年終到了，這是我們總結(jié)一年來工作成果的最佳時機。在解決這個挑戰(zhàn)時，我們需要充分考慮各種可能的方案。在總結(jié)范文中，我們可以看到一些典型的錯誤和不足之處，從而避免自己犯同樣的錯誤。
簡歷的秘籍篇一
沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標崗位上寫成“實習生”、“財務(wù)部實習生”，或者寫很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷售實習生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。
簡歷細節(jié)很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：
這種簡歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。
經(jīng)歷敘述不知所云，有價值的實習經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經(jīng)歷和社會實踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機會的簡歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績描述不夠詳盡。這是應(yīng)屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結(jié)出來我做過什么，結(jié)果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應(yīng)聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無特點和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機會的。
2、簡歷投遞細節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗平庸。我說的簡歷投遞細節(jié)包括，簡歷是否命名為”應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學?！?，(如果學校一般，可以命名為”應(yīng)聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問題。細節(jié)做得好，說明你有一個基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。
這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡歷，優(yōu)秀簡歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
好的簡歷開頭：
2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關(guān)的，且對工作內(nèi)容及業(yè)績描述詳盡。比如下面這份簡歷：
以“游戲研發(fā)實習生”為目標崗位，列舉的實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學生會等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經(jīng)驗的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個常見的簡歷錯誤：
興趣愛好怎么寫：比如應(yīng)聘財務(wù)崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應(yīng)聘的財務(wù)專員有什么關(guān)系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢?活潑好動能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財經(jīng)類雜志，如《第一財經(jīng)》《環(huán)球財經(jīng)》”，當然沒有閱讀行業(yè)相關(guān)的雜志就不要寫了。
簡歷的秘籍篇二
一份簡歷怎么樣才能通過大多數(shù)的人才公司呢?是ps美化還是英文書寫提高自我檔次與他人建立與眾不同呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編搜集整理的一篇探究簡歷怎么被公司看中的文章，希望對求職者有一定的幫助!
今天和老總參加了一個招聘會，回來幫公司篩選簡歷，感受頗多!我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數(shù)量可以看出來，兩個小時不到，收到1300份簡歷，要從中選出100份進行筆試，比例：13選1。
要知道，現(xiàn)在有800多萬大學生在找工作，每個職位的競爭者最少也要有好幾十人，哪個人事主管會仔細看每個人的簡歷?可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過10秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。
我通過下午的篩選簡歷，覺得有必要跟在找工作的朋友們說說一些需要注意的地方。徹徹底底都是我今天的實際感受。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人， 但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看 到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的`了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的。
說得不好聽點，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后 老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被 pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機會還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，10秒內(nèi)決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現(xiàn)實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響!
簡歷的秘籍篇三
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
(一)簡歷制作的注意事項。
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗是核心。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?/p>
留下多種聯(lián)系方式。
如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡歷填寫要規(guī)范。
當你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
英文簡歷別忘了。
簡歷的秘籍篇四
桌上足球風行于歐美、東南亞地區(qū)已有20年光景。桌上足球游藝室展示給人們的是一張只有半個乒乓球桌大小的足球場，游戲者可分2人對打或4人對打，通過兩邊的幾根鐵制操縱桿來控制場內(nèi)的前鋒、后衛(wèi)及守門員，或拉、或旋轉(zhuǎn)、或停球、或帶球、或射門來完成游戲。租間20平方米以上的房屋作店面，月租金約600元，購置桌上足球臺5臺，每臺1600元，辦理營業(yè)執(zhí)照及經(jīng)營許可證1000元，購買桌、椅一套需500元，雇請守臺小工1位，月工資400元，總投資在1萬元左右。經(jīng)濟效益分析：這類游藝室一般每天最少營業(yè)12個小時，按每盤10分鐘，收費1元計，早每天每張球臺的收入是72元，5張球臺每天的營業(yè)額是360元，月收益為7200元，，年毛利為8.64萬元。除去年店面租金7200元，年工人工資4800元，年水、電費用6000元，年應(yīng)交納的各種稅費3000元，年可獲純利6.5萬元，月平均收益5000元左右，投資回收期為2個月。這類店最好建在各大、中學校及居民區(qū)附近。
地面小生意賺錢秘籍：紡吧，休閑娛樂的新時尚。
地面小生意賺錢秘籍：獨輪車，新興運動前景好。
在不久的將來，獨輪車運動作為趣味性、娛樂性、健身性兼?zhèn)涞囊环N娛樂項目必將風靡全國，獨輪車運動有以下一些特點：1)獨輪車運動被醫(yī)學界稱為“益智運動”;2)獨輪車不需要專用場地;3)獨輪車運動融驚、險、奇、巧、美于一體;4)長期騎獨輪車可以鍛煉平衡及神經(jīng)反射能力，使肩、脊、腿、腳、腕能得到全面鍛煉，增強身體靈活性、技巧性。從市場方面看獨輪車運動有以下一些特點：1)趣味性;2)技術(shù)簡單易學;3)經(jīng)濟實惠。獨輪車每臺200元左右，正常使用壽命在5年以上;4)訓練安全無危險：腳一停止蹬，車馬上就會停下來;5)體小，量輕，便攜;6)場地要求不高。如果投資開辦獨輪車俱樂部只需有一個60-80平方米的水泥場地，購一批獨輪車，裝一部電話，配2個工作人員即可開張。
地面小生意賺錢秘籍：老人用品店，夕陽紅處金光燦。
自20世紀80年代，我國開始了老齡化的過程。2000年，我國60歲以上的老年人有1.3億，占人口總數(shù)的10.2%。我國已經(jīng)正式進入老年型國家的行列。據(jù)預(yù)測，2050年，60歲以上老年人數(shù)達到4.68億(其中80歲以上人口數(shù)達成億)，占人口總數(shù)的27.71%。經(jīng)營種類：老年人用品最暢銷的是保健用品，如保健器械、急救藥箱、助聽器、拐杖、助行架等;其次是休閑健身用品，如垂釣用品、氣排球、門球等;以及在市場上不易買到的老年人服飾等。一家營業(yè)面積為15平方米的店鋪月租為1500元左右，店面裝修費用為5000元，首次進貨可采用抵押代銷的方式，押金為1萬元，共計2萬元。只要商品適銷對路，一般老年用品的利潤率可達30%以上，月羸利為2000-3000元。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷的秘籍篇五
找工!大四大多數(shù)人要面對的難題!
