寫報告時，我們應該注重邏輯性和條理性，確保內容能夠連貫和有序地展開。寫完報告后，要進行仔細的審查和修改，確保表達準確和清晰。附上一份關于公司內部管理問題的分析報告，供參考意見。
清理整治吃空餉自查報告篇一
根據《安徽省人民政府辦公廳關于開展全省機關單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》（皖政辦明電〔20xx〕53號文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認真的專項檢查?，F將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況.
我局為市政府直屬事業(yè)局，編制12人，內設3個職能科室，目前在職職工8人，退休10人。
二、加強組織領導。
我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長：潘永益。
副組長：袁龍。
成員：陳禮、洪甲星。
三、認真自查，嚴格把關。
根據文件要求，我局對以下內容進行了認真的清理檢查：
1、隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金的；
2、在單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的；
7、其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。
針對自查內容，我局將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問題。通過自查，未發(fā)現"吃空餉"和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設立舉報電話、拒報信箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。
四、今后努力方向。
一是規(guī)范管理，建立機制。自覺加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立目標任務分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
清理整治吃空餉自查報告篇二
根據文件要求，本單位對“吃空餉”問題進行了認真的自查清理，現將自查清理吃空餉工作情況匯報如下：
一是高度重視。成立了縣科協、科技局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，明確由分管領導負責，綜合股具體落實專項整治各項工作。組織全體干部職工認真學習相關文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專項治理工作的`重要性和必要性，確保清理工作有序有效開展。
二是認真排查。在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實、五對照”的要求，逐個排查單位全體人員在崗、勞資保障等，并將工作方案內容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一周以上，確保清理排查工作全覆蓋、無遺漏、有實效。經自查，本單位不存在“吃空餉”現象。
三是完善制度。結合清理整頓活動，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進一步修訂完善了機關管理工作制度等，落實工作責任，使全本干部職工管理工作常態(tài)化、制度化，堅決杜絕“吃空餉”現象的發(fā)生。
清理整治吃空餉自查報告篇三
根據日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)石鼓區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》(石紀發(fā)[20xx]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現“吃空餉”問題?，F將具體情況匯報如下：
一、基本情況。
我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
清理整治吃空餉自查報告篇四
根據日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)石鼓區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》(石紀發(fā)[]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現“吃空餉”問題?，F將具體情況匯報如下：
一、基本情況。
我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
清理整治吃空餉自查報告篇五
根據縣委、縣政府下發(fā)的《關于開展機關事業(yè)單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查?，F將具體情況匯報如下：
一、基本情況。
我校公辦事業(yè)編制共58人，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規(guī)章制度，依法執(zhí)教。
二、自查情況。
我校認真學習《進一步健全和完善機關事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神，提高教職工認識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查，具體如下：
1、機關事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金。
自查結果：無。
2、在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；
自查結果：無。
3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養(yǎng)、請假期滿無正當理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學習的在編不在崗、個人仍在原單位領取工資或單位截留撥付工資的。
自查結果：無。
4、已與單位終止人事關系、已辦理離退休手續(xù)、或已調整工作單位、長期不按規(guī)定遷轉工資關系，已到退休年齡不辦退休手續(xù)的，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。
自查結果：無。
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領工資補貼的。
自查結果：無。
6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應該停發(fā)。
或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的。
自查結果：無。
7、在兩個以上單位同時領取財政撥付工資、補貼的。
自查結果：無。
8、除以上治理對象外，有違反《進一步健全和完善機關事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。
自查結果：無。
9、其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。
自查結果：無。
三、主要做法。
加強日常管理，做到管理常態(tài)化。
(二)是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。
(三)設置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
(四)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
清理整治吃空餉自查報告篇六
1、健全組織，加強領導。為確保清理整治工作取得實效，我局高度重視，成立由局長任組長，紀檢組長任副組長，各股室負責人為成員的商務局“吃空餉”問題清理整治工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。
2、認真自查，不走過場。我局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關信息，對我局“吃空餉”問題清理整治工作的九項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查自糾情況表格，確保我局清理整治工作實效，不落于形式。
3、公開公示，接受監(jiān)督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關公示欄進行了公示，設立監(jiān)督電話，接受廣大干部職工監(jiān)督。公示期間，未收到舉報電話。
4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善干部人事管理、工作紀律相關制度，對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴格監(jiān)管，防止和杜絕我局“吃空餉”現象發(fā)生。
我局按照工作要求，經過認真自查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
清理整治吃空餉自查報告篇七
根據《***族自治縣機構編制委員會辦公室關于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神，我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查，主要情況如下：
學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為**校長，組員為**副校長、**教導和邢**總務，自查小組組員均為學校領導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。
在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：
1、堅持“公開、公平、公正”;。
2、堅持實事求是;。
3、堅持校長負總責;。
4、堅持以人為本，寬嚴相濟。
我們按《通知》的有關要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：
1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務改任不在崗人員。
2、學校沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。
3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領工資人員，失蹤多年仍由他人領工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領取財政工資等現象均不存在。
清理整治吃空餉自查報告篇八
根據縣人保局、縣監(jiān)察局、縣編制辦、縣財政局、縣公安局《關于印發(fā)東鄉(xiāng)縣清理整治“吃空餉”工作方案的通知》(東人社字[]46號)文件精神，我局高度重視，深入開展了自查工作?，F將自查情況總結如下：
一、基本情況。
我局是編制30人，實有人員23人，退休人員3人。經自查，我局不存在文件所列10種“吃空餉”問題人員。
二、主要做法。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《園林局關于集中開展“吃空餉”問題專項清理工作方案》，成立了由局長任組長，其他班子成員任副組長，各股室負責人為成員的“吃空餉”問題專項清理工作領導小組，統一組織領導全局清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、今后的工作打算。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發(fā)生。
東鄉(xiāng)縣園林綠化管理局。
二0一三年十月八日。
清理整治吃空餉自查報告篇九
根據市政府辦公廳下發(fā)的《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務?，F將工作開展情況總結報告如下：
一、基本情況。
我辦自20xx年成立以來，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人。現下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作。
圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
(一)成立機構，加強領導。
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。
(二)嚴格把關，排查清理對象。
綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
(三)扎實開展自查，確保工作實效。
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
清理整治吃空餉自查報告篇十
我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
清理整治吃空餉自查報告篇十一
當前,中國經濟社會發(fā)展過程中,出現了一種很常見的現象,就是“吃空餉”。下文是清理吃空餉。
歡迎閱讀!
