在組織和管理工作中，報告是評估和決策的重要依據(jù)之一。報告的語句應(yīng)簡潔明了，用詞要精準(zhǔn)，避免使用過多的術(shù)語和 jargon。最后，希望大家能通過寫作報告，提升自己的表達能力和思維能力，取得更好的工作和學(xué)習(xí)成果。
官員辭職報告篇一
2月15日，中紀(jì)委網(wǎng)站發(fā)布《圖解官員公務(wù)外出差旅費標(biāo)準(zhǔn)》，對工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費、市內(nèi)交通費等差旅費作出具體規(guī)定，其中伙食補助費報銷規(guī)定：出差人員應(yīng)當(dāng)自行用餐，凡由接待單位統(tǒng)一安排用餐的，應(yīng)當(dāng)向接待單位交納伙食費;市內(nèi)交通費報銷規(guī)定：每人每天80元包干使用，出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應(yīng)向接待單位或其他單位交納相關(guān)費用，(據(jù)02月15日中紀(jì)委網(wǎng)站)。
其中，部級官員可坐頭等艙，省部級住宿800元。
中央單位將建立健全公務(wù)出差審批制度。出差必須按規(guī)定報經(jīng)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，從嚴(yán)控制出差人數(shù)和天數(shù);嚴(yán)格差旅費預(yù)算管理，控制差旅費支出規(guī)模;嚴(yán)禁無實質(zhì)內(nèi)容、無明確公務(wù)目的的差旅活動，嚴(yán)禁以任何名義和方式變相旅游，嚴(yán)禁異地部門間無實質(zhì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)交流和考察調(diào)研。財政部按照分地區(qū)、分級別、分項目的原則制定差旅費標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平、市場價格及消費水平變動情況適時調(diào)整。
官員辭職報告篇二
我們倡導(dǎo)認真努力工作，但也要允許犯錯誤。作為領(lǐng)導(dǎo)，最好的方法是工作中出現(xiàn)了失誤的時候當(dāng)著大家的面，從自己身上找錯誤的原因，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任。這對下屬會起到很好的促進作用，因為當(dāng)下屬看到領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任感，領(lǐng)導(dǎo)也有不完美的地方，他們會覺得你更親近，當(dāng)他們犯錯誤時，也會愿意認錯。久而久之，整個團隊每個人都會學(xué)會自己承擔(dān)責(zé)任，工作中的失誤就會更少。避免出現(xiàn)任務(wù)過重、分配不均、或工作任務(wù)超越個人能力等現(xiàn)象。如果出現(xiàn)下屬忙閑不均，長期加班加點，必然會引起下屬的不滿。
但是，必須承認，一些地方干群關(guān)系并不和諧，甚至有的矛盾還比較尖銳。究其原因，主要是一些官員的群眾觀念淡泊，他們心里想的是上級，眼睛盯的是帽子，胸中裝的是私利，很少顧及群眾的訴求，即便是通過群眾路線教育實踐活動，我敢說相當(dāng)一部分官員并沒有真正從靈魂深處認識到當(dāng)官為了什么、在任做些什么、卸任留下什么問題，指望這些官員真的為人民服務(wù)，無疑等于是在對牛彈琴。
官員辭職報告篇三
近年來，關(guān)于官員因心理焦慮、心理壓力大而得抑郁癥，甚至自殺的報道屢見報端。例如，《人民論壇》曾調(diào)查，80%以上的官員特別是基層官員存在著較大的心理壓力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲勞及心理壓抑。其中，64.65%的受調(diào)查者認為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”，并由此導(dǎo)致少數(shù)干部因心理負擔(dān)過重而出現(xiàn)焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴(yán)重失調(diào)，導(dǎo)致精神崩潰。收入高、福利足、社會地位超然的官員，為何會出現(xiàn)“心理不平衡”、“心理疲勞”乃至“壓抑心理”等焦慮情緒呢？應(yīng)當(dāng)說，“官員焦慮”只是當(dāng)下中國眾多焦慮現(xiàn)象中的一種，但是，由于官員這一群體的特殊性，因而引起了人們的特別關(guān)注。我在這里將對官員焦慮所表現(xiàn)出的類型、產(chǎn)生的原因作出簡要的分析，并嘗試提出化解官員焦慮的對策。
通觀當(dāng)前官員的焦慮現(xiàn)象，它大致可以劃分為如下幾種類型：
一是權(quán)威焦慮。它是基于擔(dān)心自己的職權(quán)不被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：當(dāng)官員初任新職、或者被任命到一個完全陌生的專業(yè)領(lǐng)域，或者被安排到一個完全陌生的環(huán)境時，他常常會擔(dān)心難以被周圍的人（特別是下級和群眾）所認同，擔(dān)心出現(xiàn)權(quán)威不夠、指揮不靈的情況：在這種情況下，正確的做法是廣泛開展調(diào)研，虛心好學(xué)，在科學(xué)決策、正確實踐中逐步樹立權(quán)威。(本站)然而，不少官員為了能夠在短期內(nèi)就樹立起所謂的權(quán)威，盲信所謂的“新官上任三把火”，借助于權(quán)力的運用而匆忙出招。其實，這樣做的結(jié)果往往是適得其反，不僅確立不了權(quán)威，反而還會因此而陡增焦慮。
