通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，為進步做好準備。寫一篇完美的總結(jié)需要有充分的思考和準備。每個人都有自己的長處和優(yōu)勢，我們要發(fā)揮自己的特長，做到最好。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇一
三年的工夫倉促逝往，xx無限公司的運作也已經(jīng)步進正規(guī)。人力資本部正在公司指導的精確指導下、正在公司各部分的通力合作下，牢牢環(huán)繞團體公司的開展目的，較好地實現(xiàn)了下級以及公司指導交給的各項任務義務。人力資本部的任務因此每年度人力資本辦理任務方案為根底，并共同公司的.任務重心逐漸展開的。現(xiàn)將三年來我部分實現(xiàn)的任務總結(jié)以下：
1、公司人力資本辦理系統(tǒng)的樹立以及美滿。
1.公司構造架構的美滿及職員體例確實定。
人力資本部正在公司建立的第一年就分別、明白了各部分的構造架構，剖析并訂定了各部分的崗亭配置及職員體例，從而開端斷定了公司的定員定編，而且不時根據(jù)實踐狀況以及任務重點，有針對于性地對于各部分的定員定編停止得當?shù)恼{(diào)劑，以期使公司的職員與崗亭配置狀況到達最好的設置裝備擺設，最年夜能夠地發(fā)揚每個本能機能部分以及員工的感化。
2.公司辦理軌制系統(tǒng)的樹立。
咱們深知松散標準的辦理對于一個公司的生活以及開展具備極端緊張的意思，以是人力資本部不斷努力于樹立美滿的公司外部辦理系統(tǒng)。詳細而言，計劃構造體例了三套外部根底辦理的標準性文件――《公司崗亭職責》、《公司人力資本辦理軌制》、《公司績效查核軌制》。
3.人事辦理系統(tǒng)確實立。
人力資本部正在努力于樹立美滿公司根底辦理系統(tǒng)的同時，也沒有忘人力資本部本身標準辦理系統(tǒng)的樹立任務。訂定了新的薪酬軌制系統(tǒng)，而且為了零碎共同公司新的薪酬軌制，訂定了公司績效考評軌制草案，其實不中斷停止調(diào)劑以及美滿。
2、職工人數(shù)確實定。
三年的運營中，我深深感觸斷定職工人數(shù)是人力資本部重中之重的任務。人力資本部，是一個“管人”的部分，只要切當曉得公司公司的職工數(shù)目信息，接上去較量爭論人為、團體所患上稅、福利費等其余任務才干順遂停止。假設職工人數(shù)有誤，那接上去所作的都將會是無勤奮，并且還會為公司帶來劫難性患上喪失。而公司正在每一年城市跟從市場變革而不時調(diào)劑消費方案，消費線、間接工人、辦理職員等都正在變化，因而職工人數(shù)確實定的任務顯患上相稱沉重。
3、公司職員雇用任務。
第一年是公司高速開展的一年，是公司職員活動較為頻仍的一年，也是公司職員雇用任務義務沉重的一年。正在這一年里，公司的空白崗亭多，職員需要多，請求員工到崗工夫緊急，故交力資本部正在雇用任務中破費了較多的工夫以及精神。
4、培訓任務。
職工培訓次要表現(xiàn)正在培訓費的提取。由于產(chǎn)物的及格率、iso都與培訓有間接干系，以是職工培訓與消費風雨同舟。為了能請求到iso9000，公司消費產(chǎn)物及格率必需到達90%以上，因而每一年都患上投進培訓費來堅持90%的及格率。但是，培訓會晉升職工級別，顛末一年培訓，本來公司請求級此外工人級別晉升，就會呈現(xiàn)職工級別太高的狀況，給公司帶來不必的人為收入。這時候，擴充初級此外職工，再延聘初級此外工人會是最佳的挑選。因而，正在停止培訓用度提取時，還應做好來年擴充過剩初級工人的補償金。
5、一樣平常人事辦理任務。
我部分正在實現(xiàn)上述任務的同時，充沛發(fā)揚了本部分的根底本能機能感化，正在標準辦理、人為核算、操持員工保險、構造各項勾當?shù)确矫嫫鸬搅藨械母谢?/p>
總之，正在公司市場運作的三年中，人力資本部正在人力缺乏的狀況下保持統(tǒng)統(tǒng)以公司好處為重的準繩，正在各部分中起到了較好的領導圭表標準感化。
固然，正在三年的任務中，我部分也存正在一些缺乏。次要表現(xiàn)正在：
2.正在各部分的任務和諧力度方面，另有待增強;。
3.各部分的合作還不敷明白，有待跟進;。
4.正在員工的培訓上未能投進更年夜的精神，招致培訓任務沒能零碎地構造睜開。
綜上所述，三年來人力資本部的任務是較有效果的，作為公司運作的緊張構成成員發(fā)揚了應有的感化，咱們決計不時發(fā)揮本身的長處以及經(jīng)歷，改良本身的缺乏，為公司的進一步開展發(fā)揚更年夜的感化以及效力。
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大客戶總監(jiān)英文簡歷篇二
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：廣東年齡：28。
現(xiàn)所在地：惠州身高：163cm。
電子郵箱：/jianli。
求職意向。
希望崗位：物流/采購類-供應鏈總監(jiān)。
工作年限：職稱：無職稱。
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
工作經(jīng)歷。
xx年3月—至今xx有限公司，擔任物控經(jīng)理。工作內(nèi)容：
1、負責根據(jù)公司最新方針、政策、建立和健全物控部;。
2、負責集團各事業(yè)部物流調(diào)度與控制管理;。
6、負責依據(jù)公司管理目標制定月度盤點、季度盤點、年終盤點相關工作，確保物帳的準確率，保證計劃及生產(chǎn)的順利進行。
教育背景。
畢業(yè)院校：惠州大學。
最高學歷：本科。
畢業(yè)日期：-07
專業(yè)：行政管理。
語言能力。
外語：英語良好。
粵語水平：良好。
國語水平：精通。
技能專長。
1、生產(chǎn)宏觀、微觀的規(guī)劃、調(diào)控和管理，人力資源管理;。
2、生產(chǎn)計劃與物料控制管理、成本控制管理;。
3、具有很強的組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌和領導能力。
自我評價。
具有多年大型集團及外資企業(yè)生產(chǎn)運營管理工作經(jīng)驗，熟悉mrpii/erp系統(tǒng)及生產(chǎn)物流和供應鏈運作流程，熟悉iso9000質(zhì)量體系、iso14000環(huán)保體系、6s管理、精益生產(chǎn)管理，有豐富的人力資源組織能力;工作責任心和敬業(yè)心強，有強烈的職業(yè)道德，崇尚團隊精神具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇三
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
