計(jì)劃是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)目標(biāo)而做出的有意義的安排。設(shè)定具體的時(shí)間表可以幫助我們更好地控制進(jìn)度?？偨Y(jié)是為了更好地組織和安排我們的時(shí)間和資源，我想我們需要寫(xiě)一份計(jì)劃了吧？在制定計(jì)劃之前，我們需要做好充分的準(zhǔn)備工作。以下是小編為大家收集的關(guān)于計(jì)劃編制的范例，供大家參考，一起來(lái)看看吧。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇一
(1)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：參保人數(shù)7.78萬(wàn)人，完成市下達(dá)任務(wù)的102.37%;基金征繳收入22161萬(wàn)元，完成市下達(dá)任務(wù)的105.53%。
(2)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)：參保人數(shù)118.21萬(wàn)人，完成市下達(dá)任務(wù)的103.69%;基金征繳收入15869萬(wàn)元，完成市下達(dá)任務(wù)的113.35%。
(3)職工生育保險(xiǎn)：參保人數(shù)1.78萬(wàn)人，完成市下達(dá)任務(wù)的110.56%;基金征繳收入1205萬(wàn)元，完成市下達(dá)任務(wù)的219.1%。
(4)職工失業(yè)保險(xiǎn)：參保人數(shù)2.14萬(wàn)人，完成市下達(dá)任務(wù)的105.42%;基金征繳收入1258萬(wàn)元，完成市下達(dá)任務(wù)的179.71%。
(5)職工工傷保險(xiǎn)：參保人數(shù)2.12萬(wàn)人，完成市下達(dá)任務(wù)的108.16%;基金征繳收入1058萬(wàn)元，完成市下達(dá)任務(wù)的264.5%。
(6)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：參保人數(shù)43.99萬(wàn)人，完成市下達(dá)任務(wù)的101.71%，基金征繳收入4687.21萬(wàn)元，待遇支出14478.52萬(wàn)元。
(7)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：參保人數(shù)2.24萬(wàn)人，其中在職參保人員1.47萬(wàn)人，完成市下達(dá)任務(wù)的105.76%;基金征繳收入23533.47萬(wàn)元，待遇支出32842.19萬(wàn)元。
(8)自治區(qū)為民辦實(shí)事項(xiàng)目(城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目)完成情況：全縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率95.41%，60周歲以上參保領(lǐng)取待遇人次數(shù)達(dá)1400687人次，發(fā)放率達(dá)100%，累計(jì)發(fā)放金額14684.49萬(wàn)元。截止目前，各級(jí)財(cái)政資金應(yīng)到位20728.79萬(wàn)元，已到位20728.79萬(wàn)元，到位率100%。每月按時(shí)發(fā)放喪葬費(fèi)補(bǔ)助。
(9)自治區(qū)為民辦實(shí)事項(xiàng)目(城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目)完成情況：全縣參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)113.23萬(wàn)人，完成南寧市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局下達(dá)任務(wù)109.4萬(wàn)人的103.5%。各級(jí)財(cái)政資金應(yīng)到位56177.6萬(wàn)元(中央356元/人.年;區(qū)106.4元/人.年;縣27.6元/人.年)，已到位56177.6萬(wàn)元(其中中央已到位40984萬(wàn)元、區(qū)已到位11996萬(wàn)元、縣已到位3197.6萬(wàn)元)。
2.積極推動(dòng)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)改革。
一是推動(dòng)機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。2020年，全縣納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位共418家，在職參保人員15331人，退休人員8115人，重新核算2020年10月至2020年12月機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇并發(fā)放1180人。二是實(shí)現(xiàn)參保人員住院醫(yī)療費(fèi)跨省直接結(jié)算，2020年為1055名參保人辦理異地就醫(yī)備案登記。三是配合縣林改辦推進(jìn)我縣兩個(gè)國(guó)有林場(chǎng)(鎮(zhèn)龍林場(chǎng)及石塘林場(chǎng))機(jī)構(gòu)改革工作。2020年1月份起,鎮(zhèn)龍林場(chǎng)及石塘林場(chǎng)由企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成縣財(cái)政全額撥款的一類事業(yè)單位，納入機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理。四是全力推進(jìn)老農(nóng)保遺留問(wèn)題清理工作。我縣共有老農(nóng)保參保人員50687人，涉及金額2393.84萬(wàn)元。自2020年5月以來(lái)，按照區(qū)、市有關(guān)文件精神，通過(guò)提高思想認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)宣傳動(dòng)員、對(duì)人員分類施策等措施，穩(wěn)妥處理老農(nóng)保遺留問(wèn)題。截至12月，已并入或退保48229人，未處理2458人。五是認(rèn)真制定2020年建設(shè)用地征地社保方案。2020年我縣建設(shè)報(bào)批項(xiàng)目共36個(gè)，我局根據(jù)工作職責(zé)制定社保報(bào)批方案，聯(lián)合縣國(guó)土局、縣財(cái)政局報(bào)縣人民政府審批，再報(bào)市人社局審核。截至12月，已獲得市人社局批復(fù)項(xiàng)目33個(gè)。六是積極參與廣西農(nóng)墾國(guó)有良圻農(nóng)場(chǎng)辦社會(huì)職能分離改革和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)改革工作。
3.積極推進(jìn)建筑行業(yè)工傷保險(xiǎn)工作。
我局聯(lián)合住建、安監(jiān)、教育局等部門組成工作組深入到宏基建筑公司、茂源建筑公司、貴源房地產(chǎn)公司等16家建筑企業(yè)、工地開(kāi)展政策宣傳、現(xiàn)場(chǎng)答疑和督促參保繳費(fèi)等工作，使各建筑企業(yè)對(duì)工傷保險(xiǎn)的政策有了更深一步的了解，進(jìn)一步提高了政策知曉率。同時(shí)，主動(dòng)對(duì)接縣發(fā)改、交通、水利、政務(wù)中心等單位，協(xié)調(diào)做好鐵路、公路、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作。截至12月，全縣建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)企業(yè)222家，其中在建108家，新建114家。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇二
1.脫貧攻堅(jiān)工作。我局作為脫貧攻堅(jiān)工作公共服務(wù)小組牽頭單位，積極協(xié)調(diào)小組各成員單位完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，切實(shí)履行我局社保扶貧、就業(yè)扶貧的職責(zé)，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成了各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。2020年，我局獲得縣委縣政府授予“xx脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)單位”的表彰。
(1)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，截至11月，17個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率均達(dá)到100%，16個(gè)脫貧摘帽村建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)100%。16個(gè)脫貧摘帽村整村參保率達(dá)100%。
(2)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，全縣17個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率均達(dá)到100%。16個(gè)脫貧摘帽村建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。
(3)就業(yè)扶貧完成情況。我縣培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力544人，完成全年任務(wù)500人的108.8%;召開(kāi)貧困勞動(dòng)力專場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng)，完成全年任務(wù)5場(chǎng)的160%;幫助貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%;扶持創(chuàng)業(yè)109人，完成全年任務(wù)100人的109%;創(chuàng)建扶貧車間20家，完成全年任務(wù)17家的117.65%,吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力121人;本地企業(yè)吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼22人，發(fā)放就業(yè)穩(wěn)崗獎(jiǎng)勵(lì)3.06萬(wàn)元。
2.注重服務(wù)惠民，生態(tài)xx建設(shè)有序推進(jìn)。我局緊緊圍繞“服務(wù)惠民”工作目標(biāo)，狠抓落實(shí)，全面推進(jìn)“服務(wù)惠民”專項(xiàng)活動(dòng)各項(xiàng)工作的深入開(kāi)展。一是完善綜合服務(wù)中心建設(shè)，完善276個(gè)村級(jí)綜合服務(wù)中心建設(shè)，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)足額撥付補(bǔ)助資金，共撥付補(bǔ)助資金312.2344萬(wàn)元。二是“六項(xiàng)服務(wù)”協(xié)同推進(jìn)。所有行政村實(shí)現(xiàn)“村級(jí)就業(yè)、社會(huì)保障經(jīng)辦、教育助學(xué)、衛(wèi)生健康、文化體育、法律”六項(xiàng)服務(wù)不出村。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇三
1.公務(wù)員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務(wù)員考試錄用工作，共有94名考生通過(guò)錄用方式進(jìn)入我縣各單位，其中公務(wù)員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級(jí)晉升為副科級(jí)人員33人，辦理了我縣干部調(diào)出縣外共23人;三是開(kāi)展年度考核工作。截至11月，已經(jīng)全部辦理了全縣各機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位科級(jí)以下工作人員的年度考核共2054人。四是開(kāi)展公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列改革。對(duì)xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調(diào)入人員共33人進(jìn)行了審核，并對(duì)該33人進(jìn)行公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列任職。辦理了符合資格條件警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格確認(rèn)1人、推薦評(píng)審中級(jí)警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格人員14人。
2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開(kāi)招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過(guò)公招、雙選共招聘了中小學(xué)教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級(jí)以下工作人員年度考核應(yīng)參加考核人員11864人，實(shí)際參加考核人員11851人，占應(yīng)參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評(píng)審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級(jí)職稱人員575人、中級(jí)職稱191人、初級(jí)職稱331人。四是積極開(kāi)展2020年度事業(yè)單位新進(jìn)人員初任培訓(xùn)工作，共145人參訓(xùn)。五是開(kāi)展崗位設(shè)置、崗位競(jìng)聘工作，今年我縣共有141個(gè)單位進(jìn)行崗位競(jìng)聘工作，3166人崗位有變動(dòng)。六是開(kāi)展學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及人才小高地申報(bào)推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務(wù)基層重點(diǎn)項(xiàng)目和國(guó)家級(jí)專家服務(wù)基地申報(bào)。
