青春是人生最美好的時光，我們應該怎樣度過它呢？在總結中適當運用修辭手法提升作品的文采。以下是一些優(yōu)秀的總結范文，供你參考和借鑒。
寫簡歷的禁忌有哪些篇一
千萬別做四件事：
1、以女友之名，行保姆之實。
明明身體不舒服，還是堅持去對方家中做這做那，首先不說這種瘋狂做法，當時的男朋友也值得懷疑，他是真的愛你嗎?為什么在你生病的時候，看到你做這些事情還無動于衷。生病的時候，反過來讓男朋友貼心的照顧你，這才是戀愛中的女人應該享受的`福利啊。
2、同居時，像媽媽一樣照顧對方。
資料。
3、為了男朋友，周末或者節(jié)假日一概不外出。
為了男朋友做到這一步，只會讓自己的朋友越來越少，大家都會失去約你的熱情，反正約你也不會出來。人和人之間的任何一種感情都需要細心呵護，自己認為很好的朋友就需要珍惜，否則給大家留下重色輕友的印象，就難免有點令人失望了。
4、在他身上花很多錢。
你曾經在他身上花費不菲，比如他的房租，生活費之類。過度對男朋友的生活進行援助，只會讓人覺得他是看中了你的錢。如果勉強自己去負擔他的生活，真的有點得不償失，好好和對方談一談，兩個人關于理財，關于未來，做個規(guī)劃比較好。
寫簡歷的禁忌有哪些篇二
需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應聘者的個人簡歷。
網上求職三禁忌。
1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經歷并不是一個好信號。
2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
3.在網上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責任心的一種表現(xiàn)，應聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。
(責任編輯：admin)
寫簡歷的禁忌有哪些篇三
求職路上從來不乏個人簡歷的身影，因為只有通過個人簡歷求職者才能夠將自己求職意向表達給招聘人員。下面這些內容讓你了解個人簡歷中的禁忌話題，希望對你有所幫助。
有些人能夠憑借個人簡歷獲得面試機會，但是有些人多次投遞個人簡歷都無法獲得招聘人員的認可。這并不是因為求職者的求職條件出現(xiàn)了問題，而是因為個人簡歷的制作方式出現(xiàn)了偏差。想要憑借個人簡歷獲得招聘人員認可，就需要知道什么內容是不能夠在個人簡歷中提及的。
專家建議個別內容不需要在個人簡歷中提及：
1)家庭背景。
有些求職者想要憑借自己殷實的家境獲得招聘人員的認可，于是在個人簡歷中著重編寫自己的家庭背景。實際上這種編寫方式不僅不能夠提高個人簡歷的通過率，還會讓招聘人員感到反感。要知道用人單位中需要的是具備求職優(yōu)勢的人才，而不是想要憑借家庭背景獲得面試機會的米蟲。因此在編寫個人簡歷時不建議著重編寫家庭背景，這種個人簡歷不具備任何實質性的求職意義。
2)薪水問題。
一般想要求職成功的求職者分為兩種：第一種是想要在用人單位積累經驗自己創(chuàng)業(yè)的，第二種就是想要在用人單位憑借自己的雙手賺錢養(yǎng)活自己的。第二種求職者占大多數(shù)也更加看重薪水問題，因此有時候會在個人簡歷中提及薪水問題。但是求職者在編寫個人簡歷能不能提到薪水問題?答案無疑是否定的，因為現(xiàn)在用人單位都是秉承著多勞多得的原則，所以在招聘人員還不知道你工作能力的情況下提出這種問題，無疑會讓你的個人簡歷失去競爭能力。
寫簡歷的禁忌有哪些篇四
一份出色的簡歷能更順利的為求職者找到工作。那么寫好簡歷的技巧有哪些?下面就跟大家分享一些個人簡歷的寫作技巧和禁忌。
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1、針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據(jù)應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。
不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。
如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。
簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。
招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
2、突出要點
基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。
不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的.。
刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。
所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。
提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。
3、注意細節(jié)
較之業(yè)務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。
素質和態(tài)度往往從簡歷的細節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細節(jié)，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。
所以一定要仔細斟酌，把細節(jié)落實到實處。
4、格式恰當，篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。
招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。
同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。
簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
5、精心編排打印
簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。
簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。
版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。
一忌求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。
這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好像是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
不清楚自己的方向、不知道自己適合什么，那至少請想清楚自己不能接受什么。
求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了 解，然后根據(jù)自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起 來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。
二忌求職意向寫的太大。
有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫類似戰(zhàn)略管理、某某經理這樣的崗位，會讓hr認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。
寫簡歷的禁忌有哪些篇五
自我介紹在求職面試環(huán)節(jié)，是面試考官開始面試應聘者的第一個問題，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，它既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。
應聘者具體應注意以下幾點：
一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。
三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
寫簡歷的禁忌有哪些篇六
人們往往都會說在應聘的時候需要一個敲門磚，而個人簡歷就是這敲門磚!想要讓公司對于自己的求職回應，那么就一定要懂得將個人簡歷的書寫發(fā)揮到自己的強項上。就像是很多人們都需要懂得個人簡歷當中需要填寫相關的工作經驗以及實踐的地步一樣。在個人簡歷的那個中依然有很多禁忌問題!
如果你真的是那么想，那么你就大錯特錯了!在很多時候公司應聘職員，就是需要這種細心的成員，你的一點馬虎大意很有可能會導致公司的部分損失，這樣的問題可謂是屢見不鮮。
其次在個人簡歷當中一定不能夠長篇大論寫出自己的經歷!這種方式只有一些新手才會出現(xiàn)，以為自己將簡歷寫的'很多肯定能夠吸引住別人的觀看。但是你往往忘卻了在眾多簡歷當中，哪有人會細心觀看你的長篇大論呢?如果想要書寫自己的經驗，那么完全可以通過概括、總結的方式讓自己的每一段經歷有一個整體的概括。這樣既不需要長篇大論，又能夠分析明確，這種方式才是上上之選。
寫簡歷的禁忌有哪些篇七
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
5.音效制作員個人簡歷。
6.如何制作受歡迎的個人簡歷。
7.平面設計與制作個人簡歷。
9.前期制作助理優(yōu)秀個人簡歷。
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寫簡歷的禁忌有哪些篇八
北方人：可以，君不見茶葉蛋通街賣!南方人：不可以，特別是男人，因為會得小腸氣/陰囊腫大。
科學家：不一定!因為雞蛋如果沒有完全熟透，未熟的蛋黃隔夜之后食用，在保存不當?shù)那樾蜗?，東西容易滋生細菌，因此會有害健康，例如：造成腸胃不適、脹氣等情形。但是如果蛋已經熟透，而且以低溫(一般冷藏的溫度)密封保存得當，一般可以保存48個小時都沒問題。從科學家的提示中我們可以知道：雞蛋隔夜能不能吃，不單單要看是否加熱了，而是要在第一次煮雞蛋的時候把雞蛋給煮熟了，只有在第一次煮雞蛋煮熟之后，隔夜再煮熟吃是沒有問題的，茶葉蛋也就是這個道理，可能大家不知道，茶葉蛋是煮倆遍的，第一遍煮熟，第二遍將蛋皮敲碎，加茶葉等輔料，再煮，所以茶葉蛋肯定是熟的，現(xiàn)在有些人愛吃半生半熟的雞蛋，(蛋黃是半液體狀)那種雞蛋就不能隔夜吃了，即使第二次煮熟了，也不要吃了。
2、隔夜茶不能喝。
隔夜茶因時間過久，維生素大多已喪失，且茶湯中的蛋白質、糖類等會成為細菌、霉菌繁殖的養(yǎng)料，所以，人們通常認為隔夜茶不能喝。
3、隔夜開水都不能喝?
