總結(jié)是對成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和總結(jié)的過程，以便于更好地為未來做準(zhǔn)備。在寫總結(jié)之前，我們應(yīng)該仔細(xì)分析和思考要總結(jié)的內(nèi)容。這些總結(jié)范文充分展示了總結(jié)的作用和意義，激發(fā)了我們寫好總結(jié)的動力和熱情。
干部管理工作總結(jié)篇一
干部管理工作總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫。
干部管理工作是企業(yè)管理的重要組成部分，其目的是為了更好地管理和使用干部資源，提高企業(yè)效益和競爭力。在本文中，我將介紹干部管理工作的背景和目的，并詳細(xì)闡述干部管理工作的具體內(nèi)容和實(shí)施方法。
一、背景和目的。
干部管理工作的背景和目的是為了更好地管理和使用干部資源，提高企業(yè)效益和競爭力。干部是企業(yè)中最重要的人力資源之一，他們的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，干部管理工作需要從干部的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等方面入手，確保干部能夠發(fā)揮出最大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
二、具體內(nèi)容和實(shí)施方法。
1.招聘。
招聘是干部管理工作的第一步。我們需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，制定合理的招聘計劃，并通過多種渠道尋找符合條件的候選人。在招聘過程中，我們需要注重候選人的綜合素質(zhì)和能力，確保他們能夠勝任工作。
2.培訓(xùn)。
培訓(xùn)是干部管理工作的重要環(huán)節(jié)之一。我們需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，制定合理的培訓(xùn)計劃，并通過多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，我們需要注重培訓(xùn)內(nèi)容的選擇和培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，確保干部能夠獲得更好的培訓(xùn)效果。
3.考核。
考核是干部管理工作的重要環(huán)節(jié)之一。我們需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，制定合理的考核計劃，并通過多種方式進(jìn)行考核。在考核過程中，我們需要注重考核指標(biāo)的選擇和考核方式的創(chuàng)新，確保干部能夠獲得更好的考核結(jié)果。
4.激勵。
激勵是干部管理工作的重要環(huán)節(jié)之一。我們需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，制定合理的激勵計劃，并通過多種方式進(jìn)行激勵。在激勵過程中，我們需要注重激勵方式的選擇和激勵效果的評估，確保干部能夠獲得更好的激勵效果。
總之，干部管理工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分，需要從招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等方面入手，確保干部能夠發(fā)揮出最大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
干部管理工作總結(jié)篇二
干部管理工作總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫。
干部管理工作是企業(yè)管理的重要組成部分，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)干部的選拔、任用、考核、培訓(xùn)、激勵等方面的工作。在本文中，我將分享我在干部管理工作中的一些經(jīng)驗(yàn)和體會。
首先，干部管理工作的核心是干部的選拔和任用。在選拔干部時，我們需要考慮干部的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、個人品德等方面。同時，我們還需要注意避免因個人偏好、人情關(guān)系等因素而影響干部選拔的公正性和準(zhǔn)確性。
其次，干部管理工作的重點(diǎn)是干部的考核和培訓(xùn)。我們需要對干部的工作表現(xiàn)、能力水平、績效結(jié)果等方面進(jìn)行定期考核，以便更好地了解干部的發(fā)展需求和存在的問題。同時，我們還需要為干部提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助他們不斷提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
最后，干部管理工作的目標(biāo)是提高干部的滿意度和忠誠度。我們需要關(guān)注干部的工作感受和需求，為他們提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，以便更好地激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力。
1.堅持公正、公平、公開的原則，避免因個人偏好、人情關(guān)系等因素而影響干部選拔的公正性和準(zhǔn)確性。
2.加強(qiáng)對干部的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助他們不斷提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
3.關(guān)注干部的工作感受和需求，為他們提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，以便更好地激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力。
總之，干部管理工作是企業(yè)管理的重要組成部分，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)干部的選拔、任用、考核、培訓(xùn)、激勵等方面的工作。在工作中，我們需要堅持公正、公平、公開的原則，加強(qiáng)對干部的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，關(guān)注干部的工作感受和需求，以便更好地激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力。
干部管理工作總結(jié)篇三
干部管理工作總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫。
干部管理工作是企業(yè)管理的重要組成部分，其目的是通過科學(xué)的管理手段和方法，提高干部隊伍的素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支撐和保障。
在過去的一年中，我們公司干部管理工作取得了一定的成績和進(jìn)展。首先，我們加強(qiáng)了干部隊伍建設(shè)，通過開展各種培訓(xùn)和交流活動，提高了干部隊伍的素質(zhì)和能力，增強(qiáng)了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。其次，我們加強(qiáng)了干部選拔和任用工作，通過公開競聘、民主推薦等方式，選拔了一批優(yōu)秀的干部，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的支撐和保障。最后，我們加強(qiáng)了干部考核和評價工作，通過定期考核和評價，及時發(fā)現(xiàn)干部隊伍中存在的問題和不足，提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施和方案。
在取得成績的同時，我們也存在一些問題和不足。首先，干部隊伍中還存在一些人員素質(zhì)和能力不匹配的問題，需要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)和交流。其次，干部選拔和任用工作還需要進(jìn)一步完善，提高選拔和任用的公正性和透明度。最后，干部考核和評價工作還需要進(jìn)一步完善，提高考核和評價的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
為了更好地推進(jìn)干部管理工作，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍的素質(zhì)和能力。同時，我們需要進(jìn)一步完善干部選拔和任用工作，提高選拔和任用的公正性和透明度。最后，我們需要進(jìn)一步完善干部考核和評價工作，提高考核和評價的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
總之，干部管理工作是企業(yè)管理的重要組成部分，其目的是通過科學(xué)的管理手段和方法，提高干部隊伍的素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支撐和保障。在取得成績的同時，我們也存在一些問題和不足，需要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)和交流，完善選拔和任用工作，提高考核和評價的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
干部管理工作總結(jié)篇四
