總結(jié)是對過去的回顧，也是對未來的展望。學(xué)會管理時間，合理分配各項任務(wù)的重要性不容忽視?？偨Y(jié)范文中的亮點和亮眼之處可以借鑒到自己的寫作中，提升整體水平。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇一
據(jù)統(tǒng)計，我國法院審理的專利糾紛案件2080件，同比上升30.24％；審理商標(biāo)案件707件，比上升46.68％，著作權(quán)糾紛案件則相比上升了60％多。這其中有近百件是涉及網(wǎng)絡(luò)的糾紛，與網(wǎng)絡(luò)及it企業(yè)有關(guān)的糾紛比前一年增加了足有40%以上。其中既包括專利、商標(biāo)糾紛，也有許多涉及著作權(quán)和不正當(dāng)競爭的糾紛。其中影響較大的案例有新浪和搜狐之間的著作權(quán)及不正當(dāng)競爭糾紛、華為與思科在海外的知識產(chǎn)權(quán)糾紛、華納唱片有限公司與邁威寶公司音樂作品著作權(quán)侵權(quán)糾紛、3721與cnnic及3721與百度的糾紛、中國音樂著作權(quán)協(xié)會與網(wǎng)易公司音樂作品著作權(quán)侵權(quán)糾紛、易趣公司訴劉某拖欠網(wǎng)絡(luò)平臺使用費案，等等。
掌握了技術(shù)，就等于掌握了財富，技術(shù)作為財富聚集的核心，企業(yè)為其不斷爭奪自然會成為普遍現(xiàn)象。對此，已經(jīng)有人大膽預(yù)言：it企業(yè)靠技術(shù)和市場開發(fā)開拓市場，而靠法律來重新劃分利益！
要回答這些問題，首先要對目前的網(wǎng)絡(luò)及it產(chǎn)業(yè)的形勢做出基本判斷，那就是：it產(chǎn)業(yè)不斷細(xì)分，很多模式得到充分發(fā)展并基本定型，it產(chǎn)業(yè)中劃分出很多專業(yè)化的生產(chǎn)和服務(wù)企業(yè)，計算機硬件、計算機軟件、集成電路、網(wǎng)絡(luò)及通信產(chǎn)品、電信運營、電信增值服務(wù)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)等行業(yè)通過幾十年的快速發(fā)展演化已基本形成規(guī)模，而每一種細(xì)分模式中基本都存在著不同的法律問題，網(wǎng)絡(luò)與it產(chǎn)業(yè)細(xì)分的多樣化帶來了相關(guān)法律問題的多樣化。
比如，計算機硬件、網(wǎng)絡(luò)及通信產(chǎn)品、集成電路等行業(yè)的突出法律問題主要反映在專利、專有技術(shù)及反壟斷等領(lǐng)域，而計算機軟件和網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)則涉及很多的著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)問題，電信運營、電信增值服務(wù)的法律問題又反映在電信法中，電子商務(wù)的法律問題則更為廣泛，涉及民法、刑法、商法、國際貿(mào)易法和知識產(chǎn)權(quán)法等諸多領(lǐng)域。再有，對于網(wǎng)絡(luò)游戲、短信息服務(wù)、即時通訊、c2c電子商務(wù)等目前網(wǎng)絡(luò)與it業(yè)新興的幾個熱點領(lǐng)域，經(jīng)分析我們不難發(fā)現(xiàn)其中也都不同程度地存在著這樣那樣的法律問題，有的對于該產(chǎn)業(yè)來說甚至是致命的，或者可以說，如果這些法律問題得不到有效解決，這些新興網(wǎng)絡(luò)與it業(yè)經(jīng)營模式就不會有什么大的發(fā)展。這樣的問題有網(wǎng)絡(luò)游戲中的知識產(chǎn)權(quán)問題、不良信息問題、變相賭博問題、虛擬財產(chǎn)的法律地位問題；有短信息服務(wù)中的消費者保護問題、有害信息或不良信息、詐騙、騷擾等問題；有即時通訊中前二者兼有的一些法律問題；有b2c電子商務(wù)中的消費者保護問題、交易安全問題；有網(wǎng)上拍賣中的誠信問題、交易保障問題，等等，都相當(dāng)突出。
針對這樣的形勢，綜合這些網(wǎng)絡(luò)及it法律問題，我們認(rèn)為，總體來看，目前我國的網(wǎng)絡(luò)及it企業(yè)主要存在以下的十個方面的法律風(fēng)險：
1、
知識產(chǎn)權(quán)保護及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)壁壘的風(fēng)險。對于網(wǎng)絡(luò)及it企業(yè)，最有價值的。
資產(chǎn)不是他們的摩天大樓，不是那些昂貴的機器，也不是上竄下跳的股票，而是那些極其精貴的核心技術(shù)，哪怕它們只是一個小小的發(fā)明或只有幾k大小的軟件，只有這些核心技術(shù)才是那些it精英得以撬動地球的“支點”，而這些核心技術(shù)往往都表現(xiàn)為知識產(chǎn)權(quán)，或者說是通過知識產(chǎn)權(quán)的形式加以固定并得到認(rèn)可。這種固定和認(rèn)可是他們得以借此開拓市場的根基，而將一系列的知識產(chǎn)權(quán)組合，形成技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并在全球范圍內(nèi)收取授權(quán)許可費，又是他們得以迅速獲利的重要途徑。也就是說，核心技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)化、知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化是國際it企業(yè)發(fā)家致富的“主線”，而這一切都是圍繞著法律展開的，所以涉及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬界定、侵權(quán)糾紛的訴訟自然會觸及it企業(yè)的“命根”。但并不是網(wǎng)絡(luò)及it企業(yè)的所有知識產(chǎn)權(quán)都可以得到全面有效的保護，數(shù)據(jù)庫的法律保護就是一個薄弱的環(huán)節(jié)，而軟件的知識產(chǎn)權(quán)保護也只是停留在表現(xiàn)形式上，對于技術(shù)性稍強的“抄襲”，在法律認(rèn)定上是十分困難的，類似的法律保護不足的情況在網(wǎng)絡(luò)及it領(lǐng)域還有很多。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的形成則對發(fā)展中國家發(fā)展新技術(shù)和新產(chǎn)業(yè)帶來更多的法律風(fēng)險，我國企業(yè)不久前面臨的dvd和數(shù)碼相機等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)糾紛其實只不過是這種趨勢中的“冰山一角”而已。
2、
法律空白的風(fēng)險。雖然我們的法律體系一直在極力跟上it產(chǎn)業(yè)的步伐，
加速出臺了很多法律法規(guī)，但時至今日，我們還是不得不說，網(wǎng)絡(luò)及it領(lǐng)域的法律空白還是太多太多。電子簽名法和電信法經(jīng)人們千呼萬喚仍尚未出世，而電子交易的法律保護，關(guān)于數(shù)據(jù)庫、隱私權(quán)的法律規(guī)定則離我們更遙遠(yuǎn)。當(dāng)然，法律規(guī)定的空白并不一定全是壞事，它可能帶來更多的自由和空間，但畢竟同樣享受自由的還有形形色色的違法行為，所以從長遠(yuǎn)發(fā)展和規(guī)范經(jīng)營的角度來看，法律的欠缺一定是弊大于利的。造成法律空白的原因是多方面的，立法體系自身周期的遲緩、對法律問題認(rèn)識的不明確不統(tǒng)一、新法律規(guī)定和已有法律關(guān)系的不清晰等都是我們必須要顧及的，除了這些原因之外，在網(wǎng)絡(luò)和it立法上還有一個更深層次的難題，那就是一些網(wǎng)絡(luò)及it領(lǐng)域立法中立法基準(zhǔn)的不確定性，最典型的就是我們在知識產(chǎn)權(quán)立法時設(shè)定知識產(chǎn)權(quán)保護的度的問題，這個問題解決不好，就算有再完善的立法和再嚴(yán)格的執(zhí)法也不會起到很好的效果。
3、
多重管理的風(fēng)險。重復(fù)管理、交叉管理的問題在網(wǎng)絡(luò)和it領(lǐng)域十分突。
也找不著了！
4、跨國司法管轄的風(fēng)險。電子商務(wù)與因特網(wǎng)的國際性，給已有的法律管轄體系及司法自治原則所帶來的挑戰(zhàn)，恐怕是怎樣夸大也不為過的。如果一個網(wǎng)站公開教授犯罪方法或提供毒品交易服務(wù)，那么，如果簡單地依據(jù)以往的一般法律原則，可能的結(jié)果就是，世界上所有聯(lián)網(wǎng)國家的法院都有管轄權(quán)。因為這種行為大概是違反所有國家的法律的，并且所有聯(lián)網(wǎng)的國家可能都是違法犯罪行為發(fā)生地。這還算是比較容易解決的，如果同一種行為在一地是合法的，而在另一地是非法的，則到底應(yīng)適用何地的法律，就成了問題。，比如，一人從北京上網(wǎng)去拉斯維加斯的網(wǎng)站賭博，究竟是合法還是非法，恐怕就要動一番腦筋了。而正是后一種情況，給電子商務(wù)的經(jīng)營者可能帶來極大的`風(fēng)險。因為許多電子商務(wù)網(wǎng)站都是國際性的，而如果把它的行為去用所有國家的法律衡量，那么它被告的席位恐怕是坐定了。這絕不是聳人聽聞，美國compuserve德國分公司的經(jīng)理就被德國巴伐利亞法院認(rèn)定為該公司傳播的信息違反德國法律而判處徒刑2年、5萬元罰金；而美國喬治亞州理工學(xué)院則在法國成了被告，原因是其在法國分校的網(wǎng)站中沒有使用法文，違反了法國的toubon法，類似的麻煩yahoo公司在法國也遇到了。
5、色情信息和不良信息帶來的風(fēng)險?；ヂ?lián)網(wǎng)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)能發(fā)展到今天，天知道色情信息和不良信息幫了多大的忙！短信息、網(wǎng)絡(luò)游戲等那些網(wǎng)絡(luò)企業(yè)引以為豪的盈利模式，又在多大程度上是在打色情信息和不良信息的擦邊球？恐怕很難有人能清楚全面地回答這些問題，其中的關(guān)聯(lián)性恐怕只能意會。但從另一個方面看，“成也蕭何，敗也蕭何”，其中的風(fēng)險還是相當(dāng)?shù)卮??；蛘呶覀兩踔量梢哉f，如果互聯(lián)網(wǎng)本身不是遷就甚至是縱容、鼓勵了人性中的很多陰暗面，如個人利益至上、不負(fù)責(zé)任地發(fā)泄、自閉、空想、滿足很多難以拿到陽光下的欲望，等等，恐怕也不會發(fā)展到今天的規(guī)模。而這些弊端的負(fù)面影響在青少年身上表現(xiàn)得最為突出，也最令我們擔(dān)憂！
6、
企業(yè)分擔(dān)個人責(zé)任的風(fēng)險。網(wǎng)絡(luò)只是一個平臺，在其上完成交易和信息發(fā)。
布等行為的往往不是網(wǎng)絡(luò)企業(yè)自己，而是眾多的消費者和用戶，“匯眾家之所長、聯(lián)四海之商賈”正是網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢所在。但反過來，真正到了出了問題需要承擔(dān)責(zé)任的時候，那些活躍的、虛擬的交易者和信息發(fā)布者可能早就蒸發(fā)光了，只剩下那個跑不掉的倒霉的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺提供者。讓他承擔(dān)全部責(zé)任吧，有點冤枉他；不讓他承擔(dān)責(zé)任吧，那找誰去呢？而且誰讓他還因此直接或間接獲利了呢。所以在類似的問題上，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者的法律風(fēng)險還是很大的。早在，在我國很有影響的“王蒙等六作家狀告北京在線著作權(quán)侵權(quán)”案例中，就反映了這樣的問題，因為當(dāng)時據(jù)被告反映，實施將那些小說上載行為的是一個叫做“靈波小組”的與他們有合作的工作室，而并非他們自己。在美國，napster的案例也相當(dāng)?shù)湫?，因為在該案中實施音樂上載、下載的都是那些用戶，而不是napster自己。而前不久日本的一個p2p軟件開發(fā)者被捕的案例則更引發(fā)了我們對類似問題的關(guān)注。
7、
信息安全的風(fēng)險。雖然賢人一再告誡我們“不要把所有的雞蛋都放在一個。
籃子里”，但在經(jīng)濟全球化和全球信息化的今天，不走信息化的道路只能是被這個世界越落越遠(yuǎn)。所以心甘情愿也罷、半推半就也好，大家都一股腦地擠上了it與信息化的末班車，但安全性如何呢？我們看到的結(jié)果是，技術(shù)的發(fā)展并沒有消除我們的顧慮，恐怕倒是加重了這樣的擔(dān)心。
8、
產(chǎn)品缺陷的風(fēng)險。在摩爾定律、貝爾定律的策動下，it產(chǎn)品總在飛快地。
自我揚棄，更新就意味著原有的和現(xiàn)在的永遠(yuǎn)不是完善的，這當(dāng)然是一件可以促進產(chǎn)業(yè)進步的好事，但另一方面，這種產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)律給了it企業(yè)可以對產(chǎn)品的完善性不負(fù)責(zé)人的借口，這是相當(dāng)危險的傾向，只能使it產(chǎn)業(yè)的信任度逐漸降低，也會在特定階段帶來一系列的訴訟。計算機千年蟲問題就是一個很大的黑色幽默，而在軟件領(lǐng)域，這種現(xiàn)象更為突出，對于軟件這樣那樣的bug不斷，似乎用戶早已麻木了。
