總結(jié)是對(duì)自己經(jīng)歷的一種記錄，也是對(duì)他人的一種分享。人際關(guān)系的處理對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和成功都非常重要。遇到不懂的問(wèn)題，可以請(qǐng)教老師或同學(xué)，一起解決。
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇一
一、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
二、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽(tīng)，就你電話我不聽(tīng)，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
四、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
五、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
記得用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷，許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的.紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
六、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇二
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮?zhuān)以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?？?/p>
要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽?jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
拓展閱讀：怎樣寫(xiě)成功的求職信。
一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：
一、開(kāi)頭。
開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的'。
例如：
a:獲知貴公司199__年10月__日在_____報(bào)上招聘_______的信息后，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。
二、推銷(xiāo)自己。
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專(zhuān)業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的簡(jiǎn)歷。此外，推銷(xiāo)時(shí)要適度，不能夸大其詞。
三、聯(lián)系方式寫(xiě)清楚。
在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
四、收尾。
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
寫(xiě)求職信時(shí)，有幾點(diǎn)是一定要注意的：首先求職信的篇幅不要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要就可以了。其次切莫夾寄太多附錄或是文件，諸如證書(shū)、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。最后，態(tài)度要誠(chéng)懇，不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
寫(xiě)一封成功的求職信并不難，你做好準(zhǔn)備了嗎？
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇三
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷表是最重要的自我推銷(xiāo)工具。
簡(jiǎn)歷表是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，簡(jiǎn)歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫(xiě)。
2.搜集簡(jiǎn)歷表必要資料，并有條理列出。
在簡(jiǎn)歷表的格式上，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人等。
有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。
3.突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)。
4.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
5.運(yùn)用簡(jiǎn)明清晰格式，以便快速、清楚閱讀，
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6.不超過(guò)兩頁(yè)為宜。
簡(jiǎn)歷表的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡(jiǎn)有力。
7.準(zhǔn)備一頁(yè)具個(gè)人特色的求職信。
在簡(jiǎn)歷表最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出人生規(guī)劃重點(diǎn)。這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽簡(jiǎn)歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢(shì)。
8.強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
9.每年最少兩次定期修正簡(jiǎn)歷表。
隨時(shí)上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷表保持最新?tīng)顟B(tài)。
10.若資格不符，等待適合工作機(jī)會(huì)。
若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話和e-mail詢問(wèn)該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機(jī)會(huì)。
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇四
簡(jiǎn)歷模板與個(gè)人簡(jiǎn)歷有著密不可分的聯(lián)系，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷模板能夠吸引招聘人員的眼球，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不僅需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)，還需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，只有這樣才能夠打造出萬(wàn)無(wú)一失的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得招聘人員的青睞并且為求職者贏得面試機(jī)會(huì)?；ㄉ诘暮?jiǎn)歷模板能夠吸引招聘人員的眼球嗎？回答：不少求職者對(duì)于簡(jiǎn)歷模板都沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)，因此有些求職者在選擇的時(shí)候會(huì)青睞于比較花哨的簡(jiǎn)歷模板，認(rèn)為這種的簡(jiǎn)歷模板能夠吸引招聘人員的眼球。實(shí)際上這種簡(jiǎn)歷模板的'確能夠吸引招聘人員，但是也會(huì)增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀難度，會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板虛有其表不具備任何閱讀性。因此想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力，就需要避免花哨的簡(jiǎn)歷模板。那么究竟什么樣的簡(jiǎn)歷模板能夠倍受青睞呢？回答：在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候可以選擇專(zhuān)業(yè)的求職網(wǎng)站，這種網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板雖然不具備亮點(diǎn)。但是在排版以及內(nèi)容上不會(huì)出現(xiàn)任何偏差。求職者要知道選擇排版合理的簡(jiǎn)歷模板能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分，因此以上所述的方法適用范圍比較廣泛。當(dāng)然，如果求職者想要增加一些設(shè)計(jì)也可以，不過(guò)要求需要原創(chuàng)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候只需要注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，就能夠輕松提高通過(guò)率。
