閱知一方，學(xué)而思事，總結(jié)是我們努力的成果。一個好的總結(jié)應(yīng)該有自己的觀點和思考，能夠把握住事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系。看看下面的一些總結(jié)案例，或許能給您的工作和生活帶來一些啟示。
叫成功簡歷篇一
幾乎每個人都會為寫個人簡歷而心煩。從哪兒寫起？要寫些什么？感到很難下筆。寫簡歷簡直就是一項艱巨的任務(wù)。以下15條寫作技巧可以幫助你應(yīng)付這項任務(wù)，而且寫出成功的簡歷。
在寫簡歷之前，先確定你的求職目標(biāo)。一旦有了目標(biāo)，你就能夠圍繞這個目標(biāo)構(gòu)思簡歷的內(nèi)容。把你的目標(biāo)作為你的簡歷聚焦的靶心。如果你心中沒有一個明確目標(biāo)，那么你寫出來的簡歷給讀者的感覺是一盤散沙。在你下筆之前一定要化時間構(gòu)筑一個明確的目標(biāo)。
把你的簡歷當(dāng)作一個推銷工具。把你自己看成一個產(chǎn)品，把潛在的雇主看成你的消費者，把你的簡歷看作你這個產(chǎn)品的說明書。憑借你的簡歷推銷你自己。你的性能和效益如何？.你有什么與眾不同？務(wù)必把這些信息在你的簡歷上反映出來。
你的簡歷是用來爭取一次面談的機會，不是用來爭取一份工作。你用不著面面俱到地寫你的成就，要寫得條理清楚、簡明精練。你的簡歷要達到的目的是讓老板對你產(chǎn)生足夠的興趣，并且使他感到有必要與你聯(lián)系進行面談。然后利用這個面談機會對你的成就加以更多的詳細說明，從而達到獲得一份工作的目的。
運用項目符號式的句子。你的簡歷正文應(yīng)該用項目符號加短句，而不應(yīng)該為長篇的段落。凡看閱簡歷總是快速瀏覽。這種項目符號式句子的簡歷可以讓審閱簡歷者更輕松地瀏覽你的`簡歷又能從中獲得信息。
運用行動類詞語。行動類詞語會讓你的簡歷成為通俗易讀而受歡迎。為了使你的簡歷富有生命力，你要運用項目式短句，用行動類詞語開頭，諸如：受訓(xùn)，發(fā)展，考查，授獎等等。
運用數(shù)字（#），美元（$）和百分比（%）。在簡歷上要充分顯示各種數(shù)字、美元數(shù)和百分比。請看以下二例：曾主管一個部門，員工10人，資金$1,000,000。在一個包括15個州的地區(qū)把銷售額增長了25%。
把你的最有實力的業(yè)績作為頭條首先列舉。由于簡歷一般在30秒鐘內(nèi)查閱完畢，你不妨先確認那些最有力支持你的求職目標(biāo)的項目。把這些最有力量的強項寫在別人最容易讀到的開頭。
采取匹配策略。復(fù)查一下你所感興趣的職務(wù)廣告。用這些廣告上的關(guān)鍵詞加到你的簡歷項目上。廣告上所有的關(guān)鍵詞要一個不漏地補寫到簡歷上。
運用管理時髦詞語。如果有詞語能夠體現(xiàn)你的某一特別領(lǐng)域的能力，就要用上。對于行銷人員，可用“同業(yè)競爭分析”。而對于會計類人員，可以有“協(xié)調(diào)帳戶”。
強調(diào)積極的正面。刪除消極的負面內(nèi)容和無關(guān)緊要的說明。如果你感覺到你的畢業(yè)時間（日期）會影響到你的年齡鑒別，你就從簡歷上刪去這個日期。如果你當(dāng)前工作中的某些事務(wù)與你求職目標(biāo)不相容，刪除這些內(nèi)容。著重列舉與你的求職目標(biāo)相關(guān)的事務(wù)。刪去無關(guān)緊要的個人資料，如身高體重之類。
展示你的知識。利用簡歷突出展示你的知識面，而不是展示你在一個領(lǐng)域里高深知識。在面談時你可以更詳盡陳述你的高深學(xué)問。
展示的社交人物。如果你向某個副總裁或部門經(jīng)理等等重要人物寫過報告，就在簡歷上寫明。已經(jīng)向重要人物呈遞過報告一事可以引起領(lǐng)導(dǎo)者認為你是重要的人選。
制作好的簡歷必須易讀。留有空白，字體不小于10號。簡歷的篇幅限定1―2頁。切記，看閱簡歷都是一晃過，要讓你的領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效地審閱你的簡歷。
