總結是我們不斷進步的基石。另外，寫總結時我們也要注重語言表達的準確性和精練性。這是一些讓人感嘆的世界自然奇觀，讓我們一起來欣賞吧。
叫成功簡歷篇一
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的`能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
叫成功簡歷篇二
尊敬的領導：
您好!
我是一名已經畢業(yè)的大學生成功簡歷自薦書模板成功簡歷自薦書模板。首先，非常感謝您百忙之中抽出寶貴時間閱讀我的材料。當您翻開這一頁的時候，您就為我打開了一扇成功與希望之門。
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2.貴公司是外商獨資，需要具有良好的英語聽、說、讀、寫能力的員工，而我在大學期間從未間斷過英語學習(前兩年基礎英語，后又上了三個學期的專業(yè)英語)，四六級均一次通過，現已以xx年6月四級84.5分的成績報名參加大學英語口語測試。另外，通過考研更加深了自己的英語基礎(今年碩士研究生入學考試英語成績?yōu)?2分)。
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隨信附個人簡歷表，感謝您在百忙之中抽空閱覽，如有機會與您面談我將十分感謝。
望有機會加盟貴公司!
此致
敬禮!
unjs。
日期
叫成功簡歷篇三
姓名。
性別。
年齡。
出生日期
所在城市。
從事行業(yè)。
學歷。
民族。
婚姻狀況。
身份證。
籍貫。
戶口所在地。
畢業(yè)學校。
計算機能力。
家庭成員。
姓名。
成員關系。
職務。
工作單位。
工作經歷。
工作時間。
公司名稱。
職位名稱。
所屬部門。
教育情況。
時間。
學校。
學歷。
培訓經歷。
培訓時間。
培訓機構。
培訓內容。
備注。
項目經驗。
項目。
1、
2、
開發(fā)。
3、
4、
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6、
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注：
其它項目。
8、
9、
10、
職業(yè)技能。
叫成功簡歷篇四
一、簡歷的成功要訣：
1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3、用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
二、寫簡歷前先決定你的求職方向：
你可以通過專業(yè)測評機構，也可以通過其它方式，在投遞簡歷前先決定你的求職方向。
簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，李女士強調，擇業(yè)前一定要花點時間了解自己，找出自己的優(yōu)勢及弱點，確定自己的職業(yè)方向。然后要選擇目標企業(yè)及職位，了解目標企業(yè)及職位需求情況，了解市場行情。切不可不考慮自身特點，不考察企業(yè)情況，盲目模仿他人的簡歷和擇業(yè)目標。
三、要有效表達個人信息：
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。以下內容是簡歷中不可少的內容：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。
關于簡歷的基本守則，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
編寫簡歷時要注意視覺上的美觀和利于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。
簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短求職信，有時會有出奇效果。
相關簡歷寫作指南文章推薦：
hr喜歡看到這樣的英文簡歷。
注意英文簡歷中的細節(jié)。
這樣寫英文簡歷會讓你更有競爭力。
叫成功簡歷篇五
簡歷不是目的，它是一個手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對手，殺出重圍，拿到面試;它是一個橋梁，載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進行簡歷的書寫和制作，而是應該先仔細地思考。
填寫簡歷不要著急，先看看對方的招聘說明：
第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的。
第三，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話費等，把這些補貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。
第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數折算為現金，加入到你的收入當中。
成功的簡歷無非說明了兩個問題：
you?
me?
請記住，用人單位永遠不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學生(下圍棋的高手智商都是 160-170，誰不服氣自己可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人，所以好的簡歷首先要有一個正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚長避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡歷是一種市場推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need )，而且要證明自己是必要的(must )才可以。
引用一個數學的概念，叫做“映射”。即目標公司所需要的技能你的簡歷是需要體現出來的`，而且要用他們所容易接受的方式表現出來。下面我們做一個小的測驗，來考察你的簡歷的水平：
* 你的簡歷是否對你的背景進行了揚長避短?
* 你的簡歷是否寫了你的求職目標和應聘崗位?
* 除非對方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要，你是否知道?
* 你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的?
