有限的生命里，我們應該學會把握時間，做自己想做的事情。對于那些無法具體界定的特殊情況，我們可以嘗試通過抽象和概括來理解其共性和規(guī)律。以下是一些學習方法總結，供大家參考和應用到自己的學習中。
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇一
簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點：學歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮；簡歷中有這樣幾項內容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。
對于剛剛邁入職場的大學生來說，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗就無從談起，但卻有不少相關的技能證書，這是他們對工作經(jīng)驗不足填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。
二．美化自己的簡歷文本。
一般求職信和簡歷都應該采用文本格式（txt）書寫，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來都不會換行；盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字；如果要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如*、#等等，還可加上表達心意的小畫面和flash，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度；用e-mail發(fā)出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進招聘者眼簾。
三．簡歷的發(fā)送。
由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的'公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。
四．經(jīng)常更新簡歷。
電子簡歷的最大優(yōu)點就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個優(yōu)點，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇二
地點選擇:就近就“熟”與客戶共進商務餐,形式上無非是客戶過來,或者是去客戶那邊,但作為“買單者”,在地點的選擇上卻大有講究.但無論處于哪種形式,就近都是一條不變的.原則.商務餐的主要目的就是溝通業(yè)務事宜,所以盡量選擇離辦公室較近的餐廳,最好步行不要超過5分鐘,這將能讓你們有更多的溝通、交流時間.
作者：樂天作者單位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：“”(4)分類號：關鍵詞：
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇三
現(xiàn)場：
吳士宏參加ibm的面試，主面試官問“你知道ibm是家怎樣的公司嗎？”“很抱歉，我不清楚。”吳士宏實話實說。主面試官又問：“那你怎么知道你有資格來ibm工作？”“您沒用過我，又怎能知道我沒有資格？”吳士宏反問。這一出人意料的回答不僅沒有惹怒主面試官，反而激起了主面試官的極大興趣，于是提問繼續(xù)進行。最后她被告知：下周一上班！
分析：
一般來說，我們在應聘之前應該盡可能地多了解招聘單位的情況。一方面你可以透過相關資料判斷該單位適不適合你的發(fā)展(如果一家單位明顯不適合你，就不要去面試，免得浪費時間)；另一方面你可以在回答問題時融進你對公司的了解，這樣就能更容易打動主面試官。
對于招聘單位來說，應聘人員對本單位越了解越收歡迎。所以很多單位在面試時都喜歡問：以前是不是聽說過我們單位，或你對我們單位的印象如何之類的問題。
對策：
對這類問題，最好如實回答，若能談一談哪些地方對你有吸引力則更好。但問題是如果你真的像吳士宏一樣確實對招聘單位還不了解，那就只好“死馬當作活馬醫(yī)”。
1、坦率承認自己一無所知，不作任何解釋。
2、當主面試官表示不滿時，再以妙語與之反駁，充分顯示自己的自信和口才，引起主面試官的重視和興趣，從而收到置之死地而后生的奇妙效果(主面試官為同性時慎用)。
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇四
地點選擇:就近就“熟”與客戶共進商務餐,形式上無非是客戶過來,或者是去客戶那邊,但作為“買單者”,在地點的選擇上卻大有講究.但無論處于哪種形式,就近都是一條不變的.原則.商務餐的主要目的就是溝通業(yè)務事宜,所以盡量選擇離辦公室較近的餐廳,最好步行不要超過5分鐘,這將能讓你們有更多的溝通、交流時間.
作者：樂天作者單位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：2009“”(4)分類號：關鍵詞：
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇五
求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(或個人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。
(一)直達主題。
首先，你必須決定自己想傳達的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績，還是你的求職目標。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達主題。比如某公司招聘財務經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財務經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢，大部分領導喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點。
簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強調即可。不要哆嗦地敘述你的過去，以為顯得知識淵博、經(jīng)驗豐富，其實相反，冗長的敘述不僅會把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟、有力、通俗易懂要做到：
1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費解的語言和句子。
2、直截了當。用短句表達你的每一個意思，求職者自薦應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要。因為負責招聘的人員不可能將時間花在冗長的簡歷中。
3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應多以使用實例、數(shù)字等來說明。
(四)篇幅適中，求職簡歷的含金量要高。
如果用一頁紙就能表達出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實內容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復印件。
求職簡歷制作的十個誤區(qū)如何讓簡歷有備無患？優(yōu)秀簡歷制作四步驟簡歷制作的五要點
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇六
應聘是求職中的一個環(huán)節(jié)，成功的應聘就是讓目標公司接受自己，并成為企業(yè)公司的正是員工。在應聘中求職者可以通過個人簡歷，以及面試的機會來凸顯自身的應聘優(yōu)勢。在這種兩種方式中，個人簡歷是先行軍，必須要在個人簡歷的展示出自己的應聘優(yōu)勢，才能有下一步的面試機會。
首先，個人簡歷的模板上要設計好。
個人簡歷的模板要做好是體現(xiàn)影片優(yōu)勢的直觀效果，要知道視覺上的感受對個人簡歷的整體影響也很大。個人簡歷的模板對個人簡歷的內容來說，影響不是很大，也不是作為被錄取的標準。但是個人簡歷模板是給人的第一印象，即便是沒有什么特點的個人簡歷，在模板的設計上不能有太大的失分，也就是說不靠它加分，但也不能因此減分。
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇七
很多的畢業(yè)生在選擇個人簡歷的時候，都是選擇了簡歷模板。主要的目的就是制作出來的簡歷更加的規(guī)范，但是需要知道的就是在展現(xiàn)自己的優(yōu)點的時候也是需要注意一些方面的問題。首先，我們在制作簡歷的時候，都是需要強調自己獲得的成績，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。
所以在個人簡歷中，這一個部分是十分重要的部分，所以需要放在一個醒目的位置，這樣可以讓主考官更加明顯的看到，起到更好的推銷的作用。并且在寫個人簡歷的時候，最好可以多寫自己的幾個優(yōu)點，這樣可以讓自己的優(yōu)點看起來比較的全面。
并且在寫的時候，也是需要一定的邏輯的順序，這樣可以突出自己的最大的優(yōu)點。比如說在寫最大的優(yōu)點的時候，最好可以把最大的優(yōu)點寫在前面，讓招聘的人員可以更加醒目的看到。但是需要知道的就是在制作簡歷的時候，強調自己獲得的成績，最好可以有附頁等等，這樣可以把自己的證書的復印件附上，這樣是對于自己的獲得的成績的最好的說明。良好的個人簡歷是我們走向成功的第一步。
個人簡歷在制作的時候，基本情況需要突出重點。
找工作對于眾多的求職者來說是一件十分大的.事情，主要的原因就是為了在以后生活的更好，享受更好的生活。但是，需要知道的就是在找工作的時候，制作個人簡歷的時候，需要注意的事情是比較的多。其中個人的基本資料的介紹就是十分重要的一個組成部分。
在簡歷中，個人資料是十分的重要的，因為這是對于個人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個人的姓名，年齡已經(jīng)學歷等等的情況，所以可以這么說，其中的內容還是十分的多，往往會讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花繚亂的情況。所以在進行概述的時候，需要突出一個重點，比如說，在進行填寫的時候，除了包含自己的基本的信息之外，學歷等等需要重點的進行突出，主要的原因就是因為企業(yè)在進行招聘的時候，對以學歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員更好的查看我們是不是符合實際的情況。
另外需要知道的就是在基本的情況中，政治面貌也是十分重要的一個方面，很多的企業(yè)尤其是國企對于這個方面還是比較的關注。在日常生活中，很多的應聘的人員在制作簡歷的時候，往往不能突出重點，這樣會讓招聘的人員對于我們自身的情況不是十分的重視，所以對于我們自身來說，在制作簡歷的時候還是需要及時的突出重點。
在制作簡歷的時候，個人才能需要重點概述。
對于很多剛剛找工作的人來說，制作簡歷是一件十分必要的事情，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。但是，很多的畢業(yè)生在制作個人簡歷的時候往往沒有經(jīng)驗，所以在進行制作的時候，選擇使用簡歷模板幫助我們就是最好的選擇。
但是在選擇這些方面的模板的時候，也是需要注意一些方面的事情，比如說，個人的才能方面的展示在簡歷中就是非常重要的一個方面。很多企業(yè)在進行招聘的時候，不僅對于學歷等等都是十分的重視，對于各個方面的能力都是十分的重視，所以在進行展示的時候，對于各個方面的能力都是需要進行比較好的展示。