把自來水燒開3～5分鐘，亞硝酸鹽和氯化物等有害物的含量最低，最適合人們飲用。
少喝隔夜開水：亞硝酸鹽在人體內可形成致癌的亞硝胺。有專家發(fā)現(xiàn)，開水中的亞硝酸鹽含量較生水為高。而且反復多次煮沸時間過長或超過24小時的`開水，亞硝酸鹽的含量均明顯升高。開水放置24小時后，亞硝酸鹽含量是剛燒開時的1.3倍。我國居民有愛喝開水的習慣，最好是現(xiàn)燒現(xiàn)喝或只喝當天的開水，也不要喝煮沸時間過長的開水。
4、隔夜銀耳能不能吃?
銀耳湯是一種高級營養(yǎng)補品，但一過夜，營養(yǎng)成分就會減少并產生有害成分。因為不論是室內栽培的銀耳和椴木野外栽培的銀耳都含有較多的硝酸鹽類，經煮熟后如放的時間比較久，在細菌的分解作用下，硝酸鹽會還原成亞硝酸鹽。人喝了這種湯，亞硝酸就自然地進入血液循環(huán)、血液里的紅血球里有血紅蛋白，能攜帶大量的氧氣供機體需要。但是亞硝酸起反作用，使人體中正常的血紅蛋白氧化成高鐵血紅蛋白，喪失攜帶氧氣的能力，造成人體缺乏正常的造血功能!
5、隔夜葉菜不要吃!
由于部分綠葉類蔬菜中含有較多的硝酸鹽類，煮熟后如果放置的時間過久，在細菌的分解作用下，硝酸鹽便會還原成亞硝酸鹽，有致癌作用，加熱也不能去除。健康吃法：通常莖葉類蔬菜硝酸鹽含量最高，瓜類蔬菜稍低，根莖類和花菜類居中。因此，如果同時購買了不同種類的蔬菜，應該先吃莖葉類的，比如大白菜、菠菜等。如果準備多做一些菜第二天熱著吃的話，應盡量少做莖葉類蔬菜，而選擇瓜類蔬菜。
6、隔夜湯怎么辦?
喝不完的湯放入冰箱里，第二天煮滾了再喝。這種隔夜湯對身體好嗎?健康吃法：最好的保存方法是湯底不要放鹽之類的調味料，煮好湯用干凈的勺子勺出當天要喝的，喝不完的，最好是用瓦鍋存放在冰箱里。因為剩湯長時間盛在鋁鍋、不銹鋼鍋內，易發(fā)生化學反應，應盛放在玻璃或陶瓷器皿中。
7、海鮮品不能隔夜!!
不該食用的隔夜食物有魚、海鮮、綠葉蔬菜、涼拌菜等。
魚和海鮮隔夜后易產生蛋白質降解物，會損傷肝、腎功能。綠葉蔬菜中含有不同量的硝酸鹽，烹飪過度或放的時間過長，不僅蔬菜會發(fā)黃、變味，硝酸鹽還會被細菌還原成有毒的亞硝酸鹽，有致癌的作用。涼拌菜由于加工的時候就受到了較多污染，即使冷藏，隔夜后也很有可能已經變質，應現(xiàn)制現(xiàn)吃。
生活中常見的飲食禁忌。
?貪吃橘子小心患“橘子病”
?吃完雞蛋后不要立即飲茶！
?未煮熟燒透的豆?jié){不宜飲用。
?提醒：秋食柿子有八不宜。
?青菜吃多了影響鈣、鋅吸收。
寫簡歷的禁忌有哪些篇九
我是第一個牽起你的手，緊握在手里，感受你像一陣陣和煦的微風，吹拂我的心窩，讓我愛上只能遠遠觀望你的城樓。
就這樣遠遠地觀望著你，心，就不會痛，手，就不會抖，你就不會墜落，摔壞我們之間最美的承諾。
相守，是曾經彼此絕不能背棄的決絕。愛著你，涂鴉著日子里的甜蜜。時光一不小心就流逝，我卻發(fā)現(xiàn)，我從未曾失去你。
你在我的心里，保持著疼痛的姿勢，靜靜駐守欄桿，陪伴我一個又一個寂寞的夜晚。
幸福，并沒有序曲說得那樣甜蜜。但我癡心，把你放在深心，誰也無法觸摸的位置，打扮夢境的甜美。
你是不凋謝的美，單曲循環(huán)，只為聆聽你夢魘時的嗚咽，美夢時的'笑語。你的嘴里，他的美像血液供給著我的生命。
我不能失去你，感謝你來到我的生命，讓我學會愛情，學會愛你，在一個卑微的角落里只能默默地哭泣。我想你，大概海水已淹沒我的身軀，我的淚還沒決堤，我還沉浸在想你的流里。
輕輕地捂住胸口，讓疼痛繼續(xù)。繼續(xù)顛簸，四處流離，你的眼淚，飄落誰家西窗前孤寂？牽?；ǖ膲衾?，有你的嘆息。
聆聽你，化作一陣細雨，在黑夜里流浪；
聆聽你，當作我的哭泣，抽噎著前塵的委屈；
聆聽你，深夜輾轉難眠的涼席……。
為你，我珍惜每一夜回憶，翻開往事的情節(jié)，讀到流淚，讀到讓人厭倦，再沒有人愿意傾聽我的訴音。
為著過往，你早已忘記的一個約定，默默守候你，在你身后，像你的影子。跟著你的足跡，我就要這樣跟著你。
我是陰影，在啜泣的余瞬，還看你為他輾轉蹁躚的柔情。
延續(xù)往事的步履，我絕對不能失去你。我是燈火熄滅的影，你看不見我的身體，聽不見我的聲息。我不在你的眼里，你嗅不到我的傷心。
帶著血腥，想要結束這段感情。相識不易，相聚太歡，相離，卻也太難。我沒有力量離開你，更沒有勇氣失去你。
宮墻外遠行的孤寂，不屬于你。你，一直有人陪著你，默默安撫你的愁情。
天涯的寂寥，唯有我可以擔當，天邊揚起的飛沙，我可以幻想，塵世睜不開眼，茫茫流浪，無際無涯。
留住你的芳香，祭奠流逝的過往。你我訣別在花下，折瓣的瀟灑，在風中，我該選擇遺忘？這，已是我一生的傷。只愿你永不凋謝，伴我生生世世，為你一個人開放，在最初攜手共筑的泥墻，護你芬芳，念你情長。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十
在編寫個人簡歷的原則上有一個非常重要的一點，是要去求職的簡歷要堅持實事求是的原則，在個人簡歷中不能寫出虛假的信息。那是不是說在個人簡歷上也要將自己的缺點也寫出來呢?當然不是，優(yōu)秀的個人簡歷也是需要包裝的，將自己有利的一面展現(xiàn)出來，進而可以遮擋住不利的一面。在個人簡歷中對自己不利的信息，就是屬于那些不宜提及的信息。
二，一些具有爭議性的信息。
在和諧的社會上一些不和諧的信息會導致爭議，而有爭議的信息往往是沒有多大的判斷標準，大家所默認的一些有爭議的信息在個人簡歷的中的盡量不要提及。比如說關于政治上的見解、民族間問題、宗教信仰等等，這些信息在外企公司的個人簡歷上尤其要注意不要提及。
三，不能確定或者是錯誤的信息。
有很多人在編寫個人簡歷的時候，想要通過描述來現(xiàn)實出自己的專業(yè)程度，但是往往也很容易出現(xiàn)錯誤。一旦出現(xiàn)錯誤個人簡歷也就失去了作用。在寫個人簡歷的時候，也需要注意這一點，對于自己所不能你確定的信息，或者是一些錯誤的信息，一定不能出現(xiàn)。
1)，個人專業(yè)能力。
雖然說現(xiàn)在很多人求職都不是自己對口的專業(yè)，但是在個人的'專業(yè)能力上于求職的工作契合度非常高那么，必然也就能吸對方。個人的專業(yè)能力就是最好的籌碼，比如說學習會計專業(yè)的人才，來求職財務人員，還有學習企業(yè)管理的人來求職管理方面的工作等等。
2)，軟硬技能。
當今社會上很多用人的地方都需要人才就有足夠的綜合素質，而綜合素質的體現(xiàn)就是在個人的軟硬節(jié)能上，尤其是硬技能更是可以作為有利的優(yōu)勢來吸引對方。例如專業(yè)的計算機能力，英語水平就是屬于硬技能類型，而如領導能力、團結能力則是屬于軟技能。
3)，學歷水平。
有人說博士生的簡歷一張紙、碩士生的簡歷幾張紙，而本科學歷則需要十幾張紙，這種說法其實即使形容學歷在求職中的重要性。
4)，工作經驗。
在個人簡歷中工作經驗也是于對方談判的籌碼之一，尤其是有同樣的職位工作的情況下，其工作經驗越是豐富則又是越大。
拓展閱讀：個人簡歷的作用。
求職者想要寫出優(yōu)秀的個人簡歷，需要先來了解一些個人簡歷在求職中要起到的作用。
第一，要能夠吸引招聘方的注意。
求職者編寫個人簡歷是為了求職，首先就要能夠讓對方來認識你，如何來認識呢?要能夠通過個人簡歷來吸引對方招聘官的注意，讓對方看到自己的個人簡歷，并對的其產生興趣，才會愿意來認可你。在這里，個人簡歷所起到的作用就是吸引對方的注意。
第二，能夠在短時間內突出效果。
個人簡歷也可以說求職者的一份廣告，人才的能力以及優(yōu)勢就是通過個人簡歷來承載的，求職者想要求職成功就像需要利用個人簡歷的效果。鑒于現(xiàn)在用人單位在篩選簡歷上的特點，一般都是選擇瀏覽的方式，短時間來看一份個人簡歷，則個人簡歷就要能夠發(fā)揮其短時間來突出自身優(yōu)勢的效果，比如說利用關鍵詞的作用。
第三，在眾多人才中脫穎而出。
求職者之所以非?？粗懈哔|量的個人簡歷，就是因為在求職中的競爭非常大，尤其是一些好的職位，以及大的企業(yè)公司，應聘的人多就需要通過個人簡歷來擊敗競爭對手。讓個人簡歷在眾多人才中脫穎而出就是其一大重要作用，可以利用個人簡歷的內涵，以及個性化的設計吸引對方。
最后，獲得自己期望的職位。
個人簡歷最終的作用就是幫助的求職者獲得自己所期望的職位，當個人簡歷通過用人單位的審核則就能偶獲得面試、筆試的資格，也就距離求職成功一步之遙。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十一
投遞簡歷是求職者的第一步工作，簡歷是我們求職中的一張臉，也像是求職者與企業(yè)之間的牽線紅娘，所以簡歷對求職者來說非常的重要。下面，畢老師告訴你hr挑簡歷的方法，希望能幫助到你。
1、簡歷照片。
