簡歷的投遞秘訣（實用20篇）

總結是一種反思，是一種進步的動力。在總結中可以提出問題或引用名人名言，引起讀者的注意和思考。最后，附上一些相關的書籍和資料，供大家深入學習。

簡歷的投遞秘訣篇一

應聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現的比還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的`公司也分為好幾種，所以他怎么寫你怎么寫就對了。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位，那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

同理，沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”、“軟件開發(fā)相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

投遞簡歷的語言，中文orenglish?投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先后順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：

簡歷的投遞秘訣篇二

找工作第一件事就是寫

簡歷

招聘

一、避免冗長。

應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起

招聘

二、避免虛夸。

有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，

招聘

三、避免過謙。

有的應聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。

招聘

四、避免遺漏要點。

有的應聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。

五、避免喧賓奪主。

有的應聘者為了突出自己一專多能的素質，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使

招聘

六、避免書面差錯。

現在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。

簡歷的投遞秘訣篇三

1）每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的`應聘資料發(fā)生興趣，進而有耐心瀏覽你應聘資料上的內容。

2）每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內容和重要內容(如姓名、照片、聯系辦法、大致的學習經歷和工作經歷、應聘崗位等)集中在同一頁面，避免這些內容在傳遞過程中“分家”，且使這些內容更加直觀。必要時可把其它內容作為附件放在其它頁面。

3）每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關證件的復印件，所有這些資料都要統一使用白色a4復印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。

4）每份(貼了照片的)簡歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好，避免臨時拼湊浪費時間。

5）信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號標準信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

6）應聘資料投出去之前，要正確填寫應聘崗位，避免再讓招聘單位為確認你的應聘崗位而浪費時間。

7）千萬不要忘記在應聘資料上寫明你的聯系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應聘資料就等于是白投了。

8）應聘資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。

以上各個細節(jié)，如有任何一項被忽略，都很可能導致投出簡歷卻得不到回音。當然，應聘者投出應聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應聘者應盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。

簡歷的投遞秘訣篇四

當你打印簡歷時，你是使用的是奶油色，白色或灰色的色紙嗎？這是跟其他人一樣的，那么普通。簡歷制作需要具有創(chuàng)意，最好是原創(chuàng)，這樣更容易脫穎而出。我們并非建議你使用粉紅色。這是絕對不能的，請記住，你申請的是一個職業(yè)生涯。你能夠選擇的是一些不太常見的白或灰色，要莊重，沉穩(wěn)的氣質。

2）使用不同尺寸的紙張。

你要問為什么？你有沒有洗過牌或者整理一疊試卷？你洗牌或者整理試卷的時候，是否有一張紙牌或者試卷是比其他的的大一些。試想一下，你的簡歷突兀站在一堆競爭的簡歷之中，這樣不會讓它更引人注目嗎？這很簡單，但它確實使你的簡歷容易脫穎而出。

3）內部聯系。

如果你有可能在一個特定的公司，得到一個內部的聯系，這意味著你比別人得到更大的機會。你可以請求這個內部聯系人幫你投遞簡歷，即使這個人不是人事部的，你的簡歷，也會得到足夠好的待遇。

4）掛號信。

你有沒有寄過掛號信？這里的的掛號信需要申請發(fā)送確認認證，你只要支付幾塊錢手續(xù)費就夠了，但這意味著，信的.收件人必須簽署，而且我敢打賭，他們一定會簽署。他們會很好奇，想知道它是什么。有可能的話，你可以直接發(fā)送到招聘負責人那里，這也許會為你創(chuàng)造出美好的機遇！

5）簡歷和禮物一起發(fā)送。

我承認，這是個比較冒險的方法，有些人會非常厭惡。你可以在投遞簡歷時附贈一束鮮花，或者一份點心，這雖然說是一種比較特殊的方法，但是也許某些人還就吃這一套了！

走進招聘單位的辦公室，并要求見招聘經理（最好先打聽清楚經理的姓名）。只是說，你要與他討論當前的職位空缺。是不是很瘋狂？但是，一些大的企業(yè)，他們的文化就是需要像你這樣積極進取的態(tài)度。

7）引起注意的把戲。

在規(guī)模較大的公司（有時中小公司也會），會用一個秘書或辦公室助理來篩選求職者的簡歷。此人是負責垃圾郵件的篩選和淘汰非合格的簡歷的，因此，這里的伎倆就是，站在這個秘書或者辦公室助理的位置上想，寫一條會引起他注意的信息，并且，在通過篩選之后，你要留有能夠向招聘經理解釋的余地。它會很有效而且是一個有創(chuàng)意的廣告。

簡歷的投遞秘訣篇五

“一等獎”獲獎者是來自浙江學院大四學生xxx，參賽時他還在找工作，目前已經在一家大型集團公司找到了實習崗位。小邵獲獎的這份簡歷，有8頁紙。“平時在招聘會上投遞的簡歷完全不必要這么復雜，招聘會很多攤位前排長隊，厚厚的簡歷他們沒精力看，一頁突出重點就夠了?！毙∩蹖τ浾哒f：“但重點怎么突出，還是有講究的?！?/p>

記者看到很多參賽者的簡歷都是用表格，但小邵使用的卻是分割線。他感覺一些多余的線條會讓簡歷顯得不夠簡潔，突出基本技能和實踐經歷，每一點都用一句話概括。讓對方知道你會什么就行了，太多了會讓亮點被忽略。憑著這樣的一頁紙，在前幾個月的校園招聘會上，他投出了10多份簡歷，招聘方都比較滿意，最終收到了9個電話，讓他去參加面試。

