合同是經(jīng)過協(xié)商達成的具有法律效力的文件，用于約束合同雙方的權利和義務。如何編寫一份具有法律效力的合同是十分重要的問題。市場上常見的各類合同樣本，讓你輕松學習。
合同檔案崗競聘稿篇一
蘭州大學2015年檔案工作會議在科學館報告廳召開。副校長安黎哲出席會議。各機關處室、直屬單位分管文檔及辦公室工作的負責人、各學院行政副院長、各中層單位辦公室主任、歸檔人員約140人參加了會議。會議由圖書館與直屬單位黨委書記劉佛軍主持。
安黎哲指出，檔案是豐富蘭大內(nèi)涵、講好蘭大故事、培育蘭大品格、增強愛校榮校氛圍的重要資源，更是傳承萃英文化、發(fā)揚蘭大精神的重要載體，同時也是學校各項工作可持續(xù)發(fā)展的有力憑證和重要參考。針對今后工作，他提出三點要求，一是認清形勢，把握大局，進一步增強做好檔案工作的責任感和使命感;二是圍繞中心，突出重點，不斷提高檔案工作的管理和服務水平;三是加強領導，營造環(huán)境，努力為檔案事業(yè)發(fā)展提供有力保障。
安黎哲指出，全校各中層單位和專兼職檔案工作者要全面把握發(fā)展大勢，緊緊圍繞我校改革發(fā)展大局，找準位置，牢記責任，深入研究檔案工作服從和服務于學校發(fā)展的切入點和結合點;全校各單位要把檔案工作提上領導議事日程，建立嚴格的文檔收集、管理和向檔案館移交的制度，明確人員，明確職責，堅決杜絕有檔不歸和拖延歸檔的情況;各單位在安排各類工作的時候，應該同步安排、檢查、總結和驗收檔案收集、整理和歸檔工作。安黎哲強調(diào)，檔案工作要有突破性發(fā)展，必須進一步建立健全檔案工作體制機制，必須加大支持和保障，進一步加強資源建設和信息化建設，不斷提高服務質量和水平，使檔案工作更能體現(xiàn)時代精神、增強生命力，為凝心聚力、建功立業(yè)、共建和諧奮進大家庭做出新的貢獻。
檔案館副館長段小平總結了2011年以來我校檔案工作發(fā)展情況，闡述了2015年及今后檔案工作努力方向和計劃。
會議對化學化工學院等8個檔案工作先進集體和田麗萍等20名檔案工作先進個人進行了表彰。審計處張宏軍、公共衛(wèi)生學院包文文代表獲獎人員做了交流發(fā)言。
會議還采用視頻形式進行了“檔案整理與歸檔”專題培訓，發(fā)放了《蘭州大學部門檔案類目設置、歸檔范圍及保管期限表》、《蘭州大學本科教學秘書歸檔說明》、《蘭州大學研究生教學秘書歸檔說明》、《檔案知識宣傳手冊》等材料。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
合同檔案崗競聘稿篇二
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25。
學歷：高中。
現(xiàn)所在地：福建龍巖。
專業(yè)：人力資源管理。
畢業(yè)學校：龍巖三中。
畢業(yè)時間：20xx-7-1。
【教育培訓】。
高中：20xx-20xx畢業(yè)于龍巖三中。
【工作經(jīng)驗】。
管理倉庫內(nèi)物料的出入，不良品的退貨及其他處理。配合生產(chǎn)部，與ioc，收貨部，採購部緊密聯(lián)繫，保證入庫物料的品質，數(shù)量，避免因物料不齊而影響生產(chǎn)進度。
根據(jù)客戶訂單，作好生產(chǎn)排期表，安排生產(chǎn)，跟進物料及生產(chǎn)進度，保證生產(chǎn)的數(shù)量和品質，安排產(chǎn)品按期出貨。
20xx/01至20xx/01辦公室文員兼行政助理深圳鴻升塑膠玩具廠。
配合生產(chǎn)部，安排訂單的外發(fā);做好月結單，對帳單。
20xx/01至20xx/09人事助理深圳成豐電子有限公司。
主要負責人員的招聘，人事檔案的管理及員工入離職手續(xù)的辦理等日常人力資源事務。
【求職意向】。
意向職位：意向一：人事助理意向二：招聘專員意向三：行政助理。
工作類型：全職。
工作地點：新羅區(qū)。
期望薪資：面談元/月。
【聯(lián)系方式】。
聯(lián)系手機：保密。
電子郵箱：
合同檔案崗競聘稿篇三
聘委會：
我叫xxx，本人198x年2月參軍，自198x年6月轉業(yè)到xx工作，從參加工作起，至，一直在黨校從事圖書資料及檔案管理工作。按照《市委黨校專業(yè)技術崗位聘任工作實施辦法》的要求，本人符合我校中級專業(yè)技術崗位競聘條件，為此，特參加檔案館員專業(yè)技術崗位競聘。
我于1月1日取得中級專業(yè)技術職務職稱資格，為檔案系列的館員職稱。按照《市委黨校專業(yè)技術崗位聘任工作實施辦法》的要求，本人符合我校檔案專業(yè)技術崗位館員的競聘條件，特向聘委會申請聘任我為市委黨校中級專業(yè)技術崗位的館員職務。
多年來，我在圖書資料及檔案管理工作崗位上，能夠認真貫徹《檔案法》、《檔案法實施辦法》以及本部門圖書、檔案管理的各項規(guī)章制度，平時加強對圖書、檔案資料的管理力度，做到了對圖書資料、檔案數(shù)字清、情況明。對購進的圖書資料及收發(fā)的各類文件及時登記編號、貼標簽、歸檔、分類，做到借閱有登記，到期有催要，經(jīng)常盤點庫存，保證了圖書資料的完整無缺。
在具體管理工作中，我本著對圖書資料、檔案管理工作認真負責的態(tài)度，努力向服務機制創(chuàng)新方面轉變，堅持用“三個代表”重要思想指導我校的檔案管理工作；對圖書資料、檔案管理工作敢想、敢試、敢拼。結合黨校實際，經(jīng)常研究檔案工作面臨的新情況，確定發(fā)展的新思路。由于我在圖書資料、檔案管理工作中提出的服務機制的創(chuàng)新，從某種程度上滿足了黨校全體教師學習的需要，從而把圖書、資料室變成了學校教學科研的基地，全面提升了圖書、檔案的利用率和檔案管理工作的業(yè)務管理水平，優(yōu)化了圖書、檔案信息資源的配置，使綜合開發(fā)利用后的圖書、檔案信息直接為教師、學員及社會服務，實現(xiàn)了我校圖書、檔案事業(yè)的跨越式發(fā)展。
我在圖書資料、檔案管理專業(yè)技術知識等方面，能夠充分學習、借鑒校內(nèi)外的經(jīng)驗和做法，根據(jù)自身情況，來選擇自己做什么，如何做，確定自己的服務理念方向。本著有利于加強圖書、檔案業(yè)務建設工作的原則，加大了業(yè)務基礎與提供服務的工作力度，對本職業(yè)務工作經(jīng)常排查，找出存在的問題，采(本資料權屬文秘之音所有，)取缺啥補啥，逐一解決的辦法，以保證圖書資料、檔案管理工作的順利開展。同時積極爭取本校領導的重視和上級有關業(yè)務部門的'支持。讓領導及時了解圖書、檔案工作的管理思路和做法，為加強協(xié)調(diào)、關注、爭取支持創(chuàng)造條件，有力的推動了圖書、檔案工作，為創(chuàng)新圖書資料、檔案管理不斷向前發(fā)展打下了堅實的基礎。
我有信心和決心繼續(xù)做好圖書資料、檔案管理工作，在今后的工作中，如果我被聘任為館員，如果我能繼續(xù)從事圖書、檔案管理工作，我一定要把圖書資料、檔案管理工作與全校的其它業(yè)務建設并舉，牢固樹立圖書資料、檔案資源是第一資源的理念，從戰(zhàn)略高度切實加強圖書、檔案管理與服務，著力培養(yǎng)、提高自己的創(chuàng)新能力，努力使自己在圖書、檔案管理工作崗位上，做到政治強、業(yè)務精、作風硬、素質高，繼續(xù)為黨校的圖書、檔案管理工作創(chuàng)造一個良好的機制和氛圍，努力實現(xiàn)圖書、檔案工作再上新臺階，為黨校整體工作創(chuàng)新做出自己應有的貢獻。
合同檔案崗競聘稿篇四
甲方：
單位性質：
乙方：
身份證號：
聯(lián)系電話：
地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》(中共中央組織部、人事部“人發(fā)[1996]118號”文件)和《安徽省人事代理辦法(試行)》(安徽省人事廳“皖人發(fā)[1997]76號”文件)以及國家和省有關政策規(guī)定，現(xiàn)就甲方為乙方代理人事檔案，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立如下合同。
一、乙方自愿委托甲方代理其人事檔案，甲方負責為乙方接轉和代管人事檔案。乙方需協(xié)助甲方，將本人檔案由原管理檔案單位按規(guī)定的程序和手續(xù)轉至甲方，人事檔案轉入時檔案材料不完整、轉檔手續(xù)不全的，責任由乙方承擔。
