人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
校長在退休老師會議上的講話篇一
大家上午好!金風(fēng)送爽，丹桂飄香，歲歲重陽，今又重陽，在這個舉國歡慶的日子，鐘鳴中學(xué)的退休老領(lǐng)導(dǎo)、老教師又歡聚一堂，在此，我代表學(xué)校全體師生向尊敬的老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩表示最熱烈的節(jié)日祝賀!祝您們福如東海，壽比南山!
前人栽樹，后人乘涼。飲水思源，我們永遠不會忘記，在學(xué)校發(fā)展的歷史進程中，作為老領(lǐng)導(dǎo)，是您們帶領(lǐng)廣大教職員工，艱苦創(chuàng)業(yè)、為今天鐘鳴中學(xué)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ);作為老教師，是您們誨人不倦、無私奉獻，培育了無數(shù)的優(yōu)秀人才;作為老職工，是你們立足崗位，勤勤懇懇，用智慧和勤勞的雙手推進了學(xué)校的快速發(fā)展。學(xué)校有今天的成就，您們是功臣。學(xué)校的一磚一瓦都銘刻著您們獻身教育事業(yè)的功勞，學(xué)校的一草一木都浸潤著您們孜孜求索的深情。您們既是我們的同事，又是我們的長輩，更是我們的老師。在您們身上，我們學(xué)到了任勞任怨、精益求精的敬業(yè)精神，學(xué)到了真誠坦蕩、相互尊重的待人哲理。 敬老愛老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，也是中華民族強大凝聚力和親和力的具體體現(xiàn)。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”早在戰(zhàn)國時期孟子便提出尊老敬老。千百年來，人們講求敬老，推崇愛老。敬老之氣充盈中華，愛老之光普照華夏。敬老是埋藏年代久遠的茅臺，質(zhì)樸醇厚，芳香四溢;愛老，是滄桑歲月沉淀后的輝煌，熠熠生輝，光彩照人。新中國，毛主席以“人生易老天難老”等詩句贊頌老人，成為敬老的楷模。而當(dāng)今社會，退休老人已成為促進社會和諧發(fā)展的重要力量。
人人都會老，家家有老人。敬老，實際上就是尊重我們自己!百善孝為先，老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所學(xué)，老有所為，老有所樂是我們的責(zé)任，讓退休教師過得更好、活得幸福，是我們的向往和追求。
過去，您們在教育崗位上以滿腔熱忱，為我校的發(fā)展奉獻了自己的青春和力量，建立了光輝的業(yè)績。今天，您們離開了工作崗位、但仍然“老驥伏櫪，志在千里”，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經(jīng)驗，通過各種方式繼續(xù)為我校的改革、發(fā)展譜寫新的篇章。是您們用當(dāng)年的心血和智慧為我們鋪就了今日繼續(xù)前進的道路;現(xiàn)在，您們依然保持健康向上的心態(tài)、樂觀積極的精神，對學(xué)校工作十分關(guān)心，表現(xiàn)出極高的政治素質(zhì)和大局意識，值得我們年輕一代學(xué)習(xí)和尊重。對此，我再次向您們表示衷心的感謝!