請人幫你審閱簡歷。由于你很用心求職，難以把你的全部的強勢列舉出來，難以清楚地陳述你的成就。請人幫助你審查你有述職目標(biāo)和簡歷，梳理感興趣的職位。讓他們提出問題。他們的問題可能幫助你發(fā)現(xiàn)在無意中刪除的項目，幫助你添加這些項目修訂簡歷。他們的問題還會發(fā)現(xiàn)簡歷上的一些易于引起審閱者誤解的內(nèi)容。借助他們的介入來涮新你的簡歷。
叫成功簡歷篇二
其實這個話題寫起來很不容易。成功是個鍍著耀眼的光華的詞，然而越耀眼的東西背后卻往往隱藏了越多的悲苦、陰暗、傷感以及被呼嘯的野風(fēng)吹至暗紅的血跡。成功是個閃爍著亮麗色彩的詞，然而其中在時光里沉淀下的眼淚和辛酸往往不是我們這些懵懂少年稚嫩的咽喉所能承受的。
想起那個胖乎乎的曾志偉曾仰起臉說“一將功成萬骨枯”，一件事的成功，尤其是一個人的成功，背后會有很多曲折的故事，有些是關(guān)于愛與堅持，善良與勇敢，有些是關(guān)于仇恨與隱晦，卑鄙與陰謀。
一個人對于目標(biāo)的選擇幾乎決定了一個人一生能否成功。什么樣的選擇才是最佳的，真是“仁者見仁，智者見智”，我也無資格評論。只是記得一個小國國王曾在自己的墓志銘上這樣寫道：“在我年輕時，我的理想是管理整個世界。當(dāng)我稍稍懂些事時，我決定先治理好我的國家。到了中年，我想我應(yīng)該先解決我家庭中的矛盾。當(dāng)我邁入老年時，我發(fā)覺我應(yīng)該先管理好自己。我常常想，如果當(dāng)初我顛倒了自己所設(shè)立目標(biāo)的順序……結(jié)果也許不會是這樣的?！边@可真是“修身、齊家、治國、平天下”的海外悲情版了吧。那個塵土中的老國王是鮮活的例子，面對死者，我們?nèi)魏卧捳Z都顯得輕薄無力。我們所能做的只有從他的遺訓(xùn)中找到我們應(yīng)該怎么去做，找到屬于自己的答案。
人人都能成功。
(1).傻子都能成功?我們憑什么不能成功?
在美國華貴典雅的大劇院里，一群金發(fā)碧眼的美國人組成的樂隊已準備就緒。當(dāng)全場燈光逐漸暗下來之后，一束強光聚焦在身穿燕尾服長得有如孩子似的指揮身上，樂隊象尊敬大師一樣看著指揮，并等待他發(fā)出演奏的信號。隨著指揮棒的輕輕一動，一曲《德沃夏克第九交響曲――自新大陸》回響在劇場上空，人們即刻沉浸在優(yōu)美的音樂之中。音樂結(jié)束后，雷鳴般的掌聲撲天蓋地而來，這是對世界第一弱智指揮創(chuàng)造音樂神話的鼓勵，而這位弱智指揮正是來自中國的舟舟。
什么是弱智，弱智就是傻子。
說到這里有的同學(xué)可能心里還有疑問。舟舟一定還有別人的幫助，確實不假。
但是有兩條是確確實實的。1舟舟確實是個傻子;2舟舟確實成功了。
同學(xué)們，傻子都能成功?我們憑什么不能成功?
有的同學(xué)可能還有疑問：這是一個特例。其實還有很多弱智人成功的例子：
弱智女孩思蕊在第十屆國際夏季特殊奧林匹克運動會上，以其標(biāo)準的動作和優(yōu)美的身姿，取得了體操比賽一金一銅的優(yōu)異成績，并被選為國際特奧大使。
(2).成功學(xué)的原理告訴我們：人人都能成功。
成功學(xué)講：我們每一個人都是獨特的。世界上絕對找不到另一個和我們一樣的人。我們每一個人都有自己獨特的優(yōu)點、長處。即便現(xiàn)在還沒有什么長處，我們也可以培養(yǎng)出來。只要我們充分發(fā)揮自己的長處，我們就一定會成功。
請大家記住下邊兩句話：
你是冬瓜，我是辣椒，我沒有你大，但是我比你辣。
你是白糖，我是食鹽，我沒有你甜，但是我比你甜。
跟我念!
(3).成功有兩個定義。
第一個是：達成預(yù)期目標(biāo)。
第二個是：小不是成功，大也不是成功，只有從小到大，大而再大，才叫成功!
只要上天賦予每個人的才智、資本、機遇存在著差別，成功就永遠不可能被框定在一個統(tǒng)一的數(shù)量標(biāo)準之內(nèi)。比爾蓋茨的幾百億家財，絕不能把一個飯店的小服務(wù)員，經(jīng)過努力成為這家飯店的總經(jīng)理排除在成功行列之外。成功并不是登臨頂峰，一攬眾山小的快慰!成功是一次次高度不斷刷新的超越和崛起。
2.窮人最缺少的是什么?
(1).富人怎么說?
