總結(jié)是對過去經(jīng)驗的總結(jié)和提煉，可以幫助我們更好地規(guī)劃未來。如何寫一篇較為完美的總結(jié)是我們需要思考和探索的重要問題。借鑒他人的總結(jié)作品可以提高我們的自我總結(jié)能力，發(fā)現(xiàn)新的寫作思路和技巧。
簡歷需要掃描時要注意篇一
對于優(yōu)勢不明顯的東西采用什么方式夸大較為安全如在銷售方面的能力很平庸但你想通過銷售能力吸引用人單位，或者不能因此留下一個能力平平的印象。你能通過具體的銷售成績?nèi)フf明你的銷售能力如何嗎也就是說使用數(shù)字等具體方式是不安全的，而應(yīng)該采用模糊的方式比如說明你的銷售技巧、經(jīng)驗等怎么樣。如果你使用數(shù)字說明而讓人發(fā)現(xiàn)你銷售能力似乎不咋地，從而產(chǎn)生的第一反應(yīng)就是你夸大了銷售成績，但你只是介紹銷售技巧多高明、經(jīng)驗多豐富等不能說明你直接說謊是不是對于優(yōu)勢明顯的方面可采用較為具體的方式做說明的，如你的銷售業(yè)績確實很優(yōu)異但你還想讓其顯得更為顯眼，你把原來的數(shù)據(jù)提升一些也沒有影響，你本來就強而提升地不過分又如何產(chǎn)生明顯的漏洞了比如銷售成果為1而你在簡歷里提供的是13000也沒什么關(guān)系的，再者一萬兩千多不是處于一萬三級別附近嗎但是對于份量重的東西可不能夸大數(shù)字，像你的大學成績、證書考試成績都是很容易被查出來的，你可不要夸大這些數(shù)據(jù)否則就會被認為造假。
簡歷需要掃描時要注意篇二
記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生們投出的上百份簡歷往往杳無音訊，大家或多或少都對自己的第一份簡歷產(chǎn)生了懷疑:我的簡歷哪里不妥?怎樣的簡歷才能受到hr的重視?所謂旁觀者清，記者細心翻閱了數(shù)十份應(yīng)屆生的簡歷，羅列了這個求職群體易犯的六個毛病，并一一給出解答妙方。
在應(yīng)屆生專場招聘會上，記者觀察到，學生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是1-2頁英文簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計算機證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福gre……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。hr告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時hr提出要求再附上。
求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學金，實習經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習經(jīng)歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優(yōu)點。
一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實習經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的'信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習經(jīng)歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實，一般來說高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。
此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。
很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）華東政法大學碩士畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實，個性特點是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點被越來越多的公司所重視。hr看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導“環(huán)保與自然”，一些公司強調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數(shù)字敏感;招聘文員，需要認真負責，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。
“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓hr看了覺得非?？尚?。
這里提醒應(yīng)屆生，在hr心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。
簡歷需要掃描時要注意篇三
活動目標：
1、初步了解一些基本的自我保護常識和相應(yīng)的策略。
2、通過觀察圖片，推測可能發(fā)生的事情，了解這樣玩的危險性。
3、積極參與戶外活動，感受自我保護過程中的愉快心情和活動過程中的快樂。
活動準備：幼兒用書人手一冊。
活動過程：
一、觀察圖片，推測可能發(fā)生的事情。
（2）鼓勵幼兒觀察并結(jié)合自己的經(jīng)驗說出自己的想法。
教師：大家猜一猜，如果這些小朋友這樣玩，可能會怎樣呢？讓幼兒按照自己的想法推測，并說出后果的.危害。
二、幼兒結(jié)合自己的生活經(jīng)驗，說說其他比較危險的行為。
（1）教師：你們還知道哪些玩的方法比較危險的？這樣玩為什么有危險呢？
（2）通過討論幫助幼兒了解幾種不安全的玩法，認識到它們的危害。
三、組織幼兒討論：怎樣玩可以使自己比較安全？
（2）鼓勵幼兒大膽發(fā)言并講述自己的看法。
四、學習自我保護策略。
教師帶領(lǐng)幼兒到教室外面玩大型玩具，讓幼兒在活動中不斷體驗如何進行自我保護，教師也在活動的過程中不斷示范、提醒幼兒加強自我保護，教育大家如何保護自己，并學習相應(yīng)的策略。
