個人簡歷里使用動詞（優(yōu)質(zhì)15篇）

不斷總結(jié)可以提高學(xué)習效果和記憶力?？偨Y(jié)需要客觀、真實地概括自己的表現(xiàn)和收獲。推薦幾篇經(jīng)典總結(jié)范文，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和靈感。

個人簡歷里使用動詞篇一

1.我打開冰箱，拿出一瓶可樂，擰開瓶蓋大口喝了下去。

2.今天我吃完飯，去上學(xué)。走到教室里，把書包放下，然后去擦黑板。

3.機器人能把果子從樹上摘下來，裝進紙箱，運到指定的地方。

4.他抱起一束鮮花，走到爸爸的'遺像前，把鮮花放到遺像的前面。

5.她在花園里靜靜地看著蜂圍蝶陣的景象，愉快極了!

6.媽媽邊看電視邊織著毛衣，嘴里還哼著小曲。

7.聽見媽媽開門的聲音，我急忙關(guān)掉電視機，捧起書本看了起來。

8.看見媽媽睡著了，我給媽媽蓋上被子，又輕手輕腳的關(guān)上房門。

9.放學(xué)了，我背起書包，一路快跑，總算登上了回家的末班公交車。

10.一路上哼著小曲，扭著小舞，快活地去朋友家。

11.我手舞足蹈地蹦跳著回家。

12.老人帶著這個迷路的孩子，頂著寒風，冒著大雪，送到了他的家人手里。

13.他抱起孩子，走到搖籃前，輕輕得把孩子放在被窩里。

14.她走上講臺拿起話筒說起話來。

15.小明爬上陽臺打開窗戶扔出了手中的瓶子。

16.王剛走進教室拿起掃帚打掃起來。

17.媽媽帶著給我做好的午飯，頂著風，冒著雨，送到我的學(xué)校。

18.他拿起弓，跑上前去，射向遠處的目標。

19.我放下書包，拉開拉鏈，拿出本子和鉛筆盒，開始做作業(yè)。

20.早上我吃了一塊面包，喝了一杯牛奶，然后跑到學(xué)校。

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個人簡歷里使用動詞篇二

將自己的個人資料逐項帶入個人簡歷表格中，表格邊框是虛框，方便編輯，打印的時候不會顯示出來。

只要雙擊頁眉，把頁眉上的字刪除就行了，刪除那條橫線的方法：格式－－邊框和底紋－－最左邊的“邊框”選項卡，“設(shè)置”欄選擇“無”，“應(yīng)用于”欄的下拉列表選擇“段落”，那條橫線就可去掉了。

進行簡要描述，說明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會能力等等。寫上幾段話即可。

提供 參考a：熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的.需要。所以我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！

提供參考b：具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

在學(xué)習中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進行xx、xx工作。

熟練操作計算機辦公軟件。 很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

個人簡歷里使用動詞篇三

在個人簡歷里使用修飾性詞語是很多大學(xué)生求職者會出現(xiàn)的現(xiàn)象，所謂修飾性詞語就是：非常、很、經(jīng)常、特別等等，為什么要使用這些詞語修飾某個東西?自然是希望利用這些修飾詞說明個人在某個方面具有的水準是很高的，作為一名招聘人員會依據(jù)一個修飾詞所描述的程度而認為你能夠達到這樣的.水平嗎?很明顯他們是不會按照求職者提供的指示去思考，他們看的是具體提供的技能、獎勵、經(jīng)驗等等。

意思是說求職者如果在個人簡歷里說英語寫作水平相當出色，此時招聘者只會認為求職者在英語寫作方面有一定水平但是不會認為求職者擅長。又如求職者說自己在電腦圖片制作方面的水平達到了爐火純青的地步，此時招聘者知道求職者懂得電腦圖片制作技術(shù)，而不會認為求職者真的有爐火純青般的水平。注意爐火純青這類詞語也屬于修飾詞范疇，意思是說凡是對某個方面做程度性描述的詞語都可以列入修飾詞的范疇。

