總結(jié)不僅是事情的結(jié)束，更是沉淀和收獲的開始，它讓我們更有目標和方向感。總結(jié)要注重數(shù)據(jù)的分析與研究，以事實為依據(jù)。以下是小編為大家整理的一些人生哲理，希望能引發(fā)大家對人生的思考與矚目。
簡歷在發(fā)揮作用篇一
共產(chǎn)黨員首先是政治成員，其先鋒模范作用必須建立在政治領(lǐng)先的基礎(chǔ)之上。下面是做到發(fā)揮作用合格范文，也許對你有幫助哦。
一、黨員發(fā)揮模范作用存在的問題和制約因素。
在改革和社會主義建設(shè)實踐中，全旗黨員隊伍始終保持先進性，體現(xiàn)了“三個代表”。但是，農(nóng)村個別黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好、模范作用發(fā)揮不到位甚至不能發(fā)揮作用的現(xiàn)象依然存在，具體表現(xiàn)為以下幾番點：
一是個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力。
二是個別黨員思想認識水平有待于進一步提高，思想保守，觀念陳舊，跟不上時代發(fā)展的步伐，不知道如何發(fā)揮作用。
三是個別黨員不但不能發(fā)揮先鋒模范作用，反而帶頭違反黨組織的決定，與黨組織離心離德，陽奉陰違，拉幫結(jié)派，在群眾中造成了極壞的影響。
四是極個別黨員自律意識不強，受腐朽思想影響，崇尚拜金主義，信奉利己主義，以權(quán)謀私。腐化墮落，走上了背離根本宗旨，背離人民利益的道路。
產(chǎn)生上述這些問題原因很多，有黨員自身主觀方面的原因，同時又受客觀因素的影響，綜合起來有以下幾個方面：
一是黨員平均年齡偏大，黨員文化素質(zhì)偏低，造成一些地方的黨員發(fā)揮模范作用的片面性、局限性。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全旗桿農(nóng)村黨員中，55歲以上黨員的比例達到了30。3%，35歲以下的年輕黨員的比例不足25。2%。農(nóng)村黨員中初中以下文化水平的黨員占黨員總數(shù)的59。2%，青年黨員，尤其是高素質(zhì)青年黨員比較少。這與建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊伍存在一定的差距，與旗委提出的“兩超兩翻”目標任務(wù)不相適應(yīng)。一些基層黨組織，特別是經(jīng)濟發(fā)展比較落后的村，長期不發(fā)展黨員，忽視對青年人才的教育培訓(xùn)，影響了年輕人追求進步的積極性。一方面，支部老黨員受年齡、文化以及觀念的影響，既不能身先士卒，帶頭發(fā)展經(jīng)濟、富裕一方百姓；又不能高瞻遠矚，當好基層組織的助手和參謀，老黨員自身所具有的一些威望和經(jīng)驗又得不到重視，在發(fā)揮模范作用過程中，心有余而力不足，更多地當起了“舉手黨員”。另一方面，一些文化水平比較低的黨員，文化科學(xué)知識學(xué)習(xí)不夠，思想認識水平不高，接受新事物的能力差，缺乏創(chuàng)新的精神和動力，“扒堆守業(yè)”有一套，加快發(fā)展沒辦法。平均年齡大，文化水平低，不僅影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，同時更影響了基層黨組織了戰(zhàn)斗力、凝聚力，制約了當兵地的全面發(fā)展。
二是一些基層黨組織黨員教育管理缺乏針對性，黨員發(fā)揮模范作用缺乏有效的引導(dǎo)。應(yīng)當肯定的是，全旗的黨員教育管理工作取得了一定成績，積累了一些新鮮經(jīng)驗，對發(fā)揮黨員的先鋒模范作用起到了巨大的推動作用。但也應(yīng)當看到，黨員管理工作同深化改革、加速發(fā)展的新形勢存在一定的反差，還存在很多不適應(yīng)。首先是觀念不適應(yīng)，對新形勢、新矛盾、新問題缺乏足夠的理論和思想準備，粗放管理，忽視對個性的研究，創(chuàng)新意識不足。其次是從嚴的力度不適應(yīng)，管理上存在畏難情緒，不愿管、不敢管、不會管或管理不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生。第三是管理的方式不適應(yīng)。黨員管理缺乏針對性和吸引力，不能從本鎮(zhèn)、本村的實際出發(fā)，用舊的管理模式和方法，對新形勢下黨員思想變化、從業(yè)結(jié)構(gòu)、生活方式的研究思考不夠，黨員教育管理的方式方法重復(fù)、單調(diào)，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性和主動性。目前，一些基層黨組織對本單位外出務(wù)工黨員、從事個體經(jīng)濟的黨員、到私營企業(yè)務(wù)工的黨員以及社區(qū)內(nèi)在職黨員還沒有比較好的管理辦法，“口袋”黨員、“掛名”黨員依然在很大范圍內(nèi)存在。
三是思想政治工作相對薄弱，降低了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。一些基層黨組織片面強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展，對思想政治工作的重要性、必要性認識不夠，在選拔基層支部的帶頭人，往往又偏重于對發(fā)展經(jīng)濟能力的考核，忽視了對他們抓思想政治工作能力的培養(yǎng)，造成思想政治工作缺乏深度，停留在表面文章。我們的一些村黨支部書記談經(jīng)濟發(fā)展思想清晰，頭頭是道，一說到黨的建設(shè)就支支吾吾、不知所云。個別基層黨組織把思想政治工作當成是可有可無的事情，認為思想政治工作是表面文章，抓不抓無所謂。面對黨員思想上出現(xiàn)的問題，基層黨員干部主動談心的少、聽之任之的多，個別教育的少、普遍教育的多。黨員的思想不能夠很好地統(tǒng)一到黨的路線、方針政策上，不能始終保持昂揚的精神狀態(tài)，不能與支部同心同德，共謀發(fā)展，黨員發(fā)揮模范作用的自覺性不斷降低，在一些涉及到村級發(fā)展的重大問題，不能形成一致意見也是情理之中的事情。
四是民主評議工作流于形式、對不合格黨員處置不力，影響了黨員發(fā)揮模范作用的積極性。長期以來，正是由于我們堅持標準，把好入口，嚴格評議黨員，疏通出口，全旗基層黨組織的`戰(zhàn)斗力、凝聚力才不斷增加，發(fā)揮先鋒模范作用才能夠成為黨員的自覺行動。但是，個別基層黨組織的黨員評議工作流于形式，民主生活會質(zhì)量不高，批評與自我批評不能深入開展，往往是輕描淡寫的自我批評多、誠心誠意的相互批評少。特別是在評議過程中，基層黨組織對不合格黨員的認定缺乏統(tǒng)一的標準，把紀律處分等同于組織處理，沒有違法亂紀就認為是合格黨員，標準過寬，使一些本來不合格的黨員蒙混過關(guān)。不合格黨員長期滯留黨內(nèi)不但侵害了黨的健康肌體，而且對那些合格黨員、優(yōu)秀黨員發(fā)揮模范作用的積極性也是一種打擊。
二、具體措施與方法。
一是強化農(nóng)村黨員的思想教育，增強基層黨員的先進性意識。解決好黨員隊伍當中存在的突出問題，消除制約黨員發(fā)揮模范作用的制約因素，關(guān)鍵在于加強黨員教育管理，核心是增強黨員的先進性意識。必須要不斷加強黨員的理論學(xué)習(xí)，用“三個代表”重要思想武裝黨員思想，增強黨員理想信念、宗旨觀念和先進性意識。要進一步拓寬農(nóng)村黨員的視野，解放思想，更新觀念，始終保持共產(chǎn)黨員的昂揚銳氣，蓬勃朝氣和浩然正氣，努力提高農(nóng)村黨員的整體素質(zhì)，激發(fā)黨員發(fā)揮模范作用的動力，切實保證農(nóng)村黨員在推進農(nóng)村改革、促進農(nóng)村發(fā)展、維護農(nóng)村穩(wěn)定的大局中始終走在前列，真正成為具有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。二是強化黨員分類管理，豐富管理方法，提高黨員管理水平。按照“黨要管黨”、“從嚴治黨”的方針，加強黨員的管理工作，逐步探索新時期黨員管理的新方法。黨員模范作用的發(fā)揮，除了黨員自身因素外，關(guān)鍵是基層組織能否提高管理水平，合理引導(dǎo)黨員發(fā)揮作用，應(yīng)充分考慮目前全區(qū)農(nóng)村黨員從業(yè)形式、生活水平、思想狀況上的差異，對不同層面、不同領(lǐng)域的黨員提出不同的要求，強化分類指導(dǎo)。對那些鎮(zhèn)、村現(xiàn)擔任一定職務(wù)的干部黨員，要求他們樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，當好人民的勤務(wù)員；對離退休回村的退休黨員，要求他們樹立愛家鄉(xiāng)、愛人民的觀念，當好支部的助手和參謀；對有一技之長的技能黨員，要求他們樹立勇于創(chuàng)新、勇于奉獻的觀念，當好群眾致富的帶頭人；對那些在村內(nèi)從事一般性生產(chǎn)勞動的在職黨員，要求他們樹立全局和長遠的觀念，當好愛崗敬業(yè)的榜樣；對那些外出務(wù)工的流動黨員，要求他們樹立離土不離鄉(xiāng)的觀念，當好先進信息的傳遞者；對本村的老黨員，要求他們樹立扶上馬、送一程的觀念，當好支部的堅強后盾。要繼續(xù)堅持“黨員致富帶頭人”、“黨員志愿者”、“黨員家庭”、“黨員聯(lián)系戶”等有效形式，創(chuàng)造發(fā)揮模范作用的有利條件，積極引導(dǎo)黨員在不同領(lǐng)域，不同崗位上發(fā)揮模范作用。
三是加強監(jiān)督考核，完善黨員發(fā)揮模范作用的考核評價體系。一方面，不斷豐富考核的方式方法，推行黨員發(fā)揮先鋒模范作用公示制度，把黨員至于廣大群眾的監(jiān)督之下，增加民主評議的透明度，提高考核的準確性。另一方面，逐步完善黨員發(fā)揮作用的評價標準，加強對農(nóng)村黨員參加基層民主政治建設(shè)情況的考核，提高農(nóng)村黨員貫徹黨組織決定，主動作好群眾工作的自覺性。同時，不斷強化對從事個體經(jīng)營的黨員、外出務(wù)工黨員以及無職黨員的監(jiān)督考核，既要保護好黨員發(fā)家致富的積極性，又要引導(dǎo)他們關(guān)心村里的發(fā)展，積極參加村政建設(shè)，努力消除黨員管理的“空白點”。
四是嚴把入口，疏通出口，改善農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，純潔黨的隊伍，增強黨員發(fā)揮作用的合力。必須嚴格貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，敞開大門，把農(nóng)村先進分子吸納到黨內(nèi)來，同時注意發(fā)展農(nóng)村青年農(nóng)民入黨。在培養(yǎng)積極分子過程中，要開拓視野，注意從長期外出務(wù)工經(jīng)商的人員、致富能人、個體私營者返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的大中專案生中培養(yǎng)入黨積極分子，逐步改善農(nóng)村黨員隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。與此同時，疏通出口，嚴肅處置不合格黨員，要進一步明確不合格黨員的標準，研究確定處置不合格黨員的程序，堅決把那些思想上已經(jīng)退黨、不符合黨員標準、不愿意發(fā)揮模范作用的人“請出去”。
總之，黨員發(fā)揮先鋒模范作用，是衡量黨員是否合格的重要標準，也是黨員教育管理工作的目標要求，是一個長期的任務(wù)。只有始終堅持和貫徹“三個代表”重要思想，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，提高黨員教育管理的水平，提高農(nóng)村黨員隊伍的整體素質(zhì)，黨員先進性才能體現(xiàn)，先鋒模范作用也才能更充分地發(fā)揮，農(nóng)村各項事業(yè)的健康發(fā)展才能獲得堅強、有效的組織保證。
簡歷在發(fā)揮作用篇二
11月8日，黨的在京如期舉行。盛會上主題鮮明的從十二個方面作了報告，這份報告是回顧成就、總結(jié)經(jīng)驗的報告，是高舉旗幟、科學(xué)發(fā)展的報告，是解放思想、推進改革的報告，是制定藍圖、引領(lǐng)未來的報告，是凝聚力量、增強信心的報告。它對鼓舞和動員全黨全國各族人民在新的歷史條件下奪取中國特色社會主義勝利，確保實現(xiàn)全面建成小康社會宏偉目標，具有重大戰(zhàn)略意義。我以收看黨的直播、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀本等形式，認真領(lǐng)會大會精神，牢牢把握大會主題，不斷提升自己的理論素養(yǎng)和加強對黨的知識的理論武裝。
報告開篇就提到：“經(jīng)過九十多年艱苦奮斗，我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮的新中國，中華民族偉大歷史復(fù)興展現(xiàn)出光明前景”，回顧這九十多年的奮斗歷程，我們黨自從誕生之日起，就肩負起實現(xiàn)中華民族的偉大歷史復(fù)興的艱巨任務(wù)。黨領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)全國各族人民先后實現(xiàn)了民族獨立、民主解放，完成了新民主主義革命，進行了社會主義改造，確立了社會主義根本制度，成功地開辟了中國特色社會主義道路。在這段奮斗歷程的漫漫征途中，以毛澤東同志為核心的黨的第一代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)全黨全國各族人民，成實現(xiàn)了中國歷史上最深刻最偉大的社會變革，為新的歷史時期開創(chuàng)中國特色社會主義提供了寶貴經(jīng)驗、理論準備、物質(zhì)基礎(chǔ)。以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)全國各族人民，成功的開辟了中國特色社會主義道路。黨的十一屆三中全會果斷擯棄“以階級斗爭為綱”的錯誤理論和實踐，重新確立了馬克思主義的思想路線，作出了把黨和國家工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設(shè)上來、實行改革開放的歷史性決策。
