合同的簽署可以有效地規(guī)范雙方的行為，減少交易風(fēng)險(xiǎn)。為了編寫(xiě)一份合理的合同，我們需要注意以下幾點(diǎn)。首先，明確合同的目的和雙方的權(quán)益，以確保合同的合法性和有效性。其次，明確各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容和約束力，避免因?yàn)槟：筒煌暾麑?dǎo)致的糾紛。同時(shí)，我們還需要了解相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，以確保合同的合規(guī)性。此外，合同的語(yǔ)言應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明了，避免使用模糊的表達(dá)和術(shù)語(yǔ)，確保各方對(duì)合同內(nèi)容的理解一致。對(duì)于初學(xué)者而言，參考一些優(yōu)秀的合同范文是了解合同寫(xiě)作的有效方式。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇一
目的：教師的備課是為了有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，為了保證教師的備課質(zhì)量，特制定本制度。
一、每天上午9：30后，下午3：00后不當(dāng)班教師經(jīng)過(guò)班長(zhǎng)同意后可以到教師辦公室備課室備課。(除政治學(xué)習(xí)時(shí)間教研活動(dòng)和特殊情況等才允許不到備課室)。
二、藝術(shù)組教師上午8：00，下午2：30到老師辦公室備課。
三、認(rèn)真?zhèn)湔n，不大聲喧嘩，不談無(wú)關(guān)的閑話，不在備課時(shí)間看小說(shuō)、雜志和做私事，不能打私人電話，不聽(tīng)音樂(lè)，不準(zhǔn)吃東西。
四、備課中互相幫助，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同探索好的教學(xué)辦法。
五、計(jì)劃要求詳寫(xiě)，每天的具體活動(dòng)要科學(xué)、多樣化。
六、備課到保持辦公室的清潔、整齊，每天擦干凈自己的桌椅，值日教師負(fù)責(zé)辦公室的衛(wèi)生、門(mén)、窗、燈、電扇等。
七、按時(shí)交各類(lèi)計(jì)劃，并將備課的質(zhì)量納入月考核中。
1.聽(tīng)課之前做好準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好筆和聽(tīng)課本，用以記錄。
2.聽(tīng)課時(shí)不遲到，不早退,主動(dòng)將電話調(diào)到靜音，不準(zhǔn)接聽(tīng)電話。
3.聽(tīng)課中請(qǐng)勿交頭接耳，竊竊私語(yǔ)，相互討論。
4.聽(tīng)課中教師的站位，行為舉止不影響幼兒的正?；顒?dòng)。
5.在記錄過(guò)程中請(qǐng)一邊記錄，一邊把自己的點(diǎn)滴評(píng)析和心得詳細(xì)記錄在一旁。
6.聽(tīng)課過(guò)程中善于觀察，積極思考，認(rèn)真做筆記和小結(jié)。
7.請(qǐng)帶著學(xué)習(xí)的心態(tài)聽(tīng)課，帶著謙虛的心態(tài)看問(wèn)題。
8.每月月底進(jìn)行檢查聽(tīng)課筆記本。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇二
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號(hào)：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
一、聘用合同期限。
本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。
二、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、對(duì)乙方進(jìn)行黨和國(guó)家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)。
2、對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。
3、制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方。
4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
5、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)。
2、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。
3、服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
4、熱愛(ài)教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗(yàn)工作。
5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件。
(一)聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：
1、聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。
5、乙方知識(shí)能力不夠，無(wú)法勝任崗位工作。
6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權(quán)扣除乙方押金。
四、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。
如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。如有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部門(mén)仲裁。
五、本合同一式_______份。
甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等效力。
六、本合同于從_______年_______月_______日起生效。
七、本合同未盡的其他事項(xiàng)，由雙方協(xié)商。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇三
甲方(聘用單位)：法人代表(負(fù)責(zé)人)：
乙方(受聘教師)：身份證號(hào)：
為了依法維護(hù)雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
一、聘用職位及合同期限：
職位：
期限:本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從年月日至年月日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。
二、雙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1.對(duì)乙方進(jìn)行黨和國(guó)家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);。
2.對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲;。
3.制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;。
4.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;。
5.甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資，乙方的基本工資為元/月，另付給乙方三險(xiǎn)(社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、新農(nóng)合險(xiǎn))費(fèi)為元/年，給乙方自愿上繳。
6、乙方在甲方處工作期間，甲方不支付寒暑假假期工資。
7、在正常的工作日和工作時(shí)間段中，乙方的人身安全由甲方負(fù)責(zé)。如逢周末及假期，或在工作時(shí)間之外，乙方的人身安全由乙方本人負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);。
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;。
3.服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé);。
4.熱愛(ài)教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗(yàn)工作;。
5.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件。
(一)聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:。
1、聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。
5、乙方知識(shí)能力不夠，無(wú)法勝任崗位工作。
四、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。如有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部門(mén)仲裁。
五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
