讀后感是通過書寫的方式將自己的閱讀體驗和感受傳遞給他人，以期引起共鳴和思考。寫讀后感時，要注重語言的準確和表達的清晰，避免模糊和含糊不清的表述。讀后感是一種對作品的評價和思考，可以給我們帶來更加豐富的閱讀體驗。
自動自發(fā)的讀后感篇一
一個人在一生中的某個階段總會有一種信念支撐著自己，這種信念決定著他的一切行為，很慶幸今天能夠讀到《自動自發(fā)》這本好書，讓我重新找回了自我，重新拾起了斗志。
對待工作——勤奮，對待公司——敬業(yè)，對待老板——忠誠，對待自己——自信，這簡簡單單的八個字在書中被詮釋的淋漓盡致，指明了我前進的方向，更指引了我如何一步一步的向著自己的既定方向前進，還有最重要的那就是堅定了自己信念，讓我不在懷疑自己目前所走的每一步。
為了薪水而工作的人是可憐的，對于像我們這樣剛剛步入社會的大學生而言，為了薪水而工作那就是更可悲的了。非常認同書中的那種觀點——比薪水更重要的是能力，有了能力，無論你事業(yè)上如何受挫，你都將會依靠它而重新回到事業(yè)的頂峰。對我們而言，現在最缺少的就是這種能力，也許有一天離開你一項工作就無法順利完成的時候，這就是自己能力或者說是價值的體現。擁有勝任工作的能力還不夠，對工作的極大熱情才是做好一項工作的最大動力，記得自己剛進公司的時候曾經豪情萬丈，但一個月之后我就發(fā)現自己的這種熱情在一天天的被侵蝕掉，因為我看見和聽見太多自己的同學朋友剛一工作時那不菲的工資和待遇，也許我沒有他們的工資高，但是我相信自己的能力在這里會得到很好的鍛煉，因為公司在變化，讓我看到了希望，也讓我燃起了為實現這種希望的熱情。
敬業(yè)，這對剛剛工作的我來說真的很重要。我會嚴格按照書中提及的四點來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認真負責，為公司每天多做一點，能做到100％的工作就絕不做到99％，時刻對工作充滿主動性，簡簡單單的四點真正做起來不會那么容易，不過自己會一步一個腳印的按照這個原則去做，讓敬業(yè)成為自己的一種習慣。
說到忠誠，自己很慶幸?guī)孜焕峡偠际欠浅５拈_明，值得自己學習的地方有很多，有這樣一句話我很認同，“一個人能走多遠，看他與誰同行；一個人有多優(yōu)秀，看他有什么人指點；一個人有多成功，看他與什么人相伴?！?/p>
對待自己要自信。自信源于實力，實力源于努力，而努力源于對工作的熱情，熱情源于對成功的渴望，這就是我自信的來源?！皥砸闶巧募沽骸蔽依斫馑菍ぷ鞯囊环N執(zhí)著；把信送給加西亞的羅文，他所具有的執(zhí)行力讓我欽佩，不是每個人都能隨便做到這一點。
這本書警醒了我，就好像是一副藥方，把我從工作到現在心中的所有疑慮都清的一干二凈，讓我今后踏出的每一步都充滿自信，一步一步走向自己的目標。
自動自發(fā)的讀后感篇二
“書籍是人類進步的.階梯”，這話果然不假。暑假里，我讀了一本書——《自動自發(fā)》，讓我受益匪淺。
作為學生的我們，是一味拖延懶散還是積極勤奮？是“要我學”還是“我要學”？是做學習的奴隸還是做學習的主人？老師們也經常教育我們：成績并非從天上掉下來的，所謂一分耕耘一分收獲。沒有人會隨時隨地跟隨你的腳步去監(jiān)督你要求你，一切還得靠你自己自覺。是呀，青春正賦予我們激情和力量，我們沒有任何理由有絲毫的懈怠，從而去消磨它。正因如此，我們更加需要學會做到“自動自發(fā)”，在不懈的努力和奮斗中揮灑青春的色彩。
“埋頭苦干是第一，發(fā)白才知智叟呆，勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。”這是出自著名數學家華羅庚的一句名言。對待學習努力自覺，如同你掌握了機會的鑰匙，踏實學習，將學習當成一份樂趣，何愁成功不眷顧？我們不能僅僅為了家長，為了老師而學習，而應該為了我們自己而讀書，為我們自己的美好前途而學習，真正做到“我要學”。學習并不是說說而已，始終得靠自覺，從學習生活的每一個細節(jié)中做起，這也是我作為一個剛剛步入初三的學生最真切最深的感悟。
成功從來都不是一蹴而就的，它是一個不斷積累的過程。不把學習當成是負累，而把它看作是一種幸福。既然我們都想在學習上取得優(yōu)異的成績，那就從此時此刻開始，“自動自發(fā)”吧，自覺地對待學習，用奮斗的汗水換取美好的明天吧！
自動自發(fā)的讀后感篇三
今天，又有幸拜讀了世界名著—《自動自發(fā)》（美）阿爾伯特的著作。深入解了自動自發(fā)內涵。什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)是沒有人要求。強迫、自覺而出色地做好自己事情。
首先，看了此書我覺尤為重要的是懶惰對心靈是一種傷害，我認為一定要克服，懶惰會吞筮人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒。人為什么懶惰？我認為很多取決于沒有找到自己最喜愛做的事，假使一個人對工作沒興趣，他會產生懶惰的心理，對跑步沒興趣，他也會同樣的懶惰，不愿去運動，相反的，他為什么整天地熱忠于游戲，上網而從沒喊過累？很明顯，那是因為那件事是他最喜愛做的。所以，只要我們一旦對某事、某工作產生興趣，喜歡做，愿意去做，就不會覺得累，也不會有懶惰的心理了，其次，要使自己充實起來，不無聊，不空虛，激發(fā)興趣，自然而然，懶惰便會消失，讓我們都趕緊行動起來，振奮精神，把懶惰的壞毛病克服。
另外，從現在做起，“只有現在，沒有明天”，不要每次遇到困難都想著“明天再做”。雖然這樣的道理連小學生都懂，但真正要做到，確實很難，所以，我要時刻提醒自己“從現在做起”！而且，不能拖拉和逃避，如果那些一天到晚想著如何欺瞞的人，能將這些精力及創(chuàng)意一半用到正途上，他們就有可能取得巨大的成就，拖延也是因為人的惰性的作怪。
讓我們勤奮工作！這是古羅馬皇帝臨終前留下的遺言，勤奮與功績是羅馬人的偉大箴言，也是他們征服世界的.秘訣所在，一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重要多次就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力，就可以可以無意地，反復做同樣的事情，最后不這樣做已經不可能了，于是形成了人的品性。因此，一個人的品性受思維習慣與成長經歷的影響，他在人生中可以作出不同的努力，作出善或惡的選擇，最終決定一生品性的好壞。所以，我覺得習慣很重要，一個人平時養(yǎng)成什么習慣，時間長便會形成個人品性，可以體現人的的素質好與壞。
自動自發(fā)的另一個意思，就是超越平庸，選擇完美。不要滿足于尚可的工作表現，要做最好的才能成為不可或缺的人物。人類永遠不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，對自己要求的標準會越來越高。這是人類精神的永恒本性。
超越平庸，選擇完美。這是一句值得我們每個人一生追求的格言，有無數人因為養(yǎng)成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及對手頭工作敷衍了事的態(tài)度，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。所以，我認為自動自發(fā)，也就是要求自已在克服懶惰，拖拉的基礎上，選擇自已喜歡的，有意義的事，對自己該做的事，工作等產生興趣，激發(fā)熱情，從現在做起勤奮工作，把握機會，養(yǎng)成好習慣，提高綜合實力以后超越平庸，選擇完美，把握一切，突破發(fā)展、達成目標。
自動自發(fā)的讀后感篇四
在上學的時候，我總用這樣一句話激勵自己：“人生需要實現兩個夢想，一個是你必須要努力學習可以達到的夢想，另一個才是你隨心所欲的夢想?！?/p>
現在工作了，長輩們經常用這樣一句話激勵我現在的生活狀態(tài)：“先苦后甜?！边@些想法，并沒有錯，人生就是要在保留真我的同時應和這個社會，學會生存的含義。
而在我看過北大宣傳片摘星星的時候，卻被那句“我一直在逼自己長大，逼自己走正確的路?，F在我才清楚，不是現實支撐了夢想，而是夢想支撐了你的現實?！备袆拥臒釡I盈眶。于是，我一直在思考哲學最初的那三個問題：“我是誰?我從哪里來?我要到哪里去?”
