網(wǎng)上找工作簡歷（匯總14篇）

閱讀是培養(yǎng)人的想象力和創(chuàng)造力的有效途徑，我們應(yīng)該多讀一些優(yōu)秀的文學(xué)作品?？偨Y(jié)的內(nèi)容要簡明扼要，言簡意賅，不拖泥帶水，突出重點。想要更好地了解這個問題，可以參考以下給出的一些實踐經(jīng)驗和成功案例。

網(wǎng)上找工作簡歷篇一

一年以上工作經(jīng)驗|女|25歲（1986年6月30日）。

居住地：南京。

電話：139xxxxxxxx（手機）。

e-mail：xxx。

公司：xx企業(yè)集團公司。

行業(yè)：房產(chǎn)。

職位：銷售主管最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：文秘。

學(xué)校：徐州師范大學(xué)。

自我評價。

本人活潑開朗，善于交流和溝通，能合理處理勞動糾紛，。具備員工培訓(xùn)、績效考核、機制框架建立的工作經(jīng)驗。處事果斷、為人和善、工作負責、溝通流暢，具備優(yōu)良的綜合管理素質(zhì)。性格開朗，能承受壓力。欲求長期穩(wěn)定，有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)工作。

求職意向。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：國企、外企。

目標地點：上海。

期望月薪：面議。

目標職能：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。

20xx年5月—至今：xxx有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

行政部文秘與行政主管。

主要負責公司收、發(fā)文管理；公司宣傳冊、名片等宣傳品管理；辦公用品、耗材的采購及管理；公司的證照年檢；公文起草、會議記錄；負責公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待和各部門的接口。

20xx年8月—20xx年4月：xx物流公司[9個月]。

所屬行業(yè)：運輸業(yè)。

行政部經(jīng)理助理。

負責公司日常貨物的操作管理,安排本公司車輛貨物及時的配送,對客戶發(fā)貨時物品的外觀檢查,調(diào)動車輛轉(zhuǎn)發(fā)全國各地的安排,價格的合理談判,出現(xiàn)物品損壞賠償?shù)恼勁?及時對代收款和貨款的追收,對客戶發(fā)貨和提貨及時的安排員工裝車和卸貨,兼負責公司的行政職務(wù),對公司人員的合理安排和評估,完善有關(guān)的管理制度,維護公司的形象,為公司爭取最大的利益。

教育經(jīng)歷。

20xx/9—20xx/7徐州師范大學(xué)文秘本科。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好）讀寫（良好）。

網(wǎng)上找工作簡歷篇二

你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便hr了解；興趣愛好。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面。

當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

網(wǎng)上找工作簡歷篇三

傳統(tǒng)的看報求職的人越來越少了，越來越多的求職者加入到網(wǎng)絡(luò)求職的隊伍中來。求職需要準備一段時間，要有自己的目標和職業(yè)規(guī)劃，不能隨便的只是為一份工作而工作，所以求職的態(tài)度很重要，要堅持和有耐心。網(wǎng)絡(luò)求職要懂得網(wǎng)上投簡歷規(guī)則，才能獲得更多的面試機會。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫網(wǎng)絡(luò)簡歷的時候，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。

用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。

一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。提醒求職者，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

hr每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有連鎖美容行業(yè)經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年連鎖美容行業(yè)市場部管理經(jīng)驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘xxx”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

網(wǎng)上找工作簡歷篇四

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業(yè)規(guī)劃師指出針對性體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設(shè)計針對性版本的簡歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。其中最重要的是你的準確的職業(yè)定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已!在職業(yè)咨詢實踐中，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作，其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準確的職業(yè)定位。

隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(q吧)六級或cet6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識/技能(比如：知識管理，注冊會計師，photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經(jīng)理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。

討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!

招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。

二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結(jié)束，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)了吧!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。

網(wǎng)上找工作簡歷篇五

當人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”。

當人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!

3,不要只應(yīng)聘最近三天的職位。

一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

4,讓你的郵件永遠在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期。

5,新穎的郵件標題。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。

6,簡歷最好放靚照。

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。

7,求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果。

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的。

8,自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配。

兩個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真!