9、
融資中的風(fēng)險。網(wǎng)絡(luò)和it企業(yè)的成熟和發(fā)展都離不開資本，但在企業(yè)進。
行孵化、接受風(fēng)險投資、再融資、上市及海外上市的過程中，都存在一定的法律風(fēng)險，尤其是海外上市，有的需要一定技巧，需要打一些擦邊球，存在一定的政策風(fēng)險。
10、
核心技術(shù)個人控制的風(fēng)險。正如開頭所述，簡單的專利和軟件往往。
是it企業(yè)最有價值的資產(chǎn)，而這些資產(chǎn)往往只掌握在少數(shù)技術(shù)骨干手中，這些個別技術(shù)骨干如果另起爐灶，這個企業(yè)恐怕也就難以維繼了，某些競業(yè)禁止的規(guī)則往往不是被忽視就是難以得到落實，其間的法律風(fēng)險還是很大的。
最后，雖然網(wǎng)絡(luò)及it業(yè)有很多的風(fēng)險，但畢竟我們還有更多的應(yīng)對措施，我們的立法、司法、執(zhí)法和法律服務(wù)體系在信息網(wǎng)絡(luò)時代都不同程度地得到了提高和改進，它們都在日益加快適應(yīng)it產(chǎn)業(yè)的步伐。而法律風(fēng)險的增多和多樣化本身就是產(chǎn)業(yè)發(fā)展和繁榮的另一個寫照，因為法律的爭奪目標(biāo)畢竟是經(jīng)濟利益，所以法律問題的增多必然是經(jīng)濟繁榮的一個側(cè)面，也是不可避免的一個方面，只要我們加以認(rèn)真應(yīng)對，這些風(fēng)險都只會成為提高我們自身的一個過程。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇二
企業(yè)是一個充滿了各種風(fēng)險的環(huán)境，這些風(fēng)險可能來自內(nèi)外部環(huán)境，對企業(yè)的正常運行和發(fā)展可能造成巨大的影響。為了保障企業(yè)的發(fā)展，提高經(jīng)營效益，企業(yè)需要積極采取風(fēng)險防控措施。在長期的實踐中，我們積累了一些關(guān)于企業(yè)工作風(fēng)險防控的心得體會。
第二段：有效的風(fēng)險評估與監(jiān)控。
首先，我們認(rèn)識到有效的風(fēng)險評估與監(jiān)控是工作風(fēng)險防控的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)內(nèi)部，我們建立了一個全面的風(fēng)險評估體系，對潛在的風(fēng)險進行分類、分級評估，并制定相應(yīng)的應(yīng)對策略。同時，我們通過建立完善的監(jiān)控機制，及時了解和掌握風(fēng)險的發(fā)生與變化情況，以便及時做出調(diào)整和應(yīng)對。
第三段：加強員工培訓(xùn)與意識普及。
其次，我們發(fā)現(xiàn)加強員工培訓(xùn)與意識普及對于工作風(fēng)險防控至關(guān)重要。我們將風(fēng)險的識別、評估和處理納入員工培訓(xùn)的內(nèi)容，增強員工對工作風(fēng)險的意識和對應(yīng)急處置的能力。通過定期組織安全知識培訓(xùn)、演練等活動，提高員工的安全意識和風(fēng)險防控能力，使員工在工作崗位上能夠主動發(fā)現(xiàn)并妥善處理潛在的風(fēng)險。
第四段：建立健全的風(fēng)險管理制度。
另外，我們意識到建立健全的風(fēng)險管理制度對于工作風(fēng)險防控非常重要。我們制定了一系列與風(fēng)險防控相關(guān)的規(guī)章制度，明確職責(zé)分工和工作流程，確保各項風(fēng)險防控工作有序進行。此外，我們還建立了健全的風(fēng)險評估與信息反饋機制，通過定期的內(nèi)部審核和外部評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題，提高風(fēng)險防控的效果。
第五段：加強與各方合作與交流。
最后，我們強調(diào)加強與各方合作與交流的重要性。我們與相關(guān)部門和機構(gòu)建立了緊密的合作關(guān)系，共同開展風(fēng)險防控工作。同時，我們積極參與各類行業(yè)協(xié)會和交流活動，與其他企業(yè)和專家進行經(jīng)驗和信息的交流，不斷改進和完善風(fēng)險防控的措施。通過這些交流與合作，我們不僅提高了自身能力，也能夠向其他企業(yè)傳遞好的風(fēng)險防控經(jīng)驗。
總結(jié)段：概括全文。
在企業(yè)工作風(fēng)險防控的過程中，我們深刻認(rèn)識到有效的風(fēng)險評估與監(jiān)控、加強員工培訓(xùn)與意識普及、建立健全的風(fēng)險管理制度以及加強與各方合作與交流都是必不可少的環(huán)節(jié)。只有不斷完善工作風(fēng)險防控措施，加強風(fēng)險意識和應(yīng)對能力的培養(yǎng)，才能提高企業(yè)的抗風(fēng)險能力，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇三
導(dǎo)語：縱觀企業(yè)風(fēng)險，無外乎商業(yè)風(fēng)險和法律風(fēng)險，而商業(yè)風(fēng)險往往在一定程度上就是法律風(fēng)險，或最終以法律風(fēng)險的形式表現(xiàn)出來。因此，法律風(fēng)險已經(jīng)成為企業(yè)最為常見、爆發(fā)率最高的風(fēng)險之一，它給企業(yè)所帶來的損害，往往是企業(yè)難以承受的，法律風(fēng)險已經(jīng)成為中國企業(yè)走向失敗的重要原因之一。
沒有哪一個企業(yè)與法律風(fēng)險無關(guān)。特別是對于準(zhǔn)備渡過經(jīng)濟寒冬的企業(yè)來說，一切商業(yè)的非商業(yè)的風(fēng)險，最終都會以法律風(fēng)險的形式暴發(fā)。
經(jīng)濟“寒冬”里的孫廠長
孫廠長的嗓子完全沙啞了，眼里的血絲很明顯。他告訴記者，從去年9月份到現(xiàn)在，已經(jīng)有3份合同徹底玩完，因為兩家廣東的企業(yè)倒閉了。
老孫經(jīng)營的是沈陽一家管件廠，經(jīng)歷不少風(fēng)雨坎坷，但從沒有像現(xiàn)在這么嚴(yán)峻?！白钜氖沁@個。 ”老孫抖動著手中的兩頁合同紙，滿臉無奈。去年4月，老孫的廠與溫州一家企業(yè)簽訂了這份加工承攬合同。半個月前對方發(fā)出正式通知：終止合同。老孫說，如果這份合同不能履行，他與長春合作伙伴的“下游”合同也得完蛋，可能長春那家企業(yè)的“下游”合同也會受到影響。
采訪中，老孫反復(fù)回憶這幾個月的苦心經(jīng)營，難掩心中的懊悔。 “損失太大了! ”老孫捂著胸口說：“我知道經(jīng)濟危機來了，咱這水平和能力把握不住市場，本來今年想要歇歇，‘睡’上一冬，形勢好了再干，可這些糾紛不讓我消停啊?！薄耙补治姨中牧?。廣東的那兩家企業(yè)去年8月份經(jīng)營不好的消息傳過來的時候，我就覺得有點不對勁兒，但合計有合同在，怕啥?如果在他們破產(chǎn)前，早點下手參與資產(chǎn)處理，不至于像現(xiàn)在這樣一點損失都挽不回來。溫州的這份合同也是，對方業(yè)務(wù)員曾經(jīng)跟我訴過苦，我沒太當(dāng)回事。要是早知道上游出問題，我跟長春那家企業(yè)簽合同時，就應(yīng)當(dāng)給自己留有余地，增加一些保護條款，也不至于現(xiàn)在這么被動了?！?/p>
法律風(fēng)險永遠(yuǎn)不會“冬眠”
“企業(yè)不能把合同一簽了事，要時刻監(jiān)控合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及早處理。 ”前天，痛苦中的'老孫決定了一個重大事項：聘請一位法律顧問，審查合同，監(jiān)控合同的履行。
席卷全球的金融危機讓許多企業(yè)有了“寒冬”的感覺，但是，并不是所有的企業(yè)主都看明白了其中的端倪。
上周，記者對沈陽的部分中小企業(yè)主進行了一次隨機調(diào)查，結(jié)果聘請法律顧問的企業(yè)還不到20%。問及理由時，他們大多認(rèn)為那是企業(yè)多余的支出，等遇到“官司”時再找律師也不遲。采訪中，記者還了解到，許多企業(yè)尤其是中小型企業(yè)對法律風(fēng)險的危害性認(rèn)識不夠，他們大多憑借自己的經(jīng)驗來處理事情。
接受對方財產(chǎn)抵押時，做抵押財產(chǎn)合法性審查嗎?接受對方保證合同時，審查對方簽約人是否有權(quán)簽約嗎?被問到這些問題時，那些接受調(diào)查的中小企業(yè)主大多是笑著搖頭。
遼寧省中小企業(yè)聯(lián)合會會長馬林認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部管理制度建設(shè)的漏洞與不完善是企業(yè)法律風(fēng)險產(chǎn)生的根源。因為缺乏防范法律風(fēng)險的制度，這樣的企業(yè)在經(jīng)濟危機中更容易受到傷害。
遼寧大學(xué)法學(xué)院副教授曹錦秋說，雖然法律風(fēng)險只是企業(yè)承擔(dān)法律上不利后果的可能性，但這種可能性一旦從隱患變成現(xiàn)實，有時甚至?xí)似髽I(yè)的“元氣”。目前，企業(yè)要特別注意刑事法律風(fēng)險、企業(yè)日常經(jīng)營和管理中的法律風(fēng)險，以及知識產(chǎn)權(quán)方面的風(fēng)險。
提醒企業(yè)，一定要理性對待已經(jīng)發(fā)生的法律糾紛，同時應(yīng)慎用訴訟手段，一旦陷入訴訟戰(zhàn)，對準(zhǔn)備“過冬”的企業(yè)來說，無疑會是“雪上加霜”。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇四
貸款是企業(yè)發(fā)展的重要手段，然而隨著市場環(huán)境的變化和金融政策的調(diào)整，企業(yè)貸款的風(fēng)險也越來越大。為了有效地防控貸款風(fēng)險，企業(yè)需要做好風(fēng)險管理工作，避免因貸款違約而導(dǎo)致企業(yè)困境。在這一背景下，本文將分享我們企業(yè)在貸款風(fēng)險防控方面的心得和體會。
貸款風(fēng)險是指銀行在向企業(yè)發(fā)放貸款時面臨的可能損失的風(fēng)險。貸款風(fēng)險包括信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、流動性風(fēng)險、操作風(fēng)險等。針對這些風(fēng)險，企業(yè)需要從不同方面做好預(yù)防和管控，確保貸款風(fēng)險的最小化。
第三段：建立合理的信貸政策。
建立合理的信貸政策是企業(yè)防范貸款風(fēng)險的首要任務(wù)。貸款前需要對企業(yè)的財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況進行全面評估，確定貸款金額和還款期限等，同時制定相應(yīng)的貸款合同和還款計劃，確保雙方利益一致，并在出現(xiàn)還款風(fēng)險時及時采取應(yīng)對措施。
第四段：重視貸后管理。
貸款到賬后，企業(yè)應(yīng)該重視貸后管理，建立完善的監(jiān)督機制和管理流程，及時跟蹤還款情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。另外，對有風(fēng)險的貸款及時采取措施，包括加強調(diào)查、采取法律手段，確保貸款風(fēng)險得到有效控制。
第五段：建立風(fēng)險防控文化。
銀行貸款風(fēng)險管理需要企業(yè)建立一種風(fēng)險防范意識，并將其融入企業(yè)文化。企業(yè)需要鼓勵員工關(guān)注風(fēng)險，監(jiān)督企業(yè)風(fēng)險管理工作，建立風(fēng)險預(yù)警機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
結(jié)論：
企業(yè)貸款風(fēng)險防控工作不是一蹴而就的，需要長期積極投入和不斷創(chuàng)新。企業(yè)要積極應(yīng)對市場環(huán)境和監(jiān)管政策的變化，同時加強內(nèi)部的管理和風(fēng)險防控機制建設(shè)，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇五
2004年1月，tcl多媒體(tmt)與法國湯姆遜達(dá)成協(xié)議，并購其彩電業(yè)務(wù)。7月，雙方合資成立tcl湯姆遜公司(tte)。此次并購，tcl想借湯姆遜的品牌、技術(shù)和歐美渠道，規(guī)避反傾銷和專利費的困擾。但其當(dāng)初“18個月扭虧”的口號并沒有實現(xiàn)，反而連續(xù)兩年報虧。2015年10月底，除oem外，tcl不得不將其歐洲彩電業(yè)務(wù)砍掉。同一年，tcl集團又閃電般地并購了法國阿爾卡特的移動電話業(yè)務(wù)。結(jié)果在合資僅一年后就以失敗告終。
智維點評：
tcl兩次并購案的失敗，顯示了并購籌劃和并購整合的雙重法律風(fēng)險。當(dāng)然，在收購湯姆遜、阿爾卡特的過程中，不能排除“國際化”的沖動因素，造成對市場趨勢的誤判。
對此，在并購籌劃中應(yīng)避免并購動機盲目、并購計劃不合理、并購決策程序缺失的風(fēng)險，保持并購決策的理性化。
此外，在并購之后，tcl集團出現(xiàn)虧損，很大原因是歐洲的員工、產(chǎn)品等各項運營成本較高，而各項整合又出現(xiàn)難以預(yù)料的障礙。為此，企業(yè)在并購中應(yīng)切記提早籌劃對財務(wù)、技術(shù)、管理、品牌、文化、銷售渠道、人力資源等各方面的有效整合，防止因“水土不服”而引發(fā)上述各項整合不利的法律風(fēng)險發(fā)生。
