通過總結(jié)可以總結(jié)自己在學習和工作生活等方面的經(jīng)驗，為下一步的努力提供指導和借鑒。在寫總結(jié)的時候，要注重思考和分析，深入剖析問題的原因和解決辦法。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
解困脫困工作總結(jié)篇一
【教材分析】。
本課是基于蘇教版《小學信息技術》教科書四年級第24課《穿越迷宮》的內(nèi)容進行教材重組。本課以“設計使用鼠標控制角色穿越迷宮”為主線，著重介紹了條件判斷命令及偵測命令的使用。本課是scratch較為高級的綜合運用階段。
【學情分析】。
通過自主探索和討論，掌握自主學習的方法。3.情感態(tài)度與價值觀。
通過自己設計小游戲，培養(yǎng)對scratch與信息技術的興趣和熱情。4.行為與創(chuàng)新。
難點：理解并運用角色運動中的偵測與判斷?！窘虒W方法與手段】。
安排一課時【課前準備】。
小游戲、微視頻、課件?！窘虒W過程】。
一、激趣導入，揭示課題。
師：同學們，今天王老師給你們帶來一個小游戲，大家愿意去玩一玩嗎？請打開桌面上的“小游戲”，試著去玩一玩，看看哪位同學最先過關。
學生打開游戲，玩一玩游戲。
師：同學們能給這個游戲取個名字嗎？學生匯報。
師：哪位同學來給大家分享一下這個游戲是怎么玩的？學生反饋游戲過程。
師：這位同學說得很詳細，其實你說的就是我們這個游戲的規(guī)則。今天我們就用scratch軟件來制作一個這樣的迷宮脫困游戲。揭題：迷宮脫困。（板書）。
【設計意圖】。
選取學生感興趣的小游戲?qū)?，可以激發(fā)學生學習興趣，營造良好的教學氛圍，讓學生在“玩中學”；學生說游戲組成及規(guī)則，讓學生對自己開發(fā)的程序有一個規(guī)劃設計，根據(jù)需求開發(fā)程序，培養(yǎng)程序開發(fā)思想。
二、任務驅(qū)動，探究新知。1.畫迷宮，導入角色。
師：現(xiàn)在我們還沒有迷宮和角色，請大家動手畫一個迷宮背景，導入一個角色，并調(diào)整角色的大小和位置。
任務一：用5分鐘時間在舞臺上設計一個迷宮路線，導入一個角色，調(diào)整角色的大小和位置。
學生動手操作。教師課件出示示例迷宮路線圖。【設計意圖】。
通過學生的自由想象，設計出個性背景和角色。
2.分解任務，完成掌握的腳本。
師：同學們，我們這個游戲的主角是小明，請大家討論一下，他要做哪些事情？
學生討論。
師：哪位同學愿意來分享你的討論結(jié)果？
學生反饋討論結(jié)果：設置角色起點坐標；鼠標控制角色移動；碰到橙色區(qū)域無法穿越；碰到“出口”，提示過關，程序停止。
學生反饋：設置角色起點坐標；鼠標控制角色移動。（個別學生可能會做障礙判斷）。
師：真棒！看來同學們對前面所學的知識掌握得很牢固。下面請同學們自己動手搭建腳本。
任務二：搭建自己會做的腳本：設置角色起點坐標；鼠標控制角色移動。學生操作。
師：哪位同學愿意展示自己的作品？
指名學生展示搭建的腳本，并讓學生說程序。【設計意圖】。
（如有會做障礙判斷的同學，請他上臺演示搭建障礙判斷的腳本，并引導學生說：如果角色碰到顏色“橙色”，那么角色后退，無法穿越）。
師：根據(jù)游戲規(guī)則，我們可以使用“控制”模塊中的條件判斷控件。
在尖框中插入條件，使用“偵測”模塊中的兩端尖角控件，如果條件成立，就會執(zhí)行它內(nèi)部的腳本。請同學們自己動手去找一找，試一試。
任務三：使用條件判斷控件和尖角控件，設置角色無法穿越橙色區(qū)域。遇到困難可以參考課本135頁“障礙判斷”。
學生自主嘗試操作。
學來說說這里應該使用什么控件。
學生匯報。
教師根據(jù)學生的匯報，演示使用控件。
控件搭建“成功過關”的腳本。
師：如果要讓程序停止執(zhí)行，在腳本的控件，并且滿足一定條件才能被執(zhí)行。
師：條件已經(jīng)有了，現(xiàn)在我們還要添加一個停止執(zhí)行的控件。教師演示添加。
控件。
這個腳本內(nèi)要有可以停止。
控件和。
通過教師對條件語句及條件偵測的講解，突出本課的教學重點；通過學生嘗試、參考教材及師生演示，讓學生牢固掌握條件判斷及條件偵測控件的運用。
三、延伸拓展，升華程序。
學生匯報自己的程序改進想法。
師：請同學們根據(jù)今天所學知識及自己的想法，去嘗試改進自己的程序，遇到困難可以向你周圍的同學或者老師請教，也可以參考老師提供的微視頻。
學生自主嘗試改進程序。
四、作品展示，交流總結(jié)。
指名學生展示自己的完整作品，并說一說自己作品的得意之處。師生進行評價。
師：從同學們的作品可以看出，通過今天的學習，你們一定有收獲，能說一說你的收獲嗎？
學生回答。
作品展示與評價是學生交流、取長補短的好機會。通過談收獲可以梳理知識也可以達到自我評價的目的。
附板書：
迷宮脫困。
設置起點。
設定坐標。
角色行走。
鼠標控制。
障礙判斷。
條件語句、后退。
成功過關。
提示、停止。
解困脫困工作總結(jié)篇二
20__年上半年，我院根據(jù)國家禁毒委員會禁毒工作規(guī)劃，緊緊圍繞創(chuàng)建“無毒單位”和“無毒社區(qū)”為目標，加強禁毒工作組織建設、制度建設、禁毒宣傳、健康教育和麻醉藥品的清查整治工作，現(xiàn)將我院上半年禁毒工作開展情況總結(jié)如下：
一、加強組織建設，為禁毒工作提供組織保障。
根據(jù)院領導班子和職能科室負責人的人事變動情況，及時調(diào)整和充實禁毒工作領導小組，院禁毒領導小組結(jié)合我院的工作實際，圍繞創(chuàng)建“無毒單位”、“無毒社區(qū)”和構(gòu)建社會主義和諧社會為目標，全面布置和安排了我院本年度的禁毒工作。
二、加強禁毒工作制度建設，完善禁毒工作機制。
為確保禁毒各項工作的順利進行，認真落實禁毒工作責任制，全面完成年初制定的禁毒工作的長效機制。結(jié)合我院工作實際，制定了《__縣人民醫(yī)院禁毒工作例會制度》、《禁毒工作排查制度》、《禁毒工作宣傳教育制度》等制度。為切實做好轄區(qū)內(nèi)的禁毒工作，杜絕和減少吸毒、販毒等違法犯罪的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定，按照屬地管理和群防群治的原則，認真執(zhí)行禁毒工作責任制。今年四月份，院里與干部職工、宿舍區(qū)的外來戶、租房戶簽訂了禁毒工作責任書。對不履行責任書導致發(fā)生涉毒案件的，按照《__省禁毒工作責任追究暫行辦法》嚴肅處理。
三、積極開展禁毒宣傳教育，營造濃厚的禁毒工作氛圍。
在禁毒宣傳教育工作中，我們以普及禁毒知識為禁毒工作的主要內(nèi)容，今年七月，根據(jù)縣禁毒委文件精神，我院積極開展《禁毒法》的學習、宣傳、教育活動，制訂了切實可行的管理辦法。
四、加強毒麻藥品管理。
防止毒麻藥品流入不法渠道我院舉行毒麻藥品管理知識培訓，使毒麻藥品的購入、保管、處方、發(fā)藥規(guī)范化，防止毒麻藥品流入社會造成社會隱患。
解困脫困工作總結(jié)篇三
--鎮(zhèn)處于全區(qū)的西部，屬于典型的低洼地區(qū)，抗洪排澇工作事關人民群眾的生命財產(chǎn)安全，顯得尤為重要。面對今年突如其來的洪水，我鎮(zhèn)迅速啟動防洪預案，落實各項抗洪排澇措施，組織全鎮(zhèn)黨員干部、人民群眾迅速投入到抗洪救災的洪流中，經(jīng)過大家的共同努力，截止5日上午，內(nèi)河水位降至米，其中豐南圩已降至米，受災田塊全部被救出水，全鎮(zhèn)無一人傷亡，未出現(xiàn)大面積的農(nóng)作物受淹，人民群眾生產(chǎn)生活未受大的影響，社會大局穩(wěn)定，抗洪排澇工作取得了階段性的勝利。
一、抗洪的幾點總結(jié)。
1、超前決策，未雨綢繆。
我鎮(zhèn)是西部水鄉(xiāng)低洼地區(qū)，十年洪水九年淹，抗洪工作十分重要，根據(jù)這一具體情況，近兩年來，我鎮(zhèn)對水利基礎設施不斷加大投入，投資近280萬元，新建一座雙泵排澇站，13座防洪閘，加固圩堤近40公里，提高防洪能力和標準，在雨季來臨之前，花費近12萬元，對全鎮(zhèn)原有閘站進行全面的檢修，保證了戰(zhàn)時用得上，打得響。同時密切關注天氣的變化，6月30日當天降雨，當天關閘，當天排澇，做到了及關及排。
2、加強領導，組織得力。
今年的洪水來勢猛，來速快，雨量大。我鎮(zhèn)黨委、政府迅速做出反應，連夜召開班子成員、機關干部、聯(lián)系干部、各村支部書記、部門負責人會議，進行全面動員布署，動員所有的力量深入到抗洪一線，靠前指揮戰(zhàn)斗，同時組織全鎮(zhèn)的民兵成立抗洪搶險小分隊，及時化解險情。
3、確保重點，注重實效。
我鎮(zhèn)的抗洪排澇工作始終圍繞五個確保開展，注重具體效果，確保不因洪澇災害而發(fā)生人員傷亡；確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營正常運行；確保各村（居）不造成大面積農(nóng)作物受淹絕收；確保人民群眾的生產(chǎn)生活不受大的影響；確保社會大局的穩(wěn)定。
4、思想統(tǒng)一，作風扎實。
面對洪災，全鎮(zhèn)廣大黨員干部、人民群眾及時的統(tǒng)一思想，投入到抗洪一線，黨政主要領導同志始終站在抗洪工作的最前列，化解各種矛盾，宣傳情況，排除險情，廣大黨員干部頂風冒雨，日夜駐守在抗洪一線，身先士卒，率先垂范，人在陣地在，與群眾共進退，正是這種扎實的作風，凝聚了人心，增強了戰(zhàn)斗力，讓人民群眾看到了希望，喚起了激情。
5、理清思路，狠抓關鍵。
抗洪排澇的關鍵是抓排水，抓自救，穩(wěn)定群眾的情緒。我鎮(zhèn)在重抓一級排水的同時，積極組織力量狠抓二級排水，匡自為戰(zhàn)，確保了農(nóng)作物不長時間經(jīng)受水淹。同時，面對人民群眾焦慮的情緒，加強宣傳，加強疏導，耐心解釋，及早及時做好思想工作，深入一線，深入基層，到受淹最重、困難最大、群眾情緒最激烈的一線解決問題，防止了過激行為的發(fā)生，確保了社會大局的穩(wěn)定。
二、災后的幾點反思。
1、切實維護好人民群眾的根本利益，是抗洪工作根本所在。
我們黨是人民的黨，滿足群眾的需求是我們黨和各級黨員干部的根本責任，廣大黨員干部必須強化黨的宗旨意識，切實維護好人民群眾的根本利益，保證人民群眾的財產(chǎn)不受損失，面對洪災，容不得我們黨員干部有不作為的行為，有半點閃失，否則群眾不答應，組織也不答應。
2、切實重視水利基礎設施建設，是抗洪工作防患于未然的長久之計。
洪水無情如猛獸，只有將它擋在圩堤之外，閘門之外，百姓才能安居樂業(yè)。我鎮(zhèn)之所以能在短期內(nèi)取得抗洪工作的勝利，是與近年來的投入分不開的，但我鎮(zhèn)目前依然還存在部分患工險段，存在排澇模數(shù)不足，存在低矮病危閘站，只有徹底改變這種現(xiàn)狀，才能掌握抗洪工作的主動性，把損失降到最低。
3、切實組織群眾，發(fā)動群眾，宣傳群眾，是抗洪救災工作的群眾基礎。
人民群眾的力量是無窮的，只有組織好群眾、發(fā)動好群眾，才能降服兇猛的洪魔。在組織群眾中，融洽黨群干群關系；在發(fā)動群眾中，減少災害損失程度；在宣傳群眾中，贏得群眾的理解支持，化解群眾情緒。
4、切實加強科學決策，是抗洪救災工作的科學之路。
抗洪工作來不得半點的馬虎與閃失，我鎮(zhèn)的`區(qū)域位置特點是地勢低洼，地理位置落差懸殊，田塊高低不一，這就需要早關閘，早排水，在抓好大圩排水的同時，重視抓好二級排澇，加大組織力度，提高自救的組織化程度顯得尤為重要，如何審時度勢，加強決策，對抗洪工作取得明顯成效十分關鍵。
5、切實履行職責，體現(xiàn)先進性，是抗洪工作取得勝利的政治保證。
抗洪的過程是一個戰(zhàn)時的過程，戰(zhàn)時是廣大黨員干部平時工作作風、意志品質(zhì)、工作能力、決策能力的集中體現(xiàn)，是考驗干部的過程，更是鍛煉干部的過程，抗洪的過程，既能體現(xiàn)先進性，更能提高先進性。
三、迅速掀起抗災自救的新高潮。
抗洪工作取得階段性的勝利之后，廣大群眾，特別是廣大黨員干部要雷厲風行、爭分奪秒、再接再厲、連續(xù)作戰(zhàn)，迅速投文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)抗洪救災工作總結(jié)匯報與思考。
解困脫困工作總結(jié)篇四
xx年上半年，xx鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨委的領導下，堅持以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，以組織起來，切實維權為核心，牢固樹立以職工為本，主動依法科學維權的工會維權觀，求實創(chuàng)新，銳意進取，團結(jié)動員廣大職工發(fā)揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一、圍繞中心，加大工會組織建設力度。
為進一步做好新形勢下的工會工作，鎮(zhèn)總工會堅持統(tǒng)一思想、強化措施，持之以恒地加強工會組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。
（一）穩(wěn)步推進工會組建工作。
上半年，鎮(zhèn)總工會按照兩個普遍的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統(tǒng)籌安排，全面部署建會工作任務。及時召開鎮(zhèn)直屬工會主席會議，制定下發(fā)《xx年xx鎮(zhèn)工會工作意見》和《xx鎮(zhèn)工會工作考核細則》，對全年的組建任務進行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯(lián)合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據(jù)各自工作職能積極配合工會組建。三是扎根基層，深入開展調(diào)查研究摸底。以村、公司工會聯(lián)合會為責任單位，以統(tǒng)計數(shù)據(jù)和全總非公數(shù)據(jù)庫信息為基礎，組織專門力量，進行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮(zhèn)共有工會組織3021家，會員總數(shù)79801人，其中今年1-6月新增工會組織101家，新增會員1130名。
（二）創(chuàng)新工會干部培訓工作。
上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結(jié)合基層工會干部的實際需求，鎮(zhèn)總工會著力推進培訓方法、培訓機制的創(chuàng)新。一是開展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓，邀請xx工運學院的專家授課；同時以身邊的人說身邊的事，請我們身邊的工會干部通過他們的親身經(jīng)歷和體驗，啟發(fā)受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年，我們利用區(qū)總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視頻培訓，下屬建會企業(yè)的近200名工會干部接受了關于集體協(xié)商、職代會條例等方面的業(yè)務培訓。
（三）加強工會組織規(guī)范化建設。
解困脫困工作總結(jié)篇五
xx礦業(yè)集團許疃礦在黨史學習教育中踐行“我為職工辦實事”
xx礦業(yè)集團許疃礦認真貫徹落實黨史學習教育部署要求，不斷探索創(chuàng)新學習教育形式，制定工作清單，緊鑼密鼓推進黨史學習教育走深做實，在學黨史過程中踐行為職工辦實事莊嚴承諾。
