總結是記錄成果、發(fā)現(xiàn)問題、總結經(jīng)驗的重要過程，它可以提高我們的學習效率。在寫總結時，應當對過程和結果進行客觀的描述，提出針對性的建議和改進方案。希望這些總結范文能給大家提供一些思路和啟示。
對工會工作合理化的建議書篇一
對公司的建議和意見人才嚴重缺乏、分工不明、部門之間配合差、缺乏監(jiān)管。
1、人才嚴重缺乏。就其具體而言，每個部門無獨擋一面之人物，事無巨細均需要別人安排，居在崗位卻無行事之潛力。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識，本部門工作無法得到改善、完善和提高，僅僅提留在為做事而做事，而不知為何做事，如果做事，如何做好事之潛力。
2、分工不明，權力無法有力的下放，職責更不清晰，經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事，自我的事情卻無法做好的狀況，又或者出現(xiàn)問題無法追究，互相推委，害怕承擔職責的狀況。
3、部門之間配合較差，缺少有序的監(jiān)管和控制。
4、有制度卻無法真正有效的推行，沒有構成重視，上上下下都有其阻力。
注意事項：
1、切記不要只提問題而不想解決辦法，那樣會留給領導一個不太好的印象。
2、如果真的要寫一些缺點的話，最好附帶上個人合理可行的方案。
3、不可目空一切對公司進行無情的抨擊。
4、不要對公司領導、規(guī)章制度、經(jīng)營方向及管理模式指手畫腳。
對工會工作合理化的建議書篇二
構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務，適應了我國改革發(fā)展進入關鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。構建社會主義和諧社會需要良好的輿論環(huán)境?；ヂ?lián)網(wǎng)等新興媒體的影響力越來越大，在引導和營造輿論方面發(fā)揮著日益重要的作用。為此，我們倡議：
1、圍繞構建民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，網(wǎng)絡媒體應積極努力，為營造良好的網(wǎng)絡輿論環(huán)境做出自己的貢獻。
2、遵守憲法、法律和法規(guī)，堅持為人民服務、為社會主義服務的方向，堅持正確的輿論導向，維護國家利益和公共利益。
3、宣傳科學理論，傳播先進文化，弘揚民族精神，塑造美好心靈，為網(wǎng)絡用戶提供高品位、高格調(diào)、高質(zhì)量的信息和服務。
4、宣傳科學發(fā)展觀，倡導節(jié)約型社會，努力使全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀深入人心。
5、積極傳播有益于提高民族素質(zhì)、推動經(jīng)濟發(fā)展、促進社會進步的健康、文明的信息，自覺抵制危害國家安全和社會穩(wěn)定、違反法律法規(guī)以及與中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和道德規(guī)范相違背的信息內(nèi)容。
6、擔負起網(wǎng)絡媒體應有的社會責任，引導網(wǎng)絡用戶正確理解黨和國家的方針政策，正確對待利益關系的調(diào)整，以理性合法的形式表達利益訴求。
7、堅持新聞信息的真實性、準確性，自覺維護人民群眾的根本利益，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，維護我國良好的國際形象。
8、大力推動行業(yè)道德建設，切實履行行業(yè)自律的承諾，自覺接受公眾監(jiān)督，共同維護網(wǎng)絡媒體的良好形象和公信力。9、加強對網(wǎng)絡信息服務的管理，自覺維護廣大用戶的合法權益，大力倡導網(wǎng)絡用戶文明使用網(wǎng)絡，增強網(wǎng)絡道德意識，自覺抵制有害信息的傳播。10、尊重和保護知識產(chǎn)權，倡導團結協(xié)作，加強網(wǎng)絡媒體間的交流與合作，實現(xiàn)共同發(fā)展.........