小邵還有一個體會：面試時遞的簡歷就要更講究一些，不但要有封面和自薦信，而且最好還要根據所投公司和崗位的要求，對小部分內容做出修改。要突出自己的能力，要有側重點，并最好附上相關的證書。簡歷只是最終的一個呈現形式，關鍵還在于你在大學是怎么過的。小邵說：“無論簡歷形式怎么變，都離不開大學經歷這個‘本’。招聘人員經驗比較豐富，什么是實的，什么是虛的，一眼就能看出。所以還是有什么寫什么好。”他還介紹了另外一些小技巧，比如多增加一份英文簡歷，企業(yè)會覺得你更專業(yè)。當然，英文翻譯必須條理清晰，語法和語言邏輯不能有問題。而多加一份自薦信也是有必要的，讓招聘方覺得，你是真心實意來找這份工作的。

小邵的簡歷好在哪兒?寧波公司人力資源信息部總監(jiān)認為，他的重點和關鍵點抓得好，讓我們一眼看到，你需要什么樣的崗位，你能干什么。許多大公司，收到的簡歷很多，有的時候，一個人事經理一天要看1000多份簡歷，1份簡歷基本上只有10秒鐘至半分鐘的機會，所以簡歷要表達的內容條理清晰是首要條件。這次大賽差不多看了近1000份簡歷，說實話根本沒時間一一細看，很多簡歷看過一眼就忘記了。

做簡歷還要注意什么?寧波市人才服務中心主任介紹，簡歷最重要的'一點是簡潔，一般本科生主要簡歷僅需一頁紙，讓hr馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應聘崗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所應聘的崗位了，附的材料要有針對性且具體。如果你應聘的是一個管理崗位，可以把之前組織過活動的企劃書附上;如果是一個技術崗位，可以附上相關證書的復印件，或者實踐中參與的具體項目簡介。至于封面、形式，錢義林也認為不需要太花哨，簡練、美觀、突出重點就可以。他認為，圖表、色差、大小對比都可以用，但是不能太多，一定要用在你認為最需要突出的地方，也就是你最優(yōu)秀，最與眾不同的地方。

寧波市人才服務中心副主任還補充了幾個細節(jié)，比如照片，一定要顯得整潔大方，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。如果是網投的簡歷，簡歷文檔的命名一定不要用籠統的“個人簡歷”、“簡歷”這些極容易同名的標題，“用人單位下載一個同名文檔，你要是運氣不好，簡歷可能就被替換了，對方連看都看不到，你說冤不冤?”

更多相關內容請看小編介紹：

工作經驗寫作的注意事項。

應屆畢業(yè)生要怎樣寫簡歷。

在校生怎樣寫簡歷。

專業(yè)人士怎樣寫簡歷。

簡歷的投遞秘訣篇六

在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。

(一)簡歷制作的注意事項。

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

工作經驗是核心。

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

“自我評價”要搶眼。

人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。

專業(yè)技能要具體。

如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?/p>

留下多種聯系方式。

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

簡歷填寫要規(guī)范。

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

英文簡歷別忘了。

簡歷的投遞秘訣篇七

通過網絡的方式投遞個人簡歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個人簡歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說現在也有很多人使用，但是保不準招聘公司所使用的就是這個版本，如果收過來的個人簡歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡單的格式就好。

個人簡歷的標題是非常重要的一點，因為很多大的企業(yè)公司在招聘上會有很多招聘的人，如果個人簡歷的標題非常的不起眼，或者說看起來不舒服，那么就很容易被錯過。因此，個人簡歷的標題要能夠引起對方的注意，但是取標題名字的時候，也要有把握不能太過另類，否則也會引起反感。

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簡歷的投遞秘訣篇八

越是優(yōu)秀的個人簡歷越是能提高通過率，在個人簡歷上也要能夠體現自身的素質。下面是小編分享的簡歷投遞要點，一起來看一下吧。

通過網絡的方式投遞個人簡歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個人簡歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說現在也有很多人使用，但是保不準招聘公司所使用的就是這個版本，如果收過來的個人簡歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡單的格式就好。

個人簡歷的標題是非常重要的一點，因為很多大的企業(yè)公司在招聘上會有很多招聘的人，如果個人簡歷的標題非常的不起眼，或者說看起來不舒服，那么就很容易被錯過。因此，個人簡歷的標題要能夠引起對方的注意，但是取標題名字的時候，也要有把握不能太過另類，否則也會引起反感。

個人簡歷在網絡上投遞同樣也需要注意投遞的方式，當然這個投遞的方式一定要以對方的要求而來，例如企業(yè)要求使用附件的形式發(fā)送，就不能使用直接黏貼的方式。此外，一些企業(yè)公司在收個人簡歷的時候也會有一些特殊的要求，這一點也需要注意。

在求職中個人簡歷的作用非常大，因此很多求職者就會問什么樣的簡歷效果最好呢?但凡是優(yōu)秀的個人簡歷必然是以信息和含金量為精髓，所寫的個人簡歷也就非常有分量。想要提高個人簡歷的質量，可以從簡歷的重點抓起，下面就來簡單的介紹一下個人簡歷需要注意的重點部分。

寫個人簡歷可以統籌的寫，這樣一來要么過于簡單要么過于復雜，統籌的個人簡歷主要是用來海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會發(fā)展來看，個人簡歷的作用還是以針對性的為主，也就是針對某一目標職位來寫自己的個人簡歷。在個人簡歷中可以突出自己就職業(yè)而言的優(yōu)勢，這種量身定做的個人簡歷成功率非常高，也能夠體現個人簡歷的內涵。

在個人簡歷上需要表露出來的`信息非常多，首先就是在自己的求職意向，這一點不需要委婉，直接提出來就可以。其次是個人的學歷以及專業(yè)技能，可以通過證書的獲取上來體現出來，同樣需要精準。最后相關目標職位的信息，也要在個人簡歷上顯示出來，更需要精準化。