簡歷需要掃描時要注意篇四
不管有無求職行動，都要上網(wǎng)更新簡歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷始終保持最新狀態(tài)，使hr優(yōu)先搜索到你的最新簡歷。
求職信應(yīng)個性化。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
強化未來目標與人生規(guī)劃。
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的'發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
主動跟蹤簡歷投遞結(jié)果。
當投出的簡歷得不到回復(fù)時，可以主動向目標企業(yè)的hr部門去電話或email詢問該職位招聘的最新進展，與此同時也可抓住這次溝通機會與hr作直一步溝通，一方面確認你的簡歷是否收到，另一方面亦在無形當中增加了用人部門對你的印象。說不定一次主動的出擊能為你贏得寶貴的面試機會。
網(wǎng)絡(luò)求職，簡化了應(yīng)聘者和面試官首先見面的過程，因此你的簡歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡歷是否是放之四海而皆準，通俗說就是你的簡歷是不是按在誰的身上都可以——毫無新意。你必須在制作簡歷前首先明確你的求職方向，好的簡歷不一定會被發(fā)現(xiàn)，一份萬能版簡歷是一定不會成功的。
簡歷需要掃描時要注意篇五
不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會使得女生顯得老氣而無吸引力的樣子;第三，男大學生也好女大學生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好，特別是男大學生不能穿得花花綠綠的而女大學生適當注意就行，但也不能過火而看上去就不像個白領(lǐng)的樣子。
企業(yè)會允許你這樣穿嗎?
簡歷需要掃描時要注意篇六
如果你將簡歷傳真到用人單位很可能也會遭遇到同樣的情況。他們不再需要傳真的復(fù)印件，而是將它放到計算機預(yù)處理的文件隊列中去再由一位員工對這些簡歷進行確認并提煉出關(guān)鍵的信息資料(keywords：關(guān)鍵字)并存儲進計算機數(shù)據(jù)庫中。大多數(shù)的《財富》雜志全球500家企業(yè)每周要接收1000多份新簡歷。以前，因為無法用人力跟蹤如此眾多的應(yīng)聘者，因而匆匆看過一遍后將有80%都被淘汰了。而今天有相當數(shù)量的中等規(guī)模的公司和幾乎所有的《財富》1000強國際大公司都在使用計算機掃描與跟蹤系統(tǒng)。并且較小的公司也會使用簡歷服務(wù)公司來處理大量的簡歷。
為了設(shè)計一份可掃描的簡歷并大大地增加你的求職機會，你需要注意以下幾點：
1)避免使用一些不易為掃描儀辨識的字體。
2)注意字體大小，盡量保持字跡清晰可辨。
3)字與字之間不要粘連以免改變單個字體的形態(tài)影響辨識效果。
4)不要使用反色框(黑底白字)，這是掃描儀無法讀出的。
5)不要使用古怪的字符和圖片，因為他們很多時候不為ocr(光學字符識別)所辨識。
6)用“百分比”等字體替代“%”等符號。
7)利用空格，空行等來分開不同的部分，從而使識別順暢，文件格式清晰。
8)在不影響字形的情況下，可以使用長的橫線來分割不同的部分，有些ocr軟件可以識別他們。
9)避免使用下劃線以免影響字型。
10)避免使用連續(xù)的點(“...............”)。
11)不要使用短的線條和線框，因為ocr會將他們識別成字符。
12)盡量使用質(zhì)量較好，底色較淡的紙張打印簡歷。因為深底色或有圖案的底色都會造成識別的嚴重錯誤。
13)用單面打印并選擇使用a4型號或稍小一點的紙張。
14)不要使用訂書釘，因為訂書釘留下的小孔會影響掃描儀器的進紙。
15)不要折疊簡歷，否則激光打印機和掃描儀器就會識別不了了。
簡歷需要掃描時要注意篇七
為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時應(yīng)掌握一些技巧。
1、簡歷針對性的改動。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便hr了解；興趣愛好。
2、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
4、簡歷最好放照片。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷。
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”.有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”.這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”.否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
其實很多同學，尤其是重點大學的同學，在應(yīng)聘外企的時候瞄準的都是mt（管理培訓生）。關(guān)于應(yīng)聘mt,我沒什么意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的`是那一千人中的topone嗎？之后再給自己定一個位。當然一個學?？倳心敲匆恍┠芰Τ瑥姷拇笈＃隽藀g、bp、hsbc的mt,但畢竟是少數(shù)。
mt主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現(xiàn)在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
送簡歷的時候，你只需要交給前臺，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到hr什么什么的，這樣就太過了，最好用信封裝著。
2、郵寄的話采用郵局ems.
