計劃能夠幫助我們提高工作的效率和質(zhì)量，從而取得更好的成果和回報。計劃的成功實施需要團隊合作和相互支持。下面是一些成功人士分享的計劃經(jīng)驗和方法，希望對大家有所啟發(fā)。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇一
做好農(nóng)民工就業(yè)工作是解決好“三農(nóng)”問題的重中之重,也是鞏固脫貧攻堅成果、全面推進鄉(xiāng)村振興的一項重大任務。為深入貫徹《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于全面推進鄉(xiāng)村振興加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的實施意見》（吉發(fā)〔20xx〕1號)，持續(xù)推進《關(guān)于做好當前農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（人社部發(fā)〔20xx〕61號）、《關(guān)于推動返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（發(fā)改就業(yè)〔20xx〕104號）、《關(guān)于印發(fā)擴大返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)規(guī)模實施方案的通知》（農(nóng)辦產(chǎn)〔20xx〕2號）的落實，扎實做好全省返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，制定如下實施方案。
按照中央“六穩(wěn)”“六?！笨傮w要求，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，堅持鄉(xiāng)村振興與鞏固脫貧攻堅成果相銜接，全面落實國家和省委省政府關(guān)于做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重大決策部署，把農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作擺在更加突出位置，進一步完善農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和政策體系，放寬政策、放開市場、放活主體，發(fā)展壯大鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，實現(xiàn)更加充分和更高質(zhì)量就業(yè)，促進鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、生產(chǎn)興旺發(fā)達、農(nóng)民富裕富足，為縣域經(jīng)濟發(fā)展和鄉(xiāng)村全面振興提供有力支撐。
——全面提高鄉(xiāng)村公共就業(yè)服務能力。進一步提升鎮(zhèn)、村人社基層平臺服務功能和就業(yè)前哨作用，就業(yè)服務的精準性、實效性進一步增強。
——全面提升農(nóng)村就業(yè)信息化水平：農(nóng)村勞動力就業(yè)信息及就業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)全部納入全省就業(yè)信息管理系統(tǒng)，建立全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)庫，實行實名制動態(tài)管理。
——全面提高農(nóng)民工技能就業(yè)能力。開展大規(guī)模就業(yè)技能和農(nóng)村實用技能培訓，有培訓意愿的農(nóng)民工基本掌握一門就業(yè)技能或農(nóng)村實用技術(shù)。20xx年，全省農(nóng)技工培訓3.6萬人，創(chuàng)建省級勞務品牌培訓基地12個以上。
——全面推動農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。全省每年新增農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)2萬人，建設省市縣三級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地120個以上，吸納就地就近就業(yè)6000人以上，20xx年，全省農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)累計達到12萬人，全省發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款16億元。
——全面擴大農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)規(guī)模。實現(xiàn)多形式、多渠道促進就業(yè)。20xx年，返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)達100萬人。
(一)加強農(nóng)村就業(yè)基礎(chǔ)工作。深入開展“基礎(chǔ)建設規(guī)范年”活動，壓實各級黨委政府就業(yè)工作責任，完善鄉(xiāng)村公共就業(yè)服務體系，強化基層人力資源和社會保障平臺功能，提升基層就業(yè)服務隊伍能力和素質(zhì)，提高就業(yè)服務綜合效能和工作質(zhì)量。建立就業(yè)目標責任制。將就業(yè)特別是農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)工作列入各級政府和部門的重要議事日程，分解年度就業(yè)目標任務，壓實工作責任。建立績效考核機制，將目標任務完成情況納入各級政府績效目標管理責任制，推動工作有序開展。提高基層平臺人員業(yè)務能力。各市（州）每年定期組織就業(yè)法律法規(guī)、政策制度、統(tǒng)計分析、就業(yè)系統(tǒng)操作使用等業(yè)務培訓，提升基層工作人員綜合素質(zhì)和工作能力。組織相關(guān)人員赴省內(nèi)外就業(yè)先進地區(qū)進行觀摩學習，開拓思路和視野。搭建勞務對接平臺。建立農(nóng)村勞動力就業(yè)、企業(yè)用工、重大工程項目用工臺賬，精準掌握轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)、企業(yè)用工、工程項目實施等情況，及時收集發(fā)布用工信息。建立企業(yè)用工信息員、農(nóng)民工就業(yè)崗位推送員、就業(yè)網(wǎng)絡平臺信息播報員等志愿者隊伍，實現(xiàn)精準高效人崗對接。發(fā)揮吉林就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、智慧人社、抖音、快手、微信群等媒體平臺作用，多渠道發(fā)布就業(yè)信息。
（二）推進農(nóng)村就業(yè)信息化建設。按照“清單化、圖表化、手冊化、模版化、機制化”要求，全面推廣應用全省就業(yè)信息管理系統(tǒng)，完善農(nóng)村就業(yè)管理模塊使用功能，實現(xiàn)農(nóng)村就業(yè)工作信息化、規(guī)范化。夯實就業(yè)創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)信息。加快農(nóng)村勞動力就業(yè)信息采集錄入工作，創(chuàng)新信息采集渠道，綜合運用微信建群、電話聯(lián)系以及走訪入戶等形式，及時準確收集農(nóng)村勞動力就業(yè)信息，并組織做好信息錄入工作。20xx年底前，全省就業(yè)信息管理系統(tǒng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員信息錄入率達到100%，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員實名制動態(tài)管理。拓寬就業(yè)信息系統(tǒng)應用范圍。將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地建設管理、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀項目儲備、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)帶頭人培育等工作納入就業(yè)信息管理系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信息的精準化管理。發(fā)揮統(tǒng)計分析功能。落實市、縣兩級統(tǒng)計數(shù)據(jù)核查、會審制度，實現(xiàn)各類報表系統(tǒng)自動生成。建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)統(tǒng)計分析制度，定期研判就業(yè)形勢，做出準確評估。