高標推進氛圍濃。該礦利用各種宣傳陣地，加大黨史宣傳力度，創(chuàng)新宣傳模式，打造黨史文化長廊，舉辦紅色黨史系列展播。開設黨史“天天讀”活動，各黨支部通過微信群、qq群每天推送紅色經(jīng)典，利用各類多媒體設備定期播放優(yōu)秀黨員電教作品、展現(xiàn)黨的光輝歷史的電影，集中宣傳一批革命英雄、xx楷模、時代先鋒，營造濃厚宣傳氛圍。
細化方案全面學。該礦要求各黨支部要在黨員、干部自學為主的基礎上，通過“三會一課”、主題黨日活動等形式，開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的學習活動。發(fā)掘總結(jié)提煉黨史學習教育過程中的先進故事、人物，向身邊的榜樣學習，向身邊的先進看齊，點燃榜樣力量。開展黨史宣講下基層，組織副總以上領導深入科區(qū)開展以“黨史”為主要內(nèi)容的專題宣講，做到主要領導重點講，分管領導系統(tǒng)講，通過學習、宣講不斷提升廣大黨員干部政治理論水平。
紅色傳承聚合力。該礦從3月份開始播放紅色經(jīng)典影片，常態(tài)化開展“vr+紅色文化”黨史學習教育活動，組織黨員干部就近參觀、瞻仰紅色教育基地，重溫入黨誓詞，從歷史長河、時代大潮、各個時期革命烈士、英雄人物、先進模范身上傳承紅色傳統(tǒng)、紅色基因，營造同心同德、凝心聚力的工作氛圍，提升廣大黨員的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
關心關愛辦實事。該礦認真開展“我為職工辦實事”實踐活動。圍繞衣食住行等職工關心關注的民生工程，副總以上領導主動帶頭“做實一件事”，切實為職工群眾辦實事、辦好事、辦身邊事，解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，整治發(fā)生在職工群眾身邊的不正之風和“小微腐敗”，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
自查自糾抓整改。該礦大力開展“學黨史、抓整改、嚴作風、開新局”主題活動，圍繞市場化市場分配、工傷“三違”、材料經(jīng)營、違規(guī)吃請等方面開展黨風廉政自查自糾活動，不斷強化黨風廉政xx，落實黨風廉政責任，增強規(guī)矩意識和敬畏意識，以“嚴細實精”作風推動礦井高質(zhì)量發(fā)展，奮力奪取“十四五”開局之年新勝利。
解困脫困工作總結(jié)篇六
城市困難職工解困脫困工作成效評估是做好城市困難職工解困脫困收官工作的重要環(huán)節(jié)，更是總結(jié)成果、發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗、以評促改，推進城市困難職工解困脫困目標如期實現(xiàn)的重要保證。6月18日，自治區(qū)第三方評估組一行10人來到霍城縣，開展為期2天的城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估。
縣委常委、政府副縣長、江陰援霍工作組副組長朱曉峰主持召開匯報會。自治區(qū)第三方評估組組長、新疆農(nóng)業(yè)大學教授、博士王華麗及評估組成員、伊犁州總工會副主席買買提江·買如甫、伊犁州總工會維權部部長杜新娥，霍城縣委副書記、組織部部長樊興山，部分企事業(yè)單位領導以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)分管領導參加了會議。
評估組一行聽取了霍城縣城市困難職工解困脫困工作報告，觀看了霍城縣城市困難職工解困脫困工作匯報短片，了解了霍城縣城市困難職工解困脫困工作開展情況及問題整改情況。
王華麗針對工作報告發(fā)表了意見，并就評估的目的、內(nèi)容和方式等作了介紹,對城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估檢查工作提出了具體的工作方法。
朱曉峰就做好評估工作提出，一是要提高思想認識，做好服務保障。全力落實后勤保障工作，為評估工作的順利高效開展創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境、提供便利的條件。二是堅持問題導向，狠抓整改落實。全面接受，深刻剖析原因逐項逐條提出整改方案，明確負責人、責任單位和完成時限。三是強化責任擔當，扎實履職盡責。推動霍城縣城市困難職工解困脫困工作邁上新臺階、實現(xiàn)新發(fā)展，實現(xiàn)全區(qū)如期打贏精準脫貧攻堅戰(zhàn)。
隨后，評估組通過召開座談會、查閱檔案資料、查看系統(tǒng)數(shù)據(jù)、問卷調(diào)查、入戶調(diào)查等方式進行了考核評估，詳細了解掌握我縣困難職工解困脫困工作情況，推動全縣困難職工解困脫困工作取得明顯實效，建立健全嚴格、規(guī)范、透明的解困脫困評估機制，確保高質(zhì)量完成困難職工解困脫困目標任務。
解困脫困工作總結(jié)篇七
2019年上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的領導和省、市民政部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹黨的十七大精神以及中央、省、市、區(qū)有關民政工作的一系列方針政策，牢固樹立“以人為本，為民解困”思想，結(jié)合我區(qū)實際，以創(chuàng)建和諧民政為目標，認真落實科學發(fā)展觀，按計劃扎實推進各項工作，努力提升民政工作水平，切實履行民政職能，發(fā)揮民政作用，保障了我區(qū)人民群眾的基本生活權益和民主政治權利，推動了我區(qū)民政事業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)將我局2019年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路匯報如下：
(一)進一步做好城鄉(xiāng)低保和救災救濟工作。
1、進一步規(guī)范、完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障工作，實現(xiàn)“應保盡?！薄Ｍㄟ^建立嚴格的工作程序和加強對基層低保工作人員的培訓，使我區(qū)低保工作人員都能熟練掌握低保政策和相關工作程序，認真落實低保工作各項規(guī)定，確保做好動態(tài)管理工作。目前我區(qū)共有城鄉(xiāng)居民低保對象3543戶，8109人，2019年上半年共發(fā)放低保金1659萬元。
2、繼續(xù)開展城鄉(xiāng)低保復評工作。我區(qū)城鄉(xiāng)居民低保對象復評工作從2019年4月起鋪開，今年上半年在去年低保復評工作的基礎上繼續(xù)開展全面復評，通過認真細致逐戶復查評議，對已不符合低保條件的427戶1349人予以注銷，同時新增符合條件的低保對象313戶650人，切實做到“應保盡保，不應保的不?！薄?/p>
3、加快全區(qū)低保家庭信息化管理步伐。2019年上半年已基本完成全區(qū)低保家庭入戶調(diào)查，并已完成電腦錄入低保家庭信息2326戶5158人，錄入率達65.7%。
4、全面開展孤殘兒童摸底、電腦錄入工作。2019年上半年我局按照市民政局的要求對全區(qū)孤殘兒童進行全面摸底、電腦錄入，目前共錄入619人;并通過調(diào)查摸清全區(qū)14名孤兒的基本情況，認真登記造冊。為及時發(fā)現(xiàn)和解決我區(qū)孤殘兒童的養(yǎng)育質(zhì)量和生存狀況，進一步加強對孤殘兒童的救助打下堅實基礎。
5、實行低保金“一折通”發(fā)放，實現(xiàn)低保金發(fā)放社會化。為方便低保對象及時足額領取到低保金，我局從2019年1月起與蓋山信用社合作，實行農(nóng)村低保金“一折通”發(fā)放;從2019年6月起與**農(nóng)業(yè)銀行**支行合作，實行城市低保金“一折通”發(fā)放。目前我局每月分別向蓋山信用社和**農(nóng)業(yè)銀行**支行報送農(nóng)村和城市低保對象低保金發(fā)放花名冊及電子文檔，實現(xiàn)了全區(qū)低保金社會化發(fā)放。
6、精心組織，有條不紊地開展特困戶的節(jié)日慰問工作。元旦、春節(jié)期間，區(qū)領導上門走訪慰問我區(qū)各類特困戶176戶，發(fā)放慰問金5.81萬元;企業(yè)家、慈善總會慰問困難群眾170戶，發(fā)放慰問金7.1萬元。春節(jié)前向全區(qū)13個街、鎮(zhèn)8722戶城市居民低保家庭發(fā)放每戶100元“兩節(jié)”過節(jié)費，共發(fā)放87.22萬元;向255名重點優(yōu)撫對象發(fā)放每戶100元“兩節(jié)”過節(jié)費，共發(fā)放2.55萬元;向300戶特困家庭發(fā)放價值750元的永輝超市愛心購物卡。
7、做好臨時困難群眾的救助工作。今年以來向各鎮(zhèn)、街有特殊困難的870戶特困群眾發(fā)放冬令救濟物資棉被570床、棉衣300件;發(fā)放臨時補助費4.2萬元，幫助部分困難群眾度過暫時的難關。
8、做好自然災害救助工作。今年以來向各鎮(zhèn)、街撥付市級自然災害生活補助金17萬元，救助1800戶受災困難群眾。
9、城鄉(xiāng)困難家庭醫(yī)療救助更加完善，為我區(qū)城鄉(xiāng)困難群眾就醫(yī)提供切實有效的幫助。對享受城鄉(xiāng)最低生活保障的對象(含五保、優(yōu)撫對象)實行醫(yī)療救助，由區(qū)財政統(tǒng)一資助他們參加當?shù)匦滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療和城市醫(yī)療救助。自xx年年7月1日起，我區(qū)所有城市、農(nóng)村居民低保對象均納入醫(yī)療援助范圍，為他們就醫(yī)提供切實有效的幫助。今年以來已為69名農(nóng)村低保對象提供了13.85萬元醫(yī)療資金。
10、進一步推進居家養(yǎng)老工作。我局于2019年12月聘請了8名居家養(yǎng)老服務護理員、1名居家養(yǎng)老服務管理員，與首批28名70歲以上低保戶、優(yōu)撫對象、孤寡老人、高齡獨居、經(jīng)濟特別困難且生活難以自理的老人簽訂了無償服務合同，為他們提供日常家政服務。目前已完成我區(qū)8個街道10個居家養(yǎng)老服務站點的初步選址工作。
(二)深入開展城市及農(nóng)村社區(qū)建設工作。
1、繼續(xù)改善社區(qū)配套建設，解決社區(qū)辦公用房。根據(jù)市委、市政府關于分期分批解決城區(qū)社區(qū)居委會辦公用房的相關文件精神，今年上半年我局已將第二批條件成熟、需購買或自建社區(qū)辦公用房的2個社區(qū)(臨江街道信平社區(qū)、三叉街街道村南社區(qū))名單上報市社區(qū)辦，爭取盡快為他們解決社區(qū)辦公用房問題，改善社區(qū)辦公條件。
2、做好和諧社區(qū)達標考評工作。根據(jù)市委、市政府《關于深入開展創(chuàng)建和諧社區(qū)工作的意見》精神，2019年2月中旬，我區(qū)推薦的7個達標候選社區(qū)(臨江街道菖蒲社區(qū)、下渡街道小嶺社區(qū)、倉前街道勞工社區(qū)、對湖街道馬廠社區(qū)、上渡街道洋洽社區(qū)、東升街道東南社區(qū)、三叉街街道村西社區(qū))已通過全市和諧社區(qū)達標考評復檢。
3、做好推薦全國和諧社區(qū)建設示范單位工作。為進一步深化和諧社區(qū)建設示范單位創(chuàng)建活動，民政部決定命名表彰一批全國和諧社區(qū)建設示范單位。經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，我區(qū)推薦三叉街街道村東社區(qū)作為候選單位，區(qū)社區(qū)辦負責整理事跡材料并按時按要求報送到市社區(qū)辦。
4、做好xx-2019年度全省文明城區(qū)迎檢工作。省文明城區(qū)檢查組于3月17日到我區(qū)實地考評，為切實抓好必檢社區(qū)迎檢工作，我局領導多次到必檢社區(qū)指導，指定專人幫助社區(qū)對照測評內(nèi)容和標準認真查找存在問題并及時加以整改，確保迎檢任務落實到位。
5、做好新成立社區(qū)實地考查和材料報送工作。由于新建小區(qū)不斷涌現(xiàn)，小區(qū)歸屬管理成為保障居民正常生活和工作的突出問題。2019年上半年，區(qū)社區(qū)辦通過實地考查，將我區(qū)擬新成立的5個社區(qū)(上渡街道江南社區(qū)、東升街道東輝社區(qū)、建新鎮(zhèn)觀江社區(qū)、梅洲社區(qū)、金霞社區(qū))基本情況匯總，形成專題報告提交區(qū)政府審批，為新建小區(qū)居民迫切要求解決社區(qū)歸屬問題打好基礎。
6、我區(qū)作為“全國農(nóng)村社區(qū)建設實驗區(qū)”受到了省市民政領導的特別關注，尤其是**鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)建設“七個一”工程得到了上級民政部門的充分肯定。區(qū)財政已按每個試點村3萬元的標準向全區(qū)10個試點村(**鎮(zhèn)5個村，其他鎮(zhèn)各1個)下?lián)芰宿r(nóng)村社區(qū)建設專項經(jīng)費，用于進一步完善農(nóng)村社區(qū)軟硬件設施建設。**鎮(zhèn)5個試點村“社區(qū)服務中心”已正式掛牌。
(三)切實抓好村(居)換屆選舉工作。
今年是全省換屆選舉年，我區(qū)102個村委會和69個社區(qū)居委會將進行換屆選舉，10個改制村中的7個改制村(建新鎮(zhèn)的莫朱、塘下、浦上、后巷、翁排和金山街道的后曹、燎原)也將同步進行換屆選舉。在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和領導下，在省、市民政部門的業(yè)務指導下，我區(qū)村居組織換屆選舉工作正有條不紊地進行。
1、2019年4月27日召開村(居)組織換屆選舉工作會議，區(qū)委張為民副書記在會上作了動員部署，區(qū)委組織部黃翔副部長、區(qū)民政局黃達鋒局長分別就村級黨組織換屆選舉和村(居)組織換屆選舉工作作了專題業(yè)務培訓。
2、2019年5月5日、5月25日召開兩次村(居)換屆選舉工作會議，專題研究村(居)換屆選舉工作，會議議定根據(jù)直選10%，戶選20%的比例，全區(qū)進行換屆選舉的69個社區(qū)中7個社區(qū)進行直選，14個社區(qū)進行戶選;社區(qū)黨組織書記與社區(qū)居委會主任原則上不分設，實行一肩挑;按編制設置社區(qū)居委會的職位;按社區(qū)干部原則上50歲退休的規(guī)定，結(jié)合社保金領取年限，明確社區(qū)居委會干部的任職年齡。
3、根據(jù)省、市“村居換屆選舉必須在10底前完成”的要求，目前我區(qū)各村(居)正在按照區(qū)換屆選舉工作會議的部署開展村財審計、村居干部民主評議、宣傳發(fā)動、選舉骨干培訓等前期準備工作，擬于2019年6月底前全面完成村上述換屆選舉前期準備工作，7月份進入選舉實施階段，力爭10月底前全面完成今年的村(居)組織換屆選舉工作任務。
(四)認真做好優(yōu)撫安置工作。
1、認真貫徹落實優(yōu)撫撫恤政策，按時足額發(fā)放各類優(yōu)撫對象撫恤、定補、優(yōu)待金。根據(jù)省、市文件精神，及時提高重點優(yōu)撫對象定期撫恤和補助標準，2019年1-6月共發(fā)放撫恤、定補經(jīng)費154萬元。
2、進一步提高和完善重點優(yōu)撫對象和革命“五老”人員醫(yī)療補助政策落實水平。我區(qū)現(xiàn)有393位重點優(yōu)撫對象和革命“五老”人員享受“三重”醫(yī)療補助。2019年上半年共發(fā)放門診醫(yī)療補助和住院醫(yī)療補助7.5萬元。
3、為“五老”人員送溫暖，解決生活、醫(yī)療等方面的實際困難，根據(jù)省、市文件精神及時提高“五老”人員的定期生活補助，2019年上半年共發(fā)放定補款9萬元。春節(jié)前夕走訪慰問“革命五老”人員，發(fā)放慰問金8000元。
