總結(jié)的目的是為了從過去的經(jīng)驗中吸取教訓(xùn)和啟示，為未來的工作提供有力的支持。注意總結(jié)的邏輯性和連貫性，避免內(nèi)容雜亂無章。范文可以給我們提供一些寫總結(jié)的思路和方法，幫助我們更好地寫好總結(jié)。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇一
一是努力實現(xiàn)社會保障全覆蓋。依法推進(jìn)擴面征繳工作，啟動擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。上半年，新增參保單位2970家，全區(qū)正常參保單位超過1.6萬家。各險種正常參保人數(shù)分別為：企業(yè)養(yǎng)老保險177948人，機關(guān)養(yǎng)老保險10505人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險67037人，職工醫(yī)療保險187093人，工傷保險130963人，失業(yè)保險121160人，生育保險129382人。積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，受社保征管體制改革(城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位部分險種移交稅務(wù)征繳)、降低社會保險費費率政策(養(yǎng)老保險繳費費率下降、階段性降費率、繳費費率過渡試點)影響，上半年基金征繳總額為9.64億元。其中企業(yè)養(yǎng)老保險6.63億元(完成目標(biāo)任務(wù)10億元的66.3%);職業(yè)年金1001億元;醫(yī)療保險2.6億元;工傷保險781萬元;失業(yè)保險1792萬元;生育保險1249萬元。二是努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠。強化政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，組織100多家施工企業(yè)開展“治欠保支”政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)，解讀政策法規(guī)，通報典型案例，規(guī)范建筑領(lǐng)域用工行為。開展集中執(zhí)法檢查，對建設(shè)、裝修施工工地進(jìn)行嚴(yán)格管控，分街道開展集中執(zhí)法，摸排在建項目勞動用工、工資支付等情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，排除隱患。落實保證金制度，完成農(nóng)民工工資保證金核費的項目70家，金額7736萬元，其中完成繳費的項目46家，金額5395萬元。上半年，共受理投訴舉報類案件116起，涉及人數(shù)203人，涉及金額1110792.1元;處理因拖欠農(nóng)民工工資問題引起的群體性討薪事件5起，涉及人數(shù)130人，涉及金額300余萬元;申請法院強制執(zhí)行案件2起，向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起。三是努力實現(xiàn)機構(gòu)改革工作無差錯。由我局牽頭，與區(qū)委組織部、區(qū)委編辦共同配合高效完成了31個區(qū)級黨政部門和9個區(qū)委、區(qū)政府直屬事業(yè)單位的轉(zhuǎn)隸工作。轉(zhuǎn)隸工作堅持“以人為本、組織統(tǒng)籌、單位協(xié)商、分步實施、確保穩(wěn)定”原則，按“兩批三聯(lián)審七步法”迅速有組織、有紀(jì)律、有步驟穩(wěn)妥有序推進(jìn)，全區(qū)38個一級單位(40個正科級單位)1453人已基本完成轉(zhuǎn)隸工作，其中在編干部555人，離退休人員547人，編外合同制人員356人，轉(zhuǎn)入單位組織轉(zhuǎn)隸人員到位履職開展工作，確保實現(xiàn)了人員劃轉(zhuǎn)工作的平穩(wěn)過渡。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇二
人社中心在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下和市人社局的指導(dǎo)下，以提高業(yè)務(wù)水平、抓好隊伍建設(shè)為中心，著力民生，圍繞市局的全年工作目標(biāo)，扎實開展“對標(biāo)找差”活動，做到了時間過半，任務(wù)超過半，現(xiàn)將上半年的工作任務(wù)完成情況匯報如下：
一、春風(fēng)行動招工工作今年1月初開展了企業(yè)用工和人力資源情況調(diào)查，采取上門服務(wù)，走訪了規(guī)模企業(yè)業(yè)主、職工，通過調(diào)查，統(tǒng)計到xx年企業(yè)計劃招工新員工數(shù)為800人，可供應(yīng)聘崗位80多個，春節(jié)剛過是用人單位招用工人高峰期，我們舉辦了春風(fēng)行動招工會。有十余家用人單位參與，為用人單位和廣大農(nóng)民提供開放型、競爭型招工方式，給業(yè)主和農(nóng)民帶來了雙向選擇的機會。據(jù)統(tǒng)計招工會期間發(fā)放了宣傳資料和用人單位所需崗位人數(shù)資料約500多份，當(dāng)場達(dá)成用工協(xié)議的有100多人，達(dá)成意向型用工協(xié)議的約200多人。通過招工會有效地緩解了企業(yè)招工難，用工荒這一局面，為用人單位和職工搭建了就業(yè)服務(wù)平臺，使農(nóng)村富余勞動力能夠找到適合自己的崗位充分就業(yè)，為城鄉(xiāng)一體化的勞動和諧關(guān)系創(chuàng)造了好環(huán)境。
二、窗口服務(wù)工作上半年來窗口服務(wù)為300多名農(nóng)保退休人員辦理退休手續(xù)，對571名農(nóng)保退休人員進(jìn)行動態(tài)管理，退休人員社會化管理資格認(rèn)證460多人，新辦理重殘和低保農(nóng)保手續(xù)271人，新發(fā)和換發(fā)了1000多本全國統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記證、錄用備案登記輸入約1000余人，接待政策咨詢十多人次，對6806名已享受居民養(yǎng)老補貼人員的信息，進(jìn)行每月審核、維護、增減，企業(yè)職工養(yǎng)老保險審報累計達(dá)1xx多人次。
三、
創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作按照創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的總體要求，在全鎮(zhèn)范圍以村為單位進(jìn)行了創(chuàng)業(yè)意識教育培訓(xùn)，總培訓(xùn)人數(shù)為2040人，目前已全面超額完成。對去年9月之后新注冊的107家私個體戶進(jìn)行的調(diào)查摸底，組織這些業(yè)主及有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策和優(yōu)惠條件，為更多創(chuàng)業(yè)者走向成功創(chuàng)業(yè)之路提供服務(wù)。今年五月，我中心對去年參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行了回訪，多數(shù)培訓(xùn)班學(xué)員已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)800余人。
四、就業(yè)培訓(xùn)工作今年的培訓(xùn)任務(wù)比較重，較去年增加了一倍多，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)250人，在崗農(nóng)村勞動力培訓(xùn)350人，外省勞動力培訓(xùn)200人，技能提升培訓(xùn)100人，新成長農(nóng)村勞動力培訓(xùn)50人，高級工培訓(xùn)200人，共開班9次。創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（syb培訓(xùn)）120人、培訓(xùn)對象為xx年9月后新注冊的的業(yè)主，共開班4次。目前培訓(xùn)工作已經(jīng)做好了大量的前期準(zhǔn)備工作，開班在即，爭取在六月底完成60%以上的培訓(xùn)任務(wù)。
五、勞動監(jiān)察與仲裁工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動監(jiān)察與仲裁工作基本上是合二為一的，今年上半年，我中心共受理勞資糾紛案件13起，并且都做到了順利結(jié)案，為職工討回工資三萬余元，切實維護了廣大群眾的利益，受到群眾的好評我中心充分利用兩網(wǎng)化優(yōu)勢，發(fā)揮基層勞動保障協(xié)理員作用，對所有欠薪案件都及時接待、及時登記、及時處理。今年2-4月份按照人社發(fā)[xx]12號的要求，對轄區(qū)內(nèi)各類應(yīng)當(dāng)參加社會保險的210家單位進(jìn)行了書面審查。針對的產(chǎn)業(yè)特點，規(guī)模企業(yè)采取了網(wǎng)上申報的方式，但是對于個體私營企業(yè)，我中心采取了上門服務(wù)的方式。對書面審查的所采集的信息進(jìn)行及時更新，并做到實時動態(tài)管理。在書面審查的過程中，我中心積極向企業(yè)和職工宣傳法律法規(guī)和有關(guān)政策，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理，發(fā)放了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等手冊1000多份。在五月初對于書面審查初審活動中不予配合的用人單位進(jìn)行了復(fù)審和補審，五月底超額完成了書面審查的全部工作，并獲得市監(jiān)察大隊的好評。
六、不斷提升公共服務(wù)水平不斷提升公共服務(wù)水平：以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，加強基層隊伍建設(shè)，加快建設(shè)人力資源社會保障公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)基層服務(wù)平臺建設(shè)，豐富基層平臺綜合服務(wù)功能，將涉及企業(yè)、涉及民眾服務(wù)的項目向基層延伸，向群眾身邊延伸；著力打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，加強經(jīng)辦服務(wù)窗口建設(shè)，完善窗口服務(wù)設(shè)施，優(yōu)化窗口服務(wù)環(huán)境，制定窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范窗口服務(wù)言行，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。深化創(chuàng)先爭優(yōu)，按照整體性、可量化的原則，正確把握工作重點，重新定位工作目標(biāo)，以勇于爭第一，敢于創(chuàng)唯一的精神，始終做到自加壓力、高點跨越，在更高層次實現(xiàn)“爭先”，堅持鞏固優(yōu)勢，對已經(jīng)在本地區(qū)產(chǎn)生影響的工作要進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路；提升工作標(biāo)桿，擴大示范效應(yīng)，在更廣的范圍實現(xiàn)“率先”；堅持整體推進(jìn)的創(chuàng)優(yōu)模式，突出服務(wù)與維護勞動關(guān)系長期穩(wěn)定，攻堅克難，尋求突破，解決制約勞動保障工作中的瓶頸難題，變壓力的動力，變被動為主動，變難點為亮點，形成特色。堅持調(diào)查研究的工作方法，緊密結(jié)合當(dāng)前工作，定期加強就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系、人員合理配置等形勢的分析、動態(tài)掌握企業(yè)裁員欠薪、業(yè)主逃逸、破產(chǎn)倒閉等情況，加強勞動保障工作統(tǒng)計和評估，增強工作的預(yù)見性，提高工作的針對性，把握主動權(quán)，注重勞動保障工作的全面性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性，既量力而行、又量力而為、穩(wěn)中求進(jìn)、謀劃長遠(yuǎn)。
七、加強隊伍建設(shè)以較高的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，過硬的作風(fēng)，展示部門良好形象，樹立群眾觀念，以群眾需求為第一信號，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)、加強自身建設(shè)，努力改進(jìn)工作作風(fēng)，提升整體素質(zhì)，辦好民生實事，化解勞資矛盾，及時受理投訴、舉報案件，權(quán)利維護社會穩(wěn)定，塑創(chuàng)部門形象，通過開展對標(biāo)找差創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導(dǎo)職工以創(chuàng)新的思維、務(wù)實的工作作為自覺追求，在狠抓落實中實現(xiàn)提升。以昂揚的斗志努力打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、服務(wù)優(yōu)、素質(zhì)高的勞動保障隊伍。
1、認(rèn)真做好企業(yè)改制工作，努力使改制順利進(jìn)行又要能使職工基本滿意；加快推進(jìn)勞動大樓建設(shè)。
2、按上半年的要求每月定期對協(xié)理員進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、為企業(yè)做好服務(wù)工作，特別對各項專項檢查活動要按要求、高標(biāo)準(zhǔn)及時的完成；做好五年一次的人力資源調(diào)查工作（工作量非常大）。
4、準(zhǔn)確運用法律、協(xié)調(diào)處理好每起勞資糾紛以及工傷事故案件的賠付、進(jìn)一步完善三色預(yù)警機制和兩網(wǎng)化建設(shè)，爭創(chuàng)省級示范網(wǎng)格。
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5、窗口服務(wù)工作和日常工作，各項臺賬資料的輸入、備案、上報。
6、確保11月份全面超額完成培訓(xùn)任務(wù)。（工作量較大，是去年任務(wù)的3倍多）。
7、開展好異地退休人員享受養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證工作，清查重復(fù)享受待遇人員。
8、做好農(nóng)保繳費催繳工作，繳費達(dá)99%以上。
9、完成黨委及市局下達(dá)的其他工作。
1、端正服務(wù)態(tài)度，樹立服務(wù)意識。人社中心肩負(fù)服務(wù)發(fā)展，服務(wù)民生的重要任務(wù)，工作面廣、量大、繁瑣，在經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下為企業(yè)服務(wù)好，為職工服務(wù)好，首先必須要做的就是轉(zhuǎn)變職能，由傳統(tǒng)的管理者向服務(wù)者形象轉(zhuǎn)變。