（三）開展農(nóng)民工技能培訓。以返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點，實施技能提升行動，提高綜合素質(zhì)和就業(yè)能力。開展培訓意愿調(diào)查，根據(jù)培訓需求分類開展培訓，培訓后提供不少于2個就業(yè)崗位信息，促進就業(yè)。實施就業(yè)技能培訓。結(jié)合縣域內(nèi)制造業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)等用工需求，對返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工進行針對性培訓，提高職業(yè)轉(zhuǎn)換和再就業(yè)能力。對新生代農(nóng)民工開展電子商務、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)等新領(lǐng)域技能培訓，促進更高質(zhì)量就業(yè)。開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓。圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、特色種養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理等項目內(nèi)容開展培訓，提升返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能力。強化“兩后生”培訓。對未繼續(xù)升學初高中畢業(yè)生（“兩后生”）組織參加技工院校開展的勞動預備制培訓，通過訂單、定向等培訓模式，對“兩后生”進行就業(yè)政策、務工常識、專業(yè)知識、專業(yè)技能等培訓，提升技能水平和就業(yè)能力，幫助“兩后生”實現(xiàn)就業(yè)。培育壯大勞務品牌。圍繞市場需求，依托資源優(yōu)勢，組織引導各類培訓機構(gòu)大力開展勞務品牌培訓，創(chuàng)建勞務品牌培訓基地，著力打造具有當?shù)靥厣珓趧掌放?，推動形成“一縣一品”“一縣多品”的品牌發(fā)展格局，擴大品牌就業(yè)規(guī)模，增強品牌影響力。
（四）拓寬農(nóng)民工就業(yè)渠道。依托農(nóng)業(yè)農(nóng)村資源，挖拒農(nóng)業(yè)多功能和鄉(xiāng)村多重價值，支持農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，吸納更多農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)。加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定一批。發(fā)展新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，引導返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工領(lǐng)辦合辦農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場和企業(yè)，20xx年打造縣級以上示范家庭農(nóng)場達到4000家。發(fā)展現(xiàn)代種養(yǎng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)和農(nóng)村服務業(yè)，延長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條，吸引農(nóng)民工在農(nóng)產(chǎn)品倉儲保鮮、分等分級、清洗包裝等農(nóng)業(yè)后端行業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。鼓勵發(fā)展新業(yè)態(tài)培育一批。推進農(nóng)業(yè)與旅游、文化、康養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)深度融合，引導返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工開發(fā)旅游觀光、農(nóng)耕體驗、康體娛樂等產(chǎn)業(yè)；支持農(nóng)村電商發(fā)展，發(fā)揮全省電商平臺作用，發(fā)展電子商務、直播直銷、網(wǎng)紅帶貨等新業(yè)態(tài)。開發(fā)基礎(chǔ)設施建設吸納一批。抓住補齊“三農(nóng)”短板，實施農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設施項目的機遇，開發(fā)涉農(nóng)項目用工潛力，引導返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工參加農(nóng)田水利、村莊道路、人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)村綠化、污水處理、生活垃圾治理等政府購買工程項目建設。開展以工代賑工程建設，優(yōu)先吸納農(nóng)村貧困勞動力和低收入群體就業(yè)。扶持創(chuàng)業(yè)帶動一批。實施返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)推進行動，引導返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)索民工積極發(fā)展鄉(xiāng)村車間、家定農(nóng)場、手工作坊、創(chuàng)意農(nóng)業(yè)等、帶動更多返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工新業(yè)。推進省市縣三級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟建設，促進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)優(yōu)勢互補，抱團發(fā)展。強化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓，力爭使每一名待創(chuàng)業(yè)和已創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工都能接受1次創(chuàng)業(yè)培訓。對符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工，按規(guī)定給予一次性5000元初次創(chuàng)業(yè)補貼；對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)地域內(nèi)建設的農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地，依據(jù)命名等級給予相應的資金補助；對縣域（鎮(zhèn)村）的農(nóng)產(chǎn)品加工（食品加工業(yè)、農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地、農(nóng)村小作坊（包括網(wǎng)店）等按規(guī)定實施用電補貼；對返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款條件的，按規(guī)定可以申報貼息貸款。開發(fā)公益性崗位安置一批。按照“總量控制，按需設崗”的原則，以無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可就的農(nóng)村脫貧勞動力、邊緣易致貧人口以及通過市場渠道難以就業(yè)的農(nóng)民工為重點，整合各類資源，開發(fā)鄉(xiāng)村保潔、治安協(xié)管、道路管護、孤寡老人和留守兒童看護服務等公益性崗位。