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇五
6.簡(jiǎn)歷中絕對(duì)絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字或病句。
試想一下，如果你是hr經(jīng)理，你愿意讓一個(gè)連自己簡(jiǎn)歷都不重視的人到公司來(lái)上班嗎?所以在完成簡(jiǎn)歷之后一定要一個(gè)字一個(gè)字地通讀幾次，再找朋友幫你通讀幾遍。
7.認(rèn)真填寫(xiě)在線簡(jiǎn)歷。
如果你填寫(xiě)的是在線簡(jiǎn)歷，那么一定得把所有要求填寫(xiě)的信息都填上，包括那些可以選擇填寫(xiě)的信息。很多使用在線簡(jiǎn)歷的hr在挑選求職者的時(shí)候都會(huì)根據(jù)某些條件進(jìn)行篩選，所以如果你錯(cuò)過(guò)了某個(gè)本應(yīng)填寫(xiě)的信息，那么就很可能也會(huì)痛面試的機(jī)會(huì)失之交臂了。另外，如果除了在線簡(jiǎn)歷你還郵寄了個(gè)人簡(jiǎn)歷，也不要因?yàn)楹芏嘈畔⒃趥€(gè)人簡(jiǎn)歷中提到了，就略去了在線簡(jiǎn)歷中的步驟，要知道，只查看在線簡(jiǎn)歷而不查看自己信箱的hr可不是少數(shù)。
8.有推薦人也要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷。
如果你是通過(guò)公司的某個(gè)員工介紹進(jìn)去的，也不可忽略簡(jiǎn)歷的重要性，雖然對(duì)方可能會(huì)因?yàn)樽约簡(jiǎn)T工的推薦對(duì)你高看一眼，但如果你的簡(jiǎn)歷完全不能證明你的能力和勝任，即便有人推薦，也是白搭。
9.密切關(guān)注你的電子郵件。
一些公司可能不僅會(huì)有電話通知，還會(huì)通過(guò)電子郵件給你發(fā)送面試邀請(qǐng)，而因?yàn)楦鞣N原因，你有可能會(huì)錯(cuò)過(guò)電話，而唯一知道自己是否得到面試機(jī)會(huì)的途徑就是電子郵件。一旦你收到了面試邀請(qǐng)，別忘了在二十四小時(shí)內(nèi)給對(duì)方答復(fù)，以便對(duì)方提前做好時(shí)間安排。另外，不要錯(cuò)過(guò)垃圾箱里的信件，很多時(shí)候由公司發(fā)出的信件會(huì)因?yàn)楦鞣N反垃圾信件系統(tǒng)給歸類(lèi)到垃圾郵件中去，可別因此而錯(cuò)過(guò)了好機(jī)會(huì)呀。
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇六
年齡：31歲身高：171cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
最高學(xué)歷：高中工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：客戶經(jīng)理。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：7000~8000元/月。
期望從事的崗位：銷(xiāo)售代表。
期望從事的行業(yè)：印刷/包裝/造紙。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：通力強(qiáng)有親和力沉穩(wěn)內(nèi)斂創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷。
貴陽(yáng)市第八中學(xué)(高中)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱(chēng)：貴陽(yáng)市第八中學(xué)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：金融學(xué)。
獲得學(xué)歷：高中。
工作經(jīng)歷。
貴州省高速公路集團(tuán)-經(jīng)理。
起止日期：20xx年5月至20xx年8月
企業(yè)名稱(chēng)：貴州省高速公路集團(tuán)。
從事職位：經(jīng)理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：高速公路不停車(chē)收費(fèi)設(shè)備(obu)安裝，以及維護(hù)。
企業(yè)介紹：國(guó)有全資電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)。
上?？淇松虅?wù)信息有限公司-客戶經(jīng)理。
起止日期：20xx年9月至20xx年6月
企業(yè)名稱(chēng)：上?？淇松虅?wù)信息有限公司。
從事職位：客戶經(jīng)理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：xxx。
企業(yè)介紹：私有其他金融活動(dòng)。
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇七
楊萃先老師表示，簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來(lái)說(shuō)話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說(shuō)“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。
為了吸引hr的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒(méi)有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類(lèi)，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。
當(dāng)簡(jiǎn)歷完成后，下一步就是投簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到hr的面前呢？這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過(guò)程中也充滿了學(xué)問(wèn)。寫(xiě)電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語(yǔ)言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人，使用漢語(yǔ)更加方便。但是，如果你申請(qǐng)的是一些相對(duì)高級(jí)的職位，對(duì)方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫(xiě)電子郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的.形式發(fā)送（除非公司要求）。
電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白，必須寫(xiě)上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)還要寫(xiě)下有針對(duì)性的附言，說(shuō)明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫(xiě)上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語(yǔ)。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！”hr會(huì)更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇八
個(gè)人工作簡(jiǎn)歷在求職中有多重要已經(jīng)不用多說(shuō)，如果你打算現(xiàn)在開(kāi)始開(kāi)啟新的事業(yè)旅程，請(qǐng)跟著下面這份checklist注意9件事，檢查一下簡(jiǎn)歷在哪里還有欠缺，認(rèn)真打磨一番，爭(zhēng)取讓你的簡(jiǎn)歷到了hr主管的信箱之后，一下子就抓住對(duì)方的眼球吧!