這是中國共產(chǎn)黨人在當時歷史條件下一個了不起的偉大覺醒。以為核心的的黨的第三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，帶領(lǐng)全黨全國各族人民，成功把中國特色社會主義推行21世紀。20世紀80年代末90年代初，國內(nèi)發(fā)生嚴重政治**，世界社會主義出現(xiàn)嚴重曲折，我國社會主義事業(yè)發(fā)展面臨空前巨大的困難和壓力。以為代表的中國共產(chǎn)黨人，準確把握時代特征，科學(xué)判斷我們黨所處的歷史地位，集中全黨智慧，創(chuàng)立了“三個代表”重要思想，用一些列緊密聯(lián)系、相互貫通的新思想、新觀點、新論斷，深化了我們黨對新的時代條件下推進中國特色社會主義事業(yè)和加強黨的建設(shè)規(guī)律的認識。新世紀新階段，以為的的黨中央，帶領(lǐng)全黨全國各族人民，成功在新的歷史起點上堅持和發(fā)展了中國特色社會主義進入新世紀新階段，國際局勢風云變換，綜合國力競爭空前激烈，以為代表的中國共產(chǎn)黨人，緊緊抓住和用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，深化改革開放，加快發(fā)展步伐，勇于推進實踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新，形成了和發(fā)展了科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀的形成豐富了中國特色社會主義理論體系，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分。在中國特色社論體系的指引下，中國共產(chǎn)黨人帶領(lǐng)著全國各族人民在中國特色社會主義道路上奮勇前進。
回顧歷史，征途坎坷崎嶇。90多年來，黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)人不畏艱難險阻，嘔心瀝血，站在歷史發(fā)展的前沿，領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)全國各族人民，實現(xiàn)了中華民族的偉大歷史變革，取得了歷史性的進步。報告總結(jié)回顧了十年來各個方面建設(shè)取得的歷史成就。20xx年間，我國經(jīng)濟總量實現(xiàn)由第六位到第二位的歷史性跨越，我國社會生產(chǎn)力、經(jīng)濟實力、科技實力邁上一個大臺階，人民生活水平、居民生活水平、社會保障水平邁上一個大臺階，綜合國力、國際競爭力、國際影響力邁上一個大臺階，為全面建成小康社會打下了堅實的基礎(chǔ)。國家面貌發(fā)生了歷史性變化，中國特色社會主義展現(xiàn)出光明美好的發(fā)展前景。
歷史的的事實已經(jīng)證明，只有中國共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，只有中國共產(chǎn)黨才能帶領(lǐng)人民建設(shè)繁榮富強民主和諧的美好家園，也只有中國共產(chǎn)黨才能帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)中華民族的偉大歷史復(fù)興。作為中華民族偉大歷史復(fù)興的后繼者，我們要緊緊跟隨以為的中央領(lǐng)導(dǎo)集體的前進步伐，學(xué)深悟透精神，高舉旗幟、堅定信念、立足崗位，努力提升自己的業(yè)務(wù)技能，老老實實、扎扎實實、求真務(wù)實地推進本本職工作邁向一個新的臺階。加強對馬克思主義的理論學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟馬克思主義的人生觀價值觀，堅定服務(wù)于社會、服務(wù)于國家、服務(wù)于人民的價值追求，努力爭做社會主義“四有”新人，以高尚美好的情操培育品德、以銳意進取的精神投身實踐、以扎實的奮斗成就人生。
簡歷在發(fā)揮作用篇三
要知道走入誤區(qū)的求職者，想要創(chuàng)作出優(yōu)質(zhì)簡歷無異癡人說夢。有含義的書寫簡歷，且注重對一些關(guān)鍵詞匯的刻繪，唯有這般，才能夠使原本并不多么出眾的簡歷陡然間發(fā)揮出色的作用。
無論是尋找工作，亦或者在生活工作中的交流，任何話語中都需要有著重性的描述，就如同我們常?？梢越佑|到的【
】一般，如今的求職形式之所以會用簡歷表達出來，原因便與在書寫時表達的重點相仿，唯有突出重點的表達，才能夠使簡歷更具運用效應(yīng)。想要有重點的表達出簡歷中的相關(guān)含義，我們不僅需要對簡歷進行進行精心的.創(chuàng)作與觀察，同時求職者還需掌握一些可突出重點以及精髓言論的表達技巧。
關(guān)鍵性詞匯突出
即便只是一個字，一句話的重點突出，也可以幫助求職者書寫出來后的簡歷能夠贏得招聘方的喜愛。很多人之所以難以書寫出令招聘方心儀的簡歷，有很大的一部分原因在于他們并不知道如何類型的簡歷才可吸引到他們的目光，其實求職者僅需對簡歷中的一些關(guān)鍵性詞匯進行描述，如此即可確保最終顯現(xiàn)出來的簡歷風格能夠?qū)ψ约旱那舐氈穾硐鄳?yīng)的幫助。本文信息來源于
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站在招聘方的角度來看，他們最為希望見到的簡歷是那些有層次性的存在，一般情況下，求職者若不知道自己在書寫簡歷時需要表達怎樣的含義，那么簡歷最終能夠顯現(xiàn)出來的作用也將沒有求職者想象中的那么明顯。
簡歷在發(fā)揮作用篇四
如題，怎樣發(fā)揮會計工作能力的作用？unjs網(wǎng)為您帶來相關(guān)內(nèi)容。
從古到今，會計這一職業(yè)隨著社會的發(fā)展而不斷發(fā)展，它的產(chǎn)生和發(fā)展是以經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟管理的客觀要求為基礎(chǔ)的，作用和地位在經(jīng)濟工作中越來越發(fā)揮出其重要性，是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分，它是決策者管理和科學(xué)決策的重要依據(jù)，也是國民經(jīng)濟進行宏觀和微觀管理的重要信息來源，在當今的社會經(jīng)濟發(fā)展中取到不可忽視作用。其作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
在經(jīng)濟工作中發(fā)揮兩大基本的核算和監(jiān)督職能作用。在經(jīng)濟管理活動中會計是一個特殊的職能崗位，對其行使基本的核算和監(jiān)督作用，客觀的反映著經(jīng)濟活動，對提高經(jīng)濟效益，維護經(jīng)濟秩序取到了不可忽視作用，影響著整個經(jīng)濟的運行，對整個經(jīng)濟活動進行著有效的控制，確保整個經(jīng)濟活動的合理性、合法性。如果是會計信息失真，監(jiān)督不力，慮假的會計信息給經(jīng)濟帶來的危害是極其嚴重的。加強會計工作，依法進行核算與監(jiān)督，是維護社會主義市場經(jīng)濟秩序正常運行的根本保障。
會計參與經(jīng)濟決策的職能。在經(jīng)濟活動中，會計工作為單位領(lǐng)導(dǎo)或者管理者提供依據(jù)，當好參謀，助手，最終為經(jīng)濟的管理與發(fā)展拿出科學(xué)決策。在現(xiàn)代社會里，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，不論是宏觀的經(jīng)濟管理還是微觀的經(jīng)濟管理，決策的正確與否往往關(guān)系到事業(yè)的興衰存亡。就對一個經(jīng)濟單位來說，會計為領(lǐng)導(dǎo)提供準確依據(jù)，制定正確的決策常?？梢栽谝粋€較短的時期內(nèi)得到很大的經(jīng)濟效益，如果是重大問題上的決策失誤往往會造成“一失足成千古恨”的局面。因此，要保證經(jīng)濟決策的正確性，就必須對經(jīng)濟情況進行全面、及時的客觀預(yù)測，對經(jīng)濟的前景預(yù)測分析做出判斷，會計參與經(jīng)濟決策的職能將愈益顯露，在經(jīng)濟管理中發(fā)揮出更直接更有效的職能作用。
會計工作關(guān)系到人民的切身利益，
會計人員素質(zhì)制約著經(jīng)濟管理和財務(wù)管理，進而影響國家經(jīng)濟的進步和發(fā)展。會計行業(yè)作為市場經(jīng)濟活動的一個重要領(lǐng)域，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著經(jīng)營者、投資者、和社會公眾的利益，進而影響著整個社會經(jīng)濟秩序。一個企業(yè)如果會計工作做得不好，其財務(wù)控制差，不能為企業(yè)決策者提供一個真實、合理的依據(jù)以及意見和建議，決策者是不能作出正確經(jīng)營決策和管理決策，最終是影響到經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的生存。可見會計工作是社會主義市場經(jīng)濟大廈的一塊重要基石。要進一步促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，全面提高會計職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)質(zhì)量，己成為當務(wù)之急。
會計是一門不斷發(fā)展變化，專業(yè)性很強的學(xué)科，它與經(jīng)濟發(fā)展有密切的聯(lián)系，近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快，特別是我國加入世界貿(mào)易組織后，會計改革不斷深入，會計專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，對會計人員應(yīng)具備的職業(yè)技能要求也越來越高，同時也給會計服務(wù)工作提出了更高的要求。
當前的經(jīng)濟工作中，力求做好幾方面的會計工件，會計始終為經(jīng)濟發(fā)展做好服務(wù)。一是認真貫徹執(zhí)行《會計法》，加強會計管理，規(guī)范會行為，保證會計資料的合法、真實、完整，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，為經(jīng)濟發(fā)展保駕護航;二是隨著市場經(jīng)濟不斷改革與發(fā)展，會計這一特殊服務(wù)職能在積極的參與經(jīng)濟管理和決策的同時，其職能作用在經(jīng)濟發(fā)展中要進一步得到拓展。三是加強會計職業(yè)培訓(xùn)，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。從業(yè)人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平關(guān)系到會計工作的質(zhì)量問題，最終主個單位、企業(yè)、國家的健康發(fā)展。
簡歷在發(fā)揮作用篇五
在求職中個人簡歷的作用是很多人都能夠看出來的，個人簡歷的通過率高則求職的成功率就很高。于是很多人也開始重視個人簡歷的作用，在編寫個人簡歷的時候都希望從質(zhì)量有所提高，如此一來就能夠充分發(fā)揮個人簡歷的作用了。
一，在寫的時候能夠有意識的避免錯誤
在寫文章的時候經(jīng)常會有一些錯別字，這也是很難避免的，寫個人簡歷也是如此，需要文字敘述的內(nèi)容非常多，像是個人的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人的能力還有興趣愛好等等。一旦有這種大面積的語言描述就好很容易出錯，于是在寫的.時候一定要注意有意識的必滿錯誤，尤其是一些語言用詞的使用上。
二，學(xué)習(xí)寫個人簡歷的技巧
在個人簡歷中出現(xiàn)錯誤并不是很可怕，畢竟個人簡歷大多數(shù)都是提前些的，還有更改的機會?？膳碌氖怯行┤嗽趯憘€人簡歷的時候出現(xiàn)錯誤也不知道，像是一些專業(yè)用詞的使用，還有語言技巧上的使用，以及邏輯詞語的使用上。避免這種錯誤可以在編寫個人簡歷之前先學(xué)習(xí)寫作的技巧，尤其是在語言用詞方面的要點。
三，注意錯誤的排查
之前也提到了在個人簡歷中出現(xiàn)錯誤是很正常的，提前寫的個人簡歷也是有更改的機會。在寫完個人簡歷之后，尤其要注意進行檢查，不僅是要自己檢查，最好能找他人檢查。
簡歷在發(fā)揮作用篇六
舉一個簡單的例子來說，比如說學(xué)校需要組建一個足球隊，但是自己正是在前鋒上面是比較的擅長的，這個時候，找到好的工作的可能性就會大大的增加，并且可以給招聘的人員留下更好的印象。所以可以這么說，在制作
個人簡歷
的時候，突出重點還是十分的必要的，因為這樣簡潔的個人簡歷
往往在找工作的時候，發(fā)揮了重要的作用。在現(xiàn)實的生活中，我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的簡歷，為了在找工作的時候更好的顯現(xiàn)自己的能力，所以在能力展現(xiàn)上面列舉的能力方面還是比較的多。比如說，很多人在能力的展現(xiàn)上面列舉了五六點，甚至更多的情況，主要的目的就是為了突出自己。