我們在展示自己的能力的時候，往往需要展示自己在學術上面獲得的成績，這一點是個人展示自己在工作中的能力。但是其他的方面的能力也是需要展現(xiàn)，比如說，很多人對于運動或者音樂上面有著比較好的天賦，在書寫個人簡歷的時候，最好可以把這個方面的內容及時的書寫上去，這樣可以讓企業(yè)的招聘人員對于我們自身有著更加深刻的印象。
但是，需要知道的就是在進行填寫的時候，最好可以寫一部分比較擅長或者積極的運動，這樣才能起到更好的展現(xiàn)自己的能力的作用。在個人簡歷中，這些方面的能力需要重點的進行敘述，起到更好的突出自己的重點的作用。一份良好的個人簡歷勢必會幫助我們在成功的道路上面越走越遠。
拓展閱讀：方便閱讀對于自己的簡歷很是重要。
很多人在填寫自己個人簡歷的時候，都是會覺得只要是能夠讓自己將所有的經(jīng)歷和學歷。全部都包含在里面，實際上也就是差不多了，實際上并不是這樣。如果是在填寫簡歷的時候，并沒有很用心的話。對于自己的簡歷而言。一樣是一個很大的危害。很多人都是會在自我介紹上浪費很多時間和紙張。
覺得這樣能夠讓招聘者注意到自己，這樣填寫并不對。人事部會收到很多簡歷，如果你的真的很冗雜的話。那么對于自己并不是一件好事，因為招聘者不可能有時間會看你的簡歷。所以說自己簡歷在制作的時候，必須是要能夠比較簡潔?？雌饋碚娴氖悄軌蜃寗e人一目了然。不要啰啰嗦嗦好幾張紙，用數(shù)據(jù)來說明自己以前的經(jīng)歷和成績也就行了。
然后就是在進行填寫的時候，要用一個能夠方便閱讀的格式。這樣就能夠讓招聘者一眼就對你這個人有一個了解。是不是能夠獲得面試的機會，也就是在這一眼之中了，所以說在填寫簡歷的時候。一個是不要啰嗦，還有一個就是不能夠讓自己的簡歷閱讀起來相當費勁。這樣對于自己并沒有任何好處。
很有可能沒有面試的機會，這樣會讓自己錯失不錯的工作機會。簡歷對于一個人來說相當重要。畢竟只要是在找工作的時候，就一定會用到簡歷。自己連簡歷都填寫不好。自然也是很難能夠讓自己找到一份不錯的工作。所以說在進行填寫的時候，很多事情都必須要能夠注重。
更多。
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇八
個人簡歷是求職中非常重要的環(huán)節(jié)，在求職之前一般都是先寫好個人簡歷，當然在寫個人簡歷的時候一些需要對相關的一些信息進行了解。像是個人的能力信息，還有關于求職目標的企業(yè)信息等等。在個人簡歷上能夠體現(xiàn)出自己優(yōu)勢的一面，就能很大成功的提高通過率。
想要在個人簡歷上把握好特長優(yōu)勢，首先就是要在個人簡歷出現(xiàn)自己求職的優(yōu)勢以及特長。在眾多的個人簡歷的中，如果沒有特別優(yōu)秀的地方，很容易就會被忽略，進而也就不能被選中。在個人簡歷上不僅要有特長優(yōu)勢，還需要注意一點，就是其特長部分一定要是與求職職位有關的特長。比如說應聘科技公司，需要的各方的技術，寫計算機能力也可以，但是如果是其他方面的特長及不適合了。
另一方面，也不能過分的自夸。
很多招聘者表示，在個人簡歷看到一些對自己自夸自擂的描述就會反感，主要是因為這樣的個人簡歷顯得比較浮夸，不能讓人看出其特點是不是真的，又會顯得自負。以此，在個人簡歷上即便是要體現(xiàn)特長也需要一定的度量，尤其要注意真誠。
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇九
應聘是求職中的一個環(huán)節(jié)，成功的應聘就是讓目標公司接受自己，并成為企業(yè)公司的正是員工。在應聘中求職者可以通過個人簡歷，以及面試的機會來凸顯自身的應聘優(yōu)勢。在這種兩種方式中，個人簡歷是先行軍，必須要在個人簡歷的展示出自己的應聘優(yōu)勢，才能有下一步的面試機會。
個人簡歷的模板要做好是體現(xiàn)影片優(yōu)勢的直觀效果，要知道視覺上的感受對個人簡歷的整體影響也很大。個人簡歷的模板對個人簡歷的內容來說，影響不是很大，也不是作為被錄取的標準。但是個人簡歷模板是給人的第一印象，即便是沒有什么特點的個人簡歷，在模板的設計上不能有太大的失分，也就是說不靠它加分，但也不能因此減分。
在個人簡歷中凸顯自身的應聘優(yōu)勢，就是要體現(xiàn)自己的價值，要知道企業(yè)公司都是以營利為目的的企業(yè)組織，他們招聘是有成本投資的，因此也不可能支付的工資也沒有任何收獲。你所具有的自身價值，也就是他們花錢買的`。也就是說價值越高，則應聘的優(yōu)勢就越高。求職者可以在個人簡歷中明確自己身各項實質性的價值體現(xiàn)，以及工作能力。
最后，在個人簡歷的中也要給對方留下一個深刻的印象，在求職者中具有相同能力的人很多，那么，在應聘的時候，能夠給招聘者留下深刻印象的人就能夠具有更高的優(yōu)勢。
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇十
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)三級(偏軟)。
計算機詳細技能：
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：cet-4口語一般。
求職意向。
發(fā)展方向：以技術為方向，工程師到高級工程師到總監(jiān)管理方向，以職業(yè)經(jīng)理人的方向發(fā)展。
在工程師崗位上我可以認真負責，能吃苦，不怕困難，盡己所能去完成工作，也能在踏實的工作中有所創(chuàng)新，并且能團結身邊的同事，能和上級良好的溝通，讓工作事倍功半。
自我評價：本人性格開朗，穩(wěn)重沉著，思維活躍并縝密，善于動手，處理事情細心，并能很好的與人溝通協(xié)作，待人和善，有著很強的責任感和使命感，處理事情謹慎細微，集體榮譽感強烈，同時也能獨自處理事情，較為獨立。
興趣愛好：興趣廣泛，喜歡唱歌，打籃球，美術，很喜歡看書，喜歡汽車，喜歡李開復。
相關證書。
全國四級英語。
全國電子專業(yè)人才pcb設計應用工程師（高級）考試。
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇十一
在職場中表現(xiàn)出專業(yè)精神和職業(yè)道德是非常重要的，要遵守職業(yè)規(guī)范和道德準則。這里小編為大家整理了關于。
方便大家學習了解希望對您有幫助!