六、本合同于從年月日起生效。
七、本合同未盡的其他事項(xiàng)，由雙方協(xié)商。
甲方：(蓋章)甲方法定代表人：(簽字)。
乙方：(簽字)。
年月日年月日。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇四
一、聘方(甲方)：法人代表(負(fù)責(zé)人)：
應(yīng)聘方(乙方)：住址：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
二、為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
聘用期限：自年月日至年月日(___年)。
三、聘請(qǐng)待遇：
(一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。試用期工資為500元/月，試用期后工資為基本工資加提成約合計(jì)1000左右元/月。并于每月28日支付給乙方。
(二)乙方在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。
四、乙方嚴(yán)格履行幼兒園幼兒園教師崗位職責(zé)及幼兒園教育教學(xué)管理制度。
五、聘任合同的解除與終止：
1、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:。
(1)聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。
(2)乙方不服從甲方工作安排。
(3)乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。
(4)乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。
(5)乙方知識(shí)能力不夠，無(wú)法勝任崗位工作。
(6)與本園教師不能和睦相處，挑撥是非，或在家長(zhǎng)中反響不良，教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑。
(7)體罰或變相體罰造成嚴(yán)重后果的。
(8)私下將生源先容到其他單位，故意泄露本單位工作秘密的。
(9)、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(2)患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
六、乙方需提出解除合同的，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出。未按規(guī)定私自離崗者扣下欠乙方的工資。
七：乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。
1、甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對(duì)方違約金5000元。
2、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會(huì)根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿(mǎn)甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報(bào)銷(xiāo)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。
本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。本協(xié)議自___________年___月___日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
甲方：(簽字或蓋章)乙方：(簽字或蓋章)。
合同簽定日期：
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇五
教職工代表大會(huì)是幼兒園教職工行使民主權(quán)利，參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是幼兒園管理體制中的重要組成部分。為了推進(jìn)幼兒園民主建設(shè)，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督，健全和完善校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》等法律、法規(guī)以及其它有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
教職工代表大會(huì)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，按照規(guī)定程序行使職權(quán)，遵循民主集中制的原則，使各項(xiàng)工作達(dá)到規(guī)范、有序、優(yōu)化的要求。
聽(tīng)取討論園長(zhǎng)工作報(bào)告，對(duì)園長(zhǎng)的工作報(bào)告、幼兒園的章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告、教職工培訓(xùn)情況以及與幼兒園其它有關(guān)改革發(fā)展的重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。
審議通過(guò)幼兒園提出的園內(nèi)教職工聘任制度或方案、獎(jiǎng)懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權(quán)益有關(guān)的重要的規(guī)章制度。審議通過(guò)后，由園長(zhǎng)頒布實(shí)施。
審議決定教職工福利費(fèi)使用的原則和辦法以及其它有關(guān)教職工的福利事項(xiàng)。
按照教育黨委的安排，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，每年進(jìn)行民主評(píng)議黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。
1、因我園教職工人數(shù)未超過(guò)23人，按《教育系統(tǒng)教職工代表大會(huì)工作規(guī)程》中有關(guān)規(guī)定，幼兒園園建立的是全體教職工民主管理大會(huì)制度，其性質(zhì)、職權(quán)、工作程序與教代會(huì)相同。(如教工人數(shù)超過(guò)50人以上的，就要實(shí)施代表制,那么就要按程序進(jìn)行代表的選舉。1、代表的條件。2、代表的產(chǎn)生一教研組為單位，有教職工以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生。3、代表人數(shù)不少于25人，按個(gè)教研組人員構(gòu)成情況均衡分布。4、代表實(shí)行常任制，任期三年，任期內(nèi)有代表調(diào)離，應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)。5、代表對(duì)選舉組室的教職工負(fù)責(zé)。)2、代表的條件:。
(1)堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，貫徹國(guó)家的法律、法規(guī);(2)掌握一定的業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)和參政議政的能力，愿意參加幼兒園的民主管理活動(dòng);(3)遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、教書(shū)育人、為人師表;(4)熱心為教工辦事，作風(fēng)正派，公正公道;(5)密切聯(lián)系群眾，正確代表群眾利益，如實(shí)反映群眾的意見(jiàn)和要求;(6)遵章守紀(jì)，勝任并做好本職工作。
3、代表的權(quán)利和義務(wù):。
(1)代表的權(quán)利:。
*在教職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
*對(duì)大會(huì)的議程發(fā)表意見(jiàn)，按照規(guī)定的程序提出議案和提案。
*閉會(huì)期間有工會(huì)組織參加對(duì)幼兒園有關(guān)工作的檢查活動(dòng)。
(2)代表的義務(wù):。
*貫徹黨的方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)。
*參加民主管理大會(huì)活動(dòng)，執(zhí)行大會(huì)的決議，完成大會(huì)交給的任務(wù)。
*聯(lián)系群眾，聽(tīng)取和反映群眾的意見(jiàn)，協(xié)助做好群眾的工作*提升自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和幼兒園的規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作。
4、代表的培訓(xùn):。
工會(huì)將定期對(duì)教職工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括黨的方針政策，法律法規(guī)的教育，并則重于民主管理的有關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，不斷提升教職工參政議政的素質(zhì)。
1、教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。
2、教職工代表大會(huì)三年為一屆，按期換屆。每學(xué)期至少召開(kāi)一次，每次大會(huì)至少有三分之二的教職工參加。