工會是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。近年來，隨著改革開放力度的加大、經(jīng)濟結構的調(diào)整和非公經(jīng)濟的迅速發(fā)展，社會經(jīng)濟成份、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化，勞動關系變得更加復雜，工會工作的領域、重點、對象也發(fā)生了深刻變化。面對新的形勢，工會組織如何更好地發(fā)揮好橋梁紐帶作用，最大限度地組織職工、引導職工、服務職工，我結合滁州市實際情況，談談自己的認識和看法。
對工會工作合理化的建議書篇三
自從到xx公司上班已有多半年時間了，我對公司有了總體的了解，對各個部門也比較熟悉，與大部分員工也有過接觸，尤其對xx的人員最為了解。此刻公司進行了一系列改革，對xx來說也是刻不容緩的，我作為xx的一員，就應躋身于這次改革中，提出自己的一些推薦，把這次的改革做的更好，讓以后的工作更加順利，做到事半功倍。我想這不僅僅是員工的心聲，更是公司所期望看到的。
1、各個部門要加強溝通聯(lián)系，保證信息資源的實時性和有效性。
推薦改善的方法：加強各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結合在一齊，使幾個目標和為一齊，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實，個性是采購、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅僅事倍功半，同時也會嚴重的影響用心性。
2、一切要以事實說話。
推薦改善的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領導看的，而是為了自己能有所收獲。
3、提高工作效率。
推薦改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是能夠歸結成一類的，要盡量歸結成一個制度或是流程，避免重復。
另外提幾條個人推薦：
1、計劃執(zhí)行方面：推薦部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實人頭，跟盯完成，完成狀況納入考核，切實到達提高工作效率目的。
3、崗位職責、崗位說明書、工作流程圖：推薦公司制定各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責，崗位資料和工作流程。
4、員工培訓與管理，定期對公司員工進行技能、禮儀、效率培訓，增強員工的實際操作潛力，端正服務態(tài)度，合理利用時間安排工作。
5、創(chuàng)造條件，豐富圖書、報刊、雜志，出臺激勵措施，鼓勵員工自發(fā)學習，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員帶給外出學習培訓成長福利。
6、鼓勵員工多提正確推薦、預案，公司給以充分重視，對書面推薦均有正式恢復，采用者，給予必須獎勵，鼓勵員工用心參與公司管理，增強主人翁意識。
7、期望公司能夠開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和用心心態(tài)。
8、定期的`做一些員工調(diào)查，認真的查看員工的心聲，激發(fā)大家用心性，減輕工作壓力。9、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強，領導要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進榜樣，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。
10、完善公司的獎罰制度。
對工會工作合理化的建議書篇四
構建社會主義和諧社會，不僅是建設中國特色社會主義事業(yè)的根本基礎，也是工會組織維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。
當前，工會組織如何化解矛盾，發(fā)揮優(yōu)勢，充分調(diào)動廣大職工參與改革的積極性、創(chuàng)造性，如何協(xié)調(diào)好職工利益與企業(yè)利益、國家利益的關系，如何建立與市場經(jīng)濟發(fā)展要求相適應的工會工作的新體制和活動方式等問題成為新時期工會干部無法回避的現(xiàn)實任務。為此，筆者結合工會工作實踐，就如何做好新時期工會工作談幾點看法：