職場是“協(xié)同合作”的修煉地。
“協(xié)同合作”是指“協(xié)力無私”與“目標相同”，爭取每個人才智盡出，為組織創(chuàng)造最大價值。剛踏入職場的上班族必須明白，學生時代是單兵作戰(zhàn)，職場里多數(shù)時候卻是團隊作戰(zhàn)。在校成績是個人的事，好與壞純粹是學習能力的展現(xiàn)。能學習得好，受師長肯定，就能勝出，旁人的看法與成績的關系不大。然而，職場上評價工作者的表現(xiàn)是否優(yōu)良，主要基于主管對你整體表現(xiàn)的印象，還可能受到組織內外與你合作對象的評價所影響。每位主管的評量標準各異，很難量化標準或事先探查。
若是具備足夠的知識與技能，專心好好做事、照顧好細節(jié)，便足以完成一件任務，這樣的工作不太難，基本上都可以達成;像是科學家、藝術家、機械操作員，都是這類型的工作。然而，多數(shù)人必須與他人協(xié)力合作，才能完成一項工作。數(shù)學中，1+1=2。但在職場，1+1則要追求大于2。在公司資源的運用上，如果1+1只等于2，甚至小于2，表示公司管理效率不夠好、競爭力弱。那么，要如何做才能大于2?這需要建立共識，追求組織“共好”，降低個人偏好及私利，讓每個人的貢獻都超越自己原本的能耐，成果才有機會超過原本的價值加總。
在“中庸”文化的影響下，多數(shù)人畏于同儕壓力或是師長教誨，講究“與人為善”。因此，同儕間習慣好來好去，彼此說說客套話;即使意見相左，也隱匿閃躲，猶豫是否應提出自己的真實想法。因此，華人在職場上的團隊合作一般很少鼓勵個人才識或意見的突出表現(xiàn)。那么，既然個人才識難以被看重，同事間出現(xiàn)托賴旁人、不愿當責、疏懶精進的狀況，是預料中事。這般心態(tài)所導致的惡性循環(huán)，使主管難在管理上清晰區(qū)分人與事的處置，影響彼此做事時的思辨深度與判斷力的準度品質。
同理，如果不鼓勵表達不同意見、未充分溝通的話，團隊很難達成共識。如此，團隊任務的執(zhí)行落實就很容易與追求“整體成果超越每位成員最好表現(xiàn)的總和”的目標產生落差。這是職場上常見的情境，解決之道是鼓勵團隊成員好好鍛煉協(xié)同合作的技巧，就事論事說真話，以追求組織“共好”為目標。
職場是“物競天擇”的競技場。
管理者的領導力指標中，有一項是創(chuàng)造適度的競爭壓力，使團隊工作者整體的表現(xiàn)超越單個成員最佳表現(xiàn)的總成果。此時管理者肩負激發(fā)員工潛能、追求團隊更高工作效能的責任。上班族應了解這職場本質，以健康、正向的心態(tài)，看待同事間的合作與競爭關系，才不至于為了工作上人與事的矛盾自尋苦惱。
職場競爭的典型例子，就是升遷問題。在升遷公布之前，我們不一定會知道主管選擇誰擔任接班人。耽慮無濟于事，你唯一能做的，是在任何時候都專注于當下的任務，持續(xù)證明自己是強而有力的干練之才，堪當接班候選人。因此，上班族想要脫穎而出，前提是必須證明自己可以與人合作，能服從領導，還要具備領導才能，以便未來領導一個團隊。
同一梯次的人，在升遷公布時，難免有人得意有人愁;若獲得升遷的人不是自己，任何人都不易平心靜氣。此時，競爭路上的贏家在短暫得意之余，應盡量保持謙遜、待人誠摯公允，維系與同期未被拔擢的同事持續(xù)合作的良善關系。
職場是從人才成為組織“人力資本”的歷程。
將自己從人才，變成公司里真正有價值的人力資本，是每一位上班族須為自己設立的目標，這樣才不辜負在職場中的激情歲月。我相信，因為自己是人才或極具潛力，組織才愿意委以重任，讓我擔當高職。同時，我也經(jīng)常思考如何成為一位更有價值的人，在職場立足于不敗之地。我思考的內容是：
1.如何成為組織發(fā)展中的人力資本(ahumantohumancapital)?