一般以下幾種類型的人會較好找工：1，有后臺，有關(guān)系者2，好專業(yè)的。3，學生干部。4，成績特好者。5，有特長。6，ppmm。7，自己能力強。8，運氣好。
不過也不是絕對，還要看具體情況了。比如你雖然有些后臺，可要是本身素質(zhì)差的話，還是比較難辦，尤其是在廣州，而且將來的發(fā)展也會受到限制的。所以要仔細地想想自己都有什么優(yōu)勢，一定要和以上所列的聯(lián)系上且要突出優(yōu)點!!
建議準備英文和中文兩種簡歷，但是只有在去外資或跨國公司或從事國際業(yè)務(wù)的單位時才附上英文簡歷(比如去保潔，英美煙草，shell中國銀行等)。
簡歷應(yīng)包括：
1、封面：建議簡潔，脫俗。不要在門口隨便找一家打字店做，那樣會使你失去很多機會。要使自己的名字，聯(lián)系方式，學校，專業(yè)(如果你的專業(yè)好的話)，盡可能的突出，醒目!(不過不要使用紅字)。如果不是錢多的沒地方放的話，建議不要使用彩色封面。
2、求職信：一封稱呼為“尊敬的領(lǐng)導的信”，主要是為了介紹自己的學校、專業(yè)和特長的信，不要太長，最多一滿頁a4紙!雖然大多尊敬的領(lǐng)導都不會看這封信，但它會使你的簡歷看起來更專業(yè)記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領(lǐng)導閱讀和以此致、敬禮結(jié)尾。
3、簡歷正文：可以用多種方法，表格或者標題式，word里有現(xiàn)成的，不過我覺得自己做較好。應(yīng)該包括：個人資料、教育狀況、所獲獎勵、語言技能、工作經(jīng)驗等幾個部分。建議自己打。可以進行適當?shù)目浯?，比如你修過德語的話，就可以說掌握德語(要是面試官也會的話你就死了。呵呵。)但是千萬不要傻到遞去需要德語翻譯的地方去!
4、所獲證書復印件：其實只要英語六級、計算機二級一類的就可以了。獲獎證書當然也可以啦。有了這些就可以了。還要記得一定要有相片附上!并且養(yǎng)成隨身帶相片的習慣。要照的帥點的哦。
下面談?wù)勗趺磳懞啔v的看法，簡歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點，讓單位對你感興趣!曾經(jīng)有老師建議我針對每個單位寫不同的簡歷。但是我認為這個指導思想是對的，但是卻是不可行的。因為你不了解每個單位，有時單位會在突然情況下出現(xiàn)，來不及寫。所以竊以為應(yīng)該使用相同的簡歷但要區(qū)分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時候。如果你是學生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧!呵呵，不過要人覺得你雖然很強，但也是跟同學比起來而已。別把牛皮吹破了。如果你學習好的話，你就要強調(diào)你得了多么難得的獎學金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長的話，就要把它突出再突出!
總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺得你能力強的地步!如果你很pp的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過不要用生活照的說。
貼士：記得強調(diào)你精通計算機和英語哦。盡管你只會用蹩嘴的英語在bbs上聊天而已。
好了，簡歷部分到此結(jié)束。面試待續(xù)!
簡歷的秘籍篇六
眾所周知的在求職中所編寫的個人簡歷是給hr看的，那么在編寫個人簡歷之前，就要考慮到hr對個人簡歷的態(tài)度。目前來說通過計算機系統(tǒng)來篩選簡歷的情況還是比較少的，用人單位的hr在篩選個人簡歷上，也必然帶有一定的私人情緒，比如說的對方的信任感。在個人簡歷中能夠大小面試官的疑慮，則求職的成功率就會大大提高。
也就是說，你所編寫的個人簡歷要讓hr信任，那么如何讓個人簡歷來贏得對方的信任呢?
