方案的調(diào)整和改進(jìn)是不可避免的，根據(jù)實際情況進(jìn)行及時反饋和適應(yīng)性的調(diào)整是必要的。一個完美的方案應(yīng)該能夠統(tǒng)籌兼顧各方面的利益和需求。小編為大家收集的方案范文并非絕對正確和完美，大家在使用時要綜合考慮實際情況和個人特點。
游戲策劃方案事例篇一
古時候有天使、魔鬼、法師三種，天使怕魔鬼，魔鬼怕法師，法師怕天使。
天使：揚翅膀，魔鬼：伸爪，法師：雙手合十。
將人員分成兩批，相距約30米，各自劃定一區(qū)域作為本方的城堡，本方的說話不能讓對方聽到，中間相距5米劃兩條線，作為各自的攻擊發(fā)起線。
雙方在自己的城堡各自商量好準(zhǔn)備做的動作及先后次序，然后前行至攻擊發(fā)起線準(zhǔn)備，聽口令1-2-3-開始，同時做動作。
1、按照“天使怕魔鬼，魔鬼怕法師，法師怕天使”的原則，贏的一方開始追趕輸?shù)囊环?，輸?shù)囊环絼t開始盡力逃回本方城堡，在回到本方城堡前被贏方任何人碰到身上任何部位即成為對方俘虜，停止逃跑;等逃的一方未被俘虜?shù)娜藛T逃回本方城堡后，獲勝方帶著俘虜回歸本方城堡。然后雙方重新商量好后重新開始游戲。當(dāng)一方全體被俘或者游戲一定時間后，活動停止，人多方獲勝。
2、如果第一次出的動作相同，則按事先商量好的次序繼續(xù)做動作，因此事先要商量好3-5個動作次序。分出勝負(fù)后按1繼續(xù)游戲。
注意：如果做錯動作，即自動成為對方俘虜，到對方城堡等候處理。
晨會游戲的意義：我們渴望每天的早晨都有不一樣的感覺，每天的晨會都散發(fā)出擋不住的魅力。
那么晨會游戲的意義就體現(xiàn)在這里。
1. 晨會游戲是活動管理的基礎(chǔ)，是公司成員的“鬧鐘”
2. 晨會游戲是教育訓(xùn)練課堂，它是公司成員的“充電器”
3. 晨會游戲是業(yè)務(wù)推動的戰(zhàn)場
4. 晨會游戲是士氣激勵的廣場，它是實戰(zhàn)中激勵公司成員的“啦啦隊”
5. 晨會游戲是情緒的“調(diào)節(jié)器”，它可以調(diào)節(jié)你不良的情緒及工作中的做法晨會活動-專題演講(企業(yè)管理觀念或銷售技巧類)
游戲策劃方案事例篇二
齊眉棍游戲是一個看似簡單但操作并不簡單的互動游戲，通過這個游戲還可以讓大家懂得團(tuán)隊合作中的重點之處，是一個很不錯的素質(zhì)拓展游戲。
8人或10人一組。
3米長的細(xì)直棍。
1、參與者站成兩列，且兩隊面對面；
2、每個人將雙手舉起，與額頭齊平，每個手只伸出一個食指；
4、其間，所有人的食指不能與直棍脫離，必須時刻緊貼直棍，否則游戲失敗，需要重新開始。
提示：游戲可是前，全隊可以先內(nèi)部溝通，比如統(tǒng)一命令、任命隊長等。
游戲完成后，可然所有參與者討論，齊眉棍游戲給我們的啟發(fā)是什么？當(dāng)然，答案很多，但有兩個答案是肯定的：
2、做好自己就是對團(tuán)隊最大的貢獻(xiàn)。
游戲策劃方案事例篇三
這些手段，對于入門策劃的幫助約等于零，基本等同于閱讀總裁/穿越文對入行策劃所起到的作用。從業(yè)這么多年，印象中從來沒有看到過任何一篇能體現(xiàn)作者策劃水平的“評測報告”，而且絕大多數(shù)連基本的邏輯和結(jié)構(gòu)都異?；靵y，看完了不知道想表達(dá)什么意思，當(dāng)然作者壓根也不會去想“是什么樣的讀者為什么需要這份報告去解決什么問題”，這還屬于是業(yè)內(nèi)人士寫的。指望一個平庸的新人寫出來打動面試官的評測報告，請別逗了好嗎。策劃文檔則要求更高，很多從業(yè)1年以上的策劃，都寫不好一篇策劃文檔。有的時候覺得簡歷還湊合，想叫來面試，結(jié)果點開評測報告或者策劃文檔掃一眼，頓時覺得幸虧沒通知面試。
好了，被打擊了這么久，做為一個平庸的人，你此時一定按捺不住的要怒吼起來：別扯沒用的雞湯了，沒勺子怎么喝？下文是勺子：
簡歷篇。
你首先需要做的，是把自己的簡歷寫得至少看起來，像是全班前5的樣子。一個小型游戲公司的策劃招聘郵箱，每天收到的簡歷平均能有10幾封，如果面試官3天檢查一次郵件，你一次面對的競爭者就有幾十個，大約好幾天的簡歷中只有1、2份是可以達(dá)到面試要求的，而過來面試的，差不多10個會淘汰9個左右。平庸的你請感受一下這個競爭的壓力。
