報告應該具有清晰的結(jié)構(gòu)和邏輯，以便讀者能夠理解和跟隨。要注意報告的篇幅和布局，盡量避免冗長和混亂的結(jié)構(gòu)，保持段落和句子的連貫性和一致性。希望通過閱讀這些報告范文，能對寫作報告有更深入的了解和把握。
述職報告中存在的問題和改進措施篇一
隨著自動化程度的提高，設備的地位和作用已無可替代。企業(yè)自動化程度及其管理水平的高低，直接影響著工程的質(zhì)量、進度和生產(chǎn)效益。目前，由于一些企業(yè)對機械設備重用輕管的現(xiàn)狀，致使機械設備的管理、使用和維修各個環(huán)節(jié)均存在許多需要解決的問題。這就要求企業(yè)在機械設備的投資與管理上轉(zhuǎn)變觀念和機制，逐步建立適應新形勢下的機械化專業(yè)隊伍及其管理體系，提高企業(yè)在市場中的競爭力。
設備管理的主要任務是為企業(yè)提供優(yōu)良而又經(jīng)濟的技術(shù)裝備，保證生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，以確保企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，增加規(guī)格品種，降低生產(chǎn)成本，進行安全文明生產(chǎn)，從而使企業(yè)獲得最高經(jīng)濟效益。
實行全員維修制，不分工種，全部負起責任對設備進行管理保養(yǎng)。對設備進行預防性管理，通過點檢人員對設備進行點檢來準確掌握設備技術(shù)狀況，實行有效的計劃維修，維持和改善設備工作性能，預防事故發(fā)生，延長機件壽命，減少停機時間，提高設備的有效作業(yè)率，保證正常生產(chǎn)，降低維修費用。
以提高生產(chǎn)效益為目標，提高檢修的計劃性。通過合理精確地制訂定（年）修計劃，統(tǒng)一設定定修模型；提高檢修人員的工時利用率，檢修工作實行標準化管理。
通過以點檢為中心，開展“5s”活動，把設備的效率提高到最大限度，追求零缺陷的生產(chǎn)狀態(tài)，追求一切損失降低到零的目標。
這樣將我們的設備由幾天一檢修到延長到幾月一定修；由設備突然停機造成停產(chǎn)檢修轉(zhuǎn)變?yōu)橛心康挠杏媱澗S修，將故障消滅在萌芽之中。
1、設備管理、使用和維修人員素質(zhì)低下，人才缺乏有的企業(yè)由于設備管理使用者工作待遇低，培訓工作力度不夠，激勵制度不健全等一系列問題，造成人才的大流失?，F(xiàn)有設備管理使用人員的工作積極性受到影響，思想波動大，人員不穩(wěn)定，特別是中高級機械技師、工程師和富有經(jīng)驗的操作維修人員的缺乏，是制約設備管理水平得不到提高的重要原因。
定的活動經(jīng)費，開展理論知識培訓和操作大比武等活動，用物質(zhì)和精神獎勵的方式塑造優(yōu)秀維修人員的典型，可以一點帶面，形成人人趕超技能的良性循環(huán)，從而整個維修隊伍的水平都得到了磨練和提高；三是要在實踐的過程中鑄就維修隊伍的靈魂和意志，養(yǎng)成任何時候都要敢于吃苦、能挑贓擔累的工作作風，以過硬的業(yè)務技能和優(yōu)良的職業(yè)道德圓滿完成每一次搶修任務。
3、改變管理模式，刺激維修人員的積極性。市場經(jīng)濟給我們一條鐵的教訓，要想出效益，要想有發(fā)展，就必須拋掉大鍋飯，這對于設備管理工作也一樣。實踐證明，細化了的管理模式，任務明確，有利于調(diào)查積極性，發(fā)揮主動性。同時也配合獎罰制度，“做好了有獎，做差了挨罰”。
4、樹立“人人有責護理設備”的觀念。企業(yè)的設備常常是點多面廣，僅僅靠維修人員來護理顯然是不夠的，只有每個班組的職工都加入到護養(yǎng)設備的隊伍中來，車間才能從根本上充足地保證每臺設備的正常穩(wěn)定運轉(zhuǎn)。應該讓職工明白這樣一個道理：職工向企業(yè)要工資，而企業(yè)靠效益吃飯，效益從穩(wěn)定的生產(chǎn)中來，穩(wěn)定的生產(chǎn)要靠運轉(zhuǎn)性能良好的設備作根本保障。只有給每個職工背上護養(yǎng)好設備才有可能有飯吃的意識，設備管理工作才能化被動為主動。比如上崗的操作工有良好的護養(yǎng)設備的意識和技能，當設備隱患正處于萌芽狀態(tài)時，他能就此消除，這樣既減少了維修人員的勞動強度和來回周折，又可以為生產(chǎn)贏得寶貴的時間，這是一舉兩得的美事。
管好、用好、修好是保證設備完好的基礎。只有不斷的加強設備的管理，保證設備完好，改善和提高企業(yè)技術(shù)裝備素質(zhì)，充分發(fā)揮設備的效能，才能促進企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
述職報告中存在的問題和改進措施篇二
按照區(qū)委關于認真開好2018年度處級以上領導干部民主生活會的要求，徐家灣街道黨工委班子精心組織，周密部署，嚴格遵循“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”的主題，將此次民主生活會作為一項重要政治任務，與攻堅“追趕超越”目標、強化“作風建設”任務緊密結(jié)合，與貫徹“五個扎實”要求、落實“五新”戰(zhàn)略緊密結(jié)合，與執(zhí)行“四個必須”“五個傾力”工作思路緊密結(jié)合，廣泛征求基層黨員干部意見建議，交流思想，查擺問題，分析原因，研究制定整改舉措，扎實推進“講政治、敢擔當、改作風”專題警示教育。現(xiàn)將黨工委班子對照檢查材料匯報如下：
街道黨工委班子切實開展學習研討，圍繞“馮新柱案以案促改”“習近平生態(tài)文明思想”“講政治、敢擔當、改作風”專題教育，堅持讀原著、學原文、悟原理，聯(lián)系實際學、及時跟進學、深入問題學，將個人自學與集中研討相結(jié)合，進一步深化認識，統(tǒng)一思想。2018年，街道黨工委班子重點學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政》、習近平總書記系列重要講話精神、習近平總書記對西安工作的系列重要指示批示精神。堅持黨要管黨、全面從嚴治黨方針，牢固樹立“四個意識”，踐行“兩個維護”，將總書記的掌舵領航、黨中央的集中領導當作最強的政治自信，當作應對各種風險挑戰(zhàn)的定海神針。在任何情況下都能夠做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移，自覺把政治定力、政治自覺、政治紀律和政治規(guī)矩融入血液，注入靈魂，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面。
針對2017年度民主生活會查擺出的6點問題，街道黨工委班子積極整改，制定了與問題相對應的6點整改措施。在圍繞“八個明確”“十四個堅持”和習近平新時代中國特色社會主義思想上，嚴格執(zhí)行中省市區(qū)決策部署，以高度的政治責任感自覺在大局中、體系內(nèi)、監(jiān)督下做好本職工作;不斷推動“兩學一做”常態(tài)化制度化，扎實開展“。
不忘初心。
牢記使命”主題教育，堅決維護黨的權(quán)威，踐行“四個服從”，堅定“四個自信”，始終做到在黨愛黨在黨憂黨在黨為黨;大力弘揚擔當精神，嚴格執(zhí)行“一崗雙責”。精準運用“三個區(qū)分開來”，在干部選拔任用上樹立劣者下能者上的鮮明導向;下狠茬出重舉，堅決防止“四風”反彈回潮，切實加強協(xié)同攻堅，大力弘揚真抓實干，站穩(wěn)群眾立場，確保各項工作建立在深厚的群眾基礎之上;帶頭樹好廉潔自律的“風向標”，自覺抵制“圍獵”腐蝕，在交往中慎獨慎微慎小慎初慎友慎趣，真正做到心有所畏言有所戒行有所止。
街道領導班子認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，以黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神為指引，堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威，以省委十三屆四次全會、市委十三屆八次全會和區(qū)委十二屆六次全會精神為指導，全面汲取秦嶺北麓西安境內(nèi)違建別墅問題的政治教訓，結(jié)合《關于在全區(qū)處級以上領導干部中開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育的實施方案》要求,結(jié)合街情實際，對照初心和使命，著重從政治建設、作風建設、擔當負責、全面從嚴治黨、街道中心工作等五個方面查找查實突出問題,認真剖析問題根源，找準下一步努力方向和制定整改措施,為打造幸福徐家灣，早日建成國家中心城市中心城區(qū)中心街區(qū)努力奮斗。
(一)政治建設方面。
街道黨工委班子能夠在十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列重要講話精神等核心內(nèi)容和基本方略上學懂、弄通、做實。積極認真組織集中專題學習，組織開展交流討論，觀看圖片展及警示教育片，扎實做好“進萬家門、訪萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動，入村、入戶、入企業(yè)，主動征求群眾意見建議，與大家開展談心談話，查找問題，使得本次專題教育活動收到了較好成效，達到了預期目的。但在工作中對一些苗頭性、傾向性問題缺少警覺，班子成員還存在對標看齊不全面，政治上不敏感等問題。
比如，有的同志不善于從習近平新時代中國特色社會主義思想體系中汲取營養(yǎng)，對總書記的指示批示精神理解不透、思考不足。在秦嶺北麓違建別墅整改工作中，認為沒有發(fā)生在自己身邊，不能上升至政治紀律層面看待問題，對秦嶺北麓違建別墅的慘痛政治教訓缺乏清醒的認識，造成個別領導干部對所包村(社區(qū))“種房子”現(xiàn)象底子不明，認識不夠。
再如，有的同志執(zhí)行中省市區(qū)決策部署時，政治自覺性不夠，主體責任落實不到位，急于強調(diào)客觀困難。在進行“馮新柱案以案促改”民主生活會時，個別同志自我剖析不夠，沒有將自己擺進去，剖析不深刻、不徹底，沒有真正做到入心入腦對照檢查。
(二)作風建設方面。
街道黨工委班子能夠積極開展各項工作，貫徹落實好中省市區(qū)的安排部署和市區(qū)主要領導的各項批示指示要求，高標準完成東三廠黑臭水體整治、海華物流違建、紅光嘉苑庭院違建、御井路墳地、“大鍋大灶”拆除等急難險重工作，各分管領導對分管領域，對工作崗位和職責，能心存敬畏，不懈怠、不松勁。但也存在工作標準不夠高，服務不夠主動等問題。
比如，有的同志對重點地區(qū)和關鍵部位的穩(wěn)定、安全管控考慮的比較多，但對根源性的問題缺少系統(tǒng)思考，分析研判還不到位;有的同志分管領域涉及的群眾利益和風險點比較多，在壓力傳導上層層減弱;有的同志“等、靠、要”思想較為嚴重，卡時間節(jié)點完成任務，督辦落實市區(qū)主要領導批示不夠及時，影響工作實效。
再如，有的同志還存在“站好自己的崗、放好自己的哨”的偏差認識，主動協(xié)助和推進解決問題的耐心不足;有的同志過于強調(diào)“留痕跡”和“做虛功”，只向分管科室要結(jié)果，不關注過程，缺乏主動服務的意識;有的同志不注重在工作中學習新知識、新辦法，經(jīng)驗主義盛行，滿足于用老辦法解決問題，存在被動應付。
(三)聚焦擔當負責。
街道黨工委班子能夠堅定貫徹新理念，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、直面困難，創(chuàng)造性開展工作，但也存在急于求成，對政策的學習研究不透徹，工作主動性不強，對于棘手問題推動遲緩，在相互補位配合上缺少良性機制。
比如，在“大棚房”拆除工作中，能夠及時了解情況，與相關部門溝通研判，拿出相應辦法，避免工作冒進，維持規(guī)上企業(yè)節(jié)前經(jīng)營，為其辦理手續(xù)爭取時間，切實優(yōu)化了轄區(qū)營商環(huán)境。但還缺少鞏固機制，致使工作“穿新鞋，走老路”。在解決紅光嘉苑、浩華北郡城改遺留問題時，黨工委班子雖然能雷厲風行、創(chuàng)造性解決突出矛盾，但在后期相互補位中步調(diào)不一，分管科室配合不夠，致使群眾投訴不斷，沖淡了工作成績。
再如，有的同志將主要精力放在區(qū)考占比較大的工作上，而忽視了農(nóng)村管理轉(zhuǎn)變這些強基固本的難點問題的推進。在如何捋順村委會管理架構(gòu)向社區(qū)管理架構(gòu)轉(zhuǎn)變，如何引導集體經(jīng)濟完成順利轉(zhuǎn)型的難題上，急于求成，吃不透政策精神，缺乏積極主動撲下身子認真思考研究的態(tài)度和行動，致使工作進展緩慢。
(四)聚焦全面從嚴治黨。
街道黨工委班子能夠切實履行全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，加強黨風廉政建設。在管黨治黨上從嚴從硬，嚴肅執(zhí)紀問責，強化談心談話、批評教育功能，防范違紀違規(guī)風險，持之以恒正風肅紀。以“零容忍”態(tài)勢堅決查處違紀違規(guī)行為。2018年，街道對黨員干部黨政紀處分15人。盡管如此，依然存在一些責任落實不力、教育管理不嚴的問題。
比如，黨工委班子在全面從嚴治黨上投入精力不足，總覺得按照組織部的要求完成相應的黨建任務和支部工作就夠了，造成對基層黨支部指導檢查不深入，創(chuàng)新管理不夠。博達小學黨支部違規(guī)發(fā)展黨員，支部負責人授意違規(guī)表決、擅改會議記錄;張千戶社區(qū)黨支部違規(guī)購買煙酒，西航社區(qū)黨支部克扣津補貼，充分說明黨工委班子在從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任落實不力，管黨治黨壓力傳導遞減。
再如，黨工委班子對黨員教育管理監(jiān)督上，顧面子、講人情，注重制度的建立，疏于制度的執(zhí)行，造成管理教育和長遠的建設規(guī)劃的“偏軌”。對新光村換屆選舉候選人王松松資格審查不嚴，造成判刑人員當選，影響了基層選舉秩序;對重點人員監(jiān)督不嚴，未及時發(fā)現(xiàn)新情況、新矛盾、新問題，造成張千戶社區(qū)居民上京非訪的惡意登記，影響惡劣。
(五)聚焦地區(qū)中心工作。
街道黨工委能夠結(jié)合重點領域中心工作、重點任務，聚焦區(qū)考指標奮力沖刺，在民生福祉、信訪維穩(wěn)、黨建引領等工作上亮點紛呈，成績斐然。但也存在容易滿足于大方向上的一致，在一些具體矛盾和問題上，沒有解決根本的對應措施。
比如，黨工委班子在抓系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌擺布方面做得還不夠，“十個指頭彈鋼琴”的能力有待提高。在整治東三廠“黑臭水體”上，能高標準落實，迅速完成市區(qū)整治要求，但對轄區(qū)紅旗東路(新月花園門口)、太華路延伸線北三環(huán)路口雨污管網(wǎng)排查不細，對雨污管網(wǎng)承載力明顯不足的解決辦法不多。
再如，黨工委班子在面對城市化過程中出現(xiàn)的過渡費、市政配套等遺留問題，雖然能務實高效地貫通袁雒社區(qū)的天然氣和廟張姚社區(qū)的暖氣，但在面對巨額資金缺口，極力推進效果不明顯時，又以“主體責任不在街道”為由消極應對，致使部分群眾意見較大。
針對上述問題，街道黨工委班子進行了認真反思，深挖思想根源，剖析問題癥結(jié)，主要有以下幾個方面原因：
(一)理想信念松動，精神境界缺鈣。對習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列重要講話精神、習近平總書記對西安工作的系列重要指示批示精神的學習還不夠系統(tǒng)、不夠全面、不夠深入，理論功底還不厚實;在個人站位、眼界、視野、膽識、魄力上還有一定的欠缺，還不善于從增強“四個意識”的高度、從踐行“兩個維護”、從黨的宗旨的角度去把握形勢、分析問題、謀劃工作，運用馬克思主義立場、觀點和方法解決實際問題的方式方法不夠多。特別是政治意識、政治紀律、政治規(guī)矩還需要進一步增強，對新情況、新問題缺乏應有的警覺和預見。
(二)責任擔當不夠，奮勇爭先不足。班子成員對政策的學習研究不透，工作主動性不強，對待工作任務，當觀眾多做演員少;對于棘手問題和難度較大的工作推動遲緩，在相互補位、相互配合上主動性不強;對一些工作的把握、謀劃、統(tǒng)籌和推進不夠精準，改革攻堅、加快發(fā)展的銳氣和闖勁不足。特別是春節(jié)后，出現(xiàn)“等一等、歇一歇”的放松情緒，“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)”的拼搏精神，較之前有所淡化。
(三)基層調(diào)研不深，指導方式單一。對新時代、新形勢、新問題、新領域研究不多，基層調(diào)研不深入，遇到群眾反映強烈的問題解決辦法不多，補齊短板和強化弱項的履職能力有待提高;對習總書記重要指示精神運用還不夠到位，求穩(wěn)怕變，迎難而上的決心和勇氣不足，對村(社區(qū))指導方式單一，缺乏“滴水穿石”的韌勁。
(一)學通學懂學深入，不斷增強政治定力。
旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，也是我們黨保持團結(jié)統(tǒng)一，從勝利走向勝利的重要保證。街道黨工委在今后的領導與工作中，要帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，把對黨忠誠、為黨分憂、個人干凈、勇于擔責、造福人民作為根本的政治擔當。
一是切實加強理論學習。深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大、十九屆二中、三中全會精神，認真學習黨章黨規(guī)黨紀，學習貫徹習近平總書記對西安工作的重要指示批示精神和省市區(qū)“講政治、敢擔當、改作風”專題警示教育精神，不斷提高自身的政治思想覺悟和理論水平。認真學習市場經(jīng)濟、營商環(huán)境、“最多跑一次”改革、安全生產(chǎn)和城市建管等方面的新知識，學會科學方法分析問題、解決問題;二是堅決維護黨的領導核心。牢固樹立“四個意識”，自覺堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;三是自覺增強大局觀念。不折不扣執(zhí)行黨中央決策部署和省市區(qū)委的決議決定，找準中省市區(qū)政策和街道實際的結(jié)合點，融匯貫通，創(chuàng)造性地開展工作，高質(zhì)量完成工作任務。
(二)敢抓敢管敢擔當，不斷增強履職盡責。
敢于擔當是中國共產(chǎn)黨人鮮明的政治品格。黨工委班子在今后的工作中，將自覺圍繞中省市區(qū)決策部署和街道中心工作，立足本職，結(jié)合分管工作，做到直面問題、迎難而上，靠前指揮、全力以赴，主動作為、攻堅克難，敢抓敢管、敢于碰難，一步一個腳印做好每件事，用實干履職盡責，用擔當推動工作落實。
一是抓住重點。聚焦項目建設、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)大局、城市建管等重點工作，著力提升營商環(huán)境，積極轉(zhuǎn)換“舊動能”，狠抓違建治理，鞏固扶貧成果，筑牢生態(tài)環(huán)保防線，守住進京非訪、越級上訪穩(wěn)定底線，發(fā)揚“釘釘子”精神，扭住關鍵、一抓到底;二是深化改革。認真學習貫徹習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，以更大決心、更大勇氣推進重點領域改革，深化“最多跑一次”改革，認真抓好優(yōu)化營商環(huán)境，為高質(zhì)量追趕超越創(chuàng)造良機;三是善于擔當。認真履行黨工委職責，直面矛盾，科學決策、民主決策、依法決策，敢于負責、敢于擔當，解決好新官不理舊賬的問題，努力開創(chuàng)黨工委負責人全面推動、班子成員分管創(chuàng)新的新局面。
(三)先破先改先垂范，不斷增強作風建設。
作風建設關系黨的形象和人心向背。街道黨工委將深入貫徹落實“講政治、敢擔當、改作風”專題警示教育活動，帶頭革除作風上的塵垢積習，干干凈凈從政、實實在在干事。
一是切實做到率先垂范。堅持打鐵必須自身硬，模范遵守法律法規(guī)，模范遵守紀律規(guī)矩，模范遵守中央八項規(guī)定及實施細則和省市區(qū)委實施辦法精神，帶頭糾“四風”，一級帶著一級干，一級做給一級看;二是樹立實事求是的作風。堅持正確的政績觀和名利觀，自覺踐行以人民為中心的思想，堅持問題導向、為民取向，堅持深入實際、深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究，下沉一線加強督促檢查，把人民群眾實際需要、存在困難問題摸清楚、弄明白，堅決不做政績工程、面子工程;三是切實做到廉潔自律。嚴格遵守黨風廉政各項規(guī)定，黨工委班子成員既要在工作中嚴格自律，又要在生活中嚴格自律，認真落實“一崗雙責”責任，切實抓好分管科室黨風廉政建設，教育管理好親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，增強拒腐防變能力，以實際行動樹立黨員領導干部良好形象。
述職報告中存在的問題和改進措施篇三
自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高?，F(xiàn)就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。
一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內(nèi)容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現(xiàn)在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內(nèi)涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關工作需要的重點學習。
二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
三是處理問題理論聯(lián)系實不夠。盡管我也經(jīng)常學習，但學習的深度不夠。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。
一是平時疏于學習。在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。
二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。
隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
一是加強理論學習，提高政治素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策，在工作和學習中牢記共產(chǎn)黨員的六條基本要求，按照合格共產(chǎn)黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
個人工作缺點和不足。
述職報告中存在的問題和改進措施篇四
六月份的設備管理工作以無泄漏驗收為主，重點進行無泄漏驗收的基礎資料收集、完善。通過此次無泄漏驗收工作，暴露出在設備管理工作中還存在著不少問題和缺陷，需要我們努力改進和逐步提高管理手段，克服制約設備安全運行人為因素的影響，加強設備管理，提高設備利用率，使設備管理更上一個臺階，現(xiàn)將本月設備情況總結(jié)如下：
本月沒有設備影響臺時和設備事故，設備完好率為97.8％，不完好設備是1號螺桿式空壓機，由于其振動較大，內(nèi)部有雜音，于6月x日拆卸后裝箱返廠檢修，預計在7月x日前回廠。