3、如果用email發(fā)簡歷的話，先在郵件正文里面將簡歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
簡歷需要掃描時要注意篇八
在編寫個人簡歷的時候，一些小技巧也可以提高競爭力，技巧可以讓個人簡歷的通過率提高。而個人簡歷在求職的過程中所起到的作用也非常明顯。下面就來簡單的分析一下，個人簡歷在板式上需要注意的技巧。
第一，個人簡歷的篇幅
如何將
個人簡歷
寫好，首先在整體的把握上就是個人簡歷的'篇幅，篇幅影響的是簡歷的整體形象。一般來說個人簡歷的篇幅都是一張紙，這也是主流的簡歷。不過也有一些個人簡歷的內(nèi)容比較多，這個時候一可以做兩張紙來寫，不過需要注意的是，在第二張至上，字數(shù)要占帳頁四分之三。篇幅的控制可以通過內(nèi)容的刪減、提煉以及字體的配合。第二，字體的設(shè)計
現(xiàn)在的個人簡歷基本上都是使用的電子打印版，在電腦上完成的個人簡歷，一般來說字體都是選擇的宋體。不過宋體太過正式化，在實際應(yīng)用中，可以在一些內(nèi)容的填寫上采用楷體字，更加自然一些。尤其要注意的是，字體不要亂換，保持整齊性，如果需要補充說明的問題可以適當?shù)淖兓煮w。
第三，字號的選擇
編寫個人簡歷的基本上使用的電腦軟件是word文檔，在word文檔中，字號的選擇也有很多。字號是需要靈活運用的，一般來會所在個人簡歷的標題上，以及重要信息上，選擇的是大字號，如二號字體。而在具體的內(nèi)容上，則需要小字。另外，字體的變化上除了大小之外，還可以加黑。
此外，個人簡歷在整體的板式設(shè)計上還需要注意留白，如上下留白以及左右留白，還有就是個人簡歷所講究的整齊性。
簡歷需要掃描時要注意篇九
，求職簡歷中的信息不是什么都可寫進去的，對于個人跟工作無關(guān)的還是家庭情況都不用寫在
求職簡歷
上。通過家庭背景來增加應(yīng)聘的砝碼是一種不錯的方法，可在個人簡歷里展示家庭信息時需要注意一些問題，可不能任意描述家庭方面信息，有些信息會令人對你形成不好的印象，而有些信息會讓你或你家里面臨潛在性的風險。所以求職者需要知道在簡歷里展示哪些家庭信息才是正確的，哪些是不應(yīng)該被展現(xiàn)出來的。
在這里我們就說說簡歷里不能出現(xiàn)的家庭信息到底有哪些。
第一，關(guān)于家庭經(jīng)濟方面的任何信息絕不能出現(xiàn)在簡歷里的，如你在簡歷里說你家里有幾套房子還有幾輛車子、多少存款、開了什么規(guī)模的公司等，你把個人家庭的經(jīng)濟狀況曝光不是致個人以及家庭于危險當中嗎?因為你的簡歷會被很多人看到的而當中肯定有壞人的，即便是正規(guī)企業(yè)那照樣存在壞人，何況網(wǎng)絡(luò)上的壞人比比皆是那么風險是超級大的。
簡歷需要掃描時要注意篇十
(4)簡歷要有特色，不要套用網(wǎng)上的模板，因為你在下載的時候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質(zhì)時，很容易雙雙over，因為我們區(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡歷時會拿前幾份跟你的簡歷對比，所以把簡歷做得有特色一些，是一個明智的選擇。當然所謂特色，并不是要你如何創(chuàng)新，關(guān)鍵是你的簡歷不會讓hr產(chǎn)生疲憊感，對下載的模板進行適合自己的修改調(diào)整都是不錯的選擇。比如在你的簡歷上增添應(yīng)聘公司的logo或是企業(yè)的口號，會讓hr認為你是認真對待他們企業(yè)的'，自然你的簡歷也會增分不少。舉個例，我見過中南財大的一位同學用蠟筆在簡歷上作各模塊的分色標，雖然還是套用的模板，但是感覺就完全不一樣，當然他也很順利的通過了篩選。
總之，做簡歷最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能夠有效收集。當你真正站在hr的角度去簡歷時，我想這一定是最適合你的簡歷。