本學期一開學，我校就根據市教育局關于全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理吃“空餉”人員工作，現將其清理情況報告如下：
一、成立專門機構，認真組織開展清理吃“空餉”人員工作。
我校對清理吃“空餉”工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：
組長：陳世川。
副組長：麥上福)。
組員：董忠強、董志慶、曾毓荊。
二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作。
我校嚴格按照以市教育文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作：
一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。
二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。
三是認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。
四是如實地填寫好《三亞市機關事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員清理自查情況統計表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。
三、不斷地完善制度，加強管理。
我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。
根據市政府辦公廳下發(fā)的《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題。
工作方案。
通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務。現將工作開展情況總結報告如下：
一、基本情況。
我辦自20xx年成立以來，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人?，F下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作。
圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
(一)成立機構，加強領導。
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。
(二)嚴格把關，排查清理對象。
綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
(三)扎實開展自查，確保工作實效。
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
根據日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)石鼓區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》(石紀發(fā)[20xx]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現“吃空餉”問題?，F將具體情況匯報如下：
一、基本情況。
我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員。
合同。
管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見。
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
清理整治吃空餉自查報告篇十二
根據市政府辦公廳下發(fā)的《轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)〔20xx〕265號)要求，我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現“吃空餉”問題?，F將具體情況匯報如下：
蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;張宗巒同志脫產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關系未轉仍在市政府法制辦名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
清理整治吃空餉自查報告篇十三
根據《關于開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項清理檢查工作的通知》(桂財監(jiān)〔〕93號)文件要求，專項清理檢查分為自查自糾、重點檢查、整改處理、建章立制等四個階段，其中自查自糾時間為12月1―10日。目前，各級各部門自查自糾工作已全面開展。
按照自查自糾階段工作部署，各級各部門要根據專項清理檢查有關文件要求和規(guī)定程序，嚴格對照“吃空餉”的各類情形，認真組織自查自糾。自查自糾主要內容是在認真梳理干部職工工作關系、工資發(fā)放、在崗在位情況的基礎上，對單位是否存在以下11類“吃空餉”問題進行全面自查自糾：
1.受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補貼、補助，下同)、離退休(退職)費未按規(guī)定處理到位的。
2.工作人員考上全日制學歷教育脫產學習的;未履行審批手續(xù)，長期不上班、離崗經商辦企業(yè)、長期在外進修學習或從事其他工作等，仍在原單位領取工資的。
3.以借調為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資的。
4.用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資的。
5.已調離工作崗位，但工資關系未按規(guī)定隨行政關系轉辦的。
6.未經批準在企業(yè)或其他社會組織兼職，領取雙份報酬的。
7.在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續(xù)領取工資的。
8.已達退休年齡(經組織批準的除外)并已辦理退休手續(xù)人員，仍領取在職人員工資的。
9.不在特定工作崗位工作，違反規(guī)定領取特殊崗位津補貼的。
10.弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領財政資金的。
11.其他采取不正當手段，違反規(guī)定領取工資、離退休費的。
為確保自查自糾不走過場、不留死角，各單位要在全面自查的基礎上，如實填寫自查相關表格，并簽訂《機關事業(yè)單位“吃空餉”問題責任承諾書》，經單位財務、人事部門負責人和主要領導簽字，主管部門審核匯總后報各級“吃空餉”專項清理小組。同時，為確保自查結果不漏人、不漏項、不隱瞞、不做假，各單位還要將10月底財政供養(yǎng)人員工資底冊、單位自查自糾情況以及相關舉報電話在本單位顯著位置予以公示，公示時間不少于7天，接受干部職工和社會監(jiān)督。
自查結束后，各級“吃空餉”專項清理小組將根據各單位、部門報送的自查結果，對自查自糾零報告單位、被群眾舉報投訴單位、二層機構較多的單位以及自查自糾不到位的單位進行重點抽查。
清理整治吃空餉自查報告篇十四