首先，要對hr篩選簡歷的習慣有所了解。
既然說個人簡歷寫出來時給hr看的，那么所編寫的個人簡歷也要迎合對方的喜好。在個人簡歷上來取得hr的信任，也需要了解其在帥選個人簡歷上的一些習慣。比如說，對方通過什么來判斷簡歷上內(nèi)容的真實性、對讓喜歡怎樣的描述方式，還有對方所青睞的個人簡歷類型。
第二，要堅持個人簡歷真實性原則。
真實性本身就是編寫個人簡歷的原則之一，也是優(yōu)秀個人簡歷的基本條件之一。在編寫個人簡歷上，要能贏得hr的信任要堅持其真實性的原則。很多人都會決定夾雜一些虛假的信息，會讓個人簡歷看起來更有競爭力。但是虛假內(nèi)容往往是沒有邏輯性的，也很容易被對方看穿。
第三，要運用語言技巧提高簡歷的真實性。
要提高個人簡歷的真實性，語言技巧也可以應(yīng)用，比如說用數(shù)字說話，則就可以更好的來體現(xiàn)出個人簡歷的真實性。
如何來利用個人簡歷抓住求職的機會。
眾所周知的求職是一個過程，在這樣的一個過程中人們要想成功還需要注意把握機會，要知道機不可失時不再來，也許你的成功就再那一次，失去了就加深了求職的難度。在面對機會的時候，要能夠在適當?shù)臅r間內(nèi)、適當?shù)膱龊蟻肀憩F(xiàn)自己的優(yōu)勢。
首先，個人簡歷要提前寫。
在社會上求職的機會有很多，但是好的職位對外招聘的可不多，當你所心儀的職位在招聘的時候，你的簡歷還沒有問世，又該如何來抓住機會呢?個人簡歷要提前些，一來就是因為求職的機會難得，二來則是因為個人簡歷的編寫需要一個過程，不是你信手拈來就能成功的。在編寫個人簡歷之前，需要做的準備很多，那么求職機會及需要做好提前準備。
其次，要搜集相關(guān)求職的信息。
通過個人簡歷來抓住求職的機會，要求你所寫個人簡歷必須要有很高的通過率，在編寫個人簡歷之前還需要寫搜集相關(guān)的求職信息。信息的了解也是獲得機會的方式，此外，對信息的了解也是編寫個人簡歷的過程之一。
最后，撰寫出優(yōu)秀的個人簡歷來。
利用個人簡歷來提高機會的成功性，其個人簡歷要撰寫的非常優(yōu)秀，優(yōu)秀的個人簡歷通過率高，才能獲得面試機會，進而促進求職成功.
拓展閱讀：個人簡歷——求職需著重投入的“項目”
求職是現(xiàn)在所有求職者們所關(guān)注的一個問題，如何在激烈的競爭中順利的獲得心儀的職業(yè)，也是所有求職者們關(guān)心的問題。作為求職者需要將精力放在有意義的事上，不如說編寫個人簡歷。相信所有的人對求職簡歷都不陌生，不僅是現(xiàn)在的求職者要編寫個人簡歷，在職的人員要有內(nèi)部調(diào)動也需要寫求職簡歷。
第一，個人簡歷在求職中起到的作用很大。
在職求職的過程中，求職者需要著重投入在個人簡歷的項目上，因為個人簡歷在求職中所能夠起到的作用非常大。首先個人簡歷是求職者與招聘方聯(lián)系的工具，求職者就是通過個人簡歷來讓對方認識自己。而在人才的篩選上也是要看個人簡歷的質(zhì)量如何，個人簡歷在求職中的起到敲門磚的作用，你所編寫個人簡歷如何，也就直接硬性到求職者的成功與否。
第二，個人簡歷也是求職中的必要環(huán)節(jié)。
在求職者的過程中，個人簡歷的也是用人單位所要求要寫的。因為個人簡歷也是對方用來篩選人才的工具。在招聘方面，求職者要能夠盡量滿足對方的需要，才能夠順利的獲得想要的職位。既然對方要求要寫個人簡歷，那么個人簡歷也就是在求職中重要的環(huán)節(jié)。
第三，編寫個人簡歷需講究一定的技巧。
在求職中個人簡歷的質(zhì)量也是有一定的要求，簡歷的質(zhì)量好才能發(fā)揮其作用，要如何來寫好個人簡歷呢?自然是通過個人簡歷的寫作技巧，因此，在編寫個人簡歷上，求職者需要花費功夫來學習編寫個人簡歷的技巧。
簡歷的秘籍篇七
再次強調(diào)正確的形式，完全是因為：形式是節(jié)省雙方時間、提高命中率的關(guān)鍵！
為什么用附件（word、pdf、gif、bmp）。
換位思考一下，如果我們自己每天看200多份簡歷，那么我們肯定會選讓自己最方便閱讀的。按這個原則，如果閱讀附件簡歷（無論是什么格式）必然會用支出額外的時間，如果我們很忙，那這種附件簡歷會是未被閱讀而直接刪除的重點。尤其是做簡歷初選的多hr部門的初級人員（剛畢業(yè)的小女孩，也有少數(shù)男生，很難想象，我們的面試機會被他們左右著），大多數(shù)情況下，他們機器配置都不高，這點也應(yīng)該被考慮在內(nèi)。
為什么不用各種招聘網(wǎng)的簡歷直投功能。
如果我們有時間，盡量不要用招聘網(wǎng)站所提供的簡歷直投功能。把簡歷寫地簡單、明了，可以很容易地把自己區(qū)別于眾多的“此郵件來自xx網(wǎng)”，從而為自己贏利觀看率。
為什么用txt形式（不帶表格）。
此類形式郵件體積小，更重要的是不會變形，發(fā)的時候啥樣，對方看起來還是啥樣。
把找工作當個project，監(jiān)控簡歷投遞過程。
走入社會整整五年之后，我才想明白這個道理。
找工作就是個系統(tǒng)工程，而簡歷是需求發(fā)現(xiàn)和明確階段，面試是編碼測試階段，而入職就是上級階段。不是所有的需求（投簡歷）都有機會變?yōu)樯暇€的產(chǎn)品（入職），那對需求（投簡歷）就更要有嚴格的監(jiān)控。
把要應(yīng)聘的職位分類（調(diào)整優(yōu)先次序、分出層次）。
把投過的簡歷的公司信息、職位信息進行。
記錄我們在什么時候向哪家公司投遞過簡歷。
對投遞簡歷的全過程，做到心理有數(shù)，
（接到面試電話時，聽到有人說：“對不起我最近投的簡歷很多，您能再說說是那家公司嗎？”之類的話，是無法給候選人加分的）。
