心得體會是我們在學習和工作生活中所得到的經(jīng)驗和感悟。寫心得體會要注重自我思考和分析，不僅要總結(jié)經(jīng)驗，還要對自己的表現(xiàn)和成長有所啟發(fā)。下面是一些經(jīng)典的心得體會范文，希望能給大家?guī)硪恍╈`感。
上崗培訓的個人心得體會篇一
腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成。因此，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。做事情不能眼高手低，個人執(zhí)行力是讓你能夠主動去做好每一件事的前提。辦公室的工作千頭萬緒，任務雜。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點，扭住關(guān)鍵。從大處著眼，從細處著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責，嚴格要求，主動適應工作的需要。
效率行事。
快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼?，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。時間是無聲的腳步，不會因為我們有許多事情需要處理而稍停片刻。自己的時間該如何利用，自己今后的人生該如何規(guī)劃，這是每個人都必須考慮的問題。時間對于每個人來說都是公平的，每天都是24個小時。把每一天中所要做的事情分清主次。記得剛到項目部的時候，由于對現(xiàn)場情況不是很了解，每天要做什么自己都不是很清楚，一天雖然也很忙碌，但是到頭來還是趕不上計劃，每天的工作效率不是很高，所以在工作中做好時間的安排尤為重要。
態(tài)度端正。
學校不是公司，剛從學校走到公司的學生都會有這么一個通病。討價還價，交代的事情應該是要擺正態(tài)度，任務執(zhí)行到位。子曰：“有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，圣人也?！边@告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢?建筑職業(yè)不同于其他行業(yè)，它需要不斷在現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、隨時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，而這些工作都在現(xiàn)場比較惡劣的環(huán)境下進行，這要求我們不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人員清高的姿態(tài)，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能，使自己的現(xiàn)場綜合處理能力得到鍛煉和提高。
上崗培訓的個人心得體會篇二
選擇了教師職業(yè)就選擇了艱辛和挑戰(zhàn)。胸無點墨，混跡社會，腰纏萬貫者大有人在，但我們無法想象，更不能容忍一個濫竽充數(shù)的教師堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣講壇。所以，教師要在有進行教育所需的扎實而寬厚的基礎知識和專業(yè)知識，要透徹地懂得所教學科的同時還要有熱情。因為在傳授知識的同時還在潛移默化的引導學生的其他方面。正在成長中的少年兒童具有強烈的好奇心和求知欲，他們對任何事物都感喜好，上至宇宙太空，下至海洋生物，從遠古時代到未來世界他們什么都想探究個明白知道，并期待能從老師那里得答案。這就要求我們老師知識層面要學而精，精而廣，廣而深，指導學生探究神秘的世界。所以，教師要終身不斷學習，不斷開拓，更新自己的知識。正如加里寧所概括出的辯證過程：教師一方面要奉獻出自己的東西，另一方面又要像海洋一樣，從人民中.生活中吸收一切優(yōu)良的東西，然后把這些優(yōu)良的東西貢獻給學生。
三、以感恩的心對待工作，做生活型、有激情的教師。
個人的成功，不是靠個人的努力和打拼，成功的背后，又有多少人默默地付出。學會感恩，感恩于曾經(jīng)幫助過我的人，感恩于我的集體，感恩于我的學生，是他們?yōu)槲掖罱顺晒Φ奈枧_。與其抱怨工作勞累，不如感謝它提供了工作平臺。于是，懷著感恩的心對待工作，在繁忙的工作中尋求快樂，快樂是成功之道，做快樂的人，用微笑面對人生。
一年來除了操心費力之外還讓我體會到了初為人師的成功與快樂，更讓我體會到了成功的取得，不是一蹴而就的，它來自于所處的群體的給予和幫助，加上個人的努力。但有一點是不變的，只要你懷著一顆熱愛事業(yè)之心，全力以赴地對待工作，用心做好工作中的每一件事，有多少付出，就有多少收獲。
上崗培訓的個人心得體會篇三
為期兩周的勤工培訓就這樣結(jié)束了。在這么多場的培訓講座中我獲益匪淺。在這個家庭中所有的成員們都很積極，熱情度很高。大家都很認真的對待每一場講座。坐在寬敞明亮的教室里回頭一看，每一個人那認真的表情，那專注的神情讓我深深的感受到勤工這個大家庭的溫暖。真的在這里沒有華麗的語言，沒有高貴的儀態(tài)，有的是我們那顆充滿青春與熱情的心。
為了我們勤工內(nèi)部人員的素質(zhì)的提升，為了促進部門之間辦事的效率的提高，促進勤工的發(fā)展。分管我們的老師煞費苦心為我們安排了本次培訓。培訓分為幾個不同的內(nèi)容從不同的方面促進自身的發(fā)展，有家庭教育，禮儀，溝通等等。
記得第一堂課是xx老師那栩栩如生的講述讓我們的印象很深。這對我們簽家教，簽勞務，接見家長，商家是非常有用的。作為勤工的一分子我們的一言一行都代表著勤工的形象。我們有義務也必須從自身做起不斷提升自己的內(nèi)在形象與素質(zhì)，更好的服務與工作學習生活中。在這堂課中，不僅讓我認識到禮儀對勤工工作有益，對個人的內(nèi)在修養(yǎng)的獲益才是最大的。從個人角度來看，一是有助于提高個人的自身修養(yǎng)二是有助于人美化自身、美化生活，三是有助于人們的社會交往，改善人們的人際關(guān)系；從企業(yè)的角度來說，可以美化企業(yè)形象，提高顧客滿意度和美譽度，最終達到提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益的目的。以前，總認為自己服務態(tài)度已經(jīng)很好了，素質(zhì)比不般人也不差，聽完這堂課，差距還不小，比如說自己對于各種禮儀的掌握還不夠，或多或少還有“按著制度做，服務態(tài)度準沒錯”的思想。聽完這堂課程后，我將更加嚴格地要求自己，讓自己做的更好，服務態(tài)度更熱情與誠懇，服務質(zhì)量更上一層。
勤奮學習、學以致用；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚、團結(jié)共事；生活正派、情趣健康。在這次禮儀培訓會議上，老師倡導學生干部要從上述八個方面樹立良好的風氣。
上崗培訓的個人心得體會篇四
第一段：引言和背景介紹（200字）。
隨著職場競爭的加劇，提升自己的職業(yè)技能成為了每個員工必不可少的任務。而上崗培訓作為一種常見的培訓方式，為員工提供了機會以更好地適應新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。最近，我有幸參加了一次上崗培訓，這次培訓給我留下了深刻的印象和寶貴的經(jīng)驗。本文將就此展開詳細的心得體會。
這次上崗培訓的內(nèi)容十分豐富多樣，包括專業(yè)知識的學習、工作技能的培訓以及員工溝通能力的提升。尤其是專業(yè)知識的學習，讓我對公司的業(yè)務流程和操作規(guī)范有了更為清晰的了解，使我能更好地適應工作環(huán)境。在培訓中，我學到了很多新的知識和技能，并通過多種實踐活動鞏固了所學內(nèi)容。而在員工溝通能力的培養(yǎng)方面，我學會了更好地與同事合作、解決問題和與客戶進行有效的溝通?？偟膩碚f，這次培訓使我在專業(yè)知識、工作技能和溝通能力等方面都有了長足的進步。
第三段：培訓帶給我的收獲（300字）。
通過這次培訓，我獲得了很多寶貴的收獲。首先，我收獲了新的知識和技能，這不僅拓寬了我的視野，也提高了我的職業(yè)能力。其次，我結(jié)識了許多優(yōu)秀的同行和老師，他們的職業(yè)經(jīng)驗和敬業(yè)態(tài)度對我產(chǎn)生了很大的影響。特別是在與老師的交流中，我深刻感受到了自己的不足之處，并受到了良好的啟發(fā)和指導。此外，通過與其他員工的交流和合作，我學會了如何團結(jié)他人，共同完成任務。這些寶貴的收獲將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生長遠的影響。
第四段：實踐與應用（200字）。
一次成功的培訓并不僅僅是在培訓班上取得好成績，更重要的是將學到的知識和技能應用到實際工作中。在培訓結(jié)束后，我積極地將所學內(nèi)容運用到日常工作中，并不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進工作方式。這樣的實踐和應用過程，不僅幫助我更好地熟練掌握所學知識和技能，還為我的職業(yè)發(fā)展提供了強有力的支持。
第五段：總結(jié)與展望（200字）。
通過這次上崗培訓，我深刻認識到培訓對于職業(yè)發(fā)展的重要性，并意識到自己在職業(yè)生涯中還有很多需要學習和提高的地方。因此，我決心在今后的工作中繼續(xù)不斷學習，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，并將所學應用到實際工作中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。在不斷提升的過程中，我相信我會取得更好的成績，并成為一名優(yōu)秀的職業(yè)人士。