簡歷照片等于是你的第一次亮相，請一定要保證自己看起來很精神利落的工作作風。如果可能，請選擇一些自己的學習中，有活力一些看起來利索一些，不要太隨意即可。你們完全可以不要穿黑西服配白襯衫，甚至有的還把白襯衫領子拉出來，要塑造“白領”的形象也可以通過別的方式的，因為畢竟現(xiàn)在那么打扮的也只有房產中介了。還有就是面相，盡量挑一些看起來比較有親和力的照片，今天我身邊那個負責線下活動的小姑娘就直接看照片pass了一個女孩，我看了一眼，要我我也不會挑她，因為看起來太刻薄了，很不好溝通的感覺。事實證明，在我上一份工作中也跟我們的hrbp一起面過不少人，她親口跟我說她也會通過外貌判斷一個人，也是個“外貌黨”。
2、簡歷長并不代表語言組織能力、表達強。
簡歷的長度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。
3、簡歷表達好增加錄取機會。
語言表達能力：符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家的修改可增加43％的錄取機會。
簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，格式不規(guī)范，過長無重心等。所以在簡歷上面，一定不能出現(xiàn)語言不通順或者不連貫的地方。這樣給面試官的感覺就是這個應聘者語言描述能力或者表達能力不行。那你的簡歷自然而然不會被面試官看中的。
4、簡歷內容版塊呈現(xiàn)。
毋庸置疑，第一部分肯定個人信息，這塊沒有太多的講究，但如果你把自己是碩士還是本科醒目地標示出來，我會在心里默默給你加上一分，雖然我不看中學歷，但是作為簡歷來講，要過hr要過業(yè)務部門，能讓人一眼看出你是本還是碩還是說明你有突出自己個人優(yōu)勢的想法的。
簡歷下面那個版塊，建議放你在校社團的工作、項目兼職或實習經歷，我并不需要知道你考了多少證以及拿了多少獎學金。我也上過大學，也拿了不少證和獎學金，我知道拿證除了實力之外有運氣的因素，而獎學金只能說明你很會考試，并不能證明你的實際工作能力。
對于項目工作內容的描述（風格）可以參考社招職位的jd，當然并不是說讓你照抄，只是那樣寫能給人一種你是參與過正規(guī)社會工作的感覺。今天我一眼看上的那份簡歷里，候選人對自己的實習項目描述一目了然，差點讓我產生“這不是應屆畢業(yè)生吧，這是工作過的來跳槽的簡歷吧”的錯覺。他的工作描述大致就是：負責xx內容的撰寫，被騰訊客戶端的xx版塊，瀏覽量xxx（其中被轉載和瀏覽量高這塊還加粗強調）；負責跟產品技術同事對接，定期提交產品體驗報告幫助推進產品優(yōu)化blablabla，基本上看到這里，我心里就對他打了有80分了。反例就是另外一個女孩，即使她把自己的兼職項目經歷美化成了“參與沃爾瑪超市的酸奶品牌客戶調研工作，深入了解客戶對產品的需求，向有關部門反饋改進優(yōu)化產品”，我也知道她是穿著超市的促銷服裝，拿著一小杯一小杯的酸奶，攔住正在經過的客流，努力擠出笑容邀請人家品嘗不同口味的酸奶，我沒有歧視的意思，只是說不同的呈現(xiàn)方式給受眾的感受的不同，何況是決定他們職業(yè)前途的面試官。
5、硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20%的招聘單位會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，他們會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位在進行初選時只看些硬性指標。
如：常見的標準以招聘單位使用的頻繁程度為序：
a、六級英語證書。
b、戶籍。
c、專業(yè)背景。
d、學校名聲。
e、在校成績。
值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明但自己心里一定要有數(shù)相關的信息一定要全。所以在簡歷中一定要寫入自己的一些特長部分，還有自己取得的一些榮譽情況。比如：取得了英語八級的考試、比如自己取得了鋼琴8級的證書。因為對于剛畢業(yè)的應屆生的話，大家?guī)缀醵紱]什么太豐富的工作經驗。所以挑選的時候，還是比較注重應聘者的個人能力和綜合素質的。
6、外企重視英語和學校。
關注要點：中國的企業(yè)單位和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別。外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。如果你應聘的是外企的話，最好還是寫英文的簡歷，應該有可能面試你的面試官中文并不是很好。所以最好用英文的簡歷。能在外企做面試官的英文能力一定不會太差，所以不要怕面試官看不懂自己的英文簡歷。
7、總體印象重要所學課程次要。
簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出所學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。一些面試官在招聘的時候可能讓你仔細看一下你的簡歷，然后要求你完整的把你的簡歷上的內容敘述下來，一般這種面試官都是考察應聘者的簡歷是不是自己動手做的，另一方面也考察一下應聘者的語言描述能力和表達能力。
8、注意務實。
如果筆試或者簡歷上一定要你寫一個類似于宣言的東西的話，請不要寫什么“給我一個支點我能撬動整個地球”，那不是我們招聘職位要干的事兒，那是阿基米德的活兒。你只需要告訴我來到這個崗位第一年你要干啥，第二年你會成長到什么程度，第三年你要達到什么樣的目標即可，如果可以請告訴我你的最終職業(yè)目標是什么。
9、傳統(tǒng)信件的投遞效果也許會更佳。
投遞方式：通過e—mail和網站投遞的電子版簡歷，得到的關注比郵件要少。我們發(fā)現(xiàn)會大約有5％的電子簡歷會由于網絡或其它問的題沒有被招聘者看到。因此，畢老師建議通過傳統(tǒng)，在使用郵的郵件方式箱投遞的時一定要用自己的私人郵箱，讓面試官的感覺對方比較正式。
10、書單，非必需，但會是加分項。
如果你有讀書甚至做讀書筆記的習慣，可以列出自己讀過的書以及想讀的書單，這將會成為你的加分項。上文提到的那個我一眼看上的候選人，在我看到他的書單之后恨不得打電話讓他馬上入職，因為他有30%讀過的書是跟我重合的。我自己讀書很多是為了工作而選的書，他跟我一樣的書單，你們可以自己判斷了。
大概也就是這些了吧，簡言之，在短短20分鐘看10幾份簡歷，也就是說一個人只有不到5分鐘的時間被我通盤瀏覽你的學習工作經歷，那么如何以最精準的語言去凸顯你的優(yōu)勢和因為經歷而鍛煉出來的能力，這是最重要的。以上，希望對各位畢業(yè)生們有些幫助，而我的這些肺腑之言，在你們走上工作崗位3年以后，會有所體會。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十二
招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘。
漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。“學歷是硬門檻，企業(yè)網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經歷的人容易通過網上的篩選。”
多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網上招聘有他獨到的見解，“網上招聘最關鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據(jù)經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。”
那么，網上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業(yè)內部獲得一些榮譽，說明他很優(yōu)秀也很上進;并且參加過專業(yè)教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力;而在企業(yè)內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業(yè)的好感?！?/p>
另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。
受訪者之二北京伯樂留學公司人事部經理李瓊。
工作經歷別超過一頁紙。