簡歷基本的要求，如個人信息、內(nèi)容、排版等，可參看各大招聘網(wǎng)站的教學(xué)文章，應(yīng)該比看什么游戲網(wǎng)站收獲大，這里就不再贅述了。如果連這么基礎(chǔ)的東西都學(xué)不會，還是別來做游戲了。更進(jìn)一步的，應(yīng)聘游戲策劃，建議簡歷中覆蓋以下幾點中的大部分：
1、薪資要求。做為一個新人，切忌填面議。要時刻記住自己是一個平庸的人，還沒有資格跟人家面議。大公司建議4000或以下，小公司建議3000或以下；如果是大公司3000/小公司2000的要求，配合你還不錯的畢業(yè)學(xué)校/學(xué)歷，就可以突出一個競爭力了，雖然可能會低于行業(yè)內(nèi)平均水平，但會給對方一個愿意厚積薄發(fā)、值得培養(yǎng)的第一印象。請別在意這個薪資在北上廣深活得好不好，就當(dāng)讀了2年研究生最后沒考上。
2、個人經(jīng)歷。這部分很多簡歷里面都是羅列一通，恨不得小學(xué)數(shù)學(xué)競賽獲了三等獎都能列出來，看起來很豐富，但實際上沒有針對性，當(dāng)然也不會為你加分。這里建議列出不超過2項經(jīng)歷，最好可以突出對游戲的熱愛，或者執(zhí)行力，或者溝通能力，或者思考設(shè)計能力?？梢曰谡鎸嵔?jīng)歷進(jìn)行藝術(shù)加工再創(chuàng)作，你懂的。典型的加分例子比如：參加某游戲官方組織的線下設(shè)計活動/比賽，取得了什么名次；大學(xué)參加cosplay活動，如何協(xié)調(diào)/溝通各種資源，克服了什么困難，贏得了多少觀眾/獲得了什么嘉獎等；使用dw/ps制作過某網(wǎng)頁，取得了多少訪問量/完成了哪些合作等。以上例子可根據(jù)自身實際情況套用。
3、游戲經(jīng)歷。瘋狂羅列玩過的游戲這種方式，大家都這么干，你也這么干確定可以羅列得過別人，而且還不招人煩？比如，lol/dota達(dá)到黃金段位/天梯1500分等，這種競技類的游戲?qū)ψ鲇螒虿邉澱娴臎]有太大的幫助，除非你的水平達(dá)到top5%以上；又比如，天天酷跑/節(jié)奏大師/斗地主/植物大戰(zhàn)僵尸等全民游戲，有手機(jī)的小學(xué)生都會玩，是不是有點太降檔次了，拉低了策劃的平均情懷；再比如，紅白機(jī)/各種掌機(jī)/各種主機(jī)/各種單機(jī)游戲制霸，我就問，少年，你怎么不去做單機(jī)游戲，來做網(wǎng)絡(luò)游戲真是浪費人才啊。最好的選擇是：羅列少量在線、營收、影響力都是主流的網(wǎng)絡(luò)游戲，然后舉出一些能說明你玩到多深的數(shù)據(jù)。以魔獸世界為例：玩了x年wow，n個職業(yè)始終保持滿級，作為團(tuán)長/指揮，多次取得服務(wù)器fd。以國產(chǎn)游戲為例：某游戲持續(xù)玩了2年，期間平均每天保持4小時在線，歷經(jīng)多次版本變更，花費金錢總數(shù)超過5000元。注意，此處不宜列出對游戲的任何看法，否則簡歷結(jié)構(gòu)會顯得混亂。
4、對游戲的理解/認(rèn)識。這是最重要的一部分，值得慶幸的是，占絕大多數(shù)的最差的簡歷都沒有這部分，也就意味著，你可以依靠這部分的發(fā)揮來輕松打敗很多潛在的競爭者。有一部分中等的簡歷，這部分內(nèi)容會被一份策劃案、游戲評測來替代，也屬于方向性的錯誤，一個新人根本不可能寫出來加分的東西，正如上文所說，本來想通知面試的，一看寫的東西，還是算了。那么最好的形式是什么呢？建議用簡短篇幅寫出最熟悉的幾款游戲的感受和理解，別管對不對，寫出自己的邏輯就可以了，例如：
a)我對傳奇的理解是，它滿足了玩家的個人英雄主義，練級、打?qū)?、pk等多個系統(tǒng)都是圍繞著這點發(fā)揮，而且營造了一個很獨特的游戲氛圍（以上的特點，其他類型的游戲很難具備）。市場證明，這種氛圍是受到玩家認(rèn)可的，我覺得這種氛圍有其獨特的魅力，而且我對這種氛圍也非常的熟悉（展開闡述主要系統(tǒng)的玩家感受，可以說細(xì)節(jié)，但不要啰嗦）。
b)我對劍靈的理解是，前中期的練級、任務(wù)、裝備系統(tǒng)等都很簡單易上手，玩家玩得不累，再加上優(yōu)秀的戰(zhàn)斗體驗（以上的特點，其他游戲很難具備），積累了很多玩家；但后期的更新和運營偏離了這個方向，導(dǎo)致了玩家嚴(yán)重流失。我覺得后續(xù)優(yōu)化的方向可以是：新內(nèi)容、減負(fù)、保值、回流（取一兩點展開）。
