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不服勞動仲裁起訴書篇一
原告：xxx，女，漢族，19xx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)xx組96號，身份證號x，電話180xx。
被告：xx有限公司，住所地：xx市xx天隆xxxx室，送達地址為：xxx室；
法定代表人：xxxx，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服xx市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20xx)第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金18307.42元。
三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣發(fā)工資9478.84元；
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元；
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元；
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元。
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費、誤工費300元；
八、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
一、20xx年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。20xx年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20xx元/月。20xx年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱20xx年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。20xx年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
20xx年3月至今，原告工作認真負責(zé)、盡忠職守；然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
20xx年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于20xx年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護自己的合法權(quán)益，原告無奈向xx吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、xx吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實認定不清、適用法律錯誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問題；根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定，時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的。工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì)；也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù)；仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表；被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資；仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)xx市最低基本工資標(biāo)準為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯誤；且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失；還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費用是直接繳納給社會保險機構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關(guān)發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項規(guī)定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關(guān)。《社會保險法》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
xx市xxxx人民法院。
原告：
不服勞動仲裁起訴書篇二
原告xxx，男，漢族，x年x月x日，住北京市xx。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。
法定代表人xxx，該公司總經(jīng)理。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。
法定代表人xxx，該公司董事長。
1、請求判決被告支付經(jīng)濟補償金13500元；
2、訴訟費由被告支付。
20xx年1月，原告與第一被告正式簽訂了勞務(wù)合同，約定期限為20xx年1月23日至20xx年1月23日，同年同月第一被告將原告派遣至第二被告處工作。20xx年9月15日19時原告在下班途中發(fā)生交通事故受傷，因傷重需治療未再前往第二被告處上班。20xx年12月23日，第一被告向原告送達“合同到期不續(xù)簽”的解除勞動合同通知書。兩被告在解除勞動關(guān)系時，并未按照有關(guān)規(guī)定支付原告經(jīng)濟補償金，為保障原告的合法權(quán)益，20xx年7月6日，原告向太倉市勞動仲裁委員會申請仲裁，20xx年8月23日，xxx勞動仲裁委員會作出x勞仲案字【20xx】第xxx號裁決書，裁決書裁決第一被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金為2125元(850元/月*2.5月)，第二被申請人承擔(dān)連帶責(zé)任。
原告認為：1.原告在解除勞動合同前的十二個月月平均工資為4500元，因為原告在同被告解除勞動合同時尚處于交通事故治療階段(同時也處在誤工期內(nèi))，經(jīng)xxx市人民法院認定原告在傷前、傷后誤工期的'月均工資為4500元；2.20xx年12月23日解除勞動關(guān)系通知書記載，原告工作起止時間為20xx年1月22日至20xx年1月30日，按規(guī)定至少應(yīng)計算為3個月支付補償金；3.原告同第一被告簽訂勞務(wù)合同，第二被告為實際用工單位，由其享受勞動成果，依法第二被告應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。據(jù)此，原告依據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定特向人民法院提起訴訟，請求法院依法公正判決。
此致
江蘇省xxx人民法院。
附：1、本狀副本2份。
具狀人：xxx。
20xx年8月26日。