我車間主要設備共11臺，運轉(zhuǎn)率大于95％的設備有三臺，svk壓縮機96.46％、2號螺桿式空氣壓縮機96.77％、1號增壓透平膨脹機96.1％；主要原因是由于在6月初我公司進行的系統(tǒng)停車檢修影響所致。其中2號增壓透平膨脹機、1號、2號螺桿式氮氣壓縮機、1臺氧氣壓縮機為備機，運行時間較少或未運行所致。
計劃檢修內(nèi)容共上報7項，其中兩項為技改項目、新增項目，mcl氣源與儀表氣源并氣和新增svk油冷器安裝。除mcl氣源與儀表氣源并氣項目由于設備未按時到貨沒有完成外，其余項目均全部完成。并完成計劃外新增項目一項，氣液分離器安裝。
截至6月x日，車間共發(fā)生費用7419.96元。而在月底6月x日，車間實際費用為8288.76元，潤滑油消耗700kg。6月份合成氨產(chǎn)量為14895.54噸，車間維修費用標準為1元／tnh3，費用為14895.54元，實際維修費節(jié)約6606.78元。潤滑油消耗定額是0.035kg／tnh3，為521.3439kg，實際多消耗178.6561kg。
節(jié)約的維修費用部分，主要是由于月初的系統(tǒng)檢修時，所用材料費用全部計算在基建費用。而所發(fā)生的費用部分，主要以設備的備品配件為主，共5476.8元，占費用的66％；日常檢修費用約2253.342元，占費用的27.2％；由于車間新增兩名維修工，配備的工具約416.594元，占費用的5％；其余部分費用約142.024元，占費用的1.8％。
潤滑油的使用主要是螺桿式空壓機換油190kg，svk加油340kg，氧氣壓縮機換油170kg，共700kg；而mcl壓縮機、膨脹機，行車等在6月份尚未加油，所以，如潤滑油的定額若調(diào)整至0.06元／tnh3較為合理。
六月份我車間共節(jié)約增效39284.46元.。
1、我車間利用在液氧排放管增加的取出管道，將每天排放的液氧約3-4噸回收出售，共出售液氧96.9噸，每噸液氧售價300元，共為公司節(jié)約增效29070元。
2、修舊利廢。
車間利用廢料堆的廢舊槽鋼、角鋼、管道等，制作氧氣緩沖罐出口支架1付，氧氣管道支架3付，蒸汽管道支架1付等，重量972.82kg，價值2766.69元；氧氣管道平臺1個，重量147.95kg，價值419.08元；冷凍水過濾器1臺，重量155.06kg，價值798.21元；回收修復舊閥門2臺、法蘭7片等，價值約1120.93元；其它回收利用物資約200元；合計5304.91元。
3、維修費用。
維修費用共節(jié)約6606.78元；潤滑油超178.6561kg，按9.5元／kg計算，為1697.23元；實際節(jié)約4909.55元。
重點對車間內(nèi)部的各項管理制度進行完善，為下一步的無泄漏車間驗收工作做好準備。加強維修工的巡檢力度和業(yè)務能力培訓，認真執(zhí)行“五定”“三過濾”規(guī)定，及時檢查巡檢每一個密封點，測溫點、測振點等，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。本月泄漏點點數(shù)共兩個，公用管線的蒸汽法蘭和mcl壓縮機的儀表接頭，泄露率0.4954％0。這兩個泄漏點的消漏工作已納入車間的下次檢修計劃當中。
1、全面完成無泄漏驗收的準備工作，具備申請驗收條件。
2、新增的液氧儲槽安裝完成并投入使用。
3、完成mcl與儀表氣并聯(lián)的冷卻器安裝項目并投入使用。
述職報告中存在的問題和改進措施篇五
（一）黨務工作不熟悉。個別基層黨組織支部書記上任時間短，不熟悉黨務知識，不會做黨務工作，支部會議記錄簡單、不規(guī)范，資料不詳實，對一些重大問題的研究，沒有詳細記錄，記錄成流水帳；存在補記、漏記現(xiàn)象；影響了班子整體合力的發(fā)揮。
（二）組織教育活動不經(jīng)常?；鶎狱h組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習、“以抄代學”的現(xiàn)象；滿足于照本宣科，學習的針對性不強，沒有把學習同本單位實際和個人思想改造緊密相結(jié)合。
（三）抓中心議大事潛力不強。抓中心議大事意識不強，對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。
存在上述問題的主要原因：
（一）對基層黨建工作重要性認識不足，指導不力。基層黨支部對加強自身建設的重要性和必要性缺乏應有的認識，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象還普遍存在?；鶎狱h支部建設在必須程度上還缺乏強有力的指導，對新形勢下加強基層黨建工作重視不夠，存在著重業(yè)務輕黨建、重形式輕效果等問題。
（二）不能持之以恒有效落實組織制度。部分基層黨支部書記忙于應付日常事務，認為抓業(yè)務是硬杠杠，其他工作都是軟指標，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是溝通完事，很少召開黨委會，加上基層單位人員編制少，機構(gòu)設置與所擔負的任務不相適應。
（三）基層黨支部書記綜合素質(zhì)不高，抓黨建工作潛力不強。對黨建工作重視不夠，不注重黨務工作和有關知識的學習，而是忙于面上工作，交朋友、拉關系、搞社交，熱衷于從事具體行政事務工作，忽視了應由自己主抓的政治工作和黨務工作，從而造成自身綜合素質(zhì)不高，抓黨建工作潛力不強的現(xiàn)象。
述職報告中存在的問題和改進措施篇六
先進的技術(shù)設備是保證一個企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的必要條件，是提高生產(chǎn)效率和利潤率的重要保證，在科技不斷發(fā)展的今天，機械設備的更新逐步加快，不斷的有新的設備投入到生產(chǎn)線上，然而由于機械設備的生產(chǎn)工藝等原因的影響，并不能保證所有的機械設備都能一直在正常運轉(zhuǎn)，機械故障是不可避免的。因此，為了提高生產(chǎn)效率，節(jié)約生產(chǎn)時間，必須對機械設備做出合理化的管理，包括機械的購置、使用、日常維護、維修等一系列的措施，是企業(yè)日常運行必不可缺少的。
1.1機械設備管理制度不健全。
健全的機械設備管理制度是一個企業(yè)做好設備管理工作的必要條件，也是實現(xiàn)機械設備良好運轉(zhuǎn)的前提。由于施工的復雜性較大，因此在設備的使用過程中很容易造成設備的管理混亂，各個單位不能很好的做好接洽和協(xié)調(diào)工作，這使得已經(jīng)用過的設備不能得到很好的維護和檢修，而且一旦出現(xiàn)故障責任也很難進行責任追溯，給機械設備管理工作到來了很大的困難。仍然存在很多企業(yè)對于購買的新設備管理不夠明確，購買設備的資金存在混亂，影響公司的利益甚至導致國家經(jīng)濟利益受到損失。
很多企業(yè)對于機械設備的管理缺乏系統(tǒng)性的研究，僅僅憑借一些經(jīng)驗性的方法進行故障的判斷，這不僅導致效率低下，而且也不能設備保證管理的質(zhì)量。對于設備的維修工作僅僅是停留在設備自身的程度上，未能對設備的維修工作進行有效的總結(jié)和整理，導致了整個維修工作效率低下。而且在大型國企中，領導干部的意見占了重要的位置，嚴重影響了正常的機械設備維修工作的進行，導致了企業(yè)的設備維修工作與正常的需要存在脫節(jié)的現(xiàn)象，不能及時的對機械故障進行有效的處理。
1.2缺乏專業(yè)機械設備管理人才。
目前大部分企業(yè)都已經(jīng)根據(jù)自己的實際情況設立了機務管理部門，但是由于機務管理部門存在人員流動較大的特點，并且設備管理和維修人員的培訓時間一般比較短，對于機械設備的認識比較粗淺，對于機械管理的認識也存在較大的差別。存在設備管理和維修人員，有的企業(yè)根本不進行專業(yè)的培訓，有的企業(yè)采取的是先上崗再去補辦一個操作證，甚至在個別操作人員有事離開時，會隨便叫一該對本機械而言根本沒有任何操作經(jīng)驗的人來代班。這些不規(guī)范的操作無疑對企業(yè)的設備管理工作是及其不負責任的。
1.3機械設備重使用，輕維修。
機械設備重使用輕保養(yǎng)。迫于施工進度壓力等原因，施工人員和指揮人員對設備只注重使用，卻對設備的管理和維護工作絲毫不關心，這就導致操作人員為了完成施工指揮人員安排的的施工進度，沒有時間顧及到機械設備的維護工作，這也就導致了機械設備經(jīng)常性的工作在缺乏維護的狀態(tài)下，等到設備真的無法繼續(xù)正常運轉(zhuǎn)的時候，就需要進行大范圍的修理，這就嚴重的浪費了時間，影響了工程進度，而且造成了機械設備許多不必要的磨損。更為嚴重的是，不少項目負責人只考慮眼前利益，為了趕工期、搶進度，而不惜拼設備，導致機械設備長期處理超負荷運轉(zhuǎn)，甚至出線違章操作的行為，最終的結(jié)果就是在工程項目完工后，機械設備嚴重磨損老化，而調(diào)運到新工程后又需花費大量的人力物力進行修理，造成施工工期貽誤，項目部之間在維修費用上互相推諉，最終受損失的是企業(yè)。
1.4設備的維修手段滯后。
述職報告中存在的問題和改進措施篇七
1、護理人員不足。
2、由于護士社會地位低、經(jīng)濟收入低使護士缺乏工作熱情，消極怠工、敷衍、應付態(tài)度仍然存在，護理人員的服務意識淡薄，缺乏主動服務意識。
3、病人基礎護理不到位。
4、基礎操作不規(guī)范，部分護士在操作時為了省時省力，
忽略操作細節(jié)，違反操作流程，工作較忙時更加突出，表現(xiàn)為無菌操作不洗手、不戴口罩，不嚴格遵守操作規(guī)程。
5、健康教育宣傳不到位，缺乏多樣化。
6、科室床位緊張，導致加床多，護士人員不足，導致環(huán)境欠整潔。
7、護理文書的書寫占用了護士大量時間，造成護士到患者床旁時間不夠。
8、分級護理要求落實不到位。
9、經(jīng)濟價值在護理工作中未體現(xiàn)
10、年輕護士多，各項護理操作技術(shù)有待提高。
11、由于本科室護理工作量大，護士人員欠缺，護士不能按時完成護理工作，經(jīng)常需要加班加點。
述職報告中存在的問題和改進措施篇八
近年來，同城票據(jù)交換發(fā)案率較高，其主要原因是同城票據(jù)內(nèi)部交換控制機制存在一定缺欠，不能有效地規(guī)避金融風險，確保銀行資金安全運營，亟待進一步加強和改進。
一、同城票據(jù)交換存在問題。
1、復核與交換手續(xù)不嚴格。由于受同城網(wǎng)絡的限制，
同城票據(jù)交換仍然沒有完全脫離人工交換，在票據(jù)交換過程中，從提出票據(jù)這個方面看，票據(jù)交換要經(jīng)接柜員、記賬員、復核員、綜合員、票據(jù)交換員等幾個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有不同的人審核確認，但票據(jù)傳到交換員手中之后的一系列處理，往往缺乏復核監(jiān)督，增加了作弊的可能性，也為交換員作案創(chuàng)造了機會，票據(jù)從交換員到記賬員這個環(huán)節(jié)，應建立嚴格的交換手續(xù)，對每張票據(jù)的種類、金額、戶名等進行逐一登記，實際工作中，登記執(zhí)行的不好，有的根本就沒有登記。
2、違規(guī)操作，管理滯后?？v觀票據(jù)交換中發(fā)生的案件，有相當一部分是沒有很好地執(zhí)行規(guī)定的操作規(guī)程所致，有的票據(jù)交換員的上機口令其他經(jīng)辦人員也知曉，會計崗位應該按崗位分離監(jiān)督制約操作，有些業(yè)務需要由會計主管完成的工作，有時候也會由交換員代替完成。只要個人臨時有事，超越職能權(quán)限現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至一人包攬票據(jù)交換全過程，有的受人員的限制，臨時性從事記賬、復核，又從事票據(jù)交換業(yè)務，且沒有任何交接手續(xù)，票據(jù)交換員既掌握票據(jù)交換專用章，又掌握業(yè)務公章、轉(zhuǎn)訖章，個人名章到處亂放，安全意識淡薄，致使犯罪分子有機可乘。
3、票據(jù)交換員素質(zhì)不高。實際工作中我們發(fā)現(xiàn)，一些單位讓坐不住凳子的人員從事票據(jù)交換工作，這部分人中個別人責任心不強，素質(zhì)不高甚至較差，在完成工作時，對票據(jù)審核不嚴格，風險防范意識淡薄，不能夠很好地執(zhí)行有關的規(guī)章制度，而人民銀行的票據(jù)交換員又無法對他們實施有效管理，交換完畢后，有的交換員便帶上票據(jù)走向社會，增加了很多不安定因素。
二、加強完善同城票據(jù)交換措施。
1、加強票據(jù)的組織領導。票據(jù)交換的.安全與否，重點在領導，如果各金融機構(gòu)能夠加強領導，在交換員的用人上，要選派責任心強、業(yè)務素質(zhì)過硬、風險防范意識強的人員，對不適合做交換員的工作的交換員，要及時更換，防患于未然。
2、加強同城票據(jù)環(huán)節(jié)控制。票據(jù)交換每發(fā)生一筆業(yè)務，都必須取得或填制合法有效的原始憑證，對取得的憑證必須嚴格復核，對需要自制的憑證要嚴格復核，要經(jīng)過會計主管的審核確認，要完善票據(jù)交換制度，經(jīng)辦人員臨時有事需要辦理交接手續(xù)，明確責任，以便有據(jù)可查。
3、加強票據(jù)交換內(nèi)部監(jiān)督控制管理。票據(jù)交換業(yè)務的關鍵環(huán)節(jié)是票據(jù)復核，在審查票據(jù)時，必須審核票據(jù)的合法性和有效性，對取得的憑證必須按照憑證要素嚴格復核，尤其對自制憑證應重點復核，有些票據(jù)必須經(jīng)過會計主管的審核，同時，加強復核程序的執(zhí)行，票據(jù)交換員、記賬員、復核員綜合員之間，只要發(fā)生票據(jù)交接行為，就應該嚴格按照手續(xù)進行交接，防止隨意無手續(xù)的交接，不論工作有多忙，明確責任是必不可少的環(huán)節(jié)。針對采取計算機處理同城票據(jù)交換業(yè)務的特殊性，在分離明確職責的同時，應徹底分離票據(jù)交換員與票據(jù)操作員的職責，形成相互監(jiān)督制約、相互核對的控制機制。
4、完善憑證印章管理。要加強重要空白憑證的管理，杜絕部分交換員隨時隨地開支票蓋印章的現(xiàn)象，嚴格“印證分管制度，防止犯罪分子利用支票、印章作案的現(xiàn)象，確保資金的絕對安全。
5、加快同城清算網(wǎng)絡建設。從目前情況看，一些單位仍然處在半機器半手工操作階段，且沒有一個成型固定的同城清算系統(tǒng)，在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，半手工操作難以避免適應資金清算的要求，只有加強網(wǎng)絡建設，才能提高同城資金的日抵用率。
述職報告中存在的問題和改進措施篇九
2021年度的民主生活會,能認真學習貫徹習近平總書記重要講話特別是黨的十九屆六中全會精神，圍繞“兩學一做”學習教育要求，重點對照《準則》和《條例》，結(jié)合思想工作實際，進行黨性分析，開展批評與自我批評，不斷增強領導班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力，扎實推進各項工作開展。
針對黨員干部群眾提出的意見和建議，分公司領導班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，進一步查擺領導班子及成員在思想、組織、作風、紀律等“六個方面”存在的突出問題。針對查找出來的問題和不足，對有關情況進行剖析并提出整改措施。具體情況如下：
(一)主動學習理論不夠。一是對理論主動學習不僅是班子的問題，而且是全轄的問題，加強政治理論學習應該有更多的要求，但班子沒有做到位;二是政治理論學習缺乏系統(tǒng)性和實踐性，主要表現(xiàn)在學習碎片化、表面化、形式化，沒有做到深學、深悟、知理善用;三是不善于運用科學世界觀和方法論，去觀察、分析、判斷和解決實際問題，致使政治敏銳性和鑒別力不夠強。
(二)全局觀念、大局意識不夠強。一是工作上還存在本位主義，表現(xiàn)在工作中重分管、輕整體的情況較多，整體推進融合發(fā)展不夠;二是在工作謀劃和部署時，較多考慮自身分管的工作，沒有能從分公司大局出發(fā)，融合意識不強;三是守紀律講規(guī)矩意識不夠堅定。主要表現(xiàn)在對社會上、網(wǎng)絡上一些人員傳播政治謠言，雖然自己不相信、不傳播，但認為事不關己，不敢與之開展正面的斗爭，抵制歪風不夠堅決。
(三)創(chuàng)新能力不足。一是it技術(shù)、業(yè)務流程、數(shù)據(jù)分析、“三農(nóng)服務”、文檔辦公、客戶服務、組織架構(gòu)等管理工具與先進的公司比，差距還比較大，創(chuàng)新能力不足是廣西的一個短板，導致管理方式落后;二是近兩年來，廣西分公司非車險業(yè)務發(fā)展遇到了前所未有的困難，經(jīng)營效益不夠好，目標完成不理想。在困難和問題面前，主動擔當意愿不夠強，工作措施乏力，“攻堅破局”效果不夠明顯;三是沒有完全理解、準確領會總公司“控品質(zhì)，保盈利”的經(jīng)營方針，對非車險業(yè)務發(fā)展形勢研判不透徹，對業(yè)務品質(zhì)改善的長期性、復雜性、艱巨性認識不足,對加強車險、非車險、農(nóng)險業(yè)務融合發(fā)展辦法不多，思想不夠解放，創(chuàng)新能力有待提升。
(四)集思廣益做得不夠。一是了解基層實際不足，存在主客決定的現(xiàn)象;二是善于傾聽意見不夠，主要表現(xiàn)在認真聽取中支班子、中層干部、一線員工意見不夠;三是充分利用專項檢查、干部考察、審計、信訪舉報核查、年度考核時聽取各方意見和建議不夠。
(五)工作作風不夠扎實。一是在勇于擔當、敢于負責，不怕失敗、不怕得罪人方面還要加強;二是在深入基層、聯(lián)系群眾，解決實際問題方面，雖然有了較大的改進，但與基層干部員工的期待還有差距;三是抓工作上缺少韌勁和“釘子”精神，在“扎實”方面有待加強。
上述查擺出來的問題，剖析其產(chǎn)生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：
一是黨性修養(yǎng)有所放松。在重大原則問題上、在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，理想信念堅定，但認為在企業(yè)從事經(jīng)營工作，黨性修養(yǎng)強不強，跟工作的好壞沒有多大關系，與年度績效考核沒有直接關系，放松了對黨性的鍛煉。
二是理想信念有所弱化。認為受黨教育多年，工作了多年，在領導崗位從事管理工作多年，無論是理論知識，還是工作經(jīng)驗，都已經(jīng)有了一定的積累，思想上存在著錯誤的“滿足感”。放松了對新知識的學習，放松了政治理論學習，放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造。
三是宗旨意識有所淡化。對黨的群眾路線觀點認識不深，認為分公司、中支公司各有分工，基層機構(gòu)存在的問題，主要由基層領導去解決。解決基層機構(gòu)和員工反映的問題和困難的主動性欠缺，“服務基層、服務一線、服務客戶”的意識不夠強，工作作風不夠扎實。
針對班子存在的突出問題及其產(chǎn)生的原因，將從以下幾個方面認真抓好整改落實：
(一)加強理論學習，切實堅定理想信念。一是堅持學以修身，學以致用，把政治理論學習作為終身大事，帶頭端正學習態(tài)度，改進學習方法，處理好工學矛盾，緊密聯(lián)系實際，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，讀原著、學原文、悟原理，準確把握貫穿其中的立場、觀點和方法，切實增強對中國特色社會主義的政治認同、思想認同和情感認同，強化“四個意識”，牢固樹立“三個自信”。自覺做到在重大政治斗爭中立場堅定，在重大原則問題上旗幟鮮明，在貫徹黨的路線方針政策時堅定不移。重點學習十九屆六中全會精神，牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，自覺強化政治擔當，對公司經(jīng)營發(fā)展負責。
(二)強化服務意識。牢固樹立服務宗旨，積極踐行總公司“你在一線，我在你身邊”的服務理念，下基層，到一線，主動“接地氣”，為基層、為員工排憂解難。認真落實聯(lián)系群眾的制度，經(jīng)常與員工交流談心，了解廣大干部員工所思、所想、所需，及時幫助解決員工在工作、生活中的實際問題。
(三)勇于擔當，敢于負責。在分公司黨委的直接領導下，堅定信心，創(chuàng)新進取，全面貫徹落實2017年總公司“改善品質(zhì)、創(chuàng)新發(fā)展”的工作方針，按照“扭虧為盈，保持總體業(yè)務穩(wěn)定”的核心目標，圍繞“一個目標、兩個強化、三個轉(zhuǎn)型、四個升級”的經(jīng)營思路來統(tǒng)籌謀劃、實施、推動廣西分公司的業(yè)務發(fā)展工作?！霸谄湮?、謀其政、盡其力”，勇于擔當，主動作為，用責任心樹立領導威信、凝聚干群關系。堅持問題導向，對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發(fā)揚“釘釘子”精神，狠抓工作落實，深入推進“攻堅破局”工作，力爭實現(xiàn)全年發(fā)展目標。
(四)強化自律意識。分公班子成員要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強法制觀念，嚴格依法辦事，不破規(guī)矩，不松底線;常懷敬畏之心，遵守黨規(guī)黨紀，做到謹小慎微，慎言慎行;嚴格遵守中央八項規(guī)定，做好表率，帶好隊伍，認真落實一崗雙責責任制，抓好分管機構(gòu)及部門的廉政建設，全面推進從嚴治黨;自覺按照黨章黨規(guī)黨紀規(guī)范自己的言行，做到表里如一、知行合一;嚴格執(zhí)行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級的工作原則，牢固樹立全局意識、大局觀念，做好本職，服從全局;深入踐行“三嚴三實”要求，堅決落實總公司“三重一大”決策制度。
述職報告中存在的問題和改進措施篇十
1.護理人員對護理認知不足：在護理實施過程中，廣大護理人員只是用傳統(tǒng)的方法機械地進行治療與護理，而忽視了患者的心理狀態(tài)和社會適應方面的問題，缺乏與病人溝通的技巧，使護理工作的深入開展受到了很大影響。
2.護理人員整體素質(zhì)低下：護理領域的演變、服務功能的擴展、人們健康意識的提高，對護理人員自身的素質(zhì)也提出了新的更高的要求，然而護理人員在人文社科方面理論基礎較為薄弱，心理、社會和保健知識貧乏，溝通能力較差等。
3.目前國內(nèi)有些醫(yī)院護士嚴重缺編，加上“重醫(yī)輕護”思想的存在，致使護士處于超負荷工作狀態(tài)，日夜不停地工作，生活不規(guī)律。護理工作相關人際關系錯綜復雜，表現(xiàn)為護患關系、醫(yī)護關系以及護護關系等方面，這種高壓狀態(tài)的長期存在，嚴重損害了護士的身心健康，對護理質(zhì)量也造成了不良影響。
4.護理科研專家缺乏：與醫(yī)學科學相比，護理科研起步晚、水平低。主要原因是由于護理隊伍中缺乏既具有臨床實踐能力，又具備科研能力的復合型高素質(zhì)的護理人才。
5.醫(yī)院管理者觀念轉(zhuǎn)變緩慢：與目前護理管理隊伍自身素質(zhì)、認識水平及知識結(jié)構(gòu)密切相關。目前雖然護理工作雖然受到了社會的廣泛關注，但社會上仍然存在著重醫(yī)輕護的觀點，護士地位仍然較低。
1.加強護士上崗前的培訓。上崗前安排培訓，加強護理人員的護理技能和道德規(guī)范教育、職責教育。要求新護士加強基本理論學習，進行強化護理基礎理論和基本技術(shù)為基礎的重點培訓，同時采取臨床工作量化培訓，提高護士實際操作技術(shù)能力。
2.開展護理質(zhì)量檢測。每月一次各科室護理質(zhì)量自查，每季度一次護理部大檢查。護理部要從護理管理、消毒隔離、基礎護理、護理文件書寫、急救器材、物品、藥品、差錯事故分析等多個方面對各科室護理工作中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)提出整改措施。