1.挑選適合的“坑”。
如果你的經(jīng)驗(yàn)和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請(qǐng)了。當(dāng)然，對(duì)方的hr主管肯定會(huì)注意到你，但他們并不會(huì)欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過(guò)就是個(gè)不能勝任的求職者罷了。
2.不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
一方面你得當(dāng)心求職信中的附件被對(duì)方信箱當(dāng)成病毒直接隔離扔進(jìn)垃圾箱;另一方面也不要考驗(yàn)hr的耐心，對(duì)于一個(gè)每天要面對(duì)幾百甚至上千封求職信的hr來(lái)說(shuō)，下載附件絕對(duì)是一件浪費(fèi)時(shí)間的事情。
3.在郵寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要在信件主題和信件內(nèi)容的任何地方出現(xiàn)感嘆號(hào)。
或許在你看來(lái)感嘆號(hào)會(huì)引起他人的注意，但實(shí)際上對(duì)于收到信件的人來(lái)說(shuō)，感嘆號(hào)卻代表著極度的不尊重，讓人非常不舒服。
4.列出所有成績(jī)和資格證書(shū)。
在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭附加一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)介，列出你所獲得過(guò)的各項(xiàng)資格證書(shū)還有你所做出過(guò)的各種成績(jī)。別忘了，這些資格能力的關(guān)鍵字一定要與你所應(yīng)聘的職位要求對(duì)應(yīng)上，這樣才能為獲得面試機(jī)會(huì)增添砝碼。
5.盡量不要再簡(jiǎn)歷中使用縮寫(xiě)。
一方面顯示你求職的態(tài)度不夠認(rèn)真，另一方面，很多專(zhuān)業(yè)詞匯的縮寫(xiě)并不是人人都熟悉，hr很可能因?yàn)椴恢滥阍谡f(shuō)什么而將你拒之門(mén)外。
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇九
當(dāng)下的求職市場(chǎng)可謂競(jìng)爭(zhēng)已達(dá)白熱化，對(duì)求職者為說(shuō)，要找到一份稱(chēng)心如意的工作，要得到至少2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個(gè)工作機(jī)會(huì)，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會(huì)。為了得到這6-10家公司的面試機(jī)會(huì)，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡(jiǎn)歷。因此，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時(shí)，即可發(fā)出簡(jiǎn)歷了。
“賠”高但得到面試機(jī)會(huì)才是目標(biāo)
一般來(lái)說(shuō)，每100個(gè)求職者中能有2-4個(gè)人勝出，而要得到6-10個(gè)面試機(jī)會(huì)，就得投遞500-1000份簡(jiǎn)歷出去。我們回應(yīng)招聘廣告的目標(biāo)是爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)，盡管“賠”十分高，但如果你掌握了一定的簡(jiǎn)歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，定位準(zhǔn)確，求職目標(biāo)明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機(jī)會(huì)的機(jī)率會(huì)高得多。
與招聘無(wú)關(guān)的內(nèi)容別亂加
比如將工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無(wú)直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫(xiě)在應(yīng)聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門(mén)外的原因所在。就像兩個(gè)相親的人，第一次見(jiàn)面時(shí)，要先找感覺(jué)，看對(duì)眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問(wèn)題先記下來(lái)，等到面試的時(shí)候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡(jiǎn)歷不犯低級(jí)錯(cuò)誤
這是在簡(jiǎn)歷中處處可見(jiàn)的低極錯(cuò)誤。很多hr反映，收到的簡(jiǎn)歷中總會(huì)有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。向陽(yáng)生涯在人員招聘過(guò)程中，曾經(jīng)有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”，如此另類(lèi)的.表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡(jiǎn)歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無(wú)誤，給hr留下一個(gè)良好的第一印象。
回應(yīng)時(shí)盡量簡(jiǎn)潔、真實(shí)
在簡(jiǎn)歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個(gè)要點(diǎn)前用加重符號(hào)進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對(duì)此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭(zhēng)取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動(dòng)提及
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時(shí)，不要自作主張地寫(xiě)薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個(gè)部門(mén)助理，而你在簡(jiǎn)歷中期望薪資寫(xiě)的是3000元，這時(shí)即便你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會(huì)因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫(xiě)明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的期望薪資水平，標(biāo)出一個(gè)范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會(huì)太被動(dòng)。
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇十
現(xiàn)在有專(zhuān)門(mén)的公司替大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷，我當(dāng)時(shí)也非常心動(dòng)，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒(méi)有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷非常個(gè)性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個(gè)版塊把我的情況錯(cuò)落有致地表現(xiàn)出來(lái)。我的證件照也被他掃描后制作出來(lái)，使簡(jiǎn)歷能以整體化的形式展現(xiàn)。