二是政績焦慮。它是基于擔(dān)心業(yè)績能否被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：擔(dān)心政績不突出，對上無法交代，對下群眾難以認同，并由此而產(chǎn)生對自己的官位、升遷等問題的焦慮。應(yīng)當(dāng)說，適當(dāng)?shù)恼兘箲]是一件好事，它會讓官員勤于政事。但讓人遺憾的是，由于在官員考核與升遷等方面的原因，導(dǎo)致官員過度的政績焦慮。諸如“三拍”（先拍胸脯打包票，再拍腦門作決策，最后拍屁股走人）政績、“形象臉面式”政績、“立竿見影式”政績、“指標(biāo)崇拜式”政績、“概念炒作式”政績等，都是在政績焦慮的驅(qū)使下出現(xiàn)的現(xiàn)象。這樣的政績沖動于民、于國都是遺患無窮的。
三是升遷焦慮：它是基于對仕途前途不確定性的焦慮。從根本上講，升遷焦慮是不少官員忘記了自己的“人民公仆”角色，沉溺于權(quán)力、地位編織起的名利場而難以自拔造成的。在這些官員心目中，其價值的實現(xiàn)不是為民眾提供了多少公共服務(wù)，贏得了多少民心來衡量的，而是只有一個標(biāo)準(zhǔn)，即職務(wù)的升遷。正是在扭曲的價值支配之下，部分官員為了升遷而挖空心思，不擇手段，甚至出現(xiàn)了把自己的競爭對手殺死的極端做法?？傊?，升官就是一切，價值微不足道。
四是網(wǎng)絡(luò)焦慮。它是基于對信息公開、透明的焦慮。在某種程度上，官員多活動在一個“受保護”的環(huán)境之中，然而這樣的局面在網(wǎng)絡(luò)時代被打破了。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的統(tǒng)計，截至12月底，中國網(wǎng)民數(shù)量突破5億，達到5.13億。在網(wǎng)絡(luò)時代，更多的民眾已經(jīng)習(xí)慣通過網(wǎng)絡(luò)傳遞對國計民生的態(tài)度、表達自己的利益訴求，這要求官員在網(wǎng)絡(luò)上積極面對各種群體和聲音。然而，不少官員對此并不適應(yīng)，不知如何進入網(wǎng)絡(luò)民主的縱深地帶，從而出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)焦慮。
五是年齡焦慮。它是基于年齡問題引起仕途變化的焦慮。年齡是為官的硬件前置條件之一，年齡門檻讓不少官員對某個“年齡線”產(chǎn)生焦慮，因為它意味著官運的延續(xù)或終結(jié)?！澳挲g恐慌”如今在官場成為一種普遍的恐慌，其中，一些心術(shù)不正卻又想當(dāng)官、升官或保官的人，除了造假文憑、假政績、假民意外，還紛紛老黃瓜刷綠漆“裝嫩”，編造出被稱為“檔案年齡”的假年齡。
那么，究竟是什么原因?qū)е鹿賳T如此之多的焦慮情緒呢？筆者以為主要有以下幾個原因：
一是科層制的弊端所致。政府的組織架構(gòu)一般都是由上到下的“金字塔”形結(jié)構(gòu)，即科層制結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)之下，權(quán)力的`傳導(dǎo)路徑一般是從一個最高點出發(fā)，然后層層往下發(fā)散。其優(yōu)點是結(jié)構(gòu)具有較高的穩(wěn)定性，然而其缺點也是非常明顯的，它在一定程度上抑制了上下級之間的平等互動與自由交流，造成官員人性上的壓制、抑制。同時，每個官員都劃分有非常明確、且相對獨立的職能范圍和程序安排，從而導(dǎo)致他們的行為往往是被動的，他們不能超出既定范圍或違反固定程序。在科層制的規(guī)制之下，官員通常會喪失自我。
二是官場激烈的職業(yè)競爭所致。官員的心理出現(xiàn)問題，職業(yè)本身的競爭壓力大是最主要的原因。官員向商人、學(xué)者轉(zhuǎn)變成功的只是個別案例，更多的官員只有一條道路可走，即通過職務(wù)的升遷來體現(xiàn)自身價值，如果得不到職位上的升遷，就會產(chǎn)生焦慮情緒。而且，由于職位的稀缺性，常常會在同僚之間形成激烈競爭關(guān)系，這又會導(dǎo)致官員產(chǎn)生孤獨感和無助感。
三是行政問責(zé)和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的壓力所致。官員心理危機的產(chǎn)生，與行政問責(zé)和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督對行政能力提出的考驗存在一定的關(guān)系。特別是當(dāng)今條件下網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質(zhì)詢帶來的巨大壓力。有時候，官員只要一言不慎，就有可能丟掉“烏紗帽”。不少官員雖擅長本職工作，但他們并不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)政治，在面對公眾的網(wǎng)絡(luò)問政時顯得不知所措，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機。