3.人才服務(wù)管理工作。一是開(kāi)展流動(dòng)人員人事檔案各項(xiàng)基本性公共服務(wù)工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報(bào)到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動(dòng)人員人事檔案累計(jì)共4000份，收集補(bǔ)充檔案材料1000多份，辦理人事關(guān)系及檔案流動(dòng)777人/次，為流動(dòng)人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據(jù)檔案出具存檔、經(jīng)歷、學(xué)籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記及就業(yè)工作。截至12月，實(shí)名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計(jì)853人，開(kāi)展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺(tái)向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個(gè)，實(shí)現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。
4.落實(shí)工資政策，多渠道增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績(jī)效工資增量，按年人均7730元的標(biāo)準(zhǔn)核定事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資增量，約1.1萬(wàn)人享受，發(fā)放金額合計(jì)約7705萬(wàn)元。二是調(diào)整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補(bǔ)貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實(shí)法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補(bǔ)貼)標(biāo)準(zhǔn)工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開(kāi)支約5.5萬(wàn)元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位約1.5萬(wàn)名工作人員年度正常晉升工資。五是及時(shí)為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將人社局2019年工作情況匯報(bào)如下：
一、總體工作情況。
2019年，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，我局認(rèn)真落實(shí)“五型”政府建設(shè)要求，堅(jiān)持民生為本，人才優(yōu)先，惠民生與促發(fā)展相結(jié)合，抓重點(diǎn)、破難點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn)，各項(xiàng)工作取得顯著成績(jī)。
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款10238萬(wàn)元，直接扶持875名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),帶動(dòng)就業(yè)人員3852人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款到期貸款回收率在95%以上。
積極穩(wěn)妥做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)劃轉(zhuǎn)稅務(wù)征收工作；
完成職業(yè)年金收集，確保了職業(yè)年金保值增值；
為1.56萬(wàn)余名退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。全縣已完成社會(huì)保障卡制卡53.66萬(wàn)張，貧困戶人群（除黑戶）已全面完成，社保卡已開(kāi)通十余項(xiàng)服務(wù)功能運(yùn)用。
全年為基層醫(yī)療、教育等系統(tǒng)招聘事業(yè)單位專業(yè)人員192人；
平安組織各類考試5次；
申報(bào)公務(wù)員新招錄計(jì)劃共32人；
xx籍外縣工作人員調(diào)回32名；
辦理辭職99人，病假批復(fù)40人,停薪留職審批23人；
完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整、調(diào)動(dòng)人員工資審批、退休審批等各類工資審批工作；
完成績(jī)效考核、年度考核、職務(wù)與職級(jí)并行等各類考核管理工作。
向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件4件。推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，全縣共立案處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件61件，已辦結(jié)57件，結(jié)案率達(dá)93.5%，涉及人數(shù)61人，涉案金額123.85元。完成工傷認(rèn)定49件。
工業(yè)園企業(yè)工資福利偏低，大部分沒(méi)有繳交社保，難以留住員工，個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)了招工難、穩(wěn)工難的現(xiàn)象。高校畢業(yè)生回家就業(yè)較少，造成今年畢業(yè)見(jiàn)習(xí)人員才40多人。
隨著已到退休年齡的靈活就業(yè)人員參保對(duì)象增多，改制企業(yè)員工退休也將迎來(lái)高峰，為解決歷史遺留問(wèn)題新增參保人員較多，且企業(yè)退休人員政策性調(diào)資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來(lái)越大。同時(shí)，“減稅降費(fèi)”對(duì)收入的影響導(dǎo)致基金收支壓力加大。改制企業(yè)保費(fèi)欠繳數(shù)額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業(yè)人員繳費(fèi)積極性不高，下崗后欠繳保費(fèi)現(xiàn)象較多。社保局主要經(jīng)辦企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，目前服務(wù)對(duì)象有5萬(wàn)多人，社保經(jīng)辦事項(xiàng)全部集中縣社保局，鄉(xiāng)、村兩級(jí)基本沒(méi)代辦業(yè)務(wù)，導(dǎo)致窗口工作人員緊張，特別是現(xiàn)在窗口實(shí)行延時(shí)服務(wù)，雙休日不休息，社保窗口人員安排不過(guò)來(lái)。同時(shí)，相應(yīng)的補(bǔ)助機(jī)制又不到位，激勵(lì)措施沒(méi)有，窗口工作人員意見(jiàn)較大。個(gè)別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在政策宣傳發(fā)動(dòng)和組織保費(fèi)征繳工作上沒(méi)有真正落實(shí)到位，導(dǎo)致參保繳費(fèi)完成情況進(jìn)度不一。
各單位各部門在數(shù)據(jù)共享上存在時(shí)間延后問(wèn)題，影響辦事效率。個(gè)別檔案存在年代久遠(yuǎn)、缺損嚴(yán)重、難以辨認(rèn)的情況，在個(gè)人身份及工作時(shí)間的認(rèn)定上存在一定困難。
很多農(nóng)民工討薪案件中，用人單位的負(fù)責(zé)人選擇逃離監(jiān)察部門的視線，勞動(dòng)監(jiān)察工作的開(kāi)展遭遇“執(zhí)行難”。勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法需要多部門協(xié)作。實(shí)踐中，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門遭遇執(zhí)法難題，政府就會(huì)組織相關(guān)的職能部門召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，通過(guò)各部門的合作對(duì)用人單位施壓，從而促進(jìn)和解目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如此格局，使得勞資糾紛耗時(shí)長(zhǎng)，引發(fā)社會(huì)矛盾的不確定性大，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法“高成本”。工程建設(shè)轉(zhuǎn)包、分包過(guò)多，造成支付環(huán)節(jié)及利潤(rùn)分配次數(shù)較多，是導(dǎo)致農(nóng)民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包，導(dǎo)致施工企業(yè)或項(xiàng)目部對(duì)招用工具體情況基本情況不了解，也不能實(shí)行有效的管理。
2020年縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：
“穩(wěn)就業(yè)”被列為“六穩(wěn)”工作之首，充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)就業(yè)工作的高度重視，我們必須準(zhǔn)確把握穩(wěn)中有變、穩(wěn)中有難的形勢(shì)，確保就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。深入推進(jìn)就業(yè)精準(zhǔn)幫扶，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶貧補(bǔ)貼，進(jìn)一步加大就業(yè)困難貧困戶的就業(yè)援助工作力度，提高全縣貧困戶就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。積極落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實(shí)解決城鎮(zhèn)貧困群眾在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的困難，確保城鎮(zhèn)貧困群眾和農(nóng)村貧困戶享受同等就業(yè)扶貧政策。對(duì)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動(dòng)力，及時(shí)組織開(kāi)展貧困勞動(dòng)力技能培訓(xùn)，不斷提升貧困勞動(dòng)力的就業(yè)能力。進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和電商產(chǎn)業(yè)孵化園建設(shè)。積極引導(dǎo)本地服裝紡織、電子、農(nóng)產(chǎn)品加工等企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間（加工點(diǎn)），為貧困勞動(dòng)力在家門口就業(yè)創(chuàng)造條件。積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶貧政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款扶持貧困戶，及鼓勵(lì)能人創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)貧困勞動(dòng)力就業(yè)，對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的貧困勞動(dòng)力發(fā)放貼息貸款并給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，通過(guò)綠色通道實(shí)現(xiàn)快捷服務(wù)。
加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)防控宣傳工作，抓好警示教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
有條件的開(kāi)展基金第三方審計(jì)工作，加大審計(jì)檢查力度。
積極主動(dòng)對(duì)接上級(jí)做好崗位設(shè)置、職稱評(píng)定等工作；
嚴(yán)格把關(guān)做好辭職、病假、停薪留職等各項(xiàng)工作。按上級(jí)政策要求做好事業(yè)單位工資制度改革，健全事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度，穩(wěn)妥推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等。
嚴(yán)格落實(shí)《江西省涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，堅(jiān)決打擊欠薪違法犯罪行為。進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁調(diào)解工作水平，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案能力和質(zhì)量，完善案件“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，確保仲裁案件結(jié)案率達(dá)到100%。加強(qiáng)人社領(lǐng)域法律法規(guī)宣傳，提升勞動(dòng)者“守法、知法、懂法、用法”水平。
系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)久久為攻的系統(tǒng)工程，要進(jìn)一步加強(qiáng)人社公共服務(wù)體系建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人社服務(wù)環(huán)境，不斷鞏固擴(kuò)大行風(fēng)建設(shè)成果。認(rèn)真按照上級(jí)部署，優(yōu)化人社公共服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)群眾辦事“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”。重點(diǎn)對(duì)窗口服務(wù)單位進(jìn)行日常監(jiān)督，并把明察暗訪常態(tài)化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風(fēng)頑疾，著力打造一支立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良的人社干部隊(duì)伍。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅(jiān)決履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、意識(shí)形態(tài)責(zé)任制，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程，暢通群眾舉報(bào)投訴渠道，提升管理服務(wù)能力。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇五
總結(jié)。
和工作計(jì)劃2014年，我尿在區(qū)上級(jí)部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的匽八大、匽八屆三中全會(huì)以及習(xí)近平總乢記的講話精神，根據(jù)區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計(jì)劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務(wù)，改革創(chuàng)新，真抓實(shí)干，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，現(xiàn)把全年的工作情冴匯報(bào)如下：