二、經(jīng)審核，乙方人事檔案尚需及時補充以下材料:。
三、乙方在代理期間，應及時將需要歸檔材料交由甲方，歸入本人檔案。乙方提供的檔案材料必須真實，如不提供檔案材料或提供的檔案材料不真實，造成不良后果的，責任由乙方承擔。
四、按省物價局核定的標準，乙方按規(guī)定向甲方繳納人事檔案管理費每年元。超過一年不繳代理費的按所欠金額每日加收的滯納金。
五、乙方需要提供戶籍、社會保險、職稱考評等相關社會化服務的，甲方在政策許可范圍內(nèi)，可為乙方提供相關服務,收費按省物價局核定的項目和標準執(zhí)行。
六、乙方超過一年以上不繳納人事檔案管理費的'，甲方有權中止有關代理服務，由此而造成的后果，由乙方承擔。
七、乙方與所在的工作單位發(fā)生聘用(勞動)合同糾紛，甲方不承擔連帶責任。甲方不負責解決乙方工作期間、失業(yè)期間以及退休后的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等一切勞保福利問題。
八、乙方因就業(yè)、升學等原因，需要將人事檔案轉出甲方的，需有能接管檔案的單位發(fā)函至甲方，始可申請轉出人事檔案。人事檔案轉出后，本合同終止。
九、本合同如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
十、本合同自年月日起，經(jīng)雙方簽字后生效。
十一、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。本合同應妥善保管，辦理相關人事代理服務時需出示本合同。
甲方乙方代表簽字簽字年月日年月日。
代理人員注意事項：
1、以下檔案材料請及時歸檔，否則可能對本人造成不良影響。
年度考核、任期考核材料;聘用(勞動)合同和離職材料;學歷變動的畢業(yè)登記表、成績表;職稱考評的審批表;加入黨團材料;獎勵處分材料;婚姻、生育情況變動材料;其他需要歸檔的材料。
2、新參加工作的畢業(yè)生工作滿一年需辦理轉正定級手續(xù)，轉正定級表從本中心領取或網(wǎng)上下載，由工作單位蓋章后交本中心辦理。
3、普通高校?？飘厴I(yè)生工作滿三年，本科畢業(yè)生工作滿一年，符合初定職稱的代理人員，本人應將《大中專畢業(yè)生首次確定專業(yè)技術職務任職資格審批表》填好后，連同勞動合同、年度考核等材料，交本中心申請辦理。
4、需通過本中心申報中級、高級職稱的代理人員，要關注職稱評審時間和評審要求，準備好評審材料，由本中心出具委托函，本人報送相應的評審委員會評審。
甲方：乙方：日期：
合同檔案崗競聘稿篇五
我當老師是為了什么？答：為的就是成就感。只有實習經(jīng)驗的我，一下子步入崗位，一時手足無措。而所帶班級的寶寶也是剛入園的，還沒有來得及適應新幼兒園，就要面對幾個新手老師?；顒拥碾y以開展，可想而知。于是大腦里出現(xiàn)了n個想法，但仍堅持下來，應因為發(fā)生了一些令我感動和驕傲的事情。
例一：翔翔是班里最聰明的寶寶之一，能識一千多個字。但挑食和不配合老師工作，令老師們很頭疼。一天，他帶來了漢字卡片，我就利用下午飯后時間，請翔翔教大家識字。第二天，翔翔的媽媽在家園聯(lián)系本上寫到“以前，翔翔起床的第一句話就是‘媽媽，我不要上幼兒園。’今天早上他卻對我說‘媽媽，快點幫我穿衣服，我要上幼兒園去！’他的這句話給了我一個莫大的驚喜，我知道這其中有老師的功勞，真的很開心！”
當時我看完翔翔媽媽的留言后，我就知道我們已經(jīng)爭取到一個寶寶的心和他媽媽的信任。這讓我高興很長時間。
例二：樂樂家住某地，所以沒有機會與樂樂家人當面溝通，只能通過小小的家園聯(lián)系本來匯報樂樂的情況。那天，因為一個小誤會需打電話向樂樂媽媽解釋。打電話前，我心里是惴惴不安，但與樂樂媽媽聊天后，我猜她是個非常愛自己孩子，卻不懂得怎樣教孩子的媽媽，以至于樂樂的性格有點怪，不善與人交流。就這樣我們聊了幾分鐘。
第二天，樂樂媽媽在家園聯(lián)系本上寫了近一頁半紙的字。他寫到：“非常感謝wendy老師對樂樂的照顧和關心……”她的這些話讓我激動半天。家園能開誠布公的合作，正式老師求之不得的事情。有家長的支持，我們就更有信心做好。
例三：萱萱也是個吃飯難，還喜歡不分場合和時間亂發(fā)表自己想法和感受的寶寶。才入園時，萱萱奶奶說萱萱放學回家后都要吃很多零食，這似乎在暗示我們沒有照顧好萱萱。為此，我們在對寶寶吃飯的問題上花了不少心思。我建議每桌安排一名小組長幫老師端飯分給小組小朋友，誰表現(xiàn)好、吃飯快，就請誰當小組長來調(diào)動寶寶吃飯的積極性，并小有成效。
在這個星期四，萱萱奶奶送寶寶入園時，跟我小聊了一下。她說萱萱現(xiàn)在很喜歡來這個幼兒園，在家也很少吃零食。我趕緊接話說她在幼兒園的表現(xiàn)越來越好，不過就是喜歡在吃飯和上課的時候講話。她奶奶說，萱萱經(jīng)常在家跟我們說吃飯和睡覺的不能說話，我們問是誰說的，她說是老師說的。寶寶這么聽老師的話，我相信她已經(jīng)適應幼兒園，喜歡來幼兒園。這都是全幼兒園努力的功勞。
由以上這幾件事，我想表達自己對崗位的理解，要有“三心”，也要有集體榮譽感。在此，不想說太多的大道理，我會用事實證明。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
合同檔案崗競聘稿篇六
目前所在：天河區(qū)。
年齡：29。
戶口所在：梅州。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：166cm。
誠信徽章：未申請。
體重：48kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源：人事類。
工作年限：5。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
大船(廣州)電子有限公司。
起止年月：20xx-08～20xx-10。
公司性質：外商獨資。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：人資專員。
工作描述：1.參與公司人力組織規(guī)劃，制作組織圖、部門費用預算和控制、各部門職能說明書與職位說明書。
2.修訂、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3.制定招聘計劃，具有一定的招聘實踐經(jīng)驗，簡歷的篩選，面試中的初試，能充分利用各種招聘管道(現(xiàn)場\網(wǎng)絡\高校\雙選會\派遣公司\獵頭公司)滿足公司的人才需求。
4.協(xié)助制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作(公司職前教育訓練、外部培訓：培訓機構、公司員工到臺灣、日本培訓)和培訓后的情況跟蹤。
5.指導各部門開展半年度/年度考核工作。
6.負責員工工資/其它福利結算發(fā)放、個稅申報，辦理相應的勞動用工備案、社會保險、住房公積金。
7.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，熟悉企業(yè)各項勞動用工手續(xù)的辦理，建立、維護人事檔案、調(diào)任、晉升等手續(xù)，員工合同的管理，離職面談，離職交接表的審查。受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。
8.負責公司證照年審、變更、注銷，港澳簽證、臺灣簽證、日本簽證等證件辦理。
9.本部門的日常事務管理工作，協(xié)助本部門員工考核、激勵等工作。
10.完成部門與集團臨時交辦的其他工作及統(tǒng)籌。
12.與其他部門的工作協(xié)調(diào)。
離職原因：
廣州廣電計量測試技術有限公司。
起止年月：20xx-03～20xx-08。
公司性質：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化。
擔任職位：人事員。
2.負責員工考勤(包括考勤異常統(tǒng)計、核對、公布等);核算部分區(qū)域員工薪資,并統(tǒng)籌每月各業(yè)務員銷售業(yè)績,以便半年度一次的業(yè)務提成核算.