（五)完善就業(yè)保障機制。建立健全工作機制，為返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)提供保障和支持。建立就業(yè)監(jiān)測機制。將返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)情況納入就業(yè)監(jiān)測范圍，及時掌握就業(yè)情況，加強就業(yè)形勢分析研判，提前制定大規(guī)模返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)就業(yè)應對預案。建立精準幫扶機制。加大就業(yè)服務力度，依托基層平臺，對未就業(yè)人員及時提供3個以上工作崗位信息，促其盡快就業(yè)；對就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)以及從省外返鄉(xiāng)回流人員，及時推介工作崗位，保證其不挑不揀72小時就業(yè)；對有意愿自主創(chuàng)業(yè)人員，及時提供創(chuàng)業(yè)項目推個和創(chuàng)業(yè)指導服務；對就業(yè)困難農(nóng)民工，制定“一對一”幫扶計劃，促進盡快就業(yè)。建立調(diào)研督導機制。加大調(diào)研督導力度，省市兩級每年對返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作進行調(diào)研，對制約農(nóng)民工就業(yè)的突出問題要認真加以解決，對各地推進返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作進展情況定期通報，進一步壓實地方和部門工作責任。
（一）強化組織領(lǐng)導。各級人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要高度重視返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)工作，進一步強化責任意識，加強組織領(lǐng)導和工作協(xié)調(diào)，建立溝通協(xié)調(diào)機制，明確任務分工，全力推進返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。
（二）強化政策落實。認真梳理農(nóng)村勞動力和脫貧人口
就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單，加大政策宣傳力度，提高政策知曉度。加強政策落實情況排查，建立政策落實通報制度，確保就業(yè)政策應落盡落，全面消除政策落實空白點。
（三）強化宣傳引導。充分利用各類媒體和宣傳平臺，開展農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，讓返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工了解政策、用好政策。積極培樹返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進典型，發(fā)揮典型引領(lǐng)帶頭作用，營造支持返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇二
返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地是農(nóng)民工、大學生、退役軍人等人員返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動農(nóng)民就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要載體。按照吉林省“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃的總體部署，為推動全省返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，擬在全省范圍開展20xx年度返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地建設行動，現(xiàn)制訂實施方案如下：
返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地（以下簡稱基地）建設要堅持省、市、縣三級基地協(xié)調(diào)發(fā)展的總體思路。要堅持扶持和服務兩手抓，充分發(fā)揮好資金撬動作用，突出抓好服務功能提升。要把握助力鄉(xiāng)村振興、助力各級黨委政府重點工作和助力區(qū)域品牌特色發(fā)展的“三個助力 ”建設方向。
建設一批區(qū)域特色明顯、基礎(chǔ)設施完備、服務功能齊全、承載創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力較強的省、市、縣三級基地，帶動創(chuàng)業(yè)，吸納就業(yè)，促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)興旺和農(nóng)民增收致富。年內(nèi)計劃建設省、市、縣三級返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地120個（見附件），形成三級基地協(xié)調(diào)發(fā)展的良好格局。發(fā)揮基地就業(yè)幫扶作用，以基地為載體建設就業(yè)幫扶車間。
（一）組織開展調(diào)研。6月底前，各級人社部門要深入基層了解返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實際發(fā)展情況，通過線上問卷、交流座談、實地踏查等方式，圍繞基地建設、培育庫建設和扶持服務等方面難點堵點開展調(diào)研。堅持問題導向，梳理問題清單、任務清單，制訂基地建設實施方案。
（二）制定建設標準。6月底前，各市（州）可根據(jù)域內(nèi)申報項目實際情況，組織各縣（市、區(qū)）參照20xx年省市縣基地建設指導標準，制定市、縣兩級基地建設標準和認定條件，并下發(fā)文件組織實施。建設標準要把握“三個助力”的建設方向，對帶動脫貧人口創(chuàng)業(yè)就業(yè)較多或已命名的就業(yè)幫扶車間申報項目，省級鄉(xiāng)村振興重點扶持縣、邊境村、空心村和肉牛養(yǎng)殖等申報項目，可結(jié)合實際給予適當政策傾斜；重點支持一縣一業(yè)、一鄉(xiāng)一特、一村一品申報項目，加大對區(qū)域特色品牌的培育和扶持力度。同等條件下，要優(yōu)先支持在疫情防控和保耕復產(chǎn)中受到表彰的申報項目。
（三）加大培育力度。實施省、市、縣三級培育庫建設是三級基地建設的基礎(chǔ)工程。各地要依托吉林就業(yè)信息管理系統(tǒng)，按照省市縣三級培育庫建設方案（另行印發(fā)）開展本地培育庫建設工作。培育庫建設要堅持“廣泛收入，逐級推薦”的原則，市縣可在本級基地建設標準基礎(chǔ)上降低入庫條件，對經(jīng)審核通過項目做到應收盡收；對經(jīng)評審命名且符合上級入庫條件的項目做到應推盡推。要做好入庫項目的培育服務，對符合條件的已入庫項目，可擇優(yōu)命名，給予資金扶持。
（四）開展“三送”服務。開展“三送”服務是基地建設的重點工作內(nèi)容。各級人社部門要把開展“三送”服務作為轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)作風、轉(zhuǎn)方式的重要舉措。一要提高服務意識。通過用情用心用力的服務，不斷提升基地建設水平；二要明確目標任務。通過開展“三送”服務提升基地帶動創(chuàng)業(yè)和吸納就業(yè)能力，把基地“扶上馬”再“送一程”。三要理清工作思路。“三送”服務在時間上要貫穿全年，內(nèi)容上要結(jié)合需要，形式上要力求多樣，對象上要涵蓋本級全部入庫項目。四要力求務實推進。各地要認真調(diào)研歸集項目單位在經(jīng)營管理、產(chǎn)品研發(fā)、品牌打造、包裝推介、銷售渠道等方面需求。根據(jù)共利共贏原則，采取“政府引導、市場主導、社會參與”的方法，政府嫁接院校、電商等資源，市場粘合利益雙方，社會推動產(chǎn)、學、研一體化發(fā)展，有針對性地開展“三送”服務。五要保障措施到位。推薦上級培育項目由本級主要領(lǐng)導包保，每季度走訪一次，了解需求，開展服務；市縣每半年組織一次創(chuàng)業(yè)人員培訓，交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，提升創(chuàng)業(yè)能力；要利用好“96885吉人在線”等平臺資源，結(jié)合需求適時免費發(fā)布招聘信息；對同類創(chuàng)業(yè)項目每年組織農(nóng)技工培訓，市級不少于2次，縣級原則上不少于1次。
（五）發(fā)揮資金撬動作用。市縣要扎實推進基地建設，通過有作為、有成果的工作爭取市縣兩級資金支持。要了解相關(guān)部門資金使用方向，多方位、多渠道籌措資金。要把專項資金使用好、管理好，切實做到“三個優(yōu)先、三個確保”?！叭齻€優(yōu)先”即：優(yōu)先支持“三個助力”方向的申報項目；優(yōu)先支持處于成長期、上升期、有潛力的申報項目；優(yōu)先支持有示范性、代表性的農(nóng)業(yè)和涉農(nóng)申報項目。“三個確?！奔矗捍_保專項資金到位率100%；確保資金執(zhí)行率100%；確保省級專項資金不挪用、不擠占。20xx年市級基地補助資金發(fā)放與省級基地同步進行。