毫無疑問，由于官員掌握著國家之公器，肩負著提供公共服務(wù)的職責(zé)，因而，在官員中間普遍存在焦慮情緒，不但會直接影響到他們的工作效率和工作質(zhì)量，也會導(dǎo)致公眾產(chǎn)生種種不良猜疑，引發(fā)公眾對政府的信任危機，進而有損于政府和官員的公眾形象。因此，化解官員的焦慮情緒就成為當(dāng)前中國政治中的一項重要課題。我認為，要化解官員的焦慮情緒大致可以從如下兩個方面著手：
一方面，從官員自身的角度而言，官員要學(xué)會心理的自我調(diào)適。心理調(diào)適是指人在出現(xiàn)心理壓力和心理障礙時，使用心理科學(xué)的方法對認知、情緒、意志、意向等心理活動進行調(diào)整，以保持或恢復(fù)正常狀態(tài)的實踐活動。作為官員，自身應(yīng)掌握自我調(diào)適方法，建立健康的心理防御機制。
更多內(nèi)容請訪問：中國大學(xué)網(wǎng)《官員焦慮現(xiàn)象解讀》
官員辭職報告篇四
圖書館是知識和信息的匯集之所，更是精神文化的傳播之地。我很慶幸自己能有機會成為一名圖書管理員，因我從小就沒有養(yǎng)成讀書的習(xí)慣，而在圖書館這一年多的實習(xí)讓我有充分的機會和書打交道，有形無形之中充實著自己，同時燃起了我內(nèi)心對知識的渴求和希冀。大學(xué)的圖書館就像一座知識的寶庫，有著無窮無盡的精神食糧。每一個到過圖書館的人都會受到來自圖書館養(yǎng)分的滋潤，深深地感染著每一位學(xué)子。能投身其中，我一直都充滿一顆感恩的心。
初來應(yīng)聘圖書館管理員崗位的時候，我的初衷是能為畢業(yè)論文增添一些素材，懷著這份期許，我毫不猶豫就跟著當(dāng)時帶領(lǐng)我們的老師來到了圖書館五樓，因為這里有將近一半的書都是英文版的，而我的專業(yè)正是與英語打交道。在回答幾個簡短的問題之后，老師隨意點了兩個人，其中一個就是我。懷著激動無比的心情，我開始了在圖書館做志愿者的實習(xí)生涯。由于我們所在的五樓是中文和外文現(xiàn)刊閱覽室，幾乎每天都會有新的`期刊送來，我主要做的就是簽收新書、蓋章并上架。這一切看起來很簡單，但tosayisonething,todoisanother.中文雜志還好，有著固定的編號，按順序上架即可。英文書籍就沒那么簡單了，雖然也有字母編號，但首先要熟悉英文書目種類是屬于物理，化學(xué)，生學(xué)，地學(xué)，材料，光學(xué)抑或是核學(xué)等領(lǐng)域，鎖定大致的位置之后才能快速尋得書目的確切位置。剛開始時，經(jīng)常被各種英文書目的意思所困惑，雖說是英語專業(yè)出身，但對理工科領(lǐng)域的一些專門術(shù)語還是有些摸不著頭腦，有時為了找到一本書的確切位置，轉(zhuǎn)上幾個來回還不見其蹤影，但幸運的是，有時不經(jīng)意間一回頭，要找的那本書正在自己眼睛上方，真是應(yīng)了那句“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。在館區(qū)負責(zé)人的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，才逐漸熟悉整個排架的結(jié)構(gòu)，此外，我還發(fā)現(xiàn)了一個不算技巧的小技巧，就是先將書的編號分類或者按類型先擺好，然后再依次將書放到架上，這種方法大大提高了我上書的效率，現(xiàn)在我已經(jīng)可以在最短的時間內(nèi)找到確切的位置了，因為哪一類書大概在什么個位置已經(jīng)了然于胸了。
在圖書館工作的日子里，我認識到了很多，也學(xué)到了很多，有些東西對我的啟發(fā)的確很大，會讓我終身受益。重視對工作方法的把握，會讓我在今后的生活中更加注重效率的提高，統(tǒng)籌安排，合理分配，以求做到事半功倍。視野要適當(dāng)?shù)姆艑挘鍪虑橐痪幸桓?，靈活處理。同時，我也體會到了勞動帶來的樂趣，凡事只有親力親為，才能感受到快樂與滿足。此外，我還有一個很深的體會，那就是大學(xué)生一定要充分利用圖書館里各種豐富的資源，珍惜在圖書館里每一點一滴的收獲，沒事就常去圖書館里看看，也許說不定某一本書、某一個人或某一句話會影響你的一生。
總之，對我而言，圖書館員這份工作即輕松又愉快，館區(qū)負責(zé)的兩位老師非常親切與友善，常常耐心地解答我所遇到的困惑與難題。我在這里收獲了很多的快樂與美好，感恩學(xué)校給我們提供這么一個寶貴的機會，使我們能有如此豐富精彩的體驗，感恩館區(qū)的老師們對我們耐心的教導(dǎo)和熱心的幫助，在以后的人生中我會不斷地完善自我，成為一個想讀書，會讀書，愛讀書的人，用自己的知識點亮更多的人。
官員辭職報告篇五
只有讓下屬從內(nèi)心感受到領(lǐng)導(dǎo)對其的尊重、關(guān)愛，才能與下屬達成良好的合作關(guān)系，從而更有效地開展工作。比如，尊重下屬的私人時間。工作時間要求下屬高效工作，下班后盡量不要讓下屬加班，如果工作真的沒辦法在工作時間內(nèi)完成，也要以麻煩別人的態(tài)度和下屬商量，尊重下屬的不同意見。三人行必有我?guī)?，即使下屬能力不如自己，但并非他的每個意見都不高明，或許他的意見可以起到補充作用。體恤下屬的實際困難。下屬在工作和生活中遇到困難，領(lǐng)導(dǎo)如果能及時體察關(guān)心，對拉近領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系非常有用。
