學(xué)會(huì)平衡工作和生活，才能更好地享受生活的美好。寫一篇完美的總結(jié)，需要有清晰的思路和邏輯結(jié)構(gòu)。以下是一些總結(jié)的范文，歡迎大家一起分享和討論。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇一
如果你將簡(jiǎn)歷傳真到用人單位很可能也會(huì)遭遇到同樣的情況。他們不再需要傳真的復(fù)印件，而是將它放到計(jì)算機(jī)預(yù)處理的文件隊(duì)列中去再由一位員工對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行確認(rèn)并提煉出關(guān)鍵的信息資料(keywords：關(guān)鍵字)并存儲(chǔ)進(jìn)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫中。大多數(shù)的《財(cái)富》雜志全球500家企業(yè)每周要接收1000多份新簡(jiǎn)歷。以前，因?yàn)闊o法用人力跟蹤如此眾多的應(yīng)聘者，因而匆匆看過一遍后將有80%都被淘汰了。而今天有相當(dāng)數(shù)量的中等規(guī)模的公司和幾乎所有的《財(cái)富》1000強(qiáng)國際大公司都在使用計(jì)算機(jī)掃描與跟蹤系統(tǒng)。并且較小的公司也會(huì)使用簡(jiǎn)歷服務(wù)公司來處理大量的簡(jiǎn)歷。
為了設(shè)計(jì)一份可掃描的簡(jiǎn)歷并大大地增加你的求職機(jī)會(huì)，你需要注意以下幾點(diǎn)：
1)避免使用一些不易為掃描儀辨識(shí)的字體。
2)注意字體大小，盡量保持字跡清晰可辨。
3)字與字之間不要粘連以免改變單個(gè)字體的形態(tài)影響辨識(shí)效果。
4)不要使用反色框(黑底白字)，這是掃描儀無法讀出的。
5)不要使用古怪的字符和圖片，因?yàn)樗麄兒芏鄷r(shí)候不為ocr(光學(xué)字符識(shí)別)所辨識(shí)。
6)用“百分比”等字體替代“%”等符號(hào)。
7)利用空格，空行等來分開不同的部分，從而使識(shí)別順暢，文件格式清晰。
8)在不影響字形的情況下，可以使用長(zhǎng)的橫線來分割不同的部分，有些ocr軟件可以識(shí)別他們。
9)避免使用下劃線以免影響字型。
10)避免使用連續(xù)的點(diǎn)(“...............”)。
11)不要使用短的線條和線框，因?yàn)閛cr會(huì)將他們識(shí)別成字符。
12)盡量使用質(zhì)量較好，底色較淡的紙張打印簡(jiǎn)歷。因?yàn)樯畹咨蛴袌D案的底色都會(huì)造成識(shí)別的嚴(yán)重錯(cuò)誤。
13)用單面打印并選擇使用a4型號(hào)或稍小一點(diǎn)的紙張。
14)不要使用訂書釘，因?yàn)橛啎斄粝碌男】讜?huì)影響掃描儀器的進(jìn)紙。
15)不要折疊簡(jiǎn)歷，否則激光打印機(jī)和掃描儀器就會(huì)識(shí)別不了了。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇二
記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生們投出的上百份簡(jiǎn)歷往往杳無音訊，大家或多或少都對(duì)自己的第一份簡(jiǎn)歷產(chǎn)生了懷疑:我的簡(jiǎn)歷哪里不妥?怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到hr的重視?所謂旁觀者清，記者細(xì)心翻閱了數(shù)十份應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，羅列了這個(gè)求職群體易犯的六個(gè)毛病，并一一給出解答妙方。
在應(yīng)屆生專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者觀察到，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁中文簡(jiǎn)歷，接著是1-2頁英文簡(jiǎn)歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級(jí)證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級(jí)口譯、劍橋商務(wù)英語、托福gre……厚厚一疊簡(jiǎn)歷，讓招聘官好不頭疼。hr告訴記者，他們喜愛的簡(jiǎn)歷不需要花俏的修飾，不用長(zhǎng)篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡(jiǎn)歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時(shí)hr提出要求再附上。
求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡(jiǎn)歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎(jiǎng)金，第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對(duì)固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長(zhǎng)等。但看過小李簡(jiǎn)歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。
一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長(zhǎng)等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)填寫。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時(shí)畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的'信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，而一些公司對(duì)于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實(shí)，一般來說高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號(hào)碼也寫了上去。在大型招聘會(huì)上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡(jiǎn)歷亂扔，簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。
此外，有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號(hào)，更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡(jiǎn)歷繁復(fù)羅嗦沒有重點(diǎn)，看起來較為壓抑。
很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的最后一項(xiàng)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運(yùn)動(dòng)……”hr在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對(duì)這一項(xiàng)往往不太感興趣了。（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來越多的公司所重視。hr看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì)，需要對(duì)方細(xì)心縝密，對(duì)數(shù)字敏感;招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位，則需要有創(chuàng)新意識(shí)，能在壓力下工作。
“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將回報(bào)公司一份業(yè)績(jī)”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹保娂娫诤?jiǎn)歷最后寫上求職宣言，讓hr看了覺得非?？尚?。
這里提醒應(yīng)屆生，在hr心中，廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠的話語更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇三
簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是要有針對(duì)性。這種針對(duì)性有兩個(gè)含義：一是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)你申請(qǐng)的公司和職位，二是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)自己，并展現(xiàn)出你在大學(xué)里的兩點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，常常是注意幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)大學(xué)等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡(jiǎn)歷至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
1、申請(qǐng)工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機(jī)號(hào)做好要保持暢通;。