以上兩個例子中，需要注意的是：
a)圍繞策劃角度去談，盡量不要涉及美術(shù)畫面、表現(xiàn)效果、運營、時機(jī)、收費模式等別的角度，這樣會顯得很膚淺。
b)要去思考其他游戲不具備的特征，闡述特征是什么，然后圍繞特征來談，即使不太正確，也會顯得有深度。
d)文字精練，多斟酌遣詞造句，這部分要惜字如金。
5、興趣愛好特長。這是可有可無的一部分，但是如果你決定寫下來，最好不要羅列諸如玩游戲、聽音樂、看書、旅游、運動等等看起來沒有任何新意的詞語。關(guān)鍵點是你的興趣愛好特長都玩出什么名堂了，與別的95%平庸的人相比有什么優(yōu)勢？你這種愛好玩了多久，參與的時間/完成的次數(shù)/作品的數(shù)量如何/平均有怎樣的質(zhì)量，都是可以切入的點。具體的例子自行想象，就不再列舉了。這部分的重點是你想表達(dá)你是一個怎么樣的人，比如肯鉆研、有情懷、深入細(xì)致、不服輸?shù)?，都是一些可選的關(guān)鍵詞。
以上是入門游戲的第一把勺子，把該做和不該做的都簡要交待了一遍，應(yīng)該可以幫助新人加工出一篇還不錯的簡歷。當(dāng)然，如果連這種加工能力都不具備的話，還是別來做游戲了。
面試篇。
現(xiàn)在你手上有了一份看上去還不錯的簡歷，可以開始投遞簡歷和準(zhǔn)備面試了。這里又會有疑問，我tm什么都不會，能面試？你又錯了，首先你會講話，其次你玩過游戲。以上兩點在我看來已經(jīng)滿足參加面試（甚至是一線公司面試）的最低要求了。當(dāng)然，怎樣使自己看起來像是那5%的少數(shù)人，還是很不容易的。
在把簡歷投出去之前，首先有一個比較重要的問題是需要仔細(xì)斟酌：到底應(yīng)該選擇什么樣的游戲公司。也許你覺得做為一個平庸的新人，有公司肯要我就不錯了，哪輪得到我選。你能這么想是非常好的，至少態(tài)度擺正了。但是，這個問題好比人類面對世界末日的時候，到底選擇掩體計劃還是曲率飛船一樣，方向性的問題仔細(xì)斟酌，我認(rèn)為可以避免“一失足成千古恨，再回首已百年身”的結(jié)局。下面我們來看一下市面上不同類型的公司：
大型公司：500人以上，最早一批以游戲研發(fā)起家的公司，擁有深厚的研發(fā)積累。如網(wǎng)易、暢游、巨人、騰訊、完美等等。
小型公司：50人以下，多為創(chuàng)業(yè)型公司。
注：人數(shù)指純研發(fā)人員。
先說一下中型公司，我個人不推薦做為游戲策劃的最初選擇。理由：首先中型公司在策劃方面的積累往往還不夠深，人數(shù)擴(kuò)張很快但真正懂游戲制作的卻沒幾個，成功的理念非常容易被稀釋，難以沉淀；其次受到公司戰(zhàn)略的影響（擴(kuò)張過快，不注重項目和策劃的扎實培養(yǎng)迭代），很多項目的自主性受到限制；最后由于公司主業(yè)的原因，研發(fā)游戲的動機(jī)往往不夠純粹。以上幾點并不是說中型公司都這樣，更不是說做不出好游戲，但你能碰上頂?shù)米「鞣N壓力（這決定了項目成?。⑼瑫r又能帶得動新人（這決定了你自身的發(fā)展）的老大的概率，個人覺得已經(jīng)非常的低了。
游戲策劃方案事例篇四
公司倉庫籃球場，如下雨，在倉庫一樓。
由企管部牽頭組織，各部門負(fù)責(zé)人及中層管理人員配合。
1、主持人開場白
2、公司領(lǐng)導(dǎo)致辭及年中匯報
3、聚餐開始，由中高層人員為員工服務(wù)-上菜。(可在就餐過程中投影播放釋小龍先生的經(jīng)典電影)
4、活動節(jié)目：
a、各部門節(jié)目表演(詳見附表1：節(jié)目清單)
b、k歌比賽，鼓勵員工自由發(fā)揮(時間有限，暫時限定15人)
c、員工唱歌接龍活動
d、現(xiàn)場抽獎活動
1、資源需求
2、活動分工
1、在聚餐環(huán)節(jié)中，需要控制好每桌的用酒，每桌選出一個負(fù)責(zé)人管理，避免造成喝酒過多鬧事等現(xiàn)象。
2、因本次聚餐可攜帶家屬，在現(xiàn)場要看護(hù)好小孩，切勿發(fā)生碰撞、摔倒等事故，給聚會氣氛帶來影響。
游戲策劃方案事例篇五
1先如抽出一(或)二等獎以兩個得獎?wù)邽橐唤M，要求他們對面站在一張桌子兩邊。
2把乒乓球放在匙更上(或用雙面膠粘一點)，放在二人中間，要他們蒙著眼向乒乓球吹，若能把球吹到對面便為之贏。
首先，企業(yè)的晨會必須要有互動小游戲，這是毋庸置疑的，為什么呢?