3.各部門人力需求的招募工作,人事調(diào)動/人員晉升/獎金等作業(yè)管理。
4.協(xié)助上級依據(jù)公司的要求及變更,修訂公司管理制度與跟蹤各崗位的職位說明書,讓員工有章可循,以及對一些特殊崗位進行資格鑒定。
7.每月公司各部辦公用品采購,統(tǒng)計與發(fā)放。
8.協(xié)助各區(qū)域經(jīng)理及各部門處理相關大小事務。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：梅州市嘉應學院。
最高學歷：大專。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：文秘。
專業(yè)二：人力資源管理。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0420xx-05廣州廣電計量測試技術有限公司iso及內(nèi)審員培訓--。
20xx-0920xx-11銳旗人力資源培訓助理人力資源管理師--。
20xx-0520xx-05廣東省勞動和社會保障廳廣東省勞動保障法制培訓--。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：日語(初級)。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1.熟悉行政人事管理的各項實務操作流程及國家各項勞動人事法規(guī)政策。
2.熟練操作辦公室軟件及人事考勤系統(tǒng)等.如:k.及notes系統(tǒng)。
3.具有良好的職業(yè)道德，性格樂觀具親和力,工作細心，責任心強，有較強的溝通應變能力、及解決問題的能力，有團隊協(xié)作精神.
自我評價。
本人樂觀向上,有良好的溝通、協(xié)作與語言表達能力,工作積極主動,條理性強,能吃苦耐勞,靈活處理工作中的突發(fā)事件.能承受一定工作壓力,在工作與生活中嚴以律已,不斷學習與創(chuàng)新,望貴司能給我一個發(fā)展機會以發(fā)揮最大潛能,為貴司事業(yè)騰飛獻一份薄力.
合同檔案崗競聘稿篇七
會計檔案具有原始記錄性、信息性、知識性和價值性，但是由于它反映的對象內(nèi)容及業(yè)務性質不同，又決定了它具有自己獨有的特點：
來源的廣泛性。會計檔案來源于具有獨立會計核算的單位。因此，凡是實行獨立經(jīng)濟核算、財務收支的單位都會形成會計檔案。
內(nèi)容的專業(yè)性。會計檔案是通過會計核算的方法形成的，而這種方法是會計特有的專業(yè)手段。
形成過程的嚴密性。會計核算是利用設置賬戶、復式記賬、填制和審核憑證、登記賬簿、成本核算、財產(chǎn)清查和會計報表等一系列專門方法，對會計對象進行連續(xù)系統(tǒng)、完整地記錄、反映和監(jiān)督。因此，會計核算的嚴密性也就決定了會計檔案形成過程的嚴密性。
依據(jù)作用。會計檔案是會計分析和會計核查的主要依據(jù)。無論在制定經(jīng)濟計劃，進行經(jīng)濟活動可行性研究，作為經(jīng)濟活動決策等都需要會計檔案提供大量信息。
憑證作用。會計檔案可以作為事后考查某個會計事項的書面證明。會計檔案，尤其是會計憑證，既是記錄經(jīng)濟業(yè)務，明確經(jīng)濟責任的依據(jù)，又是登記賬簿的依據(jù)。
史料的作用。會計檔案是研究經(jīng)濟、財政、財務歷史的可靠系統(tǒng)資料。它可以反映出一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的歷史過程，反映出一個單位財務收支和生產(chǎn)經(jīng)營活動的歷史面貌，還可以反映出不同時期、不同年度活動的特點。
會計檔案管理制度不健全、發(fā)展不均衡。近些年來，隨著各行業(yè)相關從業(yè)人員的共同努力會計檔案制度建設方面取得了較大的成績。但是，我們也要認識到，會計檔案管理的發(fā)展存在著各個單位之間不平衡，良莠不齊的局面。
對會計檔案管理的不重視，工作難展開。會計檔案管理是會計常規(guī)工作的重要組成部分，由于意識的`失位，一個比較長的時間內(nèi)，單位的領導層，對會計檔案的認識，在主觀意識上出現(xiàn)了偏差，導致一種較為普遍的認識偏失。
會計檔案管理方式落后，科技性較差。傳統(tǒng)的會計檔案管理普遍采用人工管理方法，不僅人力資源浪費，而且，會計檔案管理處于低水平。隨著社會信息化程度的不斷深化，對單位會計檔案管理同樣受到影響。
相關專職人員素質較差，能力不足。目前會計人員綜合素質不高是困擾會計檔案工作可持續(xù)發(fā)展的核心因素，但是，不得不面對我國會計檔案管理從業(yè)人員普遍綜合素質不高這一現(xiàn)實。
會計檔案的基礎工作不規(guī)范、不扎實。由于歷史的原因，會計檔案管理人員的素質偏差，甚至不能夠勝任檔案管理的相關工作。在科技迅猛發(fā)展的背景下，對于會計檔案管理的技術和規(guī)范往往會提出更高的要求，而現(xiàn)實狀況是，會計檔案管理的基礎難以滿足這樣的要求。
合同檔案崗競聘稿篇八
《中華人民共和國檔案法》將檔案定義為：是指過去和現(xiàn)在的國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學、技術、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
檔案是組織或個人在以往的社會實踐活動中直接形成的清晰的、確定的、具有完整記錄作用的固化信息。也可簡單表述為：檔案是再現(xiàn)歷史真實面貌的原始文獻。
檔案種類繁多，如文書檔案、科技檔案、會計檔案、基建檔案、人事檔案、照片檔案、錄音錄像檔案、印章檔案等。而對于一些專業(yè)性、業(yè)務性較強的還可建立專門檔案，如：稅務檔案、工商檔案、訴訟檔案、公證檔案、海關檔案等等。
檔案管理，也稱檔案工作，是檔案館(室)直接對檔案實體和檔案信息進行管理并提供利用服務的各項業(yè)務工作的總稱，也是國家檔案事業(yè)最基本的組成部分。對檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用的活動就是檔案管理。
檔案管理并非只是將檔案歸檔整理就行了，它有自己的工作內(nèi)容。檔案局管理主要包括兩個方面的內(nèi)容：一是對檔案資源的管理，也稱檔案實體管理;二是對檔案中所包含的信息的管理，也稱檔案信息組織。
做好檔案管理工作，不僅要將檔案歸類整理好，不出差錯，更重要的是必須與時俱進，不斷地更新檔案管理觀念，以提高檔案管理工作的質量與水平。
二、檔案管理人員的素質要求。