2、強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，打造業(yè)務(wù)型團隊。人社工作業(yè)務(wù)要求日新月異，只有不斷學(xué)習(xí)，才能滿足工作的需要。我中心目前所有條塊工作都已經(jīng)有協(xié)理員專門負(fù)責(zé)，如何使他們在很短時間內(nèi)掌握分管業(yè)務(wù)工作的處理，我中心創(chuàng)新模式，每月定期組織協(xié)理員進(jìn)行學(xué)習(xí)，不定期考核，力爭早日打造成“拉得出，打得響”的人社服務(wù)隊伍。
3、創(chuàng)先爭優(yōu)，更快更好推進(jìn)當(dāng)前工作。對準(zhǔn)標(biāo)桿，高標(biāo)準(zhǔn)要求，高素質(zhì)引導(dǎo)，用高度的責(zé)任感、務(wù)實、高效地完成全年的工作目標(biāo)、為人社工作再上新的臺階、為的跨檔進(jìn)位、轉(zhuǎn)型升級而踏實工作，爭取更好的成績。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇三
今年以來，我局糾風(fēng)工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實黨的十x大和十x屆x中、x中全會精神，按照縣人民政府和上級主管部門有關(guān)糾風(fēng)工作的部署和要求，緊緊圍繞人事和勞動社會保障工作實際，堅持糾建并舉、標(biāo)本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實的開展了糾風(fēng)工作，現(xiàn)將我局開展糾風(fēng)工作情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確。
根據(jù)《縣糾風(fēng)工作實施意見》(綏政辦發(fā)〔〕22號)文件精神，為確保糾風(fēng)各項任務(wù)的落實，我局成立了由局長黃世金任組長的糾風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期不定期的對各股室進(jìn)行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。
二、以開展糾風(fēng)工作為契機，積極做好各項工作。
(一)加大醫(yī)療保險政策宣傳力度，擴大城鄉(xiāng)居民的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋面，加大對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的監(jiān)管。
今年，我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險擴面3個單位283人，全縣參保人數(shù)達(dá)6707人;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險于今年7月1日起全面正式啟動，參保人數(shù)已達(dá)10992人。同時，我們在繼續(xù)抓好定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店年檢工作的基礎(chǔ)上，與定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，定期不定期地對醫(yī)保政策的執(zhí)行情況、組織管理、診療項目及藥品管理、藥品價格管理、醫(yī)療保險信息系統(tǒng)管理等進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時糾正存在的問題，全年基本醫(yī)療保險運營狀況良好。
(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權(quán)益。
我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)重侵害群眾利益的案件，全年共受理拖欠農(nóng)民工工資案件139件，追回被拖欠的工資410萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人;為嚴(yán)格執(zhí)行《縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度實施辦法》，我局在城遷移民指揮部、農(nóng)村移民指揮部、建設(shè)局、移民局等單位的配合下，對在建項目、擬建項目進(jìn)行認(rèn)真清理核查，向承建單位發(fā)出書面通知進(jìn)行收繳，現(xiàn)已有27家建設(shè)企業(yè)按照相關(guān)程序向指定專戶繳存了農(nóng)民工工資保證金1018萬元。
(三)進(jìn)一步規(guī)范社保基金的征繳、支付、管理和使用。
我局在社?；鸬恼骼U、支付、使用和管理過程中嚴(yán)格按照內(nèi)控制度操作，嚴(yán)格依法辦事，規(guī)范內(nèi)部管理，加強監(jiān)督檢查，做到監(jiān)管有力，支出使用規(guī)范。在基金征收過程中，不存在人為調(diào)節(jié)基金收入的情況，保費收入逐月繳入財政專戶;在基金支付使用環(huán)節(jié)中，不存在人為調(diào)節(jié)基金支付的情況，基金支出層層把關(guān)，互相牽制，保障參保人的合法權(quán)益，不存在挪用基金的情況;在基金管理環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴(yán)格按財務(wù)制度規(guī)范會計工作，及時按規(guī)定報銷費用，未出現(xiàn)會計核算不標(biāo)準(zhǔn)或中介組織代征代繳保費和違規(guī)亂收服務(wù)費等現(xiàn)象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
(四)繼續(xù)規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰工作，嚴(yán)格控制舉辦節(jié)慶活動。
今年我局認(rèn)真落實《中共中央辦公廳關(guān)于進(jìn)一步清理規(guī)范黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院系統(tǒng)評比達(dá)標(biāo)表彰活動的通知》，繼續(xù)協(xié)助黨委、人大、政協(xié)和法院、檢察院對各種評比達(dá)標(biāo)表彰活動進(jìn)行了全面的清理規(guī)范，著力解決過多過濫問題，努力實現(xiàn)評比達(dá)標(biāo)表彰項目大幅減少、保留項目發(fā)揮積極作用、基層企業(yè)及群眾負(fù)擔(dān)明顯減輕的目標(biāo);認(rèn)真落實黨中央、國務(wù)院有關(guān)嚴(yán)格控制和規(guī)范黨政機關(guān)舉辦節(jié)慶活動的要求，嚴(yán)格清理不符合規(guī)定的節(jié)慶活動，堅決糾正和查處濫用財政資金，利用行政權(quán)力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節(jié)慶活動謀取私利等問題。
(五)清理行政審批項目，規(guī)范行政項目收費行為。
根據(jù)《行政許可法》和縣法制辦的相關(guān)要求，我局進(jìn)行了行政審批制度改革，清理和規(guī)范我局的行政審批項目和收費項目24項，其中取消19項，保留5項，精簡行政審批項目，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強了運用法律手段管理行政事務(wù)的能力，有利于形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。
加大對職業(yè)培訓(xùn)中心和職業(yè)介紹所的監(jiān)管，收費項目均按照相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行，不存在擅自定價、違規(guī)收費的行為。
開展清查“小金庫”自查自糾工作，自覺遵守財經(jīng)法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)制度，加強內(nèi)部監(jiān)控，進(jìn)一步完善防范“小金庫”的長效機制，鞏固清查成果，堅決杜絕設(shè)立“小金庫”的現(xiàn)象，防止和預(yù)防違反財務(wù)制度的事件發(fā)生。
(六)全面作好政務(wù)公開，廣泛征求意見，接受監(jiān)督。
今年我們按照縣政府政務(wù)公開工作要點的各項要求，進(jìn)一步完善政務(wù)公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設(shè)立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴(yán)格執(zhí)行“96128”服務(wù)專線工作規(guī)范和信息發(fā)布制度，做到政務(wù)公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責(zé)任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預(yù)防不正之風(fēng)問題的發(fā)生。
三、下步工作安排。
一是加大宣傳力度，推動我局糾風(fēng)工作持續(xù)深入開展。運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人勞部門的職能職責(zé)，讓社會各界了解我們，進(jìn)而理解、支持我們切實履行職責(zé)。
二是實行陽光運作，進(jìn)一步加大政務(wù)公開力度，將辦事程序、服務(wù)指南等政務(wù)信息，通過新聞媒體、門戶網(wǎng)站、政務(wù)公開專欄等載體公開，并及時補充和更新，接受社會各界監(jiān)督，切實為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。
三是突出機關(guān)建設(shè)，樹立人勞部門良好形象。把建設(shè)廉政、勤績、務(wù)實、高效行政機關(guān)作為我局糾風(fēng)工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住群眾關(guān)注和反映強烈的實際問題，規(guī)范辦事程序沒改進(jìn)工作作風(fēng)，以文明單位的良好形象發(fā)揮模范作用。
四是加強廉政建設(shè)，構(gòu)筑反腐倡廉防線。加強干部職工學(xué)習(xí)教育，定期或不定期組織黨員干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，提高思想認(rèn)識，筑牢反腐防線;建立健全正逢行風(fēng)建設(shè)長效機制，真正做到用制度管人，用制度理事;嚴(yán)格落實廉政建設(shè)責(zé)任制，加大反腐斗爭力度，加強監(jiān)督，從源頭上、機制上、制度上預(yù)防和治理腐敗。
總之，我們的工作還存在許多不足，有待進(jìn)一步完善和提高，要以糾風(fēng)工作為契機，以規(guī)范人勞社保服務(wù)行為為基礎(chǔ)，以服務(wù)人民為宗旨，以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益為重點，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)我縣勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。
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人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇四
xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認(rèn)真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制，努力推進(jìn)了人才引進(jìn)、社會保險、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)“十二五”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)。
一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。
（一）加大培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度，就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。
堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權(quán)服務(wù)為保障，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的，把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強了勞務(wù)經(jīng)濟，拓寬了農(nóng)民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。
一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務(wù)”為工作目標(biāo)，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務(wù)、送溫曖、送貸款”六送為主要內(nèi)容的“就業(yè)援助月”活動?；顒悠陂g：全縣共登記認(rèn)定的未就業(yè)困難人員19人；摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人；組織專場招聘會3場；幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，出動工作人員，免費發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農(nóng)民工提供了50個工種近xx個就業(yè)崗位，有1000余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
3月至5月，我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業(yè)燃?xì)夤竞捅本﹪鴫咽称酚邢薰镜?家企業(yè)召開專場招聘會，300余人應(yīng)聘了40余個崗位，招聘成功率85%。