（六）基地評審認定。各地要在10月底前完成市縣兩級基地評審認定工作。市縣要嚴格按照相關(guān)文件要求，分階段制訂評審方案，明確目標任務、職責分工、評審流程、評審辦法，組織專家評審。對符合“三個助力”建設方向的申報項目給予優(yōu)先支持。要堅持擇優(yōu)命名、逐級推薦原則。20xx年市縣兩級基地評審項目申請日為20xx年5月31日，申報單位需提供20xx年6月1日至20xx年5月31日期間的相關(guān)材料。
（一）提高思想站位。返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地對解決農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)，緩解人口流失，促進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)民增收致富發(fā)揮重要作用。特別是在脫貧攻堅中，三級基地都做出了突出的貢獻。在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下，三級基地建設將更具活力、更有價值。各級人社部門要自覺樹立推進基地建設就是推進鄉(xiāng)村振興，服務基地就是服務經(jīng)濟建設的思想意識。要把高質(zhì)量建設返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地作為當前和今后一個時期的重點工作抓緊抓好。
（二）加強組織領(lǐng)導。各地人社部門要把基地建設行動納入重要議事日程，責任部門主要負責人要親自謀劃，專題研究，制定具體推進措施和任務清單，明確責任分工，抓好工作落實。市縣兩級基地建設標準和培育庫入庫標準于6月底前報省廳（省就業(yè)服務局）備案。
（三）實施目標考核。省廳將把基地建設情況納入年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標責任考核。對各地基地建設的數(shù)量指標、質(zhì)量指標（帶動創(chuàng)業(yè)和吸納就業(yè)情況）、社會效益指標（帶動脫貧人口創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況）、經(jīng)濟效益指標（增收致富情況）、資金到位和執(zhí)行情況（含因素法下達資金）、服務基地和宣傳報道等情況進行考核。以上內(nèi)容包括縣（市、區(qū)）分解指標完成情況。
（四）加強宣傳引導。年度內(nèi)，各市（州）要選樹2個創(chuàng)業(yè)基地優(yōu)秀典型、總結(jié)1篇抓基地建設的經(jīng)驗材料，利用各類新聞媒體和期刊加大宣傳力度，全方位、多角度宣傳基層的經(jīng)驗做法和先進典型，營造良好輿論氛圍。下半年，省就業(yè)局將組織召開“三送”服務經(jīng)驗交流會，選取部分市（縣）典型做經(jīng)驗介紹。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇三
時間：20xx――。
美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福。
職業(yè)方向：項目經(jīng)理。
總體目標：完成本科的學習，在工作崗位上攢足經(jīng)驗，爭取拿到注冊資格證書，成為高層管理者。
已進行情況：正在完成本科學業(yè)，努力學習專業(yè)知識，培養(yǎng)較強的交際及組織協(xié)調(diào)能力，為今后十年的規(guī)劃打好堅固的基礎(chǔ)。
二.社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析(十年規(guī)劃)。
1、社會一般環(huán)境：
三.行業(yè)環(huán)境分析。
行業(yè)分析：土木工程是人類在地球上從事的一項巨大的古老的工程技術(shù)活動，隨著社會科學技術(shù)，經(jīng)濟，文化等各方面的不斷發(fā)展，它在新世紀必將面臨許多新興的事物和挑戰(zhàn)大學生職業(yè)規(guī)劃計劃實施方案大學生職業(yè)規(guī)劃計劃實施方案。從市場的需求來說，目前中國的基礎(chǔ)建設正在興起，大跨結(jié)構(gòu)、超高層的項目紛紛立項建設，在未來幾十年內(nèi)這種局面不會有太大變化。這就需要大量高素質(zhì)的建設人才參與其中。同時我國目前的建設管理水平非常落伍，當前急需一批能夠提高建設管理水平的人才。
四.個人分析與角色建議。
1.個人分析：
(1)自身現(xiàn)狀：英語水平出眾，能流利溝通;法律專業(yè)扎實，精通管理知識;具有較強的`人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協(xié)調(diào)能力;有很強的學習愿望和能力。
(2)性格、特長、愛好：
本人性格開朗，積極樂觀,善于與人溝通/交流，有很強的語言表達能力以及較強的親和力，善于學習，熱愛思考，思維敏捷，表達流暢。
2.角色建議(周圍的人給自己的評價及建議)：
父母：“要不斷學習，能力要強”;“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活。
母親：工作要上進，婚姻不要誤。
老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧，缺乏社會經(jīng)驗”
同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”
五.職業(yè)目標分解與組合。
職業(yè)目標：全國一級注冊項目經(jīng)理。
學歷目標：碩士研究生。
能力目標：自信、奮進、精力充沛和善。
于溝通，而且還要具備廣泛的管理技能和本專業(yè)的專業(yè)技術(shù)與技能，只能全面發(fā)展了大學生職業(yè)規(guī)劃計劃實施方案職業(yè)規(guī)劃。
經(jīng)濟目標：20xx――20xx年薪5萬，20xx――薪15萬。
六.成功標準。
我的成功標準是：我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
更多。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇四
作為一名工作時間不長的新教師，我認為有必要對自己的職業(yè)有一個長遠的規(guī)劃，使自己在進行教育事業(yè)時有一個明確的方向來前進和發(fā)展。我雖然能達到一些必要的工作要求，但在教學時還是認為離一個合格教師的要求很遠，在課堂教學上還是會出現(xiàn)一些差錯，不能那么的得心應手。僥幸的是我還年輕，能吃苦、有上進心。在未來的三年里我對自己制定的總目標是:。
一、勤于學習，自我成長。
教師們都有同感：“教師每天都在吐出知識，如果不及時吃進新知是不行的?！碑斀裰R“爆炸”的時代，需要教師爭分奪秒地學習。
1、努力學習新教育的理念及精神。按照新教育和新教材的理念，積極進行課堂教學模式的改革、探索，優(yōu)化課堂教學過程，探索適應新教材要求的教學方法，處理好課程改革和執(zhí)行教學常規(guī)的關(guān)系，提高教學質(zhì)量。重視對學生能力的培養(yǎng)，不斷提高學生的綜合素質(zhì)。做到既要教學又育人。使班級中每個孩子沐浴在課改的陽光雨露中，自信且成功地成長。
2、上課要明確教學目標，把握重、難點進行教學。課后對每節(jié)課進行認真反思，寫下教學后記，不斷總結(jié)教訓，積累經(jīng)驗。勤于實踐報告，不斷自我反思.
3、平時教學中注重自己文學素養(yǎng)的提高，如要多讀好書和多練字等等。勤于向各教師請教相關(guān)方面的知識，以達到從全方位的提高。
二、勤于學習，提高教學水平。
教師的任務不僅要使學生掌握科學知識、技能，培養(yǎng)和發(fā)展學生的智力和體力；而且要使學生養(yǎng)成文明的行為，良好的習慣，具有高尚的情操，堅強的意志。這就要求教師不斷提高自身的教育才能。
在能力方面要求自己學習做到以下幾點：
1、教育感染力。用心靈去教育學生，用情感去感動學生。教育學生不能只用規(guī)范和懲罰，我主張的是情感教育。經(jīng)常給他們講道理，分析問題的原因，教他們用道德來衡量事情的對錯。
2、因材施教的能力。不管是技能學習上還是品德上，學生與學生之間總有差異，善于發(fā)現(xiàn)學生的特點，并能運用適合的方式進行指導，提高他們的信心，鼓舞他們前進。
3、完善課堂教學的能力。在一次又一次的實踐中學會如何完成課堂教學任務，如何控制時間，如何實現(xiàn)師生互動，如何使學生更好的掌握技能和理論知識。
三、勤于教學理論及教學研究。
1、積極努力學習專業(yè)的教學理論知識，并能運用在自己的教學中，及時進行反思。工作中不斷閱讀有關(guān)教學理論的書籍，不斷提高自己。平時也要不斷補充其他方面的理論知識，豐富自己，做到多聽、多看、多寫、多練。
2、積極主動進行教學研究.
四、具體規(guī)劃。
第一年。
通過自己的努力學習,使自己在教學上教得有趣、靈活，能讓學生喜歡我的課。盡量在學生心目中樹立自己良好的形象。
第二年。
通過不斷的學習,做到教得扎實、教得靈活,使自己能靈活駕馭教材.