“人人都喜歡稱贊”。美國歷史上的偉大總統(tǒng)曾這樣說：“人類本質(zhì)里最殷切的需求是渴望被人肯定?！狈Q贊是激勵工作的動力，哪怕只是一句簡單的贊語，都會使人感到無比溫暖。有時甚至不必當(dāng)面稱贊，只要我們在某個場合稱贊了某個人，那么這個人總會知道，并且對你心懷感激。
官員辭職報告篇六
《小官員之死》的作者是契訶夫，他用他那靈巧的筆尖帶給了我一個懦弱、無能的小芝麻官形象。
作者在寫這篇文章時，首先營造了一種輕松愉快的氣氛，忽然又緊張了起來，使文章變得嚴(yán)肅起來，后來主人公這種做法雖有些荒唐，荒唐的令人發(fā)笑，但作者就是運用了夸張的手法，強烈地諷刺了當(dāng)時的社會，讓人在笑這個小官員的同時也能產(chǎn)生一些想法。
這個小官員在將唾沫星不小心濺到等級高的官員頭上后戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，一心想道歉，但在再三道歉之后卻誤解了官員的話，導(dǎo)致了最終被自己嚇?biāo)?。這個故事將一個懾于權(quán)威的官員形象表現(xiàn)的淋漓盡致。小官員的道歉也是文章中耐人尋味的一大亮點，周而復(fù)始的道歉，但每次都會給人一種不同的感受。由此可見，這個小官員沒有安全感，反映出了這個小官員所處的時代等級制度森嚴(yán)，使他在這種壓迫下幾乎崩潰，最后一個小小的`唾沫星導(dǎo)致了他的死亡。
可以看出這個小官員在這種等級制度下沒有自由，也沒有尊嚴(yán)，只能對那些等級高的官員們惟命是從?？墒侨俗詮纳聛砭陀袚碛凶杂珊妥饑?yán)的權(quán)利，可這個倒霉的小官員生在那樣一個年代，被這些等級高的官員們奪去了這個權(quán)利，使他們這種人變成了一個可有可無、被人輕視的“小人物”,也就導(dǎo)致了他們懼怕權(quán)威。作者就是借這種形象諷刺當(dāng)時的制度、當(dāng)時的社會，同時表達了對那些人的同情、擔(dān)憂。
反復(fù)品味了幾遍這本書，慢慢思考后我發(fā)現(xiàn)除了小官員那自身的一點原因，一大部分原因是當(dāng)時的社會官場的體制有問題，當(dāng)然，小官員那一點毛病也是被這種體制給“養(yǎng)”出來的。不難想象，當(dāng)時除了這一個小官員，還有千千萬萬個這樣的“小官員”,可能今天這一個小官員被嚇?biāo)懒?，明天又有一個“小官員”莫名其妙的被這種制度的某方面害死。同時，當(dāng)時的官場上已經(jīng)有了這種不好的現(xiàn)象，導(dǎo)致一部分新的“小官員”被僅存的一部分比他們早當(dāng)官的人給帶壞，形成了一種惡性循環(huán)，使這種不良風(fēng)氣持續(xù)若干年，導(dǎo)致了社會的腐敗。
現(xiàn)在官場中也有下級怕上級的現(xiàn)象，但總不至于那么嚴(yán)重最后把自己坑死的。這是人的一個缺點，喜歡阿諛奉承。那些大官員也喜歡下級多說自己好話，誰不喜歡別人夸自己呢？但牢記“人人平等”這一原則，小官員的悲劇就不會重演。
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官員辭職報告篇七
(石首)官不當(dāng)副手，親不做郎舅。
(不詳)當(dāng)官不帶長，打屁都不響。
(不詳)寧為雞首，不為牛后。
(嘉魚)官小是個頭，強似蹲崗樓。
(鄖陽)大小做個官兒，勝似擺個攤兒。
(襄樊)當(dāng)官拿的輕快錢，強似農(nóng)民磨半年。
(仙桃)官大架子小，官小架子大。
(不詳)閻王好見，小鬼難纏。
(潛江)太平之年嫌官小，危難之時嫌官大。
(長陽)大官的筆桿，小官的腳板。
官員辭職報告篇八
我認為不當(dāng)家不知柴米貴、事非經(jīng)過不知難。成為政府官員之后，我對中國社會實際的了解，比一些身居高校的學(xué)者更加深切，從原來一個理想、幻覺的空間進入了一個真實的世界。我感到學(xué)者不能自戀，不能把目光停留在學(xué)術(shù)圈內(nèi)，不能只會批評、破壞，不會建構(gòu)、創(chuàng)新。
呈現(xiàn)在讀者面前的這本專著（《秩序與漸進―――社會主義初級階段依法治國研究報告》，法律出版社出版），是我的法學(xué)博士后研究報告。之所以在早已獲得法學(xué)教授任職資格之后，還要到中國社科院法學(xué)所讀博士后，主要是為了解決兩個問題：
一是改變“出身”。我的學(xué)士、碩士和博士學(xué)位所學(xué)專業(yè)均為史學(xué)?？蜌庖稽c的同仁稱道我具有史學(xué)、法學(xué)相結(jié)合的優(yōu)勢，批評我的人則認為我總是局限于史學(xué)專業(yè)（其實，讀史使人明智，沒有一定的史學(xué)基礎(chǔ)，是搞不好法學(xué)研究的）。盡管我在華東政法學(xué)院法學(xué)教學(xué)和研究領(lǐng)域浸泡了十多年，特別是在《法學(xué)》月刊總編的位置上呆了六年多，但史學(xué)背景常常在學(xué)術(shù)論戰(zhàn)中成為個別人抨擊我的“短處”。所以我發(fā)誓要得到一個正宗的法學(xué)出身的資格，而且，要尋找中國一流的法學(xué)學(xué)府作為我的學(xué)業(yè)單位，要受業(yè)于中國一流的法學(xué)家門下。