聯(lián)想并購ibm后的最大虧損
2004年12月，聯(lián)想集團宣布以12.5億美元收購ibm個人電腦業(yè)務(wù)，令全球it業(yè)震驚。通過并購，聯(lián)想獲得了ibm在個人電腦領(lǐng)域的全部知識產(chǎn)權(quán)，遍布全球160多個國家的銷售網(wǎng)絡(luò)、10000名員工，以及在5年內(nèi)使用“ibm”和“think”品牌的權(quán)利。合并后的新聯(lián)想以130億美元的年銷售額一躍成為全球第三大pc制造商。
在并購之后的3年時間里，聯(lián)想的銷售額逐步增加。然而，就在聯(lián)想對此次整合看起來一帆風(fēng)順之時，2015年，聯(lián)想業(yè)績出現(xiàn)明顯下滑，利潤出現(xiàn)大幅虧損。截至2015年3月31日，其營業(yè)收入為149億美元，同比下滑8.9%，凈虧損2.26億美元。這是聯(lián)想歷年來最大的一次虧損。
智維點評：
雖然在全球個人電腦行業(yè)不景氣的情況下，聯(lián)想出現(xiàn)虧損似乎合乎情理，但其虧損規(guī)模卻已超出了業(yè)內(nèi)預(yù)期。如果說聯(lián)想國際化遭遇挫折，有戰(zhàn)略及市場運營方面的原因，但并購整合方面的法律風(fēng)險仍是諸多問題根源之所在。
可以看到，在2015年年初，聯(lián)想進行人事調(diào)整，用純中國團隊經(jīng)營海外市場，聯(lián)想前期聘用的很多海外人才相繼離職。這顯示出聯(lián)想跨國并購后企業(yè)文化面臨較大沖突，而這種沖突在公司業(yè)績不佳的時候，表現(xiàn)得較為明顯。
觸碰政治風(fēng)險的中海油收購
2015年6月23日，中國第三大石油和天然氣公司中海油以高出對手15億美元全現(xiàn)金方式向排名美國第九位的石油公司尤尼科(unocalcorp.)發(fā)出了收購要約。然而，這樁單純的公司并購，卻因涉及敏感的石油資源和國家利益而變得復(fù)雜起來。
2015年6月17日，兩位美國聯(lián)邦眾議員致函總統(tǒng)布什，要求以國-家-安-全為由，全面審議這一收購計劃。信中稱：“美國日益需要將滿足能源需求列入外交政策、國-家-安-全和經(jīng)濟安全的考慮范圍。當(dāng)事涉中國時尤其如此?！币粋€多月之后，在重重阻力之下，中海油宣布退出收購尤尼科競爭。
智維點評：
對于此項并購，有專家預(yù)測說：如果收購成功，中海油將憑借尤尼科在泰國、印尼等亞洲國家擁有的油氣區(qū)塊資源將年產(chǎn)量提高一倍以上，而石油儲備量也將提高80%。但事情往往不能過于樂觀。
可以看到，無論在何類國家投資，中國企業(yè)在海外并購中面臨的首要風(fēng)險是法律化的政治風(fēng)險。這種風(fēng)險，從國家環(huán)境角度看主要指戰(zhàn)爭、內(nèi)亂等引起投資國政治環(huán)境的動蕩、權(quán)力階層的更迭、恐怖主義的危險以及出于國-家-安-全的考慮，等等。
此外，政治風(fēng)險還包括投資國政策是否具有連續(xù)性等內(nèi)容，而法律或政策的變動也同樣會帶來較大風(fēng)險。其中，政治風(fēng)險多以法律風(fēng)險的形式表現(xiàn)出來，對海外并購重組造成重大影響。
近年來，并購中出現(xiàn)了“安全門”、“反恐門”、“威脅門”等新型的政治阻礙，這在發(fā)達(dá)國家尤為明顯，使得政治風(fēng)險本身成為跨國并購一種無法確定的成本。因此，企業(yè)在跨國并購重組的情況下，對目標(biāo)企業(yè)所在國法律環(huán)境和政治環(huán)境的考察，及時防范政治風(fēng)險則顯得非常重要。
被反壟斷拆散的可口可樂與匯源
2015年9月3日，匯源果汁在香港公布，可口可樂旗下全資附屬公司大西洋公司將以179.2億港元收購匯源果汁全部已發(fā)行股本。商務(wù)部于2015年3月18日表示，可口可樂并購匯源未通過反壟斷調(diào)查。
智維點評：
可口可樂收購案被否決案例，是我國反壟斷法實施以來首個由中國政府主管部門否決的一起收購案，也是充分彰顯出并購企業(yè)可能遭遇法律限制的法律風(fēng)險。
我國反壟斷法于2015年8月實施，對于“經(jīng)營者集中”進行反壟斷審查。所謂經(jīng)營者集中，主要包括：經(jīng)營者合并；經(jīng)營者通過取得股權(quán)或者資產(chǎn)的方式取得對其他經(jīng)營者的控制權(quán)；經(jīng)營者通過合同等方式取得對其他經(jīng)營者的控制權(quán)或者能夠?qū)ζ渌?jīng)營者施加決定性影響等幾種情形。如果涉嫌經(jīng)營者集中，符合申報條件的，經(jīng)營者必須依法申報接受反壟斷部門的審查。
可以看到，此規(guī)定將相關(guān)的并購重組活動納入國家反壟斷審查的程序中，無疑會對企業(yè)并購行為造成一種嚴(yán)格的法律風(fēng)險。尤其對于上市公司而言，其并購重組規(guī)模往往相對較大，對行業(yè)競爭格局可能產(chǎn)生壟斷經(jīng)營性影響，因此反壟斷審查法律風(fēng)險的發(fā)生也相對較高，此時，上市公司就需防范并購重組可能失敗的風(fēng)險。
中鋁力拓的分手之殤
2015年2月12日，中鋁公司與力拓集團簽署了合作與執(zhí)行協(xié)議，中鋁宣布將通過認(rèn)購可轉(zhuǎn)債以及在鐵礦石、銅和鋁資產(chǎn)層面與力拓成立合資公司，向力拓注資195億美元。如果交易完成，中鋁可能持有的力拓股份最多上升到18%。中鋁公司已經(jīng)就此項交易完成了210億美元的融資安排，并已陸續(xù)獲得了澳大利亞競爭與消費者保護委員會、德國聯(lián)邦企業(yè)聯(lián)合管理局、美國外國投資委員會等各國監(jiān)管機構(gòu)的批準(zhǔn)。
但6月5日力拓集團董事會宣布撤銷對2月12日宣布的雙方合作推薦，并將依據(jù)雙方簽署的合作與執(zhí)行協(xié)議向中鋁支付1.95億美元的分手費。中鋁收購力拓以失敗告終。
智維點評：
經(jīng)過三個多月的拉鋸戰(zhàn),中國鋁業(yè)收購力拓的計劃卻以分手告終，其并購失敗的原因不能排除因并購方所在國的政治干預(yù)。但是，在政治風(fēng)險之外，并購重組協(xié)議中1.95億美元（僅為交易金額的1%）的違約金處罰對于力拓來講，可能也并不足以達(dá)到督促其信守合同的力度。因此，中鋁遭遇到協(xié)議撕毀的法律風(fēng)險。
值得注意的`是，并購重組協(xié)議關(guān)系到雙方今后的權(quán)利義務(wù)，是整個并購重組的核心。因此，并購雙方對于協(xié)議的主體、雙方權(quán)利義務(wù)、履行方式、履行期限、違約、爭議解決等諸多細(xì)節(jié)條款的設(shè)計，均需要防范今后不必要的法律風(fēng)險的發(fā)生。
企業(yè)經(jīng)營管理中的十大-法律風(fēng)險 2011年01月19日 來源：
1、合同風(fēng)險
合同是企業(yè)經(jīng)營行為中最基本的法律文本，因合同引發(fā)的法律風(fēng)險是企業(yè)最為常見的合同糾紛，合同風(fēng)險是企業(yè)法律風(fēng)險的最常見的主要內(nèi)容。合同風(fēng)險涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，從企業(yè)的成立到企業(yè)的解散，從企業(yè)的對外經(jīng)營到內(nèi)部管理，可以說合同風(fēng)險是滲透到企業(yè)每個環(huán)節(jié)，與企業(yè)的其他法律風(fēng)險相互交叉。綜合而言，企業(yè)最主要的合同風(fēng)險當(dāng)然是在對外經(jīng)營過程中與其他市場主體簽訂的合同產(chǎn)生的糾紛，包括因合同主體存在問題而產(chǎn)生的糾紛，合同條款不完善而導(dǎo)致的糾紛，合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛等等。
2、企業(yè)設(shè)立及解散時的法律風(fēng)險
企業(yè)在設(shè)立過程中的不規(guī)范行為，往往會為企業(yè)健康運行埋下隱患，并導(dǎo)致公司成立后內(nèi)部糾紛頻頻，而有的在公司成立過程中就產(chǎn)生了糾紛乃至公司無法成立。如發(fā)起人出資不足或者抽逃注冊資本金，發(fā)起人違反出資義務(wù)，出資權(quán)利瑕疵等引發(fā)的糾紛以及設(shè)置虛擬股東引發(fā)糾紛、隱名出資人引發(fā)的糾紛。在公司解散過程中，涉及公司清算、債務(wù)承擔(dān)等也會引發(fā)大量糾紛。刑法上涉及的罪名有，虛報注冊資本罪、虛假出資、抽逃出資罪等。
3、公司內(nèi)部權(quán)益糾紛
公司成立后各類內(nèi)部糾紛一直是公司治理要面對的核心問題，而新公司法頒布后又出現(xiàn)了大量的新類型糾紛，使公司內(nèi)部糾紛成為近兩年法律的一大熱點。如股東與股東，股東與董事會等發(fā)生的股權(quán)確認(rèn)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股東權(quán)益訴訟，以及股東請求確認(rèn)公司設(shè)立無效或撤消的訴訟，公司對股東或經(jīng)營管理人員提起的訴訟等等。
4、企業(yè)改制、兼并及投融資法律風(fēng)險
發(fā)生的糾紛。還有一類就是與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛，即糾紛的發(fā)生與改制的結(jié)果密切相關(guān)，通俗講就是一般民商事案件中的一方當(dāng)事人發(fā)生了改制行為，涉及到改制企業(yè)改制前的債權(quán)或者債務(wù)究竟由誰來主張或者由誰來承擔(dān)的問題。
此外，企業(yè)在對外投資、融資過程中也會產(chǎn)生大量的糾紛，從而成為企業(yè)法律風(fēng)險的重要組成部分。
5、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險
在人類步入知識經(jīng)濟時代的今天，知識已成為最重要的生產(chǎn)要素，企業(yè)擁有知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量已成為衡量企業(yè)核心競爭力的重要標(biāo)志。國外企業(yè)注重知識產(chǎn)權(quán)保護，不但注重在本土維權(quán)，還在全球范圍內(nèi)重拳出擊維護知識產(chǎn)權(quán)，如dvd專利權(quán)、馳名商標(biāo)打假等等。這些保護知識產(chǎn)權(quán)的舉措在給我國不少企業(yè)帶來沖擊的同時，也給我國企業(yè)上了法律風(fēng)險防范的第一課。我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識淡薄，企業(yè)自主創(chuàng)新能力差，知識產(chǎn)權(quán)保護措施不健全，普遍存在重發(fā)明輕專利、重運用輕保護的情況，仿冒專利和傍名牌還時有所見。知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險主要包括企業(yè)自有知識產(chǎn)權(quán)的申請、保護機制不健全帶來的風(fēng)險，企業(yè)侵犯別人知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生糾紛，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)，企業(yè)雇員不當(dāng)行為導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險等等。
6、企業(yè)侵權(quán)糾紛風(fēng)險
企業(yè)在對外經(jīng)營過程中，可能會導(dǎo)致侵權(quán)行為的發(fā)生，比較普遍的如企業(yè)的產(chǎn)品致人損傷而產(chǎn)生的侵權(quán)，企業(yè)提供的服務(wù)對他人或者其他主體造成的侵權(quán)。對于有些企業(yè)，更會產(chǎn)生特定的具有行業(yè)特點的侵權(quán)行為，如化工、電網(wǎng)等高度危險行業(yè)、運輸行業(yè)高速行駛、商業(yè)服務(wù)行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等容易發(fā)生環(huán)境污染、人身損害糾紛。
7、涉外案件法律風(fēng)險
由于企業(yè)基礎(chǔ)管理不健全或忽視內(nèi)部管理，加之外部監(jiān)管不力，一些企業(yè)不遵守國家財務(wù)財稅制度，玩數(shù)據(jù)游戲或者躲貓貓，擅自搞內(nèi)外有別的幾套帳，以逃稅漏稅為目的。有的在對外貿(mào)易活動中，虛報少報品種和數(shù)量，作弊關(guān)稅等。在日常經(jīng)營活動中因虛開-增-值-稅-發(fā)-票的案件也時有發(fā)生。這些行為都嚴(yán)重存在稅收征管的法律風(fēng)險。
除以上所述之外，還有上市公司內(nèi)幕交易、泄露內(nèi)幕信息犯罪、非法集資犯罪、走私犯罪等也是比較近年出現(xiàn)較多的。
因此，加強法律風(fēng)險防范已成為當(dāng)前企業(yè)管理中最重要的一項工作。企業(yè)要善于識別風(fēng)險、規(guī)避風(fēng)險、控制和化解風(fēng)險。加強風(fēng)險管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而法律風(fēng)險防范在加強企業(yè)風(fēng)險管理中又具有重要的地位。