個人簡歷上的語言使用也就是用詞上，這也是寫的個人簡歷的一個重點所在，同樣的意思用不同的詞匯來表述處出來的效果是不同的。像是哪些專業(yè)的，看起來很有格調的詞匯，同樣也可以提高個人簡歷的質量。

求職是一個長久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個環(huán)節(jié)，尤其是一些影響到求職成功的關鍵環(huán)節(jié)。個人簡歷的編寫就是影響到求職的關鍵所在，現在求職基本上都是先從篩選個人簡歷開始，個人簡歷通過了，則也就相當于求職成功了一半。

那么，什么樣的個人簡歷的通過率高也就成為了關鍵，在編寫個人簡歷的時候，尤其需要注意要有明確的創(chuàng)作思路。比如說，在什么情況下可以在個人簡歷上提出學習成績，在寫教育背景的時候是非常重要的一點。

其一，優(yōu)勢比較少的時候。

不管是求職還是投遞個人簡歷，基本上都會面臨一定的競爭，而在競爭的時候，優(yōu)勢越多則成功的幾率就越大。而一個人的優(yōu)勢是有限的，特別是針對某一方面的時候。當個人優(yōu)勢在加權值不是很高的時候，就可以來突出個人的學習成績，通過這種方式可以提高加權平均值，也就是個人的綜合實力。

其二，招聘要求需要的時候。

現在大部分的求職都是有職位要求的，比如說一些外企的招聘要求英語學習成績要好，大部分外企并不看重考試的證書，而更在意的求職在校學習的平時成績，以及所取得的獎勵。

其三，有突出作用的專業(yè)學習成就。

在個人簡歷的教育背景中，學習成績本不是一個重要的信息。但是在創(chuàng)作個人簡歷需要的時候，如果個人的學習成績有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫出來。

簡歷的投遞秘訣篇九

通過網絡的方式投遞個人簡歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個人簡歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說現在也有很多人使用，但是保不準招聘公司所使用的就是這個版本，如果收過來的個人簡歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡單的格式就好。

二，簡歷的標題。

個人簡歷的標題是非常重要的一點，因為很多大的企業(yè)公司在招聘上會有很多招聘的人，如果個人簡歷的標題非常的不起眼，或者說看起來不舒服，那么就很容易被錯過。因此，個人簡歷的標題要能夠引起對方的注意，但是取標題名字的時候，也要有把握不能太過另類，否則也會引起反感。

簡歷的投遞秘訣篇十

年齡：23。

身高：171cm。

民族：漢族。

戶口所在地：江西。

目前居住地：江西。

畢業(yè)院校：江西師范大學。

學歷：本科。

學科專業(yè)：語言文學類。

專業(yè)名稱：英語。

外語水平：

第二外語：法語。

計算機水平：其他認證證書。

[求職意向]。

希望從事行業(yè)：教師。

希望應聘職位：教師。

希望工作類型：全職。

希望單位性質：事業(yè)單位/非盈利機構。

希望工作地點：上海。

希望薪資范圍：1000元-20xx元。

[工作經歷]。

20xx年度和20xx年度分別在撫州市做家教工作，教兩名初一學生的英語和語文，教學效果明顯，他們在當學期的期中考試中進步很快，特別是英語課目，比原來成績都提高了將進30分。同時，自己也吸收了一定的關于英語教學和中學生心理方面的有益之處。

20xx--20xx，大學四年，一直在學校學生宿舍管理中心任學生干部，主要是處理學生生活、思想等方面的工作。一方面，自己得到了各個方面的鍛煉，特別是為人處事方面。并于20xx-2002學年度，獲?！皟?yōu)秀學生干部”榮譽稱號。另一方面，也積累了一些做學生工作的經驗。

20xx年10月10日--20xx年11月20日在江西東鄉(xiāng)東銅學校實習，負責其高一(4)班的英語教學工作，并擔任班主任一職。在整個實習期間，工作認真負責，各方面表現良好，上課教學效果受到師生的一致好評。同時，自己也積累了當前中學英語教學的一些有用經驗。

[教育經歷]。

20xx---20xx學年度獲學?！叭脤W生”

20xx---20xx學年度獲學?！皟?yōu)秀學生干部”

簡歷的投遞秘訣篇十一

在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的`內容。

3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。

不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。

視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

工作經驗是核心。

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

簡歷的投遞秘訣篇十二

很多同學不了解投遞簡歷的技巧，所以往往都是石沉大海!以下是本站小編整理的遞簡歷時的技巧，請參考!

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專家建議一

突出學歷或經驗

如果你是名牌大學畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校;若是你所學的專業(yè)與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優(yōu)勢的信息來。

專家建議二

遞簡歷時巧用心思

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應聘。

第二，在企業(yè)招聘會現場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。

第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

第四，還應該盡量選擇好要應聘的'職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

針對目標職位定制簡歷

總結經驗，我認為應該把所有的經歷和技術列成一個清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢寐以求的工作。

萊薩克先生領導工程服務的業(yè)務以來，數十年不斷地身體力行，設計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內容—項目、研討會、學術討論會、會議、自愿工作、在職培訓、生命體驗等。其他人也設計了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹啔v的附件，在爭取工作面試機會上很有用。

當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進簡歷。你應當做一些研究—查看分類廣告和網頁上的工作描述，與目標公司里的熟人聯系等等。明確公司對該職位的資格和經驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數據庫，使你能夠為每一個可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。

我們再看看圣吉先生的經歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時間，然后又辭職申請一家建筑公司的設計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話說，設計工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現圣吉先生有某種軟件方面的經驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。

因此，請你按照杰出的美國心理學家羅斯尼。羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現自己吧，總會有所收獲的?！?/p>