大學生個人簡歷。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
165cm?58kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
37歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
金融/證券/保險類：期貨證券交易員、市場銷售/營銷類：業(yè)務員、銷售配送、
工作年限：
20。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
機票銷售及配送專員。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
交易員。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
大管輪。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務：
大管輪。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省船員航運學校。
最高學歷：
中專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
輪機。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣東省船員航運學校。
輪機。
畢業(yè)證、2等大管輪證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟練電腦操作，掌握汽車駕駛，工作心態(tài)積極樂觀，擅長表達，溝通，具有親和力。
同時希望公司、單位能買社保，醫(yī)保等的福利待遇。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
136xxxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇四
目前所在：海珠區(qū)年齡：36。
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：164cm。
誠信徽章：未申請體重：55kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：物業(yè)招商/租賃/租售：，采購主管：
工作年限：15職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：美容/保健。
工作描述：在廣州總代理擔任市場總監(jiān)，由剛剛成立入職開始，為公司開拓市場共簽署19間加盟店，一同協(xié)助加盟店店主開業(yè)分析、選址，加盟店布局，購物環(huán)境的設計，店鋪裝修，開業(yè)前的培訓等。
離職原因：
廣州南方中英文學校起止年月：-07～至今。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。
擔任職位：采購。
負責，管理下屬七人，主要負責數(shù)十間學校的日常用品。包括：校服、五金電器、百貨、文具、床上用品、建材、水果蔬菜肉類、牛奶大米食油等一切均由采購部統(tǒng)籌，簽訂負責任的供應商，并一同管理財務方面的業(yè)務，本人在采購的預算與計劃、采購成本的控制、供應商的評審和管理、日常采購管理工作方面有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉采購與供應鏈管理方面的知識，工作表現(xiàn)出色一致得到領導及同事們的好評。
離職原因：
家教起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職位：老師。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中國人民解放國防科學技術大學。
專業(yè)一：數(shù)學專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
-09-南方工商培訓學院會計--。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
詳細個人自傳。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇五
民族：土家族出生年月：1976年1月15日。
婚姻狀況：已婚。
身高：168cm體重：52kg。
戶籍：湖北恩施現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。
畢業(yè)學校：武漢大學學歷：?？?。
專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗：十年以上最高職稱：高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：人力資源。
高級管理。
行政/后勤。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
電腦水平：erp、oa、office、及系統(tǒng)維護、服務器管理!
教育培訓。
教育背景：
時間所在學校學歷。
1994年9月-196月武漢大學?？啤?/p>
培訓經(jīng)歷：
時間培訓機構培訓主題。
6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團有限公司。
時間范圍：1991年2月-2005年11月。
公司性質(zhì)：上市公司。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
擔任職位：人力資源-人事經(jīng)理。
離職原因：發(fā)展前景。
所在公司：廣州市偉力物流有限公司。
時間范圍：1月-11月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：運輸、物流、快遞。
擔任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：負責公司整體行政管理：公司規(guī)章制度修訂，完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務規(guī)劃，指導;公司宿舍、食堂管理、公共設施設備管理;行政設備、用品采購;安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián)，公司文藝活動后勤支持等!