我想，自己后來(lái)進(jìn)了這家4a廣告公司，很大程度上得歸功于這份精心打造的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷只是一塊敲門(mén)磚，關(guān)鍵還在于要有真才實(shí)學(xué)，因?yàn)樵俨畹娜艘部梢酝ㄟ^(guò)一種專(zhuān)門(mén)的公司把簡(jiǎn)歷做得很漂亮，但到面試時(shí)就會(huì)露餡。
有的放矢費(fèi)苦心。
我的簡(jiǎn)歷花費(fèi)不多，花的心思卻不少，因?yàn)槲医o不同類(lèi)型單位的.簡(jiǎn)歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀察和揣測(cè)下來(lái)大致知道什么樣的單位對(duì)怎樣的簡(jiǎn)歷感興趣。
一般來(lái)說(shuō)，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，這是簡(jiǎn)歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應(yīng)聘廣告公司我就詳寫(xiě)我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，這些簡(jiǎn)歷我還配上了自己畫(huà)的封面。投給媒體行業(yè)的簡(jiǎn)歷則附上了在報(bào)紙實(shí)習(xí)的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢(shì)……對(duì)于幾家對(duì)英語(yǔ)要求很高的外企，學(xué)長(zhǎng)的建議是附上一頁(yè)流暢的英文自薦信。一番應(yīng)聘下來(lái)，發(fā)現(xiàn)功夫沒(méi)白費(fèi)，我獲得了很多面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷，形式可簡(jiǎn)，而其中的苦心真是不能“簡(jiǎn)”。
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇十一
姓名：
性別：男。
出生年月：1990年8月。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
居住地：湖北省武漢市。
籍貫：湖北省。
求職概況/求職意向。
職位類(lèi)型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點(diǎn)：湖北。
意向概述：現(xiàn)在自己處于準(zhǔn)畢業(yè)階段，大四，目前想找一份能和自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的`公司，主要目的是培養(yǎng)自己做一名設(shè)計(jì)師主要具備什么素質(zhì).職能.掌握什么軟件，什么樣思維頭腦等。是自己得到鍛煉，能為企業(yè)創(chuàng)造效益。
教育經(jīng)歷。
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇十二
姓名：
-
國(guó)籍：
中國(guó)。
個(gè)人照片。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
茂名。
身材：
173cm?60kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
設(shè)計(jì)/廣告類(lèi):鐘表外觀設(shè)計(jì)產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)電腦機(jī)箱設(shè)計(jì)。
工作年限：
4
職稱(chēng)：
高級(jí)。
求職類(lèi)型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
擔(dān)任職位：鐘表外觀設(shè)計(jì)。
工作描述：負(fù)責(zé)鐘表外觀設(shè)計(jì)，表殼，表面等平面圖設(shè)計(jì)。
擔(dān)任職位：美工。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省紡織工業(yè)學(xué)校。
最高學(xué)歷：
中專(zhuān)。
畢業(yè)-。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
廣東省紡織工業(yè)學(xué)校造型設(shè)計(jì)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
null一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人性格外向,有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,善于協(xié)作并樂(lè)于溝通,。
堅(jiān)持用心做事的原則和追求完美的創(chuàng)作激情,注重個(gè)人學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)合作.
是金子，總會(huì)發(fā)光的！
請(qǐng)相信我也相信你們自己，選擇我是不會(huì)錯(cuò)的。
個(gè)人聯(lián)系方式。
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇十三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：174cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：64kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000以下希望工作地區(qū)：江蘇,東莞,中山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔(dān)任職位：設(shè)計(jì)師助理。
離職原因：暑假結(jié)束回校上課。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：常州紡織服裝學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：工業(yè)產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
吃苦耐勞，踏實(shí)勤奮、認(rèn)真負(fù)責(zé)并樂(lè)于助人。具備了清晰的設(shè)計(jì)思維、流程的理論框架意識(shí)。在準(zhǔn)確把握理論知識(shí)的.基礎(chǔ)上，熟練規(guī)范的操作好每一部，快速有效地完成設(shè)計(jì)工作。擁有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，擔(dān)任班主任助理工作讓我煉就了很強(qiáng)的組織、管理能力，擅長(zhǎng)人際關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)、思維清晰敏捷、處事靈活，恰當(dāng)自如。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
我期望：有一個(gè)合適的平臺(tái)，用我的所有熱情和智慧全力去開(kāi)拓、耕耘。我堅(jiān)信：只要不斷地在社會(huì)這個(gè)大熔爐中學(xué)習(xí)，用“心”去面對(duì)一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己、走向成功!