加強基層工會組織建設，增強基層工會活力，是增強黨的階級基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略任務。隨著改革開放的不斷深入，工會工作對象發(fā)生了很大的變化，因此加強基層工會聯(lián)合會建設，是突破制約性因素，有效發(fā)揮工會作用的重要選擇。它不僅可以將轄區(qū)內(nèi)大量的中、小企業(yè)組織到聯(lián)合工會中來，而且可以代行基層工會難以履行的維權職能，是推行區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商、集體合同和推行職代會制度以及建好勞動爭議調(diào)解組織等維權機制的組織支撐。在新形勢下做好工會工作，必須把工作的重點放在基層，必須把基層工會聯(lián)合會這一級工會組織建設好。上級工會要不斷加強工作上的指導，以點帶面，規(guī)范組織形式，真正做到工會工作有人抓、有人管、有人做，有效發(fā)揮基層工會聯(lián)合會在工會工作中的重要作用，從而保證大量各個單位職工真正有替自己說話辦事的“娘家人”。
要進一步加強對“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀的學習和理解，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好工會維權工作的自覺性和堅定性，著眼于勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，進一步建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權益保障機制，努力為工會維權工作提供制度保障，逐步形成工會領導下的維護職工合法權益的長效機制。
職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實科學發(fā)展觀的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現(xiàn)突出和履行工會的維護職能，保護調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來。同時，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，重點幫助職工樹立起市場經(jīng)濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，反對拜金主義、自私自利、悲觀失望、貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業(yè)技術培訓，提高職工就業(yè)競爭能力。
一是要強化市場經(jīng)濟觀念，學習新知識、了解新情況、摸索新規(guī)律，提高對新形勢、新任務的適應能力;二是要強化服務意識，牢固樹立為基層服務的思想;三是要克服等待觀望的依賴思想，強化獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作的超前意識，增強工作的主動性。即正確認識和處理好加強領導與搞好服務的關系，在強調(diào)對基層服務的同時，防止對基層工會一味遷就放棄領導;正確處理行政化和群眾化的關系，在強調(diào)工會組織群眾化的同時，要防止分散無力的民間團體化傾向;在強調(diào)工會組織民主化的同時，要防止放任自流的自由化傾向。總之，工會工作是一項長期而又復雜的系統(tǒng)工程，需要我們工會干部立足本職，抓住重點，創(chuàng)造性的工作，真誠服務于廣大職工，真正做職工的貼心人。
對工會工作合理化的建議書篇五
1.希望進一步加大廠務公開的透明度，保障職工群眾的知情權和參政議政的權利。
2.希望進一步關心職工群眾的生產(chǎn)生活，特別是做好困難職工的幫扶工作。
3.希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。
對供貨工作沒有意見呢，因為工公司為工人說話的是為工人辦事的的們們是用戶的
對工會工作的意見和建議：
1.希望進一步加大廠務公開的透明度，保障職工群眾的知情權和參政議政的權利。
2.希望進一步關心職工群眾的生產(chǎn)生活，特別是做好困難職工的幫扶工作。
3.希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。
《工會工作》是中國人民大學主辦，中華人民共和國教育部主管的一本雜志。有理論探討、工作研究、維權研究、工人階級研究、農(nóng)民工問題研究、個案研究、環(huán)球視窗等多個欄目，針對工會理論和工會工作研究人員、各級各類工會的工作人員。
對工會工作合理化的建議書篇六
今年4月，xx在全黨深入學習科學發(fā)展觀活動總結大會上指出，要在全黨廣泛開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。工會作為黨領導的工人階級群眾組織，始終是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，始終是社會主義國家政權的重要社會支柱，始終是職工利益的表達者和維護者。工會組織必須按照xx要求，緊緊圍繞黨的中心工作，廣泛開展創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人活動，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中走在前列、作出表率。今天，我們在全省黨建帶工建會議上，聆聽了省委領導的重要講話，倍感振奮，倍受鼓舞，形成了共識。在此，我們向全省各級工會組織和廣大職工群眾發(fā)出如下倡議：