總結(jié)：
通過這次上崗培訓，我在知識、技能和能力等方面都有了長足的進步，同時也獲得了寶貴的經(jīng)驗和收獲，對于今后的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。通過不斷地學習和實踐，我相信我會變得更加出色，并在未來的職業(yè)道路上取得更好的成就。
上崗培訓的個人心得體會篇五
上崗培訓是每個職場新人入職時必須經(jīng)歷的訓練課程。這些培訓不僅能夠幫助員工熟悉公司的規(guī)章制度，也能夠提升員工的專業(yè)技能和工作效率。在我最近的一次上崗培訓中，我學到了許多有關(guān)工作和職業(yè)生涯發(fā)展的重要經(jīng)驗。以下是我對上崗培訓心得的體會。
首先，在上崗培訓中，我學到了重要的溝通技巧。無論在什么行業(yè)，一個良好的溝通能力都是至關(guān)重要的。在我的上崗培訓中，我學到了如何有效地與同事和客戶進行溝通。我學會了傾聽和理解對方的觀點，同時也學會了清晰地表達自己的意見和想法。通過這次培訓，我意識到了溝通技巧對于建立良好的工作關(guān)系和提升工作效率的重要性。
其次，我在上崗培訓中學到了重要的時間管理技巧。對于每個職場新人來說，時間管理是一個重要的挑戰(zhàn)。在我的培訓中，我學會了如何有效地規(guī)劃和安排我的工作任務。我學會了設定優(yōu)先級，制定截止日期，并合理分配時間。這些技巧不僅幫助我提高了工作效率，也讓我更好地應對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
此外，上崗培訓還教會了我如何處理工作中的困難和沖突。無論在什么工作環(huán)境中，都不可避免地會遇到困難和沖突。通過上崗培訓，我學到了如何冷靜地面對這些挑戰(zhàn)，并找到解決問題的最佳方法。我學會了尋求幫助和支持，與同事進行合作，以及有效地解決沖突。這些技能和經(jīng)驗對于我的職業(yè)發(fā)展非常重要，也有助于我在職場中取得更好的表現(xiàn)。
另外，上崗培訓還教會了我如何發(fā)展自己的職業(yè)路徑。在這次培訓中，我認識到個人的職業(yè)發(fā)展是一個長期規(guī)劃和努力的過程。我學會了設定目標，并為實現(xiàn)這些目標制定計劃。我還學習了如何不斷提升自己的專業(yè)技能和知識，以及如何利用資源和機會來推動職業(yè)生涯的發(fā)展。這些職業(yè)規(guī)劃的技巧和經(jīng)驗將對我的職業(yè)發(fā)展路徑產(chǎn)生積極的影響。
最后，在上崗培訓中，我發(fā)現(xiàn)團隊合作是成功的關(guān)鍵。在一個團隊中，每個人都有自己的角色和責任。通過這次培訓，我學會了如何與其他人合作，共同實現(xiàn)團隊的目標。我學會了尊重他人的意見和貢獻，同時也學會了如何在團隊中扮演領(lǐng)導者和跟隨者的角色。通過團隊合作，我意識到了一個團結(jié)緊密的團隊能夠創(chuàng)造出更大的成功和成就。
總之，上崗培訓帶給我許多寶貴的經(jīng)驗和知識。從溝通技巧到時間管理，從解決問題到職業(yè)規(guī)劃，再到團隊合作，我在這次培訓中學到了許多對我的職業(yè)生涯發(fā)展有益的東西。這次培訓不僅幫助我更好地適應了新的工作環(huán)境，還為我今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。通過不斷學習和實踐，我相信我能夠取得更大的成就，為我理想的職業(yè)生涯努力前行。
上崗培訓的個人心得體會篇六
這周三我參加了員工入職培訓，這是我第一次參加員工培訓，我很高興有這樣一個讓我成長的機會。在此次培訓中，我對員工守則，商務禮儀，以及團隊合作有了進一步的了解，同時也知道了一些工作中應注意的事項。期間的史書記，王總的講話，以及各位同事的發(fā)言也給我了很深的感觸。
員工守則不用說了，這是我們作為員工每個人應該遵守的，有規(guī)矩才能成方圓。對于商務禮儀，之前在培訓中了解到一點，此次__的培訓讓我更加深刻的了解，尤其是在和領(lǐng)導一起坐車的商務禮儀，它分情況而定，有很大的差別，這都需要我們耐心去學習。
在團隊合作上，需要團隊成員有共同的目標;成員在不同的領(lǐng)域具有特殊的專才;有容易溝通，互動的環(huán)境;還要有共同的價值觀及遵守的規(guī)范;以及成員對團隊的歸屬感。團隊中都會需要成員來扮演協(xié)調(diào)者，決策者，策劃者，監(jiān)督評估者，外聯(lián)者，支柱者，實施者和執(zhí)行者這些角色，每個人的性格愛好，以及處事能力都決定了他們的角色。每個人都是自私的，但為了共同的利益，團結(jié)起來的好處大于個人單方面的努力，就像螞蟻軍團一樣，它是一種食人蟻，它們單個的個頭很小，但團結(jié)起來能嚇走非洲野象群，但是若為了各自的利益，就會是一盤散沙。我覺得我個人在團隊合作方面還比較欠缺，自己的性格喜歡自己獨立的解決一件事情，不喜歡依靠別人，雖然在某些方面這樣是有好處了，能夠獨當一面，但是在團隊合作上，今后我要多與隊友溝通協(xié)商，培養(yǎng)共同解決問題的意識，這樣不僅有利于減輕個人的負擔，還能從全局考慮，提高了工作效率，有利于企業(yè)的發(fā)展。
通過這次培訓，我還知道了一些工作中應注意的問題。比如說，向領(lǐng)導提出工作中遇到的一些問題時，我們應該自己先想幾條可行的辦法，給幾個建議，這樣不僅解決了領(lǐng)導突然遇到這些問題不知如何處理的尷尬，而且減少了解決問題的時間，有效地提高了工作效率。還有我們在說明一件事情時，思路應清楚，最好分點說明，方便他人快速的明白事情的概要。在領(lǐng)導交代任務時，我們要細心聆聽，之后分點重復領(lǐng)導所交代的事項，等待領(lǐng)導確認，這樣有利于信息的有效傳達。對于剛開始工作的我們，要多聽多問，盡早熟知公司的基本情況以及事物的有效處理方法，學會勤于報告，當說則說，力求在工作中能說能做。在為人處事方面，我們要多看看別人的優(yōu)點，而不是缺點，這樣自己才能不斷地進步，我們要用心的處理好周圍同事間的關(guān)系，做好自己本職的工作，多虛心聽取別人好的建議，盡快適應從學校邁入社會的不適，調(diào)整好心態(tài)，盡快的融入明凱這個大集體中，在自己的所在崗位上為公司效一份力，也是對自己價值觀的實現(xiàn)。
培訓結(jié)束前，我們每個人都說了入職以來的感受以及對以后追求，我覺得多回顧過去，能發(fā)現(xiàn)在我們不知不覺中成長，知道了學到了什么，吸取過去的經(jīng)驗教訓，在過去的基礎上繼續(xù)努力，為自己的目標而奮斗。我覺得我們在對待人或事務上應懷著一顆感恩的心，這樣你才能發(fā)現(xiàn)他的好，他對自己的幫助，才會覺得生活處處充滿了希望，你才有前進的動力。
上崗培訓的個人心得體會篇七
涼爽的初夏，我們有幸作為醫(yī)聯(lián)體成員單位代表參加了貴州省人民醫(yī)院舉辦的護士長及護理骨干培訓班。作為踏上護理管理工作崗位一段時間的我們，這樣的培訓及時地解答了我們在管理工作中遇到的許多問題，讓我們體會尤為深刻。
夯實基礎，感受團隊文化。
本次學習，理論聯(lián)系實際，一改以往專題學習的常規(guī)，上午進入臨床觀摩學習，下午專家理論授課。這樣的形式使得學習者在夯實管理基礎的同時，又觸摸到了省醫(yī)人精誠、求實、創(chuàng)新、奮進的精神面貌。
內(nèi)容豐富，實用性較強。
本次為我們授課的孫兆林院長、趙莉書記、張湘燕副院長、李勇蘭主任、方茜副主任及護理部的各位護士長們精心準備了豐富的課程，內(nèi)容涵蓋范圍廣，深入淺出地為我們詮釋了護理管理各方面的知識。專家們從當前醫(yī)療衛(wèi)生需求形勢多方位思考，進行新形勢下護理工作面臨的形勢與任務的識別指導；從護士長工作任務需要出發(fā)，進行了護理管理者職業(yè)素養(yǎng)與護士長素質(zhì)要求、護士長工作重點與流程進行了講解；從醫(yī)院護理工作核心出發(fā)，進行了質(zhì)量管理、護理安全管理與風險管理、目標管理、人力資源管理到成本核算等指導；從如何提高護士長素質(zhì)，展開了從基本溝通技巧、護理文件管理、人員培訓到質(zhì)量監(jiān)督乃至現(xiàn)代管理工具的使用等進行了耐心詳細的講解。本次授課內(nèi)容囊括了新時代護理管理者所需具備的全部知識。作為一名合格的護理管理者，不僅要有一套嚴格的管理制度，還要對護士尊重、理解、關(guān)心、愛護及信任，促進他們自身的發(fā)展，以情感人，以情動人，以情留人，運用管理藝術(shù)，處理好護士長與護士，護士與護士，護士與醫(yī)生之間的關(guān)系，為護士的發(fā)展搭建好情感的平臺，增加科室的凝聚力，創(chuàng)造團隊的力量，方主任的講課中，有一句話說得非常好，“成功的團隊造就無數(shù)人的成功，失敗的團隊沒有一人成功”，我們現(xiàn)在就急需這樣的團隊精神，這是我們的努力方向。
無私奉獻，傳經(jīng)驗。
各位專家在講課中不但緊緊圍繞課件內(nèi)容，還無私地結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，舉實例。不僅使授課生動，激發(fā)學習者的興趣，還切實地把個人卓有成效的經(jīng)驗向外傳播。省人民醫(yī)院護理部李勇蘭主任講述《如何做一名新時期的優(yōu)秀護理管理者》一課時，講到關(guān)于護士職業(yè)禮儀時，她展現(xiàn)出的魅力，讓我們看到省醫(yī)護理團隊的朝氣蓬勃、積極向上的精神，從而認識到禮儀在護理工作中的重要性。方茜副主任講到《如何做承上啟下的管理者》一課時，她說的“文化可以管理人的思想”等等讓我們值得深思?？吹劫F州省人民醫(yī)院手術(shù)室今天能成為那么優(yōu)秀的護理團隊，她們以護理團隊為主體的管理理念、管理方法，以提升團隊的凝聚力、學習力、創(chuàng)新力、價值力為管理目標，在提升整個護理隊伍的能力方面起著重要的作用，讓我們看到今后努力學習的典范和標桿。要帶領(lǐng)出一個優(yōu)秀的護理團隊，與護理管理者良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)有很大的關(guān)系。沒有不優(yōu)秀的團隊，只有不優(yōu)秀的護理管理者。這讓我們認識到，作為一名優(yōu)秀的護理管理者，要合理利用和分配人力資源，適當授權(quán)，用人之長，善于發(fā)現(xiàn)有能力的人，最大限度地調(diào)動護士的主觀能動性，發(fā)揮護士的潛能和團隊精神。鼓勵護士參與和關(guān)心科室的護理管理工作，做到人人有職責，最大限度地提高護理質(zhì)量。