法國的一份報紙上刊登出一份一個大富翁的遺囑。在這份遺囑里這位富翁說：我曾經(jīng)是一位窮人在以一個富人的身份跨入天堂的大門之前我不想把我成為富人的秘訣帶入天堂我已經(jīng)把自己成為富人的秘訣留下誰若能通過回答“窮人最缺少的是什么”而猜中我成為富人的秘訣他將得到我的熱烈祝賀并將得到我獎勵給他的100萬法郎。這筆錢已經(jīng)存放在我的.銀行私人保險箱里了。這是我在天堂給予他的歡呼與掌聲。因為他和我一起揭開了窮人之所以窮富人之所以富的迷底。
這位富翁是法國的傳媒大亨，名字叫巴拉昂。他在年輕時很窮，很苦。后來，他以推銷裝飾肖像畫起家，在不到十年的時間里，迅速躍升為法國50大富翁之列。不幸，他因患上前列腺癌，19在醫(yī)院去世。
遺囑刊出之后，有50多萬人寄來了自己的答案。這些答案五花八門，應(yīng)有盡有。絕大部分人認為，窮人最缺少的當(dāng)然是金錢了，有了錢，就不會再是窮人了。另有一部分認為，窮人之所以窮，最缺少的是機會，窮人之窮是窮在背時上面。又有一部分認為，窮人最缺少的是技能，一無所長所以才窮,有一技之長才能迅速致富。
在這位富翁逝世周年紀念日，他的律師和代理人在公正部門的監(jiān)督下，打開了銀行內(nèi)的私人保險箱，公開了他致富的秘訣，他認為：窮人最缺少的是成為富人的野心。在所有的答案中，有一位年僅9歲的女孩猜對了。為什么只有這位9歲的女孩想到了窮人最缺少的是野心?在接受100萬法郎的頒獎之日，她說：“每次，當(dāng)我想干點什么大一點的事情時，我姐姐總是警告我說不要有野心!不要有野心!于是我想，也許野心可以讓人得到自己想得到的東西?！?/p>
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成功者從不等待時機成熟。
叫成功簡歷篇三
在職場老手面前的第一次亮相，簡歷是求職們的見面禮，它可能在10秒鐘決定你的命運，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，去年成功進入頂級投資銀行的趙文先生制作一份簡歷(偏重經(jīng)濟類專業(yè))，供大家參考。因為每年最早進駐校園的一半多是國際投資銀行和咨詢公司。趙文所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習(xí)經(jīng)歷的同時，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點和公司用人需求加以修改。趙文說，在他拿到公司offer之前，修改簡歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對于他的簡歷，去年加盟中國移動的沈先生給予如下建議和意見：這份簡歷整體感覺已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國際通用標(biāo)準，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。專業(yè)不同重點不同此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍本做的，它特別強調(diào)管理職位最看重的管理實習(xí)經(jīng)驗。而對于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實習(xí)經(jīng)驗方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。職位不同重點不同我本科專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟方向，我找工作的時候，目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。趙文簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經(jīng)驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向?qū)懬宄?，寫在最前面。成績處理避免短板我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非?？粗貙W(xué)生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內(nèi)，這個成績基本可以通過。趙文將成績用獎學(xué)金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設(shè)立的獎學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出。實習(xí)經(jīng)歷有所取舍并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實習(xí)經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學(xué)因為實習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。學(xué)生職位不要抄襲我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個同學(xué)同時應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔(dān)任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
叫成功簡歷篇四
一、簡歷的成功要訣：
1、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。
3、用事實和數(shù)字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5、適當(dāng)表達對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
二、寫簡歷前先決定你的求職方向：
你可以通過專業(yè)測評機構(gòu)，也可以通過其它方式，在投遞簡歷前先決定你的求職方向。
簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。包裝雖然重要，決定勝負的卻是內(nèi)涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗，閱簡歷無數(shù)，李女士強調(diào)，擇業(yè)前一定要花點時間了解自己，找出自己的優(yōu)勢及弱點，確定自己的職業(yè)方向。然后要選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，了解目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況，了解市場行情。切不可不考慮自身特點，不考察企業(yè)情況，盲目模仿他人的簡歷和擇業(yè)目標(biāo)。