曾經驕傲的以為我的等待會讓我一直安靜的看著那群浪漫的小孩兒快樂的成長算是人生中的一份幸運，可現實卻告訴我社會中的人們并沒有孩子們的那般單純。
也許就是從看遍了那些坎坷開始，我希望我可以全身心的去投入不讓自己后來成熟的心在人生中留有遺憾，可是一些比我年長的人總是在提醒我該怎樣做才可以保持活躍的思維，取得長遠的進步。
《自動自發(fā)》這篇文章，是對工作的一種積極向上的態(tài)度和忠于工作樹立夢想的呈現。文中的工作的意義在于為了理想而付出，就像我們的工作：教育的意義不是索取回報而是靜靜看著孩子們長大而感到欣慰。
通過讀這篇文章，我開始懂得要在工作中尋找屬于自己夢想的那份小火種。這也告訴我們：當別人要在你人生的答卷上歸零的時候，你永遠要給人生一份滿意的答卷。在接下來的工作和生活當中，讓我們一起接納每一個曾經不被接納的部分，處理每一個未被滿足的期待，擁抱真實完整的自己，享有明晰自覺的.人生。
“從今天開始做一個會問問題的人，一個好的問題勝過許多好的答案。從今天開始做一個愿意陪伴的人，在面對別人的痛苦時，不急著去摘掉那個痛苦，而是要進入那個痛，理解那個苦。從今天開始，做一個會講故事的人，讓故事有愛、有情、有溫度。從今天開始做一個會生活的人，偶爾做一點不一樣的事，好玩的事，讓生活成為可期待?！薄督绦摹氛n上教授分享的這段話一直是我工作和生活當中的座右銘，和善謙卑的面對身邊的一切已知與未知，做一名真正的君子算是我一直期待的一種人生狀態(tài)。
最后分享一首紀伯倫的詩歌：
所有工作都是空虛的，除非有了愛;。
當你們帶著愛工作時，你們就與自己、與他人、與上帝合為一體。
什么是帶著愛工作?
是用你心中的絲線織布縫衣，仿佛你的至愛將穿上這衣服。
是帶著熱情建房筑屋，仿佛你的至愛將居住其中。
是帶著深情播種，帶著喜悅收獲，仿佛你的至愛將品嘗果實。
是將你靈魂的氣息注入你的所有制品。
是意識到所有受福的逝者都在身邊注視著你。
我常聽你們夢中囈語般地說：
“雕刻大理石，在石中找到自己靈魂形象的人，比耕田的農夫高貴?！?/p>
“捕捉彩虹，用虹霓在一方織物上繪出人的形象的人比制鞋的人高明。”
一個人若能把風聲變?yōu)楦杪?，又能用自己的愛使之變得更加甜美，他才是偉大的?/p>
勞動就是有形可見的愛。
自動自發(fā)的讀后感篇五
《自動自發(fā)》是一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發(fā)》后感覺受益匪淺，對工作有了更多的認識，具體有以下幾點感悟:。
首先，要做到對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚。同時我們也知道:每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。正如書中這么說到:如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產--自信。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。
其次，我們要敬業(yè)。敬業(yè)就是尊敬自己的職業(yè)，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。當把敬業(yè)當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。做事善始善終，一絲不茍是工作追求的最高境界。敬業(yè)會帶來雙贏。
再次，高效地工作。自動自發(fā)地工作，光有熱情和干勁還不夠，工作起來要有成績有實效，要提高工作效率，當然必須要有合理務實的工作計劃，然后按照工作計劃不折不扣地實行。要養(yǎng)成"現在就動手做"的工作習慣，形成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時間，并要求自己在限期內完成。
《自動自發(fā)》一書還有許多精辟論述，書中每句話都可以作為我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反復復地閱讀，從中不斷汲取營養(yǎng)，突破自我。
自動自發(fā)的讀后感篇六
《自動自發(fā)》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業(yè)員工就應如何對待自己的工作，適時調整心態(tài)，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以優(yōu)異的成績完成自己的分內工作并贏得老板的賞識。讀完《自動自發(fā)》一書后，我個人從中受益匪淺，下方談談我個人的幾點體會。
一、工作之中無小事。
工作作為一個人一生中重要的生活資料，不僅僅為我們帶給經濟來源，同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面潛質，實現個人的人生價值。那么作為一名員工，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好。要想很好的完成工作中的各項資料，需要我們加強自身的專業(yè)技能、強化企業(yè)主人翁意識、發(fā)揮主觀能動性、及時發(fā)現工作中的不足之處并進行改善。
工作是一件很復雜的事情，每一環(huán)節(jié)完成的好與壞都對最終結果的達成有著舉足輕重的影響，因此要求我們要從小事做起，抓細節(jié)、重過程、謀全局，只有局部都做好，才會使整體更加完美。因此我個人認為工作之中無小事，只有小的事情做好了，才能讓我們有潛質去完成更高要求的工作。
二、上司和同事都是朋友。
古語說：“天時、地利、人和?！弊鳛橹腥A兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友。在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那么這時上司或同事都是我們求助的對象。堅信他們都會對于我們的困難伸出溫暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點迷津，讓我們渡過難關。
在我們公司的訓導中也有這樣一句話：同事相處，友愛尊重。作為職場中的一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結成革命般的友誼，正因我們是一個團隊，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業(yè)績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好。在工作中，不好正因上司的小小批評而記恨在心，不好正因同事的一點爭吵而耿耿于懷，上司的批評是我們進步的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟。只有把上司和同事當成我們身邊的朋友，才會讓我們能夠簡單愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項工作任務。
三、把公司看作我們的家。
除了我們的家庭，那么就要屬我們在公司停留的時刻最長了，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待。我們要用心主動的去完成自己的工作，自動自發(fā)的去關心公司的發(fā)展。明白公司的價值觀，掌握公司的發(fā)展動態(tài)，與公司同呼吸、共患難，表現出自己主人翁的姿態(tài)。公司的發(fā)展是透過我們的發(fā)奮工作去實現的，我們的價值是透過公司的發(fā)展來體現的，因此我們充分調動起自身的主觀能動性，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發(fā)展奉獻出我們的全部力量。