離職原因：公司搬遷。
所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。
時間范圍：1月-12月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車。
擔任職位：高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
離職原因：私人。
其他信息。
熟悉國家法律法規(guī)，并能很快與當?shù)叵嚓P部門建立良好的關系。
具親和力和團隊領導力及凝聚力。
豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。
有很強的分析能力和人事成本控制能力。
果斷的決策能力。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇六
往年作為公司的辦理年，人事部正在對于員工培訓方面做了少量任務，經(jīng)過公司的外部培訓出格是各部分之間的交換培訓，使我正在增強了對于其余部分任務的理解，同時也進步了本身任務才能，對于此后更好的共同各部分的任務有很年夜的協(xié)助。
為了進一步正在營業(yè)技藝上有所進步正在往年我參與了休息以及社會保證局主理的《企業(yè)人力資本上崗證》的培訓，經(jīng)過對于《企業(yè)人為辦理》、《休息條約辦理》、《休息爭議與休息仲裁》、《工傷保險辦理》、《法學與休息法》、《休息經(jīng)濟概論》六門課程的進修，加強了我對于一樣平常任務中處置成績的才能，年夜年夜進步營業(yè)技藝。跟著國度職業(yè)資歷判定的展開，正在往年的下半年我還參與了“助理人力資本辦理師”的進修與測驗，經(jīng)過不時的進修使我增加了業(yè)余常識，坦蕩了視線，進步了辦事才能。
正在往年對于各項社會保險的辦理進程中，除了一樣平常任務外次要上半年停止了新一年公司本部及代管部分員工的各項保險基數(shù)審定的任務，實時、精確上報數(shù)據(jù)是這項任務的重點，經(jīng)過人事部部分共事的通力合作順遂實現(xiàn)了該項任務，為往后保險任務的辦理奠基了根底。
別的正在社會醫(yī)療保險方面因為現(xiàn)行軌制的限制正在門診用度及住院用度報銷上存正在報銷基數(shù)比擬高的成績，經(jīng)過公司及人事部指導與總公司的和諧以及積極正在往年6月份咱們?nèi)耸虏繛楣静糠謫T工正在安定洋保險公司做了彌補醫(yī)療保險，使報銷基數(shù)由每一年20xx元降低至每一年500元，這項任務的施行的確地處理了員工的看病成績，表現(xiàn)了公司對于每位職工的關懷，進步了員工任務的主動性，波動企業(yè)員工步隊。
正在人為辦理方面，依據(jù)公司指導‘標準企業(yè)用人薪酬規(guī)范’的請求，我?guī)兔θ耸虏克纠碛喍斯救藶樽兏镉媱潱靼琢似髽I(yè)各部職員人為級別及規(guī)范。并正在20xx年終順遂履行了新的人為計劃。正在平常一樣平常任務中，經(jīng)過與財政部一年的協(xié)作，任務展開的也比擬順遂，經(jīng)過每個月從財政部抄報代管各部分的本錢用度，使咱們實時理解了各部分的用度狀況，發(fā)明成績實時處理。
正在往年9月中旬公司構造了辦理部分的部分員工往四川九寨溝度假，使大師正在告急的任務之余失掉了抓緊，充沛的表現(xiàn)了公司對于員工的關懷，正在此次勾當傍邊公司一些沒法分開任務崗亭的共事以任務為重自動保持了參與此次勾當。這類敬業(yè)的肉體是我進修的典范。
總的來講我正在20xx年度的任務正在公司指導以及同道們的協(xié)助下展開仍是比擬順遂的，可是正在任務上的仍是表露了一些本身的缺乏的地方有待矯正，加強任務的層次性，防止任務傍邊的粗枝大葉，積極進步任務品質(zhì)，奪取愈加超卓的實現(xiàn)下一年的任務。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇七
職責：
1、對行業(yè)發(fā)展有清晰的認識，制定并及時調(diào)整銷售及市場策略;。
3、負責工作計劃的制定、實施、監(jiān)控、總結(jié)，指導部門成員開發(fā)與管理客戶、推動成交;。
4、收集市場與競爭對手信息，為公司提供可行性建議;。
5、維護與政府、合作伙伴、大型客戶之間的關系，保持長期、穩(wěn)定合作。
任職資格:。
1、計算機、市場營銷、農(nóng)業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷;。
4、熟悉銷售漏斗管理，對工作充滿熱情，勇于接受挑戰(zhàn)，能適應出差。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇八
在這里先列舉幾條簡歷的“致命傷”,讓大家盡量避免：