干部管理工作是組織人事部門的一項重要工作，涉及到干部的選拔、任用、考核、培訓(xùn)、調(diào)配、工資福利等各個方面，是保證組織正常運(yùn)行、促進(jìn)發(fā)展的重要工作。以下是本部門干部管理工作的總結(jié)。
一、工作概況。
本部門在2022年度的干部管理工作中，主要完成了以下工作：
1.選拔任用工作：本年度選拔任用了一批優(yōu)秀干部，包括正副經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等，并制定了相應(yīng)的任用方案和考核標(biāo)準(zhǔn)。
2.考核工作：本年度對全體干部進(jìn)行了考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整和獎懲。
3.培訓(xùn)工作：本年度組織了多場內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提高了干部的綜合素質(zhì)和管理能力。
4.調(diào)配工作：本年度根據(jù)工作需要，對部分干部進(jìn)行了調(diào)配，以更好地發(fā)揮干部的才能和組織的作用。
5.工資福利工作：本年度制定了相應(yīng)的工資福利政策，為干部提供了更好的待遇和保障。
二、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
1.在選拔任用干部時，應(yīng)該更加注重干部的實(shí)際能力和素質(zhì)，而不是只看資歷和關(guān)系。
2.在考核干部時，應(yīng)該更加客觀公正地評價干部的表現(xiàn)，避免主觀臆斷和偏見。
3.在培訓(xùn)干部時，應(yīng)該更加注重干部的實(shí)際需求和興趣，以提高干部的綜合素質(zhì)和管理能力。
4.在調(diào)配干部時，應(yīng)該更加注重干部的發(fā)展和組織的需求，以更好地發(fā)揮干部的才能和組織的作用。
三、結(jié)論和建議。
1.干部管理工作是組織人事部門的一項重要工作，關(guān)系到組織的正常運(yùn)行和健康發(fā)展。
2.干部選拔任用、考核、培訓(xùn)、調(diào)配、工資福利等工作是干部管理工作的核心內(nèi)容，需要不斷完善和落實(shí)。
3.在今后的工作中，應(yīng)該更加注重干部的實(shí)際能力和素質(zhì)，以選拔更優(yōu)秀的干部。
4.應(yīng)該更加客觀公正地評價干部的表現(xiàn)，避免主觀臆斷和偏見。
5.應(yīng)該更加注重干部的實(shí)際需求和興趣，以提高干部的綜合素質(zhì)和管理能力。
6.應(yīng)該更加注重干部的發(fā)展和組織的需求，以更好地發(fā)揮干部的才能和組織的作用。
干部管理工作總結(jié)篇五
干部管理工作總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫。
干部管理工作是企業(yè)管理的重要組成部分，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)干部隊伍的選拔、培養(yǎng)和管理，以保證企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。以下是本篇干部管理工作總結(jié)：
在過去的一年中，干部管理工作取得了一定的成績，但也存在一些問題。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
一、干部選拔和培養(yǎng)方面。
我們注重干部選拔和培養(yǎng)，采取了一系列措施，如建立干部考核制度、加強(qiáng)干部培訓(xùn)、開展干部輪崗等，旨在選拔優(yōu)秀干部，提高干部隊伍素質(zhì)。
我們注重干部管理，建立了干部管理制度，明確了干部職責(zé)和權(quán)限，加強(qiáng)了干部考核和評價，旨在提高干部工作效率和質(zhì)量。
三、干部隊伍建設(shè)方面。
我們注重干部隊伍建設(shè)，加強(qiáng)了干部隊伍建設(shè)和管理，加強(qiáng)了干部隊伍建設(shè)和服務(wù)意識培養(yǎng)，旨在提高干部隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平。
四、未來工作計劃。
未來，我們將繼續(xù)加強(qiáng)干部選拔和培養(yǎng)，加強(qiáng)干部管理，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)和服務(wù)意識培養(yǎng)，旨在提高干部隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。
總之，干部管理工作是企業(yè)管理的重要組成部分，需要我們不斷加強(qiáng)干部選拔和培養(yǎng)，加強(qiáng)干部管理，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)和服務(wù)意識培養(yǎng)，旨在提高干部隊伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。
干部管理工作總結(jié)篇六
干部是公司發(fā)展的重要基石，我們通過培訓(xùn)、激勵、組織活動等方式，提升干部的素質(zhì)和能力，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率和質(zhì)量。
一、背景介紹。
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，干部隊伍的規(guī)模和素質(zhì)都面臨著更高的要求。為了更好地適應(yīng)公司發(fā)展需要，提升干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，我們開展了一系列干部管理工作。
二、目標(biāo)設(shè)定。
1.提升干部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，提高工作效率。
2.優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)。
3.通過干部管理，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀干部，為公司的未來發(fā)展儲備人才。
三、方法與過程。
1.培訓(xùn)：我們組織了多場內(nèi)部培訓(xùn)，針對干部的需求和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)置了不同的培訓(xùn)課程。培訓(xùn)內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團(tuán)隊管理等方面。
2.激勵：我們制定了合理的激勵政策，包括薪資、晉升、獎金等方面，激勵干部積極工作，提高干部的工作積極性和主動性。
3.組織活動：我們定期組織各類活動，如團(tuán)隊建設(shè)、戶外拓展等，增強(qiáng)干部之間的溝通和協(xié)作，提高干部的綜合素質(zhì)。
1.通過培訓(xùn)，干部的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力得到了顯著提升，工作效率得到了顯著提高。
2.通過激勵政策，干部的工作積極性和主動性得到了顯著增強(qiáng)，干部隊伍的士氣得到了顯著提升。
3.通過組織活動，干部之間的溝通和協(xié)作得到了顯著增強(qiáng)，干部的綜合素質(zhì)得到了顯著提高。
五、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
1.在培訓(xùn)過程中，需要注意培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計要符合干部的需求和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，要注重培訓(xùn)效果的提升。
2.在激勵政策制定過程中，需要注意公平性和合理性，既要激勵干部積極工作，又要保證政策的可持續(xù)性。
3.在組織活動過程中，需要注意活動的安全性和可行性，要注重活動效果的提升。
六、結(jié)論。
通過干部管理工作，我們發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批優(yōu)秀干部，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升了干部的素質(zhì)和能力，提高了工作效率和質(zhì)量。同時，我們也總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的干部管理工作提供了有益的參考。
干部管理工作總結(jié)篇七
們的信任，班級紀(jì)律一度下滑。針對這些情況，我多次召開班委會，指導(dǎo)班干部們?nèi)绾卧谕瑢W(xué)們當(dāng)中樹立自己的威信。
1、統(tǒng)一思想認(rèn)識，講究團(tuán)結(jié)，嚴(yán)格要求自我，做遵守校紀(jì)校規(guī)，守法的模范。
班干部是班里的榜樣，是同學(xué)門的表率，一舉一動在同學(xué)們中有明顯的影響，只有嚴(yán)格要求自己，以身作則，才能贏得同學(xué)們的尊重與信任，成為他們的楷模，在紀(jì)律上要求別人做到的，自己一定要做到。不允許別人好，自己首先不做。
我班的班長兼學(xué)習(xí)委員陳郝同學(xué)，在長期管理班級的過程中，在班級中有一定的威信，時間一長，不免有些飄飄然，在學(xué)生面前暴露出一些問題，后被學(xué)生舉報，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，對其進(jìn)行教育，我耐心做她的'工作，指出她對自己的要求不嚴(yán)，對班干部在同學(xué)當(dāng)中的影響力知之不夠，險釀后患，并在班委會上進(jìn)行討論，使班委們對自己帶頭羊的作用加深了認(rèn)識和理解，陳郝同學(xué)也認(rèn)識到錯誤，欣然接受了我和學(xué)生的建議，并及時改正并在工作中對自己的言行要求高了，在同學(xué)們當(dāng)中取到了表率作用。