總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣；提升業(yè)務技能，完善不足之處；調動主觀意愿，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用職責去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好！
自動自發(fā)的讀后感篇七
自動自發(fā)!好一個耳目一新、令人為之一振的標題。
近日，利用業(yè)余時間饒有興致地翻閱了公司贈送的這本熱門讀物《自動自發(fā)》，感覺受益匪淺。掩卷沉思，不禁聯想起湖南電信的十大企業(yè)文化來，發(fā)現其中似乎有諸多相通之處。
其一，對待工作要勤奮?！肮ぷ鲿r虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲得更多升遷和獎勵的機會?！?/p>
湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)經營理念，就是為生存而搏。企業(yè)發(fā)展如同大浪淘沙，強中選強，優(yōu)中擇優(yōu)。企業(yè)只有竭盡全力拼搏、抗爭，取得良好的經營績效，才能贏得良好的生存和發(fā)展環(huán)境。而企業(yè)的強大，離不開每一位員工的勤奮。只有我們立足自己的崗位，勤勤懇懇做好自己的工作，創(chuàng)造出自己的業(yè)績，公司才能得到長足的發(fā)展。
湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)學習理念是求生必須求知。為了工作做得更好，就要不斷地勤奮學習，克服各種困難，持之以恒地、孜孜不倦地學習，學通信技術專業(yè)知識，學通信市場規(guī)律知識，學通信企業(yè)管理知識，學電腦、學外語、學法律，尤其要學習創(chuàng)新的方法。學習不只是從書本上學，更重要的是從實踐中學，并且要學以致用。
湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)分配理念是，一份業(yè)績，一份回報。所以，對待工作勤奮的人，不僅自身可以得到提高，而且一定會得到企業(yè)相應的回報。
其二，對待公司要敬業(yè)?！熬礃I(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂?！?/p>
湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)價值理念是，求實求新，盡善盡美。求實就是老老實實為人，踏踏實實處事，認認真真工作;求新就是與時俱進，開拓進取，敢為人先。盡善盡美則要求我們凡事要做到盡責盡職，盡心盡力，力求完美，不留漏洞和遺憾。企業(yè)價值理念要求我們每一為員工都愛崗敬業(yè)。求新求實，盡善盡美，是湖南電信生存與發(fā)展的客觀要求，是貫徹落實機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等五大創(chuàng)新的實際體現，也是不斷提升企業(yè)核心競爭力，努力實現中國電信集團公司九大戰(zhàn)略目標的具體實踐。
敬業(yè)體現在追求卓越，盡善盡美。我們堅持高標準，嚴要求，盡力在第一次就做到盡善盡美。就是有再大的困難，只要有百分之一的希望，我們也要以百分之百的努力去爭取。客觀上，沒有十全十美的事情，但有盡善盡美的追求。我們崇尚一流，追求卓越，就是要不斷超越同業(yè)普遍標準，不斷超越客戶和投資者的期望，不斷超越自我。
敬業(yè)體現在至真至誠，盡善盡美。我們做任何工作都應全身心投入，盡心盡力、盡職盡責去做。要把問題想得深點再深點，把困難估計得多點再多點，把工作做得實點再實點，力求每一項工作和服務都做到無可挑剔。如果我們每個員工都在自己的崗位上盡心盡力、盡職盡責，這就是成功，就是業(yè)績，就會產生盡善盡美的非凡效果。
敬業(yè)也體現在湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)服務理念，用戶至上，用心服務。每一位員工要真真切切地把用戶視為上帝，把服務工作做得細些再細些。我們要牢記，贏得用戶，就是贏得市場!
敬業(yè)還體現在湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)質量理念，精益求精，出類拔萃。精益求精就是高標準，嚴要求，好上加好、一絲不茍地干好每一項工作;出類拔萃即追求卓越，創(chuàng)造一流，領先群倫。不敬業(yè)，就不可能精益求精，就不會達到出類拔萃。
其三，對待老板要忠誠?！皠e人對你的看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下，我是否付出了全部精力和智慧?”
對待老板要忠誠，可以理解為對待公司要忠誠。湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)理財理念是，循規(guī)蹈距辦事，卓有成效理財。循規(guī)蹈矩辦事必須強化職業(yè)道德。每位員工都應保持操守，清正廉潔，以德理財，對企業(yè)懷有赤誠之心，像愛護自己的財產一樣珍惜企業(yè)的財產，事事、處處注意維護企業(yè)的利益。在業(yè)務活動中，要出以公心，公私分明，不做損公肥私、化公為己的事情。
湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)作風理念，團結、緊張、嚴肅、活潑;湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)文化建設理念，以人為本，文明祥和;都從不同的側面反映了員工應對企業(yè)具有較高的忠誠度，企業(yè)才會有良性發(fā)展的成長環(huán)境，而企業(yè)也應樹立“以人為本”的觀念，這是一個互動的過程。
其四，對待自己要自信。“這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什么困難，無論前途看起來是多么的黯淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實?！?/p>
天生我才必有用，要相信自己，敢闖、敢干。湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)人才理念是，讓每塊金子都發(fā)光。這為我們普通員工成長、爭優(yōu)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。所以，相信自己，年輕沒有失敗。
自動自發(fā)，這個響亮的口號，指明了企業(yè)員工精神狀態(tài)的最高境界，這是我們湖南電信每一位員工應該努力的方向。我愿意和同事們一道朝著這個方向不斷前行。
自動自發(fā)的讀后感篇八
一本好書就象一盞明燈照亮我們前進的道路，給我們諸多啟示?！蹲詣幼园l(fā)》就是這樣一部勵志佳作，它涵蓋了勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習的一位良師益友。當讀完《自動自發(fā)》后感覺受益匪淺，對工作有了更多的認識。
該書是作者商業(yè)思想的完美集合，書中從對待工作、對待公司、對待老板、對待自己等幾個方面闡述了成功的要素，雖然是從商業(yè)的角度出發(fā)，但是其所倡導的一名優(yōu)秀員工應具備的職業(yè)操守，基本素質等與股份公司所倡導的“三守三人”原則不謀而合，讀書所闡述的如何成為一名勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的員工的理論，確實能令人獲益頗深。