個人簡歷里使用動詞篇四

個人簡歷里使用強勢性的詞語，在寫求職過程中語句應(yīng)該強硬時就是強硬不要太過軟化，過于軟化只會給人一種自己不行的感覺。

為了將自己顯得很有吸引力于是一些人在個人簡歷里使用強勢性的詞語，比如在簡歷里說明個人能力時使用強中之人、超凡脫俗等等，形容個人形象時則使用無人能及、當世最好的男人等等。這些強勢性詞語是具有加強性的作用，可在簡歷里就沒有這樣的影響了，在簡歷里只會讓人覺得你是一個喜歡吹牛皮或者自大的人。為此在做簡歷的時候不要想著依靠強勢性詞語去突出個人的能力或者形象等，它們非得不能突出還破壞了個人的好形象。

強勢性詞語本身沒有價值性，這是求職者首先必須認清的一點所以在簡歷里不要展示這些詞語。它們就跟形容詞一樣具有的只是表面性的'作用，無非就是修飾而不能說明個人能力怎么樣的，你取得了多好的成績才能說明你的個人能力多么強，而你如果無法取得好成績能靠著強勢性詞語取勝嗎?既然沒作用就沒必要在簡歷里出現(xiàn)的。

強勢性詞語還有一個很大的缺點就是給人一種過于強勢的感覺，你在普通人面前強勢是沒有多大影響的，可招聘者對于你這個求職者來說是不是在上?你在上級面前還把強勢形象體現(xiàn)出來是不是有些目中無人了?不是說你不能展示能力而是說你不能把強勢態(tài)度體現(xiàn)出來，能力強或者形象好的人不一定就表現(xiàn)地多么強勢，態(tài)度是可以地調(diào)一些的但是工作表現(xiàn)仍然可以比較高調(diào)。所以求職者要懂得依靠實際的才華展示自己，不是靠著一種態(tài)度去展示自己，即便是態(tài)度也是依靠實際行為體現(xiàn)出來的。

個人簡歷里使用動詞篇五

現(xiàn)在，使用充電式電器的人越來越多，但在使用過程中必須要注意以下幾點：

【1】不能隨意對電器在進行充電，應(yīng)在電器用到規(guī)定使用時間后，方可過行充電。對配備有電源電壓指示的電器，則應(yīng)根據(jù)指示狀態(tài)決定是否可以進行充電，否則，過早或過遲對電器充電都會影響電器內(nèi)鎘鎳電池的壽命。

【2】電器充電必須在規(guī)定時間內(nèi)一次完成，切忌充充停停。充電時間長短必須按說明書規(guī)定，不能任意縮短或延長。

【3】電器在長期不使用時，應(yīng)每月定期充電一次，并將電器存放在干燥通風、溫度不超過35攝氏度的地方。

個人簡歷里使用動詞篇六

平常我們討論在簡歷里能不能加上生動性的詞語，這個問法其實有些過于偏激，第一，要看看到底是什么樣的生動性詞語，是描述個人還是描述事情而使用到的詞語?第二，在簡歷里使用生動詞語關(guān)鍵看效果怎么樣，效果好你就可以用而效果不好你用了也是白用。為此我們要說在個人簡歷里使用生動性詞語的時候需要注意位置，位置是第一位的，好比一個人一樣，你把他放在一個合適的位置才能將他的水平發(fā)揮到最佳的狀態(tài)。

第二，在描述個人性格的時候可以使用生動性詞語，比如迎難而上、處驚不變等，這些詞語可以將一個人的性格反應(yīng)地更為徹底，所以可以使用生動性的詞語但是只加詞語而別加句子。

推薦閱讀：英文簡歷里說明哪些性格，個人簡歷工作崗位，word格式的個人簡歷表格。

個人簡歷里使用動詞篇七

平常我們討論在

簡歷

個人簡歷

第二，在描述個人性格的時候可以使用生動性詞語，比如迎難而上、處驚不變等，這些詞語可以將一個人的性格反應(yīng)地更為徹底，所以可以使用生動性的詞語但是只加詞語而別加句子。

個人簡歷里使用動詞篇八

現(xiàn)在，相當一部分畢業(yè)生生都使用word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。一、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆生畢業(yè)生生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生生使用。二、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生生來說是比較理想的`簡歷類型。三、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。四、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生畢業(yè)生生來說，這種類型不適合。五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

個人簡歷里使用動詞篇九

根據(jù)調(diào)查顯示經(jīng)過專業(yè)指導(dǎo)的個人簡歷通過率，要比為指導(dǎo)的簡歷高出很多，求職者在編寫個人簡歷要懂得使用技巧來提高簡歷的質(zhì)量，下面就來介紹一下簡歷內(nèi)容描寫可用的技巧：