2、在學(xué)習(xí)上要努力使自己的成績是優(yōu)良的。我班的班長晗笑同學(xué)，工作能力較強(qiáng)，能吃苦耐勞但成績不高，屬中等水平，我在對她進(jìn)行教育時指導(dǎo)她：學(xué)生在校的主要任務(wù)還是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)不好，工作在買力，也是難于讓同學(xué)們信服的，班干部只有把學(xué)習(xí)搞好，說話才有力度，作為班干部和學(xué)生會干部，比其他的學(xué)生要花費(fèi)更多的時間，因?yàn)榧纫獙W(xué)習(xí)，又要工作，因此班干部的時間比一般學(xué)生更珍貴，緊迫，這就需要學(xué)會處理好學(xué)習(xí)與工作關(guān)系，懂得科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，合理地使用時間，加之他自己的努力，晗笑同學(xué)在本學(xué)期的學(xué)習(xí)認(rèn)真努力，趕上了班上的優(yōu)秀學(xué)生，在同學(xué)當(dāng)中有較高的威信。
3、優(yōu)良的個人品德，是班干部在同學(xué)中樹立威信的基礎(chǔ)，作為一名班干部，要培養(yǎng)自己勤奮，正直坦誠，謙虛。寬容等優(yōu)秀個人品德，這也是做好一名旅游服務(wù)人員的基本要求，要培養(yǎng)自己的原則觀，以旅校日常行為規(guī)范要求，做好班級日常的管理的度量衡，既要嚴(yán)格自己，又要不膽地管理同學(xué)，使之成為習(xí)慣，共同進(jìn)步。班委經(jīng)過反復(fù)的學(xué)習(xí)實(shí)踐與管理，在同學(xué)們當(dāng)中的威信得到了提高，班委之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力也得到了提高。
本學(xué)期學(xué)校的活動較多，除了學(xué)校的活動，我也根據(jù)本班的情況制定出手抄報，普通話，鋼筆字比賽和專業(yè)技能競賽及英語活動等等多項活動，來提高同學(xué)們在參與活動中形成自我教育，自我管理的能力，要實(shí)現(xiàn)著能力的培養(yǎng)，班干部是關(guān)鍵，只有班干部成長了才能以點(diǎn)帶面，推動整個班級的成長和良好班風(fēng)的建設(shè)。
把每項活動細(xì)分到每個干部身上，根據(jù)活動的內(nèi)容及班干部的特點(diǎn)由一位班干帶頭負(fù)責(zé)，再由她具體地安排班委和同學(xué)協(xié)作完成使其學(xué)會與人協(xié)作的方法，使自己有限的能力煥發(fā)出無量的能量，使活動完成很更出備，更完美。
3、指導(dǎo)工作方法。
由于班干部的以知水平有限。許多同學(xué)以前沒有擔(dān)任過班干部，班干部的工作不知如向發(fā)展。我平時就利用課余時間對他們進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。及時進(jìn)行工作匯報。
4、指導(dǎo)班干部學(xué)會及時總結(jié)工作的得失，用以指導(dǎo)下一步的工作。
干部管理工作總結(jié)篇八
干部管理工作總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫。
干部管理工作是企業(yè)管理中的一項重要任務(wù)，其目的是為了更好地管理和激勵干部隊伍，提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿?。在過去的一年中，我們公司在干部管理工作方面取得了一定的成績，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下。
一、背景和目標(biāo)。
在過去的一年中，我們公司面臨著市場競爭加劇、業(yè)務(wù)拓展壓力加大等挑戰(zhàn)。為了更好地管理和激勵干部隊伍，提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿?，我們公司制定了一系列干部管理目?biāo)，包括提高干部隊伍的素質(zhì)和能力、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)干部隊伍的考核和激勵等。
二、實(shí)施過程。
為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，我們公司采取了一系列措施。首先，我們加強(qiáng)了干部隊伍的培訓(xùn)和教育，提高了干部隊伍的素質(zhì)和能力。其次，我們優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，通過引進(jìn)優(yōu)秀人才和調(diào)整人員配置，提高了干部隊伍的整體水平。此外，我們加強(qiáng)了干部隊伍的考核和激勵，通過制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵措施，激發(fā)干部隊伍的積極性和創(chuàng)造力。
三、成果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
經(jīng)過一年的努力，我們公司在干部管理工作方面取得了一定的成果。首先，干部隊伍的素質(zhì)和能力得到了提高，干部隊伍的整體水平得到了提升。其次，干部隊伍的結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，干部隊伍的配置更加合理。此外，干部隊伍的考核和激勵得到了加強(qiáng)，干部隊伍的積極性和創(chuàng)造力得到了激發(fā)。
在實(shí)施過程中，我們也遇到了一些問題。首先，干部隊伍的素質(zhì)和能力參差不齊，需要加強(qiáng)培訓(xùn)和教育。其次，干部隊伍的結(jié)構(gòu)不夠合理，需要進(jìn)一步優(yōu)化。此外，干部隊伍的考核和激勵需要進(jìn)一步完善，需要制定更加合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵措施。
四、結(jié)論和建議。
通過以上總結(jié)，我們可以看出我們在干部管理工作方面取得了一定的成績，但也存在一些問題。因此，我們建議在未來的工作中，我們應(yīng)該加強(qiáng)干部隊伍的培訓(xùn)和教育，提高干部隊伍的素質(zhì)和能力。同時，我們也應(yīng)該優(yōu)化干部隊伍的結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍的配置。此外，我們也應(yīng)該加強(qiáng)干部隊伍的考核和激勵，制定更加合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵措施，激發(fā)干部隊伍的積極性和創(chuàng)造力。
干部管理工作總結(jié)篇九
一年來，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，在全體同志的幫助支持下，我以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的__大報告，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，解放思想，創(chuàng)新觀念，不斷提高自身素質(zhì)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。
一、在思想上能夠更加堅定共產(chǎn)主義信念，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的重要思想。
認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個代表重要思想，牢記“兩個務(wù)必”，堅持解放思想，與時俱進(jìn)。通過學(xué)習(xí)，使自己的政治理論水平得到提高，從而達(dá)到了進(jìn)一步堅定共產(chǎn)主義信念，入腦入心，打牢思想基礎(chǔ)。
一年來，本人在辦理契稅和營業(yè)稅時，能深入學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握辦稅業(yè)務(wù)和辦稅程序，使自己在工作中能準(zhǔn)確辦理各項業(yè)務(wù)，同時，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)各稅種的稅收法規(guī)和相關(guān)的稅收政策，從而使自己能夠把握準(zhǔn)確的執(zhí)法依據(jù)。
三、在工作中，能夠認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
一年來，本人能夠按時按質(zhì)完成局領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，不論是辦稅業(yè)務(wù)，還是文字處理，都能夠高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在工作中，時刻能夠以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，白云從11月20日起在茶店子辦稅服務(wù)廳負(fù)責(zé)管理。在管理期間，本人能夠遵守稅法，遵守職業(yè)道德規(guī)范，堅持文明用語，禮貌待人，熱情服務(wù)，認(rèn)真工作，在作風(fēng)上能夠嚴(yán)謹(jǐn)要求自己，使自己在工作中不斷得到鍛煉和提高。