首先，必須持續(xù)強化自己的各項智識與技能，提升為組織或企業(yè)帶來的價值，才有機會在職場維持高優(yōu)質的表現(xiàn)。我除了第一份工作是看重高薪，靠著臺大的學歷招牌入職，接續(xù)的每一份工作，都是自己主動爭取而來;我期望掌握主動，自己挑主管，而不是坐等被人揀選。我想，自己能做到目標精準地毛遂自薦，哪個機構或企業(yè)會舍得不提供機會而錯過一位潛力干才?只要愿意著手充份準備，面對心目中的機構展現(xiàn)出自己不凡的價值與能力，就有機會成為組織不可或缺的人力資本。
初入職場的上班族，如何將自己轉化為組織里有價值的人力資本呢?對于這個難題，我建議職場新鮮人不妨從在開會時練習表達自己的意見入手。不要擔心與他人的意見不同，更不要害怕自己說錯。年輕人最大的本錢就是有犯錯的空間，一開始有傻勁地努力表現(xiàn)，總是勝過那些自認高明、在會議中默不吭氣的同儕。至少，你的努力與勇氣是很有機會被肯定的。
想象一下，同樣經(jīng)驗不足的新進人員，開會時有實質準備及熱忱參與者，肯定更容易被關注。老是不提供想法或意見，在會議中默不作聲、對會議沒有貢獻者，可能被認為沒有準備、欠缺清晰的思考力及表達力，難以堪當大任。若你確實對自己的觀點是否有價值沒把握，暫時未在會議上發(fā)表，建議你可以向主管表示自己會繼續(xù)努力。要注意，既然在會議中沒發(fā)表意見，就一定要避免在會議之外的場合私下和與會者以外的人士議論;否則很容易被視為公私不分，甚至可能觸及機密外泄的爭議，素養(yǎng)形象必然受創(chuàng)，一定要謹慎。
多數(shù)老板歡迎針對他盲點所提出的建設性意見。新人只要扎實準備邏輯性強的客觀分析，假以時日，就能逐漸提供有價值的意見供主管決策參考。實用的實踐方法是，給自己一個紀律，要求每次開會，都至少表達一次意見或提出一個問題。我相信，如此堅持一段時間后，你一定可以比較從容地與會，也能對參與的計劃提供積極價值。
職場是沒有“標準答案”的考試卷。
在職場環(huán)境里，決策者須在當前已知的所有條件下，盡其所能做出符合組織最大利益、最低風險的決策，滿足這條件的決策便能算是好的決策。經(jīng)濟活動的決策中，沒有決策者可以證明自己永遠是對的，也沒有人可以聲稱自己是唯一擁有答案的人。以我對許多商場上優(yōu)異的ceo在做重大決策過程中的觀察，多數(shù)決策者所追求的是“相對妥適”的結果，沒有人愿意下達事后被證實為錯誤的決策。而組織里不同層級的人，其責任是在主管最終決策拍板前，提供不同視角的意見與方案，以降低決策的風險，同時極大化決策所產生的價值。
從我出席決策會議做旁聽時起，主管就經(jīng)常提醒，考慮事情時要設想自己就是主管，練習從更高、更廣的視角，準備數(shù)據(jù)并做出有價值的建議，千萬不要疏懶于自己的思考與判斷。我在每次會議中，除了盡力準備相關信息，席間主管也容許我至少提問一次，或試著提出一個建議方案。練習一段時間后，便能較清晰表達自己的想法，盡好部屬的本分。
決策者有最終拍板的權力及責任，然而在信息爆炸、詭譎多變的競爭環(huán)境中，人們越來越無能力預知商業(yè)決策的變量。因此，決策者只能盡力專注在已知的各種信息、充分考慮不同的層面，做出判斷及決策。同時，在決策最終落實前，主管若是預見到“變量”的可能，就得及時重新評估判斷。
值得一提的是，有些結果好的決策，并非全都是有邏輯可依循推演的。我就曾經(jīng)遇到一件來自老板“靈感”而大轉彎的案子。有個房地產開發(fā)業(yè)者的放貸案，銀行爭取聯(lián)貸行主辦，開了很多會議，箭在弦上一切都已齊備，只差最后簽約。但一天晨會中，董事長突然表示這個案子需要再看看，同事皆感不解。原來董事長前晚應酬時在席間遇見申請聯(lián)貸的業(yè)主，發(fā)現(xiàn)對方的眉頭總是皺得很緊。就是這個動作讓董事長覺得不妥適，想再次復查自己的決策。
兩天后，這家不動產開發(fā)商就爆發(fā)了財務危機，銀行意外地躲過一劫。雖然這例子似乎僅憑直覺;但決策者對信息的判讀，未必是旁人所能推估的。這個啟示提醒了我們，決策者因勢制宜、調整決策是其任務的一部分。在對決策過程及其責任分擔有正確的認知后，作為部屬的你就不會任意抱怨主管“善變”，反而會盡力支持主管的決策過程，這才是正途。
職場是有付出有收獲的公平秤。
職場的新人可能會認真地為自己的發(fā)展訂立一系列的目標與結果。只是，這個階段的新人，因缺少必要的社會閱歷，對于工作與目標結果之間有何關系，其實還不清楚。所以，我不建議此階段的人想得太多太遠。反而，提醒有志向的上班族們，專注手上的工作任務，務求每件事都做到最好，建立起自己的品牌。認真思考、仔細辦事，讓工作成果超出主管的期望，持續(xù)進步。經(jīng)驗需要時間的催化發(fā)酵，才能見其光輝美好。剛入職時爭取機會鍛煉，并建立自信;接著，就是要持續(xù)累積經(jīng)驗，并將其轉化為職場上的價值。
新入職的上班族必須養(yǎng)成嚴謹?shù)穆殘觥凹o律”，提升個人自我領導力，這一點極為重要。做事方法上，多加思辨追究義理，完善細節(jié)，做好本分，是基本“紀律”。每經(jīng)歷一件事，就記下心得感悟，供日后經(jīng)常反思進步，是必要的“紀律”。遇到有經(jīng)驗的人，無論其職位高低，都以禮相待，找機會問好的問題，善用取經(jīng)挖寶的學習途徑，是進階的“紀律”。人際關系中，注重禮尚往來，納受他人恩惠常懷回報之忱，不能總作得利的.一方，是做人的根本“紀律”。不因善小而不為、不因惡小而為之，是正直誠信的價值觀，是讓人欽佩的“紀律”。