根據市委要求，今年一月下旬，由市紀委牽頭，會同市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市人事局、市財政局等六部門聯合印發(fā)了《關于進一步開展“吃空餉”清理工作的通知》（巴紀發(fā)[xx]5號）文件，經過為期三個月的集中全面清理，至7月底初步取得了預期成效，現將清理工作報告如下：
我市開展“吃空餉”清理工作分三個階段進行，即自查處理階段、督促檢查階段和建章立制階段。納入此次全面清理共計2882個行政事業(yè)單位，其中：市級328個，縣（區(qū)）2554個。涉及清理對象65574人，其中：市級7437人，縣（區(qū)）58137人。清理“吃空餉”對象150人，其中：市級13人（行政3人，事業(yè)10人）；縣（區(qū)）137人（屬行政人員9人，事業(yè)人員128人），分別為：巴州區(qū)36人，南江縣54人，通江縣19人，平昌縣28人。截止目前，返回工作崗位13人，完善相關調動或病退等手續(xù)9人，已辭職（辭退）或解聘75人，待處理對象53人（其中：市級待處理8人，縣、區(qū)待處理45人）。累計涉及金額40.26萬元，自查收回資金30余萬元。在此項工作中，市級和縣（區(qū)）部門均按照清理工作要求，積極建章立制，切實加強規(guī)范管理，整個清理工作得到社會的廣泛關注，贏得群眾的普遍認同和支持。
(一)認識到位，強化領導。
我市清理工作文件印發(fā)后，各地各部門高度重視，認識明確，落實責任。一是目標明確，措施到位。四縣（區(qū)）均由紀檢部門牽頭，會同相關部門及時轉發(fā)了巴紀發(fā)[xx]5號文件，使清理工作有章可循，分別成立了清理工作領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。二是深入引導，形成合力。四縣（區(qū)）負責清理工作的協作部門細化工作責任，嚴明紀律要求，分系統包片做好政策宣傳和解釋工作，同時通過會議、電視、網絡等形勢大力宣傳，多途徑向社會公開清理信息，形成廣泛的公開的和強有力的清理勢頭，為全面清理營造良好的工作環(huán)境和氛圍。三是強化領導，嚴格“三問”。市教育局、市衛(wèi)生局在清理工作中堅持由黨委副書記、紀委書記負總責，任務落實到人事科、計財科和監(jiān)察科具體負責實施，明確提出對清理組織工作不力或主觀意識造成漏報瞞報的，將嚴格按照“問事、問人、問責”的要求追究相關人員責任。
(二)認真實施，不走過場。
“既寫在紙上，又講在口上，還要必須落實在具體行為上”。這是此次清理工作中各級的一個共同特點，突出反映在實施清理工作的扎實推進，認真實施。
一是周密部署，協同有力。
南江縣專門召開清理工作動員大會，縣委副書記、縣長劉凱作動員講話，進行周密安排部署，并從部門自查、重點抽查、制定處理辦法、實施分類處理等四個階段開展全面清理。與此同時，部門適時報告清理工作進展情況，縣委、政府分管領導及時幫助協調解決工作中遇到的問題和困難，使清理工作邁好第一步。
二是自查自糾，陽光運行。
市縣（區(qū)）各部門在清理工作中堅持分四步進行。即，首先開展自查自糾。對照文件要求，將自查自糾情況書面上報市縣（區(qū)）清理工作領導小組辦公室，市縣（區(qū)）清理工作辦公室對自查情況進行初步審核和匯總。其次重點抽查。由清理協作機關派員組成數個工作組，綜合各部門自查自糾情況和平時掌握情況進行重點抽查，抽查中采取調閱單位“三定”方案（規(guī)定）、機構編制人員手冊、工資表和職工簽到花名冊，查看人員是否在編在崗一致。
第三對應處理。
按《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《xx省人事廳關于清理機關事業(yè)單位財政供給人員有關問題的處理意見》分別給予辭職（辭退）、解聘和返回工作單位上班等處理措施。第四區(qū)別對待。嚴格按照政策，尊重歷史和現實，以人為本，維護社會穩(wěn)定的原則，對情況清楚的部分人員及時處理。通過清理，全市已返回工作單位上班13人，已辦理辭職（辭退）或解聘人員75人，待處理人員53人，并經市、縣（區(qū)）組織、人事部門在網上和部門進行公示，使辭退人員工作陽光運行。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。針對個別人員長期因故在編不在崗，影響單位正常工作和管理的問題，市廣電局、市農業(yè)局、市招商局和市國土資源局以全市開展“吃空餉”清理為契機，敢于碰硬，力排阻力，共對1名行政干部、2名工勤人員和2名事業(yè)人員共5人呈報人事管理機關予以辭職（辭退），并對8名行政和事業(yè)編制人員列入待處理中，從而有效維護了人事管理的嚴肅性。平昌縣落實清理工作5個成員單位，6名分管領導和5名聯絡員，對8個縣級部門進行督辦，嚴格依照政策規(guī)定，區(qū)別不同情況，認真甄別、嚴肅處理。在“錢”的問題上，對“吃空餉”證據確鑿的人員一律清退其工資、獎金、津貼和福利；在“人”的問題上，對自動離職和未履行請假手續(xù)或擅自離崗超過政策規(guī)定期限借故未上班的，一律作組織處理。在“責”的問題上，對單位管理混亂，造成單位“吃空餉”問題嚴重，長期得不到糾正的，及時嚴肅批評教育，限期整改。在“權”的問題上，嚴禁假借各種名義停薪留職、批假離崗和發(fā)放任何錢物，領導干部越權審批的，進行了嚴肅的批評和誡勉談話。截至目前，全縣共清理“吃空餉”人員28名，通過深入細致的清理工作，有9名同志返回了工作崗位，1人被辭退，18人正在處理中。四是強力推進，不留隱患。通江縣結合近年來清理規(guī)范財政供養(yǎng)人員的成功經驗，不斷鞏固已有成果，強力推進清理工作。在清理中，他們堅持清理是基礎，處理是關鍵的人性化的處理方式，只要在規(guī)定時間內返回工作崗位，不再追究處理。對不按期返回的，嚴格按政策規(guī)定，依法依規(guī)按程序進行處理，清理工作始終做到高度公正，處理透明，及時準確。清理中，全縣共有2人返回工作崗位，對未返回工作崗位的17名事業(yè)編制人員辦理了辭職（辭退）手續(xù)。巴州區(qū)對清理出的36名事業(yè)編制人員經通知本人限期未返崗的，按規(guī)定程序全部予以辭退，且無一例申請人事爭議仲裁。
清理整治吃空餉自查報告篇十五
根據達川委辦發(fā)〔2014〕17號文件精神，按照上級的安排部署，我校用心組織學習，并開展辦公用房清理整改工作?，F將我校開展辦公用房清理整改工作匯報如下：
一、加強領導，提高認識。
清理整改辦公用房是加強黨風廉政建設的重要資料，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好黨政機關清理辦公用房有關工作，我校在接到上級通知后，立刻組織全體教職工進行學習，并成立了由黨支部書記、校長趙銳成同志為組長的清理辦公用房整改工作領導小組。嚴格落實職責制，確保相關會議及文件精神落到實處，進行了全面清理、整改。
二、自查整改狀況。
我校關于清理整頓辦公用房工作在學校領導小組的領導下，結合黨的群眾路線教育實踐活動，精心組織、認真排查。除了全體教師共同清理外，還抽調專人做具體測量，確保落實上級精神，讓自查自糾不走過場。
2、嚴格對學校領導干部辦公用房進行清理。一是書記校長室建筑面積為18平方米，按要求超標9平方米，經整改將辦公室分出9平方米作為學校文印室，整改后校長辦公面積9平方米，未超標;副校長、政教和少先隊辦公室共一間，面積24平方米，共4人辦公，未超標;副校長、工會和安全辦公室一間，面積18平方米，共3人辦公，未超標;教務、教科室和學籍管理辦公室一間，面積24平方米，共4人辦公，未超標;總務辦公室一間22平方米(含財務檔案室12平方米)，共2人辦公，未超標。
