人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃范文（21篇）

計(jì)劃的執(zhí)行需要持久的耐心和堅(jiān)定不移的決心，以克服困難和挑戰(zhàn)。監(jiān)控和評(píng)估計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的計(jì)劃范文，供大家參考。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇一

一是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。組織開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”等活動(dòng)，舉辦招聘會(huì)xx場(chǎng)，提供崗位xxxxx余個(gè)，登記求職人員xxxxx余人，成功就業(yè)xxxx人，并幫助xxx名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。截至xx月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出xxxxx人，新增失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移數(shù)xxx人，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%。二是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。甄選xx種投資小、見效快的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，深入社區(qū)提供免費(fèi)服務(wù)；為駐區(qū)高校的xxx名在校大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)xx名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、x名在校生創(chuàng)業(yè)，有效增加就業(yè)崗位xx多個(gè)。三是完善就業(yè)援助機(jī)制。建立區(qū)“xxxxxx”就業(yè)援助中心、街道、社區(qū)和就業(yè)援助基地四級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，成功幫助就業(yè)援助對(duì)象實(shí)現(xiàn)就業(yè)xxx人，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金xxxxx人/萬元。三是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。在全市率先推廣職業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管系統(tǒng)，開展“訂單式”、“定項(xiàng)式”的人才培訓(xùn)，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員xxx人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款xxxx萬元，完成xx家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。同時(shí)，按照區(qū)委區(qū)政府的對(duì)口援建藏計(jì)劃，x次赴丹巴開設(shè)了焊工、電工及物業(yè)管理培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員xxx余名。四是強(qiáng)化服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。全區(qū)xx個(gè)街道服務(wù)中心、xx個(gè)社區(qū)服務(wù)站在全市率先實(shí)現(xiàn)了公共就業(yè)社?；鶎悠脚_(tái)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，建成“xx分鐘就業(yè)、社保、維權(quán)服務(wù)圈”。五是建立資源信息數(shù)據(jù)。在全區(qū)x個(gè)街道辦事處、xx個(gè)社區(qū)開展了農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)實(shí)名制普查工作。截至xx月，共入戶調(diào)查登記xxxxx人，系統(tǒng)錄入xxxxx人。

一是構(gòu)筑社保體系。全年各類社會(huì)保險(xiǎn)新增擴(kuò)面達(dá)到x.x萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%；萬人，%；城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋xxxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)xxx%；城鄉(xiāng)居保參保xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%。二是力求應(yīng)保盡保。及時(shí)錄入征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員信息，保證無少報(bào)、漏報(bào)，全區(qū)xxx名重度殘疾人完成了參保工作，同時(shí)安置了青龍、保和、龍?zhí)?、圣燈x個(gè)街道、x個(gè)項(xiàng)目的被征地人員xxxx人，基本實(shí)現(xiàn)了“應(yīng)保盡?！薄Ｈ翘嵘?wù)質(zhì)量。對(duì)xxx戶開通了社保網(wǎng)上經(jīng)辦的企業(yè)社保經(jīng)辦人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)設(shè)立電話政策咨詢服務(wù)臺(tái)，每天x小時(shí)為群眾提供社保咨詢服務(wù)，進(jìn)一步提升了社保服務(wù)質(zhì)量。五是確?；鸢踩?。梳理經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，健全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，建立每日一報(bào)機(jī)制，實(shí)行不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督，不斷加大現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督力度，實(shí)現(xiàn)xxx%非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保社?；鸸芾砣瘫O(jiān)控、安全運(yùn)行。

一是保障籌資工作有序進(jìn)行。深入街道、社區(qū)、中小學(xué)校、駐區(qū)高校宣傳醫(yī)保政策，印發(fā)宣傳資料xx萬余份，制作、發(fā)放社保卡xxxxx張；辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)xxx人次，促進(jìn)了保險(xiǎn)籌資工作健康有序發(fā)展。目前，全區(qū)共參保xxxxxx人。二是及時(shí)足額落實(shí)各項(xiàng)待遇。萬人，萬元；萬人次，萬元；出具基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇證明xxxx人次；審核支付醫(yī)療照顧人員、萬元。三是嚴(yán)格落實(shí)管理服務(wù)措施。日常巡查定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)xx家次、藥店xxx家，開展專項(xiàng)檢查x次，責(zé)令藥店整改xx家，處理違規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)x家，元，扣減保證金xxxxx.x元。同時(shí)，深入開展醫(yī)保約談工作，對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店不合理檢查、治療、用藥、收費(fèi)約談xxx人次，有效落實(shí)了管理服務(wù)制度。

一是落實(shí)公招公錄工作。完善教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位聘用統(tǒng)籌管理方案，年內(nèi)公招教師xxx人、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人員xx人。同時(shí)，從四大和川農(nóng)大選拔招募了xx名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)xxx人次，計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部xx名，完成我全區(qū)xx名新錄用參公人員的考察、報(bào)到、分配工作。二是強(qiáng)化人事人才培養(yǎng)。及時(shí)推薦、申報(bào)各類專家和高級(jí)人才，對(duì)全區(qū)xxxx名科級(jí)及以下公務(wù)員（參公人員）進(jìn)行了年度考核。同時(shí)，會(huì)同區(qū)委黨校舉辦了x期科級(jí)及以下優(yōu)秀公務(wù)員培訓(xùn)班、x期科級(jí)干部任職培訓(xùn)班和x期專題培訓(xùn)班，共調(diào)訓(xùn)xxx名科級(jí)及以下干部。三是規(guī)范工資福利調(diào)整。審批完成了xxxx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整工作，審核兌現(xiàn)了xxxx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位目標(biāo)獎(jiǎng)和目標(biāo)績效工作先進(jìn)獎(jiǎng)、義務(wù)教育學(xué)校xxxx年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、死亡人員喪葬費(fèi)撫恤金等，開展了“吃空餉”、在編不在崗和編外聘用人員專項(xiàng)清理工作。

一是主動(dòng)監(jiān)察xxx家用人單位用工行為，涉及勞動(dòng)者xxxxx人，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達(dá)到xxx%；集中開展了以清欠勞動(dòng)者工資為主要內(nèi)容的專項(xiàng)行動(dòng)，處置民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動(dòng)者人數(shù)xxxx人，萬元；二是打擊非法用工執(zhí)法，維護(hù)職工合法權(quán)益，全區(qū)用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到xx.x%，用人單位資質(zhì)年檢完成率達(dá)到xx%；三是加大勞動(dòng)人事爭議仲裁工作力度，受理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件xxx件，立案xxx件，結(jié)案xxx件，調(diào)撤xxx件，移送x件，%；四是認(rèn)真抓好“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)，簽訂《履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，深入開展不正之風(fēng)專項(xiàng)整治，重點(diǎn)查糾就業(yè)、社保、醫(yī)保領(lǐng)域損害群眾利益的不正之風(fēng)，維護(hù)了人民群眾的利益。

一是全國首創(chuàng)定項(xiàng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式。建立個(gè)性化創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目為引導(dǎo)的“定項(xiàng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”模式，該模式獲得人民日?qǐng)?bào)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、x日?qǐng)?bào)、x電視臺(tái)、x日?qǐng)?bào)等多家媒體報(bào)道，引起較大的社會(huì)反響。二是創(chuàng)新建立“圓夢(mèng)空間—x區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。建成集人事代理、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、項(xiàng)目推薦、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助、政策咨詢、工商、稅務(wù)、金融、法律咨詢等多項(xiàng)服務(wù)為一體的一站式、全方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺(tái)。三是舉辦x區(qū)首屆青年創(chuàng)業(yè)大賽。該項(xiàng)賽事旨在展現(xiàn)出x區(qū)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，幫助帶動(dòng)青年實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。大賽共吸引了xxx名選手（團(tuán)隊(duì)）參賽。四是打造社?！皒s”和“一站式”服務(wù)。結(jié)合社保“一站式”服務(wù)，創(chuàng)立以微笑服務(wù)（smile）、規(guī)范服務(wù)（standard）、便捷服務(wù)（speed）、滿意服務(wù)（satisfaction）為內(nèi)涵的“xs”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。五是設(shè)立醫(yī)保監(jiān)管約談機(jī)制。首次建立了醫(yī)保監(jiān)管約談機(jī)制，把定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)違規(guī)行為盡力消除在萌芽狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)由“事后處罰型”向“事前規(guī)范型”轉(zhuǎn)變。六是建立醫(yī)保第三方評(píng)審機(jī)制，成立第三方評(píng)審專家?guī)臁⒈€(gè)人、參保單位、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在各項(xiàng)醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，可以實(shí)現(xiàn)第三方評(píng)審。

深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，圍繞“就業(yè)保民生、社保安民心”目標(biāo)要求，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴(kuò)寬社會(huì)保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（一）三結(jié)合，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)局面。一是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)與區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。扶持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、青年結(jié)合區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。二是技能培訓(xùn)與便民服務(wù)相結(jié)合。積極組織有針對(duì)性的技工培訓(xùn)，適應(yīng)區(qū)內(nèi)市內(nèi)企業(yè)的用工需求。同時(shí)，鞏固深化基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，擴(kuò)大“xx分鐘就業(yè)、社保、維權(quán)服務(wù)圈”成果，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。三是有序輸出與引導(dǎo)回歸相結(jié)合。發(fā)揮人力資源市場(chǎng)和勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)作用，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)富余勞動(dòng)力外出務(wù)工和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，有針對(duì)性地引導(dǎo)技能人才回區(qū)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。

（二）三強(qiáng)化，推進(jìn)社保醫(yī)保惠民工程。一是強(qiáng)化宣傳，提高政策知曉率。繼續(xù)深入社區(qū)、街道、企業(yè)，大力開展政策解讀、宣傳活動(dòng)，提高百姓的政策知曉率、保障意識(shí)和企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)保障意識(shí)。二是強(qiáng)化排查，提高社保覆蓋率。對(duì)全縣企業(yè)進(jìn)行排查和稽核，重點(diǎn)抓好工業(yè)園區(qū)、非公有制組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作，確保應(yīng)保盡保。三是強(qiáng)化服務(wù)，提高滿意率。繼續(xù)推行“xs”服務(wù)、“千百十”行動(dòng)和醫(yī)保約談機(jī)制，積極為服務(wù)對(duì)象做好服務(wù)工作，確保服務(wù)對(duì)象滿意。

（三）三轉(zhuǎn)變，推進(jìn)和諧勞動(dòng)人事關(guān)系。一是轉(zhuǎn)變“事后監(jiān)察”為“事前預(yù)防”。堅(jiān)持日常執(zhí)法檢查和法律宣傳指導(dǎo)相結(jié)合，及時(shí)督促企業(yè)糾正問題，將矛盾和問題化解在萌芽之初，提升勞動(dòng)人事爭議預(yù)防水平。二是轉(zhuǎn)變“突擊監(jiān)察”為“常態(tài)監(jiān)控”。綜合運(yùn)用網(wǎng)格化成果和日常巡察、舉報(bào)專查、專項(xiàng)檢查、快速裁決等手段，使勞動(dòng)人事監(jiān)察、仲裁常態(tài)化。三是轉(zhuǎn)變“程序執(zhí)法”為“人性執(zhí)法”。對(duì)用工不規(guī)范的企業(yè)及時(shí)提出監(jiān)察建議，對(duì)勞動(dòng)人事爭議案件及時(shí)做好調(diào)解、導(dǎo)訴，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)人事關(guān)系。

（四）三優(yōu)化，推進(jìn)人事人才保障工作。一是優(yōu)化人才引進(jìn)渠道。積極探索創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，多層次多渠道引進(jìn)人才和智力工程，確保人才“引得來”。二是優(yōu)化人才服務(wù)質(zhì)量。深化人事制度和職稱制度改革，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員以及高學(xué)歷人員待遇，確保人才“留得住”。三是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極推行競爭上崗工作，加強(qiáng)對(duì)競爭上崗工作的指導(dǎo)，確保人才“能發(fā)展”。

（五）三加強(qiáng)，推進(jìn)廉潔清正隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。以道德建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育，建立健全規(guī)范化的管理制度，進(jìn)一步提升工作水平。二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。以整治“四風(fēng)”為重點(diǎn)，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，樹立人社部門的良好形象。三是加強(qiáng)效能建設(shè)。采取大力可行的辦法和措施，不斷加強(qiáng)效能建設(shè)，切實(shí)解決辦事效率低群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，提升群眾滿意度。

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人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇二

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和州人社部門的深切關(guān)懷和大力支持下，我局理清工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，大力實(shí)施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，將人社各項(xiàng)工作融入中央關(guān)于“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局”部署中，全面貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興決策，結(jié)合工作實(shí)際，努力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)、人事管理服務(wù)與人才培養(yǎng)等工作，各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)圓滿完成，把人力資源和社會(huì)保障工作定位在調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，為堅(jiān)持“三區(qū)兩地”發(fā)展定位和建設(shè)“五個(gè)鳳凰”貢獻(xiàn)力量?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、各項(xiàng)工作開展情況。

（一）在“穩(wěn)”字上下功夫，就業(yè)局勢(shì)保持總體穩(wěn)定。

黨的二十大報(bào)告把實(shí)施就業(yè)戰(zhàn)略作為“增進(jìn)民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”的內(nèi)容之一，強(qiáng)調(diào)“就業(yè)是最基本的民生，要求“強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”。今年以來，我局持續(xù)推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)，扎實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作，擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，提高勞動(dòng)者技術(shù)技能素質(zhì)，有效防范化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，做好“兩深入、兩穩(wěn)定、兩全面”，全縣就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)中向好。

1.積極推動(dòng)返崗輸送，逐步開展勞務(wù)對(duì)接。

基層站點(diǎn)。每村配備1名勞動(dòng)保障協(xié)理員，每年安排3萬-5萬元的經(jīng)費(fèi)，用以服務(wù)、管理各村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)、基層平臺(tái)建設(shè)相關(guān)事宜。積極與我縣勞務(wù)輸出集中地區(qū)簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，搭建勞務(wù)輸出平臺(tái)，分別與寧波、泉州、株洲等地簽訂了勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，建立了勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系。截止11月底，全縣累計(jì)外出務(wù)工脫貧人口（含監(jiān)測(cè)對(duì)象）38613，其中省外就業(yè)21702人、省內(nèi)縣外5714人、縣內(nèi)11197人。今年以來，共計(jì)發(fā)放一次性交通補(bǔ)助1067人，59.5萬元。二是落實(shí)政策，凸顯國家關(guān)懷。始終把政策落實(shí)放在工作首位。每季度開展一輪“311”就業(yè)服務(wù)，強(qiáng)化人崗匹配、跟蹤回訪。結(jié)合開展“點(diǎn)亮萬家燈火”、“建設(shè)充分就業(yè)社區(qū)（村）”等各類活動(dòng)的契機(jī)，為失業(yè)人員提供轉(zhuǎn)移就業(yè)機(jī)會(huì)。

2.推動(dòng)充分就業(yè)社區(qū)(村)建設(shè)，促進(jìn)靈活就業(yè)。

錄入崗位1258個(gè)，目前有效崗位194個(gè)。三是落實(shí)就業(yè)服務(wù)政策。充分就業(yè)社區(qū)、村按期完成自助就業(yè)失業(yè)登記申請(qǐng)審核，無處理不及時(shí)、不規(guī)范的情況。按月完成對(duì)有就業(yè)意愿的失業(yè)人員進(jìn)行崗位推薦，按時(shí)進(jìn)行崗位推薦的結(jié)果跟蹤維護(hù)，截止11月底，已為961人推薦崗位。四是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。充分就業(yè)試點(diǎn)社區(qū)、村的每月登記失業(yè)人員就業(yè)率達(dá)到95%以上、就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)到98%以上、有就業(yè)意愿的特定對(duì)象就業(yè)率達(dá)到100%、零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

3.切實(shí)強(qiáng)化五大措施，穩(wěn)定重點(diǎn)群體就業(yè)。

新增創(chuàng)業(yè)主體953戶，帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)1756人；

農(nóng)村公益性崗位共計(jì)安置脫貧人口（含監(jiān)測(cè)對(duì)象）3790人，每人補(bǔ)貼10000元/年。截止11月底，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2826人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)完成1106人、就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)完成445人，實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭援助動(dòng)態(tài)100%清零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.62%以內(nèi)。

4.打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和優(yōu)化升級(jí)工作，持續(xù)擴(kuò)規(guī)模、強(qiáng)硬件，打造了一批具有示范和輻射帶動(dòng)作用的創(chuàng)業(yè)孵化基地，為廣大創(chuàng)業(yè)者提供了優(yōu)質(zhì)高效的支持與服務(wù)?；乜傮w劃分為四大功能區(qū)：創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)、項(xiàng)目展示區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)區(qū)和綜合服務(wù)區(qū)?；貫槠髽I(yè)提供免場(chǎng)租、免費(fèi)提供辦公設(shè)備、免費(fèi)提供專家服務(wù)、協(xié)助創(chuàng)業(yè)者落實(shí)有關(guān)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息、項(xiàng)目資助、經(jīng)營場(chǎng)所租金補(bǔ)助、免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、免費(fèi)做好宣傳等十大優(yōu)惠政策，企業(yè)享受租金減免、社保補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等政策補(bǔ)貼資金?；爻闪⒁詠?，成功孵化周生堂、小草手工、鏘鏘銀飾等企業(yè)。目前在孵企業(yè)為馬藍(lán)科技、陽光大姐、鳳都農(nóng)業(yè)等企業(yè)共33家，其中大學(xué)生創(chuàng)業(yè)2人、退役軍人1人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)7人?；貜臉I(yè)人員218人，帶動(dòng)就業(yè)761人，其中新吸納就業(yè)269人。重點(diǎn)吸納科技人才、高校畢業(yè)生和外出返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦的有鳳凰特色產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目入駐。入駐企業(yè)涉及旅游產(chǎn)品、軟件開發(fā)、電子商務(wù)、特色農(nóng)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。大力建設(shè)菖蒲塘返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，形成帶動(dòng)和輻射全縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動(dòng)發(fā)展的鄉(xiāng)村振興核心帶。通過依靠菖蒲塘村獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，不斷幫助當(dāng)?shù)剞r(nóng)民、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、高校畢業(yè)生等實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)。2022年受疫情持續(xù)影響，基地大力扶持打造直播培訓(xùn)、網(wǎng)紅孵化，開展網(wǎng)絡(luò)帶貨直播培訓(xùn)，為我縣旅游產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品拓展銷路。

5.全面開展職業(yè)技能培訓(xùn)，打造鳳凰勞務(wù)品牌。

我縣技能提升培訓(xùn)共完成4008人，完成年任務(wù)的102.77%，培訓(xùn)種類涵蓋育嬰師、家政服務(wù)員、電子儀器儀表裝配工、土石方挖掘機(jī)司機(jī)、起重裝卸機(jī)操作工、中式面點(diǎn)師、電子商務(wù)師等十幾個(gè)工種。結(jié)合鳳凰縣資源稟賦、文化濃厚、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)等優(yōu)勢(shì)，培育、創(chuàng)建、發(fā)展銀飾鍛造、手工編織、雪茶等勞務(wù)品牌，借助品牌效應(yīng)擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，提高勞務(wù)輸出質(zhì)量。自勞務(wù)品牌建設(shè)工作開展以來，累計(jì)開展手工編織培訓(xùn)1252人次、茶葉制作培訓(xùn)404人次，通過培訓(xùn)的開展，大量增加了相應(yīng)工種的從業(yè)人員人數(shù)，截止11月底，該三項(xiàng)品牌從業(yè)人員7000余人。