當hr在快速瀏覽簡歷的時候通常就是靠關(guān)鍵詞來獲得信息，如果個人簡歷上的關(guān)鍵詞不足，或者關(guān)鍵詞使用不當很容造成簡歷被忽視。在簡短的個人簡歷中要想突出優(yōu)勢就必須要巧用關(guān)鍵詞，首先你要知道在個人簡歷中要體現(xiàn)哪些關(guān)鍵詞、哪些詞可作為關(guān)鍵詞以及如何突出關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞的選用要站在招聘人員的角度來設(shè)置，突出的方式可采用特殊字體、放大、獨立列舉等方式。

一份個人簡歷要想順利的被對方接受必須要讓招聘官信任，在眾多個人簡歷中不乏有一些人是虛構(gòu)的'所謂“優(yōu)勢”，真正有實力的人才會用數(shù)字語言來證明自己的實力，數(shù)字通常給人以精準、具體、實際等印象，要知道詞匯的運用是個人簡歷寫作技巧之一。在個人簡歷中多使用數(shù)字語言可以大大提高簡歷的可信度，而且數(shù)字化會讓簡歷看起來非常簡潔明了， 更便于對方閱讀。

一份優(yōu)秀的個人簡歷多少都會帶有一些包裝，比如說使用專業(yè)術(shù)語，讓招聘官對你留下專業(yè)、職場等印象。個人簡歷的內(nèi)容很多，其中占篇幅最大的就是工作經(jīng)歷環(huán)節(jié)，用技巧來個人簡歷就要學(xué)會是使用專業(yè)術(shù)語來包裝，每一個行業(yè)都有一些專業(yè)術(shù)語，求職者要先確定求職目標的崗位，通過全面了解掌握專業(yè)術(shù)語。

個人簡歷里使用動詞篇十

在大家制作簡歷時，一定要分清楚就愛能力類型有哪幾種，因為不同的工作適合的簡歷類型也不同!以下是文書幫分享的：個人簡歷類型使用技巧,歡迎大家閱讀學(xué)習!

目標型簡歷

如果你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調(diào)那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。

簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當盡可能地貼近于滿足職位的要求。

例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應(yīng)當確認出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價值。

五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：

1?擁有出眾的相關(guān)技能。

2?在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。

3?你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習曲線。

4?能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。

5?將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。

資源型簡歷

如果你不能夠清楚地確認你的目標，那么你的簡歷應(yīng)當以更加寬泛的方式強調(diào)你的成就和技能。

讓我們來看看某家銀行分支機構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。

這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

1?超凡的銷售和營銷技能。

2?優(yōu)異的財務(wù)和預(yù)算技能。

3?良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。

4?成熟的經(jīng)營管理技能。

5?出色的計算機運用能力。

在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個領(lǐng)域中的特別成就。

無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點和期望。

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簡單明了的簡歷受青睞，沒必要把所修課程都列上去

什么樣的簡歷更容易吸引招聘人員的眼球?ibm人事部倪錚經(jīng)理告訴記者，“一份簡單明了的求職簡歷更容易得到招聘人員的青睞，那種太厚、太繁雜的簡歷往往被直接淘汰，因為人事經(jīng)理沒有時間和耐心在你提供的一大堆資料里仔細尋找自己感興趣的內(nèi)容。

但是記者采訪時發(fā)現(xiàn)，很大一部分畢業(yè)生都認為：“簡歷制作得面面俱到，才不會把用人單位關(guān)注的部分疏漏。

把簡歷內(nèi)容盡量詳細是眼下大學(xué)生制作簡歷時的普遍心理，北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心王老師提醒畢業(yè)生，制作簡歷應(yīng)學(xué)會詳略得當，這樣的簡歷才可能簡單明了。

畢業(yè)生可針對應(yīng)聘職位列出自己相應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力、實踐成果和創(chuàng)意設(shè)想等，沒有必要把大學(xué)階段所修的課程統(tǒng)統(tǒng)羅列上去，只需突出與你應(yīng)聘職位相應(yīng)的課程。