經自查整改，我校辦公用房無超標使用現象，貼合標準。同時，各辦公室布置簡單、整潔，既厲行節(jié)約，又踐行了黨的群眾路線方針。
三、今后規(guī)范管理措施。
1、不擅自裝修和興建辦公樓，維持辦公樓普通、簡單現狀。
2、嚴格依據辦公樓標準，本著節(jié)約從簡原則，進一步規(guī)范好正常辦公行為。
3、建立長效機制，鞏固好清理整治成果，確保良好的辦公秩序。
清理整治吃空餉自查報告篇十六
這份報告被廣泛使用。根據上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫一份報告，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路，以獲得上級領導部門的指導。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為進一步鞏固中央八項規(guī)定精神貫徹落實成果，根據省、市有關項規(guī)定和市紀委統一安排，按照市發(fā)改委《關于集中開展違規(guī)收送禮金問題專項整治實施方案》安排部署的在全委范圍內集中開展領導干部收送禮金問題專項整治活動，結合個人工作生活實際，現將個人對專項整治活動的自查自糾情況簡要報告如下：
我個人認為，紅包禮金本是民間人情往來、增進友誼的一種形式，是多年來的人情世故傳統文化。但，目前有些人確假人情往來之名，行行賄受賄之實，特別是近年來，“隱形變異”的紅包禮金盛行。有人借孩子上學、搬遷新居、工作變動等一些形式變相收送禮金，既不顧黨紀國法，又敗壞社會風氣，嚴重破壞良好的政治生態(tài)環(huán)境。一些人還利用電子紅包、支付寶等新型的網絡手段，隱蔽性的拉攏腐蝕領導干部，使公權力輕易得以變現，成為某些個人謀取私利的工具。違規(guī)收送的紅包禮金，就像一顆顆危險的“手雷”，不僅會傷人傷己，更會對公權力產生巨大的腐蝕和破壞，造成極壞的社會影響。紅包禮金之所以淪為腐蝕官員的“誘餌”，究其原因，一是中國自古以來就是人情社會，人情往來的思想根深蒂固，一時難以消除。二是一段時期以來的官場不良風氣累積，政治生態(tài)環(huán)境遭到破壞，部分黨員領導干部還存在慣性思維，認為只要不貪污受賄，收送紅包不是什么大事，積習難改。三是收送紅包禮金本身具有一定的隱蔽性，查處難度較大，導致部分領導干部存有僥幸心理。說到底，還是因為紀律意識淡薄，理想信念歪曲，政治站位不高、政治立場不堅定，將黨規(guī)黨紀置若罔聞，對物質想要的太多，對黨的紀律思考太少。
通過這一段時期的學習和集中整改，自己認真反思自查自糾認為，我個人在工作和生活中，能自覺接受各級組織和廣大黨員干部群眾的監(jiān)督，不論是生活還是工作中，從來都沒有收送可能影響公正執(zhí)行公務的禮金財物，如“紅包”、購物卡、有價證券、支付憑證、電子紅包、禮品和名貴特產等財物。我的小孩目前還在上中學，父母又早已去世，不存在借辦理婚喪喜慶事宜等之機，收受明顯超出正常禮尚往來可能影響公正執(zhí)行公務的禮金財物；更沒有借年節(jié)、假期等時機收送明顯超出正常禮尚往來可能影響公正執(zhí)行公務的禮金財物；也不存在縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人利用自己職務上的影響收受可能影響公正執(zhí)行公務禮金的現象；我從部隊回到地方時間不長，人生地不熟，不認識幾個人，更不存在向領導干部及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人贈送禮金的現象；在駐村開展脫貧攻堅的工作期間，從來不吃包扶村上的一口飯，不拿任何村民的一針一線，從來沒有收受過包扶鎮(zhèn)村、項目單位、幫扶企業(yè)和村干部個人及村民的任何禮品禮金。
同時，在日常工作和生活中，也不存在違規(guī)用公款購買、違規(guī)收受贈送可能影響公正執(zhí)行公務禮品禮金的問題。
在部隊工作期間，每年“八一”軍地聯歡、傳統節(jié)日軍民聯歡和首長視察部隊時，曾有收受過駐地書畫界藝人和部隊首長贈送的字畫和書籍，也有每年離隊愛好書畫的戰(zhàn)友贈送的字畫。這些字畫書籍，有的已經捐贈留存部隊榮譽室和軍人俱樂部，有的已經贈送每年離隊的老戰(zhàn)友，現在只存十幾本書和十幾副各級首長提名贈送的字畫，僅作為軍旅生活的紀念。
從部隊回到地方工作后，這幾年節(jié)日期間也曾經收到過當年部隊愛好字棋書畫的戰(zhàn)友郵贈的字畫，但大多數都是春聯和提名字畫，沒有收藏和市場流通價值，僅當做節(jié)日裝飾和軍旅紀念。
在今后的工作生活中，我將不斷自覺深入學習領會習近平總書記關于全面從嚴治黨地重要論述，提高自身的政治素養(yǎng)，精讀細研《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)及市紀委《關于貫徹落實習近平總書記重要講話精神嚴肅整治領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題的落實意見》，時刻把黨紀黨規(guī)國法國規(guī)銘記于心，自覺遵守黨紀國法，知敬畏、存戒懼、守底線，做到不違規(guī)不違紀。
時刻強化廉政紀律學習和自我約束，提高政治素養(yǎng)，站穩(wěn)政治立場，牢固樹立政治規(guī)矩，牢記黨紀國法，做到廉潔自律，清正公廉。
堅持做到年節(jié)、假期、重要時間節(jié)點和婚喪喜慶等個人事項，事前及時向組織說明情況和報告相關事項，自覺接受各級組織和廣大黨員干部職工及社會各界的監(jiān)督，自覺做到清正廉潔，不收送可能影響公正執(zhí)行公務的禮品禮金，和大家一道不斷推動黨風政風持續(xù)向善向好。
按照區(qū)政府系統作風紀律專項整治辦公室通知要求和局作風紀律整治一覽表有關內容，我認真對照重點問題清單，認真查找不作為不擔當問題，不搞選擇，不打埋伏，切實把問題查深、找準、摸透。具體查找情況如下：一、存在的主要問題:1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，有的工作人員性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因：一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面，缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家/jiuyezhidao/laodongfa/勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施：一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。
五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。
根據《中共夏縣縣委關于在全縣黨員干部中深入開展紀律作風整頓的實施方案》文件精神和要求，我局在學習動員的基礎上，結合實際，認真研究、精心組織，狠抓落實，從重點方面入手，深入開展了紀律作風整頓自查自糾工作。為了確保問題查找準確全面，原因分析透徹，從個人自查、以股室為單位自查、外部征求意見等三個方面開展自查自糾和征求意見，取得了一定的成效，同時為下一步整改工作的開展明確了目標。