3.加強護理人員管理。
（１）深化人事制度改革。采取靈活的用人機制，對全院護理人員實行全員聘用制，本著公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)選聘護理部主任、護士長。護士長再根據(jù)各科的實際情況，聘用科內(nèi)各級護理人員。充分調(diào)動起護理人員的積極性和主動性。進一步完善護理專業(yè)技術(shù)職稱評定，護士按職稱、崗位上崗，激發(fā)競爭活力。
（2）聘用護理員分擔護士的非技術(shù)性工作。根據(jù)各病區(qū)護理單元的實際情況，聘用部分護理員來承擔大量非護理、非技術(shù)性工作。
（3）科學合理的利用人力資源。各科在護士工作崗位的安排上做到新老結(jié)合，相互協(xié)作，實現(xiàn)人員素質(zhì)和技術(shù)水平高低的合理分配。促成護理人員關系的協(xié)調(diào)性，發(fā)揮互補性，提高護理群體質(zhì)量。
（4）健全完善各項規(guī)章制度。認真組織學習嚴格執(zhí)行，真正做到一切規(guī)章制度，人人都遵守，措施得力，獎罰分明。
４.組織學習護理禮儀規(guī)范。進行儀表禮儀，舉止禮儀，服飾禮儀，語言禮儀，交往禮儀的培訓，對護士著裝、儀表、舉止、言談、情感等方面，由表及里進行訓練，從各方面系統(tǒng)規(guī)范護士儀表風度和言談舉止，使其具備護士必需的職業(yè)素質(zhì)。
５.建立意見薄。定期向患者發(fā)征詢意見表，以此，反饋護理工作情況，接受患者監(jiān)督，努力改善服務質(zhì)量。
述職報告中存在的問題和改進措施篇十一
按照縣委關于“三嚴三實”專題民主生活會的要求，在深入學習理論、廣泛征求意見的基礎上，對照***總書記提出的“三嚴三實”自查反省剖析，深入查找自身存在的突出問題和不足，分析問題產(chǎn)生的原因，對癥下藥添措施?，F(xiàn)對照檢查如下：
(一)在修身做人方面不嚴不實的表現(xiàn)。一是政治敏銳性不高。認為自己只是一名普通的基層領導干部，黨的部分大政方針與自己太遙遠。對當前世界形勢的發(fā)展變化了解不足，對國家方針政策的領會思考不深入，思想上的重視程度顯得被動和滯后。二是政治學習不夠自覺。學習不主動，不深入;思想受束縛，眼界不高。對理論學習上往往是要求學什么就學什么，自覺主動靜下心來學習比較少，經(jīng)常以工作忙和事務性工作多等理由，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，有時只停留在學過、看過，學得不深不透，缺乏系統(tǒng)性，存在實用主義傾向，常常是需要什么學什么，遇到問題才翻政策、查資料，往往把工作放在第一位，把政治理論學習放松了。三是對世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”把得不牢。受傳統(tǒng)觀念的影響，認為人情世故也需要維持，有些時候也是隨大流，在受追求物質(zhì)享受等不良風氣的環(huán)境影響下，有時產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流，出現(xiàn)講面子、講排場的現(xiàn)象，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內(nèi)要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，吃苦奉獻的精神較缺乏。
(二)在用權(quán)律己方面不嚴不實的表現(xiàn)。一是工作作風不實。下基層了解社情民意少，深入農(nóng)戶家中怕麻煩，對基層的調(diào)查了解不深入。二是在具體工作中執(zhí)行不力，效果不好。比如在今年的農(nóng)村環(huán)境整治工作中，按照要求每月要進行一次考核，由于沒有嚴格執(zhí)行，造成工作效果不好。三是節(jié)約意識不夠。在朋友、同學交往中存在講排場和浪費的現(xiàn)象，覺得應該“禮尚往來”，在朋友請吃飯后，總是想著什么時候回請才過得去，你來我往中，難免出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。
(三)在謀事創(chuàng)業(yè)方面不嚴不實的表現(xiàn)。一是缺乏大局意識。思想轉(zhuǎn)變較為遲緩，缺乏科學發(fā)展的眼光和服務大局的意識，沒有很好將社會關注、人民群眾反映強烈的問題同工作實際結(jié)合起來;統(tǒng)籌兼顧不夠，思路不清晰，缺乏工作之間的銜接和溝通。比如在精準扶貧工作中往往按照上級要求按部就班式的工作，缺少深入的思考、缺少創(chuàng)新意識。二是進取精神不足，安于現(xiàn)狀。不求有功，但求無過，工作上按部就班，只完成“規(guī)定動作”，不能開拓創(chuàng)新，缺乏生機和活力。安于現(xiàn)狀，有了成績就沾沾自喜，不立新目標，缺乏新動力。比如在今年的征兵工作較去年有了大的落后。
以上問題的出現(xiàn)，雖然有客觀方面的原因，但主要原因還是放松了個人世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，在理想信念、群眾觀念、黨性修養(yǎng)等方面出現(xiàn)了松懈造成的。一是理想信念不夠堅定。放松了理想信念的追求，放松了主觀世界的改造，放松了對革命先烈堅定信念、敬業(yè)精神和崇高品格的學習，在思想認識上出現(xiàn)了錯位。由于經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高，受社會上一些享樂主義、奢靡之風等不良現(xiàn)象的影響，使自己在生活、工作上勤儉節(jié)約、艱苦奮斗上堅持不夠，存在浪費現(xiàn)象。二是宗旨意識不夠牢固。學習不夠扎實，理論聯(lián)系實際工作不夠緊密。向書本、向同行、向群眾多學習求教的主動性不夠，影響了工作作風的改進和工作水平的提高。工作中為群眾辦實事、為群眾謀利益上還未達到全心全意、做細做實的要求，沒有讀懂“群眾的期待”。三是黨性修養(yǎng)有所放松。自己在政治理論學習上，往往滿足于一知半解，不求甚解，對黨的最新理論、路線、方針、政策的領會不深刻、不全面，因此在實際工作中就與黨的要求形成差距。
通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產(chǎn)生這些問題的原因，也更增強了我改進不足、提高修養(yǎng)的動力，在今后的工作中我將從以下三方面加以改進和提高。
(一)進一步加強政治理論學習，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學習擺在修身做人的首要位置，重點學習黨的十八屆三中全會以來中央、省、市、縣重要會議精神，學習黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
(二)進一步改進工作作風，增強宗旨意識。樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結(jié)合起來，堅持服從黨的事業(yè)。要深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
(三)進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念和工作手段的創(chuàng)新，不斷提高工作成效。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞中心工作，貫徹落實上級黨委政府各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作，樹立良好的干部形象，提升服務群眾的工作水平。
請同志們批評指正。
述職報告中存在的問題和改進措施篇十二
1、目前工作中創(chuàng)新服務有待加強。
2、科室勞動紀律需進一步加強。
1、改進模式，創(chuàng)“患者便利醫(yī)院”
2、優(yōu)質(zhì)服務，創(chuàng)“患者滿意醫(yī)院”
圍繞“服務好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意”的“三好一滿意”主題實踐活動要求，全院上下推出優(yōu)質(zhì)服務舉措，推行文明禮儀服務，實施全日制專家門診制度，加大醫(yī)療質(zhì)量安全考核權(quán)重，促使醫(yī)療服務社會綜合滿意度在原有基礎上有新的提高，全面構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。在門診推行的首診首問首治責任制和全程導醫(yī)服務模式，使前來就診的患者及家屬能夠感受到如親人般的體貼與尊重。
3、高效醫(yī)療，創(chuàng)“患者放心醫(yī)院”
作為一家醫(yī)院，醫(yī)療質(zhì)量問題始終是醫(yī)院各項工作的核心。基于這點認識，醫(yī)院領導在充分發(fā)揮科室特色的基礎上，注重引進國際國內(nèi)先進醫(yī)療技術(shù)和設備，加強考核醫(yī)務人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平。在為患者進行治療時，醫(yī)院一律給患者實行三級醫(yī)師負責制，分級進行管理，嚴格規(guī)定各類專業(yè)人員分級開展診療技術(shù)的規(guī)定，責任到頭，實行醫(yī)療責任追究制，并充分尊重患者家屬的知情選擇權(quán)。
4、加強勞動紀律，創(chuàng)“一流服務團隊”
經(jīng)院務會研究通過，全院實行上班下班簽到制，并購買指紋機。醫(yī)院職工必須嚴格遵守醫(yī)院勞動紀律，按時上下班，盡職盡責，進一步加強全院職工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律、提高工作效率。嚴格執(zhí)行上下班考勤、嚴格請、銷假制度、嚴格工作紀律和會議紀律等方面，凡發(fā)現(xiàn)違反者，均按醫(yī)院相關制度懲處。
述職報告中存在的問題和改進措施篇十三
三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，保持共產(chǎn)黨人良好形象。，現(xiàn)結(jié)合自身情況，談談“三嚴三實”存在的問題及改進措施。本文是“三嚴三實”存在的問題及改進措施，歡迎閱讀。
以“三嚴三實”作為正心修身的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則、加強作風建設的根本標尺，以嚴實求己正，以己正服人心，聚人心興大業(yè)，為此剖析對于三嚴三實的存在問題及改進措施：
1、在“嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業(yè)少，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀忥;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。
1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀忥的創(chuàng)新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。
3、端正學習態(tài)度，自覺、主動加強食品安全監(jiān)督管理理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業(yè)務知識學習，努力提高自己的綜合素質(zhì)。隨著形勢的發(fā)展，只有加強食品安全監(jiān)督管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。
通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。
嚴字當關，補精神之鈣，除四風之害。四風現(xiàn)象之所以產(chǎn)生，就是黨員干部修身、用權(quán)出現(xiàn)了問題，理想信念不夠堅定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權(quán)、依法依規(guī)用權(quán)，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權(quán)力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規(guī)則、按制度、按程序行使權(quán)力，帶頭遵守廉潔從政各項規(guī)定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產(chǎn)黨人良好形象。
1、在“嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦筋，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在“嚴以修身”、關心群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業(yè)少，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為企業(yè)、群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀念;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。
1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛心，有細心”，不急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。
3、端正學習態(tài)度，自覺、主動加強項目管理理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業(yè)務知識學習，努力提高自己的綜合素質(zhì)。隨著形勢的發(fā)展，只有加強食品安全監(jiān)督管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。
在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時指出：“各級領導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實?！边@“三嚴三實”的重要論述，語重心長，寓意深刻，既是對領導干部的諄諄告誡，指明了新的歷史條件下領導干部的為政之道、成事之要、做人準則，又是對新時期黨的作風建設的新要求，為加強和改進作風建設進一步指明了方向。為此剖析對于三嚴三實的存在問題及改進措施：
我于20xx年1月經(jīng)組織安排，調(diào)任*鎮(zhèn)工作。一年來，我積極轉(zhuǎn)變工作作風，迅速進入工作角色，恪盡職守，勤勉敬業(yè)，基本上完成了各項分管工作，同時也暴露出一些問題和不足。
一是理論學習不夠深入。主要表現(xiàn)在：理論學習的系統(tǒng)性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現(xiàn)象，沒有系統(tǒng)地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統(tǒng);學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實質(zhì)精神理解不夠深刻;學用結(jié)合不緊，在理論聯(lián)系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結(jié)構(gòu)不夠全面，理解運用不夠充分。
二是創(chuàng)新能力有待加強。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但是通過認真剖析后認識到，自己的創(chuàng)新意識還不夠強，一方面求穩(wěn)怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創(chuàng)工作的新局面。另一方面工作缺乏創(chuàng)造性，“不求有功，但求無過”。往往是按部就班，黨委安排什么就盡力干好什么，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規(guī)”，怕越位，怕背包袱。創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高，如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。
三是工作作風仍需轉(zhuǎn)變。在工作中能夠保持心系群眾、服務人民的優(yōu)良作風，堅持把群眾利益放在第一位，常年開門辦公，切實為群眾解決了一些實際問題。但由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在“四多四少”現(xiàn)象：留在機關時間多，深入基層時間少;忙于事務時間多，深入基層檢查幫助少;對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少;布置工作任務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創(chuàng)優(yōu)，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。
四是廉潔自律尚需完善。能夠樹立廉潔自律意識，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時出現(xiàn)過超標準接待問題;有時因工作關系，也會接受一些吃喝宴請，下鄉(xiāng)時偶爾接受超標接待，雖然不是什么高消費，但影響也不好?，F(xiàn)在看來這些現(xiàn)象都是對自己要求不嚴的表現(xiàn)。
二、原因剖析。
對照黨員標準，對照先輩先進，剖析思想根源，回顧反思自己所存在的一系列問題，認真分析自身建設上存在問題的原因。一是對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向，對中國特色社會主義理論體系的精神實質(zhì)和精髓缺乏系統(tǒng)的理解。二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發(fā)展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取意識不同程度地出現(xiàn)淡化，“爭”和“創(chuàng)”的意識不夠強烈。三是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結(jié)底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為黨委副書記更應注重小節(jié)，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產(chǎn)生。
三、整改措施。
下一步，我將以這次民主生活會為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。
一是加強理論學習，提高自身素質(zhì)。
加強政治理論學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì)，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;加強業(yè)務知識的學習，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，全面熟悉掌握各項業(yè)務知識，努力提高業(yè)務能力，提高為發(fā)展第一要務服務的水平，學會管理自己，學深管理單位，學精管理業(yè)務;廣泛學習經(jīng)濟、法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，不斷拓寬知識面，用人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。
二是牢記黨的宗旨，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。
牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民、甘作人民公仆的思想，樹立和實踐群眾觀念和群眾路線，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則。在工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點。帶著深厚的感情去幫助解決困難群眾遇到的實際問題，只要符合群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦;違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。
三是不斷解放思想，樹立開拓創(chuàng)新理念。
按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現(xiàn)在具體的工作中。要打破常規(guī)，開拓創(chuàng)新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會科學快速發(fā)展，及時向黨委提供科學有力、分析有據(jù)、價值重要的決策參考。切實增強發(fā)展意識、服務意識和責任意識，全面提高工作效能和整體水平。
四是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。
堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規(guī)范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，做到勤政務實、勤儉節(jié)約、秉公用權(quán)、生活正派。堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權(quán)威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員領導干部形象。
1、在“嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上有待于進一步提高。
2、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。
2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。
3、工作方法簡單，只安于表面。
一、“三嚴三實”是作風建設的標桿，焦裕祿同志是踐行“三嚴三實”的典范。
二、聚焦“四風”、對照焦裕祿精神和“三嚴三實”的要求，把自己擺進去，查找個人“四風”突出問題。
(一)形式主義方面。
(二)官僚主義方面。
(三)享樂主義方面。
(四)奢靡之風方面。
三、產(chǎn)生問題的原因分析。
(一)群眾觀念和公仆意識不強。
(二)做好群眾工作的能力不硬。
(三)勤政為民服務的水平不高。
述職報告中存在的問題和改進措施篇十四
個人發(fā)現(xiàn)自身思想作風存在問題，要及時制定整改措施，樹立無私奉獻、奮勇爭先的觀點，工作雷厲風行，高效務實。下面是本站小編整理個人作風存在的問題及改進措施的范文，歡迎閱讀!