6.全面優(yōu)化公共服務(wù)形式，提升就業(yè)服務(wù)效能。

定期組織開展線上線下各類招聘活動(dòng)，為企業(yè)與勞動(dòng)者之間搭建溝通交流平臺(tái)，及時(shí)緩解了企業(yè)用工及勞動(dòng)者就業(yè)的雙重壓力。一是健全數(shù)字化、多層次、不打烊的招聘服務(wù)體系。全年組織展招聘會(huì)38場(chǎng)，累計(jì)參會(huì)企業(yè)數(shù)468家，提供崗位數(shù)33770余個(gè)，發(fā)放宣傳冊(cè)42150份，現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)25080余人，達(dá)成就業(yè)意愿填寫求職簡歷1478人。二是開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。建立未就業(yè)畢業(yè)生“311”就業(yè)服務(wù)臺(tái)賬，深入17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)村寨、社區(qū)，對(duì)高校畢業(yè)生開展“敲門”行動(dòng)，為有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生提供針對(duì)性服務(wù)，確保高校畢業(yè)生就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。今年接收離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記下發(fā)任務(wù)數(shù)共647人，截止11月底，已聯(lián)系647人，回訪率100%，已就業(yè)583人，未就業(yè)64人，其中升學(xué)44人，入伍18人，出國2人。未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記系統(tǒng)累計(jì)登記98人，其中2022屆畢業(yè)生人數(shù)46人，往屆畢業(yè)生人數(shù)52人，已全部聯(lián)系，跟蹤回訪率100%，提供就業(yè)服務(wù)率100%，就業(yè)率100%。三是做好高校畢業(yè)生崗位信息歸集。截止11月底，入駐湘就業(yè)平臺(tái)企業(yè)142家，今年新增企業(yè)92家，平臺(tái)入駐崗位總數(shù)215個(gè)，今年新增崗位195個(gè)。入駐企業(yè)累計(jì)發(fā)布崗位215個(gè)，發(fā)布崗位涉及金融業(yè)、餐飲業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥學(xué)、新媒體等行業(yè)。高校畢業(yè)生城鄉(xiāng)基層就業(yè)崗位信息發(fā)布115個(gè)，其中事業(yè)單位招聘崗位54個(gè)、基層服務(wù)項(xiàng)目招募崗位6個(gè)、市場(chǎng)主體招聘崗位52個(gè)，有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際開發(fā)崗位3個(gè)。四是舉辦一次職業(yè)技能大賽。2022年8月14日，我縣舉辦“2022鳳凰縣第四屆家政服務(wù)技能大賽”，共有6支代表隊(duì)，60多名選手參加，最終，大賽評(píng)選出一等獎(jiǎng)4名，二等獎(jiǎng)8名，三等獎(jiǎng)12名。通過開展大賽，宣傳家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化新觀念，提升家政服務(wù)技能，展示家政服務(wù)從業(yè)人員風(fēng)采，營造尊重勞動(dòng)、崇尚技能的良好氛圍，全面推動(dòng)我縣家政服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。

（二）在“?！弊稚险伊c(diǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)保障有力。

1.圍繞社會(huì)保障抓擴(kuò)面，夯實(shí)社保工作基礎(chǔ)。

今年以來，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總。

書記。

失業(yè)保險(xiǎn)參保19165人，完成征繳435.69萬元，發(fā)放待遇113.84萬元；

2.圍繞社會(huì)保障謀創(chuàng)新，優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。

創(chuàng)建靈活的服務(wù)方式，打造窗口的移動(dòng)服務(wù)，對(duì)于行動(dòng)不便的人員進(jìn)行上門辦理退休業(yè)務(wù)；

通過公益廣告宣傳、電視宣傳、深入用人單位、集市宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，同時(shí)與縣應(yīng)急部門聯(lián)合召開全縣交通、旅游、礦山、煙花、工貿(mào)、?；髽I(yè)工傷預(yù)防專題培訓(xùn)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面。

3.圍繞社會(huì)保障釋紅利，落實(shí)社?；萜笳?。

落實(shí)階段性降低費(fèi)率和緩繳政策。失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率降低至1%，工傷保險(xiǎn)在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上統(tǒng)一下降20%。截止11月底，針對(duì)部分企業(yè)落實(shí)緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)303.6萬元，落實(shí)緩繳工傷保險(xiǎn)9.42萬元，階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)134萬元。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金人均標(biāo)準(zhǔn)已提高至118元/月。

4.圍繞社會(huì)保障守底線，加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。

進(jìn)一步完善信息系統(tǒng)及加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，為維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全提供保障。從講政治的高度深刻認(rèn)識(shí)開展提升年行動(dòng)的重要性、嚴(yán)肅性、緊迫性，將其作為落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”的具體行動(dòng)，認(rèn)真組織并抓好貫徹落實(shí)，確保按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)。二是認(rèn)真開展“社會(huì)保險(xiǎn)基金安全警示教育月”活動(dòng)。2022年9月15日、16日在鳳凰縣委黨校二樓召開2022年社?；鹁窘逃渴饡?huì)，詳細(xì)傳達(dá)了州人社局關(guān)于開展社會(huì)保險(xiǎn)基金安全警示教育月活動(dòng)的通知精神，對(duì)縣人社局“社會(huì)保險(xiǎn)基金安全警示教育月”活動(dòng)進(jìn)行了動(dòng)員和部署。明確工作標(biāo)準(zhǔn)，提出具體要求。要求班子成員、各股室負(fù)責(zé)人、各險(xiǎn)種經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社工作分管領(lǐng)導(dǎo)、勞保員及各村協(xié)理員要承擔(dān)起“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，各負(fù)責(zé)人均按照安排，結(jié)合工作的具體情況，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到了總體的部署和要求上來，高度自覺地抓好、積極踴躍地參加“社會(huì)保險(xiǎn)基金安全警示月教育”活動(dòng)，確保了時(shí)間、人員、內(nèi)容和效果的落實(shí)，做到教育活動(dòng)不走過場(chǎng)。在全縣各級(jí)部門的相互配合和積極參與下，我縣警示教育活動(dòng)取得了較好成效，有力促進(jìn)了社會(huì)保險(xiǎn)基金的更好管理。三是加強(qiáng)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查。收到省下發(fā)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)8449條，涉及金額39.5萬元。已核實(shí)8449條，1908條無需整改,應(yīng)整改797條，應(yīng)整改金額46.91萬元，已整改688條，已整改金額39.8萬元,109條違規(guī)領(lǐng)待，涉及7.11萬元正在追繳當(dāng)中。

（三）在“法”字上出重拳，和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建新突破。

堅(jiān)持把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作為工作重點(diǎn)，加強(qiáng)系統(tǒng)治理、依法治理、源頭治理和綜合治理，健全協(xié)調(diào)機(jī)制，有效防范和化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，確保實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是推動(dòng)“三制兩金”全覆蓋。截止11月底，我縣在建項(xiàng)目12個(gè)，已落實(shí)實(shí)名制12個(gè)，已設(shè)立農(nóng)民工工資專戶12個(gè)，已通過專戶代發(fā)工資12個(gè)，有效筑牢農(nóng)民工“護(hù)薪”防線。二是根治農(nóng)民工工資拖欠。截止11月底，共辦理案件29起(含移交公安機(jī)關(guān)1起)，其中協(xié)調(diào)處理案件25起，立案辦理4起，為勞動(dòng)者追回拖欠工資3572萬元，共涉及勞動(dòng)者1462人，結(jié)案率達(dá)100%。同時(shí)對(duì)欠薪線索平臺(tái)反映的線索高度重視，平臺(tái)共反映欠薪線索108條，全部按時(shí)辦結(jié)。三是協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議糾紛。鳳凰縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理案件219起，辦結(jié)219起，時(shí)限內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%，涉案金額603.2萬元。其中鳳凰縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院受理案件90起，調(diào)解結(jié)案25起，裁決結(jié)案65起，處理爭議案件涉及金額452.72萬余元。

（四）在“優(yōu)”字上做文章，人事人才工作持續(xù)提升。

1.以“嚴(yán)”字為先，堅(jiān)持規(guī)范與管理相結(jié)合，人才隊(duì)伍彰顯強(qiáng)勁活力。

符合晉升六級(jí)職員22人上會(huì)方案草案制定；

晉升七級(jí)職員102人、八級(jí)職員393人、九級(jí)職員9人共504人已下文。

2.以“細(xì)”字為要，堅(jiān)持管理與服務(wù)相結(jié)合，檔案管理制度不斷完善。

出具相關(guān)證明21份，提供政審服務(wù)25份，辦理辭職人員檔案3份；

共接收人事檔案61冊(cè)（袋），轉(zhuǎn)出干部人事檔案70冊(cè)（袋），辦理查借閱干部人事檔案登記手續(xù)約4600多人次（包括公開選調(diào)，職稱評(píng)聘，管理崗位晉級(jí)，工勤轉(zhuǎn)崗核查，入口方式核查等），完成干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定318冊(cè)，簽訂事業(yè)單位聘用合同216份。

3.以“謹(jǐn)”字為規(guī)，堅(jiān)持服務(wù)與制度相結(jié)合，退休審批突出責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

為事業(yè)單位退休人員辦好退休手續(xù)154名（其中男104人，女49人）。

（五）在“便”字上創(chuàng)新途，縱深推進(jìn)放管服改革。

認(rèn)真落實(shí)省、州人社部門關(guān)于行風(fēng)建設(shè)行動(dòng)的部署要求，深化“放管服”改革、進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，持續(xù)推動(dòng)“五型雙一流”人社機(jī)關(guān)建設(shè)落地見效。一是全面推進(jìn)“一件事一次辦”改革。進(jìn)一步完善人社“一件事一次辦”事項(xiàng)的流程優(yōu)化，政務(wù)大廳辦事指南公開率達(dá)100%。截止11月底，人社涉及27項(xiàng)省定三批“一件事一次辦”事項(xiàng)梳理全部完成，已辦理參保登記、轉(zhuǎn)移接續(xù)、參保查詢、在職人員異動(dòng)、退休辦理、退休人員死亡、職業(yè)年金歸集、記實(shí)、發(fā)放、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款登記、職業(yè)技能培訓(xùn)登記、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，共計(jì)52338件。二是推進(jìn)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)目錄管理，做到“三級(jí)三同”。為深入推進(jìn)鳳凰縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）賦權(quán)工作，實(shí)現(xiàn)人社服務(wù)直達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）的目的，打通服務(wù)群眾“最后一公里”，不斷方便群眾就近、從快、從簡辦事，截止11月底，人社共23項(xiàng)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)權(quán)力下放（鄉(xiāng)鎮(zhèn)16項(xiàng)、村（社區(qū)）7項(xiàng)），363項(xiàng)公共服務(wù)事項(xiàng)已實(shí)現(xiàn)全程網(wǎng)辦，法定提速率達(dá)95.51%。三是強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”平臺(tái)應(yīng)用。目前已實(shí)現(xiàn)全系統(tǒng)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”全覆蓋，后續(xù)將積極與省、州對(duì)接，進(jìn)一步推進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)一體化平臺(tái)互聯(lián)互通。同時(shí)，我局和縣行政審批局、縣公安局、縣國土局等相關(guān)單位積極對(duì)接，爭取到18個(gè)政務(wù)中心窗口以及一個(gè)辦公室，目前已將企業(yè)養(yǎng)老、機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)窗口搬入縣政務(wù)中心，方便群眾一次通辦，得到一致好評(píng)。

（六）在“宣”字上，維護(hù)被征地農(nóng)民權(quán)益。

參加城鄉(xiāng)居保2024人，領(lǐng)取待遇456人；

被征地農(nóng)民社會(huì)保障資金累計(jì)收入38103.71萬元，累計(jì)支出19953.66萬元，結(jié)余18150.05萬元。

（七）在“督”字上抓細(xì)致，促省定民生實(shí)事辦實(shí)辦好。

（2）新生兒先天性心臟病免費(fèi)篩查任務(wù)1500人，已完成1993人；

（3）城鎮(zhèn)低保及農(nóng)村適齡婦女“兩癌”免費(fèi)檢查任務(wù)為4000人，已完成4838人；

（4）至少1家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)普通門診醫(yī)療費(fèi)用跨省直接結(jié)算，已完成3家；

（5）康復(fù)救助殘疾兒童任務(wù)數(shù)90人，已完成139人；

（6）困難殘疾人家庭無障礙任務(wù)80戶，已完成80戶；

（7）城市低保每人每月不低于600元，已達(dá)到600元；

（8）農(nóng)村低保每人每年不低于4600元，已達(dá)到4620元；

（9）困難殘疾人生活補(bǔ)貼每人每月不低于120元，已達(dá)到120元；

（10）重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼每人每月不低于120元，已達(dá)到120元；

（11）城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造任務(wù)8個(gè)，投資率達(dá)到50%以上；

已開工8個(gè)，開工率100%；

完成投資4057萬元，投資率56%；

（12）建設(shè)聯(lián)網(wǎng)中小學(xué)幼兒園周邊等重點(diǎn)部位安防設(shè)備544個(gè),已完成544個(gè)；

（13）完成2個(gè)農(nóng)村千人以上集中飲用水水源地突出環(huán)境問題整治，已完成2個(gè)；

（14）農(nóng)村旅游路、資源路、產(chǎn)業(yè)路提質(zhì)改造任務(wù)6公里，已完成6公里；

（15）新增蓄水能力任務(wù)1萬方，已完成1萬方；

（16）恢復(fù)和改善灌溉面積任務(wù)0.18萬畝，已完成0.18萬畝。

二、當(dāng)前存在問題。

今年的工作雖取得較為突出的效果，但我們?nèi)匀幻媾R不少壓力和挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)為三個(gè)方面：

（一）受疫情和經(jīng)濟(jì)下行雙重影響穩(wěn)就業(yè)壓力大。近年來，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)壓力持續(xù)加大，再加上疫情反復(fù)，造成全國范圍內(nèi)的旅游市場(chǎng)持續(xù)萎靡，文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展受挫，給我縣就業(yè)工作帶來巨大挑戰(zhàn)。一是涉旅企業(yè)受挫嚴(yán)重。涉旅商鋪大量停業(yè)、星級(jí)酒店間歇式停業(yè)，涉旅公司經(jīng)營困難，整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣，旅游服務(wù)行業(yè)遭受重創(chuàng)，部分員工放假或者出半月勤。二是返鄉(xiāng)回流人數(shù)增加。部分外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)回流，截止11月底，全縣返鄉(xiāng)回流脫貧人口（含監(jiān)測(cè)對(duì)象）1000人，其中返鄉(xiāng)回流再就業(yè)477人，未再就業(yè)523人，對(duì)我縣就業(yè)工作更是嚴(yán)峻考驗(yàn)。

（二）保障農(nóng)民工工資支付工作壓力大。目前，我縣保障農(nóng)民工工資支付工作形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜。通過對(duì)全縣欠薪矛盾糾紛不穩(wěn)定隱患排查，排查出存在欠薪糾紛的工程項(xiàng)目、企業(yè)共9個(gè)，涉及農(nóng)民工813人，涉及金額2000余萬元，不排除仍存在部分涉旅企業(yè)或其他行業(yè)領(lǐng)域的欠薪糾紛。同時(shí)，元旦、春節(jié)臨近，農(nóng)民工工資保支付工作進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，尤其是在工程領(lǐng)域，鳳仙境小區(qū)建設(shè)工程、德馨園小區(qū)建設(shè)工程、農(nóng)村公路扶貧快進(jìn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程建設(shè)等項(xiàng)目問題凸顯，現(xiàn)實(shí)情況要求我們拿出更有力有效措施，確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資報(bào)酬，保穩(wěn)定壓力非常大。

（三）社保基金監(jiān)管工作基層基礎(chǔ)較弱。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保基金監(jiān)管隊(duì)伍力量比較薄弱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村社保協(xié)理員等基層隊(duì)伍人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，教育管理不到位。

2023年是嶄新的一年，人力資源和社會(huì)保障工作的總體思路是：深入貫徹落實(shí)黨的二十大全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，圍繞鳳凰大建設(shè)、大發(fā)展宏偉目標(biāo)，堅(jiān)持民生為本、致力鄉(xiāng)村振興工作主線，不斷完善人才服務(wù)體系、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會(huì)保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、強(qiáng)化單位自身建設(shè)，有效發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障的基礎(chǔ)性作用，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的民生保障和人才支撐。

（一）千方百計(jì)穩(wěn)住就業(yè)局勢(shì)。

堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，防范化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，確保疫情形勢(shì)下全縣就業(yè)局勢(shì)基本穩(wěn)定。一是突出抓好有組織勞務(wù)輸出。勞務(wù)輸出是當(dāng)前我縣擴(kuò)大就業(yè)的主力軍，我們將持續(xù)結(jié)合“310”、“3100”和“20200”工程，積極深入推進(jìn)與浙江、珠三角和長株潭等發(fā)達(dá)地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作，簽訂勞務(wù)合作框架協(xié)議，穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)總量。建設(shè)勞務(wù)輸出集中地勞務(wù)服務(wù)站，做好崗位歸集，定期跟蹤并做好二次就業(yè)服務(wù)，為外出務(wù)工人員提供“一站式”勞務(wù)輸出服務(wù)。二是突出抓好紓企解困穩(wěn)就業(yè)。進(jìn)一步推動(dòng)省“兩穩(wěn)一?！笔鶙l和州政府穩(wěn)就業(yè)二十三條措施落實(shí)落地，積極推行失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還和留工補(bǔ)助“免申即享”，大力實(shí)施緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“即申即享”，大力實(shí)施緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“即申即享”，加速實(shí)現(xiàn)企業(yè)吸納社保補(bǔ)貼“直補(bǔ)快辦”，推動(dòng)政策效果盡早顯現(xiàn)，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，穩(wěn)住市場(chǎng)主體保就業(yè)。三是突出抓好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。積極開展“創(chuàng)響三湘”行動(dòng)，深入實(shí)施“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、吸納就業(yè)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、稅費(fèi)優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等政策，助力群眾創(chuàng)業(yè)。大力開展創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范工程，把菖蒲塘村打造為全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園，在創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)方面發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。四是突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。繼續(xù)用好外出務(wù)工和就近就業(yè)兩條渠道，深化勞務(wù)協(xié)作，推進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)增收，確保脫貧人口務(wù)工規(guī)?？傮w穩(wěn)定。高度關(guān)注脫貧人口就業(yè)問題，繼續(xù)加大就業(yè)幫扶車間建設(shè)力度，幫助脫貧群眾實(shí)現(xiàn)在家門口就業(yè)。重點(diǎn)抓好返鄉(xiāng)回流人員的就業(yè)幫扶工作，讓他們及時(shí)有效就業(yè)。大力開發(fā)公益性崗位，給低收入人群托底安置保障。密切關(guān)注青年就業(yè)形勢(shì)，切實(shí)做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記工作，及時(shí)掌握基本情況，持續(xù)開展跟蹤就業(yè)服務(wù)。五是大力開展技能培訓(xùn)提升就業(yè)質(zhì)量。實(shí)施農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，廣泛開展新職業(yè)新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員技能培訓(xùn)。圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，大力開展菜單式、訂單式培訓(xùn)，提高技能培訓(xùn)工作的針對(duì)性和有效性。

（二）竭盡全力強(qiáng)化社?；鸨O(jiān)管。

狠抓社會(huì)保險(xiǎn)基金管理提升年行動(dòng)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員專項(xiàng)排查，圍繞基礎(chǔ)工作、征繳擴(kuò)面、經(jīng)辦服務(wù)、基金監(jiān)管提升服務(wù)水平，加強(qiáng)服務(wù)管理，形成社會(huì)保障全民共有共享共建共謀的發(fā)展局面。一是夯實(shí)基層基礎(chǔ)。全面夯實(shí)社?；鸨O(jiān)管基層基礎(chǔ)，配齊配強(qiáng)基層隊(duì)伍，建立參保人員死亡信息村級(jí)直報(bào)制度，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村社保協(xié)理員進(jìn)行社?；鸨O(jiān)管業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力，同時(shí)將社保基金監(jiān)管納入政府績效考核中，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村社保協(xié)理員的工資實(shí)行季考核季兌現(xiàn)報(bào)酬制度。二是推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面。大力實(shí)施全民參保行動(dòng)，通過公益廣告、電視、門戶網(wǎng)站以及深入用人單位、村寨、集市宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，竭力實(shí)現(xiàn)符合社會(huì)保險(xiǎn)參保條件的人員及困難群體應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。三是優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。將部分簡易的事項(xiàng)下放至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)），安排業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員對(duì)基層辦事員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高經(jīng)辦隊(duì)伍能力素質(zhì)，加強(qiáng)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，縮小城鄉(xiāng)經(jīng)辦服務(wù)差距，逐步并軌統(tǒng)一。繼續(xù)推動(dòng)各種險(xiǎn)種經(jīng)辦服務(wù)線上線下同步辦理，完善生存認(rèn)證措施，為特殊人群提供上門社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)服務(wù)。四是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。突出提升“四防”能力，嚴(yán)格執(zhí)行不相容崗位分離和高風(fēng)險(xiǎn)崗位定期輪崗制度，確保社?；鸨O(jiān)管人員責(zé)任壓實(shí)到位、制度建設(shè)落實(shí)到位，著力防范化解社?；鸸芾盹L(fēng)險(xiǎn)，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求做好防風(fēng)險(xiǎn)保安全。

（三）優(yōu)化服務(wù)規(guī)范人事人才管理。

緊緊圍繞縣委、縣政府對(duì)人才建設(shè)要求，做好引才引智服務(wù)，切實(shí)滿足社會(huì)的人才需求。進(jìn)一步把好事業(yè)單位招聘主要人才“進(jìn)口關(guān)”，堅(jiān)持人事考試工作公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，加強(qiáng)人事考試基礎(chǔ)和機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化考試期間新冠肺炎疫情防控，確保各類人事考試實(shí)現(xiàn)零失誤、零差錯(cuò)、零事故。深化人事制度改革。有步驟、有計(jì)劃地開展管理崗位職員等級(jí)晉升工作，推進(jìn)和完善崗位管理、人員聘用、公開招聘制度，推動(dòng)事業(yè)單位分類改革，完成新錄聘用人員崗前、初任培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)。繼續(xù)筑巢引鳳，培育一批農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，發(fā)展壯大一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的專業(yè)技術(shù)人才，培育鄉(xiāng)村振興實(shí)用人才。