4、做好優(yōu)撫對象、“五老”人員臨時困難補助工作，2019年上半年共發(fā)放臨時困難補助費1.5萬元。
5、認真落實退役士兵安置政策。積極做好2008年冬季退伍士兵接收工作，共安置退伍軍人176人。
6、積極開展雙擁支前工作。春節(jié)前夕協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府開展多種形式的雙擁活動，走訪慰問重點優(yōu)撫對象307戶，發(fā)放慰問金3.07萬元;走訪慰問駐軍部隊;召開2009年軍政迎春座談會，共安排慰問經(jīng)費2.5萬元。積極開展軍民共建活動，支持部隊軍事演習和野營訓練。
7、認真落實軍隊退休干部和無軍籍職工的政治、生活、醫(yī)療等待遇。及時足額發(fā)放無軍籍職工省、市補貼。
8、認真完成殘疾軍人換證補證、調(diào)整等級、新評補評等呈報工作。落實六級以上殘疾軍人醫(yī)保待遇問題。
9、繼續(xù)做好1954年10月1日以后入伍的各類參戰(zhàn)退役人員審核上報工作，現(xiàn)我區(qū)已有281位退役人員領取到每月100元的生活補助，他們當中未享受城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的參戰(zhàn)退役人員已全部列入重點優(yōu)撫對象醫(yī)療補助范圍。
10、解決我區(qū)1953年底前參軍后復員到企業(yè)工作的退休人員生活補助問題。
(四)加強社會行政管理工作。
1、加強婚姻登記“窗口”建設，進一步健全婚姻登記管理制度，確保依法辦理婚姻登記。截止2019年5月31日，我局共辦理國內(nèi)公民結(jié)婚登記1964對，補辦結(jié)婚證205對，補辦離婚證12對，國內(nèi)公民離婚登記364對，出具未婚登記記錄證明446份。轄區(qū)內(nèi)婚姻登記合格率達100%。認真按照《收養(yǎng)法》做好兒童收養(yǎng)登記工作，2019年1-5月共辦理收養(yǎng)登記6件，維護了婦女兒童的合法權益。
2、加強社團及民辦非企業(yè)單位的登記管理工作，目前我區(qū)共有民辦非企業(yè)單位100家，社團32家。2019年1-6月新批準成立民辦非企業(yè)單位8家，社團1家。我局在做好民間組織登記工作的同時注重加強監(jiān)督管理職能，通過年度檢查督促其規(guī)范內(nèi)部管理，依法、依章程辦事，加強誠信與廉潔自律，增強活力，健康發(fā)展。
3、加強殯葬管理。清明節(jié)前后積極開展殯葬改革移風易俗宣傳月活動，積極參加市里組織的骨灰撒海及樹葬活動，全區(qū)火化率達100%。
4、積極開展標準地名標志設置管理工作，做好新舊門牌號碼審核證明工作。
5、加強行政區(qū)域界線界樁管理，進一步規(guī)范界線管理工作，及時完成毗鄰縣(區(qū))界線被毀、移位等界樁補設和行政區(qū)劃資料上報工作。
6、做好我區(qū)鄉(xiāng)級行政區(qū)域界線聯(lián)合檢查工作，預計年底可全面完成工作任務。
7、認真完成我區(qū)行政區(qū)劃資料上報工作。
8、做好流浪乞討人員救助工作，2019年上半年已救助2名流浪乞討人員。
(五)切實做好福利企業(yè)管理工作。
辦好福利企業(yè)，努力完成年度生產(chǎn)指標，2019年1-5月共完成工業(yè)產(chǎn)值1250萬元;做好殘疾人再就業(yè)安置工作，今年以來新安置殘疾人5名;抓好福利企業(yè)生產(chǎn)及防火安全，確保不發(fā)生安全事故及火災。
(六)其他工作。
1、2019年5月全面完成今年區(qū)人大、政協(xié)代表提案、意見和建議的答復工作，區(qū)人大、政協(xié)代表對我局的提案答復均表示滿意。
2、全力以赴做好我區(qū)創(chuàng)雙擁模范城迎檢工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的部署，我局專門指定分管領導和具體工作人員負責雙擁迎檢工作，于2019年3月30日向市雙擁辦報送我區(qū)創(chuàng)雙擁模范城事跡材料，5月上旬草擬了迎檢工作方案、綜合組、優(yōu)撫組迎檢工作方案、省雙擁考評組在我區(qū)考評期間日程安排、住宿安排，準備了完善齊全的迎檢軟件資料，充分反映了我區(qū)四年來雙擁工作所取得的優(yōu)異成績，得到了省考評組領導的一致肯定。同時配合區(qū)機關事務管理中心做好迎檢接待工作。
(七)進一步加強民政干部隊伍自身建設。
1、加強領導班子和干部隊伍思想建設，抓好政治理論學習，樹立執(zhí)政為民的公仆意識，自覺踐行科學發(fā)展觀。
2、注重民政業(yè)務知識培訓，著力提高民政干部業(yè)務技能，調(diào)查研究和依法行政能力。
3、加強民政文明窗口建設，以群眾滿意為標準，抓好黨風廉政、效能建設和民主評議行風工作，努力建設高素質(zhì)的民政干部隊伍。
(八)計生工作方面：做好本系統(tǒng)計劃生育工作，特別是婚姻登記、收養(yǎng)登記、低保等方面，繼續(xù)深入開展婚育新風進萬家活動，對計生特困戶給予傾斜照顧。加強與計生部門的溝通協(xié)調(diào)，堅決堵住超生漏洞，確保計劃生育工作全面達標。
(九)認真做好檔案保密、安全工作，無出現(xiàn)檔案泄密現(xiàn)象。
(一)扎實推進城鄉(xiāng)社會保障事業(yè)。繼續(xù)擴大城鄉(xiāng)低保工作成果，推進分類施保、重點照顧的救助政策，加大城鄉(xiāng)低保一體化進程。農(nóng)村低保工作在基本實現(xiàn)“應保盡?！钡幕A上，認真總結(jié)經(jīng)驗，促進規(guī)范管理和動態(tài)管理。加強低保規(guī)范化管理和信息化建設，進一步完善低保工作的各項規(guī)章制度，不斷規(guī)范低保入戶調(diào)查、審批等項工作程序，建立和完善低保審查和監(jiān)督機制，切實做到低保對象能進能出。加大力度做好特困戶臨時救濟和經(jīng)常性社會捐工作。大力推進居家養(yǎng)老工作，確保“政府買單”居家養(yǎng)老服務落到實處，今年內(nèi)要完成我區(qū)10個居家養(yǎng)老服務站點建設任務，并確保各站點按時投入使用。做好成立區(qū)級慈善總會的前期準備工作。
(二)進一步加快社區(qū)建設步伐。我區(qū)擬結(jié)合2019年社區(qū)居委會換屆選舉，對新成立的社區(qū)及部分老社區(qū)增編、缺編的社區(qū)干部實行公開招聘，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄用。據(jù)初步統(tǒng)計，擬招聘31名社區(qū)干部，目前此項工作正在積極籌備中;繼續(xù)深化創(chuàng)建和諧社區(qū)達標考評工作，力爭讓我區(qū)更多的社區(qū)達到和諧社區(qū)標準;繼續(xù)改善我區(qū)社區(qū)辦公用房，陸續(xù)將條件成熟、可自建或購買社區(qū)辦公用房的社區(qū)名單上報市社區(qū)辦，爭取多為我區(qū)40%辦公用房面積未達100㎡的社區(qū)解決辦公用房問題。
(三)全力以赴完成村(居)換屆選舉工作任務。根據(jù)省、市“村居換屆選舉必須在10底前完成”的要求，我區(qū)村(居)組織換屆選舉實施工作將于2019年7月全面鋪開。為保證今年村(居)組織換屆選舉工作有組織、有計劃、有步驟地開展，我局將進一步熟悉業(yè)務、掌握動態(tài)、依法指導，切實保障廣大村民在選舉各環(huán)節(jié)中的權利，認真指導各村(居)委會按照選舉程序依法選舉;切實抓好換屆選舉信訪工作，做到依法疏導，及時化解矛盾糾紛，確保安定穩(wěn)定;加強對重(難)點村換屆選舉工作的指導，力爭于10月底前圓滿完成我區(qū)換屆選舉工作任務。
(四)積極做好雙擁優(yōu)撫安置工作。認真貫徹《軍人優(yōu)待撫恤條例》，進一步落實撫恤政策，完善撫恤補助標準自然增長機制，保障重點優(yōu)撫對象的生活水平達到或略高于當?shù)厝罕姷钠骄钏剑苿觾?yōu)撫各項政策落到實處。繼續(xù)拓寬醫(yī)療援助對象的覆蓋面，落實重點優(yōu)撫對象醫(yī)療援助工作，解除他們的后顧之憂。加大城鎮(zhèn)退役士兵安置改革力度，關心支持駐區(qū)部隊建設。深入開展軍民共建活動，重大節(jié)日組織開展走訪慰問優(yōu)撫對象和駐軍單位活動。
(五)加強專項行政事務管理。依法加強社會事務管理，加強婚姻登記窗口建設，切實提高婚姻登記服務水平，進一步健全婚姻登記管理制度，嚴格依法行政，確保辦理婚姻登記合格率達100%。認真貫徹落實《收養(yǎng)法》及相關配套法規(guī)，規(guī)范收養(yǎng)行為，切實保護收養(yǎng)當事人的合法權益。積極推行殯葬改革，確保全區(qū)火化率達100%。認真做好民間組織登記管理、流浪乞討人員救助、行政區(qū)劃、地名管理等項工作。辦好福利企業(yè)，努力完成各項生產(chǎn)指標，確保不發(fā)生安全事故，并做好殘疾人再就業(yè)安置等項工作。
(六)加強民政干部隊伍建設。加強民政隊伍建設，建設一支廉潔勤政、務實高效、忠于職守的干部職工隊伍。加大力度做好績效考評工作，確保完成績效考評工作任務。進一步加強機關效能建設和行風建設，健全制度，完善管理，促進民政系統(tǒng)行業(yè)風氣的根本好轉(zhuǎn)。進一步加強思想理論和黨風廉政建設，不斷提高業(yè)務水平和公仆意識。鼓勵民政干部多下基層、廣開言路，認真聽取民政對象的意見建議，不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量。繼續(xù)開展創(chuàng)建“平安單位”活動，把綜治和平安工作擺上議事日程，認真處理群眾的信訪工作，對群眾的來信來訪要件件有答復，事事有回音，做好矛盾糾紛排查工作，切實為民政對象提供優(yōu)質(zhì)服務，提升民政部門的執(zhí)政能力和民政干部隊伍整體形象。
解困脫困工作總結(jié)篇八
——在全市工會困難職工解困脫困工作部署會上的講話。
同志們：
今天，我們在這里召開在全市工會困難職工解困脫困工作部署會。從^v^^v^到市委市政府，從全總到省總，都對困難職工解困脫困工作高度重視，作出了一系列決策部署，全市各級工會要準確把握精神實質(zhì)，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，確保解困脫困行動取得實效。剛才，xx同志通報了《2018—2019年度全市幫扶專項資金審計情況》,xx作了表態(tài)發(fā)言?？梢哉f今天這個會，既是一次思想上的誓師動員會，也是一次工作上的謀劃部署會，更是一次行動上的督促落實會，目的就是引導和推動全市各級工會進一步堅定信心和決心，強化責任和擔當，把思想認識統(tǒng)一到全面小康目標上，把工作重心傾斜到開展解困脫困上，把工會干部精力集中到幫助職工群眾脫貧上，堅決打贏這場精準解困脫困攻堅戰(zhàn)和大決戰(zhàn)。為做好全市工會困難職工解困脫困工作，下面，我簡要講三點意見：
一、因勢而謀、乘勢而上，切實增強做好困難職工解困脫困工作的責任感和使命感。
做好職工解困脫困工作是全面建成小康社會的必要之舉，各級黨政都對此作了重要部署，并要求工會組織在其中發(fā)揮重要作用。我常常講，大家要按照xx記的要求，做好黨政所需、職工所急、工會所能的事。什么是黨政所需、職工所急、工會所能的事？這件就是！全市各級工會一定要站在講政治的高度，切實提高思想站位，因勢而謀、乘勢而上，切實增強做好困難職工解困脫困工作的責任感和使命感，向市委市政府和人民群眾交上一份滿意的答卷。
（一）這是黨政所需的政治任務。黨的十九大提出了“兩個一百年”的宏偉目標，今年到了收官之年。^v^明確提出要加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度，要求各級工會組織幫助困難職工盡快解困脫困。省委劉奇書記在全省城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困工作動員部署視頻會議上強調(diào)，要發(fā)揮好各級工會“職工之家”作用，營造齊心協(xié)力抓脫貧、全民動員促解困的濃厚氛圍。市政府常務會在審議我市《關于加大城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困力度的實施意見》時明確要求全市工會組織要切實發(fā)揮各類資源幫扶優(yōu)勢，實現(xiàn)對城鎮(zhèn)困難職工幫扶工作常態(tài)化、長效化、社會化。全市各級工會一定要保持和增強政治性，深刻領會做好困難職工解困脫困這一政治任務的重大意義，切實增強政治自覺和思想定力。
困難職工人數(shù)不少，而這些困難職工的貧困程度不同，致困原因也不一樣，特別是有些困難職工面臨再就業(yè)困難、長期疾病等問題，解困脫困的難度很大。此外，在推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、淘汰過剩產(chǎn)能和僵尸企業(yè)過程中，每年都會產(chǎn)生一定數(shù)量的困難職工，這部分困難職工也要實現(xiàn)同步建檔、同步幫扶、同步解困脫困。這些都是我們做好困難職工解困脫困工作要面對的問題和挑戰(zhàn)。全市各級工會組織必須想職工之所想、急職工之所急，多做雪中送炭、暖人心的事，切實提升職工群眾的幸福感獲得感。
服務職責，完成上級交給我們的政治任務，不讓一名困難職工小康路上掉隊。
解困脫困工作總結(jié)篇九
今年來,我區(qū)車間工會在礦工會和工區(qū)黨政的領導下，以黨的^v^精神為指導，以創(chuàng)業(yè)發(fā)展為主題，充分發(fā)揮組織群眾、引導群眾、服務群眾和維護群眾合法權益的作用，圍繞構(gòu)建有為工會、法治工會、溫馨工會、品牌工會、活力工會的目標，抓機制、辦實事、轉(zhuǎn)作風、求實效，動員組織全體會員為建設富裕、文明、平安、和諧新夾河而努力奮斗。并緊緊圍繞全區(qū)的安全生產(chǎn)工作,履行車間工會的職能,以安全、質(zhì)量、經(jīng)濟效益等開展工作，堅持黨政工共建一個“家”，同唱一臺“戲”，有力促進了全區(qū)兩個文明建設的健康和諧發(fā)展。
形成自我教育、自我預防、自我控制、自我檢查、自我改進、自我提高的積極性，充分發(fā)揮群監(jiān)員“安全哨兵”作用，使廣大干部職工增強了安全生產(chǎn)的自覺性，推動了我區(qū)的安全生產(chǎn)，本月雖然我們的生產(chǎn)條件非常困難，但廣大干部職工始終樹立不安全不生產(chǎn)，使本月杜絕了輕傷以上的人身事故和二類生產(chǎn)事故，工程質(zhì)量明顯提高，實現(xiàn)了安全和生產(chǎn)雙豐收。
復雜、生產(chǎn)地質(zhì)條件差、斷層多等困難，全區(qū)干部職工心往一處想，勁往一處使，努力拼搏創(chuàng)新，創(chuàng)出了今年來生產(chǎn)進尺的最好水平。十月份掘進進尺計劃236米，實際完成325米，超計劃38%，超產(chǎn)幅度在我礦掘進系統(tǒng)名列前矛。各項單項工程按時保質(zhì)保量地完成，為我區(qū)和全礦正常生產(chǎn)作出了積極貢獻。
3、加強民主管理，定期召開班子會和車間工會區(qū)務公開領導小組會，集中審議工區(qū)和職工切身利益相關的各項重要決定，設立了區(qū)務公開欄，定期公開職工工資獎金分配、職工療養(yǎng)、困難職工救濟以及工區(qū)制定的各種管理規(guī)定等熱點問題，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，增強透明度，較好地維護了職工合法權益，同時積極開展送溫暖活動，和職工談心做到經(jīng)?；?，今年以來共走訪慰問看望職工75人次，救濟款達8200元，安排4名職工外出療養(yǎng)旅游，為職工做好事56人次，互助金幫助職工解決困難43人次。5月4日為***家屬有病住院治療不幸病故捐款2290元，5月15日為四川災區(qū)人民捐款10480元。