上半年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂，局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓(xùn)活動。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)全面落實了對就業(yè)困難對象提供免費就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需，針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃?xì)馑緺t工培訓(xùn)班”，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農(nóng)村勞動力開展的實用技能培訓(xùn)的序幕。
建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實施、教師培訓(xùn)等工作，不斷拓展“syb”培訓(xùn)項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實行全程管理和服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)263人，帶動就業(yè)近千人。
四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調(diào)穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險擴面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī)，增強單位和個人失業(yè)保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險新增擴面參保216人，占年計劃目標(biāo)的54％；累計征收失業(yè)保險費128.5萬元，為維護社會穩(wěn)定，推進(jìn)企業(yè)改革作出了貢獻(xiàn)。
（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。
一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增。（1）政府各項指標(biāo)完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴面凈增參保人數(shù)760人，參保覆蓋人數(shù)達(dá)到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數(shù)達(dá)到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇1332.1萬元。（2）及時調(diào)整xx年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關(guān)于xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調(diào)待，月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金155.47元，略高于全省月人均調(diào)整154元的標(biāo)準(zhǔn)。（3）企業(yè)養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進(jìn)。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬條。為實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實基礎(chǔ)。及時對4900多名離退休人員基本信息進(jìn)行更新，每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證工作已于6月1日展開，截至6月底已經(jīng)完成認(rèn)證任務(wù)的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳，進(jìn)一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息。按照省座談會要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進(jìn)行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數(shù)達(dá)到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。
三是生育保險有新結(jié)余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結(jié)余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫(yī)療保健。
四是積極爭取我縣成為國家新型社會養(yǎng)老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣，進(jìn)一步改善我縣廣大農(nóng)民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，并數(shù)次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民生產(chǎn)生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進(jìn)行了全面細(xì)致的摸底調(diào)查，對參保資金需求進(jìn)行了詳細(xì)測算，形成了較為翔實的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。我縣在全市xx年上報的6個試點縣區(qū)中名列第三位，實現(xiàn)了列為國家新型社會養(yǎng)老保險第三批試點縣的目標(biāo)，新型社會養(yǎng)老保險工作于7月份全面啟動。
（三）進(jìn)一步完善機構(gòu)，醫(yī)療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關(guān)政策，進(jìn)一步改善醫(yī)保服務(wù)和管理，經(jīng)縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫(yī)療保險事業(yè)管理局并為該局配備了人員、設(shè)備、確定了地點、逐步健全機構(gòu)，確保醫(yī)保工作穩(wěn)步推進(jìn)。
一是規(guī)范醫(yī)保服務(wù)行為。5月3日起，正式展開城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店資格申報審核工作。我局受理并負(fù)責(zé)日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點資格申報檔案。抽調(diào)六名工作人員組成考察組，以原定點單位為重點，對各申報單位的院容院貌、規(guī)章制度、微機管理、設(shè)備配置等進(jìn)行了實地考察。督促各定點單位建立了與基本醫(yī)療保險要求相適應(yīng)的內(nèi)部管理制度；建立了和縣醫(yī)保局中心網(wǎng)絡(luò)相配套的計算機管理系統(tǒng)；設(shè)置了醫(yī)保專門機構(gòu)并配備了專（兼）職管理人員。以定點醫(yī)院為重點進(jìn)行了履行醫(yī)保協(xié)議情況的專項稽查，對發(fā)現(xiàn)的問題下達(dá)了整改通知書。取消友誼醫(yī)院定點醫(yī)院、定點門診資格；取消華佗xx建設(shè)街店定點零售藥店資格。確定了40家醫(yī)保定點資格單位，其中定點醫(yī)院6家，門診4家，零售藥店達(dá)30家，基本滿足了城鎮(zhèn)參保人員的就醫(yī)購藥需求。
二是醫(yī)保擴面工作進(jìn)展順利。xx年參保居民26006人，參保率為80.3%。全年共征收居民醫(yī)保基金554.2萬元，其中征收居民個人繳納醫(yī)?；?05.8萬元，爭取到縣級配套基金125.1萬元，中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫(yī)保費207.17萬元。
1至5月職工正常繳費單位266個，參保人數(shù)16250人，其中在職職工11955人，退休職工4295人，參保率達(dá)到79.2%。醫(yī)保費共計收入892.24萬元，其中統(tǒng)籌金收入454.72萬元，個人賬戶收入437.52萬元。共支出醫(yī)保費591.43萬元，其中統(tǒng)籌金支出302.51萬元，個人賬戶支出288.92萬元。
（四）積極探索，不斷規(guī)范人事工作。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統(tǒng)計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業(yè)單位管理、技術(shù)、工勤、離退休8類人員進(jìn)行了拉網(wǎng)式統(tǒng)計，為下一步深化職稱改革、細(xì)化考核、強化績效提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。
二是干部考核和歸檔工作進(jìn)一步規(guī)范。開展干部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進(jìn)一步提高。對全縣政府科級以下公務(wù)員、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機關(guān)事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務(wù)員獎勵審批表》《公務(wù)員考核登記表》《參照公務(wù)員管理的機關(guān)（單位）工作人員年度考核登記表》，對優(yōu)秀的以文件形式進(jìn)行了表彰。
三是努力做好人才錄用和培訓(xùn)工作。為落實好省、市公務(wù)員招錄計劃，完善公務(wù)員進(jìn)入機制，細(xì)化了公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業(yè)單位招聘計劃進(jìn)行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業(yè)單位人事管理科，為全市統(tǒng)一招聘提供依據(jù)。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協(xié)議書》等表冊，扎實了人才交流中心的各項基礎(chǔ)性工作。
3月中旬，積極參加我市組織的“xx春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調(diào)查摸底和上報工作。于5月7日8日，組織全縣1400名大學(xué)生青年干部召開培訓(xùn)會。積極探索建立xx縣人才市場網(wǎng)站，搭建人才與用人單位交流平臺。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視臺5個單位做好招聘報名和面試錄用工作。
四是軍轉(zhuǎn)待遇得到落實。在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間對企業(yè)34名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行慰問。幫助其解決生活中的實際困難，宣傳好黨的軍轉(zhuǎn)政策，并將工資、福利待遇落實到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養(yǎng)老保險參保繳費手續(xù)。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業(yè)者身份辦理了參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險，并按全省職工平均工資為基數(shù)繳納了基本養(yǎng)老保險費,原軍齡視同繳費年限，與參加基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養(yǎng)，促進(jìn)了社會和諧。
五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作；完成全縣專業(yè)技術(shù)4000多名專業(yè)技術(shù)人員摸底調(diào)查工作。積極與相關(guān)部門溝通，為20名前來進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定的人員組織鑒定或認(rèn)定并按規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)。
六是工資福利事業(yè)改革不斷深化。（1）開展工資審核和調(diào)整工作。從4月份開始，開展了機關(guān)公務(wù)員的級別工資滾動、事業(yè)單位的薪級工資普調(diào)工作。對涉及調(diào)資人員的工作及工資信息進(jìn)行了重新核實。落實事業(yè)單位績效工資制度，進(jìn)一步清理各種津貼補貼，做好獎勵性績效工資的兌現(xiàn)工作，妥善解決好歷史遺留的問題。（2）及時辦理各類人員工資審批手續(xù)。為xx年分配、調(diào)動、考錄、招工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人等各類人員及時辦理工資審批手續(xù)；進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配制度、加強企業(yè)職工工資分配調(diào)控，完善工資指導(dǎo)線制度。（3）開展機關(guān)及事業(yè)單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作，其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名，總計524名（已于1月18—25日進(jìn)行公示）。組織了技師、高工應(yīng)知應(yīng)會（理論和實踐）的考試。
（五）多措并舉，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是切實做好新形勢下的信訪工作。健全了信訪穩(wěn)定機制，即目標(biāo)責(zé)任、接訪（約訪）、下訪、整體協(xié)調(diào)聯(lián)動和領(lǐng)導(dǎo)包案機制；采取了提前介入預(yù)防、循序漸進(jìn)化解、帶著感情工作等信訪穩(wěn)定措施，促進(jìn)了信訪問題的有效化解。上半年，共接待群眾來訪456人次，排查調(diào)處矛盾糾紛3件，妥善處理群體上訪案件1起，書面答復(fù)、復(fù)查和復(fù)核信訪事項2件，按期辦結(jié)率100%。
二是加大規(guī)范用工法律法規(guī)的宣傳力度。5月上旬勞動監(jiān)察、勞動人事仲裁、社保及就業(yè)相關(guān)機構(gòu)協(xié)調(diào)聯(lián)動，走上街頭、深入到全縣建筑業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、服裝加工業(yè)，進(jìn)行了8人聯(lián)合宣傳、執(zhí)法活動。開展“春暖行動”，進(jìn)行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養(yǎng)老、醫(yī)保等政策要點的宣傳，發(fā)放宣傳資料xx0份，簽訂勞動合同1000余份。走訪26家用人單位，進(jìn)行禁止使用童工的法律宣傳并分別于各用人單位簽訂了責(zé)任狀。