希望我所提供的這些方法，可以讓上班族有效地保存每次獲得的經(jīng)驗感悟，也讓自己后來的新經(jīng)驗及新感悟，在既有的基礎上添增積累。如此不僅減少職場上的彎路，也能迅速建立自己的信譽;即使結果需要更長時間才能見到，路程上也能享受每一階段的滿足感，適時鼓舞自己。
每個人對工作或生活的滿意程度都非他人可以體會。在我的職涯過程中，雖有過不喜歡的工作內容、難以合作的同事，也有工作欠缺續(xù)航力的情況，但我心里是愿意樂觀地相信，每種職場情境必有其發(fā)生的緣由及意義。我在意的是自己在累積經(jīng)驗的過程中成就了多少事，幫助過多少人，心里因為學習而享受過多少愉悅。這就是我座右銘“功不唐捐”的力量。
“功不唐捐”是我高中時給自己立的座右銘。至今，這句話仍是我在事業(yè)和生活上一直堅定抱持的信念。在求學以及職場上，經(jīng)常爭取承擔責任的機會，愿意接受挑戰(zhàn)并從中學習，越來越深刻地體悟“功不唐捐”的意涵。盡管努力與辛勞經(jīng)常短時看不到成果，事情最終也難保一定如愿，但我仍堅信過程中的所學所感，都會為未來知識技能的積累再添一層光彩。我鼓勵大家，專注當下的學習，常保樂觀，一定要誠心愿意等待，因為此刻辛勞終有獲得回報的一日。
職場不畏失敗更追求成功。
職場上的作為如果產生了原先預期的結果，就是“成功”的經(jīng)驗，是上班族滿意的時刻。只是，職場工作不比科學實驗，輸入值正確就有結果。職場里的事情很難盡如人意，即使擁有天時地利人和，結果仍是未定之天。這是職場工作的魅力之一。因為難，所以如愿以償?shù)臅r刻會予人極大滿足。
為了如愿以償時刻的滿足，我們就必須學會接納事與愿違的常態(tài)。失敗，帶給我們的收獲既具體且實用。珍視失敗經(jīng)驗所帶來的體悟，是成功降臨之前心靈上不可或缺的沃土養(yǎng)分。諺語“失敗為成功之母”絕無虛假;具備成功特質的人，必然是樂觀正向，能鍥而不舍地從失敗的經(jīng)驗里一次又一次地爬起，重新來過。我接觸過受社會贊譽敬重的人，都是很認真、努力完成每件事，突破一次次困難與失敗的沖擊，為自己打氣，持續(xù)面對挑戰(zhàn)而不氣餒，這就是成功人士普遍的特質——“自我領導力”。我后續(xù)會詳細講述這個課題。
我認識一位董事長，在海外并購案中遭遇嚴重挫敗，幾乎賠光自己數(shù)十年的基業(yè)。談起這個失敗的經(jīng)驗，他卻說：“我們得到了寶貴的經(jīng)驗。就是，這樣的策略不能成功。我們也學到了教訓，知道組織內部國際化人才依然嚴重不足，只懂語言是不夠的，我們對合作方的文化與合并后整體的思維，理解太淺、太急躁，以致嘗到滑鐵盧的失敗。若是因此可以重新檢視我們在全球的布局，這巨額的學費不一定賺不回來，下次一定會更嚴謹?shù)販蕚??！边@即是正視失敗所帶來收獲的例子。成功滋味的甜美，無疑是持續(xù)追求成功的重要動力。這樣的經(jīng)驗很好;但絕不要因此害怕或擔心失敗的體驗。
發(fā)掘個人獨特技巧。
職場上最首要的法則就是要學會審視自我。
激情澎湃、幽默風趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……。
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點，發(fā)揚光大，形成獨特的優(yōu)勢技巧。
梳理公司內部關系。
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關系，梳理脈絡，明確自己的定位。
在職場，盲目站隊肯定不好，一直游離在內部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說巴結誰、得罪誰，但你總得明確哪些人才是職場上給你提供助力的真朋友。
學習領導思維模式。
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長久發(fā)展之道，學習領導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展，形成一種本能，未來自然不可限量。
熱愛技術助益變革。
當今社會技術水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的變革。
千萬不要排斥新興技術給企業(yè)帶來的影響，而要熱愛技術變革對企業(yè)帶來的助益。越來越多的職場達人借助技術領先優(yōu)勢脫穎而出，這就是我們學習的榜樣。
自我提升自我營銷。
職場沒有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強學習、提高自身能力是職場生存的重要法則。
另外，也要學會自我表現(xiàn)、自我營銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
1.持續(xù)不斷的補充專業(yè)技能。
遇到過很多人都很聰明，也有很強的好奇心，對待事情唯獨少了耐心，總是三分鐘熱度。所以導致自己涉獵了很多東西，卻都停留在表面。所以只能在一個領域里原地踏步。用不停的更換工作來幫助自己工資幅度的略微上升，而專業(yè)技術的不精卻促使其常年無法得到晉升。
從事金融工作，首先要先具備最基礎的專業(yè)知識，而后在實際中邊工作邊學習。隨著社會的不斷進步，經(jīng)濟的迅速發(fā)展，各種制度也隨著不斷的更新，如果不及時學習就很難適應社會的變革，就很難成為一個出色的人。有的人一味地追求考試學歷、拿職稱，其實更重要的是在實際工作中積極參與，當遇到不懂的問題，要及時請教，遇到最新的政策，及時了解迅速掌握;并根據(jù)公司的需求持續(xù)不斷的補充專業(yè)能力，當遇到不懂的問題及時向老員工或者專業(yè)人士請教，也可以從校中獲取自己所要獵取的信息。