二是做一個學(xué)習(xí)型官員。年底我擔(dān)任華東政法學(xué)院副院長，10月調(diào)任中共上海市委宣傳部副部長。時下人們的為官心態(tài)，依據(jù)我的粗略觀察，約有三種：（1）往上做，即謀求官職的不斷升遷。正常的官職晉升，表明了一個人的進步和成就，是可喜可賀的。如果你承認做官是一種正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，那么你就會承認做官者謀求職業(yè)上的晉升，如同其他行業(yè)的人們謀求本行業(yè)的技術(shù)職務(wù)晉升一樣，是天經(jīng)地義、無可厚非的。但做官愈往上做，資源（位置）愈少，機會愈難求，不可能人人都有機會得到同一個位置，總不能像兒歌中說的“排排坐，吃果果。你一個，我一個，東東不在留一下”。因此，愈往上做，人們愈會感到晉升的機會是“可遇不一定可求、可求不一定可得”。所以，心態(tài)要平和，稍安勿躁。（2）往下做，即一心一意為老百姓做好事。往上做，機會愈來愈難求，而往下做呢？資源豐富，機會眾多，中國有13億人，每天給一位老百姓辦件實事，終生也不可窮盡天下百姓。（3）往專做，即做專家型官員，任滿或退休之后仍可繼續(xù)為社會服務(wù)，毫無失落冷寂之感。21世紀(jì)的官員應(yīng)該成為學(xué)習(xí)型、專家型官員，跟上知識經(jīng)濟時代的步伐。上述三種做官心態(tài)的劃分只是相對而言，或者可以兼而有之，就我個人而言，傾向于做一個學(xué)習(xí)型官員，而且認為不如此，是做不好事的，也是不能稱職的。當(dāng)然，我也討厭那種拿著文憑、職稱做秀的現(xiàn)象。
感謝時任中共上海市委常委、宣傳部長，現(xiàn)任市委副書記的殷一璀同志，她支持我的.決定，并為我的學(xué)習(xí)和研究提供了方便。她待人寬厚，遇事不推諉，平易近人。在我調(diào)入機關(guān)之后，從一個高校學(xué)者到政府官員的角色轉(zhuǎn)型中，她起到了很大的引導(dǎo)作用。值此博士后研究報告出版之際，我不能不表達內(nèi)心對她的感激之情。
李步云、劉海年、夏勇是我的合作導(dǎo)師，他們是我心目中當(dāng)今中國一流的法學(xué)家。能夠受他們指導(dǎo)，我深感自豪和幸福。到了博士和博士后這些層次，從導(dǎo)師身上學(xué)到的，更多是風(fēng)度、智慧與思維，而不僅僅是知識。步云老師的學(xué)術(shù)寬容、海年老師的學(xué)術(shù)執(zhí)著和夏勇老師的學(xué)術(shù)智慧已深深地扎根于我的腦海之中。除了這三位合作老師之外，信春鷹、張志銘、劉作翔作為整個導(dǎo)師組的成員，也給了我許多重要的指導(dǎo)。
這份研究報告是我步入中年之后對法律與社會所做的思考，與青年時期所寫的幾本書相比，發(fā)生了很大的變化。自我感覺不像青年時期那樣偏激，而趨于平和。在思維方式上，不僅僅考慮法治發(fā)展本身的邏輯，更注重社會發(fā)展對法治的制約性；不僅僅考慮法治在全球范圍內(nèi)的共性，更注重它在中國現(xiàn)階段的個性。在治學(xué)動機上，不以學(xué)術(shù)的批判性為出發(fā)點和落腳點，不刻意追求涉世未深的18、19歲的青年大學(xué)生的廉價掌聲，而希望切近實際和具有操作性。
[1][2]。
官員辭職報告篇九
官員的“個人魅力”來自官員的自身修養(yǎng)。它是一種客觀存在。官員有好有壞，有廉潔有貪婪，他們的“個人魅力”也就大相徑庭?？匆粋€官員是否德才兼?zhèn)?，有時候透過“個人魅力”加以觀察，得出的結(jié)論可能更加接近實際。官員的“個人魅力”，不是偶然表露出來的，而是官員人格、品德等綜合素質(zhì)的本質(zhì)表現(xiàn)。官員的“個人魅力”也不是刻意偽裝出來的，而是官員“習(xí)慣成自然”式的真實流露。事實上，一個人具有什么樣的人格和品質(zhì)，他就必然會具有什么樣的“個人魅力”。偽裝可以騙人于一時，卻無法長久掩蓋其真實面目。偶然的、個別的情況下，即興表演出來的“個人魅力”，不過如同模特兒的“作秀”而已，無法在別人心目中留下什么深刻印象，也就無法形成真正的“個人魅力”。比如，下鄉(xiāng)去種幾棵樹，慰問幾戶貧困農(nóng)民，或者如何刻苦學(xué)習(xí)上級文件，如何虛心求教于專家學(xué)者，諸如此類，或者是按照布置等因奉此，或者是年年如此例行公事，即使有自己心血來潮式的一點“創(chuàng)意”，給人的印象或者是不倫不類，或者不過是近乎無聊，根本談不上什么“個人魅力”。但是，一個官員如果事實上確實不喜歡別人在眾目睽睽之下批評自己，容不得別人的不同意見，或者在處理問題時確實不是出于公心，喜歡別人請客送禮甚至賄賂，喜歡別人逢年過節(jié)上門拜訪；或者干脆喜歡吃喝嫖賭，包二奶泡小蜜，根本就不像人民公仆的所作所為———這樣的“個人魅力”，卻很容易“一鳴驚人”，在群眾心目中印象突出，乃至于在一個地區(qū)形成“口碑”。官員的“個人魅力”，似乎不是官員的公開形象，而是官員的私下形象；似乎不是官員的“標(biāo)準(zhǔn)像”，而是官員的“私人照”。一個官員的私下形象如何，看起來似乎是個人問題，卻比在公開場合夸夸其談更能見其心跡，也比他的“政績”更能表現(xiàn)出他的真正素質(zhì)?，F(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)干部把“活得瀟灑點，玩得刺激點”視為時髦，成為工作時間以內(nèi)與工作時間以外完全不同的“兩面人”。