簡歷的投遞秘訣篇十三

時下，正是大學畢業(yè)生找工作的黃金期。記者在揚州幾所高校走訪時注意到，不少求職者為增加投遞速度，用通用模板制作簡歷。這樣雖然能在短時間向更多的公司投簡歷，但業(yè)內人士表示，這種“通用簡歷”極少能得到用人單位的注意。

“今年1月，在網上按照模板做了簡歷，投了不下300家企業(yè)，到現在還沒有一個企業(yè)回復?！弊蛱欤瑩P州某高校大四學生李一楠向記者訴苦。他介紹，在網投同時，在市區(qū)近10場招聘會也投了這份簡歷，事后有通知的也非常少。記者注意到，最近，不少畢業(yè)生都忙著趕招聘會。但很多學生投遞簡歷喜歡“以量取勝”。按照一定格式做成簡歷，之后就大范圍網投，收效很低。

剛與無錫一家汽車銷售公司簽約的朱潁介紹“當初和大多數同學一樣，用求職網站的模板制成通用簡歷，結果很少引起用人單位注意。后來改變了簡歷格式，受到了很多企業(yè)的.注意?！?/p>

揚大經濟學院負責學生工作的工作人員提醒求職大學生，不要把簡歷做成“通用簡歷”，“最好是針對具體的單位和職位，有個性地準備簡歷。”她介紹，一份簡歷更重要的是要有針對各個單位的特殊性，“這才是真正吸引用人單位的地方。”

簡歷的投遞秘訣篇十四

許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的`簡歷更具專業(yè)性和競爭力。

經常上網更新簡歷。

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

(二)投遞簡歷的注意事項。

有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實際情況投遞出簡歷。

第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。

忌向一單位申請多職在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

“另謀高就”時更新簡歷當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環(huán)節(jié)。

按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

簡歷的投遞秘訣篇十五

簡歷包裝樸素自然，其中實習經歷部分，應針對所應聘崗位的.要求，著重描述。學習技能的陳述，應著重于外語、計算機等特長技能。尤其應注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質的依據。

簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。

簡歷的投遞秘訣篇十六

命運并不是沒有可能眷顧求職心切的你,但是,天知道有多少人要和你競爭同一個職位?似錦的前程就在眼前,熱帶小島上的金色海岸,沙灘上愜意的燒烤,曬成古銅色的皮膚,浪漫的雞尾酒會可能就在咫尺,但卻又遙不可及。

無論是想得到一間向陽的辦公室,還是帶陽臺的辦公套間,還是郊區(qū)農場上的一間小辦公室,無論你想得到什么樣的工作場所,你都還得克服一些障礙。在這個過程中,你還要過好幾個關口,比如:簡歷關、求職信關、面試關、錄用關等等。

通過一定的人際網絡關系,你可能會把腳伸進那扇通向錦繡前程的門。你所走的每步路都可能幫助你讓那扇門敞開得更多一點,但同時,又可能讓招聘者重新把你拒于門外。

現在,就是你閃光的時候,現在,就是憑著你的才華獲得一個良好職位的時候。讓我們扣開求職的大門。

簡歷是對你職業(yè)或者工作經驗和能力的簡要介紹。投簡歷的目的是讓你拿到面試的入場券,僅此而已。沒有人只憑簡歷就能找到工作。一份精良的簡歷是幫助你敲開大門的敲門磚,后面的事還是得看你自己。

寫簡歷本身就是一門學問。你能找到一大堆教你寫簡歷的指南,有發(fā)表的文章,有專門的網站,甚至有人用100多頁厚的一本書來教你如何寫一兩頁的簡歷。

這些指南很可能是相互矛盾的。比如說,你究竟應不應該寫所謂的求職意向呢?有些指南會教你:泛泛地描述求職意向純粹在浪費筆墨,而過于具體的意向又會適得其反地讓你失去競爭的機會?？墒?另外的一些指南又會告訴你:求職者應該明確的表達求職意向,這樣能讓你的雇主了解你想做什么工作。

簡歷的形式多種多樣,其中最常用的是按時間順序布局的“編年體簡歷”。這種簡歷按照從后往前的時間順序依次介紹個人的學歷和工作經歷。

還有一種比較常見的形式是按能力素質謀篇的“能力型簡歷”。這種簡歷突出的是個人的能力和成績,而不是工作經歷。它不是按時間順序羅列做過的工作以及相關的業(yè)績等等,而是使用諸如“人際交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小標題,而工作經歷則被分散到了每個這樣的功能性小標題下面。

這種按不同能力分類寫成的個人簡歷不容易寫好,也不一定能被招聘者接受。不過,假如求職者的工作經歷時斷時續(xù),或隨意性較大,那么突出能力和業(yè)績的寫作方式就能幫助他塑造更加良好的形象。

寫簡歷前,先要仔細的設想一下,招聘者,也就是那個要看你簡歷的人想要什么?

招聘者為一個空缺的職位尋找最佳的人選。這并不一定意味著他可能需要一個學歷最高的人,也不是說他想要一個工作經驗最豐富的人。他最可能的需要,是一個學歷、能力、相關經驗三方面結合的最好的、并且最適合自己企業(yè)以及其他員工需求的求職者。

招聘者的工作都非常的繁忙。如果他為一家大型公司工作,那么他一年可能要審查成千上萬份個人簡歷。招聘者見識過你想得到的、想不到的各種推銷自己的手段,所以,他們練就了“百步之外”就能辨別簡歷優(yōu)劣的“絕技”。

招聘者需要的是一份打印整齊、措辭簡練、語意明確、結構清晰、讓人讀起來絲毫不會頭痛的簡歷。其次,他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡歷:這位求職者應當具有適合職位的技能,相關的工作經歷,所有必要的教育和培訓背景,以及一點點能讓他顯得與眾不同的優(yōu)勢和特長。最后,他們希望找不到足以掩蓋這些優(yōu)點的缺點。