* 你是否知道簡歷當中不應該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是i, me, my 等等這些問題當中的任何一個如果是否定的，你需要系統地提高你的簡歷水平，因為你不希望輸在起跑線上。所以簡歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術并重，選準方向和策略，同時搞好致命的細節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview 滾滾而來。
叫成功簡歷篇六
幾乎每個人都會為寫個人簡歷而心煩。從哪兒寫起？要寫些什么？感到很難下筆。寫簡歷簡直就是一項艱巨的任務。以下15條寫作技巧可以幫助你應付這項任務，而且寫出成功的簡歷。
在寫簡歷之前，先確定你的求職目標。一旦有了目標，你就能夠圍繞這個目標構思簡歷的內容。把你的目標作為你的簡歷聚焦的靶心。如果你心中沒有一個明確目標，那么你寫出來的簡歷給讀者的感覺是一盤散沙。在你下筆之前一定要化時間構筑一個明確的目標。
把你的簡歷當作一個推銷工具。把你自己看成一個產品，把潛在的雇主看成你的消費者，把你的簡歷看作你這個產品的說明書。憑借你的簡歷推銷你自己。你的性能和效益如何？.你有什么與眾不同？務必把這些信息在你的簡歷上反映出來。
你的簡歷是用來爭取一次面談的機會，不是用來爭取一份工作。你用不著面面俱到地寫你的成就，要寫得條理清楚、簡明精練。你的簡歷要達到的目的是讓老板對你產生足夠的興趣，并且使他感到有必要與你聯系進行面談。然后利用這個面談機會對你的成就加以更多的詳細說明，從而達到獲得一份工作的目的。
運用項目符號式的句子。你的簡歷正文應該用項目符號加短句，而不應該為長篇的段落。凡看閱簡歷總是快速瀏覽。這種項目符號式句子的簡歷可以讓審閱簡歷者更輕松地瀏覽你的`簡歷又能從中獲得信息。
運用行動類詞語。行動類詞語會讓你的簡歷成為通俗易讀而受歡迎。為了使你的簡歷富有生命力，你要運用項目式短句，用行動類詞語開頭，諸如：受訓，發(fā)展，考查，授獎等等。
運用數字（#），美元（$）和百分比（%）。在簡歷上要充分顯示各種數字、美元數和百分比。請看以下二例：曾主管一個部門，員工10人，資金$1,000,000。在一個包括15個州的地區(qū)把銷售額增長了25%。
把你的最有實力的業(yè)績作為頭條首先列舉。由于簡歷一般在30秒鐘內查閱完畢，你不妨先確認那些最有力支持你的求職目標的項目。把這些最有力量的強項寫在別人最容易讀到的開頭。
采取匹配策略。復查一下你所感興趣的職務廣告。用這些廣告上的關鍵詞加到你的簡歷項目上。廣告上所有的關鍵詞要一個不漏地補寫到簡歷上。
運用管理時髦詞語。如果有詞語能夠體現你的某一特別領域的能力，就要用上。對于行銷人員，可用“同業(yè)競爭分析”。而對于會計類人員，可以有“協調帳戶”。
強調積極的正面。刪除消極的負面內容和無關緊要的說明。如果你感覺到你的畢業(yè)時間（日期）會影響到你的年齡鑒別，你就從簡歷上刪去這個日期。如果你當前工作中的某些事務與你求職目標不相容，刪除這些內容。著重列舉與你的求職目標相關的事務。刪去無關緊要的個人資料，如身高體重之類。
展示你的知識。利用簡歷突出展示你的知識面，而不是展示你在一個領域里高深知識。在面談時你可以更詳盡陳述你的高深學問。
展示的社交人物。如果你向某個副總裁或部門經理等等重要人物寫過報告，就在簡歷上寫明。已經向重要人物呈遞過報告一事可以引起領導者認為你是重要的人選。
制作好的簡歷必須易讀。留有空白，字體不小于10號。簡歷的篇幅限定1―2頁。切記，看閱簡歷都是一晃過，要讓你的領導者能夠有效地審閱你的簡歷。
請人幫你審閱簡歷。由于你很用心求職，難以把你的全部的強勢列舉出來，難以清楚地陳述你的成就。請人幫助你審查你有述職目標和簡歷，梳理感興趣的職位。讓他們提出問題。他們的問題可能幫助你發(fā)現在無意中刪除的項目，幫助你添加這些項目修訂簡歷。他們的問題還會發(fā)現簡歷上的一些易于引起審閱者誤解的內容。借助他們的介入來涮新你的簡歷。
叫成功簡歷篇七
成功
簡歷
的風格與格式在職業(yè)設計中，有兩種強有力并且能夠發(fā)揮作用的簡歷類型：
-目標型簡歷
-資源型簡歷
如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標型簡歷。簡要地說，通過職務名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業(yè)。
如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。
目標型簡歷
如果你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應當確認出你的關鍵資產和價值。五種能成為這樣的資產的技能、能力或資質是：
1?擁有出眾的相關技能。
2?在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關系網絡。他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務的推銷員。
3?你曾在一家聲譽頗隆的'公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。
4?能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。
5?將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉為蒸蒸日上、業(yè)務繁榮的銷售區(qū)域的能力。
資源型簡歷
讓我們來看看某家銀行分支機構經理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產組合如下：
1?超凡的銷售和營銷技能。
2?優(yōu)異的財務和預算技能。
3?良好的培訓和發(fā)展能力。
4?成熟的經營管理技能。