（四）全力以赴保障農(nóng)民工工資支付。

另一方面從源頭上加大治理力度。全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度，狠抓“三制兩金”制度全覆蓋，從源頭上防止欠薪現(xiàn)發(fā)生。在元旦春節(jié)期間，扎實(shí)開展冬季治薪行動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)春節(jié)前拖欠農(nóng)民工工資案件和涉及人數(shù)明顯下降、因拖欠工資引發(fā)的群體性事件數(shù)量明顯下降，確保發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案、群體性事件得到妥善處置、涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民工的工資報(bào)酬權(quán)益。加強(qiáng)調(diào)解仲裁專業(yè)化培訓(xùn)。建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，開展非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解示范試點(diǎn)工作，提升仲裁辦案標(biāo)準(zhǔn)。

（五）全面發(fā)力抓好隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。

固定每周五召開全體干部學(xué)習(xí)大會(huì)，由局屬各單位、局機(jī)關(guān)各股室的干部自行選定培訓(xùn)主題，并上交培訓(xùn)。

材料。

至分管。

領(lǐng)導(dǎo)。

審核，運(yùn)用自身平時(shí)。

工作。

的人社。

知識(shí)。

基礎(chǔ)，為全體干部職工普及人社工作知識(shí)，提升干部隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)水平。二是抓管理。出臺(tái)《鳳凰縣人社局2022年度干部考核管理辦法》，重點(diǎn)抓日常出勤、平時(shí)工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)完成效率和質(zhì)量，將平時(shí)考核的結(jié)果納入績效管理，做到月通報(bào)、季考核、年兌現(xiàn)。三是抓輪崗。按照基金監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，加大對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位干部的輪崗。加強(qiáng)干部的選調(diào)，通過公開招考、層層選拔，從縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)了6名年輕優(yōu)秀干部充實(shí)到人社隊(duì)伍。四是抓創(chuàng)建。按照“內(nèi)強(qiáng)‘筋骨’強(qiáng)素質(zhì)、外練‘武功’塑本領(lǐng)”的總體要求，全力推進(jìn)“五型雙一流”建設(shè)，著力打造風(fēng)清氣正、凝心聚力的人社機(jī)關(guān)和系統(tǒng)形象，積極爭創(chuàng)省級(jí)文明單位。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇三

2020年來，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，大力加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍和事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，加強(qiáng)社會(huì)保障，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化公共服務(wù)，聚焦“六穩(wěn)六保”，各項(xiàng)工作有序高效推進(jìn)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、2020年度各項(xiàng)工作完成情況。

（一）疫情防控成績明顯。成立疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開線上、線下疫情防控工作會(huì)議x次，局機(jī)關(guān)x名干部職工全力以赴抗擊疫情。創(chuàng)新方法辦業(yè)務(wù)。x項(xiàng)人社服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上辦、掌上辦、預(yù)約辦、郵寄辦、延后辦”，累計(jì)線上辦理業(yè)務(wù)x萬余件、預(yù)約辦理業(yè)務(wù)x余件、郵寄辦理x余件，實(shí)現(xiàn)疫情防控和人社服務(wù)兩不誤。履職盡責(zé)促復(fù)產(chǎn)。實(shí)施“減免緩返補(bǔ)”政策，減免“三項(xiàng)”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)x萬元，緩繳“三項(xiàng)”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)x萬元，發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金x萬元，發(fā)放臨時(shí)價(jià)格補(bǔ)貼x萬元，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還x萬元，激發(fā)企業(yè)復(fù)產(chǎn)內(nèi)生動(dòng)力。

積極指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。

按照政策妥善處理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和老農(nóng)保歷史遺留問題；

加快社會(huì)保障卡發(fā)放，截至x月底，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到x萬。

爭取中央財(cái)政企業(yè)社保補(bǔ)助基金x億元、市級(jí)調(diào)劑金x萬元、地方財(cái)政配套資金x萬元。

認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位暑假集中休假制度。

通過巡查和專項(xiàng)檢查，督促x余家單位辦理了勞動(dòng)保障登記。接待來人來訪x余人次，接受日常投訴x起，通過對(duì)用人單位的協(xié)調(diào)走訪為勞動(dòng)者追討工資x萬元，涉及勞動(dòng)者x余人，對(duì)x年度拖欠工資的x起案件拉入“黑名單”。三是提高勞動(dòng)爭議仲裁水平。截至x月底，受理案件x起，來信x件，接待來訪群眾x余人。

牢記使命”

主題教育。

積極開展建黨x周年慶祝大會(huì)表彰了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及先進(jìn)黨支部。全力推進(jìn)基層黨支部“五化”建設(shè)黨組織的凝聚力進(jìn)一步加強(qiáng)。全市人社部門忠誠履職、積極進(jìn)取著力保障和改善民生樹立了人社部門良好形象。

二、特色亮點(diǎn)工作。

（一）實(shí)行“一個(gè)窗口對(duì)外”，創(chuàng)新工作模式。市人社大廳實(shí)行“一個(gè)中心對(duì)外、一樓式辦公、一個(gè)窗口受理、一條龍服務(wù)和一站式辦結(jié)”的運(yùn)作模式，為群眾辦理相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)。大廳從解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題入手，以打造一支“為民”干部隊(duì)伍、建立一套“利民”制度體系、提供一流“親民”窗口服務(wù)、建設(shè)一種“便民”業(yè)務(wù)模式為抓手，以推進(jìn)政務(wù)服務(wù)體系化、政務(wù)服務(wù)模式轉(zhuǎn)型、政務(wù)服務(wù)效能提升為工作主線，以“一個(gè)窗口”“一個(gè)網(wǎng)廳”“一個(gè)終端”“一套標(biāo)準(zhǔn)”的“四個(gè)一”建設(shè)為主要工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)政府公共服務(wù)全覆蓋、全聯(lián)通、全方位、全天候、全進(jìn)程“五全服務(wù)”，實(shí)現(xiàn)“推開一扇門辦成一攬子事”的目標(biāo)。實(shí)行“一個(gè)窗口對(duì)外”，做到“大廳之外無審批”，堅(jiān)決杜絕“體外循環(huán)”。并按照“應(yīng)進(jìn)則進(jìn)、進(jìn)則能辦”的原則，把群眾的事情一次性辦好，堅(jiān)持讓群眾少跑路。

并將暗訪情況納入單位和個(gè)人績效考核，加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)處理力度，凡被問責(zé)通報(bào)的，均扣罰一定額度的年終績效獎(jiǎng)金，努力營造“陽光、高效、滿意”的人社服務(wù)環(huán)境。三是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。開設(shè)舉報(bào)電話、投訴臺(tái)，動(dòng)員社會(huì)各界對(duì)大廳工作進(jìn)行監(jiān)督，形成督查合力。四是強(qiáng)化工作監(jiān)督。一方面加強(qiáng)對(duì)窗口人員的儀容儀表、行為舉止、服務(wù)態(tài)度、文明用語、公務(wù)行為和工作作風(fēng)的嚴(yán)格監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)和提升服務(wù)大廳對(duì)外良好的窗口形象，另一方面，結(jié)合紀(jì)委嚴(yán)肅查處各種不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象。

制定相應(yīng)嚴(yán)格的責(zé)任追究制度和考核結(jié)果應(yīng)用制度，用制度約束人，使之不敢不作為、慢作為、亂作為、錯(cuò)作為。三是在人社系統(tǒng)內(nèi)開展“規(guī)范管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動(dòng)，采取定期不定期檢查、內(nèi)部評(píng)議、集中評(píng)議、公眾評(píng)議、部門推薦、黨組集體研究相結(jié)合的方式,評(píng)選出x個(gè)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、x個(gè)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)股（室）”、x個(gè)“最整潔辦公室”和“十佳”服務(wù)標(biāo)兵、“十佳”委屈獎(jiǎng)。通過爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)來提升正能量和精氣神，提升工作人員服務(wù)理念，著力在提升群眾幸福指數(shù)上下功夫，努力營造“人文、科技、高效、便捷、廉潔”的人社服務(wù)環(huán)境。

（四）堅(jiān)持“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，抓實(shí)網(wǎng)上辦事平臺(tái)建設(shè)。一是堅(jiān)持“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”理念，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)，按照鞏固完善、拓展創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的原則，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，多方借鑒，認(rèn)真探索，繼續(xù)加強(qiáng)“網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上辦結(jié)”服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，進(jìn)一步完善功能，拓展和延伸服務(wù)范圍，普及無紙化辦公。二是開通“x人社微信公眾號(hào)”，適時(shí)發(fā)送國省市人社政策、人事人才信息等，關(guān)注人數(shù)累計(jì)達(dá)x萬余人，此舉有效提升人社公共服務(wù)能力，增強(qiáng)線上線下服務(wù)能力。三是“x市工保x微信公眾服務(wù)號(hào)”正式上線，工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、工傷事故快報(bào)及業(yè)務(wù)上最近最新的政策法規(guī)都在“x市工保x”進(jìn)行申報(bào)并及時(shí)發(fā)布，還能在公眾號(hào)上進(jìn)行工傷保險(xiǎn)辦事預(yù)約，打通了業(yè)務(wù)辦理“最后一公里”。這一新媒體的發(fā)布推廣，為我市工傷保險(xiǎn)政策宣傳推廣，業(yè)務(wù)范圍的拓展及工作服務(wù)新理念的提升，搭建了良好的平臺(tái)。四是加強(qiáng)辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)管理、安全管理，確保線上服務(wù)平臺(tái)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（五）就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)成效顯著。積極探索扶貧、助殘、就業(yè)的新模式。截至x年x月，我市貧困勞動(dòng)力為x人，累計(jì)轉(zhuǎn)移就業(yè)x人，其中今年新增貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人。x年x月，在x市第一屆“千年貢茶x碣灘”最美茶藝師技能大賽中，由x市人力資源和社會(huì)保障局選送的兩位茶藝師，分別獲得了三等獎(jiǎng)和優(yōu)勝獎(jiǎng)的好成績。

村（社區(qū)）的就業(yè)服務(wù)體系，為農(nóng)村貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供較為完善的就業(yè)服務(wù)。

三、存在的問題。

（一）就業(yè)再就業(yè)壓力加大。一是部分就業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量不高，就業(yè)不穩(wěn)定。二是因社保系統(tǒng)未聯(lián)網(wǎng)，失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)人員資格認(rèn)證有難度。三是貧困外出務(wù)工人員必須是脫貧人員，而我市去年有能力外出務(wù)工人員基本已經(jīng)脫貧，剩下的基本是醫(yī)保兜底人員，沒有務(wù)工能力。電話的正確率因?yàn)橥獬鰟?wù)工人員流動(dòng)較大，現(xiàn)在通訊企業(yè)經(jīng)常推出各種優(yōu)惠活動(dòng)，所以務(wù)工人員的電話經(jīng)常更換，很難做到及時(shí)掌握。

（二）各類社?；鹫骼U目標(biāo)任務(wù)增幅較大，完成征繳任務(wù)和地方財(cái)政配套都存在一定困難。企業(yè)社?；鹫骼U任務(wù)增幅較大，由于我市規(guī)模企業(yè)極少，財(cái)政收入低，壓力很大，根據(jù)省廳給x市下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)分解，希望能根據(jù)地方實(shí)際減少征繳任務(wù)，降低財(cái)政配套額度，減少地方財(cái)政壓力。

二是在職稱評(píng)審改革特別是教師職稱改革中，由于崗位職數(shù)的限制，城區(qū)教師職稱晉升難度很大，極大地打擊了相當(dāng)一部分優(yōu)秀中青年教師的工作積極性，不利于教師的成長。

（四）機(jī)關(guān)社保改革問題凸現(xiàn)。一是原試點(diǎn)期間個(gè)人退費(fèi)清理困難極大，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)期近二十年，當(dāng)前改革時(shí)期統(tǒng)一步調(diào)加強(qiáng)指導(dǎo)是完成各項(xiàng)工作的基本前提和重要保證，建議上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)多到基層進(jìn)行實(shí)地業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，在新業(yè)務(wù)、新系統(tǒng)的操作流程、數(shù)據(jù)格式上做到地區(qū)統(tǒng)一。二是配套政策和系統(tǒng)平臺(tái)改造滯后，在整個(gè)社保改革中，國家出臺(tái)了指導(dǎo)性規(guī)定，但是由于改革牽涉面過大，各項(xiàng)具體操作和細(xì)節(jié)問題層出不窮，配套措施沒有及時(shí)到位，我省業(yè)務(wù)平臺(tái)本地化建設(shè)也進(jìn)度緩慢，雖經(jīng)多次調(diào)試也不能完全勝任操作要求，導(dǎo)致工作進(jìn)度遲滯。

（五）公共服務(wù)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)重滯后。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動(dòng)保障站雖經(jīng)努力工作環(huán)境有所改善，但制約持續(xù)發(fā)展的瓶頸難以突破，主要是編制問題。工作軟硬件環(huán)境離省廳x號(hào)和x號(hào)文件要求相距甚遠(yuǎn)。二是勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理現(xiàn)未配備專用辦公場(chǎng)所，各企業(yè)用工信息需進(jìn)一步完善。

（六）人社部門信息化建設(shè)水平有待進(jìn)一步提升。目前，各職能部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都是獨(dú)立的系統(tǒng)，多個(gè)平臺(tái)操作，各自為陣。建議為了更好地推動(dòng)工作，實(shí)現(xiàn)線上線下更有效地服務(wù)，由省級(jí)統(tǒng)籌推動(dòng)，整合各個(gè)子系統(tǒng)，建立統(tǒng)一平臺(tái)，一個(gè)窗口對(duì)外，方便群眾查詢服務(wù)。同時(shí)建議加大社?？☉?yīng)用力度，通過省級(jí)層面出臺(tái)政策規(guī)定，盡快深度推進(jìn)融合社保卡的社保功能、民生保障功能及金融功能，實(shí)現(xiàn)一卡通，使社?？ㄕ嬲蔀榉奖闳罕姷男腋？?。

四、下一步工作打算。

要特別關(guān)注城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)，通過及時(shí)落實(shí)社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等措施，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，要進(jìn)一步完善困難就業(yè)人員定期排查機(jī)制，充分發(fā)揮公益性崗位的托底安置作用，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)“動(dòng)態(tài)清零”。三要狠抓扶貧就業(yè)工作。要嚴(yán)格落實(shí)好就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策和“x”就業(yè)扶貧行動(dòng)，繼續(xù)抓好“就業(yè)扶貧特崗”開發(fā)和“就業(yè)扶貧車間”工作，幫助貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè)。要扎實(shí)做好異地搬遷貧困人口的就業(yè)服務(wù)工作，通過技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等方式，多舉措促進(jìn)搬遷人員就業(yè)，讓他們“搬得出、有就業(yè)、能。

脫貧。

”。

（二）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，推進(jìn)各項(xiàng)重大改革落實(shí)落地。涉及人社部門的。

制度。

積極穩(wěn)妥地實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，逐步實(shí)現(xiàn)同城同待遇。

（三）切實(shí)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。要加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍建設(shè)、海外人才隊(duì)伍等三支人才隊(duì)伍建設(shè)工作。一方面以專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程為重要抓手，緊扣現(xiàn)代商貿(mào)物流業(yè)、生態(tài)文化旅游業(yè)、綠色食品等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，積極實(shí)施高層次專業(yè)技術(shù)人才上崗位培訓(xùn)、高級(jí)研修項(xiàng)目，著力提升全市專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。另一方面，整合利用現(xiàn)有的各類職業(yè)教育資源，加快高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，打造x市技能人才培養(yǎng)高地，著力培養(yǎng)一批高技能人才。

風(fēng)險(xiǎn)這根弦，保持頭腦清醒，做到防范在前、守土盡責(zé)。一要加強(qiáng)社會(huì)基金安全風(fēng)險(xiǎn)防范。要開展好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)檢查，特別是針對(duì)近三年各項(xiàng)專項(xiàng)檢查和審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，本著“有則堅(jiān)決改之，無則引以為戒”的原則進(jìn)行梳理和整改完善。同時(shí)，要做好社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督日常巡查工作，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作制度化，常態(tài)化，堅(jiān)持有疑必核、有案必查、嚴(yán)肅查處、嚴(yán)肅問責(zé)、嚴(yán)防基金“跑冒滴漏”。二要切實(shí)防范勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。要全面落實(shí)《x市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬支付管理規(guī)定》，嚴(yán)格按照省里解決。

企業(yè)。

在對(duì)待信訪問題上，要嚴(yán)格依法依規(guī)依程序辦理，處理好維穩(wěn)和維權(quán)的關(guān)系，訴求合理合法的解決問題要到位，絕不容許拖著不辦頂著不辦，對(duì)無理取鬧、違法違規(guī)上訪的，堅(jiān)決依法處理到位。

高效的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”發(fā)展格局。三要切實(shí)降低企業(yè)用工成本。綜合采取“降”“補(bǔ)”“緩”等措施，為企業(yè)降費(fèi)減負(fù)。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，統(tǒng)籌安排好階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。

工作。

完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策。實(shí)施社保補(bǔ)貼和穩(wěn)崗補(bǔ)貼認(rèn)真組織實(shí)施好失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”和技能提升補(bǔ)貼“展翅行動(dòng)”。允許符合條件的企業(yè)緩交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩交期間免收滯納金。四要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。要加大明察暗訪力度組織對(duì)人社經(jīng)辦服務(wù)窗口集中安排不少于x次的明察暗訪結(jié)果及時(shí)通報(bào)。要暢通舉報(bào)渠道發(fā)揮x熱線、門戶網(wǎng)站作用及時(shí)查處行風(fēng)建設(shè)中的違紀(jì)違規(guī)行為做到有訴必應(yīng)、有舉必查、查必有果、糾必到位。要加強(qiáng)專項(xiàng)督查對(duì)反映本系統(tǒng)有關(guān)行風(fēng)建設(shè)問題的信訪舉報(bào)優(yōu)先辦理、逐一核實(shí)、嚴(yán)肅處理堅(jiān)決查處行風(fēng)建設(shè)過程中出現(xiàn)的“吃拿卡要”套取基金或扶貧資金等違法違紀(jì)行為對(duì)典型案件要進(jìn)行公開曝光并在全系統(tǒng)開展警示教育形成震懾效應(yīng)。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇四

今年，仲裁院共受理勞動(dòng)人事爭議案件23件，結(jié)案11件，結(jié)案率100%;勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理欠薪投訴舉報(bào)案件75件，涉及欠薪金額2713萬元，結(jié)案率達(dá)91%。一是強(qiáng)化法律宣傳。主動(dòng)送法上門，結(jié)合法制宣傳日、重要節(jié)假日期間，采取發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場(chǎng)法制宣講、接受現(xiàn)場(chǎng)咨詢等多種方式，宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律知識(shí)，引導(dǎo)廣大農(nóng)民工依法維權(quán)。二是落實(shí)工程款撥付監(jiān)管前置機(jī)制。今年共有效監(jiān)管資金達(dá)2797萬元，嚴(yán)格執(zhí)行在建工程項(xiàng)目民工工資保證金制度，共征收86個(gè)政府投資新建項(xiàng)目民工工資保證金共計(jì)1249萬元。三是強(qiáng)化排查和巡查。堅(jiān)持日常巡查和季度排查，督促和指導(dǎo)企業(yè)按月足額支付工資，督促行業(yè)主管部門履行監(jiān)督責(zé)任;創(chuàng)新監(jiān)管方式，落實(shí)“雙隨機(jī)一公開”制度，檢查轄區(qū)企業(yè)及建筑工地420余戶次，發(fā)現(xiàn)違法行為90余起，下達(dá)《限期改正指令書》112份，向社會(huì)公布重大違法行為1起，執(zhí)行行政處罰1起。四是加大勞動(dòng)執(zhí)法力度。今年來，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌惡意欠薪犯罪案件21件，涉及勞動(dòng)者980人，欠薪金額1000余萬元。五是完善勞動(dòng)爭議快速處理機(jī)制。暢通農(nóng)民工勞動(dòng)爭議仲裁“綠色通道”，快速妥善處理涉及農(nóng)民工勞動(dòng)爭議，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。六是維護(hù)職工合法權(quán)益。受理并調(diào)查工傷65例，其中工亡案件3例，受理并報(bào)送勞動(dòng)能力鑒定44例，病殘津貼11例，送達(dá)工傷認(rèn)定決定書41例，勞動(dòng)能力鑒定書36例。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇五

一是全力促進(jìn)城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，聯(lián)合相關(guān)單位統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民等特殊困難群體就業(yè)問題。x-x月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)xxx人，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%。