3、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)三分之二以上教職工的提議或經(jīng)行政、工會(huì)共同研究決定，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。
4、提交教職工代表大會(huì)審議的方案需提前十天發(fā)給全體教職工。
5、教職工代表大會(huì)的選舉和表決采用無(wú)記名投票或舉手表決。其中，凡關(guān)系到教職工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無(wú)記名投票的方式。選舉和表決必須獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上同意方為有效。
6、經(jīng)教職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定的方案，如需修改，必須提請(qǐng)大會(huì)按程序重新審議表決通過(guò)，方可有效。
7、建立大會(huì)的提案制度:。
大會(huì)設(shè)立有工會(huì)委員會(huì)委員組成的提案工作小組，受理提案的征集、處理和提案的落實(shí)。提案的處理和落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，并向下一次大會(huì)報(bào)告。
*建立健全提案征集處理制度。
*提案表按時(shí)發(fā)給教職工，征集提案的起訖時(shí)間由提案組決定，并告知全體教職工。
*提案內(nèi)容應(yīng)圍繞大會(huì)中心議題和教職工最關(guān)心的話題。
*提案應(yīng)有一人提出，兩人以上附議才能成立，內(nèi)容要符合黨和國(guó)家的政策和法律法規(guī)，并限于本園職權(quán)范圍內(nèi)。
*提案處理和落實(shí)。
提案的審議是否審核合格:。
提案登記。正式立案的提案要整理分類(lèi)，登記造冊(cè)。不能立案的提案要向提案人做出解釋。
提案落實(shí)。工會(huì)要督促有關(guān)部門(mén)制定實(shí)施計(jì)劃和措施。提案要做到條條有答復(fù)，件件有著落。提案小組應(yīng)在下一次大會(huì)上，對(duì)提案的處理情況進(jìn)行全面的匯報(bào)。
(1)教職工民主管理大會(huì)設(shè)立民主管理委員會(huì)，成員由大會(huì)選舉產(chǎn)生。民主管理小組按有關(guān)規(guī)定開(kāi)展工作，對(duì)大會(huì)負(fù)責(zé)，并報(bào)告工作。
(2)建立重大改革舉措向大會(huì)的預(yù)告制度。
(3)建立教職工代表大會(huì)的質(zhì)量評(píng)估制度。大會(huì)閉會(huì)時(shí)，由民主管理小組向全體教職工發(fā)放問(wèn)卷表，對(duì)本次大會(huì)的質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)，并做好數(shù)據(jù)的匯總，向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行反饋，提出整改意見(jiàn)。(附"教代會(huì)質(zhì)量評(píng)估表")召開(kāi)大會(huì)所需的經(jīng)費(fèi)，由幼兒園提供。
幼兒園工會(huì)委員會(huì)是大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)大會(huì)日常工作，并會(huì)同有關(guān)方面承擔(dān)以下工作。
1、運(yùn)用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關(guān)知識(shí)，宣傳教代會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高教職工的主人翁意識(shí)，明確自己行使的權(quán)利。
2、負(fù)責(zé)大會(huì)的籌備工作。提出大會(huì)議程、議題的建議，做好大會(huì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。(組織民主選舉教代會(huì)代表、審查代表資格)*發(fā)動(dòng)教工廣泛征集整理提案。
*做好大會(huì)期間的組織工作。
*組織教職工的培訓(xùn)，提高教職工參政議政的能力。
民主管理工作小組負(fù)責(zé)大會(huì)閉幕期間，協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門(mén)執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理以及遇突發(fā)重大事件時(shí)臨時(shí)會(huì)議的召集。
幼兒園教職工代表大會(huì)的工作接受徐匯區(qū)教育工會(huì)委員會(huì)的指導(dǎo)和檢查。
籌備階段：(籌備會(huì))1、大會(huì)召開(kāi)前一個(gè)月左右，幼兒園黨政工調(diào)查研究，在明確指導(dǎo)思想的基礎(chǔ)上，提出本次大會(huì)中心議題的建議。
2、大會(huì)的中心議題必須圍繞幼兒園教育教學(xué)的中心任務(wù)，針對(duì)幼兒園改革、管理、分配制度和教職工最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題來(lái)確定。每次大會(huì)要突出一兩個(gè)中心議題。
3、備工作以工會(huì)委員會(huì)為主。
4、長(zhǎng)負(fù)責(zé)起草工作報(bào)告以及提交大會(huì)審議的方案和文件，于大會(huì)前十天交給教職工審閱。
5、教職工(代表)進(jìn)行有關(guān)教代會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。
6、始征集提案。
預(yù)備會(huì)議：
1、召開(kāi)核心組、校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組、民主管理工作小組的班子會(huì)議。討論通過(guò)大會(huì)的中心議題和會(huì)議的議程(草案)提交預(yù)備會(huì)議討論通過(guò)。
1、取大會(huì)籌備組關(guān)于大會(huì)的籌備工作情況報(bào)告。
3、報(bào)告參加大會(huì)的(代表)人數(shù)。
4、通過(guò)大會(huì)的議題及議程。
5、通過(guò)大會(huì)其它有關(guān)事項(xiàng)。
正式會(huì)議：
*開(kāi)幕式1、宣布大會(huì)開(kāi)幕，全體起立，奏國(guó)歌。
2、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致詞。
3、園長(zhǎng)作工作報(bào)告，或?qū)ぷ鲌?bào)告及有關(guān)方案的修改補(bǔ)充情況加以說(shuō)明。
4、工會(huì)作有關(guān)教代會(huì)工作報(bào)告，(工會(huì)和有關(guān)專(zhuān)門(mén)工作小組分別向大會(huì)匯報(bào)上次大會(huì)決議貫徹落實(shí)情況;提案小組做提案征集情況及落實(shí)情況的報(bào)告。)5、第一次大會(huì)結(jié)束，布置分組討論事項(xiàng)。(討論審議園長(zhǎng)工作報(bào)告及提交大會(huì)審議的方案。工會(huì)收集整理教職工的意見(jiàn)和建議后，提交園長(zhǎng)和有關(guān)部門(mén)做進(jìn)一步的修改。做好會(huì)議記錄。)6、召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，修改和完善園長(zhǎng)的工作報(bào)告及有關(guān)方案;討論通過(guò)有關(guān)問(wèn)題的決議草案;*閉幕會(huì)1、對(duì)有關(guān)工作報(bào)告及方案的調(diào)整作說(shuō)明。
2、表決通過(guò)有關(guān)方案及相關(guān)的決議。
3、園長(zhǎng)作補(bǔ)充發(fā)言。
4、閉會(huì)后，工會(huì)做好大會(huì)資料的歸檔工作，并將會(huì)議情況上報(bào)黨組織和區(qū)教育工會(huì)。
5、做好本次大會(huì)的質(zhì)量評(píng)估工作。對(duì)大會(huì)的滿(mǎn)意度進(jìn)行教職工的調(diào)查問(wèn)卷，工會(huì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并進(jìn)行存檔。
本制度需經(jīng)教職工代表大會(huì)通過(guò)方能生效。
本制度中的條款若與有關(guān)上級(jí)文件或制度不符，以上級(jí)文件制度為準(zhǔn)。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇六
為了加強(qiáng)森林資源管理，根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源管護(hù)工作的通知》(大政辦發(fā)[__]79號(hào))和大連市財(cái)政局、大連市林業(yè)局制定的《大連市農(nóng)村專(zhuān)職護(hù)林員制度及補(bǔ)助費(fèi)管理暫行辦法》(大財(cái)農(nóng)[__]494號(hào))規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，同意簽定本合同。
一、乙方管護(hù)責(zé)任區(qū)域。