如果你能寫出這么一份建立,面試的通知就會隨時到你的面前。

要想寫出一篇引人入勝的簡歷,你需要作好充分的準備工作。你要殫精竭慮,在自己的記憶深處、在其他人的簡歷里、在招聘廣告和職位說明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關的信息,然后把它們集中在幾頁紙上,反復比較、推敲。

然后,設想一下招聘者都會希望求職者具備什么樣的素質。正常情況下,你總是可以找到一些有參考價值的信息的。如果你手頭有招聘廣告,那么你仔細研究一下廣告的用詞,你會受到不少啟發(fā)。

仔細領會你要應聘職位的招聘廣告的措辭是很重要的。不要自以為是,認為自己已經吃透了手頭的廣告,應該認真的檢查是不是真是這樣。招聘廣告應該能夠讓你明白招聘者心目中理想的應征對象應該具備什么樣的性格特征,應該具有什么樣的專業(yè)知識、學歷、能力和工作經驗。把那些關鍵的字眼都劃出來,讓自己對它們爛熟于胸。仔細體會一下它們的真正含義是什么。

做完這些事情以后,你簡直可以說象是招聘者肚子里的蛔蟲一樣的了解他的一起需求了。然后另找一張白紙,按時間順序寫出你的工作經歷和工作業(yè)績。同時把取得成績所使用的能力和知識也列出來。寫完這份工作經歷以后,再列一張自己能力和素質的清單。要注意,這個清單應該至少包括這些信息:你的交際能力、組織能力、創(chuàng)造力、團隊精神、領導能力、魄力、解決問題能力、管理才能、社交和處理人際關系的能力,積極向上的性格,對待變化的態(tài)度,以及電腦和信息技術方面的技能等。每一項能力后面都要舉例說明。把這些能力分成三類:針對應聘職位的專業(yè)技能,綜合素質和能力以及性格特征。

問問你自己:為什么一個招聘者應該雇傭我?我的優(yōu)缺點分別是什么?是什么讓我特別適合我所應聘的工作/行業(yè)/公司?我是怎樣從犯過的錯誤和以往的經歷里吸取經驗教訓的?然后,把你心中的答案也寫下來。

到了這一步,你應該很清楚自己的能力、成就、專業(yè)素質、工作經歷以及性格特征了。你必須對這些情況了如指掌。要知道這不僅是為了寫好簡歷,也是為參加面試做準備。

好了,你現在已經是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一項一項地寫你的簡歷吧。

如果你按照剛才的方法去做,你就會發(fā)現自己已經減少了想應聘的職位個數,也就是說,你減少了需要寫簡歷的份數。不過,無論如何,你也不能只寫一份簡歷。雖說應聘不同職位的簡歷不應該千篇一律,但是,關于工作經歷、能力、素質、技能的部分還是大同小異。

一份簡歷應該包括:教育和職業(yè)培訓背景;工作經歷;相關的跟人情況等等。

一、提要。

提要是你的“電梯宣傳單”——這個詞最早誕生于硅谷,意思是你在人們乘坐電梯的幾秒鐘時間里吸引他們的注意力,并給他們留下印象的方法。提要位于簡歷的開頭,緊接著你的姓名和聯系方法,是招聘者首先會看到的東西。

所謂“成也提要,敗也提要!”提要是你引起招聘者興趣的絕佳機會,它應該想招聘者顯示:這兒有一個他們想要面試的人。通過強調那些適合你所應聘職位的能力和經驗,提要讓你證明自己是最適合的人選,也為你得到面試機會展開了宣傳攻勢。提要應該在短短一段之內令人信服地概括出你的能力、經驗、素質條件和性格特征,證明你就是這個職位的不二人選。

當然,如果你的提要寫得不夠好,也許招聘者從一開始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,對求職者來說,是十分重要的。

二、素質和能力。

你能勝任哪些工作?在這一部分,你應該讓招聘者了解你無與倫比的才能。所有列出的能力都應該和你應聘的工作有關。既應該包括專門的職業(yè)技能,比如,你要應聘電腦程序員就應該寫明“電腦編程:熟練掌握php、perl、java和unix等多種程序語言”,還要包括一些個人的性格特征,如“性格開朗,能很好的適應工作壓力”;也別忘了寫一些以往工作中積累的經驗和能力,如“交際能力:善于與人溝通,口才出眾,愛好演講,具備相當高的演講技巧。”

能力既不要羅列太多,也不要列得過少。最理想的數量是三到六項符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。

應該列出能讓你顯得更有專業(yè)素質和吸引力或者和所應聘職位直接相關的一些專業(yè)資歷。所以,盡管表面上看具有“律師資格證”跟零售業(yè)高級主管沒有明顯的關系,但是,它能證明你接受過良好的教育,思維敏捷、思路開闊、應變能力和辦事能力強。所以,它仍然是一個很好的專業(yè)素質證明。當然并不是所有證明都有用,同樣的職位,你出示你的“游泳技能證書”可能就完全沒有效果,甚至會起到反效果。

一、學歷。

你應聘的職位越高,學歷對你的重要性就越低,初等教育尤為如此。這是因為對你要應聘的工作來說,其他能力和經歷比起你上過什么學?；蛘吲嘤柊嘁约暗玫竭^什么學歷更加重要。如果要應聘高級職位,只要列出大專/本科或研究生學歷就可以了。當然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好學校,也可以作為例外列出來。

如果你剛剛步入社會,還沒有什么工作經歷,或者你想轉行到一個從未涉足的行業(yè),那么列出你中學的學習經歷也許能證明你對某一個行業(yè)的興趣和傾向。同理,你也可以把在讀本科和研究生階段的輔修專業(yè)、專業(yè)方向和研究領域詳細寫出來,當然,前提是它們和你要找的工作有關系的話。