3、教育背景：專業(yè)、最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等最好寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點(diǎn)突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡(jiǎn)歷形式。
為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點(diǎn)。上面講述的內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來。簡(jiǎn)歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因?yàn)閹в蟹饷娴暮?jiǎn)歷看起來更費(fèi)時(shí)間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡(jiǎn)歷不需要過于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊職位，如設(shè)計(jì)、公關(guān)、策劃等，簡(jiǎn)歷形式可以是獨(dú)特的、與眾不同的。
封面文字：突出求職目標(biāo)。
閱讀一份有兩頁單行空格的簡(jiǎn)歷需要2到5分鐘，即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內(nèi)，人力資源經(jīng)理必須找到一個(gè)”理由“來讓自己繼續(xù)看下去，否則他就會(huì)準(zhǔn)備好看下一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的封面能更好地反映申請(qǐng)人的真實(shí)個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內(nèi)在真實(shí)，反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有能力準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己的想法。如果封面上有聰明的見解，那就意味著求職者敢于大膽思考，這些結(jié)論一般是不可能從簡(jiǎn)歷正文中得到的。
封面文字：主要內(nèi)容是找求職目標(biāo)。
明確的求職目標(biāo)顯示出明確的方向感。一些滿是數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者自信別人會(huì)為他們填補(bǔ)空白，綜合零散的信息，聯(lián)系相關(guān)內(nèi)容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對(duì)眾多急于求成的求職者，人事經(jīng)理們卻沒有動(dòng)力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責(zé)。所以使用目標(biāo)陳述時(shí)，不要把重點(diǎn)放在過去的成就上，而要把重點(diǎn)放在你將來能為新公司做出的貢獻(xiàn)上。如果你愿意遵循這個(gè)方式，你的目標(biāo)陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱、以及你所擁有的兩項(xiàng)最有利的與工作相關(guān)的技能。對(duì)于招聘人員來說，讀了成百上千份目標(biāo)陳述不明的簡(jiǎn)歷，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)清晰而有目的的自我介紹，那感覺肯定是非常開心的。
求職時(shí)簡(jiǎn)歷上不可以寫的幾個(gè)方面。
一、離婚。
可能會(huì)遇到一些有趣的情況，在簡(jiǎn)歷上無心的寫上一些字，比如”婚姻狀況：離婚“(甚至在簡(jiǎn)歷的開頭就這樣寫)，結(jié)果是即使是合適的人選也得不到面試。原因是求職者在簡(jiǎn)歷上給面試官留下了失敗的印象。這是求職過程中很容易被忽視的地方。
不管你對(duì)離婚有什么看法，把它寫在簡(jiǎn)歷上，馬上就把你標(biāo)記成失敗者。如果你結(jié)婚了，實(shí)話實(shí)說沒關(guān)系;如果你離婚了，你就寫”單身“;如果你分居了，你還是寫”已婚“。
二、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)讓你看起來像個(gè)失敗者。請(qǐng)參考以下”職業(yè)模式“：目前的工作：營銷經(jīng)理以前的工作、營銷總經(jīng)理以前的工作--營銷經(jīng)理為什么要從”營銷總經(jīng)理“轉(zhuǎn)到原來的”營銷經(jīng)理“?你可能有很好的理由，但在求職信上詳細(xì)說明是不合適的，如果你不在乎，別人自然會(huì)誤以為你沒有能力被”降級(jí)回原來的職位。”
事實(shí)上，同一個(gè)工作頭銜在不同的公司中代表著不同的含義。如果你認(rèn)為以前的工作頭銜可能會(huì)給人留下錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改成另一個(gè)名字，如果有必要，在面試期間解釋原因。
三、薪水薪金。
1、老板會(huì)知道你現(xiàn)在的薪水比他們?cè)敢飧兜囊摺?/p>
即使你自愿減薪，你也沒有機(jī)會(huì)面試和表達(dá)你的愿望，因?yàn)槔习逋ǔ２辉敢夤蛡蚴杖朐絹碓降偷娜?，他們?huì)覺得你在利用他們來“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面試只是在浪費(fèi)你的時(shí)間。
2、老板會(huì)知道你現(xiàn)在的薪水比他們?cè)敢飧兜牡偷枚唷?/p>
你可能有機(jī)會(huì)面試，但你的工資籌碼已經(jīng)被大大削弱了。如果你的薪水是可協(xié)商的，他們會(huì)從你目前的薪水為底薪。另一方面，他們可能根本不給你面試的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)認(rèn)為你太“微不足道”，能力不足以做這項(xiàng)工作。
3、你可能會(huì)提供非常誤導(dǎo)的信息。
你當(dāng)前的薪水不能準(zhǔn)確地反映工作對(duì)你的價(jià)值，你可能還有很多其他福利，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、免費(fèi)午餐等等，所有這些都必須加到你的“總報(bào)酬”中。目前，你的工資可能高于另一個(gè)老板給的工資，但另一個(gè)老板提供的“總報(bào)酬”可能更高。相反，你目前的薪水可能看起來要低得多。當(dāng)老板發(fā)布招聘信息的時(shí)候，他們通常不會(huì)說他們?cè)敢飧抖嗌馘X，但是他們要求你說出你想得到的總報(bào)酬是多少，以及你如何和你的現(xiàn)任老板談判待遇是你們之間的私事。如果你說出你的薪水是多少，寫在你的求職信上，一定不要在你的簡(jiǎn)歷上展示出來。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要明確求職意向，做好簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備，求職者所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷越多，則競(jìng)爭(zhēng)越激烈，求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要有創(chuàng)新的思想，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣需要講究一些要點(diǎn)。
當(dāng)求職者準(zhǔn)備以設(shè)計(jì)個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個(gè)人簡(jiǎn)歷講究針對(duì)性，更講究凸顯重點(diǎn)，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷上。求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能偏離目標(biāo)。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說以唯美的圖片來襯托簡(jiǎn)歷的美觀度，以幽默的表達(dá)方式來體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場(chǎng)合。
創(chuàng)新是為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)于能力。不管怎樣創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷要有實(shí)用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實(shí)際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是喜歡簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的簡(jiǎn)歷，難就不要的隨便以個(gè)性化來吸引對(duì)方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡(jiǎn)歷。
創(chuàng)新時(shí)間過得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開啟找工作的生活，是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的......
