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加班工資管理制度規(guī)定篇一
第1條 公司所有員工一律嚴(yán)格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》，部門員工由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請(qǐng)單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請(qǐng)單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算考勤。對(duì)部門員工違反本規(guī)定的，每6個(gè)月累計(jì)一次，記載在員工半年考核表中。
第2條 對(duì)忘記打卡的員工，按照審批程序當(dāng)天填寫《忘打卡說(shuō)明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說(shuō)明》遞交人力資源部，并在當(dāng)月薪資中扣款20元/每次，如在當(dāng)月累計(jì)3次以上者，在當(dāng)月薪資中扣款30元/每次。
第3條 員工在上班時(shí)間5分鐘之內(nèi)遲到的，不計(jì)遲到。遲到時(shí)間規(guī)定在35分鐘之內(nèi)，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計(jì))罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時(shí)按曠工0.5日罰款，遲到1小時(shí)以上至2小時(shí)按曠工1日罰款，遲到2小時(shí)以上按曠工2日罰款。嚴(yán)禁找其他借口避免遲到罰款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。
第4條 員工在下班之前提前離崗的，按早退計(jì)算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計(jì))按曠工1日罰款。
第5條 對(duì)各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對(duì)本部門員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負(fù)連帶 責(zé)任，每出現(xiàn)一次在對(duì)部門經(jīng)理的考核分中減5分。
第6條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工請(qǐng)假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi)，超過(guò)1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報(bào)批，每月最多3次，嚴(yán)禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請(qǐng)假單。請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，當(dāng)日請(qǐng)假無(wú)效，病假除外，
部門經(jīng)理的考核分中每次減5分。 若請(qǐng)病假需提供北京市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的，在對(duì)
第7條 公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費(fèi)，并按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;嚴(yán)禁生產(chǎn)人員下夜班時(shí)連續(xù)上白班，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長(zhǎng)詳細(xì)填寫原因，報(bào)部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班，要有員工所在的小組 長(zhǎng)填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報(bào)部門經(jīng)理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報(bào)部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效。
第8條 除生產(chǎn)部門以外的其他所有員工利用非上班時(shí)間工作沒有加班費(fèi)，沒有調(diào)休(參加招聘會(huì)除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準(zhǔn)許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效。
第9條 若公司員工(或各辦事處員工來(lái)公司總部的)在上班時(shí)間聊天、看報(bào)、看與工作無(wú)關(guān)的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)的，被發(fā)現(xiàn)者在當(dāng)月扣薪50元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在對(duì)部門經(jīng)理的考核分中減8分。
第10條 以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)本規(guī)定內(nèi)容。
第12條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的解釋。
本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。
加班工資管理制度規(guī)定篇二
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)公司加班管理制度做如下補(bǔ)充說(shuō)明：
一、適用范圍
上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(煙臺(tái))有限公司管理技術(shù)人員。
二、原則
1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。
三、加班認(rèn)定
各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
1、在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。
2、須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
3、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。
4、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
5、一般情況下工作做不完，延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計(jì)、盤點(diǎn)、月末結(jié)賬、配合外單位設(shè)備安裝等特殊情況下增加工作時(shí)間的，作為加班計(jì)算，