很多公司都會召開早會，不管是為了傳達(dá)公司的最新通知、下達(dá)當(dāng)天的工作任務(wù)或討論一些日常工作的問題等等，這些問題，一個是都是工作的事情，第二都是口頭的通告，這種方式是否能達(dá)到應(yīng)用的作用呢，互動游戲大全認(rèn)為這個最多能達(dá)到一半的作用，因為這種聽力灌輸式的講話，多半沒有太深的印象，但是如果是通過晨會互動小游戲來傳達(dá)通知，那肯定可以深入人心，這個有的人肯定不太明白，其實我們只要把本站的互動小游戲進(jìn)行小小的改動，將通知或工作習(xí)慣等融入到游戲當(dāng)中去。
游戲策劃方案事例篇六
游戲內(nèi)容：團(tuán)團(tuán)圓圓一家親，氣球氣球藏字聯(lián)祝辭。每位嘉賓桌椅上的小氣球里都有一個字，請嘉賓對應(yīng)我們的題面找出這個字，并把一句完整的祝辭送給大家。
游戲規(guī)則：步驟一：主持人請臺下嘉賓三至五名協(xié)助抽取題號，根據(jù)題號亮題板（或打投影），題板為一句話中間缺一、兩個吉利字，這個吉利字在全體嘉賓椅背上的氣球內(nèi)找。
步驟二：請嘉賓集體戳破氣球后根據(jù)自己手上的字對應(yīng)臺上的題面，并持藏字上臺將題面做為祝辭或唱一句祝歌送給臺下各位。能夠組成一句完整話語者獲小禮品。
參與人數(shù)（方式）：全體嘉賓
（金）豬（賀）歲年有余
恭喜發(fā)（財）鴻（運）到，
（好）運常來（笑）口開，
（福）如東海人（康）健，
（惠）風(fēng)和暢（吉）滿堂，
龍鳳呈（祥）（慶）豐年，
大展（鴻）圖家業(yè)（旺），
新春（喜）慶（樂）無邊
一帆風(fēng)（順）步步（高）
闔家（歡）樂永（安）康
（吉利字重復(fù)不要緊）
能一口氣寫完一個字，必須先用一支黑色筆寫一半再換紅色筆寫完另一半）
的文字，寫到一半聽主持人提示，禮儀小姐提供紅色油筆收回黑色油筆。在規(guī)定時間內(nèi)寫完，比較三人中誰寫的字最容易讓人辨認(rèn)則獲勝，否則給予鼓勵小禮品。
參與人數(shù)（方式）：三至六名嘉賓，可分兩組每組三人
活動物料：蒙眼紗巾三至六條，小白板（硬紙板）三塊，紅色與黑色白板油墨筆各五支（需禮儀小姐配合端白板）
其他參與者另外頒發(fā)小禮品以資獎勵。
游戲規(guī)則：在二分鐘內(nèi)確定搶到椅子的'游戲嘉賓，并統(tǒng)一請嘉賓在一分鐘內(nèi)坐氣球拼禮品，只有拿到禮品全稱的嘉賓才能拿到勝利禮品，否則即為鼓勵獎。
參與人數(shù)（方式）：八名嘉賓
最長的組獲勝，其他參與者另外頒發(fā)小禮品以資獎勵。
攜帶的物品。
參與人數(shù)（方式）：8-12名嘉賓
活動物料：牛皮紙或白紙，卷尺（需工作人員配合在舞臺上鋪上白紙，當(dāng)兩組物品長度接近時可借助卷尺判定獲勝方）
游戲內(nèi)容：新年尋寶總動員，請六至八名嘉賓代表上臺。
到的物品放進(jìn)本組托盤內(nèi)，湊齊數(shù)量最多的小組獲勝。
參與人數(shù)（方式）：六至十人上臺組成二到三組（每組不超過三個人）
活動物料：托盤十個、紅布十塊（需五至十名禮儀小姐配合）
（尋寶物品：
1、公司員工純白頭發(fā)一根（注意：是純白?。┄D―象征公司員工的勤奮與付出