檔案管理人員的素質是指檔案工作者在崗位上所必須具備的知識、技能及各種基本素養(yǎng)等的總稱。檔案管理水平與質量的高低，根本上取決于檔案管理人員素質的高低?！吨腥A人民共和國檔案法》明確規(guī)定：“檔案管理人員應當忠于職守，遵守紀律，具備專業(yè)知識?！边@是從法律的高度對檔案管理人員的政治素質和業(yè)務素質提出的要求。
1.良好的政治素質。
檔案管理人員應該具備各類專業(yè)工作人員必須具備的基本政治素質，堅持社會主義道路，遵紀守法。由于檔案管理工作的特殊性，要求檔案管理人員應具備更強的政治素質。無論何時何地，都應堅持正確的政治方向，立場堅定，嚴守機密。
2.精湛的業(yè)務素質。
業(yè)務素質是指檔案管理人員應具備專業(yè)的技能和素質。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
(1)掌握檔案管理專業(yè)知識。從檔案的收集、整理、編目、保管、鑒定、檢索、統(tǒng)計到提供利用、進行編研等各項業(yè)務環(huán)節(jié)都有一整套的理論和工作方法，檔案管理人員只有學習和掌握這些理論和方法，才能保證檔案工作質量，提高工作效率。
(2)熟悉檔案管理相關的法律法規(guī)。檔案管理人員要熟悉黨和國家有關檔案管理的各項法律法規(guī)和方針政策，熟悉針對本行業(yè)制定的各種規(guī)章制度和業(yè)務規(guī)定，按照這些規(guī)章制度和業(yè)務規(guī)定進行檔案管理。
(3)全面、扎實的實踐能力。檔案管理人員必須將檔案的專業(yè)知識、法律法規(guī)和各項規(guī)章制度的要求都靈活地應用于日常的檔案管理工作實際中，從而高效率地完成好本職工作。
(4)檔案管理人員還需要及時掌握和熟練應用現(xiàn)代化的辦公手段。隨著檔案管理的現(xiàn)代化，要求檔案工作者還必須具有熟練的計算機操作能力，掌握檔案現(xiàn)代化設備的使用。
3.愛崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德。
檔案管理人員應具有良好的職業(yè)道德，無論在什么情況下，都要實事求是，堅持據(jù)實立檔，據(jù)實用檔，尊重歷史，忠于職守。遵守職業(yè)道德主要表現(xiàn)為：一要熱愛檔案事業(yè);二要有珍檔敬業(yè)、無私奉獻的精神;三要有甘于寂寞、甘于清貧的品質。
4.與時俱進，百導教育，勇于創(chuàng)新。
隨著社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟的整體發(fā)展，尤其是科學技術的進步和提高，檔案管理人員在思想和業(yè)務上必須順應社會的發(fā)展趨勢，與時俱進。同時檔案管理人員要更新觀念，打破常規(guī)，勇于探索新的檔案管理手段和方法，不斷提高工作質量和檔案管理水平。
此外，檔案管理人員還應具備高度的責任心，具備較強的表達和溝通能力，具備高度的安全意識，具備一定的專業(yè)管理知識。
三、加強檔案管理的措施與方法。
加強檔案管理，更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務，本人認為應從以下幾個方面入手：
1.建立以人為本的檔案管理制度。
檔案種類繁多，形式各異。要實現(xiàn)規(guī)范、標準的管理，就必須以《中華人民共和國檔案法》為指導，建立符合組織實際的以人為本的檔案管理制度。檔案管理工作要以“人”為中心，把組織成員個人需求與自我實現(xiàn)和組織協(xié)調(diào)發(fā)展作為管理的核心，創(chuàng)造一種學習型的組織氛圍，促進組織成員個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，從而形成組織成員個人的自我實現(xiàn)和組織檔案管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。
2.嚴格規(guī)范文件的制發(fā)。
檔案來源于文件，文件是檔案的前身，檔案是文件的歸宿。因此，在文件制發(fā)過程中必須要解決好規(guī)范化、標準化問題，確保這些作為檔案的原始憑證符合檔案的要求，全面提高檔案實體質量。文件的制發(fā)必須做好以下幾項工作：
(1)文件格式要規(guī)范、文種要合理，便于分類歸檔;。
(2)文件要素要齊全、內(nèi)容要完整;。
(3)文件字跡要清晰、牢固，便于保存;。
(4)文件用紙要統(tǒng)一、標準，便于整理。
3.科學管理電子檔案。
在現(xiàn)今的網(wǎng)絡工作環(huán)境下，電子文件也屬于檔案的一部分，必須加強電子文件的管理。(1)提高電子文件載體的穩(wěn)定性，確保電子文件傳輸和使用暢通。
(2)建立電子文件形成部門、檔案部門、計算機與信息管理部門三結合的電子文件管理體制，正確進行電子文件的分類與歸檔。
(3)做好電子文件的技術處理工作，實施電子文件管理戰(zhàn)略，保證電子文件的可靠性，使之與紙質文件一樣發(fā)揮社會效用。
(4)解決好電子文件的保存與利用。
4.提高紙質檔案的立卷質量。
在電子檔案日益發(fā)展的今天，在實際工作中，紙質檔案仍以其特有的優(yōu)勢得到廣泛應用。紙質檔案在唯一真實的原始性、無法替代的憑證性、內(nèi)容材料的隱私性、持久穩(wěn)定的安全性、提取利用的直接性等方面是電子檔案無法替代的，因此任何組織都必須提高紙質檔案的立卷質量。
在推進檔案工作規(guī)范化、標準化的過程中，必須注意解決好紙質檔案立卷的兩大問題：一是注意解決好檔案立卷方法問題，以有利于檔案標準化管理中的分類和檢索，二是注意解決好案卷裝訂質量問題，以有利于檔案規(guī)范化管理。
用科學發(fā)展的眼光，創(chuàng)新組織檔案管理工作。
(1)思想觀念的創(chuàng)新。要有積極的信息化轉化意識，強化檔案使用效率意識。
(2)管理方式的創(chuàng)新。解決好檔案資源量的有限性與人們需求的多樣性之間的矛盾。
6.堅持依法治檔是做好檔案管理工作的必由之路。
(1)立足于法，搞好建章立制工作。法制化是做好檔案管理工作的基礎，要做好檔案管理工作就必須以依法治檔為根本，實現(xiàn)檔案管理制度化。
(2)實現(xiàn)檔案管理同現(xiàn)代技術的有機結合。利用計算機等現(xiàn)代化手段整理檔案，則可以收到事半功倍的效果。
(3)檔案管理的根本目的在于檔案利用。只有全力做好檔案管理工作，才能為社會的全面進步，經(jīng)濟又好又快地發(fā)展提供優(yōu)質、高效的檔案服務。
參考文獻：
[1]秦斌歧.淺談檔案管理人員的素質[j].呂梁教育學院學報，2007.(4)。
[2]謝愛芹.淺談新時期企業(yè)檔案管理人員素質要求[j].山東檔案，2006.(5).