“對待工作要勤奮”。這是書中指出的一條運用于任何人任何工作的不變的真理。在國企中，工作懶惰容易成為通病，因為很多人認為工作只是生存需要，是為了維持生活而不得以為之的，不能理解工作的真正意義，自然就不會有工作的熱情，也就無法做到勤奮。本書通過一些生動的實例，一些成功認識的經驗告訴我們，工作不但是為了生計，更重要的是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，如果能將工作視為一種積極的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人的成長機會。曾經看過一份調查，說現在的都市人群普遍存在一種心理疾病--周一恐慌癥，因為周一是一周工作的開始。
為什么那么多的人會害怕工作呢，讀了《自動自發(fā)》，我們既能發(fā)現問題形成的原因，更能找到解決問題的方法。問題癥結就在于：有些人認為工作只是一種謀生的手段，只是一種不得不完成的差事;另一些人則認為目前的工作埋沒了自己的才能，難以實現自己早已規(guī)劃得很完美的人生理想。而解決問題的方法，就是全書的精髓--"自動自發(fā)"地從事自己的工作，事實證明，機會往往是給予苦干實干的人，能得到提升重用的人，未必是最聰明的，但必定是最勤奮的。勤奮工作的人能在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，能在工作中不斷完善提高自我，即使眼前被忽略了，只要通過不斷的努力，“是金子總會發(fā)光的”。
“對待公司要敬業(yè)”。書中說：當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。的確，敬業(yè)表面上看來有利于公司，但最終的受益者卻是職工自己，敬業(yè)就是尊重自己的工作，表現為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。若是每個員工都能具有這樣的職業(yè)道德，以敬業(yè)的態(tài)度對待工作，對待公司，那么，公司的效益就能提高，就能在競爭中取勝，只有公司發(fā)展強大了，效益提高了，員工的個人收益才會有保障有提高，個人與公司的利益永遠是緊密相連的，因此，敬業(yè)不只是為了公司，更是為了自己。
能夠從事一份自己感興趣的工作，固然是一件幸運而幸福的事，因為感興趣，所以在工作上就能很投入，心情也非常愉悅。然而，事實上絕大多數人所從事的工作并不是最初自己的興趣所在，即使從事了自己感興趣的工作，時間一長，有些人也會漸漸失去興趣，變得麻木甚至反感。這些人，工作上很難取得大的成績，事業(yè)上也很少有發(fā)展的機會。而那些事業(yè)上的成功者，大多都是從最低層、最基礎的工作做起的，但他們無怨無悔，始終以積極的態(tài)度，主動地、創(chuàng)造性地開展工作。對于工作，他們始終是認真負責的，對于自己所就業(yè)的單位、部門和從事的職業(yè)，態(tài)度也總是忠誠專一的。正因為他們愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，在取得顯赫業(yè)績的同時，也得到了群眾的贊許、領導的賞識和社會公認。
可見，工作是否能給予你更多的回報，取決于你對它的態(tài)度，取決于你是否能積極主動地從事它。我們每天除了睡覺，大部分的時間都在工作，工作不應該成為緊張、疲勞的代名詞。我們要學會自動自發(fā)，在工作中挖掘自我、實現自我、完善自我，在自動自發(fā)的理念下，從工作中找到快樂的源泉。工作是實現理想的途徑和手段，而非人生的累贅，如果把工作當成一件心不甘情不愿而不得不為之的事情，工作就成了一種拖累，那么當你完成了一項工作，心里只是解脫感，而工作每天都有，所謂的拖累也每天都有，這樣就陷入拖累-解脫-拖累-解脫-拖累的不良循環(huán)之中，工作沒有激情，只能表現為一種勉強應付的狀態(tài)，更別說追求創(chuàng)新了。如是這樣，工作業(yè)績、事業(yè)發(fā)展又從何談起?反之，把做好每一項工作都作為一種追求，每完成一項任務，都會給自身帶來滿足感，在主觀上增強了自信心，客觀上增強了才干，從而以更好的狀態(tài)投入新的工作中，不僅有利于創(chuàng)造佳績，獲得重用，也使自己從工作中獲得滿足與快樂，從而形成一種事和人互動的良性循環(huán)。
在工作中，我們經常會遇到這樣那樣的困難，沒有自信的人就會退縮，認為自己無法面對和解決，于是，會把問題丟給他人，那么，后果則是他永遠也無法面對和解決這類困難。而充滿自信的人會告訴自己：不用怕，我能應付，我會想盡辦法去鉆研，去學習，去求救，直到問題解決。最終的結果是他不但解決了困難，還掌握了新的技能和本領，并從中得到成就感，這樣的人才有可能勝任各種工作，才會不斷進步和提高。永不屈服，百折不撓的精神是獲得成功的基礎。
總之，“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”是作為一名優(yōu)秀員工必須具備的素質，是工作的必勝法則?！蹲詣幼园l(fā)》一書深刻的論述了良好的品質、職業(yè)操守對人們是何其重要。筆者認為，讀了書名“自動自發(fā)”，可理解為“自覺、主動、自信、奮發(fā)”，只要樹立了意志堅定，富有忍耐力，頭腦機智，做事敏捷的好形象后，無論在哪里，都能找到適合自己的好工作、好職位?！爸艺\、敬業(yè)、勤奮、自信”的員工必將在任何工作中都能勝出，都能取得成功，得到回報。
《自動自發(fā)》一書以正確的思想，令人信服的實例，生動的闡述了職場成功的要素，不失為一本所有公司職員的必讀之書，若將書中所學到的道理運用到實際工作中，相信必會令工作面貌大為改觀，必能在工作中不斷提高、進步，為自己創(chuàng)造一個美好的未來。
自動自發(fā)的讀后感篇九
《自動自發(fā)》是本優(yōu)秀的勵志之作，讀后如沐春風，讓我對生活的意義，人生的定位有又了深刻的理解，我的感觸有四點。
第一，讓我明白了工作的目的。以往我們總認為工作是謀生的手段，但這僅僅是表面現象，《自動自發(fā)》告訴我們，工作的目的不只是為了解決溫飽和薪水，而應當把工作當成是我們要用生命去做的事，用心去做的事。俗話說：“一芬耕耘，一份收獲，”要讓自己活的有意義，讓我們的生活有價值，那么就開設自動自發(fā)的工作吧。記住沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度由我們自己決定。
第二，要學會將工作當成一種樂趣每一件事都值得做，并值得做好。如果我們?yōu)榄h(huán)境所迫，不得不做一些單調乏味的工作，也應當設法從乏味的工作中找出樂趣來，這是我們對工作應抱有的態(tài)度，而這種態(tài)度的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與失敗。
第三，任何時候都不要放棄，要學會忍耐和等待。我最喜歡的一句話就是：“neversaydie,justdoit!”(只管做，永不言敗)我們要把握現在，養(yǎng)成這種習慣，我們必將受益終身。
第四，要懷有感恩之心，凡事多為他人著想，不管自己老板還是同事，我們都要以誠相待，營造一個和諧的氛圍，在這樣的環(huán)境中我們才能充分發(fā)揮自己的才能，作出更大的貢獻。
自動自發(fā)是一種品質，源于內心，出于本質。自覺自愿地去工作，自動自發(fā)地去工作，用心為人，用心處事，我們會變得積極、主動，這種態(tài)度有助于我們成就事業(yè)，完善品格，增添魅力，讓我們變的更加可愛可敬。
自動自發(fā)的讀后感篇十