這么做還有個好處，回顧過去時，我們能看到自己的進步。我最后一次系統(tǒng)性地投簡歷、找工作是在底，現(xiàn)在看看當時的記錄（投過的公司、發(fā)過的郵件、自己寫的心得）、回憶一下過去的自己，一下子就是能感受到自己兩年多以來的進步的提高。
做好準備之后，直接打電話給公司。
“幾次投簡歷給公司，還沒有被通知面試的情況下，是否要打電話給應(yīng)聘的公司詢問進展？”是我經(jīng)常被問到的幾個問題之一。
我的回答是：“如果你確信自己能勝任工作，同時對此機會很有興趣，不妨一試?！?/p>
打電話給公司，應(yīng)該要求聯(lián)系負責招聘的人。打電話給前臺時說說：“我想了解一下復試信息?！币日f“我們投了簡歷，不知道有沒有面試機會”更可能被轉(zhuǎn)給正確的負責人。聯(lián)系上正確負責人之后，再表示自己已投了簡歷，感覺自己有哪幾方式比較合適，看是否有機會面試。
這么做有可能丟面子，很可能聽到的是“如果合適我們會通知您面試”之類的回答，但也有可能為自己贏利機會。我親眼見過幾個成功案例。
《leo說說寫簡歷》系列，看過十萬份簡歷，參加過近三千次面試之后的一些心得。愿這些建議，能對大家已經(jīng)開始和即將開始的求職之旅，有所幫助。
真心希望這些小技巧能為我們開啟更多的機會之門。
leo的編寫的簡歷模板。
來自：/jobchanceleo/archive//09/23/。
簡歷的秘籍篇八
雖然這技巧稍微有點長，但真的對個人寫簡歷很有幫助的，希望又需要的求職者認真看看，別再讓自己做無用功了。
要知道，現(xiàn)在有800多萬大學生在找工作，每個職位的競爭者最少也要有好幾十人，哪個人事主管會仔細看每個人的`簡歷？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。
簡歷的秘籍篇九
找工！大四大多數(shù)人要面對的難題！
3，學生干部4，成績特好者5，有特長6，ppmm7，自己能力強8，運氣好
不過也不是絕對，還要看具體情況了。比如你雖然有些后臺，可要是本身素質(zhì)差的話，還是比較難辦，尤其是在廣州，而且將來的發(fā)展也會受到限制的。所以要仔細地想想自己都有什么優(yōu)勢，一定要和以上所列的聯(lián)系上且要突出優(yōu)點?。?/p>
建議準備英文和中文兩種簡歷，但是只有在去外資或跨國公司或從事國際業(yè)務(wù)的單位時才附上英文簡歷（比如去保潔，英美煙草，shell中國銀行等）。
簡歷應(yīng)包括：
1、封面：建議簡潔，脫俗。不要在門口隨便找一家打字店做，那樣會使你失去很多機會。要使自己的名字，聯(lián)系方式，學校，專業(yè)（如果你的專業(yè)好的話），盡可能的突出，醒目?。ú贿^不要使用紅字）。如果不是錢多的沒地方放的話，建議不要使用彩色封面。
2、求職信：一封稱呼為“尊敬的領(lǐng)導的信”，主要是為了介紹自己的學校、專業(yè)和特長的信，不要太長，最多一滿頁a4紙！雖然大多尊敬的領(lǐng)導都不會看這封信，但它會使你的簡歷看起來更專業(yè)記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領(lǐng)導閱讀和以此致、敬禮結(jié)尾。
3、簡歷正文：可以用多種方法，表格或者標題式，word里有現(xiàn)成的，不過我覺得自己做較好。應(yīng)該包括：個人資料、教育狀況、所獲獎勵、語言技能、工作經(jīng)驗等幾個部分。建議自己打?？梢赃M行適當?shù)目浯螅热缒阈捱^德語的話，就可以說掌握德語（要是面試官也會的話你就死了。呵呵。）但是千萬不要傻到遞去需要德語翻譯的地方去！
4、所獲證書復印件：其實只要英語六級、計算機二級一類的就可以了，獲獎證書當然也可以啦。有了這些就可以了。還要記得一定要有相片附上！并且養(yǎng)成隨身帶相片的習慣。要照的帥點的哦。
下面談?wù)勗趺磳懞啔v的看法，簡歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點，讓單位對你感興趣！曾經(jīng)有老師建議我針對每個單位寫不同的簡歷。但是我認為這個指導思想是對的，但是卻是不可行的。因為你不了解每個單位，有時單位會在突然情況下出現(xiàn)，來不及寫。所以竊以為應(yīng)該使用相同的簡歷但要區(qū)分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時候。如果你是學生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！呵呵，不過要人覺得你雖然很強，但也是跟同學比起來而已。別把牛皮吹破了。如果你學習好的話，你就要強調(diào)你得了多么難得的獎學金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長的話，就要把它突出再突出！
總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺得你能力強的地步！如果你很pp的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過不要用生活照的說。
貼士：記得強調(diào)你精通計算機和英語哦。盡管你只會用蹩嘴的英語在bbs上聊天而已。
好了，簡歷部分到此結(jié)束。面試待續(xù)！
簡歷的秘籍篇十
我叫xx，是一名即將于20xx年7月畢業(yè)于中國民航大學計算機系的學生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。