大職工的業(yè)余文化生活，陶治了職工情操，受到了全區(qū)職工的好評。
5、積極組織、引導各班組積極爭創(chuàng)“工人先鋒號”班組活動，為進一步動員廣大職工爭當安全生產(chǎn)、技術革新、節(jié)能減排、建設和諧礦區(qū)的先鋒，激勵廣大職工立足本職、勤奮工作、學趕先進、爭創(chuàng)一流，充分展示廣大職工在推進企業(yè)發(fā)展中的主人翁風采。組織職工認真學習***字《2008》16號文件精神，隨后又利用各種會議向全區(qū)職工宣傳創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的重要意義、指導思想、總體要求和基本條件。同時該區(qū)根據(jù)本區(qū)的實際制定了***區(qū)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的劃規(guī)及實施方案，成立了相應的創(chuàng)建活動領導小組，做到層層落實責任，形成一級抓一級、一級促一級、一級保一級的組織領導體系?，F(xiàn)在該區(qū)各班組正以“工人先鋒號”的基本條件而積極創(chuàng)造條件。
“三違”和“安康杯”競賽活動以及開展“查隱患強責任、創(chuàng)佳績迎奧運”主題百日安全教育活動緊緊結(jié)合起來。
7、認真開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“六月安全生產(chǎn)月”活動。深入推進安全文化建設，讓廣大職工樹立正確的安全文化觀;深入開展“安全為了自己”的主動安全觀教育，引導職工認知自主管理，使每一名職工都能做到自我監(jiān)督、自我約束、自我控制;開展“安全在我心中”、“祝你平安”安全短信活動，不斷提高廣大職工的安全意識;普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，引導職工消除嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的畏難情緒、抵觸情緒，維護規(guī)章制度的嚴肅性。
8、組織職工積極提安全生產(chǎn)合理化建議，今年來我區(qū)職工共向礦和工區(qū)提出各種安全生產(chǎn)合理話建議268條，充分體現(xiàn)了職工關心安全，心系企業(yè)的主人翁精神。積極參加礦舉行的各種安全活動，主動寫一條安全警語，主動糾正和排查各類隱患，認真組織職工收看安全教育片，憶一次事故教訓通過座談、使職工耳邊安全警鐘長鳴。今年我們在施工的9629兩道、7444兩道巷道中制做了醒目的牌板安全警句和安全口號達96條，先后制做了3次計130多個平方米的“掘進二區(qū)”安全文化長廊。讓職工時刻提醒自己在工作中要做好安全。
室、材料室、職工宿舍等場所是否有長明燈、長流水、長空轉(zhuǎn)現(xiàn)象進行檢查。
10、深入開展“創(chuàng)建學習型班組.爭做知識型職工”活動我車間工會將創(chuàng)建學習型班組納入工區(qū)“創(chuàng)爭”活動的體系促進了學習型班組建設步步深入，“創(chuàng)建”活動提升了職工隊伍素質(zhì)，推動了我區(qū)安全生產(chǎn)進一步向前發(fā)展。自從開展學習型班組創(chuàng)建工作以來，形成一種人人講學習、人人講科學、人人爭奉獻、人人搞創(chuàng)新的氛圍。從而使員工們在思想素質(zhì)和專業(yè)水平都有了很大的提高，并推動了安全生產(chǎn)、生產(chǎn)計劃月月超額完成，多次上臺階，員工們認識到只有勤學習，學好文化知識，才能提高創(chuàng)新能力，提高技術水平，提高工作效率。所以我們定期送一些職工到職能部門安全技能培訓，各工種逐項開展培訓，累計培訓156人次。使他們增加安全生產(chǎn)和業(yè)務知識的水平。由于培訓覆蓋面廣，采取措施得力，全區(qū)職工安全技術水平和工作水平得到了大幅度提升，并有2名職工在2008年集團公司技術比武中，取得了爆破工(高級工)第一名，綜掘機(中級工)第二名。
的更美好。
下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人。按文化結(jié)構(gòu)分，初中以下692人，高中345人，大專以上21人。
從本次調(diào)查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種(一)因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。
困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進行，職工同企業(yè)解除了勞動關系。在這些困難職工中，只有少數(shù)職工解除勞動關系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點，并且大都是“4050”人員。一家人在同一個企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時。
(二)因下崗失業(yè)所致。
部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。
(三)因子女上學所致。
目前我國中小學生和大...
解困脫困工作總結(jié)篇十
（年）。
為深入貫徹落實《中華全國總工會關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》（總工發(fā)號）、《廣東省總工會關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》（粵工總號）和《關于印發(fā)〈汕頭市總工會關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見〉的通知》（汕工〔〕號），扎實推進全市困難職工解困脫困工作，確保到年實現(xiàn)困難職工同步邁入小康社會，制定本規(guī)劃。
一、指導思想。
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹^v^^v^系列講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”的戰(zhàn)略布局，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，貫徹落實^v^關于困難職工解困脫困工作的決策部署，建立健全黨委領導、政府主導、部門負責、工會協(xié)調(diào)、社會參與的解困脫困工作機制。充分發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，更加突出“制度保障”工作主線，把“精準幫扶”貫穿于困難職工解困脫困全過程。
二、目標任務。
困難職工解困脫困重點對象是年月日前工會幫扶工作管理系統(tǒng)中建檔立卡的困難職工（已實行社會化管理的退休人員原則上不納入建檔范圍）。年主要完成全市困難職工入戶調(diào)查、建檔立卡和精準識別工作，年每年完成以上年月日前建檔立卡困難職工的解困脫困任務。對于年月日后新產(chǎn)生的困難職工，可按照建檔標準同步建檔立卡、同步實施幫扶并解困脫困，到年全面完成解困脫困任務。
三、主要措施。
（一）規(guī)范建檔立卡，科學制定規(guī)劃。
為確保年實現(xiàn)困難職工解困脫困的目標要求，各級工會要結(jié)合實際，科學制定今后年的工作計劃，統(tǒng)籌落實政策對接、項目安排、成效檢驗等具體措施，確保目標任務明確、資源配置合理、措施精準到位。
各級工會要嚴格按照建檔標準建立困難職工檔案，實現(xiàn)工會幫扶工作管理系統(tǒng)的動態(tài)管理，加強與有關部門聯(lián)系合作，實現(xiàn)困難職工信息數(shù)據(jù)互通共享。全面深入摸底排查，準確掌握困難職工的基本情況、致困原因、脫困訴求等，為困難職工建立檔案，發(fā)放幫扶聯(lián)系卡。做到一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施，夯實困難職工解困脫困工作基礎。各級工會可通過購買社會服務、發(fā)展志愿者等途徑，解決入戶調(diào)查人手不足的問題。在確保做好建檔立卡困難職工解困脫困任務的基礎上，有條件的工會可結(jié)合實際，依據(jù)《廣東省困難職工建檔立卡工作實施細則》建立本級困難職工檔案，自籌資金實施幫扶。
（二）建立聯(lián)動機制，落實制度保障。
各級工會要主動向當?shù)攸h委政府匯報工作，加強與政府有關部門的聯(lián)系溝通、協(xié)作配合，形成工作合力，將困難職工解困脫困工作納入社會救助體系，實現(xiàn)制度保障。繼續(xù)加強源頭參與職工權益保障政策的研究制定，幫助困難職工落實各項救助保障政策，確保困難職工應享盡享政府提供的各項公共服務。針對具體致困原因和脫困訴求，幫助符合條件的困難職工實現(xiàn)就業(yè)、就醫(yī)、就學、社保、住房等方面的制度保障。目前的重點是幫助符合條件的困難職工享受社會救助政策，實現(xiàn)兜底保障，其中重點幫助符合低保條件的困難職工納入低保。
（三）著力精準幫扶，因困分類施策。
充分發(fā)揮工會組織拾遺補缺的作用，根據(jù)困難職工的具體致困原因，精準施策、分類幫扶。一是對于政府救助政策暫時覆蓋不到的邊緣困難職工和經(jīng)政府救助后仍有困難的職工要加大生活救助力度，保障其基本生活。二是對有勞動能力但未實現(xiàn)就業(yè)的困難職工，通過開展技能培訓促就業(yè)計劃、“圓夢計劃”、“產(chǎn)業(yè)工人大培訓”等，幫助其實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；三是對因病致困的困難職工，通過開展“住院二次醫(yī)保”等職工醫(yī)療互助保障計劃，幫助其緩解困難。三是對因子女上學致困的困難職工，通過實施“金秋助學”等，幫助其子女順利完成學業(yè)。
（四）強化績效評估，突出工作實效。
各級工會要加強向黨委政府匯報困難職工解困脫困工作情況，爭取政府把困難職工解困脫困工作納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，主動融入脫貧攻堅大局。必須把困難職工解困脫困工作列入工會主要議事日程，作為工會重點工作任務統(tǒng)籌規(guī)劃，做實做好。各級工會主要負責同志要強化責任擔當，帶頭研究謀劃、帶頭部署推進、帶頭督促檢查。
（二）強化資金保障。
全市各級工會要切實加大幫扶資金投入力度，根據(jù)當年解困脫困任務將所需資金列入預算并安排到位。落實好當?shù)卣涮椎膸头鲑Y金，并向社會籌集資金，建立資金來源多元化機制。按照全總、省總要求加強幫扶資金管理使用的監(jiān)管，通過實行分類、分層次項目化幫扶，開展幫扶績效評估，切實提升幫扶資金使用效益。
（三）完善陣地和隊伍建設。
解困脫困工作總結(jié)篇十一
一、解困脫困工作五年規(guī)劃情況1、五年規(guī)劃：
公司工會在上級工會和公司行政的正確領導下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,認真履行工會的各項職能，強化自身建設，充分調(diào)動員工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實公司發(fā)展戰(zhàn)略方針。要按照面向員工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動公司送溫暖工作的制度化、經(jīng)?；?。一是要進一步健全公司困難員工檔案，實行動態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務。二是要發(fā)揮各基層分會作用，基層分會掌握一手資料，及時上報，對發(fā)生突發(fā)性困難的員工實施及時、有效的救助，增強員工對企業(yè)的歸屬感和親切感。2、層層落實及采取的措施：
公司通過深入的開展幫扶活動，把這項暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細，加大扶貧解困力度，不斷提高工作水平。工會將困難員工檔案進行常態(tài)化管理，及時維護更新工會幫扶管理系統(tǒng)，建立困難員工檔案98人。工會堅持做好春節(jié)期間走訪慰問工作，及時把組織的溫暖送到員工心中。主動深入基層了解情況，了解反映員工的利益訴求，幫助員工解決具體困難。
3、解困脫困目標任務完成情況：
2017年共走訪困難員工30余戶，發(fā)放米面油及慰問金2萬元，公司工會領導對困難員工家屬的訴求，上門做細致工作，使員工利益訴求渠道進一步暢通。二、解困脫困工作納入企業(yè)工作大局情況：
公司工會明確提出了要進一步統(tǒng)一思想，將解困脫困、幫扶、服務工作貫穿全局，并把它當成一件日常大事來抓。提出了解困脫困、幫扶、服務工作的思路，成立了常務副主席為組長，幫扶中心主任為副組長的幫扶領導機構(gòu)，強化了機制建設和組織領導。形成了公司總經(jīng)理負責制，分管工作人員具體抓的組織領導體系。通過走訪、調(diào)查等方式，了解困難職工的具體情況，是幫扶工作做到及時、有效，受到了職工和家屬的一致好評。三、解困脫困對象精確識別情況：
根據(jù)職工自身的自愿申請和證明文件，公司工會，通過走訪、調(diào)查并結(jié)合職工的實際情況，確定困難職工入戶，入戶后在公司內(nèi)部及申請職工所在地進行公示，由公司工會和申請職工共同在幫扶文案簽字備案。四、解困脫困對象幫扶救助情況：
1、建檔情況：
公司現(xiàn)有職工98人，全部建立了檔案卡，每個職工的家庭情況，個人情況都建立了檔案存檔，并制定了幫扶應急方案。2、針對重點人群，四個一批、七個行動計劃落實情況：針對低保戶、移民戶、殘疾人戶、大病重病戶、重災戶，公司建立了專門的檔案存檔，不定時的進行家訪，做到心中有數(shù)，幫扶及時。
1、就業(yè)援助。按照“千萬農(nóng)民工”援助行動活動要求，公司集中力量解決農(nóng)民工和困難職工、下崗失業(yè)人員就業(yè)難問題。開展勞動就業(yè)現(xiàn)場招聘會5次，為10余名無業(yè)人員提供職業(yè)崗位。2、金秋助學。多方籌措，解決困難職工子女上學難問題。以困難職工、困難農(nóng)民工特別是留守兒童和老人為重點，實施金秋助學活動。幫扶特困職工子女10名。
3、醫(yī)療救助。積極組織職工參加醫(yī)療保險和人身意外傷害互助保險,大力組織職工開展住院醫(yī)療互助互濟和職工大病互助保險活動。公司所有員工都參加了醫(yī)療保險和人身意外傷害互助保險。
4、困難救助。投入資金深入開展“送溫暖”“送清涼”活動。共走訪慰問和救助困難職工28余人，慰問勞模10人次，慰問農(nóng)民工25人，慰問節(jié)日值班職工30多人，發(fā)放慰問物資300余件（套）。
五、問題和建議：
困難職工群體的保障工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，具有政策性強，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點，涉及社會保障體系的方方面面，同時也涉及到社會的各個層面，需要政府、企業(yè)、工會及社會各界攜手合作，需要各方面持久不懈的努力。
解困脫困工作總結(jié)篇十二
幫扶中心作為新形勢下工會對困難職工開展幫扶工作的平臺和載體，發(fā)揮重要的作用，下面的是分享的與工會困難職工幫扶工作匯報有關的文章，歡迎繼續(xù)訪問應屆畢業(yè)生!