全省各級工會組織和廣大工會干部要從服務黨和國家工作大局的高度，充分認識開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義，強化政治意識、大局意識和責任意識等三種意識，迅速掀起工會開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的高潮，充分激發(fā)各級工會組織和廣大工會干部的進取心和榮譽感，積極主動地參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。工會主席、黨組書記要做開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的第一責任人，工會領導機關和黨員領導干部要加強對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導，自覺當好活動的參與者和推動者，不斷擴大工會組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的社會影響力。要通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動黨建帶工建長效機制創(chuàng)新發(fā)展，努力探索“職工跟著工會走、工會跟著黨走”的新路徑，以各級黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶動各級工會組織職工之家建設，切實使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為職工群眾滿意工程。
全省各級工會組織和廣大工會干部要從發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，把加快推進工會組建、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系作為工會組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的三項重要內(nèi)容。落實黨中央、省委領導多次就維護職工合法權益作出的重要批示精神，要按照哪里有職工哪里就有工會組織的要求，進一步加大非公企業(yè)工會組建力度，最大限度地把包括農(nóng)民工、勞務派遣工在內(nèi)的職工組織到工會中來，形成全會強勢推進的工作合力，共同實現(xiàn)江蘇工會組建在全國領先的目標。要充分發(fā)揮職代會、廠務公開等企業(yè)民主管理制度的作用，全面推進工資集體協(xié)商，切實保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，促進企業(yè)建立職工工資合理增長機制，以民主權益的實現(xiàn)保障經(jīng)濟利益的實現(xiàn)，實現(xiàn)職工與企業(yè)在共建中共享，共同為實現(xiàn)職工體面勞動發(fā)揮作用。要加強與政府勞動部門、企業(yè)協(xié)會組織的協(xié)調(diào)溝通，探索建立勞動關系突發(fā)事件應急處理有效機制，努力推動創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的范圍擴大和質(zhì)量提高，主動指導企業(yè)工會做勞動爭議“第一知情人、第一協(xié)調(diào)人、第一報告人”，教育引導職工用理性合法手段維護自身權益，及時有效地處理各類勞資糾紛，共同為推動江蘇經(jīng)濟轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展提供保證。
全省各級工會組織和廣大工會干部要以更寬的視野用科學發(fā)展的理念，不斷擴大工會組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的社會影響力。要把促進經(jīng)濟發(fā)展作為工會組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的第一要務，充分運用創(chuàng)建先進職工之家、創(chuàng)建工人先鋒號、創(chuàng)建學習型組織等三個有效載體，積極培養(yǎng)選樹更多的先進典型，在全社會大力宣傳和弘楊先進典型的示范引領作用，造就一支知識型、創(chuàng)新型、技能型的職工隊伍，為推動江蘇經(jīng)濟轉型、產(chǎn)業(yè)升級提供強有力的職工隊伍；有效突破“體內(nèi)循環(huán)”的工作格局，充分整合各方資源，讓黨的方針、政策及時傳遞到職工群眾之中，讓工會開展豐富多彩活動吸引更多的職工會員參加，使各級工會組織作用發(fā)揮轉化為“建設美好江蘇”的動力，使黨建帶工建工作成果轉化為增強工會組織凝聚力的活力；切實轉變上級工會領導機關工作作風，深入基層工會、深入職工群眾，加強調(diào)查研究，加強分類指導，自覺接受基層工會和廣大職工會員的監(jiān)督，兌現(xiàn)工會的承諾，熱情為基層工會和廣大職工群眾做好事、解難事、辦實事，不斷提升廣大職工群眾和社會各界對工會組織的認知度，最大限度地擴大工會組織的社會影響力，全面提高工會工作科學化、民主化、群眾化水平。