正是在這種情況下，官員的“個人魅力”更值得引起人們認真關(guān)注。比如，原沈陽市委常委、常務(wù)副市長馬向東是一個嗜賭如命的賭徒，經(jīng)常在澳門等地賭場內(nèi)豪賭，他曾經(jīng)向別人炫耀自己的賭風(fēng)，說：“一到賭場，就控制不住自己。輸就輸它個精光，贏就贏它個痛快?！比绱遂乓?，確實顯示出馬向東頗具個人特色的“個人魅力”，并且在不短時間內(nèi)迷惑了相當(dāng)一批人。這種“個人魅力”，固然來自一個賭徒在賭場上出手闊綽揮金如土、不計得失毫不退縮之類的“豪爽”作派，但是換個角度看，它其實也在相當(dāng)程度上凸現(xiàn)出一個人平時獨斷專行說一不二、沉湎享受揮霍成性的個人品質(zhì)。這種獨斷專行說一不二，一些人卻看成是敢作敢為勇于負責(zé)；這種沉湎享受揮霍成性，一些人卻看成是開明解放能掙會花。如果這種人僅僅是個有錢的人，他的身后就會有一批人如蟻附膻來幫他花錢；如果這個人不僅有錢而且有權(quán)，那么，他的追隨者就會更多，他的這種“個人魅力”也就更加會為分肥者所充分利用。官員的“個人魅力”雖然不在官員晉升考核的范疇之內(nèi)，卻在更大范圍內(nèi)接受著人民群眾的監(jiān)督與歷史的品評。從這個角度看，“個人魅力”確實是各級官員的一面自律自警三省其身的明鏡。
官員辭職報告篇十
親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮!
辭職申請人：xx。
xx年4月2日。
官員辭職報告篇十一
尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：
我從去年x月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近x個月的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時間的`工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的。作為公司進出口貿(mào)易部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
xx。
日期
官員辭職報告篇十二
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士職業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多新知識，積累了一定經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內(nèi)自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經(jīng)過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前所擔(dān)任的'職務(wù)和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫(yī)院辭職,請領(lǐng)導(dǎo)們批準(zhǔn)!
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
官員辭職報告篇十三
您們好！
非常感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的'平臺。在公司工作的四年中，各位領(lǐng)導(dǎo)也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我會在最后的這段時間，認真負責(zé)的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
請公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
官員辭職報告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在這個時候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時間不長，但我還是學(xué)到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大超市實習(xí)，磨練，是一個很好的經(jīng)歷。
但促銷工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開超市，我想對超市和我都是一個很好的結(jié)果。這個決定完全是出于個人原因。
我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿超市的業(yè)績一路飆升，超市的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：超市xx。
日期
官員辭職報告篇十五
尊敬的老板你好!
首先感謝在公司的這些年,你對您的細心栽培.看著公司的業(yè)績?nèi)找婕t火,我也有了自己的想法.
所以,現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解!
望批準(zhǔn)。
同時在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!