1、簡歷信息不完整。簡歷在面試前，就是求職者的替身，五官、四肢等一個都不能少，這可以減少溝通的次數(shù)。最基本的信息：姓名、年齡、照片、戶籍、居住地、聯(lián)系方式、求職意向（地點、行業(yè)、崗位、薪酬）、學習狀況、工作狀況、接受培訓狀況等必須填寫得完整清晰。尤其是其中的聯(lián)系方式，最好能提供兩種以上，這樣最大可能地避免錯失機會。我曾不止一次收到過簡歷里姓名是英文的，說實在的，如果你有中文名字，投的是中文簡歷的話，最好還是寫上，如果你的英文名實在很帥氣，命理師說一定得用，也應該在英文名后面?zhèn)渥⑸夏愕闹形拿?，不然，簡歷會顯得不倫不類不說，還有直接被pass的風險。另外照片一般附上比較好，就我個人而言，是比較傾向于打開顯示有照片的簡歷的，起碼我認為這是份自信的簡歷。
2、簡歷內(nèi)容過于籠統(tǒng)，重點不突出。很多投遞簡歷的朋友，可能是急于找工作的原因，也可能是覺得不事無巨細、面面俱到地描述自己的學習、工作等狀況就對不起自己的努力付出，于是，簡歷上是大段大段的描述，具體到細枝末節(jié)，一樣不落。這種心情可以理解，也沒有任何一個招聘官有權利否認這種簡歷的主人的認真、負責得態(tài)度，但是考慮到招聘官篩選簡歷的量，第一輪簡歷篩選所花時間一般不能超過兩分鐘，如此短的時間，如何才能抓住眼球？突出重點才是王道。
3、簡歷個性化太過明顯。隨著年輕一代職業(yè)人的涌入，個性化被充分激活。有個性是非常值得肯定的，不然大家都一樣，這世界也將變得了無情趣不是，但我若舉出我所碰到的例子，不知大家是不是覺得太有情趣了。有位獵頭朋友收到一份簡歷，急忙跟我分享，這位求職者在“職責和業(yè)績”一欄填了如下兩行內(nèi)容：“優(yōu)化設計；你懂的”,很顯然，他的意思是他的職責是優(yōu)化設計，而業(yè)績是“你懂的”,我無法確定這位朋友是否真的想要找工作，但結(jié)果，大家也都懂的。我還收到過一份簡歷，在自我介紹一欄，簡歷主人很潮地寫了一句話：這家伙很懶，什么都沒有留下。諸如此類的簡歷，除了讓收到的簡歷的人變得歡樂以外，其結(jié)果肯定是“你懂的”.
那怎樣讓簡歷在茫茫大海中脫穎而出，引起招聘官的興趣，為成功獲得面試機會鋪路呢？
1、注重“自我介紹式的個人總結(jié)”
一般情況下，把“自我介紹”這一欄設置在你簡歷的“基本信息”后，在“學習、工作狀況”之前，這樣做有個好處：讓招聘官第一時間就能看到你的基本情況和優(yōu)勢所在，從而讓招聘官有興趣看完你的簡歷。自我介紹一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：所學專業(yè)、工作年限、擅長領域、取得業(yè)績，以不超過100字為宜。
2、描述工作內(nèi)容要清晰明了，突出個人價值。
在描述每項工作內(nèi)容時，最好能用“1、2、3、4”標注出來，而不要有太多的修飾和成段成段的描述，也不要把你所在部門的職責全部寫成你的個人的工作內(nèi)容，縱使你是部門總監(jiān)，你的工作內(nèi)容與部門職責也是有區(qū)別的。最忌諱的就是直接到網(wǎng)上百度一段相應崗位的職責，然后直接黏貼在自己的簡歷上，這樣千篇一律的.描述，憑什么招聘官選擇你？差異性在這顯得尤其重要，所以在工作描述這一項，要凸顯出你的個人價值，你的業(yè)績是什么？你的貢獻是什么？這才是足以吸引招聘官的內(nèi)容。
3、有的放矢設計簡歷，拒絕千篇一律。
做任何事，目的性要強，若不能做到有的放矢，中靶心的概率就會大大降低。投簡歷也是如此，我們在找工作階段，特別是受到急于找到工作的情緒影響下，總是會變得很盲目，看到差不多合適的機會就按“投遞”鍵，其實這種做法最后導致的結(jié)果就是簡歷石沉大海。所謂有的放矢，就是要對所應聘的企業(yè)做一個較為全面的了解，尤其是其企業(yè)文化、空缺崗位的崗位要求，因為縱使是相同的行業(yè)，相同的崗位，因為企業(yè)規(guī)模、運營模式、崗位設置的不同，崗位要求都會有差異，要精準應聘，就要結(jié)合對這些點的了解和分析，找到自己和這個崗位要求的契合點，找出自己的優(yōu)勢，對簡歷進行優(yōu)化，做到有的放矢。
4、可以創(chuàng)新，但不要搞怪。
上文提到簡歷的“個性化”現(xiàn)象，其實并不是全盤否認個性化，關鍵是個性化的點要校準，可以在簡歷的設計上花些心思，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特色，如廣告設計類的人才，就可以不拘泥于傳統(tǒng)的簡歷格式，可以充分地發(fā)揮自己的長處，讓你的個性化設計成為簡歷的一部分，如果拿捏得好，這肯定是加分項。再如文案類的人才，附上一小篇毛遂自薦的軟文，用上自己擅長的文體，這肯定是有利無弊的。記住一點，可以創(chuàng)新，但搞怪不是創(chuàng)新。求職是件嚴肅的事情，對求職者是，對招聘者亦然。
附上一份我比較滿意的簡歷格式，作為本章的結(jié)尾，供大家參考。