9月23日，我局召開了紀律作風整頓動員大會，局班子成員、全體黨員和股級以上干部共計60余人參加了會議，會議傳達了《中共夏縣縣委關于在全縣黨員干部中深入開展紀律作風整頓的實施方案》文件精神，明確了我局開展紀律作風整頓的目標及重點，對如何搞好自查自糾工作，提出了具體要求，要求干部職工進行思想再發(fā)動，再學習，繼續(xù)深入學習省市縣有關端正紀律、作風的文件精神，充分認識自查自糾工作的重要性，增強自查自糾的自覺性。自查自糾主體為個人，具體由各股室負責人組織，分管領導指導協調，確保自查自糾工作的順利開展。
按照方案要求，結合我局實際，我們重點對四個方面進行了自查自糾。
(一)優(yōu)化環(huán)境方面。要嚴格執(zhí)行“改進干部作風、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境”各項工作要求，著力整治缺乏大局意識，本位主義嚴重，部門利益、個人利益至上，有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策，“吃拿卡要”等違規(guī)行為。
(二)公務車輛使用方面。要嚴格執(zhí)行公務車輛使用制度，重點解決公車私用、亂用等情況，務必做到公務車輛日常有人管、使用有登記，并建立使用臺賬，留查備案。堅決杜絕公車私用現象發(fā)生。
(三)違規(guī)宴請、大操大辦方面。要嚴格執(zhí)行縣紀委監(jiān)察局和局紀檢組制定的有關規(guī)定，從嚴整治違規(guī)宴請、大吃大喝、大操大辦、互相吃請、迎來送往等不正之風。
(四)上班在崗方面。要嚴格執(zhí)行“上班期間十不準”和局里制定的一系列規(guī)章制度，重點解決上班和開會遲到早退，無故缺崗、脫崗、串崗以及在崗期間上網炒股、玩游戲等與工作無關的行為。特別是要著力解決長期不上班、外出不請假、自由散漫、紀律松馳等違規(guī)行為。
一是開展個人自查自糾。全體干部職工通過召開會議、集體討論等形式從存在問題、產生問題的原因和整改措施三個方面查擺問題，切實從自身出發(fā)，正確認識問題，發(fā)現問題和解決問題。
二是以股室為單位自查自糾。在個人自查自糾的基礎上，通過股室內部面對面和相互查找等多種方式開展自查自糾，同時將自查自糾情況匯總，集體討論，梳理分析，明確整改方向。
三是發(fā)放紀律作風整頓征求意見表。廣泛征求企業(yè)、群眾和服務對象等社會各界對我局干部職工在服務態(tài)度、工作效率和勤政廉潔方面的意見和建議;查擺存在的問題，并將征求到的意見和建議進行了梳理分析，積極通過加大內部管理，健全制度，強化監(jiān)督機制等規(guī)范行政行為和工作態(tài)度，切實做到用制度管人、靠制度管事。
通過自查自糾階段工作的開展，我局深入全面的調動廣大干部職工查找問題、正視問題的積極性，采取了多種行之有效的方法開展了自查自糾活動。并將發(fā)現和查出的問題進行了如下梳理：
1、在實際工作中，部分同志工作缺乏主動性和積極性，認為完成了領導交給的任務就沒事，對待工作不夠主動深入。
2、缺乏服務意識和大局意識，為大局工作考慮的較少，未能很好地為本部門出謀劃策，沒有針對實際情況，想辦法，解難題，因此，大多數同志工作上起色不大。
3、業(yè)務知識不夠精通，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，走一步說一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。
4、個別同志對待工作責任心不強，在工作中存在敷衍了事，精神狀態(tài)不佳等問題。
下一步，我局將針對查擺的問題歸納總結，制定切實可行的整改方案，從加強思想教育、規(guī)范機關作風、提高工作效率、完善機關制度建設、積極轉變機關作風、提高隊伍素質、強化監(jiān)督機制、嚴格獎懲制度等方面入手，全面落實好整改措施，使整改工作扎實推進;真正通過開展紀律作風整頓使全局干部職工的責任意識進一步增強，領導干部勤政廉政意識進一步提高，工作作風進一步改進，制度執(zhí)行力進一步加強，工作效率進一步提升，服務行為進一步規(guī)范，干群關系進一步改善，打造一支為民、務實、清廉的交通新隊伍。
在“學法律、懂政策、守紀律、講規(guī)矩”整治“不作為、慢作為、亂作為”專項活動進入查擺問題階段之后，我辦領導班子高度重視，精心組織，及時部署了第二階段的工作任務，進一步統一全體干部職工思想，扎實開展了查擺問題階段的各項工作，把查擺問題與當前工作緊密結合起來，做到活動與工作同步推進，達到了預期的效果?，F將有關工作情況報告如下：
近期，全縣各單位要集中時間，集中力量，對教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題進行一次再摸排，確保全面排查、深入查找，不留死角、不留盲區(qū)。著力搞好“四個排查”，即排查不作為的問題，重點是對群眾辦事態(tài)度冷漠、對上級布置的任務敷衍應付、工作不在狀態(tài)、不敢擔當等；排查亂作為的問題，重點是不講規(guī)矩不按程序辦事、不善于聽取群眾意見決策、亂收費亂罰款亂攤派、辦事不公、強占強拆等；排查貪腐謀私的問題，重點是貪占挪用揮霍集體財物、套取騙取國家補貼補助款、截留克扣冒領惠民資金、濫用權力中飽私囊等；排查執(zhí)法不公的問題，重點是執(zhí)法、選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法、辦“關系案”“人情案”“金錢案”等。全縣各單位要高度重視、精心組織，重點抓好“三個動作”
一是全面自查。從10月下旬開始，縣直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）全面開展自查（自查表及問題清單見附件），自查工作原則上應于11月4日前完成。各村（社區(qū)）自查情況要報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查情況要報縣委組織部。
二是逐個排查。在基層單位自查的基礎上，抽調組織、紀檢監(jiān)察、政法、信訪、督查等方面的專門力量，逐鄉(xiāng)逐村逐單位摸底排查，尤其是群眾來信來訪反映的問題要一一調查核實。排查工作原則上應于11月13日前完成。
三是列出清單。要分門別類列出問題清單，到事到單位到人頭。排查出的問題清單，經縣委主要負責同志審核把關后，于11月20日前報市委組織部備案備查。
縣委將結合“三嚴三實”專題學習研討，對排查出來的教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題進行專門研究，找準癥結所在，分析問題根源，提出整改措施。重點抓好“三項工作”：
一是結合分工，認真反思?？h級領導班子成員要站在全面從嚴治黨的高度，從基層存在的問題反思查找工作方面的問題，從工作方面的問題反思查找領導班子的問題和教育干部個人的問題，真正把自己擺進去、把職責擺進去、把思想擺進去，深入分析原因，從嚴和實上觸動思想和靈魂。
二是對照檢查，開展批評?？h級領導班子“三嚴三實”專題民主生活會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會及基層單位組織生活會，要針對教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益的突出問題，逐項對照檢查，認真開展批評和自我批評，明確整改方向。
三是梳理分析，制定措施。要通過梳理分析，研究制定管用措施，真正把問題清單轉化為整改清單。對問題較為嚴重、群眾反映強烈的基層單位，縣級教育干部要結合掛點工作，幫助梳理分析，督促指導整改。對涉及政策層面的問題，縣委將召開專題會議，進行集體“會診”，研究整改措施。專題會議適當邀請相關群眾代表參加。