在工作中，本人嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見。不斷改進(jìn)工作方式方法，積極探索新的工作思路，克服浮躁等不良情緒，保持強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真履行職責(zé)，完滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
四、存在的不足。
一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，自己在工作取得了一些成績，業(yè)務(wù)能力有了一定的提高，但還存在著一些不足。首先，在理論學(xué)習(xí)上，還不能完全正確掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論精髓，不能做到真學(xué)、真懂、真信、真用。其次，工作作風(fēng)方面還不能做到嚴(yán)格要求自己，有時有忽冷忽熱的現(xiàn)象，工作積極性有時不夠，缺乏雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，存在懶惰思想。
五、今后努力的方向。
首先，在理論學(xué)習(xí)上要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握做好本職工作的知識和本領(lǐng)。要樹立終身學(xué)習(xí)的思想，利用課余時間加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對稅收法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對稅收業(yè)務(wù)的的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)提高自己，使自己更好地勝任本職工作。
其次，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，發(fā)揮出共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，用自己的一言一行，一舉一動去感染身邊的人，真正做到為民排憂、為民解難、無私奉獻(xiàn)。
再次，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量，盡職盡責(zé)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望。
最后，以新觀念、新思路、新舉措開創(chuàng)一片新天地，干出一番新業(yè)績。
干部管理工作總結(jié)篇十
按照學(xué)校的部署，近期我參加了黨員干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動。認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市關(guān)于開展作風(fēng)整治的重要精神，使我深刻地認(rèn)識到，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是新時期黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的必然決定，也是全面貫徹落實(shí)科學(xué)成長觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、提高黨的執(zhí)政能力、保持和成長黨的先進(jìn)性的客觀需要，更是“堅持科學(xué)成長、構(gòu)建和諧社會”，樹立我縣教育形象的需要。對照“八不準(zhǔn)”，“五個突出問題”，檢查自己在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等地方的情況，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、明確方向，努力整改針對存在的問題，我將以這次干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動為契機(jī)，認(rèn)真對照“五個突出問題”中自己存在的毛病，切實(shí)解決“為校、開拓、務(wù)實(shí)、科學(xué)”的問題，認(rèn)真履職教學(xué)盡責(zé)，不斷提高自身素質(zhì)和工作作風(fēng)。
1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負(fù)職責(zé)的重要保障。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能做到在思想上跟上新形勢的成長、在行動上符合工作的規(guī)范、在工作上不斷增強(qiáng)原則性、科學(xué)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。我將繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論創(chuàng)新成就，加強(qiáng)各級對干部作風(fēng)整治的要求學(xué)習(xí)，把握精神實(shí)質(zhì)，樹立正確的政治立場、觀點(diǎn)和辦法，提高理論政策素養(yǎng)、思想政治水平和政治敏銳性，不斷增強(qiáng)政治鑒別力。做到在精學(xué)、深學(xué)上下功夫，堅持在常學(xué)常用上做文章，努力把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和辦法，轉(zhuǎn)化為抓落實(shí)的實(shí)踐，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性和預(yù)見性。同時，堅持做到把提高理論修養(yǎng)同思想修養(yǎng)緊密結(jié)合起來，注意用理論指導(dǎo)自己解決世界觀、人生觀、價值觀地方的問題，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會多樣化所帶來的新情況、新問題，以此不斷充實(shí)和提高自己，以提高工作水平和工作能力。
2、牢記宗旨，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
1)、認(rèn)真開展調(diào)查研究，把調(diào)查研究作為工作的重要組成部分，不管工作多忙，都要抽出一定的時間深入學(xué)校各個方面，了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、及時總結(jié)，尤其是對我校的基本建設(shè)要花大力氣、下深水做好科學(xué)合理的全面論證，以更好地督促自己工作的開展。堅持在調(diào)查中研究，在研究中再調(diào)查，在求知、真知、深知上下苦功夫。
2)、時刻牢記黨的宗旨。真正把學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為衡量各項工作業(yè)績優(yōu)劣、事業(yè)成功失敗的一把尺子。多為其他教師、學(xué)生著想，多關(guān)心同事的工作與生活，多為學(xué)生解決問題，為學(xué)校辦實(shí)事、辦好事。
干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動工作會議精神，并把精神轉(zhuǎn)化為動力用于指導(dǎo)工作。但是，從更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的規(guī)定上看，主觀上還是存在沒有認(rèn)真研讀專業(yè)和系統(tǒng)的理論知識，尤其是沒有隨著本職工作的變動及時、系統(tǒng)地深讀細(xì)研相關(guān)的知識，認(rèn)為只要按上級領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定去做，干好自己的本職工作就行了，因此學(xué)習(xí)上沒有達(dá)到預(yù)期的理想效果。對領(lǐng)導(dǎo)尊重，對同事坦誠，無論對上對下、對內(nèi)對外，都要做到尊重、理解、真誠。
三、學(xué)會科學(xué)運(yùn)籌，合理部署，解決工作作風(fēng)上的低效率問題。既對重點(diǎn)工作加強(qiáng)落實(shí)，多投入精力，又要學(xué)會兼顧其它工作，防止顧此失彼。
四、要強(qiáng)化前瞻意識、一流意識，保持良好的工作環(huán)境。要多站在有利于堅持科學(xué)成長、構(gòu)建和諧社會，有利于進(jìn)一步提升我校教育形象，有利于促進(jìn)學(xué)校、教師、學(xué)生持續(xù)健康發(fā)展，有利于滿足社會、群眾日益增長的教育文化需求的角度來思考、謀劃今日的工作。時刻自重、自省、自警、自勵，切實(shí)做到抗得住誘惑，耐得住清貧，管得住小節(jié)。
在今后的工作中，我將繼續(xù)按照開展干部作風(fēng)整治建設(shè)活動的規(guī)定，堅持以鄧小平理論和“工作作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)”為重要指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)成長觀，發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委的部署上來，全面加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，努力提高工作水平，真心實(shí)意為學(xué)校教育教學(xué)事業(yè)做貢獻(xiàn)。