為把我校作風專項整治工作落到實處，切實解決我校教職工在思想作風、校風、教風、學風、考風等方面存在的問題，推進師德師風建設，營造良好、健康的育人環(huán)境，辦人民滿意的教育，根據(jù)上級主管部門要求，結(jié)合我校實際特制定我校工作作風整改方案：
一、充分認識開展工作作風整改活動的重要性。
轉(zhuǎn)變工作作風是新形勢新任務的必然要求。從當前的實際情況來看，我校大部分教職工都能以高度的責任感和飽滿的工作熱情，充分發(fā)揮自己的工作積極性和主動性，勤奮工作，樂于奉獻。但是，也應該看到，個別教職工在思想作風上還存在著一些問題。如學風不濃;工作積極性、主動性不強;服務意識和水平急待提高;辦事馬虎等等。這些問題如不及時加以解決，就會損害教師的整體形象。
二、組織領導。
為使此項工作能扎實有效地開展，真正通過此項活動轉(zhuǎn)變工作作風，促進學校各項工作，提升學校形象，特成立我校工作作風整改領導小組。
組長：
副組長：
成員：各班主任、其它學科教師。
三、整改目標。
1、政治上堅定。通過整改，使每位教師都能做到在思想和行動上始終同黨中央保持一致，起好垂范作用。
2、學習上勤奮。通過整改，樹立正確的學風，使每位教師都能做到工作學習化和學習工作化，使學校始終處在不斷學習、不斷創(chuàng)新、不斷提高的良性循環(huán)之中。
3、工作上嚴格。通過整改，使學校工作進一步規(guī)范，效率進一步提高，確保每一項工作做到認真、認真、再認真，細致、細致、再細致。同時，不斷更新觀念，大膽創(chuàng)新，積極探索工作的新思路、新方法、新途徑，增強主動性、超前性，在工作上有新的拓寬，取得更好的成績。
4、作風上扎實。通過整改，進一步樹立無私奉獻、奮勇爭先的觀點，工作雷厲風行，高效務實。
5、紀律上嚴明。通過整改，使每位教師成為有高尚修養(yǎng)的人、遵章守紀的人。
四、方法步驟。
這次整改活動從10月28日開始。分三個階段進行：
第一階段：學習提高(10月28日-10月31日)。
采取集中學習與個人自學相結(jié)合。學習的主要內(nèi)容有：“十不準”、教師職業(yè)道德規(guī)范、相關的法律法規(guī)等。要做好。
讀書筆記。
撰寫。
心得體會。
第二階段：查擺問題(11月1日---11月2日)。
在學習提高的基礎上，每個教職工結(jié)合自身實際積極開展批評與自我批評，著重從思想、學習、工作、作風、紀律等五個方面進行查擺問題，要查清擺透，找出原因，觸及實質(zhì)，并形成書面材料交學校。
第三階段：整改階段(11月3日-11月4日)。
針對查擺出來的問題，每人都要制定明確具體的整改措施,形成書面材料交學校，并切實加以整改。
按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署，縣干部思想作風紀律教育集中整頓活動已進入集中整治階段，按照《縣"干部職工思想作風紀律集中教育整頓"活動實施方案》要求，在查找問題、撰寫剖析材料的基礎上，召開民主生活會，以對照檢查為目的，認真開展批評與自我批評，查找思想作風、工作作風、生活作風、紀律作風等方面存在的問題，認真總結(jié)經(jīng)驗，深入剖析產(chǎn)生問題的根源，經(jīng)本人認真研究，特制定如下整改方案:。
一、總體要求。
堅持鄧小平理論、"三個代表"重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹實施區(qū)黨代會議精神，以"提高執(zhí)行力、推動大發(fā)展"為主題，以集中整治軟、懶、散、庸、滑為重點，以解決干部隊伍精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗"四種危險"為主線，以強化管理、整頓作風、嚴明紀律服務群眾為核心，以建設作風過硬、思路清晰、團結(jié)協(xié)作、雷厲風行、清正廉潔的領導班子和干部隊伍為目標，努力形成風清氣正、思想上進、干事創(chuàng)業(yè)、相互競爭、競相發(fā)展的良好氛圍，為史志工作提供堅強的思想基礎和組織保證。
圍繞自身作風紀律、工作效率、工作質(zhì)量等問題，區(qū)史志辦全體干部職工深刻剖析、逐條查擺，分別提交了自我剖析材料。通過交流查擺、征求意見和匯總梳理，共梳理出三個方面的問題。
一是史志工作開拓創(chuàng)新的意識不強，習慣于做好常規(guī)性工作。主要表現(xiàn)為滿足于貫徹落實好上級指示精神和領導交辦的任務，習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，對史志工作中遇到的新問題缺乏大膽探索的方式方法，創(chuàng)新性工作亮點少，成效不突出。
二是史志工作者自身素質(zhì)與新時期發(fā)展要求有差距。在政治理論、業(yè)務理論以及科學文化知識等方面缺乏深鉆細研的精神，知識面不寬，自身素質(zhì)得不到提升，對新事物、新情況、新問題的認識水平和能力跟不上形勢發(fā)展的需要，影響了各項工作的開拓創(chuàng)新。
三是與求真務實的作風還有差距。工作作風不夠扎實，工作中存在標準不高，效率不高的問題，個別干部職工工作中作風飄浮，安于現(xiàn)狀，要求不嚴，缺乏精益求精的意識、爭創(chuàng)一流的勇氣，工作成效不夠顯著。
三、整改措施針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足，區(qū)史志辦召開會議，研究落實了體的整改措施。
一是繼續(xù)抓好學習整改提高，把學習整改列入長期計劃，確保教育整頓活動結(jié)束后，未完成的整改任務按期完成，未解決的問題得到切實解決。
二是繼續(xù)抓好學習xx屆六中全會精神和市區(qū)黨黨代會、人代會、政協(xié)會有關報告精神工作，深入學習區(qū)委書記田廣慈、區(qū)委副書記、區(qū)長李平生在"全區(qū)干部職工思想作風紀律集中教育整頓活動"動員大會上的講話精神。
三是繼續(xù)抓好集中教育整頓活動，使這次干部思想作風教育整頓活動的各項目標任務落在實處、取得實效。
四是完善機關工作制度，加強監(jiān)督檢查，通過集體學習和會議等形式，教育干部職工提高自我約束能力，把良好的作風和高度的組織紀律性的要求轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X的行動，同時及時發(fā)現(xiàn)和解決違反工作紀律問題，使全體干部職工樹立良好的紀律觀念和高度的責任觀念。
五是建立長效機制。健全了《武都區(qū)史志辦機關學習制度》、《武都區(qū)史志辦機關值日值班制度、《武都區(qū)史志辦機關考勤制度》、《工作績效考核制度》和《獎懲制度》等，強化督辦措施，確保落到實處。形成按制度辦事，靠制度管人的良好氛圍，促進干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。
六是切實提高勤廉意識，確保廉潔從政。健全機關作風建設長效機制。按照科學、量化、易操作的要求，把黨風廉政責任制考核、機關干部年度考核結(jié)合起來，考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處的重要依據(jù)。
七是落實整改措施。由單位負責人負總責，帶頭落實整改措施。同時，結(jié)合史志工作實際，認真開展談心談話、座談交流、相互提醒，緊緊圍繞整改方案，細化量化整改任務，確保整改不走過場。
自開展“保持黨的純潔性、作風效能大提升，爭當發(fā)展排頭兵””作風整頓活動以來，我按照鎮(zhèn)黨委、政府和縣財政局關于作風整頓活動的要求，認真學習，對自己的工作及思想動態(tài)進行了仔細查找，從世界觀、人生觀、價值觀三個方面進行了認真剖析，找出了自己在思想、學習、工作、生活中存在的問題，并明確今后整改的方向?，F(xiàn)制定個人整改措施如下：
1、學習不夠經(jīng)常。政治理論方面內(nèi)容看得多，宏觀經(jīng)濟理論、法律知識、電腦知識、科學文化知識等鉆研得少，知識面不夠廣;有時只顧忙于向上爭資跑項和陷入“文山會?！保杂X主動擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學得少，有時看報紙也只是看看大標題，對一些新問題新知識鉆研還不深。
2、思想解放不夠到位?？傄詾樽约褐皇且粋€政府部門的負責人，做好本部門的工作就行，處理和考慮工作有求穩(wěn)怕亂思想，而且有時仍固守傳統(tǒng)的思維方式去思考問題，用傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟工作方法去開展工作，安于現(xiàn)狀，滿足于穩(wěn)步發(fā)展。
3、工作開拓進取不夠強。主要在思想上還存在一定的惰性，比較安于份內(nèi)工作，對上級指示經(jīng)常是處于奉命行事、落實任務;缺乏工作的主動性、進取性，不能站在全局的高度思考問題，處理矛盾，不敢用超前的思路，先人一著的思維大膽工作。
4、對干部培養(yǎng)力度不夠。平時組織集中學習主要在思想政治學習上，專業(yè)技術(shù)業(yè)務知識培訓學習比較缺少，大部分干部知識結(jié)構(gòu)缺少更新。同時從愛護干部的角度考慮的多一些，批評教育多，警示教育少，對有的干部管理“失之于寬、失之于軟”。對干部缺乏科學的考評辦法和好的激勵機制，出好干部、多出有才能的干部不夠。
二、整改目標。
始終牢記黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，忠實實踐“三個代表”重要思想，提高自身綜合素質(zhì)，與市委保持高度一致，始終做到“立黨為公，執(zhí)政為民”，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，著力保持敢闖敢干、敢為人先、顧全大局、令行禁止、勤政務實、廉潔奉公的作風，全心全意為人民服務。
三、整改措施。
1、加強學習，增強素質(zhì)，不斷提高服務水平和質(zhì)量。作為一名黨員，一名國家公務員，要不斷加強學習，增強做好本職工作的本領，提高為服務對象搞好服務的能力。以服務對象高興不高興、滿意不滿意作為自己工作能力和服務水平高低的檢驗標準。在加強學習、提高素質(zhì)上努力做到：一是不斷加強對馬克思主義理論的學習，打下堅實的理論功底。系統(tǒng)地而不是零碎地、全面地而不是片面地、深入地而不是膚淺地、融會貫通地而不是相互割裂地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想。二是立足于工作進步和自身全面發(fā)展，廣泛學習一切有益知識。加強對黨的路線方針政策的學習，加強對經(jīng)濟、政治、文化、科技、法律、管理等基本知識的學習，加強對履行當前。
崗位職責。
所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結(jié)合起來。既學習與自己的業(yè)務有關的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經(jīng)驗，做到“?！迸c“博”相結(jié)合，求知與修身共進步，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個人素質(zhì)全面提高。三是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風。既要向書本學習，又要向?qū)嵺`學習，還要注意向上級領導和同志們學習，不斷把學到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做一名學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的領導干部，以高素質(zhì)提高服務水平和質(zhì)量。
2、與時俱進，開拓創(chuàng)新，始終保持積極向上的精神狀態(tài)。精神狀態(tài)體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。體現(xiàn)“三個代表”的要求，貫徹落實科學發(fā)展觀，關鍵在堅持與時俱進。自己在今后的工作中，將團結(jié)委內(nèi)同志一道，圍繞發(fā)展和改革工作這條主線考慮、安排、做好財政所工作和為鎮(zhèn)黨委、政府當好參謀助手工作，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，始終保持良好的精神狀態(tài)做好工作，著力把各種宏觀經(jīng)濟政策學好弄懂，體現(xiàn)在為領導、為企業(yè)服好務上，力爭做到對政策法規(guī)、發(fā)展導向掌握全面、理解透徹、解釋準確、服務到位。
3、強化中心意識，立足中心搞好服務。。作為一名領導干部，必須服從和服務于這一中心。在工作中，自己將努力圍繞中心考慮工作、干好工作。時時、處處以一名黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象;扎扎實實干事，工作上爭創(chuàng)一流。把我鎮(zhèn)的社會事業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展放在全局范圍內(nèi)考慮，要樹立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政系統(tǒng)創(chuàng)一流、爭先進的思想，并落實到具體工作和行動上。
4、牢固樹立大局觀念，正確處理個人利益與集體利益的關系。自己作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政系統(tǒng)的一名領導干部，是鎮(zhèn)黨委、政府全局“大棋盤”上的一個棋子。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。在外面場合說話、辦事要都要維護發(fā)改委的形象，決不發(fā)表有損單位的言論;履行本職工作和為企業(yè)服務也要樹立鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作人員的良好形象，堅決不讓門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象在自己身上和所內(nèi)工作中出現(xiàn)。始終堅持全局利益高于個人利益，集體利益高于個人利益，在個人利益與全局利益、集體利益不一致時，心甘情愿、毫不勉強地犧牲個人利益。為全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。
5、樹立效率觀念，確保工作全面“提速”。對自己負責的工作和所內(nèi)工作，做到立說立行，干就干好。對鎮(zhèn)領導、局領導交辦的工作，不折不扣高質(zhì)量完成。每天、每周、每月的工作都制定切實可行的計劃，當天的工作當天完成，日清日畢;不要求當天完成的工作，能提前的決不拖后。投資項目審批、核準(備案)，凡符合要求的盡量做到隨到隨辦，當時辦不了的說明原因，在3個工作日內(nèi)完成;對經(jīng)濟發(fā)展重點、熱點問題調(diào)查研究，力爭在短時間內(nèi)摸清狀況，并拿出有情況、有分析、有建議的報告，供市委、市政府領導參考。
6、增強工作的主動性，滿腔熱情地做好工作。熱愛本職工作，積極主動地做好本職工作。
工作計劃。
上爭主動、早安排;工作擺布上以重點帶一般;工作落實上能提前就提前。對上爭取方面，主動與上級財政部門對接;為企業(yè)服務方面，主動征求服務對象所想、所盼、所求，立足本職搞好服務;調(diào)查研究方面，根據(jù)全鎮(zhèn)、縣財政的工作重點，主動考慮重大調(diào)研課題，提前介入，力爭實效。
7、增強組織紀律性，做遵紀守法的模范。自覺加強組織紀律性修養(yǎng)，保證在思想上政治上與黨組織保持高度統(tǒng)一，組織上行動上的高度一致。自覺遵守政治紀律和組織紀律，遵守黨章，按黨章的規(guī)定去做，勇于同一切違法亂紀行為作堅決的斗爭。自覺堅持和遵守黨的民主集中制原則，時刻想著大局，處處顧全大局，當個人利益、局部利益與黨的利益和全局利益發(fā)生矛盾時，自覺地服從大局。顧全大局，守紀律、講團結(jié)、講風格，增強法制觀念，自覺帶頭遵守國家的法律，把遵守黨紀和國法統(tǒng)一起來。一方面自己身體力行依法辦事，一方面敢于同違法亂紀的現(xiàn)象作斗爭，自覺維護黨的紀律和國家的法律的嚴肅性，做端正黨風和社會風氣的帶頭人。
總之，我們將本著實事求是的態(tài)度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，重點抓好整改措施的落實。自身作風的轉(zhuǎn)變，做好表率，以新的作風促進山川鎮(zhèn)經(jīng)濟社會建設的新發(fā)展。
述職報告中存在的問題和改進措施篇十五
興趣是學習的最好的老師，所以改變小學學生對小學數(shù)學的學習態(tài)度，改變以往小學生對數(shù)學存在的偏見和討厭，讓學生懂得數(shù)學的價值和意義，使學生找到學習數(shù)學的樂趣和動力，這樣就能使得學生在學習數(shù)學的過程中產(chǎn)生了良好的教學效果，取得理想的成績。所以希望教師在教學過程中能夠合理的利用多媒體，響應新課改的要求，進行有特點的教學活動，改善學生們的教學環(huán)境和學習態(tài)度，使得小學數(shù)學的教學質(zhì)量出現(xiàn)一個新的高度。
１、缺少師生之間的互動，忽視了學生的重要作用：
在數(shù)學課堂教學中，始終以老師為主體。老師帶領學生進行數(shù)學教學活動，卻沒有給學生自主學習和獨立思考的機會，老師利用黑板和粉筆進行教學，對課本進行了詳細的介紹和講解。但是在這個過程中，學生只關注了黑板上的畫面，并沒有去認真的思考問題，更是沒有對其進行獨立的研究。學生只是在老師的引導下，對課文進行了簡單的和表面的了解，在老師的牽動下對問題進行回答。雖然這種學習方式能很快的將學習內(nèi)容講解完畢，但是卻忽略了學習的漸進性特點，學生也沒有從這樣的教學模式中學習到什么技能和思維方式。
２、學生缺乏一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力：
小學數(shù)學的難點就是由于小學生還處在一個心智發(fā)展的階段，在此時缺乏一定的想象力，所以很難將抽象的數(shù)學圖案和理論知識結(jié)合起來。但是數(shù)學知識他本就有具體性，即如果把抽象的數(shù)學圖案轉(zhuǎn)換成一定的數(shù)學模式，就會將知識具體化，形象化，這樣有助于學生將數(shù)學概念形象化，容易將數(shù)學概念和數(shù)學現(xiàn)象結(jié)合起來，有助于學生能夠更好更快的接受復雜的幾何圖案和數(shù)學公式，并且很清晰的找到彼此之間的聯(lián)系，也培養(yǎng)了小學生們獨立自主的創(chuàng)新意識以及創(chuàng)新能力。
３、教學資料單調(diào)，學生缺乏探索的領域：
小學教師進行教學活動的資料基本上都是來自于教材，教師并沒有去利用其他的工具進行詳細的了解，即這樣獲取的數(shù)學知識的內(nèi)容就會很少，根本不足以讓學生真正地感受到數(shù)學文化的博大精深，學生走不進數(shù)學的天地，也就不能引起學生的興趣。更甚者會給學生造成一知半解的局面，比較抽象的知識，教師也不知道如何將知識講的具體化，所以學生就會一直處在懵懵懂懂的狀態(tài)下進行學習，影響教學效果，影響學生學生學習數(shù)學的態(tài)度。
４、學生缺乏良好的學習習慣，不能真正地懂得學習的真諦：
像數(shù)學這種具有一定難度的學科，需要學生進行定時的預習和復習，并且需要多做一些課外的輔導功課。但是小學生面對著大量的學習計劃和學習任務，只是一心的進行做題，并沒有進行合理的規(guī)劃，本來學好數(shù)學就需要大量的學習時間，但是學生卻在故意和不經(jīng)意中減少了原本屬于學習數(shù)學的學習時間，這就導致了學生學習數(shù)學效果不佳的現(xiàn)狀。
１、運用信息技術(shù)手段促進數(shù)學概念教學：
小學數(shù)學新課程標準中明確指出恰當運用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高教學質(zhì)量。運用現(xiàn)代信息技術(shù)是新課程所努力倡導的。許多研究也表明運用恰當?shù)默F(xiàn)代信息技術(shù)對于數(shù)學課程內(nèi)容、數(shù)學教學數(shù)學學習等方面都會產(chǎn)生積極的影響。例如，在學習幾何圖形的時候，教師可以利用多媒體將復雜的幾何圖形用一種運動的形式表現(xiàn)出來，讓學生看到圖形的各個方面，看到圖形的形成過程，看到圖形的整個立體畫面，讓學生在腦海里留下圖形的基本情況，熟悉圖形。
２、利用多媒體改善教學方式：
多媒體是指主要以計算機為中心處理多種媒體信息技術(shù)的綜合體。準確來說，就是利用計算機和其他的相關設備對一些聲音，圖片，文字等進行處理的環(huán)境。多媒體教學就是利用眾多的技術(shù)設施和技術(shù)進行更有效更有趣的教學活動。利用多媒體進行世界史的教學活動，可以更好的處理掉歷史教學中出現(xiàn)的疑難問題，更加有利于教師在教學活動中進行情境教學方式的創(chuàng)設，為學生提供了更加豐富的學習資料，增強了學生對世界史知識的記憶。例如，教師在講加減法的時候，可以利用多媒體進行教學，從網(wǎng)上找到關于演示加減法的真實含義的視頻資料，在講課之前先讓學生觀看視頻資料，對加減法有一個初步的了解，懂得什么的情況是加法，什么樣的情況是減法。進行一個形象的了解。再由教師進行課堂講學，對視頻中的內(nèi)容進行進一步的講解。這樣的教學方式有利于促進學生學習的興趣，提高學生學習數(shù)學的積極性和主動性，保證教學效率；另一方面這樣的教學方式可以加強學生學習的記憶。利用視頻的方式，可以在學生的腦海里形成一個經(jīng)久不去的畫面，有利于學生可以長時間的記住加減法變換的特點，加深學生對加減法意義的理解和記憶。這樣就有助于教學目標的完成。
３、多媒體教學可以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和思維能力：
在多媒體教學中，教師和學生之間增加了相互交流的環(huán)節(jié)，活躍了課堂氣氛。即多媒體教學在教學活動中占據(jù)著重要的地位。教師在利用多媒體進行課堂教育的時候，可以根據(jù)學生的愛好進行情境創(chuàng)設，編設問題，加以鼓勵，引導學生進行獨立自主的思考，讓學生在思考問題的過程中，學到知識，開發(fā)思維，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。
在社會的高速發(fā)展之下，社會對需要的人才的質(zhì)量也提高一定的高度。２１世紀是知識經(jīng)濟和科技經(jīng)濟的時代，國家之間的競爭是人才之間的競爭。因為無論是知識競爭還是科技競爭都是人才之間的相互競爭。面對著這樣的國家形式，我們必須大力發(fā)展知識型、科技型的高素質(zhì)人才。這個任務給現(xiàn)代教育帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，這就要求我們需要探討適應社會發(fā)展的教學方式，多媒體教學改變了以往的傳統(tǒng)方式教學，增進了師生之間的關系，活躍了課堂氛圍，提高了課堂教學的教學內(nèi)容，所以希望教師能有效地利用多媒體進行課堂教學，促進小學數(shù)學教學的發(fā)展。
述職報告中存在的問題和改進措施篇十六
摘要：人力資源管理在企業(yè)的發(fā)展過程中有著重要的影響，可以說是企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展必不可少的要素，因此，近幾年來，各大企業(yè)對人力資源管理的重視程度越來越高。盡管許多企業(yè)已經(jīng)加入到人力資源管理改革的大隊伍中來，但是取得的成績依然不盡如人意，很多企業(yè)在這方面還存在著比較明顯的問題，而這些問題的存在會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。本文將對企業(yè)中存在的一些人力資源管理方面的問題進行研究，并提出適當?shù)母倪M策略。
關鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；改進策略。
在我國的市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的新時期，為了在激烈的市場競爭中脫穎而出，企業(yè)必須對內(nèi)部的人力資源管理工作進行一定程度上的改革與創(chuàng)新。這是由于人力資源管理工作本身的特點決定的，在企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源管理對提高企業(yè)綜合競爭力、增加經(jīng)濟效益等都具有非常重要的促進作用，由此可知，對企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作進行改善是企業(yè)要實現(xiàn)自身的更進一步發(fā)展的必經(jīng)之路。近幾年來，各大企業(yè)都在人力資源管理方面投入較多的人力、物力，但是取得的成果微乎其微，經(jīng)過調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在人力資源管理方面還存在著嚴重的問題。下面本文將圍繞這些問題進行詳細的分析，并且為改進管理工作提出具體的建議。
1.缺乏正確的認識。
在企業(yè)的管理工作中，正確的認識是支配工作人員作出正確的管理工作的基礎，因此，如果缺乏對人力資源管理的正確的認識，那么管理工作的開展就會遇到很多的阻礙。一般情況下，企業(yè)中對人力資源管理的認識不正確主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，有些企業(yè)受到資源等因素的限制，并沒有建立專門負責人力資源管理的部門，這種現(xiàn)象多存在于中小型企業(yè)中，有的即使設有管理部門，也缺乏足夠?qū)I(yè)的管理人員進行負責，這樣一來對企業(yè)人力資源管理工作的正常開展就會造成很大影響；其次，很多企業(yè)的人力資源管理工作在功能上也存在著一些問題，其管理工作停留在人事管理的水平上，主要的工作內(nèi)容包括檔案管理、工資分發(fā)等方面，在管理功能上來看仍然是比較傳統(tǒng)的靜態(tài)管理的方式，很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的實際需求，因此，人力資源管理的強大作用并沒有得到充分的發(fā)揮；除此之外，從投入的角度來看，很多企業(yè)在人力資源管理上的資金投入并不是很多，這就會限制一系列管理工作的正常開展，這也是阻礙企業(yè)長久發(fā)展的重要因素。
2.人力資源管理推行困難。
有一些企業(yè)在人力資源管理方面會存在著推行困難的問題，這主要是由于企業(yè)的發(fā)展在一定程度上被資源所限制而導致的。一些企業(yè)在運行與管理方面，存在過于嚴重的裙帶關系，有時候會采用家族管理的管理方式，這樣一來在企業(yè)選用人才方面就會有一定的限制。由于管理方式的弊端，企業(yè)在征用人才的時候有可能會錯失一些真正有能力的專業(yè)性管理人才，在這樣的條件下，就會使人力資源管理工作的推行受到阻礙。在另一方面，企業(yè)想要實現(xiàn)人力資源管理工作的改進，就應該要對相關工作人員進行定期的培訓，企業(yè)在這方面就必須有一定的資金投入，會增加企業(yè)運行的成本，從而造成經(jīng)濟收益的縮減，因此，很多企業(yè)對這一環(huán)節(jié)都會進行選擇性的省略，這樣一來，人力資源管理的推行就更加困難了。
3.缺乏有效的評估與激勵機制。
在一般情況下，企業(yè)為了提高工作人員的工作積極性，經(jīng)常會在內(nèi)部實行一些評估與激勵的機制，而最主要的激勵方式無非是年終獎金、銷售提成等等，對員工進行激勵的方式過于單一，在員工的收入水平普遍提高的前提下，這樣的激勵機制無法起到預期的效果。有些時候，由于評估機制與標準的不恰當，會導致考核結(jié)果的有效性與公平性受到影響，因此激勵機制的實施也受到了阻礙。
1.提高企業(yè)對人力資源管理認識。
一是企業(yè)領導應提高人力資源管理重視程度，徹底轉(zhuǎn)變計劃經(jīng)濟“任人唯親”的錯誤思想，充分認識人才在提高企業(yè)市場占有率、創(chuàng)新生產(chǎn)工藝等方面發(fā)揮的作用，使企業(yè)能夠正確處理復雜的市場經(jīng)濟關系，確保企業(yè)可以健康、可持續(xù)發(fā)展。二是重視人才引進及員工培訓對于提升企業(yè)形象與社會認同感的作用。企業(yè)領導應摒棄以往忽視人才建設等錯誤思想，清醒認識人才作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)動機所發(fā)揮的促進作用，嚴把人才引進關，在生活保障、職位晉升、實現(xiàn)人生規(guī)劃等方面給予員工必要保障，促使企業(yè)員工能夠發(fā)揮主觀能動性，在為實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標作出一定貢獻的同時，增加自我責任感、滿足感與歸屬感。企業(yè)應通過培訓等手段調(diào)動員工自我學習專業(yè)技能積極性，以滿足生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展對于人才專業(yè)技能的需要。
對人力資源管理進行有效的規(guī)劃，首先要根據(jù)企業(yè)的具體情況對人力資源開發(fā)的目標進行確定，之后要對人力資源管理的步驟進行控制，在此基礎上對人力資源管理工作中的資金投入預算進行詳細的規(guī)劃。人力資源管理的整體的規(guī)劃應該包括人才的招聘、員工的培訓等多個方面，在進行規(guī)劃的過程中要注意根據(jù)企業(yè)自身的具體情況來進行，不能脫離企業(yè)發(fā)展實際，保證規(guī)劃工作與企業(yè)人力資管理工作的需求相一致。
3.建立相對完善的用人機制。
完善的用人機制對于企業(yè)自身的發(fā)展的促進作用是不可替代的，因此，在對人力資源管理進行改進的過程中，必須對用人機制的完善加以足夠的重視。想要實現(xiàn)用人機制的不斷完善，要從人才的選拔過程入手，保證人才選拔過程的公平、公開性，這樣才能保證企業(yè)員工的整體素質(zhì)。除此之外，對于現(xiàn)有的員工，企業(yè)應該在充分考慮其長處的基礎上，對員工的崗位進行適當?shù)卣{(diào)整，以此來保證員工的特長都得到充分的發(fā)揮。
4.完善企業(yè)評估機制。
經(jīng)過前文的分析可以得知，企業(yè)內(nèi)部員工績效的評估機制的建立是人力資源管理工作中的一個重要的環(huán)節(jié)，因此，在此方面企業(yè)絕對不能忽視。完善評估機制，建立全面、系統(tǒng)的員工績效評估體制是非常關鍵的一步，只有在這樣的條件下，才能夠?qū)T工的工作成果進行準確的判斷，為激勵機制的順利開展提供基礎，從而促進員工工作積極性的提高。
總而言之，對于企業(yè)自身的發(fā)展來說，人力資源管理工作的改進是非常關鍵的一步，也是企業(yè)想要實現(xiàn)自身長久性發(fā)展目標的必經(jīng)之路。因此，企業(yè)應該對人力資源管理加以足夠的重視，正確認識其中存在的一些問題，并且及時采取有效的改進策略，這樣才能使企業(yè)人力資源管理水平得到提升。
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述職報告中存在的問題和改進措施篇十七
企業(yè)管理的主要內(nèi)容涉及很多方面，其中包括人力資源調(diào)配與管理、各項事務的安排與管理、工作的分類與管理、企業(yè)發(fā)展計劃與控制等。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展企業(yè)數(shù)量越來越多，發(fā)展規(guī)模也越來越大，每一個企業(yè)都在朝著自己的目標前進。企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的同時，如何及時找出企業(yè)存在的問題，進一步加強企業(yè)管理工作，就成為擺在每一個企業(yè)面前的重要課題。下面將對此進行重點探討。
(一)對企業(yè)管理重視不夠，管理體制不健全。
企業(yè)管理之所以存在問題，根本原因是企業(yè)領導層忽視了企業(yè)管理工作的重要性，沒有對企業(yè)管理工作給予足夠的重視和支持。因此很多企業(yè)的內(nèi)部管理機制不科學，企業(yè)管理體制不健全，企業(yè)管理工作不能滿足企業(yè)不斷發(fā)展的要求，由于管理工作不到位，進而會影響到企業(yè)的健康穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。從我國企業(yè)管理的實際狀況來看，很多企業(yè)對管理工作沒有正確的認識，過于注重生產(chǎn)銷售等環(huán)節(jié)的工作，而忽視了企業(yè)管理工作的重要性，放松了對其他工作的管理。其實在比較發(fā)達的國家，經(jīng)濟發(fā)展越成熟往往對企業(yè)管理工作越重視，因為他們能夠認識到管理是企業(yè)發(fā)展的根本推動力，是一個企業(yè)的靈魂所在?；谖覈膶嶋H情況，受歷史發(fā)展等因素的影響，我國的經(jīng)濟發(fā)展比較滯后，企業(yè)不僅起步非常晚，而且發(fā)展歷程比較短，在發(fā)展的過程中積累的經(jīng)驗不足。很多企業(yè)家對企業(yè)管理缺乏正確認識，缺乏企業(yè)管理理念和相關知識，造成很多企業(yè)存在不同程度的重工作輕管理的問題。但是從另一個角度來看，企業(yè)管理與生產(chǎn)經(jīng)營緊密相關，二者是相互影響、相互促進的關系，如果企業(yè)過于注重生產(chǎn)經(jīng)營而忽視了企業(yè)管理，就會使生產(chǎn)經(jīng)營難以為繼，最終影響到生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)開展。因此，只有加強企業(yè)管理工作，才能更好地促進生產(chǎn)經(jīng)營活動。另一方面，由于企業(yè)缺乏健全的管理機制，直接造成了企業(yè)管理工作無法有效開展，進而使企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)的一系列問題難以解決，給企業(yè)發(fā)展造成不利影響。
(二)缺乏明確的長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)的行動指針，在一個明確的發(fā)展計劃指導下，企業(yè)員工思想一致，可以形成更加強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，大家共同朝著一個目標奮斗，這樣的企業(yè)生命力更加旺盛，競爭力更加強大，而企業(yè)管理在其中起著非常關鍵的作用。企業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須同企業(yè)管理相結(jié)合，同樣，企業(yè)管理也應該順應企業(yè)的發(fā)展要求，與時俱進，不斷適應新形勢和新變化。當前，我國的企業(yè)管理還有很多不足之處，特別是與企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃結(jié)合不夠緊密，存在著很多欠缺的地方，一些企業(yè)根本就沒有明確的長期發(fā)展規(guī)劃，向路線不明確，這主要以小微型企業(yè)為主。在激烈的市場競爭中，如果企業(yè)想持續(xù)發(fā)展下去，保持自己在市場中的地位，就必須更加注重企業(yè)管理。應該具有明確的長期發(fā)展規(guī)劃，在員工中形成一種統(tǒng)一的思想認識，使企業(yè)發(fā)展理念滲入到職工心中，通過共同的努力增強企業(yè)內(nèi)在的競爭力。但是，很多小微型企業(yè)沒有明確的發(fā)展方向，往往是走一步看一步，走到哪里算哪里，這就使員工對未來沒有強烈的期待，無法調(diào)動員工的工作積極性，必然會對企業(yè)的日常工作以及長遠發(fā)展產(chǎn)生不良影響。
(三)缺乏經(jīng)營理念及企業(yè)文化。
企業(yè)文化與企業(yè)管理密不可分，企業(yè)文化是企業(yè)管理的一部分，加強企業(yè)文化建設同樣能夠促進企業(yè)管理。當前，我國的企業(yè)文化建設還很滯后，特別是在一些中小型企業(yè)中，對于企業(yè)的文化建設往往不夠重視。但是在一些大型企業(yè)中，企業(yè)的各項工作制度都比較健全，管理者對于企業(yè)文化建設也更加重視，很多企業(yè)還有專門的企業(yè)文化管理部門，負責企業(yè)文化建設和推廣宣傳，以求全體職工能夠通過學習共同的企業(yè)文化，站在一個共同的角度去看問題，為企業(yè)的長期健康穩(wěn)定發(fā)展作貢獻。在企業(yè)文化的號召下，大家能夠心往一處想，勁往一處使，從而形成一種強大的合力，群體同心同德就能提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過企業(yè)的文化建設，不僅可以提高企業(yè)的感召力，還可以利用企業(yè)文化對企業(yè)進行更加有效的管理。
(一)進一步健全企業(yè)管理體制。
良好的企業(yè)管理工作建立在完善的管理制度上，只有更好地健全企業(yè)管理體制，才能進一步提高企業(yè)管理水平。因此，我國應該根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定出符合實際要求的管理制度體系，使企業(yè)管理工作更加完善，從而推動企業(yè)實現(xiàn)更好更快的發(fā)展。具體來說，企業(yè)管理者應該建全企業(yè)管理體制，在制定企業(yè)管理制度時力求實用。企業(yè)管理人員應該主動學習先進經(jīng)驗，通過向其他優(yōu)秀企業(yè)學習，將企業(yè)管理精華吸取過來，結(jié)合自己企業(yè)的實際情況消化吸收，這種間接移植不僅快速，而且有效。另外，企業(yè)必須堅持從實際出發(fā)的原則，系統(tǒng)地梳理原有的規(guī)章制度，去粗取精，去偽存真，將其中的有益部分留下，將不切實際和沒有實際作用的去除，從而建立一套全新的企業(yè)管理制度。
(二)制定長期的企業(yè)發(fā)展目標。
燈塔可以指引航船的方向，而企業(yè)的長期發(fā)展目標則為企業(yè)指明了發(fā)展方向和道路。在企業(yè)管理中，管理層應該更加重視對企業(yè)未來發(fā)展的規(guī)劃和設計，通過制定長期的發(fā)展戰(zhàn)略目標，使企業(yè)的發(fā)展方向更加明確，發(fā)展路徑更加清晰，使員工的思想更加一致，促進企業(yè)更好的發(fā)展。對于企業(yè)管理人員來說，首先要清理不合時宜的企業(yè)管理理念，通過引進全新的企業(yè)管理理念，使企業(yè)面貌產(chǎn)生新的變化，使員工的精神狀態(tài)煥然一新，使企業(yè)管理人員用發(fā)展的眼光看問題。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃決定企業(yè)未來的發(fā)展狀況，企業(yè)在制定長遠發(fā)展目標時，應該結(jié)合自身實力和時代背景等因素綜合考量，充分挖掘企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。同時，通過制定短期的發(fā)展目標，分階段實現(xiàn)長期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)濟生活中所占的位置越來越重要。而企業(yè)管理對我國企業(yè)的發(fā)展有著深遠的影響，其對企業(yè)內(nèi)部的方方面面都起著重要的作用。鑒于此，我國企業(yè)管理人員應積極對企業(yè)管理團隊自身進行有效的反省，找出企業(yè)管理過程中存在的問題，并科學合理的解決，保障企業(yè)管理作用的充分發(fā)揮，促進我國經(jīng)濟快速平穩(wěn)地向前發(fā)展。
述職報告中存在的問題和改進措施篇十八
近年來，隨著我國經(jīng)濟體制的深刻變革、社會結(jié)構(gòu)的深刻變動、利益關系的深刻調(diào)整，工會工作特別是小微企業(yè)工會工作的對象、內(nèi)容、方式和環(huán)境都發(fā)生了許多變化，出現(xiàn)了一些新情況、新問題。
1、工會組建難。主要是非公企業(yè)中的小微企業(yè)工會組建困難，一是認識不到位。概括起來為“三怕”：一怕建工會影響企業(yè)穩(wěn)定；二怕建工會增加企業(yè)負擔；三怕工會開展活動影響企業(yè)生產(chǎn)。二是組建不到位。許多企業(yè)常以各種借口拖延組建時間，或是應付了事，搞形式主義，所建工會有名無實。三是規(guī)范不到位。所建工會沒有按規(guī)定完善，成為無牌子、無章子、無活動、無人員、無經(jīng)費、無場地、無資料、無機構(gòu)的“八無”工會。
2、經(jīng)費收繳難。按《工會法》2%比例計提的規(guī)定，好多單位沒有到位，有的單位甚至沒有工會經(jīng)費單列項目，由此給工會經(jīng)費收繳帶來較大困難。主要原因是小微企業(yè)抵觸情緒大不愿交工會經(jīng)費，一提工會經(jīng)費就連工會組織都不愿建。許多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況時好時壞，工會經(jīng)費的征收面和收繳率難以保證。
開流于形式，起不到監(jiān)督作用。三是違反《勞動法》、《勞動合同法》現(xiàn)象時有發(fā)生?！秳趧臃ā?、《勞動合同法》為職工權(quán)益提供了法律支持，但執(zhí)行起來不盡人意，非法用工、拖欠工資、缺乏勞保待遇的情況仍存在。
4、活動開展難。一是缺乏必要經(jīng)費；二是人員難組織，積極性不高；三是職工需求不一致，活動無創(chuàng)意，不切合實際，效果不好。
5、自身建設難。企業(yè)的工會干部兼職多，特別是小微企業(yè)即使有工會主席多為兼職，工作精力受影響。
一要加大宣傳，依法維權(quán)，全面落實《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)。通過廣泛宣傳，讓各級黨政領導、企事業(yè)單位負責人和民營企業(yè)特別是小微企業(yè)廣大職工都懂得自身享有的權(quán)利和應履行的義務。與此同時，各級人大、政府及有關部門要繼續(xù)加大《工會法》、《勞動法》的執(zhí)法檢查力度，對違反《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)的現(xiàn)象要問責追究，切實維護工會組織和職工群眾的合法權(quán)益。
二要創(chuàng)造條件，彰顯作用，切實加強黨對工會工作的領導。工會是黨領導的人民團體，黨委、政府的重視和支持是提高工會工作地位的核心保證，是工會開展工作和推進各項事業(yè)發(fā)展的前提和關鍵。加強黨對工會工作的領導，就是要在加強工會干部隊伍建設的同時，為工會獨立自主開展工作創(chuàng)造有利條件，營造好的發(fā)展環(huán)境，解決具體實際問題。上級工會組織要在業(yè)務上加強指導的同時，還要經(jīng)常與下級工會的同級黨委政府交換思想，提出建設性意見，使工會工作得到各級黨委、政府最大程度的重視和支持。
三要突出重點，培育品牌，努力形成工會工作特色。工會工作的重點就是要圍繞工會的社會職能做好文章。要按照全總提出的走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的要求，從實際出發(fā)，找準工作重點，集中力量，重拳出擊，打響品牌，形成“特色工會”、“影響工會”、“魅力工會”，不斷增強工會組織的凝聚力、職工群眾的向心力、社會效果的影響力。
四要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新機制，不斷推進工會自身建設。一是對民營企業(yè)特別是小微企業(yè)組建工會要有硬性要求，對已組建工會和工會活動開展好的企業(yè)要給予優(yōu)惠政策。二是建立完善困難職工維權(quán)幫扶保障機制，特別是幫扶中心的建設要做到規(guī)范化、制度化、社會化，切實維護職工合法權(quán)益和保障困難職工生活。三是要注重工會干部管理和培養(yǎng)，充實工會后備人才力量。并且要花大氣力改善工會的基礎條件，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，全面提升企業(yè)工會的發(fā)展能力。
1.要以創(chuàng)建“三型”工會組織為抓手提升自身建設。工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。首先，要按照《工會法》第十條之規(guī)定，在企業(yè)25人以上的車間、隊、站建立基層工會委員會；在廠（公司）、處級單位建立工會委員會，形成自下而上多級別、多層次的企業(yè)工會組織。其次，正如新疆維吾爾自治區(qū)總工會黨組書記、常務副主席王軍談到創(chuàng)建“三型”工會組織建設，“學習、服務、創(chuàng)新三者緊密相連、共為一體。學習是基礎，創(chuàng)新是動力，服務是落腳點?！惫刹恐挥屑訌妼W習，堅持更新知識、提升能力、增強本領，工會工作才能始終走在時代前列；只有加強服務，堅持植根于職工群眾、造福職工群眾、踐行全心全意為職工群眾服務的宗旨，工會工作才能始終立于不敗之地；只有加強創(chuàng)新，堅持永不停滯、永不僵化、永不懈怠，工會工作才能始終適應社會發(fā)展潮流。
2.要找準工作對象做好工作品牌。工會十六大報告中明確指出：“著眼于更好地滿足職工群眾多層次需求，努力構(gòu)建服務職工工作體系。擴大服務對象，在繼續(xù)做好對一線職工、困難職工、農(nóng)民工等服務的同時，加強對青年職工、知識分子的服務。拓展服務領域，在繼續(xù)為職工群眾提供物質(zhì)服務、生活服務，做大做強送溫暖、困難幫扶、金秋助學、法律援助、醫(yī)療互助、女職工關愛行動等工作品牌的同時，提供更多高水平的精神性、發(fā)展性服務。創(chuàng)新服務手段，把經(jīng)常性服務與項目式、訂單式服務結(jié)合起來，充分挖掘工會自身潛力，積極爭取和有效運用各種資源。”深化“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒?。維護職工合法權(quán)益必須把工作對象搞清楚。一是要認真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要關心他們不同的經(jīng)濟利益，又要關心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關系。工會要按照經(jīng)濟上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。三是工會真正有效地履行維護職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點，是企業(yè)改革成本的主要承擔者。四是圍繞工作品牌開展看的見摸得著工作，才能重新樹立工會的形象，使工會工作有章可尋得實效，企業(yè)和職工才能認可，工會的作用才能得到應有的發(fā)揮。