xxx個人簡歷。
基本信息。
姓名：性別：
出生日期：出生及戶口所在地：貼照片處
第一學歷：現(xiàn)工作地點：
聯(lián)系電話：聯(lián)系郵箱（qq號，微信號）：
教育經(jīng)歷。
/--/xx大學xx專業(yè)本科/其他。
自我評價。
xx專業(yè)畢業(yè)，x年xx相關工作經(jīng)驗，具備較為專業(yè)的xxxx理論知識和實操經(jīng)驗，負責過xxx、xxx等多個項目，獲得過xxx、xxx等榮譽，擔任過xxx、xxx等職務。本人具有較強的xx能力及xxxx水平。
求職意向：求職崗位：
期望行業(yè)：到崗時間：
工作性質(zhì)：目標地點：
期望薪水：月薪（稅后）。
工作經(jīng)歷。
/-至今xxxxx公司。
所屬行業(yè):。
職務：
工作描述：
1、
2、
主要業(yè)績：
1、
2、
項目經(jīng)驗。
1、/起：xxx項目。
項目描述：
責任描述：
培訓經(jīng)歷。
1、/-/xxx機構xx課程xx證書。
2、/-/xxx機構xx課程xx證書。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇九
一般情況下，求職者多會在簡單觀察到招聘信息提交的要求后，進行簡歷的創(chuàng)作，但這種并沒有中心的簡歷，即便看起來頗具吸引力，實際上它所呈現(xiàn)出來的可運用與可表達效果卻并不出色，所以求職者切忌勿讓簡歷在遞交后顯現(xiàn)出劣勢的一面。如今求職者之所以會認為職場的競爭壓力越來越大，很大的一部分原因在于他們不能夠書寫出有價值有內(nèi)容的'簡歷。
個人信息。
目前所在：廣州年齡：33。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：165cm。
人才測評：未測評體重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：財務主管/總帳主管，會計經(jīng)理/會計主管，cfo/財務總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,東莞,深圳。
工作經(jīng)歷。
廣州**汽配貿(mào)易有限公司起止年月：-06～-11。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔任職位：財務經(jīng)理。
工作描述：1、主持日常財務、會計及稅務管理工作，管理監(jiān)督基礎財務的工作質(zhì)量;。
4、定期組織資產(chǎn)清查盤點，保證財產(chǎn)安全;。
5、確保資金的有效管理，加速資金周轉(zhuǎn)，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務風險;。
6、完成各項財務結(jié)算、會計核算，上報財務執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù);。
7、定期清理往來帳戶，及時催收和清償款項，做好帳務核對，組織審計工作;。
8、負責部門團隊建設及員工培養(yǎng)，制定財務內(nèi)部相關指標，做好績效考核管理;。
9、全面負責帳務問題處理及稅務的協(xié)調(diào)工作，維系好與銀行及稅務機關的關系。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：會計主管。
二.負責豐田通商汽車服務公司總部除往來以外的賬務處理及財務分析。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：會計主管,審計。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：成本會計。
工作描述：一.負責工業(yè)成本核算,為財務核算提供成本數(shù)據(jù)支持。
二.負責新產(chǎn)品成本估價,為產(chǎn)品出口提供報價支持。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：梅州嘉應學院。
專業(yè)一：會計電算化專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
3、計算機操作熟練,國家計算機等級二級水平。
4、有工業(yè)企業(yè)，商業(yè)企業(yè)，加工修理行業(yè)，服務業(yè)會計核算經(jīng)驗。
5、熟悉稅務法規(guī)，政策，熟悉企業(yè)財務，稅務全盤運作。
6、熟悉企業(yè)一般納稅人認定，小規(guī)模和一般納稅人稅務財務運作流程。
7、熟悉企業(yè)全盤帳務處理，企業(yè)財務制度建立與規(guī)范。
詳細個人自傳。
自信，良好的溝通能力，能承受各方面的工作壓力，獨立完成各項任務的能力!