簡歷需要掃描時要注意篇十一
個人簡歷
的制作，基本上可以包含以下幾個方面，首先是在簡歷模板的制作上，簡歷模板的制作一般有兩種方式，一種是簡單的表格模式，還有一種就是比較隨意的拼湊模式了，如果你希望自己的個人簡歷能夠看上去平常一些，那么最好還是采用普通的表格模式。我們在填寫個人簡歷的時候，需要填寫的有個人的基本情況，同時還需要填寫的是教育經(jīng)歷，同時還有你的專業(yè)技術(shù)水平，比如你曾經(jīng)獲得過什么樣的證書，而這些證書對于我們的求職而言，應(yīng)該算的上是比較重要的。同時為了方便招聘機構(gòu)能夠第一時間聯(lián)系到你，我們也會在自己的求職簡歷上留下居住的地址和相關(guān)的聯(lián)系方式，填寫
個人簡歷
，簡歷的真實性是最為重要的，也就是說，我們的個人簡歷不能夠有任何的造假成分，如果一旦被發(fā)現(xiàn)，你和有可能會被這個行業(yè)封殺掉。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!個人簡歷
的填寫需要注意一些簡單的技巧，在我們掌握了這些簡單的技巧之后，能夠提高我們求職成功的幾率。首先，你需要注意的是在個人簡歷的內(nèi)容上，很多人喜歡在自己的個人簡歷
上填寫很多的東西，認為這樣做能夠讓自己的個人簡歷變得更加的豐富，但是其實這樣做反而會讓閱讀你個人簡歷的招聘人員覺得非常的痛苦，面對著黑壓壓的一片，難以找到重點，說不定會直接就將自己的個人簡歷丟到垃圾桶中。簡歷需要掃描時要注意篇十二
一份簡歷之所以能引起用人單位的注意，最關(guān)鍵的是時效性、針對性。這里所說的“時效性”是指您的簡歷是否在最前面：因為用人單位在搜索簡歷的時候，通常會按照簡歷先后順序來查閱的：也就是如果我們能及時更新的話，就被搜索到的幾率就會越大。而“針對性”是指您的簡歷中反映最新的內(nèi)容：例如您的新工作，新培訓，新的工作業(yè)績等是否和用人單位的需求對應(yīng)：只有這樣，才能讓用人單位的人資經(jīng)理能更快、更全面的.判斷您是否符合。
其實，更新簡歷并沒你想象的那么“痛苦”，而且，及時更新可能會給你帶來意想不到的驚喜。擁有一份新的、高質(zhì)量的簡歷，在你職業(yè)生涯你將不斷升級你的職業(yè)?，F(xiàn)在，請隨范范梳理一下你最新的工作成就，來豐富自己簡歷，以下，是一些需要注意的地方：
1、工作、實習內(nèi)容（包含職位、主要工作項目、業(yè)績）。
剛踏入職場的新人，實習、工作的內(nèi)容相對要突出一些；同時如果有一些比較合適的體會、收獲亦可加入到簡歷中；在職場有點經(jīng)歷的老人，則需要突出的是主要工作項目及對應(yīng)的業(yè)績；同時是否有明確職業(yè)規(guī)劃走向亦是需要注意的（工作經(jīng)歷是否有一定的遞增或是是否有連續(xù)性）！
2、學習能力（包含學歷學習，技能學習等）。
在職業(yè)的進程中，是需要通過不斷學習來提升我們的專業(yè)知識，技能，和完善我們的個人涵養(yǎng)的：在這個模板，無論是職場的新人，老人都需要體現(xiàn)的是：您的學歷證明、技能培訓的證書、崗位職業(yè)證書等等：根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該顯示在不同時期的一個學習計劃和學習經(jīng)歷！
3、調(diào)整簡歷信息。
隨著我們在職場上的時間增加，我們的經(jīng)歷也會有所疊加，這個時候我們就需要學會適當?shù)膭h減：例如您有以上的工作經(jīng)驗，那您可以將工作單位、職位與時間單列出來，然后將您的擅長點、主要工作項目及一些對應(yīng)的比較突出的業(yè)績予以明確。又如，如果您取得了學士學位的話，高中信息可以不寫。
4、仔細檢查。
簡歷完善的過程中，一定要注意是否有錯別字，是否有言語不通順的：例如原來的簡歷中可能寫了幾年的工作經(jīng)驗，那就要注意年數(shù)是不是需要增加等，這些都可能影響到您在用人單位面前的初期形象。