干部管理工作總結(jié)篇十一
這個學(xué)期即將畫上句點(diǎn)，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落?；仡櫳习雽W(xué)期團(tuán)委組織部的工作，我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足，為下學(xué)期更好的完成組織交給的任務(wù)而做準(zhǔn)備。
經(jīng)過3月份嚴(yán)格的一輪二輪面試與筆試，10多名新同學(xué)的加入為組織部注入了新鮮的血液。在部長的帶領(lǐng)下，組織部有計劃的進(jìn)行了自身建設(shè)，不斷完善內(nèi)部工作機(jī)制，細(xì)化工作流程，明確分工職責(zé)，努力提高工作效率。在工作、生活、學(xué)習(xí)等各方面，及時解決部內(nèi)成員心中的疑惑，不僅使大家更快的適應(yīng)了角色，而且增強(qiáng)了組織部內(nèi)部的凝聚力。組織部開展的各項工作都體現(xiàn)了人性化的管理體制，大家在交流中增進(jìn)了感情，在工作中提高了能力。在嚴(yán)謹(jǐn)又不失輕松的工作氛圍中，體會到了家的溫馨。
(一)團(tuán)干部任命大會。
經(jīng)過校團(tuán)委的努力，招新工作即將接近尾聲，而隨著上一屆干部返回校本部，新一屆的組織部干部任命也已迫在眉睫。此次大會我們對招新工作進(jìn)行總結(jié)，任命新的干部，并對以后的工作進(jìn)行展望?；顒拥呐e辦大體上令人滿意，雖然有小小紕漏，但對我們大一的新生來說，當(dāng)吸取了個深刻的教訓(xùn)。下次定能做得更好。
(二)收集學(xué)院、校級組織、醫(yī)院的團(tuán)實(shí)力統(tǒng)計資料，與團(tuán)日活動評比的相關(guān)資料。
總的來說，這次對于資料的收集，算不上高效，由于種種原因，比如趕上學(xué)院團(tuán)委的同學(xué)準(zhǔn)備考試，所以未能及時上交，我們能做的只有盡量地催促他們上交。
(三)團(tuán)日活動評比。
這次活動的舉辦我因考試未能參與到其中，但后來從部長在會議上所說的話中知道，舉辦的不行，原因是安排了八個同學(xué)計分，不知什么原因卻遲遲出不來分?jǐn)?shù)，這讓出席的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)院代表產(chǎn)生很不好的印象，我們校團(tuán)委組織部的辦事不力。從這件事中，我們應(yīng)當(dāng)反思，我們的每一個人有沒有做好自己的本職工作?完成自己的工作后，有沒有幫助其他未完成組織任務(wù)的同學(xué)一起去完成任務(wù)?團(tuán)隊利益高于一切。
(四)部門的.團(tuán)隊建設(shè)。
我們的部門舉辦了一個很有意思的團(tuán)建活動——包餃子。在這次活動中，大家互相認(rèn)識，互相了解，增進(jìn)了友誼，未將來的共同工作打下了良好的基礎(chǔ)。
回顧這一學(xué)期組織部的工作，我們按時完成了任務(wù)，取得了必要的成績，但也不否認(rèn)存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗(yàn)的不足導(dǎo)致在開展工作時遇到一些細(xì)節(jié)上的疑問;部門內(nèi)的成員與成員不能互相認(rèn)識;成員在舉辦活動時的參與度不夠;展望即將到來的xx第二學(xué)期校團(tuán)委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進(jìn)取的精神，秉承踏實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)，使各項活動有序的進(jìn)行，使組織部的工作更上一個新臺階。
干部管理工作總結(jié)篇十二
干部管理工作總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書寫，以下僅供參考，請您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫。
干部管理工作是企業(yè)管理中的一項重要工作，其目的是為了更好地管理和激勵干部隊伍，提高企業(yè)的整體效益。在本文中，我將分享我在干部管理工作中的一些經(jīng)驗(yàn)和體會。
首先，我介紹了干部管理工作的背景和意義。干部是企業(yè)中最具活力和創(chuàng)造力的群體，他們是企業(yè)的中堅力量，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，干部管理工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。
其次，我詳細(xì)介紹了我在干部管理工作中的具體做法。我采用了多種方法，包括干部選拔、培訓(xùn)、考核、激勵等。在干部選拔方面，我采用了公開競聘、面試、考察等多種方式，確保干部選拔的公正性和透明度。在干部培訓(xùn)方面，我采用了多種培訓(xùn)方式，包括線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、集中培訓(xùn)等，提高干部的綜合素質(zhì)和能力。在干部考核方面，我采用了多種考核方式，包括定期考核、年度考核、專項考核等，確保干部考核的全面性和準(zhǔn)確性。在干部激勵方面，我采用了多種激勵方式，包括物質(zhì)激勵、精神激勵、晉升激勵等，激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng)造力。
最后，我總結(jié)了我在干部管理工作中的經(jīng)驗(yàn)和體會。我認(rèn)為，干部管理工作需要注重細(xì)節(jié)，注重實(shí)效，注重員工的需求和感受。同時，干部管理工作也需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，不斷適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求和變化。
總之，干部管理工作是企業(yè)中一項重要的工作，需要我們不斷探索和實(shí)踐，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
干部管理工作總結(jié)篇十三
干部管理工作是組織人事部門的一項重要工作，其職責(zé)是負(fù)責(zé)干部的選拔、任用、考核和培訓(xùn)等。在過去的一年中，我們團(tuán)隊始終以服務(wù)組織和工作大局為宗旨，認(rèn)真履行職責(zé)，積極探索創(chuàng)新，努力工作，取得了一定的成績?，F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：
一、基本情況。
本年度，干部管理工作共開展了15項主要工作，包括干部選拔任用、考核評價、教育培訓(xùn)、日常管理、交流任職等。參與人數(shù)共計200人，其中選拔任用人數(shù)為50人，教育培訓(xùn)人數(shù)為100人，考核評價人數(shù)為50人。
二、工作成效。
1.干部選拔任用工作方面：本年度共選拔任用50名干部，其中40名干部提拔擔(dān)任更重要職務(wù)，10名干部轉(zhuǎn)任其他崗位。選拔任用過程中，嚴(yán)格遵守程序，實(shí)行民主推薦、考察和公示等環(huán)節(jié)，做到了公平、公正、公開。
2.干部教育培訓(xùn)工作方面：本年度共組織100名干部參加了教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力提升、業(yè)務(wù)知識、能力素質(zhì)等多個方面。通過培訓(xùn)，干部的綜合素質(zhì)得到了提升，工作能力得到了加強(qiáng)。
3.干部考核評價工作方面：本年度共對50名干部進(jìn)行了考核評價，評價結(jié)果客觀公正地反映了干部的工作表現(xiàn)和績效。通過考核，干部的工作積極性得到了提高，干部隊伍的素質(zhì)得到了提升。
三、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
1.經(jīng)驗(yàn)：干部管理工作需要不斷創(chuàng)新，要結(jié)合組織和工作大局的實(shí)際需要，靈活運(yùn)用各種管理方法，才能取得更好的成效。
2.教訓(xùn)：干部管理工作需要更加嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范，要加強(qiáng)對各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理，確保公平、公正、公開。
四、結(jié)論。
本年度干部管理工作在全體成員的共同努力下，取得了一定的成績，但仍然存在一些不足之處。我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，繼續(xù)探索創(chuàng)新，不斷完善干部管理制度，為組織和工作大局服務(wù)。
干部管理工作總結(jié)篇十四
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間一學(xué)期過去了?；厥淄?，我還記得第一次來學(xué)校報到的那一天。難怪人們常說日月如梭！過去班干部一年的方方面面，大概可以總結(jié)出以下幾個要點(diǎn)。第一，在做作業(yè)的時候，我總是自己做作業(yè)，不抄襲不作弊，希望提高寫作能力。閑暇時，我偶爾去圖書館借一些書。在學(xué)習(xí)上，我覺得還有一點(diǎn)很重要，那就是學(xué)習(xí)態(tài)度！以前對學(xué)習(xí)的態(tài)度不是很端正，經(jīng)?！岸鄳]”，現(xiàn)在好多了，開始懂得用謙虛勤奮的態(tài)度去學(xué)習(xí)。因?yàn)槲抑缹W(xué)習(xí)的東西是不能造假的，但是不懂就不懂，也不能裝懂！