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十
求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達的內(nèi)容做一個細致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內(nèi)容用多少字數(shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內(nèi)容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。
求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字數(shù)問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網(wǎng)上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規(guī)中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設計感。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話：
學歷：
碩士。
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產(chǎn)管理、采購招標洽談及供應商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
工作經(jīng)歷：
1-至今。
中國***集團***科技股份有限公司。
職責和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標；
2、主持制定集團總部及所屬各分支機構人力資源、培訓及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓及行政的年度核心策略，并上報總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營目標及計劃管理。
6、指導制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費用預算，并監(jiān)督計劃的實施情況。
三、組織建設。
2、審核集團各部門的職責劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責分配；
4、營造符合企業(yè)文化、價值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進行集團各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
5、根據(jù)相關的人力資源管理標準和流程及人事任免權限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關系。
1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產(chǎn)管理、采購招標洽談及供應商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務項目的開發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項目性工作：
1、完成集團e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
2、完成集團薪酬職級的制定及實施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領帶）計劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構調(diào)整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級年度工作任務；
6、組織、策劃、落實企業(yè)價值觀導入項目；
7、參與公司全業(yè)務流程梳理。
8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經(jīng)理。
職責和業(yè)績：
一、戰(zhàn)略、目標及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司組織架構提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負責推動實施；
2、組織職責梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責和權限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計劃及人力資源年度費用預算計劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標準和干部儲備計劃，經(jīng)批準后推動實施；
2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準后推動實施；
3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預算；
5、組織對權限內(nèi)的干部調(diào)動出具人事專業(yè)考評意見。
四、薪酬福利及績效管理。
3、組織核算權限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎金；
4、組織辦理權限管理范圍內(nèi)員工的各項保險等福利，進行員工假期管理；
6、指導和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門進行績效考核，向各區(qū)域和分公司提供績效管理的技術支持及監(jiān)督。
五、員工關系管理。
1、負責公司級員工活動、員工團體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權限內(nèi)的人員入職及調(diào)動手續(xù)，并組織指導和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標準化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進工作。
七、企業(yè)文化建設。
1、領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設工作，策劃組織企業(yè)文化活動的開展；
2、指導和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護和管理。
八、行政采購管理。
***科技股份有限公司。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十一
職責和業(yè)績：
1、負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說明、職責描述工作；
2、負責企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設計等工作；
3、負責企業(yè)薪酬管理與籌劃工作；
4、負責企業(yè)績效管理、崗位培訓的設計、組織、實施、考核等工作；
5、建議良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)凝聚力，制定、完善企業(yè)內(nèi)部激勵機制；
6、處理員工關系，實行滿意度調(diào)查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。
7、根據(jù)公司整體工作目標及戰(zhàn)略制定部門管理制度及管理流程，并及時修改、補充完善，保證企業(yè)各項管理符合法律規(guī)范。
echin******.com。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十二
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
成先生。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣西。
身材：
162cm?56kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
44歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
22。
職稱：
中級。
求職類型：
均可。
可到職日期：
一個星期。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣州深圳。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：
擔任職務：
財務經(jīng)理。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：
擔任職務：
財務經(jīng)理。
工作描述：
主營全盤賬目的處理。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
湖南財經(jīng)學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
財務會計。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
湖南財經(jīng)學院。
會計。
畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟悉稅法、稅控機、電子申報、網(wǎng)上認證，精通內(nèi)外帳的操作及處理，具有豐富的工作經(jīng)驗。
詳細個人自傳。
月薪要求：6000元以上。
職稱：會計師。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十三
個人簡歷是求職的敲門磚，能不能進行下一輪的求職，就要看個人簡歷寫的怎么樣。
個人信息。
性別：男。
年齡：40歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗：以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)。
身高：cm戶口：安徽池州青陽縣。
自我評價。
近的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗;對制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部運行管理非常熟悉，對企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的學習和實踐，參加工作以來，通過學踐結(jié)合積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。對企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構架的規(guī)范管理、員工崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、企業(yè)文化建設等具有豐富的管理經(jīng)驗;熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);良好的語言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實務有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力。
求職意向。
尋求職位：企業(yè)中高層經(jīng)營管理;行政總監(jiān);人力資源總。
希望工作地點：浙江浙江安徽安徽。
期望工資：/月(可面議)(要求提供住房)到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：按規(guī)定提供各項社會福利保險!