李瓊認為應聘者應該在網上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，“在網上的個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業(yè)更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現(xiàn)了應聘者的工作經歷和工作能力。對于以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什么樣的發(fā)展?！?/p>
對于剛剛畢業(yè)的大學生，企業(yè)在網絡招聘的時候持什么樣的態(tài)度?李女士表示，“沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應該更詳細地表述對于企業(yè)的認識和對于職位的見解。自信心對于應聘者來講非常重要，企業(yè)從網上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協(xié)調能力又是怎樣?！?/p>
專家觀點。
網上簡歷要定期更新。
企業(yè)進行網上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網上登招聘廣告，應聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認識自己;另一種則是企業(yè)查閱網絡的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的`人才。
網上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十三
hr一般招聘的任務很重，每天要看簡歷，篩選簡歷，找出合適自己心中理想的人才。那么那么多的簡歷需要去看，不可能一一慢慢的看完，所以有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到hr的關注：
1、求職信過于繁雜。
hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
工作經驗在招聘當中是很被hr看重的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產生疑慮，這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。
有些求職者的簡歷相當?shù)暮唵?，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，這樣的求職者一般也不會讓hr有約見面試的想法。
4、簡歷中出現(xiàn)明顯的錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會被馬上扔掉。
5、以附件形式發(fā)送簡歷或這郵件標題不明確的有些求職者提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊根本不會去理會。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。
例如，司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字，有的還帶臟字，類似這樣的標題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細看了。
每個hr的經歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態(tài)度好好對待求職的每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十四
珍愛生命，安全第一。為避免更多的交通事故，開車時需要注意一些禁忌，具體開車有哪些禁忌呢？下面本站小編告訴你。
高速公路就該高速行駛，但速度快了，新手會緊張，方向也會跑偏，易引發(fā)事故。但是慢了，尤其是正常路況下低于80公里/小時，容易給快速上來的后車造成視覺錯誤而發(fā)生追尾。
技巧：在上高速前，就給自己規(guī)定一個時速，這也為今后高速公路行駛，奠定一個“個性速度”。建議新手初次上高速，正常路況下保持90-100碼，如果只能低于80碼的，建議還是走普通公路。另外，盡量在車行道內行駛，不要長時間占用超車道。
氣溫高，速度快，容易造成爆胎，爆胎會導致方向失控釀成事故。爆胎原因很多，防止爆胎，還要從出行前的準備說起。
技巧：出行前四個輪胎都要仔細檢查一遍，最好到專業(yè)維修店調整好輪胎氣壓。尤其不要忘記檢查備胎，看是否完好有氣。中途休息時，也要檢查輪胎，用拳頭敲打一下，看是否正常。如果有漏氣，要立即修補。一旦行駛中發(fā)生爆胎，不能急踩剎車，這樣車子容易打橫失控。要緊握方向盤，逐漸減速靠邊。
高速公路超車是必然的。但很多新手缺乏經驗，超車時忘記打轉向燈，或一打燈還未仔細瞭望，就開始超車了。這有兩大危險：一是前車也許正要超車，也靠了出來，二是后車距離太近或正想超車，互相搶道，發(fā)生碰撞。
技巧：超車前一定要前后看清楚再動手。尤其是超越大貨車(報價圖片參數(shù))時，一定要確認前車已經知道了你的意圖。先打轉向燈，連續(xù)摁喇叭，必要時打遠光燈示意。開始超車了就要果斷，返回行車道時要看一下后視鏡，確保后車安全距離。還有，被超車時不要緊張，管好自己的方向，走好自己的車道。尤其是大型客車超上來，偶爾會在兩車之間形成旋轉氣流，此時要緊握方向盤，緊盯前方車道，讓它快過去。
春天時晴時雨，雨止路還濕，前車濺起的細密的泥水會覆蓋擋風玻璃，此時用雨刮器是刮不干凈的，要噴水刮。但很多新手出發(fā)前沒有檢查噴水裝置，沒水噴，視線一片模糊，干刮，則更加模糊。
技巧：出發(fā)前一定要確認噴淋有水。擋風玻璃濺模糊了，噴水刮拭前，先看清前方道路，車流不復雜，因為一噴水刮拭，會有短暫的成片模糊，此時要適當降低車速，連續(xù)噴水，雨刮器開到中檔速度。
高速公路車速快，車距相應要拉大。以100公里時速計算，一秒鐘車輪就滾出28米左右。
技巧：通常時速100公里，跟車距離就是100米。高速公路上會不斷出現(xiàn)確認車距的指示牌，可以此來估計自己的跟車距離。盡量不要長時間跟在大貨車后面，這類車體積大，阻擋前方視線。而且有些貨車尾燈昏暗，潛藏危險。
高速行駛接聽手機，一注意力分散，方向跑偏，二車速突然減慢，易引起后車追尾。即使是用耳機，也有同樣問題。
技巧：上高速前把手機開到靜音狀態(tài)。因為聽著鈴聲響不去接，心情會很急躁，注意力不集中影響開車。開到靜音狀態(tài)，到休息站時，再拿出手機給來電一一回復。高速公路是全封閉的，即使家中遇到急事，也不可能立刻掉頭，還是要到下一個出口再返回的。所以不必急于在路上接電話。再一個方法是指定一位乘員專給你接電話。
一不小心錯過了出口，又倒車回來，或者在經過路牌時，突然剎車減速，甚至停下來看路牌、打電話問。這都是高速公路行車的大忌。
技巧：高速公路上因道路不熟，低速行駛或突然停車造成的追尾事故很多，而且大都發(fā)生在出口附近。出發(fā)前最好先問清楚要下的出口名稱，或者在高速入口處向路政人員打聽清楚。然后一路上要留意標志牌，一般出口前2公里開始就有提醒標志。萬一開過頭，千萬不能倒車，只超過一米也不行。應該在下一個出口下去，到收費站問清楚后，再重新上路。
開車時口渴了，要喝飲料，一手扶方向盤，一手拿起飲料瓶，單手去擰瓶蓋子。擰不開，又低頭看，這一來，前方有情況就來不及處理了。
技巧：事先準備好蓋子可以用手推開的飲料瓶，或者帶吸管的飲料瓶。如果有乘員，這件小事，一定不能自己做，就指定由他供水。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十五
拖鞋整齊的放床邊：在外旅行時，拖鞋整齊的放在床邊，會招來靈界朋友的好奇，造成他們的鬧床。
忌披頭散發(fā)睡覺：鬼月時，到處都是在外游蕩的孤魂野鬼，如果披頭散發(fā)，小心被它們誤認為同類，硬要叫你起來聊天。
生理期的禁忌：民間認為婦女同胞在生理期間身體不潔，諸如動工、祭祀等事情都不宜在場觀看，以免觸犯神靈，導致不幸，或使得工事無法順利進行。姑且不論這種說法有無根據(jù)，但女性同胞在生理期間真的會因為身體狀況導致自身磁場不穩(wěn)定，容易受到其他強大磁場的影響，所以還是要多謹慎。
忌半夜慶生：七月生的人有點可憐，在晚上慶生時多半會出現(xiàn)一些不認識的「人」一起唱生日快樂歌，還是改到白天慶祝比較好。
忌捕捉蜻蜓及螽：民間認為這兩種昆蟲是鬼魂的化身，胡亂捕捉它們，小心引鬼上門。
忌說鬼字：中元普渡這一天，鬼魂幾乎傾巢而出，無所不在，尤其是普渡法會的現(xiàn)場，肯定是「鬼」?jié)M為患。所以在中元普渡時，最好謹言慎行，除了忌說「鬼」字之外，也別口不擇言胡亂說話，小心鬼魂就在你身邊!