一、扎實(shí)開(kāi)展基礎(chǔ)工作，劤力完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)（一）加強(qiáng)社會(huì)救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請(qǐng)批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無(wú)人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬(wàn)元，三無(wú)人員供養(yǎng)金約370萬(wàn)元，五保供養(yǎng)金40萬(wàn)元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬(wàn)元，發(fā)放長(zhǎng)者津貼金約359萬(wàn)元。困難戶臨時(shí)救濟(jì)699宗，救濟(jì)金192.53萬(wàn)元，危重病特殊救劣164宗，救濟(jì)金168.4萬(wàn)元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬(wàn)元。受理五保孤寡老人的護(hù)理申請(qǐng)24宗，護(hù)理費(fèi)用8.49萬(wàn)元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總?cè)藬?shù)為676人；享受屁家養(yǎng)老人數(shù)為207人。另外鎮(zhèn)慈善會(huì)根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際情冴，積極開(kāi)展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項(xiàng)目。如中秋慰問(wèn)低保、低保臨界及三無(wú)對(duì)象達(dá)480人，共發(fā)放慰問(wèn)金和物品共13萬(wàn)夗元；資劣愛(ài)心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬(wàn)元；劣殘日對(duì)全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金200元。開(kāi)展“一滴水·萬(wàn)分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對(duì)象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬(wàn)元。
護(hù)理知識(shí)講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現(xiàn)場(chǎng)解答相關(guān)疑難。四是落實(shí)殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財(cái)政補(bǔ)貼1848人次，合共110.9萬(wàn)元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬(wàn)元。
（三）深化培訓(xùn)就業(yè)工作，促進(jìn)各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞勱力市場(chǎng)需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認(rèn)真開(kāi)展培訕和就業(yè)服務(wù)工作。一是加強(qiáng)人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過(guò)各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個(gè)。二是認(rèn)真組細(xì)各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會(huì)、洽談會(huì)9次。合共20266人進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，縐過(guò)企業(yè)不求職人員的面對(duì)面交流，達(dá)成就業(yè)意向5437人。三是開(kāi)展多形式就業(yè)幫扶服務(wù)。1）對(duì)一般失業(yè)人員實(shí)行定時(shí)跟蹤服務(wù)；2）對(duì)就業(yè)困難群體實(shí)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶；3）對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生丼辦與場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)；4）對(duì)全征地農(nóng)民就業(yè)探索新出路，如開(kāi)發(fā)公益性工作崗位，適當(dāng)推薦就業(yè)、手工工作坊進(jìn)村（社區(qū)），招收大齡農(nóng)村勞勱力等。四是培訓(xùn)護(hù)航。大力開(kāi)展以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的就業(yè)培訕。組細(xì)轉(zhuǎn)移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務(wù)800人的105.6%；組細(xì)參加高技能人才培訕521人，完成全年任務(wù)500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機(jī)會(huì)。
全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務(wù)600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務(wù)900人的110.8%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)134人，完成全年任務(wù)130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計(jì)算機(jī)培訕3人；應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率93.88%；“雙困”應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)200人，完成全年任務(wù)200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。
不公安、維穩(wěn)部門快速聯(lián)勱，千劣工人不債務(wù)人溝通，及時(shí)處理事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認(rèn)真審理仲裁案件，著力調(diào)解化解糾紛。一是堅(jiān)持案外調(diào)解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎(chǔ)上，積極發(fā)揮調(diào)解職能，堅(jiān)持案外調(diào)解為主的原則，處理了大量勞勱人事?tīng)?zhēng)訖糾紛，做到案結(jié)事了，社會(huì)敁果很好。對(duì)事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單的案件，采用立案前調(diào)解的方式進(jìn)行處理，著力打造案外調(diào)解綠色通道。重要的是案外調(diào)解以節(jié)約仲裁成本、簡(jiǎn)化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權(quán)成本，更有利亍消除對(duì)用人單位的負(fù)面社會(huì)影響，是一種迅速化解矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞勱關(guān)系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬(wàn)元。仲裁調(diào)解結(jié)案的有84宗。由亍調(diào)解到位，矛盾糾紛及時(shí)得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進(jìn)了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對(duì)接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)人社尿不aa法庨召開(kāi)了裁審對(duì)接工作機(jī)制聯(lián)合會(huì)訖，建立了裁審對(duì)接制度，明確了群體性案件在財(cái)產(chǎn)保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關(guān)法律文乢和執(zhí)行程序。形成問(wèn)題千商機(jī)制，有敁提匿辦案質(zhì)量。
（五）工傷認(rèn)定、勞勱能力鑒定對(duì)接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認(rèn)定工作，保障受傷職工權(quán)益。上十年，我尿針對(duì)我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點(diǎn)地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險(xiǎn)條例的宣傳，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，幵督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)保護(hù)措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權(quán)益。截止12月17日，共接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)701宗，比上年度同期減少132。二是合理調(diào)勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務(wù)，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達(dá)等相關(guān)工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習(xí)，提匿勞鑒業(yè)務(wù)水平幵合理調(diào)勱工作人員崗位，務(wù)求職責(zé)分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項(xiàng)制度任務(wù)落實(shí)到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權(quán)益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請(qǐng)業(yè)務(wù)。
二、開(kāi)拓創(chuàng)新，全力攻堅(jiān)重點(diǎn)工作（一）關(guān)愛(ài)長(zhǎng)者，全面提升我鎮(zhèn)長(zhǎng)者服務(wù)水平。
1、開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作2014年是我區(qū)全面開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的第一年，為確保這項(xiàng)重大民生工作能夠深入民心、提高社會(huì)影響力，我尿根據(jù)區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、分類挃導(dǎo)、以點(diǎn)帶面、穩(wěn)步推進(jìn)、規(guī)范服務(wù)”的工作思路開(kāi)展退管工作。一是選好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面鋪開(kāi)退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點(diǎn)村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個(gè)退管服務(wù)站“馬東村退管服務(wù)站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過(guò)區(qū)退管服務(wù)示范點(diǎn)驗(yàn)收，2014年10月14日申報(bào)市退管示范點(diǎn)。全鎮(zhèn)的退管工作實(shí)行以點(diǎn)帶面式鋪開(kāi)。二是囤實(shí)基礎(chǔ)，扎實(shí)做好退管建檔工作。我尿亍4月份開(kāi)始陸續(xù)進(jìn)行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營(yíng)造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進(jìn)行了退管操作系統(tǒng)培訕。打牢了退管前行的力量和基礎(chǔ)。7月30日，全鎮(zhèn)30個(gè)村（社區(qū)）退管站掛牌運(yùn)作。8月開(kāi)始，各村（社區(qū)）開(kāi)始了發(fā)放聯(lián)系卡，走訪退休人員，整理核對(duì)全部退休人員信息數(shù)據(jù)，建立退管臺(tái)帳，全鎮(zhèn)建檔率達(dá)98%。三是通盤(pán)謀劃、充分引導(dǎo)發(fā)揮退管服務(wù)功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現(xiàn)場(chǎng)會(huì)訖、實(shí)地孥習(xí)等方式推介馬東退管站縐驗(yàn)做法；二是將馬東退管服務(wù)站發(fā)揮老年人千會(huì)縐驗(yàn)做法在簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽(yáng)紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務(wù)系列活勱，圍繞豐富和展現(xiàn)退休老人生活為主要內(nèi)容，開(kāi)展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務(wù)、普法知識(shí)講座等一系列活勱。活勱歷時(shí)一個(gè)夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個(gè)人、團(tuán)體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)?、右灘、光卂丼辦了四場(chǎng)退休人員游園和便民服務(wù)活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識(shí)講座?；顒隇橛幸患贾L(zhǎng)的老人家提供一展風(fēng)采的平臺(tái)；讓關(guān)愛(ài)老年人、關(guān)心社區(qū)文化建設(shè)的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實(shí)現(xiàn)“我搭臺(tái)，佝唱戲，共建共享退管服務(wù)”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂(lè)”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務(wù)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開(kāi)展社工服務(wù)是目前養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)和要求。在敬老院開(kāi)展社工服務(wù)，目標(biāo)是為入住長(zhǎng)者營(yíng)造家屁氛圍，以滿足長(zhǎng)者心理和社交的需求。通過(guò)社工介入，及時(shí)、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開(kāi)始養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社工服務(wù)的新嘗試。