2、公司新logo標(biāo)識的物品一份――象征公司新年新形象
3、公司領(lǐng)導(dǎo)簽名一個（簽在紙上、手上均可）――象征新一年的工作順利
4、五元新版紙幣兩張、一元硬幣兩枚――象征財源滾滾到
5、五把以上的鑰匙一串――象征開啟智慧與進(jìn)步的大門
巧手開創(chuàng)幸福生活
8、紅色圍巾一條（越長越好）――見證新年好運氣
9、紅色帽子一頂――象征新年鴻運當(dāng)頭
10、豬寶寶一對――象征子女福氣多多
11、名片夾一個――象征朋友多人氣旺
12、呼拉圈一個――象征健康長樂）
獎品統(tǒng)一準(zhǔn)備：
n份100元左右的贏家禮品（小家電如烤箱、榨汁機(jī)等）
n份30以內(nèi)元左右的精美小禮品（如溫手寶等，計步器，等生活用品）
n份10元以內(nèi)的小禮品（如小福豬玩具、福豬錢包、福豬匙扣、福豬車掛等）
備選游戲：
倒著說
好是我”，如果說不出或者說錯就算失敗。
真假難辯
規(guī)則：四個一樣的杯子里只有一個杯子里裝有白酒，其余三個裝的是水，讓參賽的隊員猜是誰喝的是酒。
聯(lián)歡晚會互動集體小游戲方案
1、集體拋繡球游戲（20分鐘）
準(zhǔn)備：提供3個小筐（小筐包裝的漂亮一點），40個氣球
游戲規(guī)則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來自投手的球，最后以接球的多少決定最后的勝負(fù)。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰最后滿載而歸。
兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者想盡辦法接住球。接球多的一組獲勝。
共三組，每組兩人.
2、幸運之星演繹大餐游戲（20分鐘）
準(zhǔn)備：五個各色的氣球結(jié)花或是呢絨綢結(jié)花，共兩朵花。每桌出一人站一排傳花。
游戲規(guī)則：電聲樂隊有節(jié)奏的擊鼓，觀眾傳花。鼓點落后，花落誰手，誰出節(jié)目。出節(jié)目者均有獎品贈送。
準(zhǔn)備：十個氣球
游戲規(guī)則：我們邀請十組夫妻選手上臺，手手相聯(lián)，背背相對，齊心協(xié)力把夾在背上的氣球，從起點運到終點，以用時最少者獲勝。讓我們看看誰是最默契的夫妻拍檔。
手挽手，背靠背從起點到終點運球，比速度。
幸運大抽獎游戲
同時在我們晚會的進(jìn)行中，我們會有很多的抽獎活動貫穿其中，更多驚喜等著您，相信這個溫馨的圣誕之夜會同樣有一份好運伴隨您。
從始至終貫穿抽獎活動（由主持人掌握）
從三等獎到一等獎
準(zhǔn)備：不透明抽獎箱，兵乓球10個（用粗筆寫號0-9），抽獎號（一式兩份，入場觀眾人手一張），禮儀工作人員，協(xié)調(diào)抽獎嘉賓。
圣誕老人激情祝福送禮小游戲
游戲規(guī)則：
女：這么熱鬧浪漫的圣誕party怎么會缺少我們可愛勤勞的圣誕老人呢，如果他經(jīng)過了您的身邊，請無須訝異，盡情接受他給您的滿載著美好祝福的圣誕饋贈吧！
男：讓我們把祝福珍藏在心中，讓我們把禮物緊握在手中，讓我們親身感受圣誕給您帶來的這非同凡響的一刻.