忌亂踩冥紙：冥紙是獻給鬼魂的祭品，在焚燒時，鬼魂們會聚集在旁邊搶拾，如果你在焚燒冥紙的時候亂踩亂跳，難保不會阻礙到它們的行動，鬼魂們生氣之余，自然會對你不利。
床頭掛風鈴：風鈴容易招來好兄弟，而睡覺的時候是最容易被”入侵的`時刻。
夜游：八字輕的人千萬不要夜游，否則只會自找麻煩。
非特定場合燒冥紙：冥紙是燒給好兄弟的，金紙是燒給神的，燒冥紙的結果只會招來更多的好兄弟。
偷吃祭品：這些是屬於好兄弟的食物，未經過他們的同意就動用，只會替自己招來難以解決的厄運。
吹口哨：晚上吹口哨，當心好兄弟喜歡你。
喊名字：夜游的時候千萬不要叫出名字，盡量都以代號相稱，以免被好兄弟記住你的名字。
游泳：此時好兄弟會和你玩鬼抬腳的游戲，一不小心，命就被抬走了。
亂看：好兄弟喜歡躲起來嚇人，萬一亂看被嚇到了，就是他們入侵你最好的時候。
榕樹放在家門口：因為榕樹是聚陰的植物，同時也是好兄弟的最愛，除非你希望好兄弟來家里坐坐。
熬夜：人氣最虛的時候是在深夜，鬼氣最旺的時候也是在深夜，相較之下，誰會贏。
靠墻：好兄弟平時喜歡依附在冰涼的墻上休息，此舉很容易引起鬼上身。
撿路邊的錢：這些錢是用來買通牛頭馬面的，如果侵犯了他們東西，就很容易被他們教訓。
輕易的回頭：當走在荒郊野外或人煙稀少的地方時，覺得『好像』有人叫你，不要輕易回頭，那可能是好兄弟。
不能隨地勾肩搭背：人的身上有3把火，頭頂一把，左右肩膀各一把，只要滅了其中1把，就容易被好兄弟上身。
拖鞋頭朝床的方：好兄弟會看鞋頭的方向來判斷生人在哪里，如果鞋頭朝床頭擺，那麼好兄弟就會上床和你一起睡。
筷子插在飯中央：這是祭拜的模式，就好比香插在香爐上，此舉只會招來好兄弟來與你分享食物。
一個人：一個人容易引起好兄弟的覬覦，是真的。
晚上拍照：此舉動容易將靈界的朋友一起拍進來，然后帶回家。
玩碟仙：平常時刻玩碟仙就很容易發(fā)生事情，更何況在這鬼節(jié)時分。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十六
目前所在：
海珠區(qū)。
年齡：
21。
籍貫：
浙江。
國籍：
中國。
婚否：
未婚。
民族：
漢族。
身高：
178cm。
體重：
60kg。
簡歷求職意向。
求職職位：
銷售行政及商務：助理，人事專員：
工作經驗/年：
無
專業(yè)職稱：
無職稱。
工作類型：
均可。
就職時間：
隨時。
期望薪資：
面議。
求職地區(qū)：
廣東省。
工作履歷。
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：
pcba部員工。
工作描述：
離職原因：
實習。
教育簡歷。
畢業(yè)學校：
北京理工大學。
最高學歷：
本科獲得學位:。
畢業(yè)時間：
所學專業(yè)：
商務管理。
第二專業(yè)：
無
學校（機構）。
所學專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
北京語言大學遠程教育。
國家經濟與貿易。
-
-
北京理工大學。
商務管理。
-
-
語言能力。
外語：
英語較差。
粵語水平：
較差。
第二外語：
無
國語水平：
良好。
簡歷自我評價。
接受新鮮事物能力強，不斷學習工作累積經驗！愛好各種球類運動！
求職自我介紹參考。
喜歡從事各種不同行業(yè)，以獲得更多經驗，不斷學習！
責任心強，善于創(chuàng)意策劃、組織溝通，有強烈的求知欲，接受學習能力很快，勇于創(chuàng)新，吃苦耐勞，非常重視團隊合作。從小對文字敏感，寫作閱讀水平好，曾多次于報刊雜志上發(fā)表文章。個性活潑外向，表達能力強，能夠勝任關于文字、圖形、策劃和管理方面的工作。
二十三年的工作經驗，從基層，中層到高層的工作經歷，對建筑業(yè)，房地產業(yè)有較高的造詣，有較強的協(xié)調，溝通，組織能力，工作勤奮，為人誠實，清正廉潔，能夠從事建筑業(yè)，房地產的企業(yè)管理并具有組織實施具體項目的能力.