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

9.在專業(yè)的求職類網(wǎng)站，注冊一個賬號，可選擇你心目中的職業(yè)分類，地區(qū)，縮小范圍，這樣會更容易一些。

10.你也可以修改簡歷，多次上傳，你也可以主動出擊，尋找自己想要的職位。11.如果你想簡單一點的話，就要花費一點money,網(wǎng)站會給你推薦，同時也會不定時的給你刷新，讓你的簡歷有更好地曝光率。12.如果已經(jīng)找到工作，千萬要設(shè)置一下自己簡歷不對外開放，以免給自己帶來不必要的麻煩。

網(wǎng)上找工作簡歷篇六

通過網(wǎng)上投簡歷找工作的求職者，希望下面的建議能幫到忙：

建議1：不要用51job和chinahr的簡歷模板，理由是什么？

答：的確51job橘色的模板，chinahr藍色的模板很工整，但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2句話也行。

建議2：不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡歷功能。

我是不會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

建議3：工作年限很重要。

答：并不是說應(yīng)屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經(jīng)驗?zāi)晗藁蛘呱鐣嵺`年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。

建議4：個人評價很重要。

答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！

網(wǎng)上找工作簡歷篇七

戶籍地：身高體重：

婚姻狀況：年齡：歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應(yīng)聘職位：

工作年限：職稱：

求職類型：可到職日期：

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：

教育背景。

畢業(yè)院校：

最高學(xué)歷：畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)：第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

語言能力。

外語：英語。

國語水平：精通粵語水平：良好。

自我評價：

本人性格開朗，熱情大方，在外貿(mào)公司工作過一年增添了不少工作經(jīng)驗，做事細心，能吃苦耐勞，具有良好的職業(yè)素質(zhì);誠實、勤奮、樂觀、樂于助人、合作、主動、具有較強的責任感，良好的溝通能力，能合理有效地安排時間，喜歡挑戰(zhàn)性的工作，愿意承受工作壓力。

網(wǎng)上找工作簡歷篇八

體重：55kg現(xiàn)居城市：廣州。

戶籍：廣州性別：男。

民族：漢族政治面貌：團員。

2006.9--.3廣東省中山林立精密有限公司(外商獨資)。

工作職位：倉庫職員。

離職原因：個人覺得沒有發(fā)展空間。

工作描述：

本人9月1日進廠與4月分調(diào)職入倉庫材料倉工作收發(fā)材料和來材料收入庫大概過了一年半的時間成品倉因出貨人手不夠調(diào)職入成品倉,主要負責生產(chǎn)線入庫的收取,整理貨架和成品,還有每周的出貨。

求職意向。

月薪要求：面議期望職位：倉管希望工作地區(qū)：廣東希望就職行業(yè)：倉管求職方式：全職職業(yè)狀態(tài)：一周內(nèi)工作能力及專長。

本人于209月1日入職廣東省中山市林立公司，從最普通的員工做起，后經(jīng)干部提攜做了物料員經(jīng)過半年后倉庫人員見我工作勤快認真，正直倉庫缺人之即將我調(diào)望倉庫學(xué)習(xí)和工作，林立公司倉庫是材料倉和成品倉材料倉主要是管供應(yīng)商來材料的接受手續(xù)和根據(jù)生管員發(fā)下來的生產(chǎn)計劃書供應(yīng)生產(chǎn)線生產(chǎn)問題!在此工作崗位我做了1年半，后因成品倉出貨需要調(diào)入成品倉工作，時間1年半，在林立公司總共工作了3年零6個月對于倉庫的操作流程很是熟悉，也有了一定的經(jīng)驗，當然在工作的期間能學(xué)到很多東西，林立公司用的系統(tǒng)是tre系統(tǒng)，本人期間學(xué)著操作過，能完成一些納庫出庫的事情!離職原因是我覺得在此公司我的發(fā)展空間不大，故而辭職，希望能在網(wǎng)上能找到心儀的工作，本人能吃苦耐勞，如果您{貴公司}認為我和要求請聯(lián)系，謝謝。