上面就是勞動者個人不服勞動仲裁結(jié)果而向法院提交的起訴書，起訴書中必須要有訴訟請求以及相應(yīng)的事實、理由，同時被告要明確但不要求合格。要是你覺得自己寫起訴書比較麻煩，或者覺得自己起草的起訴書不好的話，可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來為你起草一份不服勞動仲裁起訴書。
不服勞動仲裁起訴書篇三
法定代表人：________。
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金_______元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元；
4、裁判被申請人支付賠償金_______元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元；(______年____月份加班費)。
6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資_______元；
7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第______個月工資______元；
9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的。律師代理費______元。
工作內(nèi)容為工程師；
《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。
合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于______年___月____日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！
此致
_________勞動仲裁委員會。
日期：________
不服勞動仲裁起訴書篇四
申請人：
被申請人：
申請事項：請求人民法院依法簽發(fā)人身保護令。
1.禁止被申請人毆打、威脅申請人及申請人的相關(guān)近親屬；
2.禁止被申請人騷擾、跟蹤申請人及申請人的相關(guān)近親屬。
事實與理由：
貴院擬受理的申請人訴被申請人離婚糾紛一案，因被申請人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間多次毆打申請人；申請人和被申請人分居至今，被申請人多次到申請人單位無辜吵鬧。且被申請人曾多次到申請人居住處糾纏，在申請人正常駕駛途中甚至采取暴力手段打砸車輛，嚴重到影響到申請人及其親屬的正常生活。
申請人故依法向貴院申請上述人身保護令。請依法審查批準！
此致
慈溪市人民法院。
申請人：
x年一月三日。
不服勞動仲裁起訴書篇五
身份證號碼：_____，聯(lián)系電話：_____。
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔(dān)。
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應(yīng)當(dāng)撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的'合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
__________人民法院。
起訴人：____________。
（蓋章）。
_____年_____月_____日。
不服勞動仲裁起訴書篇六
在全國第九個"防災(zāi)減災(zāi)日"來臨之際，咸寧市赤壁市20xx年"5.12防災(zāi)減災(zāi)日"大型公益宣傳活動周啟動儀式在市營里小學(xué)舉行，赤壁市消防大隊積極聯(lián)合地震局、民政局、人防辦、氣象局等多個部門集中開展宣傳活動，提前吹響"防災(zāi)減災(zāi)日"消防宣傳活動號角。
5月10日，14時30分，營里小學(xué)全體師生共計2051人按照抗震救災(zāi)拉動演練方案進行疏散演練。伴隨著急促的警鈴聲響徹校園，應(yīng)急疏散演練正式開始。災(zāi)情假定赤壁市突然發(fā)生地震，營里小學(xué)內(nèi)警報應(yīng)聲響起，樓內(nèi)學(xué)生迅速在各老師的組織下，按照既定的路線和規(guī)定的程序進行疏散，學(xué)校清點人數(shù)后，發(fā)現(xiàn)仍有8名人員被困。赤壁市政府立即啟動地震應(yīng)急預(yù)案，調(diào)集消防、電力、醫(yī)療、交警等部門趕赴現(xiàn)場。
消防大隊接到市政府命令后迅速到達現(xiàn)場，利用自身裝備優(yōu)勢開展救援行動。通過背式救人、擔(dān)架救人，坐席懸垂等方式將被困人員救出。應(yīng)急疏散演練結(jié)束后，大隊宣傳員采取互動的形式，在場為全校師生講解了消防安全常識，學(xué)生們在一問一答中學(xué)會了如何疏散自救，如何撲救初期火災(zāi)以及逃生自救的基本方法。最后，大隊宣傳員現(xiàn)場演示、講解滅火器的使用方法，師生們爭相學(xué)藝，紛紛上臺過了一把"滅火癮"?；顒咏Y(jié)束后，赤壁大隊聯(lián)合各部門布置了消防安全知識展板，由宣傳員現(xiàn)場引導(dǎo)學(xué)生參觀學(xué)習(xí)。
此次活動進一步增強了廣大教師和學(xué)生的消防知識常識，而且使他們掌握了消防技能，提高了逃生自救能力。教師們表示，要將學(xué)到的消防知識貫穿于日常教學(xué)中，通過發(fā)揮大手牽小手的作用，提高學(xué)生的自防自救能力，為校園創(chuàng)造一個良好的消防安全環(huán)境。
不服勞動仲裁起訴書篇七
5月24日上午，我市召開預(yù)防青少年兒童溺水工作電視電話會議，貫徹落實省有關(guān)要求，分析當(dāng)前形勢，對切實做好防溺水工作進行部署安排。市委副書記許繼偉在會上強調(diào)，各地各部門要立即行動起來，認真防范、加強管護，強化領(lǐng)導(dǎo)、壓實責(zé)任，堅決打贏防溺水攻堅戰(zhàn)，全力維護青少年兒童生命安全。
許繼偉指出，近年來，全市上下按照省里部署，認真開展預(yù)防青少年兒童溺水工作，但事故仍有發(fā)生，防溺水工作形勢依然嚴峻。各縣(市、區(qū))和職能部門務(wù)必高度重視，切實增強工作的責(zé)任感、緊迫感，牢固樹立“生命至上、安全第一”的理念，牢牢繃緊防溺水工作這根弦，一刻不能放松，一刻不能懈怠，堅持預(yù)防為主、齊抓共管，堅決遏制學(xué)生溺水事故的發(fā)生，全力打好防溺水攻堅戰(zhàn)，維護青少年兒童生命安全。
許繼偉強調(diào)，當(dāng)前，青少年溺水事故進入危險期和易發(fā)期，各地各部門務(wù)必要做到學(xué)生放假、安全工作“不放假”，認真落實防范、管護各項措施，抓好教育宣傳、隱患整治、巡查值守、學(xué)生監(jiān)護等各項工作，把事故發(fā)生率降下來，把安全舉措落下去，最大限度遏制學(xué)生溺水事故的發(fā)生。各地各部門要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化督促檢查，狠抓責(zé)任落實，確保我市防溺水工作形勢明顯好轉(zhuǎn)，取得實實在在的成效。
會上，市教體局代表防溺辦通報了全市預(yù)防青少年兒童溺水工作情況，市水利局、市民政局、定遠縣政府、全椒縣大墅鎮(zhèn)政府分別作了交流發(fā)言。
不服勞動仲裁起訴書篇八
在全省大力開展毒鼠強專項整治工作的同時，秋季農(nóng)村滅鼠工作也在緊張有序地進行。記者從11月16日召開的全省農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠現(xiàn)場會上獲悉，10至11月，省農(nóng)委在霍邱、和縣、貴池、利辛4縣(區(qū))建立農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠示范區(qū)，大力推廣使用安全鼠藥，防止毒鼠強死灰復(fù)燃。