四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了電子商務(wù)、計算機等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫能力；能熟練操作計算機辦公軟件以及相關(guān)的編程和數(shù)據(jù)庫操作。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的`性格特點。
此外，作為一名班長，我?guī)ьI(lǐng)班級體參加一系列活動，同時也鍛煉了自己。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；中國民航大學培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷的秘籍篇十一
通常人們一提到it人才，馬上就會聯(lián)想到網(wǎng)絡(luò)工程師。而系統(tǒng)工程師、軟件工程師、軟件測試工程師等職位往往被人忽略。國內(nèi)著名外企it培訓機構(gòu)――達內(nèi)科技的助理總裁孫瑩女士介紹說:網(wǎng)絡(luò)在中國經(jīng)歷了幾年的迅猛發(fā)展，行業(yè)對于網(wǎng)絡(luò)工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反的，隨著it行業(yè)市場的成熟和技術(shù)的發(fā)展，以前無人問津的軟件測試工程師和java/c#軟件工程師的職位正在逐漸升溫。
據(jù)統(tǒng)計，目前我國軟件人才缺口已經(jīng)達到40多萬。人才的匱乏引發(fā)了企業(yè)之間的人才爭奪戰(zhàn)，同時也為軟件從業(yè)人員帶來高薪收入。作為擇業(yè)者，要著眼于未來，為自己選一個未來幾年內(nèi)都很熱門的職位。這樣才可以保證自己在金字塔的頂端而不被取代。
秘訣二：鍍金――it人短時間內(nèi)實現(xiàn)身價翻番。
在國內(nèi)，身在職場的人通常過了30歲還沒有發(fā)展，那他的職業(yè)之路就很危險。想要沖破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，選擇一種短期見效的職業(yè)培訓，會為自己將來的道職業(yè)路更上一層樓奠定基礎(chǔ)。
現(xiàn)就職于國際著名it企業(yè)――神州數(shù)碼公司java高級軟件開發(fā)工程師黃勇，告訴記者：原來的他擁有一份還算穩(wěn)定的工作，但是總感覺沒有發(fā)展。最后經(jīng)過長時間的思索和比較，黃勇頂住了各方面(主要來自父母的不同意見)壓力，毅然辭掉工作來到達內(nèi)外企it培訓機構(gòu)。經(jīng)過了3個月緊張而又充實的學習之后，由于成績優(yōu)秀，黃勇被神州數(shù)碼公司看中，并獲得了現(xiàn)在的職位，月薪高達7000元。黃勇難掩興奮的說：選擇一個有效的職業(yè)培訓，成就了我一生的夢想。
秘訣三：把握成功方向，實現(xiàn)鍍金和高薪的順利對接。
現(xiàn)在很多人都通過職業(yè)培訓來實現(xiàn)自己的it職業(yè)夢。需求催生市場，一些it職業(yè)培訓機構(gòu)如雨后春筍般應(yīng)運而生。但是，由于現(xiàn)在國內(nèi)的it培訓市場還處于起步階段，難免會有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓的質(zhì)量。
在這方面，國內(nèi)it培訓行業(yè)資深人士，達內(nèi)科技ceo――韓少云先生提醒求職者在選擇培訓機構(gòu)的時候，一定要確保自己在經(jīng)過一段時間的培訓后，可以真正意義上的掌握一種新的能力，而不僅僅是技術(shù)。在如今競爭越來越激烈的職場上，只有具備了別人缺少的能力，才能體現(xiàn)自身的價值，從而贏得高薪，實現(xiàn)自己的抱負。
韓少云先生同時指出，回爐鍍金并不能解決所有問題，挑戰(zhàn)者還要能將培訓和高薪再就業(yè)實現(xiàn)全面對接。他認為雖然達內(nèi)注重的是真才實學，但更不忽略學員就業(yè)的任何環(huán)節(jié)，這就是為什么達內(nèi)的老師們細心到連學員的簡歷都要一一指導的原因所在。
每個人心中都有自己的職業(yè)夢想，通往夢想的道路有很多。我們所要選擇的是兩點之間的那條直線。只有選對了那條直線，才能夠笑傲職場，無往不利。
成熟女人的職場升級奧秘。
職場上的五種奴隸。
職場“雙面人”難當。
職場人裝傻策略不吃虧。
簡歷的秘籍篇十二
最流行之男追女招數(shù)，反過來用在女追男上，就算他對你有心也會被嚇跑。
女追男秘籍十大糗4*直接對他說我愛你。
如果他是靦腆型，會因你火力太猛而不知如何是好，如果他是外向型，會因失去了第一次說“我愛你”的權(quán)力而不爽。
簡歷的秘籍篇十三
記憶時只要聚精會神、專心致志，排除雜念和外界干擾，大腦皮層就會留下深刻的記憶痕跡而不容易遺忘。如果精神渙散，一心二用，就會大大降低記憶效率。
2.興趣濃厚。
如果對學習材料、知識對象索然無味，即使花再多時間，也難以記住。
3.理解記憶。
理解是記憶的基礎(chǔ)。只有理解的東西才能記得牢、記得久。僅靠死記硬背，則不容易記住。對于重要的學習內(nèi)容，如能做到理解和背誦相結(jié)合，記憶效果會更好。
4.過度學習。
即對學習材料在記住的基礎(chǔ)上，多記幾遍，達到熟記、牢記的程度。
5.及時復習。
遺忘的速度是先快后慢。對剛學過的知識，趁熱打鐵，及時溫習鞏固，是強化記憶痕跡、防止遺忘的有效手段。
6.經(jīng)?；貞?。