全省各級工會組織和廣大工會干部，讓我們借助全省基層黨組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和此次會議的強勁東風，堅持黨建帶工建，立足創(chuàng)先爭優(yōu)做表率，團結動員廣大職工為構建和諧穩(wěn)定勞動關系，“推進科學發(fā)展，建設美好江蘇”作出新的貢獻。
對工會工作合理化的建議書篇七
1、加強家園溝通，提升家園聯(lián)系。
（1）堅持每學期一次的家長開放日工作，讓家長了解孩子在園情況與幼兒園教育教學情況。
（2）嚴格執(zhí)行教師上門家訪制度，各班上門家訪率需達到20%，要求對新生必須進行上門家訪，讓孩子提前熟悉教師、增強對幼兒園的情感，同時對有特殊表現(xiàn)的幼兒，教師也應及時上門家訪，與家長面對面的溝通，了解孩子行為異常的隱藏原因，有的放矢的進行個別教育。
（3）豐富家園聯(lián)系途徑，《家園聯(lián)系冊》內(nèi)容翔實具體。
（4）根據(jù)家長要求不定期的舉辦家長學校培訓，傳授正確的育兒知識。
2、加強管理力度，提升保教質(zhì)量。
（1）班上教師要密切配合，重視幼兒護理工作，確保幼兒在園健康。
（2）重視教師的師德修養(yǎng)，改進自身的教育方法，重視與孩子交流的言語，創(chuàng)設寬松的教育氛圍。
（3）加強師資培訓，繼續(xù)實行師徒結對及隨班聽課制度，定期下班指導，聽課重點是活動重難點的突破。
（4）重視對所學知識的再學習，充分利用飯前飯后、離園前等時間復習鞏固當天所學知識，提高孩子掌握程度。每周五上傳下周詳細的學習內(nèi)容到幼兒園網(wǎng)站，每月末下發(fā)一次紙質(zhì)的學習內(nèi)容，方便家長在家進行復習與鞏固。
（4）豐富教學內(nèi)容，增加社會性知識，多組織外出參觀活動，擴寬幼兒眼界。
（5）繼續(xù)加強各項行為習慣的養(yǎng)成教育，為入小學打好基礎。
3、加強后勤保障，提升服務質(zhì)量。
（1）每周五上傳下周的食譜公布在幼兒園網(wǎng)上，方便家長查詢。
（2）嚴格落實消毒制度，堅持每天放學后的滅蚊工作。
（3）向學校申請，改進幼兒園設施設備。加強幼兒生活、學習用品的檢查，隨時發(fā)現(xiàn)問題及時維修。
（4）加強幼兒園網(wǎng)站管理，及時更新信息，豐富網(wǎng)站內(nèi)容。
對工會工作合理化的建議書篇八
根據(jù)市公司工發(fā)[2012]1號文件關于開展合理化建議活動的通知要求，**公司工會在公司范圍內(nèi)廣泛開展合理化建議征集活動，并以“深入基層、深入一線、貼近員工”為宗旨，于3至5月份組織開展12次合理化建議座談會。現(xiàn)將具體情況總結如下：
1、開展情況。
3月初，工會下發(fā)通知，要求全員參加合理化建議征集活動。共收到合理化建議表格100余份，有效建議20余份。3至5月份，為全方位、多層次征集建議，根據(jù)公司安排，工會組織開展合理化建議座談會12場。主要以一線員工代表為主，通過面對面交流、拉家常式互動等形式，收集到建言、獻策、要求等80余條，其中有效建議要求10余條。將表格類建議和座談會建議兩相合并，共有建議、要求157條，涉及八個方面。其中體制機制方面16條，電網(wǎng)建設方面16條，安全生產(chǎn)方面25條，經(jīng)營績效方面21條，科技進步方面14條，教育培訓方面19條，優(yōu)質(zhì)服務方面11條，企業(yè)文化方面25條。從征集的建議來看，充分體現(xiàn)了職工對公司的關心，也反映出工作中仍有不少有待改進或有潛可挖的地方。
2、工作體會。
一是較好地體現(xiàn)了公司“以人為本”、“尊重員工”的指導思想。工會代表公司，通過與部分職工代表以拉家常、解答問題、解釋政策的形式，循循善誘，不厭其煩，耐心解答，征求意見，使大家真實感受到了公司對職工的尊重，對樹立廣大職工的主人翁思想起到了積極有效的作用。
二是有效拉近了領導層與職工的距離。此次活動公司領導到一線，到生產(chǎn)現(xiàn)場，利用他們工作間隙與其交流，征求意見，實現(xiàn)了領導與職工的零距離接觸，有助于消除職工與公司之間的隔閡感，有助于增強公司凝聚力、向心力。