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇十四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：152cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：43kg。
人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)，家具/家居用品設(shè)計(jì)，室內(nèi)外裝潢/軟裝設(shè)計(jì)。
工作年限：0職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：銷(xiāo)售員。
工作描述：進(jìn)行衣物服飾銷(xiāo)售，通過(guò)面對(duì)面的交流了解客人喜歡的類(lèi)型進(jìn)行銷(xiāo)售。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢。
擔(dān)任職位：設(shè)計(jì)師助理。
工作描述：跟隨設(shè)計(jì)師察看現(xiàn)場(chǎng)，記錄材料選購(gòu)和一些事項(xiàng)。
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇十五
經(jīng)過(guò)大量的實(shí)踐，筆者總結(jié)出，標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：
1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2．教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
3．工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
4．其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好，其他技能，專(zhuān)業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
?一份完備的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含以下要素：
*姓名、地址和電話號(hào)碼:你的姓名，地址和電話號(hào)碼應(yīng)寫(xiě)在你簡(jiǎn)歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動(dòng)回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽(tīng)起來(lái)職業(yè)化。你錯(cuò)過(guò)的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會(huì)。
*職業(yè)（工作）目標(biāo):緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫(xiě)要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類(lèi)型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
*教育水平或個(gè)經(jīng)歷：相對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對(duì)你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。
教育背景：填寫(xiě)教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫(xiě)在前面。一般方法是寫(xiě)清學(xué)校名稱(chēng)，城市和國(guó)家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。
假如你在校曾獲得"成績(jī)優(yōu)等"，被選為班長(zhǎng)，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷的"榮譽(yù)與成就"欄里。
假如你覺(jué)得學(xué)過(guò)的一些課程對(duì)你的工作有利，你盡可建立一個(gè)"主要課程"或"相關(guān)課程"欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫(xiě)的時(shí)候了（毫無(wú)顧慮的自由的信息流通），寫(xiě)下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專(zhuān)注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過(guò)去的工作經(jīng)歷同樣會(huì)很受啟迪。
*證明人：證明人通常是放在簡(jiǎn)歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫(xiě)出，并說(shuō)明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問(wèn)對(duì)方是否樂(lè)意做你的證明人。
*推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫(xiě)推薦信。一封推薦信能明白地寫(xiě)上你的.品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說(shuō)了些什么。推薦信可以附在簡(jiǎn)歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來(lái)老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
?當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡(jiǎn)歷中描述，比如以下內(nèi)容：
*沒(méi)有必要將你的婚姻狀況、幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。如果與工作沒(méi)有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫(xiě)進(jìn)去。
?*不要將你過(guò)去的工資和期望的工資水平寫(xiě)進(jìn)去。如果你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂(lè)中恢復(fù)了你的精力。
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇十六
從招聘企業(yè)的角度來(lái)分析招聘的需求，除非公司很大，或者是不需要太多的技術(shù)的公司，才會(huì)考慮招初出校園，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生不定性的因素很大，所以誰(shuí)也不想花錢(qián)培養(yǎng)出來(lái)的人才，剛剛到了發(fā)揮作用的時(shí)候卻流失出去，所以他們大多喜歡招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人，所以對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作就更應(yīng)該謹(jǐn)慎。下面中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)給大家的簡(jiǎn)歷制作支支招：
制勝絕招1：信息規(guī)范是關(guān)鍵。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，專(zhuān)業(yè)、職能、it技能等欄目，應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項(xiàng)中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦!
用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。所以簡(jiǎn)歷一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，切忌套話空話。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)精心包裝一番，會(huì)有出彩效果。
制勝絕招3：“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，才能在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
如果你是專(zhuān)業(yè)人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專(zhuān)業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
在簡(jiǎn)歷中留下你常用的信箱和聯(lián)系方式，方便用人單位第一時(shí)間和你取得聯(lián)系。作為跳槽者來(lái)說(shuō)，不要輕易在簡(jiǎn)歷中留下公司信箱、單位電話，并且最好標(biāo)明聯(lián)系時(shí)間。否則，就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的話題吧!