市總工會：
20xx年，在市總的正確指導和支持下，我會幫扶中心堅持“替黨政分憂、為職工解難”的原則，認真履行工會幫扶職能，維護職工合法權益，切實幫助解決部分職工群眾的實際困難和問題，為穩(wěn)定職工隊伍，構(gòu)建和諧社會起到了積極作用?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)報告如下：
一、加大資金投入，強化幫扶中心規(guī)范化建設。
米，使幫扶中心的硬件設施和辦公環(huán)境得到進一步改善，達到了規(guī)范化建設的標準。
二、摸底建檔、實施“輸血”和“造血”相結(jié)合救助。
一是完善困難職工電子檔案。為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度，按照全總幫扶中心提出的新標準、新要求，我們從5月份開始，抽調(diào)中心3名職工，利用40天時間，對已輸入全國幫扶中心的困難職工檔案重新進行了走訪摸底、核對完善。截止目前，已建立困難職工電子檔案650戶，比上年增加18戶，同時還建立特困農(nóng)民工檔案93戶，比上年增加14戶。
二是加強信訪接待和法律援助工作。為更好維護職工的權益，幫扶中心聘請了1名常年法律顧問，對職工群眾的來電、來信、來訪及時處理，反映的問題，認真記錄，需請示上級黨政幫助解決處理的，及時請示匯報;與有關部門協(xié)商聯(lián)系辦理的，及時溝通，盡快辦理。今年，共接待職工來信來訪30人(次)，其中法律咨詢11人(次)。特別是4月初，我們接到農(nóng)民工王雪紅的投訴，反映他在華池縣南梁路住宅樓施工項目部清潔衛(wèi)生時被塔吊碰傷，工隊負責人卻以種種借口拒絕支付賠償金。對此，我們立即聯(lián)合縣勞動執(zhí)法大隊對此案進行調(diào)查處理，直至雙方達成賠償3·5萬元的協(xié)議，有效地維護了勞動者的合法權益。信訪工作做到了職工反映的事件件有著落，事事有回音，今年先后協(xié)調(diào)處理拖欠農(nóng)民工工資案5起，追回拖欠農(nóng)民工工資67萬元。
三是開展慰問救助活動。20xx年元旦春節(jié)期間，縣委、縣政府主要領導帶領縣總工會班子成員深入困難職工家庭進行慰問。先后籌資18·9萬元慰問救助下崗困難職工及農(nóng)民工550名;省部級勞模10人;對參加高考并進入二本線以上的18名困難職工家庭及農(nóng)民工家庭子女進行救助，發(fā)放救助金3·6萬元，為50名下崗女職工到縣人民醫(yī)院進行了“兩癌”檢查，救助2名患病人員。5月份，我們出資聘請慶陽市青年樂團赴我縣建筑工地進行“工人偉大、勞動光榮”為主題的慰問一線職工演出活動。6月下旬，我們籌資3·87萬元開展“夏送清涼”活動，為環(huán)衛(wèi)、電力、公交公司及建筑工地400多名一線職工和農(nóng)民工每人送去夏涼被1塊，受到職工的好評。
四是強化培訓和就業(yè)工作。幫扶中心主動與縣就業(yè)局聯(lián)系，為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)信息。先后舉辦下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓班和農(nóng)民工技能培訓班8期，有400名下崗職工和780名農(nóng)民工接受了磚瓦、電焊、刺繡及種養(yǎng)殖培訓班。通過參加用工洽談會，發(fā)布招工信息等方式，使54名下崗職工重新就業(yè)，為42名下崗困難女職工協(xié)調(diào)爭取婦女創(chuàng)業(yè)貸款126萬元。
援助8人次。其中縣總工會14名干部職工為幫扶的14名特困職工幫扶資金(物品)1·4萬元。同時，除元旦、春節(jié)開展送溫暖活動外，幫扶中心還十分注重對因遭受天災人禍、患重大疾病以及生活難以為繼的困難職工開展經(jīng)常性地救助活動?！傲弧逼陂g慰問困難職工子女及留守兒童70人，慰問資金2·1萬元，實施大病救助9人1·6萬元。
三、加強勞模管理，充分發(fā)揮勞模示范引領作用。
實名登記制度，財務和經(jīng)審辦在資金管理方面科學監(jiān)督，合理使用，上報數(shù)據(jù)真實完整，準確無誤。六是充分發(fā)揮勞模作用。幫助指導縣人民醫(yī)院建立了“勞模創(chuàng)新工作室”，由勞模楊正功領銜醫(yī)學內(nèi)科的診治、研究、創(chuàng)新工作，收到了良好成效。
總之，一年來我們在困難職工幫扶工作中做了大量工作，也取得了一定成績，但與上級的要求還有很大差距，還存在著一定的困難和問題：一是幫扶機制有待進一步健全;二是特困農(nóng)民工救助面小，社會化幫扶工作格局沒有形成。對此，我們將在來年的工作中努力加以克服和改進。
20xx年，幫扶中心在深入學習、深刻領會黨的17大精神的基礎上，按照省總、市總的統(tǒng)一部署，立足于長效機制建設，努力構(gòu)建工會幫扶工作平臺體系，千方百計地協(xié)助黨政解決困難職工在就業(yè)、子女教育、疾病醫(yī)療等方面遇到的實際問題。同時，進一步總結(jié)近年來開展幫扶工作的實踐，以高度的責任感和使命感，把幫扶中心的幫扶救助工作提高到新水平。樹立以職工為本的理念，貫徹落實科學發(fā)展觀，更好地實現(xiàn)職工的愿望、滿足職工的需要、維護職工的利益，充分發(fā)揮了工會組織在構(gòu)建和諧社會中的積極作用。
解困脫困工作總結(jié)篇十三
工人，以前稱為工人。一般指以工資收入為主要生活來源的中國國有企業(yè)、事業(yè)單位和機關的職工。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
10月20日，黔東南州工會城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作匯報會在凱里召開，會議全面?zhèn)鬟_貫徹中央、省、州決戰(zhàn)貧困、同步小康的戰(zhàn)略部署和全總、省總關于進一步做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作的意見，聽取各縣市（區(qū)）及州直有關單位工會城鎮(zhèn)困難職工脫困解困工作匯報，安排部署下步工作。州總工會黨組書記、常務副主席吳能福出席會議并講話，州總工會黨組成員，專職紀檢員奚松主持會議。
會議指出。
到2020年與全國同步全面實現(xiàn)的小康，是不落下每一位困難職工的小康。全州各級工會要認清形勢、凝聚共識，從黨和國家工作大局、省委省政府戰(zhàn)略部署、州委州政府目標要求和履行工會組織的基本職責來提高認識，充分認識做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作是新時期黨賦予工會的重要政治任務，是工會履行基本職責的必然要求。
會議要求。
要深刻理解、準確把握，全面吃透全總、省總關于做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作實施意見的精神實質(zhì)，明確“五大目標”任務，切實幫助困難職工脫貧解困奔小康。要把“精準”貫穿困難職工解困脫困工作全過程，通過精準把握對象、精準摸清底數(shù)、精準研究原因、精準采取措施、精準開展解困脫困，做到對象精準、底數(shù)精準、原因精準、措施精準、解困脫困精準“五個精準”；通過深化實施“技能培訓促就業(yè)”、“創(chuàng)業(yè)援助”、“陽光就業(yè)”、“職工醫(yī)療互助”、“金秋助學”、“五幫扶”、“為困難職工送溫暖”等“七個行動”開展精準幫扶，做到一戶一計劃、一戶一措施、一戶一檔案，建立工會干部和困難職工“一幫一”結(jié)對幫扶機制，不解困脫困不脫鉤；通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持一批、助學行動幫扶一批、醫(yī)療救助解困一批、納入社會保障覆蓋一批、解決住房困難脫困一批、社會救助兜底一批“六個一批”開展分類幫扶，推動困難職工解困脫困工作取得實效。
會議強調(diào)。
要加強領導、勇于擔當，凝聚城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作強大合力。建立“黨委領導、政府主導、工會運作、社會參與”的幫扶工作格局，切實提高幫扶工作水平，健全領導干部五幫扶機制和專項督查機制，加大工作宣傳，營造良好氛圍，為實現(xiàn)我州到2020年與全國同步全面小康作出新貢獻。
會上，各縣（市）、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會和州直有關單位工會匯報了城鎮(zhèn)困難職工脫困解困工作。州總工會黨組成員、副主席張永文傳達了貴州省工會城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作推進會精神，并通報全州工會城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作情況。
各縣市、凱里經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會主要負責同志、分管副主席和困難職工幫扶工作人員，州直各系統(tǒng)工會主席，州直事業(yè)單位工會主席和州屬各國有企業(yè)工會主席以及州總工會全體干部職工共計110人參加會議。
**總工會高度重視困難職工解困脫困工作，按照全總、省市總工會困難職工解困脫困工作部署，切實履職盡責、細化措施、落實責任，全力加速攻堅困難職工解困脫困工作，確保扶貧幫困工作取得實效。現(xiàn)將困難職工解困脫困工作進展情況總結(jié)如下：
(一)精準識別建檔立卡，建立完善工作臺帳。根據(jù)工會幫扶工作管理系統(tǒng)建檔立卡的規(guī)定和要求，按照“分級負責”和動態(tài)管理的原則，我們通過進社區(qū)、進企業(yè)、進班組等方式，每季度對建檔立卡戶反復審核把關，真實準確掌握困難職工及家屬的生產(chǎn)生活、住房、財產(chǎn)、就業(yè)、就學等現(xiàn)狀，建立完善幫扶救助資料，制定詳細的解困脫困計劃，做到困難職工幫扶救助全覆蓋。同時，將不符合條件的做注銷、脫困處理，截至目前，建檔困難職工*戶*人，其中城鎮(zhèn)困難職工*戶*人，困難農(nóng)民工*戶*人。
(二)強化責任擔當，全面落實解困脫困工作任務。一是明確領導責任?？h總工會成立了困難職工解困脫困工作領導小組，分3個組分片聯(lián)系全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和所屬轄區(qū)企業(yè)工會，指導基層工會開展困難職工解困脫困工作，確保每一名困難職工都有工會干部聯(lián)系幫扶救助，做到戶戶都有人聯(lián)系落實。二是建立日常幫扶救助制度。制定《困難職工幫扶救助管理辦法》、《困難職工檔案管理辦法》、《專項幫扶資金使用管理辦法》和《解困脫困工作流程圖》，實行陽光管理，真正使幫扶救助工作做到規(guī)范化、正?；Ｍ瑫r對脫困對象、申報程序、幫扶資金進行公開公示，財務、經(jīng)審監(jiān)督指導，確保每項資金幫的準、扶到位。
(三)開展專項幫扶，把幫扶救助工作落到實處。一是做好政策宣傳、咨詢服務。積極開展“春風行動”，為城鎮(zhèn)困難職工及返鄉(xiāng)農(nóng)民工送政策、送信息、送培訓、送服務。2018年對有就業(yè)愿望的職工介紹工作*人，其中建檔立卡戶*人。二是做好技能培訓。今年委托培訓機構(gòu)，為*名困難職工進行電工、焊工、中式烹調(diào)培訓，其中培訓電工*人，焊工*人，中式烹調(diào)*人。通過培訓，幫助困難職工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助學。今年共為*戶困難職工提供助學資金*萬元，為困難職工子女送去了黨和政府的關愛。四是做好幫扶慰問救助工作。2018年“兩節(jié)”期間向困難職工發(fā)放大病救助、生活困難補助金*萬元，為*名患病職工送去*萬元的醫(yī)療救助金，為*名困難職工送去價值*萬元的大米和清油，為*名重病職工及家屬送去兩節(jié)慰問資金*萬元?！叭恕逼陂g向全縣35名困難單親女職工發(fā)放困難救助金*萬元。2019年“兩節(jié)”籌集資金*萬元，救助困難職工*戶，慰問一線職工、困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工*戶。
(四)切實加強資金管理，確保幫扶資金安全有效。在資金撥付、管理、使用方面，嚴格執(zhí)行省市縣困難職工幫扶中心專項資金使用管理實施辦法和資金管理使用實施細則，嚴格幫扶救助標準、審核程序，召開主席辦公會議定、黨組會審定，資金使用實行專戶管理、?？顚Ｓ?，經(jīng)審、財務全程監(jiān)督資金管理和使用情況。幫扶救助存檔的會計資料、報表、配套資金預決算報表及幫扶救助情況實名制匯總表，按照省總統(tǒng)一制定的規(guī)定和要求執(zhí)行，做到了內(nèi)容真實完整、數(shù)據(jù)準確無誤、上報數(shù)據(jù)與存檔數(shù)據(jù)一致，保證了專項幫扶救助資金的使用和效益。
三是部分困難職工發(fā)展的內(nèi)生動力不足，就業(yè)再就業(yè)困難職工發(fā)展，制約因素較多。
四是困難職工服務中心人少事多，幫扶力量有待進一步加強。
二是建立落實政府部門與工會的聯(lián)席會議制度，加強與扶貧、人社、民政、工信、教育、衛(wèi)計、住建、水務等相關部門的協(xié)調(diào)配合及信息與資源共享，認真履行“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的工作職責，及時報告相關責任單位，動員社會各界力量共同幫扶困難職工解困脫困。
三是加大技能培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)再就業(yè)工作力度，增強困難職工解困脫困的內(nèi)生動力。
自我縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們總工會高度重視，積極行動，認真落實，現(xiàn)將情況匯報如下：
為貫徹落實習近平總書記提出的“全面建成小康社會，一個不能少”的重要要求和省、市、縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作相關文件精神，我縣總工會制定了工作方案，成立了“上高縣總工會城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困工作領導小組”，組長由常務副主席王美珍擔任，副組長由李衛(wèi)紅、陽莉、喻娟擔任，夏嬋娟、黃濤林、晏穎、況彩虹為成員，領導小組辦公室設在總工會職工服務中心，負責日常事務工作。