四、加班規(guī)定
1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請(qǐng),事后不補(bǔ)(特殊情況除外)。當(dāng)月加班時(shí)間小于等于16小時(shí)的，由所屬科室經(jīng)理審批;當(dāng)月加班時(shí)間大于16小時(shí)的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批;原則上當(dāng)月加班時(shí)間必須控制在36小時(shí)之內(nèi)，如當(dāng)月加班時(shí)間大于36小時(shí)的須經(jīng)人力資源管理部門和工會(huì)審批同意后有效。
2、為有效控制加班和簡(jiǎn)化操作，對(duì)于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的中高級(jí)管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。
3、法定節(jié)假日加班必須事先申請(qǐng)，事后不補(bǔ)(特殊情況除外)，經(jīng)人力資源管理部門和工會(huì)審批同意后有效。
4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時(shí)換休，原則上必須在隨后2個(gè)月內(nèi)換休完畢。
換休需填寫請(qǐng)假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報(bào)人力資源管理部門備案。
(對(duì)于未設(shè)部門總監(jiān)級(jí)別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。) 對(duì)于確因工作需要無(wú)法安排換休的，按規(guī)定進(jìn)行加班工資的結(jié)算。
5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算。
五、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
1、無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;
2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;
加班工資管理制度規(guī)定篇三
我局于20xx年2月下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》(莆秀教[20xx]17號(hào))文件，在執(zhí)行過(guò)程中，還存在一些問(wèn)題，經(jīng)研究決定，特對(duì)教師隊(duì)伍管理補(bǔ)充規(guī)定如下：
一、考勤：
各校指定專人負(fù)責(zé)考勤審核、登記、匯總及上報(bào)工作，設(shè)立專門檔案做好記錄存檔。自20xx年1月起，每月10日前上報(bào)上一個(gè)月本校教師缺勤情況(見附表1)，交教育局辦公室專人負(fù)責(zé)存檔備查。
二、病假：
1、病假2周以上1個(gè)月以內(nèi)(含1個(gè)月)的，須持醫(yī)院證明書、病歷卡、治療發(fā)票等原件及復(fù)印件、請(qǐng)假審批表(見附表2)，向所在中學(xué)、中心小學(xué)校長(zhǎng)簽署意見后，報(bào)教育局辦公室負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)辦人員開具請(qǐng)假批準(zhǔn)單。
2、病假住院治療1個(gè)月以上的，須持住院證明書、病歷卡、
住院發(fā)票等原件及復(fù)印件、請(qǐng)假審批表，向所在中學(xué)、中心小學(xué)校長(zhǎng)簽署意見后，送教育局辦公室負(fù)責(zé)人審核，分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，經(jīng)辦人員開具請(qǐng)假批準(zhǔn)單。確需到外地住院治療者必須提供由本市縣級(jí)以上醫(yī)院提供的初診住院證明，學(xué)校每1個(gè)月必須派人了解或前往探視一次，了解或探視人員、時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)情況記錄在下個(gè)月教師缺勤情況表內(nèi)。
三、進(jìn)修：
免試入學(xué)的非公派脫產(chǎn)進(jìn)修，經(jīng)區(qū)教育局研究批準(zhǔn)后，停發(fā)進(jìn)修期間工資，計(jì)生接受原單位管理。
四、借用：
1、中心小學(xué)內(nèi)借用，不得超過(guò)教職工總數(shù)的4%，經(jīng)校務(wù)會(huì)議研究后，填報(bào)借用審批表(見附表3)，送局人秘辦公室審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、跨單位借用，填報(bào)借用審批表(見附表4)，報(bào)教育局研究審批。
3、借調(diào)到區(qū)教育局、區(qū)教育督導(dǎo)室、區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校的教師可以參加原單位年度考核，借往其它單位的教師一年內(nèi)累計(jì)借調(diào)時(shí)間超過(guò)一學(xué)期的原單位不予年度考核。
4、未經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)，任何單位不得隨意借用教師，學(xué)校未經(jīng)批準(zhǔn)擅自允許教師離開工作崗位的，教師按擅離崗位處理，學(xué)校隱瞞不報(bào)的應(yīng)予校長(zhǎng)以行政處分。
五、停薪留職：
自今年9月底起，教師暫不辦理停薪留職;已辦理停薪留職的教師，期滿的前一周申請(qǐng)復(fù)職，填報(bào)《秀嶼區(qū)停薪留職教師申請(qǐng)復(fù)職審批表》，逾期15日沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動(dòng)
離職處理。
六、晚辦公
小學(xué)(含幼兒園)女教師懷孕六個(gè)月以上和產(chǎn)假后六個(gè)月的，經(jīng)中心小學(xué)批準(zhǔn)，原則上可不參加晚辦公。
七、督查
各校要及時(shí)辦理教師編制核增、核減手續(xù)，區(qū)教育局將不定時(shí)抽調(diào)人員到各校核查教師隊(duì)伍管理情況(見附表5)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自允許教師離開工作崗位達(dá)2周以上，經(jīng)查實(shí)，給予所在學(xué)校的校長(zhǎng)行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行。莆秀教[20xx]17號(hào)文件中規(guī)定內(nèi)容與本補(bǔ)充規(guī)定不一致時(shí)，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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