學習時，不斷進行嘗試回憶，可使記憶有錯誤得到糾正，遺漏得到彌補，使學習內(nèi)容難點記得更牢。閑暇時經(jīng)常回憶過去識記的對象，也能避免遺忘。
7.試聽結(jié)合。
可以同時利用語言功能和視、聽覺器官的功能，來強化記憶，提高記憶效率。比單一默讀效果好很多。
8.多種手段。
根據(jù)情況，靈活運用分類記憶、圖標記憶、縮短記憶及編提綱、做筆記、卡片等，均能增強。
9.最佳時間。
一般來說，上午9——11時，下午3——4時，晚上7——10時，為最佳記憶時間。利用上述時間記憶難記的學習材料，效果較好。
10.科學用腦。
在保證營養(yǎng)、積極休息、進行體育鍛煉等保養(yǎng)大腦的基礎(chǔ)上，科學用腦，防止過度疲勞，保持積極樂觀的情緒，能大大提高大腦的工作效率，這是提高記憶力的關(guān)鍵。
11.多與人交往。
美國密歇根大學的研究發(fā)現(xiàn)，社交能夠讓思維更敏捷，閑聊10分鐘后，人腦的反應(yīng)速度迅速提升。
12.學一門外語。
加拿大多倫多大學的研究要比其他人推遲4年。學外語可以增加大腦海馬體區(qū)域的灰質(zhì)密度，增強人的記憶力。
13.跑步。
美國伊利諾伊州立大學的研究人員表示，跑步能促進腦細胞的再生，延緩記憶力的下降速度。跑步專家建議跑步采取“間隔訓練”方式，即快跑30秒，再慢跑90秒，并重復6個周期。每周堅持做2次。
14.隨身帶個筆記本。
好記性抵不上爛筆頭。英國蘇塞克斯大學的神經(jīng)科學專家表示，隨身備個筆記本，每天上床前寫好明天要做的事情，并按重要程度分為“必要”“重要”和“不重要”三個等級。按照優(yōu)先權(quán)沒做完一項就劃掉一項，這樣會大大提高處理工作的能力。
如何避免一看就懂一聽就會一做就錯。
第一，學會記憶。開始記的時候，一定要準確;記完之后，一定要測試記憶的效果，找出沒有記住的知識，并重新記憶;間隔一段時間后，再復習記憶的內(nèi)容，防止遺忘。
第二，加強練習。練習要有針對性，主要針對自己掌握不牢的知識。練習還要靈活多變，切忌千篇一律，要通過變式練習來提高自己的解題能力。練習之后還應(yīng)及時歸納、總結(jié)。
第三，細心解題。解題要細心，特別是數(shù)學、物理等科目，一字之差就會帶來不一樣的結(jié)果。不要錯誤地認為，只要思路對了，就說明能力沒有問題，至于計算錯誤，下次小心一點就不會出錯。其實，計算也是能力的一部分，考生應(yīng)該引起重視，及時提高計算能力。
提高學習效率。
簡歷的秘籍篇十四
“你此刻可能不愛我，但我愿意等?！薄拔抑雷晕遗洳簧夏悖欢沂鞘澜缟献類勰愕娜??！边@樣的感情，就算得到了，以后男生變心變意也會振振有辭：“我本來都不愛你，是你死纏爛打來著?！?/p>
女追男秘籍十大糗10*扮作免費全職鐘點工。
無微不至的照顧能用白不用，用了也白用。
男生的借口與女生的底線。
美國一項社會調(diào)查資料顯示，應(yīng)對追求自我的女性，有勇氣或者愿意直接拒絕的只有7%。也就是說93%的男性會與對自我示好的女性曖昧不清，然而其中只有36%的人會最終真正愛上她們。剩余64%“調(diào)戲”了女性情感的家伙根本不承認自我態(tài)度不清，他們說我不忍心傷害她，因此拒絕的很委婉。
識破男生“委婉的拒絕”與為自我設(shè)置底線，都是確保你不將大好光陰浪費在一個“三不”男生身上的良方。
男生五大經(jīng)典拒絕借口。
1。你是一個好女孩，就應(yīng)找個比我更好的。
2。再給我點時刻，我想好好思考一下。
3。我想跟你在一齊，但是怕將來某天不得已分手了，大家連兄弟姐妹都做不了。
4。我還無法從前段戀情中完全解脫出來，不如咱們先做好兄弟姐妹。
5。不是吧，我一向把你當哥們兒看。
女生的底線。
時刻期限：三個月。
無論暗示還是明示，最多給自我三個月時刻。如果在這期間，他不能如你對他那樣對你好，不能說出我愛你，不能把你作為戀人說給他的兄弟姐妹。事實上他已經(jīng)拒絕了你的感情，只是在享受你的關(guān)心。
行為底線：曖昧。
送禮物務(wù)必有響當當?shù)睦碛?，限一次；表露心跡最好借酒裝瘋或在眾人面前說“我好喜歡你”，有心者知道是真，無心者以為是玩笑；約請他參加活動被推辭最多三次(一次兩次能夠是真加班，三次都有事就是不想來啦)。
相處底線：多人。
多創(chuàng)造一些在眾人面前共處的機會，比如拖他來參加你的生日party，結(jié)伴與驢友同游等。給雙方互相深入了解的機會，也可見機行事地在適當場合合理暗示你的愛慕之情。孤男寡女單獨相處，你的暗示一旦被拒絕會比較難過，而男生又可能由于荷爾蒙分泌紊亂而導致對你圖謀不軌，造成感情假相。
簡歷的秘籍篇十五
女追男，隔層紗——俗話說得輕巧，在實踐中其實還是要講一點策略的，既要能證明心意，還不能丟了面子。
如果你注意上了一個男生，而他還沒注意你，你該怎樣贏得他的關(guān)注？
美女小寶最近喜歡上了一個隔壁公司的帥哥，但是，打過很多照面，人家也沒正兒八經(jīng)地看過她一眼，怎樣辦呢？在經(jīng)過調(diào)查確定這位帥哥還沒有女兄弟姐妹后，小寶暗下決定，必須要想辦法讓他認識自我。
說來也巧，那日，同樓的單身男女相會，小寶主動跟帥哥打招呼，說：“你這天的領(lǐng)帶很好看，我上次見你，你戴的是條藍色的，沒有這條襯你的氣質(zhì)?！睅浉绾荏@訝，但片刻之后，他的臉上就露出了愉快的笑容，并說自我其實也一向在關(guān)注小寶，只是沒任何機會搭訕。然后，他們還互留了微信、電話，聚會結(jié)束，帥哥主動提出要送小寶回家。
你看，初相識，贊美就有這么大的魔力。
那么，在獲得對方的注意之后，接下來該怎樣發(fā)展呢？