三、要有效表達個人信息：
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認證、興趣特長。
關(guān)于簡歷的基本守則，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
編寫簡歷時要注意視覺上的美觀和利于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。
簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短求職信，有時會有出奇效果。
相關(guān)簡歷寫作指南文章推薦：
hr喜歡看到這樣的英文簡歷。
注意英文簡歷中的細節(jié)。
這樣寫英文簡歷會讓你更有競爭力。
叫成功簡歷篇五
“求職”二字包括了兩層含義，一者是說“求”，者也體現(xiàn)現(xiàn)在整個社會經(jīng)濟的狀況工作難找，即便是大學(xué)生畢業(yè)也得自己找工作，因此叫做“求”。二者是說“職”，代表是職業(yè)而不是自己創(chuàng)業(yè)。因此求職就是人們求得一個職位的過程。而與求職息息相關(guān)的就是個人簡歷了。
二者，個人簡歷也是讓招聘方了解自己途徑。
個人簡歷也是讓招聘方了解自己的途徑之一，在面試的過程中個人簡歷依然是起到很重要的作用。特別是在一些大的企業(yè)，應(yīng)聘的人多，則單個面試的時間就非常短，就可以通過個人簡歷來讓面試官全面的了解自己，從而就能增加成功的幾率。
個人簡歷中的模板設(shè)計、語言組織，一個個人簡歷的創(chuàng)新元素等等，這些都能夠體現(xiàn)一個人的綜合實力。因此，個人簡歷也就是影響到求職的成功率。
個人簡歷在求職過程中起到舉足輕重的作用，凡是精力國求職的人也都在做過個人簡歷，當(dāng)然正在求職的人更需要做好個人簡歷。個人簡歷也就是相當(dāng)于自己的履歷表，在個人簡歷中能夠體現(xiàn)自己的工作能力，適合的職位，以及基本的信息等等，現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)招聘單位都是先接收個人簡歷，然后在安排面試，從而也能提高面試的效率。
1，具有求職目標(biāo)的明確性。
有人說簡歷如衣服，也需要經(jīng)常替換，意思是指個人簡歷要與你所求職的職位想適應(yīng)，你所學(xué)習(xí)的專業(yè)可能對口的行業(yè)有很多。而針對不同求職職位，就要有不同的個人簡歷，而在個人簡歷中所求職的職位也需要有明確性。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，個人簡歷職求職目標(biāo)明確，可以大大提高求職的成功率。
2，簡潔明了，便于閱讀。
在個人簡歷中還有一個關(guān)鍵的“簡”字，也就是說個人簡歷要求要簡介，一方面簡潔的個人簡歷看起來更加的清晰明了，便于閱讀。另一方面，簡潔也能節(jié)省招聘方的`時間，進而給人留下好的印象。以簡潔明了的文字來突出自身的優(yōu)勢，也是實力的體現(xiàn)。
3，模板新穎，有時是突出。
個人簡歷都需要有一個模板，很多人的個人簡歷都是在網(wǎng)絡(luò)上下載的模板，不管怎樣個人簡歷模板能夠有新穎的元素，可以大大提高其效力。
拓展閱讀：能力不出色時簡歷該怎樣彌補。
站在屢屢在職場中失利的求職者角度進行分析，當(dāng)他們決定遞交簡歷之前，必須要學(xué)會如何才能夠使簡歷多一些成功的把握，別看只不過是一點小小成功率的增加，也很有可能為求職打下堅實的基礎(chǔ)。不可否認的是，著重對待簡歷書寫問題，求職者能夠從中得到的收獲也會更豐富一些。
事實上，簡歷是不可能沒有缺憾存在的，唯一區(qū)別只不過是缺憾的多少而已，暫且不論求職者抱有多大的期望求職，僅僅是怎樣表達自己，便有很多人表示無從下手。
能力不出色時，我們可以采用一些外在因素來彌補這一缺憾，但究竟使用哪些因素，還需我們對此多加關(guān)注。
其一、經(jīng)驗比能力更重要。
很多人會因為沒有在工作過程中做過多么出色的成績而感到自己能力不如別人，其實這種想法千萬不可存在，因為我們從絕大多數(shù)求職者書寫的簡歷中已然得出了這樣一種信息，當(dāng)能力不足時，求職者可以將自己的工作經(jīng)驗當(dāng)做殺手锏來使用，即便不能做出太出乎人們意料的成績，僅僅只是對工作的把握能力，便可達到非常好的效果。
其二、學(xué)歷只能井上天花。
論學(xué)歷的重要性，超過百分之八十的人將其當(dāng)做第一創(chuàng)作思路來看待，但現(xiàn)實情況卻是，學(xué)歷可起到的作用并沒有人們想象中的那么出色，想要使簡歷看起來更具價值，那么我們必須要懂得如何利用其它優(yōu)勢來填充自己的能力。
叫成功簡歷篇六
激烈的競爭，需要我們?nèi)σ愿懊鎸Ω鞣N各樣的挑戰(zhàn)。但長時間精力充沛地工作和生活并非易事。相反，許多人都有過情緒低落、容易疲勞、不愿意運動、失眠、頭痛、注意力不集中的經(jīng)歷，有人甚至長期或經(jīng)常出現(xiàn)這種情況，可到醫(yī)院檢查沒事，出了醫(yī)院依舊難受。醫(yī)學(xué)上將這種介于健康和疾病之間的邊緣狀態(tài)稱之為“灰色狀態(tài)“或“第三狀態(tài)”。醫(yī)學(xué)專家們對這種現(xiàn)代人的“通病”進行了大量研究，并開出了一系列簡便可行的健康保健處方。
均衡營養(yǎng)合理膳食。
理想的食譜首先要保證營養(yǎng)均衡，像糖、蛋白質(zhì)、脂類、礦物質(zhì)、維生素等必須的營養(yǎng)物質(zhì)在每天的膳食中一樣也不能少。都市中有兩種不良營養(yǎng)傾向，一是營養(yǎng)和熱量過剩，另一種傾向是為了節(jié)食導(dǎo)致某些營養(yǎng)素和熱量的不足。這兩種傾向都足以引起“灰色狀態(tài)”。
每一個健康的成年人每天需要1500卡路里的能量，工作量大者則需要卡路里的熱量，不斷補充營養(yǎng)是保持精力充沛的前提。此外還應(yīng)注意：
脂肪類食物不可多食亦不可不食因為某些脂類是大腦運轉(zhuǎn)所必需的。缺乏脂類將影響思維;但是若食用過多，短期內(nèi)會產(chǎn)生昏昏欲睡的感覺，長期則在體內(nèi)堆積，形成脂肪。
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維生素作用大。
從事文字工作或經(jīng)常操作電腦者容易眼肌疲勞、視力下降，維生素a對語預(yù)防視力減弱有一定效果，所以要多吃魚肉、豬肝、韭菜、鰻魚等富含維生素a的食物;經(jīng)常呆在辦公室里的人日曬機會少，容易缺乏維生素d，需多吃海魚、雞肝等富含維生素d的食物;當(dāng)人承受巨大的心理壓力時，所消耗的維生素c將顯著增加，而維生素c是人體不可或缺的營養(yǎng)物質(zhì)，應(yīng)盡可能多吃新鮮蔬菜、水果等富含維生素c的食物。