此次農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠實行地方政府負責(zé)制，示范縣(區(qū))成立農(nóng)區(qū)滅鼠工作領(lǐng)導(dǎo)小組，示范區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)成立毒餌配制站和投餌專業(yè)隊，保證殺鼠劑的安全使用。此次示范重點推廣溴敵隆等安全殺鼠劑和竹筒毒餌站等滅鼠新技術(shù)。為提高滅鼠效果，示范縣以村、組或自然村為單位，采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一技術(shù)、統(tǒng)一供藥、統(tǒng)一配制毒餌、統(tǒng)一投放的方法，大面積統(tǒng)一毒殺。
各示范區(qū)統(tǒng)一滅鼠工作現(xiàn)已取得一定成果。利辛縣楊大樓村楊橋口莊原來鼠害較為嚴重，這次由投餌員統(tǒng)一布置，共捕殺老鼠352只。滅鼠工作既安全高效，又經(jīng)濟環(huán)保，農(nóng)民群眾十分滿意。
現(xiàn)場會上，省農(nóng)委負責(zé)人指出，當(dāng)前要把滅鼠工作和鼠藥定點經(jīng)營工作結(jié)合起來，發(fā)揮政府部門和農(nóng)民各方面積極性，推動這項工作順利開展。
不服勞動仲裁起訴書篇九
原告：趙，男，漢族，1x年x月xx日出生，戶籍：xx省x縣xx鎮(zhèn)xx村x組，身份證號碼：513x2x1,聯(lián)系電話：
被告：某物流有限公司，住所地：xx市xx區(qū)某工業(yè)園區(qū)。
法定代表人：鄧某某，董事長。聯(lián)系的電話：
案由：不當(dāng)?shù)美m紛。
請求事項：
1、依法判決被告返還(其代扣原告購買汽車應(yīng)該繳納而沒有繳納給中國工商銀行xx市分行的)按揭款本金3xx1x.x3元，元及罰息1xx5.63元。
2、訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實及理由：
2xx2年12月25日，原告因買互利汽車銷售有限責(zé)任公司的拖掛車(渝b16)與中國工商發(fā)展銀行分行簽訂汽車銷售借款合同，在中國工商發(fā)展銀行分行貸款人民幣叁拾柒萬貳仟元整(小寫：rmb3x.2萬元整),約定貸款期限為3年，貸款利率為6.36x4%(年利率),約定在2xx5年12月25日還清，互利汽車銷售有限責(zé)任公司作為保證人向中國工商發(fā)展銀行分行擔(dān)保。原告并將渝b16號拖掛車掛靠在互利汽車運輸有限責(zé)任公司，互利汽車運輸有限責(zé)任公司將渝b16號拖掛車作為抵押物抵押給中國工商發(fā)展銀行?；ダ囦N售有限責(zé)任公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給中國工商發(fā)展銀行分行。
在2xx4年x月2x日，互利汽車運輸有限責(zé)任公司與長途運輸(集團)運輸有限公司及原告達成車輛過戶協(xié)議，將原告掛靠在互利汽車運輸有限責(zé)任公司渝b16號拖掛車轉(zhuǎn)移掛靠在長途運()輸(集團)運輸有限公司名下，原告未還完的按揭款轉(zhuǎn)由長途運輸(集團)運輸有限公司作擔(dān)保，長途運輸(集團)運輸有限公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給轉(zhuǎn)交給中國工商銀行分行。2xx4年11月5日原告因沒有按照合同約定的期限完畢還完借款，向中國工商銀行分行申請延期半年，延長貸款期限至2xx6年6月25日。在2xx6年6月25日以前長途運輸(集團)運輸有限公司已經(jīng)代扣完了原告的全部銀行按揭款，而長途運輸(集團)運輸有限公司卻沒有將對原告所代扣的按揭款全部交給中國工商發(fā)展銀行分行。為了依法維護原告的合同法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，原告特向你院提起訴訟，望依法判決。請求貴院依法支持原告的訴訟請求。
此致
xx市渝中區(qū)人民法院。
原告：趙。
x年x月2x日。
不服勞動仲裁起訴書篇十
原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。
法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動仲裁委員會吳勞人仲案字(20__)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_________________。
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；
二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元。
三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣發(fā)工資9478.84元；
四、判令被告向原告支付工資17645.77元；
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元；
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元。
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費、300元；
八、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實與理由：_________________。
一、20__年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。20__年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20__元/月。20__年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱20__年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。20__年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
20__年3月至今，原告工作認真負責(zé)、盡忠職守；然，被告卻一直不與原告簽訂書面，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