[3]于英香.電子檔案與紙質檔案保護之比較[j].檔案學，2005年(2)。
[4]拾景欣.以利用者為本提升檔案人員的親和力[j].蘭臺世界，2010，(24)。
合同檔案崗競聘稿篇九
聘委會：
我叫xxx，本人198x年2月參軍，自198x年6月轉業(yè)到xx工作，從參加工作起，至19，一直在黨校從事圖書資料及檔案管理工作。按照《市委黨校專業(yè)技術崗位聘任工作實施辦法》的要求，本人符合我校中級專業(yè)技術崗位競聘條件，為此，特參加檔案館員專業(yè)技術崗位競聘。
我于20xx年1月1日取得中級專業(yè)技術職務職稱資格，為檔案系列的館員職稱。按照《市委黨校專業(yè)技術崗位聘任工作實施辦法》的要求，本人符合我校檔案專業(yè)技術崗位館員的競聘條件，特向聘委會申請聘任我為市委黨校中級專業(yè)技術崗位的館員職務。
多年來，我在圖書資料及檔案管理工作崗位上，能夠認真貫徹《檔案法》、《檔案法實施辦法》以及本部門圖書、檔案管理的各項規(guī)章制度，平時加強對圖書、檔案資料的管理力度，做到了對圖書資料、檔案數(shù)字清、情況明。對購進的圖書資料及收發(fā)的各類文件及時登記編號、貼標簽、歸檔、分類，做到借閱有登記，到期有催要，經(jīng)常盤點庫存，保證了圖書資料的完整無缺。
在具體管理工作中，我本著對圖書資料、檔案管理工作認真負責的態(tài)度，努力向服務機制創(chuàng)新方面轉變，堅持用“三個代表”重要思想指導我校的檔案管理工作；對圖書資料、檔案管理工作敢想、敢試、敢拼。結合黨校實際，經(jīng)常研究檔案工作面臨的新情況，確定發(fā)展的新思路。由于我在圖書資料、檔案管理工作中提出的服務機制的創(chuàng)新，從某種程度上滿足了黨校全體教師學習的需要，從而把圖書、資料室變成了學校教學科研的基地，全面提升了圖書、檔案的`利用率和檔案管理工作的業(yè)務管理水平，優(yōu)化了圖書、檔案信息資源的配置，使綜合開發(fā)利用后的圖書、檔案信息直接為教師、學員及社會服務，實現(xiàn)了我校圖書、檔案事業(yè)的跨越式發(fā)展。
我在圖書資料、檔案管理專業(yè)技術知識等方面，能夠充分學習、借鑒校內(nèi)外的經(jīng)驗和做法，根據(jù)自身情況，來選擇自己做什么，如何做，確定自己的服務理念方向。本著有利于加強圖書、檔案業(yè)務建設工作的原則，加大了業(yè)務基礎與提供服務的工作力度，對本職業(yè)務工作經(jīng)常排查，找出存在的問題，采取缺啥補啥，逐一解決的辦法，以保證圖書資料、檔案管理工作的順利開展。同時積極爭取本校領導的重視和上級有關業(yè)務部門的支持。讓領導及時了解圖書、檔案工作的管理思路和做法，為加強協(xié)調(diào)、關注、爭取支持創(chuàng)造條件，有力的推動了圖書、檔案工作，為創(chuàng)新圖書資料、檔案管理不斷向前發(fā)展打下了堅實的基礎。
我有信心和決心繼續(xù)做好圖書資料、檔案管理工作，在今后的工作中，如果我被聘任為館員，如果我能繼續(xù)從事圖書、檔案管理工作，我一定要把圖書資料、檔案管理工作與全校的其它業(yè)務建設并舉，牢固樹立圖書資料、檔案資源是第一資源的理念，從戰(zhàn)略高度切實加強圖書、檔案管理與服務，著力培養(yǎng)、提高自己的創(chuàng)新能力，努力使自己在圖書、檔案管理工作崗位上，做到政治強、業(yè)務精、作風硬、素質高，繼續(xù)為黨校的圖書、檔案管理工作創(chuàng)造一個良好的機制和氛圍，努力實現(xiàn)圖書、檔案工作再上新臺階，為黨校整體工作創(chuàng)新做出自己應有的貢獻。
合同檔案崗競聘稿篇十
大家好!
我是xx，今年xx歲，大學本科學歷，工程師，1988年師范院校畢業(yè)，在中學任教，1996年調(diào)入發(fā)電廠,在電廠后勤工作三年,1999年到一線生產(chǎn)崗位運行車間工作至20xx年，20xx年10月調(diào)到電廠后勤辦公室，做檔案和統(tǒng)計工作至今。
今天站在這個競聘的舞臺上，我要競聘的崗位是辦公室文秘一職。
事實勝于雄辯，此次競聘，我認為我有以下幾點優(yōu)勢：
第一，我具有嚴謹細致、扎實高效的工作作風。
作為一名女同志，除了細心和耐心之外，我還具有做事追求完美的性格，無論什么工作，不干則已，要干就要追求卓越，力爭達到一流水平。這種性格促使我自加壓力、負重奮進，竭盡全力爭取把本職工作做得最好。我富有強烈的事業(yè)心和責任感，工作嚴謹細密，一絲不茍，高效快捷，講求效率。特別是回想幾年前由一名老師轉行到電廠工作的時候，我常常為了熟悉公司特有的工作內(nèi)容和業(yè)務知識常常學習到深夜。可以說，多年的工作經(jīng)歷，使我養(yǎng)成了不怕吃苦、迎難而上、甘愿奉獻的品質，造就了勇于承擔責任，永遠不言放棄的堅強性格。
第二，我具有多年的工作經(jīng)驗和嫻熟的業(yè)務能力。
屈指算來，參加工作已經(jīng)10多年了，多年的工作經(jīng)歷不僅豐富了我的人生閱歷，同時也使我積累了豐富的工作經(jīng)驗。工作以來，我謙虛上進，不斷學習業(yè)務知識，增強自己的業(yè)務能力，在后勤辦公室工作的兩年來，使我熟悉了檔案管理和統(tǒng)計的各個工作流程，工作起來得心應手。同時在工作的閑暇之余，我還廣泛涉獵管理、電力等學科，既具有了扎實的專業(yè)理論，也獲得了綜合理論知識。
第三，我具有積極的工作態(tài)度。
一位哲人說:“你的心態(tài)就是你真正的主人”。參加工作以來，無論在什么崗位上，我都努力爭取提高，努力做得更好。我時常提醒自己，一個人的崗位有不同，能力有大小，雖不能驚天動地，但務必兢兢業(yè)業(yè)，這是做工作之根本。在今后的工作中，我仍將一如既往地干下去。
下面我談一下對競聘崗位的認識。
各位領導，評委，在我看來，檔案文秘統(tǒng)計的崗位是一個對自身能力要求很高的崗位，不但需要熟悉行政管理、信息管理及電廠專業(yè)知識等，還必須具有較強的文字駕馭能力。同時也需要一股主動探索、高度負責的服務精神和較強的監(jiān)控能力,邏輯、思維、組織協(xié)調(diào)能力。此外，他還要在其位，謀其政，積極協(xié)助電廠領導，承上啟下、安內(nèi)調(diào)外，積極參與政務，認真辦理事務，熱心搞好服務。雖然我認為自己具備一定的優(yōu)勢，但我深知，個人的力量只是滄海一粟，微不足道，只有發(fā)揚團隊協(xié)作精神，發(fā)揮群體的智慧和力量，才能使我們的工作更上層樓。因此，如果我這次能夠得到大家的信任支持，光榮當選，我將努力做好以下幾點：
第一、完善公文材料，做好檔案收集工作。
作為一名檔案文秘統(tǒng)計，我將做好檔案整理工作，對于本單位自生文件，領導簽發(fā)后，應將形成該文件的所有資料收集齊全，按照從上到下，依次為正式文件、簽發(fā)文、定稿、改稿、初稿等程序集中歸整，并統(tǒng)一裝訂成冊，初步完成“件”，由零散“頁”到集中歸整為“件”，到正式整理時裝盒為“卷”。初步做好檔案入庫前的各項準備工作。