管護(hù)區(qū)名稱(chēng)：_________。
管護(hù)面積(畝)：_________。
管護(hù)前林地狀況：
1、郁閉度(%)：_________。
2、濫伐、盜伐情況：_________。
3、毀林狀況：_________。
4、病蟲(chóng)害狀況：_________。
5、火災(zāi)情況：_________。
6、墳地管理情況：_________。
7、野生動(dòng)物保護(hù)情況：_________。
8、其他情況：_________。
二、管護(hù)期限。
乙方對(duì)所管護(hù)區(qū)域，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期壹年。
三、雙方職責(zé)和權(quán)利。
(一)甲方職責(zé)和權(quán)利。
1、對(duì)乙方的護(hù)林情況進(jìn)行定期或不定期檢查，檢查的主要內(nèi)容：
(2)在新植未成林地、幼林地、特種用途林內(nèi)和封山育林區(qū)內(nèi)砍柴、放牧、放蠶;。
(3)扒剝活樹(shù)皮、挖掘活樹(shù)根;。
(5)擅自移動(dòng)、損壞林業(yè)標(biāo)志和林區(qū)工程設(shè)施;。
(6)非法征占用、擅自改變林地用途;。
(7)亂埋散墳;。
(8)森林防火期內(nèi)在林區(qū)未經(jīng)批準(zhǔn)野外用火;。
(9)捕獵野生動(dòng)物;。
(10)盜伐、濫伐林木。
2、對(duì)乙方提供的案情，依法律程序，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行及時(shí)處理。
3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行考核，對(duì)乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲方可解除對(duì)乙方的聘任。
(1)因玩忽職守，不履行管理職責(zé)，造成本責(zé)任區(qū)森林資源損失的;。
(2)對(duì)盜伐和濫伐林木行為不制止、不報(bào)告，致使森林資源遭受損失的;。
(4)對(duì)本責(zé)任區(qū)存在的森林火災(zāi)隱患，不報(bào)告又不采取措施消除，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生的;。
(5)以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜，弄虛作假，致使森林資源遭受損失的;。
(6)違反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的;。
(7)在履行協(xié)議期間，有違法違紀(jì)行為的。
(二)乙方職責(zé)和權(quán)利。
2、發(fā)現(xiàn)林火要及時(shí)組織撲救，并在第一時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門(mén)報(bào)告;。
3、做好森林病蟲(chóng)害疫情監(jiān)測(cè)，及時(shí)向森防部門(mén)報(bào)告森林病蟲(chóng)害情況;。
4、積極配合森林公安機(jī)關(guān)做好各類(lèi)林業(yè)案件的偵破工作;。
5、積極協(xié)助林業(yè)主管部門(mén)做好林業(yè)法規(guī)的宣傳工作;。
6、接受、服從甲方等上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)護(hù)林情況的檢查。
甲方依據(jù)考核結(jié)果，應(yīng)及時(shí)向乙方支付補(bǔ)助費(fèi)，若未按規(guī)定及時(shí)支付護(hù)林員補(bǔ)助費(fèi)，乙方有權(quán)通過(guò)法律程序解決。
四、護(hù)林員報(bào)酬。
甲方根據(jù)乙方對(duì)管護(hù)區(qū)域內(nèi)林地管護(hù)情況，依據(jù)考核結(jié)果，按季付給乙方護(hù)林補(bǔ)助費(fèi)，其中：最后一季度補(bǔ)助費(fèi)在年終檢查后兌付。
按本合同書(shū)規(guī)定的檢查內(nèi)容，經(jīng)檢查在乙方管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)，若存在下列問(wèn)題的，按一定比例相應(yīng)扣減乙方最后一季度補(bǔ)助費(fèi)：
3、存在扒剝活樹(shù)皮、挖掘活樹(shù)根的，扣減5%補(bǔ)助費(fèi);。
5、存在擅自移動(dòng)、損壞林業(yè)標(biāo)志和林區(qū)工程設(shè)施的，扣減5%補(bǔ)助費(fèi);。
6、存在非法征占用、擅自改變林地用途的，扣減50%補(bǔ)助費(fèi);。
7、存在新建散墳，沒(méi)有及時(shí)報(bào)告的，扣減10%補(bǔ)助費(fèi);。
8、存在森林防火期內(nèi)在林區(qū)未經(jīng)批準(zhǔn)野外用火的，扣減10%補(bǔ)助費(fèi);。
9、存在捕獵野生動(dòng)物的，扣減30%補(bǔ)助費(fèi);。
10、存在盜伐、濫伐林木的，扣減40%補(bǔ)助費(fèi)。
五、本合同自雙方簽字之日起生效。
六、合同自簽字之日起滿(mǎn)一年，雙方便終止合同。
七、本合同一式三份，甲乙雙方及林權(quán)所有者各持一份。
八、本合同未盡事宜，以及在履行合同中發(fā)生的爭(zhēng)議問(wèn)題，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按照有關(guān)法律、行政法規(guī)執(zhí)行。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇七
2、班級(jí)教育教學(xué)工作考核;。
3、班級(jí)保健保育工作考核;。
4、安全及財(cái)產(chǎn)管理工作考核;。
5、幼兒發(fā)展評(píng)價(jià);。
6、家長(zhǎng)反饋;。
7、專(zhuān)項(xiàng)工作考核;。
1、班級(jí)工作考核成績(jī);。
2、教研組工作考核成績(jī);。
1、個(gè)人出勤考核;。
2、班級(jí)(部門(mén))工作考核成績(jī);。
4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績(jī);。
5、個(gè)人日常工作考核成績(jī);。
6、個(gè)人職業(yè)道德考核成績(jī);。
7、其它獎(jiǎng)懲成績(jī);部門(mén)工作考核。
(目前行政后勤部門(mén)基本上為一人管理一個(gè)部門(mén)，因此行政后勤分管人員的個(gè)人工作考核作為部門(mén)管理工作考核。)或(部門(mén)所有人員考核分總和的平均值作為部門(mén)工作考核成績(jī)。)。
以上考核均作為月、期、學(xué)年、任職期滿(mǎn)、聘任聘用等考核依據(jù)。
建議：增大月獎(jiǎng)金，減少期末獎(jiǎng)每月以100元為基數(shù)，每分價(jià)值5元。
班組長(zhǎng)、行政人員崗位津貼以所管理人員獎(jiǎng)金的平均值的20%、30%、40%、50%遞增。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇八
為更好地落實(shí)學(xué)校辦學(xué)任務(wù)，學(xué)校在人事制度上引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，教師流動(dòng)機(jī)制，特制定本實(shí)驗(yàn)幼兒園聘用制度。
一、聘用條件：
1、熱
愛(ài)
×，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，政治素質(zhì)高，忠誠(chéng)×的教育事業(yè)，堅(jiān)持×××理論和×個(gè)代表的重要思想。2、愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)生愛(ài)校，團(tuán)結(jié)協(xié)助，盡職盡責(zé)，務(wù)本求實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，辛勤育人，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
3、作風(fēng)樸實(shí)，有良好的職業(yè)道德，身正是范，堪為師表。
4、身體健康，適應(yīng)學(xué)校工作要求。
5、具有幼兒師范及以上學(xué)歷，具有
專(zhuān)業(yè)
知識(shí)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，有理論和實(shí)踐的指導(dǎo)能力。6、協(xié)商一致的原則。教師聘用實(shí)行雙向選擇，學(xué)?？梢赃x擇教師，教師可以選擇學(xué)校。
二、聘任程序：
1、學(xué)校發(fā)出招聘公告；
2、應(yīng)聘者自愿
報(bào)名
；3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行實(shí)際考核，資格審查，擇優(yōu)錄用；
4、園長(zhǎng)簽發(fā)聘任合同。
三、受聘人員待遇：
1、教師工資按照上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。
2、受聘人員工作時(shí)間按照上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。
四、解聘：
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同：