二是嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠。全力實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助扶持政策。x-x月，人\萬元；為xxxx人/萬元；萬元；發(fā)放各類高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持資金xxx.x萬元。

三是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。積極推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼直補(bǔ)個(gè)人、企業(yè)工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)合作建立技能人才培訓(xùn)基地和市級(jí)技能大師工作室，進(jìn)一步提升勞動(dòng)力素質(zhì)能力。實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力xxxx人，培訓(xùn)青年勞動(dòng)者xxx人。

四是積極推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)天府圓夢(mèng)x”行動(dòng)。響應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新號(hào)召，投入xxxx萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新建立小微文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)孵化園—東夢(mèng)工場(chǎng)，聯(lián)合x理工大學(xué)、經(jīng)科局、團(tuán)委等多部門建設(shè)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)孵化園，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)，提高創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極營造大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

一是全力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民參保工作。加強(qiáng)社保征繳，進(jìn)一步擴(kuò)大社保覆蓋面，確保征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員應(yīng)保盡保；積極推進(jìn)退休人員社保待遇領(lǐng)取資格省級(jí)核查，開展社保費(fèi)用清欠工作。x-x月，全面完成xxxx年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資工作，萬人，參保率xx.x%；萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，萬人，億元。

二是強(qiáng)化企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理。全面啟動(dòng)了x省轉(zhuǎn)移接續(xù)和核查認(rèn)證省級(jí)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)全省統(tǒng)一應(yīng)用和省級(jí)監(jiān)控管理。x-x月，對(duì)xxxxxx名離退休人員開展社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格核查，核查率達(dá)xx%，%；共為xxxxx名企業(yè)、個(gè)體、萬元，元。

三是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。健全完善社?；鸨O(jiān)督體制，出臺(tái)《x區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用辦法》，上線運(yùn)行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控信息化平臺(tái)，全力推進(jìn)社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，健全醫(yī)療保險(xiǎn)智能輔助審核系統(tǒng)，強(qiáng)化對(duì)社保醫(yī)保基金的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，有效規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全與完整。

四是加大醫(yī)療保險(xiǎn)保障力度。加大定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度，做好各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇審核與支付工作，擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面。x-x月，共巡查定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店xxx家次，稽核處理定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)涉及xx家次；嚴(yán)格實(shí)施醫(yī)保智能審核，審核扣除不合理、萬元。

一是加強(qiáng)干部人事管理培訓(xùn)。會(huì)同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓(xùn)xxx人；穩(wěn)妥推進(jìn)青龍、雙橋子、新鴻路x個(gè)街道辦事處區(qū)劃調(diào)整后人員xx名科級(jí)以下人員調(diào)配工作；順利完成全區(qū)行政機(jī)關(guān)xxxx名科級(jí)及以下公務(wù)員（參公人員）xxxx年度考核工作。

二是深化事業(yè)單位人事制度改革。完成第二批共計(jì)xx家事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，清理規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位人員在編在崗情況；配合教育系統(tǒng)公招教師xx人、衛(wèi)生系統(tǒng)公招專業(yè)技術(shù)人員xx人；為全區(qū)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位人員xx人；直招高校畢業(yè)生x人。

一是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。集中開展了以清欠農(nóng)民工工資為主要內(nèi)容的專項(xiàng)行動(dòng)；以清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序；以及對(duì)建筑施工企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)用工情況的專項(xiàng)檢查和專項(xiàng)行動(dòng)。x到x月，主動(dòng)監(jiān)察用人單位用工行為xxx家，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達(dá)到xxx%。

二是推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度。進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作實(shí)施；加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁，做好工傷認(rèn)定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。一季度，解決民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動(dòng)者人數(shù)xxxx人，累計(jì)為xxxx名民工追討工資xxxx.x萬元；開展工傷認(rèn)定xxx件，處理群眾來信來訪xxx件，xxxxx來電接聽量xxxxx個(gè)。

一是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工作擺在首位，建立區(qū)域內(nèi)大學(xué)定期溝通機(jī)制，積極推進(jìn)校園招聘、“一對(duì)一”求職推薦、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)進(jìn)校園，大力推廣高校畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)、崗位見習(xí)等就業(yè)能力提升模式，在轄區(qū)內(nèi)有條件大學(xué)共建創(chuàng)業(yè)學(xué)院，切實(shí)提升高校畢業(yè)生就業(yè)率。

二是完善就業(yè)援助體系。積極應(yīng)對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的轉(zhuǎn)崗、待崗問題，健全就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理制度、統(tǒng)計(jì)制度和失業(yè)預(yù)警制度，建立就業(yè)困難人員檔案信息庫，做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作；加強(qiáng)就業(yè)援助基地建設(shè)，積極落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，采取政策幫扶、開發(fā)公益性崗位、兜底安置等措施，對(duì)就業(yè)困難對(duì)象開展就業(yè)援助。

三是深化就業(yè)培訓(xùn)改革。全面推廣定項(xiàng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，將培訓(xùn)主體擴(kuò)展為大學(xué)生和需要提高培訓(xùn)層次的中高級(jí)培訓(xùn)人員，聯(lián)合區(qū)內(nèi)高校開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，改進(jìn)培訓(xùn)教材，改革服務(wù)方式，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，搭建供需平臺(tái)提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；落實(shí)培訓(xùn)直補(bǔ)個(gè)人、企業(yè)工作，逐步建立勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。

四是全力推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)天府圓夢(mèng)x”行動(dòng)計(jì)劃。持續(xù)推進(jìn)“東夢(mèng)工場(chǎng)”創(chuàng)業(yè)孵化器載體建設(shè)，構(gòu)建多元化創(chuàng)客空間，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)后續(xù)綜合支持服務(wù)；繼續(xù)舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)校園、創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)；加大與區(qū)內(nèi)高校對(duì)接力度，通過“培訓(xùn)進(jìn)校園、講壇進(jìn)校園、政策進(jìn)校園”系列互動(dòng)活動(dòng)，為在校大學(xué)生搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。

一是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，在前期對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其職工相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)摸底的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參保繳費(fèi)，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作順利完成。

二是啟動(dòng)社?；鸹斯ぷ?。xxxx下半年，委托x家會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)轄區(qū)內(nèi)xxx家近x年新參保單位進(jìn)行社保專項(xiàng)稽核，對(duì)xx家參保單位進(jìn)行日?；耍M(jìn)一步規(guī)范企業(yè)征繳行為，確保用人單位和參保員工的合法權(quán)益。

三是提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。探索建立以綜合“柜員式”為標(biāo)志的新型社保經(jīng)辦服務(wù)方式，開展專題調(diào)研，為下一步全面啟動(dòng)實(shí)施做好前期準(zhǔn)備工作；將微笑服務(wù)（smile）、規(guī)范服務(wù)（standard）、便捷服務(wù)（speed）、滿意服務(wù)（satisfaction）為內(nèi)涵的“xs”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系延伸到社保服務(wù)中心及街道社保經(jīng)辦點(diǎn)，增設(shè)服務(wù)便民設(shè)施，優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，增強(qiáng)經(jīng)辦人員標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化人才隊(duì)伍建設(shè)，全方位提升社保服務(wù)水平。

一是加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加快培育市級(jí)“技能大師工作室”，不斷加大企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度；建立高層次專業(yè)技術(shù)人才、技能人才及相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才的指導(dǎo)和服務(wù)。

三是探索人才培育機(jī)制。探索推進(jìn)科級(jí)干部跨單位輪崗交流，引導(dǎo)不同崗位的公務(wù)員熟悉不同崗位工作，逐步開闊閱歷、增長才干，不斷改善干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才合理配置；探索制定人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)政策，為“想干事、能干事”的人才提供發(fā)展空間與平臺(tái)。

一是提高依法行政能力。強(qiáng)化《勞動(dòng)法》等相關(guān)勞動(dòng)維權(quán)法規(guī)宣傳力度，梳理規(guī)范行政執(zhí)法流程，進(jìn)一步完善勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法系列制度，提高依法行政的能力和水平。探索建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報(bào)告制度，建立完善勞務(wù)派遣企業(yè)誠信檔案，全面加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理。

二是著力抓好工資支付保障工作。加大拖欠工資案件查處力度，加強(qiáng)與建設(shè)、法院、公安等部門的配合聯(lián)動(dòng)，不斷加大惡意欠薪和欠薪逃匿行為打擊力度，及時(shí)化解勞資矛盾，妥善解決欠薪問題。

三是提升勞動(dòng)人事爭議仲裁工作效能。進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭議調(diào)處體系，推動(dòng)街道調(diào)解組織建設(shè)和仲裁員、調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)；健全仲裁辦案制度，優(yōu)化內(nèi)部工作流程，完善責(zé)任共擔(dān)機(jī)制，努力提高案件及時(shí)辦結(jié)率。

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人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇六

(一)固本強(qiáng)基，引培并舉“強(qiáng)隊(duì)伍”。從xx區(qū)干部隊(duì)伍實(shí)際需要出發(fā)，堅(jiān)持將人事人才工作做為工作重點(diǎn)來抓，在認(rèn)真做好了公務(wù)員考核管理、教育培訓(xùn)、工資晉級(jí)調(diào)整、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審、職務(wù)職級(jí)并行等工作的同時(shí)，繼續(xù)組織開展大規(guī)模公務(wù)員選調(diào)、公務(wù)員招錄工作，選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員15人，招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員32人，申報(bào)招考三支一扶人員7人，選調(diào)優(yōu)秀教師15人，招聘教師47人，共新進(jìn)人員115人，為我區(qū)干部隊(duì)伍再添新力量，繼續(xù)保持了xx區(qū)人事考試公開公平公正、零投訴的良好形象。

(二)精準(zhǔn)發(fā)力，服務(wù)發(fā)展“穩(wěn)增長”。以“打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新標(biāo)桿”為目標(biāo)，全力推進(jìn)全區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，促進(jìn)了全區(qū)穩(wěn)中有進(jìn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總形勢(shì)。一是多政策推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。制定出臺(tái)《xx區(qū)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、示范社區(qū)(村)創(chuàng)建活動(dòng)和評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)試行辦法》《湘潭市xx區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地創(chuàng)建獎(jiǎng)勵(lì)扶持暫行辦法》《xx區(qū)扶持返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)基地創(chuàng)建評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案(試行)》《開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)“雙百資助工程”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)工作的實(shí)施方案》《xx區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色街區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)及獎(jiǎng)補(bǔ)辦法(試行)》等政策文件，全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系更加完善健全。二是多層次扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)。千方百計(jì)為初創(chuàng)企業(yè)和個(gè)人提供各類優(yōu)惠扶持。對(duì)湘大、科大高校畢業(yè)生在本地企業(yè)就業(yè)的按500元/人給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)來我區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)辦公司、企業(yè)的高校畢業(yè)生提供2000元/戶開辦費(fèi)援助，對(duì)安置高校畢業(yè)生在本地就業(yè)的企業(yè)按1000元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)。全力推進(jìn)義烏創(chuàng)業(yè)孵化基地、先鋒鵬博互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)園、湘潭市電商產(chǎn)業(yè)園等區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)從中不斷涌現(xiàn)。其中創(chuàng)業(yè)者周天宇、劉峰獲評(píng)省級(jí)自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)先進(jìn)個(gè)人，義務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化基地評(píng)為市級(jí)示范基地，先鋒鵬博互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園有限公司、湘潭市電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園分別獲評(píng)省級(jí)優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)和示范基地，xx區(qū)昭潭街道富民城社區(qū)被人力資源和社會(huì)保障部授予第四批國家級(jí)充分就業(yè)社區(qū)。目前，全區(qū)又有25家企業(yè)及個(gè)體工商戶將參加省、市、區(qū)三級(jí)優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)、個(gè)體工商戶及返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)基地參評(píng)工作。三是多載體推進(jìn)就業(yè)扶貧。在廣開創(chuàng)業(yè)就業(yè)門路的同時(shí)，我們著重做好貧困人群的就業(yè)扶貧工作，開展送崗位、送政策、送服務(wù)“三送”活動(dòng)和“崗位技能送上門，就業(yè)服務(wù)下基層”精準(zhǔn)扶貧活動(dòng)，對(duì)貧困戶開展新一輪回訪及摸排工作，收集貧困勞動(dòng)力就業(yè)意向、培訓(xùn)意向等信息，建立貧困勞動(dòng)力就業(yè)臺(tái)賬，為全區(qū)156名建檔立卡貧困對(duì)象落實(shí)就業(yè)幫扶政策。并先后組織285家用工企業(yè)進(jìn)駐我區(qū)，召開了8場(chǎng)“精準(zhǔn)扶貧就業(yè)援助”專場(chǎng)招聘會(huì)，共提供工作崗位47686個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向1028個(gè)。

(三)落實(shí)政策，共享成果“惠民生”。進(jìn)一步完善“城區(qū)15分鐘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)30分鐘”便民服務(wù)圈建設(shè)，以區(qū)級(jí)就業(yè)與社會(huì)保障服務(wù)中心建成使用為契機(jī)，不斷提升區(qū)級(jí)社會(huì)保障服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社保服務(wù)大廳管理服務(wù)水平，為群眾提供更高效、便捷的公共服務(wù)。優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，嚴(yán)格實(shí)行社?；鸢踩芾恚瓿闪藚^(qū)社保局和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)局合并工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金工作步入正常化運(yùn)行，開展社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一申報(bào)審核，做好了4050人員社保補(bǔ)貼返還和離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。全力推進(jìn)全民參保登記工作，實(shí)行“321”工作運(yùn)作模式，做到經(jīng)費(fèi)、宣傳、措施“三個(gè)到位”，打好“城鄉(xiāng)”兩塊陣地戰(zhàn)，攻克“人戶分離”這一難點(diǎn)，共落實(shí)未參保數(shù)據(jù)69973條，完成率為100.3%，列全市前列。同時(shí)，我們從全區(qū)工作大局出發(fā)，發(fā)揮部門工作職能優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，全面做好了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保和就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持工作，確保了重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)和社會(huì)穩(wěn)定，提高了群眾獲得感。

(四)狠抓建管，實(shí)事實(shí)辦“增后勁”。將推進(jìn)重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)，作為服務(wù)人民群眾、增強(qiáng)全區(qū)發(fā)展后勁的重要工作來抓。今年我區(qū)承辦省、市重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目有18件34項(xiàng)(其中省、市重疊5項(xiàng))，區(qū)級(jí)重點(diǎn)民生實(shí)事8件13項(xiàng)，主要涉及城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、教育、衛(wèi)生等與人民群眾密切相關(guān)的民生領(lǐng)域。為把實(shí)事辦好，好事辦實(shí)，做到了科學(xué)確定項(xiàng)目，精心制定方案，細(xì)化工作任務(wù)和責(zé)任，經(jīng)常性開展調(diào)度督查。目前，各實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)情況平穩(wěn)順利。其中省實(shí)事8件9項(xiàng)，已超額完成任務(wù)的5項(xiàng)，進(jìn)度80%以上的4項(xiàng);市實(shí)事10件25項(xiàng)，已超額完成任務(wù)的12項(xiàng)，進(jìn)度80%以上的7項(xiàng)，進(jìn)度70%以上的3項(xiàng)，進(jìn)度低于70%的2項(xiàng)，湘盾集團(tuán)具體負(fù)責(zé)實(shí)施1項(xiàng)。區(qū)實(shí)事8件13項(xiàng)，已超額完成任務(wù)的5項(xiàng)，進(jìn)度80%以上的7項(xiàng)，進(jìn)度低于60%的1項(xiàng)。在上半年的市級(jí)督查中，實(shí)事辦理工作成績?nèi)锌壳啊?/p>

(五)嚴(yán)格執(zhí)法，規(guī)范用工“促和諧”。深入推進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)建設(shè)，成立湘潭市xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心，構(gòu)建多元化矛盾糾紛調(diào)解機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)勞動(dòng)爭議預(yù)防和處理能力。深入重點(diǎn)單位和使用勞動(dòng)力密集的企業(yè)，開展用人單位遵守勞動(dòng)用工暨安全生產(chǎn)情況專項(xiàng)檢查。加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策宣傳，舉行“大力弘揚(yáng)法治精神，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”為主題的大型系列“普法”宣傳活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)和群眾答疑解惑。以保障“精美湘潭”項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付為工作重點(diǎn)，全力調(diào)處各類勞動(dòng)糾紛，截止目前，共處理各類勞資糾紛168件，結(jié)案率100%，確保了全區(qū)農(nóng)民工工資支付情況總體平穩(wěn)。

(六)錘煉作風(fēng)，創(chuàng)先爭優(yōu)“樹形象”。深入貫徹落實(shí)“兩學(xué)一做”活動(dòng)縱深開展，在全人社系統(tǒng)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，嚴(yán)格規(guī)范基金管理和內(nèi)部管理，進(jìn)一步提優(yōu)提質(zhì)服務(wù)工作水平，廣泛開展黨員干部理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在全系統(tǒng)營造了“比奉獻(xiàn)、比業(yè)績、比創(chuàng)新、比學(xué)習(xí)”的濃厚工作氛圍，樹立了人社干部良好形象。在做好本職工作的同時(shí)，嚴(yán)格按照區(qū)里的安排部署，圓滿完成了創(chuàng)文、征拆、抗洪等中心工作，為xx區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)盡心盡力。

2020年，在人力資源和社會(huì)保障局全體黨員干部的不懈努力下，取得了較好工作成績。同時(shí)一些問題矛盾也客觀存在，主要是全區(qū)干部隊(duì)伍總量偏少，結(jié)構(gòu)性矛盾突出;人才支撐效應(yīng)不充分，引進(jìn)和穩(wěn)定人才工作難度大;失地農(nóng)民、大學(xué)生等重點(diǎn)人群就業(yè)形勢(shì)不容樂觀;失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)基金收支平衡壓力較大。等等。必須在今后的工作中予以高度重視，采取切實(shí)有效的措施加以解決。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇七

一是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面不斷提升。大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，全縣社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到97%，參保總?cè)藬?shù)90萬人次。其中：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保7.8萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保23.9萬人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保1.52萬人，醫(yī)療保險(xiǎn)參保53.39萬人，工傷保險(xiǎn)參保1.79萬人，失業(yè)保險(xiǎn)參保1.3萬人，生育保險(xiǎn)參保0.61萬人。二是社會(huì)保險(xiǎn)征繳金額實(shí)現(xiàn)新的突破。全年共征繳各類社會(huì)保險(xiǎn)基金12.62億元。其中：企業(yè)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金7.92億元，完成目標(biāo)任務(wù)的325.8%;城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金0.52億元，完成目標(biāo)任務(wù)的173.66%;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金2.20億元，占目標(biāo)任務(wù)130%;醫(yī)療保險(xiǎn)基金1.78億元，完成目標(biāo)任務(wù)102.8%;生育保險(xiǎn)基金346.9萬元，完成目標(biāo)任務(wù)151.2%;工傷保險(xiǎn)基金698萬元，完成目標(biāo)任務(wù)176%。失業(yè)保險(xiǎn)基金998萬元。三是擴(kuò)面征繳顯著提升。全年新增6家企業(yè)1784名員工參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，新增個(gè)體人員、自由職業(yè)者、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)人員2340人參保，擴(kuò)面參保5980人，完成計(jì)劃147.6%;1856人完成居保轉(zhuǎn)社保，實(shí)現(xiàn)歷史新高。四是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)按時(shí)劃轉(zhuǎn)。堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)決策部署，與相關(guān)單位協(xié)同配合，整合數(shù)據(jù)、梳理政策，確保了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)按時(shí)按點(diǎn)劃轉(zhuǎn)稅務(wù)部門征收。五是各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。及時(shí)有序做好退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整，為全縣37689名城鎮(zhèn)職工退休人員按時(shí)足額發(fā)放基本養(yǎng)老金6.45億元;為5600余名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金2.75億元;為10.75萬名城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金1.37億元;醫(yī)保基金支付3.11億元;全縣享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇3558人次，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金435萬元。六是領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證方式向便民轉(zhuǎn)變。今年，全面取消集中認(rèn)證工作后，縣居保局在全省范圍內(nèi)率先推行手機(jī)app“人臉+虹膜”活體檢測(cè)技術(shù)進(jìn)行生存認(rèn)證，通過本地認(rèn)證、異地認(rèn)證、qq視頻認(rèn)證、上門認(rèn)證相結(jié)合的方式，為13萬名退休人員進(jìn)行了生存認(rèn)證，實(shí)現(xiàn)了“服務(wù)重心下沉，辦事窗口前移”。七是“三醫(yī)”聯(lián)動(dòng)改革穩(wěn)步開展。“完善以總額控制為主的醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式，加快構(gòu)建大健康格局。嚴(yán)格實(shí)行分級(jí)診療制度，逐步建立“基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動(dòng)”的良好就醫(yī)格局。八是整治欺詐騙保專項(xiàng)行動(dòng)成效明顯。開展影響醫(yī)保基金安全突出問題專項(xiàng)治理，對(duì)59家定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)、98家定點(diǎn)零售藥店實(shí)施檢查，不予支付和扣罰違規(guī)費(fèi)用524.89萬元，給予行政處罰11家，暫停醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議14家;開展冒領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金比對(duì)排查，完成注銷重復(fù)領(lǐng)取和死亡人員11854人，追回城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金100.7萬元，機(jī)關(guān)退休人員死亡撫恤金、喪葬費(fèi)45人24.62萬元，對(duì)重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)人員37人次和服刑人員11人次進(jìn)行了領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)信息詳細(xì)核查，并及時(shí)停發(fā)相關(guān)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金和農(nóng)村公益性崗位補(bǔ)貼資金“一卡通”管理使用進(jìn)行了為期兩個(gè)月的專項(xiàng)督查，切實(shí)做好分析研究和落實(shí)整改，確保補(bǔ)助資金管理使用更加規(guī)范、安全和有效。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇八