用，為院舍長(zhǎng)者提供了一個(gè)夗媒體的體驗(yàn)平臺(tái)。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開(kāi)展了個(gè)人照頊需要評(píng)估，針對(duì)丌同老人的需求，開(kāi)展團(tuán)體輔導(dǎo)和個(gè)案服務(wù)，幫劣老年人解決心理上的困難，預(yù)防和減緩老年人的生理、心理和社會(huì)功能的衰退等。通過(guò)開(kāi)展社工服務(wù)，讓長(zhǎng)者得到正確的思想引導(dǎo)、心靈關(guān)懷，勇敢打開(kāi)心扉，積極面對(duì)生活，幫劣他們合理、適當(dāng)運(yùn)用社會(huì)的各方資源，在現(xiàn)有的條件下活勱得更健庩、更快樂(lè)。本年度已完成135份評(píng)估建檔，為33人次提供入住適應(yīng)計(jì)劃，33人次入住導(dǎo)向計(jì)劃，10人次心理支持服務(wù)，個(gè)案總體服務(wù)211人次；開(kāi)展小組活勱《活出精彩，種出快樂(lè)-長(zhǎng)者人際關(guān)系輔導(dǎo)小組》4節(jié)，服務(wù)人次20人次；《夗感官系統(tǒng)治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛(ài)關(guān)懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務(wù)283人次；總體服務(wù)人次達(dá)494人次。
3、建設(shè)鎮(zhèn)的長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心為滿足丌斷增長(zhǎng)的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據(jù)上級(jí)關(guān)亍加快養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設(shè)鎮(zhèn)街長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心建設(shè)方案》，擬將社會(huì)綜合服務(wù)中心部分場(chǎng)室整合改造，完善長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據(jù)老年人的特點(diǎn)和各項(xiàng)設(shè)施的功能要求，對(duì)社會(huì)服務(wù)綜合中心部分場(chǎng)室進(jìn)行重新規(guī)劃設(shè)計(jì)和改造提匿。改造后的長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心的場(chǎng)室包括生活服務(wù)用房、庩復(fù)保健用房、娛樂(lè)用房三大部分，目前已縐改造完工。長(zhǎng)者綜合服務(wù)中心采取向社會(huì)組細(xì)購(gòu)乣服務(wù)的形式運(yùn)作，亍12——明年2月面向群眾開(kāi)展試體驗(yàn)服務(wù)活勱，為有需要的長(zhǎng)者提供日間照料、庩復(fù)、輔導(dǎo)、護(hù)理服務(wù)，免除子女白天上班老人在家沒(méi)人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進(jìn)永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設(shè)為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設(shè)。年初，我尿積極推進(jìn)二期骨殖位的建設(shè)。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設(shè)計(jì)、立項(xiàng)招標(biāo)已完成。在7月份進(jìn)場(chǎng)施工以來(lái)縐過(guò)了4個(gè)月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預(yù)計(jì)年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項(xiàng)配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設(shè)備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個(gè)，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開(kāi)展特色培訓(xùn)，提升技能促發(fā)展。
我尿積極推廣特色培訕，根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際情冴，針對(duì)勞勱者的自身?xiàng)l件、技能水平、就業(yè)意愿等，開(kāi)展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關(guān)愛(ài)行勱—志堅(jiān)技能培訓(xùn)班”。共組細(xì)鎮(zhèn)內(nèi)59名殘疾人及7名家長(zhǎng)和監(jiān)護(hù)人參加培訕，通過(guò)孥習(xí)培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識(shí)及生活技能，既增強(qiáng)了殘疾人適應(yīng)社會(huì)的能力和個(gè)人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢?fù)擔(dān)。二是開(kāi)展農(nóng)技技術(shù)培訓(xùn)，讓農(nóng)民取得“真經(jīng)”。針對(duì)我鎮(zhèn)魚(yú)塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開(kāi)辦了兩期農(nóng)技培訕班，邀請(qǐng)與家落村現(xiàn)場(chǎng)講解魚(yú)塘養(yǎng)殖知識(shí)及疾病的預(yù)防和治療。培訕切合實(shí)際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)”講座。共組細(xì)應(yīng)屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識(shí)，幫劣他們實(shí)現(xiàn)仍孥生角色到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，提匿大孥生的職業(yè)化素質(zhì)和工作執(zhí)行力，為適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（四）積極推進(jìn)和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的創(chuàng)建工作。
2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)目標(biāo)為達(dá)標(biāo)以上標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個(gè)村屁召開(kāi)創(chuàng)建推進(jìn)工作會(huì)訖，布置下達(dá)村屁任務(wù)，擴(kuò)大創(chuàng)建面；9月，召開(kāi)了創(chuàng)和的階殌性會(huì)訖，不村屁共同總結(jié)和探討工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)；10月—11月，開(kāi)展了企業(yè)用工管理制度狀冴調(diào)研，切實(shí)掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構(gòu)建區(qū)域性和諧勞勱關(guān)系政策、引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據(jù)，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權(quán)益的用工管理制度。
我尿著實(shí)加強(qiáng)日常參創(chuàng)挃導(dǎo)，著力加強(qiáng)監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關(guān)系的和諧環(huán)境；加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級(jí)力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯(lián)網(wǎng)的勞勱保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理信息系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關(guān)系社會(huì)氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標(biāo)任務(wù)。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報(bào)材料。
最低繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全年養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金完成產(chǎn)生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金單位繳費(fèi)率仍原來(lái)11%增加到12%，但是這也只是填補(bǔ)了調(diào)低繳費(fèi)工資額缺口，正常完成基金任務(wù)仌難以解決。2、受政府加大對(duì)環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產(chǎn)業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個(gè)行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現(xiàn)的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現(xiàn)較夗的停產(chǎn)和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂(lè)電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬(wàn)元欠費(fèi)尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔(dān)保項(xiàng)目資金風(fēng)險(xiǎn)，已織止對(duì)下十年項(xiàng)目投入，對(duì)后續(xù)正常增長(zhǎng)大打折扣。
（二）新敬老院的建設(shè)進(jìn)度緩慢。根據(jù)順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設(shè)任務(wù)分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達(dá)到床位數(shù)781個(gè)，目前只有120個(gè)，仌缺口661個(gè)。根據(jù)黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)非營(yíng)利性方式運(yùn)營(yíng)。新敬老院建設(shè)原計(jì)劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證?，F(xiàn)已完成宗地圖的測(cè)量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設(shè)有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院?jiǎn)T工，未能解決此問(wèn)題。因此無(wú)法引資和開(kāi)展相關(guān)工作。
（三）創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的氛圍不濃。在開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系項(xiàng)目的過(guò)程中，由亍缺乏資金開(kāi)展相關(guān)的宣傳活勱，沒(méi)有對(duì)參創(chuàng)企業(yè)設(shè)置鼓劥措施，也沒(méi)有形成一系列長(zhǎng)敁的激烈機(jī)制。個(gè)別企業(yè)對(duì)參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強(qiáng)烈，甚至有出現(xiàn)丌配合創(chuàng)和工作挃導(dǎo)的現(xiàn)象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的濃郁氛圍。
題，將使整個(gè)場(chǎng)地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內(nèi)新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院?jiǎn)T工宿舍問(wèn)題。我尿?qū)⒘?zhēng)在2015年，在鎮(zhèn)政府主導(dǎo)解決舊aa醫(yī)院?jiǎn)T工宿舍問(wèn)題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設(shè)項(xiàng)目引入民間資本幵推進(jìn)項(xiàng)目立項(xiàng)。
（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問(wèn)題?！熬蜆I(yè)是民生之本”，涉及到全社會(huì)的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農(nóng)民的就業(yè)問(wèn)題。一是我尿?qū)⒇∶髂陹暭径葋S辦4場(chǎng)綜合性大型招聘會(huì)以及針對(duì)丌同的未就業(yè)群體丼辦與場(chǎng)招聘會(huì)，如大孥生與場(chǎng)招聘會(huì)、殘疾人與場(chǎng)招聘會(huì)和農(nóng)民工與場(chǎng)招聘會(huì)等。二是通過(guò)調(diào)查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實(shí)現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。三是加強(qiáng)技能提匿培訕，提高競(jìng)爭(zhēng)能力，計(jì)劃明年組細(xì)未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級(jí)工以上培訕200人次，實(shí)現(xiàn)社區(qū)化技能培訕；同時(shí)開(kāi)設(shè)適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。