2.汲取別人失敗的'經(jīng)驗。
成功的方式有很多很多種，大家似乎更加習慣去了那些雞湯文和勵志文，也習慣了去向成功人士去取經(jīng)。俗話說：“失敗是成功之母”。要學會從別人失敗的案例中總結經(jīng)驗，分析問題，從而避免這樣的問題出現(xiàn)在自己身上。
3.擅長分享知識。
金融給人的印象往往單調枯燥，金融工作者也被人認為乏味無趣，其實一個優(yōu)秀的金融工作者往往口若懸河，幽默風趣。
要在金融行業(yè)里長長遠發(fā)展，不能局限自己的思維，要常常和同事聊聊天，學到的新知識要和他人分享，通過和他人分享和討論，你會發(fā)現(xiàn)每個人都有自己擅長的方面，他們會給出你不同的見解和想法。讓你對知識點的把握更加透徹。
4.培養(yǎng)自己的動手能力。
一定要培養(yǎng)自己的思考能力、學習能力和解決問題的能力，遇到問題，不論是上網(wǎng)搜索、論壇、翻課本，自己要多想想怎么做、如何做，自己去建立自己的思路，才能去解決這些問題。
可以借鑒別人的東西，但是借鑒的同時，一定要思考，別人的思想哪些和你一樣，哪些和你不一樣，別人跟你思想不一致的東西，不要生搬硬套。
書讀百遍，其義自見，做的多了，自然就熟了。
職場新人在補充自己的課本知識的同時，需要不斷積累實務中的經(jīng)驗，二者相輔相成，將知識與實務融會貫通，方能在職場上如魚得水。
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇十二
?求職簡歷也就是求職中的個人簡歷，是求職者求職的敲門磚，也是最為重要的第一步驟。求職者就是通過其求職簡歷來獲得應聘的機會，進而來取得求職的成功。以此，一份個人簡歷能夠發(fā)揮自身的作用這點就非常重要的'了。
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眾所周知的個人簡歷寫的越好，則其的效果就越好。于是人們在編寫個人簡歷上就很在意其簡歷的質量，力求達到最好。而在編寫優(yōu)秀的個人簡歷上，也需要先知道什么樣的個人簡歷更好，個人簡歷的精髓之處在哪兒。
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個人簡歷的效果以及作用：
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衡量個人簡歷質量的最終標準也就是其所能夠發(fā)揮的效果，以及所起到的作用，如果你所寫的個人簡歷能夠讓對方所看重，并且在最后的面試上也能夠發(fā)揮作用。那么，無疑這樣的個人簡歷就是最優(yōu)秀的了。
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而個人簡歷要想發(fā)揮效果以及求職中的作用，所靠的就是對自身實力的展示，讓對方招聘官看到自己的實力，進而愿意錄取。也就是說，個人簡歷的精髓之處就是在個人簡歷上的自我展現(xiàn)。
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如何在個人簡歷中展現(xiàn)自我？
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要在個人簡歷上展現(xiàn)自我，就就需要將做擁有的關鍵技能體現(xiàn)在個人簡歷中，比如說你應聘一家酒店的大堂經(jīng)理，具有三年以上的酒店管理經(jīng)驗，以及領導能力和溝通能力，再加上英語技能，那么就必然具有很高的競爭力。在個人簡歷中展現(xiàn)自我，一要知道自己能夠展示哪些，二要知道需要展示哪些。
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇十三
扎實的專業(yè)背景、豐富的研發(fā)團隊管理技巧，熟悉藥物生產的基本流程。具備獨立與國外客戶交流的能力，對全球的醫(yī)藥化工行業(yè)有較好的了解，能夠獨立進行多步有機合成，具有一定的解決問題的能力。英語聽說讀寫熟練，能夠用英語如實撰寫工作報告。
較強的學習能力和創(chuàng)新意識，專業(yè)知識全面扎實，組織、協(xié)調能力較強，具有較高的團隊合作精神。我能獨立工作，不墨守成規(guī)，我能與人溝通，積極傾聽。我能精于信息收集，并進行分析，我能進行項目管理，追求效率和效用。
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇十四
很多人或許會認為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡歷，但是hr大都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個過場，隨便弄一下就可以了。但是外企hr告訴我們其實一名求職者最初發(fā)送的中英文簡歷會跟著他求職的整個過程，或許第一輪把關的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，他們跟之前的面試官可能并沒有交流，而是完全根據(jù)你的簡歷和你的表現(xiàn)來作判斷。這個時候，如果你的英文簡歷如果出現(xiàn)任何差錯的話，那么就會使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴重。