有章可循，處處講規(guī)范。
在臨床觀摩中看到：科室按護理質(zhì)量管理要求，制度規(guī)范、流程健全，臨床護理人員在工作中特別重視制度的落實，從小事做起，嚴格執(zhí)行規(guī)范、流程；護士長管理緊緊圍繞目標管理適時落實護理管理者的職責，不講形式，不做假；創(chuàng)新思維模式，護士長根據(jù)科室特點，開闊視野，創(chuàng)新思路，改進護理方法及應用靈活的管理技巧，更大限度地做到“以人為本”，取得較好的效果。省醫(yī)的這種有章可循、處處講規(guī)范、層層抓落實、不斷創(chuàng)新的精神值得學習及借鑒。
重教學，育人才。
護理部教學風格及臨床護生教學實踐，充分體現(xiàn)了省醫(yī)注重人才的培養(yǎng)。教學工作是為提高護理隊伍素質(zhì)，實現(xiàn)高效護理服務的一項重要工程，是新時期護理事業(yè)發(fā)展之需。我們要加以傳承和學習。
為期兩周的講座結(jié)束了，感謝省人民醫(yī)院護理部給我們此次寶貴的學習機會，讓我們意識到要學習的知識還很多。從現(xiàn)在開始，結(jié)合我們在護理工作中遇到的問題，將學習到的理念、經(jīng)驗、知識傳授給科室的護理人員，在我們醫(yī)院進行傳播，在護理管理的道路上不斷創(chuàng)新，不斷突破。我們相信，在省人民醫(yī)院這個優(yōu)秀護理團隊的帶領(lǐng)下，我們將不斷學習，勤于思考，在探索中解決問題，在前進中鍛煉成長，不斷完善醫(yī)院護理工作，做到更好。
上崗培訓的個人心得體會篇八
這樣的夏天，驕陽似火，或許，有些人，因為天氣的緣故，萎靡不振，而更多的人兒更愿意選擇投入生活，因為未來帶給他們太多的憧憬，于是乎，他們淡忘了炎熱，淡忘了勞苦，淡忘了些許的不順……在自己夢想的道路上孜孜不倦，樂此不疲。用心的他們，在用心思考;用心的他們，在用心學習;用心的他們，在用心工作……用心的我，用心的我們——一群可愛的新教師，在用心聆聽師者們的精彩演說，字字句句，刻入筆間。三天的時光，給予了我們太多的養(yǎng)分，以后的日子，我們都會用心成長，待含苞開放的那一天，將無愧于師者們的諄諄教導，那時，你們的臉上定會掛滿欣喜的微笑。
授課的師者們，你們無一不是深有名望，若在從事學前教育的人前提起你們的大名，定是投來欽佩和艷羨的`目光，而我也會是其中之一。光鮮的背后，卻少有人知你們專業(yè)成長中的寂寞和辛酸，但絕不失幸福的歡笑。大多數(shù)的人樂在餡于夢想，聰明的人把夢想付諸于行動;愚昧的人讓夢想成了幻想;可笑的人從來沒有夢想……而多數(shù)的名望都來自于那一份執(zhí)著的夢想。
上崗培訓的個人心得體會篇九
近年來，隨著科技的迅猛發(fā)展和社會的快速變遷，越來越多的人不得不接受再上崗培訓，以適應新的工作要求和職場環(huán)境。在經(jīng)歷了一次再上崗培訓后，我深切體會到了培訓的重要性和對個人職業(yè)發(fā)展的影響。在這篇文章中，我將分享我對再上崗培訓的體會和心得，希望能對其他人的職業(yè)發(fā)展起到一定的啟發(fā)和幫助。
首先，再上崗培訓讓我重新審視和提升了自己的職業(yè)能力。在現(xiàn)代社會，任何一個行業(yè)都在不斷發(fā)展和創(chuàng)新，職業(yè)的變化很快就會帶來許多新的技能要求。通過再上崗培訓，我不僅了解了行業(yè)最新的發(fā)展趨勢和潮流，還學到了一些新的技能和知識，這些技能和知識對于我的職業(yè)生涯非常有幫助。培訓中，我不僅學到了專業(yè)技能，還學會了如何面對工作中的挑戰(zhàn)和困難。通過培訓的學習和訓練，我不斷提升自己的職業(yè)能力，增加了自信心，有了更好的職業(yè)發(fā)展機會。
其次，再上崗培訓讓我認識到了自己的潛力和不足之處。在培訓過程中，我經(jīng)歷了一系列的學習和訓練，通過與其他參與者的交流和比較，我發(fā)現(xiàn)自己在某些方面存在不足，也意識到自己的潛力。培訓中的反饋和評估幫助我更加清楚地認識到了自己的優(yōu)勢和劣勢，從而能夠更有針對性地進行學習和提升。與此同時，培訓還教會我如何面對自己的不足和挑戰(zhàn)，通過努力和堅持，逐漸克服自己的弱點，實現(xiàn)自我提升和成長。
再次，再上崗培訓提高了我的團隊合作和溝通能力。在培訓中，我與來自不同背景和行業(yè)的人們一起學習和工作，我們共同面對挑戰(zhàn)和任務，通過合作解決問題，共同完成任務。這種團隊合作的經(jīng)歷讓我學會了如何與他人合作，如何充分發(fā)揮團隊的力量，達到更好的工作效果。此外，培訓中的討論和交流也鍛煉了我的溝通能力，讓我能夠更好地表達自己的觀點和理解他人的觀點。這些在培訓中學到的團隊合作和溝通能力對我在工作中的協(xié)作和協(xié)調(diào)起到了非常重要的作用。
最后，再上崗培訓讓我對職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展有了更清晰的認識。通過培訓，我了解到自己所在行業(yè)的發(fā)展前景和趨勢，了解到自己在行業(yè)中的定位和價值。培訓還通過案例分析和實踐訓練，使我更加了解和理解了自己的職業(yè)發(fā)展路徑，從而能夠更有目標地進行自我規(guī)劃和發(fā)展。通過培訓，我明確了自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向，也給自己設定了明確的計劃，并堅定了實現(xiàn)這些目標的決心。
總之，再上崗培訓對于職業(yè)發(fā)展來說至關(guān)重要。通過培訓，我們可以提升自己的職業(yè)能力，認識自己的潛力和不足，提高團隊合作和溝通能力，并明確自己的職業(yè)發(fā)展方向和計劃。通過不斷學習和培訓，我們可以不斷提升自己，適應社會的變化和發(fā)展，實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)。
上崗培訓的個人心得體會篇十
“培訓上崗”是當今時代的熱門話題。在應聘工作時，很多公司都要求應聘者在入職前進行培訓，以確保其掌握必要技能和知識。然而，培訓上崗并不僅僅是應對面試或入職的必要流程。它還是一個提升自我和職業(yè)生涯的機會。在我的經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)了一些值得分享的心得和體會。
第二段：準備充分是成功的關(guān)鍵。
在我參加培訓上崗之前，我明確了自己需要掌握的知識和技能。我認真研究了公司的業(yè)務，閱讀了相關(guān)資料，并和已經(jīng)擁有相關(guān)技能的同事進行交流。這種準備讓我在培訓中能夠更加深入、精準地掌握知識。在我的同事中，那些準備充分的人都能夠充分吸收培訓內(nèi)容并在實踐中更好地應用知識。事實上，準備充分是在培訓課堂中成功的關(guān)鍵。
第三段：認真學習是提高工作能力的重要途徑。
培訓課程通常都是由資深同事或?qū)I(yè)導師授課。他們能夠幫助我理解公司的業(yè)務流程、工作職能以及解決問題的方法。當我從他們身上學到新的知識時，我發(fā)現(xiàn)自己可以更好地應對日常工作中的挑戰(zhàn)。此外，認真學習還能夠提高我在公司的工作價值。誠實地說，我在工作中能夠獲得更多機會和更高的待遇，這些都得益于在培訓上崗中對知識的認真學習。
第四段：與他人合作是取得成功的關(guān)鍵因素。
在培訓上崗的過程中，我發(fā)現(xiàn)與他人合作是取得成功的關(guān)鍵因素之一。培訓上崗通常是一個團隊活動，不斷溝通、互相支持和協(xié)作都能夠推動整個團隊向前發(fā)展。在這個過程中，我和我的同事分享了很多想法和觀點，并學會了向他們提問以及諸如如何解決問題等技巧。這種團隊協(xié)作已經(jīng)成為我工作成功的有效途徑。
第五段：總結(jié)。
在培訓上崗中獲得成功的關(guān)鍵因素有很多。準備充分、認真學習和與他人合作都是必要的。另外，堅定的信念和不斷學習的態(tài)度也是取得成功不可或缺的因素?，F(xiàn)在回顧過去，我感到非常慶幸有機會參加培訓上崗。我所學到的所有知識和技能都為我今后的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。
上崗培訓的個人心得體會篇十一
培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為，下面是小編給大家介紹的新上崗。
歡迎閱讀。
我到x公司工作已經(jīng)1個多月了，7月14日—7月16日，參加了公司組織的新員工崗前培訓會。由公司領(lǐng)導和各部門經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及知識、公司業(yè)務制度（結(jié)合實際案例）、公司人力資源組織架構(gòu)和公司。
規(guī)章制度。
等進行了一次全面系統(tǒng)的培訓。
此次培訓雖然只有短短三天，但我感覺受益匪淺。不僅對公司的情況有了一定的了解，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認識。我的工作崗位是業(yè)務二部客戶經(jīng)理，那么就此結(jié)合培訓談談我的幾點體會。