女：因為相聚，讓我們分享了這快樂的時光，因為浪漫的圣誕讓我們承載無盡的祝福。愿圣誕老人把我們今晚許下的所有心愿一一實現(xiàn)。
男：哪的掌聲最熱烈，哪的禮物便最豐厚。來，朋友們，請您暫且放下手邊的東西，伸出您的金掌銀掌發(fā)財掌，掌聲響起來！
工作人員扮成圣誕老人，背一口袋，里面裝有紀(jì)念品，分發(fā)給觀眾。
1、放焰火
兩人一組，各發(fā)一個小蹺板和一籃子涼衣夾（每只系一根３０公分長的彩帶）圍一個大圓圈外，面朝圓心而站。發(fā)令后，甲人專門往蹺板頭上放木夾子，乙人用腳猛踩蹺板另一頭，使木夾子飛向空中，規(guī)則是每次只能發(fā)射一只，由于有彩帶，各組齊放好似火樹銀花，十分熱鬧，先發(fā)射完的組為勝。
2、龍傳人
各隊六人，成縱隊蹲下，后一人雙手搭著前一人的雙肩，排頭擎一個龍頭模型，發(fā)令后從起點出發(fā)，同時喊“一二、一二！……”一起伸左腳再伸右腳作矮子步前進(jìn)，規(guī)則是不準(zhǔn)站起來，先到終點不散架的隊為勝。
3、傳水果
各隊１２人，成體操隊型間隔開，在排頭前面的地上放一個大盆，大盆內(nèi)放若干只盛清水的大氣球代表水果，發(fā)令后，從排頭開始，小心翼翼地用雙手頭上向后傳的方法，傳至隊尾，再由隊尾用跨下朝前傳的方法，傳到排頭，如此連續(xù)進(jìn)行下去，４５秒內(nèi)傳得人次多的隊為勝。若途中傳破，則由排頭從盆內(nèi)再取一個，繼續(xù)。
4、掛燈籠
每隊８人，每人選用一種玩具作為交通工具，（如跳跳球、蹦蹦球、滑輪板、旱冰鞋、三個為一套的木磚、呼拉圈、跑冰車、獨輪車）發(fā)令后，依次用自己的交通工具從起點出發(fā)，至對面用吊竿把一只紅燈籠裝上豎桿，要求按“喜迎2012年奧運”的標(biāo)語，從上到下排列，先完成任務(wù)的隊為勝。
5、發(fā)月餅
每隊１８人，成圓隊向左轉(zhuǎn)，前一人的臀部坐在后一人的雙膝上，雙手搭前一人的雙肩，形成一個人體大月餅，發(fā)令后合作配合，一起按逆時針方向轉(zhuǎn)動，旁邊有一個工作人員，手拎一籃子月餅，依次給轉(zhuǎn)到他身邊的人一只月餅，先發(fā)完的隊即可解散，歡呼跳躍。
6、拉力賽
在場地上劃若干條南北方向的平行線，間距４米。每隊１２人，各站在線上手拉手，頭戴“香港北京汽車?yán)悺泵弊?。主持人說：“開始！”大家擺動拉手并學(xué)“嗚……”汽車加速聲，節(jié)奏逐漸加快。過一會兒，聽清主持人口令，口令有三種：
１、北京！要求各隊排頭和排二高舉內(nèi)側(cè)臂做城門，排尾當(dāng)車頭，迅速鉆過，然后城門向內(nèi)轉(zhuǎn)身，看哪隊不脫手先站好原位即可得一分。
２、香港！則換一個方向鉆；
３、開向２１世紀(jì)！則中間二人的手臂高舉當(dāng)城門，排頭排尾當(dāng)兩輛汽車同時鉆。熟練后，可連續(xù)發(fā)令做，在規(guī)定的局?jǐn)?shù)里積分多的隊為勝。
游戲策劃方案事例篇七
游戲者5人為宜，選一人當(dāng)股民，面對墻壁而站，其他4人分散站在后面當(dāng)股票，股票名稱可事先自定，比如：新錦江、二紡機(jī)、大眾出租、豫園商城等。
游戲開始，股民把一枚硬幣朝頭后高高地拋出，說：“炒股票嘍!”當(dāng)股票者其中一人就近拾起藏在手內(nèi)，與此同時股票要同聲對股民說：“什么股票最看好?”股民要馬上猜出是何種，對了就算發(fā)，繼續(xù)炒，錯了由拾者當(dāng)股民，重新再玩。
晨會游戲的意義：我們渴望每天的早晨都有不一樣的感覺，每天的晨會都散發(fā)出擋不住的魅力。
那么晨會游戲的意義就體現(xiàn)在這里。
1. 晨會游戲是活動管理的基礎(chǔ)，是公司成員的“鬧鐘”
2. 晨會游戲是教育訓(xùn)練課堂，它是公司成員的“充電器”
3. 晨會游戲是業(yè)務(wù)推動的戰(zhàn)場
4. 晨會游戲是士氣激勵的廣場，它是實戰(zhàn)中激勵公司成員的“啦啦隊”
5. 晨會游戲是情緒的“調(diào)節(jié)器”，它可以調(diào)節(jié)你不良的情緒及工作中的做法晨會活動-專題演講(企業(yè)管理觀念或銷售技巧類)
游戲策劃方案事例篇八
代號接龍是一個測試反應(yīng)力的互動游戲，很適合作為晨會游戲，因為在開始一天工作的時候，通過測試反應(yīng)力的游戲來提高大家的注意力，使之快速進(jìn)入工作狀態(tài)。
8~15人
無
首先，所有的人都圍坐在一起，這時裁判需要現(xiàn)在所有的參加人員中選擇一個人做“鬼”(聽著有點怕怕的，其實也可以叫“神”，無所謂的事)，然后告訴大家，“鬼”的代號為1，座在“鬼”左邊的人代號為2，再左邊的為3，依次類推，游戲開始后，從“鬼”開始喊數(shù)，這個數(shù)是一個組合“自己的代碼+另外一個人的代碼”，比如，“鬼”可以喊(1,3)，1代表他，3代表下一個接替者，而3號在聽到“鬼”的喊話后，需要迅速做出反應(yīng)，在2秒鐘內(nèi)喊出下一個組合數(shù)，同樣的格式，比如(3,5)，最終沒有反應(yīng)過來的或者反應(yīng)過度的都要接受懲罰，懲罰表演一個節(jié)目。
為了增加游戲的娛樂性，可以懲罰犯錯的人學(xué)一種動物，或者裝扮成一個異性。
游戲策劃方案事例篇九
每組三人，每組以一支氣球作為比賽器材，三人背靠背、手挽手，將氣球夾在三人當(dāng)中進(jìn)行折返跑，過程中氣球不許落地、不許擠破、也不許被吹走，通過計時計算成績。
首先，企業(yè)的晨會必須要有互動小游戲，這是毋庸置疑的，為什么呢?