會想念公司的下屬：zz。
此致
敬禮!
zzz。
zzzz年zz月zz日。
官員辭職報告篇十六
辭職報告應(yīng)該怎么寫?大家了解過正規(guī)辭職報告應(yīng)該怎么寫嗎?以下是文書幫分享的：辭職報告范文，歡迎參考!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。
來到省移動客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。
這里平等的人際關(guān) 系
和開明的工作作風(fēng)，讓我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。
但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責(zé)任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經(jīng)無法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
?
尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當(dāng)中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學(xué)校門、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學(xué)專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關(guān)的工作。
經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準(zhǔn)備把自己置身于與法律相關(guān)的事務(wù)性工作中加強專業(yè)學(xué)習(xí)的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎(chǔ)。
經(jīng)過近段時間的考慮并向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關(guān)的職位上工作，邊上班邊復(fù)習(xí)準(zhǔn) 備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我一年多來的學(xué)習(xí)和成長時期，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學(xué)習(xí)的時間。
在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的指導(dǎo)幫助下，我學(xué)會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經(jīng)理：
我已接受一家出版社的聘用，擔(dān)任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔(dān)任的項目經(jīng)理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。
如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進行。
為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
官員辭職報告篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾我今天是來遞交辭職信，在我做出這個決定之前我思考了好長時間，再加上最近找了份新的工作。我權(quán)衡了現(xiàn)在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開。離開的原因是因為我對現(xiàn)在所從事的行業(yè)已經(jīng)逐漸失去激情，再也無法像當(dāng)初剛進xxx公司那樣，昂揚的斗志，富有激情的加班加點的工作，再加上公司對待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒有工資，無法享受國家法定節(jié)假日等。我覺得做為it從業(yè)人員需要更加飽滿的精神來工作，而不是每天高強度的工作，使得工作效率比較低。
最后，祝xxx公司蒸蒸日上，在it行業(yè)更上一層樓。
希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職。
申請人：
官員辭職報告篇十八
近年來，關(guān)于官員因心理焦慮、心理壓力大而得抑郁癥，甚至自殺的報道屢見報端。例如，《人民論壇》曾調(diào)查，80%以上的官員特別是基層官員存在著較大的心理壓力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲勞及心理壓抑。其中，64.65%的受調(diào)查者認為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”，并由此導(dǎo)致少數(shù)干部因心理負擔(dān)過重而出現(xiàn)焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴(yán)重失調(diào)，導(dǎo)致精神崩潰。收入高、福利足、社會地位超然的官員，為何會出現(xiàn)“心理不平衡”、“心理疲勞”乃至“壓抑心理”等焦慮情緒呢？應(yīng)當(dāng)說，“官員焦慮”只是當(dāng)下中國眾多焦慮現(xiàn)象中的一種，但是，由于官員這一群體的特殊性，因而引起了人們的特別關(guān)注。我在這里將對官員焦慮所表現(xiàn)出的類型、產(chǎn)生的原因作出簡要的分析，并嘗試提出化解官員焦慮的對策。
通觀當(dāng)前官員的焦慮現(xiàn)象，它大致可以劃分為如下幾種類型：
一是權(quán)威焦慮。它是基于擔(dān)心自己的職權(quán)不被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：當(dāng)官員初任新職、或者被任命到一個完全陌生的專業(yè)領(lǐng)域，或者被安排到一個完全陌生的環(huán)境時，他常常會擔(dān)心難以被周圍的人（特別是下級和群眾）所認同，擔(dān)心出現(xiàn)權(quán)威不夠、指揮不靈的情況：在這種情況下，正確的做法是廣泛開展調(diào)研，虛心好學(xué)，在科學(xué)決策、正確實踐中逐步樹立權(quán)威。(本站)然而，不少官員為了能夠在短期內(nèi)就樹立起所謂的權(quán)威，盲信所謂的“新官上任三把火”，借助于權(quán)力的運用而匆忙出招。其實，這樣做的結(jié)果往往是適得其反，不僅確立不了權(quán)威，反而還會因此而陡增焦慮。
二是政績焦慮。它是基于擔(dān)心業(yè)績能否被認同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：擔(dān)心政績不突出，對上無法交代，對下群眾難以認同，并由此而產(chǎn)生對自己的官位、升遷等問題的焦慮。應(yīng)當(dāng)說，適當(dāng)?shù)恼兘箲]是一件好事，它會讓官員勤于政事。但讓人遺憾的是，由于在官員考核與升遷等方面的原因，導(dǎo)致官員過度的政績焦慮。諸如“三拍”（先拍胸脯打包票，再拍腦門作決策，最后拍屁股走人）政績、“形象臉面式”政績、“立竿見影式”政績、“指標(biāo)崇拜式”政績、“概念炒作式”政績等，都是在政績焦慮的驅(qū)使下出現(xiàn)的現(xiàn)象。這樣的政績沖動于民、于國都是遺患無窮的。