一、夯實理論基礎，實踐中提高業(yè)務素質(zhì)。
在本次培訓中，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史、基本概念、各行業(yè)租賃業(yè)務特點以及風險控制的辦法等。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的認識，對一些基本概念加深了理解。從鄭總所介紹的發(fā)展史來看，融資租賃是一個新生行業(yè)，特別在我國起步也就20多年，正處于邊發(fā)展邊完善的階段，因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學習，勤于思考，豐富自己的專業(yè)知識，為日后的工作打好基礎。
綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務流程和。
合同。
文本，并講解了幾個有代表性的案例。讓我了解了公司是如何開展業(yè)務，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務。從汪經(jīng)理介紹的案例來看，光有理論的知識是不夠的，對項目的把握和風險的控制需要在實踐中積累經(jīng)驗，特別在項目調(diào)研和操作的細節(jié)上要細心、細心再細心。
在今后的工作中，我不僅要多學習專業(yè)知識，了解國家宏觀經(jīng)濟制政策及各項法規(guī)，也要敢于實踐、細心實踐，多向老員工請教，不斷提高自己的業(yè)務水平。
二、學習公司制度，嚴格按規(guī)章制度辦事。
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，制度是一個企業(yè)的靈魂，對于新人必須認真學習公司的各項規(guī)章制度，并在今后的工作中嚴格執(zhí)行。辦公室李主任和財務部張經(jīng)理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我第一次全面地了解了公司的各項規(guī)章制度，并結(jié)合下發(fā)的《內(nèi)部管理規(guī)章制度匯編》，繼續(xù)深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。
三、樹立團隊精神，為公司發(fā)展貢獻力量。
聽了公司領(lǐng)導和各部門經(jīng)理的培訓課，我感受良多。對于公司所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心。通過這段時間的學習，我已做好了準備，相信自己會很快融入公司。在今后的工作中，嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)，以主人翁的態(tài)度做好每件事、每個細節(jié)，樹立團隊精神，強化主動服務的意識，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
即將踏上新的工作崗位，開始自己人生新的征程，我很榮幸成為天球?qū)崢I(yè)有限公司隊伍中的一員。公司為了使我們新員工盡快適應公司的工作，對公司有一個更好更全面的了解，特地對我們進行了為期6天的崗前培訓。通過培訓，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：
培訓的第一部分是了解公司。第一天綜合管理部黎經(jīng)理首先給我們介紹了公司的發(fā)展史、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向、公司的組織架構(gòu)。對公司的角角落落、方方面面以及各個部門及相關(guān)領(lǐng)導都進行了詳細而具體的介紹和認識。帶領(lǐng)我們學習了公司的精神和服務理念，讓我們感受到了它的精神和文化。的確，一個公司應該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，這個集體靠什么來維系和支撐呢？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗、為之獻身，以其而榮耀、以其而自豪。這種公司文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝聚力和前進的發(fā)展力。培訓的第二部分是了解產(chǎn)品。作為一名銷售人員對自己的銷售的產(chǎn)品必須要有一個全面詳細的了解，這樣才能更好的推銷自己的產(chǎn)品。所以安排我們到東莞工業(yè)園進行為期5天的實地培訓。在接下來的幾天里，天榮廠、天瑞廠、天球廠、天科廠、品質(zhì)部、pmc部各部門負責人分別帶我們對每種產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、品質(zhì)流程進行認真觀摩。對每種產(chǎn)品的物理特性、規(guī)格、性能、儲存環(huán)境等等進行詳細講解。使我們學到了很多新的知識，為我們走上新的工作崗位打下了良好的基礎。通過學習我認識到自己需要掌握的知識太多，一個初次步入此行業(yè)的新人，我還要了解更多的的方面，我會努力學習，我認為作為一名剛步入這個行業(yè)的新人，要對自己的崗位有所追求，對自己的工作有所目標，只有將自己的目標確定好，才能不斷的促進，促進自己進一步的升華，當然，光有追求目標還是遠遠不夠的，還要付出努力，必須在追求自己的目標中付出自己辛勤的汗水。
在與我們部門領(lǐng)導田經(jīng)理的交流中，讓我對公司有了進一步的了解，他讓我明白一個人或一個公司的成功，并不是偶然或一早一夕的，而是通過自己的努力，不斷學習而獲得成長進步。他告訴我在工業(yè)銷售這個崗位上，自己的付出和努力可能并不能在短暫的時間看見收獲和得到成果，而是一個需要長期付出和積累的過程。讓我做好心理準備。但是同時他還告訴我其實很多的困難，只是我們在實踐給自己設定了難度，以至認定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機會。我們做為新人上崗，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步，勇敢的嘗試，成功就在前方。作為一名新員工，應該學習和吸取的經(jīng)驗還有很多很多，我應當要竭盡自己的全力，爭取早日成為合格的一員。因此好的心境和不滅的熱情也是一個員工不可缺少的?！罢J真踏實地做事，保持對工作一往無前的熱情”，這也是領(lǐng)導所教授我們新員工的工作方法，也是對我們新員工提出的工作要求。
當然合格是我們的要求，優(yōu)秀才是我們的目標，要想成為一名優(yōu)秀的銷售人員必須不斷提高自身能力，只是被動的培訓是遠遠不夠的。我們只有主動的去學習，只有及時的充實自己，提高自己，面對任何競爭壓力，我們才能從容面對。其次需要在平日的日積月累中反思自己的經(jīng)驗和方法從而通過這一步達到提高自己的目的。步入工作崗位后要經(jīng)常反思和總結(jié)自己的工作方式方法，只有做到日日反思，時時反思，一有所得，及時記錄，及時更換工作方法和思路?？偨Y(jié)最有效的工作方法和經(jīng)驗。才能達到最有效的提高。新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，公司組織這次崗前培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。一切工作都需要實踐來證明，在今后的工作中，我將以本次培訓精神作為指導，以自己的實際行動來為公司做貢獻，實現(xiàn)自身價值。希望在公司為我提供的平臺上，我為公司創(chuàng)造價值，公司為我?guī)硎找妗?/p>
走出校門，即將踏上新的工作崗位，這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。在上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應。感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員提供這次寶貴的培訓機會。通過三周的培訓學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施、行為規(guī)范、服務理念、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度，醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，消防安全知識等，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法，使我受益匪淺。
在任國勝院長激情洋溢的開篇演講中，讓作為一個重慶醫(yī)科大學畢業(yè)的我對附屬第一醫(yī)院有了更深入的了解，她是一所五十年文化底蘊、人才濟濟、力量雄厚的，融醫(yī)療、預防、保健、康復、教學、科研為一體的大型三級甲等教學醫(yī)院。在這樣的環(huán)境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，積極進取，繼承我們的優(yōu)秀傳統(tǒng)，在新形勢、新要求下去勇于創(chuàng)新，堅持“仁愛、敬業(yè)、嚴謹、創(chuàng)新”的院訓，把我們的品牌、形象打造的更響亮、更高大！感謝傅仲學書記帶領(lǐng)我們學習了醫(yī)院精神和服務理念，一個單位應該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系，來支撐呢？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗，為之獻身，以其而榮耀，以其而自豪。當然還有內(nèi)涵豐富的醫(yī)院文化，這種醫(yī)院文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝聚力和前進的發(fā)展力，作為一名醫(yī)務工作者，要想為患者服務好，精湛的醫(yī)術(shù)是前提，而良好的醫(yī)德醫(yī)風是保證。