今天，借敬老節(jié)慶?；顒拥臋C會，請您們檢查我們的工作，談?wù)勀鷤兊南敕ǎ笇?dǎo)學(xué)校的發(fā)展。為了便于大家了解情況，指導(dǎo)工作，現(xiàn)在我把鐘鳴中學(xué)近來的發(fā)展概況和主要工作向大家作一個簡要的匯報。
今年暑假，在縣教體局和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我校進行了領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，陳邦富校長卸任另有安排，原永豐中學(xué)校長王進調(diào)我校任教學(xué)副校長，我也從縣三中來到鐘鳴中學(xué)，為鐘鳴中學(xué)的發(fā)展貢獻綿薄之力。
鐘鳴中學(xué)現(xiàn)有教職工64人，教學(xué)班12個，共有在籍學(xué)生525人，其中七年級110人，八年級184人，九年級231人。九月伊始，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員早謀劃、早準備，圍繞“抓規(guī)范，創(chuàng)特色”這兩條主線，以強烈的超前意識和服務(wù)意識，迎來一個“新學(xué)期、新起點、新氣象”的良好開局。
首先進行環(huán)境、安全管理整治。著力整治校園內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生死角，做好學(xué)校凈化、綠化和美化工作。開學(xué)后及時清除校園內(nèi)操場上的雜草和垃圾堆，修剪花木，及時召集后勤保潔人員對學(xué)校環(huán)境進行了集中徹底打掃，將墻面擦洗干凈，學(xué)校面貌煥然一新。
在教師辦公室和行政樓內(nèi)等公共場所放置了60盆花卉，設(shè)置了四處面盆和自來水龍頭，更換了宣傳欄，安置了廁所隔板，為每個教師辦公室配備了兩臺電腦，并積極實施校園文化建設(shè)，提高校園文化氛圍。
加大對食堂采購、加工、用餐秩序的管理力度，新添置了120套不銹鋼餐具，改變過去習(xí)慣用的一次性快餐盒，保證師生用餐安全衛(wèi)生有序。針對師生反映較多的食堂飯菜質(zhì)量差和就餐無序問題，學(xué)校專題召開行政會議研究，每天派兩名行政人員值班，加強對學(xué)生食堂就餐秩序的管理，要求學(xué)生有序排隊，學(xué)校并給予適當(dāng)補貼，提高飯菜質(zhì)量，目前每天有近100名師生都樂意到食堂就餐。
加強師生乘車安全管理。學(xué)校積極主動與鎮(zhèn)政府、鐘陵公司聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決學(xué)生反映較多的時間問題、超載問題、路況問題，并與9月12日及時開通校車，制定了校車安全工作預(yù)案，對所有乘車學(xué)生進行了登記造冊，目前共有113人乘坐校車，分四條線路。本學(xué)期還特別加強了上車秩序管理，每天放學(xué)后由學(xué)校安排值班人員負責(zé)管理，所有乘車學(xué)生按照指定的地點排好四隊，依次在校內(nèi)排隊上車，提倡高年級學(xué)生讓座位給低年級同學(xué)，杜絕了一擁而上的現(xiàn)象。對路程最遠的一條線路，學(xué)校還專派一名保安人員跟車，確保學(xué)生乘車安全。
其次，加強現(xiàn)代化教學(xué)手段培訓(xùn)，強化教職工業(yè)務(wù)水平，提高教學(xué)質(zhì)量。
加強電子白板培訓(xùn)，提高課堂教學(xué)效率。學(xué)校充分利用現(xiàn)有的電子白板設(shè)備，制定培訓(xùn)計劃，每周都進行兩次電子白板的全員培訓(xùn)，目前所有教師基本熟練掌握電子白板的操作，在10月中旬開展了教研組內(nèi)電子白板展示交流活動，計劃11月份開展校級電子白板公開展示課活動。