教育背景。

9--5湖北省隨州市文峰中學(xué)倉庫工作其它。

聯(lián)系方式固定電話：無手機：無。

網(wǎng)上找工作簡歷篇九

姓名。

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

云浮。

身材：

160cm48kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓(xùn)認證：

誠信徽章：

人才類型：

應(yīng)聘職位：

市場銷售/營銷類：網(wǎng)上營銷、客戶服務(wù)類：客服專員、其它類：銷售跟單。

工作年限：

3

職稱：

中級。

全職。

可到職-。

隨時。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州廣州廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

廣州摩拉網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（服裝）起止年月：-06～-07。

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔任職務(wù)：

擔任客服。

工作描述：

接聽400客服熱線，處理日常的售后服務(wù)。主要包括：客戶挽留、換貨或退貨處理、投訴處理等。2、提升客戶服務(wù)滿意度、客戶關(guān)懷度。3、客戶回訪以及輔助銷售。4、服務(wù)建議以意見反饋。擅長溝通，能處理突發(fā)事件，積累了不少銷售經(jīng)驗，業(yè)績突出。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔任職務(wù)：

跟單員。

工作描述：

負責系統(tǒng)開單、報單以及客情維護，對梭織面料，報價，質(zhì)量，貨期控制有豐富經(jīng)驗，能準確地估計貨期進度。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州紡織學(xué)院。

最高學(xué)歷：

中專。

畢業(yè)-。

所學(xué)專業(yè)一：

計算機應(yīng)用。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣州紡織學(xué)院。

計算機。

榮獲計算機二級證。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

網(wǎng)上找工作簡歷篇十

自從我離開上一家公司后，我就開始全身心地尋找新的職業(yè)機會。由于我的目標是在大城市中有發(fā)展空間、具備行業(yè)競爭力的職位，所以我將目光轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)過一段時間的嘗試和調(diào)整，我現(xiàn)在已經(jīng)找到了一個非常滿意的工作。在這里，我想分享一些我在網(wǎng)上找工作過程中的心得體會。

選擇一個合適的求職平臺是至關(guān)重要的。在我尋找工作的過程中，我嘗試了幾個不同的求職平臺，如獵聘、boss直聘、前程無憂等。這些平臺各有所長，但我最終選擇了獵聘，因為它能夠提供更多高質(zhì)量的職位，并且與我的職業(yè)發(fā)展方向相符。

在求職過程中，我發(fā)現(xiàn)自我介紹和簡歷的重要性。一份好的簡歷能夠讓雇主對你的背景和能力有一個初步的了解，從而決定是否邀請你面試。我建議在寫簡歷時，突出自己的核心競爭力，并且要簡明扼要。同時，自我介紹也是非常重要的，它能夠讓雇主更好地了解你的背景和求職意向。

網(wǎng)絡(luò)求職的一大優(yōu)勢是時間靈活，地點靈活。我常常在咖啡廳、圖書館等地方進行線上求職，這樣既能提高效率，又能避免在通勤時被堵在路上。同時，線上求職也為我提供了更多與家人、朋友相處的時間。

在面試過程中，我發(fā)現(xiàn)良好的溝通技巧是必不可少的。在面試時，我積極向面試官提問，了解公司的文化、職位的具體工作內(nèi)容和公司對我的期望。這樣既能表現(xiàn)出我對工作的熱情，又能讓面試官看到我的思考和主動性。

總之，我認為網(wǎng)上找工作是一個非常有效的求職方式。通過選擇合適的求職平臺、精心準備簡歷和自我介紹、充分利用線上求職的優(yōu)點以及保持良好的溝通技巧，我成功地找到了我的理想工作。希望我的經(jīng)驗?zāi)軐δ銈冇兴鶐椭?/p>

網(wǎng)上找工作簡歷篇十一

在過去的幾個月里，我有幸經(jīng)歷了在線求職的全過程，從初步了解招聘信息，到投遞簡歷，再到線上面試和協(xié)商，我深感互聯(lián)網(wǎng)求職的便捷與魅力。以下是我個人的一些心得體會。