按照上級要求，今年10月至12月，在全縣各單位要圍繞教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題開展一次專項整治。各單位要在前階段開展整治的基礎上，突出重點，持續(xù)用勁，以“準、狠、韌”的精神確保專項整治工作取得實效。重點從“四個方面”著力：
一要逐項認真整治。針對排查出的問題，一項一項明確責任主體、整治措施和進度安排，實行銷號管理，確保整治工作具體落地。
二要上下聯動整治。特別是對那些發(fā)生在基層、根子在上面的問題，要自上而下分解任務、明確責任，建立黨委統一領導、相關部門參與的聯動機制。
三要公開透明整治。通過新聞媒體、公告公示等形式，及時公開整治項目、進度和結果，讓群眾知情，接受群眾監(jiān)督。四要強化正風肅紀。對教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題“零容忍”，發(fā)現一起、查處一起、曝光一起。堅持教育和懲戒并重，對情節(jié)較輕、影響較小、不構成違紀違法的，要批評教育、誡勉談話，限期改正；對違反紀律規(guī)定的，要依紀依規(guī)嚴肅處理、堅決糾正；對那些頂風違紀、貪腐謀私、徇私枉法的，要堅決查處。
各級黨（工）委、黨組要高度重視解決教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題。對一些問題突出的縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)），縣級領導班子成員結合分工實行掛點聯系。各行業(yè)系統主管部門要加強對本行業(yè)本系統基層單位的監(jiān)管，查找并解決不作為、亂作為等損害群眾利益問題。要結合各級黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，點問題、抓整改，強化工作問責，切實把解決教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題作為一項重點工作，持續(xù)深入抓下去。
各單位著力解決教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題的情況，每月月底及時報告縣委組織部。
(一)加強統籌領導。局黨組高度重視，層層落實責任，召開專題會議進行部署。局黨組書記、局長切實承擔第一責任人的責任，班子各成員及處室負責人逐項自查履職盡責情況，對照市委、市政府梳理的權力清單，逐項檢查存在的問題。同時對照群眾路線教育實踐活動民主生活會上查擺出的突出問題和開展批評涉及到的具體問題，認真梳理，充實專項整治工作內容，加強總體謀劃、工作推進和協調指導，明確專門力量負責專項整治，對重點問題及時調度，難點問題集中進行了會診。
(二)逐步推進整治項目。對照專項整治各項任務，特別是推進工作滯后、落實不力和“庸懶散托”問題，結合實際確定重點整治項目，明確目標要求，細化推進措施，做到了定一項改一項、改一項成一項。建立整治項目責任制，將存在的突出問題與領導干部個人責任聯系起來，與人對應、與事對應，使整治項目具體落地。
(三)認真開展自查自糾。結合統計工作實際，對照六個方面的整治內容，認真查找統計干部在“轉作風、抓落實、做表率，提升執(zhí)行落實能力”方面存在的問題與不足，查清楚了問題的具體表現、嚴重程度，區(qū)分輕重緩急，列出了詳細的整改清單、建立了整改臺賬。
1.整治推動重點工作任務明顯滯后、落實不力的情況。從活動開展以來整治會議偏多、規(guī)模偏大、時間偏長，陪會人員多、會議成本高、效率低的問題，較上年同期精簡會議5次，減少比例為31%;整治文件和各種信息簡報偏多問題，較上年同期精簡文件12期、簡報21期，同比減少17%和20%;整治清理了評比達標表彰項目15項，清理率為100%。對查處統計違法案件查處不夠有力的問題，進行了深入貫徹執(zhí)行《統計法》和《統計違法違紀行為處分規(guī)定》的學習，進一步加大對統計違法案件的查處力度。
2.整治執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委及市委相關措施不嚴格情況。通過自查，我局在公務活動中無贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券等現象，無公款送節(jié)禮、賀卡，索取、接受或侵占管理和服務對象以及其他與行使職權有關單位或個人財物的問題。若發(fā)現此類現象，堅決予以制止。通過自查和整治，現在本局無公車私用現象;領導干部辦公用房面積符合規(guī)定。沒有不必要的公務活動和超預算或無預算安排支出，報銷范圍、標準符合規(guī)定，無私客公待，無公函的公務活動一律不予接待。較上年同期壓縮“三公”經費8.7%。嚴格對照《關于進一步整治“會所中的歪風”的通知》要求，強化廉政自律意識，在全局干部職工中進行了會員卡清查清退工作，每名干部職工做了個人承諾，保證不出入私人會所及只對少數人開放的餐飲服務、休閑娛樂、美容健身等場所。通過自查，我局領導干部參加培訓均由省統計局、市委組織部、市人社局等單位統一安排;今年初我局舉辦了一期全市統計業(yè)務培訓班，培訓地點在青海大學，每人每天培訓、住宿、用餐標準符合有關規(guī)定的要求。
3.整治黨員干部、特別是領導干部疏于教育、監(jiān)管和管理的情況。自查整治干部精神懈怠、不思進取，不負責任，作風漂浮，無故遲到、早退、曠工，上班時間辦私事，聊天，上網娛樂、購物、炒股，工作中擅自離崗外出溜達消遣、干私活，喝酒打牌甚至參與賭博、酗酒鬧事的問題。加大了考勤力度，開展了“嚴肅工作紀律、提高執(zhí)行能力”專項整治活動?，F在干部職工中無上班遲到、早退現象，工作紀律明顯好轉。今后嚴格執(zhí)行行政首長負責制、分管領導責任制，用制度管人，用制度管事。注重選拔堅持原則、敢于負責的干部，注重選拔求真務實、真抓實干的干部，注重選拔執(zhí)政為民、清正廉潔的干部。
4.整治部門間推諉扯皮，“庸懶散托”情況。通過自查，我局領導班子工作結合統計實際，無急功近利，甚至弄虛作假，謊報工作業(yè)績的現象。為使統計與社會公眾搭建溝通橋梁，答疑解惑，我局完善了《西寧市統計數據質量評估辦法》，在統計微信平臺打造“統計數據”“統計資料”“統計指標”等精品欄目，努力為社會各界提供更加及時翔實的統計信息，第一時間發(fā)布統計數據，解決統計服務最后一公里問題。同時，進一步加強政治學習、理論學習,從抓好局“中心學習組”學習入手，繼續(xù)堅持每周五集中學習制度，與大學和科研單位聯合舉辦全市統計干部培訓班，對全市及區(qū)縣統計部門干部職工進行一次業(yè)務及經濟知識輪訓，著力提高干部的“五種能力”，即解讀數據、把握趨勢的能力;發(fā)揮優(yōu)勢、快速反應的能力;整合資源、服務決策的能力;拓寬渠道、擴大宣傳的能力;調查研究深層問題的能力。
5.落實簡政放權，手續(xù)繁雜、時限較長問題。取消了統計資料發(fā)布審批事項1項，取消比例為50%。統計數據生產出來后，第一時間報送到市領導及各有關部門，同時在統計網上公布，并發(fā)布到統計微信平臺，轉變統計服務方式，較活動開展以前有了很大改觀，規(guī)范實行政務信息公開，對來我局咨詢數據我們都是熱情接待，實行了首問責任制，一次性告知事項，沒有被迫群眾多次往返辦理的現象，沒有通過中介機構或指定服務型機構謀取不正當利益的現象。