加強畢業(yè)班教學(xué)管理，突出質(zhì)量主題。開學(xué)第一周，在綜合樓四樓會議室召開了九年級畢業(yè)班全體教師20xx年中考動員大會，要求各畢業(yè)班強化班級管理，盡早進入狀態(tài)，強調(diào)班主任要多和課任老師交流。充分利用好早讀、中午和課外活動時間，各班主任和科任教師都到崗到位，并根據(jù)班級特點制定具體的學(xué)生管理方案。
另外本學(xué)期對所有教師在編不崗的進行了清理，現(xiàn)無一人有違規(guī)現(xiàn)象，對新教師工作和生活進行了合理的安排，提要求，壓擔(dān)子，結(jié)合學(xué)校教師自身的專業(yè)特長開展鐘鳴中學(xué)的第二課堂活動，豐富學(xué)生的課余生活。
重視學(xué)生的養(yǎng)成教育。本學(xué)期，學(xué)校從泉欄部隊請來三名教官，利用三個下午對七年級新生開展了軍訓(xùn)活動，培養(yǎng)了他們的團隊意識、紀律意識，活動結(jié)束后，每個學(xué)生都認為非常有意義，對今后的學(xué)習(xí)和生活受益非淺。同時出臺了鐘鳴中學(xué)學(xué)生行為十不準，加大養(yǎng)成教育的管理力度。為響應(yīng)國家對中學(xué)生體育鍛煉的號召，加強課間操活動的組織、開展，目前已近可以做到秩序井然，各班級態(tài)度認真，取得了良好的效果。
最近獲悉，在我市舉辦的思想品德優(yōu)質(zhì)課評比中，我校胡學(xué)文老師榮獲一等獎，汪海峰、魯媛倆位老師二等獎;解瑋老師在銅陵縣喜迎為主題的青年教師演講比賽中榮獲二等獎。
最后，下一步學(xué)校發(fā)展設(shè)想。
鐘鳴中學(xué)是一所農(nóng)村中學(xué)，要想滿足社會對教育的高要求，使學(xué)校在教育事業(yè)中能夠生存下去，必須要創(chuàng)辦以規(guī)范+特色為目標的學(xué)校，即一個中心工作——教學(xué)質(zhì)量，一個具有本校特色的文化道路。為此，我校行政班子對學(xué)校的工作思路作了規(guī)劃：
1個中心：質(zhì)量是學(xué)校的生命線，以提高教育教學(xué)質(zhì)量為中心。
2個規(guī)范：規(guī)范教學(xué)流程的管理，規(guī)范學(xué)生行為規(guī)范的管理。
3項重點推進工作：
第一是推進電子白板的操作使用。
第二是推進校園文化建設(shè)力度。結(jié)合鐘鳴鎮(zhèn)的本地特色、泉欄村的駐軍部隊和歷史上的軍民共建歷史，我校的特色文化之路就是弘揚鄉(xiāng)土文化和軍旅文化。計劃在校園內(nèi)建設(shè)一個文化園，使之成為鐘鳴中學(xué)的文化核心標志，目前正在實施中。
最后就是建立健全學(xué)校制度建設(shè)，使學(xué)校各項事業(yè)有章可循，有律可依。
4種意識：時刻牢記質(zhì)量意識、安全意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，并內(nèi)化在日常教育教學(xué)管理工作中。
在座各位是鐘鳴教育的前輩，我們知道，您們時刻在關(guān)注著我們學(xué)校的發(fā)展，我們感覺到了關(guān)切，也感受到了壓力，但我們也堅信，鐘鳴中學(xué)的未來一定不會辜負各位的殷殷期待，我們相信一定會走出困境，再創(chuàng)輝煌，使鐘鳴中學(xué)成為銅陵縣質(zhì)量一流、環(huán)境一流、特色鮮明的明星中學(xué)，辦人民滿意的教育!
在此，我們也懇望各位老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩一如既往地關(guān)心和支持我校事業(yè)的發(fā)展，為我校的發(fā)展出謀劃策，在我們困難時伸出援助之手，在我們迷茫時指點迷津，在我們?nèi)〉贸煽儠r也分享我們的喜悅。
莫道桑榆晚，為霞尚滿天，最美莫過夕陽紅。最后，衷心祝愿各位老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩節(jié)日快樂、家庭幸福、健康長壽!
謝謝大家
校長在退休老師會議上的講話篇二
各位老領(lǐng)導(dǎo)、老教師們：
大家好!
