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人力資源主管崗位職責說明書 企業(yè)人力資源部門的工作職責篇一
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃
3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道
5、負責對招聘人員的工作進行考核
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
8、適時提出工作合理化改進建議
人力資源主管崗位職責說明書 企業(yè)人力資源部門的工作職責篇二
1、 配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;
2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、 開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;
4、 負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;
5、 負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關檔案;
6、 負責員工勞動合同簽訂工作;
7、 人事部內(nèi)部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;
8、 負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;
9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;
10、 負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;
11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責說明書 企業(yè)人力資源部門的工作職責篇三
1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;
2.負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;
3.負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;
4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析;
6.完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責說明書 企業(yè)人力資源部門的工作職責篇四
1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織;
8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責說明書 企業(yè)人力資源部門的工作職責篇五
1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;
3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執(zhí)行即時激勵方案;
4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;
5、作為各業(yè)務部門的業(yè)務合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;
6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。
人力資源主管崗位職責說明書 企業(yè)人力資源部門的工作職責篇六
通過了解業(yè)務和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃;
負責整個業(yè)務部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;
能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;
通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;
在招聘過程中向所有候選人提供反饋;
積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;
自主構建強大的候選人人才庫;
維護招聘報告，并向相關部門經(jīng)理提供定期報告。
人力資源主管崗位職責說明書 企業(yè)人力資源部門的工作職責篇七
1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;
2.負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;
3.協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;
4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;
5.負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;
6.負責協(xié)助團隊進行工作文件的編輯、校對等;
7.完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源主管崗位職責說明書 企業(yè)人力資源部門的工作職責篇八
1、依分公司業(yè)務發(fā)展重點，制定hr工作規(guī)劃，確保hr工作與業(yè)務協(xié)同一致;
2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效;
3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關注核心人才的匹配度;
4、主導hr政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;
5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;
6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源主管崗位職責說明書 企業(yè)人力資源部門的工作職責篇九
1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6. 負責門店eas系統(tǒng)的信息維護工作。
7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。
8. 負責日常行政接待工作。
10. 協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11. 協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務技能。
13. 按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責說明書 企業(yè)人力資源部門的工作職責篇十
1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃
2.負責協(xié)調(diào)、指導下屬進行招聘、員工關系等工作
3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃
4.負責人事制度的編制修改等
5.負責員工績效考核的制定
6.協(xié)調(diào)部門管理
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