我認識一個女生，和一個男生認識十多天。某天，那個男生打電話給她說，他喝醉了，胃口十分不好，啥都吃不了，她二話沒說，請了兩小時假，回到家給他煲了白粥，端給他，然后，自我又去上班了。之后，他們的關(guān)聯(lián)飛速發(fā)展，一路突飛猛進。原來，是她的那碗白粥讓他看到，她是一個多么好的姑娘，他覺得，他務(wù)必娶這樣的姑娘。
相處是一門藝術(shù)，細心會為你加分。
如果兩個人正式戀愛了，有沒有更好的方法讓他深深地銘記你？
我有個同學，有次和男兄弟姐妹一齊去參加他的兄弟姐妹聚會。在飯桌上，大家都喝酒，剛巧男兄弟姐妹感冒，喉嚨發(fā)炎，不能喝，但是，兄弟姐妹們又都敬酒敬得厲害，怎樣辦呢？兄弟姐妹只好自我頂上，每當有人敬酒過來，她都舉杯干盡。男兄弟姐妹看得詫異，但看她也沒事，以為她是想喝，也就沒說話。等飯局結(jié)束回家的時候，她忽然醉倒了，男兄弟姐妹只得把她背上車，回到家還扶著電梯上樓，她完全醉了。原來，她平時是不喝酒的，但看著他的兄弟姐妹都敬酒過來要不喝也不好意思，于是就代他喝了。
一份勇敢，讓他萬分感恩。
如果你們已經(jīng)成為甜蜜的戀人，或者已經(jīng)是夫妻，那么，怎樣讓他更深層地愛慕你呢？
有個好方法就是對他的家人好。對他的原生家庭好，他的父母、兄弟姐妹，要經(jīng)常一齊回家去看看他們，和他們親切和睦地相處，一年中多送一些禮物，比如從網(wǎng)上下單，買一些名貴的食材、茶葉、燕窩之類的，或者保暖內(nèi)衣、保健品，送給他們。沒事也要打打電話，多嘮嘮親情，讓男生感覺，你是真的喜歡他的家人，大家相處融洽，這樣他也會更加愛你。
總之，女生要想贏得一個男生的心，要學習并領(lǐng)悟先付出，只有真心地付出，真心地為他著想，讓他覺得你深明大義、溫柔體貼，他才會深深地愛慕你。
精選閱讀（二）：
無職責女追男攻略。
1、不好苦大仇深。追男生裝也要裝出沒心沒肺的樣貌來。雖然就概率上來說，裝可憐男生理解你的程度也不小，但是你決定不出他是為了自我良心上好過一點理解你，還是正因欣賞你而理解你。一旦是前者，其實理解了不如不理解，為什么呢，正因他會一邊給你那么一點點期望，一邊又不由自主的忽冷忽熱，讓女生欲罷不能又蹉跎青春，然后越在一齊越是苦啊越是苦。因此追男生不適合那些心思太敏感的悲觀主義小女生，只有那種比較不在乎的簽個道打個表排個隊，讓男生自然而然地放下戒心，覺得和你在一齊挺有意思的，才是真正的成功。
3、不好就他一個非他不可。追男生是個拉節(jié)奏的事情，如果你問我，我就覺得他好，你給我法必須要追到他……這個攻略誰說有誰騙子。我覺得一般六成把握已經(jīng)很高了，而且就算是之后追到的那些，當中花的時刻也不是一個月兩個月，比如說，有些人一開始給你社交賬號，或者的確認識了，但明顯是禮貌客氣的節(jié)奏，這只能先緩一緩，過了一兩年后，他們才會放下戒心和我互動。如果一開始覺得非他不可，這一兩年還不瘋了。追男生的前提是讓他覺得女生是真的欣賞他，滿足男生的自戀需求，而不是打著追他的幌子限制他的自由，必須要做他的女兄弟姐妹。
先test一下發(fā)布看看。。
4、同志們紛紛表示，這個節(jié)奏會淪落到基友。那么下一個大招來了，女追男比男追女最不容易挨巴掌的地方，就是能夠吃豆腐啊。這個吃豆腐包含但不局限于拉手，接吻，擁抱，擼頭發(fā)，刮鼻子，打屁股，總有一款適合你……我個人比較喜歡來來來，帥哥好久不見給我吃個豆腐吧這么直來直往，我個人覺得做基友也沒有什么不好啊，起碼出鏡率持續(xù)住了，而且一般給吃豆腐的基本上都是成功的。
5、退出機制。退出機制比進入機制還要重要，怎樣決定一個男生對你沒意思呢。其實倒不是說他對你有熱烈，而是看他穩(wěn)定對你的方式是不是有誠意。所謂穩(wěn)定對待，就是在不吵架，不哀愁，不逼宮的狀況下，這個男生仍然能夠和你良好的互動，并且表達出對你的體貼和照顧。如果靠吵架啊冷戰(zhàn)啊男生撥一撥動一動的，那無論是在剛剛和好的時候他表現(xiàn)的有多曖昧，其實也不算分。所有的分，都是在穩(wěn)定情緒下算的。如果一個男生，在半年到一年的時刻里對你從熱絡(luò)到冷淡，開始有意無意地放鴿子啊，說忙啊，那基本就是沒意思，早點默默地退出吧，也不用大吵大鬧，正因大吵大鬧雖然會刺激男生做一些好像對你有意思的曖昧，但其實你妨礙了女生的決定，最后是蹉跎青春啊。
6、男生說退出。比如男生說咱們還是做兄弟姐妹吧，就說不用做兄弟姐妹了，沒事，來來最后親一下再見，然后就瀟灑一點吧。臨走都不忘吃豆腐真是我等女流氓不忘本的英雄本色啊。
tips：
怎樣決定這個男生值得不值得追？
男生值得不值得追，其實這個一開始不用決定也決定不出。
至于接下來如果我覺得他性格比較別扭，或者很麻煩，那我就不追了。我覺得我對他好，他也對我好，而且互相的好都彼此適合，那么就繼續(xù)下一輪，如果我對他好，他開始陰陽怪氣，那么下一輪我就暫停了。如果他還想繼續(xù)，那就得他來下一輪了。
另外追求是不進階的，不進階的意思就是你追一個男生，是只有最低訴求，就是大家認識，能夠聊天，能夠吃飯，能夠吃豆腐（如果你想的話），在這個階段里面，能夠主動聊天，打電話，約吃飯，但如果要進階，比如說，升級到情侶關(guān)聯(lián)，那就看男生提不提了，他如果踹著明白裝糊涂，絕口不提，那你心理肯定也有數(shù)，就不好自我提了，找其他人聊天打電話約吃飯就是。
什么時候才算追到一個男生？
都不算，無論哪種結(jié)果，他都有可能對你不放在心上或者隨意的氣你，因此說不好用結(jié)果論來決定關(guān)聯(lián)，到手不到手不重要，重要的是過程中他是否真誠，拿你當回事，會體貼你。。。因此決定是就事論事的，這個世界上不存在這個男生此刻對你不好，但是很適合結(jié)婚這種環(huán)境。