3.要完善工會工作機制促進和諧企業(yè)建設。根據(jù)當前國有企業(yè)改革不斷深化的實際，應建立五個方面的工作機制。一是民主管理機制。就是要根據(jù)企業(yè)的實際，不斷豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，特別要重點處理好“新三會與老三會”之間的關系，即：股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會。二是職工權(quán)益保障機制。完善工會與企業(yè)、職工三方機制，通過不斷依法健全完善平等協(xié)商集體合同制度、職代會制度、勞動爭議調(diào)處制度等協(xié)調(diào)勞動關系機制，著重把勞動報酬、社會保險、安全衛(wèi)生等事關職工切身利益的事情做實做好，維護職工合法權(quán)益，以勞動關系的和諧穩(wěn)定促進企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。三是參與機制。積極參與涉及職工切身利益的政策制定，職工群眾的“利益問題、實際問題”作為工會工作的重中之重，積極做到源頭參與充分發(fā)揮職代會和職工監(jiān)事的作用，建立健全工會與行政的溝通渠道，這樣就會使工會能做到事前維護者，不再是事后維穩(wěn)者和救助者。四是調(diào)查研究機制。加強調(diào)查研究，及時總結(jié)經(jīng)驗，促進工運理論和實踐創(chuàng)新。增強創(chuàng)新意識、轉(zhuǎn)變思想觀念，從實際出發(fā)，積極地試、堅決地改。深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工，具有時代特色與活力。五是工會工作考核機制。以職工群眾滿意不滿意、工會作用發(fā)揮充分不充分作為標尺，讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準，徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。只有這樣工會與企業(yè)才能得到共贏，更有利于和諧企業(yè)建設。
4.要創(chuàng)新工會工作方法重新樹立工會新形象。深化企業(yè)改革已經(jīng)進入攻堅階段，企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。一是工會工作要“求變”。在現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展的今天，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會要在多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用，必須在復雜的客觀環(huán)境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結(jié)合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。要學會根據(jù)不同的企業(yè)類型，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實效性。二是工會工作要“做?！?。當前，企業(yè)工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內(nèi)容和領域不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權(quán)益的專家。四是工會工作要“干實”?！案蓪崱惫ぷ鞅仨毻怀鲋攸c與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是常說的“牽牛鼻子”、抓關鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破之，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。
5.要提高工會干部自身素質(zhì)真正成為職工的“娘家人”。主席在2013年10月23日，在中華全國總工會十六屆領導班子成員集體談話中指出：“工會干部要加強學習、增強本領，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，在經(jīng)濟社會發(fā)展最需要的地方、在企業(yè)生產(chǎn)一線、在職工群眾的偉大實踐中經(jīng)風雨、見世面，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”?！边@為工會干部指明方向，更明確了今后的奮斗目標?！肮侨罕娊M織，要帶頭踐行群眾路線、要改進工作作風?！惫刹恳脒m應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設、新觀點、新方法。四要學會調(diào)查研究。工會干部一定要‘脫下西裝，走出樓堂’?！闭{(diào)查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作才不至于出現(xiàn)偏差，這也是我們做好工會工作的基本功之一。五要有熟練的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力，特別在工會領導機關，溝通情況、交流經(jīng)驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。
摘要：本文綜合運用理論分析企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀以及存在的問題，并提出了深化企業(yè)黨建工作可行性的對策建議。本文主要分為三大部分：第一部分論述了企業(yè)基層黨建工作中出現(xiàn)的幾種問題;第二部分總結(jié)了企業(yè)基層黨建的工作意義;第三部分針對企業(yè)黨建工作中存在問題的分析，提出了如何深化企業(yè)黨建工作的對策建議。
關鍵詞：工作問題;黨建;工作意義;主要方法。
1)在大部分企業(yè)中，存在重經(jīng)營，輕黨建的思想誤區(qū)。這就加大了黨建在企業(yè)中開展的困難。不重視黨建工作的企業(yè)單位比比皆是，在這些企業(yè)中，企業(yè)的管理者認為，只要企業(yè)經(jīng)濟效益好，相比其他而言都是次要的。歸根結(jié)底是因為企業(yè)人把工作的重點全都放在了企業(yè)的效益上，沒有把黨建工作放在正確的位置。正是由于這種錯誤的思想，很大一部分企業(yè)把黨建工作放在了可有可無的地方，這種對黨建工作不重視的思想，就使得企業(yè)的黨建工作難以高效的開展。
2)在企業(yè)中，部分黨員的思想態(tài)度不夠端正，身為黨員，對黨建工作的熱情度很低。很多黨員認為自己過去的“業(yè)績”已經(jīng)在企業(yè)的發(fā)展中起到了“先鋒”作用，現(xiàn)在就可以“吃老本”，等著退休了，還有的黨員對黨組織的黨建工作態(tài)度冷漠，沒有認清楚自己和黨的關系，還有些企業(yè)面臨改革等復雜問題，沒有時間和精力去關注黨建和發(fā)展問題。正因為有這些為題的存在，使得企業(yè)中黨員的態(tài)度不積極，對待黨建工作的熱情不足，更加使得黨建工作在企業(yè)中難以開展。
3)黨建工作的管理機制不完整，隊伍整體的素質(zhì)參差不齊，在實際工作中，大多企業(yè)都有制度不完全的現(xiàn)象純在，沒有針對基層黨建工作的相應的規(guī)章制度，導致黨建工作的管理機制純在很大的漏洞。再者就是很多企業(yè)的黨建政工人員沒有與時俱進，不具備現(xiàn)代的思想，這些問題的存在，給黨建工作的開展帶來了一定的困難，在一定程度上降低了企業(yè)黨建工作的效率。
4)形式單一，在實際黨建過程中，黨建的形式過于單一，缺乏吸引力，在實際生產(chǎn)中，企業(yè)往往追求經(jīng)濟效益，對黨建工作的投入少之又少，這就使得黨建工作缺少活動經(jīng)費，活動的內(nèi)容單調(diào)，形式單一，沒有凝聚力和吸引力。在黨建工作中，我們應該發(fā)展創(chuàng)新精神，使得黨建工作的形式不在單一，從而吸引更多人來加入到黨建工作中。
2加強企業(yè)基層黨建工作的意義。
1)加強黨建工作，在一定程度上有利于企業(yè)沿著正確的政治道路前進，黨是中國特色社會主義領導的核心，所以，加強企業(yè)的黨建工作也就是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。在此過程中，我國企業(yè)的優(yōu)勢在于我們是在黨的領導和指揮下，這是我們的政治優(yōu)勢。也是建立中國特色現(xiàn)代化制度的基本要求。在市場經(jīng)濟的沖擊下，加強黨建工作在保證企業(yè)沿著正確的政治道路前進有著重要作用。
2)開展黨建工作，有利于調(diào)動員工的積極性，在一定程度上促進了企業(yè)的生產(chǎn)。企業(yè)開展黨建工作，有利于發(fā)揮黨組織的政治核心指揮作用，可以加強員工的內(nèi)部團結(jié)，使得員工們緊密的團結(jié)在黨的周圍，從而充分的調(diào)動員工對待工作的熱情，使得企業(yè)可以更加順利的經(jīng)營。
3)可以增強企業(yè)的凝聚力，在一定程度上提升企業(yè)文化的軟實力。在企業(yè)中開展黨建工作，更多是起到引導的作用，對員工的行為和工作作風加以管理，對企業(yè)的文化和團隊精神加以指引?？梢詭椭髽I(yè)更加長遠的發(fā)展。企業(yè)開展黨建工作，可以幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展思路，提升員工的幸福感，加強企業(yè)的凝聚力，從而全面提升企業(yè)綜合實力。這樣，可以提高企業(yè)的橫向競爭力，在企業(yè)之間的競爭中，占的一席之地，這也是企業(yè)黨建的一個重要影響。
3加強企業(yè)基層黨建工作的主要方法。
1)樹立正確的工作思想，高度重視企業(yè)黨建工作。改革開放以來，市場經(jīng)濟在不斷的發(fā)展和轉(zhuǎn)型，為了不斷滿足各種需要，企業(yè)中開展黨建工作顯得至關重要。對于企業(yè)的黨建工作來說，黨建工作的范圍廣，內(nèi)容多。并且，我們的關注的重點不應該只是放在行政工作的管理上，更加應該注意去關注企業(yè)基層的黨建情況，這就加大了工作難度，工作流程較為繁瑣。但是身為共產(chǎn)黨員，我們要迎難而上，在企業(yè)員工態(tài)度消極時，黨員更有做好模范帶頭作用。所以，加強企業(yè)黨建工作首先就應該提高黨建人員的思想覺悟，樹立正確的工作思想，高度重視黨建工作，保障黨建工作正常開展。
2)創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作的工作方法。我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，所以黨建工作的開展方法也要跟上時代的步伐，傳統(tǒng)的黨建方法已經(jīng)不能滿足時代發(fā)展要求。所以，應該根據(jù)具體的環(huán)境對黨建工作的方法進行創(chuàng)新。堅持以人為本的發(fā)展理念，在生活中出發(fā)去解決實際問題，使大家感受到黨組織的溫暖，以此來激發(fā)他們參與企業(yè)黨建的工作熱情和積極態(tài)度。這樣，可以確保黨建工作的順利開展，使得黨建工作的形式多樣化，不再單一。
3)完善黨建政工制度，建立健全管理機制。完備的制度條例是保證工作有序順利進行的前提，所以在企業(yè)黨建過程中，必須不斷完善黨建制度。首先應該講黨委以的規(guī)章制度加以完善，再次將領導制度和個人分工負責制度完美的結(jié)合起來。只有這樣，才能讓兩者完美的結(jié)合起來，在黨建工作中發(fā)揮最大的作用。
4結(jié)語。
隨著中國現(xiàn)代化建設步伐的加快，我國企業(yè)不斷的改革深化，基層企業(yè)的黨建工作也應該跟上步伐，做出相應的調(diào)整。要不斷加強企業(yè)基層黨建工作就必須創(chuàng)新工作方法，提高整體的綜合素質(zhì)，這樣才能不斷提高黨建工作的整體水平，從而促進企業(yè)的順利發(fā)展。
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201x年，縣總工會根據(jù)縣委要求，認真貫徹縣黨的十八屆四、五全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞縣委中心工作，加強黨的執(zhí)政能力建設，全面推進機關思想建設、組織建設、作風建設，實現(xiàn)了黨的建設與機關建設相互促進、共同發(fā)展的目的，為切實維護職工合法權(quán)益，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)富民強縣做出積極貢獻。
我們按照縣委、縣政府的工作部署，在縣總機關中開展創(chuàng)選爭優(yōu)活動，在活動開展中，切實加強領導，成立領導小組，制定具體方案，強化學習，認真開展比學趕超熱潮。組織黨員干部學習縣黨的十八屆四、五全會精神，學習中國工會法及工會業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，為確保學習時間，保證學習效果，采取集中學習和平時自學相結(jié)合的方法，每月集中學習時間，個人自學每周不少于4時。通過活動的開展，轉(zhuǎn)變了機關工作作風，提高了工作辦事效率，增強干部職工責任意識、服務意識、民主意識和法制意識。
突出抓好非公企業(yè)工會組建和發(fā)展農(nóng)民工會員工作。以黨建帶工建，圍繞縣委中心工作的開展，工會各項工作取得新突破，把201x年作為縣級工會標準化建設年，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。通過開展職工書屋建設為載體，引導發(fā)動廣大職工樹立終身學習的理念，促進廣大職工科學文化素質(zhì)的提高。
縣總工會號召正大、中威各企業(yè)大唱“愛國歌曲”，全縣共有20多個企業(yè)開展了職工歌詠活動。由總工會組織篩選100多人組成6個籃球隊開展了循環(huán)友誼賽。
抓好班子建設。堅持黨組織“三會一課”制度。堅持民主集中制原則，在基層工會中建立健全黨建帶工建的工作機制，促進工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。嚴格依法辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，做好了黨員黨費收繳工作，按照黨費收繳標準，督促黨員按時足額繳納黨費。認真做好機關黨員信息管理工作，及時將黨員情況輸入信息庫，確保黨員個人信息準確無誤。組織勞模黨員，本單位黨員、干部職工到革命圣地西柏坡學習考察，既豐富了黨員干部職工生活，又接受了革命傳統(tǒng)教育。
加強黨風廉政宣傳教育工作。認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)處分條例》、《中共中央紀委委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》及習近平總書記關于廉政方面的講話精神;并用身邊的案例和優(yōu)秀黨員的先進事跡激勵、教育黨員，激發(fā)黨員的工作熱情和主觀能動性，進一步增強黨組織與黨員之間，黨員與黨員之間的感情，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。堅持民主生活會和民主評議黨員制度。認真開展批評與自我批評，對大家提出的意見建議制定了整改措施。并保證每月向紀工委報告一次廉政建設情況。
201x年，我們在黨建工作中雖然做出了一定成績，但還有不足之處，今后我們一定按照縣委要求進一步逐項抓好落實。
摘要：隨著社會不斷發(fā)展，企業(yè)得到發(fā)展的同時也出現(xiàn)了一些問題，工會應認真對照中央和全省群團改革工作座談會上指出的突出問題，來一個“回頭看”，進一步找準問題，明確深化改革的方向。要進一步解放思想，打破思維定式和路徑依賴，勇于創(chuàng)新體制機制，敢于破解難點問題，努力推動工會工作，應從工作職能、工作方法等方面進行不斷的創(chuàng)新，以真抓實干的作風夯實基層基礎，以改革創(chuàng)新精神抓好工作落實。
促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益，是我國企業(yè)工會的工作原則。為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會不斷進行改革創(chuàng)新，在政治思想引領、構(gòu)建和諧勞動關系、加強自身組織建設等方面都發(fā)揮了重要的作用。看到成效的同時，我們也應清楚地了解到企業(yè)工會近況與當前企業(yè)發(fā)展、職工的需求之間的差距，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.1主要職責不夠明確。
當前的企業(yè)工會組織中，存在著明顯的定位不明確問題，這種定位的不明確主要指隨著時代的進步和社會的發(fā)展，相應的工會組織不再具備計劃經(jīng)濟時代的強制性功能，在企業(yè)管理過程中地位不再明確具體，繼而導致各項工作難以開展。從相關法律法規(guī)來看，《中華人民共和國工會法》對工會機構(gòu)的地位和職能也未進行詳細的敘述，這也導致了很多職能未能有效落實。在企業(yè)工會管理工作中，工會干部對其工作的定位把握不準，工會作用發(fā)揮不到位，存在“習慣性缺位”現(xiàn)象，導致了廣大職工的合法權(quán)益未能得到有效保障。
1.2企業(yè)工會干部的素質(zhì)水平普遍不高。
企業(yè)工會在其干部隊伍建設工作中進行了大量嘗試和摸索，雖然也取得了一些成果，但是存在一些帶有共性的問題。一是年齡偏大。大多數(shù)的干部都是本企業(yè)的老員工，他們在企業(yè)發(fā)展和壯大的過程中做出了諸多貢獻，但隨著年齡的增大，其精力也逐漸衰退，也在一定的程度上影響了工會的發(fā)展。第二是文化素質(zhì)較低。新形勢下，企業(yè)飛速發(fā)展，這對員工的工作素養(yǎng)和文化水平提出了新的要求，大多數(shù)老職工的文化水平不高難以勝任。三是工作能力不足。與社會的不斷發(fā)展相比，老職工的思維模式老舊、工作方法落后。面對工會工作的新問題、要求，往往捉襟見肘，不能及時地解決問題。
1.3企業(yè)工會模式傳統(tǒng)、工作方式落后。
隨著社會發(fā)展的步伐逐漸加快，企業(yè)也在不斷地創(chuàng)新和改進，但是企業(yè)工會沒有隨著企業(yè)的發(fā)展進行及時的調(diào)整和改進，使得現(xiàn)階段我國相當大部分的企業(yè)工會的工作方式得不到改進和完善，跟不上時代發(fā)展的步伐，使得企業(yè)工會在工作中不能夠發(fā)揮出更多的作用，盡到自身的職責?，F(xiàn)階段我國大部分企業(yè)對員工開展工會工作都是以員工會議的形式進行，而員工會議的形式不能夠讓員工對企業(yè)工會職能和重要性進行全面和詳細的了解，不利于員工合法權(quán)益的保障，大大降低了工作的效率。傳統(tǒng)模式缺乏前瞻性，也不符合市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，其所表現(xiàn)出來的作風也不夠扎實，實際可操作性很低。
基于上述總結(jié)得出的各種問題，企業(yè)工會應予以重視，著重進行改進和創(chuàng)新，以促進管理工作的完善。通過相關和經(jīng)驗，企業(yè)工會可從以下幾個方面進行改進：
2.1明確、創(chuàng)新企業(yè)工會職能，建設合格“職工之家”
伴隨著中國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)制度也經(jīng)歷了由建立到現(xiàn)在的不斷完善，我國企業(yè)工會必須及時適應變化，進一步明確職能、厘清職責，在工作實踐中精準定位，聚焦突出主責主業(yè)。在企業(yè)不斷發(fā)展的背景下，工會的主要職責也應得到創(chuàng)新和發(fā)展，主要包括三個方面：一是加強政治思想教育，引導員工聽黨話、跟黨走。企業(yè)工會堅持正確政治方向，引導員工正確、深入理解并認真貫徹黨的方針、政策，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興奉獻力量。二是以集體合同和職工代表大會為載體，維護員工的合法權(quán)益。集體協(xié)商簽訂集體合同是維護職工勞動經(jīng)濟領域相關重要權(quán)益的有效手段，而職工代表大會是工人階級當家作主的最基本、最直接、最有效的體現(xiàn)形式，工會在實際工作中應突出重點，以有效地保障員工的合法權(quán)益。三是以創(chuàng)立合格“職工之家”為抓手，切實增強企業(yè)工會自身活力?！奥毠ぶ摇被顒右蟾骷壒压ぷ髦攸c放在基層，不斷地提高工會活力并發(fā)揮工會作用，進一步加強工會與員工群眾的聯(lián)系。
2.2提高工會干部自身素質(zhì)。
隨著時代的進步和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)勞動關系也逐漸向著法制化、規(guī)范化、市場化的方向轉(zhuǎn)變，這對工會干部的文化素養(yǎng)和工作能力都提出可較高的要求。首先，干部的職業(yè)化是當前時期工會工作新進展的前提。企業(yè)工會在實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益的過程中遇到的最大障礙是工會主席的人身依附問題，突破這一障礙的重點就是推進工會干部職業(yè)化。其次，廣大工會干部特別是領導干部，要帶頭改善工作作風，貫徹落實中央八項規(guī)定精神，集中解決“四風”問題，拉近與廣大人民群眾的關系，為廣大職工干實事。另外，加強專業(yè)技能培訓，提高工會干部的工作素養(yǎng)和工作能力。積極采用專題培訓、考察交流、技能考查等形式，創(chuàng)造良好的學習競爭環(huán)境，促使工會干部不斷提高專業(yè)技能和解決問題的能力。
2.3創(chuàng)新工作方式真正成為職工的“娘家人”
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的進步，老舊的工作模式和管理制度是無法適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的。為了促進企業(yè)的快速發(fā)展和職工合法權(quán)益的維護，企業(yè)工會必須不斷創(chuàng)新工作方式。首先，企業(yè)工會應摒棄“問題出現(xiàn)再解決”的傳統(tǒng)的工作模式，積極深入廣大基礎員工中，發(fā)現(xiàn)他們的難題和需求，防患于未然。創(chuàng)立民生改善的利民平臺、員工合法權(quán)益的維權(quán)平臺，促使工會機構(gòu)向多元化不斷發(fā)展。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)熱潮的興起，工會在工作中也應當充分利用互聯(lián)網(wǎng)帶來的便利，發(fā)揮大數(shù)據(jù)、新媒體作用，逐步創(chuàng)立起支持職工互動交流、在線學習、權(quán)益維護、業(yè)務辦理的網(wǎng)上服務平臺，拓寬服務廣大員工群眾的渠道和手段。加強微信、微博、移動客戶端等新興工具運用，形成網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合、互聯(lián)互動的新格局，使得維權(quán)服務更加廣發(fā)和便捷，努力當好職工信賴的“娘家人”。
3結(jié)語。
作為職工和企業(yè)的橋梁，企業(yè)工業(yè)是我國工會的重要組織基礎和工作基礎，也是我國廣大基層員工合法權(quán)益的代表者和利益維護者。企業(yè)必須要重視企業(yè)工會工作的開展、高素質(zhì)的創(chuàng)新人才的培養(yǎng)以及工作方式的創(chuàng)新和改進，從而保證企業(yè)工會工作的順利進行。企業(yè)工會工作改革，要著眼于大局，服務于職工，并在“聚焦三大任務、推動兩翼發(fā)展”中引導廣大職工貢獻自身的力量。要更加有效地代表、聯(lián)系和服務職工，落實好以人民為中心的工作導向，構(gòu)建起全方位多層次服務職工工作體系，把工會建設成為黨的職工群眾工作的堅強陣地，把“職工之家”“娘家人”的稱號做得更實更真。
參考文獻：
[5]張媛.創(chuàng)新企業(yè)工會工作的實踐與思考[j].企業(yè)改革與管理，2017(14)：174.