20__年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于20__年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了及其相關(guān)規(guī)定，嚴重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實認定不清、適用法律錯誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問題；根據(jù)《勞動》規(guī)定，應(yīng)支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定，時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì)；也就是說只要在一年期限內(nèi)未，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù)；仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問題：_________________第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表；被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資；仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題：_________________仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯誤；且對申請人提供的被申請人違法的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題：_________________此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失；還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費用是直接繳納給社會保險機構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關(guān)發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項規(guī)定：_________________“下列勞動爭議適用本法：_________________因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關(guān)?！渡鐣返诎耸龡l第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院。
原告：_________________。
_____年_____月_____日。
不服勞動仲裁起訴書篇十一
原告：________有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊________區(qū)和平西路號。
法定代表人：________。
被告：________（仲裁申請人），男，漢族，________年________________月________________日出生，住址：北京市________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷________號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市________________區(qū)勞動爭議仲裁委員會京________勞仲字（20________________）第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由。
引裁決書第四頁："本委認為：雖然（仲裁申請人）自________年6月11日起即在________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與________________公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關(guān)系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信。"這說明北京有限責(zé)任公司（以下簡稱________________公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關(guān)系，而原告與________________公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據(jù)的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關(guān)系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與________________公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為________________公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認定被告與寶能公司之間不存在勞動關(guān)系，被告不是________________公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。
3、被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市________________區(qū)人民法院。
具狀人：有限責(zé)任公司。
不服勞動仲裁起訴書篇十二
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
風(fēng)險提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關(guān)法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費。
另外，訴訟請求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。
4、由被告承擔(dān)訴訟費用。
事實和理由：
風(fēng)險提示：訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。
如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。
擺事實，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。
講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。
2、原告支付被告人民幣____元作為風(fēng)險押金;。
3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務(wù)，工作時間每日______小時。
____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補簽。
被告要求原告離職，雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。
仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。
但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。
在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。
根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。
根據(jù)《民法典》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。
根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
不服勞動仲裁起訴書篇十三
地址：+++++++。
法定代表人：李++。
被告：+++，男，漢族，住所地：電話：
訴訟請求：
請求法院對深圳市勞動人事爭議仲裁委員會深勞人仲案()。
++號仲裁裁決書的.錯誤裁決進行糾正，依法確認原告與被告之間不存。