第二、真誠講團結，搞好關系，創(chuàng)造和諧共事的良好氛圍。
多年的工作經(jīng)驗告訴我，同事之間團結比什么都重要。在團結方面，一定要擺正位置，正確認識和看待自己，胸懷全局。在工作中和生活上以身作則，樹立好模范作用，平易近人，努力做到說真話，辦實事，求實效。尤其注意那些與自己有不同看法的同志，團結他們一道工作。工作中講求民主，多溝通交流，在和諧中工作，在和諧中進步。
第三、不斷學習，提高自己的綜合素質。
作為一名熱愛電力事業(yè)的的職工，我將本著活到老學到老的學習思想繼續(xù)嚴格要求自己，不斷加強學習，進一步補充前沿的知識和最新的管理知識，通過持續(xù)不斷的“充電”，拓展自己的知識際域，開闊視野，努力使自己的思想能夠跟上領導對全廠工作的思考和部署，成為領導工作上的得力助手。
第四、善于交流，接受新信息。
工作中，我將強化責任意識，樹立精品意識，培育職業(yè)意識。不斷接受新信息，擴大知識視野，提高自己的鑒別能力，同時，注重與同事之間的交流，交流工作上的心得體會，以不斷提高自己的工作能力，更好的為單位服務。
各位領導、各位評委，幾分鐘的競崗演講，濃縮了人生的一個短暫的片斷。今后無論何時回味，都是一段別樣的精彩!如果我在此次競聘中獲得成功，我會踐行自己的承諾，努力地工作，更上層樓，以出色的工作表現(xiàn)回報大家的厚愛。如果在競爭中被淘汰，我也將把她作為一次人生的洗禮，總結經(jīng)驗，找出差距，不斷進步。
我的演講完畢，謝謝大家!
合同檔案崗競聘稿篇十一
加強會計從業(yè)人員關于會計檔案管理的技能培訓，審查與監(jiān)督制度。會計相關的從業(yè)人員首先要樹立會計檔案管理重要性的意識，增強其專業(yè)性、規(guī)范性的會計檔案管理能力。
設立專職人員或部門，對會計檔案進行有效的管理。檔案管理工作包括檔案的收集、整理、立卷、歸檔、保管、統(tǒng)一、利用分析、編研及鑒定銷毀等主要環(huán)節(jié)，需要有專門的部門或專職人員負責，便于工作的連貫性及管理的科學性。
單位設立健全的、科學的、規(guī)范的會計檔案管理制度。健全的制度是開展工作的基礎環(huán)節(jié)，設立科學的會計檔案管理制度，使該項工作開展有條理、有依據(jù)，無疑會更好地促進工作的開展。
充分利用現(xiàn)代化手段，優(yōu)化會計檔案管理工作。在會計檔案管理的相關工作中更好的使用計算機技術，有利于檔案的存儲及查對，也更便于檔案的歸納分類。當時用的同時也要定期的維護看管，防止數(shù)據(jù)的損壞外泄。
隨著管理學科的興起及科學技術的創(chuàng)新，會計檔案管理已不再是從前的樣貌，其重要性得到了廣泛的認可。會計檔案管理所包含的新的科學內(nèi)涵和更高的管理要求，也讓我們認識到只有專業(yè)的、科學的、規(guī)范的方法和手段才能滿足如今會計相關事業(yè)以及會計檔案管理的需求。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
合同檔案崗競聘稿篇十二
摘要：
會計檔案是記錄和反映一個單位經(jīng)濟業(yè)務的重要史料和證據(jù)，會計檔案管理是會計工作的重要組成部分。然而，會計檔案管理作為財務管理的最后一個環(huán)節(jié)，往往容易被忽視，形成財務管理工作的一個薄弱環(huán)節(jié)，直接了影響財務管理的質量和水平。本文淺談財務會計檔案管理中存在的問題，并探求解決對策，意在促進財務會計檔案管理的完整化和規(guī)范化。
關鍵詞：
會計檔案問題對策。
會計檔案是記錄和反映一個單位經(jīng)濟業(yè)務的重要史料和證據(jù)，會計檔案管理是會計工作的重要組成部分。然而，會計檔案管理作為財務管理的最后一個環(huán)節(jié)，往往容易被忽視，形成財務管理工作的一個薄弱環(huán)節(jié)，直接了影響財務管理的質量和水平。檔案管理是一門學問，需要會計人員去認真學習、去積極探索。通過學習和探索可以提高會計人員的業(yè)務技能和自身素質。因此，加強會計檔案管理可以促進財務管理水平的提高，可以使會計檔案管理工作更好地為經(jīng)濟建設和經(jīng)濟體制改革服務。
一、會計檔案管理工作中存在的問題。
1、對會計檔案管理工作的重要性認識不夠，缺乏充分的認識，意識淡薄，導致會計工作與會計檔案管理相脫節(jié)。許多單位只重會計業(yè)務，輕會計檔案管理，沒有專職的財務檔案管理人員。會計人員上崗前，很少進行會計檔案基本知識與操作技能的培訓，大多數(shù)是由會計人員兼管，缺乏檔案管理工作經(jīng)驗，不懂得檔案的基本操作規(guī)程，對財務檔案的歸檔范圍和標準不清楚，導致整理出來的會計檔案達不到規(guī)范要求，更談不上科學管理。
2、會計檔案資料收集不全。有的單位只重視對會計憑證、賬簿、報表等會計專業(yè)資料的歸檔，卻忽視了會計文件材料的匯集、整理和歸檔工作，嚴重影響了會計檔案的齊全性和完整性。
3、會計檔案管理人員綜合素質有待提高。有些單位存在一些財會檔案人員缺乏應有的職業(yè)道德，不堅持原則，不認真執(zhí)行制度，不按規(guī)定去做，甚至違法亂紀、偽造、篡改、變換記錄憑證；建假賬、建賬外賬、虛列成本。造成會計核算工作的不規(guī)范，導致會計信息失真，進而影響了國家宏觀決策、危害極大。
4、財務檔案管理不完善、不規(guī)范。設置財會檔案管理機構是工作的需要，也是法律規(guī)章的需求，但實際工作中財務檔案工作均不完善，不規(guī)范，都未設置此機構，檔案工作由會計人員兼職。財務會計檔案的鑒定、銷毀工作往往不受重視，許多單位的會計憑證、會計賬簿等，多年來只歸檔不鑒定，更不銷毀，由于種種原因導致會計檔案的鑒定銷毀工作難以開展，從而影響了檔案整體工作的質量和效果。
5、紙質會計檔案與存儲會計數(shù)據(jù)的磁介質檔案管理不同步。有的單位將會計信息存人磁性介質后，對磁盤、光盤中的會計信息疏于管理，造成會計信息的丟失；由于會計電算化軟件的升級換代很快，許多單位沒有把會計軟件的版式及軟件系統(tǒng)很好地保存，從而造成會計電算化檔案無法調(diào)閱。
1、統(tǒng)一思想，加強領導，提高檔案管理的重要性的認識，規(guī)范管理?！稒n案法實施辦法》第五條指出：“機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應當加強對本單位檔案工作的領導，保障檔案工作依法開展?！薄稌嫏n案管理辦法》第四條則更加明確地規(guī)定：“各單位必須加強對會計檔案管理工作的領導，保證會計檔案妥善保管、有序存放、方便查閱，嚴防毀損、散失和泄密?！庇纱丝梢?，是否重視對會計檔案的管理，是一種嚴肅的法制行為。各單位的領導一定要提高依法加強會計檔案管理的意識，從法律的高度來依法加強管理，切實把會計檔案管理列入領導工作的議事日程，使會計檔案管理走上法制化的軌道。