還有各位領(lǐng)導帶領(lǐng)我們學習了如何做一名合格的醫(yī)務人員，感悟頗多。首先，醫(yī)務人員是為病人服務的，現(xiàn)實生活中情緒的波動如若帶入工作中去，既有可能對臨床診斷帶來偏差。在要求精細準確的臨床工作，細微的變化可能產(chǎn)生不可估量的負面影響。故提高自身心理素質(zhì)，快速的自我調(diào)節(jié)能力顯得尤為重要。其次，注重基礎知識，全面系統(tǒng)深知疾病本質(zhì)，治本才是上上策。在治療中，本著對病人身體健康、生活質(zhì)量高度負責的態(tài)度。能食補不藥補，是藥三分毒。價廉質(zhì)高量適為準則。能口服不注射等，盡量減少對病人的遠期危害、副作用及經(jīng)濟壓力。第三，在工作中不可有絲毫的懈怠與懶惰，對每位病患的健康負責。實事求是，有好事大家分，出事一人擔的勇氣與魄力。搞好自身衛(wèi)生，形成良好的消毒滅菌意識，繼而減少院內(nèi)感染的發(fā)生。規(guī)范行為，嚴防開空手術(shù)，遺留異物等事發(fā)生。最后，每一位醫(yī)生后面都站著一位律師。在醫(yī)患矛盾尖銳，醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故頻發(fā)、醫(yī)生所處環(huán)境緊張的當代，我們必須有法律意識與常識，才能更好的保護自己。醫(yī)學文書內(nèi)容須實事求是，有理有據(jù)，敷衍了事的態(tài)度貽害無窮。
崗前培訓，時短意重，收獲頗多，感觸頗深。醫(yī)院現(xiàn)今能有如此好的好碑，是通過幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫(yī)院未來能否有更長遠的發(fā)展，則取決于現(xiàn)在我們每一個人。我們應該從現(xiàn)在做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)生。短暫的培訓結(jié)束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用，此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來員工在短時間內(nèi)獲得醫(yī)院有關(guān)的信息和服務的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。
論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
第四，學習了公司檔案與人事方面的知識。
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
最后，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
相信自己能行，證明自己真行！
上崗培訓的個人心得體會篇十二
第一段：引言和背景介紹（大約200字）。
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對于員工的要求越來越高。為了提高自身素質(zhì)和技能，我參加了公司組織的再上崗培訓。在這次培訓中，我學習到了許多新的知識和技能，同時也收獲了很多思考和啟示。在接下來的文章中，我將分享我在這次再上崗培訓中的心得體會。
第二段：培訓內(nèi)容和學習方法（大約300字）。
再上崗培訓內(nèi)容涵蓋了我崗位的最新發(fā)展動態(tài)、專業(yè)知識和操作技能等方面。課程設置合理，從基礎知識到實踐應用，層層推進。對于我來說，最重要的是掌握了新技術(shù)和工具的使用方法，可以更高效地完成工作任務。在學習過程中，我注重理論與實踐的結(jié)合，通過參加案例分析、團隊討論和模擬操作等活動，不僅理解了知識的內(nèi)涵，還提高了實際操作能力。我還自覺主動地利用課余時間進行學習和復習，通過書籍、網(wǎng)絡資源等多種途徑拓寬了自己的知識面。
第三段：溝通與合作能力的提升（大約300字）。
再上崗培訓中，我們通常需要進行團隊合作、溝通交流等活動。通過與他人合作的過程，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通與合作方面還存在一些不足之處。有時候我會過于強調(diào)個人的觀點，不善于傾聽和接受他人的建議。在一次團隊項目中，我刻意改變自己的行為，學會傾聽他人意見，與他人充分交流，并最終取得了團隊的成功。這次經(jīng)歷讓我明白了溝通和合作在團隊合作中的重要性，并激發(fā)了我繼續(xù)學習和提高的動力。
第四段：自我認知和自我反思（大約200字）。
在再上崗培訓中，除了學習知識和技能，我還對自己有了更深入的認知。以前，我常常以為自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但在培訓中發(fā)現(xiàn)自己在許多方面仍有不足之處。通過與其他同事的交流和觀察，我意識到他們在某些方面表現(xiàn)更出色，這讓我感到自愧不如。于是我開始反思自己，以此為契機努力提高自己的能力和素質(zhì)。我相信，在不斷地自我認知和自我反思中，我能夠不斷成長，取得更好的發(fā)展。
第五段：未來發(fā)展與總結(jié)（大約200字）。
再上崗培訓對我來說是一個非常有益的經(jīng)驗。通過這次培訓，我不僅獲得了新的知識和技能，還提升了溝通與合作能力，并對自己有了更深入的認知。在未來的工作中，我將更加注重學習和實踐的結(jié)合，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作水平。同時，我也將繼續(xù)保持積極的態(tài)度，與同事們共同進步。再上崗培訓不僅是我職業(yè)生涯中的一個里程碑，更是我成長的里程碑。我相信，只要我們不斷學習、不斷進步，就一定能夠在職業(yè)生涯中取得更高的成就。
上崗培訓的個人心得體會篇十三
滿懷期盼、激動的心情走進了上海復深藍信息技術(shù)有限公司，經(jīng)過兩天的培訓，使我認識到了很多，學會了很多，知道了很多。
經(jīng)過四年的辛苦努力，終于等來了期盼已久的工作，能找到一個和自己的所學的專業(yè)對口的工作，對我來說是一件非常值得高興的事情。剛一進公司，就認識了很多全國各地的同事，了解了公司的情況，收獲頗多。
經(jīng)過第一天培訓，人事部給我們講了公司的文化和制度，講了很多跟我們以后的工作和生活密切相關(guān)的事。我了解了很多上海復深藍信息技術(shù)有限公司的文化，知道了公司的發(fā)展歷程和前景，知道了我所在的公司是一個什么樣的公司，我能為進到這樣的公司感到榮幸和自豪?？吹焦镜墓ぷ鳝h(huán)境和員工的'工作情況，我看到不僅工作環(huán)境舒適，而且工作也輕松，比較自由。我更確定這是一家值得我努力，付出和發(fā)展的公司，確定當初的選擇是正確的，我相信在這樣的一家公司，只要肯努力，一定會有一個好的前途。
第二天我們是在戶外培訓的，玩了很多有意思的游戲，包括鱷魚湖、袋鼠跳、球行萬里、人椅、殺人游戲。有的以前玩過，有的是第一次玩，但是玩的卻都很開心。尤其是鱷魚湖游戲，通過不同角色的轉(zhuǎn)變，我深刻的體會到了換位思考的重要性。在一個團隊中，最重要的就是協(xié)作。開發(fā)一個軟件，或者做好一件事，有時不是一個人能完成的，我們必須依靠團隊的力量，所以我們需要精誠合作。而且無論是在生活還是工作中，都會遇到很多事，所以我們必須學會換位思考。遇到問題，發(fā)生矛盾，多站在別人的角度去想想，想想別人為什么會這樣做，站在不同的角度會有不同的想法。其實很多事情都沒有對與錯，所謂的對與錯只是相對而言的。當我們換一個角度去思考的時候，就會發(fā)現(xiàn)，其實問題很簡單，所有的問題都可以迎刃而解了，所以我們要多學會換位思考。
遇到問題的時候，多應該從自己的身邊去找問題，去發(fā)現(xiàn)自身的不足和缺陷。錯誤和矛盾永遠都是不可能避免的，但是一旦發(fā)生了，我們就需要正確的面對和解決。以前，遇到問題的時候我也會經(jīng)常的反思，當自己去想想別人為什么這樣做的，想通了的時候，就會發(fā)現(xiàn)其實沒有多大的問題，只要大家都說出來了，問題就會很容易的解決。
還有其他的像袋鼠跳、球行萬里、人椅等游戲，讓我深刻的感受到了團隊協(xié)作的重要性，而且還要必須有條不紊的組織好，才能取得最終的勝利。讓我對以后的生活和工作都充滿了信心，也知道了以后該怎么去面對自己的人生，該怎么樣做一個成熟，穩(wěn)重的人，更能做一名合格的員工。
雖然培訓只有短短的兩天時間，可是我卻從中學到了很多東西。馬上就要正式開始進入工作了，我充滿著好奇和激情，我將會以全新的姿態(tài)面對以后的工作和生活，我相信只要肯付出，就一定會有收獲。
在以后的團隊合作中，我會多站在別人的角度去想問題，努力地跟其他同事團結(jié)一致，為公司盡自己的一份綿薄之力，也會為了自己的前途和未來不斷地去奮斗。
張小靜已經(jīng)離開校園的我似乎對走上社會還不是很適應,不過走進中銀我好像走進了夢想開始的地方,上崗培訓充分顯示了我們集團管理的人性化,規(guī)范化,現(xiàn)代化.短......
即將離開校園的我似乎對走上社會還不是很適應，不過走進華光我好像走進了夢想開始的地方，上崗培訓充分顯示了我們集團管理的人性化、規(guī)范化、......
今天是第一天培訓，對于剛剛接觸教師行業(yè)的我，對于初為人師的我，各個方面并不是完全的了解，或者說自己只是了解了一個大概。這次培訓足夠能看出局領(lǐng)導對于我們......