工作目標/發(fā)展方向。
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：咨詢業(yè)(顧問、會計師、審計師、法律)(私營企業(yè))。
擔任崗位：經(jīng)營/管理類/首席運營官coo。
職位名稱：項目中心總監(jiān)/hr咨詢師。
職位描述：企業(yè)背景：該公司是臺州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢服務業(yè)務執(zhí)行的唯一戰(zhàn)略伙伴單位，在臺州業(yè)界有著良好的口碑，公司成立以來，已經(jīng)為臺州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務了近160多家單位，是臺州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級服務的定點合作單位。
任職崗位：項目中心總監(jiān)/人力資源管理咨詢師。
工作職責：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營方案制定本中心的工作計劃和實施方案;。
2、組織落實本業(yè)務模塊的市場開拓及商務談判;。
3、公司管理體系構建和完善及公司標準化建設的組織開展;。
4、組織落實公司咨詢服務產(chǎn)品手冊的完善;。
5、負責公司咨詢師隊伍建設及管理工作;。
6、跟蹤落實公司咨詢項目進度開展情況，并組織開展項目實施情況的考核工作;。
7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實;。
8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢服務任務;。
9、協(xié)助公司總經(jīng)理開展其他日常工作。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術(外資企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。
職位名稱：人事行政總監(jiān)。
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于，屬于臺州市政府重點招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一，公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應垃圾桶，年產(chǎn)值1.2億，產(chǎn)品全部出口歐美，公司內(nèi)部管理規(guī)范，內(nèi)控體系嚴謹，人力資源管理理念先進。
任職崗位：人事行政總監(jiān)。
工作職責：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施;。
2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;。
3、處理員工關系及糾紛;。
4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲備;。
5、組織和推進公司企業(yè)文化建設，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;。
7、負責公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作;。
8、組織落實公司各類外商驗廠;。
9、參與公司年度經(jīng)營計劃的制定。
離職原因：08-金融風暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。
所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))。
擔任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位名稱：副總。
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。20以來以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(youth)房產(chǎn)開發(fā)公司、江西優(yōu)氏(youth)鐵礦開發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽優(yōu)氏(youth)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構建、復制和前期籌備的部分工作。
任職崗位：副總。
工作職責：
2、建立健全公司的規(guī)章制度體系，并負責人事行政管理類制度的具體執(zhí)行;。
3、建立健全公司的文書管理規(guī)范標準，體現(xiàn)公司的良好形象;。
4、構建公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強化企業(yè)精神、團隊精神的宣傳;。
5、加強與各相關政府機構、行業(yè)協(xié)會等單位溝通，有效為公司提供良好的服務和支持;。
6、策劃和主持公司的大型活動，并負責組織實施;。
7、參與策劃公司年度經(jīng)營方案的制定;。
8、主持日常公司內(nèi)部工作會議;。
9、06-兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實體三星級酒店)常務副總，負責酒店的前期籌備和內(nèi)部運營管理工作。
10、其他公司總經(jīng)理臨時安排的工作。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))。
擔任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位名稱：副總經(jīng)理。
職位描述：面述。
離職原因：2年合同9月底到期不準備續(xù)簽。
教育經(jīng)歷。
證書。
技能專長。
技術職稱：政工師。
語言能力：英語：良好;。
計算機能力：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細技能：熟練掌握運用word和excel等辦公軟件，并對計算機系統(tǒng)能進行一般維護，對企業(yè)計算機網(wǎng)絡有初步了解，能組建局域網(wǎng)，簡單故障能夠排除。
其它相關技能：
拓展閱讀：一份個人簡歷作用效力大小主要受哪些影響。
個人簡歷的效力也就是能不能順利的通過，簡歷在求職中就相當于是敲門磚，能不能讓目標公司認可，就要看個人簡歷的分量了。在寫個人簡歷的時候?qū)啔v影響的理解重心決定了簡歷的高度，而有高度的個人簡歷其效力也會更高。也就是說，在寫個人簡歷的是時候需要知道，哪些是重點，哪些需要突出。
一份求職簡歷的作用效果，將會受哪些因素的影響呢?
1，受求職者的.自身條件影響。
在個人簡歷上，第一個原則就是真實有效，在個人簡歷上的信息也是個人在求職上的一些條件。像是學歷水平、基本的專業(yè)知識能力、自身求職優(yōu)勢等等，條件越好則，個人簡歷的效力就越高。比如說個人簡歷上的學歷是博士，即便是工作經(jīng)驗很少，依然是具有競爭優(yōu)勢地位。
2，受求職的寫作能力影響。
同樣的學歷，同樣的工作經(jīng)歷，但是放在不同人身上來寫，出來的個人簡歷效果不同，則也會影響到個人簡歷的效力。比如說，在同樣的工作經(jīng)歷上，有的人是長篇大論寫自己的工作經(jīng)驗，而有的人只是寥寥數(shù)筆就寫出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。
3，受個人工作能力的影響。
在現(xiàn)在社會上，學歷并不等于工作能力，而企業(yè)公司在招聘的時候，一般都是以工作能力強者為主要的對象。那么在個人簡歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優(yōu)勢，也就是說起個人簡歷的分量更重一些。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十四
在個人簡歷中教育信息、能力特長、專業(yè)學習、工作經(jīng)驗等等這幾項都是個人簡歷中不可缺少的部分。其中個，教育信息以及專業(yè)學習，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經(jīng)驗等方面，則是體現(xiàn)人才專業(yè)學習的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個人簡歷大多數(shù)都是通過文字描述的方式來寫的，從文學的角度來說，個人簡歷屬于應用文的范疇。因此，通過個人簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個人的寫作把能力?，F(xiàn)在人才市場上，大專以上學歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個人簡歷的時候，一些語言上應用也需要注意。
邏輯思維能力關系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個重要的選拔人才的標準。通過個人簡歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來其邏輯思維能力，比如說對工作經(jīng)驗上描述，與求職目標的關系上。
以下是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)簡歷范文，更多資料請點擊(/jianli)。
個人信息。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm63kg。
婚姻狀況：未婚年齡：32歲。
聯(lián)系電話：
電子信箱：/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：翔峰集團起止年月：-08~-06。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔任職務：集團人事行政總監(jiān)。
工作描述：全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務：行政人事經(jīng)理。