2、加強會計檔案工作人員的全面培訓，提高管理人員的綜合素質。會計檔案管理人員的綜合素質包括思想素質、業(yè)務素質和職業(yè)道德。提高會計檔案的案卷質量，會計人員是會計檔案整理的第一責任人。會計人員對會計檔案規(guī)范化整理的熟知、熟練程度，決定了。會計檔案案卷質量的高低?！稒n案法實施辦法》第八條則將“組織、指導本行政區(qū)域內(nèi)檔案工作人員培訓”，作為縣級以上地方政府檔案行政管理部門的重要職責之一?！稒n案法》第九條規(guī)定：“檔案工作人員應當忠于職守，遵守紀律，具備專業(yè)知識。”因此，各單位應該依法加強對會計檔案工作人員的全面培訓，把增強會計檔案管理知識和操作技能，作為會計人員崗前培訓的重要內(nèi)容，除要搞好關于會計和檔案的崗位培訓外，還要搞好后續(xù)教育，在財務檔案管理的過程中，如果能夠統(tǒng)一思想，堅持科學管理和責任心，則可以有效地防范檔案管理工作中諸多問題，使得財務檔案相關信息在質量上得到提高，對企事業(yè)增強活力、競爭力，適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展起到重要的作用。
3、建立健全財務檔案管理的規(guī)章制度。要使財務檔案規(guī)范化，必須將檔案管理工作納入日常工作的總體，制定檔案工作管理目標，明確責任，并建立健全一套檔案管理制度，如《財務檔案工作人員職責》、《財務檔案保管制度》、《立卷歸檔制度》、《財務檔案保密制度》、《財務檔案移交、銷毀制度》等，規(guī)范檔案資料的收集、整理、歸檔、保存、利用等各項工作程序、使財務檔案管理工作有章可循。
4、要定期進行會計檔案資料鑒定銷毀。《會計檔案管理辦法》第十條對保管期滿的會計檔案的銷毀程序作了明確規(guī)定。會計檔案人員會同財會部門，積極搞好會計檔案的鑒定工作，有價值的妥善保管，無價值的大膽銷毀，對于涉及保管期限已滿、暫未清結的債權債務和其它未了事項的原始憑證不得銷毀，應單獨抽出重新立卷，并在銷毀清冊的備注欄內(nèi)及保管清冊的相關欄內(nèi)注明。
5、同步計算機相關系統(tǒng)和檔案管理文件的升級。在近幾年財務會計檔案查詢中，常常出現(xiàn)打不開檔案管理系統(tǒng)的事件。這種情況的出現(xiàn)，通常由于計算機現(xiàn)在的會計電算化系統(tǒng)和保存資料的系統(tǒng)版本不一致。只需將系統(tǒng)恢復到舊的版本即可解決，但該問題的出現(xiàn)嚴重影響工作效率，所以，在進行管理系統(tǒng)升級時，需要同步升級舊的資料文件。磁性儲存介質應該放置在遠離磁場的地方，并注意防高溫、防霉、防塵保護。
總之，在新的歷史條件下會計檔案工作必須要緊緊聯(lián)系時代發(fā)展要求，要從觀念上更新采取有效措施，積極探索檔案現(xiàn)代管理模式，促進社會主義和諧社會建設。
合同檔案崗競聘稿篇十三
尊敬的各位評委：
大家好！
首先我要感謝各位給予我這次參與競爭的機會！我將珍惜這來之不易，既特殊又公平的機會。我有信心與各位選手展開公平競爭。這種自信不僅來自于自身知識的積累，更來源于多年來自己對統(tǒng)計工作的經(jīng)驗積累和熱愛。
自從我離開學校，步入統(tǒng)計工作崗位，至今已有九年。在這九年里，我深深感到挑戰(zhàn)與機遇并存，壓力與動力同在。隨著年齡的增長和閱歷的增加，我對統(tǒng)計工作的認識也日漸深刻。
眾所周知，統(tǒng)計數(shù)字作為社會經(jīng)濟的“晴雨表”，它的作用在市場經(jīng)濟環(huán)境和國際接軌的需求中日益明顯，它的變化也備受關注。為適應這種變化，我利用業(yè)余時間自學了計算機基礎知識，并在98年通過了全國會計師任職資格考試，并將相應的專業(yè)知識應用于統(tǒng)計日常工作中。
今天我之所以參加這次競爭，我的理由有三點：
第一點，我熱愛統(tǒng)計工作?！盁釔凼亲詈玫睦蠋煛?，是堅持不懈做好統(tǒng)計工作的動力源泉。只有熱愛統(tǒng)計，才能干好統(tǒng)計；只有熱愛統(tǒng)計，才能用單調(diào)的阿拉伯數(shù)字彈奏出美麗和諧的樂章，使統(tǒng)計工作卓越出色；只有熱愛統(tǒng)計工作，才能以苦為樂，養(yǎng)成愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德。通過多年的統(tǒng)計工作，我清楚地認識到，準確的統(tǒng)計資料是一條絢麗的生命線，它凝聚著千千萬萬個統(tǒng)計人員的智慧和心血，更寄托著萬萬千千個統(tǒng)計人員的心愿和期望，我為自己加入這個浩大的隊伍而感到無比驕傲和自豪。
第二點，我認為自己具備擔當統(tǒng)計人員所必需的思想品質和職業(yè)道德。
首先，我具有較強的敬業(yè)精神。工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛一行，專一行。尤其是在“五普”工作期間，我?guī)ьI++地區(qū)150名普查員，起早貪黑，在自己八個月不開支的狀況下，不計報酬，廢寢忘食，日夜奮戰(zhàn)在192個調(diào)查小區(qū)，奔波在普查工作第一線，埋頭于上萬張普查表，經(jīng)過近10個月的艱苦戰(zhàn)斗，圓滿完成了地區(qū)普查任務。經(jīng)過這次鍛煉，我逐步由脆弱走向堅韌，由稚嫩走向成熟。從而造就了我吃苦耐勞的優(yōu)良品質，雷厲風行的工作作風，愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，這是干好一切工作的基礎。其次，我愛學習，肯鉆研，工作中能發(fā)揮主觀能動性。這是開拓工作新局面的前提。
另外，我辦事穩(wěn)妥，處世嚴謹，信奉誠實、正派的做人宗旨和樂觀豁達的處事原則，能夠團結同志，相容性較強。這是干好一切工作的保證。
第三點，我認為自己具備擔當統(tǒng)計人員所必須的知識和能力。
第一，我經(jīng)過學習熟知《統(tǒng)計法》，這是做好統(tǒng)計工作的先決條件。只有依法統(tǒng)計，才能保障統(tǒng)計資料的準確、及時。
第二，我經(jīng)過實踐鍛煉熟悉統(tǒng)計工作的程序和技術，這是做好統(tǒng)計工作良好的基礎條件。幾年的統(tǒng)計工作，使我積累了一定的經(jīng)驗，對統(tǒng)計基礎工作和年報工作，以及大型統(tǒng)計調(diào)查都非常了解。
第三，我具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理工作經(jīng)驗，這是做好統(tǒng)計工作的可靠保證。