上崗培訓的個人心得體會篇十四
書記傳達了中國鐵建中鐵十三局集團三公司三會的精神，并解讀了“三爭”、“四個進一步”的理念，使項目全體員工進一步理清思路、堅定信心、振奮精神，開創(chuàng)20xx鐵路項目20xx年工作新局，作為一名新來的鐵路員工，我也參加了崗前的培訓，自己也有了點心得體會。
在學習“三爭”、“四個進一步”的過程中，我受益匪淺，理論水平和綜合業(yè)務水平等都有了進一步的提高，就學習“三爭”、“四個進步一”的理念結(jié)合20xx鐵路項目工作實際，淺談自己的一些感想。
1.單位“三爭”，起先進表率優(yōu)作用。
從十三局集團到三公司，再到各個項目，“三爭”理念絕不僅僅是一個口號，在合福鐵路項目上，是一個實實在在的體現(xiàn)。20xx年初，合福鐵路項目三分部被局指評為優(yōu)秀分部，并被公司評為企業(yè)文化建設先進單位。
我對自己能加入合福鐵路項目三分部這個大家庭感到榮耀，因為它的凝聚力感染著我，爭先的氣氛激勵著我，團結(jié)的情誼包圍著我，讓我也有爭先、向上的積極和動力。
2.工程“三爭”，創(chuàng)質(zhì)量安全零風險。
在質(zhì)量管理工作方面，合福鐵路項目三分部始終秉承“百年大計，質(zhì)量第一”的建設理念，以質(zhì)量促安全、保進度。三分部建立健全的安全質(zhì)量管理制度，對人員素質(zhì)、生產(chǎn)設備、進場材料及工程轉(zhuǎn)序等方面嚴格進行把關(guān)，并做好對每一個進場施工人員的安全質(zhì)量技術(shù)培訓和技術(shù)交底工作。三分部在施工建設過程中采取了各種有效的措施，保證了工程的質(zhì)量與安全，曾多次被評為質(zhì)量先進單位。
20xx年3月20日，三分部開展“奮戰(zhàn)75天，大干保工期”勞動競賽活動，在施工現(xiàn)場掀起了大干高潮，各工班形成了趕、超、比、學的大干氣氛。三分部各部室的員工們也努力奮斗，力爭上游，為施工一線提供服務，做他們的有力后盾。
3.個人“三爭”，樹文明個人新成績。
合福鐵路三分部是個整體，整體的榮譽離不開個人所創(chuàng)造出來的成績。
20xx年，三分部經(jīng)理李維川被京福鐵路客運公司評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;副總工程師楊俊巖被公司給予記功獎勵，測量班班長孫文存被公司評為先進工作者;在合福鐵路建設過程中，三分部多名參建者被合福鐵路二標項目經(jīng)理部評為先進和優(yōu)秀工作者。
螺絲無論大小都能起到穩(wěn)固的作用，合福鐵路項目的參建者，無論是否被評優(yōu)、評先進，大家都在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，無私奉獻，為創(chuàng)造精品高速鐵路做著重要的貢獻。我作為合福鐵路項目的一員，定當盡心盡力，做好自己的本職工作，并不斷的向其他同事學習，提高自身素質(zhì)，為合福鐵路建設出一份力。
“理念、文化的落后，比經(jīng)濟指標的落后更可怕?！弊院细ｈF路三分部成立以來，在施工生產(chǎn)實踐中，一直將集團、三公司的精神文明建設和項目施工的文明建設相結(jié)合，將“三爭”“四個進一步”的思想理念融入到現(xiàn)場施工建設中，不斷的.探索和研究，開闊視野和思路，進一步促進施工一線的生產(chǎn)任務。通過職工業(yè)務培訓、施工人員技術(shù)研討、質(zhì)量安全教育、勞動競賽等一系列活動的開展，不斷的完成和突破各項計劃指標。
1.公司黨委書記王家福在三會上講“團結(jié)就是力量，團結(jié)就是凝聚力，團結(jié)就是生產(chǎn)力”。因此強化團結(jié)意識對項目施工生產(chǎn)的發(fā)展有著重要的意義。只有所有人員團結(jié)一心，才能攻堅克難，共同籌謀，項目才能不斷的發(fā)展。
2.“用人是旗幟、是導向”。王書記認為，要進一步打破論資排輩的觀念，健全競爭機制，在經(jīng)營管理、施工技術(shù)等方面培養(yǎng)人才，提高工作人員的能力和水平，加快人員成長的步伐。不斷的培養(yǎng)技術(shù)人才，才能更好、更有效的發(fā)揮作用，幫助解決項目在發(fā)展過程中施工管理和施工建設的實際問題。
3.我們要與時俱進，不斷的學習才會不斷的發(fā)展。學習先進人員的工作態(tài)度，學習他人的技術(shù)之長，吸取優(yōu)秀成分，在學習中修正，在修正中學習，在學習中升格，在升格中學習，不斷的研究和摸索，從而積累經(jīng)驗，提升自身的業(yè)務能力和發(fā)展?jié)撃堋?/p>
1.20xx年是合福鐵路項目攻堅克難之年，我們以公司“三會”精神為指導，提高工作標準，創(chuàng)新管理，科學組織;以架梁通道施工為主線，搶抓重點，突破難點;穩(wěn)中求進，穩(wěn)中求快，穩(wěn)中求好，完成所有卡控節(jié)點工程，確保安全質(zhì)量零事故，高效優(yōu)質(zhì)的完成年度施工任務。
2.三分部在進行工程建設時，切實做好各項籌備工作，細化和完善各項工作方案，力爭做到精益求精、細上加細;對于籌備工作中的薄弱環(huán)節(jié)和各種需要解決的問題，會迅速組織班子成員進行認真解決。
3.項目經(jīng)理李維川提出“我們要進一步團結(jié)務實、精益管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、努力打造工作型、學習型、服務型、和諧型的優(yōu)秀團隊?！?/p>
上崗培訓的個人心得體會篇十五
培訓上崗是現(xiàn)代職場亟需的一項培訓方式。參加培訓，不僅可以豐富自身的知識技能，提升自身素質(zhì)，更能適應市場需求和企業(yè)發(fā)展，獲得理想的職位和待遇。本文將通過分享個人在培訓上崗中的心得體會，以期對有志于參加培訓的讀者們提供一些參考和借鑒。
在本人所參加的培訓上崗中，最大的收獲是提升了自身的專業(yè)技能和領(lǐng)導力。通過聽講師講解與互動學習，掌握了更多行業(yè)前沿知識和實踐經(jīng)驗，提高了技能水平。此外，培訓上崗還幫助了本人的領(lǐng)導力，通過實踐案例分析和模擬場景演練，磨練了本人的領(lǐng)導能力，并且提高了團隊合作的效果。
培訓上崗雖然收獲頗豐，但也遇到了不少挑戰(zhàn)。首先，培訓時間長、緊張，需要承受很大的學習壓力，尤其是工作和學習需要兼顧的情況下，更加考驗個人的自律和時間管理能力。其次，培訓資料需要大量消化和整理，才能真正轉(zhuǎn)化為實質(zhì)的收獲。此外，培訓上崗并不意味著完成了所有學習任務，每一個階段都需要自我反思和不斷完善。
第四段：在職場中的應用與體現(xiàn)。
培訓上崗對于職場的應用和體現(xiàn)是顯而易見的。在實際工作過程中，本人所掌握的相關(guān)知識和技能被直接應用于工作中，極大地提高了自身效率和職業(yè)能力，并且也受到了領(lǐng)導和同事的認可和贊賞。同時，培訓上崗提高了個人的自信和競爭力，讓我在職場競爭中處于不斷領(lǐng)先的地位。
第五段：總結(jié)與展望。
通過培訓上崗的學習，可以獲得更多的職場機會，提升自身的職業(yè)能力和素質(zhì)，使自己在不斷變化和競爭的職場中保持先進和敏捷，更好地迎接未來的挑戰(zhàn)和機遇。希望今后可以繼續(xù)參與更多的培訓學習及實踐活動，讓自己的職場之路更加精彩。同時也希望更多的年輕人能夠勇于參加培訓上崗，不斷提升自身實力，迎接未來的職場挑戰(zhàn)。
上崗培訓的個人心得體會篇十六
第一段：介紹上崗培訓的重要性和目的（150字）。
上崗培訓是為了幫助員工適應新的工作環(huán)境，了解自己工作的職責和要求，并掌握必要的工作技能。通過上崗培訓，員工可以提高工作效率，提升工作質(zhì)量，提升整體團隊素質(zhì)，進而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。上崗培訓也是企業(yè)用人的一個重要階段，通過培訓可以篩選出適合崗位的人才，并幫助他們迅速適應新的工作以及更好地發(fā)展。
第二段：分享上崗培訓的內(nèi)容和過程（300字）。
在上崗培訓中，我們學習了許多工作技能和知識。首先是公司的基本情況介紹，包括公司的歷史、發(fā)展規(guī)模以及核心價值觀等。然后我們學習了公司的運作流程和工作規(guī)范，例如辦公室協(xié)同工作、文件處理、信息管理等。接著我們進一步了解了自己工作的核心業(yè)務和相應的操作流程。在這個過程中，我們學習了許多實用的工作技巧和方法，例如如何提高溝通效果、如何處理客戶投訴、如何有效管理時間等。
通過上崗培訓，我不僅了解了公司的基本情況和業(yè)務流程，還學到了很多實用的工作技巧。首先是溝通能力的提升。在培訓中，我們進行了許多溝通訓練和角色扮演，這讓我意識到了溝通在工作中的重要性。我學會了如何傾聽和表達自己的觀點，如何與他人進行有效的溝通和合作。其次是自我管理的意識。通過培訓，我了解了時間管理的重要性，學會了如何制定合理的工作計劃和目標，并且能夠合理安排自己的工作時間。此外，培訓還加強了我的團隊合作意識和責任意識，讓我明白只有通過團隊的努力，才能達到更好的工作效果。
第四段：探討上崗培訓帶來的影響和意義（300字）。
上崗培訓對于個人和公司都有著重要的影響和意義。對于個人而言，上崗培訓可以幫助我們迅速適應新的工作，提高工作效率和質(zhì)量，并提升自己的職業(yè)發(fā)展空間。通過培訓，我們可以快速掌握工作技能和知識，提高工作能力，為個人的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。對于公司而言，上崗培訓可以提高整體團隊素質(zhì)，提高員工的綜合素質(zhì)和能力水平，增強團隊的協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。同時，上崗培訓也有助于加強公司的管理和規(guī)范，提高整體運營效率，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
第五段：總結(jié)上崗培訓的重要性和個人成長（250字）。
總而言之，上崗培訓對于個人和公司都具有重要的意義。通過培訓，我們不僅可以掌握必要的工作技能和知識，提高工作能力和素質(zhì)，還可以幫助我們更好地適應新的工作環(huán)境和角色，并為個人職業(yè)生涯的發(fā)展提供有力支持。同時，上崗培訓也能夠提高整體團隊素質(zhì)，促進團隊合作和企業(yè)發(fā)展。作為員工，我們應該珍惜上崗培訓的機會，努力學習和實踐，不斷提升自己的能力和價值。只有這樣，我們才能在工作中取得更好的成績并實現(xiàn)個人的職業(yè)目標。