應(yīng)聘職位要明確，開頭部分就寫清楚部門和職位

有的畢業(yè)生認為，在簡歷中標明應(yīng)聘職位越多，相對應(yīng)聘成功率越高。

這個職位不適合我，還會有另一個職位選擇。

其實，這樣做的后果往往事與愿違。

北京數(shù)碼人事部張袁經(jīng)理告訴記者：“好的簡歷，目的性要強。

最好在簡歷的開頭部分就清楚地注明自己應(yīng)聘的部門和職位，這樣人力資源部門才會一目了然。

切忌針對一家公司同時應(yīng)聘多個職位，這樣你會給招聘人員留下沒有明確目標的不良印象。

她特別提醒畢業(yè)生，在網(wǎng)上投遞簡歷時，一定要表明“某某應(yīng)聘某某職位”，比較明確的郵件標題，才不會錯失機會。

盡量用純文本文件書寫并發(fā)送。

不能只做一份“大而全”的簡歷，還需因職位不同而準備多份簡歷

在走訪中了解到，有些畢業(yè)生常常只做一份“大而全”的簡歷，既不及時更新資料，也沒有任何針對性。

也有些畢業(yè)生抱著僥幸的心態(tài)，直接下載簡歷模版或借用周圍同學(xué)的簡歷，簡單改改姓名、身高等基本情況，就草率地將“求職簡歷”交給招聘單位。

這樣的簡歷投出去，效果可想而知。

北林大就業(yè)服務(wù)中心王老師說，簡歷內(nèi)容的重點要和用人單位結(jié)合起來，需要因應(yīng)聘單位的不同而相應(yīng)修改簡歷中的有關(guān)內(nèi)容。

必須針對招聘單位的特點和要求，“量體裁衣”特制一份簡歷，表明你對用人單位的.重視和對這份職位的熱愛。

特點不突出的簡歷，會讓招聘者感覺你對應(yīng)聘公司一無所知，誠心不夠，自然容易被拒之門外。

王老師建議畢業(yè)生，要適當把自己的個性突出在簡歷中，比如欄目的設(shè)置名稱使用一些“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語，都更容易得到招聘者的注意。

避免語言做作和“學(xué)生腔”，“術(shù)有專攻”比“全能冠軍”的簡歷更可信

“給我一個支點，我將撬起地球”、“給我一個機會，我會還公司一個驚喜”……這樣的求職語在畢業(yè)生的求職簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)，這樣的語言不免顯得虛偽和做作。

試想，就像談戀愛，第一次見面就沖上來做肉麻的表白，結(jié)果只會適得其反。

北京數(shù)碼人事部張袁經(jīng)理告訴記者，去年公司接收了一名中國農(nóng)業(yè)大學(xué)計算機專業(yè)的本科畢業(yè)生，他在簡歷的自我介紹中這樣寫道：“我是一個農(nóng)村的孩子，貧苦的生活磨練了我的意志。

我非常珍惜這個機會，這份工作!”正是這樣一句樸實、真誠的話語，為自己贏得了面試機會，并最終被公司錄取。

張經(jīng)理感嘆道，現(xiàn)在還有這樣一些畢業(yè)生，他們在簡歷中把自己寫成全才，無所不能。

看著這樣一份求職簡歷，招聘者也往往會將其淘汰。

其實，“術(shù)有專攻”比“全能冠軍”更重要。

別讓錯別字給簡歷打折扣，句式選用短句為佳

一些招聘人員談到，有些錯字連篇、文不對題的簡歷經(jīng)常讓他們哭笑不得，部分畢業(yè)生寫求職簡歷時不注意細節(jié)，但正是這些細微之處可能讓他的簡歷成為廢紙。

據(jù)了解，簡歷中錯別字多，特別是首頁和英文簡歷上出現(xiàn)錯別字，會讓簡歷在招聘者心中大打折扣。

在一份簡歷上看到，首頁“獲獎情況”一欄赫然把“交誼舞”錯寫成“交易舞”，還有的簡歷把“署名”錯寫成“暑名”。

就業(yè)指導(dǎo)專家提醒畢業(yè)生，寫簡歷時要避免用拗口語句和生僻字詞，更不能有病句和錯別字。

行文要準確、規(guī)范，句式選用簡明的短句為佳。

在制作和投遞簡歷過程中還要巧用自己的經(jīng)歷。

比如，簡歷中寫入義務(wù)獻血的經(jīng)歷既能說明你富有愛心，還能說明你身體健康;最后的建議是，簡歷投出后，禮貌地打個電話，詢問是否收到自己的簡歷。

個人簡歷里使用動詞篇十一

如果你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調(diào)那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。

簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當盡可能地貼近于滿足職位的要求。

例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應(yīng)當確認出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價值。

五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：

1?擁有出眾的相關(guān)技能。

2?在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。

3?你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習曲線。

4?能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。

5?將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。

資源型簡歷。

如果你不能夠清楚地確認你的目標，那么你的簡歷應(yīng)當以更加寬泛的方式強調(diào)你的成就和技能。

讓我們來看看某家銀行分支機構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。

這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

1?超凡的銷售和營銷技能。

2?優(yōu)異的財務(wù)和預(yù)算技能。

3?良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。

4?成熟的經(jīng)營管理技能。

5?出色的計算機運用能力。

在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個領(lǐng)域中的特別成就。

無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點和期望。

簡單明了的簡歷受青睞，沒必要把所修課程都列上去。

什么樣的簡歷更容易吸引招聘人員的眼球?ibm人事部倪錚經(jīng)理告訴記者，“一份簡單明了的求職簡歷更容易得到招聘人員的青睞，那種太厚、太繁雜的簡歷往往被直接淘汰，因為人事經(jīng)理沒有時間和耐心在你提供的一大堆資料里仔細尋找自己感興趣的內(nèi)容。

但是記者采訪時發(fā)現(xiàn)，很大一部分畢業(yè)生都認為：“簡歷制作得面面俱到，才不會把用人單位關(guān)注的部分疏漏。

把簡歷內(nèi)容盡量詳細是眼下大學(xué)生制作簡歷時的普遍心理，北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心王老師提醒畢業(yè)生，制作簡歷應(yīng)學(xué)會詳略得當，這樣的簡歷才可能簡單明了。

畢業(yè)生可針對應(yīng)聘職位列出自己相應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力、實踐成果和創(chuàng)意設(shè)想等，沒有必要把大學(xué)階段所修的課程統(tǒng)統(tǒng)羅列上去，只需突出與你應(yīng)聘職位相應(yīng)的課程。

應(yīng)聘職位要明確，開頭部分就寫清楚部門和職位。

有的畢業(yè)生認為，在簡歷中標明應(yīng)聘職位越多，相對應(yīng)聘成功率越高。

這個職位不適合我，還會有另一個職位選擇。

其實，這樣做的后果往往事與愿違。

北京數(shù)碼人事部張袁經(jīng)理告訴記者：“好的簡歷，目的性要強。

最好在簡歷的開頭部分就清楚地注明自己應(yīng)聘的部門和職位，這樣人力資源部門才會一目了然。

切忌針對一家公司同時應(yīng)聘多個職位，這樣你會給招聘人員留下沒有明確目標的不良印象。

她特別提醒畢業(yè)生，在網(wǎng)上投遞簡歷時，一定要表明“某某應(yīng)聘某某職位”，比較明確的郵件標題，才不會錯失機會。

盡量用純文本文件書寫并發(fā)送。

不能只做一份“大而全”的簡歷，還需因職位不同而準備多份簡歷。

在走訪中了解到，有些畢業(yè)生常常只做一份“大而全”的簡歷，既不及時更新資料，也沒有任何針對性。

也有些畢業(yè)生抱著僥幸的心態(tài)，直接下載簡歷模版或借用周圍同學(xué)的簡歷，簡單改改姓名、身高等基本情況，就草率地將“求職簡歷”交給招聘單位。

這樣的簡歷投出去，效果可想而知。

北林大就業(yè)服務(wù)中心王老師說，簡歷內(nèi)容的重點要和用人單位結(jié)合起來，需要因應(yīng)聘單位的不同而相應(yīng)修改簡歷中的有關(guān)內(nèi)容。

必須針對招聘單位的特點和要求，“量體裁衣”特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和對這份職位的熱愛。

特點不突出的簡歷，會讓招聘者感覺你對應(yīng)聘公司一無所知，誠心不夠，自然容易被拒之門外。

王老師建議畢業(yè)生，要適當把自己的個性突出在簡歷中，比如欄目的'設(shè)置名稱使用一些“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語，都更容易得到招聘者的注意。