在事實勞動關(guān)系。
事實與理由：
與理由如下：
因春運期間公司客運大巴司機人手短缺，1月14日，原告臨時雇傭被告+++作為司機出車，因是臨時雇傭，而非公司員工，故不用與其簽訂勞動合同。臨時雇傭期間，被告+++與原告之間無管理隸屬性和人身依附性，不存在管理與被管理的關(guān)系，被告不受原告公司員工紀律和規(guī)章制度的約束，其是否每天出車及其出車的趟數(shù)是完全由自己決定的，不存在請假與否的問題，而原告是按被告出車趟數(shù)向其支付報酬，二者之間完全是按約定提供勞務(wù)和支付報酬，被告不享受原告公司員工的任何待遇。原告與被告之間根本不存在構(gòu)成勞動關(guān)系成立的條件，雙方之間不是事實勞動關(guān)系，而是臨時聘用關(guān)系。故深圳市勞動人事爭議仲裁委員會認定被告與原告之間存在勞動關(guān)系實屬無稽之談。
綜上所述，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，認定的事實與實際情況不符，裁決顯失公正?，F(xiàn)原告為維護自身合法權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第108條之規(guī)定，特向貴院提起民事訴訟，懇請法院判準原告之訴請!
此致
深圳市羅湖區(qū)人民法院。
++++股份有限公司3月2日。
不服勞動仲裁起訴書篇十四
聯(lián)系電話：******。
被告：*********。
住所地：********。
法定代表人：***。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服**市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會的相勞人仲案字(2013)第***號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟;請求法院對**市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會的錯誤裁決進行糾正，依法判決被告承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
訴訟請求。
1、請求依法判決被告向原告支付產(chǎn)假期間扣發(fā)的獎金和通訊補貼共計**元，向原告支付經(jīng)濟補償金***元，共計****元。
2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實與理由。
原告于.3.21日入職******公司，從事****一職，原告于2013.3.20至2013.6.25休產(chǎn)假，被告公司在原告休產(chǎn)假期間無端每月扣除原告550元的工資，原告發(fā)現(xiàn)工資被扣后曾電話被告對工資被扣提出異議，未果，所以原告根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，在產(chǎn)假期滿前提出離職，并根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依法主張經(jīng)濟補償。
原告在8月12日向***區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，**市**區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了相勞人仲案字(2013)第**號仲裁裁決書。該裁決書僅支持了原告要求返還被扣發(fā)的獎金和通訊費的主張，沒有支持原告提出的經(jīng)濟補償金要求，故訴請法院，請予以支持。
此致
敬禮
具狀人：***。
20**年*月*日附：
不服勞動仲裁起訴書篇十五
原告：
住址：
被告：
住址：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的'社會保險費。
4、由被告承擔(dān)訴訟費用。
______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：1、原告為被告提供駕車勞務(wù)，每日工作_____小時，每周休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風(fēng)險押金；3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務(wù)，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。
根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。根據(jù)《勞動合同法》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
不服勞動仲裁起訴書篇十六
電話：××。
法定代表人：××。
職務(wù)：××。
委托代理人：××。
事實與理由：
向貴會申訴之我公司員工××，與其解除合同理由如下：
一、××。
二、××。
根據(jù)《勞動法》、《××省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
××年××月××日。
附：證據(jù)目錄。
1、××。
2、××。
3、××。
4、××。
不服勞動仲裁起訴書篇十七
法人代表：xxx公司董事長。
委托代理人：xxx該公司人事專員。
訴訟請求：請求法院對xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第()03號裁決書的第一項、第二項的不正確裁決進行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實與理由：
4月份，被告到原告處從事設(shè)備維修工作，任設(shè)備主管。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但206月，在原告公司迎檢xxx驗收的關(guān)鍵時期，被告對工作表現(xiàn)出極不負責(zé)的態(tài)度，不僅機械設(shè)備返修率高，且經(jīng)常不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，致使生產(chǎn)工作經(jīng)常性停產(chǎn)。年8月份原告公司實驗室突然出現(xiàn)線路問題，被告不僅不堅守崗位，反而在未與領(lǐng)導(dǎo)請假的情況下，無故曠工達3天，致使實驗室大批實驗無法進行，給公司造成了近10萬元的損失。且被告在離職時未向原告做任何交接，致使原告公司設(shè)備維修工作出現(xiàn)停滯狀態(tài)。2013年8月15日被告向公司提出離職，并與2013年11月6日向xx區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳社會保險、工資、未簽訂勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金等請求，xx區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于2014的3月24日做出勞仲裁字第(2014)03號裁決書。
原告認為，xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實不正確，裁決結(jié)果的第一項、第二項明顯不當(dāng)。理由如下：
一、被告要求原告為其補辦2013年4月至2013年8月社會保險的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù).