初次讀《自動自發(fā)》是整整一年前的事情了。我在耐著性子讀完第一篇后，書中的論斷實在無法茍同，還有比薪金更重要的？不可能！這樣的書，無非是老板麻痹員工的武器而已！正為沒有感受發(fā)愁，突然想起了萬能的網絡，所以到百度一搜，我的任務完成了。當別人都在認真拜讀這一大作時，我早就在為冰雪聰明的自己慶祝了。過去的時候，我任性，我浮躁，我沒有認真做好自己的本職工作，更不用談自動自發(fā)了。
一年后，當我再次重溫那熟悉的油墨香，我已褪去往日的浮躁，捧著它愛不釋手，宛如與一位智者傾心長談?！蹲詣幼园l(fā)》用淺顯易懂的文字告訴我們“對待工作，要保持永遠勤奮的工作態(tài)度；對待公司，要將敬業(yè)變成習慣；對待老板，要予以忠誠；對待自己，要有自信?！弊x完這本書后發(fā)現，原來現實生活有那么多的細節(jié)，自己平時卻熟視無睹，甚至不屑一顧，而這些細節(jié)恰恰就是成功的關鍵，以下是我讀了之后的幾點體會。
一是認真做好每一件事。工作不僅僅是為了薪水，因為在工作的過程中你會學到很多東西，個人的積累要比任何報酬來得重要。老子說過：“大生于小，多生于少。”不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴，盡職盡責地去完成。比如發(fā)傳真，其重要性在于發(fā)完傳真后打個電話確認對方是否收到。只有小任務順利完成，才有利于你對大任務的成功把握，一步一個腳印地向上攀登，才不會輕易跌落。
二是現在就動手做。凡是應該做的事要立即去做，今天的事，應該就在今天做完，千萬不要拖延到明天，一旦開始遇事找借口拖延，就很容易再次拖延，直到變成一種根深蒂固的習慣。要醫(yī)治拖延的習慣，唯一的方法，就是在事務當前時，立刻動手去做。我們似乎都有這樣拖拉的懷習慣，覺得這件事情今天和明天做沒有什么區(qū)別，其實區(qū)別就是你對待它的態(tài)度。
感想頗多，不能一一列舉。當我有了如此多的感想時，我知道我已經不是一年前冥頑不化的自己了，感謝一年的人生閱歷，也相信《自動自發(fā)》的思想可以指引我以后的人生。
自動自發(fā)的讀后感篇十一
已經好久沒讀書了。進入以后，又再一次拿起書來。今天讀了一本書名叫《自動自發(fā)》，看完以后，有些感觸。這本書主要是從三個方面來剖析自己個人與事業(yè)之間的思想，態(tài)度，能力。
作者從四個方面例舉來詮釋他個人的想法。1.勤奮。2.敬業(yè)。3.忠誠.。4.自信。用了大量的自己所遇到的和別人經常遇到的事來證明自己的理據。當初選擇這本書是因為被它的名字所吸引?？赐暌院螅鋵嶎^腦一片空白，反復覺得此書中的絕大反面教材都與我有關，而正面的很少有所體現。
從底，我公司開始實行績效考核制度，是希望通過員工的自主發(fā)現能力來解決公司內部一些不能被老板及領導所發(fā)現點點滴滴的微塵。對于此制度，本人還是比較支持的。但對于公司強硬把此制度加在每個員工身上，本人一直有所保留。因為自己的心態(tài)對此有憒デ樾鰨雖然沒有大面積傳播，但是卻把此制度當做茶余飯后的消遣所用。
20年底，我公司照例舉行了標兵選舉，王德華同志依舊毫無懸念的當選了標兵，已經是第三年了當選此殊榮。大家都已經形成為習慣，似乎他不當選才是個冷門，這是眾所周知的事情，但又有誰追究過其原因呢?看完這本書，我找到了答案。就是他無論在任何情況下，都能以公司利用為先，什么事情都可以自動自發(fā)的努力認真做到最好，這也是為什么公司領導即全體員工非常愛戴之原因。記得王德華同志來廠不久，被掉入實驗室做我的助手，以他在石膏礦工作30多年的經驗，專業(yè)技師以及他曾獲得江蘇省優(yōu)秀勞動模范的經歷，來到一個新的公司，從事一項他從來沒有涉及過的關于試驗的工作。他也可以沒有任何怨言，任勞任怨，放下身段跟我學習。成為一個合格試驗員。這件事對于一個年輕人來講也許很簡單，但對于一個已經退休后，擁有豐富經驗的工作能手來講確實比較難得。但是他都可以完全勝任此工作，令我十分欣賞和敬佩。正因為他對于工作熱忱的態(tài)度才使他年年都可以蟬聯這一標兵稱號。他為什么會這樣呢?這就是思想的作用。思想決定了工作的`態(tài)度。
寫到這里，我終于知道我為什么看完此書以后就會腦袋一片空白。因為我跟書中所寫的很多都不大一樣，雖然我也會經常把工作放在很重要的位置，在公司需要我的時候也能站出來幫助公司度過眼前的難關。但是對公司的一些決定并沒有抱有支持的思想，只是用自己隨性的態(tài)度短淺的眼光來看待工作中所發(fā)生的一些事情。例如，就如上述所說，對于績效考核的事。這也是我和王德華的差距，也是自動自發(fā)這本書很難在我身上體現。
陳浩。
218msn（中國大學網）。
自動自發(fā)的讀后感篇十二
《自動自發(fā)》就是沒有人要求，強迫，自覺而且出色地做好自己的事情。即：主動承擔自己的工作，并以積極態(tài)度去完成，這就是此書的核心。
“一個不想當將軍的士兵，不是好士兵”，每一個進入西點軍校的學員，他們心中都有一個當將軍的夢想，若非如此，他們就不可能成為優(yōu)秀的士兵，一個人不管干何種職業(yè)，要想成功，就必須自動自發(fā)，對待工作要勤奮，對待企業(yè)要敬業(yè)，對待領導要忠誠，對待自己要自信。
通過這本書的學習，對我的工作也起到了很大的幫助。當我去談銀行渠道的時候，有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時，甚至有拒絕意思表露時，我以前會退縮，想想算了，去找下一家銀行談，但是通過本書學習以后，我變得更加積極，主動，自動自發(fā)。我會去銀行之前認真了解這家銀行的需求，然后積極主動地向銀行提出我們能給予對方的幫助，最后在我們跟銀行合作的過程中用實際行動來表達我們的誠意。銀行在跟我們合作后，也體會到了我們工作的積極，主動，我們會自動自發(fā)地去做一些比較實在的工作，比如我們會很主動學習銀行業(yè)務，幫助前來銀行辦理業(yè)務的顧客以指引和解答一些問題。一段時間下來，通過我們的努力，也獲得了銀行的認可，他們也自發(fā)地給我們介紹客戶，最終我們以自動自發(fā)地態(tài)度贏得了銀行的信任，贏得了我們的客戶，也很自然地做好了我們的本職工作。
《自動自發(fā)》給我們新的啟示領導者不僅僅是上級更是合作的伙伴和朋友，集體在領導者的指導下更有目標和方向感，團結一致力量大。統(tǒng)一的籌劃和指導下讓氣氛更加和諧，積極向上。就象營業(yè)部的伙伴，如果各自做業(yè)務，沒有統(tǒng)一規(guī)劃，分配銀行網點，拓寬銷售思路，互幫互助，很難走的長遠。在市場部領導的幫助下，大家逐個地與龍柏地區(qū)的銀行交流，加強溝通，展開合作關系。駐點巡點的工作才得以開展開來。
難免有部分隊員在前進的路上會有懈怠，當一位隊員有這樣的情緒，就會像瘟疫一樣蔓延，此時警覺得將落后的隊員與大家隔離開，專門的訓練和鼓勵有利于團隊蓬勃向上。不好的負面情緒會帶給大家錯誤的觀點，影響團隊士氣，一股作氣，再而衰，三而劫。氣勢高漲的團隊，與別的隊伍比較更有求勝的愿望，團結一致的行動，自然結果也更勝一籌。海豹突擊隊就是個很好的榜樣，他們精湛的技藝，強大的軍隊士氣，克服一切困難的勇氣與決心帶領他們沖向一個又一個高峰。
《自動自發(fā)》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在此次分享這本書的時候，我也想到了我以前的工作態(tài)度和現在的情況。在以前因為剛開始營銷也不會主動去跟客戶接觸，即使接觸以后也會因為客戶態(tài)度不好，而打退堂鼓。不過在看這本書的過程中也知道了。在跟客戶接觸過程中我們應該主動出擊，而且也不能因為一些小小的失敗而打退堂鼓。因為就像我分享這本書時候說的一樣沒有什么不可能的，客戶原來或許不喜歡你跟他接觸，也不喜歡聽你嘮叨。但是在一段時間以后，客戶或許會被你的真誠打動，工作也會越做越順利。