法律風(fēng)險防范涉及到企業(yè)經(jīng)營管理、戰(zhàn)略發(fā)展的各個方面。法律風(fēng)險一旦發(fā)生，企業(yè)自身難以掌控，往往帶來相當(dāng)嚴(yán)重的后果，有時甚至是顛覆性的災(zāi)難。所以說，建立健全法律風(fēng)險防范機制，是加強企業(yè)風(fēng)險管理最基本的要求。
隨著國內(nèi)和國際市場環(huán)境和法律環(huán)境的變化，法律風(fēng)險也會發(fā)生變化。同時，由于企業(yè)法律風(fēng)險涉及企業(yè)各個方面，而且互有交叉，組成很復(fù)雜，預(yù)防與控制也就因事而異。直接的法律風(fēng)險，往往可以通過提高法律意識與企業(yè)法務(wù)管理力度而得以加強預(yù)防；間接的法律風(fēng)險，則必須通過聘請專業(yè)律師擔(dān)任常年法律顧問參與而加以預(yù)防。
因此，企業(yè)應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)法律治理制度，健全企業(yè)法律風(fēng)險防范機制，對所有可能面臨的法律風(fēng)險采取統(tǒng)一有序的事前防范、事中控制、事后補救的措施，從而使企業(yè)在合法經(jīng)營、良性發(fā)展的軌道上運行。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇六
自查報告能有效針對企業(yè)自身的存在的問題，并自我反省和改進，下面就是小編整理的企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險自查報告，一起來看一下吧。
根據(jù)*地稅直查（20xx）20xx號文件要求，我公司高度重視*省地稅局直屬分局對企業(yè)所得稅的此次稽查，成立專門的自查工作小組，組織相關(guān)財務(wù)人員學(xué)習(xí)，采取了自查與聘請稅務(wù)師事務(wù)所稅務(wù)專業(yè)人員協(xié)助相結(jié)合的方式，于20xx年7月13日—17日針對企業(yè)所得稅進行自查。目前，自查工作已基本完成，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：
一、本次自查的時間范圍和涉及的稅種范圍。
本公司本次自查主要為20xx至20xx年度的企業(yè)所得稅的繳納情況。
二、自查工作的原則。
1、高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照國家財經(jīng)稅收相關(guān)法規(guī)，對本公司20xx至20xx年度在經(jīng)營過程中涉及的各類稅種進行徹底的清查，力求做到不疏忽、不遺漏。
2、把握契機，認(rèn)真做好自查自糾工作，提前化解稅務(wù)風(fēng)險。我公司結(jié)合實際情況，進行認(rèn)真全面的自查，徹底清理違法及不規(guī)范涉稅事項，并以此為契機，加強我公司稅務(wù)基礎(chǔ)管理工作，并改善我局稅務(wù)管理工作的盲點弱點，提高我公司的稅務(wù)工作管理水平。
三、
自查結(jié)果。
經(jīng)過為期一周的自查工作，我公司20xx年—20xx年稅務(wù)工作基本遵守國家相關(guān)稅收及會計法律法規(guī)，依法申報繳納各項稅費。但工作當(dāng)中難免存在疏漏，問題主要反映在未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則按年分?jǐn)偹鶎儋M用、購買無形資產(chǎn)直接費用化、無須支付的應(yīng)付款項未計入應(yīng)納稅所得額等。
通過此次自查，我公司20xx年—20xx年應(yīng)補繳企業(yè)所得稅13，09。
6、18元;其中：20xx年應(yīng)補繳企業(yè)所得稅4，580、76元;20xx年應(yīng)補繳企業(yè)所得稅8，515、42元。具體情況如下：
1、20xx年度。
1、10元，應(yīng)補繳企業(yè)所得稅額4，580、76元，具體調(diào)增事項明細(xì)如下：
項目金額。
未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則分?jǐn)偹鶎儋M用13，88。
1、10。
調(diào)增應(yīng)納稅所得額小計13，88。
1、10。
應(yīng)補繳企業(yè)所得稅4，580、76。
1、10元。
2、20xx年度。
1、67元，應(yīng)補繳企業(yè)所得稅額8，515、42元，具體調(diào)增事項明細(xì)如下：
項目金額。
購買無形資產(chǎn)直接費用化14，06。
1、67。
無須支付的應(yīng)付款項20，000、00。
調(diào)增應(yīng)納稅所得額小計34，06。
1、67。
應(yīng)補繳企業(yè)所得稅8，515、42。
1、67元。
（2）無需支付的應(yīng)付款項應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額：我公司無需支付的20xx年應(yīng)付萊思軟件公司20，000、00元，軟件公司現(xiàn)己合并，并且該公司一直未催收該筆款項，根據(jù)*地稅直函【20xx】89號文中“對于農(nóng)電提成余額、無需支付的應(yīng)付款項應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額”的規(guī)定，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額20，000、00元。
某某國稅局：
我公司是某某食品有限公司在新疆登記注冊的全資子公司，屬于食品加工企業(yè)，經(jīng)營范圍為方便面、掛面、粉絲、調(diào)味品的生產(chǎn)與銷售。注冊資金1000萬元。
我公司于20xx年正式生產(chǎn)運營，設(shè)有供應(yīng)、生產(chǎn)、物流、營銷、財務(wù)等部門，遵循企業(yè)會計核算方法，設(shè)置總賬、明細(xì)賬等，目前使用金蝶軟件，我公司納稅申報按照要求統(tǒng)一進行上申報，各年度國稅、地稅申報稅種有增值稅、城建稅、房產(chǎn)稅、教育費附加、個人所得稅等稅種，均為自行申報，沒有聘請稅務(wù)等代理機構(gòu)。我公司每年都聘請某稅務(wù)師事務(wù)所的人員對我司所得稅匯算清繳、年度審計工作進行核實檢查并出具報告，現(xiàn)將我公司的自查情況匯報如下：
我公司用于抵扣進項稅額的增值稅專用發(fā)票是真實合法的，沒有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發(fā)票用于抵扣。
用于抵扣進項的運費發(fā)票是真實合法的，沒有與購進和銷售貨物無關(guān)的運費申報抵扣進項稅額;沒有以購進固定資產(chǎn)發(fā)生的運費或銷售免納增值稅的固定資產(chǎn)發(fā)生的運費抵扣進項稅額;沒有以國際貨物運輸代理業(yè)發(fā)票和國際貨物運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以開票方與承運方不一致的運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以項目填寫不齊全的運輸發(fā)票抵扣進項稅額等情況。
我公司取得的增值稅普通發(fā)票、通用機打發(fā)票、手工發(fā)票等，已經(jīng)國稅官查詢，查詢信息與票面均一致。
不存在購進房屋建筑類固定資產(chǎn)申報抵扣進項稅額的情況。
不存在購進材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應(yīng)稅項目等未按規(guī)定轉(zhuǎn)出進項稅額的情況。
發(fā)生退貨或取得折讓已按規(guī)定作進項稅額轉(zhuǎn)出。
用于非應(yīng)稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物按照規(guī)定作進項稅額轉(zhuǎn)出。
不存在開具不符合規(guī)定的紅字發(fā)票沖減應(yīng)稅收入的情況：發(fā)生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發(fā)票和賬務(wù)處理符合稅法規(guī)定。
營業(yè)收入完整及時入賬，現(xiàn)金收入按規(guī)定入賬;給客戶開具發(fā)票，相應(yīng)的收入按規(guī)定入賬。按《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的時間確認(rèn)收入，準(zhǔn)時完成納稅義務(wù)。
不存在各種減免流轉(zhuǎn)稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規(guī)定計入應(yīng)納稅所得額。
不存在利用虛開發(fā)票或虛列人工費等虛增成本、使用不符合稅法規(guī)定的發(fā)票及憑證，列支成本費用、在成本費用中一次性列支達(dá)到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的物品未作納稅調(diào)整;達(dá)到無形資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的管理系統(tǒng)軟件，在營業(yè)費用中一次性列支，未進行納稅調(diào)整。
不存在計提的職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費超過計稅標(biāo)準(zhǔn)，未進行納稅調(diào)整、計提的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和職工住房公積金超過計稅標(biāo)準(zhǔn)，未進行納稅調(diào)整、計提的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、年金等超過計稅標(biāo)準(zhǔn)，未進行納稅調(diào)整。
不存在擅自改變成本計價方法，調(diào)節(jié)利潤。
不存在超標(biāo)準(zhǔn)計提固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷：計提折舊時固定資產(chǎn)殘值率低于稅法規(guī)定的殘值率或電子類設(shè)備折舊年限與稅收規(guī)定有差異的，未進行納稅調(diào)整;計提固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷年限與稅收規(guī)定有差異的部分，已進行了納稅調(diào)整。
不存在超標(biāo)準(zhǔn)列支業(yè)務(wù)宣傳費、業(yè)務(wù)招待費和廣告費、擅自擴大技術(shù)開發(fā)費用的列支范圍，享受稅收優(yōu)惠。
企業(yè)以各種形式向職工發(fā)放的工薪收入已依法扣繳個人所得稅。
我公司將在稅收專項檢查納稅自查中，及時、準(zhǔn)確的完成我公司稅收自查工作。
以上報告！
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇七
隨著中國企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，法律意識的重要性也變得日益突顯。為了幫助企業(yè)更好地了解和運用法律知識，提升員工的法律意識和能力，許多公司都會組織法律培訓(xùn)。我有幸參加了一次企業(yè)法律培訓(xùn)課程，通過學(xué)習(xí)和交流，我深感法律培訓(xùn)對于企業(yè)的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。
第一，法律培訓(xùn)增強了企業(yè)的法律意識。在培訓(xùn)課程中，我們通過學(xué)習(xí)法律法規(guī)、案例分析等方式，了解了一些常見的法律問題和爭議。通過案例剖析，我們深刻認(rèn)識到企業(yè)在運營過程中所面臨的法律風(fēng)險。這種法律意識的提高讓我們在日常工作中更加注重遵守法律規(guī)定，減少了違法的風(fēng)險，從而保護了企業(yè)的合法權(quán)益。
第二，法律培訓(xùn)提升了企業(yè)員工的法律素養(yǎng)。在培訓(xùn)課程中，我們不僅學(xué)習(xí)了法律知識，還學(xué)習(xí)了如何運用法律知識來解決實際問題。通過模擬法庭辯論、案例討論等方式，我們提升了對法律運用的能力。這使得我們在面對糾紛和爭議時能夠更加理性和客觀地分析問題，并采取合適的法律手段進行解決。員工的法律素養(yǎng)的提升，不僅有助于企業(yè)內(nèi)部的問題解決，也能夠增加企業(yè)與外界的談判和合作能力。
第三，法律培訓(xùn)加強了企業(yè)的合規(guī)管理。通過法律培訓(xùn)，我們了解到企業(yè)在經(jīng)營過程中需要遵守的各種法律規(guī)定和制度要求。我們學(xué)習(xí)了企業(yè)法律風(fēng)險的識別和評估方法，了解了如何建立健全的合規(guī)管理體系。在實際工作中，我們將學(xué)到的知識運用到企業(yè)的日常管理中，建立了一套完善的合規(guī)管理制度，并進行了相應(yīng)的宣傳推廣。這不僅有助于企業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為，也增加了企業(yè)的信譽和競爭力。
第四，法律培訓(xùn)提高了企業(yè)應(yīng)對法律風(fēng)險的能力。在培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)了防范和應(yīng)對企業(yè)法律風(fēng)險的方法和技巧。通過了解法律風(fēng)險的特點，我們能夠提前預(yù)測和識別風(fēng)險，并采取相應(yīng)的預(yù)防和控制措施。同時，我們學(xué)習(xí)了應(yīng)對法律糾紛和爭議的方式，包括合理利用法律手段解決爭議、與相關(guān)部門合作等。這使得企業(yè)能夠更加靈活和主動地應(yīng)對各種法律風(fēng)險，減少了風(fēng)險造成的損失和影響。