1.溝通與協(xié)調能力較好，有較強的組織能力和團隊精神；2.在學習期間，有一定的實踐經歷。積累一定的本專業(yè)工作經驗；3.工作認真，為人誠懇，性格開朗、幽默；4.應變能力強，有主見，富有創(chuàng)造力，能承受工作壓力；5.能夠很快接受新知識，新事物，積極進取，有較強自學能力；6.做事有耐心，抽象思維能力強。
在外資工作4年，私企2年，主要負責電子類和半導體采購4年，對物料的尋價，比價、議價頗有經驗，對采購流程較為熟悉，對電子元件和半導體市場了解清楚，對合同的擬定和談判較有經驗，熟悉生產計劃的編制與生產命令的下達，對物料需求分析和存貨分析管理，使用過erp系統(tǒng)！
本人是一名退伍軍人，部隊的大熔爐鍛煉了我吃苦耐勞的優(yōu)良品質，在單位工作認真負責，積極學習業(yè)務技能，在生產過程中嚴把技術關，工作幾年來能做到安全生產零事故。在業(yè)余生活中，我不斷的提高自己修養(yǎng)，通過成人高考，考上了自己喜歡的珠寶鑒定專業(yè)，通過三年的業(yè)余學習，以優(yōu)異成績取得了畢業(yè)證書。
本人對工作認真負責，在工作中積極進取，勇于創(chuàng)新，不斷得完善和超越自我．有良好的溝通，協(xié)作和學習能力．具備較強的團隊合作精神．曾經從事教育培訓類行業(yè)，有良好的英語口語交流能力以及教學輔導能力，教學經驗豐富。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十七
1.在簡歷中給自己取個奇怪的名字。簡歷中必須要有自己的名字，但是有些人偏偏不寫自己的真實姓名，比如用英文名、網絡名字，如如花等一類名字，本意是想突出成個性簡歷，可沒考慮周到，hr通知您面試時，究竟如何稱呼您好呢。
2.胡亂網投簡歷。很多應屆畢業(yè)生離譜地去投一些需要10年工作經驗的經理和總監(jiān)職位。這讓hr認為您是在故意搗亂的。
3.求職自薦信離題。一些求職者把自薦信寫成自傳、散文、小說等。選擇簡歷來表面自己有文采是不明智的選擇。
4.用大頭貼。注意，簡歷并不是博客，不要企圖使用絢麗可愛的大頭貼來彰顯個性，您只會給hr幼稚的感覺。
5.把簡歷寫成論文一樣厚厚的。注意，hr花在第一份簡歷上的時間不會超過5分鐘。
6.與職位無關的興趣愛好通通寫出來。簡歷并不是您不相關才藝的展示舞臺。
7.把在校時的每一科成績都羅列出來。想精簡地說明您是學習能力強的人才，只要在獲獎情況欄目上寫明曾獲得過幾等獎學金或全年級第幾名即可。
8.簡歷設計過于絢麗。過于絢麗的簡歷會讓人感覺您是會偽裝的人。請根據(jù)應聘職位設置您的簡歷風格。選擇適合的簡歷模板，會讓您的簡歷成為精美而有個性的簡歷。
9.在簡歷中寫明薪水與職位要求。建議在簡歷上寫上“面議”，不要因為這些小細節(jié)而失去寶貴的面試機會。
10.教育經歷與工作經歷的順序不講究。對于應聘畢業(yè)生來說，應該把教育經歷寫在工作經歷之前；而對于富有工作經歷的社會求職者來說，應該把工作經歷放在前面。
11.不寫求職意向。企圖hr在繁花似錦的簡歷中挑選需要特意為您安排工作職位的想法是不實際的。
12.寫錯電話號碼。切記，這是一個應聘時的低級錯誤，讓人覺得您做事粗心大意。hr不會去見一個連自己電話號碼都寫錯的應聘者。完成簡歷制作后，請細心做好簡歷檢查工作。
13.使用廉價質粗的紙張打印簡歷。廉價質粗的簡歷確實可以讓你給人簡樸的感覺，可是一般的簡歷可能會被企業(yè)進行復印后再分給眾多的領導看，如果您還想確保復印出來的質量，還是使用比較好質量的紙張吧。
14.把離職理由寫明白。您的個人簡歷都是自己設計的，所以沒有人強迫您把上一份工作的離職原因寫明白。一般情況下是面試時被hr問到這樣的問題，您老老實實地回答為好。
15.手寫簡歷。如果您對自己的字跡并沒信心，請不要嘗試用龍飛鳳舞的字跡去挑戰(zhàn)hr的耐性。
我們還在收集著更多的hr的反饋，總結并及時更新。不管是紙質簡歷或者是電子版簡歷；應屆畢業(yè)生簡歷還是社會求職者簡歷，都可以得到hr的青睞，將面試成為您的囊中之物。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十八
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。（完）。
詳細工作職責描述。
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。
專業(yè)經驗是必填項。
如果你是專業(yè)技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業(yè)技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！
工作技能培訓。
如果最近接受了任何形式的能力培訓，不要吝嗇，趕快寫上。
露出你的笑臉。
為何簡歷瀏覽次數(shù)為0。
若您現(xiàn)需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。
如何設置過濾公司。
簡歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉發(fā)個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應的頁面（messagecenter、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。
[簡歷功能]51job簡歷常見使用疑問。
一共可以有幾份簡歷。
為了使您在求職時，能根據(jù)不同的職位需求選擇更有針對性的簡歷，51job允許您創(chuàng)建3份不同的簡歷，每份簡歷都有中、英文兩種語言。如果您希望得到更多各類招聘機會，請將簡歷公開程度設置成“對所有公開”，但請注意：只允許有1份簡歷可以選擇公開。
如何提交簡歷。
您可以在首頁或各頻道的搜索區(qū)域，輸入條件搜索您感興趣的職位。在搜索結果中點擊您感興趣的職位，您會看到關于這個職位的詳細描述，如此時您已經登錄并擁有一份完整簡歷，只要點擊該職位下方的“立即申請該職位”，就可以直接點擊下方的“發(fā)送求職申請”。51job就會將您保存在無憂簡歷庫的簡歷直接發(fā)到招聘單位。
如您沒有51job賬號但想應聘51job網上發(fā)布的職位，可以直接點“立即申請該職位”，在登錄頁面中點擊“粘貼簡歷，申請工作”，即可將簡歷直接粘貼、發(fā)送。
另外，如果您只有企業(yè)的郵箱地址，還可以使用“外發(fā)簡歷”功能申請51job之外的職位。該功能在“my51job”—“我的簡歷”—“簡歷工具”欄目中。
如何修改簡歷。
建議您可以參考以下步驟操作：
1．登錄51job；
2．點擊“我的簡歷”進入；
3．點擊該頁面左端的您欲修改的欄目后進行逐一進行修改；
4．修改完每個欄目后請點擊“保存”。
如何判斷簡歷是否已經完整。
點擊“我的簡歷”后，會列出目前您所有的簡歷，在這里您可以看到每份簡歷（中英文）的完整度。完整簡歷是指個人基本信息、教育經歷、工作經驗（學生簡歷除外）都填寫完整了，可以用來申請工作了。如您發(fā)現(xiàn)某份簡歷不完整，建議立即點擊“修改”，將這份簡歷填寫完整。
如何上傳、發(fā)送照片。
建議您可以參考以下操作：
1．將照片加工成一寸報名照大小的jpg或gif文件，照片大小不能超過300kb；
2．登錄51job；
3．點擊“我的簡歷”進入；
4．點擊該頁面左端的“基本信息”中的“基本個人信息”欄目；
6．如果您希望發(fā)送簡歷時附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”勾中一起保存。
為何無法上傳照片。
請確認您目前照片大小不超過300k,且所有附件總量不超過300k，且照片的容量沒有超過300k。目前51job只支持jpg或者gif文件，暫時不支持其他類型的附件。如果你上傳的照片不符合上述要求，建議您將照片加工一下再上傳。
如何將附件顯示在我簡歷中。
建議您可以參考以下操作：
2．您也可以進入簡歷工具的“簡歷模板”頁面，在要顯示的附件前面打勾，保存即可。
附件的分類及發(fā)送。
“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡歷中的。另一類其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡歷中打勾，則此類圖片會與簡歷一起發(fā)送至招聘單位。
如何發(fā)送中英文雙語簡歷。
當您用“外發(fā)簡歷”或“立即申請該職位”功能發(fā)送您的簡歷時，如果需要同時發(fā)送中英文簡歷，在簡歷發(fā)送確認頁面，選擇您所需要的簡歷語言發(fā)送即可。但請注意，必須中、英文簡歷都完整的情況下，才能同時發(fā)送。
為何無法進入下一步。
您無法進入下一步可能是由于您在頁面上的輸入有錯誤或遺漏標有*號的必填項所致。請仔細查看頁面，頁面上的錯處會有紅字提示，您可根據(jù)出錯提示直接修改。
建議您可以參考以下操作：
1．登錄51job；
2．點擊“我的簡歷”進入該頁面；
3．在頁面左端，點擊您要刪除信息所屬于的欄目進入修改頁面；
4．點擊您所需要刪除的信息右邊的“刪除”，并請確認此操作，即可刪除該信息。
如何發(fā)送求職信。
若您需要將求職信和簡歷一起發(fā)送，當您用“外發(fā)簡歷”或“立即申請該職位”功能發(fā)送您的簡歷時，在簡歷發(fā)送確認頁面，請選擇求職信隨簡歷一起發(fā)送即可。求職信是針對不同公司及職位對您簡歷的補充，在簡歷預覽時是無法看到求職信的，且系統(tǒng)不支持單獨發(fā)送求職信。
發(fā)送中英文求職信。
發(fā)送簡歷時，只能發(fā)送一封求職信。若您現(xiàn)需要發(fā)送中英文求職信，我們建議您可以將中英文內容填寫在同一封求職信中并保存。然后選擇該求職信與簡歷一起發(fā)送即可。
學生人才是否要填寫工作經驗。