6.關于群眾反映強烈的突出問題的整治情況。一是關于“門難進、臉難看、事難辦”的問題整改。來我局辦事的群眾大都是咨詢數據，我們都熱情接待，由綜合處統一按程序提供，沒有對群眾態(tài)度生硬、口大氣粗，推諉扯皮、吃拿卡要的現象。二是數據質量進一步提高、服務能力進一步提升的問題。針對社會各界對提高統計數據質量提出的意見建議，立足自身，綜合整治，加大源頭數據審核，制定并嚴格執(zhí)行“三分工作法”(即將一個月時間分為三份，一份搞統計報表、一份搞基層調研、一份搞統計分析資料撰寫)。制定出臺《西寧市統計局統計分析和政務信息管理辦法》，激發(fā)全體干部的工作熱情和動手寫作能力，加強對統計分析和政務信息工作的精細化管理，不斷提高統計分析研究水平。立足把握“大數據”、構建“大統計”、提供“大服務”，區(qū)分不同需求，積極創(chuàng)新服務方式，提升統計服務深化改革和科學決策的能力。三是關于進一步減輕基層負擔的問題。積極回應基層訴求，從精簡統計制度報表、改進調查研究、加強服務指導等多方面入手，采取有效措施，把減輕基層負擔落到實處。
根據。
《**機關集中開展違規(guī)收送禮金問題專項整治實施方案》和**紀委有關部署要求,自己認真學習政策規(guī)定,嚴格對照整治問題自查自糾,現將有關情況報告如下:。
提高認識。
自己積極參加部機關召開的集中開展違規(guī)收送禮金問題專項整治工作動員會,。
認真學習集中開展違規(guī)收送禮金問題專項整治工作通知,。
學習習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述,。
學習《廉潔自律準則》，中央八項規(guī)定。
《實施細則》。
等黨內法規(guī)和省市紀委有關文件，深刻認識到集中開展違規(guī)收送禮金問題專項整治工作，是進一步鞏固深化中央八項規(guī)定精神貫徹落實成果，改進黨風政風、從嚴治黨的重要舉措，是教育黨員干部不斷增強廉潔自律和法紀敬畏意識、以身作則、嚴守底線的必要措施,也是強化組工干部廉潔自律意識和法紀敬畏的有效手段，從思想高度重視，工作中認真對待。
對照專項整治有關問題和要求，嚴格自查如下:。
名貴特產類特殊資源等財物;。
2、沒有借年節(jié),。
假期,。
辦理婚喪喜慶等事宜之機,。
收受明顯超出禮尚往來的禮金;。
3、沒有縱容、默許配偶、子女等親屬及身邊工作人員,利用職務上的影響收受禮金;。
4、沒有向領導干部及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他關系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮金;。
5、沒有違規(guī)用公款購買、違規(guī)收受贈送、違規(guī)占為已有，由本人或特定關系人參與經營的高擋煙酒、珍稀藥材、天價茶葉、名貴木材、珠寶玉石、名瓷名畫等名貴特產類特殊資源謀取私利等行為。
通過自查,。
雖然沒有違規(guī)收受禮金等方面的問題,。
但以往工作特別是八項規(guī)定之前,下縣區(qū)檢查過程中有時也礙于情面,。
收受過蘋果、蜂蜜等土特產的現象。對此類問題,。
在這次整治期間自己也主動折價上繳到全省統一的整治專戶。
本人鄭重承諾,今后工作中，自己將嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》,。
堅決貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神和省。
**紀委有關規(guī)定，始終筑牢思想道德防線,決不以任何理由、任何形式違規(guī)收受紅包禮金等貴重物品，絕不利用工作便利謀取私利,自覺接受黨組織和黨員干部群眾監(jiān)督,公道正派、廉潔自律、清白做人、干凈干事。
特此報告!
為認真貫徹落實市直機關工委《關于在市直機關單位開展黨員學習教育“燈下黑”問題專項整治工作的通知》精神，進一步增強廣大黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，促進黨員學習教育正?；?、組織生活規(guī)范化、日常管理制度化，推動“兩學一做”學習教育工作落實。11月25日，市水務局黨組成員、紀檢組長郭愛民同志帶領局“兩學一做”學習教育工作督導組到各黨支部檢查督導黨員學習教育“燈下黑”專項整治等工作落實情況。
督查中，督導組一方面聽取了各黨支部負責人關于開展黨員學習教育“燈下黑”專項整治工作情況匯報;另一方面，重點檢查各黨支部《黨組織生活記錄本》和“黨員學習教育‘燈下黑’專項整治工作問題清單”。同時，通過集體座談和單獨談話的方式，詳細了解各黨支部落實“3會1課”制度、黨員學習教育“燈下黑”專項整治工作和黨員思想狀況等情況。
銀行保險機構的股權問題將迎來嚴厲整治。經濟觀察網記者獲悉，銀保監(jiān)會近日向銀行保險機構發(fā)文，將開展保險機構股權和關聯交易專項整治工作。
銀保監(jiān)會表示，整治目標為嚴厲打擊銀行保險機構股東股權違規(guī)行為以及通過關聯交易進行利益輸送等亂象行為,有的放矢防范突出風險,提升銀行保險機構公司治理的科學性、穩(wěn)健性和有效性。
據了解，此次整頓分為銀行保險機構自查自糾及現場檢查。各銀保監(jiān)局應根據日常監(jiān)管情況和轄內機構的業(yè)務和風險特點,全面評估機構自查及整改情況,確定監(jiān)管檢查對象。同時,應重點關注以往公司治理現場檢查中已發(fā)現的股權和關聯交易問題及整改問責情況。對于以往檢查中未涉及但存在相關風險隱患的機構,應做到精準選擇,重點檢查,以查促改。在對銀保監(jiān)會直接監(jiān)管的銀行保險機構開展公司治理有關的現場檢查中,應積極落實股權和關聯交易專項整治工作要點。
檢查范圍為被查機構截至2019年6月30日的股權狀況,及2018年1月1日至2019年6月30日期間的關聯交易狀況,可根據實際情況適當追溯和延伸。
各銀保監(jiān)局根據被查機構類型和自查發(fā)現問題，結合專項整治工作要點確定檢查內容,對股權獲得的合規(guī)性、資金來源的真實性、股權關系的規(guī)范性和透明性、股東行為的審慎性、關聯交易制度建設及關聯方檔案的完備性、關聯交易的合規(guī)性及是否通過關聯交易進行利益輸送、并表管理規(guī)定執(zhí)行情況及集團成員間內部風險隔離情況、關聯交易報告及信息披露的合規(guī)性等方面進行檢查。
文件要求重點關注《商業(yè)銀行股權管理暫行辦法》(中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會令2018年第1號)和《保險公司股權管理辦法》(中國保險監(jiān)督管理委員會令2018年第5號)出臺后的股權和關聯交易情況。
銀保監(jiān)會要求各銀行保險法人機構應按照股權和關聯交易專項整治工作要點,形成股權和關聯交易專項整治工作自查報告并填寫相關表格,分別于2019年8月15日前和12月10日前報送自查報告及整改報告。
自從踏入律師門檻的第一天起，即自己拿到實習律師證的那一刻，就將律師的職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀律時時刻刻默念于心，并隨著時間的流逝而溶會于自已的血脈之中，上升為工作執(zhí)業(yè)之自覺行為。
一.在任何時刻都確保與法官、檢察官等的正常工作接觸，沒有違反律師與法官、檢察官的各種規(guī)定，以實際行動維護黨的偉大光榮與正確。
(1)與法官、檢察官等司法人員從來沒有任何的不正當交往，沒有違反規(guī)定單方面會見法官、檢察官等，從未以支付介紹費，利用親朋同學關系等不正當手段，要求法官、檢察官等介紹案件。