從96年開始，我連續(xù)7年參加了山西省人口抽樣調(diào)查，和全國第五次人口普查工作。在普查中，我代表++街辦組織駐地單位抽調(diào)的普查員，認真參加培訓，并在摸底、登記、復查、匯總階段身兼數(shù)職，擔當“總協(xié)調(diào)、總指揮、總調(diào)度、聯(lián)絡員、審查員、統(tǒng)計員”等各種角色。正因為自己出色的工作表現(xiàn)，連續(xù)7年被評為全區(qū)統(tǒng)計工作先進個人、人口抽樣調(diào)查先進個人，和“五普”先進工作者。
以上決定了我能夠迅速進入統(tǒng)計人員角色，能出色地開展和完成統(tǒng)計工作。
假如今天我有幸邁入幸運之門，這是對我以往統(tǒng)計工作的肯定，我將一如既往，勤于學習，善于總結，勇于探索，制定并實施組織和個人統(tǒng)計工作發(fā)展計劃，力爭使統(tǒng)計工作做到管理制度化、參謀有效化、服務優(yōu)質化，統(tǒng)計信息及時化、統(tǒng)計咨詢周到化、統(tǒng)計監(jiān)督全面化。
數(shù)字是枯燥的.，可是我會用自己的心血賦予它靈氣；數(shù)字的統(tǒng)計又是單調(diào)的，可是我要用自己的智慧賦予它色彩；統(tǒng)計工作也是清貧而繁重的，但它傾注著我的平凡和忠實，我將用生命譜寫最有價值的人生篇章。
謝謝大家！
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
合同檔案崗競聘稿篇十四
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
首先由衷的感謝公司各位領導為我提供這次難得的競聘機會。
我叫xx，現(xiàn)年xx歲，大學?？茖W歷。我這次競聘的崗位是文書及檔案管理。
首先，我向各位領導和評委談談自己對文書及檔案管理工作的認識。
xx年x月，我有幸被借調(diào)到公司辦公室工作，主要負責公司信訪維穩(wěn)及文書工作，通過一年多的實踐，使我深刻認識到文檔工作既是辦公室最基礎、最核心的業(yè)務，更是企業(yè)高效運轉和規(guī)范管理的重要支撐，不僅影響著辦公室整體工作價值的發(fā)揮，也直接關系到公司建設。
文書工作程序流暢、制度規(guī)范健全，就能使公文運轉暢通，反映情況及時，處理問題迅速，即有利于工作的開展，公司的健康發(fā)展，反之若文書處理工作混亂，不按行文規(guī)則辦事，工作無章可循、無據(jù)可查，我們公司如何良性運轉。
xx年自己在負責信訪維穩(wěn)工作的同時也一直兼發(fā)文管理這項文書工作，所以對辦公系統(tǒng)的模塊較為熟悉，對系統(tǒng)里公司發(fā)文的排版、生成、發(fā)送和歸檔、公司電子印章的使用和管理都輕車熟路。同時，通過辦公室實行的“ab”角色切換，使自己對文書和檔案管理工作也有一定的工作經(jīng)驗，所以我對自己勝任此項工作很有信心。而且，我認為辦公室作為公司永不停歇的中樞機器，辦公室的每一位工作人員都必須是萬能的零件，以備急需，這就要求我還需更加努力學習新的知識來擴充自己的綜合業(yè)務能力。
xx歲的我，激情中多了份內(nèi)斂；成熟中多了份朝氣，既少了份浮躁，又添了份莊重。大家都知道，文書及檔案管理工作是“繁、雜、細、忙、燥”，既是對業(yè)務技能的考驗也是對性格的磨練。而我的這個年齡段具有的良好素養(yǎng)之花相信在這個崗位上將淋漓綻放。
如：用成熟和內(nèi)斂讓自己在公文處理中祛繁留干、忙而有序、雜而有章，及時、準確、從容、細致、嚴密、謹慎的將公司公文上傳下達，督促辦理以確保公文的及時性、準確性、安全性。對檔案管理，我會用激情和朝氣，“燥中創(chuàng)新”讓在自己在檔案管理中，不斷更新觀念，結合公司的實際情況，做好開發(fā)利用檔案的實用價值。
我具有較強的敬業(yè)精神。俗話說“干一行，愛一行”。雖然自己一直在平凡的崗位上工作，但對工作認真負責，一絲不茍，勤勤懇懇，任勞任怨，這是我做好工作的基本要求；處事上講究原則，時效，廉潔自律，這是我做好工作的必然條件；待人真誠，與同事團結互助，當好領導的參謀與助手是辦公室文員的優(yōu)良作風，也是我個人的行為準則。
如果領導和同事們信任我，使我能有幸任文書及檔案管理一職，我將從以下三個方面開展工作：
結合公司實施標準化管理為契機，全面貫徹辦公室業(yè)務標準化工作指南，大力健全文檔工作規(guī)章制度體系和標準化體系。一是清理文檔管理規(guī)章制度，制訂管理標準，編制工作流程，形成完善的管理制度和標準體系，為文檔工作的規(guī)范有序開展奠定堅實基礎。在實際工作中，堅持落實制度，執(zhí)行標準，兌現(xiàn)考核，實現(xiàn)“管理有制度、操作有標準、處理有流程、評價有效果”，從而有力地推動公司日常管理規(guī)范化。
公司公文數(shù)量大，文種多，可向在收文環(huán)節(jié)增設文書評估擬辦，按照來文性質、內(nèi)容和輕重緩急，分提“辦件”、“閱件”和“參閱件”?！稗k件”和“閱件”限時處理，過程督辦，超時考核。在發(fā)文環(huán)節(jié)，嚴把發(fā)文的排版、生成、發(fā)送最后一道關，堅持“三不放過”做到標點符號不合格不放過、錯字漏字不放過、格式不規(guī)范不放過，力爭做到“零”差錯。并嚴格按照《公文質量考核評價辦法》，實行退文和統(tǒng)計，并進行辦文通報進行考核，以確保公文質量和處理效率。
作為一名檔案管理員，我認為除了做好檔案“保管員”已不能充分實現(xiàn)現(xiàn)代檔案管理目標。因此，我將會從檔案實體的“保管員”轉變?yōu)闄n案知識管理者、知識提供者及決策咨詢者。充分發(fā)揮檔案在維護公司利益、促進公司發(fā)展中的特殊價值，對涉及本單位改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大事、要事、新事及代表重大成就的事的文檔資料，分文逐類，妥善保管。
俗話說“活到老，學到老”。由于公司管理基礎薄弱，而各個單位公文的行文水平參差不齊，文檔工作要進一步創(chuàng)新創(chuàng)效、體現(xiàn)價值還需加強學習和培訓。如采取授課講解、討論交流、操作示范等方式，系統(tǒng)教授文檔管理業(yè)務標準，交流推廣典型經(jīng)驗與做法，切實強化業(yè)務知識培訓。
各位領導，各位同事，崗位代表的是一種信任和責任，參加競聘代表的是一種信心，古人說“天生我才必有用”。既然是花，我就要開放；既然是樹，我就要長成棟梁；既然是石頭，我就要去鋪出大路；既然是公司的一員，我就竭力為公司奉獻自己最璀璨的光和熱。無論競聘的結果怎樣，我都將一如既往地努力工作，象雷鋒同志那樣，做一顆永不生銹的螺絲釘，公司把我擰在哪里，我就在那里閃閃發(fā)光！
謝謝大家！
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/14210482.html】