三是切實維護勞動者合法權(quán)益。組織開展了規(guī)范勞動力市場執(zhí)法大檢查和以清欠民工工資為重點的執(zhí)法大檢查，集中對民營企業(yè)和各建筑施工單位進(jìn)行了重點檢查，共檢查企業(yè)100多戶。接待農(nóng)民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農(nóng)民工追討“血汗錢”25萬余元。有效地規(guī)范了勞動用工行為，維護了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
（六）創(chuàng)新方法，努力實現(xiàn)和諧拆遷。今年是新《征收條例》實施第一年，拆遷面臨新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。我局在人員少、任務(wù)重的情況下，成立了三個由骨干力量組成的動遷領(lǐng)導(dǎo)小組，深入了解被拆遷戶實際情況，積極進(jìn)行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進(jìn)行逐戶走訪，聽取被拆遷人的意見，及時把握新動態(tài)、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進(jìn)行了耐心細(xì)致的思想動員，講清當(dāng)前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規(guī)及相關(guān)政策進(jìn)行解釋說明，使他們認(rèn)清當(dāng)前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由抵觸到進(jìn)一步了解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶著情感去做動遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎(chǔ)上，對拆遷當(dāng)事人存在的實際困難給予適當(dāng)幫助，得到了大多數(shù)拆遷當(dāng)事人的肯定和領(lǐng)導(dǎo)的表揚。
（七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，積極調(diào)整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經(jīng)過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險200萬，就業(yè)專項資金407萬。
二、開展活動，抓好學(xué)習(xí)，自身建設(shè)不斷加強。
按照市委、縣委要求，扎實開展“三學(xué)習(xí)”活動?；顒娱_展以來，我局及時制定工作方案,成立組織機構(gòu),召開動員大會廣泛宣傳發(fā)動。制作了開展活動的標(biāo)語，制定了學(xué)習(xí)計劃，全體黨員干部進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，每人都記錄了學(xué)習(xí)筆記，開辟了學(xué)習(xí)園地專欄，刊登了全體黨員干部的。
心得體會。
文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變，在推動人社工作如何科學(xué)發(fā)展的一些重要問題上形成了共識,工作作風(fēng)更加扎實，推進(jìn)發(fā)展、破解難題的本領(lǐng)有了較大提升，人社系統(tǒng)進(jìn)一步呈現(xiàn)出團結(jié)、和諧、共謀科學(xué)發(fā)展的新局面。
群眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調(diào)查、抓住重點、整體推進(jìn)、落實到位的群眾工作的總體思路，成立了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長兼任組長，全面負(fù)責(zé)群眾工作的部署、開展。及時召開了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，細(xì)化了責(zé)任職責(zé)，設(shè)立了辦公地點，配套了辦公設(shè)施，實現(xiàn)了嚴(yán)要求，快部署，強勢啟動。4月15日特邀縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組宣講團成員董衛(wèi)軍同志為全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了宣講輔導(dǎo)，進(jìn)一步強化了干部職工服務(wù)群眾的意識。出臺了《xx縣人力資源和社會保障局群眾推進(jìn)方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進(jìn)新形勢下群眾工作的意見》，根據(jù)縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關(guān)于完善社情民意反饋和群眾利益表達(dá)機制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民群眾廣泛贊譽。
三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好。
（一）清醒認(rèn)識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務(wù)體系還不健全，職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農(nóng)村社會保障、新型農(nóng)保、工傷保險等重點領(lǐng)域工作亟待突破。勞動權(quán)益保障誠信體系尚未建立，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實。自身建設(shè)還有較大差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺不完善，勞動保障機關(guān)的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢所承擔(dān)的繁重任務(wù)。對這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。
（二）明確做好下一步工作的任務(wù)。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)要求，講學(xué)習(xí)，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí)，營造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，不斷提高人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。
二是爭取業(yè)務(wù)工作進(jìn)位上檔。認(rèn)真貫徹上級部門和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策。進(jìn)一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的指導(dǎo)，借鑒和學(xué)習(xí)其他地方的成功經(jīng)驗，走產(chǎn)業(yè)化、集團化的路子，把有組織勞務(wù)輸出做強做大。加強再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。繼續(xù)組織實施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策的落實。
進(jìn)一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上。確保企事業(yè)單位5000余名離退休人員8000多萬元養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權(quán)益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險國家試點縣。
進(jìn)一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫(yī)保卡管理制度、醫(yī)保費用結(jié)算管理制度，完善定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店準(zhǔn)入和退出制度完善醫(yī)保財務(wù)管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結(jié)合地方實際，加大人才的引進(jìn)力度。進(jìn)一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴(yán)格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權(quán)益。加強日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關(guān)效能。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇五
2012年元月以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人社局的切身指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，為積極構(gòu)建和諧社會，切實履行社會保障和改善民生的工作職能，解放思想，開拓創(chuàng)新，團結(jié)奮進(jìn)，努力拼搏，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排各項工作任務(wù)。
一、加強學(xué)習(xí)。
人社所全體人員在完成本職工作的同時，首先加強文化知識的學(xué)習(xí)，努力提高自己的理論水平；其次，不斷加強對法律、法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，全面提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高依法行政能力和水平，為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
（一）、新農(nóng)保工作。
自2012年1月全縣召開新農(nóng)保工作啟動會以來，我們始終堅持抓參保、保發(fā)放這條主線，大力宣傳新農(nóng)保政策，嚴(yán)格按照操作規(guī)程，切實把這項涉及千家萬戶的惠民工程辦事辦好。截止到2012年6月30號為止，我鎮(zhèn)共打卡發(fā)放新農(nóng)保養(yǎng)老金xxxxx人，發(fā)放率達(dá)100%；參保繳費xxxxx人，共收保費xxxxxxx元，參保率達(dá)xx%；到目前為止已成功打卡xxxxx人次，所收保費已全部繳到基金專戶，并已辦理好代扣代繳工作。我鎮(zhèn)新農(nóng)保工作各項考核均位居全縣前列。
1、我們始終堅持就業(yè)——服務(wù)——維權(quán)這條主線，做好就業(yè)和。
2、根據(jù)市、縣安排，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)的勞動力資源狀況進(jìn)行調(diào)查摸底、登記，并錄入微機，全鎮(zhèn)xxxxx位現(xiàn)有勞動力已全部摸底登記，并建立個人檔案，錄入人力資源信息數(shù)據(jù)庫，以便能夠及時了解和掌握勞動力動態(tài)，為上級部門制定政策提供可靠依據(jù)。
3、按時參加縣政府在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織的勞務(wù)對接會，為開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送勞動力126人次，其中82人在企業(yè)求職登記。
4、組織農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》xxxx多人次，協(xié)助辦理創(chuàng)業(yè)貸款xx人；并與多家企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，安排xxx多人失業(yè)、無業(yè)人員進(jìn)行就業(yè)。
2012年上半年我鎮(zhèn)共外出務(wù)工xxx余人，新增就業(yè)xx人，轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)xxx人，就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人。
5、在協(xié)助縣勞動監(jiān)察大隊辦理企業(yè)勞動用工年審的同時，對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的所有用人單位進(jìn)行摸排、檢查，未發(fā)現(xiàn)一例違法用工和拖欠工資現(xiàn)象，有效地保護勞動者的合法權(quán)益。
三、存在問題。
由于機構(gòu)成立晚，人員、經(jīng)費又比較緊缺，辦公條件又非常艱苦，再加上業(yè)務(wù)熟練程度還不夠，工作中難免會出現(xiàn)一些問題，如：新農(nóng)保工作中，群眾參保積極性比較差，參保率低，距離上級的目標(biāo)任務(wù)還比較遠(yuǎn)；就業(yè)方面也存在諸多問題，如：農(nóng)村勞動力技能水平比較底，盲目外出務(wù)工人員還比較多，政府在主導(dǎo)就業(yè)和促進(jìn)就業(yè)等方面做的還不夠；這些問題在今后，還急需進(jìn)一步解決。
總之，xx人社所在鎮(zhèn)黨委政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人社局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和大力支持下，一定會繼續(xù)加倍努力、艱苦奮斗，爭取到年底各項工作再上一個新臺階！為實現(xiàn)xxx的三個“率先”盡一份微薄之力！
xx鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務(wù)所。
2012年6月30日。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇六
（一）做好醫(yī)保“一卡通”上線工作。