二、工作經歷。

你想按照時間順序羅列自己做過的工作,認為這樣就可能讓招聘者了解的經歷了,對不對?大錯特錯。關鍵不在于順序上,而在于你的潛辭造句上。你應該把自己的工作經歷包含到一個故事里面,在敘述你從一份工作(或一個職位)換到下一份工作(或下一個職位)時,應該遵循一定的邏輯關系。你的工作經歷應該是一個有機的整體,應該能夠有利于你應聘的新工作。你應該通過工作經歷的描述顯示,在每一個階段,隨著職位的不斷提高,你的能力都有所增加,并且順理成章地證明你現在適合自己所應聘的那個職位。

格式:時間,全職/兼職,職位,公司,部門,主要職責;用項目符號中的圓點引出相關的工作業(yè)績、完成的工作、工作能力以及工作職責。這才是需要用動詞的地方。用動詞開始一個句子:“管理市場營銷部”,別忘了用寫數字“該部共150人”,“成功策劃了市場營銷‘游擊戰(zhàn)’,當年銷售額實現同比增長50%”。即使是這些話也還是稍嫌膚淺,你還可以深入挖掘:你是怎么管理市場營銷部的?你做了哪些具體工作?你在市場營銷部中采用了什么樣的戰(zhàn)術。

寫工作簡歷越具體越好?！霸凇ぷ鳌?、“負責……工作”之類的泛泛之詞純粹是浪費筆墨。招聘者不想知道你負責什么,而是想了解你具體做了哪些事,從中他們自然能看出你負責什么。對于你的工作情況他們想知道的盡可能詳細。什么都藏在具體的工作細節(jié)當中。如果你直截了當地說:“制作網絡宣傳主頁,進行廣告宣傳彈創(chuàng)意,設計了大型燈光廣告”等等,遠比你說“組織了市場營銷‘游擊戰(zhàn)’”還要清楚,還要有效。

為了節(jié)省簡歷空間,大可忽視正規(guī)的語法。象“我的”、“他們的”這樣的人稱代詞和“這個”“那個”這樣的詞應該能省則省。簡歷應該言簡意賅,條理清晰,不要試著玩弄幽默、諷刺等所謂的文字技巧。同樣,也不要使用街頭俗語。

不要過分謙虛。假如你為公司建立了一個新的信息系統,那就要不客氣的說出來。但是,我們同樣反對吹牛。假如是你和另外9個人一起建立了公司的信息系統,也不要把功勞都歸于自己一個人頭上。你的招聘者也是專家。

比較次要的或者與應聘職位關系不太大的工作經歷,可以一概列在一個“其他工作經歷”的標題底下。除非其中有與應聘工作相關的項目,才可以展開來寫。

簡歷的外觀至關重要。在咨詢不少企業(yè)專職招聘主管,詢問他們怎樣篩選簡歷的時候的,答案最普遍的有三個要點:。

一、版式設計。

二、豐富的相關工作經歷。

三、專業(yè)素質和資質。

別忘了招聘者要審閱成千上萬份簡歷。他們總是尋找借口好讓成山的簡歷變得更少一點;他們總是千方百計淘汰一些應聘者。不要讓他們輕易把你的簡歷剔掉。

簡歷的外觀有幾個注意要點:。

1、選紙。

使用容易辨認的字體,比如宋體,仿宋體,也可以嘗試一些不同的字體,比如魏碑,但是,不要使用太過花哨的字體。選擇清晰易讀的10號、12號字。不過要盡量把簡歷控制在兩頁以內。應該確保所有的標題大小一致,正文的字號也要前后一致。字的顏色應該是黑色的。

3、版式設計。

不要插入圖片。這意味著在沒有特殊要求下,不要貼你自己的照片。不管你是多么英俊瀟灑或者美艷動人,也不管你讀過多少長相好的人事業(yè)成功的文章,要記得,“蘿卜青菜,各有所愛”。即使你對自己的模樣再有信心,也別忘了招聘者可不一定和你有同樣的審美觀。

2、不要折疊簡歷。

如果你想通過郵局投遞簡歷,一定要用一個硬紙殼做的信封。這樣做可以讓這份簡歷顯得更有價值。簡歷的呈現方式,可以引導招聘者會下意識地把它當作一份重要的文件。請用一臺優(yōu)質的激光打印機來打印你的簡歷。

最后一分鐘檢查。

改完最后一稿,打印之前,最后再檢查一遍:。

外觀——應該清晰易讀,選色用紙無誤,字體大小適中,沒有劃痕和破損。

最后,絕對不要,不要放過任何錯別字和打印錯誤。畢竟,這是一份簡短的文件,你沒有任何借口寫錯別字。

第二節(jié)寫簡歷的注意事項。

在我們的社會中,要想找工作,必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計師、教師、總裁還是國家公務員都不能例外。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)的金鑰匙。在你發(fā)送簡歷之前,要仔細對照如下的10個“不要”原則,進行仔細的檢查:。

1、不要出現表象錯誤:準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質的紙張,而不是使用劣質的復印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字、病句或不應有的污跡?？梢杂梦淖痔幚碥浖械摹捌磳憴z查”功能進行檢查,也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷,看看有沒有你漏掉的小錯誤。

2、不要縮排字號:如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號,這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

3、不要在簡歷中說謊:不管你過去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經驗,千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相,一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發(fā)現你在說謊,那你失去的不但是工作機會,還有人格了。

4、不要以弱敵強:如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗,那么就不要使用年代式的簡歷。不妨使用功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。

6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。

7、不要不分巨細的羅列所有的工作經驗:雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁以上的簡歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近來的工作情況,所以,應該將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。