工作描述：全面負責公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。
根據(jù)公司情況制定kpi考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;。
妥善處理過數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關系;。
組織各種文娛活動，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。
有效地解決基層員工招聘難題;。
制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運作效率;。
(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報制度，5s管理等等)。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：人才開發(fā)部主任(相當于超大型公司的'副經(jīng)理級別)。
工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當時公司2萬余人);。
組織實施監(jiān)控公司級的公共培訓;。
支援指導監(jiān)督各事業(yè)部級的培訓;。
(出色地)協(xié)助上司進行全面管理公司的人力資源。
個人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;。
改革了企業(yè)的績效考核制度;。
改進了公司維持10多年的工資制度;。
通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸。
擔任職務：總部人力資源專員。
制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;。
全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;。
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。
人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內(nèi)容確定;。
開發(fā)培訓課程，并通過公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓課件和遠程培訓支援;。
利用《遠成周報》進行思想意識形態(tài)培訓，強化企業(yè)文化;。
結(jié)合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓練。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學院。
所學專業(yè)一：會計學所學專業(yè)二：人力資源管理。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。
·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;。
·優(yōu)秀的文筆，能獨立制定各種規(guī)章制度;。
·能推動企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。
·8年的工作經(jīng)驗;。
·強有力的執(zhí)行和實務化的管理風格;。
·多次參加各種勞動法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
更多。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十五
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年7月23日)。
居住地：四川。
電話：139*******(手機)。
e-mail：zhuxx@。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：保險。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：圖書館學和檔案學。
學校：四川省檔案學校。
自我評價。
有x年多的人事行政工作經(jīng)驗，能組建人事行政工作體系，了解人力資源x大模塊，熟悉薪酬的核算，能熟練處理社會保險和住房公積金，能吃苦耐勞、有團隊合作精神、有奉獻精神、能服從公司安排。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：保險。
目標地點：四川。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：保險。
1.負責公司總部及分公司的工資福利、績效獎金、社保公積金及個稅的審核和統(tǒng)籌發(fā)放;。
2.負責公司發(fā)薪制度流程的制定和優(yōu)化工作;。
3.負責公司總部及分公司的人力成本分析匯報。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：保險。
1.負責公司總部及分公司員工入職定薪、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理和薪酬結(jié)算;。
2.負責分公司內(nèi)外勤績效考核的審核報批;。
3.負責分公司人力編制制定和管控。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6四川省檔案學校圖書館學和檔案學本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十六
職責和業(yè)績：
1、參與集團戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監(jiān)督；
3、負責集團大型業(yè)務會議的籌備及組織工作；
5、負責為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規(guī)劃等）。
6、負責下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓、績效評估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵機制，確保留住高素質(zhì)人才；
victoryel****e&cableco.,***。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十七
職責和業(yè)績：
1、授權負責組建集團人力資源部；
2、授權參加董事局及公司經(jīng)營戰(zhàn)略會議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；
3、根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時進行調(diào)整及修訂；
5、負責集團薪酬管理、激勵機制制度的建立、完善；
6、負責海外分公司人力資源的配置、編配；
7、負責員工關系的建立，負責處理投訴、沖突的解決與協(xié)調(diào)。教育培訓：
***大學。
碩士。
專業(yè)：
專業(yè)描述與主修課程：
組織行為學、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學、保險學、財政學等。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十八
職責和業(yè)績：
1、經(jīng)授權后負責處理公司日常行政管理及對外聯(lián)絡事務；
3、全面負責公司人力資源管理，包括：
聘流程的設計、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復試測評等；內(nèi)部干部競聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評估、與培訓機構的溝通、建立內(nèi)部培訓師管理體系，保證內(nèi)部資源的有效利用；
（4）人力資源規(guī)劃；根據(jù)崗位設置進行職位分析、撰寫職位描述、根據(jù)勞動生產(chǎn)率測算企。
業(yè)崗位編制；
（5）負責組織企業(yè)培訓、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
大客戶總監(jiān)英文簡歷篇十九
專業(yè)：社會工作。
學校：xxx農(nóng)業(yè)大學。
自我評價。
善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進一步的發(fā)展空間。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
1、參與公司考勤制度制定，實施推行；
2、負責公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算；
3、推進員工福利制度施行；
4、員工入職、離職手續(xù)辦理；
5、員工合同、檔案維護；
6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構更改；
7、年度員工績效考評、實施；
8、其他日常人事事務。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術、集成電路。
勞資部勞資專員。
1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理；
2.每天考勤異常與就餐異常的處理；
3.每天根據(jù)各部門提交的加班申請單進行核對、處理；
4.員工入職、離職手續(xù)辦理；
5.各部門人事變動、薪資調(diào)整的跟蹤處理；
6.每月根據(jù)各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表；
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6xxx農(nóng)業(yè)大學社會工作本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
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