根據(jù)《湖北省基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算服務(wù)實施辦法、《xx市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌實施辦法》xx市醫(yī)療保險“一卡通”實施意見》文件精神，我局及時展開工作，向市政府、市委領(lǐng)導(dǎo)匯報“一卡通”上線準(zhǔn)備情況；擬定并印制“一卡通”宣傳資料2萬余份，協(xié)助全市各單位開展“一卡通”動員、宣傳工作；制定“一卡通”系統(tǒng)上線實施方案；召開定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店負(fù)責(zé)人會議，并簽訂醫(yī)療服務(wù)協(xié)議及醫(yī)保一卡通網(wǎng)絡(luò)服務(wù)協(xié)議；增加系統(tǒng)運行設(shè)備，配合東軟公司進(jìn)行各定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店、診所等軟件的安裝、調(diào)試；全局人員積極備戰(zhàn)，加班加點，以確保醫(yī)療系統(tǒng)“一卡通”在201月1日上線運行。
（二）制定年“春風(fēng)行動”活動方案。
為實現(xiàn)枝江“三大目標(biāo)”、認(rèn)真落實市委書記許志華同志關(guān)于“在年末歲首大力度抓好企業(yè)用工難的問題，讓遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移并規(guī)范就業(yè)”的指示精神，切實做好農(nóng)村勞動力和土地流轉(zhuǎn)農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)、被征地農(nóng)民就業(yè)安置、企業(yè)用工和新農(nóng)村建設(shè)等服務(wù)工作，市人社局聯(lián)合相關(guān)部門將在2014年“春風(fēng)行動”期間開展一系列服務(wù)活動，活動時間定為2014年1月1日至3月31。服務(wù)對象：xx市內(nèi)各類企業(yè)、招商引資企業(yè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村勞動力和土地流轉(zhuǎn)農(nóng)民以及來枝就業(yè)創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者?；顒觾?nèi)容：開展企業(yè)用工情況調(diào)查；運用各種宣傳工具宣傳黨和國家就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、土地流轉(zhuǎn)政策、企業(yè)招聘信息、職業(yè)技能培訓(xùn)信息；組織開展招聘活動；開展“送政策、送崗位、送信息、送技能”四送下鄉(xiāng)服務(wù)活動。
（三）繼續(xù)落實社會保險各項工作。
一是認(rèn)真貫徹落實鄂人社發(fā)[]46號文件精神。根據(jù)省人社廳《關(guān)于參加基本養(yǎng)老保險人員有關(guān)待遇問題的補充處理意見》（鄂人社發(fā)[2013]46號）精神，對7月1日至12月期間死亡的企業(yè)養(yǎng)老保險在職人員進(jìn)行了清理核實，并擬定發(fā)放方案，核算死亡待遇，力爭春節(jié)前發(fā)放到位。二是深入各鎮(zhèn)街道指導(dǎo)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費集中征收工作。本月中旬，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入各鎮(zhèn)街道指導(dǎo)征收工作，做好政策宣傳和解釋，及時解決征收工作中的實際問題，截止12月底，已征收2014年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險費2460萬元，綜合征繳率達(dá)86.7%，董市、仙女、七星臺、安福寺達(dá)90%以上。三是開展養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移專項清理工作。12月23日，組織相關(guān)人員召開養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移專題辦公會，研究養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移遺留問題，對轉(zhuǎn)移過程中遇到的各種問題，認(rèn)真進(jìn)行清理和分類，并制定針對性的解決辦法，確保養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及時、順暢，提高服務(wù)能力。
（四）開展“12.4”法制宣傳日活動。
為進(jìn)一步弘揚法治精神，助推“三大目標(biāo)”，12月4日，市人社局在勞動保障大廈門前廣場開展法律法規(guī)宣傳活動。為開展好本次活動，市人社局積極籌備，制作法治宣傳橫幅，印制宣傳手冊，從相關(guān)業(yè)務(wù)科室抽派業(yè)務(wù)素質(zhì)高、責(zé)任意識強的同志在現(xiàn)場宣講《勞動法》、《勞動合同法》、《公務(wù)員》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)，免費發(fā)放宣傳手冊及資料1000余份，針對群眾關(guān)心的.勞動就業(yè)、社會保險、農(nóng)民工工資等熱點問題，熱情提供咨詢服務(wù)，為廣大服務(wù)對象現(xiàn)場答疑、排憂解難，進(jìn)一步提高廣大人民群眾學(xué)法、懂法、守法意識。
全年工作目標(biāo)完成情況。
——全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8675人，占全年目標(biāo)任務(wù)8000人的108%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.11%以內(nèi)。
——幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3416人，占全年目標(biāo)任務(wù)3000人的114%，其中：就業(yè)困難人員再就業(yè)1581人，占全年目標(biāo)任務(wù)1100人的144%。
——農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)7621人，占全年目標(biāo)任務(wù)7000人的109%。
——社保擴面新增16730人次，占全年目標(biāo)任務(wù)11440人次的146%。
——征收各項社會保險費54600萬元，占全年目標(biāo)任務(wù)5億元的109%。
——城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應(yīng)參保人數(shù)197252人，實際參保人數(shù)197252人，綜合參保率100%。其中，應(yīng)參保繳費人員137663人，已參保繳費人員137663人，參保率100%。應(yīng)享待人員59589人，待遇支付率100%。
——培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)和技能人才2736人，占全年目標(biāo)任務(wù)2200的124%。
——引進(jìn)黨政和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才462人。其中：公開招考公務(wù)員37人、公開招聘事業(yè)單位工作人員60人、引進(jìn)緊缺人才4人、農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師61人、水利站工作人員33人、公安24人、衛(wèi)生行業(yè)215人、城市管理22人、選聘“三支一扶”大學(xué)生6人。
——查處各類勞動保障違法案件140起，已結(jié)案138起，結(jié)案率98%，為700名勞動者追討工資800余萬元，參與處置突發(fā)事件32起。受理勞動人事爭議案件81起，涉案金額200余萬元，涉及勞動者當(dāng)事人80人，已結(jié)案79起，結(jié)案率96%。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇七
今年，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳關(guān)心、支持和指導(dǎo)下，我局堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點、保障民生、服務(wù)人才，各項工作有力有序推進(jìn)。
合有關(guān)部門，對全市參保企業(yè)開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業(yè)為勞動者補繳社會保險費億元。
醫(yī)?；鸨O(jiān)管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫(yī)保監(jiān)管，防止基金運行風(fēng)險。一是在市本級建立了醫(yī)保監(jiān)管機構(gòu)，充實了監(jiān)管人員，建立了一支專門負(fù)責(zé)醫(yī)療監(jiān)管工作的隊伍；二是加強了醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)審、內(nèi)控制度建設(shè)，著力在制度執(zhí)行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫(yī)療機構(gòu)實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫(yī)院住院情況實施網(wǎng)上實時監(jiān)督和實地檢查，與參?；颊咭娒妫瑢φ詹殚啿〕逃涗浐筒v資料，開展了住院查房活動；四是改進(jìn)了總額包干動態(tài)管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫(yī)療費用上漲；五是深入開展醫(yī)療保險監(jiān)管年活動，加大對過渡醫(yī)療行為和套取、騙取醫(yī)療保險基金的違規(guī)違法案件的查處打擊力度，維護了社保基金的安全運行。上半年，僅市本級就查出違規(guī)住院508人次，拒付違規(guī)費用萬元；查處套取、騙取醫(yī)?；鸢敢蛔?，涉案金額40余萬元，現(xiàn)已移交司法機關(guān)處理。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇八
今年上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞打造“三張名片”，建設(shè)“五個海陵”奮斗目標(biāo)，突出加快轉(zhuǎn)型升級這一主線，立足突出民生幸福、助推經(jīng)濟發(fā)展、全面優(yōu)化服務(wù)工作定位，深入全區(qū)人力資源社會保障工作?，F(xiàn)將情況匯報如下：
20xx年1-6月預(yù)計新增就業(yè)7913人，完成目標(biāo)1.15萬人的69%;新增創(chuàng)業(yè)4528人，完成目標(biāo)6000人的75%;幫扶創(chuàng)業(yè)469人，完成目標(biāo)800人的59%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1065人，完成目標(biāo)1800人的59%，城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)1771人，完成目標(biāo)3000人的59%。新增企業(yè)養(yǎng)老保險參保2928人，完成目標(biāo)3000人的98%;新增醫(yī)療保險參保1900人，完成目標(biāo)3000人的63%;新增失業(yè)保險參保1552人，完成目標(biāo)2600人的59%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達(dá)90%;提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療籌資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)310元，參合率達(dá)100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。新增畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地2家。舉辦公務(wù)員各類培訓(xùn)班4次，完成目標(biāo)8次的50%。引進(jìn)高層次、海外人才37人，完成目標(biāo)80人的46%。
(一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開展有序。
1、重點群體就業(yè)加快推進(jìn)。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結(jié)合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務(wù)措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)增強。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，加強后期跟蹤服務(wù)指導(dǎo)，推進(jìn)區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率人社局半年工作總結(jié)人社局半年工作總結(jié)。
3、培訓(xùn)提升素質(zhì)成效顯著。實行面對面服務(wù)和跟蹤服務(wù)，通過不同職業(yè)培訓(xùn)計劃的實施，引導(dǎo)和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓(xùn)。發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)主體作用，提供免費技能培訓(xùn)，上半年著重圍繞家庭服務(wù)業(yè)開展家政服務(wù)、月嫂等社會需求量較大的技能培訓(xùn)，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點對點跨區(qū)域勞務(wù)合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務(wù)合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。細(xì)化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)工作，創(chuàng)辦xx區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學(xué)生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進(jìn)駐xx區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關(guān)準(zhǔn)備工作。