補鈣可安神。
工作中與同事、客戶難免會出現(xiàn)一些矛盾，為了避免發(fā)怒、爭吵，可以有意識地多吃牛奶、酸奶、奶酪等乳制品以及魚干、骨頭湯等，這些食品中含有豐富的鈣質(zhì)。國外研究資料表明，鈣具有鎮(zhèn)靜，防止攻擊性和破壞性行為發(fā)生的作用。
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應(yīng)酬過后多調(diào)理。
現(xiàn)代人少不了應(yīng)酬，飯店的食品雖然美味誘人，但往往脂肪和碳水化合物過高，而維生素和礦物質(zhì)含量不足，常在外就餐者平時應(yīng)多食用蔬菜、水果、豆制品、海帶、紫菜等食品。
堿性食物抗疲勞。
大量的體力勞動后，人體內(nèi)新陳代謝的產(chǎn)物？？乳酸、丙酮蓄積過多，造成人體體液偏酸性，讓人有疲勞感。為了維持體液的酸堿平衡，可多食用以水果為主的堿性食物，如西瓜、桃、李子、杏、荔枝、哈密瓜、櫻桃、草霉等。
讓“心”放松美國卡內(nèi)基學(xué)會的調(diào)查顯示，心理建康是所有精力充沛、事業(yè)有成者的標(biāo)志，人生活在社會上難免有這樣那樣的痛苦和煩惱，要想應(yīng)付各種挑戰(zhàn)，重要的是通過心理調(diào)節(jié)維持心理平衡。
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曬太陽提神。
日光照射可以改變大腦中某些信號物質(zhì)的含量，使人情緒高漲，愿意從事富有挑戰(zhàn)的活動。在上午光照半小時對經(jīng)常萎靡、有抑郁傾向這效果尤為明顯。
了解生理周期每個人的心理狀態(tài)和精力充沛程度在一天中不斷變化，有高峰也有低谷。大多數(shù)人在午后達到精力的高峰，但也不乏個人差異。你不妨連續(xù)記錄自己一天的心理狀態(tài)，覺醒程度、反應(yīng)速度、和進行的活動，找出自己的精力變化曲線，然后合理安排每日的話動。
求助心理醫(yī)生。
由心理醫(yī)生進行正規(guī)的心理學(xué)甘預(yù)，不僅是一種直接的治療而且能增加心里承受能力和心理調(diào)節(jié)能力，盡快恢復(fù)心理平衡和心理健康。
小編推薦：熟男亞健康小心疾病纏身。
健身怡神張弛有度。
持續(xù)、高強度、快節(jié)奏的生活難免令人難以承受，疲勞、頭痛、失眠等不適接踵而至。這些信信號提醒你機體已經(jīng)超負荷運轉(zhuǎn)，該進行調(diào)整與休息了。
靜坐放松。
每天抽出一段時間靜坐，完全放松全身的肌肉，去掉腦中的一切雜念，將意念集中于丹田穴，可以調(diào)整全身的臟器活動。
小編推薦：小心你的頭發(fā)出現(xiàn)亞健康。
讓大自然幫助你。
遠離喧囂的都市，到森林里，空氣中負離子濃度較高，不僅能調(diào)節(jié)神經(jīng)系統(tǒng)，而且可以促進胃腸消化、加深肺部的呼吸，在體力、腦力、心理等各方面起到良好的調(diào)節(jié)作用。辦公室內(nèi)勤動長時間坐位工作的人應(yīng)該每隔1小時活動一下?？梢宰骱唵蔚谋＝〔伲部梢噪S便活動活動筋骨。雖然用時不多，卻可有效防止由“靜坐”生活方式導(dǎo)致的慢性疾病。
午后打盹事半功倍。
現(xiàn)在國外一些公司規(guī)定職員必須午睡，以保證工作效率，午睡時間宜在半小時左右，關(guān)鍵是質(zhì)量。睡時最好能平躺在床上或沙發(fā)上，將身體伸展開來。不要扒在桌上睡，這種體位容易使空氣受限，頸項和腰部的肌肉緊張，醒后很不舒服，易發(fā)生慢性頸肩病。
叫成功簡歷篇七
首先，你必須先反問自己：”這是我真正想要的工作和公司嗎？“如果答案是否定的，請不要浪費雙方的時間在你相當(dāng)討厭的工作上；如果答案是肯定的，你就必須開始收集一些關(guān)于這家公司的資料和他們對這項職務(wù)的需求，而且還要再問自己：
·我能提供什么才能和專業(yè)技巧，讓他們覺得這個工作非我莫屬？
·我如何表現(xiàn)自己，才能超越其它眾多的競爭者？
·這項職務(wù)和工作能讓我獲得什么成長？有什么值得我努力的地方？·未來我可以因為這項工作經(jīng)驗而獲得更高的職位嗎？找到答案后，就要開始準備迎接這項挑戰(zhàn)。
2.如何到達面試地點？
事先一定要詢問清楚面試地點的詳細地址和明確方向，如果可能，最好可以先去一趟，先了解地理環(huán)境，否則到時候因為找不到地方或沒有停車位而遲到，白白錯失一個大好機會，是令人相當(dāng)懊惱和可惜的一件事情。一般來說最好能提前十五分鐘到達，這樣不但可以先熟悉一下公司環(huán)境，還可以從容的到盥洗室整理儀容，緩和不安的情緒，和穩(wěn)定緊張發(fā)抖的雙手。
3.握手堅定有力。
就女性而言，握手握得太用力也會失掉女性應(yīng)有的氣質(zhì)，所以適度即可。不管如何，讓自己的手保持干凈和干燥，絕對是和別人握手的禮貌，否則a臟或出汗過多的掌心，只會讓人覺得討厭。
4.坐姿端正，兩眼凝視對方。
千萬不要輕忽這件事情，記得隨時保持坐姿端正，兩眼永遠注視著對方，身體微向前傾并適時響應(yīng)，這種肢體語言表示你對對方的話題感到興趣。如果你是坐在桌子的后面，你可以隨意擺放雙手和雙腳，因為他們只能看到你的上半身；如果你是直接坐在主考官們的前面，沒有任何東西遮住你，也不要一直僵硬的坐著，一動也不動的像個機器人，你還是可以放松地將坐姿調(diào)整到一個舒服的位子，端正坐好。另外，如果現(xiàn)場的主考官超過一人以上，記得將你的視線隨時移到發(fā)言的人身上，注視對方，保持接觸。
5.隨身攜帶作品集。
表現(xiàn)你自己最好的方法，就是將你過去的作品整理成冊，當(dāng)場呈主考官參考，這會讓你打敗很多競爭者。如果你是作家，可以將最好的文章收集在一個檔案夾里；如果你是個藝術(shù)家，可以帶來最好的畫、照片或其它藝術(shù)作品；如果你是程序設(shè)計師，記得將你寫的.程序展現(xiàn)給主考官看。作品集是你工作品質(zhì)的證明，這個方法尤其適用于剛畢業(yè)的社會新鮮人，因為新鮮人沒有工作經(jīng)驗，無法證明自己的能力，如果能提出在學(xué)校時的一些作品，可以讓主考官更容易肯定你的能力。
收集整理自己的作品集，通常也代表者這個人是個積極能干又有條理的人。如果你以自己的作品當(dāng)成面試的開場白，也會讓整個焦點集中在你想強調(diào)的重點上。想讓主考官對你的印象更為深刻，最好能將事前對這家公司和這項職務(wù)的調(diào)查，結(jié)合上你的作品，突顯出你非常適合這項工作的能力，未來能夠勝任愉快，這樣才更能表現(xiàn)出你的確與眾不同。
叫成功簡歷篇八
鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習(xí)經(jīng)歷的同時，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對于他的簡歷，去年加盟中國移動的.沈先生給予如下建議和意見：