三是升遷焦慮：它是基于對仕途前途不確定性的焦慮。從根本上講，升遷焦慮是不少官員忘記了自己的“人民公仆”角色，沉溺于權(quán)力、地位編織起的名利場而難以自拔造成的。在這些官員心目中，其價值的實現(xiàn)不是為民眾提供了多少公共服務(wù)，贏得了多少民心來衡量的，而是只有一個標(biāo)準(zhǔn)，即職務(wù)的升遷。正是在扭曲的價值支配之下，部分官員為了升遷而挖空心思，不擇手段，甚至出現(xiàn)了把自己的競爭對手殺死的極端做法?？傊?，升官就是一切，價值微不足道。
四是網(wǎng)絡(luò)焦慮。它是基于對信息公開、透明的焦慮。在某種程度上，官員多活動在一個“受保護”的環(huán)境之中，然而這樣的局面在網(wǎng)絡(luò)時代被打破了。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的統(tǒng)計，截至2011年12月底，中國網(wǎng)民數(shù)量突破5億，達到5.13億。在網(wǎng)絡(luò)時代，更多的民眾已經(jīng)習(xí)慣通過網(wǎng)絡(luò)傳遞對國計民生的態(tài)度、表達自己的利益訴求，這要求官員在網(wǎng)絡(luò)上積極面對各種群體和聲音。然而，不少官員對此并不適應(yīng)，不知如何進入網(wǎng)絡(luò)民主的縱深地帶，從而出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)焦慮。
五是年齡焦慮。它是基于年齡問題引起仕途變化的焦慮。年齡是為官的硬件前置條件之一，年齡門檻讓不少官員對某個“年齡線”產(chǎn)生焦慮，因為它意味著官運的延續(xù)或終結(jié)。“年齡恐慌”如今在官場成為一種普遍的恐慌，其中，一些心術(shù)不正卻又想當(dāng)官、升官或保官的人，除了造假文憑、假政績、假民意外，還紛紛老黃瓜刷綠漆“裝嫩”，編造出被稱為“檔案年齡”的假年齡。
那么，究竟是什么原因?qū)е鹿賳T如此之多的焦慮情緒呢？筆者以為主要有以下幾個原因：
一是科層制的弊端所致。政府的組織架構(gòu)一般都是由上到下的“金字塔”形結(jié)構(gòu)，即科層制結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)之下，權(quán)力的`傳導(dǎo)路徑一般是從一個最高點出發(fā)，然后層層往下發(fā)散。其優(yōu)點是結(jié)構(gòu)具有較高的穩(wěn)定性，然而其缺點也是非常明顯的，它在一定程度上抑制了上下級之間的平等互動與自由交流，造成官員人性上的壓制、抑制。同時，每個官員都劃分有非常明確、且相對獨立的職能范圍和程序安排，從而導(dǎo)致他們的行為往往是被動的，他們不能超出既定范圍或違反固定程序。在科層制的規(guī)制之下，官員通常會喪失自我。
二是官場激烈的職業(yè)競爭所致。官員的心理出現(xiàn)問題，職業(yè)本身的競爭壓力大是最主要的原因。官員向商人、學(xué)者轉(zhuǎn)變成功的只是個別案例，更多的官員只有一條道路可走，即通過職務(wù)的升遷來體現(xiàn)自身價值，如果得不到職位上的升遷，就會產(chǎn)生焦慮情緒。而且，由于職位的稀缺性，常常會在同僚之間形成激烈競爭關(guān)系，這又會導(dǎo)致官員產(chǎn)生孤獨感和無助感。
三是行政問責(zé)和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的壓力所致。官員心理危機的產(chǎn)生，與行政問責(zé)和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督對行政能力提出的考驗存在一定的關(guān)系。特別是當(dāng)今條件下網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質(zhì)詢帶來的巨大壓力。有時候，官員只要一言不慎，就有可能丟掉“烏紗帽”。不少官員雖擅長本職工作，但他們并不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)政治，在面對公眾的網(wǎng)絡(luò)問政時顯得不知所措，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機。
毫無疑問，由于官員掌握著國家之公器，肩負著提供公共服務(wù)的職責(zé)，因而，在官員中間普遍存在焦慮情緒，不但會直接影響到他們的工作效率和工作質(zhì)量，也會導(dǎo)致公眾產(chǎn)生種種不良猜疑，引發(fā)公眾對政府的信任危機，進而有損于政府和官員的公眾形象。因此，化解官員的焦慮情緒就成為當(dāng)前中國政治中的一項重要課題。我認為，要化解官員的焦慮情緒大致可以從如下兩個方面著手：
一方面，從官員自身的角度而言，官員要學(xué)會心理的自我調(diào)適。心理調(diào)適是指人在出現(xiàn)心理壓力和心理障礙時，使用心理科學(xué)的方法對認知、情緒、意志、意向等心理活動進行調(diào)整，以保持或恢復(fù)正常狀態(tài)的實踐活動。作為官員，自身應(yīng)掌握自我調(diào)適方法，建立健康的心理防御機制。
更多內(nèi)容請訪問：中國大學(xué)網(wǎng)《官員焦慮現(xiàn)象解讀》。
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官員辭職報告篇十九
辭職報告范文，不管出于什么原因辭職要寫辭職報告，下面帶來辭職報告范文，歡迎閱讀。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我自201*年3月6日進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。
我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持! 公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。
相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)工作上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：辭職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮(zhèn)計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在單位從事的計生工作，我學(xué)到了許多寶貴的工作經(jīng)驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。
生活上，得到大家無微不至的關(guān)懷;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經(jīng)驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經(jīng)過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。在這里，特別感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。
但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的.關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。
這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
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