5?出色的計算機運用能力。
在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。
無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關注焦點和期望。
傳達關鍵信息
簡歷必須能夠傳達關鍵信息。什么是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是"熱鍵"。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動--面試。
職業(yè)設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業(yè)，并且談及內容與你謀求進入的行業(yè)協調一致。
因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。
叫成功簡歷篇八
在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。
3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的'優(yōu)勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經驗是核心。
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
“自我評價”要搶眼。
人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?/p>
留下多種聯系方式。
叫成功簡歷篇九
簡歷是你在職場老手面前的第一次亮相，它可能在10秒鐘決定你的命運，因此每年都被人大書特書，但仍然有成千上萬的簡歷成為垃圾，為避免太多悲劇重演，去年成功進入頂級投資銀行的鄭濤先生制作一份簡歷(偏重經濟類專業(yè))，供大家參考。因為每年最早進駐校園的一半多是國際投資銀行和咨詢公司。
鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習經歷的同時，面面俱到，不同人應根據自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對于他的簡歷，去年加盟中國移動的沈先生給予如下建議和意見：
這份簡歷整體感覺已經非常規(guī)整，很符合國際通用標準，但用在不同的`人身上，仍有需要修改的地方。
專業(yè)不同重點不同。
此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學生的案例為藍本做的，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對于基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業(yè)聯系緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業(yè)界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。
職位不同重點不同。
我本科專業(yè)是基礎學科，研究生階段改投經濟方向，我找工作的時候，目標很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向寫清楚，寫在最前面。
成績處理避免短板。
我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非?？粗貙W生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優(yōu)秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
實習經歷有所取舍。
并不是經歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業(yè)或求職相關的，所以一般人的實習經歷都比較對口，但有很多同學因為實習經歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
學生職位不要抄襲。
叫成功簡歷篇十
鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習經歷的同時，面面俱到，不同人應根據自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對于他的簡歷，去年加盟中國移動的.沈先生給予如下建議和意見：
這份簡歷整體感覺已經非常規(guī)整，很符合國際通用標準，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。
專業(yè)不同重點不同
此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學生的案例為藍本做的，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對于基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業(yè)聯系緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業(yè)界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。
職位不同重點不同
我本科專業(yè)是基礎學科，研究生階段改投經濟方向，我找工作的時候，目標很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向寫清楚，寫在最前面。
成績處理避免短板