5、建立榮譽檔案。
建立一個榮譽檔案來記錄你在一年中完成的項目和取得的成績，復(fù)印你的績效評估、表揚信或祝賀郵件，并把它們都放在檔案中。此外還要記錄下你參加的委員會、完成的任務(wù)等，而且要及時記下相關(guān)的數(shù)據(jù)，比如百分比、金額、前后對比等等。榮譽檔案能讓你回憶起你自己的優(yōu)勢，使簡歷充實豐滿。
6、定期更新。
每年可以定期更新簡歷：只要在您的經(jīng)歷中有新的、和您的職業(yè)規(guī)劃相符的內(nèi)容都可以隨時添加到您的簡歷中，保持一個時刻更新的狀態(tài)：當您以時刻準備著的一個姿態(tài)做著準備，即使機會來的突然，您也能把握住，您說呢！
7、個人簡歷。
一般的朋友會在投遞簡歷的時候同時會附上自己做的一份簡歷：這一份簡歷有可能比網(wǎng)絡(luò)上的會更詳細些，那這個時候就需要我們注意：這個簡歷的排版是否合適：因為這個也是可以看出你的業(yè)務(wù)功底的一個反映面！
簡歷需要掃描時要注意篇十三
應(yīng)屆生的簡歷中需要注意，在畢業(yè)時你是怎樣寫一份個人求職簡歷的？大學生個人簡歷網(wǎng)(/)提供一份個人簡歷要求不符參考。你知道求職簡歷中的要求嗎？為了讓你能寫出一份出色個人求職簡歷以下這份簡歷表格word格式下載相關(guān)參考。
對于即將走出大學校園步入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，社會中的生存技能與大學是完全不同的，是需要自己再去學習的。而頭一件事就是找工作，找工作是需要技巧的，我們編制的簡歷就是企業(yè)單位對自己的第一印象，所以一份好的簡歷絕對可以幫剛步出校園的你找到一份滿意的工作。應(yīng)屆生的簡歷中需要注意以下幾點：
一是簡歷中自己的專業(yè)技能描述，很多人都是將自己會的全寫上去，然后廣投網(wǎng)，投到哪個算哪個。也行但是投中的幾率其實不大。小編在這里建議應(yīng)屆生在編寫簡歷之前先看看企業(yè)單位的招聘通告，大多數(shù)企業(yè)在招聘時都會在招聘通告上明確的寫出應(yīng)聘者需要掌握什么技能，擁有什么資格等等，其實我們在編寫簡歷時也可以針對企業(yè)的招聘要求來寫，基本上一個行業(yè)內(nèi)的同一職位招聘要求都差不多，所以集中一下看看人家的要求再結(jié)合自己的情況，有針對性的填寫自己的簡歷。
二是怎樣去美化自己的簡歷，其實我們的簡歷可以借鑒別人的經(jīng)驗，也可以將自己沒有經(jīng)歷的實習經(jīng)驗寫上去，但是要求是凡是你寫在簡歷上的'即使你沒有親身去做過，也要通過各種途徑去了解去掌握其中的技能，比如會計專業(yè)可以在簡歷中寫自己曾在什么企業(yè)做過實習會計，那么你就要將這類企業(yè)中的會計工作詳細的了解一遍，現(xiàn)在科技這么發(fā)達上網(wǎng)就可以找到?jīng)]很多資料，還可以找到在職的人員問一些具體的工作內(nèi)容，這樣保證自己都會做那么寫在簡歷上也沒有關(guān)系。應(yīng)屆生要知道的一點就是，簡歷的作用是幫助你獲得面試的機會，，如果連面試都沒有那就一切都白談!
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簡歷需要掃描時要注意篇十四
，在畢業(yè)時你是怎樣寫一份個人求職簡歷的？大學生個人簡歷網(wǎng)(
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大學校園
步入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生
來說，社會中的生存技能與大學是完全不同的，是需要自己再去學習的。而頭一件事就是找工作，找工作是需要技巧的`，我們編制的簡歷就是企業(yè)單位對自己的第一印象，所以一份好的簡歷絕對可以幫剛步出校園的你找到一份滿意的工作。應(yīng)屆生的簡歷中需要注意以下幾點：一是