在座各位為了我園教育事業(yè)的發(fā)展，幾十年艱苦創(chuàng)業(yè)、辛勤奮斗、無私奉獻，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富，留下了寶貴的精神財富，我們園今天取得的成績，飽含著你們的心血和汗水，凝聚著你們的聰明才智和奉獻精神，這些經(jīng)驗和智慧不僅是我校的寶貴財富，也是教育事業(yè)的寶貴財富，是推動教育事業(yè)發(fā)展、促進幼兒園和諧的重要力量，你們是教育事業(yè)和改革事業(yè)的創(chuàng)造者，沒有你們的勞動和創(chuàng)造，就沒有我園今天的成就。你們雖然離開了工作崗位，但仍然關(guān)注著園的發(fā)展，尤其在家庭幸福和教育子女方面發(fā)揮著非常重要的作用。有的老教師主動為我們的校園建設(shè)和學(xué)校發(fā)展建言獻策，為學(xué)校文明建設(shè)增光添彩;有的老教師為社會公益事業(yè)捐款捐物，獻出赤誠的愛心;有的老教師利用自己的親身經(jīng)歷，教育關(guān)心青少年一代健康成長;有的老教師全力支持在崗教師工作。你們崇高的精神和高尚的品德，是我們?nèi)w老師學(xué)習(xí)的楷模!在此,我誠懇希望大家仍一如既往地關(guān)心、理解、支持學(xué)校的各項工作，在社會上、在學(xué)生家長中做學(xué)校形象的代言人，積極地宣傳、推介我園，對社會、家長中對園不理解的地方，積極做好正面的解釋工作，為我園新的發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境貢獻力量。也希望全體老教師把社會、家長中對幼兒園的要求、意見、建議，及時反饋給我們，便于我們矯正工作，辦老百姓滿意的幼兒教育。
我們力爭在現(xiàn)有條件下為各位老領(lǐng)導(dǎo)、老教師做好服務(wù)工作，幼兒園黨支部、工會將定期與各老教師聯(lián)系。今后，我們將組織老干部為青年教師現(xiàn)身說法，引導(dǎo)青年教師吃苦耐勞、崗位成才;組織老教師座談會，及時向各位老教師反饋我園發(fā)展中遇到的困難，請各位老教師指點迷津、出謀劃策! 展望未來，我們對幼兒園信心滿懷!在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)之下，我們正加大力度加強幼兒園的建設(shè)，力爭早日邁進省級示范園。
“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。希望各位老領(lǐng)導(dǎo)、老教師繼續(xù)發(fā)揚“與時俱進、思想常新、團結(jié)友愛、和諧共處”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的目標，為幼兒園的可持續(xù)發(fā)展再做新的貢獻!
祝全園離退休老同志們：闔家歡樂、身體健康、幸福美滿、盡享天倫! 謝謝大家!
校長在退休老師會議上的講話篇三
尊敬的各位老師：
大家好!
新元伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的美好時刻，我們歡聚一堂，共享喜慶。我謹代表學(xué)校黨支部、學(xué)校行政向在座的各位老同事們致以誠摯的問候，并通過你們向你們的家人表示最美好的新春祝福!
剛剛過去的20xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，臨澧教育以建設(shè)教育強縣為主線，以“提質(zhì)量，促安全，保穩(wěn)定”為重點，推進素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量，深化改革創(chuàng)新，強化教育管理，不斷提升各類教育發(fā)展水平，推進全縣教育內(nèi)涵發(fā)展，取得了令人矚目的成績。
一、臨澧教育形勢大好，教育改革推陳出新，教育工作亮點頻現(xiàn)。 20xx年，是“”計劃的關(guān)鍵之年，又是臨澧教育新班子上任后的第一年。在這一年里，教育改革步子更大，改革舉措推陳出新，改革成效有目共睹，臨澧教育呈現(xiàn)出欣欣向榮大好局面。