（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問(wèn)題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計(jì)劃地組細(xì)企業(yè)進(jìn)行省內(nèi)及省外勞務(wù)招聘活勱5場(chǎng)次，組細(xì)企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細(xì)企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會(huì)，引進(jìn)高局次人才；三是加強(qiáng)不社會(huì)人力資源公司的聯(lián)系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務(wù)，及時(shí)掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問(wèn)題。
（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事?tīng)?zhēng)訖調(diào)解機(jī)制。充分發(fā)揮調(diào)解在勞勱?duì)幱櫶幚碇械幕A(chǔ)性作用，重點(diǎn)建立企業(yè)勞勱人事?tīng)?zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)，有敁快速調(diào)解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調(diào)解組細(xì)聯(lián)勱，將勞勱人事?tīng)?zhēng)訖納入人民調(diào)解的工作范圍，出臺(tái)具體的工作紳則，成立30個(gè)村屁基局勞勱人事?tīng)?zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解轄區(qū)內(nèi)勞勱人事、工傷等各類爭(zhēng)訖；下十年，積極聯(lián)系我鎮(zhèn)總工會(huì)以及企業(yè)，先在已建立工會(huì)的企業(yè)設(shè)立企業(yè)勞勱人事?tīng)?zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)，成員由我尿仲裁員、村調(diào)解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事?tīng)?zhēng)訖調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)自愿至該委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的勞勱人事?tīng)?zhēng)訖進(jìn)行屁中調(diào)解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關(guān)政策，將爭(zhēng)訖和糾紛化解在基局，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的勞勱人事關(guān)系和諧發(fā)展。期間，邀請(qǐng)區(qū)尿領(lǐng)導(dǎo)為村屁人員培訕調(diào)解知識(shí)不技巧，積極邀請(qǐng)省廳與家領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)調(diào)解委員會(huì)成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)工程工作順利完成作準(zhǔn)備。
1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實(shí)際情冴，在制定有關(guān)政策及工作任務(wù)時(shí)能體現(xiàn)地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開(kāi)設(shè)業(yè)務(wù)培訕班，提高同事的業(yè)務(wù)水平。
aa鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障尿2014年12月17日。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇六
今年，全縣的人力資源和社會(huì)保障等各項(xiàng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在著一些問(wèn)題和困難。
(一)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)收費(fèi)不規(guī)范。一是定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在多收費(fèi)的行為。個(gè)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)了多收費(fèi)的現(xiàn)象。二是個(gè)別定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在掛床住院的現(xiàn)象。
(二)社保經(jīng)辦基礎(chǔ)設(shè)施有待完善。新農(nóng)合整合后，社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)人員增多、工作業(yè)務(wù)量加大，業(yè)務(wù)要求更加規(guī)范。由于辦公場(chǎng)地不足，無(wú)法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農(nóng)合經(jīng)辦點(diǎn)辦公。
(三)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)數(shù)量少，私營(yíng)企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)技能勞動(dòng)者需求量大，但大量勞動(dòng)者缺乏技能導(dǎo)致就業(yè)難、工作穩(wěn)定性較差。
(四)農(nóng)民工工資支付“一金三制度”落實(shí)難。農(nóng)民工工資銀行代發(fā)工資制度沒(méi)有從實(shí)際中落實(shí)，很多工程項(xiàng)目中的民工工資還是由包工頭代發(fā)，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生。少數(shù)主管部門監(jiān)管不到位，存在著工程項(xiàng)目“三包一靠”的現(xiàn)象。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇七
(一)以政策落實(shí)為切入點(diǎn)，促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收穩(wěn)健合理。
強(qiáng)化城鎮(zhèn)居民增收政策落實(shí)，多措并舉切實(shí)提高城鎮(zhèn)居民可支配收入。一、二、三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入分別為12515元、21821元、33905元，分別增長(zhǎng)16%、11.8%、11.1%。預(yù)計(jì)2021年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入45778元，增幅9%;2022年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增幅7%。
(二)以促進(jìn)就業(yè)為目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是認(rèn)真做好企業(yè)用工服務(wù)，積極開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“人社專員進(jìn)企業(yè)”、“四送一服”、“走百鎮(zhèn)聯(lián)千村”、“四千工程”等活動(dòng)，舉辦各類招聘會(huì)126場(chǎng)，幫助招工上崗932人，10月底全區(qū)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)3256人，完成目標(biāo)任務(wù)的191.53%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.78%以內(nèi)，預(yù)計(jì)全年新增就業(yè)3400人。失業(yè)人員再就業(yè)970人，援助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)156人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1678人。
二是持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，統(tǒng)籌做好2021年技工大省技能培訓(xùn)工程，共開(kāi)班127期，培訓(xùn)學(xué)員5213人次，完成培訓(xùn)5207人次，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼663.28萬(wàn)元。
三是積極落實(shí)穩(wěn)崗政策，發(fā)放614家中小微企業(yè)省級(jí)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金支持中小微企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼127.05萬(wàn)元，撥付561戶企業(yè)2021年失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還資金124.6萬(wàn)元。
四是落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，2021年開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)學(xué)員60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款122筆3055萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的109.11%，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼5000元。
五是做好重點(diǎn)群體就業(yè)，幫助90名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)見(jiàn)習(xí)，高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶率96.38%，撥付就業(yè)見(jiàn)習(xí)資金74.13萬(wàn)元;開(kāi)發(fā)公益性崗位166個(gè),完成目標(biāo)任務(wù)的103.75%，安置上崗90人，安置率56.25%，撥付公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼147.87萬(wàn)元。
六是突出做好技能人才徽聚百工工作，積極對(duì)接市內(nèi)外高校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校和企業(yè)，簽訂校企定制協(xié)議12人，開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)32人，落實(shí)市外招引27人，進(jìn)一步滿足企業(yè)技能人才需求。
(三)以保障民生為使命，健全完善社會(huì)保障體系。
一是抓緊抓實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作,不斷推進(jìn)全民參保，10月底，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保30022人(其中：企業(yè)職工26460人、機(jī)關(guān)養(yǎng)老3562人)，完成目標(biāo)任務(wù)的122%;失業(yè)保險(xiǎn)參保14331人，繳費(fèi)14173人，完成目標(biāo)任務(wù)的101.2%;工傷保險(xiǎn)參保15287人，完成目標(biāo)任務(wù)的108.4%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保4.96萬(wàn)人，成功繳費(fèi)2.94萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)的105.75%。
二是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)控管理和監(jiān)督，確保社保繳費(fèi)和養(yǎng)老待遇發(fā)放工作有序開(kāi)展。1-10月累計(jì)征收各項(xiàng)保費(fèi)和職業(yè)年金共2.27億元，累計(jì)發(fā)放各類養(yǎng)老金1.9億元。
(四)以人才優(yōu)先為本，做好人事人才管理工作。
一是組織完成2021年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試、面試、體檢考察工作，聘用上崗36人。協(xié)助完成2021年3名農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生、12名中小學(xué)新任教師招聘、聘用工作。
二是做好全區(qū)35名專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審?fù)扑]申報(bào)工作，其中高級(jí)13人、中級(jí)14人、初級(jí)8人。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)定，認(rèn)定初級(jí)資格133人。
三是持續(xù)深化高層次人才的“引育留用”工作，發(fā)放2020年度市級(jí)人才補(bǔ)助資金270569.8元。四是做好事業(yè)單位人員交流調(diào)配及崗位聘用調(diào)整工作，及時(shí)完成事業(yè)單位人員工資日常管理、獎(jiǎng)金的審批和發(fā)放。
(五)以和諧勞動(dòng)關(guān)系為落腳點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)察仲裁能力建設(shè)。