這份簡歷整體感覺已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國際通用標(biāo)準，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。
專業(yè)不同重點不同
此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍本做的，它特別強調(diào)管理職位最看重的管理實習(xí)經(jīng)驗。而對于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實習(xí)經(jīng)驗方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。
職位不同重點不同
我本科專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟方向，我找工作的時候，目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經(jīng)驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向?qū)懬宄?，寫在最前面?/p>
成績處理避免短板
我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非?？粗貙W(xué)生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內(nèi)，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學(xué)金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設(shè)立的獎學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出。
實習(xí)經(jīng)歷有所取舍
并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實習(xí)經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學(xué)因為實習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
學(xué)生職位不要抄襲
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個同學(xué)同時應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔(dān)任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
最in簡歷必備要素
a言簡意賅
resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標(biāo)不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。
b強化優(yōu)勢
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
c彰顯個性
叫成功簡歷篇九
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負責(zé)人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的'優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元。”
留下多種聯(lián)系方式。
叫成功簡歷篇十
??????一、工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
二、“自我評價”要搶眼。
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的'簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
三、專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。
四、留下多種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
五、簡歷填寫要規(guī)范。
當(dāng)你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
六、英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
七、常上網(wǎng)更新簡歷。
叫成功簡歷篇十一
只因帶上了幾件作品，參加招聘會一分鐘就搞定了面試官，求職者小孫說起自己參加招聘會的經(jīng)歷，不禁有些得意。
幾位應(yīng)聘者分別遞交了簡歷，說明自己有相關(guān)平面設(shè)計工作經(jīng)驗，面試官微笑點頭，但沒有明確表態(tài)。
輪到小孫后，小孫遞上了一份雜志：“這是我1年前發(fā)表的幾篇作品，這也是一份與您的企業(yè)有關(guān)的雜志。我很了解本行業(yè)的'相關(guān)信息，您看，這幾個就是我編輯的版面?！毙O寥寥數(shù)語，立即引起了面試官的興趣。兩人進行了深入的交流。最后，面試官主動給她留下了聯(lián)系電話，歡迎她到公司來上班。
小孫告訴記者，招聘會最大的好處就是能面對面地與招聘者交流。然而人太多，交流時間太短，往往讓人無奈，因此爭取在1分鐘內(nèi)脫穎而出就顯得格外重要。把握好這第一分鐘，往往更能出奇制勝。
叫成功簡歷篇十二
當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！ （如果你求職成功，要向我請客耶?。?/p>
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為"空姐來廣州找工作",引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的'求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：
"我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……"如聞其詳，可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
專家強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好"真實"這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的"目標(biāo)城市"、"目標(biāo)部門"以及"目標(biāo)崗位".特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