避免語言做作和“學(xué)生腔”，“術(shù)有專攻”比“全能冠軍”的簡歷更可信。

“給我一個支點，我將撬起地球”、“給我一個機會，我會還公司一個驚喜”……這樣的求職語在畢業(yè)生的求職簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)，這樣的語言不免顯得虛偽和做作。

試想，就像談戀愛，第一次見面就沖上來做肉麻的表白，結(jié)果只會適得其反。

北京數(shù)碼人事部張袁經(jīng)理告訴記者，去年公司接收了一名中國農(nóng)業(yè)大學(xué)計算機專業(yè)的本科畢業(yè)生，他在簡歷的自我介紹中這樣寫道：“我是一個農(nóng)村的孩子，貧苦的生活磨練了我的意志。

我非常珍惜這個機會，這份工作!”正是這樣一句樸實、真誠的話語，為自己贏得了面試機會，并最終被公司錄取。

張經(jīng)理感嘆道，現(xiàn)在還有這樣一些畢業(yè)生，他們在簡歷中把自己寫成全才，無所不能。

看著這樣一份求職簡歷，招聘者也往往會將其淘汰。

其實，“術(shù)有專攻”比“全能冠軍”更重要。

別讓錯別字給簡歷打折扣，句式選用短句為佳。

一些招聘人員談到，有些錯字連篇、文不對題的簡歷經(jīng)常讓他們哭笑不得，部分畢業(yè)生寫求職簡歷時不注意細節(jié)，但正是這些細微之處可能讓他的簡歷成為廢紙。

據(jù)了解，簡歷中錯別字多，特別是首頁和英文簡歷上出現(xiàn)錯別字，會讓簡歷在招聘者心中大打折扣。

在一份簡歷上看到，首頁“獲獎情況”一欄赫然把“交誼舞”錯寫成“交易舞”，還有的簡歷把“署名”錯寫成“暑名”。

就業(yè)指導(dǎo)專家提醒畢業(yè)生，寫簡歷時要避免用拗口語句和生僻字詞，更不能有病句和錯別字。

行文要準確、規(guī)范，句式選用簡明的短句為佳。

在制作和投遞簡歷過程中還要巧用自己的經(jīng)歷。

比如，簡歷中寫入義務(wù)獻血的經(jīng)歷既能說明你富有愛心，還能說明你身體健康;最后的建議是，簡歷投出后，禮貌地打個電話，詢問是否收到自己的簡歷。

個人簡歷里使用動詞篇十二

現(xiàn)今，大部分大學(xué)畢業(yè)生都會使用word文檔的簡歷模板來制作，這不僅方便快捷，而且制作出來的個人簡歷美觀大方，一目了然。但是，word中的個人簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類都適合畢業(yè)生使用。以下介紹五種個人簡歷模板，對畢業(yè)生制作個人簡歷時希望能夠有所幫助。

一、時間型的求職簡歷：這樣的簡歷強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

二、功能型的求職簡歷：這樣的.簡歷強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

三、專業(yè)型的求職簡歷：這樣的簡歷強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業(yè)績型的求職簡歷：這樣的簡歷強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

個人簡歷里使用動詞篇十三

現(xiàn)在，相當一部分畢業(yè)生都使用word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。

一、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

二、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

三、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

學(xué)會在簡歷模板中有技巧的“撒謊”在尋找一份有穩(wěn)定收入的工作時，所面臨的所有不確定性和焦慮讓大多數(shù)求職者發(fā)現(xiàn)越來越難以抵抗捏造簡歷或求職申請的誘-惑，他們想把自己最好的一面描繪出來。

如果能幫你最終獲得這份工作，在簡歷模板中撒點小謊有什么大礙嗎?美國著名職業(yè)顧問專家恩尼羅會告訴你答案。在寫簡歷時有一條假想的線——允許你在這條線內(nèi)使用一定的技巧。就像是推銷一件產(chǎn)品，你當然想凸顯這件產(chǎn)品的優(yōu)點和價值，但簡歷模板不能超越事實。當然，最難之處在于避免越過這條線。如果發(fā)現(xiàn)你越過了這條線，許多公司的政策容忍度就變?yōu)榱懔恕?/p>