一是大力開展就業(yè)扶貧。動(dòng)態(tài)完善“一庫五名單”，農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)名制登記入庫28.39萬人，更新人員信息92191條，勞務(wù)輸出18.24萬人次;開展扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)12場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向3600人，累計(jì)轉(zhuǎn)移就業(yè)3305人;開展精準(zhǔn)扶貧就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)20期，培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力1860余人;在24個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個(gè)貧困村開發(fā)公益性崗位216個(gè)，補(bǔ)貼資金52.56萬元;在97個(gè)貧困村建立了就業(yè)扶貧工作站，認(rèn)定4個(gè)村為就業(yè)扶貧示范村;打造縣級(jí)就業(yè)扶貧產(chǎn)業(yè)園115家，落實(shí)補(bǔ)貼資金345萬元，創(chuàng)業(yè)園帶動(dòng)就業(yè)2350人，其中建檔立卡貧困勞動(dòng)力125人。二是精準(zhǔn)實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)扶貧。對(duì)47902名建檔立卡貧困人口全員參保并代繳了基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi);參保居民住院醫(yī)療費(fèi)用政策范圍內(nèi)報(bào)銷比例達(dá)75.17%，貧困患者縣域內(nèi)住院費(fèi)用個(gè)人支出控制在10%以內(nèi);全年享受建檔立卡貧困人口住院就診30027人次，醫(yī)?；鹬Ц?3507.99萬元;落實(shí)了建檔立卡貧困人口11種需長期門診維持治療慢性疾病和21種可在門診治療的重大疾病的篩查、治療和待遇報(bào)銷，全年申報(bào)審批813人;嚴(yán)格執(zhí)行分級(jí)診療，開展專項(xiàng)督查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的12家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)違規(guī)轉(zhuǎn)診和收治貧困患者25人次，不予支付醫(yī)保基金12.90萬元。三是做好做實(shí)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)扶貧。共為21484名困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)214.84萬元，完成率達(dá)100%。四是全力做好結(jié)對(duì)幫扶村精準(zhǔn)扶貧。實(shí)施“五個(gè)一批”“六個(gè)精準(zhǔn)”，充實(shí)幫扶力量，選派一名班子成員入駐定點(diǎn)幫扶的太平鎮(zhèn)楠木廟村、選派一名年青干部入駐聯(lián)系幫扶的祥龍鄉(xiāng)大水科村全脫產(chǎn)脫貧攻堅(jiān);班子成員和掛鉤幫扶干部每月定期深入到幫扶村調(diào)研指導(dǎo)和貧困戶家中走訪慰問;大力加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫助楠木廟村硬化產(chǎn)業(yè)道路2.6公里，發(fā)展優(yōu)質(zhì)柑桔園510畝、香桃產(chǎn)業(yè)園200畝，青花椒產(chǎn)業(yè)園260畝，撥付幫扶資金3.5萬元，完成最后一批4戶7人順利脫貧任務(wù)，確保了脫貧不返貧。幫助大水科村整治堰塘1座，修建蓄水池3口，修建社道公路2.2公里、產(chǎn)業(yè)路2.5公里，種植柑橘260畝，白芨220畝，青花椒310畝，撥付幫扶資金5萬元;通過真扶貧、扶真貧，楠木廟村64戶121人全部脫貧。大水科村49戶136人脫貧致富并順利通過省級(jí)驗(yàn)收整村退出。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇九

一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)超額完成。1-12月，我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%，穩(wěn)定控制在目標(biāo)任務(wù)4.2%以內(nèi);城鎮(zhèn)新增就業(yè)7211人，完成全年工作任務(wù)的121.68%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1201人，完成全年工作任務(wù)的120.1%;就業(yè)困難人員再就業(yè)376人，完成全年工作任務(wù)的125.33%;品牌培訓(xùn)320人，完成全年工作任務(wù)的106.67%;青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn)1293人，完成全年工作任務(wù)的143.7%。二是常態(tài)化開展招聘活動(dòng)。全年共開展“春風(fēng)行動(dòng)”、民營企業(yè)招聘周、“精準(zhǔn)扶貧專場(chǎng)招聘”等招聘活動(dòng)18場(chǎng)，31家用工企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位4500多個(gè)，達(dá)成用工意向1575人。三是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)比武。舉辦了“工匠杯”百萬產(chǎn)業(yè)工人技能大賽(xx賽區(qū))，在市級(jí)決賽中，九天真空、太極集團(tuán)、星河生物科技分別獲得一、二、三等獎(jiǎng)的優(yōu)異成績;舉辦了四川省第一屆“天府杯”創(chuàng)業(yè)大賽選拔賽，全縣49家創(chuàng)業(yè)實(shí)體報(bào)名參賽，選送的2名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者分別獲得南充賽區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)組第一名和返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)組第三名;在全國舉辦的“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽省選拔賽中，我縣推薦的“僵蠶化工廠養(yǎng)殖”項(xiàng)目獲得優(yōu)秀獎(jiǎng);開展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)活動(dòng)，組織55名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)業(yè)主，前往觀音廟青見種植專業(yè)合作社、偉業(yè)柑桔種植專業(yè)合作社、元斗桃園等6處優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，進(jìn)行觀摩、考察、學(xué)習(xí)。四是著力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制。認(rèn)定了9家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，為78名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生安排見習(xí)，為183名高校畢業(yè)生辦理了創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金183萬元，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)452人。五是援助困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)就業(yè)。大力開發(fā)公益性崗位，鼓勵(lì)用人單位吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，共落實(shí)619人在公益性崗位就業(yè)，補(bǔ)貼資金873萬元;5000多名靈活就業(yè)人員享受社保補(bǔ)貼700余萬元;積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款903萬元，貼息資金71萬元。六是扎實(shí)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。共完成就業(yè)技能培訓(xùn)880人，舉辦syb培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)性班14期，培訓(xùn)學(xué)員485人，扶持387人成功創(chuàng)業(yè)，并帶動(dòng)2800余人就業(yè)。七是加大勞務(wù)輸出回引創(chuàng)業(yè)。全年累計(jì)轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力23萬人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入39.88億元;鼓勵(lì)、引導(dǎo)各類企業(yè)家和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，全年共引導(dǎo)352名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)，創(chuàng)辦各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體217個(gè)，總投金額1.2億元，累計(jì)帶動(dòng)就業(yè)5200余人;認(rèn)定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園165家，對(duì)200余名創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，收集創(chuàng)業(yè)典型事例30余篇。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十

一是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任類別、責(zé)任清單，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確責(zé)任目標(biāo)，制定《關(guān)于印發(fā)2020年加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)提升群眾滿意度工作方案的通知》《關(guān)于加強(qiáng)2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作推進(jìn)懲防體系建設(shè)的意見》;完善落實(shí)定期約談制度和紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任實(shí)施辦法，通過縣政府門戶網(wǎng)站公開行政權(quán)力責(zé)任清單、行政審批項(xiàng)目、服務(wù)事項(xiàng)目錄、辦事指南、辦事程序，自覺接受效能監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督;利用內(nèi)部公開欄，公開黨務(wù)、政務(wù)和財(cái)務(wù)收支等情況，接受干部職工的監(jiān)督;每半年開展一次人社班子成員述責(zé)述廉活動(dòng)，不斷提升班子成員履職盡責(zé)的能力;將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入股室及局屬各單位績效考評(píng)，量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，通過個(gè)別交談、座談?dòng)懻?、民主測(cè)評(píng)等方式對(duì)責(zé)任人進(jìn)行考評(píng)。二是扎實(shí)開展“大學(xué)習(xí)大討論大調(diào)研”活動(dòng)。制定年度實(shí)施方案、學(xué)習(xí)計(jì)劃、調(diào)研課題，緊緊圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平來川視察重要講話精神，結(jié)合人社工作實(shí)際，走基層下鄉(xiāng)鎮(zhèn)到一線開展調(diào)研工作，全年在省市推廣信息40余篇，撰寫了16篇有價(jià)值、可參考的調(diào)研文章，為助推全縣人社事業(yè)在新時(shí)代邁上新臺(tái)階起到了重要作用。三是深入開展“10+x”人社重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治。制定《xx縣人社局關(guān)于開展人社領(lǐng)域正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)整治工作方案》總方案和《關(guān)于開展正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)整治醫(yī)保領(lǐng)域問題工作方案》等6個(gè)分方案，通過自查、走訪群眾、專項(xiàng)檢查、查處等方式進(jìn)行了全面整治，取得了良好的效果。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)出協(xié)查函1797份，累計(jì)完成注銷重復(fù)領(lǐng)取和死亡人員1622人，追回金額24.49萬元。醫(yī)保方面，對(duì)7家民營醫(yī)院違規(guī)收費(fèi)進(jìn)行了行政處罰，罰款4萬多元，對(duì)11家醫(yī)保定點(diǎn)藥點(diǎn)停協(xié)議一個(gè)月，整改不合格不恢復(fù)協(xié)議，有效地促進(jìn)了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)范管理和打擊騙取、套取醫(yī)保欺基金的行為;專項(xiàng)整治后，修訂和完善《關(guān)于定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)違規(guī)違法移交處理的管理辦法》等六個(gè)方面的10多個(gè)制度和辦法，構(gòu)建一套運(yùn)作規(guī)范、管理科學(xué)、監(jiān)控有效的管理制度和辦法，從源頭上防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十一

xxxx年上半年，x市人社局堅(jiān)定以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)x及x工作系列重要指示精神，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，聚焦x市“兩個(gè)率先”落地落實(shí)，圍繞成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、幸福美好生活十大工程、市委高質(zhì)量發(fā)展十一項(xiàng)“起步工程”等中心工作，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。

一是拓展群眾就業(yè)渠道。通過聯(lián)合x區(qū)等地區(qū)，采取“線上+線下+跨區(qū)域”模式，舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”“高校畢業(yè)生春季招聘會(huì)”“農(nóng)民工就業(yè)扶貧網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”“中國x清明放水節(jié)暨巴蜀文化走廊同城發(fā)展（x站）旅游人才”等招聘活動(dòng)，為企業(yè)和群眾搭建溝通橋梁。

二是突出重點(diǎn)群體就業(yè)。突出農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。x市被x省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作先進(jìn)單位”。建立高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習(xí)基地xx個(gè)，可提供見習(xí)崗xxx個(gè)。

三是加大惠企利企力度。全面落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、暫時(shí)困難型企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼等惠企政策，為企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼，為暫時(shí)困難型企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

四是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。開展失保培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)）等補(bǔ)貼性培訓(xùn)。

五是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推進(jìn)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)，優(yōu)化x省級(jí)、x市級(jí)和x市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地x家，x市青年創(chuàng)業(yè)園被評(píng)為xxxx年省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地。以“美麗宜居公園城，全域開放鑄夢(mèng)想”為主題的第三屆“創(chuàng)響x”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽經(jīng)三次復(fù)賽，xx個(gè)項(xiàng)目晉級(jí)決賽。

一是不斷推進(jìn)社保全覆蓋。加大社保宣傳力度，開展社?！百N心暖心”服務(wù)，走訪全市各鎮(zhèn)（街道）宣傳解讀社保參保政策。

二是加強(qiáng)全民參保數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理和分析應(yīng)用，提高靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工和中小微企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)企業(yè)、新職業(yè)人群全員參保率，嚴(yán)格落實(shí)貧困人員養(yǎng)老保險(xiǎn)代繳制度，截止目前已為xxxx余名貧困人口、低保對(duì)象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。高效完成退役軍人社保補(bǔ)繳工作。

三是切實(shí)加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。開展違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇追繳工作，處理涉及違規(guī)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員，追回服刑人員違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老金x人，追回基金x萬元。

一是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、國企人事制度改革。進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)體制機(jī)制，初步形成產(chǎn)業(yè)功能區(qū)員額人員管理員額崗位管理、薪酬總額管理等相關(guān)制度。積極參與都投集團(tuán)公司選聘管理人員以及國有企業(yè)管理、薪酬待遇等制度制定。

二是持續(xù)強(qiáng)化事業(yè)人員管理。完善x市干部（職工）調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議議事規(guī)則、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法?！傲悴铄e(cuò)”組織事業(yè)單位考試。代市政府承辦事業(yè)單位“脫貧攻堅(jiān)”表彰獎(jiǎng)勵(lì)。完成人大職務(wù)任免和提請(qǐng)政府職務(wù)任免工作。完成全市近機(jī)關(guān)工勤和事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。

三是不斷夯實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)。青城山旅游裝備產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、x融創(chuàng)文化旅游管理有限公司分別入選x市產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人才服務(wù)工作站、企業(yè)人才工作站。組織開展xxxx年度企業(yè)培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申報(bào)工作。推薦x名企業(yè)優(yōu)秀技能人才、技能大師工作室領(lǐng)銜人申報(bào)xxxx年“x工匠”。

一是狠抓根治欠薪工作。組建根治欠薪工作專班，組織開展行政執(zhí)法“春雷行動(dòng)”等各項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法檢查，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工資。依法向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件x件。

二是完善預(yù)防調(diào)處仲裁機(jī)制。通過仲裁辦案信息系統(tǒng)受理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件。建立勞動(dòng)糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動(dòng)處置工作機(jī)制。

一是強(qiáng)化人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。開展作風(fēng)大整頓，持續(xù)深化人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，深入開展“好差評(píng)”工作。加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)開展人社“練兵比武”活動(dòng)。深化社保服務(wù)“貼心暖心”專項(xiàng)行動(dòng)成果運(yùn)用，加大就業(yè)、社保等政策宣傳力度，進(jìn)一步優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境，切實(shí)提升社會(huì)公眾滿意度。

二是扎實(shí)開展黨史學(xué)習(xí)教育。組織全體黨員干部開展系統(tǒng)內(nèi)部黨史知識(shí)競賽、深入基層走訪調(diào)研，引導(dǎo)干部職工做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行。深入開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，爭取市人社局旁閑置土地作為辦事群眾臨時(shí)停車場(chǎng)，解決辦事群眾停車難的問題。

三是著力抓實(shí)黨建引領(lǐng)示范。開展典型培育、品牌創(chuàng)建等活動(dòng)，推進(jìn)“提升‘心’動(dòng)力、建設(shè)‘五心’社保黨支部”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)彩虹筑夢(mèng)、構(gòu)建四聯(lián)黨支部”等黨建品牌建設(shè)。持續(xù)開展“黨員示范崗”“人社服務(wù)標(biāo)兵”等評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步凝聚追趕超越的正能量。

四是切實(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)治理。推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域系統(tǒng)治理，暢通投訴舉報(bào)渠道，組成專項(xiàng)核查小組，針對(duì)創(chuàng)業(yè)、返創(chuàng)、失保、品牌、崗前、線上等培訓(xùn)開展班次抽查，系統(tǒng)梳理六大類xx項(xiàng)工作中的問題，逐個(gè)整改。啟動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理問題專項(xiàng)整治工作，接受金牛區(qū)交叉檢查，針對(duì)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)開展排查，梳理出疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，立查立改。

多渠道增加就業(yè)崗位，健全重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障機(jī)制、跨區(qū)域合作等機(jī)制，依托各鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站，搭建企業(yè)與群眾就業(yè)橋梁。落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼，努力提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。突出高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位。

持續(xù)做好防風(fēng)險(xiǎn)保安全保穩(wěn)定工作，動(dòng)態(tài)梳理人社領(lǐng)域“三張清單”，壓緊壓實(shí)責(zé)任，逐個(gè)解決。加大農(nóng)民工工資清欠力度，減少群體性事件發(fā)生。重點(diǎn)在人事考試、社保基金等方面開展風(fēng)險(xiǎn)排查。始終把安全生產(chǎn)工作放在重要位置，加強(qiáng)對(duì)綜服中心、技工學(xué)校安全生產(chǎn)管理。

全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任扎實(shí)開展就業(yè)培訓(xùn)行業(yè)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理問題專項(xiàng)整治。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和風(fēng)險(xiǎn)崗位的監(jiān)督，健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系。

繼續(xù)做好事業(yè)單位人員公招、大學(xué)生志愿者招募等人事考試工作。繼續(xù)牽頭做好產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人事制度改革、國企薪酬制度改革等工作。

持續(xù)開展黨史學(xué)習(xí)教育，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，培養(yǎng)一支更具團(tuán)結(jié)力、凝聚力和創(chuàng)新力的精干隊(duì)伍，切實(shí)做到“學(xué)黨史悟思想辦實(shí)事開新局”，確保人社黨員干部自覺做到講政治、重大局、護(hù)核心、真看齊。

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人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十二

20xx年，富源縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人社部門的精心指導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以民生建設(shè)為著力點(diǎn)全面推進(jìn)各項(xiàng)工作，在人事人才、人力資源開發(fā)、就業(yè)促進(jìn)、社會(huì)保障、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系以及自身建設(shè)等方面都取得了顯著成績，為富源經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人力資源社會(huì)保障支撐。20xx年7月，被省人社廳表彰為先進(jìn)集體，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、依法履職，各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。

（一）多措并舉，就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定。

扎實(shí)開展“就業(yè)援助”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“高校畢業(yè)生就業(yè)”、等專項(xiàng)活動(dòng)，貫徹落實(shí)積極的就業(yè)政策，扎實(shí)開展技能培訓(xùn)，狠抓勞務(wù)輸出，就業(yè)局勢(shì)總體保持穩(wěn)定，截至目前，全面完成各項(xiàng)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4400人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1420人，就業(yè)困難人員就業(yè)965人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.12%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力15120人，開發(fā)公益性崗位850個(gè)，貸免扶補(bǔ)扶持創(chuàng)業(yè)705人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及密集型小企業(yè)貸款扶持600人，完成技能培訓(xùn)1145人。

加快完善社會(huì)保障制度，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作有序推進(jìn)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面成效明顯。加強(qiáng)基金監(jiān)管，確?；鸢踩暾?0xx年全縣五大保險(xiǎn)參保550766人次，社會(huì)保障卡持卡41萬人。其中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保38.59萬人，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保23851人，城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)參保54400人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保65427人，生育保險(xiǎn)參保17100人，城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險(xiǎn)參保22000人。

（三）深化改革，規(guī)范管理，人事人才工作成效明顯。

扎實(shí)開展公務(wù)員管理、錄用、考核工作，新招錄公務(wù)員12人；考核機(jī)關(guān)公務(wù)員及參公管理事業(yè)單位工作人員2372人；完成87人晉升副科級(jí)職級(jí)、24人晉升正科級(jí)職級(jí)、15人晉升副處職級(jí)的審批。新招錄事業(yè)單位工作人員69人并完成對(duì)新聘用人員的初任培訓(xùn)工作；推薦省級(jí)專家基層工作站2個(gè)，推薦市委聯(lián)系專家14人，推薦省突、省貼、市貼5人，3人獲得市貼；完成全面深化中小學(xué)生教師職稱制度改革，推薦申報(bào)正高職稱5人、副高職稱699人、中職393人，評(píng)審?fù)ㄟ^助級(jí)職稱127人，員級(jí)職稱44人，考定助級(jí)職稱13人。新增高技能人才140人。

（四）依法維權(quán)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

認(rèn)真開展勞動(dòng)執(zhí)法檢查，開展專項(xiàng)檢查5次，檢查用人單位328戶次，涉及職工3.2萬余人，對(duì)32家用人單位提出整改，對(duì)違法用工的3家單位實(shí)施了行政處罰。農(nóng)民工工資保證金累計(jì)交存175戶2482.291萬元，退還128戶1641.689萬元；農(nóng)民工工資準(zhǔn)備金累計(jì)交存144戶1738.79萬元，退還65戶611.79萬元。受理舉報(bào)拖欠農(nóng)民工工資投訴案件72件、涉及農(nóng)民工1786人，清欠農(nóng)民工工資1869萬元。勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋率達(dá)100%。受理勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁案件574件，調(diào)解441件，調(diào)解率78.6%以上，到期結(jié)案率達(dá)100%。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)93%。