1、精準認定對象。一是明確對象類別。將需要脫貧解困的城鎮(zhèn)困難職工界定為以下三大類別：特困戶、低保戶、意外致困戶。二是明確認定程序。嚴格按照對象申請、入戶調(diào)查、居民家庭經(jīng)濟狀況核對、審核公示、縣總工會城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困領導小組辦公室審批及公告的程序進行。同時主動對接民政部門，做好困難職工信息共享和數(shù)據(jù)比對工作，進行精準識別，目前已確認了123戶。
2、精準幫扶施策。積極組織開展職工普惠制、職工困難救助、職工醫(yī)療互助保障和“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”各項活動。今年以來，省總工會和縣總工會分別為城鎮(zhèn)困難職工贈送了一份職工大病住院互助險；開展了1期助力城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的家政服務技能培訓；舉辦了2場助攻城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的招聘現(xiàn)場會，目前正在籌劃部署場助推城鎮(zhèn)困難職工脫困解困“秋送助學”活動。下一步將按照上級工會和縣委縣政府的要求，全面落實幫扶措施，確保各項決策部署落地生效。
縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們工會雖然做了一些工作，取得了一點成績，但離上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定的差距。今后我們將繼續(xù)努力，把城鎮(zhèn)脫貧解困工作做得更細、更實、更好。
**總工會高度重視困難職工解困脫困工作，按照全總、省市總工會困難職工解困脫困工作部署，切實履職盡責、細化措施、落實責任，全力加速攻堅困難職工解困脫困工作，確保扶貧幫困工作取得實效。現(xiàn)將困難職工解困脫困工作進展情況總結(jié)如下：
(二)強化責任擔當，全面落實解困脫困工作任務。一是明確領導責任?？h總工會成立了困難職工解困脫困工作領導小組，分3個組分片聯(lián)系全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和所屬轄區(qū)企業(yè)工會，指導基層工會開展困難職工解困脫困工作，確保每一名困難職工都有工會干部聯(lián)系幫扶救助，做到戶戶都有人聯(lián)系落實。二是建立日常幫扶救助制度。制定《困難職工幫扶救助管理辦法》、《困難職工檔案管理辦法》、《專項幫扶資金使用管理辦法》和《解困脫困工作流程圖》，實行陽光管理，真正使幫扶救助工作做到規(guī)范化、正?；?。同時對脫困對象、申報程序、幫扶資金進行公開公示，財務、經(jīng)審監(jiān)督指導，確保每項資金幫的準、扶到位。
(三)開展專項幫扶，把幫扶救助工作落到實處。一是做好政策宣傳、咨詢服務。積極開展“春風行動”，為城鎮(zhèn)困難職工及返鄉(xiāng)農(nóng)民工送政策、送信息、送培訓、送服務。2018年對有就業(yè)愿望的職工介紹工作*人，其中建檔立卡戶*人。二是做好技能培訓。今年委托培訓機構(gòu)，為*名困難職工進行電工、焊工、中式烹調(diào)培訓，其中培訓電工*人，焊工*人，中式烹調(diào)*人。通過培訓，幫助困難職工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助學。今年共為*戶困難職工提供助學資金*萬元，為困難職工子女送去了黨和政府的關愛。四是做好幫扶慰問救助工作。2018年“兩節(jié)”期間向困難職工發(fā)放大病救助、生活困難補助金*萬元，為*名患病職工送去*萬元的醫(yī)療救助金，為*名困難職工送去價值*萬元的大米和清油，為*名重病職工及家屬送去兩節(jié)慰問資金*萬元?！叭恕逼陂g向全縣35名困難單親女職工發(fā)放困難救助金*萬元。2019年“兩節(jié)”籌集資金*萬元，救助困難職工*戶，慰問一線職工、困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工*戶。
(四)切實加強資金管理，確保幫扶資金安全有效。在資金撥付、管理、使用方面，嚴格執(zhí)行省市縣困難職工幫扶中心專項資金使用管理實施辦法和資金管理使用實施細則，嚴格幫扶救助標準、審核程序，召開主席辦公會議定、黨組會審定，資金使用實行專戶管理、?？顚Ｓ茫?jīng)審、財務全程監(jiān)督資金管理和使用情況。幫扶救助存檔的會計資料、報表、配套資金預決算報表及幫扶救助情況實名制匯總表，按照省總統(tǒng)一制定的規(guī)定和要求執(zhí)行，做到了內(nèi)容真實完整、數(shù)據(jù)準確無誤、上報數(shù)據(jù)與存檔數(shù)據(jù)一致，保證了專項幫扶救助資金的使用和效益。
三是部分困難職工發(fā)展的內(nèi)生動力不足，就業(yè)再就業(yè)困難職工發(fā)展，制約因素較多。
四是困難職工服務中心人少事多，幫扶力量有待進一步加強。
二是建立落實政府部門與工會的聯(lián)席會議制度，加強與扶貧、人社、民政、工信、教育、衛(wèi)計、住建、水務等相關部門的協(xié)調(diào)配合及信息與資源共享，認真履行“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的工作職責，及時報告相關責任單位，動員社會各界力量共同幫扶困難職工解困脫困。
三是加大技能培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)再就業(yè)工作力度，增強困難職工解困脫困的內(nèi)生動力。
近年來，合肥市各級工會系統(tǒng)認真貫徹落實中央、全總和省總關于解困脫困的決策部署和要求，全面實施困難職工幫扶民生工程，圍繞“精準”二字做文章，把“精準”貫穿困難職工幫扶和解困脫困工作全過程，明確目標任務、突出工作重點、抓住關鍵環(huán)節(jié)，針對五類重點群體，采取“四個一批”精準幫扶措施，組織實施“七個行動”精準脫貧計劃，強化責任，完善措施，精準發(fā)力，聚力攻堅，著力推進幫扶方式由“輸血”型向“造血”型的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了幫扶思路和方式的重大調(diào)整，全市幫扶和解困脫困工作取得了較大成效?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
（一）確定任務目標，明確時間節(jié)點。以當前我市建檔在冊的困難職工戶數(shù)為基數(shù)，根據(jù)省總工會提出的2019年在全省范圍內(nèi)實施“城市困難職工解困脫困攻堅年”行動計劃方案和2019年為職工辦十件實事的要求，結(jié)合我市實際，制定了合肥市城市困難職工解困脫困攻堅年實施方案，為我市解困脫困和幫扶工作明確了目標任務和時間節(jié)點。通過精準識別、精準施策、精準幫扶，著力加大幫扶力度，確保到2020年困難職工同步邁入小康社會。
（三）健全幫扶機制，抓好政策基礎。2018年，針對困難職工幫扶工作出臺了系列文件，《合肥市總工會困難職工檔案管理辦法》《合肥市總工會困難職工幫扶救助暫行辦法》《合肥市總工會幫扶送溫暖資金管理暫行辦法》，明確幫扶救助對象和條件、幫扶救助項目和幫扶救助工作程序，為困難職工幫扶救助提供政策依據(jù)；2019年根據(jù)省總相關文件精神，又重新修訂了此三項文件，降低了救助門檻，加大了救助力度，提高了救助標準。進一步健全送溫暖機制，把送溫暖工作從元旦春節(jié)期間向常態(tài)化拓展，做實做細做亮工會送溫暖服務品牌。
（三）加大資金投入，提高救助標準。全市各級工會加大人力、財力、物力投入，集中優(yōu)勢力量做好困難職工解困脫困工作。市總工會每年拿出近1000萬資金專門用于困難職工解困脫困和幫扶工作，并明確要求縣（市）區(qū)總工會要爭取財政加大支持力度，加強與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、保障和改善民生政策精準對接。今年，合肥市總工會將對深度困難職工按照最高標準發(fā)放生活救助以及助學救助，使因各種原因無法脫困的困難職工解除困難。
（四）摸清困難現(xiàn)狀，建立管理機制。全面開展困難職工識別工作，2016年合肥市總工會利用開展解困脫困工作之際，對全市困難職工情況進行了全面摸底，通過摸底，做到了底數(shù)清、情況明，并從四個方面建立健全管理機制，一是實施動態(tài)管理，將全市所有困難職工的基本資料、幫扶情況、幫扶責任人、幫扶項目等信息全部登記在冊、建立臺賬，并根據(jù)《合肥市工會困難職工檔案管理實施辦法》，對困難職工實施動態(tài)管理，做到隨進隨出；二是加強措施管理，圍繞精準幫扶、精準脫貧制定了詳細工作方案，細化了幫扶措施。同時，建立了幫扶工作進展和措施落實情況反饋機制；三是加強成效管理，建立監(jiān)測評估體系，準確反映幫扶成效；四是加強責任管理，制定了解困脫困工作考核管理辦法，對各級幫扶單位和結(jié)對幫扶人定期考核，著力推進精準幫扶措施落實。
（五）構(gòu)建三級梯隊幫扶機制，提升幫扶效果。圍繞精準幫扶、精準脫困制定了詳細工作方案，細化幫扶措施。根據(jù)不同幫扶對象的致困原因、脫困需求，制定有針對性的幫扶計劃。開展多層級的幫扶工作，精準聚焦、精準發(fā)力，確保困難職工幫扶幫到點上、扶到根上，做好深入細致的摸排，著力構(gòu)建“困難職工解困脫困、困難職工幫扶、常態(tài)化送溫暖”三個層次、各有側(cè)重的梯度幫扶格局。
（六）堅持上下聯(lián)動，形成幫扶合力。為確保全市各級工會困難幫扶工作不留死角，我們采取典型引路、上下聯(lián)動的方式，對縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)工會在幫扶站建設、幫扶資金、幫扶措施上提出了明確的要求。全市幫扶站點由2007年的8家增加到現(xiàn)在的191家，形成了覆蓋全市的四級幫扶網(wǎng)絡體系，當前，我們將結(jié)合全總和省總關于“會、站、家”一體化建設要求和市委《中共合肥市委關于加強和改進黨的群團工作的實施意見》（合發(fā)〔2015〕20號）文件精神，進一步加大基層“會、站、家”一體化建設及幫扶站點的建設力度，力爭將縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)幫扶中心全部升級為涵蓋范圍全、服務內(nèi)容廣的綜合服務中心。
為確保如期實現(xiàn)全市困難職工解困脫困目標，按照全總和省總的部署要求，結(jié)合合肥實際，市總工會制定了解困脫困六項重點措施，并逐項明確了分管領導和責任單位，確保出實招見實效。
第一，抓好精準幫扶。一是精準確定困難對象。堅持把建檔立卡、精準識別作為脫困攻堅的基礎性工作，做到底數(shù)清、問題清。2018年與市民政局聯(lián)合下文，加強困難職工家庭經(jīng)濟狀況核對和信息共享工作，將信息比對工作列入困難職工建檔的前提條件，真正做到了困難職工的精準識別。二是精準設定脫困對策。建立分類機制，根據(jù)不同脫困對象的致困原因、脫困需求，制定有針對性的脫困計劃。三是精準評估脫困成效。扎實開展困難戶脫困核查工作，建立科學評估機制。
第二，抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)脫困。一是實施就業(yè)脫困，大力實施“技能培訓促就業(yè)”計劃和“陽光就業(yè)”計劃，帶動困難職工就業(yè)實現(xiàn)脫困。二是實施創(chuàng)業(yè)脫困。加大工會“雙創(chuàng)”基地的培育力度，并通過創(chuàng)業(yè)援助計劃幫助困難職工通過創(chuàng)業(yè)脫困。
第三，抓好教育幫扶工作。一是大力開展金秋助學活動，確保困難職工家庭子女不因貧失學。二是實施工會培育“金牌藍領”計劃，對考取職業(yè)院校的困難職工子女資助，鼓勵其立志成為“金牌藍領”，助推技工強市建設。三是實施工會困難職工子女“圓夢計劃”，在助學救助的基礎上，對在高等院校就讀的品學兼優(yōu)的困難職工子女，勉勵其勤奮學習，學業(yè)有成。今年，合肥市總將按最高標準對困難職工子女進行助學救助，全國級、省級困難職工子女給予6300元資助，市級困難職工子女給予6000元資助。
第四，抓好社保兜底脫貧。一是進一步加強核查工作，對對因各類因素造成實際收入或生活水平低于低保線、但尚未納入低保的困難職工，著重推動其納入社會保障體系。二是加強對特殊困難職工群體的關愛，確保各項政府的各項扶弱惠殘政策真正落到實處。
第五，抓好醫(yī)療保險和救助脫貧。一是進一步加大源頭參與力度，進一步擴大醫(yī)保覆蓋面，將尚未列入醫(yī)保的職工納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保范圍；二是積極推動政府完善基本醫(yī)療保障制度，建立職工大病保險制度，將困難職工納入基本醫(yī)療保險和大病保險范圍，逐步提高困難職工家庭自付醫(yī)療費用報銷比例；三是不斷完善困難職工大病醫(yī)療救助辦法，加大救助力度，提高救助標準；四是不斷擴大職工互助保險參保人數(shù)，增強職工抵抗風險能力；五是積極推動企業(yè)工會和有條件的地方工會積極實施“職工醫(yī)療互助計劃”，通過醫(yī)療互助互濟活動，讓因大病致困的職工享受醫(yī)療互助保障。
第六，抓好社會幫扶。連續(xù)三年，市總工會與市政協(xié)合作，積極動員廣大政協(xié)委員與困難職工結(jié)對，為他們子女上學、就業(yè)提供服務和幫助，通過此類形式，在全市形成了全社會參與幫扶、支持幫扶的濃厚氛圍。
一是強化責任落實。構(gòu)建市縣街道、企業(yè)四級一起抓幫扶的治理格局，明確市、縣兩級工會的主要負責同志是解困脫困攻堅的第一責任人，負直接責任，明確具體工作。要求各縣（市）區(qū)切實擔起責任，層層簽訂責任書、層層傳遞到街道到企業(yè)。街道、企業(yè)兩級是脫貧攻堅的前沿陣地，具體負責做好發(fā)動群眾、調(diào)查摸底、信息核實等工作，確保各項政策真正落實。