(二)人才工作卓有成效。
1、加大人才資源開發(fā)力度。進(jìn)一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調(diào)研、服務(wù)活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進(jìn)力度，積極與有關(guān)高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務(wù)企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和調(diào)研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得xx市級“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”的專家進(jìn)行走訪、表彰和慰問;完成“專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)”活動服務(wù)對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進(jìn)企業(yè)“一對一”服務(wù)活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理。
3加強專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術(shù)人員平臺建設(shè)，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術(shù)人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動，并與多家企業(yè)達(dá)成初步合作協(xié)議。
(三)公務(wù)員隊伍管理得以強化。
1、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。完成了三期公務(wù)員知識更新培訓(xùn);組織基層公務(wù)員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”;完成了全區(qū)公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò)教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務(wù)員外出修養(yǎng)。
2、做好公務(wù)員招錄工作。完成公務(wù)員報名、資格審核、筆試、復(fù)審、面試、體檢工作，xx區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀(jì)委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結(jié)工作總結(jié)。
3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動。
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結(jié)合我區(qū)公務(wù)員知識更新培訓(xùn)的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務(wù)員的職業(yè)道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善。
1.加大社會養(yǎng)老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務(wù)宣傳《社會保險法》的相關(guān)知識、社會保險費征繳的相關(guān)規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)辦理參保的相關(guān)手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民社會保障工作。進(jìn)行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調(diào)查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎(chǔ)情況兩項調(diào)查，基本摸清了xx區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調(diào)工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關(guān)部門做好村級社保平臺的建設(shè)，涉及被征地農(nóng)民保障的28個村的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)完成。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇九
現(xiàn)在到年底，還有4個多月的時間，完成全年各項目標(biāo)任務(wù)時間緊、任務(wù)重、壓力大，我們要按照市委、市政府和省廳決策部署要求，強化責(zé)任，盯準(zhǔn)目標(biāo)，狠抓落實，統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作，確保全年各項目標(biāo)任務(wù)順利完成。
一是全面落實穩(wěn)就業(yè)工作要求，把就業(yè)工作擺在首位。要全面落實上級決策部署，做好國務(wù)院大督查準(zhǔn)備工作。加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還工作進(jìn)度。加快推進(jìn)職業(yè)技能提升行動，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測,完善失業(yè)風(fēng)險預(yù)警。常態(tài)化推進(jìn)“2+n”招聘活動，深化勞務(wù)對接，全力以赴做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，抓好退役軍人、農(nóng)民工等其他重點群體就業(yè)工作。加強對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。加快返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。尤其在解決“招工難”問題上,要搭建勞動力供需平臺，做好就業(yè)服務(wù)工作。認(rèn)真收集整理企業(yè)用工信息，加大宣傳力度，促進(jìn)勞動力供需對接。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，在積極開展“2+n”招聘的同時，組織有需求的企業(yè)到外地招聘高校畢業(yè)生以及我市人力資源市場上缺乏的專業(yè)技術(shù)和管理人才。要加大校企對接力度，緩解技術(shù)人才招聘難。對于技術(shù)要求高、我市人力資源市場上提供較少的崗位，堅持以“就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則，積極引導(dǎo)符合當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、經(jīng)濟實力較強、有強烈培養(yǎng)技術(shù)技能人才需求的企業(yè)推行“校企合作”、“工學(xué)一體”的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批企業(yè)當(dāng)前急需的技能人才。要維護勞動者合法權(quán)益，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)樹立“靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人為本新理念，改善生產(chǎn)生活條件，降低勞動強度，提高工資待遇，完善激勵措施，創(chuàng)造職工個人發(fā)展空間，營造良好的工作、生活環(huán)境。對于不簽勞動合同、不繳社會保險等損害勞動者合法權(quán)益的行為，依法嚴(yán)肅查處，不斷優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。
二是認(rèn)真貫徹社保降費率政策，完善社會保險制度。深入實施降低社保費率各項政策，確保企業(yè)社保繳費負(fù)擔(dān)應(yīng)減盡減、應(yīng)降盡降。深入推進(jìn)全民參保計劃，征繳擴面不放松，努力增加基金收入。深化機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，全面實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險計發(fā)辦法，確保待遇按時足額發(fā)放。推進(jìn)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金實現(xiàn)統(tǒng)收統(tǒng)支。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。實施工傷保險省級統(tǒng)籌，完善工傷保險待遇調(diào)整機制。
三是大力促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收，實施共享發(fā)展行動計劃。完善數(shù)據(jù)會商、預(yù)測評估、聯(lián)合督導(dǎo)等工作機制，定期調(diào)度、分析研判問題，研究部署階段性重點工作。加大對輔調(diào)員和記賬戶的督查、指導(dǎo)和培訓(xùn)。拓寬增收渠道，激發(fā)增收活力。努力做到“以縣(區(qū))保市、以季保年”，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入與經(jīng)濟增長同步，實現(xiàn)全省進(jìn)位、沖出后三的目標(biāo)。持續(xù)推進(jìn)共享發(fā)展行動計劃，嚴(yán)格按照《共享發(fā)展2020年工作任務(wù)清單》，明確責(zé)任，積極推進(jìn)，確保共享發(fā)展各項目標(biāo)如期實現(xiàn)。分工協(xié)作，統(tǒng)籌抓好各項民生工程建設(shè)。
四是積極實施人才優(yōu)先發(fā)展，加強人才隊伍建設(shè)。內(nèi)引外聯(lián)開展招才引智工作。全面落實新時代“江淮英才計劃”，大力實施政策引才、平臺聚才、資助育才、創(chuàng)新用才、服務(wù)留才五大工程。加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，扎實做好各類專業(yè)技術(shù)人才評選工作。加強高技能人才培訓(xùn)，優(yōu)化職業(yè)技能人才管理服務(wù)。深入開展人才工作情況調(diào)研，分析研判問題，完善機制體制，推動人才政策落地。完善事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理機制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，做好全市中小學(xué)教師工資收入保障工作。
五是扎實做好人社扶貧工作，堅決打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)。以大別山革命老區(qū)脫貧攻堅為統(tǒng)領(lǐng)，大力推進(jìn)就業(yè)扶貧，提高勞務(wù)組織化程度，幫助貧困人口就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強就業(yè)扶貧驛站、車間問題整改，強化扶貧車間規(guī)范管理。強化技能脫貧，為有需要的貧困勞動者提供精準(zhǔn)有效的職業(yè)技能培訓(xùn)。積極落實社保扶貧，立足貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋，實現(xiàn)“應(yīng)代盡代、應(yīng)發(fā)盡發(fā)、應(yīng)保盡?！薄Ｉ钊雽嵤┤瞬欧鲐?，組織實施“高層次專家服務(wù)大別山革命老區(qū)脫貧攻堅項目”等服務(wù)基層活動。
六是突出抓好人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，不斷提升人社信息化水平。廣泛開展業(yè)務(wù)技能練兵比武活動，強化技能增效能，切實抓好人社系統(tǒng)窗口暗訪發(fā)現(xiàn)問題的整改落實，堅決防止形式主義官僚主義。持續(xù)深化人社領(lǐng)域“放管服”改革，持續(xù)推進(jìn)“減證便民”行動，對人社部公布取消的證明材料堅決落實落地。加快信息化建設(shè)步伐，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動計劃，優(yōu)化服務(wù)方式，提升服務(wù)效能。進(jìn)一步拓展社?？üδ軕?yīng)用，積極開展社?？ā扒鍘齑妗睂ｍ椥袆?。加快電子社?？ê灠l(fā)，推進(jìn)智慧社保就診“一卡通”建設(shè)。
七是積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力維護社會大局穩(wěn)定。要高度重視人社領(lǐng)域風(fēng)險防控工作。要密切關(guān)注形勢，提高思想政治站位，堅持未雨綢繆，從壞處準(zhǔn)備，爭取最好結(jié)果，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點，加強動態(tài)監(jiān)控，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，早請示、早報告。要認(rèn)真落實政策，嚴(yán)格執(zhí)行國家出臺的一系列保障群眾就業(yè)、養(yǎng)老等方面政策法規(guī)，注重從政策層面化解風(fēng)險。注重研究新情況新問題，根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，及時完善政策，滿足群眾提出的合理訴求。要完善體制機制，健全防控風(fēng)險責(zé)任體系，防范階段性區(qū)域性規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險，統(tǒng)籌做好重點群體穩(wěn)就業(yè)工作。防范勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險，進(jìn)一步健全勞動關(guān)系三方機制，完善勞動人事爭議仲裁制度，提高結(jié)案率。防范工程建設(shè)領(lǐng)域風(fēng)險，持續(xù)推進(jìn)治欠保支三年行動計劃，實施根治欠薪百日攻堅行動，強化政府投資項目導(dǎo)致欠薪問題處理辦法。防范社保基金風(fēng)險，開展社保基金管理專項檢查。防范人事考試安全風(fēng)險，順利完成各項人事考試。妥善處理各類信訪問題，及時化解矛盾糾紛。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇十