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。
如果你今天剛剛念完了一個(gè)培訓(xùn)課程，或者剛剛完成了一個(gè)項(xiàng)目，記得把這些都及時(shí)添加到你的簡(jiǎn)歷。更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
嫌平面簡(jiǎn)歷不夠活潑形象?趕快去做個(gè)當(dāng)下最in的視頻簡(jiǎn)歷吧!在視頻簡(jiǎn)歷中，你可以拍下同事、老板、師長(zhǎng)對(duì)你的評(píng)價(jià)、拍下你生活工作中的閃光點(diǎn)，讓用人單位對(duì)你有更直觀更全面的認(rèn)識(shí)!
機(jī)會(huì)都是給予有準(zhǔn)備的人，而準(zhǔn)備不足的人，機(jī)會(huì)只是機(jī)會(huì)，也無(wú)法讓之成為現(xiàn)實(shí)。
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打造簡(jiǎn)歷的絕招篇十七
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：揭陽(yáng)聯(lián)系電話：13531860888。
身材：165cm體重：48kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
求職意向：平面設(shè)計(jì)師、美術(shù)編輯、排版設(shè)計(jì)。
工作年限：2年。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
【工作經(jīng)歷】。
一、公司名稱(chēng)：益陽(yáng)廣告公司。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職務(wù)：平面廣告設(shè)計(jì)師。
工作描述：廣告設(shè)計(jì)公司是一間印刷與設(shè)計(jì)公司，主要是服務(wù)于汽車(chē)行業(yè)，業(yè)務(wù)主要有廣告設(shè)計(jì)，包裝設(shè)計(jì)，畫(huà)冊(cè)設(shè)計(jì)，名片設(shè)計(jì)，印刷等方面，而我的工作主要是負(fù)責(zé)公司的畫(huà)冊(cè)設(shè)計(jì)，平面廣告設(shè)計(jì)，名片的設(shè)計(jì)等工作，平時(shí)的工作方式主要是直接跟客戶溝通和交流，按客戶的要求來(lái)設(shè)計(jì)。
二、公司名稱(chēng)：廣州荔灣海升工藝廠。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：平面設(shè)計(jì)。
工作描述：廣州荔灣海升工藝廠是一間軟體沙發(fā)家具廠，工廠主要是以生產(chǎn)和出口懶人沙發(fā)和豆袋為主。我的工作是負(fù)責(zé)平面設(shè)計(jì)方面的工作。如：產(chǎn)品畫(huà)冊(cè)的設(shè)計(jì)，產(chǎn)品印花的設(shè)計(jì)與制作，產(chǎn)品配色，產(chǎn)品拍照和產(chǎn)品圖片的處理，產(chǎn)品附件的制作如：織嘜、吊牌、洗水標(biāo)、箱嘜、條形碼等的制.，還有參與公司新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。
離職原因：希望追求更好的發(fā)展，接受更大的挑戰(zhàn)。
【教育背景】。
畢業(yè)院校：廣州華僑職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
【校內(nèi)職務(wù)及經(jīng)歷】。
9月-6月院心理協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)。
作為院心理協(xié)會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)，配合協(xié)會(huì)舉辦活動(dòng)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)會(huì)員積極參加協(xié)會(huì)活動(dòng)。期間負(fù)責(zé)策劃組織過(guò)“趣味定向”的活動(dòng)，活動(dòng)取得圓滿成功。
【獲獎(jiǎng)情況】。
榮獲首屆高校校園定向巡回賽優(yōu)勝獎(jiǎng);。
榮獲校運(yùn)動(dòng)會(huì)定向運(yùn)動(dòng)團(tuán)隊(duì)第二名;。
【證書(shū)及技能】。
證書(shū)：cet-4，447分;國(guó)家計(jì)算機(jī)一級(jí);。
【語(yǔ)言能力】。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通。
【工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)】。
擁有扎實(shí)的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，良好的手繪能力，整體畫(huà)面感好，有一定的創(chuàng)意和想法，精通photoshop、coreldraw，iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面設(shè)計(jì)軟件，略懂3dmax、cad等軟件件的基本操作。對(duì)設(shè)計(jì)流程有一定的了解和認(rèn)識(shí)，熟悉印刷工藝流程。
【個(gè)人評(píng)價(jià)】。
本人性格誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，做事耐心勤快，責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，有很高的團(tuán)隊(duì)合作精神，綜合素質(zhì)好。本人對(duì)平面設(shè)計(jì)有很濃的興趣，大學(xué)畢業(yè)參加了一年多的工作后，為了以后有更好的發(fā)展，在廣州連邦教育培訓(xùn)中心參加了三個(gè)月的平面廣告設(shè)計(jì)師的培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的培訓(xùn)，現(xiàn)在無(wú)論在設(shè)計(jì)創(chuàng)意上還是在設(shè)計(jì)軟件的操作上都有很大的提高。