上崗培訓的個人心得體會篇十七
近年來，保健行業(yè)越來越受到廣泛關(guān)注。作為保健行業(yè)從業(yè)者，我參加了一次“保健上崗培訓”，在實踐中獲得了諸多經(jīng)驗與感悟。本文將分享我對此次培訓的心得體會。
第一段，介紹培訓的背景和目的。在全民健康意識日益提高的當下，保健行業(yè)發(fā)展迅速，對從業(yè)者的業(yè)務素質(zhì)提出了更高的要求。保健上崗培訓就是為了提供必要的知識與技能培訓，保障保健從業(yè)者的職業(yè)素質(zhì)。
第二段，談保健行業(yè)的特點和現(xiàn)狀。保健行業(yè)是服務行業(yè)的重要組成部分，其主要特點是需要具有專業(yè)的醫(yī)學知識、豐富的實踐經(jīng)驗和高度的責任心。隨著技術(shù)水平的不斷提高，保健行業(yè)的競爭也越來越激烈，需要從業(yè)者不斷學習和提高自身素質(zhì)，才能更好地滿足客戶的需求。
第三段，介紹保健上崗培訓的內(nèi)容和收獲。保健上崗培訓主要涵蓋了營養(yǎng)飲食、常見疾病的預防與治療、健康管理等方面的知識。在培訓中，我深刻認識到保健工作的復雜性和重要性，學會了如何進行有效的健康管理，如何識別常見疾病的癥狀和預防措施，以及如何給客戶提供針對性的保健方案。這些知識和技能將對我的日常工作產(chǎn)生極大的幫助。
第四段，談對保健行業(yè)的思考與展望。從參加保健上崗培訓中，我深刻地意識到保健行業(yè)作為公益性行業(yè)，應該注重服務質(zhì)量和客戶體驗。今后保健行業(yè)的發(fā)展趨勢應該是多元化和智能化，從業(yè)者要學會使用新技術(shù)和提高服務水平，以更好地滿足客戶的需求。
第五段，總結(jié)本次培訓的意義和價值。通過本次保健上崗培訓，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，更重要的是認識到了保健工作的重要性和責任，意識到了自身的責任和使命。我會將所學到的知識應用到日常工作中，發(fā)揮自身的能力和潛力，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務。
以上就是本人在保健上崗培訓中所體會的心得和感悟。我相信，在保健行業(yè)從業(yè)者的共同努力下，我們能夠為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、有溫度的服務，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型發(fā)展。
上崗培訓的個人心得體會篇十八
懷著空杯的心態(tài)和期待的心情，我有幸參加了中國人壽保險股份有限公司福建省分公司第4期崗前培訓班。通過20余天的積極參與和全心投入，我在對壽險的知識、態(tài)度、技巧和習慣等各個方面都取得了長足的進步和可喜的成績，這一切的取得，與領(lǐng)導的幫助和指導是分不開的，如果沒有領(lǐng)導的關(guān)心，我就沒有機會參加這樣高水平、高規(guī)格、超強度、超極限的提升班。在此向領(lǐng)導的關(guān)懷表示衷心的感謝！
培訓班的課程緊張而有序，培訓班的氛圍嚴肅而又活潑?；厥纂y忘的日日夜夜，收獲良多，感慨萬千，現(xiàn)向領(lǐng)導匯報如下：
第4期組訓班有兩條醒目的精神標語：一條是——壽險是人才的事業(yè)，人才是教育的事業(yè)，教育是培訓的事業(yè)；另一條是——我為壽險而來，我為成功而來，我為理想而來。從培訓班一開始我就把它們當作我的座右銘，時刻牢記在心，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切1只有從心里認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發(fā)為自覺，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。培訓班為期三周的課程也有效地證明了這一點。第一節(jié)課班主任就要求我們認真思考這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什么，學習后對自己有哪些期望我覺得，首先要明確目標，樹立信心，理論聯(lián)系實際，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目標走去。不僅要以飽滿的熱情，專注的精神來聽好每一堂課，同時也要學習講師的授課技巧，互動的豐采，也要與各個地區(qū)的伙伴多溝通，多交流，從他們身上吸取更多的營養(yǎng)和靈感，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點，有著非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學習。這樣的機會，人生能有幾回有什么理由不去珍惜和努力呢積極向上的態(tài)度是進步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富?？偙葎e人多付出一點，總比別人多努力一些，總比別人多學習一分，離成功總會近些再近些。這是培訓班給我的感受之一。
有意練功，無意成功。所謂成功，就是功到自然成。成功就是從不習慣到習慣的過程。所以，良好習慣的養(yǎng)成對成功是至關(guān)重要的。一個人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。專家統(tǒng)計，一個良好習慣的養(yǎng)成，至少要經(jīng)過37次的反復練習才能形成，而即形成的好習慣，可以陪伴其一生，一流組訓的風范，要從培養(yǎng)良好習慣開始。在培訓班里有許多細節(jié)上的規(guī)定，比如椅子及時歸位，上課手機不能攜帶，就餐不得喧嘩，保持四周整潔衛(wèi)生，著裝整齊講究，嚴格遵守作息時間，嚴格履行請假手續(xù)等，這些都充分體現(xiàn)了老師們的良苦用心。一支招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的部隊必然是一支習慣良好，紀律嚴明，作風過硬的部隊。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的，大家都以追求競爭、追求卓越、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入，整合舊知識，學習新技能是目標，同時，我認為，良好習慣的培養(yǎng)也是不可缺少的內(nèi)容之一。良好習慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程，培訓班是個很好的提升機會和修正的基地，因為在這里有來自八閩大地的伙伴們的友情提示和無私幫助，也有各位講師的嚴格監(jiān)督和熱忱關(guān)心。濃厚的學習氛圍和環(huán)境，無疑會使學習進步得快些再快些。在長達三周的課程里，我的紀律是滿分，這與我努力培養(yǎng)良好習慣是分不開的。組訓作為職場的一名管理者與輔導者，自身必須具備光輝與正面的形象，以身作則，用實際的行動來感召和影響伙伴，做語言和行動的雙巨人，這樣才能取得很好的效果。一流組訓的風范的養(yǎng)成，要從大處著眼，小處著手。大目標的設定是不可缺少的，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓的修練功底，正所謂：細微之處見風范，毫厘之優(yōu)定乾坤。
國壽股份制改革，帶給公司全新的機遇，同時也讓我們面臨更高的挑戰(zhàn)。如何加強營銷管理，如何迅速有效地拓展市場，如何健全和完善教育訓練體系，如何提高營銷員隊伍的整體素質(zhì)，如何突破思維有所創(chuàng)新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題。事實和實踐證明，只有通過專業(yè)培訓和規(guī)范教育，提升各級主管和一線銷售人員的綜合素質(zhì)，從而提高公司營銷業(yè)務的核心競爭力，才能從根本上保證業(yè)務的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。從公司的生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度上講，充實營銷知識教育，提升國壽專業(yè)技能是第4期組訓班的核心要求，也是我參加本次培訓班對自己的根本要求。
培訓班的課程由淺入深，深入淺出，可以體會到是經(jīng)過老師認真考慮，周到安排和精心設計的。第一周的課程是導入性和結(jié)構(gòu)性的，主要包括組訓人員的`工作職責和基本工作模式，壽險營銷團隊的經(jīng)營運作，壽險公司的組織形式與結(jié)構(gòu)，國壽的雙成企業(yè)文化，一流組訓的風范等。第二周課程轉(zhuǎn)入實踐性和具體操作性，包含如何填寫工作日志，如何進行活動管理，如何經(jīng)營日志的批閱與指導，職場輔導要領(lǐng)，團隊亞文化建設等。第三周課程有：如何安排行事歷，如何進行業(yè)務推動，如何培養(yǎng)企劃力，如何撰寫企劃案，如何進行溝通和激勵，營業(yè)單位kpi指標分析，職場訓練要素，xx版基本法，愛心激勵會和經(jīng)營總結(jié)會等。每一節(jié)課對我來說都是受益非淺的。其中：李俊勇講師的kpi指標分析課具有鮮明的針對性和非常強的實用性。通過對營業(yè)單位各項經(jīng)營成果的分析和解剖，形成系統(tǒng)化的指標和規(guī)范化的報表，使生硬和冰冷的數(shù)字產(chǎn)生強烈的視覺沖擊效果，用數(shù)字說話，用指標來糾正目標，用分析來查明問題，用最佳方案來解決問題。這些對原本粗放型經(jīng)營的單位來講，具有相當現(xiàn)實的指導意義。業(yè)務報表體系的建立，不僅要直觀易懂，導向突出，同時盡量做到格式統(tǒng)一，防止工作量過大而影響業(yè)務報表的質(zhì)量，更重要的是要將可用資源優(yōu)化配置，爭取價值最大化。準確、科學、完整也是對業(yè)務報表的基本要求之一。系統(tǒng)設立業(yè)務報表并進行指標分析的終歸目的是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。作為一名職場的組訓，僅有發(fā)現(xiàn)問題的能力是不夠的。只有通過敏銳的觀察和精準的判斷，將發(fā)現(xiàn)的問題鎖定下來，并運用科學的方式來分析出問題產(chǎn)生的原因，根據(jù)原因設計解決方案，只有這樣的方案才能有的放矢。有關(guān)職場訓練的7節(jié)課，重點是要提升組訓人員的輔導和培訓業(yè)務員的能力。通過輔導和培訓，將組訓所學的知識有效地轉(zhuǎn)移到業(yè)務伙伴的身上，并通過業(yè)務伙伴的展業(yè)，將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，從而達到業(yè)績輝煌組織滿堂的良好效果。怎樣才能有效地訓練呢首先要營造溫馨的氛圍，鼓勵全員參與，激發(fā)業(yè)務伙伴提升素質(zhì)，卓越成長的欲望；其次，要以培養(yǎng)能力為出發(fā)點，一切課程的設置，專題的選材都必需順從業(yè)務伙伴的需求出發(fā)，以創(chuàng)造績效為歸宿。做到需什么練什么，缺什么學什么。同時，要使伙伴們明白，訓練是雙向的交流，是互動的過程，不是傳統(tǒng)的、簡單的教與學的老模式。專業(yè)知識是組訓施展水平的基礎與出發(fā)點，只有把基礎夯實，才能構(gòu)筑起飛的平臺。