簡歷
中自己的專業(yè)技能描述，很多人都是將自己會的全寫上去，然后廣投網(wǎng)，投到哪個算哪個。也行但是投中的幾率其實不大。小編在這里建議應(yīng)屆生在編寫簡歷之前先看看企業(yè)單位的招聘通告，大多數(shù)企業(yè)在招聘時都會在招聘通告上明確的寫出應(yīng)聘者需要掌握什么技能，擁有什么資格等等，其實我們在編寫簡歷時也可以針對企業(yè)的招聘要求來寫，基本上一個行業(yè)內(nèi)的同一職位招聘要求都差不多，所以集中一下看看人家的要求再結(jié)合自己的情況，有針對性的填寫自己的簡歷。二是怎樣去美化自己的
簡歷
，其實我們的簡歷可以借鑒別人的經(jīng)驗，也可以將自己沒有經(jīng)歷的實習經(jīng)驗寫上去，但是要求是凡是你寫在簡歷上的即使你沒有親身去做過，也要通過各種途徑去了解去掌握其中的技能，比如會計專業(yè)可以在簡歷中寫自己曾在什么企業(yè)做過實習會計，那么你就要將這類企業(yè)中的會計工作詳細的了解一遍，現(xiàn)在科技這么發(fā)達上網(wǎng)就可以找到?jīng)]很多資料，還可以找到在職的人員問一些具體的工作內(nèi)容，這樣保證自己都會做那么寫在簡歷上也沒有關(guān)系。應(yīng)屆生要知道的一點就是，簡歷的作用是幫助你獲得面試的機會，，如果連面試都沒有那就一切都白談!簡歷需要掃描時要注意篇十五
我極富敬業(yè)精神、積極開朗、樂觀向上，有很強的溝通能力和團隊協(xié)作能力。能承受壓力，喜歡富有挑戰(zhàn)性和具有發(fā)展空間的工作。it行業(yè)是一個具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，隨著科技的不斷發(fā)展它也在不斷更新，不僅要會工作還要會學習，我喜歡接受這種挑戰(zhàn)，也愿意從事這方面工作。
能認真執(zhí)行公司決策，服從公司領(lǐng)導，做事能吃苦耐勞，工作積極，有良好的團隊合作精神。
簡歷需要掃描時要注意篇十六
聯(lián)系方式。
電話一定要有，雖然已經(jīng)21世紀了，電郵啊im啊都很方便，但最直接最實時的通訊方式還是電話，而且投完之后盡量保證手機暢通。
照片和性別。
姓名、性別、年齡、學歷及學位都是最基礎(chǔ)的一定要有，至于其他的盡量放相關(guān)的，體重啊、個人藝術(shù)照啊就不必了。不過老實說，做gui的確實是男多女少，能力相當?shù)臅r候女生有時候也是一種優(yōu)勢，畢竟很多manager比較看中男女搭配對于提高工作效率的作用。
工作和教育簡歷。
簡潔。
工作和教育簡歷這方面的內(nèi)容常常是面試時的重點，所以紙上未必得太詳細，可以和面試官口頭多聊聊，比如以前工作的收獲啦，做過的項目啦，離職的原因等等。（當然前提是得拿到面試的機會，呵呵）。
倒序。
這是所有簡歷撰寫時的常識了。
作品集。
作為一個設(shè)計師，作品集毫無疑問是投簡歷是最重要的一部分，不管個人的實際能力是高是低，怎么樣更好地把自己的作品展現(xiàn)給招聘人員是非常關(guān)鍵的一個課題，做得好了能一下子吸引住別人，要是做得不好，將影響別人對你的評價。
把作品集作為附件發(fā)送還是使用在線作品集？
個人認為這兩種方式都可以，但是如果使用在線作品集的時候盡量保持“專業(yè)”。不管是用哪家的相冊或者其他程序存放作品集，推薦使用專門的網(wǎng)絡(luò)相冊或者deviantart這種在線藝術(shù)社區(qū)存放作品，這樣也能同時增加你的個人作品的曝光度。不過不建議把作品的圖片直接以html的形式插入郵件當中，那樣不容易保存。
個人博客。
很多設(shè)計師都有自己的博客，在招聘中讓別人看看自己的博客也是非常不錯的選擇，一來可以讓別人從比較一些側(cè)面了解你的興趣點、對設(shè)計的看法等等，但我覺得博客當中需要保證設(shè)計相關(guān)內(nèi)容以及個人作品的集中，不要讓別人在找你作品的時候還得時不時看你幾篇流水帳博客文章甚至是路邊大頭照。