二、改進(jìn)作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。努力營造勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，落實(shí)學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，不斷提高干部職工綜合素質(zhì)。二是改進(jìn)作風(fēng)，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。狠抓作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，建立健全聯(lián)系制度，傾聽群眾的呼聲，及時(shí)反映基層群眾的`意見與建議，主動(dòng)幫助協(xié)調(diào)解決基層和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象。三是規(guī)范運(yùn)行，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，全面整治“四風(fēng)”突出問題，建立和完善公文處理、財(cái)務(wù)管理、車輛管理、接待等工作制度，并以制度建設(shè)為突破口，嚴(yán)格規(guī)范局機(jī)關(guān)和各中心每一項(xiàng)工作和干部職工的言行。四是端正態(tài)度，嚴(yán)格上下班制度。嚴(yán)禁工作時(shí)間閑聊、網(wǎng)游、炒股，努力為群眾辦好事，辦實(shí)事，體現(xiàn)人力資源社會(huì)和保障部門良好服務(wù)形象。五是依法行政，文明執(zhí)法。我局行政執(zhí)法主體合法規(guī)范，沒有擅自委托、轉(zhuǎn)委托或者以被委托單位名義從事執(zhí)法活動(dòng)的行為。勞動(dòng)督查大隊(duì)全部持證上崗，執(zhí)法時(shí)能嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)法。具體行政行為合法適當(dāng)。在人力資源和社會(huì)保障工作、勞動(dòng)監(jiān)察等方面都能依法辦事，按照法定職責(zé)、權(quán)限和程序從事執(zhí)法活動(dòng)，沒有發(fā)生被投訴或違法事件。

三、強(qiáng)化服務(wù)職能，提高服務(wù)質(zhì)量。

一是推行政務(wù)公開，讓群眾明白辦事。認(rèn)真落實(shí)責(zé)任政府、陽光政府和效能政府四項(xiàng)制度，推動(dòng)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行。加強(qiáng)貫徹落實(shí)責(zé)任政府、陽光政府和效能政府四項(xiàng)制度的領(lǐng)導(dǎo)。在人力資源和社會(huì)保障站上公示了富源縣人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)權(quán)力清單，包括辦事事項(xiàng)、辦事依據(jù)、辦事程序、所需材料、辦事科室及負(fù)責(zé)人、辦理時(shí)限等一一作了公示，公示了關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障等遺留問題、富源縣20xx年事業(yè)單位委托公開考試招聘人員的實(shí)施方案等。二是精簡審批流程，提高審批效率。結(jié)合綜合服務(wù)大廳建設(shè)，進(jìn)一步鞏固窗口作風(fēng)整治專項(xiàng)行動(dòng)成果，根據(jù)國家法律法規(guī)，對(duì)部門行政審批和管理服務(wù)事項(xiàng)及行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行全面清理，編制印發(fā)了《富源縣人社局辦事指南》，進(jìn)一步精簡辦事程序，減少申報(bào)材料，縮短承諾時(shí)限，擴(kuò)大即辦件，壓縮承諾件，切實(shí)提高服務(wù)效率，方便群眾辦事。三是強(qiáng)化細(xì)節(jié)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。開展免費(fèi)代辦，幫助辦事群眾代填各類表格，引導(dǎo)辦事群眾到各窗口辦理相應(yīng)事項(xiàng)、解答各種咨詢，實(shí)現(xiàn)一條龍服務(wù)，贏得群眾好評(píng)，開展領(lǐng)辦幫辦服務(wù)。

四、明確工作職責(zé)，提高辦事效率。

認(rèn)真貫徹落實(shí)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展軟環(huán)境各項(xiàng)制度。設(shè)立了投訴中心和投訴電話，統(tǒng)一負(fù)責(zé)全局軟環(huán)境建設(shè)中投訴事項(xiàng)的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦、催辦和督辦。明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管工作和各科（室）、中心（支隊(duì)）工作職責(zé)，全局黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)承諾制、首問首辦責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、干部問責(zé)制，嚴(yán)格按照政策法規(guī)規(guī)定和制度要求辦事。對(duì)人事人才工作、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察、基金管理使用、勞動(dòng)人事爭議仲裁、群眾來信來訪、行政審批事項(xiàng)等人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)，堅(jiān)持能現(xiàn)場(chǎng)辦的及時(shí)就辦理，不能及時(shí)辦理的在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，對(duì)不符合政策規(guī)定的耐心做好解釋說服工作。對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的重大決策和安排部署，在15個(gè)工作日內(nèi)提出貫徹落實(shí)的具體辦法和意見。屬于本部門權(quán)限范圍辦理的事項(xiàng)，在7個(gè)工作日內(nèi)作出明確答復(fù)。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十三

（一）抓好人事工作規(guī)范化管理。會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)委編辦制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部人事工作的意見》，從機(jī)構(gòu)編制管理、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用、公務(wù)員（事業(yè)單位人員）招錄（聘）和調(diào)動(dòng)、規(guī)范編外聘用人員管理等方面，提出紀(jì)律要求。

（二）大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。為機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員、參公人員xx名，為全區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位公開招聘xxx人，前往高校直招xx名優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)社區(qū)大學(xué)生隊(duì)伍。加大急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，新增中、高級(jí)高技能人才xxx人，成功建成我區(qū)首個(gè)市級(jí)技能大師工作室。

（三）強(qiáng)化干部隊(duì)伍素質(zhì)提升。會(huì)同區(qū)委黨校開展科及科以下干部專題培訓(xùn)xxx人；順利完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員xxxx年度考核工作；圓滿完成公務(wù)員在線培訓(xùn)任務(wù)。

（一）大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質(zhì)升級(jí)。一是深化重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)保障工作。加大對(duì)高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶。xxxx年，萬人，萬人，登記失業(yè)率控制在x.x%左右，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。二是深入推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)工作。將大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)工作作為就業(yè)工作的重要任務(wù)，實(shí)施報(bào)到大學(xué)生就業(yè)實(shí)名制管理，搭建大學(xué)生求職平臺(tái)，推薦工作不少于x次，保障轄區(qū)大學(xué)生就業(yè)率不低于xx%；落實(shí)“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”和“大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”，吸納引導(dǎo)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。三是做好就失業(yè)實(shí)名制和企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)管理工作。完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)制度，逐步擴(kuò)大失業(yè)監(jiān)測(cè)范圍，建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制和就失業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理制度，加大企業(yè)用工實(shí)名動(dòng)態(tài)管理力度。

（二）織密織牢社會(huì)保障安全網(wǎng)。一是全力推進(jìn)社保征繳擴(kuò)面。xxxx年底，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、萬人次，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率分別達(dá)xx%、xx%。二是全力做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，完成了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的信息摸底統(tǒng)計(jì)工作，為平穩(wěn)推進(jìn)打下良好基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。出臺(tái)《x區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用辦法》，建立風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制。上線運(yùn)行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控信息化平臺(tái)，全面推廣醫(yī)療保險(xiǎn)智能輔助審核系統(tǒng)，全力推進(jìn)社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。

（三）切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭議仲裁工作。大力推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，提高對(duì)企業(yè)用工行為動(dòng)態(tài)監(jiān)察的能力。繼續(xù)以專項(xiàng)整治拖欠農(nóng)民工工資等突出問題為重點(diǎn)，加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法聯(lián)動(dòng)機(jī)制的完善。進(jìn)一步規(guī)范仲裁辦案制度，優(yōu)化仲裁工作程序，提升仲裁辦結(jié)效率。認(rèn)真做好工傷認(rèn)定、xxxxx電話咨詢及信訪維穩(wěn)工作。

（一）積極營造“雙創(chuàng)”氛圍。圓滿承辦全國“雙創(chuàng)周”x分會(huì)場(chǎng)活動(dòng)、x市首屆創(chuàng)業(yè)大賽。與多部門緊密配合，大力開展“創(chuàng)業(yè)天府·菁蓉匯”、“蓉漂茶敘”等主題活動(dòng)。“雙創(chuàng)”新引擎釋放出強(qiáng)勁動(dòng)力，起到了良好的社會(huì)效應(yīng)。

（二）創(chuàng)新建立x區(qū)小微文化科技創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)孵化器“東夢(mèng)工廠”。以文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)為小微企業(yè)重點(diǎn)扶持對(duì)象，采用政府提供場(chǎng)地、社會(huì)組織負(fù)責(zé)運(yùn)營、企業(yè)參與孵化的全新運(yùn)營模式，引入成熟企業(yè)，對(duì)孵化過程實(shí)施全面持股、全過程參與，為孵化企業(yè)提供整體解決方案。

（三）成功舉辦“x區(qū)第二屆青年創(chuàng)業(yè)大賽”。以“創(chuàng)業(yè)x?圓夢(mèng)青春”為主題，吸引了xx個(gè)團(tuán)隊(duì)、xxx余人參與，最終xx組選手入圍決出一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)勝獎(jiǎng)，其中x個(gè)項(xiàng)目代表x區(qū)參加x市創(chuàng)業(yè)大賽，并成功晉級(jí)全市決賽。

（四）全面推進(jìn)社保流動(dòng)服務(wù)工作站建設(shè)。在xxxx年試點(diǎn)基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)x區(qū)“社保流動(dòng)服務(wù)工作站”建設(shè)，構(gòu)建起“區(qū)-街道-社區(qū)-院落”四級(jí)社保服務(wù)體系。組成“社保流動(dòng)服務(wù)小分隊(duì)”，在群眾家門口、在安置區(qū)、在過渡地，開展高效便捷的社保服務(wù)，切實(shí)提升轄區(qū)群眾的幸福感和滿意率。

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人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十四

20**年我局在縣委、縣政府xx縣紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對(duì)照《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》具體要求，健全并完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，靠實(shí)責(zé)任，狠抓落實(shí)，使我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了明顯成效，從而有力地促進(jìn)了縣人社局各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的全面完成。一年來，在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，我們主要做了以下十個(gè)方面的工作。

一、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制以健全制度為抓手。

我局將廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作與具體崗位職責(zé)相結(jié)合、與日常工作和重點(diǎn)專項(xiàng)工作相結(jié)合，緊緊圍繞重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，及時(shí)制定防范措施，建章立制，從源頭上預(yù)防腐敗，制定了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控單位風(fēng)險(xiǎn)一覽表》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)一覽表》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控科室風(fēng)險(xiǎn)一覽表》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)一覽表》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別防控崗位風(fēng)險(xiǎn)清查匯總一覽表》。并制定了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局工作職責(zé)制度匯編》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局工作流程匯編》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施辦法》、《xx縣人力資源和社會(huì)保障局廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的實(shí)施辦法》。面對(duì)往年事業(yè)單位招考報(bào)名中未就業(yè)大中專畢業(yè)生扎堆的現(xiàn)象，今年我們完善了《xx縣人力資源和社會(huì)保障局畢業(yè)生報(bào)到與報(bào)考工作流程》從而方便了辦事人員提高辦事效率，從根本上解決了辦事扎堆、辦事盲目等現(xiàn)象的發(fā)生。在此基礎(chǔ)上，以效能風(fēng)暴和民主評(píng)議活動(dòng)為契機(jī)，制定并全面推行了崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、ab崗位制、一次性告知制、離崗告示制、失職追究制等八項(xiàng)制度。

二、“三重一大”事項(xiàng)和“三資”清理以實(shí)行民主決策為核心。

我局根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，建立健全了《“三重一大”議事規(guī)則》。一是規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，由集體討論作出決定。二是堅(jiān)持重大決策問題集體討論，民主決策。規(guī)定凡重大事項(xiàng)、重大問題、人事決策、工程立項(xiàng)等都必須經(jīng)集體討論、民主決策。三是堅(jiān)持重要干部推薦、使用集體討論、民主決策、紀(jì)委監(jiān)督制度。四是堅(jiān)持大額資金使用情況集體討論、民主決策。建立健全《財(cái)務(wù)和物資采購管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《財(cái)產(chǎn)清查制度》、《內(nèi)部稽核制度》、《接待用餐管理制度》、《車輛管理制度》等制度并認(rèn)真執(zhí)行，每個(gè)季度填寫“三資”清查表并上報(bào)縣紀(jì)委第二紀(jì)檢監(jiān)察組，把招待費(fèi)開支和公車使用情況費(fèi)用減少到最低范圍之內(nèi)。五是大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)。建立健全《機(jī)關(guān)廉政建設(shè)制度》，實(shí)行廉政建設(shè)責(zé)任制，局長為第一責(zé)任人，局領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、督促落實(shí)。堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)廉潔奉公，勤政為民的作風(fēng)，堅(jiān)決執(zhí)行“十個(gè)必須、十個(gè)不準(zhǔn)”，嚴(yán)格遵守《機(jī)關(guān)作風(fēng)責(zé)任追究》。

三、《廉政準(zhǔn)則》的貫徹執(zhí)行突出自查與檢查兩個(gè)環(huán)節(jié)。

一是高度重視，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。為搞好《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實(shí)，不斷增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性和緊迫感，切實(shí)抓好黨員干部廉潔從政工作，局班子高度重視，召開了黨支部會(huì)議，專門組織學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，要求每個(gè)黨員干部都按照《廉政準(zhǔn)則》要求做到廉潔自律，自覺接受黨內(nèi)外的監(jiān)督。二是深化制度管理，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控。結(jié)合黨務(wù)、政務(wù)公開制度和廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，我局始終把制度建設(shè)貫穿于教育、監(jiān)督、預(yù)防、懲治等各個(gè)環(huán)節(jié)，繼續(xù)完善以民主集中制為核心的集體決策制度、公共權(quán)力流程制衡制度、權(quán)力公開運(yùn)行制度、信息公開制度等，形成用制度管人、管事、管錢的長效機(jī)制，真正使權(quán)力沿著制度化、規(guī)范化、程序化的軌道運(yùn)行。三是對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》，開展自查與檢查。對(duì)照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，我局廣泛開展自查工作，并在自查基礎(chǔ)上，認(rèn)真開展廉政檢查工作。

四、“整風(fēng)肅紀(jì)、治庸問責(zé)”活動(dòng)突出作風(fēng)整治。

一是抓主抓重“整風(fēng)”。重點(diǎn)整治黨員干部因循守舊、不思進(jìn)取，意志消沉、精神不振，開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，以及部分黨員干部不學(xué)習(xí)，不思考，不研究工作，思想僵化，理論與實(shí)際脫節(jié)等學(xué)風(fēng)不濃的問題；整治一些干部責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)工作無所用心、消極懈怠、推諉扯皮、工作拖拉、敷衍塞責(zé)等工作作風(fēng)方面存在的問題；整治干部中存在的貪圖享樂、不注重小節(jié)、不注意形象，講排場(chǎng)、比闊氣、鋪張浪費(fèi)、以權(quán)謀私等生活作風(fēng)方面存在的問題。二是健全制度“肅紀(jì)”。進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，量化分解工作任務(wù)，對(duì)辦理事項(xiàng)按照“馬上辦、主動(dòng)辦、公開透明辦”的要求，公開辦事制度和程序，采取一站式服務(wù)，切實(shí)提高辦事效率，降低群眾辦事成本。對(duì)不按照制度落實(shí)的股室和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。三是強(qiáng)化監(jiān)督“治庸”。采取專項(xiàng)督查、跟蹤督查、明察暗訪、隨機(jī)抽查等辦法，定期不定期的對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行督促檢查，要采取領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)等方法，對(duì)干部作風(fēng)集中整治活動(dòng)的情況進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)。通過強(qiáng)化監(jiān)督，促進(jìn)干部樹立雷厲風(fēng)行、立說立行的工作作風(fēng)。四是加大懲戒“問責(zé)”。對(duì)個(gè)別股室中干部之間不團(tuán)結(jié)，內(nèi)部管理不規(guī)范，抓工作落實(shí)不力，抓作風(fēng)建設(shè)措施不到位、責(zé)任不落實(shí)，懶散平庸、工作無起色的，以及發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量不高，只占位、不做事，不作為、亂作為的個(gè)別干部，要嚴(yán)格按照“有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、過錯(cuò)必追究”的原則，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十五

1、推進(jìn)社保擴(kuò)面。2020年，全縣基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)均完成年度目標(biāo)任務(wù)。各險(xiǎn)種參?？偭窟_(dá)到878199人次，其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)276525人，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)83.88%;基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)達(dá)到416438人;工傷保險(xiǎn)達(dá)到88756人;生育保險(xiǎn)達(dá)到40714人;失業(yè)保險(xiǎn)達(dá)到55766人。穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作，開展延伸服務(wù)，聯(lián)合信用聯(lián)社在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立社會(huì)保障卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，截至2020年底，銀行代扣代繳人員簽約率達(dá)到99%。

2、加強(qiáng)基金安全。順利開展2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)重點(diǎn)指標(biāo)專項(xiàng)核查，共計(jì)收回重復(fù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員基金二人次共計(jì)54880.00元，追回遺屬人員生活費(fèi)2010.00元，追回城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金209913.90元。有序推進(jìn)差額及自收自支事業(yè)單位的機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老改革，制定《差額自收自支單位數(shù)據(jù)采集說明》，啟動(dòng)差額及自收自支事業(yè)單位的數(shù)據(jù)采集工作。切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇稽核，確保基金安全。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十六

1、認(rèn)真做好勞動(dòng)監(jiān)察。強(qiáng)力開展“平安護(hù)航十九大大會(huì)戰(zhàn)”，開展重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域排查，快速解決欠薪群體性案件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，有效開展了勞動(dòng)力市場(chǎng)整頓、勞動(dòng)用工和社保法專項(xiàng)行動(dòng)、打擊使用童工等系列工作;始終狠抓防范處置企業(yè)拖欠工資工作。2020年度累計(jì)檢查用人單位300多家，涉及職工13850人次;接待來信來訪360余件次，來信來訪勞動(dòng)者共346人次，涉及勞動(dòng)者1846人，為1846名勞動(dòng)者追回拖欠克扣的工資550萬元;依法移送公安案件4件，結(jié)案率100%，其中欠薪逃匿移送案件2件;書面審查3547家，完成指標(biāo)任務(wù)的105.3%。全年無重大、突發(fā)群體性事件發(fā)生。

2、積極處理勞動(dòng)爭議。通過調(diào)整縣仲裁委，完善仲裁委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)縣仲裁庭建設(shè)，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解工作得到有效推進(jìn)。2020年度，縣勞動(dòng)仲裁院共立案426件，已審理完成417件，其中裁決60件，調(diào)解357件(包括調(diào)解后當(dāng)事人撤訴的案件)，調(diào)解率為85.61%。同時(shí)，縣仲裁庭被評(píng)為省級(jí)示范仲裁庭(全市2家)。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十七

一年來，縣人力資源社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽”奮斗目標(biāo)，牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻(xiàn)、爭一流榮譽(yù)”的工作思路和“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實(shí)事”的工作要求，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了有力保證。

一、面對(duì)經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢(shì)，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。

就業(yè)是民生之本。面對(duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們堅(jiān)持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來抓，全面貫徹落實(shí)中央和省、市的就業(yè)政策，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對(duì)象介紹成功1950人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級(jí)237萬元)，完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴(kuò)面新增參保單位5個(gè)，新增參保人數(shù)2211人，完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場(chǎng)建設(shè)資金投入30余萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過驗(yàn)收;全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。

1、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺(tái)了《創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實(shí)施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務(wù)副縣長黃四平同志、縣處級(jí)干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會(huì)議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，開通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺(tái)了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對(duì)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進(jìn)行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理工作實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽縣縣級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時(shí)，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動(dòng)員全社會(huì)力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗(yàn)得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。

2、認(rèn)真做好各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作。一是發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，開發(fā)社區(qū)靈活就業(yè)崗位，充分調(diào)動(dòng)城區(qū)各街道各社區(qū)的積極性，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)平臺(tái)，建立健全各項(xiàng)制度、完善工作職責(zé)、目標(biāo)管理、服務(wù)承諾等。加強(qiáng)考核監(jiān)督、基層信息采集整理、就業(yè)援助政策落實(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行定期和不定期檢查，完善了服務(wù)功能。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)就業(yè)援助率達(dá)100%。二是加大招聘對(duì)接頻率。結(jié)合縣重大項(xiàng)目用工需求，采取多種形式為企業(yè)和求職者提供服務(wù)，今年以來，縣就業(yè)服務(wù)中心共舉辦招聘會(huì)11場(chǎng)，提供就業(yè)崗位12803個(gè)，成功介紹8632人就業(yè)。三是開展“三送”進(jìn)農(nóng)村活動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務(wù)工人員是我縣人力資源的主力軍，我們利用春節(jié)前后農(nóng)民工回家過節(jié)之際，通過廣播、報(bào)紙、電視等媒體宣傳企業(yè)形象和用工信息，印發(fā)宣傳廣告50000份;一送信息到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))，通過信息平臺(tái)，將信息及時(shí)傳遞到全縣各地;二送崗位到戶，對(duì)就業(yè)困難人員，需要轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，由村勞保信息員將企業(yè)崗位送到家;三送溫暖，我們對(duì)每個(gè)返鄉(xiāng)過節(jié)農(nóng)民工發(fā)出一封《公開信》，慰問一年來辛勤工作，鼓勵(lì)他們更進(jìn)一步。全年新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，完成全年任務(wù)的148.62%，形勢(shì)喜人。