很多公司都會召開早會，不管是為了傳達(dá)公司的最新通知、下達(dá)當(dāng)天的工作任務(wù)或討論一些日常工作的問題等等，這些問題，一個是都是工作的事情，第二都是口頭的通告，這種方式是否能達(dá)到應(yīng)用的作用呢，互動游戲大全認(rèn)為這個最多能達(dá)到一半的作用，因為這種聽力灌輸式的講話，多半沒有太深的印象，但是如果是通過晨會互動小游戲來傳達(dá)通知，那肯定可以深入人心，這個有的人肯定不太明白，其實我們只要把本站的互動小游戲進(jìn)行小小的改動，將通知或工作習(xí)慣等融入到游戲當(dāng)中去。
游戲策劃方案事例篇十
保險等銷售類公司的員工都是以良好的溝通和談話來吸引客戶的，因而對一個銷售人員溝通能力的培養(yǎng)應(yīng)該是無時無刻的，所以這個銷售晨會互動小游戲應(yīng)該是一個不錯的選擇，而我們將其取名為狗仔隊也是為了讓各位銷售人員放心面子，對于客戶要像狗仔隊一樣有耐心。
參加人數(shù)：兩人一組，分為若干組
3、三分鐘后a、b互換角色。
該游戲還可以進(jìn)行改編，即將原先的分組重新組合，每6人一個組，原來的搭檔必須仍在同一組，完成上面的a、b提問后，每個人都為大家講解一下自己在剛才的問答中得到的對方信息，最好對對方有一個判斷。
2、如何充分利用自己得到的有限時間去打動客戶，自己對客戶的問答有什么心得體會。
游戲策劃方案事例篇十一
4、當(dāng)最后一個人第二次聽到熊來了后，游戲結(jié)束。
晨會游戲的意義：我們渴望每天的早晨都有不一樣的感覺，每天的晨會都散發(fā)出擋不住的魅力。
那么晨會游戲的意義就體現(xiàn)在這里。
1. 晨會游戲是活動管理的基礎(chǔ)，是公司成員的“鬧鐘”
2. 晨會游戲是教育訓(xùn)練課堂，它是公司成員的`“充電器”
3. 晨會游戲是業(yè)務(wù)推動的戰(zhàn)場
4. 晨會游戲是士氣激勵的廣場，它是實戰(zhàn)中激勵公司成員的“啦啦隊”
5. 晨會游戲是情緒的“調(diào)節(jié)器”，它可以調(diào)節(jié)你不良的情緒及工作中的做法晨會活動-專題演講(企業(yè)管理觀念或銷售技巧類)
游戲策劃方案事例篇十二
為豐富我系同學(xué)的課余生活，策劃組織這個游戲項目，營造充滿活力和健康向上的校園氣氛，增進(jìn)部員和同學(xué)之間的`團(tuán)結(jié)和友誼?！赌惝嬑也隆芳婢邐蕵沸院鸵嬷切裕Y(jié)合了當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)流行的游戲方式，以小團(tuán)隊為單位進(jìn)行不同形式的畫猜輪次，簡單易懂，在比賽中享受快樂。
二、活動組織
1)活動總負(fù)責(zé)：張祎蘇琳
2)活動策劃：蘇琳王可佳
3)活動安排：蘇琳王可佳
4)活動地點：北京聯(lián)合大學(xué)師范學(xué)院1204教室
5)活動時間：5月4日——5月15日
6)參加人員：電氣系所有同學(xué)均可報名參加
7)贊助單位：172校園活動網(wǎng)、大學(xué)生比賽信息網(wǎng)、大學(xué)生精英論壇
三、活動內(nèi)容
1、前期準(zhǔn)備：
1)5月2日開會安排工作：由蘇琳，沈世玄安排工作，具體說明活動內(nèi)容主題，并且以個人的方式通知到班級。
2)5月3日將印發(fā)的宣傳材料分派給各個班級負(fù)責(zé)人。
3)5月4日宣傳部板報出版。
4)5月15日之前活動完畢
2、比賽過程：
活動主要面向電氣信息系廣大學(xué)生。
以班級為團(tuán)體，每個團(tuán)體三個人。電氣系個班，賽前抽簽分組，分為abcd組，每組兩個班。
比賽進(jìn)程：
小組賽:abcd四個組，每個小組通過第一環(huán)節(jié){右手畫}決出前四強(qiáng)。
四強(qiáng)再分為兩組，每組以第二環(huán)節(jié){左手畫}決出前兩強(qiáng)。
最后兩強(qiáng)第三環(huán)節(jié){計算機(jī)畫圖軟件}決出最后冠軍。
四、注意事項
本次比賽，以友誼第一為基本，各裁判員要做到公正公平，具體安排如下：