1、實(shí)行師德一票否決制，家長(zhǎng)投訴經(jīng)核實(shí)者。
2、對(duì)
校園
文化不認(rèn)同，不能和同事協(xié)調(diào)工作。3、實(shí)行末位淘汰制，經(jīng)考核，連續(xù)三年位列全園末尾后三名者。
4、在任職期間，因受聘人員責(zé)任造成重大事故損失。
5、觸犯法律、法規(guī)，受處理人員。
6、身患不宜在幼兒園工作的傳染病。
8、受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。
**幼兒園
為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師積極性，強(qiáng)化幼兒園內(nèi)部管理，提高保教質(zhì)量，落實(shí)教育局規(guī)劃精神，實(shí)施幼兒園發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)人事制度改革精神和相關(guān)教育法規(guī)與實(shí)際情況，擬訂本制度。
一、教師聘任的基本原則：
1．公開(kāi)聘任，公平競(jìng)爭(zhēng)、公正考核的原則。
2．擇優(yōu)聘用，優(yōu)化組合原則。
根據(jù)德才標(biāo)準(zhǔn)，任人唯賢，用人所長(zhǎng)，擇優(yōu)選聘，在知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)及年齡結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行合理搭配。通過(guò)聘任，形成
班級(jí)
搭班教師的優(yōu)化組合。3．責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則。
在優(yōu)化組合的基礎(chǔ)上，使各班教師成為一個(gè)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)。
4．雙向選擇，自由結(jié)對(duì)的原則。
園長(zhǎng)根據(jù)本園教師的各方面情況、教師應(yīng)聘意向及教育教學(xué)工作的需要等，對(duì)教師可實(shí)行聘任、緩聘、待聘、不聘，教師也可向幼兒園作出應(yīng)聘或請(qǐng)求解聘的選擇。實(shí)行搭班教師，自由結(jié)對(duì)，選擇時(shí)根據(jù)實(shí)際情況確定級(jí)部、班級(jí)，園部在尊重個(gè)人選擇的情況下，可以適當(dāng)調(diào)控。
二、教師聘任的基本條件
基本素質(zhì)和師德。
2、有
教師資格證
，具備大學(xué)本科或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷，本科優(yōu)先。3、對(duì)具有豐富從教經(jīng)驗(yàn)和具備骨干教師資格的教師幼兒園予以?xún)?yōu)先聘任。
4、身體健康并能夠完成正常的教學(xué)任務(wù)。
5、根據(jù)幼兒園的教學(xué)計(jì)劃，保證按照教學(xué)大綱、新的課程標(biāo)準(zhǔn)的要求按時(shí)、按質(zhì)完成正常的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)實(shí)踐。
廣饒街道實(shí)驗(yàn)幼兒園
2011年9 月
為更好地落實(shí)學(xué)校辦學(xué)任務(wù)，學(xué)校在人事制度上引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，教師流動(dòng)機(jī)制，特制定本實(shí)驗(yàn)幼兒園聘用制度。
一、聘用條件：
1、 熱愛(ài)×，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，政治素質(zhì)高，忠誠(chéng)×的教育事業(yè)，堅(jiān)持×××理論和×個(gè)代表的重要思想。
2、 愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)生愛(ài)校，團(tuán)結(jié)協(xié)助，盡職盡責(zé)，務(wù)本求實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，辛勤育人，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
3、 作風(fēng)樸實(shí)，有良好的職業(yè)道德，身正是范，堪為師表。
4、 身體健康，適應(yīng)學(xué)校工作要求。
5、 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，有理論和實(shí)踐的指導(dǎo)能力。
6、 協(xié)商一致的`原則。教師聘用實(shí)行雙向選擇，學(xué)?？梢赃x擇教師，教師可以選擇學(xué)校。
二、聘任程序：
1、 學(xué)校發(fā)出招聘公告；
2、 應(yīng)聘者自愿報(bào)名；
3、 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行實(shí)際考核，資格審查，擇優(yōu)錄用；
4、 由學(xué)校辦理招聘手續(xù)，聘任期滿(mǎn)后，根據(jù)考核情況進(jìn)行續(xù)聘和解聘；
5、 園長(zhǎng)簽發(fā)聘任合同。
三、受聘人員待遇：
1、 教師工資實(shí)行固定工資加績(jī)效工資制。
2、 教師享受學(xué)校的福利待遇。
3、 受聘人員工作時(shí)間按照上級(jí)有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。
四、解聘：
a) 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員（包括長(zhǎng)期合同和簽到退休期限合同人員）：
1．實(shí)行師德一票否決制，家長(zhǎng)投訴經(jīng)核實(shí)者。
2，對(duì)校園文化不認(rèn)同，不能和同事協(xié)調(diào)工作。
3，實(shí)行末位淘汰制，經(jīng)考核，連續(xù)三年位列全園末尾后三名者。
4，在任職期間，因受聘人員責(zé)任造成重大事故損失。
5，觸犯法律、法規(guī)，受處理人員。
6，身患不宜在幼兒園工作的傳染病。
8，未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；
9，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
11，受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇九
一、教職工嚴(yán)格遵守園內(nèi)作息時(shí)間,不遲到、不早退、不曠工、請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、上班時(shí)間沒(méi)有重要的事情不接不打私人電話或發(fā)送手機(jī)短信。
三、嚴(yán)格遵守幼兒一日生活制度。
四、為保證幼兒的安全和有效的工作,在工作時(shí)間內(nèi)不閑逛、不扎堆、不串班、不辦私事等與工作無(wú)關(guān)的`活動(dòng)。不準(zhǔn)挑撥是非,不在園內(nèi)爭(zhēng)吵辱罵和打架。
五、上班時(shí)不能當(dāng)著幼兒面前吃零食不聽(tīng)隨身聽(tīng)。
六、教職工言談舉止應(yīng)為幼兒表率。
七、帶班時(shí)要做到用自然好聽(tīng)的聲音教學(xué),微笑服務(wù)。教育幼兒要做到"四心"(即熱心、耐心、細(xì)心、誠(chéng)心)。
八、每天保持本班的清潔衛(wèi)生、玩具、用品等物品放置整齊,有序。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇十
每天幼兒入園，須在園門(mén)口接受保健醫(yī)生和值班老師的晨間檢查。
一摸：幼兒有無(wú)發(fā)熱現(xiàn)象，可疑者測(cè)量體溫。
二看：一般情況下，觀察幼兒精神狀態(tài)、面色等，傳染病的早期表現(xiàn)，咽部、皮膚有無(wú)皮疹等。
三問(wèn)：個(gè)別幼兒飲食、睡眠、大小便情況。
四查：有無(wú)攜帶不安全的物品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題迅速處理。
晨檢后，保健醫(yī)需將健康觀察中發(fā)現(xiàn)的異常情況登記下來(lái)，并與當(dāng)班教師一起關(guān)注當(dāng)日幼兒情況，如有異常情況，保健醫(yī)進(jìn)行臨床診斷決定入園或去醫(yī)院診治。
1、來(lái)園時(shí)必須帶孩子參加晨檢。
2、疑有疾病或傳染病跡象，應(yīng)主動(dòng)與保健醫(yī)生聯(lián)系，我們將視病情進(jìn)行全日觀察、追蹤、隔離。
3、不要讓孩子帶危險(xiǎn)物品。
4、每天帶手帕或餐巾紙，勤剪指甲、勤理發(fā)，從小養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇十一
為了進(jìn)一步規(guī)范教職工的請(qǐng)假行為，保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。
（一）教師請(qǐng)假。請(qǐng)假一天，由年級(jí)主任審批；請(qǐng)假兩天至三天，由分管年級(jí)的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上由校長(zhǎng)審批。