3、積極援助就業(yè)特殊困難人員。返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人及下崗職工中的“4050”人員仍是當(dāng)前我縣的就業(yè)弱勢(shì)群體。為統(tǒng)籌做好這些特殊群體就業(yè)，今年著重在公共服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)和崗位補(bǔ)貼等方面進(jìn)行了幫助和扶持。一是在人力資源市場(chǎng)設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人等專門服務(wù)窗口，優(yōu)先提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。二是納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，有針對(duì)性地組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。三是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)未就業(yè)的三級(jí)以上(志愿兵)士官及韶關(guān)鈾礦部分退役人員公益性崗位安置工作。及時(shí)準(zhǔn)確為安置的部分退役人員發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼，為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)回復(fù)各種信訪案件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

4、全面實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。一是精心組織，認(rèn)真部署。20xx年全縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作做到早謀劃、早準(zhǔn)備、早安排，3月份,召開了全縣20xx年就業(yè)工作會(huì)議。針對(duì)今年增加新任務(wù)的情況，對(duì)20xx年工作進(jìn)行了安排、布置，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂責(zé)任書，強(qiáng)化目標(biāo)管理考核責(zé)任制，層層落實(shí)責(zé)任，確保農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作取得實(shí)效。二是抓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，對(duì)新成立的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定審核評(píng)估，條件具備的按程序?qū)徟?并按省人社廳的要求，組織對(duì)縣內(nèi)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定。三是實(shí)行多樣化培訓(xùn)，嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。在調(diào)查摸清農(nóng)民培訓(xùn)意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場(chǎng)需求和農(nóng)民實(shí)際需要，主動(dòng)與銀星公司、順發(fā)制衣公司、520大酒店聯(lián)系，采取引導(dǎo)性培訓(xùn)與技能性培訓(xùn)相結(jié)合、增加實(shí)踐課程比例等方式，組織開展培訓(xùn)工作，使農(nóng)民工在提高自身技能水平的同時(shí)，也能樹立正確的就業(yè)觀念。積極加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系，督促有關(guān)單位實(shí)施持證上崗培訓(xùn)工作。對(duì)美容美發(fā)、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓(xùn)工作取得了長足進(jìn)展。協(xié)同縣安監(jiān)局一同舉辦農(nóng)村礦業(yè)員工安全意識(shí)及技能培訓(xùn)，取得了較好的社會(huì)影響。充分利用小額擔(dān)保貸款加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(syb)工程。同時(shí)，為提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保學(xué)員真正學(xué)到一技之長，我們對(duì)每期培訓(xùn)班的培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)控。采取詢問學(xué)員、發(fā)放培訓(xùn)滿意度調(diào)查表和旁聽老師講課等方式，及時(shí)掌握培訓(xùn)情況和學(xué)員情況，對(duì)出現(xiàn)的問題，能夠及時(shí)的解決，大大提高了培訓(xùn)的質(zhì)量。四是扎實(shí)做好職業(yè)技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每期結(jié)束后都做到及時(shí)與市局職能鑒定科聯(lián)系，組織考核鑒定，考核鑒定率為，合格發(fā)證率為100%;對(duì)具有熟練技能人員申請(qǐng)鑒定職業(yè)資格的，在積極做好服務(wù)工作的同時(shí)，嚴(yán)格理論實(shí)踐考核，認(rèn)定時(shí)側(cè)重實(shí)踐操作技能，達(dá)不到要求的不放過。

5、充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)就業(yè)平臺(tái)作用。加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充分發(fā)揮市場(chǎng)平臺(tái)作用，積極組織開展各種公共就業(yè)專項(xiàng)招聘活動(dòng)，努力為下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)。一是組織開展就業(yè)服務(wù)系列專項(xiàng)活動(dòng)。組織開展了“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生求職月”、“送崗位進(jìn)高?！薄肮I(yè)園區(qū)企業(yè)用工招聘月”和“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”等公共就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)。通過收集發(fā)布用工信息、舉辦招聘活動(dòng)、深入開展政策咨詢、舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座等形式，為各類求職人員搭建了良好的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，有效推動(dòng)了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工的就業(yè)。二是加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)。投入30余萬元建成了全縣首家大型人力資源市場(chǎng)，在市場(chǎng)入口處首次設(shè)立了戶外電子顯示屏，全天侯滾動(dòng)發(fā)布供求職信息。市場(chǎng)內(nèi)設(shè)有信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、用工管理和勞動(dòng)維權(quán)等7個(gè)職能窗口，可同時(shí)容納26家用人單位和1000余名求職者入場(chǎng)招聘，并定于每周五定期舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。市場(chǎng)規(guī)模、設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)均居全市其他縣市之首。截止11月，全縣共舉辦各級(jí)各類招聘會(huì)36場(chǎng)，入場(chǎng)登記求職人員11萬人次，開展職業(yè)指導(dǎo)12803人，指導(dǎo)達(dá)成就業(yè)意向9823人，介紹成功就業(yè)8632人，有效緩解當(dāng)前就業(yè)難問題。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十八

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，大局觀念，勞動(dòng)、人事合并“零障礙”。四套班子領(lǐng)導(dǎo)高度重視合并工作，區(qū)委書記、區(qū)人大主任徐路親自協(xié)調(diào)，夫子廟社區(qū)服務(wù)中心三樓，用作職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教室，原職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教室改造成仲裁科辦公室、仲裁室和“三方”駐會(huì)辦公室，面積從原來的60平米，擴(kuò)大到160平米，緩解了仲裁辦公局促矛盾。區(qū)長馮亞軍專題聽取人社局工作匯報(bào)，并作重要指示；分管常務(wù)副區(qū)長孔祥勇也曾多次來人社局調(diào)研，并提出很多建設(shè)性意見。區(qū)政協(xié)民主評(píng)議人社工作，并為人社局下一步發(fā)展出謀劃策。區(qū)委常委、組織部長倪興龍也親自到人社局聽取工作匯報(bào)。8月份，人員資產(chǎn)、辦公場(chǎng)地全部整合到位。合并后，班子成員精誠合作，干部職工牢牢樹立大局觀念，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，沒有因機(jī)構(gòu)合并受到影響。

2、突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作“雙突破”。幫企業(yè)保崗位穩(wěn)定就業(yè)。實(shí)施“五緩四降三補(bǔ)”政策，開展服務(wù)企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)活動(dòng)，既減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，又促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)。1-10月，累計(jì)為153家次941人次發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼134.8萬元，為155家次496人次發(fā)放崗位補(bǔ)貼44.64萬元，全區(qū)企業(yè)新增就業(yè)崗位13117個(gè)。創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城市”帶動(dòng)就業(yè)。成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，召開創(chuàng)業(yè)推進(jìn)會(huì)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，開展“創(chuàng)業(yè)大潮涌秦淮”活動(dòng)，“一街道一主題”（“創(chuàng)業(yè)誕生希望”“創(chuàng)業(yè)者沙龍”“走訪創(chuàng)業(yè)者”“創(chuàng)業(yè)明星接待日”“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)面對(duì)面”）特色做法得到市局認(rèn)可，全市“創(chuàng)業(yè)金陵潮”區(qū)縣特色篇現(xiàn)場(chǎng)推廣會(huì)在我區(qū)召開，市、區(qū)系統(tǒng)內(nèi)60多人參會(huì)。1-10月，為3人次發(fā)放創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地補(bǔ)貼19.5萬元，為46人申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款770萬元。實(shí)施“全員培訓(xùn)”素質(zhì)就業(yè)。針對(duì)勞動(dòng)力失業(yè)周期短、失業(yè)人員年齡變小、培訓(xùn)周期較長等新情況，投入大量人力、物力，積極組織培訓(xùn)生源，優(yōu)選培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，努力尋找合作機(jī)會(huì)，與南京旅游營養(yǎng)職教中心、xx區(qū)邊防武警外事賓館、區(qū)退伍辦等單位，開展聯(lián)合培訓(xùn)，解決新生勞動(dòng)力、外來勞動(dòng)力培訓(xùn)難問題。1-10月，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)11個(gè)班次，460人；等級(jí)技能培訓(xùn)38個(gè)班次，1174人；發(fā)揮區(qū)技能鑒定分中心作用，開展技能鑒定1255人。抓好重點(diǎn)群體援助就業(yè)。經(jīng)營好“就業(yè)崗位超市”、“失業(yè)人員之家”，每周一場(chǎng)用工洽談會(huì)，每月一場(chǎng)主題招聘會(huì)，1-10月，新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)8627人，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)4482人，援助困難人員就業(yè)1120人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的194%、194%、101%。全方位服務(wù)統(tǒng)籌就業(yè)。推進(jìn)“市民卡”項(xiàng)目，申辦、換領(lǐng)“市民卡”16.4萬張。打造“新南京人服務(wù)中心”，開展“春風(fēng)行動(dòng)”，發(fā)放“春風(fēng)卡”、“維權(quán)撲克牌”，優(yōu)先處置工資爭議，為進(jìn)城務(wù)工人員掃除就業(yè)障礙。1-10月，援助8667名農(nóng)村富余勞動(dòng)力上崗就業(yè)。

3、攻堅(jiān)克難，完善服務(wù)，保險(xiǎn)覆蓋、基金征繳“同推進(jìn)”。強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。通過落實(shí)政策、完善機(jī)制、改進(jìn)服務(wù)、加大宣傳、區(qū)街聯(lián)動(dòng)等措施，1-10月，企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險(xiǎn)單位參保凈增4453人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)靈活就業(yè)人員參保新增5035人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)凈增5100人，工傷保險(xiǎn)參保新增6929人，社會(huì)保險(xiǎn)基金征收總額21762.89萬元，清理往年保險(xiǎn)欠費(fèi)86.06萬元，分別完成年度目標(biāo)的139.2%、91.6%、340%、231%、93.8%、215.2%。提升社會(huì)化管理服務(wù)。在做好養(yǎng)老金發(fā)放、退休人員生存驗(yàn)證、免費(fèi)健康體檢、生日慰問、困難慰問等日常工作的基礎(chǔ)上，區(qū)、街、社區(qū)退管中心以及機(jī)關(guān)退休人員協(xié)會(huì)精心組織，自管互助組織廣泛參與，退休人員積極響應(yīng)，開展了祝壽會(huì)和金婚慶典、“夕陽杯”象棋比賽、“迎青奧、展風(fēng)采”健身表演大賽、免費(fèi)觀摩電影等活動(dòng)，受到退休人員好評(píng)。做好各類補(bǔ)貼資金發(fā)放工作。1-10月，發(fā)放老年居民補(bǔ)助19715人次，315.7萬元；“三無”人員生活補(bǔ)助6382人次，165.74萬元；被征地老年農(nóng)民生活補(bǔ)助15960人次，380.16萬元；農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金6554人次，10.25萬元。

4、深化改革，穩(wěn)妥推進(jìn)，人才、人事工作“共發(fā)展”。做好政府機(jī)構(gòu)改革。按照蘇委文件精神，通過反復(fù)醞釀、數(shù)次修改，制定機(jī)構(gòu)改革方案，順利完成這一輪機(jī)構(gòu)合并工作。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好“六大人才高峰”項(xiàng)目、自主創(chuàng)業(yè)類人才申報(bào)；完成260人次職稱資格確定、聘用手續(xù)。為部分事業(yè)單位調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理比例。組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)。組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位技工參加技術(shù)等級(jí)定級(jí)、升級(jí)以及技師評(píng)聘工作。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招錄、考核、培訓(xùn)、工資管理工作。招錄公務(wù)員20名。組織機(jī)關(guān)工作人員966人、區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部237人、事業(yè)單位3101人參加年度考核。實(shí)施公務(wù)員能力提升工程，舉辦科級(jí)干部輪訓(xùn)班，開展《公務(wù)員創(chuàng)新能力》、保密教育培訓(xùn)，參加全市“菜單式”培訓(xùn)講座。完成新進(jìn)公務(wù)員、教育、衛(wèi)生新錄用人員、調(diào)動(dòng)人員（共150人）工資核定以及軍轉(zhuǎn)干部（29名）工資套改工作。按照寧政辦、寧人字文件精神，完成全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效工資貫徹實(shí)施工作。全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置。4月，通過學(xué)習(xí)政策、制定工作計(jì)劃、召開動(dòng)員大會(huì)、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、模擬實(shí)施方案等方法，在教育系統(tǒng)率先試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，截至10月底，全區(qū)80家事業(yè)單位全部完成崗位設(shè)置工作。做好軍轉(zhuǎn)干部安置、服務(wù)管理和穩(wěn)控工作。20**年，我區(qū)計(jì)劃安置轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨調(diào)隨遷家屬、自主擇業(yè)干部63名，最終接收安置33人。發(fā)放春節(jié)慰問金，建立檔案數(shù)據(jù)庫，定期走訪交流，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。協(xié)助開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、穩(wěn)控工作，無一人上訪。

5、以人為本，民生為先，依法行政、勞資和諧“互促進(jìn)”。大力推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商。會(huì)同區(qū)總工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)，采取靈活多樣的形式廣泛開展宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步提高各類企業(yè)和廣大職工對(duì)集體協(xié)商集體合同重要性的認(rèn)識(shí)。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，大力推動(dòng)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。堅(jiān)持依法做好企業(yè)集體合同的審查備案工作，加強(qiáng)對(duì)集體合同的`統(tǒng)計(jì)管理。加強(qiáng)勞動(dòng)合同法制建設(shè)，提高勞動(dòng)合同簽訂率和履約率。1-10月，審查工資合同161份，工資集體合同覆蓋企業(yè)278戶。大力提升仲裁工作能力。加強(qiáng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，設(shè)立“兩庭一室”，安裝質(zhì)證系統(tǒng)、視頻觀摩系統(tǒng)，仲裁信息管理軟件系統(tǒng)全面運(yùn)行。堅(jiān)持“難易有別、民工優(yōu)先、重心下移”原則，仲裁辦案能力顯著提高。1-10月，勞動(dòng)爭議仲裁案件結(jié)案率98.5％，調(diào)撤率73％，分別完成目標(biāo)任務(wù)的107.1%、104.3%。街道調(diào)解勞動(dòng)爭議案件60起，為勞動(dòng)者追討工資、補(bǔ)償14.65萬元。大力開展勞動(dòng)監(jiān)察工作。以專項(xiàng)行動(dòng)為支撐，以常規(guī)工作為依托，以突發(fā)性工作為抓手，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)市局安排，歲末年初，開展農(nóng)民工工資清欠專項(xiàng)行動(dòng)，快速處置寧溧路快速化改造工程sg2標(biāo)段施工工地、南京中天紡織有限公司農(nóng)民工群體追薪事件；3、4月份，以工商企業(yè)密集區(qū)、流動(dòng)人口聚居地、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)聚集地和自發(fā)形成的人力資源交易場(chǎng)所為重點(diǎn)，開展人力資源市場(chǎng)清理整頓專項(xiàng)行動(dòng)；6、7月，開展“整治非法用工，打擊違法犯罪”專項(xiàng)行動(dòng)；高溫季節(jié)，對(duì)服裝、電子加工等勞動(dòng)密集型企業(yè)開展勞動(dòng)用工檢查；南京7·28爆炸事件發(fā)生后，聯(lián)合工商、公安、工會(huì)、安監(jiān)等部門，開展安全生產(chǎn)大檢查。1-10月，共為286名勞動(dòng)者追繳工資113.1萬元。

5、優(yōu)化環(huán)境，規(guī)范管理，黨群工作、隊(duì)伍建設(shè)“兩不誤”。改善辦公條件。對(duì)原有的辦公場(chǎng)所進(jìn)行改造，調(diào)整科布局，配置、更換辦公設(shè)備，升級(jí)網(wǎng)絡(luò)速度，大大提高了辦事效率。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，利用休息時(shí)間，主持召開糾風(fēng)會(huì)，對(duì)問題整改落實(shí)情況親自過問。加強(qiáng)大廳管理，明確1名副調(diào)研員專門負(fù)責(zé)，制定服務(wù)大廳、協(xié)理員和兩個(gè)中心管理規(guī)范，努力通過制度管人、管事。

工作人員統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，舉辦協(xié)理員業(yè)務(wù)知識(shí)競賽，努力打造環(huán)境一流、服務(wù)一流、口碑一流的服務(wù)大廳。活躍黨團(tuán)工作。發(fā)展入黨積極分子、預(yù)備黨員。號(hào)召黨員為玉樹災(zāi)區(qū)捐款。開展黨員入戶認(rèn)親特殊黨日活動(dòng)，結(jié)對(duì)幫扶困難群眾19名。6月底，黨工委成立后，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)為主線，開展“牽手行動(dòng)”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員推介、公開承諾領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)活動(dòng)。組織觀看《廉政準(zhǔn)則》教育片，反腐倡廉書畫展。按照宣傳部要求，開展“現(xiàn)代家訓(xùn)”征集、第九屆“讀書節(jié)”活動(dòng)。參加市局團(tuán)委組織的“青春激情迎青奧，服務(wù)發(fā)展樹新風(fēng)”活動(dòng)，團(tuán)員青年參加中山陵拓展訓(xùn)練、文明交通執(zhí)勤、學(xué)雷鋒動(dòng)。團(tuán)支部成功創(chuàng)建xx市“青年文明號(hào)”，5月，被團(tuán)區(qū)委表彰為“區(qū)志愿服務(wù)先進(jìn)集體”。

20**年，是人社局各項(xiàng)工作全面拓展的關(guān)鍵之年，我局將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)此次務(wù)虛會(huì)精神，圍繞“服務(wù)發(fā)展、保障民生”工作大局，不斷履行工作職能，努力破解新難題，創(chuàng)造新特色，開辟工作新局面。

1、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)，就業(yè)更加充分。一是要開展就業(yè)評(píng)估。建立投資項(xiàng)目就業(yè)評(píng)估制度，對(duì)區(qū)域投資項(xiàng)目新增崗位進(jìn)行測(cè)算，定期分析帶動(dòng)就業(yè)情況，協(xié)調(diào)開展針對(duì)性培訓(xùn)，有效拓寬就業(yè)渠道，切實(shí)發(fā)揮項(xiàng)目拉動(dòng)就業(yè)效應(yīng)。二是要強(qiáng)化素質(zhì)就業(yè)。以外來務(wù)工人員、新生勞動(dòng)力、“零就業(yè)家庭”為援助重點(diǎn)，開展“真情相助在秦淮”活動(dòng)，通過技能比拼、崗位練兵、能力提升，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)素質(zhì)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。三是要鼓勵(lì)全民創(chuàng)業(yè)。依托創(chuàng)業(yè)載體，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，培育創(chuàng)業(yè)品牌，保持創(chuàng)業(yè)工作在全市的持續(xù)影響力。

2、完善服務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)更加完善。一是要狠抓社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。通過抓登記、抓申報(bào)、抓中止、抓清欠、抓補(bǔ)繳等舉措，推動(dòng)社保擴(kuò)面征繳早啟動(dòng)，早部署，力爭各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)“開門紅”，為“五險(xiǎn)”應(yīng)保盡保，社?；饝?yīng)收盡收打下基礎(chǔ)。二是要探索社會(huì)化管理服務(wù)新模式。成立區(qū)企業(yè)退休人員協(xié)會(huì)，創(chuàng)辦退休人員老年大學(xué)，組織第25個(gè)“老人節(jié)”慶祝活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)廣大退休人員“老有頤養(yǎng)”“病有良醫(yī)”“貧有所助”的目標(biāo)，讓退休人員分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。三是確保各類補(bǔ)貼按時(shí)足額發(fā)放。用熱心、誠心、耐心、細(xì)心，做好老年居民補(bǔ)助，“三無”人員、被征地老年農(nóng)民生活補(bǔ)助以及農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放工作，確保發(fā)放到位。

3、人才優(yōu)先，人事管理更加規(guī)范。一是要廣聚發(fā)展人才。創(chuàng)新人才開發(fā)模式，開辟人才引進(jìn)“綠色通道”，積極搭建以企業(yè)為主體，政府為紐帶的人才培育平臺(tái)。二是要開展科級(jí)干部交流。與組織部一道，在全區(qū)范圍內(nèi)，開展科級(jí)干部交流、調(diào)動(dòng)、任職等工作，改變“一崗定終身”，營造生動(dòng)活潑局面。三是要按照各級(jí)要求，做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)、交流、考核、任免、職稱評(píng)定、軍轉(zhuǎn)安置、事改企遺留問題、維穩(wěn)等常規(guī)性工作。