4、退休人員本人開據(jù)銀行卡并出據(jù)銀行卡復(fù)印件；
(復(fù)印件上把銀行卡號手寫一遍)。
5、填寫領(lǐng)取待遇人員通知表（表十一）；
6、填寫領(lǐng)取待遇人員花名冊；
7、每月10日前申報退休。
從2012年3月辦理退休相關(guān)材料有所更改，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)注意：
1、退休人員身份證復(fù)印件一份。
2、退休人員必須按年繳費。
3、退休人員指紋采集單。
4、退休人員本人開銀行卡并復(fù)印銀行卡（在銀行卡復(fù)印件上把銀行卡號手寫一遍）。
5、填寫領(lǐng)取待遇人員通知表（表十一）。
6、填寫領(lǐng)取待遇人員花名冊。
7、每月10日前申報退休。
另說明：城居保退休人員把參保登記表也一并上報。
1、為全縣3219名到齡人員辦理了待遇領(lǐng)取業(yè)務(wù)并及時發(fā)放了銀行卡。
2、為全縣41741名60歲以上領(lǐng)取待遇人員按月發(fā)放養(yǎng)老金。
3、為全縣208名領(lǐng)取待遇人員銀行存折丟失人員辦理了補卡變更業(yè)務(wù)。
5、對已辦理完待遇領(lǐng)取業(yè)務(wù)人員的相關(guān)材料進(jìn)行立卷歸檔。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
一、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，綜合提高個人業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、誠實做人，扎實做事，腳踏實地做好本職工作。
三、工作上存在的問題以及今后努力的方向。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇十一
一是就業(yè)形勢仍有不確定因素。經(jīng)濟下行壓力加大，企業(yè)增速趨緩，加大了保障勞動者充分就業(yè)的難度，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇，“招工難”、“難招工”并存。由于中美貿(mào)易摩擦，企業(yè)也間接受到一定沖擊，個別用美元結(jié)算的企業(yè)受到人民幣匯率貶值的影響增加了成本。隨著脫貧攻堅工作的持續(xù)深入，年齡偏大、就業(yè)技能差、就業(yè)能力較弱的貧困勞動者很難實現(xiàn)高質(zhì)量的穩(wěn)定就業(yè)。
二是城鎮(zhèn)居民增收工作難度很大。我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的絕對數(shù)過低，與全省平均水平絕對差距呈現(xiàn)逐年擴大趨勢，這種歷史形成的數(shù)據(jù)過低問題是制約進(jìn)位的主要問題，且在較短時間內(nèi)取得突破性進(jìn)展難度很大。部分縣區(qū)重視不夠，認(rèn)識不到位，工作缺乏主動性，工作開展流于形式，對市聯(lián)席會議精神及市有關(guān)促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收的政策措施學(xué)習(xí)不到位、貫徹落實不到位。個別縣區(qū)今年至今未開調(diào)度會，對記賬戶培訓(xùn)指導(dǎo)不到位，壓力下傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接不到位。個別縣區(qū)還有畏難情緒，工作處于被動狀態(tài)，較大程度影響了整體工作開展。
三是社保基金運行形勢較為嚴(yán)峻。由于連續(xù)調(diào)待增加企業(yè)退休養(yǎng)老金、人口老齡化加劇、繳費人數(shù)比例下降、降低社保費率等因素，我市養(yǎng)老保險基金缺口正在迅速擴大。全市工傷保險基金總結(jié)余僅8600萬元，基金支撐月數(shù)為8個月，部分縣區(qū)連續(xù)多年收不抵支，本地歷年結(jié)余基金已經(jīng)“穿底”。
四是農(nóng)民工工資治欠保支工作壓力不減。部分政府投資工程項目不能按照合同約定及時足額撥付工程款，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資。施工企業(yè)壓價競標(biāo)、掛靠承包、墊資施工、違法分包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等造成拖欠農(nóng)民工工資的隱患尚未得到根治。
五是缺乏發(fā)揮高層次人才作用的干事平臺。對高層次人才有吸引力的科研平臺較少，集市場準(zhǔn)入、要素對接、政策扶持為一體的高層次人才干事創(chuàng)業(yè)平臺還不夠完善，難以發(fā)揮高層次人才專業(yè)優(yōu)勢、科研能力和工作激情，我市人才力量相對薄弱。
一方面，我們要保持清醒，充分認(rèn)識當(dāng)前工作中存在的矛盾和問題，另一方面，我們要積極作為，以更加昂揚的斗志投入到下一階段的工作中。現(xiàn)在，全年時間已過去三分之二，我們必須以時不我待、只爭朝夕的精神，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，逐一梳理各項重點工作完成情況，對進(jìn)展緩慢或滯后的工作，據(jù)實分析原因，找準(zhǔn)根本癥結(jié)，加強調(diào)查研究，分時段明確工作要求、分條款明確責(zé)任人員，有針對性制定具體推進(jìn)辦法，采取月點評、季調(diào)度等形式加快工作進(jìn)度，推進(jìn)工作落實。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇十二
現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來的。今年，實行了三十年的職稱制度迎來了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，打破不必要的條條框框，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，創(chuàng)新評價機制，優(yōu)化評價條件，改進(jìn)評價方式，力求將深化職稱制度改革各項任務(wù)落到實處。一是公開政策。為方便專業(yè)技術(shù)人員辦理職稱評審，第一時間通過下發(fā)文件、網(wǎng)絡(luò)、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應(yīng)具備的條件和所需提供的資料進(jìn)行詳細(xì)告知，宣傳職稱政策，及時回復(fù)有關(guān)職稱評審的咨詢，使申報人員一目了然，做到政務(wù)公開，避免了經(jīng)辦人員來回奔波，實現(xiàn)辦事效率更“高”了，二是規(guī)范程序。嚴(yán)格審核評審對象材料，對報送材料內(nèi)容同申報條件進(jìn)行逐條比對，仔細(xì)復(fù)核材料原件，篩真去偽，嚴(yán)格把關(guān)，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補齊相關(guān)材料，積極做好中、高、初專業(yè)技術(shù)人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下，今年資格審核更“嚴(yán)”了。目前，共辦理副高資格17名（其中：教師13名、衛(wèi)生3名，農(nóng)牧1名）；中級資格18名（其中：農(nóng)藝師3名、教師9名、工程師6名）；初級資格20名(其中，助理工程師5名、助理編輯3名、助理農(nóng)藝師3名、農(nóng)業(yè)技術(shù)員2名、助理獸醫(yī)師7名）。共受理我縣各事業(yè)單位1名專技人員的申報資料（黨校講師1人）。三是嚴(yán)肅職稱聘用，認(rèn)真做好聘任工作。一直以來我科室嚴(yán)格按照州職改辦關(guān)于聘評工作的相關(guān)規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，在最短時間內(nèi)為各單位經(jīng)辦人員給予辦理各項申報手續(xù)，并按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優(yōu)惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中級聘任及續(xù)聘71人（八級24人、九級23人、十級24人）；副高聘任及續(xù)聘41人（五級3人、六級16人、七級22人），并堅持鼓勵和引導(dǎo)專技人員，增強其內(nèi)生活力和競爭意識，較好地完成了本年度中、高級職稱聘任及續(xù)聘工作，可以說，專業(yè)技術(shù)人員更“?！绷?。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇十三
在下一步工作中，我股將繼續(xù)以全局工作目標(biāo)為出發(fā)點，在局黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全局中心工作，認(rèn)真地完成新年度工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，把工作重點放在以下幾個方面：一是嚴(yán)格執(zhí)行我縣制定的有關(guān)人事方面的規(guī)章制度，提高規(guī)范化、精細(xì)化的管理水平；二是認(rèn)真完成人員崗位設(shè)置工作，繼續(xù)做好有關(guān)職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是扎實做好公務(wù)員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作；四是進(jìn)一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，并不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事管理工作規(guī)范化、信息化，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；規(guī)范完善組織機制，在加強干部隊伍建設(shè)上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議，做好管理制度的修改和完善。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇十四
今年以來，全市人社系統(tǒng)在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實中央、省委省政府、市委市政府的決策部署，擔(dān)當(dāng)作為，銳意進(jìn)取，各項指標(biāo)超序時進(jìn)度完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.06萬人，完成率145.00%，與同期相比穩(wěn)中有升，位居全省同類市第二名。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.76%，穩(wěn)定低于4.5%的年度控制目標(biāo)。三項社會保險參保人數(shù)共計85.01萬人，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險33.84萬人，失業(yè)保險20.87萬人，工傷保險30.30萬人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的100.12%、107.03%、102.71%。我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費人數(shù)達(dá)193.93萬人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)的107.12%，人均繳費水平380.9元，繼續(xù)處于全省領(lǐng)先水平,與2020年相比，今年我市提前一個月完成參保繳費任務(wù)，人均繳費水平提高了70元。上半年，我市城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入15524元，增長9.5%，比全省平均增幅高0.1個百分點，排名全省第七位，創(chuàng)五年來新高。技能脫貧培訓(xùn)完成9667人，企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)完成10799人，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)(全日制)完成1750人。
堅持主動作為，積極服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。大力促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收。印發(fā)《市實施城鎮(zhèn)居民增收工作2020年重點工作任務(wù)清單》，定期調(diào)度、會商、分析、研究、部署重點工作，開展對輔調(diào)員、記賬戶的培訓(xùn)指導(dǎo)，激發(fā)重點群體增收活力。團結(jié)協(xié)作做好招才引智。堅持走出去、請進(jìn)來，內(nèi)引外聯(lián)，招才引智工作取得了較好成果。安徽工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究院(xx)項目、科技企業(yè)孵化平臺建設(shè)項目等6個項目積極推進(jìn)。人才優(yōu)先發(fā)展取得新成果。評選出我市第八批安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才9人，xx英才5人、拔尖人才17人，新增技能人才6488人、高技能人才2068人，兩家博士后工作站正在積極創(chuàng)建。促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效明顯。上半年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)930人，為1512人發(fā)放失業(yè)人員求職創(chuàng)業(yè)補貼151.2萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3.16億元，惠及17個小微企業(yè)和1533戶個體創(chuàng)業(yè)者及農(nóng)村專業(yè)合作社，間接帶動就業(yè)6754人。積極創(chuàng)建返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。裕安、金寨、舒城、霍山的四家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園獲評省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。經(jīng)初步摸底，今年已有兩個創(chuàng)業(yè)園基本符合標(biāo)準(zhǔn)。