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇五
不管有無求職行動(dòng)，都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷始終保持最新狀態(tài)，使hr優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。
求職信應(yīng)個(gè)性化。
在簡(jiǎn)歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的'發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果。
當(dāng)投出的簡(jiǎn)歷得不到回復(fù)時(shí)，可以主動(dòng)向目標(biāo)企業(yè)的hr部門去電話或email詢問該職位招聘的最新進(jìn)展，與此同時(shí)也可抓住這次溝通機(jī)會(huì)與hr作直一步溝通，一方面確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷是否收到，另一方面亦在無形當(dāng)中增加了用人部門對(duì)你的印象。說不定一次主動(dòng)的出擊能為你贏得寶貴的面試機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)求職，簡(jiǎn)化了應(yīng)聘者和面試官首先見面的過程，因此你的簡(jiǎn)歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡(jiǎn)歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡(jiǎn)歷是否是放之四海而皆準(zhǔn)，通俗說就是你的簡(jiǎn)歷是不是按在誰的身上都可以——毫無新意。你必須在制作簡(jiǎn)歷前首先明確你的求職方向，好的簡(jiǎn)歷不一定會(huì)被發(fā)現(xiàn)，一份萬能版簡(jiǎn)歷是一定不會(huì)成功的。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇六
為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。
1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)。
你的簡(jiǎn)歷不要萬年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛好。
2、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”.有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”.這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”.否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是mt（管理培訓(xùn)生）。關(guān)于應(yīng)聘mt,我沒什么意見可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的`是那一千人中的topone嗎？之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)?？倳?huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛，做了pg、bp、hsbc的mt,但畢竟是少數(shù)。
mt主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就沒什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡(jiǎn)歷的。到現(xiàn)在為止，投簡(jiǎn)歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你只需要交給前臺(tái)，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到hr什么什么的，這樣就太過了，最好用信封裝著。
2、郵寄的話采用郵局ems.
3、如果用email發(fā)簡(jiǎn)歷的話，先在郵件正文里面將簡(jiǎn)歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇七
目前，相信大部分的畢業(yè)生都拿到畢業(yè)證，正式告別大學(xué)生活了。但是，還是有很多的應(yīng)屆生在煩惱著就業(yè)的問題，覺得現(xiàn)在社會(huì)上的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太大了，自己投的許多簡(jiǎn)歷都沒有回信。如果真的想要找到一份好工作的話，簡(jiǎn)歷上的這4點(diǎn)一定要注意了。
1.基本信息。
在基本信息這一欄，有很多的畢業(yè)生往往會(huì)恨不得把自己的祖上三代都寫上，認(rèn)為這樣才夠詳細(xì)。填寫基本信息又不是搞政審，沒必要寫得這么詳細(xì)的。我們?cè)谔顚懟拘畔⒌臅r(shí)候只需要把自己的一些基礎(chǔ)資料寫上就可以了，主要就是為了讓企業(yè)對(duì)自己有一個(gè)初步了解而已。
2.工作經(jīng)驗(yàn)。
很多的同學(xué)可能會(huì)不知道怎么填寫這一欄，覺得自己只是一個(gè)畢業(yè)生，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)不然，我們?cè)诖髮W(xué)期間就有過許多的工作經(jīng)驗(yàn)了，例如我們?cè)谛Ｆ陂g組織過的一些社團(tuán)活動(dòng)或者是參加過的兼職等都算是工作經(jīng)驗(yàn)，我們都是可以寫上去的。但是，在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)一定要有針對(duì)性，千萬不要寫一些和應(yīng)聘單位毫無關(guān)系的工作經(jīng)驗(yàn)，像這樣的經(jīng)驗(yàn)寫了也沒什么用處。
3.個(gè)人榮譽(yù)。
目前很多企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)優(yōu)先考慮一些綜合實(shí)力強(qiáng)的人才，只有這樣才能讓企業(yè)得以更好的發(fā)展。所以，我們不妨把自己在校所得到過的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)或者是技能證書填寫上，這樣可以讓招聘單位對(duì)你有進(jìn)一步的了解，這樣一來可以大大提高你的應(yīng)聘成功率。
4.自我評(píng)價(jià)。
在評(píng)價(jià)自我的時(shí)候不要把自己表揚(yáng)得太過出色，因?yàn)槌霾怀錾皇悄阕约赫f說就行的。往往這樣的夸夸其談，只會(huì)讓招聘單位覺得你是個(gè)不靠譜的人，是不值得他們?nèi)フ衅傅?。所以，在寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，與其把自己吹上天，不如把自己的興趣愛好等寫出來，主要突出自己的賣點(diǎn)就好，就沒必要長(zhǎng)篇大論的評(píng)價(jià)自己了。