（二）職員工人請(qǐng)假。請(qǐng)假一在，由處室主任審批；請(qǐng)假兩天至三天，由分管處室的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假三天以上由校長(zhǎng)審批。
（一）教師請(qǐng)假。教師請(qǐng)假一天，由年級(jí)主任審批后，請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請(qǐng)假兩天至三天，先由年級(jí)主任審批然后由分管的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請(qǐng)假三天以上，先由年級(jí)主任審批然后由校長(zhǎng)審批，最后請(qǐng)假教師把請(qǐng)假條交到各年級(jí)的教務(wù)員處進(jìn)行登記。
（二）職員工人請(qǐng)假。職員工人請(qǐng)假一天，由處室主任審批，請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)處室主任；職員工人請(qǐng)假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)的處室主任；職員工人請(qǐng)假三天以上，先由處室主任審批然后由校長(zhǎng)審批，最后請(qǐng)假人把請(qǐng)假條交給相應(yīng)的處室主任。
（三）請(qǐng)假條歸檔。在每月月底，教師的請(qǐng)假條由各年級(jí)的教務(wù)員統(tǒng)一上交行政辦公室，職員工人的請(qǐng)假條由各處室上交行政辦公室。
（一）公假，不扣課時(shí)津貼。
（二）私假，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位，請(qǐng)假一天到兩天，不扣課時(shí)津貼；請(qǐng)假三天及三天以上，按學(xué)校規(guī)定扣課時(shí)津貼。
本補(bǔ)充規(guī)定從20xx年9月1日起執(zhí)行。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇十二
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工年度考核工作有序進(jìn)行，提高考核工作實(shí)效，根據(jù)市教育局下發(fā)的相關(guān)通知和本校的實(shí)際情況，特制定本制度：
學(xué)校在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核小組，在園長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作?？己诵〗M由園長(zhǎng)、有關(guān)組、室及教職工代表組成，年度考核的日常事務(wù)工作由學(xué)校辦公室承擔(dān)。
年度崗位考核一般采取學(xué)習(xí)動(dòng)員、個(gè)人述職、民主考評(píng)、小組審核、確定等次的形式進(jìn)行?；境绦蛉缦拢?/p>
（一）學(xué)習(xí)動(dòng)員。組織全校教職工學(xué)習(xí)市教育局有關(guān)年度考核文件，進(jìn)行本校年度考核工作動(dòng)員、部署。
（二）個(gè)人述職。被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和平時(shí)考核，對(duì)全年的道德修養(yǎng)、主要職責(zé)、崗位能力、工作績(jī)效等主要情況進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。
（三）民主考評(píng)。一般工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人述職情況提出考評(píng)意見(jiàn)；中層管理人員以上采取民主測(cè)評(píng)的辦法并由分管領(lǐng)導(dǎo)提出考評(píng)意見(jiàn)。
（四）小組審核。分管領(lǐng)導(dǎo)提出考評(píng)意見(jiàn)和考核等次后，提交單位考核小組進(jìn)行審核。
（五）公示結(jié)果。對(duì)聘用人員的年度考核結(jié)果要在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，時(shí)間不少于七個(gè)工作日，公示期間如對(duì)年度考核結(jié)果有異議的，應(yīng)向考核小組反映。考核小組要認(rèn)真調(diào)查所反映的情況，對(duì)反映人和反映內(nèi)容嚴(yán)格保密，并向反映人反饋調(diào)查結(jié)果，對(duì)事實(shí)不具體的匿名舉報(bào)可不予受理，考核小組應(yīng)根據(jù)公示結(jié)果，審核被考核人的擬定等次，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審定。
（六）確定等次。經(jīng)公示無(wú)異議，由單位負(fù)責(zé)人對(duì)聘用人員確定考核等次。
（七）通知本人。單位考核小組將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人，同時(shí)告知申請(qǐng)復(fù)核或申訴的權(quán)利；被考核人若無(wú)異議應(yīng)在《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》上簽字確認(rèn)。
（八）申請(qǐng)復(fù)核。事業(yè)單位被考核人如對(duì)年度崗位考核結(jié)果有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向單位考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組應(yīng)在接到申請(qǐng)之日起10天內(nèi)將復(fù)核結(jié)論以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。如果復(fù)核結(jié)果仍被定為不合格的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向上一級(jí)考核組織或人事部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。
（九）登記歸檔。年度崗位考核工作結(jié)束后，及時(shí)上報(bào)考核情況，《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》存入本人檔案。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇十三
1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。
2、教師要把全部精力放在工作，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
3、因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除工資100元/次。
4、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，必須交清，如有丟失或損壞，需及時(shí)報(bào)告，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果，按失職處理。
6、各班室下班后，必須在離園前認(rèn)真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生，保證安全。
7、教師有事情必須請(qǐng)假，凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位者按曠工論處。
9、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。
10、教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，堅(jiān)持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課。
12、學(xué)期結(jié)束，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，且班級(jí)無(wú)重大安全事故的，獎(jiǎng)勵(lì)教師100元。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇十四
一、堅(jiān)守崗位,做好保衛(wèi)工作。
二、按時(shí)開(kāi)、關(guān)幼兒園大門(mén),注意幼兒入、離園的安全,防止幼兒走失。
三、做好家長(zhǎng)和其他來(lái)訪者德接待工作。
四、做好報(bào)刊、雜志、信件德收發(fā)制度。
五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
一、所有請(qǐng)假者,必須先到園長(zhǎng)室填寫(xiě)請(qǐng)假登記,辦理審批手續(xù)。
二、請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級(jí)以上醫(yī)院),如急診必須持有急診章的假條,如續(xù)假必須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按事假累計(jì)。
三、有特殊情況需請(qǐng)事假的需提前請(qǐng)假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后方可離開(kāi)工作崗位,緊急情況需電話通知。
四、無(wú)故缺席者,一律按曠工處理。