但是需要知道的就是這樣導(dǎo)致的結(jié)果往往不是十分的好，因為即便是我們列舉這么多，也是非常難以讓求職者留下一個比較深刻的印象的，一般說來，求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點左右，所以我們在進行求職的時候，在自己的能力的展現(xiàn)上面最好還是不要超過三點的。在進行填寫的時候也是需要把自己最主要的能力寫上，這樣招聘者留下的印象往往是更加的深刻的。
簡歷在發(fā)揮作用篇七
我們都知道，在求職前，你首先需要為制作的是一份個人簡歷，
個人簡歷
對于我們求職找工作的意義和價值其實是很大的，現(xiàn)代社會中，想要為自己找到一個滿意的工作，首先你應(yīng)該要有一份像樣的個人簡歷
才可以。個人簡歷是你求職的竅門磚，企業(yè)通過個人簡歷認識你， 了解你，從而判斷你是不是具有求職的能力。個人資料的填寫要盡可能的詳細，將自己在專業(yè)方面的技能盡可能多的表現(xiàn)出來，能夠從某種意義上提高你的求職成功率，所以這個也同樣是不能被忽視的一個重要的問題。求職的過程中，
個人簡歷
的作用是不能夠被忽視的，正是因為如此，我們在求職的.時候才應(yīng)該要了解個人簡歷含金量高低的重要性，對于我們普通人而言，個人簡歷的含金量是非常重要的，如果你的個人簡歷中附帶的有足夠多的證書，那么，你個人簡歷的含金量也會變得更高，求職的成功幾率自然也就變得更大了?，F(xiàn)代社會中，想要為自己找到一份好的工作，其實也并不是一件簡單的事情，其中需要注意到的問題其實也是有很多的。如果你想要為自己找到一個更好的工作，那么就要懂得提到自身的職業(yè)技能，這個是非常必要的，如果你想要從事一些專業(yè)性比較強的工作，那么就必須要提高自己的職業(yè)技能，這個才是最為重要的，想要得到一個好的工作機會，
個人簡歷
發(fā)揮著舉足輕重的作用。簡歷在發(fā)揮作用篇八
縱觀企業(yè)的興與衰，除了種種因素外，我們也應(yīng)該看到，在目前的企業(yè)管理中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人的素質(zhì)、能力、品德在企業(yè)興衰中往往發(fā)揮著極為重要的作用。企業(yè)管理者個人嚴格管理、正直做人、刻苦鉆研、勤于思考，就能夠帶動企業(yè)發(fā)展、興盛起來。如果企業(yè)管理者個人道德敗壞，不懂業(yè)務(wù)，不善管理，那么,再有發(fā)展前途的企業(yè)也可能出現(xiàn)倒閉、職工下崗現(xiàn)象。
一、管理者應(yīng)當對自己所承擔的角色有明確的定位。
理論上講，企業(yè)管理者的職責無非是計劃、組織、協(xié)調(diào)、人事、控制，管理者的工作就是通過“管理”所屬員工實現(xiàn)組織目標。但更多的實踐證明，管理者的成功關(guān)鍵在于“領(lǐng)導(dǎo)”。以人為本，激勵士氣，營造氛圍，以有效實現(xiàn)組織和員工雙贏的目標，這才是管理者應(yīng)擔當?shù)慕巧?/p>
二、管理者應(yīng)優(yōu)化自身的管理風格。
每個管理者具有不同的管理風格，有的傾向于集權(quán)、專權(quán)，要求下屬絕對聽命、服從;有的愿意傾聽下屬意見，愿意員工參與管理;有的以專業(yè)或知識樹立權(quán)威，對員工施加影響;有的更主動地與員工溝通，輔導(dǎo)員工心理或?qū)I(yè)知識、技能。優(yōu)秀管理者的管理風格通常表現(xiàn)為親和、民主、輔導(dǎo)、權(quán)威等特征，而不是命令、強制等。管理者的管理風格直接影響到一個部門或團隊的氛圍，不同的管理者會形成截然不同的組織氛圍，或沉悶、松散;或活躍、凝聚;或士氣低落、消極;或士氣高昂、積極向上。而最終則決定了組織的績效和目標實現(xiàn)。因此，管理者應(yīng)不斷提高自身綜合素質(zhì)，優(yōu)化自身管理風格，以利于建設(shè)和營造良好的組織氛圍。
三、管理者應(yīng)善于使用員工。
每個公司、每類職位對員工任職要求的素質(zhì)類型和標準是不同的。管理者首先要了解自己企業(yè)職工職位的素質(zhì)類型和標準，以此作為評估員工的根據(jù)。除了要求員工根據(jù)實際工作需要掌握基本的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗外，更重要的是提高員工的主動性、創(chuàng)新進取思維、靈活應(yīng)變能力等。企業(yè)能否提高運轉(zhuǎn)速度，很大程度上取決于員工的素質(zhì)類型和特點是否與職位要求相一致。不適合的員工，即使投入再多的精力加以培訓(xùn)和輔導(dǎo)，恐怕也無濟于事。管理者應(yīng)該要甄別出“松鼠”和“袋鼠”，懂得“讓松鼠爬樹、讓袋鼠跳遠”的道理，這樣各自才能發(fā)揮所長、樂得其所。
簡歷在發(fā)揮作用篇九
這是雷鋒同志，他是個汽車兵，他倒車時沒有看到后面有個電線桿子，跟電線桿子撞上了，電線桿子倒了就打到雷鋒的頭上犧牲了，毛主席題詞，向雷鋒同志學(xué)習(xí)。劉胡蘭犧牲時才15歲啊，毛主席題詞，生的偉大，死的光榮。這是勞動模范時傳祥，掏糞工，北京市在解放初期是沒有下水道的，城里面的大糞是靠掏糞工人從城里面背出去的，作為一個掏糞工人，得到了我們國家主席劉少奇的接見，劉少奇見到他時說，你掏糞是為人民服務(wù)，我當國家主席也是為人民服務(wù)，我們是平等的，當然，盡管這是一種形式上的平等，但是，作為中華人民共和國的國家主席，他能夠說出這樣的話來，就是我們黨這個執(zhí)政理念，我們黨人人平等這個旗臶，這是我們中國幾千年沒有的。
這是小平同志晚年告訴我們的一段話，12億人口，怎樣實現(xiàn)富裕，富裕以后財富怎樣分配，這都是大問題，解決這個問題比解決發(fā)展問題還困難。我們講要防止兩極分化，實際上，兩極分化會自然出現(xiàn)，我們要利用各種方法，各種方案來解決這問題，小平同志還說，少部分人獲得那么多財富，大多數(shù)人沒有，這樣發(fā)展下去，總有一天會出問題。這些問題不解決，我們的黨群關(guān)系是會受到?jīng)_擊和影響的。這就有了溫家寶的這段話，他說，公平正義比太陽還要有光輝。我們現(xiàn)在的社會還存在許多不公平的現(xiàn)象，收入分配不公，司法不公，這些都應(yīng)該引起我們的重視。我們的經(jīng)濟工作和社會發(fā)展要更多的關(guān)注窮人，關(guān)注弱勢群體，因為他們在我們的社會中還占大多數(shù)。作為一個，能夠這樣認識問題，我們作為黨員和普通群眾是非常欣慰的，說明我們執(zhí)政的群體是很清醒的，我們是一個發(fā)展中國家，我們的窮人還占大多數(shù)，這個社會該怎么發(fā)展，這給我們出了一個非常嚴峻的課題。
這是溫家寶說要讓人民生活的更加幸福，更有尊嚴，后來他解釋到，第一，就是每個公民在憲法和法律范圍內(nèi)都有自由，享有憲法和法律賦予的權(quán)利和自由，國家要保護每個人的自由和人權(quán)，無論是什么人在法律面前都平等。第二，國家的發(fā)展是為了滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化的需求，除此之外沒有其他。。第三，整個社會的發(fā)展必須以每個人的發(fā)展為前提，因此，我們要給人的自由和全面發(fā)展創(chuàng)造條件，讓他們的聰明才智競相爆發(fā)。這就是溫家寶解釋要讓人民生活的更加幸福，更有尊嚴。
既然存在這么多的問題，我們該怎么辦，這就是我們第三個大問題要講的，提高素質(zhì)，增強能力，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。怎么發(fā)揮我們黨員干部的先鋒模范作用呢?十七屆四中全會是這樣分析的，我們要引導(dǎo)黨員干部增強黨的意識，宗旨意識，執(zhí)政意識，大局意識，責任意識。為什么要增強黨的意識呢?要明確你是一個中國共產(chǎn)黨黨員。宗旨意識就是全心全意為人民服務(wù)。
執(zhí)政意識就是你不但是一個中國共產(chǎn)黨黨員，你還是一個執(zhí)政黨的黨員，你不要把自己放在黨之外，我們黨存在很多問題，你不要在那里瞎議論，老百姓說那是老百姓的權(quán)利，但是我們作為黨員，你更主要的是你的職責，你的使命，你的責任。大局意識和責任意識就是要做到為黨分憂，為職盡責，為民奉獻。對領(lǐng)導(dǎo)班子來講呢，就是要以高舉旗臶，堅定信念，踐行宗旨為根本，高舉旗臶就是中國特色社會主義這面旗臶，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，增強班子成員顧全大局，團結(jié)協(xié)作的自覺性，提高運用科學(xué)發(fā)展干事業(yè)，創(chuàng)業(yè)的水平，這是我們十七屆四中全會對黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部提出的要求，這個要求具體可以化為五個方面，第一，就是要堅定不移的走中國特色的社會主義道路，把共產(chǎn)主義的遠大理想同實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的歷史任務(wù)結(jié)合起來，把滿腔的政治熱情轉(zhuǎn)化為做好本職工作的強大動力，在平凡的崗位上創(chuàng)造第一流的工作業(yè)績。第二點就是自覺實踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。
把對上級負責和對群眾負責統(tǒng)一起來，愛民，為民，利民想問題，依法公正公平辦事情，在聯(lián)系群眾，服務(wù)人民，造福百姓中，實現(xiàn)自己的人生追求。我們?yōu)槭裁椿钪?，靠什么活著，除了理想，信念，還要強調(diào)在實踐當中多為老百姓多做一點事情。第三點就是堅持勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。這次十七屆四中全會提出要把我們黨建設(shè)成為一個學(xué)習(xí)型政黨。堅持勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，在總結(jié)經(jīng)驗，把握規(guī)律中提高能力，在吸收智慧，接受教育中純潔情感，在諫賢思奇，自我改造中錘煉黨性，通過學(xué)習(xí)，不斷提高為黨和人民工作的能力和水平。第四點就是要堅持解放思想，實事求是，與時俱進。我們共產(chǎn)黨長期是鬧革命的，今天執(zhí)政了，我們所面臨的每一個問題，都是新的。
你怎么從一個革命黨的理念轉(zhuǎn)到一個執(zhí)政黨的理念，你怎么從一個革命黨的活動方式轉(zhuǎn)到一個執(zhí)政黨的活動方式，你怎么從過去領(lǐng)導(dǎo)計劃經(jīng)濟那套領(lǐng)導(dǎo)體制，執(zhí)政方式轉(zhuǎn)到市場經(jīng)濟那套領(lǐng)導(dǎo)體制，執(zhí)政方式啊?要解放思想，實事求是，與時俱進，始終保持蓬勃向上的朝氣，敢闖敢試的銳氣，開拓進取的勇氣，面對困難就是矛盾，敢于擔當，勇于負責，在改革創(chuàng)新真抓實干中不斷開創(chuàng)工作新局面。第五點就是堅持不懈的加強道德修養(yǎng)，要積極踐行社會主義核心價值體系，培養(yǎng)高尚的道德情操，培育優(yōu)良的道德品質(zhì)，樹立崇高的道德形象，堅持八榮八恥，以德修身，以德服眾，始終保持共產(chǎn)黨員的道德感召力。這個道德的東西，有點虛，但是，制度是實的，制度不是一天兩天就能構(gòu)建起來的，在制度沒有完全健全的情況下，我們一定要把握好了道德底線和黨性黨風道德底線，那些能碰，那些不要碰，那些絕對不要碰，這個沒有什么討價還價的，否則，到時候你碰了，出了事了，后悔也晚了。
今天，我們一共是從三個大方面講的。一是講了一下我們黨的歷史發(fā)展過程，二是講了我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在的一些問題，三是講了我們要從五個方面做出努力。有些地方展開的多一些，有些地方展開的少一些，請大家多提寶貴意見和建議，謝謝大家。
黨員是黨的細胞，黨的工作要靠黨員去落實，黨的執(zhí)政地位要靠黨員去維護。目前我們黨所處的環(huán)境、黨所肩負的任務(wù)，黨員隊伍狀況都發(fā)生了重大變化，要實現(xiàn)黨長期執(zhí)政和執(zhí)好政的目標，就必須大力加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，就必須加強黨的思想、組織和作風建設(shè)，加強黨員隊伍建設(shè)，提高黨員隊伍素質(zhì)，永遠保持黨的先鋒隊的性質(zhì)。只有每個黨員都能嚴格要求自己，牢記入黨誓詞，認真履行黨員義務(wù)和權(quán)力，保持工人階級先鋒隊戰(zhàn)士的本色，立足本職，做好工作，做到有理想、有責任、有能力、好形象。因此，通過學(xué)習(xí)教育，我認為必須充分認識加強黨性修養(yǎng)的重大意義，積極投身到活動中去，并按照黨委和上級的布署和要求，認真學(xué)好文件，提高認識，特別是要對照黨章和準則的要求，認真剖析個人在思想、組織、作風和工作上存在的問題，找出原因，認真整改。
一、爭做先鋒模范，必須加強黨性修養(yǎng)。
通過學(xué)習(xí)，我覺得保持堅定的黨性，是共產(chǎn)黨員先鋒模范的本質(zhì)要求。劉少奇同志曾經(jīng)說過：“共產(chǎn)黨員的黨性是無產(chǎn)階級的階級性最高而集中的表現(xiàn)。”在長期的革命斗爭、社會主義建設(shè)和改革開放的偉大實踐中，我們黨形成自己鮮明的黨性原則：堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南;為實現(xiàn)共產(chǎn)主義理想而奮斗終身;始終堅持為人民服務(wù)的宗旨;自覺維護和遵守黨的紀律，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一;始終保持黨同人民群眾的緊密聯(lián)系;勇于開展批評與自我批評等。黨性是共產(chǎn)黨員各方面素質(zhì)中最根本的素質(zhì)，共產(chǎn)黨員要加強自身的修養(yǎng)其根本的核心問題就是要增強無產(chǎn)階級的黨性。