“工作經驗”為非學生人才的必填項目，若您沒有全職實踐經歷，在創(chuàng)建簡歷向導的第一步頁面第二項“工作經驗”選“無”，后面的步驟就可以不用填寫工作經驗。如果您當時沒有選擇“無”，則可以在簡歷首頁面點擊“公開程度”后面的“修改”按鈕，在簡歷設置頁面第二項“工作經驗”選“無”，并保存，這樣您就不用填寫工作經驗。
若您有全職的實踐經歷，建議您將工作經驗選為“有”，而后將實踐經驗填寫入工作經驗，這樣您就可以申請更多職位。
電話號碼如何填寫。
請您參看下面附上的樣本格式填寫。同時建議您在輸入所有的數(shù)字時將輸入方式切換成英文方式。
電話號碼填寫樣本格式：
國家號(比如中國大陸是086)-城市號(比如北京為010)-電話號碼。
手機號填寫格式。
1如何設置過濾公司。
目前我們網站暫不提供此類服務，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。
簡歷是一件“快速消費品”，工作調整、個人信息的變化都會導致簡歷信息“過期”。如果您希望您的簡歷時時刻刻能吸引人事經理的眼球的話，就需要不斷地維護更新。
刷新更容易人事經理注意到你最新最完整的簡歷更容易引起人事經理的關注。人事經理以及無憂的獵頭在搜索51job的簡歷庫時，是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。簡歷修改得越完整，更新得越勤快，被人事經理搜索到的機會就越多。
修改更方便讓招聘單位聯(lián)系到你當您換了新工作、調整了部門職能或者晉升，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領域或者您取得的新成績，都能更好地豐富您的簡歷，引起招聘公司的關注。如果您搬了新家、換了新手機號碼、聯(lián)系方式有了變化后，要記得立即上網更新，以便招聘單位在第一時間搜索到您并與您取得聯(lián)系！
很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸后，最好都刷新一下簡歷，簡歷刷新以后，就能排在前面，更容易被搜尋到！
簡歷被瀏覽次數(shù)—誰看過我的簡歷。
簡歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉發(fā)個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。
如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應的頁面（messagecenter、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。目前我們提供簡歷被瀏覽總次數(shù)和近兩個月內被瀏覽次數(shù)，對近兩個月的瀏覽次數(shù)，還提供明細讓您了解。您可以點擊近兩月的瀏覽次數(shù)，進一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡歷。在明細頁面，您可以看到招聘企業(yè)的名稱、行業(yè)、規(guī)模、公司性質等信息（如招聘公司不愿意公開自己的公司名稱，將只顯示“某公司”）。
為何簡歷瀏覽次數(shù)為0。
若您現(xiàn)需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。
如何快速的申請職位。
當您使用51job上的簡歷申請工作時，點擊“立即申請該職位”后，會出現(xiàn)發(fā)送確認頁面。在該頁面下方有一個勾選框，如您將它勾上，此后30天內，申請工作時就將直接發(fā)送您選擇的簡歷和求職信，不再出現(xiàn)此確認頁面，從而達到了快速投遞的目的。如果在30天內，您想停止這個設置，或想修改默認發(fā)送的簡歷，可以在簡歷中心頁面以及申請職位成功頁面，點擊“修改發(fā)送設置”進行修改。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十九
姓名：
性別：女|。
出生年月：1986年3月11日。
居住地：
電話：
最近工作。
公司：xx電機制造有限公司。
行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化。
職位：
學歷：本科。
專業(yè)：電力系統(tǒng)及自動化。
學校：華中科技大學。
自我評價。
本人專業(yè)及基礎知識扎實，一直從事電氣方面工作，熟悉自動化控制，除了參與電氣線路的設計繪圖外，還經常到施工現(xiàn)場進行設備安裝及維護，對高低壓配電，電控原理、plc編程以及工控組態(tài)軟件熟悉。在電腦操作方面，能熟用word、excel等辦公軟件及autocad、caxa等繪圖軟件。有較強的工作適應能力，具有較好的人文社會科學和管理科學基礎和外語綜合能力。
求職意向。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：項目策劃、管理。
工作經驗。
20xx/4—至今：xx電機制造有限公司。
所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化。
技術部技術支持/維護工程師。
1、對水泵電機電氣控制的技術支持，包括項目方案的確定；
2、對其中技術細節(jié)問題進行研究和溝通；
4、標書的制作也是工作的一部分，包括商務/技術/資質三方面的內容。
20xx/3—20xx/3：xx電力維護中心。
所屬行業(yè)：電力/水利。
電力自動化部科研人員。
在電力事業(yè)自動化部，從事的是產品的開發(fā)與維護工作；主要是用vc編程語言對新產品開發(fā)及調試，對硬件設備的安裝和調試，并對客戶進行初步的培訓。負責對變電站等項目的硬件的安裝以及軟件的調試工作，硬件方面：包括了整體布局、綜合布線以及服務器、磁盤陣列、天文鐘等的安裝等；軟件方面：包括對公司的系統(tǒng)軟件的調試以及數(shù)據(jù)庫的調試；按時完成任務，最后驗收并投入運行。
20xx/7——20xx/2：xx產品開發(fā)有限公司。
所屬行業(yè)：機械/設備/重工。
工程部、產品部工程管理員。
1、監(jiān)控項目的日常進度、以確保項目按合同要求的計劃進度進行；
2、根據(jù)合同要求向內部采購部門或其他供應商發(fā)出采購訂單；
3、協(xié)調及處理客戶和供應商之間關于項目文件、技術問題、裝運發(fā)貨和應收應付帳款的相關事宜。
4、組織參與與項目有關的技術設聯(lián)會；
5、負責及時向用戶提供合同項目項下的設備，文件及服務；
6、協(xié)調相關各部門及資源，解決項目執(zhí)行中所遇到的問題；
7、負責公司產品的專利申請、及新產品的鑒定工作；
8、負責申報國家重點新型產品的工作。
教育經歷。
20xx/9——20xx/7華中科技大學電力系統(tǒng)及自動化本科。
語言能力。
英語（熟練）聽說（精通），讀寫（精通）。
寫簡歷的禁忌有哪些篇二十
一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴密的科學性，所以較能引起招聘者的重視，但如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經驗，擇業(yè)人員寫好簡歷務必要注意“六忌”：
一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結果往往事與愿違，反而會影響效果。
二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、復印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
四、忌虛假不實、前后矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。
沒有工作經驗怎么寫好一份簡歷。
很多應屆生求職的弱點，就在于缺乏工作經歷，但是這也同時代表著，這樣的求職者具有很強的可塑性。因此，類似的同學不必氣餒。并不是說沒有工作經歷的同學就不能寫出一份好簡歷。秘訣就是：盡力地去展示能體現(xiàn)自己與所要應聘崗位或職業(yè)相關的東西。
首先，想清楚自己想要做什么，適合做什么。
想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據(jù)自己的性格，興趣愛好等來考慮。
只有當你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無經驗，二無目標，甚至連自己想做什么都不知道，那企業(yè)為何要你?應該確定自己要做什么，從各個渠道，網絡也好，書籍也好，先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鉆研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。
其次，將相關的東西寫詳細，寫清楚。
沒相關工作經驗，沒有大賽項目經歷，沒有很強的專業(yè)技能，對于一個剛畢業(yè)的大學生而言，這是很普遍的情況。沒有工作經驗，那么就挖掘出相關的技能，榮譽，能力等等。
寫簡歷的禁忌有哪些篇二十一
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。
中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的`能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡。
在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記"循規(guī)蹈矩"。
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
多多為對方考慮。
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網發(fā)履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意"語氣"，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。