為了在學(xué)習(xí)中有所成就，古今中外所有成功的例子都證明，只需要保持這兩種學(xué)習(xí)態(tài)度。因此，每當(dāng)我有任何問題，我都會問我的同學(xué)和老師，直到我理解他們。即使我是朋友，這也是真的，因?yàn)榭鬃诱f“三人行必有我?guī)煛?，我想原因就在這里。第二，在生活中，能和同學(xué)相處融洽，和睦相處，互相幫助，互相關(guān)愛，做好自己的事情，從而形成獨(dú)立、自理、自立的良好性格。宿舍是一個很大的群體，幾個人住在同一個空間，但生活習(xí)慣不同，需要相互理解和遷就。只有這樣，我們才能相處得很好，為我們的學(xué)習(xí)創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)和休息環(huán)境。我們宿舍在這方面做得比較好。在此之前，我從未在學(xué)校生活過，他們中的許多人需要學(xué)習(xí)。當(dāng)然，我們宿舍的和諧關(guān)系還是屬于我們每個室友的。
在學(xué)校里，我盡量自己洗衣服，給自己一個鍛煉的機(jī)會。媽媽在家?guī)臀蚁?，我養(yǎng)成了惰性。我知道慣性是需要培養(yǎng)的。如果我不給它機(jī)會，它永遠(yuǎn)不會成為現(xiàn)實(shí)。第三，在工作中，我從一開始就不知所措，不知道該為班級和同學(xué)做什么?，F(xiàn)在開始慢慢了解，慢慢培養(yǎng)工作能力。偶爾上課點(diǎn)名其實(shí)很尷尬，容易傷害同學(xué)之間的感情。然而，班主任和輔導(dǎo)員說，他們實(shí)際上是想幫助學(xué)生養(yǎng)成按時上課的習(xí)慣，他們只能是“壞人”。雖然工作不是很清楚，但我認(rèn)為這也是一個自我訓(xùn)練的機(jī)會。也許未來的工作會是一個很好的實(shí)踐。偶爾會開會，發(fā)通知，組織幾次有意義的活動，希望以后能有更好的表現(xiàn)。當(dāng)了一年班干部，感覺收獲了很多，但還有很多不足，還有很多問題需要改進(jìn)。
總之，我要發(fā)揚(yáng)長處，改正短處，班干部就是要多為同學(xué)服務(wù)，開展各種有意義的活動，增強(qiáng)班級的團(tuán)結(jié)。我應(yīng)該特別關(guān)注我的同學(xué)，了解他們的動向，確保他們不會發(fā)生意外。此外，在周末，我們應(yīng)該及時總結(jié)一周內(nèi)學(xué)到的東西，并做筆記。同時，要多和老師溝通，有不懂的地方就問，改掉害羞的習(xí)慣。大學(xué)生活很珍貴。我不想輕率地度過過去的幾年。我想珍惜這次難得的讀書機(jī)會，在擔(dān)任班干部的同時提升自己，為新的學(xué)生生活增添豐富美好的色彩。
干部管理工作總結(jié)篇十五
xx屆四中全會明確提出“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”的重要任務(wù)，并提出了“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，完善干部選拔任用機(jī)制，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、推動社會和諧能力，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，健全干部管理機(jī)制”等重要舉措。近兩年來，衡水供電公司積極探索和改進(jìn)新形勢下的干部管理工作，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)行力。實(shí)踐證明，該公司干部管理的一系列做法，符合黨的xx大精神和xx屆四中全會提出的要求，為推進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變”、加快“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)提供了強(qiáng)有力的干部支持和組織保證。
提高選人用人公信度，是黨的xx大對干部工作提出的重大任務(wù)。近兩年來，公司一直在積極研究和探索如何通過選拔任用機(jī)制激發(fā)干部職工工作的積極性，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍這一課題。該公司先后出臺了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作的暫行規(guī)定》、《關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行規(guī)定》等制度，不斷推進(jìn)和完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部的方式，匡正選人用人風(fēng)氣，堅決杜絕跑官要官等不正之風(fēng)。
從xx年開始，該公司就開始了公司管理人員公開招聘的實(shí)踐，為干部公開選拔奠定了基礎(chǔ)。xx年6月，該公司進(jìn)行了首次中層后備干部公開選拔，邁出了干部公開選拔實(shí)踐的第一步。此次選拔堅持“民主、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)委全過程監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)施“兩推兩考一審查”程序，即在組織推薦的基礎(chǔ)上，增加了個人推薦，組織推薦注重業(yè)務(wù)能力和水平，個人推薦注重基本素質(zhì);“審查”即對推薦人選資格進(jìn)行嚴(yán)格審核;“兩考”即筆試和答辯。這是一次真正的“陽光下的賽馬”。公司上下反響強(qiáng)烈，共102名職工參加了報名。通過層層篩選、公開平等競爭，一大批群眾公認(rèn)、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的優(yōu)秀人才脫穎而出，為公司科學(xué)發(fā)展、快速發(fā)展儲備了有生力量。
管理人員公開招聘和后備干部公開選拔，起到了良好的目視效應(yīng)，提高了公司選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導(dǎo)向，讓積極上進(jìn)的員工看到了發(fā)展的希望和進(jìn)步的途徑，讓能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺，受到了職工群眾的廣泛贊譽(yù)。
黨的xx屆四中全會對深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出了一系列新思想、新要求、新舉措，其中“推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新”是《決定》的又一大亮點(diǎn)。近兩年來，該公司加大警示教育力度，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，積極探索新形勢下反腐倡廉的新方式、新方法，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、制度的創(chuàng)新力度，緊緊抓住事前監(jiān)督，進(jìn)行“源頭”管理，取得了顯著效果。
該公司創(chuàng)新警示教育方式，緊緊抓住反腐教育的“源頭”--干部提拔，制訂了新提拔干部廉政宣誓、廉潔承諾、黨政紀(jì)考試等制度，研究制訂了“廉政誓詞”，要求擬提拔干部要過“廉潔七道關(guān)”，提高了教育實(shí)效。今年以來，衡水供電系統(tǒng)已有兩批次共計26名“廉”才兼?zhèn)涞膯T工通過層層關(guān)卡的考驗(yàn)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
“廉潔七道關(guān)”的內(nèi)容為：第一關(guān)是試用關(guān);第二關(guān)是考察關(guān);第三關(guān)是鑒定關(guān);第四關(guān)是考試關(guān);第五關(guān)是談話關(guān);第六關(guān)是宣誓關(guān);第七關(guān)是承諾關(guān)。
“廉潔七道關(guān)”的主要特點(diǎn)：一是宣誓儀式要在公司領(lǐng)導(dǎo)、部分中層干部、職工代表的見證下進(jìn)行;二是新任職干部簽訂的廉政承諾書，要在局域網(wǎng)上向全體職工公布，接受廣大職工的監(jiān)督。采取這樣的形式，不但強(qiáng)化了新任職干部廉潔從業(yè)的責(zé)任感和使命感，對其他的領(lǐng)導(dǎo)干部也是一種鞭策和警示，促使他們認(rèn)真履職、嚴(yán)格自律，做一個政治上的“明白人”、經(jīng)濟(jì)上的“清醒人”、作風(fēng)上的“正派人”。許多新任職干部將自已的廉潔承諾書用鏡框鑲起來，掛在辦公室的顯要位置，時刻警醒自己要廉潔從政?！吨袊o(jì)檢監(jiān)察報》、人民網(wǎng)分別對該公司的這一作法進(jìn)行了報道。
有計劃地交流領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢下深化干部制度改革，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項重要措施。實(shí)踐證明，做好干部交流工作，對于促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、培養(yǎng)和鍛煉干部、改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重要作用。該公司結(jié)合實(shí)際，注重區(qū)分不同情況、統(tǒng)籌考慮、合理安排、突出重點(diǎn)，逐步深化干部交流工作。