我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非常看重學生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優(yōu)秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
實習經歷有所取舍
并不是經歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業(yè)或求職相關的，所以一般人的實習經歷都比較對口，但有很多同學因為實習經歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
學生職位不要抄襲
我們系在海內外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內情況，去年有兩個同學同時應聘一家大公司，結果兩人在校職務撞了，結果被發(fā)現，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經歷。
最in簡歷必備要素
a言簡意賅
resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。
b強化優(yōu)勢
近來，海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
c彰顯個性
叫成功簡歷篇十一
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！ （如果你求職成功，要向我請客耶?。?/p>
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為"空姐來廣州找工作",引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的'求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：
"我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發(fā)現貴司品牌形象還有可能做的更好……"如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
專家強調，不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好"真實"這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的"目標城市"、"目標部門"以及"目標崗位".特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記??；應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
叫成功簡歷篇十二
??????一、工作經驗是核心。
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。
二、“自我評價”要搶眼。
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的'簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
三、專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內容。
四、留下多種聯系方式。
如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。
五、簡歷填寫要規(guī)范。
當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
六、英文簡歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
七、常上網更新簡歷。
叫成功簡歷篇十三
首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。有人總結說，80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開，20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。這樣的要求或許有些“粗暴”，但能清楚的告訴我們面試自我介紹應介紹哪些內容。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，最能體現你與崗位相關聯的能力。尤其是你最近三到五年，早期干的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業(yè)領域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關，不要介紹或是簡單描述一下當時專業(yè)轉換的背景和動機即可。
有這樣一則故事就很能說明問題。張小姐和楊小姐都是剛畢業(yè)的學生，學的都是英語專業(yè)，學習成績都很突出，二人同時應聘優(yōu)簡歷網的高級秘書職位。人事經理看了簡歷以后，難以取舍。于是通知兩人面試，考官讓她們分別先做下簡單的自我介紹。
最后，人事經理錄用了楊小姐。
其次，自我介紹要有論點和論據，不能只有論點而沒有論據支撐。比如要說明自己有很強的意志力，可以表述為“我每天堅持晨跑3000米，我冬天都堅持冷水洗澡，既節(jié)約了生活費用，又鍛煉了毅志”。介紹社會實踐和實習情況，可以說“一天最多銷售60臺電視機，我的大學期間學雜費和生活費有一半是自己掙來的”等。
第三，準備多份面試自我介紹。國企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。