共產(chǎn)黨員的模范作用，首先體現(xiàn)在黨性上，體現(xiàn)在共產(chǎn)黨員的思想、工作、作風、形象等各個方面。這是共產(chǎn)黨員同普通公民，同本階級普通成員的根本區(qū)別。共產(chǎn)黨員作為中國工人階級，中國人民和中華民族的先鋒戰(zhàn)士，除了做一個好公民外，他還必須具有作為一個共產(chǎn)黨員所特有的素質(zhì)，那就是黨性。因此，我認為作為一個黨員必須時刻加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，自覺實踐黨綱、端正黨風、遵守黨紀，自覺按黨性原則辦事，不斷地改造自己的思想意識和世界觀，用共產(chǎn)黨員思想指導(dǎo)自己去同私有觀念實行最徹底的決裂，用黨和人民利益高于一切的信念去克服個人主義、自由主義等狹隘的思想觀念，努力做黨性堅強的共產(chǎn)黨人。
二、理論聯(lián)系實際，加強黨性修養(yǎng)。
胡錦濤基于黨面臨的復(fù)雜環(huán)境、所肩負的歷史使命和黨員隊伍的現(xiàn)實狀況，對黨員提出了“六個堅持”的基本要求，這不僅明確了共產(chǎn)黨員如何實踐“三個代表”重要思想、保持先進性的基本途徑，也明確了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)的基本方法。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)，具體應(yīng)從以下幾個方面努力：一要堅持用科學(xué)理論武裝頭腦。二要經(jīng)常進行黨性分析和自我解剖。三要勇于接受群眾的批評監(jiān)督。四要注重在實踐中磨練自己。作為一名學(xué)生黨員，我認為雖然在入黨前經(jīng)過院系的教育、選拔，并接受過黨校的集中培養(yǎng)，但時間較短，系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義理論不夠，對黨的知識掌握還不夠全面，缺乏馬列主義理論修養(yǎng)，缺少黨內(nèi)生活的嚴格鍛煉。我認為要充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用主要應(yīng)按如下幾個方面去努力：
1、必須努力成為終身學(xué)習(xí)的模范。
必須充分認識讀書學(xué)習(xí)的重要性，共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)就是一個用馬克思主義理論和各種科學(xué)文化知識不斷武裝自己的過程，認真讀書學(xué)習(xí)是共產(chǎn)黨員增強黨性、加強修養(yǎng)，做好工作的一個基本環(huán)節(jié)和重要途徑。不讀書不學(xué)習(xí)，缺乏理論和知識的素養(yǎng)，難于識別封建殘余影響和無產(chǎn)階級的腐朽東西，也不可能充分發(fā)揮先鋒模范作用，有的甚至可能走入歧途。因此對每一個黨員來說，必須充分認識學(xué)習(xí)的重要性，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學(xué)理論武裝頭腦，認真學(xué)習(xí)其他科學(xué)文化知識和技術(shù)業(yè)務(wù)本領(lǐng)，不斷提高自身素質(zhì)，培養(yǎng)堅強的黨性，才能更好的發(fā)揮先鋒模范作用。
2、必須努力成為貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的模范。
作為一個共產(chǎn)黨員必須牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想，堅定地走建設(shè)有中國特色社會主義道路的信念，把實現(xiàn)黨的基本綱領(lǐng)與實現(xiàn)黨的最高綱領(lǐng)統(tǒng)一在實踐中，把遠大理想、中期理想和近期理想統(tǒng)一起來，從現(xiàn)階段的實際出發(fā)，腳踏實地做好本職工作。要模范地執(zhí)行黨的方針政策，政治上、思想上與黨中央保持高度一致。
3、必須努力成為全心全意為人民服務(wù)的模范。
作為一名黨員，必須時刻牢記黨的宗旨，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，切切實實地為職工群眾辦實事做好事。要堅持群眾的利益高于一切，群眾的疾苦急于一切，群眾的呼聲先于一切，心系群眾、關(guān)心群眾。
4、必須努力成為遵紀守法，弘揚社會主義道德風尚的模范。
作為一名黨員必須自覺地加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀。必須大力弘揚社會主義道德風尚，發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)美德、恪守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，帶頭遵守愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的基本道德規(guī)范。自覺遵守黨紀國法，保持清正廉潔，堅決反對拜金主義、享樂主義、極端主義，消除封建主義殘余影響，抵御資本主義腐朽思想的腐蝕，抵制歪風邪氣，勇于同各種消極腐敗現(xiàn)象和不正之風作斗爭，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
黨性修養(yǎng)是我黨在長期發(fā)展實踐中，從政治思想、道德品質(zhì)、作風紀律等方面，不斷進行自我教育，自我磨煉，自我改造和完善的過程，在發(fā)展實踐中提升，運用于發(fā)展實踐。當前，國際金融危機仍在蔓延和深化，但越是在困難的時候，越需要廣大黨員干部體現(xiàn)黨性修養(yǎng)，靠堅定的黨性、優(yōu)良的修養(yǎng)，克服困難、戰(zhàn)勝困難，并在戰(zhàn)勝困難的過程中深化修養(yǎng)、錘煉黨性。因此我們學(xué)生黨員要積極參加黨內(nèi)政治生活和組織活動，行使黨員的權(quán)利，履行黨員的義務(wù)，以自己的實際行動不斷推進黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，不斷增強黨性觀念和參與黨內(nèi)事務(wù)的能力。
簡歷在發(fā)揮作用篇十
很少有人會關(guān)注
個人簡歷
的想象力，大多數(shù)求職者依循的創(chuàng)作方式無疑便是怎樣才能將最真實的個人信息盡數(shù)填寫入內(nèi)，只有這樣才可以確保求職者以最小的代價，塑造出最優(yōu)質(zhì)的個人簡歷
出來。想象力能夠發(fā)揮出怎樣的作用呢?我們通過對諸多人書寫出來的
個人簡歷
進行觀察，若求職者并未突出簡歷應(yīng)有的色彩，那么最終受到影響的也只有求職者自身而已。想象力的施加需著重各方面因素
我們可以運用想象，在創(chuàng)作簡歷時，盡可能的將其妝點的更具表達能力，在很多情況下，簡歷正是因為并不具備色彩的顯現(xiàn)，所以才會導(dǎo)致求職者很難從中有所收獲。尤其針對招聘方而言，他們也想要看到一份別具特色，但卻不會顯現(xiàn)出極大差異的
個人簡歷
。且不論求職者是否擁有較強的工作經(jīng)驗以及個人能力，他們都可通過這般敘述來表現(xiàn)出想象力的因素。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。之所以很多人并不會使用想象力進行簡歷的書寫，原因非常的簡單，因為簡歷的方向本身便限制了人們創(chuàng)作的可行性，故而由此來看，求職者無法有層次性的進行想象力的.添加，也是有相應(yīng)原因的。
站在求職者的角度來看，他們需要做的只有兩點而已，一是對簡歷的外在色彩進行相應(yīng)的粉飾，即便只是一點的改變，也能夠凸顯出極大的區(qū)別來。第二便是言辭的運用，每一句話求職者都需要斟酌再三才可書寫。
簡歷在發(fā)揮作用篇十一
實施管護經(jīng)營責任制條件下林場所黨組織發(fā)揮作用的問題研究。
**區(qū)于初開始實施森林資源管護經(jīng)營責任制試點工作，底在林場所全面推開。森林資源管護經(jīng)營責任制有效解決了實施“天?！惫こ毯螅謪^(qū)“資源如何管、人向何處去、錢從哪里來”的問題。管護經(jīng)營責任制的全面推行，為林業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展開辟了廣闊空間，為職工群眾增收致富開辟了新的渠道，給林場所注入了新的活力，促進了森林資源增長、林場所振興和職工致富三大目標的同步實現(xiàn)。然而，在實施管護經(jīng)營條件下林場所黨組織的作用是如何發(fā)揮的，有哪些新鮮的作法，有哪些值得探討的問題，帶著這個問題，我們對西林區(qū)實施管護經(jīng)營責任制條件下林場所黨組織發(fā)揮作用的情況進行了調(diào)查。
一、基本情況。
**區(qū)現(xiàn)有三個林場所黨組織，共有職工580名，其中黨員69名。林業(yè)施業(yè)區(qū)面積38,147公頃，有林地面積22,913公頃，其中管護經(jīng)營面積15,450公頃，占有林地面積的67.4%。從事管護經(jīng)營的職工156人，其中黨員19人。近年來，隨著林業(yè)改革的深入，管護經(jīng)營責任制的實施，林場所黨組織黨建工作的重點逐步轉(zhuǎn)移到管護經(jīng)營上來，通過卓有成效的工作，使黨組織在管護經(jīng)營條件下發(fā)揮了越來越重要的作用。
二、主要做法。
（一）黨組織積極參與，保證了管護經(jīng)營工作全過程的順利實施。
在推進森林資源管護經(jīng)營的工作中，各林場所黨組織強化了推進措施，加速了管護經(jīng)營工作進程。一是組成了以黨員為骨干的調(diào)查設(shè)計隊，嚴格責任區(qū)劃。通過實地踏查，準確地掌握了施業(yè)區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟植物資源種類、數(shù)量及分布狀況。根據(jù)資源調(diào)查，黨組織通過召開班子會議和黨員大會，經(jīng)過幾上幾下的討論，反復(fù)征求職工群眾的意見，出臺了《森林資源管護經(jīng)營責任制承包揭榜方法》。管護承包工作以職工林班、小班為單位，結(jié)合管護難易程度，本著公開、公平、公正、合理的原則，將15,450公頃的有林地公開分配給156戶職工。二是依法定立合同，細化管護內(nèi)容。黨組織充分發(fā)揮保證監(jiān)督作用，規(guī)范合同雙方的經(jīng)營行為，使管護人簽訂了森林資源管護經(jīng)營合同書，管護期為，經(jīng)營者既要在管護區(qū)內(nèi)培育和保護森林資源，又可以發(fā)展林下多種經(jīng)營，做到小可養(yǎng)家糊口，大可發(fā)家致富，實現(xiàn)管護經(jīng)營和多種經(jīng)營共同發(fā)展。三是轉(zhuǎn)移重心，加強經(jīng)營管理。實施管護經(jīng)營責任制以后，林場所黨組織把抓生產(chǎn)要素管理轉(zhuǎn)移到管護責任人教育上來；把抓生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的管理轉(zhuǎn)移到為管護人搞好服務(wù)，科學(xué)地確立多種經(jīng)營項目上來；把單一的行政管理轉(zhuǎn)移到多元管理和服務(wù)的軌道上來；為156名職工制作發(fā)放了管護證，參與管護的職工配帶管護標志進行管護，調(diào)動了管護經(jīng)營人的積極性。四是建全規(guī)章制度,實行規(guī)范管護。為規(guī)范職工的管護行為，各林場所黨組織都建立了《天然林資源保護管理制度》、《國有生態(tài)公益林經(jīng)營管理制度》等5個規(guī)章制度。在封山的林班、職工的管護責任區(qū)共掛牌221塊，并設(shè)欄、建卡，做到了管護規(guī)范，科學(xué)合理，有力地保護了管護責任人的權(quán)益。
（二）適應(yīng)管護經(jīng)營的需要，活化黨組織活動形式，充分發(fā)揮黨員作用。
實施管護經(jīng)營責任制后，林場所黨組織為了更好地發(fā)揮保證監(jiān)督和政治核心作用，使黨建工作貼近管護經(jīng)營的工作實際，適時改變了過去傳統(tǒng)的黨建活動方式，結(jié)合管護經(jīng)營，采取多種形式開展黨建活動。一是按照黨員不同崗位，確定不同的目標任務(wù)。黨組織按照工作目標任務(wù)，結(jié)合每名黨員工作性質(zhì)和管護特點，制定出不同崗位黨員的目標管理任務(wù)，從事管護經(jīng)營的黨員以森林管護和林下經(jīng)營項目為目標管理內(nèi)容，做為檢驗黨員發(fā)揮先鋒模范作用的依據(jù)。二是按照不同的生產(chǎn)作業(yè)方式，劃塊分片開展組織活動。實行管護經(jīng)營后，根據(jù)黨員分散、難以集中的實際，在以黨支部、黨小組為單位的前提下，采取劃塊分片、小型分散、適當集中的辦法開展組織生活，保證了每名參與管護經(jīng)營的黨員都能及時參加黨的組織生活，經(jīng)常接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。同時層層劃定黨員責任區(qū)，實行了班子成員包點責任制，把目標管理內(nèi)容和責任層層落實到每名黨員、每一點和每一戶上。三是按照不同的生產(chǎn)季節(jié)，采取相應(yīng)的活動方式。夏秋兩季，針對多數(shù)黨員分散搞林下經(jīng)濟的實際情況，黨組織活動方式向管護經(jīng)營和營造林生產(chǎn)傾斜，由黨組織成員聯(lián)系黨員，深入到職工管護經(jīng)營責任區(qū)和林班小號組織小范圍活動。在冬春兩季，針對從事管護經(jīng)營和林下經(jīng)濟的大部分黨員都參與冬季撫育伐生產(chǎn)的實際，黨組織活動方式向采運生產(chǎn)一線傾斜，把黨組織活動著力點落實到山上林班工棚。通過活化黨組織活動形式，使黨員的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。79%的黨員做到有多種經(jīng)營項目，承擔資源管護經(jīng)營任務(wù)19名黨員，在自己的管護經(jīng)營區(qū)內(nèi)分別增加了平貝、人參、五味子、黑木耳等經(jīng)營項目，并且涌現(xiàn)出了以平貝致富的省級勞動模范候樹庭，以養(yǎng)牛種地致富的市級勞動模范***等一批典型人物。