在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候主要是把自己閃光點(diǎn)突出來就好，長(zhǎng)篇大論是非常的沒必要的，那些招聘單位的面試官每天要閱覽數(shù)量繁多的簡(jiǎn)歷，哪會(huì)有時(shí)間去看你的長(zhǎng)篇大論啊!所以，想要找到一份好工作，簡(jiǎn)歷上的這4點(diǎn)一定要注意了。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇八
活動(dòng)目標(biāo)：
1、初步了解一些基本的自我保護(hù)常識(shí)和相應(yīng)的策略。
2、通過觀察圖片，推測(cè)可能發(fā)生的事情，了解這樣玩的危險(xiǎn)性。
3、積極參與戶外活動(dòng)，感受自我保護(hù)過程中的愉快心情和活動(dòng)過程中的快樂。
活動(dòng)準(zhǔn)備：幼兒用書人手一冊(cè)。
活動(dòng)過程：
一、觀察圖片，推測(cè)可能發(fā)生的事情。
（2）鼓勵(lì)幼兒觀察并結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)說出自己的想法。
教師：大家猜一猜，如果這些小朋友這樣玩，可能會(huì)怎樣呢？讓幼兒按照自己的想法推測(cè)，并說出后果的.危害。
二、幼兒結(jié)合自己的生活經(jīng)驗(yàn)，說說其他比較危險(xiǎn)的行為。
（1）教師：你們還知道哪些玩的方法比較危險(xiǎn)的？這樣玩為什么有危險(xiǎn)呢？
（2）通過討論幫助幼兒了解幾種不安全的玩法，認(rèn)識(shí)到它們的危害。
三、組織幼兒討論：怎樣玩可以使自己比較安全？
（2）鼓勵(lì)幼兒大膽發(fā)言并講述自己的看法。
四、學(xué)習(xí)自我保護(hù)策略。
教師帶領(lǐng)幼兒到教室外面玩大型玩具，讓幼兒在活動(dòng)中不斷體驗(yàn)如何進(jìn)行自我保護(hù)，教師也在活動(dòng)的過程中不斷示范、提醒幼兒加強(qiáng)自我保護(hù)，教育大家如何保護(hù)自己，并學(xué)習(xí)相應(yīng)的策略。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇九
對(duì)于優(yōu)勢(shì)不明顯的東西采用什么方式夸大較為安全如在銷售方面的能力很平庸但你想通過銷售能力吸引用人單位，或者不能因此留下一個(gè)能力平平的印象。你能通過具體的銷售成績(jī)?nèi)フf明你的銷售能力如何嗎也就是說使用數(shù)字等具體方式是不安全的，而應(yīng)該采用模糊的方式比如說明你的銷售技巧、經(jīng)驗(yàn)等怎么樣。如果你使用數(shù)字說明而讓人發(fā)現(xiàn)你銷售能力似乎不咋地，從而產(chǎn)生的第一反應(yīng)就是你夸大了銷售成績(jī)，但你只是介紹銷售技巧多高明、經(jīng)驗(yàn)多豐富等不能說明你直接說謊是不是對(duì)于優(yōu)勢(shì)明顯的方面可采用較為具體的方式做說明的，如你的銷售業(yè)績(jī)確實(shí)很優(yōu)異但你還想讓其顯得更為顯眼，你把原來的數(shù)據(jù)提升一些也沒有影響，你本來就強(qiáng)而提升地不過分又如何產(chǎn)生明顯的漏洞了比如銷售成果為1而你在簡(jiǎn)歷里提供的是13000也沒什么關(guān)系的，再者一萬兩千多不是處于一萬三級(jí)別附近嗎但是對(duì)于份量重的東西可不能夸大數(shù)字，像你的大學(xué)成績(jī)、證書考試成績(jī)都是很容易被查出來的，你可不要夸大這些數(shù)據(jù)否則就會(huì)被認(rèn)為造假。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十
想要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一個(gè)快速的檢查，那么需要關(guān)注簡(jiǎn)歷的哪些方面?雖然說檢查時(shí)一定要仔細(xì)也就需要慢慢來，但是我們這里所說的檢查是在慢慢檢查后再次檢查的情況。為什么后面在做檢查時(shí)需要保持較快的速度了?因?yàn)槲覀円驼衅刚哌M(jìn)行同步，他們?cè)陂喿x簡(jiǎn)歷時(shí)是以一種非?？焖俚姆绞竭M(jìn)行閱覽的，所以我們要站在他們的角度去看看簡(jiǎn)歷怎么樣，如此再進(jìn)行一個(gè)具有針對(duì)性的調(diào)節(jié)，爭(zhēng)取將簡(jiǎn)歷做得更加完美而不留下缺陷。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。第一，就是要注意不能有任何錯(cuò)別字出現(xiàn)，這可不是說有一兩個(gè)錯(cuò)別字無所謂了，記住我們的要求就是要做到不被招聘者發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)別字。
第二，簡(jiǎn)歷的排版一定要顯得非常清晰，可以說招聘者想看哪個(gè)板塊就可以迅速找到這個(gè)板塊，而不會(huì)出現(xiàn)找了一會(huì)還是找不到的`情況。有些人就會(huì)做出這樣的簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗麄儼押?jiǎn)歷的欄目名稱取得不好，沒有使用習(xí)慣性的名稱，所以說不要在欄目名稱上標(biāo)新立異，否則人家怎么快速找到某個(gè)板塊了?這里就要求我們布置簡(jiǎn)歷基本格式時(shí)就得按照常規(guī)要求做，求職者一定要記住方便永遠(yuǎn)是
簡(jiǎn)歷
最重要的要求之一。簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十一
正常的寶寶平均六個(gè)月大的時(shí)候開始長(zhǎng)乳牙，以每個(gè)月增加一顆的速度，大約一歲大（十二個(gè)月）有六顆牙，在兩歲半左右二十顆乳牙會(huì)都長(zhǎng)全。
資料。
也有的小孩開始長(zhǎng)牙的時(shí)間較晚，到了一歲左右才開始長(zhǎng)牙，但是可能一次就長(zhǎng)出來四顆或六顆。更有些小寶寶長(zhǎng)了兩顆門牙之后就停止很長(zhǎng)一段時(shí)間不再長(zhǎng)了。這些情形都可以見得到，也都在可以接受的正常范圍之內(nèi)，所以我們做父母的不用太擔(dān)心了！
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十二
不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會(huì)使得女生顯得老氣而無吸引力的樣子;第三，男大學(xué)生也好女大學(xué)生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好，特別是男大學(xué)生不能穿得花花綠綠的而女大學(xué)生適當(dāng)注意就行，但也不能過火而看上去就不像個(gè)白領(lǐng)的樣子。
企業(yè)會(huì)允許你這樣穿嗎?