1)生活部后勤組負(fù)責(zé)比賽現(xiàn)場的秩序。
2)所有人員要對自己的行為負(fù)責(zé)，出現(xiàn)違反比賽規(guī)則的同學(xué)可終止其參賽。
3)關(guān)于本次活動的未盡事宜，生活部干事將另行通知。
五、后續(xù)工作
1)宣傳組負(fù)責(zé)撰寫此次活動宣傳稿件。
2)部員可以就此次活動，提出意見及建議。
系學(xué)生會生活部
20xx年3月01日
游戲策劃方案事例篇十三
2、接著第二個接著說：今天我吃了一個aa，二個bb(bb為不同的食物名);。
4、一直到有人中途講錯出局，然后其他人繼續(xù)游戲。
游戲中為了好玩，大家可以說出一些較難的食物名或菜名，或一些平常不容易吃到的，例：滑蛋干貝牛肉湯。
晨會游戲的意義：我們渴望每天的早晨都有不一樣的感覺，每天的晨會都散發(fā)出擋不住的魅力。
那么晨會游戲的意義就體現(xiàn)在這里。
1.晨會游戲是活動管理的基礎(chǔ)，是公司成員的“鬧鐘”
2.晨會游戲是教育訓(xùn)練課堂，它是公司成員的“充電器”
3.晨會游戲是業(yè)務(wù)推動的戰(zhàn)場。
4.晨會游戲是士氣激勵的廣場，它是實戰(zhàn)中激勵公司成員的“啦啦隊”
5.晨會游戲是情緒的“調(diào)節(jié)器”，它可以調(diào)節(jié)你不良的情緒及工作中的做法晨會活動-專題演講(企業(yè)管理觀念或銷售技巧類)。
游戲策劃方案事例篇十四
游戲名稱：數(shù)字傳遞。
2、所有參賽的組員排縱列排好，隊列的最后一人到培訓(xùn)師處，培訓(xùn)師向全體參賽學(xué)員。
和監(jiān)督員宣布游戲規(guī)則。
(寫上組名)，看哪個隊伍速度最快，最準(zhǔn)確;”
2)全過程不允許說話，后面一個隊員只能夠通過姿體語言向前一個隊員進(jìn)行表達(dá)，通。
過這樣的傳遞方式層層傳遞，直到第一個隊員將這個數(shù)字寫在白紙上;。
分，第二局勝利積8分，第三局勝利積10分。
小組討論：
現(xiàn)?
2、四個循環(huán)中，哪個步驟更為重要?
游戲策劃方案事例篇十五
7月30日晚上18：00—21：00。
公司倉庫籃球場，如下雨，在倉庫一樓。
由企管部牽頭組織，各部門負(fù)責(zé)人及中層管理人員配合。
1、主持人開場白。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)致辭及年中匯報。
3、聚餐開始，由中高層人員為員工服務(wù)-上菜。(可在就餐過程中投影播放釋小龍先生的經(jīng)典電影)。
4、活動節(jié)目：
a、各部門節(jié)目表演(詳見附表1：節(jié)目清單)。
b、k歌比賽，鼓勵員工自由發(fā)揮(時間有限，暫時限定15人)。
c、員工唱歌接龍活動。
d、現(xiàn)場抽獎活動。
1、資源需求。
2、活動分工。
1、在聚餐環(huán)節(jié)中，需要控制好每桌的用酒，每桌選出一個負(fù)責(zé)人管理，避免造成喝酒過多鬧事等現(xiàn)象。
2、因本次聚餐可攜帶家屬，在現(xiàn)場要看護(hù)好小孩，切勿發(fā)生碰撞、摔倒等事故，給聚會氣氛帶來影響。
游戲策劃方案事例篇十六
頂氣球游戲是一個帶有對抗的早會互動小游戲，游戲不僅能豐富大家的晨會，更重要的是該游戲能夠培養(yǎng)大家的團(tuán)隊協(xié)作能力，增加團(tuán)隊凝聚力，也是一個特別好的團(tuán)隊游戲。適合銷售類企業(yè)員工的早會互動。
：10人為佳，分為兩隊
氣球若干
1、首先，以下圖的形式將場地劃分為a、b兩個區(qū)域;
2、a、b隊各自拿一種顏色的氣球，然后吹滿，必須每人一個氣球;
3、游戲開始后，兩隊人員用頭頂氣球，將氣球送至對方的區(qū)域;
4、本隊的隊員可以幫助自己的隊友頂球，也可以頂對方的球，阻止其前進(jìn);
5、那一隊最先將本隊的所有氣球送至對方區(qū)域，那隊就獲勝。
2、氣球最好吹的越大越好，太小了滯空性太差，不容易頂起來;
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