隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見的東西，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
培訓(xùn)費(fèi)用的申請(qǐng)報(bào)告篇一
從集團(tuán)公司推行考工定級(jí)工作以來，x公司根據(jù)博源集團(tuán)考工定級(jí)工作安排及公司員工培訓(xùn)工作的實(shí)際情況，對(duì)兩公司的員工進(jìn)行了全面培訓(xùn)，形成考工定級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組主管、有關(guān)部門積極參與的有機(jī)管理體系，在考工定級(jí)技能經(jīng)費(fèi)的支撐下，使得考工定級(jí)工作取得了階段性成果?，F(xiàn)將20xx—20xx年度的考工定級(jí)預(yù)算費(fèi)用報(bào)告如下：
一、20xx年度考工定級(jí)預(yù)算經(jīng)費(fèi)為：817200元。
二、20xx年度考工定級(jí)預(yù)算經(jīng)費(fèi)為：1174800元
為激發(fā)員工參加考工定級(jí)培訓(xùn)的熱情，形成有效的內(nèi)部競爭，更加提高公司崗位員工的操作技能和操作水平，切實(shí)發(fā)揮考工定級(jí)工作的積極性，增強(qiáng)學(xué)員的組織紀(jì)律性和學(xué)習(xí)自覺性，提高學(xué)員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)質(zhì)量和整體素質(zhì)。公司決定大幅度拉開工序之間等級(jí)工資差額，加大技能工資考核力度，計(jì)劃在20xx年預(yù)算經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上增加預(yù)算經(jīng)費(fèi)456000元，即20xx年度考工定級(jí)預(yù)算費(fèi)用為：1630800元。
妥否，請(qǐng)批復(fù)!
x公司
20xx年x月x日
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