一些跨國公司的總裁和高管接連遭遇了“滅頂之災(zāi)”：被所在公司的董事會和公司解雇，原因是他們在加入公司時，過度“美化”了自己的簡歷模板，其中包括謊報自己的教育背景和曾經(jīng)擔任過的重要職位經(jīng)歷等。

恩尼羅說，假如你是一名會計，花了80%的時間專注于會計事務(wù)，20%的時間處理與it相關(guān)的工作。如果你現(xiàn)在想找一份it的工作，你應(yīng)當在簡歷模板中更多地強調(diào)你在it方面的技術(shù)和資質(zhì)。

她說，這樣別人就會認為你是一名合格的it專業(yè)人士，只不過碰巧當過會計而已，而不是與之相反。如果你聲稱“單槍匹馬地帶頭完成了從系統(tǒng)a到系統(tǒng)b的轉(zhuǎn)換”或聲稱在it部門擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，就是越界犯規(guī)。所以，在不越界的情況下偶爾來點“小聰明”也未嘗不可，但是要拿捏好其中的“技巧”顯得特別重要。

近年來，許多跨國公司雇用了職業(yè)獵頭公司來推薦重要空缺職位的候選人，他們會事先將某個職位的描述和要求發(fā)給專業(yè)的獵頭公司，以便找到符合條件的優(yōu)秀候選人。

于是，獵頭公司往往要求候選人根據(jù)“空缺職位描述”而重新修改自己的簡歷，然后經(jīng)由獵頭公司的包裝和潤色，正式提供給招聘企業(yè)的有關(guān)部門，而這個過程就往往會摻雜一些“水分”進去。大部分跨國公司都有這樣的.招聘規(guī)則：每個“空缺職位”都有明確的“職位描述”，會由人事部門每周公布在公司內(nèi)部的網(wǎng)站上，同時發(fā)給幾家固定的獵頭公司。

于是，大量的簡歷魚貫而入，而經(jīng)過獵頭公司“包裝”的簡歷，往往更能吸引招聘部門老板的眼球。原因很簡單，他們更專業(yè)地了解每家跨國公司的企業(yè)文化，用人偏愛，職位等級和技能要求等等，于是很容易“量身打造”出一些“明星候選人”，從而讓他們輕易地進入被選擇的范圍內(nèi)。

舒高所在的部門就有過這樣的經(jīng)歷。在兩個職位空缺發(fā)出后，三家獵頭公司同時推薦“明星”候選人，同時在網(wǎng)上對外招聘。在收到的五六十份簡歷中，被挑中參加第一輪面試的候選人只有十幾個人，包括一些內(nèi)部員工推薦和網(wǎng)絡(luò)自薦的候選人。舒高仔細看了每一份簡歷，發(fā)現(xiàn)其中一家獵頭公司最為專業(yè)，他們采用的簡歷格式和簡歷內(nèi)容具體而充實，非常符合公司一貫的招聘傾向。

而他們推薦的兩位候選人一路順利“過關(guān)斬將”，最終贏得了這兩個空缺職位。于是，舒高也得出了結(jié)論：這家獵頭公司之所以屢屢受到我們公司的重用，在于他們對本公司的文化、用人傾向和職位分析做得非常完美到位，很對本企業(yè)的胃口，于是生意做得出奇得好，拿到的推薦傭金也高得驚人。有一位候選人加入舒高團隊之后，特意向舒高要了一份那家推薦他的獵頭公司“包裝”之后的簡歷。

看過之后，連他自己也感嘆，“獵頭”公司對簡歷內(nèi)容作了如此大的調(diào)整和修飾，但都沒有超出他個人的經(jīng)歷范圍，還算比較真實可靠，只是“美化”的成分相當大，比他自己提交給這家獵頭的簡歷“優(yōu)秀”了好多，簡直就是為空缺職位而“量身定做”出來的完美杰作。如此一來，他也增加了為自己打造漂亮簡歷的經(jīng)驗。他和舒高心照不宣地笑了。

個人簡歷里使用動詞篇十四

一、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

二、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

三、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

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以多媒體設(shè)計專業(yè)為例，使用本套簡歷模板去應(yīng)聘之前，各位要明白多媒體設(shè)計可以用于哪些領(lǐng)域，明確自己的目標定位，比如應(yīng)用到某些活動策劃領(lǐng)域，策劃元宵晚會、明星歌唱會等等。

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