第五，法律培訓(xùn)促進了企業(yè)與社會的良好互動。通過法律培訓(xùn)，企業(yè)不僅能夠更好地了解和遵守法律規(guī)定，還能夠與法律專家和相關(guān)機構(gòu)建立起良好的合作關(guān)系。在培訓(xùn)課程中，我們有機會與法律專家進行交流和互動，了解他們的經(jīng)驗和觀點。同時，我們也與其他企業(yè)進行了案例研討和經(jīng)驗分享，從中獲得了許多寶貴的啟示和借鑒。這種良好的互動和合作，不僅有助于企業(yè)更好地應(yīng)對法律風(fēng)險，還為企業(yè)的發(fā)展提供了更廣闊的思路和機會。
通過參加企業(yè)法律培訓(xùn)，我深刻感受到了法律對于企業(yè)的重要性。法律培訓(xùn)不僅為企業(yè)提供了必要的法律知識和技能，還為企業(yè)的合規(guī)管理和風(fēng)險控制提供了有力的保障。我相信，只有不斷提升企業(yè)的法律意識和能力，才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，我將會將所學(xué)到的法律知識運用到工作中，并不斷提升自己的法律素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇八
企業(yè)法律風(fēng)險是指在經(jīng)營活動實施過程中，由于企業(yè)外部的法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的各種主體未按照法律規(guī)定或合同約定行使權(quán)力、履行義務(wù)，而對企業(yè)造成負(fù)面法律后果的可能性。
首先，風(fēng)險存在的前提條件是法律對其有相關(guān)的規(guī)定或者合同對其有相關(guān)的約定;
最后，風(fēng)險發(fā)生后會給企業(yè)帶來負(fù)面的法律責(zé)任或后果。
一個風(fēng)險只要同時具備了這三個要素，就可以被定義為企業(yè)法律風(fēng)險。 企業(yè)法律風(fēng)險之所以成為單獨的一類企業(yè)風(fēng)險，是因為其具有與企業(yè)風(fēng)險明顯的不同特征。
1、企業(yè)法律風(fēng)險的發(fā)生必然與法律規(guī)定或者合同約定有關(guān)。
2、企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生的結(jié)果具有強制性。
3、企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生的領(lǐng)域十分廣泛。
4、企業(yè)法律風(fēng)險具有可預(yù)見性。
5、企業(yè)法律風(fēng)險具有較強的可控性。
法律風(fēng)險管理是指識別、評價、控制法律風(fēng)險的全過程。法律風(fēng)險管理與傳統(tǒng)的法律風(fēng)險防控、法律風(fēng)險防范有著本質(zhì)的不同，法律風(fēng)險管理強調(diào)從管理的角度對法律風(fēng)險進行識別、評價與控制。企業(yè)法律風(fēng)險管理的內(nèi)涵可以從以下幾個方面理解：
首先，法律風(fēng)險管理是企業(yè)管理的組成部分，但法律風(fēng)險管理具有不可取代的獨特價值。
其次，企業(yè)法律風(fēng)險是企業(yè)風(fēng)險的一種，因此企業(yè)法律風(fēng)險管理也是企業(yè)風(fēng)險管理的一種。企業(yè)風(fēng)險管理的目標(biāo)、組織職責(zé)、管理流程等同樣適用于企業(yè)法律風(fēng)險管理。
最后，法律風(fēng)險管理是一個持續(xù)循環(huán)、不斷改進的動態(tài)過程。法律風(fēng)險管理不是獨立的管理活動，也不是企業(yè)新增的一項管理活動，它需要滲透到企業(yè)管理活動中，內(nèi)生于企業(yè)各項經(jīng)營管理的流程之中。法律風(fēng)險管理不是一個線性程序，而是由許多互相影響的要素、流程組成的，有效的法律風(fēng)險管理源于這些要素、流程的平衡。
1. 預(yù)測作用
法律顧問是企業(yè)規(guī)劃遠(yuǎn)景的好參謀，可幫助規(guī)劃企業(yè)的整體戰(zhàn)略和局部策略，又可以就某些專項事務(wù)提供法律意見，預(yù)測行為的功效是使企業(yè)處于“有備無患”的良好處境。
2. 咨詢作用
企業(yè)隨時可以就所遇到的問題向法律顧問咨詢。法律顧問和企業(yè)有某種親緣關(guān)系，無形中形成一種信任感，能從維護企業(yè)利益的角度來出謀劃策。
3. 策劃作用
常年聘請法律顧問充當(dāng)代理人和臨時聘請其他律師作為代理人參加訴訟，其不同之處就在于能否更好地策劃訴訟程序，做好充分的準(zhǔn)備工作，在事前保證勝訴。
4. 參與內(nèi)部管理和合同審查等作用
為企業(yè)草擬各種規(guī)章制度或其它法律性文書，起到增強企業(yè)本身的素質(zhì)，使其管理合乎法律及規(guī)范化。為企業(yè)審查合同、健全合同制度，預(yù)防合同糾紛發(fā)生。
5. 避讓和代理作用
法律顧問作為企業(yè)的法律方面代理人，在企業(yè)遇到刁難和麻煩時，不僅能提供法律依據(jù)，而且能使企業(yè)負(fù)責(zé)人加以回避，從而由律師代理出面推檔，并起著良好的制約作用。再如由于律師的特殊身份，以律師名義出面，會收到意想不到的效果。
6. 威懾作用
人與人交往出現(xiàn)不同的態(tài)度，是由一方身份和地位不同而引起的。律師是國家承認(rèn)的具有特殊地位和特殊權(quán)利的“準(zhǔn)司法人員”，因此，企業(yè)有了法律顧問，就會給對手一種無形的心理壓力。法律顧問可以以律師的名義出據(jù)律師函等，解決很多原本要訴訟才能解決的問題。
1.有利于企業(yè)及時得到全面而周詳?shù)姆煞?wù)
企業(yè)在日常經(jīng)營管理以及逐漸發(fā)展壯大的過程中會越來越多地遇到各種法律問題，而且在實際的業(yè)務(wù)經(jīng)營中會存在很多的法律風(fēng)險，包括合同糾紛、債務(wù)清償、知識產(chǎn)權(quán)保護、員工勞動糾紛、行政干預(yù)等。如果有自己的法律顧問，這些問題都可以在日常得到及時的`防范和化解，不必在事務(wù)當(dāng)急時有茫然無措之困。
2. 為企業(yè)保駕護航，增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展
企業(yè)法律顧問能綜合運用其掌握和積累的法律知識、經(jīng)濟知識和實務(wù)技巧，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營模式、財務(wù)狀況、市場影響、行業(yè)特點等具體情況，透徹地分析和預(yù)防法律風(fēng)險，權(quán)衡多種法律解決方案的優(yōu)劣利弊，以企業(yè)利益最大化為出發(fā)點，在法律風(fēng)險產(chǎn)生之前或萌芽狀態(tài)，進行有效地識別、規(guī)避和化解，大大降低了法律風(fēng)險和糾紛處理的成本，有力地保障公司企業(yè)穩(wěn)健、快速地發(fā)展。
3.有利于企業(yè)建立內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險控制機制
企業(yè)法律顧問通過具體承辦改制重組、招標(biāo)投標(biāo)、商務(wù)談判、合同管理、知識產(chǎn)權(quán)保護、工商登記及訴訟、仲裁等方面的法律事務(wù)，把企業(yè)法律顧問工作真正融入到企業(yè)管理當(dāng)中去，從而杜絕了一些違反國家法律法規(guī)、違反財經(jīng)規(guī)章制度的現(xiàn)象發(fā)生，促進企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理、依法維護合法權(quán)益，有效地避免企業(yè)因法律意識不強而遭受經(jīng)濟損失。
企業(yè)法律顧問尤其是常年法律顧問與企業(yè)長時間接觸，有利于其充分、全面了解企業(yè)的狀況，使其提供的法律服務(wù)更具有針對性、準(zhǔn)確性、可靠性;法律顧問與企業(yè)的長期合作，能夠使雙方相互了解，在工作中實現(xiàn)相互配合，更有利于高效處理問題;長期、穩(wěn)定、密切的法律服務(wù)能夠激發(fā)法律顧問的責(zé)任心，視企業(yè)法務(wù)為自己業(yè)務(wù)的重要部分，愿意全力以赴提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
5. 有利于增強企業(yè)信譽，樹立企業(yè)形象
企業(yè)擁有自己的法律顧問是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和決策者有法律意識、現(xiàn)代意識和前瞻意識的表現(xiàn)，也是一個企業(yè)成熟、穩(wěn)健、規(guī)范的標(biāo)志，不僅可以大大提升企業(yè)的商業(yè)形象、增強企業(yè)的商業(yè)信譽，而且會在客觀上促使自己的伙伴或者對手，在進行合作或競爭時有所顧忌，不至于隨意違約或者肆意采用非法手段。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇九
第一段：引言（100字）。
企業(yè)法律培訓(xùn)是提高員工法律意識和法律素養(yǎng)的重要途徑。筆者通過參加企業(yè)法律培訓(xùn)課程，深入了解到了法律對企業(yè)發(fā)展的重要性和影響。在這個快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要遵守法律法規(guī)，才能夠合規(guī)經(jīng)營、穩(wěn)健發(fā)展。下面將結(jié)合個人實踐，總結(jié)企業(yè)法律培訓(xùn)給我的啟示和收獲。
第二段：認(rèn)識法律意識的重要性（200字）。
企業(yè)法律培訓(xùn)讓我進一步認(rèn)識到法律意識的重要性。在企業(yè)中，法律意識是所有員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)。只有具備一定的法律基礎(chǔ)知識，才能夠在遇到法律問題時正確應(yīng)對，避免違法行為的發(fā)生。同時，法律意識也能夠幫助企業(yè)管理者正確把握經(jīng)營邊界，避免違法風(fēng)險。無論是從員工個人還是企業(yè)整體來看，培養(yǎng)法律意識具有重要的意義。
第三段：學(xué)習(xí)法律知識的必要性（300字）。
企業(yè)法律培訓(xùn)課程不僅讓我意識到了法律意識的重要性，也明確了學(xué)習(xí)法律知識的必要性。法律知識的學(xué)習(xí)可以幫助員工了解和掌握法律的基本概念、原理和規(guī)范，提高員工遵守法律法規(guī)的能力。通過學(xué)習(xí)法律知識，員工能夠更好地維護企業(yè)利益，降低法律風(fēng)險。此外，對于企業(yè)管理者來說，學(xué)習(xí)法律知識還能夠提高決策的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，提升整體經(jīng)營水平。
第四段：加強法律風(fēng)險防范能力（300字）。
企業(yè)法律培訓(xùn)還使我認(rèn)識到加強法律風(fēng)險防范能力的重要性。在商業(yè)活動中，隨時都有可能面臨各類法律風(fēng)險，如合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等。通過法律培訓(xùn)，我了解到了一些常見的法律風(fēng)險，并學(xué)習(xí)了相應(yīng)應(yīng)對措施。加強法律風(fēng)險防范能夠使企業(yè)在面臨法律糾紛時能夠及時應(yīng)對，并最大程度地降低損失。同時，在企業(yè)日常經(jīng)營中，加強法律風(fēng)險防范能力還能夠提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢，贏得市場信任。
第五段：結(jié)語（200字）。
通過企業(yè)法律培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了法律對企業(yè)的重要性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視法律意識的培養(yǎng)，加強員工法律知識的學(xué)習(xí)，并提升法律風(fēng)險防范能力。只有在全體員工都具備了一定的法律素養(yǎng)，在遵守法律法規(guī)的基礎(chǔ)上開展業(yè)務(wù)，企業(yè)才能夠穩(wěn)健發(fā)展。同時，政府也應(yīng)進一步加大對企業(yè)法律培訓(xùn)的支持力度，促進企業(yè)法治建設(shè)。我相信，在法律培訓(xùn)的指導(dǎo)下，企業(yè)能夠更好地適應(yīng)法律環(huán)境的變化，邁向長遠(yuǎn)發(fā)展。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十
作為酒店企業(yè)的員工，法律知識的學(xué)習(xí)對于我們的工作至關(guān)重要。近期，我有幸參加了一門關(guān)于酒店企業(yè)法律的課程，通過這門課程的學(xué)習(xí)，我受益匪淺。在課堂上，我了解了許多與酒店管理相關(guān)的法律知識，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。下面，我將對這門課程的學(xué)習(xí)體會進行總結(jié)和分享。