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十三
在一般簡(jiǎn)歷中，很多都是沒有用的單詞和句子，它們占據(jù)了a4紙的寶貴空間。刪除它們可能會(huì)更好、更實(shí)用，你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)被同樣的簡(jiǎn)歷淹沒。
你簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都應(yīng)該努力突出你的才能和技能。如果他們做不到，那么就不應(yīng)該出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。所以，為了你自己的未來，拿起紅筆，把這些沒用的字刪掉。
職業(yè)目標(biāo)。
我的第一份簡(jiǎn)歷上有一個(gè)類似的條目，并把它放在簡(jiǎn)歷的頂端：”職業(yè)目標(biāo)：找到一個(gè)能充分利用技能和經(jīng)驗(yàn)的職位，并為自己的成長(zhǎng)提供一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境?！?/p>
這真的很令人昏昏欲睡，它不僅無聊，而且毫無用處;還有一種孩子氣的感覺。在簡(jiǎn)歷的頂端是最重要的位置，你需要通過列出你的最高成就來吸引hr的注意，而不是從一份工作中你想要什么。
熟練。
在過去的十年里，你某件事情只做了一次或每天都在做同一件事情，在這兩種情況下，你都可以說你在這個(gè)領(lǐng)域是“熟練的”。放棄這個(gè)模糊的詞，用更具體的詞來描述它，讓看你簡(jiǎn)歷的人更多的了解你的經(jīng)歷。
還需刪除：經(jīng)驗(yàn)豐富、精通、有團(tuán)隊(duì)精神。
在某些事情上，并不是你說你很好就可以了，你需要制作漂亮而有趣的個(gè)人資料來展示這一點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷的制作方面也是如此：列出那些可以展示你優(yōu)秀品質(zhì)的活動(dòng)或成就，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比簡(jiǎn)單地宣稱你有這些優(yōu)勢(shì)更有效。
也需要?jiǎng)h除：善社交，以客戶為中心，活力十足。
雖然簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)是為了展示自己最好的特點(diǎn)，但有些個(gè)性特征最好留給hr來判斷?？浯竽愕墓ぷ骷寄苁遣粚?duì)的，因?yàn)榧词故莾?nèi)向的人也可以在簡(jiǎn)歷上寫出他們“活力十足”。
簡(jiǎn)歷中看，人不中用。
1.工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)較多也不是什么好事，這樣企業(yè)高管會(huì)認(rèn)為你不夠踏實(shí)、不夠忠誠，不一定能留得住;工作經(jīng)驗(yàn)過少，會(huì)認(rèn)為你跟目前招聘的職位不太匹配。所以求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)把工作經(jīng)歷多的簡(jiǎn)化，象征性的寫幾個(gè)，工作經(jīng)歷少的呢，故意把工作時(shí)間拉長(zhǎng)。
2.整容現(xiàn)象。
求職者簡(jiǎn)歷中普遍存在整容，原因不外乎：就業(yè)壓力大、用人單位對(duì)于學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的嚴(yán)格要求、自身?xiàng)l件不足等。很多人專業(yè)知識(shí)淺薄、業(yè)務(wù)能力差勁，但簡(jiǎn)歷整容的本領(lǐng)卻令人驚嘆，花樣百出。
在篩選簡(jiǎn)歷的階段，造假簡(jiǎn)歷的確很難分辨，正常情況下企業(yè)在進(jìn)行面試或決定錄用時(shí)，才會(huì)去核查求職者簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性。而一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，企業(yè)會(huì)毅然放棄該求職者。因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品?，F(xiàn)如今也有越來越多的企業(yè)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量少設(shè)招聘硬標(biāo)準(zhǔn)。招聘信息書寫要謹(jǐn)慎，以準(zhǔn)確描述、合理?xiàng)l件、務(wù)實(shí)需求為本，切忌提出全能型或完美型要求。以免求職者為了邁進(jìn)面試大門，美化過度。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的一些基本注意事項(xiàng)。
申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的進(jìn)行描述，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自進(jìn)行發(fā)揮，即便是其工作內(nèi)容非常相似，但在職位名稱方面必須要嚴(yán)格按照職位廣告上所要求的來。舉例：如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”或是“文秘”。
標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，假若用人單位在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了以哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是其初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。倘若標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。因此，起碼要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的進(jìn)行篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于人力資源經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿使用公司的信箱。
接下來，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，特別是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，若是不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那未免太可惜了。
選好渠道。
也許有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是以其他方式將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?這里小編建議您若是在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你申請(qǐng)的職位一目了然。
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按照刷新的時(shí)間順序排列的，人事經(jīng)理通常只會(huì)查看前面一兩頁。大多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理看到!