8、不要不分對象的盲目出手:千萬不要準備一份建立后就照著人才市場提供的地址給每個招聘公司發(fā)同一套簡歷。在申請一個職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告,如果覺得自己不適合這份工作,就不要無謂地浪費你的簡歷資料了。

9、不要夾帶多余的資料:發(fā)送簡歷時,除非招聘公司有特別說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試,你應該帶上這些資料以備出示。

10、不要涉及太多個人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫一點。重點是你的工作能力和工作經驗。

正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到的情況都寫進簡歷中,但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷,尤其是那些忙碌的人力資源工作者。有三條寫簡歷的重要原則:。

1、要有重點。

一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找一個適合某一特定職位的人,這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或者是把你描寫成一個適合所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

最成功的廣告通常要求簡短,而且富有感召力,并且能夠多次重復重要的信息。你的簡歷應該限制在兩頁以內,工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷的頁面上端寫一段總結性的語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢,然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經歷和業(yè)績的形式加以敘述。

3、陳述有利的信息。

制作簡歷的第三個原則是陳述有利信息,爭取成功機會,也就是說,盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白:招聘時每次面試都需要較長的時間,因此,對招聘者來說,進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者也有要求:相應的教育背景、工作經歷、以及技術水平,這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件,這樣才能打動招聘者,并贏得面試機會。

在寫簡歷的時候,喲啊強調工作目標和重點,語言簡短,多用動詞,并且避免會是你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙,他們沒有時間仔細閱讀每一份簡歷。當你獲準參加面試,簡歷就完成了使命。

第三節(jié)求職信。

在求職過程中,你可能要寫這樣幾種信:。

l回應招聘廣告的求職信(有針對性的求職信)。

l無特定目標的求職信(試探性求職信)。

l感謝對方答復的信。

l進一步的通信。

l接受或拒絕錄用通知的信。

不管你是聽說還是從廣告上看到招聘信息的,當你應聘某個工作時,你應該把求職信和簡歷一并寄給所應聘的公司。不管你應聘的公司有沒有空缺的職位,你都應該把求職信交給你可能的未來老板。寫回應招聘廣告的信或者試探性的求職信的目的就是向招聘者說明你是一個他們渴求的人才。

有針對性的求職信和試探性的求職信的共同點在于:。

1、推銷你自己,突出你的優(yōu)點、能力、經驗、性格,證明你是某一個職位的最佳人選。

2、用生動的筆觸強調你的素質,話語不落俗套,描述詳細得當。

有針對性的求職信和試探性的求職信的區(qū)別在于:。

1、收信的對象不同:有針對性的求職信是寫給招聘廣告中明確的招聘者的;試探性的求職信是寫給你心目中某一個公司合適的收信人。

2、開頭的方式不同:有針對性的求職信要復述招聘廣告的要求;試探性的求職信的開頭要寫明你感興趣的職位是什么,或者你期望的工作領域是什么,你能夠為雇主提供什么服務,以及為什么你想在這家公司工作。

如何寫信。

你寫的信,只有不到一分鐘的短短幾次機會能夠給招聘者留下良好的印象。你的求職信必須以恰當的方式在接受審閱的上百封信中引人注目。

要想不收到委婉的拒絕通知,就不要犯以下這些常見的錯誤:。

1、不要用生硬、一本正經的套話。你的信應該用對話的口吻。

2、不要過于輕松調侃。語言的確應該自然流暢,但不要太隨便,應該避免使用俗語、俚語。

3、不要犯明顯的語法錯誤。要是你對自己的語法沒有信心,買一本詞典可能是個辦法。

4、不要寫錯別字。在短短的兩頁信里還犯有這樣的低級錯誤,只能讓人覺得你沒有文化。千萬不要輕信電腦里查錯別字的程序。寫完信以后,找朋友幫你通讀檢查一下。

5、不要濫用第一人稱。“我”這個字的運用可能會給人一種親切的感覺,但如果老是“我這個”“我那個”的,你的形象就不再是親切的,而是羅嗦重復、以自我為中心、想象力缺乏。

6、切勿羅列與應聘職位不相關的技能、性格或素質。在僅有的兩頁紙里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空間浪費在不相關的信息上面。

7、切忌把收信人張冠李戴,或者寫錯他們的名字,或者把抬頭寫成“有關負責人”?；c工夫查清楚誰會審閱你的求職信,還有他們的名字怎么寫,這會顯得你比較有心。

8、不要洋洋灑灑長篇大論。草稿只要寫四五段話,大約a4紙的一面就夠了。只要保證這四五段話文筆流暢連貫,內容翔實具體,每段的中心思想明確,然后再增補修飾一下就可以了。一封求職信應該包括以下這樣一些內容:應該有一段描寫你所具備的與應聘工作相關的技能、性格和素質,或者有一段概括你想做什么樣的工作以及你有哪些相關的技能、性格和素質。應該有兩到三段強調你的以往的工作成就和你的長處、優(yōu)點,順便提一下你為什么要換工作。還應該有一段闡明你寫這封信的目的何在,比如,你是想得到一個面試機會,還是想跟負責人見面,咨詢一下在他們公司尋求職位的可能性。當然,不要忘了你的聯系方式。

有些人總是“提筆蘸墨對紙愁”,或者是一看見電腦屏幕上的文字軟件空白的頁面就頭大。其實寫作的訣竅就是,不管三七二十一,先寫下一些字再說。首先,把你想寫的內容和想表達的觀點一股腦兒列出來;其次,把它們大致歸到不同的段落中去,這時,還無需操心信的長短;然后,再重新排列組織一下段落,讓它們具有內在的邏輯性,讓每一個段落都有一個明確的主題。刪掉多余和重復的部分。然后,修改,修改再修改,潤色、潤色再潤色。

簡歷的投遞秘訣篇十七

求職簡歷的投遞盡量用自己的信箱將求職簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把求職簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能(因為使用這些功能轉交過來的求職簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼)，當然更不要寫我的求職簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調：不要把求職簡歷放在附件中!這樣首先增加了一個hr閱讀你求職簡歷的時間，因為可能你的求職簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個求職簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，假如你還是用附件，那只說明了一個問題：假如你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證實你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把求職簡歷粘貼在正文中就ok了!