二、提高法律意識。
在課堂上，老師向我們深入淺出地介紹了與酒店企業(yè)法律相關(guān)的法律知識，如民法、合同法、勞動法等。通過對這些法律的學(xué)習(xí)，我逐漸提高了自己的法律意識。例如，在以前，我并不清楚在發(fā)生糾紛時應(yīng)如何進行法律維權(quán)，但現(xiàn)在我意識到合法權(quán)益不能被侵犯，遇到問題我們要學(xué)會通過法律渠道來解決。提高法律意識不僅可以幫助我們更好地保護自己的權(quán)益，還能讓我們在工作中更加謹(jǐn)慎，避免違法行為的發(fā)生。
三、加強合同管理。
在酒店管理中，合同是必不可少的一環(huán)。通過課堂學(xué)習(xí)，我意識到了合同的重要性并學(xué)習(xí)了如何進行合同管理。在日常工作中，我們與客戶、供應(yīng)商等各方簽訂的合同將會是我們的法律依據(jù)。因此，對于合同的管理要做到嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。例如，在與客戶簽訂合同時，我們要明確約定各項服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任，規(guī)定雙方的權(quán)益和義務(wù)，并通過書面形式進行簽字確認(rèn)。只有這樣，當(dāng)發(fā)生爭議時，我們才能依據(jù)合同法進行維權(quán)。通過這門課程的學(xué)習(xí)，我在合同管理方面的能力得到了極大的提高，將更好地為酒店企業(yè)的發(fā)展和運營提供法律支持。
四、加強員工權(quán)益保護。
在酒店企業(yè)，員工權(quán)益保護是至關(guān)重要的。通過課堂學(xué)習(xí)，我了解到了勞動法中與員工權(quán)益相關(guān)的法律條款。例如，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，酒店企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，保障員工的勞動權(quán)益、支付工資報酬、提供合理的勞動條件和保護職工的合法權(quán)益。在勞動合同簽訂和解除中，酒店企業(yè)要遵守相關(guān)法律規(guī)定，保證合同的合法有效性，并為員工提供必要的福利和待遇。通過加強員工權(quán)益保護，將能夠提高員工的工作積極性和滿意度，也能夠避免法律風(fēng)險和糾紛的發(fā)生。
五、遵守法律法規(guī)。
作為一名酒店企業(yè)的從業(yè)人員，我們要時刻牢記遵守法律法規(guī)的重要性。在課堂上，老師強調(diào)了酒店企業(yè)需要遵守的法律法規(guī)，并事例豐富，讓我們更好地理解。學(xué)習(xí)法律知識，是我們認(rèn)識到自己應(yīng)該遵守法律的法律法規(guī)的辦法，也是我們時刻提醒自己遵守法律法規(guī)的手段。只有遵守法律法規(guī)，才能夠使酒店企業(yè)更加穩(wěn)定地運行，并且保證員工和客戶的權(quán)益不受侵犯。
總之，通過酒店企業(yè)法律課堂的學(xué)習(xí)，我深刻地認(rèn)識到法律對于酒店企業(yè)的重要性。提高法律意識、加強合同管理、保護員工權(quán)益、遵守法律法規(guī)，都是我們作為酒店企業(yè)從業(yè)人員必須做到的事情。希望通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，能夠更好地應(yīng)用法律知識，為酒店企業(yè)的發(fā)展和運營提供有力的法律支持。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十一
如今，企業(yè)法律培訓(xùn)越來越被重視，毫無疑問，它對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。作為一名參加過企業(yè)法律培訓(xùn)的員工，我深深感受到了它的價值和必要性。在此，我將分享我的心得體會，希望對其他企業(yè)和員工的法律培訓(xùn)有所啟示。
在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，法律風(fēng)險是企業(yè)面臨的一個重要考驗。企業(yè)法律培訓(xùn)的重要性不容忽視。通過參加法律培訓(xùn)，我意識到企業(yè)法律意識的培養(yǎng)是防范法律風(fēng)險的基礎(chǔ)。法律培訓(xùn)的目的是增強員工的法律素養(yǎng)，讓他們了解企業(yè)的法律責(zé)任和義務(wù)，并培養(yǎng)他們正確的法律意識和法律思維。只有具備這些知識和意識，企業(yè)才能更好地應(yīng)對法律挑戰(zhàn)，遵守法律法規(guī)，確保企業(yè)的健康發(fā)展。
企業(yè)法律培訓(xùn)不僅有助于員工的個人成長，也對企業(yè)有很多益處。首先，法律培訓(xùn)可以幫助員工提高法律風(fēng)險意識，讓他們能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能面臨的法律問題。其次，法律培訓(xùn)可以加強員工的法律素養(yǎng)，提高法律知識水平，使他們能夠更好地與法律顧問和律師進行溝通和合作。此外，法律培訓(xùn)還能夠提升員工的法律意識，使他們能夠在日常工作中遵守法律法規(guī)，保護企業(yè)的利益。最重要的是，法律培訓(xùn)可以幫助企業(yè)營造良好的法治氛圍，形成法律約束機制，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
在我參加企業(yè)法律培訓(xùn)的過程中，我體會到了參與感和積極性。首先，企業(yè)給予員工參加法律培訓(xùn)的機會和權(quán)益，讓員工感受到自己的重要性和價值。其次，法律培訓(xùn)內(nèi)容實用、案例引人入勝，能夠激發(fā)員工學(xué)習(xí)的興趣和熱情。此外，培訓(xùn)形式靈活多樣，有講座、案例分析等，能夠滿足不同員工的學(xué)習(xí)需求。這種積極的參與感和學(xué)習(xí)積極性使我更愿意主動參與培訓(xùn)、吸收知識，并將所學(xué)知識運用到實際工作中，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)法律培訓(xùn)的有效性和可持續(xù)性是企業(yè)重視的關(guān)鍵。首先，培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性是保證培訓(xùn)有效性的基礎(chǔ)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況定制，解決企業(yè)面臨的實際問題。其次，培訓(xùn)形式與時俱進，采用多種方式，如線上課程、實地考察等，讓員工參與感更強，學(xué)習(xí)效果更好。此外，企業(yè)應(yīng)建立健全的法律培訓(xùn)機制，定期組織培訓(xùn)，持續(xù)提升員工的法律素質(zhì)，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
第五段：個人成長與企業(yè)發(fā)展的共贏。
企業(yè)法律培訓(xùn)不僅有助于員工的個人成長，也為企業(yè)發(fā)展帶來了巨大的益處。通過參加法律培訓(xùn)，我不僅提升了自己的法律素養(yǎng)，提升了自己的職業(yè)競爭力，還成為了企業(yè)的法律顧問，為企業(yè)提供法律支持。同時，企業(yè)也因為員工的法律培訓(xùn)受益匪淺，不僅增強了法律意識，提升了企業(yè)的法律水平，還有效防范了法律風(fēng)險，推動了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?？梢哉f，企業(yè)法律培訓(xùn)實現(xiàn)了個人成長與企業(yè)發(fā)展的共贏。
總結(jié)：
通過參加企業(yè)法律培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到法律培訓(xùn)對于企業(yè)和員工都具有重要意義。法律培訓(xùn)不僅增強了員工的法律素養(yǎng)，提高了企業(yè)防范法律風(fēng)險的能力，而且培養(yǎng)了員工正確的法律意識和法律思維，促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在未來，我將繼續(xù)加強自身的法律學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望更多的員工能夠認(rèn)識到法律培訓(xùn)的重要性，并積極參與其中，共同推動企業(yè)法治建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十二
在如今法制建設(shè)越來越完善的社會環(huán)境下，法律知識的重要性日益凸顯。為了提高企業(yè)員工的法律意識和知識水平，我所在的公司特意安排了一次法院企業(yè)法律培訓(xùn)。經(jīng)過一周的學(xué)習(xí)和交流，我深感此次培訓(xùn)對我的個人成長和企業(yè)發(fā)展具有重要意義，下面我將從法制意識的提升、合規(guī)經(jīng)營的重要性、法律風(fēng)險防范、爭議解決的方法和合同法律事項等幾個方面，分享一下我的心得體會。
第一，法制意識的提升。本次培訓(xùn)老師們以飽滿的熱情、豐富的實踐經(jīng)驗為我們講解了法律的基本概念和法治精神。通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到法律是約束和保護社會成員的行為準(zhǔn)則，它不僅是一種規(guī)范，更是一種文明，一種道德。只有樹立正確的法制觀念，才能在企業(yè)活動中遵守法律，維護企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。這次培訓(xùn)使我對法律的認(rèn)識從理論層面上得以加深，為今后的工作提供了堅實的法律基礎(chǔ)。
第二，合規(guī)經(jīng)營的重要性。課堂上，老師們向我們介紹了合規(guī)經(jīng)營的概念和意義，并闡述了合規(guī)經(jīng)營對企業(yè)發(fā)展的重要性。我認(rèn)識到合規(guī)經(jīng)營不僅是一種義務(wù)，更是企業(yè)長久發(fā)展的保障。合規(guī)經(jīng)營意味著企業(yè)依法經(jīng)營，追求合法合規(guī)的行為，在發(fā)展中遵守法律法規(guī)，避免從根源上遭受不法之害。這讓我意識到，在經(jīng)營決策中，合規(guī)性是企業(yè)決策者必須密切關(guān)注和考慮的重要因素，只有確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，企業(yè)才能在競爭中取得持久優(yōu)勢。
第三，法律風(fēng)險防范。培訓(xùn)中，老師們重點探討了企業(yè)面臨的法律風(fēng)險，以及如何進行防范和應(yīng)對。我從中了解到，法律風(fēng)險隨時可能降臨在企業(yè)頭上，企業(yè)應(yīng)該具備快速反應(yīng)和應(yīng)對的能力。良好的法律風(fēng)險防范機制是企業(yè)發(fā)展的重要保障。企業(yè)要制定明確的合同和條款，明確違約責(zé)任和救濟機制，增強自身的合約能力和風(fēng)險承擔(dān)能力。此外，合規(guī)經(jīng)營、建立法律部門等也是有效預(yù)防法律風(fēng)險的重要舉措。通過這次培訓(xùn)，我認(rèn)識到法律風(fēng)險防范需要全員參與，需要企業(yè)構(gòu)建完善的法律風(fēng)險管理體系，通過科學(xué)的風(fēng)險評估和風(fēng)險控制，最大限度地減少企業(yè)的法律風(fēng)險。
第四，爭議解決的方法。在培訓(xùn)中，老師們介紹了企業(yè)常見的爭議解決方法，如調(diào)解、仲裁和訴訟等。他們通過實例分析，深入淺出地為我們解讀了各個解決方法的優(yōu)劣和適用條件。爭議解決是企業(yè)日常運營中不可避免的問題，了解各種解決方法，有助于企業(yè)從維權(quán)、保護合法權(quán)益的角度進行科學(xué)決策。學(xué)習(xí)中，我發(fā)現(xiàn)有效的爭議解決方法要根據(jù)具體的事實和法律依據(jù)來選擇，需要考慮到效率、費用和保密性等因素，才能達(dá)到事半功倍的效果。演練中的角色扮演也使我更加熟悉了實際操作，為以后的應(yīng)對提供了寶貴經(jīng)驗。
第五，合同法律事項。在課程的最后，老師們重點講解了合同法律事項。合同是企業(yè)社會交往中最常見的法律行為，掌握好合同法律事項對企業(yè)來說尤為重要。我們學(xué)習(xí)了合同的設(shè)立、履行和違約等相關(guān)內(nèi)容，了解了法律對于合同的保護和違約責(zé)任的規(guī)定。此外，老師們還為我們提供了各類合同的模板和范本，幫助我們在實際工作中更好地運用合同法律事項，保障企業(yè)合法權(quán)益。通過這次培訓(xùn)，我對合同法律事項有了更深入的了解，為日后的工作提供了更有力的支持。