（三）適應(yīng)加強“三個文明”建設(shè)的需要，充分發(fā)揮黨組織的作用。
實施“天?！惫こ讨?，林場所黨組織把搞好管護經(jīng)營，培育森林資源，發(fā)展多種經(jīng)營，建設(shè)文明場所，解決好職工的物質(zhì)文化生活問題作為主要工作，緊緊把握黨建工作與林場所重點工作的結(jié)合點，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是發(fā)揮黨組織搞好管護經(jīng)營、壯大特色經(jīng)濟的'示范作用。林場所黨組織在黨員管護經(jīng)營區(qū)中建立了示范林，發(fā)揮引導(dǎo)示范作用，引導(dǎo)職工管護經(jīng)營好森林資源。二是發(fā)揮黨組織在活躍場所文化生活，提高文化素質(zhì)，加強精神文明建設(shè)中的帶頭作用。在工作中，林場所黨組織一方面多渠道籌措資金，加強文明場所硬件建設(shè)，一方面組織黨員利用業(yè)余時間和節(jié)假日開展義務(wù)勞動，使場容所貌實現(xiàn)了凈化、綠化、美化。同時，結(jié)合生產(chǎn)實際適時舉辦多種球賽和棋類比賽，組織職工開展聯(lián)歡活動，使職工群眾在工作之余，通過參與文化活動陶治了情操，增強了企業(yè)的吸引力。通過舉辦關(guān)于十六大輔導(dǎo)班精神、平貝種植、林蛙養(yǎng)殖等各種類型的培訓(xùn)、輔導(dǎo)班，提高黨員和職工的思想文化水平，掌握從事多種經(jīng)營的技能和本領(lǐng)，黨員文明戶、示范戶明顯增加，西林經(jīng)營所連續(xù)多年保持市級文明單位標兵榮譽稱號。三是發(fā)揮黨組織在解決職工群眾關(guān)心的熱點難點問題，幫助困難職工脫貧致富方面的帶領(lǐng)作用。各林場所黨組織在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中推行了關(guān)心職工生活的“三到場”和“三必訪”制度，即職工家有紅白事到場、職工有病住院到場、職工家庭出現(xiàn)重大矛盾到場和職工情緒不穩(wěn)定必訪、職工與干部出現(xiàn)矛盾必訪、重要節(jié)日對退休職工和困難職工必訪。通過堅持制度，使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到有效發(fā)揮。9月份，西林經(jīng)營所有一名職工不慎摔傷，臥床不起，家中無錢治病，所長***立即拿出1,000元錢，送到這名職工家中，并跑前跑后，幫助聯(lián)系就醫(yī)，在他的幫助下，該職工得到及時治療；為扶持職工發(fā)展平貝經(jīng)濟，西林經(jīng)營所班子成員和部分黨員把價值2萬余元的平貝種子以低于市場價格賒給困難職工。一年來，林場所黨組織組織黨員義務(wù)修路3,400多延長米，提供生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)45人次，扶貧幫困累計捐款捐物折合人民幣3萬多元，幫助職工銷售產(chǎn)品價值6萬多元，密切了黨群干群關(guān)系。四是善謀發(fā)展之策，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)頭雁作用。管護經(jīng)營責任制實施后，各林場所黨組織不是把林子分完后讓職工自己找出路，而是緊緊圍繞“率先致富奔小康”這個主題，就管護人在管好林、護好林、育好林的前提下，合理開發(fā)經(jīng)營林下資源，帶領(lǐng)職工群眾共同走上致富之路等問題進行了深入的思考。各林場所黨組織結(jié)合“三個帶頭人”活動，確定了“以平貝經(jīng)濟為龍頭，發(fā)展林下多種經(jīng)營，致富職工群眾”的經(jīng)濟發(fā)展思路，以此帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。開展了林業(yè)職工爭創(chuàng)多種經(jīng)營萬元戶活動，有100多名職工當年的多種經(jīng)營收入就超過了萬元。為了擴大平貝的種植面積，各林場所黨組織班子成員和黨員逐戶幫助職工落實發(fā)展計劃和措施，在技術(shù)、信息、地塊等方面提供服務(wù)和支持，形成了向規(guī)?；l(fā)展的濃厚氛圍。，三個林場所平貝種植面積比增加了8萬平方米，有15個職工家庭的年收入超過了2萬元，林場所運輸業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、個體加工業(yè)、飲食服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，形成了多業(yè)支撐的經(jīng)濟發(fā)展格局。三個林場所有280戶職工從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、商飲服務(wù)業(yè)和加工業(yè)，共種植平貝94,700多平方米，種植柴胡、防風等中草藥12畝，年栽培木耳10萬袋，養(yǎng)雞3萬只，林蛙放養(yǎng)面積6,621公頃，養(yǎng)魚40,000尾，多種經(jīng)營產(chǎn)值從的240萬增長到20的456萬元，年均增長率達到13.7%。
三、存在的問題。
盡管在實施管護經(jīng)營責任制條件下林場所黨組織作用得到了較好的發(fā)揮，但通過調(diào)查，感到還存在以下幾個方面的問題：
（一）黨組織抓思想政治工作的力度還不夠大。
從我們調(diào)查了解的情況看，大部分黨員干部和職工群眾能充分認識到實施管護經(jīng)營責任制是對傳統(tǒng)林業(yè)經(jīng)營機制的重大突破，是對林場所經(jīng)營機制的重大改革，是實現(xiàn)富民、興林、強企目標的最有效途徑，但仍有相當一部分職工群眾對管護經(jīng)營的重要性認識不足，發(fā)展林下經(jīng)濟的積極性不高，只管護，不經(jīng)營，林下經(jīng)濟一片空白的現(xiàn)象依然存在，必須進一步加大職工思想政治工作力度。
（二）黨組織解決部分貧困職工實際困難的能力還不夠強。
雖然黨組織在發(fā)揮作用方面作了大量行之有效的工作，但面對少部分貧困職工，在幫助他們致富上，顯得力不從心。主要是由于林業(yè)采伐量的銳減，林業(yè)生產(chǎn)任務(wù)減少，大部分職工收入偏低，企業(yè)沒有多余的資金用于發(fā)展林下經(jīng)濟，在這種情況下，黨組織在解決問題的能力上方法單一，缺少籌集更多的資金用于幫助職工從事多種經(jīng)營的能力。
（三）黨組織帶領(lǐng)職工走林下經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；返牟椒ミ€不夠快。
隨著管護經(jīng)營責任制的推進落實，大部分職工在林下有自己的經(jīng)營項目，但產(chǎn)業(yè)零散、產(chǎn)品單一的現(xiàn)象比較突出，職工自營的隨意性較大，想搞什么就搞什么，對市場分析不準，黨組織在幫助職工選擇林下經(jīng)濟項目的主動性不夠，造成了職工發(fā)展林下經(jīng)濟的盲目性。20，由于對市場預(yù)測不準，銷路不暢，各林場的職工積壓了4,000多斤干木耳沒有銷路，給職工造成了近萬元的損失，影響了林下經(jīng)濟的發(fā)展進度。
四、方法與對策。
（一）加強思想政治工作，提高林場所黨組織的感召力。
林場所黨組織要通過各種行之有效的手段加強職工思想政治工作，開展一次實施管護經(jīng)營責任制的再宣傳、再教育、再發(fā)動，使職工群眾充分認識到實施“天?！惫こ淌屈h中央、國務(wù)院面向新世紀做出的一項重大戰(zhàn)略決策，是一項浩大而復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，影響深遠，意義重大，認識到實施管護經(jīng)營是林業(yè)職工致富奔小康的有效途徑。要向職工講清管護經(jīng)營責任制的利益是建立在保護森林資源的基礎(chǔ)上的，森林資源蘊藏著巨大的生產(chǎn)力，為職工的致富提供了廣闊的發(fā)展空間。要通過管護經(jīng)營責任區(qū)經(jīng)濟的投入和產(chǎn)出分析，讓職工明白管護經(jīng)營責任區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的巨大潛力。要通過政策的宣傳，讓職工理解實施管護經(jīng)營責任制既是加強森林資源管護的措施，也是發(fā)展經(jīng)濟和致富職工的有效途徑，是一項雙贏戰(zhàn)略。要通過細致的思想政治工作，使林場所廣大黨員和干部職工充分認識到，實施管護經(jīng)營，調(diào)整森林資源經(jīng)營方向，既要加大森林資源管護力度，又要加大林下經(jīng)濟的發(fā)展力度，最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。
（二）認真解決實際問題，提高林場所黨組織的凝聚力。
要加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)管護經(jīng)營責任區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)管理、技術(shù)方法、銷售渠道等各個環(huán)節(jié)，把管護經(jīng)營責任區(qū)經(jīng)濟發(fā)展列入三個文明建設(shè)考核體系，使管護經(jīng)營走上制度化、規(guī)范化的軌道。要積極籌集發(fā)展資金，開展借貸服務(wù)，建立簽訂合同保證償還工作程序，做好資金扶持工作。要建立激勵和約束機制，開展管護承包達標競賽和黨員干部溝系包扶活動，形成良好的發(fā)展氛圍。要建立產(chǎn)、加、銷服務(wù)體系，黨組織要積極組織有關(guān)人員外出考察市場，尋找項目，提供信息，幫助職工發(fā)展林下經(jīng)濟，特別是要針對責任區(qū)的生產(chǎn)狀況，籌建木耳加工、成立中草藥和山野菜收購站，加工、貯藏、銷售多種經(jīng)營產(chǎn)品，為提高管護經(jīng)營責任人的經(jīng)濟利益創(chuàng)造條件。
（三）抓龍頭帶基地，提高林場所黨組織的戰(zhàn)斗力。
要做好管護經(jīng)營這篇大文章，使管護經(jīng)營責任制在實現(xiàn)森林資源良性增長、林場所經(jīng)濟發(fā)展和職工脫貧致富奔小康等方面發(fā)揮巨大的推動作用，林場所黨組織就必須不斷提高戰(zhàn)斗力，努力保證管護經(jīng)營責任制在管護經(jīng)營責任人取得良好的經(jīng)濟效益的同時取得良好的社會效益；就必須努力把各個管護經(jīng)營責任區(qū)培養(yǎng)建設(shè)成林業(yè)多種經(jīng)營某一領(lǐng)域、某一項目的產(chǎn)業(yè)龍頭，在產(chǎn)業(yè)化發(fā)展上下功夫；就必須在建設(shè)龍頭企業(yè)的過程中，充分發(fā)揮林場所黨組織的組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)及推動作用和黨員的帶頭、帶領(lǐng)、帶動及示范作用，向管護經(jīng)營戶提供信息、資金、技術(shù)等方面全方位的服務(wù)，保護職工管護經(jīng)營的積極性；就必須樹立市場意識和戰(zhàn)略思想，在實施管護經(jīng)營過程中引導(dǎo)管護經(jīng)營戶開發(fā)新的多種經(jīng)營項目，積極發(fā)展訂單林業(yè)，努力發(fā)展外向型林業(yè)經(jīng)濟，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，樹立品牌意識，爭取早日創(chuàng)出有自己特色的品牌，使管護經(jīng)營“火”起來，管護經(jīng)營責任人“紅”起來，龍頭企業(yè)“靚”起來，逐步形成“龍頭企業(yè)”+“基地建設(shè)”+“管護經(jīng)營戶”+“組織保障”的良好格局，使林場所黨組織真正成為帶領(lǐng)職工實施管護經(jīng)營致富奔小康的“火車頭”。
簡歷在發(fā)揮作用篇十二
就會成為一種有效的進攻工具。創(chuàng)造力是一個很重要的能力，特別是對于一些與創(chuàng)造力有關(guān)的職業(yè)，此時我們一定要好好在簡歷當中表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力。平常大家在簡歷當中表現(xiàn)自己的'時候主要是靠介紹性的方式，這里我要告訴大家通過兩種方法去體現(xiàn)出創(chuàng)造能力的高低，一種就是通過具體范例的說明。也就是單獨拿出一張紙去說明自己如何設(shè)計一個東西，其實也不一定非要技術(shù)性的東西，你也可以說說自己的思路。還有不一定要拿出過于復(fù)雜和難度過高的東西去展示自己的能力，想想招聘者看你簡歷還能夠邊看邊思考嗎?你說的東西其實越簡單越好，最好就是讓對方一看就明白你說的是什么。
同時，記住有的時候一個平凡的事物也可以變得不平凡，就看看探討這個事物的人的思路是否與眾不同，能否提出新穎的觀念。就說福田皇崗村附近的天橋，你對于天橋設(shè)計能夠提出什么新的思路了?在設(shè)計成本封面、設(shè)計功能和外觀等方面，只需要針對某一點提出新的見解即可。不用你去具體說說如何展開設(shè)計或者節(jié)省材料。