關于郵件的標題問題，假如對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的求職簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。假如你的標題只寫了應聘或是求職或是求職簡歷等等，這樣你自己也可以想象一下你的求職簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的求職簡歷。以避免其在一大群以應聘為標題的求職簡歷中一個一個打開來找你的求職簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊!而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文!

天天hr不僅會收到大量的求職簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以假如你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。假如想證實自己英文水平好的話在求職簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些希奇的符號，比如~~~#****等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有我的求職簡歷(誰知道你是誰你要干什么啊?)你知道我是誰嗎?(對不起我不知道也不想知道)我要應聘!!!!!(您到底要應聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊!)某某某的求職簡歷(請問你要干什么)感謝您的閱讀!(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)某某大學應聘實習(太大了我們請不起啊!)某某大學碩士應聘(職位呢?假如你非要強調你的學?？梢赃@樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士)，以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘渠道部總經理助理，你偏偏要寫總經理助理或是渠道助理;招聘副總裁秘書你偏偏要寫總裁秘書文秘;招聘培訓專員你偏偏要寫人力資源部專員;招聘售后技術工程師你偏偏要寫售后支持客服人員技術工程師這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發(fā)明的詞都沒有對應的職位所以你的求職簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的'一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關的職位高級核心軟件開發(fā)人員和接線員和副總裁秘書你認為是一個人都可以做的嗎?我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投求職簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!

還有沒有在標題或求職簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了市場相關職位軟件開發(fā)相關職位等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份求職簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆求職簡歷連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的求職簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!

簡歷的投遞秘訣篇十八

一般來說，個人簡歷都有基本信息、教育經歷、工作經歷、自我評價這幾項，當然如果應征職位有需要的話，還可以加上一些職業(yè)技能之類的內容引起用人單位的關注。如果想要優(yōu)化個人簡歷可以從哪些方面入手呢？首先要在排版上花點心思，做一份比較新穎的簡歷，在符合閱讀習慣的情況下，對簡歷的順序內容稍作改動，目的是為了能夠突出簡歷的重點。然后在內容上也要根據應征單位的情況，填寫比較符合應征職位的經歷，和一些自身的情況，用對應征單位的關注贏得好感，提高面試成功的機會。最后個人簡歷中的自我評價是一個亮點，利用自我評價展示自我的性格，和工作作風，充分利用自己的優(yōu)勢，在眾多應征者中脫穎而出，獲得用人單位的認可。另外，在簡歷的制作過程中，還要在描寫的時候學會揚長避短，一定不能過于夸張描寫自我的優(yōu)勢，引起用人單位的反感。

簡歷的投遞秘訣篇十九

從應聘者的角度來分析，第一件大事無疑就是制作一份能夠吸引hr的簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多求職者絞盡腦汁思考的“課題”，因而也就出現了一些讓hr頭疼的過度包裝的“注水”簡歷。在本文中，我們列出容易被過度包裝的幾個方面，并且給出正確處理的模板。

1、“熟練使用”英語、計算機。

英語和計算機已經成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，應屆生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院emba中心教授王亞菲曾經在接受采訪時表示，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業(yè)肯定會對學生的誠信產生質疑。

對于英語和計算機水平的描述，擁有相關的高認可度證書，無疑是最有說服力的，高級口譯(筆試)和計算機三級的證書比空口白牙的描述要有力的多，這也提醒了廣大求職者，如果時間尚且允許，努力拿到這樣的證書，是十分必要的。

2、“突擊提拔”自己的職務。

大多數的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為部長甚至是主席;社會活動的參與者可以改為組織者。當此種伎倆已經被大家慣用的時候，企業(yè)也就會輕而易舉的分辨出真假。如果在這一環(huán)節(jié)過分修飾自己而被識破，將無疑直接被踢出局。

那么對于自己在校參與的社團活動這一塊應該如何描述呢?

首先是應該誠實描述自己的職位，然后應該盡量全面而且有條理的羅列自己的工作內容和收獲，比如對于在“學生會社團工作”的描述可以誠實地說自己僅僅是部長助理(“助理”描述為部長是一些同學經常做的事情，因為助理很了解部長都做過什么)，同時分條列出自己的工作內容，真實而又充實。

3、把芝麻說成西瓜。

大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。某著名門戶網站人力資源總監(jiān)說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區(qū)策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。

在這個問題上，建議大家將自己的實踐經歷真實地描述出來，描述一件很“小”的實踐經驗，可以先清楚地將實踐的內容、工作量和取得的收獲羅列了出來，這同樣可以很好地表現個人能力，取得hr的青睞。

簡歷的投遞秘訣篇二十

求職簡歷制作好之后，投遞給企業(yè)時，也要注意以下這三要點：

一、切忌求量不求質。

雖然說網站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數量，而也應參考自身條件。

收到的簡歷中，有很多應屆畢業(yè)生應聘“技術部高級經理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關工作經驗?！边@說明，此崗位是有比較豐富的技術和管理經驗才能勝任的。不是說不讓投，而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機率，免得浪費自己的時間和精力。

二、切忌投寄同一個公司多個職位。

現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題：你對自己的未來沒有規(guī)劃;信心不足。

三、如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。

比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。本人現在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷，只因為在郵件標題上的一時疏忽，就被當成垃圾郵件，實在冤枉。所以，請大家一定要注意標題的形式。

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