當下的互動就是最重要的，任何時候，一個男生不再在把之間的關(guān)聯(lián)放在心上，不用去翻舊賬，不用去幻想未來怎樣苦盡甘來，最重要的是女生從此刻起，時時刻刻都要想辦法尋找其他的愉悅的生活方式啊。
精選閱讀（三）：
女追男的必勝攻略。
x都說“女追男隔層紗”，仿佛只要你有勇氣捅破這層紗，得到男生的心就如囊中取物。其實不然！感情速食化的這天，還有那么多面臨愛他在心口難開的女生上下求索，只因她們?nèi)狈σ惶撞襟E清晰的方法方針！
鼓勵自我的名言：
有幾個女生是正因靈魂的美而被愛呢？——張愛玲。
不好對苦練內(nèi)在修行以追上對你的外形心存顧慮的男生抱太多期望。
即使那條魚是龍王三太子，你也要持續(xù)釣魚者的矜持與高貴。
女追男，限百米?！W(wǎng)絡(luò)言情高手無名氏。
一開始就給自我設(shè)置底線，一旦追不上盡快解脫。不停受挫卻不停地追，往往不是正因你愛他有多深，而是咽不下那口氣。
想好再去追，別一時沖動追到手才發(fā)現(xiàn)是白開水。
追男指南。
雖然一見鐘情，卻在對方要求一齊吃飯時適當矜持并最后決定推掉別人的飯局。這個小花招對他有兩點暗示：
a。有很多人想跟我一齊吃飯，我的人緣很不錯。
b。我推掉了別人，說明我重視你。
這是個可愛的女孩，對我也挺有意思的，我是不是就應(yīng)追求她？
主動幾次后見好就收，無論如何他都會想——。
人家女孩子主動幾次了，于公于私、于情于理，我都就應(yīng)主動一下。
膽小男生信條：攻勢猛烈地追求男生的女生，不是太強勢搞不定就是花心靠不住。
簡歷的秘籍篇十六
我同你港，自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。千萬不要跟最初的我一樣，不分主次沒有重點地胡侃亂謅。
技巧二：不要太做作，切勿采用“背誦”口吻。
人力資源專家（沒錯，就是本寶寶了）指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的，。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信，當年本寶就是這樣優(yōu)（zhuang）雅(bi)地進入了中信卡中心。
技巧三：投hr所好,只說與職位相關(guān)的優(yōu)點。
自我介紹時要投其所好亮優(yōu)點，這些優(yōu)點必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，這種痛寶寶懂。在介紹成績時，說的`次序也真真地極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，能給面試官留下深（niu）刻（bi）的印象。
技巧四：紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長（比如“我的腿特長”…），你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的，面試官可是閱人無數(shù)，都成精了。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信，不要一下變成了萎縮騷年。
技巧五：收放自如，談吐運用“3p原則”
求職輔導專家（沒錯，還是本寶）指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)。在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。老司機告訴你：回答一定要沉著，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實，可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
簡歷的秘籍篇十七
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數(shù)字語言，提高簡歷的含金量。
人事經(jīng)理最反感空洞無物的簡歷。
專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。
每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人員”同“領(lǐng)導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。
數(shù)字最具有說服力。
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?/p>
b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>
顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的'事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000。”
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
如何使自已的簡歷量化呢?具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
4、你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;。
6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/15048708.html】