通過這次法院企業(yè)法律培訓(xùn)，我深刻體會到了法律知識對企業(yè)和個人的重要性。法律的普及和實踐對于企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營和發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。合理運用法律手段和方法，不僅可以化解風(fēng)險和爭議，還能為企業(yè)創(chuàng)造更加穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展環(huán)境。作為一個企業(yè)員工，我將把學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為實際行動，努力將法律意識貫徹到日常工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十三
企業(yè)法律是一門重要的學(xué)科，深入了解和熟悉企業(yè)法律對于企業(yè)的經(jīng)營管理至關(guān)重要。近期我在學(xué)習(xí)企業(yè)法律的過程中，通過閱讀相關(guān)書籍并記錄心得體會，我有了一些新的認(rèn)識和見解，希望通過這篇文章與大家分享。
【正文1】。
首先，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)法律的知識是非常廣泛的。企業(yè)法律不僅包括了公司法、勞動法、商法等基礎(chǔ)法律知識，還涉及到了財務(wù)法、知識產(chǎn)權(quán)法、環(huán)境法等領(lǐng)域。企業(yè)法律的廣度和深度為我們提供了一個全面了解企業(yè)法律的機會，也使得我們在實際工作中能更好地應(yīng)對各種法律風(fēng)險。
【正文2】。
其次，企業(yè)法律的精神是誠信和規(guī)范經(jīng)營。在學(xué)習(xí)企業(yè)法律的過程中，我了解到企業(yè)法律不僅要求企業(yè)合法經(jīng)營，還要求企業(yè)在經(jīng)營過程中遵循道德規(guī)范，保護消費者權(quán)益，同時也要遵守環(huán)境保護法律法規(guī)。企業(yè)法律的精神是保障公平競爭、維護社會穩(wěn)定和促進可持續(xù)發(fā)展，這對我們企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。
【正文3】。
再次，我認(rèn)識到企業(yè)法律對于企業(yè)風(fēng)險管理的重要性。企業(yè)面臨各種法律風(fēng)險，包括合同風(fēng)險、勞動爭議、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等。通過學(xué)習(xí)企業(yè)法律，我們可以了解和預(yù)防這些風(fēng)險，盡量降低企業(yè)受到法律糾紛的概率。同時，也可以通過制定合規(guī)制度和完善內(nèi)部控制來降低企業(yè)面臨風(fēng)險的程度，從而保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
【正文4】。
此外，在學(xué)習(xí)企業(yè)法律過程中，我也發(fā)現(xiàn)了企業(yè)法律的不足之處。目前，我國企業(yè)法律體系還有一些不完善和缺失，對于新興的經(jīng)濟模式和業(yè)態(tài)，法律體系還需要進一步完善。例如，對于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟和數(shù)字化時代的企業(yè)經(jīng)營，法律還沒有完全跟上時代的發(fā)展，并且在創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)方面，法律也存在一定的限制和約束。因此，我們需要不斷學(xué)習(xí)和研究，推動企業(yè)法律的進步和不斷完善。
【結(jié)論】。
總的來說，學(xué)習(xí)企業(yè)法律是一項重要的任務(wù)，它不僅能夠提高我們對法律的認(rèn)識和素養(yǎng)，還能夠幫助我們在實際工作中更好地應(yīng)對法律風(fēng)險和問題，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而，我們也要注意企業(yè)法律的不足和局限性，積極推動企業(yè)法律的進步和完善。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我們將能夠更好地運用企業(yè)法律知識，為企業(yè)的發(fā)展和成功做出更大的貢獻。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十四
第一段：引言（200字）。
企業(yè)法律是企業(yè)經(jīng)營過程中不可或缺的一部分，對企業(yè)的合法運營起著重要的保障作用。為了更好地了解和應(yīng)對企業(yè)法律問題，我在最近研讀了一些相關(guān)的法律文獻，并認(rèn)真記錄了自己的讀書筆記。通過這個過程，我不僅在知識上有所收獲，更重要的是對企業(yè)法律的理解和應(yīng)用能力有了明顯提升。在這篇文章中，我將分享我在閱讀和記錄中的心得體會，以及對未來企業(yè)法律實踐的思考。
第二段：學(xué)習(xí)方法與技巧（200字）。
對于法律類書籍的閱讀，我發(fā)現(xiàn)將筆記和摘錄與實際案例相結(jié)合是最有效的學(xué)習(xí)方法之一。通過將法律條款與具體案例進行對照，可以更好地理解法律文書中的抽象概念，并加深對實際應(yīng)用的認(rèn)識。此外，對于重點和難點內(nèi)容，我會采用歸納總結(jié)的方式進行復(fù)習(xí)，將摘錄和筆記進行整理，形成有層次和邏輯性的知識框架。這樣不僅有助于記憶，還能幫助我更好地應(yīng)對實際問題。
第三段：深入理解與實際應(yīng)用（300字）。
在閱讀企業(yè)法律文獻中，我意識到真正理解法律的核心在于對其背后的法治精神和價值觀的理解。通過對作者的解讀和案例分析，我得以深入思考法律條款背后的出發(fā)點和目的，而不僅僅是理解表面的文字。這種深入理解使我在實際應(yīng)用中更加靈活和自信，在面對各種法律問題時能夠快速作出決策和解決方案，有效地維護了企業(yè)的合法權(quán)益。
第四段：發(fā)現(xiàn)與思考（300字）。
通過對企業(yè)法律文獻的閱讀與記錄，我發(fā)現(xiàn)了一些值得思考的問題。首先，法律與商業(yè)之間的聯(lián)系緊密而復(fù)雜，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該具備一定的法律素養(yǎng)，以更好地規(guī)避法律風(fēng)險。其次，法律的變化日新月異，需要我們不斷學(xué)習(xí)和更新知識，與時俱進地應(yīng)對新出現(xiàn)的法律問題。最后，法律只是企業(yè)治理的一個方面，而法律能否真正發(fā)揮作用還取決于企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行力和誠信度。因此，我們要重視法律教育，同時也要加強企業(yè)內(nèi)部的治理和道德建設(shè)。
第五段：結(jié)語（200字）。
通過研讀企業(yè)法律文獻并記錄讀書筆記，我提升了對企業(yè)法律問題的認(rèn)知和應(yīng)對能力。學(xué)習(xí)法律不僅僅是一種知識的積累，更是培養(yǎng)我們思辨能力、解決問題的能力以及對公正和公平的追求。在未來的企業(yè)法律實踐中，我將運用學(xué)到的知識和經(jīng)驗，更好地維護企業(yè)的合法權(quán)益，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)法律讀書筆記是我的成長記錄，也是我探索法律與商業(yè)交融之道的一次啟程。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十五
第一段：引言（200字）。
企業(yè)法律是指在商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營過程中所涉及到的各種法律規(guī)定和法律實踐。對于企業(yè)來說，熟悉和遵守相關(guān)的法律法規(guī)是其長期穩(wěn)定發(fā)展的基石。因此，作為企業(yè)管理者和法律從業(yè)人員，我們不可避免需要翻閱大量的法律文獻和書籍來了解和掌握企業(yè)法律知識。在我的法律讀書筆記中，我總結(jié)了一些心得體會，分享給大家。
第二段：法律知識的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)（200字）。
在讀書筆記中，我發(fā)現(xiàn)法律知識的學(xué)習(xí)需要進行系統(tǒng)化整理。通過查閱多本法律教材和相關(guān)案例，我逐漸理解到法律知識是有內(nèi)在聯(lián)系的。了解一項法律，常常需要涉及到其他相關(guān)的法律和背景知識。因此，將所學(xué)的法律知識系統(tǒng)化整理，將各個法律概念和規(guī)則進行連接，可以更好地形成完整的法律思維體系，提高對企業(yè)法律問題的解決能力。
第三段：實踐的重要性（200字）。
讀書筆記中記載了大量的案例和實踐經(jīng)驗。通過實踐，我們可以將書本上學(xué)到的知識與實際情況結(jié)合起來，進一步理解法律知識的適用和實踐方法。雖然法律學(xué)習(xí)是重要的，但是在企業(yè)法律領(lǐng)域，光靠書本知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們需要通過實際操作和法律實踐經(jīng)驗來培養(yǎng)和提高自己的能力，將書本知識應(yīng)用到實際的企業(yè)法律問題中，才能真正成為一名合格的法律從業(yè)人員。
第四段：專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)（200字）。
企業(yè)法律作為一門專業(yè)，需要培養(yǎng)一定的專業(yè)素養(yǎng)。在讀書筆記中，我發(fā)現(xiàn)除了學(xué)習(xí)法律知識外，還需要注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)。比如，要具備良好的溝通能力，以便與企業(yè)內(nèi)外的各方溝通交流；要有強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，以便為企業(yè)提供專業(yè)的法律服務(wù)；還要具備分析問題和解決問題的能力，以便快速準(zhǔn)確地處理企業(yè)法律事務(wù)。這些專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)將對企業(yè)法律工作產(chǎn)生積極影響。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性（200字）。
企業(yè)法律是一個不斷更新和變化的領(lǐng)域。在讀書筆記中，我深刻體會到了持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。只有不斷學(xué)習(xí)新知識和關(guān)注法律法規(guī)的更新動態(tài)，才能保持自己的競爭力和適應(yīng)力。法律從業(yè)人員需要時刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，并且跟上時代的步伐，緊密關(guān)注法律變化和最新案例，不斷提升自己的專業(yè)水平。只有如此，才能更好地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
總結(jié)：
企業(yè)法律的讀書筆記心得體會為我提供了豐富的法律知識和實踐經(jīng)驗。通過系統(tǒng)化學(xué)習(xí)、實踐的重要性、專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)以及持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性，我逐漸形成了自己的法律思維體系，并提高了解決企業(yè)法律問題的能力。希望這些心得體會對每一位企業(yè)管理者和法律從業(yè)人員都能有所幫助，共同促進企業(yè)法律領(lǐng)域的進步與發(fā)展。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十六
導(dǎo)語：風(fēng)險管理亦要面對有效資源運用的難題。這牽涉到機會成本的因素。把資源用于風(fēng)險管理，可能使能運用于有回報活動的資源減低;而理想的風(fēng)險管理，正希望能夠花最少的資源去去盡可能化解最大的危機。
從1882年美國美孚石油公司成立法律部以來，企業(yè)法律顧問制度已經(jīng)經(jīng)歷了100多年的發(fā)展歷程，但是長期以來，企業(yè)法律工作的核心內(nèi)容一直是從法律專業(yè)的角度處理企業(yè)面臨的各種法律事件和問題。
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和市場交易規(guī)則的日趨復(fù)雜，這種以事后救濟為主要特征的法律管理模式越來越難以滿足企業(yè)的發(fā)展需要，要求全面介入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)，實現(xiàn)從事后救濟到事前預(yù)防的呼聲越來越高，企業(yè)法律工作重心開始逐步轉(zhuǎn)移。
但是真正開始從風(fēng)險管理的角度來研究和改進企業(yè)法律工作還是近十年的事。2000年前后國際資本市場出現(xiàn)的一系列丑聞，不僅直接導(dǎo)致了安然等一大批世界級企業(yè)的破產(chǎn)，而且催生了在企業(yè)風(fēng)險管理領(lǐng)域具有標(biāo)志性意義的薩班斯法案，風(fēng)險管理從此不僅是企業(yè)自身管理的需要，也是法律強制性的要求。