堅持以人為本，切實保障改善民生。認(rèn)真落實降低社會保險費率政策。降低養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷保險費率，調(diào)整繳費基數(shù)，精心開展社會保險“降費減負(fù)”宣傳月活動。此次降費降基數(shù)截至7月底累計為全市6000多戶參保企業(yè)減征養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費共計1.61億元。緊抓社保征繳擴面不放松。進(jìn)一步加大宣傳力度，強化用人單位和勞動者依法繳納社會保險費的意識，積極推進(jìn)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保工作，營造社會保險擴面征繳的強勢氛圍。就業(yè)扶貧工作成效顯著。出臺了就業(yè)扶貧勞務(wù)輸出精準(zhǔn)對接幫扶脫貧和公益崗位開發(fā)管理辦法，多渠道保障就業(yè)。深入開展大別山革命老區(qū)和行蓄洪區(qū)勞務(wù)對接招聘，及時為貧困勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù)，共幫扶貧困勞動者就業(yè)0.21萬人。開展扶貧車間全覆蓋暗訪，扎實推進(jìn)扶貧車間問題整改。推進(jìn)社保扶貧應(yīng)代盡代、應(yīng)保盡保、應(yīng)發(fā)盡發(fā)。為全市21.84萬名貧困人員代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保費共計4058.26萬元，2302名年滿60周歲因欠費、中斷繳費未核定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的貧困人員成功發(fā)放養(yǎng)老金，26.37萬名貧困人員發(fā)放養(yǎng)老金。
堅持增質(zhì)提效，著力優(yōu)化服務(wù)水平。持續(xù)開展“2+n”招聘會。全市共舉辦招聘活動544場次，提供就業(yè)崗位31.75萬個，達(dá)成就業(yè)意向19340人。積極落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策。累計為446家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼1125.2239萬元。深入實施“人社政策暖千企惠萬民”行動。印發(fā)《人才服務(wù)集中月活動實施方案》，扎實做好人才要素對接，幫助企業(yè)引進(jìn)人才。組織編印《“四送一服”雙千工程支持實體經(jīng)濟發(fā)展人社政策清單》，切實降低實體經(jīng)濟企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，助力企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展、快速發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展。著力深化“放管服”改革。繼續(xù)開展“減證便民”專項行動，在政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上公示取消政務(wù)服務(wù)事項申請材料清單并嚴(yán)格執(zhí)行。推進(jìn)“一門、一網(wǎng)、一次”局70項政務(wù)服務(wù)事項中68項進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)大廳，基本實現(xiàn)“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)、一門通達(dá)”。加快推進(jìn)人社信息化建設(shè)。完善“xx人社”手機app系統(tǒng)，新增公共服務(wù)、社會保險待遇發(fā)放、社會保障卡服務(wù)和大學(xué)生檔案查詢等功能。開展社會保障卡“清庫存”行動，加快電子社?？☉?yīng)用推廣，推進(jìn)智慧社保就診“一卡通”建設(shè)。
堅持標(biāo)本兼治，全面防范人社風(fēng)險。防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險。健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，完善勞動人事爭議多元化處理機制，提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能。積極做好保障農(nóng)民工工資支付工作。開展根治欠薪百日攻堅專項行動，進(jìn)一步強化對政府投資工程項目拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資問題的監(jiān)督管理。全市共受理建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資日常投訴案件91起，為2268名農(nóng)民工清欠工資2859.36萬元，案件數(shù)、涉及人數(shù)以及拖欠工資數(shù)額均比去年同期有較大幅度下降。加強社會保險基金管理風(fēng)險防控。嚴(yán)格執(zhí)行社?；痤A(yù)決算和基金運行預(yù)警監(jiān)管制度，定期開展社?；饘ｍ棛z查，印發(fā)了《關(guān)于加強xx市社會保險基金管理風(fēng)險防控工作的通知》，從制度和操作層面進(jìn)一步加強社會保險基金管理風(fēng)險防控工作。積極防范人事考試風(fēng)險。堅持“主動防范、系統(tǒng)應(yīng)對、標(biāo)本兼治、守住底線”的工作思路，對考試風(fēng)險做到先防范、早發(fā)現(xiàn)、快處置。上半年未出現(xiàn)一例考試安全責(zé)任事故。深入開展領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇人員信息核查。對養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員通過多種方式開展“四項數(shù)據(jù)”核實。妥善處理退役軍人、各類下崗分流人員養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇十五
今年以來，區(qū)人社局將信訪維穩(wěn)工作擺在講大局、講政治的高度，從人員、措施、機制等方面入手，以嚴(yán)厲打擊拖次勞動者工資、化解動人事爭議為重點、著力加強不穩(wěn)定因素排查和化解工作，把做好信訪維穩(wěn)工作作為推動**“兩新一化”建設(shè)的有力保障。1-6月年共受理舉報投訴及信訪案件71件，辦結(jié)71件，辦結(jié)率達(dá)100%。立案查處勞動保障違法案件57起，結(jié)案57起，結(jié)案率達(dá)100%。審查立案處理勞動爭議仲裁案件38件,結(jié)案25件，剩余13件正按程序進(jìn)行辦理，時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%。有力的維護了社會和諧穩(wěn)定。我們的主要做法是：
強化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立了由局長任組長，局班子成員和二級單位負(fù)責(zé)人為成員的信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確單位“一把手”為信訪維穩(wěn)工作第一責(zé)任人，各單位按業(yè)務(wù)分工，各負(fù)其責(zé)的信訪維穩(wěn)工作機制。對信訪案件實行分級處理，分管領(lǐng)導(dǎo)全程參與、限時辦理工作制。做到件件有落實，事事有回應(yīng)，確保各類信訪案件得到妥善處理，對無法解決的案件及時做好解釋工作，避免因辦理信訪案件人員拖延、積壓造成群眾不滿而導(dǎo)致矛盾升級。
暢通信訪渠道。設(shè)立了信訪接待室，意見箱，各二級單位都設(shè)立了舉報投訴電話，及時受理和解答服務(wù)對象的各種投訴和問題，讓老百姓有表達(dá)訴求的渠道、有解決問題的有效途徑，最大程度地化解各種矛盾。
加強協(xié)調(diào)配合，形成合力，妥善處理各類案件。對可能會引起群體性上訪事件的案件，我們及時加強案件的跟蹤處理，及時向黨委政府和相關(guān)部門匯報，爭取相關(guān)部門配合，力爭將問題消滅在萌芽狀態(tài)。在處理涉及社會保障方面的勞動人事爭議案件，我們建立了勞動關(guān)系科、養(yǎng)老醫(yī)療和工傷保險科聯(lián)動工作機制，對涉及工傷、社會保障、勞動關(guān)系確認(rèn)等方面的勞動人事爭議案件，簡化工作程序，實行一次受理，一次告知，避免申請人在各科室之間重復(fù)提交資料。在處理xx錦潤磚廠拖欠勞動者工資案件中，因涉及到人數(shù)眾多，金額較大，群眾情緒非常激動，如果按照勞動保障執(zhí)法程序，最后處理下來需要近2個月時間，容易造成勞動者聚眾上訪事件，我局及時向區(qū)政府建議，由區(qū)政府牽頭，協(xié)調(diào)**鎮(zhèn)政府介入，經(jīng)過多次協(xié)調(diào)，最終為30多名勞動者追回工資10多萬元。
認(rèn)真落實信訪維穩(wěn)包保責(zé)任制。對于積壓信訪案件，我局實行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，科室或相關(guān)單位負(fù)責(zé)人具體抓，案件不處理，不更換責(zé)任人，一包到底的工作機制。由包保責(zé)任人負(fù)責(zé)做好積壓信訪案件的辦理和人員穩(wěn)控等工作。涉及我局的共有兩件積壓案件,由于政策解釋到位、處置措施得當(dāng)，沒有發(fā)生重復(fù)上訪事件。也沒有發(fā)生一起來信來訪案件因得不到及時解決而多次上訪的案件發(fā)生。
人社局半年工作總結(jié)標(biāo)題篇十六
(一)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。一是深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，按照全面進(jìn)步、全面過硬的要求，落實“支部主題黨日”制度和黨員“雙指數(shù)”管理制度。二是落實全面從嚴(yán)治黨要求，認(rèn)真開展支部主題黨日活動，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。三是積極開展第十八個黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動，對《準(zhǔn)則》、《條例》內(nèi)容進(jìn)行集中宣傳教育和測試，設(shè)置“廉政文化走廊”，打造廉政文化宣傳陣地。四是全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對全市人社系統(tǒng)重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位中層干部進(jìn)行廉政提醒談話教育，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力和責(zé)任，推動落實“一崗雙責(zé)”。五是組織全體黨員走訪紅色教育基地，接受革命再教育，切實增強“四個意識”，堅定理想信念。六是組織觀看警示教育片，進(jìn)一步加強黨性黨紀(jì)黨規(guī)教育，引導(dǎo)黨員干部切實增強黨員意識和責(zé)任意識。七是以作風(fēng)建設(shè)突出問題專項治理為契機，在窗口單位開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹標(biāo)桿、亮窗口”為主題的專項行動，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
(二)就業(yè)服務(wù)精細(xì)化。一是舉辦“助推扶貧、送溫暖”暨2020年“春風(fēng)行動”招聘會，提供崗位1900個，現(xiàn)場成功招聘273人，達(dá)成意向用工近500個。二是根據(jù)求職者的“口味”和社會需求開展技能培訓(xùn)，并根據(jù)勞動力市場、企業(yè)用工及行業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)合理地制訂培訓(xùn)計劃。三是積極把信息化建設(shè)向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進(jìn)，充分發(fā)揮信息化建設(shè)在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用，滿足服務(wù)對象的多層次需求。四是4月23日至25日，依次在武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)和湖北大學(xué)，參加“我選湖北”計劃高校巡回推介會，提供50個實習(xí)實訓(xùn)崗位和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，為利川招攬人才。
(三)改革工作有序化。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合工作有序推進(jìn)，厘清了醫(yī)保局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作職責(zé);召開了定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療保險工作會和定點藥店監(jiān)管工作會，進(jìn)一步強化醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管，確?；鸢踩?。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作進(jìn)展順利，分四批對55個單位進(jìn)行了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險核心系統(tǒng)上線經(jīng)辦培訓(xùn)。截至目前，共上線運行14個單位、2056人。到長陽縣、十堰市對建立重大疾病援助機制的做法和運行情況進(jìn)行了考察和學(xué)習(xí)，形成考察報告，并報送到市深改辦。
(四)治理欠薪長效化。注重農(nóng)民工欠薪源頭預(yù)防，認(rèn)真貫徹落實《利川市全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題實施方案的通知》、《關(guān)于全面落實治理拖欠農(nóng)民工工資問題包保工作責(zé)任的通知》系列文件精神，扎實開展保障農(nóng)民工勞動權(quán)益集中宣傳活動，建立勞動用工領(lǐng)域信用體系，推進(jìn)落實農(nóng)民工工資“四項制度”，農(nóng)民工欠薪治理工作受到省政府調(diào)研組及州政府督查組的充分肯定。截至6月底，開設(shè)準(zhǔn)備金賬戶的施工企業(yè)91個、繳存金額4240萬元，由銀行代發(fā)工資的工程項目37個、代發(fā)人數(shù)1863人、代發(fā)工資1124萬元，使用勞動保障監(jiān)察信息化管理系統(tǒng)的工程項目16個。
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