述職報告中存在的問題和改進措施篇十九
我們帶著初秋的涼意，輕輕踏入我們的學?！獋}山區(qū)教師進修學校附屬第一小學，轉(zhuǎn)眼一瞬間，猛然回首，已經(jīng)足足一個學年了，有很多的不足，但也有很多的收獲。對比著自己的所有，是的，悄然地，一切都在改變。起初，載著希望與期盼，信心滿滿地來到了學校，想象著一切可能發(fā)生的事，生活上，工作上，人際上不過現(xiàn)在回頭才知道，所有的擔心都是多余，關鍵是自己遇到問題時怎樣處理，用怎樣的心態(tài)面對現(xiàn)實復雜的問題。
一個學期的工作，現(xiàn)在回想起來有太多的酸甜苦辣，但是在這樣的一個過程中，在校領導的幫助下，回頭看看自己踩下的腳印，也許對自己好好總結(jié)并反思自己的不足才是最重要的。
備課中初觸課題的畏懼——試上的思考及相應的改進措施
新的工作一年中，所有的課題，對我來說都是第一次接觸，心中總涌出一種莫名的恐懼，這時候面對著工作的壓力，心中時常會涌起一種“模仿別人教學”的沖動，但是理智還是制止了我。
我認為這是自己對教材不熟悉，是教材“故意”拉開我們的距離，那么我就應該跨越這條界線，去尋找最佳的突破。雖然讓自己嘗試去做了，但是毅力還不夠，沒有堅持做好。
（一）關于備課
曾有一個老師教導我，有思考才會有進步！所以在看教案時，我先自己看教材，初步揣摩教材的編寫意圖，嘗試著確定本課教學的重難點。在這樣基礎之上，對比教學參考書，找出自己的到位與忽略之處，并思考為什么會出現(xiàn)這樣的偏差。接下來就初步構(gòu)想自己的教學設計，有了自己基本的思路之后，上網(wǎng)查閱教案、視頻、說課，評課以及反思等一切可利用的資源。在閱讀中思考，品味先考慮他人為什么是這樣設計的，這樣設計的好處是什么，符合學生的認知水平嗎?貼近學生的理解水平嗎?還應考慮城市與農(nóng)村小孩的區(qū)別，直至找到最適合的教學設計。之后對比每一個環(huán)節(jié)自己的思路與他人的不同，在對比中發(fā)現(xiàn)自己與別人的有點及不足之處。
自己的教案設計完成之后，此時的我已經(jīng)對這節(jié)課有了深入的認識，那么再去看原先的相關的資料，已經(jīng)不是陌生的感覺了。明顯地，此時的我其實是在和他人不斷地進行“交流”，這樣的交流是思想的交鋒與碰撞。最終設計一個最適合學生學習的教學設計。總之，備課的時候一定要尊重學生的主體性地位，從學生的實際角度出發(fā)，貼近學生生活，讓學生在現(xiàn)實生活的情境中積極主動并快樂地學習。曾經(jīng)幾次讓自己這樣做了，我相信接下來一定要在工作中不斷地堅持，在過程中才會成長才會進步，才會真正超越自己。
（二）關于試上
試上是讓自己成長的第二步驟，因為在試說中可以發(fā)現(xiàn)很多細節(jié)，從而幫助自己補充在備案時不容易發(fā)現(xiàn)的問題。在自己的說課完成之后，可以在同伴的幫助下模擬一個說課場景，初步實現(xiàn)自己的說課構(gòu)想。在試說中，我發(fā)現(xiàn)每個環(huán)節(jié)之間的過渡語是最關鍵的，即使在寫說課稿時，已經(jīng)將過渡語設計好，但是實施時，怎么說才能順暢，怎樣說才是最貼切的——只有精煉、簡短、自然地語言才是最符合的。試說時還可以發(fā)現(xiàn)許多的細節(jié)問題，比如板書的設計，是否符合學生的視覺感受，重難點怎樣才能做到突出，位移的選擇，動作的展示以及表情的變化等等都可以在試說時做相應的琢磨。只有在充分的準備下，才能在實際的說課中，自如靈活的發(fā)揮相應的水平。
對于想致力于教育事業(yè)的人來說，這是一個開始，應該讓它變成一段美好的成長的過程；它應該成為一個前進的支點，讓自己源源反思與總結(jié)，從而使自己不斷進步。
述職報告中存在的問題和改進措施篇二十
隨著新課程改革的提出，初中數(shù)學教學工作獲得了很大的進步，尤其是在信息技術(shù)的支持下，多媒體技術(shù)在初中教學領域中得到了廣泛應用。但是，當前的初中數(shù)學教學中始終存在一些問題，如教學方式單一、學生學習積極性不高等，這種情況下教師必須充分重視這些問題，不斷深化教學改革，營造出嶄新的教學面貌。
雖然新課程改革獲得的成績有目共睹，但是其中的問題也不容忽視。隨著初中數(shù)學難度的增加，學生在學習方面容易出現(xiàn)分化，加上當前數(shù)學課堂教學形式單一，教師將重點放在了習題分析上，學生的學習興趣普遍不高，要想全面貫徹落實素質(zhì)教育，還需要進一步的探索和努力。
1．教學方式單一。當前多數(shù)初中數(shù)學教師始終采用傳統(tǒng)“滿堂灌”的教學方式，教學方式非常單一，教學觀念也比較落后，這種情況下數(shù)學課堂顯得枯燥、乏味，學生學習積極性普遍不高。此外，目前很多初中數(shù)學教師將教學重點放在了講授數(shù)學知識上，沒有意識到對學生學習心態(tài)與學習方法進行教育的重要作用，這對初中數(shù)學教學質(zhì)量的提升非常不利。
2．學生主體意識不強。在初中數(shù)學教學過程中，很多教師一味地進行課堂知識的傳授，將大部分時間放在了灌輸數(shù)學知識上，嚴重忽視了學生在課堂教學中的主體地位，這種形勢下學生的主體意識不強，習慣了教師在課堂中的安排，不能形成自己的主見，參與課堂教學活動的積極性比較差，很難實現(xiàn)和教師、同學的互動，因此教學課堂顯得非常呆板，嚴重影響了初中數(shù)學課堂教學質(zhì)量的提升。
3．課堂評價不科學。目前，初中數(shù)學課堂評價普遍以學生考試分數(shù)的高低為依據(jù)對學生進行評價，這種情況下勢必會導致課堂評價結(jié)構(gòu)不合理，學生的學習積極性很難被調(diào)動起來。加上當前初中數(shù)學教師在課堂評價中的語言比較匱乏，評價非常單一、膚淺，有時甚至會帶有一些侮辱、諷刺性的語言，使學生的自尊心受到了嚴重的傷害，這對初中數(shù)學課堂教學的有序開展非常不利。
針對上文中提到的問題，為了進一步深化數(shù)學教學改革，教師應該始終堅持以人為本的觀念，積極采用多元化教學方法，這對煥發(fā)課堂活力、激發(fā)學生學習積極性非常有利。下面結(jié)合筆者在初中數(shù)學教學領域多年來的工作經(jīng)驗，提出幾點改善初中數(shù)學現(xiàn)狀的對策與建議。
1．運用多元化的教學方法。在新課改背景下，為了進一步完善當前的初中數(shù)學教學模式，應用多元化的教學方法很有必要，這對解決數(shù)學教學過程中出現(xiàn)的問題非常有利，可以有效提升學生的學習效果。在課堂教學中教師應注意自身角色的轉(zhuǎn)變，堅持以學生為中心，在課堂教學中主要引導和輔助學生學習，培養(yǎng)學生的自主學習能力，引導學生學會理論聯(lián)系實際。
2．結(jié)合生活實際創(chuàng)設情境。問題情境與生活化情境的創(chuàng)設，對于提升課堂教學質(zhì)量非常有利。數(shù)學是一門非常抽象的學科，很多學生在理解上會遇到一些困難，這種情況下為其創(chuàng)設生活化情境，有利于調(diào)動學生的學習興趣。問題情境的創(chuàng)設，應該注意結(jié)合學生的實際情況，以培養(yǎng)學生思維能力為目標進行設定，加強對學生自主學習能力的鍛煉。同時還要注意數(shù)學教學應該緊密聯(lián)系實際，將抽象的知識轉(zhuǎn)化為具體的情境，引導學生在生活中發(fā)現(xiàn)問題，提升學生解決問題的能力。
3．積極創(chuàng)新評價機制。評價機制的創(chuàng)新和新課改緊密相關，對初中數(shù)學教學非常關鍵，對于多數(shù)學生來說，數(shù)學是一門比較單調(diào)、枯燥的學科，學生在學習過程中如果不能與生活實際聯(lián)系起來，很難激發(fā)學生的學習熱情，以前單一的課堂表揚評價方法在當前的情況下已經(jīng)不再適用，與學生追求個體化學習的需求不再適應，因此教師應該積極追求評價機制的創(chuàng)新，針對學生的實際情況給予充分的肯定，并給出符合實際情況的建議和評價，充分關注學生生理和心理上的變化，以保證學生可以得到全面發(fā)展。
綜上所述，自從新課改實施以來，初中數(shù)學教學中取得了很大的進步，但是其中存在的問題也是不容忽視的，為了進一步深化數(shù)學教學改革，教師應該積極總結(jié)當前教學中存在的問題，利用多元化的教學方法，結(jié)合生活實際創(chuàng)設情境，在原有評價機制基礎上展開創(chuàng)新，這樣才能有效提升初中數(shù)學教學質(zhì)量，對學生各方面能力進行培養(yǎng)，實現(xiàn)初中生的全面發(fā)展。
述職報告中存在的問題和改進措施篇二十一
1.要以創(chuàng)建“三型”工會組織為抓手提升自身建設。工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。首先，要按照《工會法》第十條之規(guī)定，在企業(yè)25人以上的車間、隊、站建立基層工會委員會；在廠（公司）、處級單位建立工會委員會，形成自下而上多級別、多層次的企業(yè)工會組織。其次，正如新疆維吾爾自治區(qū)總工會黨組書記、常務副主席王軍談到創(chuàng)建“三型”工會組織建設，“學習、服務、創(chuàng)新三者緊密相連、共為一體。學習是基礎，創(chuàng)新是動力，服務是落腳點?！惫刹恐挥屑訌妼W習，堅持更新知識、提升能力、增強本領，工會工作才能始終走在時代前列；只有加強服務，堅持植根于職工群眾、造福職工群眾、踐行全心全意為職工群眾服務的宗旨，工會工作才能始終立于不敗之地；只有加強創(chuàng)新，堅持永不停滯、永不僵化、永不懈怠，工會工作才能始終適應社會發(fā)展潮流。
2.要找準工作對象做好工作品牌。工會十六大報告中明確指出：“著眼于更好地滿足職工群眾多層次需求，努力構(gòu)建服務職工工作體系。擴大服務對象，在繼續(xù)做好對一線職工、困難職工、農(nóng)民工等服務的同時，加強對青年職工、知識分子的服務。拓展服務領域，在繼續(xù)為職工群眾提供物質(zhì)服務、生活服務，做大做強送溫暖、困難幫扶、金秋助學、法律援助、醫(yī)療互助、女職工關愛行動等工作品牌的同時，提供更多高水平的精神性、發(fā)展性服務。創(chuàng)新服務手段，把經(jīng)常性服務與項目式、訂單式服務結(jié)合起來，充分挖掘工會自身潛力，積極爭取和有效運用各種資源?！鄙罨懊鎸γ妗⑿馁N心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒印＞S護職工合法權(quán)益必須把工作對象搞清楚。一是要認真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要關心他們不同的經(jīng)濟利益，又要關心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關系。工會要按照經(jīng)濟上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。三是工會真正有效地履行維護職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點，是企業(yè)改革成本的主要承擔者。四是圍繞工作品牌開展看的見摸得著工作，才能重新樹立工會的形象，使工會工作有章可尋得實效，企業(yè)和職工才能認可，工會的作用才能得到應有的發(fā)揮。
3.要完善工會工作機制促進和諧企業(yè)建設。根據(jù)當前國有企業(yè)改革不斷深化的實際，應建立五個方面的工作機制。一是民主管理機制。就是要根據(jù)企業(yè)的實際，不斷豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，特別要重點處理好“新三會與老三會”之間的關系，即：股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會。二是職工權(quán)益保障機制。完善工會與企業(yè)、職工三方機制，通過不斷依法健全完善平等協(xié)商集體合同制度、職代會制度、勞動爭議調(diào)處制度等協(xié)調(diào)勞動關系機制，著重把勞動報酬、社會保險、安全衛(wèi)生等事關職工切身利益的事情做實做好，維護職工合法權(quán)益，以勞動關系的和諧穩(wěn)定促進企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。三是參與機制。積極參與涉及職工切身利益的政策制定，職工群眾的“利益問題、實際問題”作為工會工作的重中之重，積極做到源頭參與充分發(fā)揮職代會和職工監(jiān)事的作用，建立健全工會與行政的溝通渠道，這樣就會使工會能做到事前維護者，不再是事后維穩(wěn)者和救助者。四是調(diào)查研究機制。加強調(diào)查研究，及時總結(jié)經(jīng)驗，促進工運理論和實踐創(chuàng)新。增強創(chuàng)新意識、轉(zhuǎn)變思想觀念，從實際出發(fā)，積極地試、堅決地改。深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工，具有時代特色與活力。五是工會工作考核機制。以職工群眾滿意不滿意、工會作用發(fā)揮充分不充分作為標尺，讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準，徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。只有這樣工會與企業(yè)才能得到共贏，更有利于和諧企業(yè)建設。
4.要創(chuàng)新工會工作方法重新樹立工會新形象。深化企業(yè)改革已經(jīng)進入攻堅階段，企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。一是工會工作要“求變”。在現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展的今天，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會要在多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用，必須在復雜的客觀環(huán)境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結(jié)合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。要學會根據(jù)不同的企業(yè)類型，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實效性。二是工會工作要“做?！?。當前，企業(yè)工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內(nèi)容和領域不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權(quán)益的專家。四是工會工作要“干實”?！案蓪崱惫ぷ鞅仨毻怀鲋攸c與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是常說的“牽牛鼻子”、抓關鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破之，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。
5.要提高工會干部自身素質(zhì)真正成為職工的“娘家人”。主席在2013年10月23日，在中華全國總工會十六屆領導班子成員集體談話中指出：“工會干部要加強學習、增強本領，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，在經(jīng)濟社會發(fā)展最需要的地方、在企業(yè)生產(chǎn)一線、在職工群眾的偉大實踐中經(jīng)風雨、見世面，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”?！边@為工會干部指明方向，更明確了今后的奮斗目標?！肮侨罕娊M織，要帶頭踐行群眾路線、要改進工作作風。”工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設、新觀點、新方法。四要學會調(diào)查研究。工會干部一定要‘脫下西裝，走出樓堂’?！闭{(diào)查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作才不至于出現(xiàn)偏差，這也是我們做好工會工作的基本功之一。五要有熟練的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力，特別在工會領導機關，溝通情況、交流經(jīng)驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。
201x年，縣總工會根據(jù)縣委要求，認真貫徹縣黨的十八屆四、五全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞縣委中心工作，加強黨的執(zhí)政能力建設，全面推進機關思想建設、組織建設、作風建設，實現(xiàn)了黨的建設與機關建設相互促進、共同發(fā)展的目的，為切實維護職工合法權(quán)益，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)富民強縣做出積極貢獻。
我們按照縣委、縣政府的工作部署，在縣總機關中開展創(chuàng)選爭優(yōu)活動，在活動開展中，切實加強領導，成立領導小組，制定具體方案，強化學習，認真開展比學趕超熱潮。組織黨員干部學習縣黨的十八屆四、五全會精神，學習中國工會法及工會業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，為確保學習時間，保證學習效果，采取集中學習和平時自學相結(jié)合的方法，每月集中學習時間，個人自學每周不少于4時。通過活動的開展，轉(zhuǎn)變了機關工作作風，提高了工作辦事效率，增強干部職工責任意識、服務意識、民主意識和法制意識。
突出抓好非公企業(yè)工會組建和發(fā)展農(nóng)民工會員工作。以黨建帶工建，圍繞縣委中心工作的開展，工會各項工作取得新突破，把201x年作為縣級工會標準化建設年，開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。通過開展職工書屋建設為載體，引導發(fā)動廣大職工樹立終身學習的理念，促進廣大職工科學文化素質(zhì)的提高。
縣總工會號召正大、中威各企業(yè)大唱“愛國歌曲”，全縣共有20多個企業(yè)開展了職工歌詠活動。由總工會組織篩選100多人組成6個籃球隊開展了循環(huán)友誼賽。
抓好班子建設。堅持黨組織“三會一課”制度。堅持民主集中制原則，在基層工會中建立健全黨建帶工建的工作機制，促進工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。嚴格依法辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，做好了黨員黨費收繳工作，按照黨費收繳標準，督促黨員按時足額繳納黨費。認真做好機關黨員信息管理工作，及時將黨員情況輸入信息庫，確保黨員個人信息準確無誤。組織勞模黨員，本單位黨員、干部職工到革命圣地西柏坡學習考察，既豐富了黨員干部職工生活，又接受了革命傳統(tǒng)教育。
加強黨風廉政宣傳教育工作。認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)處分條例》、《中共中央紀委委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》及習近平總書記關于廉政方面的講話精神;并用身邊的案例和優(yōu)秀黨員的先進事跡激勵、教育黨員，激發(fā)黨員的工作熱情和主觀能動性，進一步增強黨組織與黨員之間，黨員與黨員之間的感情，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。堅持民主生活會和民主評議黨員制度。認真開展批評與自我批評，對大家提出的意見建議制定了整改措施。并保證每月向紀工委報告一次廉政建設情況。
201x年，我們在黨建工作中雖然做出了一定成績，但還有不足之處，今后我們一定按照縣委要求進一步逐項抓好落實。
(一)工會干部的素質(zhì)提不上來。
企業(yè)經(jīng)濟在不斷的快速發(fā)展,這就要求工會干部的素質(zhì)也要隨著企業(yè)發(fā)展來不斷跟新思想、不斷提高自身能力。然而,在個別企業(yè)中,一些工會干部還保留著原有的傳統(tǒng)思想和原有的工作態(tài)度,具體表現(xiàn)就是:思想陳舊、接受新事物能力不強、管理方法老套、自身能力有待提升等,使得其在工會的工作上難以發(fā)揮其職。
(二)協(xié)調(diào)勞動關系的要求增高和難度增大。
在國有企業(yè)內(nèi)部制度的不斷改革下,多元化發(fā)展成為企業(yè)的發(fā)展趨勢,這也使得企業(yè)勞動關系出現(xiàn)復雜、多變的趨勢,表現(xiàn)為所有者與管理者之間、管理者與員工之間的矛盾日漸激化,其具體表現(xiàn)在:一是在市場經(jīng)濟的刺激下,企業(yè)為了追求經(jīng)濟利益而實行職工下崗、待崗的制度,就業(yè)上崗的問題就成為職工最為關心的事情,從而使得管理者與員工的矛盾越來越突出;二是群眾性勞動爭議和突發(fā)性事件是目前企業(yè)常有的現(xiàn)象,其原因就是:原來的個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉(zhuǎn)變,由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動爭議轉(zhuǎn)變的新特點。
(一)提高工會干部自身素質(zhì)。
1、要解放思想、更新觀念。
要改變過去傳統(tǒng)的思想,拋棄舊觀念,將封閉、保守的思維方式,跟新成為先進、開放、創(chuàng)新的思維方式,用經(jīng)濟學原理進行管理。
2、要開拓創(chuàng)新。
目前面臨著諸多的新問題,工會僅憑原來的經(jīng)驗是難以處理的,要跟進時代的步伐就只有進行不斷的創(chuàng)新工作,堅持科學的發(fā)展觀,采用創(chuàng)新的思維去盡其職責。要敢于接受新事物、嘗試新方法、嘗試新的管理理念。
3、要熟悉和運用法律武器。
隨著法律制度的不斷健全,所以工會要更好的利用的法律手段來維護職工的合法權(quán)益,執(zhí)行法律的監(jiān)督,這就要求工會干部要有強烈的法律意識,以相關法律、法規(guī)為依據(jù),充分運用法律來分析問題,解決問題。尤其在參與制定與職工密切相關的政策時,能及時、準確、合理地提出出法建依抿.
(二)要處理好“四個關系”
1、與黨組織的關系。
各級黨委與工會是領導與被領導的關系,工會要堅持黨的利益,堅持黨的領導,不管在思想上,還是在行動上都要與黨的高度保持一致,在工作上要跟隨黨組織的工作思路來進行工作,同時,工會開展工作要積極謀求黨委。
2、與行政部門的關系。
搞好與行政部門的的關系,就是要配合好各行政部門的工作。其實質(zhì)就是要求工會在工作上要盡其職責,在圍繞單位中心任務的同時,積極的組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等活動,鼓勵職工參與企業(yè)的發(fā)展策劃,盡量為企業(yè)的發(fā)展探索更好的策略,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟上的最大效益。
3、與群眾的關系。
只有將企業(yè)利益同職工利益作為共同利益,才能謀求企業(yè)的發(fā)展,所以,不能只看企業(yè)的經(jīng)濟利益而忽視甚至威脅職工利益,這樣必定會引發(fā)矛盾,阻礙企業(yè)的發(fā)揮。所以,要確實為職工利益著想,深入職工群眾中去,聽取他們的意見,解決存在的問題,只要凡事想著職工,為職工做實事,這樣不僅調(diào)動了職工的積極性,搞好了與其的關系,從另一面看來,更推動了企業(yè)的發(fā)展進程。
4、與其它群眾組織的關系。
工會還要搞好與其他組織的關系,與其他組織要相互信任、相互配合,相互協(xié)調(diào),共同把企業(yè)工作做到最好。
(三)要建立、健全工會工作機制。
要保證工會工作得到確實落實,這就須建立和健全從以下五個方面的機制。
1、民主管理機制,就是要始終考慮職代會的利益,不斷豐富和充實職代會內(nèi)容,重點處理好股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會之間的關系。
2、職工經(jīng)濟權(quán)益保障機制,就是要建立平等協(xié)商制度,把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環(huán)節(jié),根據(jù)不同單位的具體情況,不斷充實和調(diào)整集體合同的內(nèi)容,使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關心的經(jīng)濟利益緊密結(jié)合,同時要加強對集體合同的履約監(jiān)督,依法追究違約責任。
3、宏觀參與機制,就是要建立參與涉及職工切身利益的政策制定,與企業(yè)及有關部門建立聯(lián)系會議制度。
4、調(diào)查研究機制,就是要深入基層和職工群眾,了解新情況,分析新問題,拿出新思路,讓工會的工作始終貼近實際,貼近職工,具有時代特色與活力。
5、工會工作評判機制,就是要建立讓職工群眾來評說工會工作,以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準,徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。
總之,只有努力鞏固工會組織基礎,增強工會組織活力,確實將工會工作落實好才能更好的促進企業(yè)的發(fā)展。
近年來，隨著我國經(jīng)濟體制的深刻變革、社會結(jié)構(gòu)的深刻變動、利益關系的深刻調(diào)整，工會工作特別是小微企業(yè)工會工作的對象、內(nèi)容、方式和環(huán)境都發(fā)生了許多變化，出現(xiàn)了一些新情況、新問題。
1、工會組建難。主要是非公企業(yè)中的小微企業(yè)工會組建困難，一是認識不到位。概括起來為“三怕”：一怕建工會影響企業(yè)穩(wěn)定；二怕建工會增加企業(yè)負擔；三怕工會開展活動影響企業(yè)生產(chǎn)。二是組建不到位。許多企業(yè)常以各種借口拖延組建時間，或是應付了事，搞形式主義，所建工會有名無實。三是規(guī)范不到位。所建工會沒有按規(guī)定完善，成為無牌子、無章子、無活動、無人員、無經(jīng)費、無場地、無資料、無機構(gòu)的“八無”工會。
2、經(jīng)費收繳難。按《工會法》2%比例計提的規(guī)定，好多單位沒有到位，有的單位甚至沒有工會經(jīng)費單列項目，由此給工會經(jīng)費收繳帶來較大困難。主要原因是小微企業(yè)抵觸情緒大不愿交工會經(jīng)費，一提工會經(jīng)費就連工會組織都不愿建。許多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況時好時壞，工會經(jīng)費的征收面和收繳率難以保證。