第三年。
1.達到學校所提出自己所教學科的各項要求。
2.在教學中形成師生關(guān)系民主、和諧。形成“向?qū)W生學習，師生共同進步”的德育互動的模式。
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就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇五
該區(qū)注重加大宣傳，強化政策支持，切實做到“政策惠民”。
充分利用廣播電視、報刊雜志、宣傳標語、微信微博、電子顯示屏、簡報會議等載體，著重加強就業(yè)扶持工程崗位開發(fā)的原則方法、崗位類別、安置對象、安置程序以及待遇管理等政策措施的宣傳，做到“優(yōu)惠政策、就業(yè)信息”全域覆蓋，調(diào)動用人單位崗位開發(fā)主動性。通過區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、村社區(qū)三級公共就業(yè)網(wǎng)絡，利用微信、qq、微博等平臺，對用工信息進行實時發(fā)送，實現(xiàn)信息共享，為企業(yè)與勞動者搭建信息平臺，幫助企業(yè)和勞動者實現(xiàn)用工求職“無縫對接”。同時，不斷提高就業(yè)困難人員參與公益性開發(fā)的積極性，結(jié)合高校畢業(yè)生畢業(yè)季，發(fā)放民生政策宣傳資料，加強就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生對就業(yè)扶持民生工程政策的知曉度。還積極挖掘群眾身邊的創(chuàng)業(yè)成功案例，通過宣講、現(xiàn)身說教，增強創(chuàng)業(yè)的自信心。
該區(qū)通過搭建供需平臺，強化崗位對接，切實做到“活動惠民”。
扎實開展就業(yè)服務專項行動。結(jié)合就業(yè)援助月、春風行動、高校畢業(yè)生專場招聘會、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月等專項行動，為符合條件人員和轄區(qū)內(nèi)用人單位搭建平臺，提高崗位的安置率，公共就業(yè)服務平臺已舉辦10多場招聘會。該區(qū)對就業(yè)見習崗位需求進行摸底，不斷延伸就業(yè)服務觸角，多方搜集用工崗位，暢通信息發(fā)布渠道，全面掌握轄區(qū)用人單位崗位需求情況，及時開展就業(yè)信息發(fā)布，為高校畢業(yè)生提供了10多個見習崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)見習。同時，完善備案登記制度，做好日常服務。建立健全求職人員信息庫和企業(yè)用工需求信息庫，及時為企業(yè)推薦合適人員，適時組織開展專場招聘會。
與此同時，該區(qū)強化監(jiān)督優(yōu)化服務，助推就業(yè)良性發(fā)展，切實做到“服務惠民”。把握好崗位開發(fā)安置程序，規(guī)范職能設置、工作流程，使服務對象實現(xiàn)“進一扇門，辦百件事”，真正享受方便快捷的就業(yè)一站式服務。注重調(diào)查走訪靠前式服務。
人社部門通過實地走訪企業(yè)和群眾，嚴格按照安徽省人社廳規(guī)定的崗位開發(fā)方法、步驟、時間要求操作，分別建立企業(yè)用工需求臺賬和求職人員信息臺賬，了解掌握服務對象的需求和意愿，有針對性地展開服務;注重量身定做，貼近式服務。通過實行電話回訪、上門走訪、專項檢查等方式進行督促檢查，確保人員穩(wěn)定到崗。注重落實政策跟進式服務。
不斷規(guī)范專項資金申報、審核和撥付程序，積極為符合政策的企業(yè)落實補貼事項，對申報事項在網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督，幫助企業(yè)降低用人成本，切實保障政策落實到位。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇六
尊敬的學校領(lǐng)導：
我是學校招生就業(yè)辦的xx。我與集團學校簽的勞動合同期限是到3月30日止。因本人現(xiàn)另有發(fā)展目標，所以向?qū)W校領(lǐng)導提出辭職申請。本期合同期滿后不再與學校繼續(xù)簽訂勞動合同，為實現(xiàn)自己的理想而去追求。希望學校領(lǐng)導批準。
我于xx年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業(yè)。xx年6月至8月留校實習。xx年9月至今一直就職于學校的教學和管理等工作。8個年頭過去了，我從一個兩年制的.技校生成長為一個能夠為母校的教學和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學校給我這個鍛煉的舞臺，感謝學校領(lǐng)導一直以來對我學習、工作和生活上的關(guān)心、幫助和指導。
更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學校需要我的時候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。
汽運技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功!今天，我以學校為榮。將來，但愿學校以我為榮!希望學校領(lǐng)導給我一個展示自我的機會。最后，我衷心祝愿柳州市汽車運輸技工學校的教育事業(yè)更上一層樓!越辦越有特色!