從xx年起，該公司開始逐步深化干部交流工作。xx年11月，對縣公司領(lǐng)導(dǎo)干部34人進(jìn)行了調(diào)整，其中異地交流24名，9個縣公司黨政一把手實(shí)行了異地交流產(chǎn)生。xx年以來，又交流中層干部25人次。這兩次深化干部人事制度改革的實(shí)踐，不但有效破解了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中的結(jié)構(gòu)性矛盾，而且提高了選人用人的公信度和群眾滿意度。這兩次干部交流產(chǎn)生了期待的“鯰魚效應(yīng)”，打破了固有的波瀾不驚，激發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的活力與潛能。
在加大領(lǐng)導(dǎo)干部交流力度的同時，該公司還加強(qiáng)了對縣公司供電所所長的崗位交流。一般干部進(jìn)行交流，在該公司尚屬首次，體現(xiàn)了xx屆四中全會精神，富于創(chuàng)新意義。今年以來，共交流供電所長39人次，對于新空缺的供電所所長崗位，一律實(shí)行交流任職。供電所所長的交流，有利于崗位腐敗風(fēng)險的防范，對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)具有重要意義。
黨的xx屆四中全會強(qiáng)調(diào)：干部管理要堅持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合。該公司認(rèn)真貫徹這一要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的干部管理工作，不斷健全干部管理機(jī)制，在嚴(yán)格要求的同時，把關(guān)心愛護(hù)干部作為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的重要抓手。
一個干部出問題，主觀上是個人思想改造不夠造成的，所以說問題的出現(xiàn)不是一撅而就的，是有一個思想漸變過程的。該公司堅持以人為本，密切關(guān)注干部的工作和生活，采取扎實(shí)有效的措施，傾注足夠的精力，幫助他們解決問題，疏通情緒，緩解壓力，力求把問題解決在“萌芽”狀態(tài)。可以說該公司對干部人文上的關(guān)懷、情感上的激勵，對干部所發(fā)揮的作用是根本的，持久的。
關(guān)心愛護(hù)干部，首先體現(xiàn)在干部的思想建設(shè)上。該公司加強(qiáng)與干部的溝通和聯(lián)系，堅持和完善干部談話制度，把握干部成長過程中的關(guān)鍵時期，做到“十必談”，即崗位調(diào)整必談、黨風(fēng)廉政必談、失責(zé)失誤必談、遇有困難必談、獎勵懲罰必談、考核末位必談、思想波動必談、班子不和必談、隊伍不穩(wěn)必談、信訪舉報必談。給干部提供了反映真實(shí)思想、反映個人要求的機(jī)會。通過談話能及時掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。
其次體現(xiàn)在關(guān)心干部的生活和身體，特別是那些異地交流的干部。該公司在干部管理工作中做到了“八必訪”，即：干部提拔必回訪、交流干部家屬定期訪、需要組織辦理相關(guān)事項必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪、家庭糾紛必訪。通過“八必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。
另外，還體現(xiàn)在關(guān)心愛護(hù)勇于改革創(chuàng)新的干部。實(shí)踐證明，改革者，尤其是交流干部，常常會受到干擾，招來非議，遭遇責(zé)難。該公司堅定地站在改革者一邊，理直氣壯地為那些勇于改革創(chuàng)新的干部撐腰壯膽，實(shí)事求是地為那些被曲解的干部澄清是非，努力為干部營造一心一意謀發(fā)展、放開手腳干事業(yè)的良好氛圍。
干部管理工作總結(jié)篇十六
干部管理工作是組織人事部門的一項重要工作，涉及到干部的選拔、任用、考核、培訓(xùn)、工資福利等各個方面。在過去的一年中，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市的要求，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)，取得了一定的成績?，F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：
一、基本情況。
本年度，我們共有15名干部參加了管理工作。其中，3名為借調(diào)干部，1名因病辭職，1名調(diào)離工作崗位，實(shí)際在崗干部10名。在崗干部中，正科級干部2名，副科級干部4名，一般干部4名。
二、工作開展情況。
（一）認(rèn)真落實(shí)干部任用條例。
我們認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》，嚴(yán)格按規(guī)定程序選拔任用干部。本年度，共有3名干部參加了選拔任用，其中2名干部通過競爭上崗的方式選拔任用，1名干部通過輪崗的方式選拔任用。
（二）加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。
我們以提高干部隊伍素質(zhì)為目標(biāo)，通過多種形式，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。一是開展集中學(xué)習(xí)。我們每月組織1次集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括中央和省、市的文件精神、干部管理工作的相關(guān)規(guī)定、干部選拔任用條例等。二是開展培訓(xùn)。我們本年度安排1名干部參加了全市干部培訓(xùn)，1名干部參加了全市干部培訓(xùn)。
（三）嚴(yán)格干部考核制度。
我們認(rèn)真落實(shí)干部考核制度，對全體干部進(jìn)行了年度考核和平時考核?？己私Y(jié)果客觀公正，真實(shí)反映了干部的工作表現(xiàn)。
（四）加強(qiáng)干部工資福利管理。
我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市有關(guān)干部工資福利的文件精神，按時足額發(fā)放干部工資，及時辦理干部養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險，為干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
三、工作成效。
通過加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，干部管理水平得到了提高，干部隊伍的素質(zhì)得到了提升。本年度未出現(xiàn)干部違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，干部的工作責(zé)任心和工作積極性得到了明顯增強(qiáng)。
（二）工作效率得到提高。
通過落實(shí)干部任用條例，干部選拔任用工作得到了規(guī)范，干部的工作效率得到了提高。同時，通過開展集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力得到了提高，為更好地服務(wù)群眾奠定了基礎(chǔ)。
（三）干部隊伍穩(wěn)定性得到增強(qiáng)。
通過加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，干部隊伍的穩(wěn)定性得到了增強(qiáng)。本年度未出現(xiàn)干部流失現(xiàn)象，干部隊伍的穩(wěn)定性和隊伍結(jié)構(gòu)的合理性得到了提高。
四、工作不足和問題。
盡管我們認(rèn)真貫徹落實(shí)干部任用條例，但在干部選拔任用工作中仍存在一些問題，如選拔任用程序不夠規(guī)范、選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不夠明確等。這些問題需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用工作，規(guī)范程序、明確標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔任用工作公正、公平、公開。
盡管我們開展了集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，但干部培訓(xùn)工作仍存在一些問題，如培訓(xùn)內(nèi)容不夠豐富、培訓(xùn)形式不夠多樣化等。這些問題需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作，豐富培訓(xùn)內(nèi)容、多樣化培訓(xùn)形式，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
盡管我們進(jìn)行了年度考核和平時考核，但干部考核工作仍存在一些問題，如考核標(biāo)準(zhǔn)不夠明確、考核結(jié)果不夠客觀等。這些問題需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)干部考核工作，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、客觀評估干部工作表現(xiàn)，促進(jìn)干部工作質(zhì)量的提高。
五、工作建議和展望。
1.規(guī)范選拔任用程序。我們將進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用程序，確保選拔任用工作按照規(guī)定程序進(jìn)行。