(一)績效工資發(fā)放更加規(guī)范。充分發(fā)揚民主，全縣各級各類學(xué)校教師參與討論，提交修改意見，教育局多次調(diào)研，反復(fù)醞釀，出臺了《全縣中小學(xué)教師績效工資發(fā)放暫行辦法》，全縣各級各類學(xué)校績效工資發(fā)放有了剛性規(guī)定，避免了發(fā)放水平的不均衡，減少了貧富差距帶來的不和諧因素，確保了教育大局的穩(wěn)定。
(二)縣委、縣政府重視教育前所未有。將教育強縣工作列為黨委、政府一把手工程，縣級領(lǐng)導(dǎo)下到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校包點包校，教師節(jié)前后，所有縣級領(lǐng)導(dǎo)均下到聯(lián)系點走訪慰問教師，解決學(xué)校實際問題。
在臨澧財政收入不太景氣，經(jīng)濟條件比較困難的情況下，將教師績效工資全額發(fā)放列為年初財政預(yù)算，將教師績效工資發(fā)放標準從20xx年全年人均1.5萬元提高到今年的全年人均1.86萬元，明年教師績效工資發(fā)放標準還有望達到2萬元，這樣極大地調(diào)動了全縣廣大教師的工作積極性。
(三)教育管理機制更加靈活?？h委、縣政府打出了一套重視教育均衡發(fā)展的“組合拳”，形成并落實了聯(lián)校支教制度，出臺了城鄉(xiāng)教師交流和調(diào)配方案，實施農(nóng)村教師政策傾斜舉措，為邊遠山區(qū)工作的教師每月補助200元，真正讓農(nóng)村教師有奔頭，讓農(nóng)村教育逐步走出困境，走向興旺。
(四)教育局領(lǐng)導(dǎo)工作更加務(wù)實。今年，徐局長及其他班子成員經(jīng)常下到學(xué)校調(diào)研工作，傾聽校長和教師呼聲。徐局長一年內(nèi)到我校就來了6次。尤其是到我校進課堂聽課調(diào)研，和教師一起評課，開啟了臨澧教研新局面。
二、學(xué)校工作穩(wěn)中求進，辦學(xué)條件進一步改善，教育教學(xué)特色明顯。 20xx年，是我校發(fā)展求真務(wù)實的一年，這一年，教師教育教學(xué)行為進一步規(guī)范，辦學(xué)條件進一步改善，校園環(huán)境進一步優(yōu)化，辦學(xué)品位再度提升，教學(xué)質(zhì)量顯著提高。要講亮點，就體現(xiàn)在以下“六新”上：
一是硬件建設(shè)新發(fā)展。今年上學(xué)期，學(xué)校積極推動教育信息化進程，努力實現(xiàn)優(yōu)秀教育資源“班班通”、“堂堂通”發(fā)展戰(zhàn)略，投資50多萬元在新教學(xué)樓20個班級教室安裝了多媒體“班班通”設(shè)備，提升了學(xué)校信息技術(shù)應(yīng)用水平。下學(xué)期，學(xué)校又搶抓縣城創(chuàng)國衛(wèi)機遇，爭取資金20多萬元興建新廚房，師生食堂設(shè)備設(shè)施創(chuàng)一流，食堂操作間全部使用管道燃氣。日前，投入5萬元整修了舊食堂，用于綜合課教師辦公室和體育器材室，辦學(xué)條件得到極大改善。
二是創(chuàng)建工作新突破。學(xué)校進一步加快創(chuàng)建步伐，成功申報了湖南省“數(shù)字校園”試點學(xué)校、湖南省教育信息化項目試點學(xué)校，爭取了專項資金20萬元，項目研究工作有序推進。湖南省學(xué)習(xí)型黨組織示范點建設(shè)卓有成效，經(jīng)驗全市交流;常德市“廉潔文化進校園”示范學(xué)校建設(shè)成果得到市縣領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
三是學(xué)校管理亮新招。主要精力抓班子建設(shè)，用“五大制度”管理行政人員，即堅持每周工作匯報制度、“雙線”值日制度、工作日志填報制度、崗位目標考核制度和分管工作責(zé)任追究制度。抓教師管理，首先是培養(yǎng)教師凝聚力，關(guān)注教師身體健康，組織教師常規(guī)體檢，評選學(xué)校優(yōu)秀教師，每月開展一次教工活動;其次抓教師教育教學(xué)行為的養(yǎng)成，落實教師《一日常規(guī)》，堅持每天兩次常規(guī)督查，每周一次“閃電行動”，上學(xué)期，共發(fā)放常規(guī)督查通報15期，本學(xué)期已經(jīng)下發(fā)了12次通報，通報中的違規(guī)行為嚴格與績效工資掛鉤，規(guī)范了教育教學(xué)行為。