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇七
充分利用廣播電視、報刊雜志、宣傳標語、微信微博、電子顯示屏、簡報會議等載體，著重加強就業(yè)扶持工程崗位開發(fā)的原則方法、崗位類別、安置對象、安置程序以及待遇管理等政策措施的宣傳，做到“優(yōu)惠政策、就業(yè)信息”全域覆蓋，調(diào)動用人單位崗位開發(fā)主動性。通過區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、村社區(qū)三級公共就業(yè)網(wǎng)絡，利用微信、qq、微博等平臺，對用工信息進行實時發(fā)送，實現(xiàn)信息共享，為企業(yè)與勞動者搭建信息平臺，幫助企業(yè)和勞動者實現(xiàn)用工求職“無縫對接”。同時，不斷提高就業(yè)困難人員參與公益性開發(fā)的積極性，結(jié)合高校畢業(yè)生畢業(yè)季，發(fā)放民生政策宣傳資料，加強就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生對就業(yè)扶持民生工程政策的知曉度。還積極挖掘群眾身邊的創(chuàng)業(yè)成功案例，通過宣講、現(xiàn)身說教，增強創(chuàng)業(yè)的自信心。
扎實開展就業(yè)服務專項行動。結(jié)合就業(yè)援助月、春風行動、高校畢業(yè)生專場招聘會、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月等專項行動，為符合條件人員和轄區(qū)內(nèi)用人單位搭建平臺，提高崗位的安置率，公共就業(yè)服務平臺已舉辦10多場招聘會。該區(qū)對就業(yè)見習崗位需求進行摸底，不斷延伸就業(yè)服務觸角，多方搜集用工崗位，暢通信息發(fā)布渠道，全面掌握轄區(qū)用人單位崗位需求情況，及時開展就業(yè)信息發(fā)布，為高校畢業(yè)生提供了10多個見習崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)見習。同時，完善備案登記制度，做好日常服務。建立健全求職人員信息庫和企業(yè)用工需求信息庫，及時為企業(yè)推薦合適人員，適時組織開展專場招聘會。
與此同時，該區(qū)強化監(jiān)督優(yōu)化服務，助推就業(yè)良性發(fā)展，切實做到“服務惠民”。把握好崗位開發(fā)安置程序，規(guī)范職能設置、工作流程，使服務對象實現(xiàn)“進一扇門，辦百件事”，真正享受方便快捷的就業(yè)一站式服務。注重調(diào)查走訪靠前式服務。
人社部門通過實地走訪企業(yè)和群眾，嚴格按照安徽省人社廳規(guī)定的崗位開發(fā)方法、步驟、時間要求操作，分別建立企業(yè)用工需求臺賬和求職人員信息臺賬，了解掌握服務對象的需求和意愿，有針對性地展開服務；注重量身定做，貼近式服務。通過實行電話回訪、上門走訪、專項檢查等方式進行督促檢查，確保人員穩(wěn)定到崗。注重落實政策跟進式服務。
不斷規(guī)范專項資金申報、審核和撥付程序，積極為符合政策的企業(yè)落實補貼事項，對申報事項在網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督，幫助企業(yè)降低用人成本，切實保障政策落實到位。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇八
為進一步提升經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)參與“新春送溫暖，穩(wěn)崗留工”專項行動的積極性，發(fā)揮社會力量保障全縣重點企業(yè)用工需求作用，特制定一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助申領(lǐng)實施方案：
一、補助范圍。
以下重點企業(yè)提供職業(yè)介紹的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)，按規(guī)定可申請享受一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。
（二）生產(chǎn)重要生活必需品的骨干企業(yè)；
（三）重要醫(yī)用物資收儲企業(yè)；
（四）為應對疫情提供相關(guān)信息通訊設備和服務系統(tǒng)的企業(yè)以及承擔上述物資運輸、銷售任務的企業(yè)。
（五）相關(guān)企業(yè)范圍按照全市“‘迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工’專項行動”重點企業(yè)范圍進行適當調(diào)整。
二、政策執(zhí)行期限。
1月26日至3月31日。
三、
申請條件及標準。
50人（含）以上的，補助2萬元；
100人（含）以上的，補助4萬元；
200人（含）以上的，補助8萬元。
既可以在相對固定的崗位工作，也可以從事臨時性、季節(jié)性等比較靈活的用工形式。
四、申報材料。
申請享受一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)申請時需要提交以下材料。
（二）經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)服務重點企業(yè)推薦成功上崗人員名單；
（三）相關(guān)證明材料：
1.人力資源服務許可證和工商營業(yè)執(zhí)照副本復印件；
2.人力資源服務機構(gòu)與重點企業(yè)簽訂服務合作協(xié)議；
3.重點企業(yè)(或經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu))與勞動者簽訂的勞動合同（勞動協(xié)議書）；
4.重點企業(yè)(或經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu))支付勞動者薪酬的證明；
5.重點企業(yè)(或經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu))為勞動者繳納各類社會保險證明等。
五、申報程序。
（四）復核。公示無異議后報同級財政部門復核，復核通過后由財政部門將補助資金打入經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)指定賬戶。
六、工作要求。
（一）高度重視，抓好落實。相關(guān)科室要高度重視，及時開展相關(guān)調(diào)查，及時快速將補助資金發(fā)放到位。
（二）嚴格管理，強化監(jiān)督。要嚴格把握審核標準和程序，加強資金管理，強化監(jiān)督檢查，對在審批過程中不履行或不正確履行職責、違反規(guī)定濫用職權(quán)給予經(jīng)營性人力資源機構(gòu)補貼的，依法依紀嚴肅處理。
創(chuàng)業(yè)就業(yè)專題發(fā)言稿。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇九
親們：
20，寧波市就業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域不斷深化改革，大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，積極營造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”氛圍，涌現(xiàn)出一大批促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)事件。為鼓勵表彰社會各界在推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的工作，特決定開展20十大就業(yè)創(chuàng)業(yè)事件評選活動。
本次評選活動由寧波日報報業(yè)集團主辦，寧波市就業(yè)管理服務局、寧波市創(chuàng)業(yè)指導服務辦公室、寧波日報、中國寧波網(wǎng)(云涌創(chuàng)業(yè))、甬派承辦。評選由公眾投票和專家評審組成，最終將評選出“年度十大就業(yè)創(chuàng)業(yè)事件”10個，“2015年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)事件”提名獎10個。
投票規(guī)則：關(guān)注“云涌”官方微信訂閱號方可參與投票，每個微信號每天限投一次，每次至少選5項。
投票時間：1月11日0:00-1月15日24:00，每天可投一次。
目前全市有4萬多名女性從事企業(yè)經(jīng)營管理，創(chuàng)業(yè)范圍涉及40多個行業(yè)領(lǐng)域。在“互聯(lián)網(wǎng)+”領(lǐng)域包括電商行業(yè)，我市從業(yè)人員的女性比例已經(jīng)超過50%，有的領(lǐng)域甚至高達70%。
創(chuàng)業(yè)節(jié)的舉辦為女性創(chuàng)業(yè)者搭建一個高端互動平臺，助推她們用智慧和魅力開啟創(chuàng)業(yè)“她”時代。據(jù)悉，首屆中國(寧波)女性創(chuàng)業(yè)節(jié)系列活動將持續(xù)至203月，依托飛馬旅創(chuàng)業(yè)平臺，在北京、上海、深圳、南京、大連、杭州和成都等地將持續(xù)舉辦女性創(chuàng)業(yè)周，進行女性創(chuàng)業(yè)聚、跨國創(chuàng)業(yè)路演、創(chuàng)業(yè)成果展等品牌活動，并于年3月份舉辦女性創(chuàng)業(yè)“木蘭獎”頒獎盛典，屆時還將宣布中國(寧波)女性創(chuàng)業(yè)節(jié)永久落戶寧波。
創(chuàng)業(yè)開什么公司好?