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的投遞格式。
若是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，請(qǐng)務(wù)必要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。不然的話，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)將其歸類到“垃圾郵件”中。您若是在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十四
，求職簡(jiǎn)歷中的信息不是什么都可寫進(jìn)去的，對(duì)于個(gè)人跟工作無關(guān)的還是家庭情況都不用寫在
求職簡(jiǎn)歷
上。通過家庭背景來增加應(yīng)聘的砝碼是一種不錯(cuò)的方法，可在個(gè)人簡(jiǎn)歷里展示家庭信息時(shí)需要注意一些問題，可不能任意描述家庭方面信息，有些信息會(huì)令人對(duì)你形成不好的印象，而有些信息會(huì)讓你或你家里面臨潛在性的風(fēng)險(xiǎn)。所以求職者需要知道在簡(jiǎn)歷里展示哪些家庭信息才是正確的，哪些是不應(yīng)該被展現(xiàn)出來的。
在這里我們就說說簡(jiǎn)歷里不能出現(xiàn)的家庭信息到底有哪些。
第一，關(guān)于家庭經(jīng)濟(jì)方面的任何信息絕不能出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里的，如你在簡(jiǎn)歷里說你家里有幾套房子還有幾輛車子、多少存款、開了什么規(guī)模的公司等，你把個(gè)人家庭的經(jīng)濟(jì)狀況曝光不是致個(gè)人以及家庭于危險(xiǎn)當(dāng)中嗎?因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷會(huì)被很多人看到的而當(dāng)中肯定有壞人的，即便是正規(guī)企業(yè)那照樣存在壞人，何況網(wǎng)絡(luò)上的壞人比比皆是那么風(fēng)險(xiǎn)是超級(jí)大的。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十五
在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，要敲門。不論考場(chǎng)的門是開著，還是閉著，都要敲門。因?yàn)榭脊倏赡苓€在討論上一名考生的一些情況，如果沒有敲門就進(jìn)去，會(huì)很不禮貌，讓考官和自己都會(huì)有尷尬。所以進(jìn)入考場(chǎng)前，一定要敲門，得到老師允許后進(jìn)門。
二、走路。
走動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)身體直立，兩眼平視前方，兩腿有節(jié)奏地交替向前邁步，并大致走在一條等寬的直線上。兩臂在身體兩側(cè)自然擺動(dòng)，擺動(dòng)幅度不要過大。應(yīng)控制腳步聲，不要兩腳擦地拖行。走路時(shí)身體有前俯、后仰或左右搖晃，或者兩個(gè)腳尖同時(shí)向里側(cè)或外側(cè)八字形走步，都是不規(guī)范、不雅觀的舉止。
三、站立。
站立時(shí)身形應(yīng)當(dāng)正直，頭、頸、身軀和雙腿應(yīng)與地面垂直，兩肩相平，兩臂自然下垂，兩眼平視正前方，嘴自然閉合。
四、坐姿。
坐姿要端正。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。坐在主考人員的'指定座位上，不要挪動(dòng)已經(jīng)安排好的椅子的位置。復(fù)試時(shí)的坐姿，有兩種極不可?。阂皇侨戆c倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。在身后沒有任何依靠時(shí)上身應(yīng)正直稍向前傾，頭平正，目光平時(shí)，兩膝并攏。雙手放在桌面上，不要放在桌子下方。
五、發(fā)型。
發(fā)型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注程度?？忌^發(fā)的長(zhǎng)度有講究，并且發(fā)色不易挑眼;發(fā)型凌亂不堪，頭發(fā)留的太長(zhǎng)或油膩，都會(huì)給導(dǎo)師留下不夠振作、邋遢的壞印象。
男生的發(fā)型發(fā)式，一般要求干凈利落、整潔自然，
不宜過長(zhǎng)，但也不要光頭。建議在面試一周前，進(jìn)行發(fā)型的修整。
女生長(zhǎng)發(fā)短發(fā)皆宜，但是長(zhǎng)發(fā)的女生最好選擇扎起來，不要披頭散發(fā)，盡量把整張臉漏出來，這樣會(huì)顯得干凈利落，否則會(huì)給人一種慵懶的感覺。盡可能不要染發(fā)和燙發(fā)，如果已經(jīng)染了很夸張的顏色，一定要染回黑色。
六、面容。
男生在面容方面注意一定不要留胡子，保持面頰的干凈。
女生關(guān)于面容方面，主要涉及到是否要化妝。在這里給考生的建議：如果平時(shí)有化妝的習(xí)慣，在面試時(shí)可以化淡妝，這樣顯得人比較有精神，也是對(duì)人的尊重的表象，但切忌不要濃妝艷抹，更不要涂抹顏色過于艷麗搶眼的指甲油。如果平時(shí)沒有化妝的習(xí)慣，就不用刻意去化妝，反而會(huì)分散注意力，影響面試發(fā)揮。
七、對(duì)答。
講話的時(shí)候聲音洪亮，口齒清晰。語速、語調(diào)不容忽視，邏輯清楚、條理清晰尤為關(guān)鍵?；卮饡r(shí)語速平穩(wěn)、娓娓道來，不著急、不搶話;重點(diǎn)內(nèi)容語調(diào)上稍微有所升降，平鋪直敘、死氣沉沉?xí)?dǎo)致效果不佳。答句要完整，不可猶豫，不可用口頭禪，盡量不要使用“嗯、啊、哼、哈、呀、然后、就是、其實(shí)”等一些口頭語?？梢允孪饶M情境來鍛煉在正式場(chǎng)合鎮(zhèn)定自若的儀態(tài)和表情，通過演講、對(duì)話的方式練習(xí)語言表達(dá)，達(dá)到流暢和清晰的程度。當(dāng)然，支撐點(diǎn)是你豐富的知識(shí)、獨(dú)到的見地。
考生聽題時(shí)要耐心，聽完題后，盡快理清線索，做簡(jiǎn)明扼要的回答。這時(shí)要學(xué)會(huì)察言觀色，如果老師表現(xiàn)出“你的回答已經(jīng)足夠了”的表情，考生就應(yīng)該及時(shí)收尾，不要拖拉、嗦?；卮饐栴}要注意針對(duì)性，不要答非所問，更不要說謊?？脊俣际菍＜?，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，甚至?xí)羁脊賹?duì)你的人品產(chǎn)生懷疑。
注意用敬語，如“您”“請(qǐng)”等，市井街頭常用的俗語要盡量避免，以及網(wǎng)絡(luò)用語也要注意不要說。
希望同學(xué)們?cè)诿嬖囘^程中對(duì)以上細(xì)節(jié)有所注意，祝愿同學(xué)們能在復(fù)試中取得好成績(jī)!