作為企業(yè)風(fēng)險管理的重要組成部分，企業(yè)法律風(fēng)險管理也進入了一個新的發(fā)展階段，一大批國內(nèi)外知名企業(yè)進行了大量的實踐和有益的探索，推動企業(yè)法律風(fēng)險管理進入新的時期?？v觀國內(nèi)外企業(yè)法律風(fēng)險管理的實踐，企業(yè)法律風(fēng)險管理呈現(xiàn)以下發(fā)展趨勢。
企業(yè)是以盈利為目的的社會經(jīng)濟組織，因此長期以來企業(yè)不管法律事務(wù)數(shù)量多少，法律工作基本上都沒有進入企業(yè)的主流活動，企業(yè)法律工作在日益專業(yè)化的同時，也不斷地邊緣化，法律工作的價值難以體現(xiàn)。
近20年來隨著法制的不斷健全，政府監(jiān)管的不斷加強，市場競爭的不斷加劇，交易方式日趨復(fù)雜，作為規(guī)范企業(yè)行為的準(zhǔn)則，法律對企業(yè)的影響力越來越大，違反法律的后果也越來越嚴(yán)重。
法律風(fēng)險發(fā)生后不僅會給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟損失，而且會嚴(yán)重影響企業(yè)的品牌和形象，并且會導(dǎo)致政府部門吊銷經(jīng)營牌照等行政處罰，在情況嚴(yán)重時甚至導(dǎo)致犯罪而讓企業(yè)高管承擔(dān)刑事責(zé)任。
主動地識別、分析企業(yè)面臨的法律風(fēng)險，在公司進行重大決策和重要經(jīng)營活動時，提前考慮到相關(guān)的法律風(fēng)險，權(quán)衡商業(yè)利益與法律風(fēng)險之間的關(guān)系，在深度把握法律風(fēng)險的情況下開展各項經(jīng)營管理活動，已經(jīng)成為世界級企業(yè)的制度性做法。
正如杰克·韋爾奇先生所說的：企業(yè)管理人員有責(zé)任像管理商業(yè)風(fēng)險一樣管理法律風(fēng)險。法律風(fēng)險管理的好壞，在某種程度上決定著企業(yè)的生死存亡，將法律風(fēng)險管理工作從日常經(jīng)營管理的輔助性支撐脫離出來，上升為企業(yè)的戰(zhàn)略性議題，是企業(yè)法律風(fēng)險管理發(fā)展的必然趨勢。
在企業(yè)法律顧問100多年的發(fā)展歷史中，企業(yè)法律工作的內(nèi)容不斷充實，從最初的訴訟到一般的合同審查、常規(guī)法律咨詢、重大決策支撐等，法律服務(wù)的廣度和深度不斷擴展。
總的來看，目前國內(nèi)大型企業(yè)法律工作的主要內(nèi)容有重大決策支撐、重大項目支撐、日常法律服務(wù)、合同審查、知識產(chǎn)權(quán)、訴訟、普法、外聘律師管理等，國外企業(yè)還有公司治理、勞動法、政府關(guān)系等其他職責(zé)。
與這些職責(zé)相對應(yīng)，企業(yè)法律工作的目標(biāo)也在不斷變化，從單純的解決糾紛，到支撐企業(yè)的正常運營，乃至為企業(yè)發(fā)展保駕護航。
應(yīng)該說在傳統(tǒng)的法律工作模式下，這也是法律工作所能發(fā)揮的最大作用。法律風(fēng)險管理作為企業(yè)法律工作的新內(nèi)容，一經(jīng)實施就產(chǎn)生了巨大影響，無可爭議地成為企業(yè)法律工作的主線，其他法律事務(wù)工作在以預(yù)防為主的工作理念下，都被整合成法律風(fēng)險管理的組成部分或控制環(huán)節(jié)，各項企業(yè)法律工作雖然還在全面開展，但是企業(yè)法律工作的核心目標(biāo)已經(jīng)從一般意義上的保駕護航演變?yōu)楣緫?zhàn)略層面的法律風(fēng)險有效管理。
這一點不僅是有遠(yuǎn)見的企業(yè)的共識，也是相關(guān)國家機構(gòu)的要求。在2008年國資委召開的中央企業(yè)法制工作會議上，明確提出未來三年中央企業(yè)法制工作總體目標(biāo)的核心是建立法律風(fēng)險防范機制，可以肯定隨著企業(yè)法律風(fēng)險管理實踐的不斷深入，其作為企業(yè)法律工作核心目標(biāo)的認(rèn)同度會越來越高。
按照風(fēng)險管理的理念，企業(yè)的各項法律工作都可以整合到法律風(fēng)險防控這一工作主線和目標(biāo)上來。
重大決策支撐是為了防止決策中的法律風(fēng)險，重大項目服務(wù)為了防止項目中的法律風(fēng)險，日常法律咨詢是為了防止企業(yè)日常運營中的法律風(fēng)險，合同審查是為了防止了合同中的.法律風(fēng)險，知識產(chǎn)權(quán)管理是為了防止與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律風(fēng)險，訴訟是解決已經(jīng)發(fā)生的法律風(fēng)險，普法是為了提高全體員工法律風(fēng)險防范的意識。
可以說企業(yè)的各項法律工作對于法律風(fēng)險的防范都有重要意義，法律風(fēng)險的防范只有融入這些工作之中才能真正收到實效。但是這并不意味著法律風(fēng)險管理僅僅是一種理念，可以通過其他法律工作來取代專項的法律風(fēng)險管理工作。
事實上和其他法律工作一樣，法律風(fēng)險管理有著自己特定的對象、特定的方法和特定的流程，其他法律工作不會也不可能取代法律風(fēng)險管理。將法律風(fēng)險管理作為一項獨立的法律工作，不僅表明了企業(yè)對這項工作的實際重視程度，而且意味著企業(yè)對法律風(fēng)險管理的深刻理解和法律工作模式的徹底轉(zhuǎn)變。
如果說在法律風(fēng)險管理工作起步階段這一點表現(xiàn)得還不明顯，那么隨著管理實踐的不斷發(fā)展，可以肯定法律風(fēng)險管理不僅會作為一項獨立的工作，而且會在整個法律工作中會占據(jù)越來越大的比重。
根據(jù)《中央企業(yè)全面風(fēng)險管理指引》中的分類，企業(yè)面臨的風(fēng)險有戰(zhàn)略風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、市場風(fēng)險、運營風(fēng)險、法律風(fēng)險，在這五種風(fēng)險中法律風(fēng)險有著比較特殊的意義。
一是法律風(fēng)險分布的廣泛性?！笆袌鼋?jīng)濟就是法治經(jīng)濟”，作為市場經(jīng)濟活動的主體，企業(yè)的所有行為在一定意義上都是法律行為，都要受到法律的約束，可以說企業(yè)法律風(fēng)險可能發(fā)生在企業(yè)運營的所有領(lǐng)域和各個環(huán)節(jié)，企業(yè)法律風(fēng)險分布的范圍和企業(yè)風(fēng)險分布的范圍基本一致，而其他幾種風(fēng)險只分布在特定的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。
二是法律風(fēng)險和其他風(fēng)險的伴生性和轉(zhuǎn)化性。法律風(fēng)險產(chǎn)生于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，沒有獨立于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的法律風(fēng)險，法律風(fēng)險的存在意味著必然還有其他風(fēng)險存在，法律風(fēng)險和其他風(fēng)險相伴相生，同時在一定條件下，他們還相互轉(zhuǎn)化，其他風(fēng)險超過一定的限度將引發(fā)法律風(fēng)險，法律風(fēng)險發(fā)生的后果也一定會導(dǎo)致其他風(fēng)險的發(fā)生。
三是法律風(fēng)險具有相對客觀性。法律風(fēng)險發(fā)生前提是違反法律規(guī)定和合同約定，法律和合同是判斷風(fēng)險是否存在、風(fēng)險后果是否嚴(yán)重的基本依據(jù)，因此和其他風(fēng)險相比，法律風(fēng)險具有相對客觀性，不能依靠相關(guān)人員的主觀判斷。
法律風(fēng)險的這三大特點，使法律風(fēng)險管理在全面風(fēng)險管理中占據(jù)特殊地位，首先由于法律風(fēng)險分布的廣泛性，法律風(fēng)險管理和全面風(fēng)險管理一樣是一種全面管理;其次由于法律風(fēng)險的伴生性和轉(zhuǎn)化性，法律風(fēng)險管理和全面風(fēng)險管理一樣呈現(xiàn)整體性、綜合性;再次由于法律風(fēng)險的相對客觀性，使得法律風(fēng)險管理相對科學(xué)合理，容易被相關(guān)部門和人員接受。從目前世界各國風(fēng)險管理的實踐來看，雖然全面風(fēng)險管理是企業(yè)關(guān)注的重點，但是在實際操作的方式和效果上，法律風(fēng)險管理更具操作性，效果也比較明顯。我們相信隨著全面風(fēng)險管理和法律風(fēng)險管理的不斷發(fā)展，法律風(fēng)險管理將成為全面風(fēng)險管理的切入點，并推動全面風(fēng)險管理向縱深發(fā)展。
雖然量化分析是風(fēng)險管理的一個基本特征，但是由于量化分析本身的復(fù)雜性，除了在以風(fēng)險管理為主要職能的金融行業(yè)得到比較廣泛的使用之外，其他社會科學(xué)領(lǐng)域應(yīng)用得比較有限。
在法律工作領(lǐng)域更是如此，法律管理是漫長的發(fā)展過程中，形成了自身獨特的思維模式和分析方法，強調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯的定性分析是傳統(tǒng)法律工作典型和主要的方法。
但是要建立真正有效的法律風(fēng)險管理體系，僅有定性分析方法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須對識別出來的法律風(fēng)險進行量化分析。
這是因為一方面如果沒有量化分析，不能用統(tǒng)一的指標(biāo)來刻畫風(fēng)險，就不可能對具有不同法律性質(zhì)、分屬不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的各類法律風(fēng)險進行比較，就不可能全面地認(rèn)識和把握企業(yè)面臨的各類法律風(fēng)險的總體情況和分布特征;另一方面如果沒有量化分析，就不可能準(zhǔn)確地劃分風(fēng)險等級區(qū)別各類法律風(fēng)險對企業(yè)的影響程度，就不可能科學(xué)地確定企業(yè)面臨的重大風(fēng)險，在有限資源的條件下進行風(fēng)險控制。
可以說風(fēng)險的量化分析是整個法律風(fēng)險管理的關(guān)鍵，量化分析方法是否科學(xué)、量化分析使用范圍的大小成為決定法律風(fēng)險管理水平的重要因素。在目前開展法律風(fēng)險管理的企業(yè)中，必須進行量化分析已經(jīng)是一種共識，需要解決的是如何找到針對法律風(fēng)險量化分析的方法和如何科學(xué)地使用量化分析得到的結(jié)論。
企業(yè)法律風(fēng)險防控心得篇十七
在這次培訓(xùn)中，我真正的明白了作為一名員工應(yīng)該做到那些，做好那些，那些事情不該做。這些雖說都只是作為一名員工最基本的東西，但卻有很多人不了解，經(jīng)常去做那些不屬于自己并且不熟練的事情，而把事情搞得一團糟。而想必領(lǐng)導(dǎo)也是想到了這一點，對我們這些員工進行了這一次的培訓(xùn)。不但是讓我們對我們的工作職責(zé)有了更深刻的了解，也讓我們對于公司的品牌效應(yīng)，公司的一個模式有了了解。雖說這些聊不了解對于我們這些員工來說區(qū)別不但，但我想了解了這些就能更好的了解公司，而作為一名員工說出去連自己的公司都不了解，那又是何等的可笑。
在培訓(xùn)剛剛開始的時候我還不以為意，認(rèn)為自己一個做了兩年多的老員工有什么不了解的，還需要培訓(xùn)嗎。因此我也是對于這次的培訓(xùn)保持反對態(tài)度，認(rèn)為這種培訓(xùn)就是浪費時間浪費資源，但等到培訓(xùn)開始的時候我就知道自己這種思想犯下了多大的錯誤。多少人就是因為我這種驕傲自滿的態(tài)度失敗的，歷史上多少人是因此而丟掉性命的，而我卻不吸取教訓(xùn)產(chǎn)生了這種思想。而在培訓(xùn)一開始給我們培訓(xùn)的老師們也是發(fā)現(xiàn)了我們這些老員工的這種思想，對我們首先進行了教育。而最開始的這個教育也讓我們這些自以為是的老員工有了記性，不敢再犯同樣的錯誤，才讓我在這次的培訓(xùn)中有了巨大的收獲，否則按照一開始我的那種態(tài)度想要擁有收獲那可真是天方夜譚。
在對我們進行了一番思想教育之后老師們就開始了關(guān)于業(yè)務(wù)上的教導(dǎo)。不單單是業(yè)務(wù)上的更是有一些處理同事關(guān)系處理上下級關(guān)系的課程，而這些課程真的有改善我自己本身的工作態(tài)度和工作思想。在剛剛來到這里工作的時候我還很認(rèn)真，但是時間長了之后發(fā)現(xiàn)工作就是日復(fù)一日所以開始有些墮落了，開始找各種各樣的理由偷懶。開始像自己看不起的那些老員工一樣指示那些實習(xí)生。但經(jīng)過這次培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到了很多，相比于業(yè)務(wù)上更重要的是自己的工作態(tài)度。我現(xiàn)在的這個態(tài)度換成兩年前剛剛來到公司的自己一定是看不起現(xiàn)在的我的。而我卻沒有堅守住自己的本心，在工作中慢慢的迷失了自己，忘記了自己來工作的初心了。我是希望讓自己變得更優(yōu)秀，而不是混日子似的日復(fù)一日?，F(xiàn)在我也醒悟了，以后我會好好工作的。
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