叫成功簡歷篇十三
2、生生情。給學(xué)生樹立榜樣，激起寫作欲望。學(xué)生最接近，最關(guān)心的人是同齡人，同齡人的佳作對他們來說不亞于課本范文。因此，在班上誦讀或張貼優(yōu)秀作文，給他人講述同齡人中成為“小作家”的例子（最好是本班或本校的），他們能從這些例子中得到很大的鼓舞，甚至當(dāng)起“小作家”的夢。這是一種極大的驅(qū)動力，他們會躍躍欲試地模仿，把這些同齡人“小作家”當(dāng)成自己的“偶像”。自然，他們就會變被動為主動，成為寫作的主人。
二、品嘗成功喜悅牐。
2、鼓勵學(xué)生積極投稿。當(dāng)學(xué)生看到自己的作文發(fā)表時，那種嘗到成功后的喜悅心情是無法言喻的。因而教師要鼓勵學(xué)生積極投稿，當(dāng)然這“投稿”形式是靈活的，可以參與征文活動、參加作文競賽、網(wǎng)上發(fā)表；也可參加班級自編的作文報、班級作文選、校園作文展……讓每篇作文都能發(fā)表，每位同學(xué)都嘗到成功的喜悅。
三、優(yōu)化評改方式牐。
1、互相交流、學(xué)習(xí)牐。
2、多鼓勵，少批評。
閱讀批改“好作文”老師固然開心，然而不少學(xué)生的作文是不盡人意的，有的簡直是“不堪入目”，那么對于這些作文你怎么辦呢？是找到學(xué)生大聲呵斥一頓，埋怨幾句，或是叫學(xué)生來循循善誘呢？其實如果你仔細品嘗學(xué)生的習(xí)作，不然發(fā)現(xiàn)其中有很多優(yōu)秀的地方，或是一個優(yōu)秀句子，或是一個好詞……教師應(yīng)該做學(xué)生習(xí)作的引路人，要充分挖掘?qū)W生習(xí)作中的閃光點，多鼓勵，少批評，讓學(xué)生既嘗到成功的喜悅，又認識到自己的不足，提高作文能力。批語則要以鼓勵性為主，現(xiàn)在的學(xué)生自尊心很強，也很敏感，一句不恰當(dāng)?shù)呐u可能會澆滅他們的寫作熱情；一次否定可能就使他們永遠不想寫作文了。所以，既使給學(xué)生指出缺點，也是先肯定學(xué)生的優(yōu)點，爾后以委婉、熱情期待的方式指出，盡量發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，決不吝惜對學(xué)生的贊美。
四、豐富題材形式牐。
啟動情感、品嘗成功、優(yōu)化評改、豐富題材，讓孩子們情不自禁地愛上寫作吧。
作者郵箱：bqxxwxy@。
叫成功簡歷篇十四
一定要在你的個人簡歷突出你的工作能力、經(jīng)驗、以及過去成就，沒有實質(zhì)或重點內(nèi)容的簡歷是不會吸引招聘者注意的。
在你的簡歷中要仔細分析你的'能力及經(jīng)驗并講明這些將是你能夠勝任這份工作的核心。強調(diào)以前工作的帶來的效益，一定需要將結(jié)果寫出來，比如：“組織公司人員架構(gòu)的調(diào)整，削減了多少位無用的員工，但效率提高了多少？每年節(jié)約省了錢等等。”
2.簡歷外表引起招聘者注意。
招聘者每天都要查看很多簡歷，他不可能第一份都認真看的，他可能只會用掃視的方式查看簡歷，之后就決定是否通知你來面試，所以使用一頁紙的簡歷效果是最好的。如果你具有很多的工作經(jīng)歷，在一頁里紙寫不下的話，那就整合一下核心的內(nèi)容，把那些無用、不相關(guān)的東西都去掉。
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叫成功簡歷篇十五
首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。有人總結(jié)說，80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開，20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。這樣的要求或許有些“粗暴”，但能清楚的告訴我們面試自我介紹應(yīng)介紹哪些內(nèi)容。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，最能體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年，早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹或是簡單描述一下當(dāng)時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。
有這樣一則故事就很能說明問題。張小姐和楊小姐都是剛畢業(yè)的學(xué)生，學(xué)的都是英語專業(yè)，學(xué)習(xí)成績都很突出，二人同時應(yīng)聘優(yōu)簡歷網(wǎng)的高級秘書職位。人事經(jīng)理看了簡歷以后，難以取舍。于是通知兩人面試，考官讓她們分別先做下簡單的自我介紹。
最后，人事經(jīng)理錄用了楊小姐。
其次，自我介紹要有論點和論據(jù)，不能只有論點而沒有論據(jù)支撐。比如要說明自己有很強的意志力，可以表述為“我每天堅持晨跑3000米，我冬天都堅持冷水洗澡，既節(jié)約了生活費用，又鍛煉了毅志”。介紹社會實踐和實習(xí)情況，可以說“一天最多銷售60臺電視機，我的大學(xué)期間學(xué)雜費和生活費有一半是自己掙來的”等。
第三，準備多份面試自我介紹。國企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應(yīng)當(dāng)準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時間不同而有所側(cè)重。
第四，自我介紹要先模擬演練，請自己的同學(xué)或朋友給你做面試官，讓他們給你挑毛病，要使自我介紹語言精煉簡潔、概括性強、內(nèi)容豐富、亮點突出。讓他們給你指出介紹的優(yōu)缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利于糾正小動作。經(jīng)過幾次模擬練習(xí)后，到面試場合也就減輕了緊張情緒。
自我介紹的時間要恰到好處。
1.三分鐘自我介紹。
如果面試官沒有特別強調(diào)，那么自我介紹的時間3分鐘最合適。你可以根據(jù)自我介紹的四部分內(nèi)容，這樣分配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長、實踐經(jīng)歷等;第二分鐘主要介紹個人業(yè)績，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹相關(guān)的在校活動和社會實踐的成果;第三分鐘可談?wù)剬?yīng)聘職位的理想和對本行業(yè)的看法。
通常情況下，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象分。
2.一分鐘自我介紹。
