人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇一
以公司業(yè)務發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案。
負責業(yè)務團隊的招聘和培訓，根據(jù)公司的業(yè)務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓。
負責各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進。
負責人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。
領(lǐng)導并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。
任職資格：
大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。
20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療設備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。
善于業(yè)務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實操經(jīng)驗。
具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性、責任心和親和力。
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇二
職責：
1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設);
3、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;
4、 負責人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
6、 計劃和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。
崗位要求：
1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇三
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業(yè)務領(lǐng)導提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、正規(guī)本科及以上學歷;
2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;
5、能切實有效的對體系hr團隊進行定位與發(fā)展，起到業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責任心強，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇四
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上公司同等職位管理經(jīng)驗;食品行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇五
職責：1、嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2、積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5、建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。
8、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
9、組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
10、組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11、負責公司及各項目禮賓的全面工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源六大模塊實際操作，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其擅長中高級人才招聘和企業(yè)文化建設;
3.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進方面具有豐富的實踐、管理經(jīng)驗;
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇六
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇七
職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等落地實施;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;
9、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項;
任職資格：
1、35歲以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關(guān)方面的專業(yè)知識;
2、2年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發(fā)現(xiàn)能力，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。
5、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;
6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發(fā)時間的能力;
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇八
職責
1、負責人力資源業(yè)務流程的設計與優(yōu)化，識別、把控風險點，以達到人力資源業(yè)務流程的安全、高效的執(zhí)行;
2、年度人力資源工作目標制定，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;
3、負責主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;
6、負責企業(yè)文化的建設和落地;
任職資格
1、十年以上工作經(jīng)驗，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、溝通領(lǐng)悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì);
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇九
1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質(zhì)模型，簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng)，開拓招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）
2、培訓：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程，實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）
3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系；(年度工作重點）
4、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動公司各部門發(fā)展；
5、協(xié)助總經(jīng)辦進行公司管理工作；
6、員工發(fā)展：協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程
7、員工關(guān)系管理/團隊管理：關(guān)心引導員工成長，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系，關(guān)注團隊成長、團隊考核、團隊評優(yōu)（重點業(yè)務部門）與員工關(guān)系管理工作；
8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關(guān)工作；
9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關(guān)懷等；
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇十
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構(gòu)設置和人員編制；
2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況；
3、建立健全并維護公司和諧勞資關(guān)系體系，構(gòu)建良好的工作氛圍；
4.負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建
5、負責公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；；
6、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；
7、提升員工滿意度；為業(yè)務團隊提供專業(yè)指導，打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇十一
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;
2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業(yè)組織機構(gòu)能力;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、推進文化建設，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;
5、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;
6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;
8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務企業(yè)經(jīng)驗;
3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力和保密意識。
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇十二
1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務；
2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營中的各項職能，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展；
4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內(nèi)做好短、中、長期激勵的實施工作；
5.負責集團人才梯隊建設，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；
6.推動集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；
7.負責集團員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接），實現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
8.上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇十三
職責：
1、 提高酒店員工素質(zhì)，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數(shù)據(jù)，并提供可進行持續(xù)改進的方法;
2、 管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作。與所有相關(guān)部門的負責人及員工保持暢通的溝通;
3、 統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng)：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關(guān)功能;
4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;
5、 監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;
7、完善招聘流程，協(xié)同用人部門進行有效的人才甄選;
8、分析、選擇、開發(fā)、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
9、負責公司各類人才招聘規(guī)劃與實施;
10、協(xié)助進行其他緊急事務的處理。
任職要求：
1、兩年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗;
2、了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;
3、能夠有效地保持內(nèi)部及外部溝通;
4、耐心、機敏地處理矛盾，并能準確地收集相關(guān)信息;
5、了解人力資源六大模塊;
6、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇十四
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長期計劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實執(zhí)行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設
1、 負責人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行，招聘體系的搭建;
2、 依據(jù)公司業(yè)務規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等);
3、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據(jù);
4、根據(jù)招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;
5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的內(nèi)生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設
1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，主導企業(yè)文化的整體建設;
2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇十五
職責：
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負責規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;
2、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領(lǐng)導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
任職資格：
1、本科學歷，碩士研究生學歷及211,985優(yōu)先，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力;
6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗者優(yōu)先;
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇十六
崗位職責
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應人員準時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設;
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇十七
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年公司人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
人力資源總監(jiān)崗位職責說明書篇十八
職責：
1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人、自動化、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領(lǐng)域，集團化管理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊
8、機器人、自動化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長招聘的。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1443139.html】