第二種就是直接利用圖形展開攻勢，圖形的好處就是迅速直觀，讓對方看到簡歷上的圖形后馬上明白你的思路是什么。如果我們是按照步驟展示圖形，千萬不要忘記在每個圖的左上角標記上序號，以免對方不知道你的圖形到底按照什么樣的順序去瀏覽。
簡歷在發(fā)揮作用篇十三
我們分局在認真收聽了全路學(xué)習(xí)貫徹溫家寶總理重要講話精神的電視電話會議后，立即召開專題會議研究，在深刻領(lǐng)會溫總理重要講話精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合本分局位于山區(qū)、全部是電氣化鐵路且全單線運行的實際，決定在貫徹落實溫總理講話精神中，緊密圍繞跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，堅持科學(xué)發(fā)展觀，樹立“安全責任重于泰山”觀念，發(fā)揮四大優(yōu)勢，全力以赴確保山區(qū)鐵路安全暢通。
首先，發(fā)揮輿論優(yōu)勢，提供思想組織保證。截至8月3日，我們分局實現(xiàn)安全生產(chǎn)4217天，安全形勢相對穩(wěn)定。但通過學(xué)習(xí)溫總理的重要講話，我們深感差距不小，責任重大，必須站在國民經(jīng)濟大局的高度和人民利益的立場上，深刻認識搞好運輸安全是落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展的.必然要求和前提條件。為牢牢把握安全穩(wěn)定的主動權(quán)，我們強化輿論引導(dǎo)，組織開展了“安全巡講千里行、萬人責任大簽名”活動，在管內(nèi)各片區(qū)進行事故教訓(xùn)巡回演講，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的觀念。同時，我們聚全分局之力，集全分局之智，以深化運輸一線黨支部“安全屏障”工程為龍頭，充分調(diào)動黨政工團各級組織的力量，為安全生產(chǎn)提供組織保證。
其次，發(fā)揮管理優(yōu)勢，處理好四個辯證關(guān)系。我們結(jié)合實際，重新明確了以“六基”為主要內(nèi)容的安全工作指導(dǎo)思想。即基本途徑為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，堅持依法管理；基本方法為強化基層、基礎(chǔ)、基本功，落實“四個負責制”；基本原則為“嚴格要求、精細管理”；基本觀念為“細節(jié)決定成敗”；基本措施為“關(guān)口前移、超前防范”；基本策略是“團結(jié)協(xié)作、群策群力”。在實踐中，我們著重處理好法治安全與誠信安全、宏觀安全與微觀安全、日常安全與季節(jié)安全、主動安全與被動安全的辯證關(guān)系，并于近期相繼出臺了《安全生產(chǎn)責任制實施辦法》、《運輸站段黨政正職安全生產(chǎn)百分制考核辦法》、《路外傷亡事故考核辦法》三項制度，通過層層落實責任、績效激勵與責任追究并舉，使安全管理更加科學(xué)規(guī)范。
第三，發(fā)揮基礎(chǔ)優(yōu)勢，提高設(shè)備保安全的能力。設(shè)備是安全生產(chǎn)的基本要素之一。為保持和發(fā)展目前相對穩(wěn)定的安全態(tài)勢，我們繼續(xù)加大建線力度，完善安全生產(chǎn)整治方案，以確保旅客列車特別是提速客車安全為核心，以營業(yè)線施工安全、車輛防溜安全、非正常情況下行車安全、特種設(shè)備運輸安全、道口安全、危險品運輸安全、貨物裝載加固及超限貨物運輸安全、消防安全、鐵路建設(shè)安全、道路交通安全和站車治安秩序等影響安全生產(chǎn)的傾向性、關(guān)鍵性問題為重點，標本兼治，全力攻堅，消滅死角，根除隱患，全面提高設(shè)備質(zhì)量。同時，我們充分考慮季節(jié)因素對設(shè)備的影響，制定有效的措施。當前，我們根據(jù)防洪防汛工作規(guī)律，細化防洪應(yīng)急預(yù)案，加快防洪復(fù)舊工程建設(shè)，加大線路巡檢力度，加強安全動態(tài)監(jiān)控，提高安全生產(chǎn)的針對性和科學(xué)性，取得了明顯效果。
第四，發(fā)揮主體優(yōu)勢，強化安全責任意識。人是確保安全生產(chǎn)的主體，只有堅持不懈地強化這一安全主體的責任意識和能力，才能實現(xiàn)長治久安。在思想定位上，我們堅持嚴格管理與以人為本并重，著力解決職工生產(chǎn)、生活中的現(xiàn)實困難，尊重人的發(fā)展權(quán)，調(diào)動職工在安全生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。如今年6月，我們組建了“勞動者風采”藝術(shù)團，送文化藝術(shù)到一線班組，極大地增強了職工的安全責任心和使命感。在具體實踐中，我們以開展創(chuàng)建自控型班組活動為載體，提高職工隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)全員、全過程、全方位自控。在方式方法上，我們統(tǒng)籌兼顧，全面推進，從環(huán)境上加強治安綜合治理，加大打擊犯罪活動的力度，增強干部職工法制意識，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的法制環(huán)境和治安環(huán)境，從而促進了安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
簡歷在發(fā)揮作用篇十四
我只是無法想象，那個時候的你，是否如同我們一般，沒有任何自信，但也從未想過放棄。只是這樣，傻傻的堅持著，就已經(jīng)足夠了。
那些你感慨的現(xiàn)實，其實很多時候，都是小事。
我們一直都在懷念，卻從來沒有真正想過要放棄。只是這樣的一次經(jīng)歷，會讓你懂得更多，看的`更明白。
假如她們什么都不需要去做，我想那些理由，也不能成長為借口。
就好像從一開始，我們不屬于這里，就是這樣簡單。我無法預(yù)支的，從來都是看你的心情。
假如有一天，我們還是會相遇，我想這樣的緣分，一樣也是無可比擬的。
歌聲穿越，我們依舊如此。守護夢想，也還是在這里，我們的思想不同，和他們的交流，也會有局限。
但是如果我說，我根本就不認識她們，那就將是一種怎樣的壯觀呢？
假如這個地方，突然變成了你的家，你是否愿意去接受，這樣并不符合你想象的現(xiàn)實。只是很多時候，我們沒有任何辦法，去帶領(lǐng)，去關(guān)照。
只是，當著一項目結(jié)束之后，你就不得不理性分析這一切，我們還在這里，還在發(fā)揮著什么作用。
簡歷在發(fā)揮作用篇十五
3、構(gòu)建多途徑激勵體系。所謂激勵就是順應(yīng)人的需求，借助一系列手段激發(fā)個人做事動力及潛在能力的有效途徑。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，需要強化正反激勵機制。一方面，強化正面激勵，促使黨員干部不愿懈怠。一是建立健全有效的績效考核評價制度。引入iso質(zhì)量管理、標桿管理等現(xiàn)代企業(yè)管理理念，科學(xué)設(shè)置績效考核評價標準，引入“第三方”評價機制，對黨員干部個人素質(zhì)、工作作風、工作績效等進行全方位評估，并強化考核結(jié)果運用，作為干部任用、評先評優(yōu)、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。同時，深化機關(guān)廉效風險防控機制建設(shè)，明確黨員干部個人的工作職責、工作目標、完成標準、限定時間等內(nèi)容，做到人人有職責、事事有標桿、時時有目標，進度全程“倒逼”，質(zhì)量全程控制，促使每位黨員干部閑不住、慢不起、怠不得。二是建立健全科學(xué)的選人用人機制。堅持“能者上、平者讓、庸者下”原則，破除人情、關(guān)系等因素干擾，積極拓展干部“上”的空間，促使那些真正用心謀事、用心干事的優(yōu)秀人才脫穎而出;疏通干部“下”的渠道，健全完善干部輪崗交流、換崗淘汰等機制，逐步實現(xiàn)調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部工作的常態(tài)化、制度化，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。另一方面，強化反面激勵，促使黨員干部不敢懈怠。深化機關(guān)作風效能建設(shè)，通過嚴格問責、嚴肅懲戒，形成對黨員干部潛在惰性的強大威懾。要建立指向明確、措施剛性、反應(yīng)迅速的行政問責體系，對工作不在狀態(tài)、慵懶散等懈怠問題碰硬較真，對造成危害后果的堅決予以問責，通過采取責令公開檢討、誡勉談話、扣發(fā)獎金、降級降職等多種方式，切實發(fā)揮問責制度的懲戒和警示作用。
4、構(gòu)建多渠道監(jiān)督體系。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，強化監(jiān)督是重要保障。一是黨內(nèi)監(jiān)督。要著力提高黨員干部民主監(jiān)督的意識和素質(zhì)，拓寬參與監(jiān)督的渠道和途徑，調(diào)動參與監(jiān)督的積極性和主動性，把黨員干部是否主動參與黨內(nèi)監(jiān)督，作為黨性強弱及是否履行黨員權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)，切實增強黨員干部監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性。二是群眾監(jiān)督。全面推進黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)公開，使黨員干部從事公務(wù)活動的信息全方位置于陽光底下。暢通信訪舉報和民意表達渠道，建立群眾參與決策和監(jiān)督執(zhí)行的工作機制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督員隊伍作用，通過行風評議、問卷調(diào)查、明查暗訪、調(diào)研詢問等途徑，對國家工作人員遵紀守法、依法行政、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量等情況進行全面監(jiān)督。注重發(fā)揮主流媒體輿論監(jiān)督作用，積極回應(yīng)社會關(guān)切和群眾質(zhì)詢。三是網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)高效便捷、開放自由、參與性和互動性強的優(yōu)勢，加強網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺建設(shè)，對黨員干部工作狀態(tài)和辦事效率實行過程控制、實時監(jiān)督和在線投訴，形成對精神懈怠者的強大輿論壓力和監(jiān)督實效。
事業(yè)興衰，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。建設(shè)中國特色社會主義，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)、敢擔當、有作為的干部隊伍。近日，我們對干部不擔當、不作為問題進行了一次深入細致的調(diào)查研究，提出了一些建設(shè)性的對策思考。
一、問題表現(xiàn)。
擔當體現(xiàn)的是履職責任，作為體現(xiàn)的是精神狀態(tài)。履行責任不到位就是難以擔當，精神狀態(tài)不佳就無法有作為。干部隊伍不擔當、不作為的問題主要體現(xiàn)在以下三個方面：
1、“怕”字當頭不干事。一些干部感到身上的擔子越來越重，肩負的責任越來越大，“刷碗怕打碗”，害怕所在的地方、部門或單位“出事”，表現(xiàn)在工作中和行動上就是不干事。一是“怕困難”。從基層實際看，發(fā)展任務(wù)一年比一年重，完成任務(wù)指標越來越難，從而造成了干部的心理壓力過大，甚至吃不好飯，睡不著覺。這就好像立在干部面前的一道難關(guān)，放在干部面前的一道難題。特別是中央八項規(guī)定出臺后，有些干部不能正確估價當前形勢，認為緊箍咒緊了，干事就容易出事，干脆就等著看，慢著干。城市拆遷動遷涉及千家萬戶，堅持原則容易得罪人落埋怨，不堅持原則容易出問題擔責任，干脆就離遠點，靠邊站。二是“怕吃苦”。有的干部“從泥里上岸”沒幾天就淡忘了艱苦奮斗的作風，喪失了過緊日子、苦日子的思想，貪圖享受，喜歡大辦公室，坐好車，八項規(guī)定出臺前這股風尤其厲害。有的干部工作上拈輕怕重，不想上前線，不敢上火線，外出招商、抗洪搶險、下鄉(xiāng)包村等累一點、苦一點的工作都不愿意干。特別是個別蜜罐里長大的年輕干部，磨煉不足，業(yè)務(wù)不精，工作忙一點就喊苦，任務(wù)多一些就叫累，到邊遠地區(qū)、落后地區(qū)調(diào)研就感到艱苦，崎嶇的山路、泥濘的土路走的多一點就感覺辛苦，到村民的炕頭坐一坐、在百姓的家里吃點粗茶淡飯就感覺清苦。三是“怕問責”。有的干部以“不出事”為宗旨，遇事就“打太極”，充當“老好人”。有的害怕工作上出問題、丟位子，有風險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干，瞻前顧后，拖拖拉拉，啥好機會都跑了;有的干部怕被問責，出了問題想方設(shè)法掩蓋，蓋不住了推脫責任，推不掉了強調(diào)客觀原因，一推六二五，把自己擇清就行。信訪維穩(wěn)工作千頭萬緒，解決起來費時費力，有的干部甚至認為群眾上訪就是來搗亂、添麻煩的，干脆推出去，躲清靜。