開流于形式，起不到監(jiān)督作用。三是違反《勞動法》、《勞動合同法》現(xiàn)象時有發(fā)生?！秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā窞槁毠?quán)益提供了法律支持，但執(zhí)行起來不盡人意，非法用工、拖欠工資、缺乏勞保待遇的情況仍存在。
4、活動開展難。一是缺乏必要經(jīng)費；二是人員難組織，積極性不高；三是職工需求不一致，活動無創(chuàng)意，不切合實際，效果不好。
5、自身建設難。企業(yè)的工會干部兼職多，特別是小微企業(yè)即使有工會主席多為兼職，工作精力受影響。
一要加大宣傳，依法維權(quán)，全面落實《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)。通過廣泛宣傳，讓各級黨政領導、企事業(yè)單位負責人和民營企業(yè)特別是小微企業(yè)廣大職工都懂得自身享有的權(quán)利和應履行的義務。與此同時，各級人大、政府及有關部門要繼續(xù)加大《工會法》、《勞動法》的執(zhí)法檢查力度，對違反《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)的現(xiàn)象要問責追究，切實維護工會組織和職工群眾的合法權(quán)益。
二要創(chuàng)造條件，彰顯作用，切實加強黨對工會工作的領導。工會是黨領導的人民團體，黨委、政府的重視和支持是提高工會工作地位的核心保證，是工會開展工作和推進各項事業(yè)發(fā)展的前提和關鍵。加強黨對工會工作的領導，就是要在加強工會干部隊伍建設的同時，為工會獨立自主開展工作創(chuàng)造有利條件，營造好的發(fā)展環(huán)境，解決具體實際問題。上級工會組織要在業(yè)務上加強指導的同時，還要經(jīng)常與下級工會的同級黨委政府交換思想，提出建設性意見，使工會工作得到各級黨委、政府最大程度的重視和支持。
三要突出重點，培育品牌，努力形成工會工作特色。工會工作的重點就是要圍繞工會的社會職能做好文章。要按照全總提出的走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的要求，從實際出發(fā)，找準工作重點，集中力量，重拳出擊，打響品牌，形成“特色工會”、“影響工會”、“魅力工會”，不斷增強工會組織的凝聚力、職工群眾的向心力、社會效果的影響力。
四要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新機制，不斷推進工會自身建設。一是對民營企業(yè)特別是小微企業(yè)組建工會要有硬性要求，對已組建工會和工會活動開展好的企業(yè)要給予優(yōu)惠政策。二是建立完善困難職工維權(quán)幫扶保障機制，特別是幫扶中心的建設要做到規(guī)范化、制度化、社會化，切實維護職工合法權(quán)益和保障困難職工生活。三是要注重工會干部管理和培養(yǎng)，充實工會后備人才力量。并且要花大氣力改善工會的基礎條件，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，全面提升企業(yè)工會的發(fā)展能力。
摘要：隨著社會不斷發(fā)展，企業(yè)得到發(fā)展的同時也出現(xiàn)了一些問題，工會應認真對照中央和全省群團改革工作座談會上指出的突出問題，來一個“回頭看”，進一步找準問題，明確深化改革的方向。要進一步解放思想，打破思維定式和路徑依賴，勇于創(chuàng)新體制機制，敢于破解難點問題，努力推動工會工作，應從工作職能、工作方法等方面進行不斷的創(chuàng)新，以真抓實干的作風夯實基層基礎，以改革創(chuàng)新精神抓好工作落實。
促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益，是我國企業(yè)工會的工作原則。為了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會不斷進行改革創(chuàng)新，在政治思想引領、構(gòu)建和諧勞動關系、加強自身組織建設等方面都發(fā)揮了重要的作用。看到成效的同時，我們也應清楚地了解到企業(yè)工會近況與當前企業(yè)發(fā)展、職工的需求之間的差距，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.1主要職責不夠明確。
當前的企業(yè)工會組織中，存在著明顯的定位不明確問題，這種定位的不明確主要指隨著時代的進步和社會的發(fā)展，相應的工會組織不再具備計劃經(jīng)濟時代的強制性功能，在企業(yè)管理過程中地位不再明確具體，繼而導致各項工作難以開展。從相關法律法規(guī)來看，《中華人民共和國工會法》對工會機構(gòu)的地位和職能也未進行詳細的敘述，這也導致了很多職能未能有效落實。在企業(yè)工會管理工作中，工會干部對其工作的定位把握不準，工會作用發(fā)揮不到位，存在“習慣性缺位”現(xiàn)象，導致了廣大職工的合法權(quán)益未能得到有效保障。
1.2企業(yè)工會干部的素質(zhì)水平普遍不高。
企業(yè)工會在其干部隊伍建設工作中進行了大量嘗試和摸索，雖然也取得了一些成果，但是存在一些帶有共性的問題。一是年齡偏大。大多數(shù)的干部都是本企業(yè)的老員工，他們在企業(yè)發(fā)展和壯大的過程中做出了諸多貢獻，但隨著年齡的增大，其精力也逐漸衰退，也在一定的程度上影響了工會的發(fā)展。第二是文化素質(zhì)較低。新形勢下，企業(yè)飛速發(fā)展，這對員工的工作素養(yǎng)和文化水平提出了新的要求，大多數(shù)老職工的文化水平不高難以勝任。三是工作能力不足。與社會的不斷發(fā)展相比，老職工的思維模式老舊、工作方法落后。面對工會工作的新問題、要求，往往捉襟見肘，不能及時地解決問題。
1.3企業(yè)工會模式傳統(tǒng)、工作方式落后。
隨著社會發(fā)展的步伐逐漸加快，企業(yè)也在不斷地創(chuàng)新和改進，但是企業(yè)工會沒有隨著企業(yè)的發(fā)展進行及時的調(diào)整和改進，使得現(xiàn)階段我國相當大部分的企業(yè)工會的工作方式得不到改進和完善，跟不上時代發(fā)展的步伐，使得企業(yè)工會在工作中不能夠發(fā)揮出更多的作用，盡到自身的職責?，F(xiàn)階段我國大部分企業(yè)對員工開展工會工作都是以員工會議的形式進行，而員工會議的形式不能夠讓員工對企業(yè)工會職能和重要性進行全面和詳細的了解，不利于員工合法權(quán)益的保障，大大降低了工作的效率。傳統(tǒng)模式缺乏前瞻性，也不符合市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，其所表現(xiàn)出來的作風也不夠扎實，實際可操作性很低。
基于上述總結(jié)得出的各種問題，企業(yè)工會應予以重視，著重進行改進和創(chuàng)新，以促進管理工作的完善。通過相關和經(jīng)驗，企業(yè)工會可從以下幾個方面進行改進：
2.1明確、創(chuàng)新企業(yè)工會職能，建設合格“職工之家”
伴隨著中國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)制度也經(jīng)歷了由建立到現(xiàn)在的不斷完善，我國企業(yè)工會必須及時適應變化，進一步明確職能、厘清職責，在工作實踐中精準定位，聚焦突出主責主業(yè)。在企業(yè)不斷發(fā)展的背景下，工會的主要職責也應得到創(chuàng)新和發(fā)展，主要包括三個方面：一是加強政治思想教育，引導員工聽黨話、跟黨走。企業(yè)工會堅持正確政治方向，引導員工正確、深入理解并認真貫徹黨的方針、政策，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興奉獻力量。二是以集體合同和職工代表大會為載體，維護員工的合法權(quán)益。集體協(xié)商簽訂集體合同是維護職工勞動經(jīng)濟領域相關重要權(quán)益的有效手段，而職工代表大會是工人階級當家作主的最基本、最直接、最有效的體現(xiàn)形式，工會在實際工作中應突出重點，以有效地保障員工的合法權(quán)益。三是以創(chuàng)立合格“職工之家”為抓手，切實增強企業(yè)工會自身活力?！奥毠ぶ摇被顒右蟾骷壒压ぷ髦攸c放在基層，不斷地提高工會活力并發(fā)揮工會作用，進一步加強工會與員工群眾的聯(lián)系。
2.2提高工會干部自身素質(zhì)。
隨著時代的進步和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)勞動關系也逐漸向著法制化、規(guī)范化、市場化的方向轉(zhuǎn)變，這對工會干部的文化素養(yǎng)和工作能力都提出可較高的要求。首先，干部的職業(yè)化是當前時期工會工作新進展的前提。企業(yè)工會在實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益的過程中遇到的最大障礙是工會主席的人身依附問題，突破這一障礙的重點就是推進工會干部職業(yè)化。其次，廣大工會干部特別是領導干部，要帶頭改善工作作風，貫徹落實中央八項規(guī)定精神，集中解決“四風”問題，拉近與廣大人民群眾的關系，為廣大職工干實事。另外，加強專業(yè)技能培訓，提高工會干部的工作素養(yǎng)和工作能力。積極采用專題培訓、考察交流、技能考查等形式，創(chuàng)造良好的學習競爭環(huán)境，促使工會干部不斷提高專業(yè)技能和解決問題的能力。
2.3創(chuàng)新工作方式真正成為職工的“娘家人”
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的進步，老舊的工作模式和管理制度是無法適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的。為了促進企業(yè)的快速發(fā)展和職工合法權(quán)益的維護，企業(yè)工會必須不斷創(chuàng)新工作方式。首先，企業(yè)工會應摒棄“問題出現(xiàn)再解決”的傳統(tǒng)的工作模式，積極深入廣大基礎員工中，發(fā)現(xiàn)他們的難題和需求，防患于未然。創(chuàng)立民生改善的利民平臺、員工合法權(quán)益的維權(quán)平臺，促使工會機構(gòu)向多元化不斷發(fā)展。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)熱潮的興起，工會在工作中也應當充分利用互聯(lián)網(wǎng)帶來的便利，發(fā)揮大數(shù)據(jù)、新媒體作用，逐步創(chuàng)立起支持職工互動交流、在線學習、權(quán)益維護、業(yè)務辦理的網(wǎng)上服務平臺，拓寬服務廣大員工群眾的渠道和手段。加強微信、微博、移動客戶端等新興工具運用，形成網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合、互聯(lián)互動的新格局，使得維權(quán)服務更加廣發(fā)和便捷，努力當好職工信賴的“娘家人”。
3結(jié)語。
作為職工和企業(yè)的橋梁，企業(yè)工業(yè)是我國工會的重要組織基礎和工作基礎，也是我國廣大基層員工合法權(quán)益的代表者和利益維護者。企業(yè)必須要重視企業(yè)工會工作的開展、高素質(zhì)的創(chuàng)新人才的培養(yǎng)以及工作方式的創(chuàng)新和改進，從而保證企業(yè)工會工作的順利進行。企業(yè)工會工作改革，要著眼于大局，服務于職工，并在“聚焦三大任務、推動兩翼發(fā)展”中引導廣大職工貢獻自身的力量。要更加有效地代表、聯(lián)系和服務職工，落實好以人民為中心的工作導向，構(gòu)建起全方位多層次服務職工工作體系，把工會建設成為黨的職工群眾工作的堅強陣地，把“職工之家”“娘家人”的稱號做得更實更真。
參考文獻：
[5]張媛.創(chuàng)新企業(yè)工會工作的實踐與思考[j].企業(yè)改革與管理，2017(14)：174.
摘要：本文綜合運用理論分析企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀以及存在的問題，并提出了深化企業(yè)黨建工作可行性的對策建議。本文主要分為三大部分：第一部分論述了企業(yè)基層黨建工作中出現(xiàn)的幾種問題;第二部分總結(jié)了企業(yè)基層黨建的工作意義;第三部分針對企業(yè)黨建工作中存在問題的分析，提出了如何深化企業(yè)黨建工作的對策建議。
關鍵詞：工作問題;黨建;工作意義;主要方法。
1)在大部分企業(yè)中，存在重經(jīng)營，輕黨建的思想誤區(qū)。這就加大了黨建在企業(yè)中開展的困難。不重視黨建工作的企業(yè)單位比比皆是，在這些企業(yè)中，企業(yè)的管理者認為，只要企業(yè)經(jīng)濟效益好，相比其他而言都是次要的。歸根結(jié)底是因為企業(yè)人把工作的重點全都放在了企業(yè)的效益上，沒有把黨建工作放在正確的位置。正是由于這種錯誤的思想，很大一部分企業(yè)把黨建工作放在了可有可無的地方，這種對黨建工作不重視的思想，就使得企業(yè)的黨建工作難以高效的開展。
2)在企業(yè)中，部分黨員的思想態(tài)度不夠端正，身為黨員，對黨建工作的熱情度很低。很多黨員認為自己過去的“業(yè)績”已經(jīng)在企業(yè)的發(fā)展中起到了“先鋒”作用，現(xiàn)在就可以“吃老本”，等著退休了，還有的黨員對黨組織的黨建工作態(tài)度冷漠，沒有認清楚自己和黨的關系，還有些企業(yè)面臨改革等復雜問題，沒有時間和精力去關注黨建和發(fā)展問題。正因為有這些為題的存在，使得企業(yè)中黨員的態(tài)度不積極，對待黨建工作的熱情不足，更加使得黨建工作在企業(yè)中難以開展。
3)黨建工作的管理機制不完整，隊伍整體的素質(zhì)參差不齊，在實際工作中，大多企業(yè)都有制度不完全的現(xiàn)象純在，沒有針對基層黨建工作的相應的規(guī)章制度，導致黨建工作的管理機制純在很大的漏洞。再者就是很多企業(yè)的黨建政工人員沒有與時俱進，不具備現(xiàn)代的思想，這些問題的存在，給黨建工作的開展帶來了一定的困難，在一定程度上降低了企業(yè)黨建工作的效率。
4)形式單一，在實際黨建過程中，黨建的形式過于單一，缺乏吸引力，在實際生產(chǎn)中，企業(yè)往往追求經(jīng)濟效益，對黨建工作的投入少之又少，這就使得黨建工作缺少活動經(jīng)費，活動的內(nèi)容單調(diào)，形式單一，沒有凝聚力和吸引力。在黨建工作中，我們應該發(fā)展創(chuàng)新精神，使得黨建工作的形式不在單一，從而吸引更多人來加入到黨建工作中。
2加強企業(yè)基層黨建工作的意義。
1)加強黨建工作，在一定程度上有利于企業(yè)沿著正確的政治道路前進，黨是中國特色社會主義領導的核心，所以，加強企業(yè)的黨建工作也就是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。在此過程中，我國企業(yè)的優(yōu)勢在于我們是在黨的領導和指揮下，這是我們的政治優(yōu)勢。也是建立中國特色現(xiàn)代化制度的基本要求。在市場經(jīng)濟的沖擊下，加強黨建工作在保證企業(yè)沿著正確的政治道路前進有著重要作用。
2)開展黨建工作，有利于調(diào)動員工的積極性，在一定程度上促進了企業(yè)的生產(chǎn)。企業(yè)開展黨建工作，有利于發(fā)揮黨組織的政治核心指揮作用，可以加強員工的內(nèi)部團結(jié)，使得員工們緊密的團結(jié)在黨的周圍，從而充分的調(diào)動員工對待工作的熱情，使得企業(yè)可以更加順利的經(jīng)營。
3)可以增強企業(yè)的凝聚力，在一定程度上提升企業(yè)文化的軟實力。在企業(yè)中開展黨建工作，更多是起到引導的作用，對員工的行為和工作作風加以管理，對企業(yè)的文化和團隊精神加以指引?？梢詭椭髽I(yè)更加長遠的發(fā)展。企業(yè)開展黨建工作，可以幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展思路，提升員工的幸福感，加強企業(yè)的凝聚力，從而全面提升企業(yè)綜合實力。這樣，可以提高企業(yè)的橫向競爭力，在企業(yè)之間的競爭中，占的一席之地，這也是企業(yè)黨建的一個重要影響。
3加強企業(yè)基層黨建工作的主要方法。
1)樹立正確的工作思想，高度重視企業(yè)黨建工作。改革開放以來，市場經(jīng)濟在不斷的發(fā)展和轉(zhuǎn)型，為了不斷滿足各種需要，企業(yè)中開展黨建工作顯得至關重要。對于企業(yè)的黨建工作來說，黨建工作的范圍廣，內(nèi)容多。并且，我們的關注的重點不應該只是放在行政工作的管理上，更加應該注意去關注企業(yè)基層的黨建情況，這就加大了工作難度，工作流程較為繁瑣。但是身為共產(chǎn)黨員，我們要迎難而上，在企業(yè)員工態(tài)度消極時，黨員更有做好模范帶頭作用。所以，加強企業(yè)黨建工作首先就應該提高黨建人員的思想覺悟，樹立正確的工作思想，高度重視黨建工作，保障黨建工作正常開展。
2)創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作的工作方法。我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，所以黨建工作的開展方法也要跟上時代的步伐，傳統(tǒng)的黨建方法已經(jīng)不能滿足時代發(fā)展要求。所以，應該根據(jù)具體的環(huán)境對黨建工作的方法進行創(chuàng)新。堅持以人為本的發(fā)展理念，在生活中出發(fā)去解決實際問題，使大家感受到黨組織的溫暖，以此來激發(fā)他們參與企業(yè)黨建的工作熱情和積極態(tài)度。這樣，可以確保黨建工作的順利開展，使得黨建工作的形式多樣化，不再單一。
3)完善黨建政工制度，建立健全管理機制。完備的制度條例是保證工作有序順利進行的前提，所以在企業(yè)黨建過程中，必須不斷完善黨建制度。首先應該講黨委以的規(guī)章制度加以完善，再次將領導制度和個人分工負責制度完美的結(jié)合起來。只有這樣，才能讓兩者完美的結(jié)合起來，在黨建工作中發(fā)揮最大的作用。
4結(jié)語。
隨著中國現(xiàn)代化建設步伐的加快，我國企業(yè)不斷的改革深化，基層企業(yè)的黨建工作也應該跟上步伐，做出相應的調(diào)整。要不斷加強企業(yè)基層黨建工作就必須創(chuàng)新工作方法，提高整體的綜合素質(zhì)，這樣才能不斷提高黨建工作的整體水平，從而促進企業(yè)的順利發(fā)展。
參考文獻。
[1]馬思友.黨建工作融入企業(yè)管理的有效路徑分析[j].東方企業(yè)文化，2015(06).
[2]葉建剛.企業(yè)黨建工作與企業(yè)管理融合的途徑探討[j].企業(yè)改革與管理，2018(01).
[3]葉曉梅.企業(yè)管理中融入黨建工作的幾點思考[j].吉林省經(jīng)濟管理干部學院學報，2016(05).
述職報告中存在的問題和改進措施篇二十二
摘要：本文綜合運用理論分析企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀以及存在的問題，并提出了深化企業(yè)黨建工作可行性的對策建議。本文主要分為三大部分：第一部分論述了企業(yè)基層黨建工作中出現(xiàn)的幾種問題;第二部分總結(jié)了企業(yè)基層黨建的工作意義;第三部分針對企業(yè)黨建工作中存在問題的分析，提出了如何深化企業(yè)黨建工作的對策建議。
關鍵詞：工作問題;黨建;工作意義;主要方法。
1)在大部分企業(yè)中，存在重經(jīng)營，輕黨建的思想誤區(qū)。這就加大了黨建在企業(yè)中開展的困難。不重視黨建工作的企業(yè)單位比比皆是，在這些企業(yè)中，企業(yè)的管理者認為，只要企業(yè)經(jīng)濟效益好，相比其他而言都是次要的。歸根結(jié)底是因為企業(yè)人把工作的重點全都放在了企業(yè)的效益上，沒有把黨建工作放在正確的位置。正是由于這種錯誤的思想，很大一部分企業(yè)把黨建工作放在了可有可無的地方，這種對黨建工作不重視的思想，就使得企業(yè)的黨建工作難以高效的開展。
2)在企業(yè)中，部分黨員的思想態(tài)度不夠端正，身為黨員，對黨建工作的熱情度很低。很多黨員認為自己過去的“業(yè)績”已經(jīng)在企業(yè)的發(fā)展中起到了“先鋒”作用，現(xiàn)在就可以“吃老本”，等著退休了，還有的黨員對黨組織的黨建工作態(tài)度冷漠，沒有認清楚自己和黨的關系，還有些企業(yè)面臨改革等復雜問題，沒有時間和精力去關注黨建和發(fā)展問題。正因為有這些為題的存在，使得企業(yè)中黨員的態(tài)度不積極，對待黨建工作的熱情不足，更加使得黨建工作在企業(yè)中難以開展。
3)黨建工作的管理機制不完整，隊伍整體的素質(zhì)參差不齊，在實際工作中，大多企業(yè)都有制度不完全的現(xiàn)象純在，沒有針對基層黨建工作的相應的規(guī)章制度，導致黨建工作的管理機制純在很大的漏洞。再者就是很多企業(yè)的黨建政工人員沒有與時俱進，不具備現(xiàn)代的思想，這些問題的存在，給黨建工作的開展帶來了一定的困難，在一定程度上降低了企業(yè)黨建工作的效率。
4)形式單一，在實際黨建過程中，黨建的形式過于單一，缺乏吸引力，在實際生產(chǎn)中，企業(yè)往往追求經(jīng)濟效益，對黨建工作的投入少之又少，這就使得黨建工作缺少活動經(jīng)費，活動的內(nèi)容單調(diào)，形式單一，沒有凝聚力和吸引力。在黨建工作中，我們應該發(fā)展創(chuàng)新精神，使得黨建工作的形式不在單一，從而吸引更多人來加入到黨建工作中。
2加強企業(yè)基層黨建工作的意義。
1)加強黨建工作，在一定程度上有利于企業(yè)沿著正確的政治道路前進，黨是中國特色社會主義領導的核心，所以，加強企業(yè)的黨建工作也就是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。在此過程中，我國企業(yè)的優(yōu)勢在于我們是在黨的領導和指揮下，這是我們的政治優(yōu)勢。也是建立中國特色現(xiàn)代化制度的基本要求。在市場經(jīng)濟的沖擊下，加強黨建工作在保證企業(yè)沿著正確的政治道路前進有著重要作用。
2)開展黨建工作，有利于調(diào)動員工的積極性，在一定程度上促進了企業(yè)的生產(chǎn)。企業(yè)開展黨建工作，有利于發(fā)揮黨組織的政治核心指揮作用，可以加強員工的內(nèi)部團結(jié)，使得員工們緊密的團結(jié)在黨的周圍，從而充分的調(diào)動員工對待工作的熱情，使得企業(yè)可以更加順利的經(jīng)營。
3)可以增強企業(yè)的凝聚力，在一定程度上提升企業(yè)文化的軟實力。在企業(yè)中開展黨建工作，更多是起到引導的作用，對員工的行為和工作作風加以管理，對企業(yè)的文化和團隊精神加以指引?？梢詭椭髽I(yè)更加長遠的發(fā)展。企業(yè)開展黨建工作，可以幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展思路，提升員工的幸福感，加強企業(yè)的凝聚力，從而全面提升企業(yè)綜合實力。這樣，可以提高企業(yè)的橫向競爭力，在企業(yè)之間的競爭中，占的一席之地，這也是企業(yè)黨建的一個重要影響。
3加強企業(yè)基層黨建工作的主要方法。
1)樹立正確的工作思想，高度重視企業(yè)黨建工作。改革開放以來，市場經(jīng)濟在不斷的發(fā)展和轉(zhuǎn)型，為了不斷滿足各種需要，企業(yè)中開展黨建工作顯得至關重要。對于企業(yè)的黨建工作來說，黨建工作的范圍廣，內(nèi)容多。并且，我們的關注的重點不應該只是放在行政工作的管理上，更加應該注意去關注企業(yè)基層的黨建情況，這就加大了工作難度，工作流程較為繁瑣。但是身為共產(chǎn)黨員，我們要迎難而上，在企業(yè)員工態(tài)度消極時，黨員更有做好模范帶頭作用。所以，加強企業(yè)黨建工作首先就應該提高黨建人員的思想覺悟，樹立正確的工作思想，高度重視黨建工作，保障黨建工作正常開展。
2)創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作的工作方法。我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，所以黨建工作的開展方法也要跟上時代的步伐，傳統(tǒng)的黨建方法已經(jīng)不能滿足時代發(fā)展要求。所以，應該根據(jù)具體的環(huán)境對黨建工作的方法進行創(chuàng)新。堅持以人為本的發(fā)展理念，在生活中出發(fā)去解決實際問題，使大家感受到黨組織的溫暖，以此來激發(fā)他們參與企業(yè)黨建的工作熱情和積極態(tài)度。這樣，可以確保黨建工作的順利開展，使得黨建工作的形式多樣化，不再單一。
3)完善黨建政工制度，建立健全管理機制。完備的制度條例是保證工作有序順利進行的前提，所以在企業(yè)黨建過程中，必須不斷完善黨建制度。首先應該講黨委以的規(guī)章制度加以完善，再次將領導制度和個人分工負責制度完美的結(jié)合起來。只有這樣，才能讓兩者完美的結(jié)合起來，在黨建工作中發(fā)揮最大的作用。
4結(jié)語。
隨著中國現(xiàn)代化建設步伐的加快，我國企業(yè)不斷的改革深化，基層企業(yè)的黨建工作也應該跟上步伐，做出相應的調(diào)整。要不斷加強企業(yè)基層黨建工作就必須創(chuàng)新工作方法，提高整體的綜合素質(zhì)，這樣才能不斷提高黨建工作的整體水平，從而促進企業(yè)的順利發(fā)展。
參考文獻。
[1]馬思友.黨建工作融入企業(yè)管理的有效路徑分析[j].東方企業(yè)文化，2015(06).
[2]葉建剛.企業(yè)黨建工作與企業(yè)管理融合的途徑探討[j].企業(yè)改革與管理，2018(01).
[3]葉曉梅.企業(yè)管理中融入黨建工作的幾點思考[j].吉林省經(jīng)濟管理干部學院學報，2016(05).
述職報告中存在的問題和改進措施篇二十三
6、工作形式化，太過于片面。有時只是為了應付而準備
8、工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。
9、不愛溝通，遇到問題很少主動去和同事或領導溝通
10、沖勁有余，堅持不足，
11、對公司的規(guī)章制度沒有嚴格遵守，放松了對自己的要求和標準。
1、從思想上清除懶的根源，強化自己的責任意識，改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。杜絕“當一天和尚，撞一天鐘”的思想。
3、工作中，積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經(jīng)驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。
4、日常工作中認真做好工作計劃，思考周全，并嚴格按計劃執(zhí)行，養(yǎng)成及時行動的習慣，提高工作效率和質(zhì)量。
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