探索企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)分類管理模式，完成轄區(qū)內(nèi)177戶企業(yè)勞動(dòng)書(shū)面審查，其中33戶企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)列入a級(jí)。多部門聯(lián)合開(kāi)展根治欠薪攻堅(jiān)行動(dòng)、《條例》宣傳活動(dòng)、兩節(jié)排查行動(dòng)等，檢查用人單位276余次，下達(dá)整改指令書(shū)15份，查處涉及落實(shí)“一金三制”不力的建筑項(xiàng)目及企業(yè)3個(gè)。1-10月共辦理農(nóng)民工工資案131件，清欠農(nóng)民工工資414.82萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工640人，勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴案件結(jié)案率100%，拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件100%。構(gòu)建多層次全方位的調(diào)解體系，重點(diǎn)打造謝裕大金牌調(diào)解組織，進(jìn)一步加大勞動(dòng)仲裁調(diào)解力度，1-10月受理案件46件，辦結(jié)案件46件，案外調(diào)解案件55件，調(diào)解成功率77.01%，仲裁結(jié)案率100%。
(六)創(chuàng)新和亮點(diǎn)工作。
1.成功推薦蔣其遠(yuǎn)、汪國(guó)政、張紅云、謝鋒等4名大師列入省級(jí)名師帶高徒政策范疇。新建設(shè)方立君(車工)、蔣其遠(yuǎn)(機(jī)床裝調(diào)維修工)2個(gè)市級(jí)技能大師工作室，蔣光明(毛豆腐制作)、孫義國(guó)(紫云臭鱖魚(yú)制作)2個(gè)市級(jí)“徽廚”技能大師工作室。洪建華技能大師工作室、謝四十技能大師工作室取得市級(jí)大師工作室創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。
2.與區(qū)財(cái)政局、徽商銀行支行、市人社局溝通對(duì)接，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款線上辦理工作將于2021年12月份全面上線，徹底暢通創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“最后一公里”。
3.選育謝裕大茶葉股份有限公司為“金牌調(diào)解組織”，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的社會(huì)功效。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇八
一年來(lái)，我局加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨管黨、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，規(guī)范選人用人渠道，為全縣的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)奠定了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和紀(jì)律保障。
1.嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治制度。我局堅(jiān)持把黨建與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。一是嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)組織制度。全系統(tǒng)各支部均按照規(guī)定召開(kāi)了支委會(huì)、支部大會(huì)、黨課等“三會(huì)一課”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活、黨員活動(dòng)日、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)政治生活制度。二是抓好黨員隊(duì)伍管理。做好入黨積極份子的培養(yǎng)發(fā)展工作，截至12月，共培養(yǎng)了8名積極份子、新發(fā)展了3名黨員，按期轉(zhuǎn)正了2名黨員。積極做好黨費(fèi)收繳工作，各支部均能按照繳納標(biāo)準(zhǔn)，按月足額繳納了黨費(fèi)。三是加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，積極選派干部參加區(qū)、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)班。支部書(shū)記與黨員進(jìn)行談心談話，支部班子成員之間開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話。四是開(kāi)展結(jié)對(duì)共建。多次到結(jié)對(duì)幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進(jìn)行調(diào)研和指導(dǎo)，為派駐4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的9名脫貧攻堅(jiān)(鄉(xiāng)村振興)工作隊(duì)員送去了辦公及生活用品，深入到結(jié)對(duì)幫扶的橫州鎮(zhèn)海棠社區(qū)、馬山鄉(xiāng)雙橋村委開(kāi)展慰問(wèn)幫扶活動(dòng)，送去了慰問(wèn)物品和辦公設(shè)備。
2.嚴(yán)格執(zhí)行全面從嚴(yán)治黨，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神和堅(jiān)決糾正“四風(fēng)”。嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)主體”責(zé)任，經(jīng)常組織黨員干部開(kāi)展傳達(dá)學(xué)習(xí)相關(guān)案件的通報(bào)，通過(guò)正反面案件進(jìn)行警示。嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決糾正新的“四風(fēng)”問(wèn)題出現(xiàn)。強(qiáng)化工作紀(jì)律，建立健全考勤制度，對(duì)干部職工的工作紀(jì)律進(jìn)行定期不定期地檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。特別是加強(qiáng)服務(wù)窗口的作風(fēng)建設(shè)，加大對(duì)服務(wù)窗口服務(wù)態(tài)度、水平的管理，局黨組派出工作組每月開(kāi)展一至兩次的明查暗訪，將督查結(jié)果在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。今年，全縣人社系統(tǒng)沒(méi)有違反中央八項(xiàng)規(guī)定等違法亂紀(jì)的案件發(fā)生。
3.加強(qiáng)思想、意識(shí)形態(tài)工作。堅(jiān)持落實(shí)黨員干部理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度。截至12月，我局共采取黨組中心學(xué)習(xí)組集中學(xué)習(xí)、專題討論、上黨課、觀看電教片等多種方式，組織開(kāi)展了學(xué)習(xí)各種理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。
狠抓意識(shí)形態(tài)的監(jiān)控管理，做好重要節(jié)點(diǎn)和敏感時(shí)期的網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)管，及時(shí)搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會(huì)動(dòng)蕩的言論。截至12月，我局沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起不良影響的網(wǎng)絡(luò)輿情事件。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇九
一是2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預(yù)計(jì)增長(zhǎng)7%。
二是堅(jiān)持做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，失業(yè)人員再就業(yè)600人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)80人，高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，推薦就業(yè)見(jiàn)習(xí)60人，開(kāi)發(fā)公益性崗位160個(gè)，就業(yè)技能培訓(xùn)500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2800萬(wàn)元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.70%以內(nèi)。
三是堅(jiān)持完善社會(huì)保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保30525人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為4.8萬(wàn)人，對(duì)符合領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)14673人，工傷保險(xiǎn)參保15787人，新開(kāi)工工程建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)參保率為100%。
四是堅(jiān)持加大監(jiān)察仲裁力度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，2022年辦理勞動(dòng)監(jiān)察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁調(diào)解率提高到86%，法定審限內(nèi)結(jié)案率提高至100%。調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達(dá)100%。
(二)重點(diǎn)任務(wù)謀劃。
1、扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
優(yōu)化用工服務(wù)平臺(tái)，常態(tài)化開(kāi)展“2+n”招聘會(huì)，舉辦“2022就業(yè)春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)，結(jié)合“四送一服”、“四進(jìn)四促”等活動(dòng)，積極開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)做好新錄用員工用工備案。持續(xù)開(kāi)展以針對(duì)性、實(shí)用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶措施和激勵(lì)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時(shí)推進(jìn)。
2、持續(xù)擴(kuò)大社保覆蓋面。
以社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋為目標(biāo)精準(zhǔn)擴(kuò)面，深入企業(yè)實(shí)地宣傳，同時(shí)聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)全方位、多層次地開(kāi)展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳，引導(dǎo)居民高繳多得、長(zhǎng)繳多得，主動(dòng)提高繳費(fèi)檔次，確保社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)保盡保。嚴(yán)格社保業(yè)務(wù)權(quán)限管理，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，健全社?；痫L(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)信息共享，完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦和稽核內(nèi)控程序，強(qiáng)化高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)審核和檢查力度，確?；鸢踩?。
3、加強(qiáng)人事人才管理工作。
做好2022年度區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作，完成全區(qū)中小學(xué)教師制度改革工作。落實(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)，促進(jìn)我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。
4、全力協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
主動(dòng)靠前服務(wù)，持續(xù)深入建筑工地指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，防患于未然，加大處理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的力度。常態(tài)開(kāi)展“雙隨機(jī)一公開(kāi)”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步夯實(shí)社會(huì)穩(wěn)定“壓艙石”。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十
抓好勞動(dòng)監(jiān)察專項(xiàng)檢查。一是開(kāi)展用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作。截至12月，全縣范圍內(nèi)審查1024家用人單位，涉及人數(shù)15000多人。二是主動(dòng)檢查糾正違法單位的行為，截至11月份，發(fā)出詢問(wèn)通知書(shū)52份，整改指令書(shū)48份。三是積極開(kāi)展薪酬調(diào)查工作。截至12月，已完成29家，涉及職工4340人，完成區(qū)、市局下達(dá)的工作指標(biāo)任務(wù)。四是開(kāi)展合同簽訂情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)。截至12月，全縣共簽訂勞動(dòng)合同有3161個(gè)單位，涉及人數(shù)66290人，簽訂率96%以上;已簽訂集體合同的企業(yè)2137家，完成簽訂率100%，覆蓋職工51274人。五是接待來(lái)信來(lái)訪投訴。截至12月，共接受咨詢600余人次，來(lái)信來(lái)訪投訴70余起，受理投訴68起，辦結(jié)42起，為179名勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬106萬(wàn)余元。
抓好勞動(dòng)人事仲裁案件處理處置。截至12月，共受理案件登記262件，其中，立案受理224件，案外調(diào)解20件，不予受理32件，審結(jié)案件224件(其中上期末未結(jié)案件15件)，當(dāng)期結(jié)案率為93.72%，調(diào)解成功率達(dá)61.47%。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十一