從英語簡歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯誤，那么用人單位既會質疑求職者的做事的認真程度也會質疑他的英語水平。除了拼寫錯誤，文法錯誤也是學生經(jīng)常會犯的毛病，有的錯誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
英語簡歷也能體現(xiàn)求職者對于外來文化的了解和接受程度。很多詞語或說法是中國特有的，hr視角：外國人是絕對無法理解的。
在各大求職bbs版面，經(jīng)常會看到詢問這樣的問題，“簡歷是不是用英文呀”“面試是中文還是英文”“我沒有過6級能去外企嗎”“外企認不認托福成績呀”。相信求職目標是外企的學生，都應該會深刻地感受到——英語太重要了!
英語基本上成為了外企篩選的一個重要門檻。不過今天我們要談的不是怎么學英文，而是從求職的第一步入手，談談在簡歷中應該去怎么體現(xiàn)你的英文能力。
說到簡歷，當然，也包括現(xiàn)在企業(yè)流行的網(wǎng)申方式，英語語言能力是一個必填項。能過四、六級基本上對于外企來說已經(jīng)不新鮮了。很多同學的簡歷上都會簡單地寫上這樣一句話：“通過cet4,cet6”，未免顯得過于單薄，因為外企看重的不是你的英文考試能力，而是注重你的英語運用能力和溝通能力。
怎么才能在簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力?hiall的簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：
1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學生還會考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務英語等考試。
托福、gre是用于國外大學錄取資格的基本考試，可以從一個側面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。
再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為**機構和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯?，托業(yè)考試對于求職者來說針對性更強一些。在正在進行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
2不要用空洞的語言來描述你的英文能力。
很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細想一下會發(fā)現(xiàn)，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。
3將你的英文能力貫穿在簡歷的每一個環(huán)節(jié)。
英文能力不是只能在語言能力那一項發(fā)揮。很多同學都會有出國交流學習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實踐經(jīng)歷中，你就可以把相關的事件寫上去，有時候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。
例如：
實踐經(jīng)歷。
北京林業(yè)大學，國際交流合作處，志愿者。
獨立翻譯完成“北京林業(yè)大學外國留學生公寓管理制度”
相信看完這段介紹，沒有哪個hr會懷疑你的英文能力。
上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現(xiàn)出來的才是真實的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測試檢驗和證明自身的英語能力。同時，提醒大家及早關注目標企業(yè)對于應聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準備。
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇十五
在個人簡歷中凸顯自身的應聘優(yōu)勢，就是要體現(xiàn)自己的價值，要知道企業(yè)公司都是以營利為目的的企業(yè)組織，他們招聘是有成本投資的，因此也不可能支付的工資也沒有任何收獲。你所具有的自身價值，也就是他們花錢買的`。也就是說價值越高，則應聘的優(yōu)勢就越高。求職者可以在個人簡歷中明確自己身各項實質性的價值體現(xiàn)，以及工作能力。
第三，能給招聘人留下深刻的印象。
最后，在個人簡歷的中也要給對方留下一個深刻的印象，在求職者中具有相同能力的人很多，那么，在應聘的時候，能夠給招聘者留下深刻印象的人就能夠具有更高的優(yōu)勢。
如何在簡歷上展現(xiàn)自己的優(yōu)勢篇十六
對于用人單位來說，是第一關，才是第二關。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的.表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
關注要點。
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
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