2、推諉扯皮不擔當。一些干部作風飄忽，工作不深入、不扎實，看事不干事，干活不出活，相互推諉，各自扯皮，造成工作效率低下、工作質(zhì)量不高。一是“躲”。遇到矛盾繞道走，碰到難題往后退，前怕狼后怕虎，左躲右閃，不直面矛盾和問題，實在繞不過去、退不回來，就把矛盾和問題往上交。二是“推”。只想出成績、不愿負責任，一旦出現(xiàn)問題，誰都不想負責任、擔風險，領(lǐng)導(dǎo)看不到的工作、不容易出成績的工作更不想做，甚至把本職工作作為一個“皮球”推來推去。三是“拖”。凡事能明天干就絕不今天干，對群眾來辦事，奉行的是放放再說，等等再辦，拖拖再看，總是以各種借口推托搪塞，至于什么時候辦、辦不辦看心情，看關(guān)系，看底牌。四是“擇”。事情沒干好或者沒干成，就想方設(shè)法把自己的責任先擇出去，只講客觀原因、不講主觀原因，多講他人原因、少講自己原因，能讓別人承擔責任的，自己就一推六二五;能為自己開脫責任的，保證一個不落。
3、精神懈怠不作為。一些干部目標迷失、隨遇而安，無所作為。一是“守攤子”。有的認為當前形勢下當官風險系數(shù)大，干事創(chuàng)業(yè)更需謹慎，為了不出事，寧可不干事。所以有風險的事不敢干，有難度的事不愿干，沒有先例的事不肯干。二是“降調(diào)子”。有的認為工作爭一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受問責的幾率就越高，正所謂“槍打出頭鳥”，“出頭的椽子先爛”，工作順得過眼兒、看得過去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙;不慢不快，自由自在。三是“混日子”。少數(shù)干部在任何時候都是“南郭先生”，辦事磨磨蹭蹭，慢慢騰騰，“當一天和尚撞一天鐘甚至不撞鐘”，拼勁不足，闖勁不夠，鉆勁不強，韌勁不大，只想成天混日子、無所事事，當“逍遙官”、“太平官”，“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”。四是“摞挑子”。一些年齡稍大一點的干部，有船到碼頭、車到站的思想，只想安全著陸，把工作都交給別人干;有的干部剛出一點成績，就和組織上提條件、要待遇，滿足不了自己的意愿就鬧情緒，消極怠工;還有個別干部被批評或者被問責后，不知恥而后勇，干脆豬八戒摔耙子，不玩活兒了。少數(shù)單位中沒事的人緊盯著干事的人，橫挑鼻子豎挑眼，干事的人一邊干事，一邊提防沒事的人，弄得精疲力竭，心灰意冷，形成了多干不如少干，少干不如不干的認識“怪圈”。
二、原因分析。
領(lǐng)導(dǎo)干部不擔當、不作為、精神狀態(tài)不佳的原因既有主觀方面的，也有客觀方面的，但更多的是主觀原因，一些干部放棄了理論武裝，放松了對世界觀、價值觀、人生觀的改造，導(dǎo)致利己主義、拜金主義、享樂主義盛行，出現(xiàn)私利第一，公利第二;個人第一，事業(yè)第二;享受第一，奮斗第二的不良現(xiàn)象。
1、理想信念滑坡。有的領(lǐng)導(dǎo)干部放松了思想政治學(xué)習(xí)，很少加強黨性鍛煉，更不注重筑牢思想防線，工作時間迎來送往，業(yè)余時間貪圖享樂，把自己暴露在“滾滾紅塵”之中，結(jié)果導(dǎo)致信念不牢，思想滑坡，私心過重，功利主義盛行，不顧大局，不謀大事，不敢擔責，享受在前，吃苦在后，為人處事，滑不溜手四面光，不講原則講面子，不講黨性講關(guān)系，不講規(guī)矩講實惠，不講紀律講變通，該說不該說的話亂說，該干不該干的事瞎干，工作上拈輕怕重，喊口號時上前，掄大錘時靠后;有好處時上前，擔責任時靠后;吃果子時上前，抱刀時靠后，失去了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素養(yǎng)。
2、工作動力不足。有的干部缺乏“老黃?！本?，時間長了，年紀大了，少干勁，沒闖勁，思想變“油”了，人也變“皮”了，不想在事業(yè)和工作上下力氣，只圖看攤守業(yè)，不想改革創(chuàng)新，只求過得去，不求過得硬，工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。有的放松了職業(yè)修養(yǎng)，懈怠了精神追求，奉行多干多錯，少干少錯，不干不錯的庸俗哲學(xué)，精神上畏首畏尾，士氣不振;工作上不求有功，但求無過，一門心思混日子，熬資歷，等提拔。有的整天忙于事務(wù)，撒不下心來，不加強學(xué)習(xí)，不提升能力，想干事兩眼一抹黑，想管事心里沒有數(shù)，當著和尚也撞不響鐘，撞墻幾次后，就縮了回來，只享受不干活。
3、體制機制欠缺。過去，一些基層干部在招商引資上項目、社會管理等工作上敢于摸著石頭過河，敢于紅燈繞著走，黃燈搶著走，在一些大項目的推進上存在先上車后補票的行為，做法雖然不值得提倡，但干勁可嘉、拼勁可獎。但是現(xiàn)在上級政策越來越嚴，一票否決的事項越來越多，工作程序越來越規(guī)范，所以有的人認為石頭摸多了，沒準就掉進河里;黃燈搶多了，沒準就闖了紅燈，于是項目抓得也不那么緊了，跑部進省也不那么勤了，凡事悠著來，以不出問題、不犯毛病為遵循。加之，當前干部選拔任用工作還有薄弱環(huán)節(jié)，存在著能進不能出、能上不能下的現(xiàn)象，也沒有完全形成以實績論英雄的格局，干好了不一定獎，干差了不一定罰，所以在一些人中間存在明哲保身，安全第一的思想。
三、對策建議。
針對不擔當、不作為等問題，必須對準號、下猛藥、見成效。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，大力開展“四風”突出問題專項整治工作，用正確的導(dǎo)向、有效的獎懲、科學(xué)的機制建設(shè)好班子、打造好隊伍、帶出好風氣、創(chuàng)造好業(yè)績。
1、堅持正確的用人導(dǎo)向，讓干部敢擔當、敢作為。一是政治上選人看擔當。要把敢擔當作為衡量干部政治品質(zhì)的試金石。看干部面對大是大非是否敢于亮劍戰(zhàn)斗，面對矛盾問題是否敢于迎難而上，面對危機艱險是否敢于挺身而出，面對失誤過錯是否敢于承擔責任，面對歪風邪氣是否敢于堅決斗爭。二是崗位上取人看作為。要把敢作為當作檢驗干部工作作風的晴雨表?？锤刹吭诠ぷ鲘徫簧鲜欠窀矣诼男新氊?、敢于真抓實干、敢于堅持原則。在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿，看政治思想上立場堅定，永葆本色;看履行職責時清正廉潔，作風正派;看服務(wù)社會中文明守紀，形象良好。三是民意上評人看本質(zhì)。要把重民意看成評價干部綜合表現(xiàn)的反光鏡。科學(xué)看待“群眾公認”，理性看待“反對票”，防止簡單“以票取人”，去偽存真，實事求是，客觀公正，大膽提拔使用一些敢擔當、敢作為的干部，讓干部在能進能出交流中“走活”，在能上能下調(diào)整中“激活”。
2、明確有效的獎懲導(dǎo)向，讓干部愿擔當、愿作為。一是職務(wù)能上能下。建立能上能下的干部選拔任用工作機制，真正實現(xiàn)“優(yōu)者上”正面引導(dǎo)干部、“劣者下”反面教育干部、“平者讓”對面審視干部，激發(fā)干部勇于擔當、敢于作為的主動性。二是收入能多能少。按照“以崗定薪、能者高薪”的分配原則，建立以績效工資制為主體的薪酬分配形式，做到按勞、按績、按效分配相結(jié)合，實現(xiàn)多干多得、少干少得、不干不得。三是人員能進能出。建立健全科學(xué)的目標管理績效考評體系，對年度考評排名末位的干部亮黃牌，連續(xù)兩年排名末位的亮紅牌，讓能干事的有地位、不干事的沒席位。
3、樹立科學(xué)的機制導(dǎo)向，讓干部會擔當、會作為。一是引入競爭機制。將干部每年的工作業(yè)績、考察情況、社會公德等方面量化成若干指標，每個指標賦予不同分值，最終得分情況錄入微機數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建《干部綜合評價模型》，利用自動計算、數(shù)據(jù)分析、分類排名等功能，形象、直觀掌握干部的業(yè)績排序。二是植入約談機制。建立“部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)定期約談一般干部，縣委常委和人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)隨機約談科級干部，縣委書記、副書記、紀委書記、組織部長重點約談群眾有反映的干部”的“三約談”制度，通過“扯扯衣袖”、“拍拍后背”、“吹吹涼風”、“鼓鼓干勁”，讓每名干部政治清醒、工作清正、為官清廉。三是注入優(yōu)化機制。根據(jù)干部的年齡特點、文化程度、素質(zhì)能力等不同特征，合理設(shè)置工作崗位，實現(xiàn)因人定崗、人崗相適，讓他們有崗位、有職責、有作為。同時，有計劃地抽調(diào)和選派年輕干部到招商引資、城建談遷、信訪接待等一線崗位進行實踐鍛煉，提高他們解決復(fù)雜問題的能力。
1.個人落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。
2.黨的組織生活方面存在的問題及整改措施。
3.個人擔當作為方面存在的問題。
4.黨員個人理想信念方面剖析材料。
5.個人在遵守政治紀律+政治規(guī)矩方面存在的問題。
6.執(zhí)行紀律合格方面對照檢查材料。
7.落實全面從嚴治黨方面存在的問題。
8.個人在組織生活方面存在的問題。
9.在落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。
10.勇于擔當方面存在問題。
簡歷在發(fā)揮作用篇十六
近年來，**公路管理局黨總支在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中、四中精神和中紀委十八屆三次、四次會議精神，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞局中心工作，以發(fā)揮“黨組織的政治核心作用和政治引領(lǐng)作用”，創(chuàng)建人民滿意的公路行業(yè)為出發(fā)點和落腳點，堅持從嚴治黨，從嚴治局，以加強自身建設(shè)為基礎(chǔ)，以思想建設(shè)為主線，以推動精神文明建設(shè)為目的，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷加強黨員隊伍建設(shè)，努力提高全體黨員的綜合素質(zhì)，調(diào)動黨員的積極性和創(chuàng)造性，倡導(dǎo)干部職工在崗位上創(chuàng)優(yōu)、在落實工作目標任務(wù)上體現(xiàn)先進，促進了各項工作上水平、創(chuàng)特色。黨總支現(xiàn)有黨員40名，設(shè)有總支委員7名;總支下轄兩個支部：養(yǎng)護管理支部和路政執(zhí)法大隊管理支部。
我總支黨員隊伍建設(shè)的基本情況：
設(shè)的具體行動。我們堅持以正面教育和自我教育為主，有計劃、有步驟地組織黨員學(xué)習(xí)黨章、十八屆三中、四中會議公報和系列重要講話的有關(guān)內(nèi)容，并通過上黨課、討論、參觀、座談、征求群眾意見等形式，讓黨員在活動中深入思考入黨為什么、為黨做什么，進一步明確努力方向。通過教育引導(dǎo)，使廣大黨員自覺地實踐“三個代表”重要思想，把共產(chǎn)黨員的先進性在建設(shè)中國特色社會主義過程中充分體現(xiàn)出來。二是形勢政策教育。教育引導(dǎo)黨員牢牢抓住發(fā)展這一要務(wù)，緊跟時代步伐，用科學(xué)的世界觀、方法論去分析和解決面臨的問題，使自己的思想認識不斷得到更新和提高。三是科學(xué)知識教育。根據(jù)不同科室的特點及需求，開展有針對性的教育培訓(xùn)。
二、加強廉政建設(shè)，構(gòu)筑監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強黨組織的純潔性。我局始終把黨風連著政建設(shè)放在各項工作的首位，防微杜漸，在教育、制度、預(yù)防等各方面狠下功夫，保證了各項工作的健康順利發(fā)展。一是加強了黨員廉政建設(shè)等方面的培訓(xùn)教育，增強黨員遵紀守法意識、廉潔自律意識、責任意識和防范意識，樹立行業(yè)正氣。
二是防微杜漸，抓好源頭管理。對工程、財務(wù)、路政等敏感部門加強了監(jiān)管的力度。四是加強內(nèi)外部的監(jiān)督工作。三是加強了制度建設(shè)，完善內(nèi)部監(jiān)督機制。分局今年專門制定下發(fā)了《黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作意見》、《黨建工作目標》，建立健全了民主生活會制度;簽訂了廉政建設(shè)責任狀，把黨員監(jiān)督與黨員廉政自律結(jié)合起來，要求黨員自重、自省、自警、自勵，使黨風廉政建設(shè)層層有責任、有人抓。
三、加強班子建設(shè)，夯實黨建基礎(chǔ)，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。為適應(yīng)新時期黨建工作需要，充分發(fā)揮黨建工作在建、養(yǎng)、管等方面的促進作用，我局特別強調(diào)“班子”成員的模范帶頭作用，牢固樹立“管理就是服務(wù)、權(quán)力就是責任、公仆就是奉獻”的觀念，黨總支成員實行“一崗雙職”責任制，要求每個成員既要完成本職工作和分工的工作，又要完成支部分工的黨務(wù)工作。
學(xué)習(xí)中，“班子”成員先當學(xué)員后當教員，帶頭講黨課，帶頭做學(xué)習(xí)筆記，帶頭寫學(xué)習(xí)心得;工作中既當指揮員又當戰(zhàn)斗員，要求職工做到的自己首先做到，深入到工作、職工思想的每一個環(huán)節(jié);在黨內(nèi)生活中，班子成員自覺地做普通黨員，參加支部活動，主動地剖析自己、開展批評與自我批評。領(lǐng)導(dǎo)的行動是無聲的命令，從而增強了全體黨員的凝聚力，化成了干好工作的強大動力。至11月底，局黨總支共組織開展中心理論專題黨課及廉政專題講座4次，并堅持落實三會一課制度。