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十六
?????一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。
二、你學(xué)過什么。這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒有太大的必要。
三、你做過什么。學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng)，要寫出來，這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)參加的活動(dòng)比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會(huì)在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)地羅列出來。我認(rèn)為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長(zhǎng)，一定要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來，這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會(huì)大大地提高你獲得面試的'可能性。
簡(jiǎn)歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時(shí)間來欣賞你的簡(jiǎn)歷是否精美。但是有一點(diǎn)必須記住，那就是不要使用“萬能簡(jiǎn)歷”。在人才交流會(huì)上，我們經(jīng)?？梢钥吹侥澄煌瑢W(xué)拿著幾十份一模一樣的簡(jiǎn)歷挨個(gè)兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員，這位可愛的學(xué)生的簡(jiǎn)歷就是我所說的“萬能簡(jiǎn)歷”。大家在投遞之前一定要對(duì)簡(jiǎn)歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行個(gè)性加工，不要批量生產(chǎn)。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十七
聯(lián)系方式。
電話一定要有，雖然已經(jīng)21世紀(jì)了，電郵啊im啊都很方便，但最直接最實(shí)時(shí)的通訊方式還是電話，而且投完之后盡量保證手機(jī)暢通。
照片和性別。
姓名、性別、年齡、學(xué)歷及學(xué)位都是最基礎(chǔ)的一定要有，至于其他的盡量放相關(guān)的，體重啊、個(gè)人藝術(shù)照啊就不必了。不過老實(shí)說，做gui的確實(shí)是男多女少，能力相當(dāng)?shù)臅r(shí)候女生有時(shí)候也是一種優(yōu)勢(shì)，畢竟很多manager比較看中男女搭配對(duì)于提高工作效率的作用。
工作和教育簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)潔。
工作和教育簡(jiǎn)歷這方面的內(nèi)容常常是面試時(shí)的重點(diǎn)，所以紙上未必得太詳細(xì)，可以和面試官口頭多聊聊，比如以前工作的收獲啦，做過的項(xiàng)目啦，離職的原因等等。（當(dāng)然前提是得拿到面試的機(jī)會(huì)，呵呵）。
倒序。
這是所有簡(jiǎn)歷撰寫時(shí)的常識(shí)了。
作品集。
作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，作品集毫無疑問是投簡(jiǎn)歷是最重要的一部分，不管個(gè)人的實(shí)際能力是高是低，怎么樣更好地把自己的作品展現(xiàn)給招聘人員是非常關(guān)鍵的一個(gè)課題，做得好了能一下子吸引住別人，要是做得不好，將影響別人對(duì)你的評(píng)價(jià)。
把作品集作為附件發(fā)送還是使用在線作品集？
個(gè)人認(rèn)為這兩種方式都可以，但是如果使用在線作品集的時(shí)候盡量保持“專業(yè)”。不管是用哪家的相冊(cè)或者其他程序存放作品集，推薦使用專門的網(wǎng)絡(luò)相冊(cè)或者deviantart這種在線藝術(shù)社區(qū)存放作品，這樣也能同時(shí)增加你的個(gè)人作品的曝光度。不過不建議把作品的圖片直接以html的形式插入郵件當(dāng)中，那樣不容易保存。
個(gè)人博客。
很多設(shè)計(jì)師都有自己的博客，在招聘中讓別人看看自己的博客也是非常不錯(cuò)的選擇，一來可以讓別人從比較一些側(cè)面了解你的興趣點(diǎn)、對(duì)設(shè)計(jì)的看法等等，但我覺得博客當(dāng)中需要保證設(shè)計(jì)相關(guān)內(nèi)容以及個(gè)人作品的集中，不要讓別人在找你作品的時(shí)候還得時(shí)不時(shí)看你幾篇流水帳博客文章甚至是路邊大頭照。
文件尺寸和命名。
如果是作為附件發(fā)送，壓縮包的尺寸不能過大，盡量以自己的代表作為主打，的文件發(fā)覺是把你的某個(gè)親戚摳圖之后非主流化到另一張照片上，試問我怎么有耐心繼續(xù)點(diǎn)其他內(nèi)容？另外最好能比較詳細(xì)地命名，比如壓縮包里的文件夾就是“xxx的作品集”等等，方便別人集中保存。
版權(quán)信息。
如果是臨摹的或者與別人合作的作品務(wù)必寫明，這個(gè)是誠信問題。而且一般面試官都是有經(jīng)驗(yàn)的，是不是你自己做的還是看的出來的。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十八
我極富敬業(yè)精神、積極開朗、樂觀向上，有很強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。能承受壓力，喜歡富有挑戰(zhàn)性和具有發(fā)展空間的工作。it行業(yè)是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，隨著科技的不斷發(fā)展它也在不斷更新，不僅要會(huì)工作還要會(huì)學(xué)習(xí)，我喜歡接受這種挑戰(zhàn)，也愿意從事這方面工作。
能認(rèn)真執(zhí)行公司決策，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，做事能吃苦耐勞，工作積極，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇十九
，在畢業(yè)時(shí)你是怎樣寫一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的？大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)(
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)提供一份參考。你知道求職簡(jiǎn)歷中的要求嗎？為了讓你能寫出一份出色個(gè)人求職簡(jiǎn)歷以下這份相關(guān)參考。對(duì)于即將走出
大學(xué)校園
步入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生
來說，社會(huì)中的生存技能與大學(xué)是完全不同的，是需要自己再去學(xué)習(xí)的。而頭一件事就是找工作，找工作是需要技巧的`，我們編制的簡(jiǎn)歷就是企業(yè)單位對(duì)自己的第一印象，所以一份好的簡(jiǎn)歷絕對(duì)可以幫剛步出校園的你找到一份滿意的工作。應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷中需要注意以下幾點(diǎn)：一是