教育公司。
不要輸在起跑線上——對下一代早期教育的重視程度超過此前任何時期，早教已經(jīng)成為眾多年輕家庭的一項“剛需”，對于眾多的年輕創(chuàng)業(yè)者而言，選擇開一家教育公司也是蠻有市場前景的選擇。
餐飲公司。
餐飲行業(yè)一直是火熱的話題，很多人在餐飲行業(yè)賺足了錢，對于年輕創(chuàng)業(yè)者而言，選擇開一家餐飲公司也是蠻不錯的選擇，入行門檻低，市場需求廣。
汽車美容公司。
隨著汽車的普及，汽車美容也隨之火熱的發(fā)展起來。時不時給愛車做個美容，似乎成了很多車爸車媽的習慣。現(xiàn)今，汽車逐漸普及，而且在不遠的將來，汽車絕對會步入每一家，所以汽車美容也是很有市場的，對于年輕人而言，選擇開一家汽車美容公司也是蠻有市場前景的。
人工智能公司。
人工智能的發(fā)展勢頭，我們大家都是有目共睹的，對于當下的年輕人而言，如果有技術(shù)，可以選擇開設一家人工智能公司，但是人工智能屬于技術(shù)型創(chuàng)業(yè)，對資金的要求應該也不低，年輕人如果資金不夠，再加上自己的項目足夠有創(chuàng)意，可以選擇去拉投資。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇十
根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于援助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的意見》(內(nèi)政辦發(fā)〔2014〕89號)精神，做好化解產(chǎn)能過剩、淘汰落后產(chǎn)能、企業(yè)兼并重組等工作，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位。
結(jié)合我市實際，制定包頭市援助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位(以下簡稱“援企穩(wěn)崗”)實施方案：
一、援企穩(wěn)崗政策
(一)階段性降低失業(yè)保險費繳費基數(shù)
在確保我市失業(yè)保險待遇水平不降低、失業(yè)保險基金三年內(nèi)不出現(xiàn)缺口的前提下，認定為參加失業(yè)保險的困難企業(yè)(以下簡稱“困難企業(yè)”)在政策執(zhí)行期內(nèi)，按規(guī)定繳費基數(shù)的60%繳納失業(yè)保險費;困難企業(yè)中人均工資低于上年度我市在崗職工平均工資60%的。
企業(yè)和個人以實際工資總額作為繳費基數(shù)繳納失業(yè)保險費，但人均工資最低不得低于我市當年最低工資標準。政策執(zhí)行期最長不超過12個月。
(二)利用失業(yè)保險基金援企穩(wěn)崗
我市失業(yè)保險基金在確保當前和今后三年按時、足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，對未裁員或少裁員(裁員20人以內(nèi)且裁減人員占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10%以內(nèi)，下同)的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)：
1.社保補貼
對困難企業(yè)給予社保補貼，補貼標準參照我市就業(yè)專項資金對就業(yè)困難人員的社保補貼標準執(zhí)行，補貼期限不超過6個月。補貼額度：對未裁員的困難企業(yè)，以該企業(yè)實際參加失業(yè)保險人數(shù)的60%計算;對少裁員的困難企業(yè)，以該企業(yè)實際參加失業(yè)保險人數(shù)的50%計算。
2.崗位補貼
對困難企業(yè)給予崗位補貼，補貼標準按照我市當年最低工資標準的50%計算，補貼期限不超過6個月。補貼額度：對未裁員的困難企業(yè)，補貼額度按照該企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)的60%計算;對少裁員的困難企業(yè)，補貼額度按照該企業(yè)參加失業(yè)保險人數(shù)的50%計算。
3.培訓補貼
困難企業(yè)開展在崗職工培訓所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分可在嚴格培訓標準和程序的前提下，企業(yè)提出申請，給予適當補貼。補貼標準為：對未裁員的困難企業(yè)，通過培訓合格且繼續(xù)履行1年以上勞動合同的，按照最高不超過轉(zhuǎn)崗培訓人數(shù)的70%計算。
每人最高可補貼800元;對少裁員的困難企業(yè)，按最高不超過轉(zhuǎn)崗培訓人數(shù)的60%計算，每人最高可補貼800元。每個困難企業(yè)每年只能享受一次培訓補貼。
同一困難企業(yè)每年只能享受一次社保補貼和崗位補貼中的一項補貼政策。
(三)政策執(zhí)行期限
以上援企穩(wěn)崗政策執(zhí)行到2017年12月31日。
二、 困難企業(yè)申報條件及認定程序
(一)困難企業(yè)需同時符合以下條件
1.已依法參加社會保險并按規(guī)定履行繳費義務且不欠繳失業(yè)保險費的;
3.已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位方案且沒有經(jīng)濟性裁員的;
4.生產(chǎn)經(jīng)營符合國家及所在地區(qū)產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的(國家限制的.行業(yè)和企業(yè)除外)。
按照《國務院關(guān)于進一步優(yōu)化企業(yè)兼并重組市場環(huán)境的意見》(國發(fā)〔2014〕14號)和《人力資源社會保障部 財政部 國家發(fā)展和改革委員會 工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2014〕76號)規(guī)定，實施兼并重組，積極做好職工安置工作。
穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，也適用本實施方案(補貼政策主要適用以下企業(yè)：實施兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)、經(jīng)政府批準的其他行業(yè)、企業(yè))。
(二)困難企業(yè)認定程序
困難企業(yè)每年認定一次，申報截止日期為每年3月31日。
1.困難企業(yè)申請
符合困難企業(yè)認定條件的，持相關(guān)材料向所屬市、旗縣區(qū)就業(yè)服務局提出困難企業(yè)認定申請。
2.困難企業(yè)認定
(1)審核。市就業(yè)服務局負責審核全市困難企業(yè)認定申請材料，并負責市本級所轄失業(yè)保險參保企業(yè)申請材料初審。各旗縣區(qū)就業(yè)服務局負責所轄失業(yè)保險參保企業(yè)申請材料初審，報旗縣區(qū)援企穩(wěn)崗工作領(lǐng)導小組審查，審查同意后出具審查報告，并附相關(guān)資料報市就業(yè)服務局進行審核。