首先，了解并熟悉各種求職網(wǎng)站和應(yīng)用程序是找工作的第一步。我意識到，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了職業(yè)信息的重要來源，無論是傳統(tǒng)的求職網(wǎng)站，還是專注于某一行業(yè)的專業(yè)平臺，或者是社交媒體上的職業(yè)信息分享，我盡可能多地了解和熟悉這些平臺。這樣，我就能更好地利用這些資源，找到最適合自己的工作機會。

其次，網(wǎng)絡(luò)求職的競爭激烈，因此，對自己的簡歷進行優(yōu)化和提升是必不可少的。我花費了大量的時間和精力，對我的簡歷進行修改和提升，使其更具有吸引力，更符合目標職位的需求。同時，我也通過學(xué)習(xí)各類求職技巧，提升了我的面試技巧，從而增加了我在面試中的競爭力。

再者，網(wǎng)絡(luò)求職也需要我們有足夠的耐心和毅力。我時常會遇到一些困難和挫折，如申請的公司拒絕了我的面試邀請，或者面試后沒有收到任何回復(fù)等。但是，我始終堅信，只要我們堅持不懈，總會找到一份滿意的工作。

最后，我認為，網(wǎng)絡(luò)求職不僅僅是找到工作的途徑，更是一種學(xué)習(xí)與提升的機會。在找工作的過程中，我不僅了解到了各種求職技巧，還通過閱讀職業(yè)發(fā)展的文章，提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)。

總的來說，網(wǎng)絡(luò)求職雖然需要我們花費大量的時間和精力，但只要我們做好了充分的準備，保持耐心和毅力，相信我們一定能夠找到滿意的工作。求職的過程，也是我們不斷學(xué)習(xí)和提升自己的過程，讓我們一起在網(wǎng)絡(luò)的世界里，尋找屬于自己的職業(yè)發(fā)展之路。

網(wǎng)上找工作簡歷篇十二

在這個充滿競爭和挑戰(zhàn)的時代，找工作的過程可能對于許多人來說都是充滿壓力和不確定性的。下面是我在網(wǎng)上找工作的心得，希望能夠幫助到正在尋找工作的朋友們。

一、明確職業(yè)目標。

在開始尋找工作之前，首先要明確自己的職業(yè)目標。我曾經(jīng)在一個錯誤的行業(yè)里投遞了簡歷，這主要是因為我沒有仔細研究該行業(yè)的特點和職位要求。因此，一定要認真思考自己的職業(yè)規(guī)劃，并根據(jù)目標行業(yè)和職位要求進行有針對性的投遞。

二、選擇合適的招聘平臺。

選擇一個合適的招聘平臺對于找工作的人來說也非常重要。我曾經(jīng)在一個大型招聘網(wǎng)站上投遞了大量簡歷，但是收到的面試邀請卻寥寥無幾。后來，我了解到這些大型招聘網(wǎng)站的廣告收入遠遠高于招聘服務(wù)費用，因此他們往往會對招聘企業(yè)進行嚴格的審核，確保其具有足夠的實力。相反，一些小型招聘網(wǎng)站可能更加注重用戶體驗，因此會對招聘企業(yè)進行更加嚴格的審核。因此，選擇一個適合自己的招聘平臺，可以大大提高找工作的成功率。

三、完善個人簡歷。

個人簡歷是找工作的敲門磚，其重要性不言而喻。我曾經(jīng)在一個招聘網(wǎng)站上看到過一些簡歷，不僅格式混亂，而且內(nèi)容空洞，甚至還有錯別字。一份優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該突出自己的特點和優(yōu)勢，并根據(jù)職位要求進行優(yōu)化。同時，簡歷的格式要簡潔明了，方便招聘企業(yè)快速瀏覽。