簡(jiǎn)歷
中自己的專業(yè)技能描述，很多人都是將自己會(huì)的全寫上去，然后廣投網(wǎng)，投到哪個(gè)算哪個(gè)。也行但是投中的幾率其實(shí)不大。小編在這里建議應(yīng)屆生在編寫簡(jiǎn)歷之前先看看企業(yè)單位的招聘通告，大多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)在招聘通告上明確的寫出應(yīng)聘者需要掌握什么技能，擁有什么資格等等，其實(shí)我們?cè)诰帉懞?jiǎn)歷時(shí)也可以針對(duì)企業(yè)的招聘要求來寫，基本上一個(gè)行業(yè)內(nèi)的同一職位招聘要求都差不多，所以集中一下看看人家的要求再結(jié)合自己的情況，有針對(duì)性的填寫自己的簡(jiǎn)歷。二是怎樣去美化自己的
簡(jiǎn)歷
，其實(shí)我們的簡(jiǎn)歷可以借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，也可以將自己沒有經(jīng)歷的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)寫上去，但是要求是凡是你寫在簡(jiǎn)歷上的即使你沒有親身去做過，也要通過各種途徑去了解去掌握其中的技能，比如會(huì)計(jì)專業(yè)可以在簡(jiǎn)歷中寫自己曾在什么企業(yè)做過實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)，那么你就要將這類企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作詳細(xì)的了解一遍，現(xiàn)在科技這么發(fā)達(dá)上網(wǎng)就可以找到?jīng)]很多資料，還可以找到在職的人員問一些具體的工作內(nèi)容，這樣保證自己都會(huì)做那么寫在簡(jiǎn)歷上也沒有關(guān)系。應(yīng)屆生要知道的一點(diǎn)就是，簡(jiǎn)歷的作用是幫助你獲得面試的機(jī)會(huì)，，如果連面試都沒有那就一切都白談!簡(jiǎn)歷需要掃描時(shí)要注意篇二十
一份簡(jiǎn)歷之所以能引起用人單位的注意，最關(guān)鍵的是時(shí)效性、針對(duì)性。這里所說的“時(shí)效性”是指您的簡(jiǎn)歷是否在最前面：因?yàn)橛萌藛挝辉谒阉骱?jiǎn)歷的時(shí)候，通常會(huì)按照簡(jiǎn)歷先后順序來查閱的：也就是如果我們能及時(shí)更新的話，就被搜索到的幾率就會(huì)越大。而“針對(duì)性”是指您的簡(jiǎn)歷中反映最新的內(nèi)容：例如您的新工作，新培訓(xùn)，新的工作業(yè)績(jī)等是否和用人單位的需求對(duì)應(yīng)：只有這樣，才能讓用人單位的人資經(jīng)理能更快、更全面的.判斷您是否符合。
其實(shí)，更新簡(jiǎn)歷并沒你想象的那么“痛苦”，而且，及時(shí)更新可能會(huì)給你帶來意想不到的驚喜。擁有一份新的、高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，在你職業(yè)生涯你將不斷升級(jí)你的職業(yè)?，F(xiàn)在，請(qǐng)隨范范梳理一下你最新的工作成就，來豐富自己簡(jiǎn)歷，以下，是一些需要注意的地方：
1、工作、實(shí)習(xí)內(nèi)容（包含職位、主要工作項(xiàng)目、業(yè)績(jī)）。
剛踏入職場(chǎng)的新人，實(shí)習(xí)、工作的內(nèi)容相對(duì)要突出一些；同時(shí)如果有一些比較合適的體會(huì)、收獲亦可加入到簡(jiǎn)歷中；在職場(chǎng)有點(diǎn)經(jīng)歷的老人，則需要突出的是主要工作項(xiàng)目及對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)；同時(shí)是否有明確職業(yè)規(guī)劃走向亦是需要注意的（工作經(jīng)歷是否有一定的遞增或是是否有連續(xù)性）！
2、學(xué)習(xí)能力（包含學(xué)歷學(xué)習(xí)，技能學(xué)習(xí)等）。
在職業(yè)的進(jìn)程中，是需要通過不斷學(xué)習(xí)來提升我們的專業(yè)知識(shí)，技能，和完善我們的個(gè)人涵養(yǎng)的：在這個(gè)模板，無論是職場(chǎng)的新人，老人都需要體現(xiàn)的是：您的學(xué)歷證明、技能培訓(xùn)的證書、崗位職業(yè)證書等等：根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該顯示在不同時(shí)期的一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)經(jīng)歷！
3、調(diào)整簡(jiǎn)歷信息。
隨著我們?cè)诼殘?chǎng)上的時(shí)間增加，我們的經(jīng)歷也會(huì)有所疊加，這個(gè)時(shí)候我們就需要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)膭h減：例如您有以上的工作經(jīng)驗(yàn)，那您可以將工作單位、職位與時(shí)間單列出來，然后將您的擅長(zhǎng)點(diǎn)、主要工作項(xiàng)目及一些對(duì)應(yīng)的比較突出的業(yè)績(jī)予以明確。又如，如果您取得了學(xué)士學(xué)位的話，高中信息可以不寫。
4、仔細(xì)檢查。
簡(jiǎn)歷完善的過程中，一定要注意是否有錯(cuò)別字，是否有言語不通順的：例如原來的簡(jiǎn)歷中可能寫了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，那就要注意年數(shù)是不是需要增加等，這些都可能影響到您在用人單位面前的初期形象。
5、建立榮譽(yù)檔案。
建立一個(gè)榮譽(yù)檔案來記錄你在一年中完成的項(xiàng)目和取得的成績(jī)，復(fù)印你的績(jī)效評(píng)估、表揚(yáng)信或祝賀郵件，并把它們都放在檔案中。此外還要記錄下你參加的委員會(huì)、完成的任務(wù)等，而且要及時(shí)記下相關(guān)的數(shù)據(jù)，比如百分比、金額、前后對(duì)比等等。榮譽(yù)檔案能讓你回憶起你自己的優(yōu)勢(shì)，使簡(jiǎn)歷充實(shí)豐滿。
6、定期更新。
每年可以定期更新簡(jiǎn)歷：只要在您的經(jīng)歷中有新的、和您的職業(yè)規(guī)劃相符的內(nèi)容都可以隨時(shí)添加到您的簡(jiǎn)歷中，保持一個(gè)時(shí)刻更新的狀態(tài)：當(dāng)您以時(shí)刻準(zhǔn)備著的一個(gè)姿態(tài)做著準(zhǔn)備，即使機(jī)會(huì)來的突然，您也能把握住，您說呢！
7、個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一般的朋友會(huì)在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候同時(shí)會(huì)附上自己做的一份簡(jiǎn)歷：這一份簡(jiǎn)歷有可能比網(wǎng)絡(luò)上的會(huì)更詳細(xì)些，那這個(gè)時(shí)候就需要我們注意：這個(gè)簡(jiǎn)歷的排版是否合適：因?yàn)檫@個(gè)也是可以看出你的業(yè)務(wù)功底的一個(gè)反映面！
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