(2)自執(zhí)業(yè)以來，從來沒有為法官、檢察官等裝修住宅、購買商品及出資邀請進行娛樂活動。
(3)執(zhí)業(yè)至今，沒有向法官、檢察官等請客送禮、行賄，也從未指使、誘導當事人送禮、行賄。對執(zhí)業(yè)中遇到或了解的相關送禮、行賄事件，總是以一個律師應有的尊嚴而對其深惡痛絕。
(4)本人沒有自己或讓當事人為法官、檢察官等報銷費用、出借交通工具、通訊工具或其它物品。
(5)從未假借法官、檢察官等名義，或者以聯絡、酬謝法官與檢察官等為由，向當事人索取財物或其它利益，也沒有以法律禁止的方式干涉或者影響案件審判。
二.守法遵紀，堅持黨的正確領導，堅守憲法和法律至上，對當事人誠實信用，認真維護其合法權益。
(1)認真學習三個至上，充分保持與黨中央的高度一致的統一。雖然目前離一名共產黨員的要求還有很大的差距，但一直在認真不斷的努力，爭取在有生之年可以達到入黨的最基本的標準。因此在各方面都嚴格堅持以黨的方針政策為原則，旗幟鮮明地堅持黨的正確領導。
(2)信守憲法和法律的尊嚴，堅定不移地信仰社會主義，維護法治的公平正義，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和政治水平，同時為營造和諧社會的長治久安，努力盡自己一個公民及律師的應盡義務。
(3)恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，誠實信用地對待每一位當事人，全力維護當事人的合法權益，從不向承諾包打官司，也不調詞架訟。在具體執(zhí)業(yè)中，按規(guī)定向當事人書面告知訴訟風險，盡量促成當事人與對方達成相關和解協議，按規(guī)定或對困難當事人適當減免律師服務收費。在多年的執(zhí)業(yè)生涯中，沒有受到一位的當事人的口頭或書面投訴，也沒有與當事人發(fā)生過爭吵或爭執(zhí)，更沒有受到司法行政部門或律協的任何處罰或批評。
三.需要改進的不足之處。
(1)對于在執(zhí)業(yè)過程中了解到的一些司法陰暗面，曾經讓自己原本內心對法律的崇尚開始有所動搖。表現在工作上有時不再全身心的投入，對代理案件的最終結果持一定的消極態(tài)度，對案件深入思考不夠充分?，F在認識到此狀況必須徹底杜絕，才能有利于今后業(yè)務的正常發(fā)展。
(2)在執(zhí)業(yè)過程中出現過一些困難，曾一度促使自己產生與法官、檢察官等拉關系、套近乎的心理傾向。雖然最終沒有去做，但該念頭現在看來也極其危險，必須要堅決剎住不正當的想法，尋求與法官、檢察官等正常的良性發(fā)展軌道。
(3)對當事人有時不能夠持續(xù)保持足夠的熱情或耐心，雖然能理解其急切心情，但由于心理壓力過大，有時遇到難纏的當事人難免會有態(tài)度。對日常繼續(xù)學習、增強自身素質的努力認識也不足。作為一名執(zhí)業(yè)律師應該內強素質而外塑形象，要時刻準備為迎接新的挑戰(zhàn)而努力。
律師的自查自糾是這次教育整頓活動的重要環(huán)節(jié)，對這一次自查自糾活動的重要性，如今有了更充分、更徹底的認識和體會，認為開展的律師教育整頓活動非常及時、也非常有必要。保持警鐘常響，努力消除所有的不良傾向于萌芽狀態(tài)，對自己將來的執(zhí)業(yè)道路必將產生重要的作用，意識到必須是認認真真，而不是應付檢查走過場的面對自查自糾活動的開展。
通過以上的自查自糾，本人感到自已又接受了一次進一步的律師職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀律的教育。今后要年年、月月、日日、時時的自查自糾，堅決做到"日三省乎已"，并將其做為本人在律師執(zhí)業(yè)期間的必修之課業(yè)，努力使自已成為一個讓黨和政府及人民放心的稱職的好律師。
清理整治吃空餉自查報告篇十七
按照省紀委等7部門《關于在全省開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》(陜紀發(fā)〔2012〕8號)要求，省環(huán)保廳印發(fā)了《關于在廳直屬系統開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》。自2012年8月20日至11月10日，利用近3個月時間，分教育動員、自查自糾、公開公示、檢查驗收四個階段，對廳機關和13個直屬單位財政供養(yǎng)人員進行了專項核查，沒有發(fā)現“吃空餉”人員，收到了較好效果?，F將基本情況報告如下：
一、黨組重視。接到省紀委等7部門《關于在全省開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》后，廳黨組及時召開專題會議，對“吃空餉”專項清理工作進行了安排部署，成立了財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，廳長何發(fā)理任組長、駐廳紀檢組長劉文亮任副組長。下設辦公室，人事處處長劉曉霞、規(guī)劃財務處處長嚴秉勤、監(jiān)察室主任權悅安為辦公室成員，辦公室設在監(jiān)察室。按照分工，人事處負責清理機關和核實各單位編制及現有財政供養(yǎng)人員情況，為專項治理工作提供基礎性數據;規(guī)劃財務處根據財政供養(yǎng)人員在崗情況及時調整核銷工資，并辦理相關手續(xù);監(jiān)察室負責受理群眾舉報，對在清理整治過程中發(fā)現的違紀違法行為予以嚴厲查處。直屬各單位也要成立了相應組織機構，負責專項治理工作的組織實施，主要負責人為清理工作的第一責任人，并明確一名聯絡員負責具體工作，為專項清理工作奠定了堅強的組織保障。
二、組織嚴密。專項清理工作展開后，各處室、直屬單位通過多種渠道和方式，廣泛開展宣傳教育，使廣大干部職工充分認識專項治理工作的重大意義，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造良好的輿論氛圍。自查自糾中，嚴格對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，按照“五查三對照”要求，查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續(xù)與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照，逐一排查，摸清底數。將財政供養(yǎng)人員名單采取公示欄公示、召開干部職工大會等方式通報自查結果，接受群眾監(jiān)督。對群眾反映的情況如實記錄，嚴格核實。廳專項治理工作領導小組辦公室，采取抽查、重點檢查等形式，對各單位開展專項治理工作情況進行監(jiān)督檢查。
三、注重實效。廳黨組把這次專項清理工作與今年開展的“制度月”、“廉政教育月”和“精細化管理年”活動結合起來，達到了相互促進、相得益彰的效果。進一步完善了長效機制，規(guī)范了人事管理制度。建立健全了干部職工動態(tài)管理制度，按季度更新人員信息、在崗人數，在一定范圍內公開空編數量及減員情況。建立了監(jiān)督舉報制度，面向社會公開舉報電話、電子舉報郵箱，注重網絡輿情的收集、整理、研判和處置，認真調查信訪舉報案件，嚴肅處理相關人員。實行責任追究制度，明確各單位主要負責人是清理工作的第一責任人，對存在“吃空餉”現象、清理工作走過場的單位，發(fā)現一起，查處一起，不僅追究當事人責任，還要對單位“一把手”實行問責，確保專項清理工作的實效。
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