首先，補交社會保險屬于行政管理范疇，仲裁對該請求不應(yīng)做出處理。
其次，因被告以種種理由拒簽勞動合同，原告無法為被告購買社保，遂將每月200社保補貼下發(fā)被告工資中，不能重復(fù)主張。
二、被告要求原告向其支付2013年5月至2013年18月未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
2013年4月，被告入職原告公司，原告人事幾次三番要求被告提交簽訂勞動合同的資料，均遭到被告以各種理由推諉，應(yīng)視為被告自動放棄簽訂勞動合同的權(quán)益。
三、退一步講，假設(shè)被告須支付未與原告簽訂勞動合同的兩倍工資差額，xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(2014)03號裁決書的計算標(biāo)準也存在嚴重的錯誤。
按原告公司規(guī)定，任何崗位工資構(gòu)成均為：基本工資+加班費+績效工資。詳見證據(jù)2013年4月-8月原告后勤工資單。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法雙倍工資差額的`計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準，因此加班費和獎金等一般不能作為計算的基數(shù)。故雙倍工資應(yīng)為(2500+2347+2500+900=8247元)，共計8247元。故xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定的12400元存在錯誤。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律不確切。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權(quán)益。
此致
xx區(qū)人民法院。
湖北xxxxxxxx公司。
不服勞動仲裁起訴書篇十八
原告：______________(姓名)，_____(性別)，__________年__________月__________日生，漢族，__________人，身份證號碼：______________，住________________。
被告：______________(姓名)，_____(性別)，__________年__________月__________日生，漢族，__________人，身份證號碼：______________，住________________。
訴訟請求：_________________。
事實和理由：_________________(寫明起訴或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址)。
此致
__________人民法院。
具狀人：______________。
_____年_____月_____日。
不服勞動仲裁起訴書篇十九
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實和理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應(yīng)當(dāng)撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
___________人民法院。
起訴人：_________________。
_______年________月_______日。
附：
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
不服勞動仲裁起訴書篇二十
原告：x有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊x區(qū)和平西路號。
法定代表人：
被告：（仲裁申請人），男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：北京市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由。
一、裁決書認定的事實前后矛盾。
引裁決書第四頁：“本委認為：雖然（仲裁申請人）自x年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與xx公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關(guān)系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信。.。.。.”這說明北京有限責(zé)任公司（以下簡稱xx公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關(guān)系，而原告與xx公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據(jù)的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關(guān)系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
二、原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，原告不應(yīng)承擔(dān)被告休息日的加班工資。
1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與xx公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認定被告與寶能公司之間不存在勞動關(guān)系，被告不是xx公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。
3、被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市xx區(qū)人民法院。
具狀人：有限責(zé)任公司。
20xx年xx月xx日。
不服勞動仲裁起訴書篇二十一
被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)××路××號，法定代表人：李××，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：07602635×××。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：
2、判令被告向原告支付拖欠的20×月份和×月份的工資，合計人民幣××××元;。
4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣××××元;。
5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，合計人民幣××××元;。
6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟補償金的'額外經(jīng)濟補償金人民幣××××元;。
8、判令被告向原告支付2006年×月至2006年×月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付2006年×月×日至本案審結(jié)的工資損失。
9、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：
不服勞動仲裁起訴書篇二十二
原告：_________________市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
訴訟請求：_________________。
1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;。
3、本案全部訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實和理由：_________________。
據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
__________人民法院。
具狀人：______________。
_____年_____月_____日。
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