二是強化考核監(jiān)督。合肥市各級工會均建立由工會主要領導任組長，各相關部門負責人共同參與的專項督查組，對建檔在冊的困難職工幫扶脫困情況進行專項督查。采取全面督查與隨機抽查相結(jié)合，入戶查看與座談了解相結(jié)合，檢查指導工作與研討對策措施相結(jié)合，查閱資料與聽取匯報相結(jié)合，重點對幫扶對象準不準、脫困需求清不清、幫扶機制實不實、資金使用準不準、指標數(shù)據(jù)全不全、脫困成效真不真六個方面進行督查，確保解困脫困工作不走過場。
雖然我市困難職工解困脫困和幫扶工作取得較大成效，但是隨著工作的不斷深入，解困脫困工作難度也在不斷加大，下一步，我市各級工會將咬定解困脫困這個目標不動搖，不推脫、不懈怠，以實的舉措、實的作風、實的擔當、實的干勁，聚力攻堅，堅決打贏全市困難職工解困脫困攻堅戰(zhàn)。
今年，我局把職工解困工作列為深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為民辦實事的重要內(nèi)容，以落實優(yōu)惠政策為契機、以“一個中心”、“兩個創(chuàng)建”為抓手、以幫扶就業(yè)為目標、以資金扶持為保障，建立規(guī)范長效的幫扶解困機制，全力以赴解決困難企業(yè)用工難題，切實幫助困難群體解困脫貧，實現(xiàn)了在城鎮(zhèn)動態(tài)消除零就業(yè)家庭，在農(nóng)村動態(tài)消除零轉(zhuǎn)移家庭，登記的每個困難職工都能享受到至少一次的就業(yè)崗位援助、就業(yè)信息援助和就業(yè)優(yōu)惠政策援助，從根本上解決困難職工的實際問題，確保了重大節(jié)日期間的社會穩(wěn)定。現(xiàn)將有關工作匯報如下：
今年，我市先后以市委辦、政府辦名義出臺了《關于做好2010年城鎮(zhèn)困難失業(yè)人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)[2010]21號）和以市政府名義出臺了《大豐市建立就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦法》（大政發(fā)[2010]61號）、《大豐市公益性崗位認定使用和管理辦法》（大政發(fā)[2010]60號）三個文件，其共同的目的就是幫助困難失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，從根本上解困脫貧。一是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體結(jié)對幫扶工作。今年3月，市政府下達給60個有關部門幫扶500名困難失業(yè)人員的任務，讓全社會都來關心幫助困難人員，形成政府、部門、單位幫扶困難人員就業(yè)的合力。目前已有24個相關部門單位幫扶成功369人。這部分困難人員，基本上有了穩(wěn)定的就業(yè)崗位和收入，有的單位還為其繳納了社會保險。二是開發(fā)公益性崗位托底安置困難對象。我們以街道社區(qū)勞動保障平臺為依托，積極開發(fā)公益性崗位，重點解決“4050”人員及雙下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題。先后在社區(qū)、機關、醫(yī)院的保潔、保綠、保安、護工等崗位安置就業(yè)困難人員251人次。三是對農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶實施幫扶。對登記在冊的202戶321名農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭人員辦理《就業(yè)登記證》，及時提供有針對性的就業(yè)服務和就業(yè)援助，281人實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。四是用足政策，加大資金援助力度。今年，根據(jù)有關政策，我們對吸納困難失業(yè)人員較多的企業(yè)實行社會保險補貼，企業(yè)只要招收困難職工，其企業(yè)應繳的社會保險費由財政給予補貼，不增加企業(yè)用工成本，調(diào)動企業(yè)招用困難職工的積極性，促進了困難群體的就業(yè)。今年，我們對19家企業(yè)和從事靈活就業(yè)人員進行社會保險補貼，涉及困難人員4549人，社會保險補貼資金達970萬元，超過以往任何一年。
為盡快消除金融風暴對我市困難員就業(yè)和企業(yè)的負面影響，我們創(chuàng)造性地開展解困脫貧工作，以建立“就業(yè)110”服務中心和創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”以及“四有”試點村為抓手，切實幫助困難群體就業(yè)再就業(yè)，全力以赴解決企業(yè)用工急缺難題。一是開展“就業(yè)110”服務工作。今年初，在人力資源市場建立“就業(yè)110”服務中心。該中心以“零就業(yè)家庭”人員、享受城市居民最低生活保障、就業(yè)確有困難的長期失業(yè)人員、夫妻雙方均下崗失業(yè)的人員、單親家庭下崗失業(yè)人員、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員、有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的殘疾人員、駐豐部隊的隨軍家屬等為服務對象，向社會公開承諾，求助對象不挑不揀一周內(nèi)上崗。并通過開展一系列就業(yè)援助活動幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，通過一系列用工幫扶活動，加快企業(yè)經(jīng)濟復蘇步伐。第一，開設專門窗口。在市人力資源市場一樓專門設立了“就業(yè)110”服務窗口，并設立電話83791110，其后5位數(shù)即“就業(yè)110”的諧音，讓廣大求職者明了其意，隨時求助。同時有專人在窗口對有就業(yè)愿望的就業(yè)困難對象免費發(fā)放宣傳資料、講解就業(yè)再就業(yè)政策等。同時，提供免費的就業(yè)指導服務，幫助推薦工作單位。第二，崗位援助。積極主動地與用人單位聯(lián)系，廣泛收集用工信息，將崗位信息送到援助對象家中，對年齡偏大的被幫扶對象，在公益性崗位中安置就業(yè)。第三，培訓援助。對有培訓愿望的求助對象，及時推薦安排其參加免費職業(yè)技能培訓，對有自謀職業(yè)和創(chuàng)業(yè)愿望的，及時組織其參加創(chuàng)業(yè)培訓。第四，資金援助。對自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的被幫扶對象，積極協(xié)助其辦理工商、稅務登記手續(xù)及稅費減免手續(xù)；對創(chuàng)業(yè)過程中資金不足的，及時協(xié)助其辦理小額擔保貸款手續(xù)。二是在城區(qū)開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。在去年大中鎮(zhèn)育紅、沿河、大華、城中等八個社區(qū)通過省驗收的基礎上，今年又在人民、大劉、飛達、康平、新街、大新、西河口等八個社區(qū)重點開展創(chuàng)建工作。一年來，各創(chuàng)建社區(qū)對照省統(tǒng)一驗收標準，扎實開展工作，在入戶調(diào)查的基礎上，根據(jù)下崗失業(yè)人員的不同情況，分別建立了《社區(qū)失業(yè)人員臺帳》、《社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)臺帳》、《零就業(yè)家庭人員臺帳》、《再就業(yè)優(yōu)惠證申領臺帳》等十本臺帳。社區(qū)勞動保障協(xié)理員基本做到“五清”：即家庭情況清楚、就業(yè)意愿清楚、專業(yè)技能清楚、收入狀況清楚、就業(yè)動態(tài)清楚。對困難戶進行專門登記，專門建賬、通過開發(fā)公益性崗位、舉辦專場招聘會、推薦靈活就業(yè)、幫助自謀職業(yè)、組織勞務輸出等形式對零就業(yè)家庭進行重點幫扶。目前，城區(qū)各社區(qū)通過創(chuàng)建，都實現(xiàn)了零就業(yè)家庭動態(tài)為零和困難職工再就業(yè)率達到83%以上的目標。三是在全市14個鎮(zhèn)建立個15四有試點村，試點村配備了兼職勞動保障信息員，與市人力資源中心實現(xiàn)了信息聯(lián)網(wǎng)，資源共享。通過用工牽手行動、市鎮(zhèn)聯(lián)動招聘會等形式，對招工困難企業(yè)，發(fā)展步伐較快、用工缺口較大的企業(yè)，對承擔重大發(fā)展項目的企業(yè)，對招商引進、需要盡快拓展局面的企業(yè)所需技術人才及各類工種的勞動力需求難題，都給予全方位協(xié)調(diào)解決。
解困脫困工作總結(jié)篇十四
活動伊始，我局幫扶活動在幫扶內(nèi)容和形式上呈現(xiàn)出豐富性和多樣化，通過及時總結(jié)經(jīng)驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”，即由生活幫向就業(yè)幫轉(zhuǎn)變，從“輸血”幫向“造血”幫轉(zhuǎn)變，從建立短效機制向長效機制轉(zhuǎn)變，從治標向治本轉(zhuǎn)變，走出了一條適合形勢發(fā)展，符合實際情況的幫扶新路子。概括有以下幾方面：
1.教育引導轉(zhuǎn)變觀念。重在幫助困難戶轉(zhuǎn)變觀念，增強戰(zhàn)勝困難的信心。新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力。充分發(fā)揮宣傳教育職能，組織已脫貧的先進人物事跡報告會，與困難戶共同探討先進模范的脫貧原因。給困難戶樹立不氣餒，不失志的精神，鼓起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣，重新?lián)P起生活的風帆。
2.送溫暖解決實際困難。重在幫助困難職工解決生活中的燃眉之急。為了解決老年人生活中實際困難，深入貫徹落實幫扶解困工作。檔案局聯(lián)合姚伏社區(qū)通過摸底、調(diào)查、了解60歲老年人群、空巢老人、“失能失智”留守老人的意愿和需求，進一步完善姚伏社區(qū)“老飯桌”、“夕陽樂”幸福院等項目，采取支部+居委會+黨員+服務團隊的模式，為老年人解決生活中實際困難、服務老年人，進一步擴大“老飯桌”規(guī)模、服務等。為改善“老飯桌”生活標準，縣檔案局工作人員為姚伏社區(qū)“老飯桌”送去300斤大米、300斤面和60斤香油，折合資金2000元。給予2戶學齡兒童1000元教育幫扶資金，并購買300元學習用品。
3.走訪慰問開展兜底幫扶。姚伏社區(qū)的耿鳳英和羅建琴年老體弱，子女均在外打工，多病常年吃藥，無經(jīng)濟收入，造成家庭貧困。檔案局協(xié)調(diào)社區(qū)為其辦理低保。并在逢年過節(jié)，聯(lián)合社區(qū)工作人員定期走訪慰問。
4.因戶施策多樣幫扶。針對分配給我局的幫扶困難戶的不同情況，因戶施策。一是聯(lián)系農(nóng)業(yè)技術部門，幫助解決發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)方面的技術問題。二是發(fā)揮優(yōu)勢，鼓勵幫助困難戶發(fā)展販運、批發(fā)、零售等創(chuàng)業(yè)就業(yè)項目。三是幫助困難戶建設雞舍、禽舍、豬舍，發(fā)展庭院養(yǎng)殖、種植，改善家庭生活、生產(chǎn)狀況，購買雞、肉鴿等發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，折合資金1500元。
解困脫困工作總結(jié)篇十五
從已實施的2006-2008年的計劃項目情況來看，小型水庫庫區(qū)的群眾反應還是比較積極的。像鎮(zhèn)村的“龍上機耕道”項目，計劃資金9.3萬元，而實際實施項目資金10萬元，由水庫庫區(qū)群眾自籌資金0.7萬元，修建水泥路面900m。究其原因主要是該庫區(qū)長期以來，由于人口較少，其一些項目的投資無人問津，出行道路一直窄小不通車，給庫區(qū)居民的生產(chǎn)生活帶來諸多的不便。這次計劃的實施，盡管難以解決近2km的出行困難，但至少解決了部分的困難問題，使庫區(qū)群眾看到了希望，他們也多次找本辦反映問題，希望能在第二個解困計劃中給予解決。即使再自籌一部分資金，他們也很樂意。因此，在其項目實施中，他們始終抱有積極的心態(tài)，主動介入項目的實施，指定專人監(jiān)管項目的質(zhì)量，使得項目的完成能夠保質(zhì)保量。
除此之外，小型水庫的解困工作還存在一些不可忽視，應該引起重視的問題。
（1）資金不足問題。我縣有?。ㄒ唬┬退畮?2座，?。ǘ┬退畮?2座，目前的計劃項目全部落實在?。ㄒ唬┬退畮鞄靺^(qū)，?。ǘ┬退畮鞄靺^(qū)的問題還無力問津。
（2）計劃和資金的下達不及時。從大中型水庫移民后期扶持計劃下達的情況來看，小型水庫解困工作計劃明顯滯后。大中型水庫移民扶持項目計劃已下達了2010年，而小水庫解困項目計劃連2009年度的資金都未下達。因此，引發(fā)一些小水庫庫區(qū)群眾的不滿。
解困脫困工作總結(jié)篇十六
一、嚴格按照規(guī)定發(fā)放記者證。
不存在黨務、行政、廣告等非采編崗位工作人員辦理新聞記者證的情況；不存在離崗、離職、離退休人員繼續(xù)持證情況。
二、規(guī)范使用記者證。
我臺在做好已批準記者證的發(fā)放工作后，要求已取得記者證的采編崗位人員，嚴禁在采訪活動中，利用記者身份獲取不正當利益；嚴禁將記者證借給他人使用，并要求新聞記者不得以新聞報道為名從事有償新聞，強拉廣告，或者向采訪對象索取財物等。違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定予以嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，注銷新聞記者證，20xx年度，我臺無此類現(xiàn)象發(fā)生。
三、完善治理，建立社會監(jiān)督機制。
1.根據(jù)國家新聞出版總署關于認真貫徹落實《新聞記者證治理辦法》的通知要求，我臺認真組織學習并把貫徹落實“治理辦法”納入新聞從業(yè)人員的日常教育培訓工作中。
2.建立投訴電話，鼓勵社會各界對我臺新聞記者的采訪活動進行監(jiān)督，對新聞記者的違規(guī)違紀行為進行舉報，一年來，我臺未收到此類舉報。
解困脫困工作總結(jié)篇十七
為認真貫徹落實x公黨發(fā)[2014]xx號全縣公安機關紀律作風集中教育整頓實施方案文件要求，本人積極參加本單位的整頓活動，確實從思想、學習、紀律和作風上查找和分析自身存在的問題，并提出整頓措施，現(xiàn)將情況匯報如下。