自動自發(fā)，沒有任何借口，具有積極思想的人，在任何地方，都能獲得成功，那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的人，最終不會受到企業(yè)的歡迎，用心去感受生活，生活才會精彩，只有把個人實力與團結形成凝聚力，才具價值和意義。我相信，每個企業(yè)都歡迎這樣的員工，因為創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動力，這就是我們小組理解的自動自發(fā)。
自動自發(fā)的讀后感篇十三
讀了《自動自發(fā)地工作》這本書后，我受到了很大啟發(fā)。書中的觀點為我解開了一個個生活和工作中的難題，使我有一種豁然開朗的感覺，特別是書中提到的“每一個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，所以對待工作要勤奮、敬業(yè)，對待上級和同事要忠誠，對待自己要自信”，這樣的觀點看似平淡，卻蘊涵著深意。
勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變?yōu)樯线M，還可以獲得更多的經驗，積累財富。敬業(yè)是一種對工作認真的態(tài)度，使自己具有更高使命感和道德責任感，如果你是個敬業(yè)的人，你也可以在瑣碎的工作中找到快樂，快樂又可以讓你更輕松地工作。忠誠就是毫不隱瞞，認真誠懇地完成工作，忠誠的人受到人們的喜歡和信任，也會讓人委以重任。自信是主動爭取，相信自己的能力，能把事情做到什么程度，就堅決做到什么程度。沒有自信的人往往存在一種自卑感，一件事情做不下去，就把自己打倒說自己不行，哪能走向成功呢？在工作中有兩種人：一種人認為我為公司做事，公司為我支付薪水是理所當然的。
所以他在工作中就像機器一樣，上司交代一件事就做一件事。另外一種人在工作中勤奮，對公司負責、敬業(yè)，忠誠，對自己自信。他不但可以認真完成上司分配的工作，還可以積極主動地完成更多的工作。人生追求不僅僅只有金錢，工作帶來的不僅僅是薪水，如果你只是為了薪水工作那你回報少得可憐。努力工作的人不僅在工作中得到了金錢，更重要的是在工作鍛煉了意志，使他獲得了經驗與閱歷，工作中使他的潛能得以發(fā)揮，展示了他的才能，從而建立一塊屬于自己樂土。
工作是一個包涵諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們在工作中總能付出雙倍甚至更多的智慧和熱情。而失敗者和消極被動的人，卻將這些深埋，選擇逃避、指責和抱怨。一個人的思想決定了他的行動，行為本身并不能說明自身的性質，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。工作時候單調乏味，往往取決于我們的心境。“梅花香自苦寒來”，從工作中每一個細節(jié)做起，誠實敢做，做好本職工作，機會就會悄然而至，就會享受到工作著、快樂著、并幸福著的人生。
一些人總有那么得過且過的思想，當企業(yè)在發(fā)展的過程中遇到一點困難，就對企業(yè)沒有了信心，對自己也表現得不夠自信。其實萬事在發(fā)展過程中都會有坎坷曲折，世上是沒有一帆風順的事。一個人也是如此，在工作中無論遇到什么困難，無論前途多么黯淡，也應該給自己信心，因為困難是暫時的，烏云過后總是晴。正如他人所說：為謀生工作是就業(yè)，為終生工作就是職業(yè)，為夢想工作才是事業(yè)。如果你是個有夢想的人，你就應該為你的事業(yè)而終身奮斗。勤奮、忠誠、敬業(yè)就是人生成就事業(yè)的基石。
當前公司正處在改革與發(fā)展的關鍵時期，先進的設備必須要有先進的管理和先進的人才與之相匹配，而先進的管理和先進的人才必須要有先進的理念來引導。作為公司的一份子，如果你想成為公司的有用之才，如果你想在公司的發(fā)展中體現你的人生價值，在事業(yè)上有所成就，如果你不想成為一個碌碌無為的人。那么，在工作中，勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信是你明智的選擇！
自動自發(fā)的讀后感篇十四
讀完《自動自發(fā)》這本書后，使我對自己的價值觀、世界觀有了一個更深刻的認識和啟發(fā)。作者是一位美國作家，這是我看到美國作家對工作的認真認識。也是我了解到我們國家和國外之間的相同點和不同點。就作者所著《自動自發(fā)》這本書，我相信會使每位讀到此書的人都會對自己、對工作有一個新的認識，我開始讀第一頁就被書中的內容深深的吸引著，現我就對這本書的讀后感受鶴我今后的工作告訴大家：
第一：這本書關于對待工作所說為“勤奮”，不錯，公司員工首先對自己，對工作上必須勤奮，保持勤奮的工作態(tài)度，但是我認為干我們這個工作和用戶打交道，光有勤奮是不夠的，必須還要有熱情的服務態(tài)度，笑迎八方客，凝聚萬家財，服務于用戶，使他們能夠體會到我們天倫公司員工周到熱情的服務態(tài)度，我自己對這一點有著深深的體會和感受。
第二：對待公司要敬業(yè)，書中所說：“敬業(yè)表面看起來是有利于公司，有利于老板，但最終受益的還是自己”。是的，這句話對我來說，對我們的公司每個人來說也會有很深的響應。天倫公司和一年前的煤氣公司比較，就會得到了不容否定的答案：只有敬業(yè)愛崗，忠于職守，盡職盡責，一絲不茍，虛心學習業(yè)務知識，培養(yǎng)嚴謹的品格，全力以赴從平凡的崗位上做出不平凡的成績，可能使我們尖尖的獲得價值的提升。我要尋找工作中的不足，補充自己，發(fā)掘自己，追求盡善盡美，自動自發(fā)的工作，熱愛自己的工作崗位。
第三：對待老板要忠誠：所謂“忠”是盡心盡力，忠誠五四，“誠”是真實，忠誠對我的工作來講，首先，我的感受是我們對公司是否付出了全部的精力和智慧，對待每天的工作是否完全滿意。現在，我們國家使市場經濟，競爭時代，老伴給我們工資，我們?yōu)槔习骞ぷ鳌⒅С炙?。也希望老板多一些同情和理解，多一些支持和鼓勵?！把蚋狃伻?，烏鴉反哺”這是這本書作者運用了我國的傳統(tǒng)語言。說明動物上都有感恩之情，我深信每位老板都希望自己的員工保持忠誠，每一位員工也希望有各個完善的老板。自從成立天倫公司那天起，我就記住了“今天工作不努力，明天努力找工作”作為自己的座右銘。
第四：對待自己要自信，對待工作必須自信。我從書本中看到“凱斯特”這個人從極不自信走向成功的故事，看到并非所有的成功都來自于你的思想，重要的是發(fā)現自己的不足，完善自己，不斷前進，堅持不懈，滿腔熱情的工作。熱忱是工作的靈魂，熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的力量，從工作的每一個環(huán)節(jié)，找到熱忱，找到堅韌，也就找到了自信。最后，我非常感謝公司給我們每一位員工的這本書，叢書中我了解到了很多新的知識。并有了新的認識，叢書中我知道并完善了我今后的工作方法，對工作要勤奮加上熱情，對公司要敬業(yè)加上愛崗，對老板要忠誠加上誠實，對自己自信加上自強，為我們公司的美好明天而努力工作吧。
自動自發(fā)的讀后感篇十五
已經好久沒讀書了。最近又再一次拿起書來。今天讀了一本書名叫《自動自發(fā)》，看完以后，有些感觸。這本書主要是從三個方面來剖析自己個人與事業(yè)之間的思想，態(tài)度，能力。
作者從四個方面例舉來詮釋他個人的想法。1、勤奮。2、敬業(yè)。3、忠誠。4、自信。用了大量的自己所遇到的和別人經常遇到的事來證明自己的理據。當初選擇這本書是因為被它的名字所吸引。看完以后，其實頭腦一片空白，反復覺得此書中的絕大反面教材都與我有關，而正面的很少有所體現。