4、依法行政，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。一是要加大工資集體協(xié)商力度。針對(duì)當(dāng)前集體協(xié)商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會(huì)談”和“談不成”等突出問題，引導(dǎo)雙方開展對(duì)話與協(xié)商，努力建立職工勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同向、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步的良性機(jī)制。二是要加大勞動(dòng)人事爭議調(diào)處力度。組建區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁院，設(shè)立專門的立案、咨詢接待窗口，建立健全仲裁院內(nèi)部工作制度、管理制度，仲裁員、書記員崗位責(zé)任考核制度、選聘制度，提高仲裁標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平。三是要加大勞動(dòng)者工資追繳力度。加強(qiáng)“兩網(wǎng)化”建設(shè)，發(fā)揮監(jiān)察、中隊(duì)、支隊(duì)作用，開展工資清欠專項(xiàng)行動(dòng)，加大舉報(bào)投訴處理力度，積極培育誠信企業(yè)，努力維護(hù)勞動(dòng)者工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假權(quán)益。

5、創(chuàng)先爭優(yōu)，黨群活力更加凸顯。一是以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，繼續(xù)深入開展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)基層黨組織，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動(dòng)，通過評(píng)先進(jìn)、樹典型、促提高活動(dòng)，營造積極向上的比、學(xué)、趕、幫、超氛圍。二是以作風(fēng)評(píng)議為契機(jī)，將綜合素質(zhì)提高、服務(wù)水平提升，作為貫徹落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”和作為服務(wù)發(fā)展、改善民生的有力保障，努力實(shí)現(xiàn)溝通“零障礙”、服務(wù)“零投訴”目標(biāo)。三是以黨群共建為著力點(diǎn)，健全工、青、婦組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)制度性建設(shè)，通過組織推動(dòng)、活動(dòng)拉動(dòng)、典型帶動(dòng)，激發(fā)干部職工活力，增強(qiáng)黨組織的吸引力、凝聚力和向心力。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十九

20**年昌吉州人社局始終把民族團(tuán)結(jié)作為重要工作來抓，認(rèn)真貫徹落實(shí)《自治州創(chuàng)建全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范州的實(shí)施意見》（昌州黨發(fā)〔〕27號(hào)）精神，緊緊圍繞州黨委、州人民政府中心工作，注重發(fā)展平等、團(tuán)結(jié)、互助、和諧的民族關(guān)系。特別是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，圍繞“共同團(tuán)結(jié)奮斗，共同繁榮發(fā)展”的主題，結(jié)合本局工作實(shí)際，深化認(rèn)識(shí)強(qiáng)機(jī)制，強(qiáng)化教育重宣傳，活化載體重實(shí)效，優(yōu)化管理促穩(wěn)定，廣泛開展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了顯著成效，為維護(hù)自治州社會(huì)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。

我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視民族團(tuán)結(jié)工作，自覺把民族團(tuán)結(jié)工作擺上議事日程，與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同檢查。首先，成立了民族團(tuán)結(jié)模范單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了《民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范單位模范個(gè)人實(shí)施方案》，確保民模創(chuàng)建工作有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有計(jì)劃。其次，及時(shí)召開了全系統(tǒng)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范單位創(chuàng)建動(dòng)員大會(huì)，全面安排部署了系統(tǒng)民模創(chuàng)建工作。同時(shí)將民族團(tuán)結(jié)模范創(chuàng)建工作和“十大工程”、“四項(xiàng)活動(dòng)”細(xì)化量化分解到各科室，落實(shí)到人，形成了責(zé)任分工明確，各項(xiàng)活動(dòng)開展有序，指導(dǎo)檢查層層落實(shí)的工作機(jī)制。

二、加大宣傳教育力度，增強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)意識(shí)。

一是宣傳教工作常態(tài)化。我局結(jié)合“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”、創(chuàng)先爭優(yōu)主題教育和“新疆精神”大討論、新疆“三史”宣講活動(dòng)，在全局范圍內(nèi)廣泛開展了“三個(gè)離不開”、“四個(gè)認(rèn)同”、馬克思主義“五觀”、“六史”教育，集中組織干部學(xué)習(xí)了《自治區(qū)民族團(tuán)結(jié)教育條例》，積極開展“唱紅色歌曲、看紅色電影、發(fā)紅色短信、看紅色書籍”為主要內(nèi)容的“四紅”活動(dòng)，號(hào)召廣大黨員干部發(fā)揚(yáng)民族團(tuán)結(jié)精神，人人爭做民族團(tuán)結(jié)的垂范者，人人爭做民族團(tuán)結(jié)的宣講員。多次邀請(qǐng)州黨委講師團(tuán)開展新疆民族發(fā)展史、民族宗教演變史和新時(shí)期民族政策等專題宣講活動(dòng)，在全局掀起了民族團(tuán)結(jié)熱潮。

二是氛圍營造形式多樣化。按照昌州民創(chuàng)組發(fā)〔〕4號(hào)《關(guān)于做好迎接國家三部委檢查驗(yàn)收準(zhǔn)備工作的通知》和昌州黨宣傳〔2013〕56號(hào)《關(guān)于在全州開展民族團(tuán)結(jié)教育主題征文活動(dòng)的通知》精神，結(jié)合我局實(shí)際，充分利用現(xiàn)有宣傳陣地，以懸掛巨幅橫幅、制作宣傳展板、撰寫心得體會(huì)、利用新聞媒體、編輯信息專報(bào)等多種形式營造了民族團(tuán)結(jié)一家親，和諧相處促發(fā)展的良好氛圍。還針對(duì)今年xx縣發(fā)生的6.26暴力恐怖犯罪事件，要求全局職工看清形勢(shì)、站穩(wěn)立場(chǎng)，每人撰寫了一篇“高舉民族團(tuán)結(jié)旗幟，打擊暴力犯罪行為”的聲討文章。并集中組織職工觀看了“民族團(tuán)結(jié)譜華章，建設(shè)發(fā)展鑄輝煌”的教育影片，為激發(fā)廣大干部職工維護(hù)和諧發(fā)展大好形勢(shì)，打擊暴力恐怖犯罪行為，積極參與創(chuàng)建民族團(tuán)結(jié)模范單位，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展民族團(tuán)結(jié)的大好局面打牢了思想基礎(chǔ)。

三是樹立典型以點(diǎn)帶面。本著實(shí)事求是、群眾認(rèn)可、特點(diǎn)突出、兼顧全面的原則，經(jīng)過層層篩選，民主測(cè)評(píng)，選拔出了一位在維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，和諧民族關(guān)系，示范帶動(dòng)作用明顯的同志為本單位民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)個(gè)人。與此同時(shí)，在加大先進(jìn)典型宣傳和影響的基礎(chǔ)上，努力在系統(tǒng)形成尊重典型、學(xué)習(xí)典型、爭當(dāng)?shù)湫偷牧己梅諊?。根?jù)昌州人社發(fā)〔2013〕99號(hào)昌吉州人力資源和社會(huì)保障局開展第31個(gè)民族團(tuán)結(jié)教育月活動(dòng)工作計(jì)劃，向全州人社系統(tǒng)發(fā)出了《關(guān)于深入開展向“當(dāng)代雷鋒”莊仕華同志學(xué)習(xí)活動(dòng)》的通知，在全州人社系統(tǒng)范圍內(nèi)掀起了一個(gè)“立足本職學(xué)先進(jìn)，服務(wù)社會(huì)做貢獻(xiàn)”活動(dòng)。以此激發(fā)全體職工學(xué)先進(jìn)、做貢獻(xiàn)、惠民生、促和諧的積極性，達(dá)到了以點(diǎn)帶面，廣泛參與，注重效果的目的。

三、發(fā)揮職能特點(diǎn)促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)政策落實(shí)。

民模創(chuàng)建工作既是一項(xiàng)重大的民生工程、又是一項(xiàng)惠及社會(huì)的系統(tǒng)工程，我們把民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步與本局的業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，積極為群眾辦好事、辦實(shí)事。重視從人民群眾最關(guān)心的實(shí)際問題和難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題入手，切實(shí)為他們排擾解難，扎扎實(shí)實(shí)地辦實(shí)事，解民憂，使廣大人民群眾真正感受到黨和政府的溫暖以及社會(huì)主義大家庭的優(yōu)越性，增強(qiáng)了與黨和政府的親近感。

一是強(qiáng)化培訓(xùn)促進(jìn)少數(shù)民族就業(yè)。對(duì)全州生活、就業(yè)困難家庭人員和少數(shù)民族人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)和進(jìn)入技校學(xué)習(xí)的，免去學(xué)期內(nèi)的學(xué)雜費(fèi)用。對(duì)畢業(yè)3年未就業(yè)的城鎮(zhèn)少數(shù)民族高中、技校畢業(yè)生享受就業(yè)困難人員各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策。同時(shí)積極開展“送崗上門”和“送溫暖”活動(dòng)，幫助生活和就業(yè)困難的少數(shù)民族家庭解決好生產(chǎn)生活中的困難和問題。在“三支一扶”招募條件中，我們還規(guī)定各縣市招募本地貧困生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生和少數(shù)民族畢業(yè)生的人數(shù)按照60%左右掌握，其中招募少數(shù)民族畢業(yè)生的比例不得低于30%。制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理工作的通知》，全州就業(yè)見習(xí)基地達(dá)65家，每年可提供2266個(gè)少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)見習(xí)崗位。按照《昌吉州零就業(yè)家庭就業(yè)援助暫行辦法》、《昌吉州小額擔(dān)保貸款管理辦法》精神，建立與少數(shù)民族失業(yè)人員和招聘單位的定期聯(lián)系制度，積極拓寬適合少數(shù)民族人員的就業(yè)渠道。在木壘縣建立了占地面積40畝的民族刺繡文化產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目，預(yù)計(jì)投資5587萬元，項(xiàng)目分四期完成。該項(xiàng)目建成后可吸納大量的少數(shù)民族就業(yè)人員，可創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)5000多人。認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)關(guān)于少數(shù)民族普通高校畢業(yè)生赴對(duì)口援疆省市培養(yǎng)政策，積極組織我州以來未就業(yè)普通高校少數(shù)民族畢業(yè)生赴福建、山西兩省實(shí)施對(duì)口培養(yǎng)，20xx年選撥了322名少數(shù)民族畢業(yè)生赴福建、山西兩省培訓(xùn)，較好地解決了部分少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)難等問題。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇二十

(一)全力確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)37.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%;政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3.29萬人。

一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國率先出臺(tái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控辦法，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控長效管理機(jī)制。以市政府辦公廳1號(hào)文件下發(fā)《**市失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和調(diào)控應(yīng)急工作實(shí)施方案》，實(shí)現(xiàn)全時(shí)段、全覆蓋的失業(yè)預(yù)警動(dòng)態(tài)監(jiān)控，保障就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。

二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度，推進(jìn)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)。評(píng)選出首批7家市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)示范引領(lǐng)作用不斷增強(qiáng)。

三是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。出臺(tái)就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼先墊后補(bǔ)試點(diǎn)政策，由“補(bǔ)貼機(jī)構(gòu)”改為“直補(bǔ)個(gè)人”。推進(jìn)初、中級(jí)職業(yè)技能鑒定下放。實(shí)施技能幫扶萬人工程，上半年培訓(xùn)勞動(dòng)者5026人。四是統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)。出臺(tái)《關(guān)于開發(fā)大學(xué)生基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)問題的通知》，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠道。建立大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作站，啟動(dòng)第四屆職業(yè)生涯大賽，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)水平和服務(wù)能力。開展就業(yè)援助月活動(dòng)，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和公益性崗位從業(yè)人員補(bǔ)貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)10773人，完成全年目標(biāo)的71.8%。

(二)深化社會(huì)保障制度改革。一是穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，推進(jìn)非營利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)與公辦學(xué)校教師同等待遇試點(diǎn)。二是在全國率先實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴(kuò)大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參?；颊咧Ц痘?.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護(hù)理保險(xiǎn)范圍，150余名失智老人進(jìn)入“失智專區(qū)”享受人性化照護(hù)。三是提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。提高居民醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)分娩醫(yī)療費(fèi)定額結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)實(shí)施降費(fèi)減負(fù)政策，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由1.5%降至1%，工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率由0.67%降至0.51%。四是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機(jī)制。出臺(tái)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)稽查工作意見、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制辦法，開展社保繳費(fèi)基數(shù)稽查、社保費(fèi)清欠等專項(xiàng)行動(dòng)。五是完善社保經(jīng)辦服務(wù)。推進(jìn)醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)增至28家。推進(jìn)建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”。完成全民參保登記計(jì)劃。

(三)深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革。全市引進(jìn)人才8.8萬人，同比增長17.9%。其中，引進(jìn)博士和正高職稱人才844人，同比增長13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長25.4%;引進(jìn)外國人才3495人。

一是積極推進(jìn)人才政策創(chuàng)新。研究制定頂尖人才認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)資助實(shí)施細(xì)則、加強(qiáng)新形勢(shì)下引進(jìn)外國人才工作實(shí)施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進(jìn)計(jì)劃等引才新政，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。

二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新實(shí)施博士后培養(yǎng)留*計(jì)劃，提高在*院士等高層次人才服務(wù)水平，上半年引進(jìn)兩院院士及相當(dāng)層次的科學(xué)家11人，我市推薦專家成功入選第七批國家****外專項(xiàng)目。啟動(dòng)振超技能大獎(jiǎng)評(píng)審，推進(jìn)“名師帶徒”、新型學(xué)徒制試點(diǎn)，新增國家級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地、齊魯技能大師工作站各1個(gè)。

三是實(shí)施重大引才專項(xiàng)行動(dòng)。聚焦重點(diǎn)功能區(qū)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，面向全球發(fā)布引進(jìn)海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和項(xiàng)目需求征集。成功舉辦2018國際城市管理**年會(huì)、2018全球智庫創(chuàng)新年會(huì)，搭建國際高端智力交流合作平臺(tái)。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優(yōu)化人才公共服務(wù)。建立全市人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)放高層次人才“服務(wù)綠卡”50余張。深入推進(jìn)外國人來華“兩證合一”試點(diǎn)。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學(xué)院”。啟動(dòng)運(yùn)行國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推進(jìn)院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。

(四)穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革。一是推進(jìn)人事管理制度改革。有序開展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行試點(diǎn)準(zhǔn)備工作。深入推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，上半年完成第四批5個(gè)職位的招聘。全面啟動(dòng)海洋國家實(shí)驗(yàn)室、藍(lán)谷管理局、郵輪港管理局等功能區(qū)職員管理改革試點(diǎn)。啟動(dòng)第二批事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn)。二是完善考錄招聘制度。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務(wù)員、定向招考?xì)埣踩说仍圏c(diǎn)。組織完成公務(wù)員考錄筆試面試，698人進(jìn)入體檢考察。出臺(tái)事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作。三是加強(qiáng)考核培訓(xùn)。推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號(hào)，啟動(dòng)基層和機(jī)關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員培訓(xùn)，開展“為民服務(wù)示范崗”、“職業(yè)道德標(biāo)兵”創(chuàng)建。

(五)加強(qiáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。受理勞動(dòng)人事爭議案件5385件，立案查處勞動(dòng)保障監(jiān)察案件2265件，主動(dòng)檢查用人單位4909戶。一是加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控。推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。六區(qū)、四市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。指導(dǎo)7家搬遷企業(yè)制定實(shí)施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業(yè)有出路、生活有保障。三是加大勞動(dòng)維權(quán)力度。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議專業(yè)性預(yù)防調(diào)解，開展農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)檢查，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。全力做好退役士兵人社領(lǐng)域權(quán)益保障工作。

(六)著力提升服務(wù)大局和服務(wù)民生的能力。圍繞推動(dòng)全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施，出臺(tái)《深化改革創(chuàng)新助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施工作方案》，提出17個(gè)方面的改革創(chuàng)新措施。圍繞提升公共服務(wù)水平，推進(jìn)人力資源社會(huì)保障“標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、一體化”建設(shè)，開展基層平臺(tái)精準(zhǔn)服務(wù)年活動(dòng)。推行網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)深度辦理，推廣“智慧人社”手機(jī)app，率先開展“人臉識(shí)別”認(rèn)證試點(diǎn)，推廣社保掌上預(yù)約系統(tǒng)，提升便民服務(wù)實(shí)效。

人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇二十一

我局對(duì)政府信息公開工作一直予以高度重視，明確由李雪琴副局長負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，各股、室、中心主要負(fù)責(zé)人積極配合報(bào)送，由局辦公室具體匯總協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)做好相應(yīng)的公開工作。由于工作實(shí)際，目前我局沒有專職公開工作人員。

二、完善制度。

已制定《政府信息公開目錄》《公開指南》、《政務(wù)公開評(píng)議考核和責(zé)任追究實(shí)施辦法》、《局政務(wù)公開制度的實(shí)施意見》以及實(shí)行首問責(zé)任制、ab角崗位制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制等。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)保障工作日益受到社會(huì)各界關(guān)注、網(wǎng)上咨詢量越來越大的實(shí)際情況，我們專門召開會(huì)議，對(duì)網(wǎng)上咨詢答復(fù)責(zé)任進(jìn)行了分解，明確先由局辦工作人員根據(jù)咨詢內(nèi)容分頭通知由各處室、局屬各單位負(fù)責(zé)答復(fù)，涉及綜合性內(nèi)容，報(bào)局辦綜合后答復(fù)。

三、主動(dòng)公開情況良好。

目前我局政府信息公開平臺(tái)較多，信息傳播和政策宣傳形式較在豐富：一是認(rèn)真做好各種形式的咨詢答復(fù)。近年開通了“96128”電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)，為政策業(yè)務(wù)咨詢提供了一個(gè)高效全面的服務(wù)平臺(tái)。同時(shí)，我們克服人手緊張的矛盾，努力做好各種形式的咨詢服務(wù)。二是縣政府信息公開網(wǎng)和州局勞動(dòng)保障網(wǎng)站，都有我局相關(guān)鏈接,可以很方便的進(jìn)行查詢和咨詢。三是建立政府政務(wù)分中心，參保人員和相關(guān)人員可以非常方便地獲取自己參保繳費(fèi)、醫(yī)療付費(fèi)、就業(yè)崗位等相關(guān)信息。四是公開欄公示，目前主要公示的內(nèi)容是各項(xiàng)社會(huì)信息及公務(wù)員事業(yè)單位人員考核情況、傷殘鑒定、因病提前退休等的結(jié)果公開。五是積極與新聞媒體聯(lián)系，在新聞媒體上公布信息。勞動(dòng)保障工作直接涉及民生，群眾關(guān)注度很高，凡遇勞動(dòng)保障工作重要政策出臺(tái)、重大工作布置，除極少數(shù)上級(jí)要求不方便公開或依申請(qǐng)公開的文件以外，我們都積極通過報(bào)紙、電視、廣播等新聞媒體進(jìn)行廣泛深入的宣傳引導(dǎo)。六是通過印發(fā)宣傳海報(bào)、政策解讀小冊(cè)子、政策資料匯編，組織人員深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳，將政策精神輸送到企業(yè)、社區(qū)和農(nóng)村。今年我局以“一法一條例”（《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》）的宣傳為重點(diǎn)，采取各種形式進(jìn)行了宣傳活動(dòng)。

《政府信息公開目錄》《公開指南》所列內(nèi)容均按要求，通過不同的形式進(jìn)行主動(dòng)公開，及時(shí)對(duì)網(wǎng)上政府信息進(jìn)行更新。

我局根據(jù)相關(guān)要求，對(duì)行政許可和非行政許可審批事項(xiàng)再次進(jìn)行了梳理并報(bào)經(jīng)審批。同時(shí)，進(jìn)一步做好今年網(wǎng)上電子監(jiān)察審批，在審批時(shí)限上作了進(jìn)一步的壓縮，程序上作了進(jìn)一步的規(guī)范。

四、強(qiáng)化監(jiān)察保障。

制定了我局相關(guān)實(shí)施辦法，責(zé)任范圍，明確追究對(duì)象。將政府信息公開工作列為對(duì)各股室、中心的考核內(nèi)容。未完成任務(wù)的，不能評(píng)為先進(jìn)股室、中心。凡涉及全局性公開工作的，由局辦公室（局公開辦）負(fù)責(zé)進(jìn)行日常協(xié)調(diào)。對(duì)涉及具體公開內(nèi)容進(jìn)行投訴或咨詢的，明確交由相關(guān)處室負(fù)責(zé)處理，辦公室予以督查。

五、存在問題。

存在的主要問題，一是由于人手緊張，無配備專職人員，一定程度上影響工作效果，比如在信息的及時(shí)更新上，存在一定差距。二是還有一些政府信息，如傷殘鑒定結(jié)果等因有一些其他原因的考慮，還沒上網(wǎng)。還有一些網(wǎng)上監(jiān)察審批事項(xiàng)，還沒有完全按要求上網(wǎng)運(yùn)行。目前我們已經(jīng)在研究措施，爭取盡快解決這些問題，進(jìn)一步做好政府信息公開工作。

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