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招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇一
1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作;
6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇二
職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和合理流動(dòng);
3、開(kāi)發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;
4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開(kāi)展，提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;
6.人力資源其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、品德端正，為人坦誠(chéng)，驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，熱愛(ài)人力資源工作，希望長(zhǎng)期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇三
職責(zé)：
1.根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
2.挖掘、開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法;
3.優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識(shí)別與篩選方法;
4.團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度;
任職要求：
1.年齡26-35歲，全日制本科以上學(xué)歷;
2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
5.有過(guò)基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6.有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇四
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
5、協(xié)調(diào)組織面試流程;
6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析;
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇五
1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。
2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過(guò)人數(shù)等情況。
3. 負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲(chǔ)備后備人才。
4. 合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。
6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開(kāi)展新客戶招聘評(píng)估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇六
職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;
2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對(duì)管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理
3、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施
4、推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門開(kāi)展工作
任職要求：
1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先
2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先
3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力
7、熟練使用excel、word、ppt等office相關(guān)辦公軟件
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇七
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃，匯總分析招聘信息;
3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;
4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報(bào)告;
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;
4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強(qiáng)，踏實(shí)務(wù)實(shí);
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇八
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)所屬招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理和隊(duì)伍建設(shè);
2、帶領(lǐng)部門成員完成招聘目標(biāo)并提高招聘業(yè)績(jī);
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員、跟進(jìn)、維護(hù)客戶，并輔導(dǎo)招聘專員成長(zhǎng)，給予下屬及時(shí)有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);
4、收集反饋市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，提出解決方案;
任職要求：
1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上招聘或銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優(yōu)先。
3、培訓(xùn)：建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃
4、企業(yè)文化：協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);
5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;能通過(guò)多種方式有效激勵(lì)員工;樂(lè)于在挑戰(zhàn)性強(qiáng)、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇九
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)，人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè);
2、開(kāi)拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;
3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);
4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報(bào)告;
5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊(duì);
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;
8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對(duì)中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);
6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇十
職責(zé)：
1、建立和維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡(jiǎn)歷的同時(shí)，塑造良好的公司雇主形象;
2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的開(kāi)展，以完成各職位的招聘目標(biāo);
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)方法進(jìn)行改進(jìn);
4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問(wèn)題，給予用人部門意見(jiàn)和指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項(xiàng)。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.至少5年以上獨(dú)立專職招聘面試工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭或rpo項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過(guò)各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢(shì)和不足;
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時(shí)調(diào)整心態(tài)改進(jìn)方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果;
5.五官端正、大方得體、親和力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇十一
職責(zé)
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇十二
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);
5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇十三
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;
2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;
2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇十四
1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
2. 獨(dú)立完成職能部門各崗位招聘;
3. 篩選對(duì)標(biāo)學(xué)校，完成校園招聘;
4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;
5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計(jì)劃
6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇十五
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;
2、負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐男@招聘工作，擁有中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;
3、負(fù)責(zé)煙臺(tái)工廠項(xiàng)目的需求工作，并完成招聘績(jī)效工作;
4、及時(shí)有效地補(bǔ)充項(xiàng)目工作人員;
5、有效積極地開(kāi)拓招聘渠道，尋找資源;。
崗位要求：
1、擁有5年以上社會(huì)招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn);
2、擁有大量中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;
3、工作認(rèn)真、態(tài)度端正;
4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇十六
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助hrd完善招聘體系;
2、全面參與各崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;
3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);
4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;
5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求，對(duì)招聘效果進(jìn)行分析、評(píng)估，制定改進(jìn)措施。
任職要求：
1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;
3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀;
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇十七
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目;
8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
任職資格：
1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、 5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;
2、有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和方法，能進(jìn)行合理分工和團(tuán)隊(duì)激勵(lì);
3、具備較強(qiáng)的溝通和對(duì)外交際能力，維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;
4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);
6、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇十八
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;
3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報(bào);
4、開(kāi)拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘技巧;
3、對(duì)招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢(shì);
4、熟悉人員測(cè)評(píng)工具和方法，能綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具和方法選拔人才;
5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇十九
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;
2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;
5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、 人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);
任職要求：
1、 全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 英語(yǔ)六級(jí)，聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力;
5、 精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、 有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇二十
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;
4、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);
5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇二十一
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。
3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算，實(shí)行月度費(fèi)用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開(kāi)拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析。
6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。
7、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。
8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。
9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。
10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
招聘經(jīng)理崗位的基本職責(zé)說(shuō)明書篇二十二
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;
2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作;
3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系;
4.定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;
5.負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
6.建立公司核心人才庫(kù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.四年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
3.具備良好的招聘理論知識(shí)，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運(yùn)用各種招聘工具;
5.性格開(kāi)朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的抗壓能力。
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