從20xx年底，我公司開始實行績效考核制度，是希望通過員工的自主發(fā)現能力來解決公司內部一些不能被老板及領導所發(fā)現點點滴滴的微塵。對于此制度，本人還是比較支持的。但對于公司強硬把此制度加在每個員工身上，本人一直有所保留。因為自己的心態(tài)對此有掋觸情緒，雖然沒有大面積傳播，但是卻把此制度當做茶余飯后的消遣所用。
20xx年年底，我公司照例舉行了標兵選舉，王德華同志依舊毫無懸念的當選了標兵，已經是第三年了當選此殊榮。大家都已經形成為習慣，似乎他不當選才是個冷門，這是眾所周知的事情，但又有誰追究過其原因呢？看完這本書，我找到了答案。就是他無論在任何情況下，都能以公司利用為先，什么事情都可以自動自發(fā)的努力認真做到最好，這也是為什么公司領導即全體員工非常愛戴之原因。記得20xx年王德華同志來廠不久，被掉入實驗室做我的助手，以他在石膏礦工作30多年的經驗，專業(yè)技師以及他曾獲得江蘇省優(yōu)秀勞動模范的經歷，來到一個新的公司，從事一項他從來沒有涉及過的關于試驗的工作。他也可以沒有任何怨言，任勞任怨，放下身段跟我學習。成為一個合格試驗員。這件事對于一個年輕人來講也許很簡單，但對于一個已經退休后，擁有豐富經驗的工作能手來講確實比較難得。但是他都可以完全勝任此工作，令我十分欣賞和敬佩。正因為他對于工作熱忱的態(tài)度才使他年年都可以蟬聯這一標兵稱號。他為什么會這樣呢？這就是思想的作用。思想決定了工作的態(tài)度。
寫到這里，我終于知道我為什么看完此書以后就會腦袋一片空白。因為我跟書中所寫的很多都不大一樣，雖然我也會經常把工作放在很重要的位置，在公司需要我的時候也能站出來幫助公司度過眼前的難關。但是對公司的一些決定并沒有抱有支持的思想，只是用自己隨性的態(tài)度短淺的眼光來看待工作中所發(fā)生的一些事情。例如，就如上述所說，對于績效考核的事。這也是我和王德華的差距，也是自動自發(fā)這本書很難在我身上體現。
過去的已經過去，現在悵然過去已沒有任何意義。時間在一分分流失，我的未來在哪里?。孔约阂膊皇呛芮宄??？戳诉@本書，我才發(fā)現自己和王德華的差距。想減少這個差距就得從現在做起，從每一件小事做起。要深刻的理解公司的每一個決定的意義在哪里，不要只是憑著自己的喜好來在茶余飯后的取樂于公司的決策，不管你當時認不認同此決策，你自己都要努力去適應它。爭取做到書上所說的：
1、勤奮。
2、敬業(yè)。
3、忠誠。
4、自信。
自動自發(fā)的讀后感篇十六
“自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情?！边@是在書中要說的重點?？墒俏宜姷脑诂F實生活中，就算有人為的要求、強迫，也有很多人未必能出色地做好自己的事。更何況自動自發(fā)呢？我想這是一個很高的境界。每個人都要成功，就是必須比其他人出色，比別人高的境界才能成功。我們都要成功。
書中分了四個重點：對待工作—勤奮；對待公司—敬業(yè)；對待老板—忠誠；對待自己—自信。其中有些重點給我比較有感觸的地方。首先是勤奮?！叭松钣幸饬x的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意伙伴見面是一種樂趣”。我覺得這句話最讓我久久回味。里面有一個亨利和他母親的'故事。亨利擁有10億美圓的資產。可由于他的慷慨和仁慈，使許多啞巴會說話，使許多跛者過上正常人的生活，使窮人以低廉的費用得到了醫(yī)療保障·····可是所有的這一切都是亨利的母親給了他兒子的教育。亨利最常說的一句話是：“我的母親最先教給我對人的熱愛和為他人服務的重要性。她常說，熱愛人和為人服務是人生中最有價值的事?！?/p>
亨利就是把自己的工作與個人價值觀聯系起來，這樣他不僅很出色的完成他的工作并給社會創(chuàng)造了很多價值。要勤奮的工作就要學會把工作和自己的個人興趣結合起來，如果我每天工作八小時，可我把他當成在游了八個小時的泳、騎了八個小時的自行車、聽了八個小時很好聽的歌。那是多么美好的事情啊。更深一點如果我能像亨利一樣，那還會是個偉大的人。
對我來說，能勤奮的工作就要把工作和興趣聯系起來，把工作當成一種樂趣。那剩下的只有勤奮的快樂咯。
其次就是一個“每天多做一點”的觀點。我很認同這個觀點，做事情就算全心全意、盡心盡責都還是不夠的，這樣不夠出色，還應該比自己分內的工作多做一點。很多人會想我沒有義務要做職責范圍以外的事，但是我認為我們可以選擇自愿去做，這樣的自動自發(fā)能使人在眾多優(yōu)秀者中脫穎而出。其實也很簡單，只要每天多做一點就好了，這樣不會占用太多時間，而且也像每天進步1%一樣簡單。最后是自信。我們每個人都會有不自信的時候，我們都在學習成長，都會面對挫折，當較困難來臨的時候。也總會有不自信的一面。我們要做的不能是逃避，其實最大的敵人就是自己?？晌覐臅蠈W到，我是自己最大的敵人，我也可能成為自己最好的朋友。
自動自發(fā)的讀后感篇十七
今天，又有幸拜讀了世界名著—《自動自發(fā)》（美）阿爾伯特的著作。深入解了自動自發(fā)內涵。什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)是沒有人要求。強迫、自覺而出色地做好自己事情。
首先，看了此書我覺尤為重要的是懶惰對心靈是一種傷害，我認為一定要克服，懶惰會吞筮人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒。人為什么懶惰？我認為很多取決于沒有找到自己最喜愛做的事，假使一個人對工作沒興趣，他會產生懶惰的心理，對跑步沒興趣，他也會同樣的懶惰，不愿去運動，相反的，他為什么整天地熱忠于游戲，上網而從沒喊過累？很明顯，那是因為那件事是他最喜愛做的。所以，只要我們一旦對某事、某工作產生興趣，喜歡做，愿意去做，就不會覺得累，也不會有懶惰的心理了，其次，要使自己充實起來，不無聊，不空虛，激發(fā)興趣，自然而然，懶惰便會消失，讓我們都趕緊行動起來，振奮精神，把懶惰的壞毛病克服。
另外，從現在做起，“只有現在，沒有明天”，不要每次遇到困難都想著“明天再做”。雖然這樣的'道理連小學生都懂，但真正要做到，確實很難，所以，我要時刻提醒自己“從現在做起”！而且，不能拖拉和逃避，如果那些一天到晚想著如何欺瞞的人，能將這些精力及創(chuàng)意一半用到正途上，他們就有可能取得巨大的成就，拖延也是因為人的惰性的作怪。
讓我們勤奮工作！這是古羅馬皇帝臨終前留下的遺言，勤奮與功績是羅馬人的偉大箴言，也是他們征服世界的秘訣所在，一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重要多次就會變得不由自主，似乎不費吹灰之力，就可以可以無意地，反復做同樣的事情，最后不這樣做已經不可能了，于是形成了人的品性。因此，一個人的品性受思維習慣與成長經歷的影響，他在人生中可以作出不同的努力，作出善或惡的選擇，最終決定一生品性的好壞。所以，我覺得習慣很重要，一個人平時養(yǎng)成什么習慣，時間長便會形成個人品性，可以體現人的的素質好與壞。
自動自發(fā)的另一個意思，就是超越平庸，選擇完美。不要滿足于尚可的工作表現，要做最好的才能成為不可或缺的人物。人類永遠不能做到完美無缺，但是在我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，對自己要求的標準會越來越高。這是人類精神的永恒本性。
超越平庸，選擇完美。這是一句值得我們每個人一生追求的格言，有無數人因為養(yǎng)成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及對手頭工作敷衍了事的態(tài)度，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。所以，我認為自動自發(fā)，也就是要求自已在克服懶惰，拖拉的基礎上，選擇自已喜歡的，有意義的事，對自己該做的事，工作等產生興趣，激發(fā)熱情，從現在做起勤奮工作，把握機會，養(yǎng)成好習慣，提高綜合實力以后超越平庸，選擇完美，把握一切，突破發(fā)展、達成目標。