市場如戰(zhàn)常要想贏得戰(zhàn)爭，光有勇氣和膽識是不夠的。保險營銷正處于揚帆啟航，期待變革的大好時期，同時，營銷市場也將狼煙四起，烽火連天。組訓作為一名保險教練，除了要讓動運員掌握豐富的知識，端正的態(tài)度，良好的習慣以外，實用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必須通過大量的實踐和演練，最后讓市場來檢驗可行度。
本次培訓班雖然課程上已經(jīng)結(jié)束了，但新的征程剛剛開始。我將以從培訓班中學到的知識、態(tài)度、習慣、技巧等投入到緊張有序的實際工作中去，以持之恒的精神、認真嚴謹?shù)淖黠L，立志為中國人壽的光輝事業(yè)奮斗終身！
上崗培訓的個人心得體會篇十九
昨天，灤平縣教體局為我們這些xx年新上崗的實習老師和特崗教師進行了為期兩天的崗前培訓。上午郎局長為我們做了開班典禮，現(xiàn)場氣氛非常的好。
然而，在我看來，這些都不過是個形式走個過場，但是之后，這一天半的經(jīng)歷讓我有了新的看法。開班儀式過后，孫立俠，孫老師為我們開始上第一堂課——————師德修養(yǎng)。她說，作為老師，首先要有教師職業(yè)道德，在新時期，新的的氣象下，我們對教師這一行業(yè)增加了”以人為本”，這一理念。也就是在倡導教師愛生，奉獻的同時，也關(guān)注教師的生存，促進教師的發(fā)展。在這種理念的提出，讓我覺的我國對教育事業(yè)是特別重視的，不僅僅只對學生的重視，對老師的關(guān)注也是不可缺少的。在國家及社會各界的關(guān)注下，作為一名實習老師的我，身負著重大歷史使命感。和責任感。
孫老師還說，要想成為一名優(yōu)秀的老師，一定要把愛植根于心中，要讓智慧伴隨成長。要熱愛自己的職業(yè)，要熱愛學生，還要熱愛生活。只有保持平和的心態(tài)，讓自己融入集體中，才能成為一名好的教師，只有營造了和諧的人際關(guān)系，實實在在的做事才能有成功的一天。我們必須的不斷提高自己的修養(yǎng)，才能把我們學到的東西傳承給我們的學生。孫老師推薦給我們很多閱讀的書籍，只有我們每天在閱讀不斷地完善自己才能更加的優(yōu)秀。
下午，為我們上課的是朱瑞忠，朱老師，他有多年的從教經(jīng)驗，他為我們講述了教學技能方面的東西，，我們這些年輕的老師，要想有進步，就一定要向身邊的老老師多學習，學習他們的工作態(tài)度，責任心，和責任感。，還要學習他們高超的教學藝術(shù)，以及他們管理學生方式方法。當然，這只是一方面，我們還要通過閱讀書本，查閱資料，等其他方面提高自己。之后，他說了常規(guī)教學的幾個環(huán)節(jié)，有備課，上課，判作業(yè)，輔導學生，考試。她強調(diào)了備課的重要性，他說在備課時，要把握課標，培養(yǎng)學生知識能力，了解過程與方法，關(guān)注學的情感態(tài)度與價值觀還有一點是，要了解學生，要清楚學生已經(jīng)具備了哪些知識與技能，學習新知識有哪些基礎有多少人到達了很么程度，只有深入的了解了學生才能夠更好讓他們掌握新的知識。朱老師講課很生動形象，給我留下了深刻的印象。
今天上午，我們開始了第三節(jié)課，講的是關(guān)于如何當好班主任的技巧和心態(tài)。兩位老師都有著豐富的班主任經(jīng)驗，他們管理出來的班級都是一流的，不論是什么樣班級，在他們的管理下都變的特別的優(yōu)秀，兩位老師給我們拿來了他們當班主任時的一些優(yōu)秀作品。還講了好多他們處理突發(fā)狀況的事跡。以及班主任管理工作。
下午，我們觀看了優(yōu)秀老師事跡光盤，他們的每件事都讓我感動不已，淚流滿面，至此，我還心請難以恢復，我想我會以他們?yōu)榘駱樱Τ蔀橐幻麅?yōu)秀的教師。
上崗培訓的個人心得體會篇二十
4月28日我正式加入了美臣集團，在新的環(huán)境中開始新的工作和生活。并于5月15日參加了新員工培訓，此次培訓內(nèi)容十分豐富和全面，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多，收獲也太多，在此先談三方面感想。
其次，對美臣的發(fā)展歷程感觸頗深。美臣從起步開始，便有計劃地實施發(fā)展戰(zhàn)略。從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃，無不彰顯出美臣的穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風，以及開拓進取的精神，讓我們看到，美臣能有今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個小小個體，我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風扎實，為美臣貢獻自己的一份力量，也為成就自己的一番事業(yè)。
好一名稱職的老師，教學工作規(guī)范，教法經(jīng)驗交流和昆山教育形勢發(fā)展等諸多方面的學習。通過培訓，我得到了很大的收獲，也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識。
古代有孔子三千弟子，國外有蘇格拉底教育自己的學生如何做人的故事，這些都是我們新教師的榜樣，現(xiàn)在在我們身邊的每個老師都是值得我們?nèi)W習的，學習他們的精神，和如何教書育人。
培訓的第一天，周老師就來給我們培訓，他要教我們?nèi)绾巫鲆幻兴枷氲慕處煟處煵⒉皇且粋€簡單的職業(yè)，面對現(xiàn)實的困惑我們?yōu)槭裁匆鲆幻兴枷氲?教師？現(xiàn)在大多都是獨生子女，都是家長的寶貝，面對人生中最重要的教育問題，大家都不會忽視，所以我們要辦人民滿意的教育，要家長滿意，也要學生滿意，現(xiàn)在的學生負擔都很重要，他們是一個家庭的希望也是一個國家的未來，我們要思考的是如何能教好他們，而且現(xiàn)在很多家長都會選擇學校，選擇有優(yōu)秀教師隊伍的學校，所以我們更加應該的完善我們自己，得到家長和學生的信任。
我們要在怎樣的狀態(tài)下工作呢？首先我們要不停的鉆研，不能停留的在某個階段，我們要鉆研那些不好教的教材，做到能讓學生理解和接受。其次，知識結(jié)構(gòu)是多變的，我們要掌握它的中心。第三，現(xiàn)在的學生越來越不好教，他們有自己的想法和見解，如何讓他們運用正確的思維方式，這就是我們教師應該思考的問題，我們的思想要不能守舊，一定要與時俱進，了解學生的心里特點。第四，家長對老師的要求越來越高，很多家長都希望把孩子送到有名的，升學率高的學校，因為我們教師的水平還是有差距的，所以我們要繼續(xù)充實自己。第五，我們面對這越來越多的考核，不管是學校還是教育局，都會給我們制定很多的考核要求，這些考核是必須通過的，這對我們來說也是一種鍛煉，所以我們應該跟上越來越快的工作步伐，很快的從一名學生轉(zhuǎn)化為一名教師，然后在讓自己成為一名優(yōu)秀的老師。
這次培訓給我印象最深的是朱老師和于老師給我們講的教師師德修養(yǎng)與班主任工作。今天，我們應該怎樣做班主任。在這一新的學期我有幸成為一名班主任，這是個值得我自問的問題，要做好一名班主任，首先我們要知道現(xiàn)在需要什么樣的班主任，在學生眼中，教師應該是陽光的，看到老師學生不應該是害怕或者排斥，我們應該有親和力，能和學生溝通，在家長眼中我們應該是有愛心的教師，這樣家長才能放心的把孩子教給我們。
于老師還告訴我們班主任工作的幾個觀念，熱愛是最好的老師，作為教師我們應該熱愛我們的工作，在工作中我們可以鍛煉自己培養(yǎng)自己；責任是最可靠的保障，教師一定要有責任心，工作上不能馬馬虎虎，因為我們要對學生負起責任；班主任工作是一種享受，我們不僅要把這看成一項工作，也要樂在其中；我們要成為學生的伙伴和朋友，在生活上照顧他們，在學習上指導他們。細心的于老師，指導我們都是剛進學校的新老師，還傳授了很多做班主任的心德，她告訴我們，從和學生見面的第一刻起就要開個好頭，班級的日常管理，還有組織各種班隊活動，還要做好和家長的聯(lián)系，做好自己的工作，小到衛(wèi)生情況，收費步驟，我們都要去問有經(jīng)驗的老師，溝通是一座橋梁也是一門藝術(shù)，在這些關(guān)節(jié)中，我們要和學生溝通好，要和家中溝通好，還要和我們的同行溝通，要謙虛，要相互信任。在做班主任的同時我們還要自我成長，多看看對我們有用的書，構(gòu)建網(wǎng)上交流平臺，做好班主任的工作。
總之做一名成功的班主任就是要用愛去感化學生，用愛去創(chuàng)造教育新天地，用最平常的語言和最平凡的故事去打動學生。
作為一名新老師，我們首先要有做老師的心理準備，愛事業(yè)愛學生，也要愛自己的專業(yè)，所以我們要有扎實的基本功底，不斷研究不斷探索，對于學生，我們要因材施教，了解每一位學生的思維特點學習習慣，成績變化的情況。“學高人之師，身正人之范”為人師表是社會對我們的基本要求，在新的課程環(huán)境下教師之間要緊密的合作，改善自己的知識結(jié)構(gòu)，教師要學會開發(fā)利用課程資源，不僅要重視教學的結(jié)果，也要注重教學的過程，我相信只要我們不斷努力，一定可以成為一名成功的教師。
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