四是教學(xué)研究創(chuàng)新意。學(xué)校積極創(chuàng)造條件，不斷更新校園網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，拓展教育信息化平臺，本學(xué)期在全校教師人人擁有教學(xué)博客的前提下，教師還開設(shè)了個人空間，開展網(wǎng)上教研，實現(xiàn)在線備課。學(xué)校每月檢查、每期評比，年終評選“十佳博客”。多媒體“班班通”的建成，極大地調(diào)動了廣大教師終身學(xué)習(xí)的積極性，教師人人會使用多媒體上課，課堂教學(xué)效率明顯提高。
五是迎檢工作立新功。今年3月，我們代表臨澧迎接了全省“三評合一”督查評估組的檢查驗收;4月，又迎接了湖南省建設(shè)教育強縣調(diào)研組領(lǐng)導(dǎo)的考察驗收;6月，縣長楊天生來校進行教育調(diào)研;7月，7月，我校又一次接受了全市推進義務(wù)教育均衡發(fā)展的督導(dǎo)評估。
六是教師待遇攀新高。今年，我們按照縣政府下?lián)艿脑诼毥處熆冃ЧべY全年人均1.86萬元，退休教師生活補貼全年1.86萬元的78%落實到位，明年教師績效工資可望達到2萬元。我們利用暑期組織在職教師健康體檢之后，下半年又組織了退休教師常規(guī)體檢。11月份，我們召開了教職工代表大會，就退休教師中符合獨生子女父母獎勵補助作出決議，在上級新的文件沒有出臺之前，給予每人5000元獎勵補助，分五年落實，每年補助1000元。
三、學(xué)校工作困難重重，繼續(xù)發(fā)展舉步維艱，確實存在著一些問題。 一是教師隊伍老化，亟需補充年輕教師，增強教育后勁。我校教師年齡普遍偏大，現(xiàn)有的90名在職教師中，50歲以上的共有31人，占總?cè)藬?shù)的34%，45歲至49歲15人，占16%，平均年齡43.83歲。而35歲以下的教師15人，只占16%，30歲以下教師僅有5人，不到6%。
二是教師編制不足，亟需補充教師數(shù)量，維持正常運轉(zhuǎn)。我校現(xiàn)有小學(xué)生1729人，教學(xué)班級31個，在職教師90人，還有在園幼兒370人。而5年前教學(xué)班級24個，在職教師就有92人，也就是說5年內(nèi)教學(xué)班級增加了7個，在職教師不增反而減少了2人。按照全省小學(xué)師生比1：20計算，我校應(yīng)該配備教師編制110人，缺編20人，為了保持學(xué)校正常運轉(zhuǎn)，我們已經(jīng)聘請了代課教師22人。況且教師年齡普遍偏大，已經(jīng)進入退休的高峰期。據(jù)統(tǒng)計，我校20xx年已經(jīng)退休4人，20xx年將退休8人，到20xx年我校在職教師應(yīng)該到齡退休的累計將達到21人，教師人數(shù)逐年減少，而學(xué)生人數(shù)將會逐年增加，如果不大幅度的增加教師數(shù)量，學(xué)校根本無法正常運轉(zhuǎn)。
三是教育負債很重，教育經(jīng)費嚴重不足。近幾年學(xué)校投入近千萬元改善辦學(xué)條件，校安工程只解決300萬元，缺口超過600多萬，學(xué)校想千方設(shè)百計已經(jīng)籌措300萬元，現(xiàn)在學(xué)校負債達到300多萬元。
四是教師心態(tài)老化，思想僵化，難以適應(yīng)時代發(fā)展步伐。受國家政策和社會大環(huán)境影響，教師待遇較低，思想波動性大，缺乏奉獻精神，加上年齡偏大，業(yè)務(wù)老化，信息技術(shù)水平跟不上時代步伐，隊伍難帶，有些壓頭。
尊敬的老同事們:“年終歲首，春華秋實”。徐徐展開20xx年卷軸，承載著我們的憧憬與夢想，體現(xiàn)著智慧與激情，蘊藏著艱辛與榮耀。我們將以堅定的承諾、無畏的勇氣、只爭朝夕的精神狀態(tài)，扎扎實實抓好教育教學(xué)工作，把學(xué)校特色品牌做大做強，奮力追求實驗小學(xué)教育發(fā)展新境界。衷心地希望你們在新的一年里，一如繼往地關(guān)心學(xué)校的發(fā)展，支持學(xué)校的建設(shè)。熱誠歡迎你們?；丶?，看看校園新面貌，為學(xué)校工作多提寶貴建議。
最后，衷心祝福你們心情舒暢，家庭和睦，身體健康!
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