四、主動與招聘企業(yè)聯(lián)系。

在投遞簡歷之后，要及時跟進，并與招聘企業(yè)聯(lián)系。我曾經(jīng)在投遞簡歷后長達一個月的時間里沒有任何回應(yīng)，后來主動聯(lián)系了招聘企業(yè)，才發(fā)現(xiàn)自己的簡歷已經(jīng)被篩選通過了。因此，找工作的時候要保持積極的心態(tài)，并及時與招聘企業(yè)聯(lián)系，爭取更多的機會。

五、堅持不懈。

找工作是一個不斷調(diào)整和提高的過程，需要堅持不懈。我曾經(jīng)在投遞了大量簡歷之后，感到失望和迷茫。但是，成功往往來自于堅持不懈的努力。因此，在找工作的過程中，要保持積極的心態(tài)，不斷調(diào)整自己的求職策略，并不斷提高自己的競爭力，才能最終找到滿意的工作。

總之，找工作是一項充滿挑戰(zhàn)和機遇的工作，需要我們不斷調(diào)整和提高。希望我的心得能夠幫助到正在尋找工作的朋友們，祝大家早日找到滿意的工作！

網(wǎng)上找工作簡歷篇十三

對于工作的需求讓很多人都傷透了腦筋，工作的好壞直接影響你生活質(zhì)量的好壞?，F(xiàn)代人對于工作的要求也相應(yīng)的高一些，現(xiàn)在生活的消費水平很高。對于工作得到的回報也只能希望得到的多一點，才能滿足目前的生活水平。

社會中尋在的競爭也一直都在生長，不管你是有工作還是沒工作的人士都會被一些無形的.競爭給打壓下去。目前社會上的工作一般都是先投遞個人簡歷，對于這個

看著招聘會上那么多的工作蠢蠢欲動，但是自己又不好意思去，覺得人家不錄取自己在內(nèi)心就會覺得一些委屈，或者心理會有一些不愉快產(chǎn)生。其實在出去找工作的時候要做好充分的準備很重要。首先你在衣著上面要給人一種靠譜的第一感官，然后言談舉止也應(yīng)給人一種舒心的感覺，這個映象是最重要的，當然你還得準備好你的個人簡歷，對于簡歷的書寫現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上面也有很多可以參考的，也不會太難，符合自己的真實學(xué)歷工作經(jīng)驗等等就行。當然還要書寫清楚自己的一些個人家庭情況，現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡已婚人士還不就是因為人家工作比較穩(wěn)定，不會輕易就跳槽。

網(wǎng)上找工作簡歷篇十四

填寫求職簡歷對于求職者獲取初步面試極其重要，專家建議求職者在填寫簡歷時，應(yīng)注意以下幾點技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作。

1、個人履歷表是最重要的自我推銷工具。

履歷表是企業(yè)人事主管對你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，履歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫。

2、搜集履歷表必要資料，并有條理列出。

在履歷表的格式上，有無工作經(jīng)驗的人就不盡相同。剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、推薦人等。有工作經(jīng)驗者的資料則包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、推薦人、學(xué)歷背景等。

3、突出你的才能與技能。

先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來。

4、強調(diào)個人的優(yōu)點、成就與能力。

在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

5、運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時也展現(xiàn)出了你的組織能力。

6、不超過兩頁為宜。

履歷表的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，所有的項目應(yīng)以時間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡有力。

7、準備一頁具個人特色的求職信。

在履歷表最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出人生規(guī)劃重點。這個動作可以讓雇主在瀏覽履歷表時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優(yōu)勢。

8、強化未來目標與人生規(guī)劃。

個人的未來規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標訂定。

9、每年最少兩次定期修正履歷表。

隨時上網(wǎng)更新履歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的履歷表保持最新狀態(tài)。

10、若資格不符，等待適合工作機會。

若有資格不符的`職位，可以主動以電話和e-mail詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機會。

11、基本信息一定要準確、真實。

包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。

12、聯(lián)系方式要準確無誤。

在網(wǎng)上求職時，一定要保證所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上自己，就此失去了一份好的工作機會，這可是大損失啊。

13、職業(yè)規(guī)劃要明晰。

求職意向要明確期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好地了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。

四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫得詳細清楚。

此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫得詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。

14、技術(shù)特長要重視。

技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/14308220.html】