四、增強“兩個覆蓋”，提高黨組織的影響力。即增強黨組織的覆蓋面和黨建工作的覆蓋面。一是加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，不斷壯大后備力量，是黨總支的一項重要職責。我局歷來重視入黨積極分子的培養(yǎng)，每年制定黨員發(fā)展計劃，注意廣泛征求黨員職工意見，對各界反映較好的，有文化、有事業(yè)心和責任感的，通過加強教育培訓(xùn)，有意識地派往重要崗位鍛煉，經(jīng)常對其進行培訓(xùn)教育，提高政治思想素質(zhì)，端正入黨動機，增強光榮感和迫切感，同時按照成熟一個、發(fā)展一個的原則，及時吸收到黨組織。幾年來，我局黨員隊伍不斷壯大，到目前為止已有黨員40名，要求加入黨組織的中青年職工及一線生產(chǎn)職工也越來越多。
二是制定總支委掛點工作制度，做到每個站點都有領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)黨建工作，把黨建工作與業(yè)務(wù)生產(chǎn)工作結(jié)合開展。三是創(chuàng)先爭優(yōu)活動與日常生產(chǎn)工作相結(jié)合。并制定了具體的活動方案，重點強化干部職工在崗位上創(chuàng)優(yōu)、在落實工作目標任務(wù)上體現(xiàn)先進。
五、維護職工權(quán)益，熱心公益事業(yè)，增強黨組織的號召力。人民群眾是黨的力量源泉、勝利之本。加強和改進黨的作風建設(shè)，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。局黨總支和各支部牢固樹立宗旨觀念，深入黨員群眾之中，耐心細致作好教育和疏通疏導(dǎo)工作，為他們盡可能解決實際困難和工作中的實際問題，盡最大限度在工作中為他們創(chuàng)造便利條件，保證了各項工作的順利開展。一是給職工提供良好的工作環(huán)境。對各站點進行了全面的修繕。二是積極開展愛心捐助活動。組織廣大黨員職工進行捐資助學(xué)、捐資救難活動，在全局范圍內(nèi)倡導(dǎo)了一種關(guān)心社會、濟困助學(xué)的良好風尚。三是努力保證職工的正常收入。爭取按時足額發(fā)放職工工資和各種補貼。
六、爭創(chuàng)文明單位，帶動工作進展，增強黨組織的向心力。近幾年以來，全區(qū)開展了創(chuàng)建全國交通系統(tǒng)文明公路行業(yè)活動，我局充分把黨員思想作風建設(shè)與文明行業(yè)創(chuàng)建相結(jié)合，始終注重把握黨員建設(shè)著力于最大限度的調(diào)動黨員的積極性，把為人民群眾多辦實事、辦難事、辦好事、辦新事作為一切工作的出發(fā)點。一是堅持做到了文明服務(wù)。讓黨員和職工的良好形象傳播了公路的文明，帶動了行風的好轉(zhuǎn);二是做好示范帶動工作。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在局路政執(zhí)法大隊設(shè)立了“黨員示范崗”，用榜樣的力量教育職工、激勵職工，鼓舞職工，轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，并提高了黨員的責任心。
看了黨員隊伍發(fā)揮作用情況工作匯報還看了：
1.黨員個人工作總結(jié)。
簡歷在發(fā)揮作用篇十七
我們分局在認真收聽了全路學(xué)習(xí)貫徹溫家寶總理重要講話精神的電視電話會議后，立即召開專題會議研究，在深刻領(lǐng)會溫總理重要講話精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合本分局位于山區(qū)、全部是電氣化鐵路且全單線運行的實際，決定在貫徹落實溫總理講話精神中，緊密圍繞跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，堅持科學(xué)發(fā)展觀，樹立“安全責任重于泰山”觀念，發(fā)揮四大優(yōu)勢，全力以赴確保山區(qū)鐵路安全暢通。
首先，發(fā)揮輿論優(yōu)勢，提供思想組織保證。截至8月3日，我們分局實現(xiàn)安全生產(chǎn)4217天，安全形勢相對穩(wěn)定。但通過學(xué)習(xí)溫總理的重要講話，我們深感差距不小，責任重大，必須站在國民經(jīng)濟大局的高度和人民利益的立場上，深刻認識搞好運輸安全是落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展的必然要求和前提條件。為牢牢把握安全穩(wěn)定的主動權(quán)，我們強化輿論引導(dǎo)，組織開展了“安全巡講千里行、萬人責任大簽名”活動，在管內(nèi)各片區(qū)進行事故教訓(xùn)巡回演講，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的觀念。同時，我們聚全分局之力，集全分局之智，以深化運輸一線黨支部“安全屏障”工程為龍頭，充分調(diào)動黨政工團各級組織的力量，為安全生產(chǎn)提供組織保證。
其次，發(fā)揮管理優(yōu)勢，處理好四個辯證關(guān)系。我們結(jié)合實際，重新明確了以“六基”為主要內(nèi)容的安全工作指導(dǎo)思想。即基本途徑為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，堅持依法管理；基本方法為強化基層、基礎(chǔ)、基本功，落實“四個負責制”；基本原則為“嚴格要求、精細管理”；基本觀念為“細節(jié)決定成敗”；基本措施為“關(guān)口前移、超前防范”；基本策略是“團結(jié)協(xié)作、群策群力”。在實踐中，我們著重處理好法治安全與誠信安全、宏觀安全與微觀安全、日常安全與季節(jié)安全、主動安全與被動安全的辯證關(guān)系，并于近期相繼出臺了《安全生產(chǎn)責任制實施辦法》、《運輸站段黨政正職安全生產(chǎn)百分制考核辦法》、《路外傷亡事故考核辦法》三項制度，通過層層落實責任、績效激勵與責任追究并舉，使安全管理更加科學(xué)規(guī)范。
第三，發(fā)揮基礎(chǔ)優(yōu)勢，提高設(shè)備保安全的能力。設(shè)備是安全生產(chǎn)的基本要素之一。為保持和發(fā)展目前相對穩(wěn)定的安全態(tài)勢，我們繼續(xù)加大建線力度，完善安全生產(chǎn)整治方案，以確保旅客列車特別是提速客車安全為核心，以營業(yè)線施工安全、車輛防溜安全、非正常情況下行車安全、特種設(shè)備運輸安全、道口安全、危險品運輸安全、貨物裝載加固及超限貨物運輸安全、消防安全、鐵路建設(shè)安全、道路交通安全和站車治安秩序等影響安全生產(chǎn)的傾向性、關(guān)鍵性問題為重點，標本兼治，全力攻堅，消滅死角，根除隱患，全面提高設(shè)備質(zhì)量。同時，我們充分考慮季節(jié)因素對設(shè)備的影響，制定有效的.措施。當前，我們根據(jù)防洪防汛工作規(guī)律，細化防洪應(yīng)急預(yù)案，加快防洪復(fù)舊工程建設(shè)，加大線路巡檢力度，加強安全動態(tài)監(jiān)控，提高安全生產(chǎn)的針對性和科學(xué)性，取得了明顯效果。
第四，發(fā)揮主體優(yōu)勢，強化安全責任意識。人是確保安全生產(chǎn)的主體，只有堅持不懈地強化這一安全主體的責任意識和能力，才能實現(xiàn)長治久安。在思想定位上，我們堅持嚴格管理與以人為本并重，著力解決職工生產(chǎn)、生活中的現(xiàn)實困難，尊重人的發(fā)展權(quán)，調(diào)動職工在安全生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。如今年6月，我們組建了“勞動者風采”藝術(shù)團，送文化藝術(shù)到一線班組，極大地增強了職工的安全責任心和使命感。在具體實踐中，我們以開展創(chuàng)建自控型班組活動為載體，提高職工隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)全員、全過程、全方位自控。在方式方法上，我們統(tǒng)籌兼顧，全面推進，從環(huán)境上加強治安綜合治理，加大打擊犯罪活動的力度，增強干部職工法制意識，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的法制環(huán)境和治安環(huán)境，從而促進了安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
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簡歷在發(fā)揮作用篇十八
對求職者來說選用
簡歷模板
是不是要花費時間?看到那么多的簡歷模板你也會猶豫了，選哪個才更有利于自己了?而簡歷模板上的條條框框也過多，此時讓你在制作簡歷時反而有些放不開了，注意力無法集中將導(dǎo)致內(nèi)容質(zhì)量下降。不少招聘者表示簡歷模板用處不大，求職者能夠隨心所欲去展現(xiàn)自己才是最重要的方面，招聘者也希望看到自由發(fā)揮的簡歷。簡歷在發(fā)揮作用篇十九
簡歷技巧在一般求職者的眼里就是一些比較專業(yè)性的東西，比如說會ps或者cad輔助設(shè)計等，這類都屬于工作方面的技能，其實所謂技能并不是局限在工作方面而已，你的其他技能也可以拿出來說說，就算是一些娛樂方面的技能照樣能夠表現(xiàn)出來，不過在技能的表達上還是需要遵循一個相關(guān)性原則，也就是說和工作關(guān)聯(lián)大的技能可以重點描述并且在數(shù)量上盡可能多的展示出來，而和工作無關(guān)的技能則少提及一些并且注意數(shù)量上不要過多。
不過凡事都必須依照實際情況去布置，對于大學(xué)生而言在技能方面可以更加全面廣泛，因為大學(xué)生屬于可塑性的求職者，因此多展示各個方面的技能有利于招聘單位對你有一個更加仔細的分析。而對于已經(jīng)工作了幾年的'求職者來說應(yīng)該多說說專業(yè)性的技能，畢竟這個時候用人單位可不是想培養(yǎng)你而是直接使用你的。
簡歷技巧可以和生活方面掛鉤，比如應(yīng)聘設(shè)計單位的時候可以說說自己平常的一些藝術(shù)方面的優(yōu)勢，擅于畫建筑物當中的宮殿類、城堡類、庭院內(nèi)等，從而展示出自己在某個具體方面的優(yōu)勢。另外求職者還能夠通過自己的一些獨立見解去打動招聘者，但是這種見解只能控制在少量字數(shù)之類。
簡歷在發(fā)揮作用篇二十
在
個人簡歷
中的工作經(jīng)歷能夠發(fā)揮什么效果?簡歷具有豐富工作經(jīng)歷是不是更有競爭力?一個人工作表現(xiàn)積極、認真、責任心強等那也很容易吸引招聘者，所以求職者也要學(xué)會利用工作表現(xiàn)去打動招聘者，特別是其工作成果并不占有什么優(yōu)勢時，怎么利用工作成果去打動招聘者成為關(guān)鍵。我們要思考下一個企業(yè)究竟喜歡什么類型的員工，
個人簡歷模板
，除了這個員工具有很強的工作能力那么其表現(xiàn)了?有能力但是工作很懶散又不守時，這樣的求職者并不受招聘者的賞識，為此懂得怎么表現(xiàn)自己在這些方面的特點顯得非常重要。首先，一定要知道招聘者會賞識哪些東西，如責任心、意志力等等，如果你體現(xiàn)的東西并不能符合招聘者的.胃口，那可不能輕易地打動招聘者;其次，就是表現(xiàn)手法顯得非常重要，如果只是嘴巴上說個人表現(xiàn)手法怎么樣那是無用的，你說你在工作當中表現(xiàn)好那么招聘者就會這樣認為嗎?你具體怎么個好應(yīng)該讓人看看才行。怎么借助
個人簡歷
工作表現(xiàn)打動招聘者如你說明個人工作很有意志力那么最好舉個簡單的例子，如在遇到緊急事情的時候你兩天只睡了一個小時，把事情處理好了讓人看到你那堅強的意志。為了工作你可以只休息一點時間，不僅體現(xiàn)你的工作積極性還體現(xiàn)出你的意志力。這里建議大家使用最佳方式去打動招聘者，就是連續(xù)的工作因為這會讓人感到驚訝的，比如這個求職者居然連續(xù)三天工作，中間不過休息了五六個小時真是太厲害了，因為這是一種讓人最易留下深刻印象的方式。
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提醒各位求職者：工作經(jīng)歷中的工作績效是求職者的高貴財富，用人單位非常喜歡有經(jīng)驗的人才，在簡歷中好好利用工作表現(xiàn)很容易打動招聘官，但是基礎(chǔ)條件是你的個人簡歷夠夠精彩。
簡歷在發(fā)揮作用篇二十一
通過對諸多求職者書寫出來的
來看，大多數(shù)人在進行制作時，可能會因為求職單位所制定的發(fā)展思路與方向比較單一，所以簡歷中闡述出來的言辭多少也會表現(xiàn)出單一的一面。如一位從事會計專業(yè)的畢業(yè)生，在找到一家要求會計學(xué)歷的招聘企業(yè)后，會欣然前往求職，但在應(yīng)聘過程中，招聘方卻突然問了一句‘你會不會打籃球’?面對突然提出的問題，很少有求職者能夠理解打籃球與會計之間具體存在怎樣的聯(lián)系。
乍一看，兩者似乎沒有任何的牽連，但以職場那極具變換力的體現(xiàn)來看，我們唯有做出多方面的準備，才可以更好的迎合它所呈現(xiàn)出來的變化效果。
一些企業(yè)為豐富內(nèi)部氛圍，會經(jīng)常舉辦一些活動，如歌唱比賽，籃球，足球比賽等等。畢竟每一個企業(yè)都不希望自己錄用到的人才只知道工作而不知道與團隊溝通，所以準備一些與工作無關(guān)的答案，也是可以發(fā)揮出令求職者難以想象的.作用，這里我們可以結(jié)合實際情況進行分析，爾后在書寫簡歷時才能夠多一份把握。
其次、吸引力才是重點
其實良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，怎樣才能夠創(chuàng)作出高質(zhì)量的個人簡歷，如何才可以達到吸引的效果，吸引力比較出色的簡歷一般情況下，它所闡述出來的內(nèi)容大都可以對招聘企業(yè)帶來比較大的感觸，能不能，也是檢驗一位求職者能力是否出色的標準。
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