五、病事假一星期內(nèi)由班級(jí)自行解決,安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級(jí)協(xié)商安排。
六、遲到早退者,由門(mén)衛(wèi)考勤。
七、節(jié)假日如外出,需提前告知領(lǐng)導(dǎo)并按時(shí)返回,如逾期不回,按曠工處理。
八、法定公假,應(yīng)事先打招呼,安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。
九、未履行請(qǐng)假手續(xù),自行不到崗,則以曠工論處。
為了鼓勵(lì)教職工自覺(jué)遵守規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),為幼兒園多做工作,做好工作,設(shè)置出勤獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、考績(jī)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、教科研津貼、加班、代班補(bǔ)貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。
一、出勤獎(jiǎng)。
每月出滿(mǎn)勤者,獎(jiǎng)勵(lì)80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,曠工一天全扣,婚喪產(chǎn)假,每天扣3元,函授考試等公假每天扣3元,遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿(mǎn)勤者發(fā)給全勤獎(jiǎng)80元。
二、超額獎(jiǎng)。
按市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)計(jì)算,凡幼兒出勤率達(dá)80%發(fā)超額獎(jiǎng),每班超1名幼兒,在班教師每人每月獎(jiǎng)4元,特殊班級(jí)和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。
三、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。
凡在省、市、區(qū)、園各項(xiàng)保教活動(dòng)訐比中獲獎(jiǎng)或上公開(kāi)課發(fā)表文章者,按獲獎(jiǎng)等級(jí)發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金,文娛節(jié)目設(shè)特別獎(jiǎng),為參賽項(xiàng)目作出貢獻(xiàn)的配班教師和后勤服務(wù)人員,可發(fā)給適當(dāng)比例的獎(jiǎng)勵(lì)。
1.國(guó)家級(jí)每人每次每篇一等獎(jiǎng)160元,二等獎(jiǎng)140元,三等獎(jiǎng)120元。
2.省級(jí)每人每次每篇一等獎(jiǎng)120元,二等獎(jiǎng)100元,三等獎(jiǎng)80元。
在雜志上發(fā)表文章后,幼兒園再付同額稿費(fèi)一份。
四、考績(jī)獎(jiǎng)。
根據(jù)考核項(xiàng)目,每月進(jìn)行一次過(guò)程考核,采取打分制,根據(jù)所得的分?jǐn)?shù)給予等額獎(jiǎng)勵(lì),因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責(zé)任人當(dāng)月考績(jī)獎(jiǎng)。
五、安全獎(jiǎng)。
對(duì)全年安全無(wú)責(zé)任事故的工作人員,獎(jiǎng)勵(lì)100元,班組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元,部門(mén)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)300元,園長(zhǎng)拿部門(mén)負(fù)責(zé)人的平均獎(jiǎng)。
六、衛(wèi)生獎(jiǎng)。
每周對(duì)各班進(jìn)行衛(wèi)生檢查,每月累計(jì)公布。每學(xué)期對(duì)各班組衛(wèi)生工作進(jìn)行一次綜合評(píng)比,根據(jù)評(píng)比結(jié)果評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng),分別獎(jiǎng)勵(lì)90元、60元、30元。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇十五
1、由組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)負(fù)責(zé)園本培訓(xùn)的計(jì)劃、安排、組織與實(shí)施。
2、學(xué)期初制訂詳細(xì)的教師培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃組織實(shí)施。
3、在培訓(xùn)內(nèi)容選擇上，把培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)人員的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，必須有利于學(xué)科的發(fā)展和教學(xué)工作的需要。
4、參加培訓(xùn)人員必須遵循時(shí)間按時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)。遲到、缺勤將詳細(xì)記載并進(jìn)行學(xué)分扣除，同時(shí)與年度考核掛鉤。
5、組織教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)研究活動(dòng)。
6、發(fā)揮有專(zhuān)長(zhǎng)骨干教師對(duì)其他教師進(jìn)行教學(xué)技能的培訓(xùn)。
7、教職工按時(shí)參與園本培訓(xùn)活動(dòng)，不得遲到和早退，更不準(zhǔn)無(wú)故缺席，每次活動(dòng)作好考勤記錄。
8、堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃的安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動(dòng)態(tài)。
9、組織教師積極參加各種類(lèi)型的教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng)，做到在活動(dòng)中學(xué)習(xí)反思，在活動(dòng)中不斷提升。
10、有計(jì)劃派送骨干教師外出參觀學(xué)習(xí)，參加各級(jí)各類(lèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并為她們搭健相應(yīng)的展示平臺(tái)。
11、關(guān)心教師，提高教師的文化素質(zhì)，支持鼓勵(lì)他們積極參加繼續(xù)教育及學(xué)歷進(jìn)修。
12、抓好學(xué)分記載管理，各種資料及圖片通過(guò)博客及時(shí)上傳。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇十六
外出開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)是吸取新思想、新知識(shí)、交流經(jīng)驗(yàn)的重要手段，學(xué)校將創(chuàng)造條件，盡可能多地安排教職工外出開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)。為既不影響教學(xué)任務(wù)的完成或其它工作的開(kāi)展，又能兼顧學(xué)校經(jīng)濟(jì)承受能力和學(xué)科之間的平衡，特作如下規(guī)定：
1、上級(jí)教育主管部門(mén)下發(fā)文件規(guī)定必須參加的會(huì)議，原則上同意。
2、非教育行政部門(mén)組織的開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)，原則上不同意。
3、參加各級(jí)各類(lèi)教研會(huì)人員由教科室根據(jù)文件精神統(tǒng)一安排。
4、參加各類(lèi)會(huì)議或培訓(xùn)人員由校長(zhǎng)或分管校長(zhǎng)安排。
5、凡非正常渠道來(lái)源的任何開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)通知及高、中考閱卷等，學(xué)校不予認(rèn)可。
6、以上外出開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)，僅報(bào)銷(xiāo)會(huì)務(wù)費(fèi)、車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)，出差補(bǔ)助費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、返校后學(xué)習(xí)資料交教科室或辦公室存檔，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容必須向教研組長(zhǎng)、教科室主任或分管校長(zhǎng)匯報(bào)，并在教研組會(huì)議或全校教職工大會(huì)上進(jìn)行傳達(dá)。因未匯報(bào)傳達(dá)而貽誤工作的，除批評(píng)教育外，所有費(fèi)用自理。
8、審批手續(xù)：個(gè)人填寫(xiě)出差單，貼好車(chē)票，附會(huì)議文件和書(shū)面匯報(bào)材料，部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管校長(zhǎng)簽字，再交校長(zhǎng)審批。