三是增加了一個與職工溝通的平臺。以前職工有想法，溝通渠道不多、不暢，公司也沒有足夠的精力、有效的渠道與員工雙向交流，所以不同程度地存在：員工有話無處說，有力難出的局面。這次合理化建議征集活動明確傳遞了一個信息：即公司渴望傾聽大家的想法，愿意與職工交流，希望全體職工與公司共同努力促進公司發(fā)展。
1、評比獎勵。對征集的建議或意見，實施前進行評比。不管是否有實施價值，大家參與了，動腦筋去想了，就應適當鼓勵。對一些積極的、正面的，可評選出一、二、三等獎，或者鼓勵獎，通過評比獎勵將本次活動作為一個引子，引出大家今后對該項活動的興趣和肯定。
2、公開公示。對征集的每個問題，無關乎大小，不管好壞，都必須正面應對。都必須有答復或實施意見，有責任部門。并通過各種形式進行公開、公示。
3、樹立企業(yè)正氣。各個相關部門互相協(xié)同，加強宣傳教育，切實言傳身教，倡導文明新風，樹立企業(yè)正氣，以此營造一個“暢所欲言”積極向上的企業(yè)氛圍。
對工會工作合理化的建議書篇九
尊敬的xx：
自從到xx公司上班已有多半年時間了，我對公司有了總體的了解，對各個部門也比較熟悉，與大部分員工也有過接觸，尤其對xx的人員最為了解。此刻公司進行了一系列改革，對xx來說也是刻不容緩的，我作為xx的一員，就應躋身于這次改革中，提出自己的一些推薦，把這次的改革做的更好，讓以后的工作更加順利，做到事半功倍。我想這不僅僅是員工的心聲，更是公司所期望看到的。
推薦改善的方法：加強各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結合在一齊，使幾個目標和為一齊，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實，特別是采購、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性。
推薦改善的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的`溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領導看的，而是為了自己能有所收獲。
推薦改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是能夠歸結成一類的，要盡量歸結成一個制度或是流程，避免重復。
另外提幾條個人推薦：
1、計劃執(zhí)行方面：推薦部門和科室在召開工作會議時制定好計劃，落實人頭，跟盯完成，完成狀況納入考核，切實到達提高工作效率目的。
3、崗位職責、崗位說明書、工作流程圖：推薦公司制定各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責，崗位資料和工作流程。
4、員工培訓與管理，定期對公司員工進行技能、禮儀、效率培訓，增強員工的實際操作潛力，端正服務態(tài)度，合理利用時間安排工作。
5、創(chuàng)造條件，豐富圖書、報刊、雜志，出臺激勵措施，鼓勵員工自發(fā)學習，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員帶給外出學習培訓成長福利。
6、鼓勵員工多提正確推薦、預案，公司給以充分重視，對書面推薦均有正式恢復，采用者，給予必須獎勵，鼓勵員工積極參與公司管理，增強主人翁意識。
7、期望公司能夠開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和積極心態(tài)。
8、定期的做一些員工調(diào)查，認真的查看員工的心聲，激發(fā)大家積極性，減輕工作壓力。
9、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強，領導要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進榜樣，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。
10、完善公司的獎罰制度。
xx。
20xx年xx月xx日。
對工會工作合理化的建議書篇十
敬愛的老師，親愛的同學們：
有句話說得好：“水是生命的源泉，珍惜水源就是珍惜人類的未來。”但我在學校洗手間有時看見許多同學把洗手間的水龍頭的水開得很大，由于水流太急然后把廁所里的下水道堵住，這樣，半天功夫洗手間的地面就鋪滿水。同學們，別以為這樣很好玩，不僅讓同學們上廁所特別不方便，另外，這樣很浪費水源的。還有一些同學也把水開得很大，就在廁所里玩水，這樣既浪費水，還會讓自己著涼。
之所以會有這種浪費水源的現(xiàn)象，罪魁禍首就是環(huán)保意識薄弱的同學們，我覺得每個同學都要自覺起來，珍惜地球的水資源，是我們每個人的職責。珍惜水資源要從我們做起，我建議：
一、在學校，上完廁所后沖水，做到無臭味，無殘留污物即可。洗手要控制水量，可以貼一些珍惜水資源的標語。及時關上水龍頭，不讓水龍頭成長流水。