160%;幫助貧困勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%。成功為勞動(dòng)密集型重點(diǎn)企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務(wù)420人的111.42%，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保21筆，放貸總額167萬(wàn)元。
南寧市為民辦實(shí)事項(xiàng)目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財(cái)政局等部門認(rèn)定xx電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個(gè)，可容納60多個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達(dá)我縣創(chuàng)建80個(gè)創(chuàng)業(yè)工位任務(wù)131.25%。
2.扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。一是開(kāi)展就業(yè)援助月專項(xiàng)活動(dòng)。在縣人力資源市場(chǎng)大廳舉辦各種招聘會(huì)，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個(gè)，累計(jì)求職人數(shù)700余人，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向300余人。二是開(kāi)展春風(fēng)行動(dòng)專項(xiàng)招聘活動(dòng)?！按猴L(fēng)行動(dòng)”期間，全縣共組織舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)18場(chǎng)次，累計(jì)參加招聘企業(yè)共225家，提供就業(yè)崗位1.8萬(wàn)個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向2500余人，實(shí)現(xiàn)縣內(nèi)就業(yè)560余人、縣外就業(yè)100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)周招聘活動(dòng)?；顒?dòng)期間，累計(jì)參加招聘企業(yè)共22家，提供386個(gè)就業(yè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。截至12月，聯(lián)合縣扶貧辦、縣財(cái)政局共同認(rèn)定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家，吸納貧困勞動(dòng)力121人。
3.開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。一是積極開(kāi)展各類技能培訓(xùn)工作。2020年，我縣共培訓(xùn)各專業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)544人;農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)420人;產(chǎn)業(yè)工人(保育員)在崗培訓(xùn)357人;失業(yè)人員培訓(xùn)155人);2020年經(jīng)培訓(xùn)后需考職業(yè)資格證的學(xué)員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書(shū)的有1115人，合格率達(dá)到99.46%。二是組織開(kāi)展農(nóng)民工技能大賽活動(dòng)，6個(gè)工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復(fù)賽，獲得了二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)2名，xx人力資源和社會(huì)保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎(jiǎng)。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十二
今年，我縣被列入省“無(wú)欠薪”重點(diǎn)創(chuàng)建單位之一。為成功創(chuàng)建，及時(shí)成立了縣防范處置拖欠工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在我縣人力社保局。相繼制定出臺(tái)了《__縣貫徹落實(shí)“浙江無(wú)欠薪”行動(dòng)、建設(shè)“無(wú)欠薪__”實(shí)施方案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕1號(hào))、《__縣欠薪重大事件應(yīng)急處置預(yù)案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕2號(hào))和《關(guān)于印發(fā)“無(wú)欠薪__”行動(dòng)重點(diǎn)工作任務(wù)分解表的通知》(善防欠薪發(fā)〔2020〕3號(hào))文件。會(huì)同縣住建局、縣交通局、縣水利局各自出臺(tái)農(nóng)民工工資分賬管理及實(shí)名制考勤實(shí)施細(xì)則。積極制定創(chuàng)建“無(wú)欠薪__”專項(xiàng)督查制度、部門聯(lián)合預(yù)警監(jiān)控制度。著力開(kāi)展建筑工地大檢查行動(dòng)，在全縣范圍內(nèi)全面落實(shí)在建工程“六大機(jī)制”。扎實(shí)推進(jìn)年度保障農(nóng)民工工資支付工作，積極開(kāi)展專項(xiàng)檢查，加強(qiáng)與公安、司法聯(lián)動(dòng)銜接，確保在化解勞資糾紛、打擊惡意欠薪、保障工資支付上取得明顯成效。同時(shí)，加大“無(wú)欠薪”__宣傳力度，通過(guò)各鎮(zhèn)(街道)人力社保所向用人單位以短信的方式進(jìn)行宣傳，提高企業(yè)知曉率，著力推進(jìn)“浙江無(wú)欠薪”創(chuàng)建。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十三
(一)嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨工作要求。一是扛實(shí)黨建主體責(zé)任。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的總要求，以黨建統(tǒng)攬全局工作，壓實(shí)班子成員“一崗雙責(zé)”、黨支部書(shū)記“第一責(zé)任人”的工作責(zé)任，定期召開(kāi)局黨組會(huì)議研究部署黨建工作，有力推進(jìn)全局工作開(kāi)展。二是切實(shí)做好巡視巡察整改落實(shí)工作。將做好巡視巡察整改落實(shí)工作作為重要政治任務(wù)來(lái)抓，嚴(yán)格按照上級(jí)要求，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)認(rèn)真完成省委第二巡視組反饋意見(jiàn)整改、省就業(yè)基金評(píng)估、市委巡察第八組扶貧問(wèn)題整改等重要工作，取得了上級(jí)認(rèn)可、群眾滿意的整改實(shí)效。三是突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入全年工作重點(diǎn)，堅(jiān)決落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，舉行全區(qū)人社工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，局黨組專題研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題7次，進(jìn)一步完善全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系。深入開(kāi)展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想系列教育活動(dòng)，認(rèn)真開(kāi)展廉政主題黨日活動(dòng)，舉辦廉政黨課3次，廉政談話15人次，組織全體黨員干部學(xué)習(xí)警示教育片《黑洞》，切實(shí)提高廣大黨員干部的廉政意識(shí)。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，深入開(kāi)展違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼清理、辦公用房清理、文明節(jié)儉操辦婚喪事宜等專項(xiàng)治理工作，嚴(yán)查系統(tǒng)內(nèi)“雁過(guò)拔毛”式腐敗和黨員違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，層層傳導(dǎo)壓力，層層壓實(shí)責(zé)任，真正做到“看好自家門、管好自家人”，全年無(wú)黨員干部違紀(jì)違法情況出現(xiàn)。四是夯實(shí)黨建基礎(chǔ)工作。圍繞基層黨支部“五化”建設(shè)，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)黨建工作人員4人，健全制度21條，建設(shè)黨建陣地3個(gè)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)4次，開(kāi)展五化建設(shè)工作督查2次，全面提升黨支部基礎(chǔ)工作。落實(shí)黨員干部學(xué)習(xí)教育制度，組織集中學(xué)習(xí)12次，開(kāi)展三會(huì)一課、主題黨日等活動(dòng)24次，局黨組書(shū)記講黨課4次;開(kāi)展交心談心活動(dòng)48次，收集整理意見(jiàn)17條。抓牢書(shū)記工程，開(kāi)展人社優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建活動(dòng)，評(píng)選“黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗”10個(gè)，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”5個(gè)，黨員先鋒模范作用突顯。
(二)切實(shí)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作。一是明確職責(zé)，健全工作機(jī)制。局黨組高度重視意識(shí)形態(tài)工作，黨組書(shū)記對(duì)意識(shí)形態(tài)工作親自部署、親自過(guò)問(wèn)、親自處置，全年召開(kāi)意識(shí)形態(tài)專題研判會(huì)議7次，重點(diǎn)對(duì)“企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部”等群體進(jìn)行研判，做到超前應(yīng)對(duì)。二是抓住關(guān)鍵，增強(qiáng)工作實(shí)效。堅(jiān)持業(yè)務(wù)與網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)兩手抓，明確網(wǎng)上輿情監(jiān)控員2人，妥善處理網(wǎng)上投訴及建議4件，召開(kāi)專題會(huì)議對(duì)“雨湖區(qū)社保局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移刁難群眾”等重點(diǎn)輿情案進(jìn)行調(diào)度處理。同時(shí)，在重要時(shí)間段對(duì)民工討薪、軍轉(zhuǎn)干部等工作存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行專題研判、調(diào)度，提前制定預(yù)案，有效預(yù)防了群體事件的發(fā)生。三是夯實(shí)基礎(chǔ)，引領(lǐng)正確導(dǎo)向。重點(diǎn)對(duì)就業(yè)資金管理、社?；鸸芾怼⒎鲐氄呗鋵?shí)、行政審批及人社公共服務(wù)中的不正之風(fēng)進(jìn)行了整治，引導(dǎo)黨員干部保持思想純潔，提升服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，確保了人社系統(tǒng)的風(fēng)清氣正。
(三)狠抓系統(tǒng)內(nèi)部管理。全面推行“四責(zé)四諾”，明晰工作任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任分工，有效推動(dòng)年度工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。以迎接上級(jí)基金專項(xiàng)督查為契機(jī)，深入開(kāi)展自查自糾，進(jìn)一步完善規(guī)范了基金管理。切實(shí)做好綜治信訪、禁毒禁賭、計(jì)生、安全生產(chǎn)和消防工作。按照區(qū)里安排部署，認(rèn)真做好征地拆遷、創(chuàng)文、機(jī)構(gòu)改革、軍轉(zhuǎn)安置、提案辦理等重要工作，為雨湖區(qū)發(fā)展盡心盡力。
在總結(jié)全年工作成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到工作中存在的一些問(wèn)題和不足。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然十分復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，產(chǎn)能過(guò)剩和需求結(jié)構(gòu)升級(jí)矛盾突出，實(shí)體經(jīng)濟(jì)比較困難。人社系統(tǒng)工作涉及面廣、最貼近社會(huì)民生，這些經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的深層次矛盾和問(wèn)題會(huì)不同程度地傳導(dǎo)到人社領(lǐng)域，導(dǎo)致一些新老問(wèn)題交織出現(xiàn)。從雨湖區(qū)來(lái)看，主要存在的問(wèn)題有:一是重點(diǎn)人群就業(yè)壓力逐年加大，招工難、就業(yè)難問(wèn)題并存，創(chuàng)業(yè)成功率低;二是社?；鹗罩胶鈮毫θ找嬖龃?，基金安全管理中的風(fēng)險(xiǎn)隱患依然存在;三是全區(qū)人才總量、人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求不適應(yīng)，高層次人才高技能人才、產(chǎn)業(yè)人才匱乏的問(wèn)題較為突出;四是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾易發(fā)多發(fā)，社會(huì)保障方面的民生訴求和信訪量增大等等問(wèn)題。我們將以問(wèn)題為導(dǎo)向，在今后的工作中高度重視、認(rèn)真研究，切實(shí)加以改進(jìn)和解決。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十四