第四，自我介紹要先模擬演練，請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給你挑毛病，要使自我介紹語言精煉簡潔、概括性強、內容豐富、亮點突出。讓他們給你指出介紹的優(yōu)缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利于糾正小動作。經過幾次模擬練習后，到面試場合也就減輕了緊張情緒。
自我介紹的時間要恰到好處。
1.三分鐘自我介紹。
如果面試官沒有特別強調，那么自我介紹的時間3分鐘最合適。你可以根據自我介紹的四部分內容，這樣分配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學歷、專業(yè)特長、實踐經歷等;第二分鐘主要介紹個人業(yè)績，應屆畢業(yè)生可著重介紹相關的在?；顒雍蜕鐣嵺`的成果;第三分鐘可談談對應聘職位的理想和對本行業(yè)的看法。
通常情況下，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象分。
2.一分鐘自我介紹。
有時候，面試官會規(guī)定自我介紹的時間，你應該怎樣應對呢?面試官規(guī)定的自我介紹時間縮短，如“做一個1分鐘的自我介紹”。遇到這種情況，你可以精選事先準備的3分鐘自我介紹內容，突出“做成過什么”，展現你與應聘職位相關的能力。
叫成功簡歷篇十四
一定要在你的個人簡歷突出你的工作能力、經驗、以及過去成就，沒有實質或重點內容的簡歷是不會吸引招聘者注意的。
在你的簡歷中要仔細分析你的'能力及經驗并講明這些將是你能夠勝任這份工作的核心。強調以前工作的帶來的效益，一定需要將結果寫出來，比如：“組織公司人員架構的調整，削減了多少位無用的員工，但效率提高了多少？每年節(jié)約省了錢等等?！?/p>
2.簡歷外表引起招聘者注意。
招聘者每天都要查看很多簡歷，他不可能第一份都認真看的，他可能只會用掃視的方式查看簡歷，之后就決定是否通知你來面試，所以使用一頁紙的簡歷效果是最好的。如果你具有很多的工作經歷，在一頁里紙寫不下的話，那就整合一下核心的內容，把那些無用、不相關的東西都去掉。
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叫成功簡歷篇十五
21世紀是一個全球一體化的共贏時代，合作已成為人類生存的重要手段。隨著科學知識向縱深方向發(fā)展，社會分工越來越精細，人不可能再成為百科全書式的人物。每個人都要借助他人的智慧完成自己人生的超越，所以這個世界既充滿了競爭與挑戰(zhàn)，又充滿了合作與快樂。
合作共贏不僅使科學王國不再壁壘森嚴，同時也改寫了世界的經濟疆界。我們正經歷一場轉變，這一轉變將重組政治和經濟，將沒有僅屬于一國的產品或技術，沒有僅屬于一國的公司，也沒有僅屬于一國的工業(yè)。至少將來不再有我們通常所知的僅屬于一國的經濟。留存在國家界限之內的一切，是組成國家的公民。
所以，在這樣一個大背景之下，共贏心態(tài)成為人們走向成功所必備的一種心態(tài)。
在這個紛繁復雜的社會中，每個人都需要別人的幫助。適應他人固然要心胸寬廣和虛心學習，但如果僅僅是單方面地適應，則可能仍然得不到他人的支持與幫助。因此，具備施與心，還要具備幫助他人適應你的能力和習慣。
與對手競爭奪取成功是我們的奮斗目標。但合作共贏也是成功的一大趨勢。人在通往成功的路上更多的是戰(zhàn)勝自己，而不是戰(zhàn)勝他人，更多的是與他人相互合作，而不是相互爭斗。
我們所說的競爭是合作前提下的競爭，是競爭與合作的對立統一。試想，縱然你獲取了萬貫財產，可是由于品行問題搞得眾叛親離，成了孤家寡人，哪里有一點幸福感可言?成功與幸福始終是相伴而行的。缺乏情感的冷冰式的成功實際上是暫時的，伴隨這樣的成功而來的，更多的是痛苦，而不是喜悅。
人生在世，離開合作，誰也無法生存。因此，我們一方面提倡競爭，另一方面主張合作共贏。我們不能單純?yōu)榱诵》秶膫€人利益而相互爭斗，我們應該為了大范圍內的共同利益而合作。多幫助他人，才可能得到更多的幫助。
舉個例子來說，中國人喜歡用筷子做餐具，用過筷子的人都知道，只有將兩支獨立的筷子放在一起才能夾起你想要吃的東西。這兩支筷子也蘊含了一個道理，那就是和他人共贏會贏得更多。
曾經有一名商人在一團漆黑的路上小心翼翼地走著，心里懊悔自己出門時為什么不帶上。
照明的工具。忽然前面出現了一點光亮，并漸漸地靠近。燈光照亮了附近的路，商人走起路來也順暢了一些。待到他走近燈光時，才發(fā)現那個提著燈籠走路的人竟然是一位盲人。
商人十分奇怪地問那位盲人說：“你本人雙目失明，燈籠對你一點用處也沒有，你為什么要打燈籠呢?不怕浪費燈油嗎?”
盲人聽了他的問話后，慢條斯理地回答道：“我打燈籠并不是為給別人照路，而是因為在黑暗中行走，別人往往看不見我，我便很容易被人撞倒。而我提著燈籠走路，燈光雖不能幫我看清前面的路，卻能讓別人看見我。這樣，我就不會被別人撞倒了。”
這位盲人用燈火為他人照亮了本是漆黑的路，為他人帶來了方便，同時也因此保護了自己。正如印度諺語所說：“幫助你的兄弟劃船過河吧!瞧，你自己不也過河了!”
全球化的發(fā)展，使得人們之間的共同利益越來越多，與別人合作共贏，會使自己走向成功的更深一層。共贏是一種卓有遠見和雄心的成功心態(tài)，也是新世紀新背景下新時代的要求。由于當代科學技術和社會的發(fā)展，對于一個立志開拓，希望獲得成功的人來說，已經不僅僅需要個體的精進，而且還需要知識的高度集結作為成功的基石。
因此，你越是善于從群體中求知，越是不斷地開拓新的求知領域，你就越有益于人與人之間的優(yōu)勢互補，使你的智能結構越是完美，越是富有應變能力，進而越是能夠應付變化繁復的社會發(fā)展和科學技術的發(fā)展。
你要想成為21世紀的高效能人才、未來的成功者，就一定要有共贏之心，這是時代的要求，更應為每一個欲成大事者所共識。
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