文件尺寸和命名。
如果是作為附件發(fā)送，壓縮包的尺寸不能過大，盡量以自己的代表作為主打，的文件發(fā)覺是把你的某個親戚摳圖之后非主流化到另一張照片上，試問我怎么有耐心繼續(xù)點其他內(nèi)容？另外最好能比較詳細地命名，比如壓縮包里的文件夾就是“xxx的作品集”等等，方便別人集中保存。
版權(quán)信息。
如果是臨摹的或者與別人合作的作品務(wù)必寫明，這個是誠信問題。而且一般面試官都是有經(jīng)驗的，是不是你自己做的還是看的出來的。
簡歷需要掃描時要注意篇十七
??????求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。
畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學金，實習經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習經(jīng)歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優(yōu)點。
???????一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實習經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。
????“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業(yè)？你的求職意向是什么？應(yīng)屆生為何沒寫明教育經(jīng)歷？”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習經(jīng)歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實，一般來說高中以后的'教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
??????信息過全暴露安全隱患。
??????與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都外泄了。
此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。
個性描述變成“形容詞大本營”
??????很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。
畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實，個性特點是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點被越來越多的公司所重視。hr看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導“環(huán)保與自然”，一些公司強調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數(shù)字敏感；招聘文員，需要認真負責，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設(shè)計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。
??????求職宣言“表忠心”
???“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓hr看了覺得非?？尚?。
這里提醒應(yīng)屆生，在hr心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。
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