一、存在問題。
1、思想作風方面：主要表現(xiàn)在思想緊迫度不高，創(chuàng)新意識不強，有時候工作思路不清晰、方法少，很大程度上影響了工作的進程。
2、學習作風方面：主要表現(xiàn)在學習內(nèi)容單一，綜合學習不夠，特別是在時間上難以長期保證。由于平時忙于一般性事務、會務比較多，對理論知識的學習不夠深入，學習關于方針性和政策性的知識較多，關于理論性、業(yè)務性、經(jīng)濟性和法律性的知識較少，存在相關知識學習不平衡的現(xiàn)象。
3、工作作風方面：因為工作量較大且工作單一，有時候難免有“慢、散、浮”等問題。服務態(tài)度有時不太好，有時工作忙，來辦事的人多，做不到對服務對象心平氣和，工作方法簡單，有時說話不講策略容易產(chǎn)生急躁情緒；沒有很好地深入群眾、深入實際，走程序性的老路，沒有特敢為人先的精神。
4、紀律作風方面：能自覺遵守公安機關紀律條令的紀律要求，但紀律作風沒有閃光點，不能夠成完全體現(xiàn)出青年民警應有的朝氣，帶動作用力不夠強。
二、存在問題原因分析。
通過認真梳理目前自身存在的各種問題和不足，分析其原因，主要有以下幾方面：
1、接受思想政治素質(zhì)教育和自我學習認識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，是我思想得不到啟發(fā)，創(chuàng)新意識不強的原因。
3、對自身工作（）紀律要求不嚴格，工作缺乏積極主動，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。
4、在遵守紀律方面思想單一，僅僅認為遵守好紀律就夠了，沒有對自身要求過多，遵守紀律缺乏主動性。
三、下一步努力方向。
結(jié)合自身存在的問題，今后我將朝以下方面努力：
1、加強思想政治知識學習，積極參加各類思想政治培訓，珍惜每次政治理論學習機會，做到接觸新知識和新理念，能動發(fā)揮創(chuàng)新思維，理清工作思路，促進各項工作順利開展。
2、做到學有計劃，內(nèi)容安排合理，綜合學習，不偏科。
結(jié)合自身工作實際，把握緩急，學有先后，以“缺什么，就先補什么”的原則，廣納知識，虛心向身邊人學習，使自身綜合素質(zhì)能力不斷提高。
3、工作上嚴于律己，加強自我約束，積極主動，及時高效地完成上級部門及本級領導交辦的各項工作任務。
4、進一步遵紀守法，嚴于律己，不斷加強紀律作風規(guī)章制度方面知識的學習，讓時間磨練，經(jīng)得住考驗，不斷加強自身綜合能力水平，全心全意為人民群眾服務。
解困脫困工作總結(jié)篇十八
第一段：引言（200字）。
解困脫困是每個人在生活中都會遇到的一種境遇，也是一個不可避免的過程。在解困脫困的道路上，我們經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但也收獲了成長和收獲。在這個過程中，我深刻體會到解困脫困的道路不僅需要勇氣和決心，更需要正確的思考、行動和堅持不懈的努力。通過整理我自己的心得體會，我希望能夠與大家分享一些解困脫困的經(jīng)驗和啟示。
第二段：正確思考（250字）。
在解困脫困的過程中，正確的思考是非常重要的。當我們遇到困難和挫折時，往往容易陷入消極的思維模式中。然而，要想解困脫困，我們必須保持積極的心態(tài)，正確地看待問題。首先，我們需要明確目標和方向，找出問題的根源并設定解決方案。其次，我們要學會從失敗中吸取教訓，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，并不斷調(diào)整我們的行動計劃。最重要的是，我們要堅信自己的能力和潛力，相信只要我們努力，一定能夠解決問題和實現(xiàn)目標。
第三段：積極行動（250字）。
解困脫困需要積極的行動。光有正確的思考是不夠的，我們還需要付諸實踐，采取積極的行動。面對困境，我們應該勇于面對挑戰(zhàn)，迎接變化。我們可以采取積極尋求幫助，探索有效的解決方案，獲得支持和建議。此外，我們還應該主動學習和提升自己的能力，不斷發(fā)展自己的技能和知識。通過積極行動，我們能夠逐步擺脫困境，獲得更好的機會和發(fā)展。
第四段：堅持不懈（250字）。
解困脫困的道路并不是一帆風順的，我們需要堅持不懈地努力。在解困脫困的過程中，我們可能會遇到各種難題和挑戰(zhàn)，但只有堅持下去，才能真正解決問題和取得成功。堅持不懈需要我們堅定的意志和長期的奮斗精神。在遇到困難時，我們應該堅持相信自己，相信只要我們不放棄，付出努力，就一定能找到解決問題的方法。同時，我們還需要克服困難和失敗帶來的挫折感，保持積極樂觀的心態(tài)，不斷激勵自己向前邁進。
第五段：總結(jié)并展望（250字）。
解困脫困是一場艱辛的征程，但也是一個充滿機遇和希望的過程。通過正確思考、積極行動和堅持不懈的努力，我們可以不斷克服困難，攀登成功的高峰。在解困脫困的過程中，我們不僅可以鍛煉自己的意志和能力，也能夠深刻認識到生活的價值和意義。只要我們擁有正確的思考和積極行動的態(tài)度，堅持不懈地追求目標，就能夠戰(zhàn)勝各種困苦，實現(xiàn)自己的夢想。讓我們緊握機遇，勇往直前，迎接新的挑戰(zhàn)與機遇。相信只要我們敢于邁出第一步，就能夠解困脫困，走向輝煌的人生。
解困脫困工作總結(jié)篇十九
今年以來，*鎮(zhèn)深入學習貫徹習近平總書記一系列重要講話精神，把做好鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接作為首要政治任務和第一民生工程，不斷提高政治領悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力，努力推動鄉(xiāng)村振興工作開好局、起好步、見實效?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
目前全鎮(zhèn)已脫貧人口*戶*人，其中脫貧不穩(wěn)定戶*戶*人；邊緣易致貧戶*戶*人。通過持續(xù)幫扶、精準施策，脫貧不穩(wěn)定戶和邊緣易致貧戶于*年底全部消除返貧致貧風險。目前我鎮(zhèn)暫無新的返貧致貧人口。
（一）嚴格落實“四個不摘”，堅決防止返貧致貧。
一是健全監(jiān)測幫扶機制。按照*縣《關于健全防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制的實施意見》，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)組織開展集中排查，推行網(wǎng)格化管理模式，開展監(jiān)測對象動態(tài)管理。組織鎮(zhèn)、村幫扶責任人針對建檔立卡脫貧戶、邊緣易致貧戶、家庭成員患大病或家庭發(fā)生重大變故的一般農(nóng)戶開展“兩不愁三保障”及飲水安全及廁所大排查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。對家中有突發(fā)變故或意外，出現(xiàn)收入驟減或支出驟增的，啟動臨時救助程序，實現(xiàn)應助盡助，今年全鎮(zhèn)累計救助大病戶、生活困難戶*戶，累計發(fā)放救助金*萬元。截至目前，全鎮(zhèn)共設立網(wǎng)格*個，網(wǎng)格員*人，制定幫扶措施*條，戶均*條。
二是保持幫扶力量總體穩(wěn)定。動態(tài)調(diào)整鎮(zhèn)級幫扶責任人*名，加強對全鎮(zhèn)*支工作隊、*名工作隊員的管理。通過抓班子、帶隊伍、強管理，激發(fā)鄉(xiāng)村振興的發(fā)展?jié)撃芎突盍Α?/p>
三是落實各項幫扶措施。全面落實教育、醫(yī)療、住房、飲水等民生保障普惠性政策；積極開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，全鎮(zhèn)共有公共服務崗位*人（其中邊緣戶*人），輔助性崗位*人（其中邊緣戶*人）。目前全鎮(zhèn)脫貧勞動力穩(wěn)崗就業(yè)*人。不定期實地走訪就業(yè)幫扶車間，督促就業(yè)幫扶車間積極提高吸納脫貧勞動力就業(yè)比例，目前全鎮(zhèn)*家就業(yè)幫扶車間共吸納勞動力*人，其中脫貧勞動力*人；強力推進金融幫扶，累計發(fā)放小額貸款*戶*萬元。
（二）加強領導，及時做好鄉(xiāng)村振興各項銜接工作。
一是推進機制銜接。成立了以鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長為組長鄉(xiāng)村振興工作領導小組，設立由鎮(zhèn)班子成員任組長的*個專項工作組，明確各工作組責任單位和工作職責，構(gòu)建了上下貫通、精準施策、配合有力、一抓到底的鄉(xiāng)村振興工作格局。
二是推進觀念銜接。先后召開鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接座談會、鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接推進會、鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接項目謀劃等會議，動員全鎮(zhèn)上下提高認識、轉(zhuǎn)變思路，推進鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。緊扣鞏固脫貧攻堅成果培訓主題，不定期組織扶貧專干開展鞏固脫貧攻堅成果專題培訓，推動觀念轉(zhuǎn)變，切實提高能力。
三是推進人員力量銜接。配強工作力量，下一步，結(jié)合村“兩委”換屆，著力謀劃鎮(zhèn)、村扶貧工作站（室）轉(zhuǎn)設為鄉(xiāng)村振興工作站（室），配齊配強鄉(xiāng)村振興干部隊伍，形成橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)格化工作體系。
（三）精細謀劃，認真做好項目庫和項目建設工作。堅持把項目建設作為鞏固脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興銜接的重要抓手，積極梳理、精細謀劃。
一是提前謀劃。*年以來，多次召開鄉(xiāng)村振興銜接項目工作調(diào)度會，謀劃了鄉(xiāng)村振興領域重點儲備項目、*年鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興項目庫以及*-*年鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興項目庫，切實提高思想認識，重點在產(chǎn)業(yè)謀劃、內(nèi)容規(guī)模等方面深入調(diào)查研究，做到早謀劃、早安排、早部署，確保入庫項目符合規(guī)劃、科學精準、切實可行。
二是突出重點。以項目質(zhì)量為重點，著重謀劃以產(chǎn)業(yè)和“雙基”項目為主，鎮(zhèn)九大工程部門負責項目初審、嚴格把關，從項目可行性、發(fā)展前景等各方面，通過實地勘察、分析研判，進一步提高項目入庫質(zhì)量，增強項目立項的科學性、規(guī)范性，綜合考量，確定到扶貧項目。經(jīng)鎮(zhèn)審核，公示等程序后，*年*鎮(zhèn)鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興項目庫入庫項目*個，總計劃投資*萬元，其中產(chǎn)業(yè)項目資金規(guī)模合計*萬元，雙基建設總計劃投資*萬元，人居環(huán)境整治項目計劃總投資*萬元。教育項目雨露計劃項目計劃投資*萬元。鄉(xiāng)村公益性崗位項目*萬元。
（四）加快進度，做好*年批復項目項目進展及資金撥付工作。截至目前，所有批復項目按照序時進度正在穩(wěn)步推進。其中基礎設施建設扶貧工程累計已完工道路建設項目*個，使用銜接資金*萬元；產(chǎn)業(yè)到戶項目*個，使用銜接資金*萬元；產(chǎn)業(yè)到村項目*個，使用銜接資金*萬元。正在推進項目*個，其中產(chǎn)業(yè)到村項目*個，計劃使用銜接資金*萬元；美麗鄉(xiāng)村建設項目*個，計劃使用銜接資金*萬元，基礎設施建設項目*個，計劃使用銜接資金*萬元，均已完成招標，施工單位近期將入場開工。
（五）細化方案，不折不扣地完成問題整改工作。*鎮(zhèn)始終把整改工作作為一項重要的政治任務來抓，鎮(zhèn)主要負責同志親力親為，強化組織領導，扎實開展整改工作。第一時間成立*鎮(zhèn)中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改領導小組，明確整改任務，責任到人，高標準嚴要求推進整改工作。整改過程中，不定期召開整改工作推進會，了解各部門整改進度及整改過程中遇到的問題，深入研究分析問題原因，細化整改措施，不斷提高整改質(zhì)量和實效。目前、中央巡視反饋脫貧攻堅問題整改、*年國家對我省脫貧攻堅成效考核反饋問題整改、*年省對我縣脫貧攻堅成效考核反饋問題整改、*月份集中排查發(fā)現(xiàn)問題整改、*月份省對我縣暗訪調(diào)研反饋問題整改，已全部整改。
（一）持續(xù)落實排查發(fā)現(xiàn)問題整改。針對排查發(fā)現(xiàn)問題及時督促鎮(zhèn)相關相關單位和村強化舉措，按照整改時限要求高質(zhì)量完成整改任務，問題動態(tài)清零。將排查發(fā)現(xiàn)問題整改和*年脫貧攻堅各類考核反饋問題整改相結(jié)合，對易復發(fā)易反彈問題，加強鎮(zhèn)相關單位和村排查關注力度，對苗頭性問題提前預防、提前解決，確保已整改完成問題改到位、改徹底，鞏固整改成果。
（二）持續(xù)開展防返貧致貧動態(tài)監(jiān)測工作。結(jié)合排查和縣行業(yè)部門預警信息，持續(xù)關注低收入人群和突發(fā)嚴重困難群體，按照“應納盡納”要求，把符合監(jiān)測范圍的人員按照識別程序，納入監(jiān)測對象幫扶。
（三）開展新識別監(jiān)測對象幫扶工作。及時安排監(jiān)測聯(lián)系人，根據(jù)監(jiān)測對象的返貧致貧風險、資源條件、發(fā)展需求和真實意愿，有針對性地制定和落實幫扶措施。
（四）切實做好鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興項目謀劃工作。摸清核準各村實情，充分聽取群眾意見，注重部門統(tǒng)籌，高質(zhì)量完善鄉(xiāng)村振興項目謀劃，編制好銜接規(guī)劃，堅持一張藍圖繪到底，久久為功。
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