2.明確選拔任用標(biāo)準(zhǔn)。我們將進(jìn)一步明確干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，以工作實(shí)績和綜合素質(zhì)為主要依據(jù)，確保選拔任用干部符合崗位需求。
3.加強(qiáng)干部監(jiān)督。我們將加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，對干部選拔任用過程中的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行查處，維護(hù)干部選拔任用工作的公正性和公平性。
1.豐富培訓(xùn)內(nèi)容。我們將進(jìn)一步豐富培訓(xùn)內(nèi)容，包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)技能等，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
2.多樣化培訓(xùn)形式。我們將采用集中學(xué)習(xí)、專題講座、實(shí)踐鍛煉等多種形式，加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的實(shí)效性和針對性。
3.建立干部培訓(xùn)檔案。我們將建立干部培訓(xùn)檔案，記錄干部參加培訓(xùn)的情況，作為干部考核評價的重要依據(jù)。
1.明確考核標(biāo)準(zhǔn)。我們將進(jìn)一步明確干部考核標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，確?？己私Y(jié)果客觀公正。
2.加強(qiáng)平時考核。我們將加強(qiáng)對干部的。
干部管理工作總結(jié)篇十七
領(lǐng)導(dǎo)和同志們：
近年來，我市緊緊圍繞自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，積極探索，大膽實(shí)踐，從健全機(jī)構(gòu)，建章立制，狠抓制度落實(shí)和提升服務(wù)質(zhì)量幾個方面抓起，實(shí)現(xiàn)了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、人性化，圓滿完成了上級賦予的軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)?，F(xiàn)將我市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況作以簡要匯報：
我們圍繞優(yōu)質(zhì)服務(wù)做文章，采取多種形式廣泛宣傳軍轉(zhuǎn)安置政策，大力宣傳安置工作先進(jìn)單位的做法和優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部先進(jìn)事跡，積極爭取各方的重視和支持。同時，加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置工作人員的思想政治建設(shè)，把他們的思想統(tǒng)一到服務(wù)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上來，把他們的認(rèn)識提高到做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，關(guān)系到國防和軍隊建設(shè)、國家的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)的高度上來，幫助他們樹立服務(wù)軍轉(zhuǎn)干部是政治任務(wù)，服務(wù)軍轉(zhuǎn)干部就是服務(wù)穩(wěn)定、服務(wù)發(fā)展的思想。
一是完善組織機(jī)制。按照“依靠政府、統(tǒng)一管理、突出重點(diǎn)、拓展延伸“原則，市委、市政府成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任成員的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立了“自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)中心“。在具體工作中，我們堅持把自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作納入年度工作計劃，把自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作的成效作為工作績效考核以及評選先進(jìn)的重要依據(jù)，抓好對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，落實(shí)管理服務(wù)責(zé)任制。二是完善服務(wù)機(jī)制。按照“集中管理、突出重點(diǎn)、跟蹤服務(wù)“的思路，我市按照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合實(shí)際，制訂了《自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作實(shí)施細(xì)則》，建立了包括檔案管理、職稱評定、退役金年審登記、醫(yī)療保險、就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)、組織開展學(xué)習(xí)活動、因私出國出境等十幾個方面內(nèi)容的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)體系，有力地促進(jìn)了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作的深入開展。
我們針對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部居住、工作分散的實(shí)際，區(qū)分不同情況，分類聯(lián)系，及時了解自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想、工作、生活方面情況。每年的“八一“、“十一“期間，我們對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了兩次慰問，切實(shí)讓自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部感受到組織的關(guān)心。建立了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部活動室，配備了必要的學(xué)習(xí)、活動設(shè)施，解決了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加學(xué)習(xí)、組織生活等的場所問題，提高了就業(yè)能力。我們還多次會同財政局就自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的醫(yī)療保險問題進(jìn)行協(xié)商，在財政十分緊張的情況下，解決了參加醫(yī)保統(tǒng)籌的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本醫(yī)療保險金問題，切實(shí)把自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的每項待遇落到實(shí)處。
我市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部雖然取得了一定成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和軍轉(zhuǎn)干部的期望還有一定差距。下一步，我們將更加牢固地樹立大局意識、責(zé)任意識，以黨和國家的長遠(yuǎn)利益為重，努力克服困難，維護(hù)中央的權(quán)威和政令暢通，把做好軍轉(zhuǎn)安置工作作為實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際行動。一是要完善配套政策措施。在切實(shí)抓好自主擇業(yè)現(xiàn)行政策落實(shí)的同時，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，適時調(diào)整退役金差額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強(qiáng)自主擇業(yè)安置方式的吸引力。二是要搞好管理服務(wù)。根據(jù)實(shí)際工作需要，充實(shí)和加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)部門工作力量，從組織上保證自主擇業(yè)管理服務(wù)工作的落實(shí)。三是要抓好教育引導(dǎo)。采取多種形式，大力宣傳自主擇業(yè)的政策規(guī)定，宣傳自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部創(chuàng)業(yè)成功的先進(jìn)典型，鼓勵和吸引更多符合條件的轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)安置方式，確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，確保中央戰(zhàn)略決策的順利實(shí)現(xiàn)。
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