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇十八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：164cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：54kg。
人才類(lèi)型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)，包裝設(shè)計(jì)。
工作年限：0職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：江蘇,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
畢業(yè)院校：南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：較差。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
等軟件。計(jì)算機(jī)一級(jí)，大學(xué)英語(yǔ)三級(jí)，普通話三級(jí)甲等。
個(gè)人自傳。
本人熱愛(ài)生活，性格開(kāi)朗，樂(lè)于助人，積極勤奮，有團(tuán)隊(duì)精神，擁有充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思想，也有獨(dú)立的思維能力，工作態(tài)度認(rèn)真，對(duì)藝術(shù)有著濃厚的'愛(ài)好，從小熱愛(ài)繪畫(huà)，熱愛(ài)設(shè)計(jì)，在校期間曾參加過(guò)班級(jí)和校園的繪畫(huà)展覽，手繪能力強(qiáng)，熟練cad,3dmax,photoshop,ai,犀牛等設(shè)計(jì)軟件，熟練辦公軟件。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心,能夠吃苦刻苦,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。我雖還未畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)用時(shí)間和汗水往彌補(bǔ)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會(huì)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。思想上積極要求上進(jìn)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長(zhǎng)，樂(lè)于助人，能吃苦刻苦，為人誠(chéng)懇老實(shí)，性格開(kāi)朗善于與人交際，工作上有較強(qiáng)的組織治理和動(dòng)手能力，集體觀念強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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打造簡(jiǎn)歷的絕招篇十九
???以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新。
我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國(guó)建設(shè)銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門(mén)，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專(zhuān)業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長(zhǎng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的`心情，他會(huì)怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨(dú)樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢(qián)1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。
因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂(lè)見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨(dú)具個(gè)性，富有創(chuàng)意，被招聘官?gòu)谋姸嗟暮?jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷！
?
打造簡(jiǎn)歷的絕招篇二十
明明心儀某一份工作，但卻因?yàn)闆](méi)有自信心，所以在決定書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一些人常常會(huì)猶豫不決，似乎很久沒(méi)有求職的他們已經(jīng)忘記了簡(jiǎn)歷該怎樣去書(shū)寫(xiě)才能夠產(chǎn)生非凡的吸引力。
反反復(fù)復(fù)修改了不下十余次，就是寫(xiě)不出自認(rèn)為滿意的簡(jiǎn)歷，一旦出現(xiàn)這種情況，求職者千萬(wàn)不可有絲毫的焦急。事實(shí)上高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)也并沒(méi)有人們想象中的那么困難，僅需做好兩點(diǎn)，便可創(chuàng)作出極為優(yōu)質(zhì)的名片出來(lái)。
a、擺正心態(tài)。
既然目前所處的職場(chǎng)已經(jīng)不再適合自己，那么求職者在有心跳槽的情況下，必須要擺正自己的心態(tài)，為什么要跳槽，以及自己能夠憑借哪些能力成功跳槽?只要對(duì)自己的能力進(jìn)行一番細(xì)致的梳理，即便看起來(lái)前路已經(jīng)被堵死，但我們依舊可以從中找到一絲透著光明的縫隙。