有時候，面試官會規(guī)定自我介紹的時間，你應(yīng)該怎樣應(yīng)對呢?面試官規(guī)定的自我介紹時間縮短，如“做一個1分鐘的自我介紹”。遇到這種情況，你可以精選事先準備的3分鐘自我介紹內(nèi)容，突出“做成過什么”，展現(xiàn)你與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。
叫成功簡歷篇十六
簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，去年成功進入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷(偏重經(jīng)濟類專業(yè))，供大家參考。因為每年最早進駐校園的一半多是國際投資銀行和咨詢公司。
鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習(xí)經(jīng)歷的同時，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對于他的簡歷，去年加盟中國移動的沈先生給予如下建議和意見：
這份簡歷整體感覺已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國際通用標(biāo)準，但用在不同的`人身上，仍有需要修改的地方。
專業(yè)不同重點不同。
此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍本做的，它特別強調(diào)管理職位最看重的管理實習(xí)經(jīng)驗。而對于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實習(xí)經(jīng)驗方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。
職位不同重點不同。
我本科專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟方向，我找工作的時候，目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經(jīng)驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向?qū)懬宄?，寫在最前面?/p>
成績處理避免短板。
我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非?？粗貙W(xué)生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內(nèi)，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學(xué)金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設(shè)立的獎學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出。
實習(xí)經(jīng)歷有所取舍。
并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實習(xí)經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學(xué)因為實習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
學(xué)生職位不要抄襲。
叫成功簡歷篇十七
成功
簡歷
的風(fēng)格與格式在職業(yè)設(shè)計中，有兩種強有力并且能夠發(fā)揮作用的簡歷類型：
-目標(biāo)型簡歷
-資源型簡歷
如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡歷。簡要地說，通過職務(wù)名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業(yè)。
如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。
目標(biāo)型簡歷
如果你了解你的簡歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡歷就必須強調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價值。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：
1?擁有出眾的相關(guān)技能。
2?在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。
3?你曾在一家聲譽頗隆的'公司里接受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。
4?能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。
5?將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。
資源型簡歷
讓我們來看看某家銀行分支機構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：
1?超凡的銷售和營銷技能。
2?優(yōu)異的財務(wù)和預(yù)算技能。
3?良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。
4?成熟的經(jīng)營管理技能。
5?出色的計算機運用能力。
在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個領(lǐng)域中的特別成就。
無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點和期望。
傳達關(guān)鍵信息
簡歷必須能夠傳達關(guān)鍵信息。什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是"熱鍵"。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動--面試。
職業(yè)設(shè)計是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
因此概括來講，簡歷有兩個主要目標(biāo)。比較明顯的一個目標(biāo)是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個目標(biāo)則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。
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