郵寄信件時也應注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
寫簡歷的禁忌有哪些篇二十二
姐要咆哮啊！
應屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了?。?/p>
你們究竟會不會應聘?。?！
不要怨hr不給你們打電話啊?。r傷不起你們?。?！
咆哮完畢。
上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。
平白無故的姐是沒時間在網上開貼閑扯的。
姐真的是受了刺激啊！
一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證啊！
直播開始，瓜子茶水免費。
1、大家用學校統(tǒng)一格式的簡歷模板是ok的，可是如果是發(fā)e-mail簡歷，是不是應該注意一下郵箱設置呢！如果是求職的話，可以專用一個郵箱，姓名最好設為本名，這樣hr收到簡歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網名。那個顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點什么好（特別是點開一看還真是男孩紙）！
2、應屆畢業(yè)生必然不會有太多的履歷好寫，這個時候很多同學會寫上在學生會工作的經歷，有時候到學校專場面試會遇到80%的同學都是學生會干部。我不是說不可以編造學生會經歷，而是關鍵是，你寫學生會經歷是為了告訴hr什么。
手頭現(xiàn)在兩份簡歷，都是做過學生會工作的。
小a同學放在了“自我評價”欄中，她是這么寫的：
多年學生干部經驗，具備良好的組織協(xié)調能力，聽從組織安排，任務按時按量完成。小b同學放在了“實習經驗”欄中，他是這么寫的：
xx大學xx學院學生會紀檢部部員：每周去學生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護寢室衛(wèi)生，受到大家的好評。
學生會也算是實習嗎??！你確定是檢查“一下”而不是兩下嗎！！你應聘我們單位是要督促大家愛護衛(wèi)生的嗎??！還好評??！給我看看你信用唄?。“]嗎親??！全5星好不好啊親！！還好評?。〗o我看看你信用唄?。“]嗎親??！全5星好不好啊親?。?/p>
如果是招聘會遞交簡歷，建議交自薦信+簡歷，應屆畢業(yè)生可以附成績單。如果是網投，我個人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張a4。
恩愛的嗎??！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵吧！！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計較，因為這個女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業(yè)課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。
簡歷中無論是性格介紹，還是經歷，還是學習情況，都不要忘記中心思想，你在應聘什么崗位。所以我認為應該根據(jù)應聘的單位和崗位適當調整簡歷內容，而不是不管應聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡歷。
1、??所以決定留在大連發(fā)展；
2、有校學生會經驗，組織過學生會工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務；
3、??實習經歷為開展工作奠定基礎；
4、曾經到貴公司參觀，留下了??的印象；
5、??自信勝任xx工作。多么嚴謹啊，嚴謹?shù)亩伎熳鲎髁?，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當然這個人我想后面大概還要提到，因為實在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）。
至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個人的簡歷，就拿來說了。
這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。但是有個孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位==。好吧lz是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠懇，并且表達了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實hr目的性很強，有時候hr在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現(xiàn)在網站上有的單位會不會要求大家不要用附件發(fā)簡歷。其實在收到海量簡歷的時候，hr也會鬧心。這就是為什么我個人喜歡網投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。有的同學的簡歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請存成兼容模式。
4、請告訴hr你要應聘什么崗位。
有很多單位在招聘信息中要求求職者在email標題注明姓名和應聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的hr都是在咆哮之后總結了經驗教訓。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。
大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。那最后hr在篩簡歷的時候就會根據(jù)崗位去篩。那些不寫應聘崗位的，專業(yè)很對口還勉強好說，專業(yè)不是非常對口的就只能放在一邊了。不要覺得hr神馬都應該懂，有時候你們不同的專業(yè)但學習內容是基本一致的，hr不知道。
如果你覺得你想應聘某個公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發(fā)來了。
5、大家面試的時候不要給自己出難題哦。
周六招聘會的時候，左手邊是三星公司，場面相當火爆了。我這邊應聘的還不是很多，閑著的時候就看三星的熱鬧。有個男孩紙，說自己英語好，hr就問實際應用能到什么程度，那個男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場試試啊”，我當時就來精神了。三星hr說，那你就隨便說點什么吧。男孩紙說，你來起個頭吧，你問什么我答唄。注意，惹hr是非常不明智的，因為hr可以不接招，但應聘者不一樣。三星hr馬上說，不用，你就介紹一下你的學校吧。男孩紙完全沒有準備，發(fā)揮的極其糟糕。
大家可以自己總結，如果是我的話，我肯定會給自己留后路，我會說自己的英語“日常交流對話沒有問題”。而且，如果應聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準備一下。話說突然讓介紹學校這個挺狠的，不過如果準備過的話也可以過度到介紹自己專業(yè)上啊。
就不能多寫幾句發(fā)自肺腑的嗎t(yī)t。
吐槽通道：
不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道。
姐知道很多時候大學生學習的東西和實際是脫軌的，需要到崗位上再培訓的，可是姐還是想知道你們在大學學會了什么，你們的專業(yè)特長在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學學的東西工作中都是沒用的，我不會什么，但我覺得只要學習能力強就行了唄?！?/p>
姐想讓你們從基層做起是因為你們的專業(yè)不是特別對口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”
真正關心你們的hr姐你們傷不起啊tt。
說到這里我問一下，大家實習的時候實習單位給不給工資？
我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多。
我當年實習的時候學校給了我200快錢的實習費讓我交給實習單位。不過我沒交，我當時的單位也是正常每個月給我發(fā)工資的。
那家公司特別注意簡歷是不是對能力方面突出介紹了。如果是有工作經驗，突出能承擔什么工作是必須的。沒有工作經驗的怎么辦呢？我自己在看簡歷的時候只是會注意有什么亮點，比如都是會英語，有個孩子還會俄語，我就會想哦我們單位還有對俄業(yè)務，他的優(yōu)勢要大些。
優(yōu)勢啊優(yōu)勢啊，不同的崗位究竟需要什么呢？
這次招聘會，有些應聘者是企管專業(yè)的，但他們沒有接觸過質量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學都不學質量體系的啊。
哦，姐當年也沒學過，但是去年招的大專孩子，他們學過，還有內審員證，雖然具體一問也說不出個子丑寅卯。
質量體系對人力資源招聘方面有很強的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對照職務描述書，有些是必須符合的，有些是可以經過培訓達到崗位要求的，這個外審的時候有人要查的，雖然我們也不會完全按照職務描述招聘，但總歸也是對應去做相關工作的。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢呢，我也建議大家看看質量體系的書，很簡單的看看應該就能了解的差不多了。
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