貼申請報告示范篇一

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的狀況時有發(fā)生,但員工加班加點、不說不講,始終堅守在自我的工作崗位上,履行自我的工作職責,確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門實在無法進行超多的調(diào)休。

經(jīng)研究,請示度假村領(lǐng)導(dǎo),給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。

妥否,請批示。

此敬

敬禮

申請人:xxx

xx年x月x日

加班補貼申請理由 加班補貼申請報告示范篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

管理處7、8#樓交付在即,然而招聘工作一直未得到進展,通過調(diào)查反思,結(jié)合合肥人力資源市場行情,實現(xiàn)公司有相對競爭力的`薪酬標準,迅速完成xx團隊組建,為交付提供有力支撐,現(xiàn)申請對xx管理處基層員工工資做如下調(diào)整:

1、調(diào)整原因:

1)結(jié)合合肥當?shù)匦匠晁?,同時堅持公司承諾的“相對同行業(yè)有競爭力的薪酬”的原則;

2)20xx年7月1日全國強制繳納社保,加之合肥本地人員維權(quán)意識很強,對社保福利要求極高,多次提及社保問題;

3) 7、8#樓交付在即,招聘難度較大,薪酬調(diào)整也為應(yīng)對本次交付工作的正常開展提供了前提和支撐;

2、調(diào)速內(nèi)容:

1)保潔、安管、水吧員工資標準有一定額度漲幅,詳見附表;綠化、維修及廚房工資保持不變;

2)所有員工轉(zhuǎn)正后可繳納社保(五險一金),自原放棄繳納的可提報自愿放棄社保申請,并簽字畫押,維修人員考慮其工作性質(zhì),強制繳納社保。

妥否,請領(lǐng)導(dǎo)批示。

此致

敬禮!

申請人:xxx

20xx年xx月xx日

加班補貼申請理由 加班補貼申請報告示范篇三

資產(chǎn)員工加班補貼申報表

填表日期:年 月 日

資產(chǎn)員工加班補貼申報表

填表日期:年 月 日

各位股東:

春節(jié)期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位,公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行,按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助,是否考慮補貼。

當否

請批示> 20xx年1月16日

加班補貼申請理由 加班補貼申請報告示范篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

xxxx年3月1日至4月17日,因xxxx、xxxxx,長期加班,節(jié)假日沒有休息,晚上天天加班,有時甚至加班通宵,每天平均工作時間超出12小時,特申請將予以加班費補貼xxxxx元。

附注:相關(guān)執(zhí)行標準

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%x日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%x日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%x日工資報酬)

加班計算:平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日,如要扣除為月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小時工資135元/8小時=17元

節(jié)假日:7天x135元x150%=1418元

清明:2天x135元x300%=810元

平常加班以12小時計算:(12小時-8小時) x48天x17元x150%=4896元

以上合計加班費7124元,因本人在企業(yè)時間比較久,對企業(yè)已存在一定的感情,鑒于公司目前的經(jīng)營情況,特此提出予以加班費補貼20xx元。

特此申請,請予批準

xxxx有限公司

申請人:xxx

20xx年x月x日

加班補貼申請理由 加班補貼申請報告示范篇五

to:湖南公司人事行政部

attn:劉部長

fm:總經(jīng)辦20xx-8-16

sujb:關(guān)于技術(shù)人員加班費的申請

一、申請原因:

因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,同一人員負責的工作任務(wù)比較繁雜,存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位,比如it人員,實際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,再額外負責it、通訊等方面的工作,由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

公司原來實行的調(diào)休制度,在實際工作中,因生產(chǎn)線工作時,技術(shù)人員都必須跟進生產(chǎn)線工作,而生產(chǎn)線放休時,技術(shù)人員卻因為需要跟進產(chǎn)品或新項目而無法休息,導(dǎo)致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。

為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性,特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度。

二、目前申請所覆蓋的人員名單:技術(shù)質(zhì)量工程師,電氣工程師

三、建議生效時間:從20xx年8月份開始實行

四、加班費計算方式:按《勞動法》執(zhí)行,具體計算方式如下:

4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*1.5

4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*2

4.3法定節(jié)日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*3

以上,敬請批準,謝謝!

加班補貼申請理由 加班補貼申請報告示范篇六

湖南公司人事行政部:

劉部長:

總經(jīng)辦:

一、申請原因: 因公司技術(shù)人員目前工作量比較大,同一人員負責的工作任務(wù)比較繁雜,存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位,比如it人員,實際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外,再額外負責it、通訊等方面的工作,由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。 公司原來實行的調(diào)休制度,在實際工作中,因生產(chǎn)線工作時,技術(shù)人員都必須跟進生產(chǎn)線工作,而生產(chǎn)線放休時,技術(shù)人員卻因為需要跟進產(chǎn)品或新項目而無法休息,導(dǎo)致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。 為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性,特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度。

二、目前申請所覆蓋的人員名單:技術(shù)質(zhì)量工程師,電氣工程師

三、建議生效時間:從20xx年8月份開始實行

四、加班費計算方式:按《勞動法》執(zhí)行,具體計算方式如下:4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*1.5 4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*2 4.3法定節(jié)日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*3 以上,

敬請批準,謝謝!

申請人:xxx

xxxx年xx月xx日

【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/1537103.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