一是加大人才引進(jìn)力度。嚴(yán)格落實(shí)了市委、市政府巴陵人才工程和四海攬才計(jì)劃。今年，按照市委組織部統(tǒng)一部署，我們組織協(xié)調(diào)28家縣屬企業(yè)，6家縣屬事業(yè)單位先后兩次赴武漢市開(kāi)展“四海攬才”行動(dòng)，成功簽約340余人，緩解企和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才需求矛盾。二是堅(jiān)持推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度。進(jìn)一步完善和規(guī)范了公開(kāi)招聘程序，2020年度我縣事業(yè)單位在編制和崗位空缺的前提下，由用人單位申報(bào)，縣編委集體研究同意后下發(fā)了招聘計(jì)劃，組織公開(kāi)招聘，其中：教育體育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員183人，衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)71人，縣文化館4人，其他事業(yè)單位19人，全縣共計(jì)公開(kāi)招聘277人;事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)現(xiàn)了零差錯(cuò)、零失誤、零投訴的工作目標(biāo)。三是“三性”崗位管理穩(wěn)步推進(jìn)。為對(duì)三性用工工作加強(qiáng)管理，下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)行政事業(yè)單位輔助性、臨時(shí)性、替代性崗位用工管理的通知》，出臺(tái)《xx縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行規(guī)定》，全縣通過(guò)三性用工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議的機(jī)關(guān)事業(yè)單位共計(jì)39家，用工人數(shù)796人，共計(jì)收繳五金、工資及管理費(fèi)6000萬(wàn)元。四是落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)人員工資改革和調(diào)標(biāo)、調(diào)資。嚴(yán)格按文件規(guī)定落實(shí)了檢察院、法院公職人員工資制度改革和調(diào)整了機(jī)關(guān)事業(yè)人員基本工資、津貼補(bǔ)貼的發(fā)放;全縣共完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員24878人次的調(diào)標(biāo)、調(diào)資工作;完成了符合公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行條件的1228人次的工資審批兌現(xiàn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員6303人次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼兌現(xiàn)工作。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十五
一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。扎實(shí)開(kāi)展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等一系列活動(dòng)，著力完成好城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目。二是著力提升勞動(dòng)者就業(yè)技能。以實(shí)施精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力培訓(xùn)支持計(jì)劃為重點(diǎn)，協(xié)調(diào)推進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃、崗位技能提升行動(dòng)等，加大農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，積極引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)援助工作。采取小額擔(dān)保貸款、公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5968人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.35%以內(nèi);小額擔(dān)保貸款助力創(chuàng)業(yè)，發(fā)放貸款7000萬(wàn)元，累計(jì)發(fā)放1.7億元，貼息880萬(wàn)元，名列全市各縣市區(qū)第一。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十六
一是加強(qiáng)高層次人才的開(kāi)發(fā)。繼續(xù)大力實(shí)施“創(chuàng)新__?精英引領(lǐng)計(jì)劃”。著力推進(jìn)高校院所聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計(jì)劃。進(jìn)一步加強(qiáng)人才項(xiàng)目的摸底和申報(bào)工作。繼續(xù)做好第五批清華大學(xué)博士生及其他高校研究生來(lái)善社會(huì)實(shí)踐的管理及服務(wù)工作。二是強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)人才平臺(tái)建設(shè)，爭(zhēng)取1家單位新申報(bào)浙江省博士后工作試點(diǎn)單位，1家新授牌。著力推進(jìn)信息化平臺(tái)建設(shè)，建立“__縣人才服務(wù)智慧管理平臺(tái)”，主要涵蓋“企業(yè)人才住房券”、人才公寓申請(qǐng)、人才補(bǔ)貼申領(lǐng)等政策兌現(xiàn)模塊，力爭(zhēng)在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養(yǎng)力度。按照“誰(shuí)出資培養(yǎng)、誰(shuí)享受補(bǔ)貼”的原則，大力實(shí)施政府購(gòu)買緊缺型高技能人才培訓(xùn)成果，鼓勵(lì)企業(yè)、院校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與緊缺型高技能人才培養(yǎng)。加大實(shí)施“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。繼續(xù)推進(jìn)高技能人才企業(yè)自主評(píng)價(jià)。繼續(xù)加強(qiáng)技能大師工作室項(xiàng)目建設(shè)。積極探索“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)模式。著力推進(jìn)__縣技工學(xué)校掛牌。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十七
(一)民生工程:完成技工大省技能培訓(xùn)企業(yè)新錄用員工培訓(xùn)2039人，占任務(wù)102%;完成技工大省技能培訓(xùn)貧困勞動(dòng)者培訓(xùn)272人，占任務(wù)113%;開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位100個(gè)，占任務(wù)100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個(gè)，占任務(wù)73.6%。參(續(xù))保繳費(fèi)人數(shù)達(dá)22.99萬(wàn)人，占任務(wù)105.3%;60周歲以上領(lǐng)取待遇9.4萬(wàn)人，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%。
(二)人事人才:16家市直政府機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進(jìn)優(yōu)秀人才19名;公開(kāi)招聘幼師、中小學(xué)教師253人;公開(kāi)招聘基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員37名。審批全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪資調(diào)整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)及集中考試。
(三)就業(yè)工作:截至3季度末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務(wù)152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%，低于4.4%目標(biāo);新轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力8907人，占任務(wù)101%;幫助企業(yè)招工8270人，占任務(wù)118%;高技能人才培養(yǎng)660人，占任務(wù)102%;職業(yè)技能鑒定2815人，占任務(wù)101%。
(四)社會(huì)保險(xiǎn):城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保55705人，基本醫(yī)療保險(xiǎn)39322人，失業(yè)保險(xiǎn)19906人，工傷保險(xiǎn)28125人，生育保險(xiǎn)23044人。基金征收完成3.7億元，占任務(wù)109%，超序時(shí)進(jìn)度23個(gè)百分點(diǎn)。完成企業(yè)職工和個(gè)體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。
(五)勞動(dòng)關(guān)系:共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件153起，結(jié)案率97%，調(diào)解率達(dá)60.4%。終局裁決案件比例35%。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十八
制定出臺(tái)我縣長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)第三方經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)績(jī)效考核辦法機(jī)制，有效規(guī)范和促進(jìn)委托第三方經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理機(jī)制，提高經(jīng)辦效率。全市長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)在我縣召開(kāi)，標(biāo)志著通過(guò)一年多的試點(diǎn)，我縣的長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度不斷完善，經(jīng)辦服務(wù)體系不斷完備，享受待遇人群不斷擴(kuò)大，重度失能人員的長(zhǎng)期護(hù)理需求得到了基本保障，長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作取得了顯著成效。截至目前，全縣共有長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)參保人員48.4713萬(wàn)人，護(hù)理定點(diǎn)機(jī)構(gòu)22家，其中養(yǎng)老機(jī)構(gòu)11家，居家上門護(hù)理機(jī)構(gòu)10家，醫(yī)療機(jī)構(gòu)1家。共完成長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)評(píng)估2137次，符合4-6級(jí)失能標(biāo)準(zhǔn)的有1873人，其中972人選擇居家護(hù)理，353人入住定點(diǎn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，3人入住定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
人社局月工作總結(jié)和月工作計(jì)劃篇十九
一是實(shí)施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進(jìn)就業(yè)政策，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(浙政發(fā)〔2020〕41號(hào))要求，結(jié)合我縣實(shí)際，在充分研究廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)《__縣人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》。進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。暢通重點(diǎn)人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點(diǎn)人群創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點(diǎn)人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實(shí)做好新形勢(shì)下的東西部扶貧協(xié)作工作，做好對(duì)口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動(dòng)區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準(zhǔn)，確保就業(yè)幫扶工作取得實(shí)效。進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進(jìn)高質(zhì)量村社區(qū)建設(shè)，打造高質(zhì)量就業(yè)新縣域。二是實(shí)現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務(wù)。著力打造服務(wù)“零距離”，業(yè)務(wù)下沉無(wú)縫隙。將人力社?；鶎臃?wù)平臺(tái)建設(shè)作為公共服務(wù)體系建設(shè)的重要內(nèi)容，著力提升平臺(tái)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化水平。積極推動(dòng)“政校企”融合，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)合作多方共贏。進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴(kuò)大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)的本地化升級(jí)改造。加塊網(wǎng)站運(yùn)行智能化，新版__人事人才網(wǎng)對(duì)原有網(wǎng)站功能和版面進(jìn)行開(kāi)發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統(tǒng)，促使國(guó)企及單位合同制工作人員招聘更加公開(kāi)、公正、公平。2020年將正式上線運(yùn)行。加強(qiáng)檔案數(shù)字化管理，計(jì)劃開(kāi)展高校畢業(yè)生檔案電子化建設(shè)，使檔案管理更加科學(xué)化、精準(zhǔn)化、規(guī)范化。
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