9、校長(zhǎng)培訓(xùn)、假期業(yè)務(wù)進(jìn)修等參照有關(guān)文件執(zhí)行。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇十七
一、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。因病請(qǐng)假5天以?xún)?nèi)須持區(qū)醫(yī)院的“疾病診斷書(shū)”，向負(fù)責(zé)考勤的校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；因病請(qǐng)假5天以上的，須向?qū)W校校長(zhǎng)請(qǐng)假，并由校長(zhǎng)會(huì)議研究。因事請(qǐng)假2天向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假；因事請(qǐng)假2天以上的須向?qū)W校校長(zhǎng)請(qǐng)假，并由校長(zhǎng)會(huì)議研究。如因急病或緊急事情不能到校請(qǐng)假，可用電話請(qǐng)假或請(qǐng)人代為請(qǐng)假。
三、教職工請(qǐng)假，須先到教務(wù)處調(diào)整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，批準(zhǔn)請(qǐng)假時(shí)間已到仍不能回校上班的，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，重新辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自休假的，或休假假期結(jié)束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請(qǐng)病假一天扣6元，請(qǐng)事假一天扣10元。曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請(qǐng)婚假3天，實(shí)行晚婚的可請(qǐng)假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個(gè)月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請(qǐng)假15天，按產(chǎn)假計(jì)算；凡產(chǎn)前超前請(qǐng)假或產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)請(qǐng)假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節(jié)假日，不再延長(zhǎng)假期。請(qǐng)產(chǎn)假必須出具醫(yī)院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時(shí)間計(jì)算產(chǎn)假。
七、懷孕流產(chǎn)的要出具區(qū)醫(yī)院證明。三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的給假15天，三個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)?nèi)的給假一個(gè)月，六個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假期一個(gè)半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實(shí)際情況適當(dāng)放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等人員，同樣按上述有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇十八
為了使全體教職工更好地勝任教育教學(xué)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)正常有序地開(kāi)展，便于對(duì)其規(guī)范管理，結(jié)合我校實(shí)際，特制定以下業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確加強(qiáng)責(zé)任，建立健全管理機(jī)構(gòu)。
二、學(xué)校把教職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)深造納入學(xué)校工作的重要一環(huán)，對(duì)教職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)給予支持，進(jìn)行全監(jiān)督、全程管理。
三、做到計(jì)劃落實(shí)，考勤逗硬，記錄具體，總結(jié)全面。
四、做到定時(shí)間、定內(nèi)容、定專(zhuān)題發(fā)言人，每周一下午為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，每周必須保證2小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間。
五、采取集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，專(zhuān)題講座和自學(xué)相結(jié)合的方式。
六、學(xué)習(xí)時(shí)做到每次有針對(duì)性地提出一個(gè)問(wèn)題，再組織教師學(xué)習(xí)有關(guān)教理論，引導(dǎo)教師學(xué)會(huì)理性思考教學(xué)中存在的問(wèn)題。
七、要有序按計(jì)劃開(kāi)展，做到內(nèi)容豐富，方法多樣，具有可操作性和實(shí)際意義。
八、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持考勤制，遲到一次扣1元;曠課一節(jié)扣10元;無(wú)特殊情況，不得請(qǐng)假。
九、學(xué)習(xí)時(shí)教師必須帶上筆記本，作好記錄，鼓勵(lì)撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)論文，心得體會(huì)。
幼兒園教職工勞動(dòng)合同制度篇十九
一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。
二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)（2004）119號(hào)文件之規(guī)定。
三、實(shí)行“請(qǐng)假報(bào)告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請(qǐng)假的請(qǐng)假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請(qǐng)假，上班后補(bǔ)辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請(qǐng)假，每人每學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)7天，每學(xué)年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)半個(gè)月，凡超過(guò)者按“119”號(hào)文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級(jí)的醫(yī)生診斷證明，銷(xiāo)假時(shí)出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實(shí)行銷(xiāo)假制度。
七、關(guān)于教職工請(qǐng)假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時(shí)，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。
2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢(qián)；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請(qǐng)假手續(xù)，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請(qǐng)事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請(qǐng)假手續(xù)，而不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課者，既要計(jì)算事假，又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請(qǐng)病假期間：（１）長(zhǎng)病假按上級(jí)文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔(dān)頂課費(fèi)用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的教職工請(qǐng)假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會(huì)討論通過(guò)之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/13331277.html】