b、找尋目標(biāo)。
有目標(biāo)的跳槽與沒(méi)有目標(biāo)的跳槽，往往可以顯現(xiàn)出兩種截然不同的狀態(tài)，絕大多數(shù)的人在感到目前所處的環(huán)境不是自己想要的之后，會(huì)在沒(méi)有目的的情況下貿(mào)然離職，這也就導(dǎo)致了求職者在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，迫切的想要通過(guò)自我表現(xiàn)，從而達(dá)到一舉贏得某一工作的效果。心急吃不了熱豆腐，在沒(méi)有擺正心態(tài)，找到適合目標(biāo)的情況下，隨意的離職爾后求職，這般帶來(lái)負(fù)面影響也是求職者無(wú)法承受的。
正如上述提及的信息，人們?nèi)粝胝业叫膬x目標(biāo)穩(wěn)定發(fā)展，那么他們必須要對(duì)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題有所注重，只有這樣，才可以將簡(jiǎn)歷打造的更為優(yōu)質(zhì)。
找到根源才能對(duì)癥下藥解決問(wèn)題。
一次又一次的失敗，不僅對(duì)求職者的精神帶來(lái)了極大的打擊，同時(shí)他們所書(shū)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也越來(lái)越厚重，從最初的個(gè)人能力簡(jiǎn)介，到后來(lái)的大小事項(xiàng)羅列在一起表達(dá)，這種跡象已經(jīng)可以說(shuō)明職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加，已經(jīng)使求職者饑不擇食了。
其實(shí)簡(jiǎn)歷的'書(shū)寫(xiě)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有人們想象中的那么復(fù)雜，只要我們找到根源爾后對(duì)癥下藥，即可有效的解決求職者在職場(chǎng)中所遭遇的各類(lèi)問(wèn)題。
首先、簡(jiǎn)歷價(jià)值薄弱。
不能夠保證簡(jiǎn)歷的價(jià)值，求職者便很難達(dá)到吸引招聘方的效果，尤其是現(xiàn)今越來(lái)越多人將目光放在簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題后，怎樣才能使其在價(jià)值上有所提升，也是很多人比較關(guān)心的問(wèn)題。簡(jiǎn)而言之，高質(zhì)量，高價(jià)值的簡(jiǎn)歷一般會(huì)在個(gè)人能力上顯現(xiàn)出極大的優(yōu)勢(shì)，無(wú)論求職者原本是否有足夠的求職經(jīng)驗(yàn)，他們都可以根據(jù)不同企業(yè)所從事的發(fā)展方向，繼而結(jié)合自己的能力創(chuàng)作出價(jià)值最高，實(shí)用效果最佳的簡(jiǎn)歷出來(lái)。
其次、切除導(dǎo)致求職失敗的因素。
歸根結(jié)底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，哪些因素的存在，導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷的運(yùn)用失敗呢?出現(xiàn)這種失敗情況的原因有很多，其中比較常見(jiàn)的就是求職者會(huì)經(jīng)常性列舉一些與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，如個(gè)人評(píng)價(jià)，以及在能力上過(guò)分的表現(xiàn)自己在其他領(lǐng)域的能力，這些對(duì)求職者自己而言比較寶貴的能力，卻并不是招聘企業(yè)需要的，所以在找到這些導(dǎo)致簡(jiǎn)歷發(fā)揮影響失敗的因素，我們必須要將其徹底清除。
拓展閱讀：求職過(guò)程中哪些準(zhǔn)備工作必須要做的更加完善。
完善的準(zhǔn)備工作，是支撐求職者快速獲得心儀工作的根本所在，有沒(méi)有將目光放在準(zhǔn)備環(huán)節(jié)中，也將帶來(lái)不可小覷的影響力。
事實(shí)上，求職本身的難度并不高，困難的只不過(guò)是人們面對(duì)職場(chǎng)的狀態(tài)各不相同罷了，看起來(lái)影響并不大的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也會(huì)因準(zhǔn)備工作完善與否，從而顯現(xiàn)出不同的狀態(tài)。
a、使簡(jiǎn)歷具備溝通的能力。
求職者在簡(jiǎn)歷中敘述什么，簡(jiǎn)歷便可以在招聘方面前展現(xiàn)出怎樣的影響力，能不能通過(guò)溝通來(lái)達(dá)到吸引的效果，這對(duì)一份簡(jiǎn)歷而言，也足以判斷它的優(yōu)劣與否，在做出了準(zhǔn)備工作后，就算是求職者本身?yè)碛械膶W(xué)歷并不是多么的出色，他們也一樣可以憑借這種創(chuàng)作思維的表現(xiàn)，從而使簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出極具特別的一面。尤其是那些具備良好溝通效果的簡(jiǎn)歷，往往能夠通過(guò)一句話或者某一優(yōu)勢(shì)的表現(xiàn)，從而顯現(xiàn)出更高的價(jià)值出來(lái)。
b、對(duì)職位的了解程度。
在求職之前是否了解這一企業(yè)所從事的發(fā)展方向，以及求職者對(duì)自己做出的定義，都會(huì)嚴(yán)重影響到求職的規(guī)劃，大多數(shù)情況下，求職者必須要講目光放在他們的能力展現(xiàn)問(wèn)題上，只有做出了這種準(zhǔn)備，原本稍顯問(wèn)題的求職才能夠達(dá)到萬(wàn)無(wú)一失的效果。
也因?yàn)榍舐毸в械钠谕煌?，發(fā)揮出來(lái)的能力各有區(qū)別，所以才會(huì)導(dǎo)致求職者與競(jìng)爭(zhēng)者之間似乎永遠(yuǎn)都會(huì)存在不容小覷的區(qū)別。
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