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自動自發(fā)的讀后感篇十八
近日剛剛讀過美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動自發(fā)》，我懂得了更好的知識，在思想上有了一個新的認識和提升，在這本啟發(fā)性的著作中，有很多讓人值得深思和反省的道理，我感受頗深，這對我在今后的工作和生活中會起到重要的作用，我想針對其中的幾點，淺談一下自己的感受和想法。
做為企業(yè)中的一員，職責是什么呢?就是做好每一件我們該做的事情，不相互推脫，要敢于承擔職責，而不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，如果做不好就要承擔職責了，其實不是這樣的，只要你去做了，即使沒有圓滿的解決問題，但你的發(fā)奮別人會看到，沒有人會去指責你，試想一下，如果連這一點兒職責都無法承擔的話，還怎樣可能去完成更重要的事情，還怎樣可能會為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，只能做別人成就的附屬品，一個只會動口舌的人，必定一事無成，當然談不到民族的振興、國家的強大了。
在任何一個地方，任何一個企業(yè)都會有不負職責的人存在，我想這也是我們這天學習《自動自發(fā)》的原因，讓我們每個人都負起自己的職責，做好自己的事情，不相互攀比。
誠信是誠實、守信的縮寫，是此刻每個企業(yè)都提倡和發(fā)揚的，更用“誠信度”的高低來做為與企業(yè)合作的前提，可見誠信的重要性，但是如何提高企業(yè)的誠信呢?那首先，我認為要從自身做起，做一個誠信的人，如果每一個員工都成為一個誠信的人，那么企業(yè)自然成為一個誠信的企業(yè)，這樣的企業(yè)才會發(fā)展得更快，合作的機會就會更多。
我們對待我們的客戶要誠實，這樣會讓客戶認為我們是值得的依靠的公司，我們要對我們的客戶守信譽，答應客戶的事情要及時、準確的完成，這樣才會讓客戶認為我們是一個高效的公司，一個用心向上的團隊。
要負起自己的職責和做一個誠信的人，是相互聯系、密不可分的，發(fā)奮中……。
自動自發(fā)的讀后感篇十九
行為形成習慣，習慣影響性格，性格決定命運。一個人無論做什么事情，如果想要成功，就必須認真勤奮對待。《自動自發(fā)》這本書更是深入淺出地描述了如何用正確的工作心態(tài)面對、處理工作，形成良好的工作習慣，并把這種優(yōu)良習慣提升為一種高尚工作品質的方法。讀完這本書，再回顧這些年來的工作經歷，感受更加深刻。
一、正確的勤奮。
首先要弄清楚為什么勤奮工作。正如書中所言，只有做到以工作為樂，堅韌不拔、滿腔熱忱地投入到工作中，才能形成長久不衰的動力源泉；其次勤奮不僅是把歸屬個人的工作做到滿分，只守好自己的一畝三分地永遠不算是一句褒義詞，無論是與同事間的工作協作，還是給予客戶的服務，只有做的更多才能有更多的收獲。
二、敬業(yè)并忠誠。
對公司敬業(yè)、對老板忠誠。公司是提升自身價值、獲得個人提升的平臺，而領導不僅是上級，更是最重要的合作伙伴和朋友，只有團結在統(tǒng)一的領導下，事業(yè)的風帆才能一路向前。敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己。在實際工作中，只有站在領導的角度去思考工作、考慮問題，才能真正明白公司的每項決策，才能全心全力去執(zhí)行并完成。
用心去感受生活、去工作，工作生活才會更加精彩，不僅是每個企業(yè)和領導，相信每一個人都會欣賞一個充滿正能量、富有熱情、努力拼搏的人。中國平安是一個在金融業(yè)不斷創(chuàng)新、活力充沛、不斷前進的行業(yè)標桿，而現在作為平安養(yǎng)老保險股份有限公司北京分公司的一員，更應去積極改變和提升自身價值，以夢為馬，不負韶華。
自動自發(fā)的讀后感篇二十
從走出大學校門，踏上工作崗位開始已經很少有機會閱讀了，所有信息與知識的來源都比較有限，直至近期公司出資為我們員工購進了大量圖書，使得我們又有了深入學習的機會。
在眾多圖書刊物中，《自動自發(fā)》這本書深深吸引了我，書名使我有強烈的閱讀欲望。于是我開始了認真的閱讀書中的每頁、每句，字里行間對我而言都有深刻的影響，留下了深深的思考。
無論為人還是做事，自覺性都是重要的基礎。因為做一件事情，完成一個工作的時候，積極主動和懶散拖延所產生的結果是截然不同的。就像我作為一名普通的移動公司的營業(yè)員，每一筆業(yè)務的受理，每一次費用的收繳，都用積極的態(tài)度完成，我會感到內心是充實的，因為我沒有消極的認為這是一個工作必須完成，而是當成一件事在盡力做好，結果就是客戶滿意的笑容，自己滿足的感受，公司文化的一次完美的展示。
書中說，專注的做好一件事情，不要別人明確的指示，養(yǎng)成主動工作的習慣，這點我深有體會。在平日繁忙的工作中，我常由于工作緊張而等待，這是因為在我心理我要做好的一件事便是手頭上的工作。通過閱讀，我認識到真正專注的做好一件事、一項工作的定義還包含這件事、這項工作相關連的事物，作好手頭上的工作只完成了一件事情其中的一部分。要將這件事完整的做好，要自覺主動的意識到與之相關聯的其他事物，這樣才是完整的專注，才完美優(yōu)質的完成了一件事、一項工作。
在我的同事中，很多人擁有高學歷，并懷揣著美好的夢想來到移動公司工作，我也是其中一員。但當我們走上各自的工作崗位后，不免被每日煩瑣、快節(jié)奏的工作性質所震撼，很多人會埋怨工資不高，嘮叨工作壓力大，也有人選擇了放棄。我也曾有迷茫的時候，但當經過一段時間的工作之后，我適應了這樣的環(huán)境。這說明事情往往沒有我們想象的那么糟。正如《自動自發(fā)》中闡述的工作的觀點，不要過高期望工作回報，而應當把沒一次的工作當成一件事去學習、去干，擺正自己的心態(tài)，確立正確的工作目標，把工作的重心放在學習上、放在積累上，不刻意追求結果，相信努力和付出一定會有回報，回報的是完美的人格，豐富的工作經驗，過硬的崗位技能?！肮ぷ魉o你的，要比你為它付出的更多，如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會?！?/p>
通過一次簡短的閱讀，在這個過程中我重新審視了自己在移動公司的點點滴滴，從消極迷茫到態(tài)度明確，與書中每一個案例對比，同案例的每一層意義體會。在工作中，通過勤奮工作換來經濟上的收獲，通過不斷創(chuàng)新實踐贏得寶貴的自我提升。公司給不同人相同的機會與展示的平臺，關鍵是每個人面臨機遇與挑戰(zhàn)時表現的不同態(tài)度所產生的差異結果。我珍惜每一次培訓，每一回考核，每一次與顧客的基礎，每一次與領導、同仁的溝通和交流?！肮ぷ鞴倘粸榱松?，但比生計更可貴的就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情?！?/p>
在即將結束對此書的通篇閱讀時，我不禁思索，無論從事何種職業(yè)，無論在什么崗位它的要求都是相同的，要求每個人誠信、敬業(yè)、主動、忠誠、勤奮和自信，只有這樣才能創(chuàng)造不平凡事業(yè)，誕生卓越的企業(yè)。在此感謝公司對青年員工的關心和教育，公司別苦用心的培養(yǎng)，得到了基層員工的擁護和喜愛，并營造了一片良好的氛圍。我個人通過這次機會受到了相當大的教育和鼓勵，并將以此為契機，不斷學習自我完善，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，前進！
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