二、在家里，建議大家在廁所里裝個空調(diào)管，直接連接家里空調(diào)管的。這樣，在夏天開空調(diào)的時候，拿個桶在空調(diào)管下盛接空調(diào)水，在上完廁所后可以用空調(diào)水來沖廁所，這樣一舉兩得。
三、在平時用水的時候，用水間歇把水龍頭關上，這樣不會太浪費水。
四、要洗衣服的時候，盡量使用不含磷的洗衣粉，可以減少對水的污染。盡量少用洗衣機，多用手洗洗衣服，這樣能減少用水量。
這些小小的建議，希望老師和同學們能做到，節(jié)約用水，人人有責。
20xx年xx月xx。
對工會工作合理化的建議書篇十一
尊敬的領導：
1、樹立質(zhì)量目標，在確保工程質(zhì)量達到合格標準的基礎上，爭創(chuàng)優(yōu)良工程。對自身提高質(zhì)量標準要求，以此提高工程整體質(zhì)量。
2、建議業(yè)主及早提供相關施工圖紙。我公司也會選派優(yōu)秀項目經(jīng)理和班子管理人員，認真貫徹規(guī)范、標準及各項管理制度，熟悉施工圖紙及有關技術要求，在圖紙會審過程中提出問題，及時與業(yè)主和設計方溝通，避免影響工程質(zhì)量問題的情況出現(xiàn)。
3、建立以項目經(jīng)理為首的質(zhì)量監(jiān)控體系，有項目專職質(zhì)檢員和相關人員組成，各專業(yè)班組設置專職質(zhì)檢員，行使控制檢查監(jiān)督等職能，實行質(zhì)量一票否決權制度。
4、為了便于業(yè)主方及監(jiān)理有效地控制整個施工過程，建議施行工程例會制度，每周至少舉行一次各單位碰頭例會，屆時設計方和施工單位負責人及主要管理人員必須參加，如實匯報工程進度和工程中存在的問題，并爭取在當天的會議中協(xié)商解決，遇到特殊情況業(yè)主方和監(jiān)理隨時隨地可組織臨時例會，杜絕各施工單位和各部門各自為政，盲目施工的施工通病，有效地提高施工效率和工程質(zhì)量。
1、樹立質(zhì)量目標，在確保工程質(zhì)量達到合格標準的基礎上，爭創(chuàng)優(yōu)良工程。對自身提高質(zhì)量標準要求，以此提高工程整體質(zhì)量。
2、建議業(yè)主及早提供相關施工圖紙。我公司也會選派優(yōu)秀項目經(jīng)理和班子管理人員，認真貫徹規(guī)范、標準及各項管理制度，熟悉施工圖紙及有關技術要求，在圖紙會審過程中提出問題，及時與業(yè)主和設計方溝通，避免影響工程質(zhì)量問題的情況出現(xiàn)。
3、建立以項目經(jīng)理為首的質(zhì)量監(jiān)控體系，有項目專職質(zhì)檢員和相關人員組成，各專業(yè)班組設置專職質(zhì)檢員，行使控制檢查監(jiān)督等職能，實行質(zhì)量一票否決權制度。
4、為了便于業(yè)主方及監(jiān)理有效地控制整個施工過程，建議施行工程例會制度，每周至少舉行一次各單位碰頭例會，屆時設計方和施工單位負責人及主要管理人員必須參加，如實匯報工程進度和工程中存在的.問題，并爭取在當天的會議中協(xié)商解決，遇到特殊情況業(yè)主方和監(jiān)理隨時隨地可組織臨時例會，杜絕各施工單位和各部門各自為政，盲目施工的施工通病，有效地提高施工效率和工程質(zhì)量。
5、由施工單位編制科學、嚴謹、切實可行有針對性分部分項工程的質(zhì)量控制計劃，并由業(yè)主及監(jiān)理單位嚴格檢查全面檢查，現(xiàn)場質(zhì)量員隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，使施工全過程處于受控狀態(tài)。
建議人：
20xx年xx月xx日。
對工會工作合理化的建議書篇十二
尊敬的領導：
為了讓公司快速發(fā)展，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，根據(jù)公司的要求先提合理化建議如下：
一：建議公司倉庫發(fā)貨時一人或一個地區(qū)用一個專用出庫單或賬本。
二：建議公司出資給三義物流定做物流發(fā)貨單(四聯(lián)，無碳復寫)，公司專門定做出庫單或銷售(三聯(lián)，無碳復寫)，范本已發(fā)郵件。
三：與監(jiān)督評審相關的'儀器儀表準備檢修入廠、送檢，車間電路加裝漏電保護器。
五：公司涉及生產(chǎn)技術的重要資料要備份、加密，員工要有技術保密的思想。
六：每年安排時間培訓員工，培訓以車間實訓為主。
七：建議購買十二個文件盒，將每年每個月的重要事情統(tǒng)計歸納放好，每月要做的重要事情需在上月前5天準備，比如儀器儀表的檢定在11月做，10月底要通知到人，每年的6、7、8月份要做好防火防雨防漏電工作。包裝箱倉庫要做好此項工作!!!
九：辦公樓的扶手刷漆，為監(jiān)督評審做充分準備，監(jiān)督評審前要做到窗戶無蜘蛛網(wǎng)、門窗臺無浮灰，儀器儀表要干凈，不能有灰覆蓋，第一次接受監(jiān)督評審，印象分對以后的檢查很重要。以上陋見，請審定!
xxxx年xx月xx日。
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