(2)審批。市就業(yè)服務局將全市困難企業(yè)認定申請材料匯總、審核后，提出審核意見，報市援企穩(wěn)崗工作領(lǐng)導小組審批。
審批通過后，將認定結(jié)果在包頭日報、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)站等媒體上進行公示(公示期不少于7天)，接受社會各界監(jiān)督，確保資金按規(guī)定使用。公示期滿后，報市政府批準，并在15日內(nèi)將困難企業(yè)認定情況，報自治區(qū)人力資源和社會保障部門、財政部門備案。
三、階段性降低失業(yè)保險費繳費基數(shù)申請、審批程序
(一)企業(yè)申請
符合困難企業(yè)認定條件的，于每年3月31日前持相關(guān)材料向所屬市、旗縣區(qū)就業(yè)服務局提出降低失業(yè)保險費繳費基數(shù)申請。
(二)資格審核
市就業(yè)服務局負責審核全市困難企業(yè)降低失業(yè)保險費繳費基數(shù)申請材料，并負責市本級所轄失業(yè)保險參保企業(yè)申請材料初審。各旗縣區(qū)就業(yè)服務局負責所轄失業(yè)保險參保企業(yè)申請材料初審，報旗縣區(qū)人力資源和社會保障局審查，審查同意后出具審查報告，并附相關(guān)資料報市就業(yè)服務局進行審核。
(三)審批
市就業(yè)服務局將全市困難企業(yè)降低失業(yè)保險費繳費基數(shù)申請材料匯總、審核后，報市援企穩(wěn)崗工作領(lǐng)導小組辦公室審批。經(jīng)審批符合條件的困難企業(yè)名單由市就業(yè)服務局反饋至各旗縣區(qū)就業(yè)服務局，市、旗縣區(qū)社會保險公共業(yè)務部門執(zhí)行新的失業(yè)保險費繳費基數(shù)。
四、穩(wěn)崗補貼申請條件及審批、撥付程序
(一)申請條件
在符合困難企業(yè)認定條件下，還需同時符合以下條件：
2、申請穩(wěn)崗補貼年度前三年主營業(yè)務生產(chǎn)(銷售)收入或利潤總額下降;
3、在生產(chǎn)經(jīng)營暫時性困難期間，企業(yè)未裁員或少裁員。
(二)審批程序
1. 社保補貼和崗位補貼申請
符合申請穩(wěn)崗補貼條件的，于每年3月31日前持相關(guān)材料向所屬市、旗縣區(qū)就業(yè)服務局提出社保補貼或崗位補貼申請。
2、培訓補貼申請
開班申請。符合申請穩(wěn)崗補貼條件的困難企業(yè)擬開展轉(zhuǎn)崗培訓，持《包頭市轉(zhuǎn)崗培訓開班申請表》(企業(yè)委托政府定點培訓機構(gòu)的還需提供委托培訓協(xié)議書)、參訓人員花名冊，向所屬市、旗縣區(qū)就業(yè)服務局提出轉(zhuǎn)崗培訓申請。
開班審核。市就業(yè)服務局負責審核全市困難企業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓開班申請材料，并負責市本級所轄失業(yè)保險參保企業(yè)申請材料初審。各旗縣區(qū)就業(yè)服務局負責所轄失業(yè)保險參保企業(yè)申請材料初審，經(jīng)旗縣區(qū)人力資源和社會保障局同意后報市就業(yè)服務局進行審核。
培訓監(jiān)管。市、旗縣區(qū)就業(yè)服務局負責對所轄失業(yè)保險參保企業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓過程進行監(jiān)管。開班時，監(jiān)管人員到場檢查，現(xiàn)場核對培訓人員身份。開班后根據(jù)培訓期限進行抽查。培訓結(jié)束時核實培訓合格人數(shù)，并根據(jù)檢查結(jié)果出具《包頭市轉(zhuǎn)崗培訓監(jiān)管情況表》。
補貼申請。企業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓結(jié)束后，持相關(guān)材料向所屬市、旗縣區(qū)就業(yè)服務局提出轉(zhuǎn)崗培訓補貼申請。
3、穩(wěn)崗補貼審批、撥付程序
(1)市就業(yè)服務局負責審核全市困難企業(yè)“三項”補貼申請材料，并負責市本級所轄失業(yè)保險參保企業(yè)申請材料初審。各旗縣區(qū)就業(yè)服務局負責所轄失業(yè)保險參保企業(yè)申請材料初審，并經(jīng)旗縣區(qū)人力資源和社會保障局審查同意后，報市就業(yè)服務局審核。
(2)市就業(yè)服務局提出審核意見，報市援企穩(wěn)崗工作領(lǐng)導小組辦公室核準，提出撥付意見，報市援企穩(wěn)崗工作領(lǐng)導小組批準。
(3)市財政局負責將穩(wěn)崗補貼資金從“失業(yè)保險基金財政專戶”中直接撥付到困難企業(yè)在銀行開設的賬戶。
(4)市財政局撥付穩(wěn)崗補貼資金后，將相關(guān)票據(jù)反饋至市就業(yè)服務局基金科，作為記賬憑據(jù)。穩(wěn)崗補貼資金納入失業(yè)保險基金預算，所需資金從失業(yè)保險基金中列支，記“其他促進就業(yè)支出”科目。
以上困難企業(yè)認定及穩(wěn)崗補貼審批可同時進行。
每月5日前，將援企穩(wěn)崗政策執(zhí)行情況報送自治區(qū)人力資源和社會保障部門、財政部門備案。
五、申請困難企業(yè)認定及穩(wěn)崗補貼所需材料
(一)困難企業(yè)認定申請報告(一式六份);
(三)保證不裁員的計劃措施和相關(guān)憑證(一式六份);
(四)當年和上年度失業(yè)保險參保足額繳費證明原件和復印件(一式六份);
(七)組織機構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照副本原件和復印件(一式六份);
(八)企業(yè)銀行開設賬戶許可證原件和復印件(一式六份);
(十)申請培訓補貼的，還需提供以下材料：
(十一)需提供的其它材料。
六、組織領(lǐng)導
為了切實加強我市援企穩(wěn)崗工作的組織領(lǐng)導，市政府成立援企穩(wěn)崗工作領(lǐng)導小組。市政府分管副市長任組長，市政府分管秘書長、市人力資源和社會保障局局長任副組長、成員由市財政局、地稅局、經(jīng)信委分管領(lǐng)導組成。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在市就業(yè)服務局，辦公室主任由市就業(yè)服務局長兼任。
各旗縣區(qū)也要成立相應的組織機構(gòu)，組織領(lǐng)導本地區(qū)的援企穩(wěn)崗工作。
七、保障措施
(一)強化組織實施。利用失業(yè)保險基金支持援企穩(wěn)崗是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化過程中一項重要政策，是市委、市政府發(fā)展經(jīng)濟和穩(wěn)定就業(yè)的重要舉措，各地區(qū)、部門要高度重視，加大組織實施力度。各部門要加強協(xié)調(diào)配合，各司其職，共同促進企業(yè)采取切實有效措施穩(wěn)定職工隊伍，維護社會穩(wěn)定。
各地區(qū)、部門要指定專人負責此項工作，按照各自職能嚴格把關(guān)，確保政策執(zhí)行公開透明，不出紕漏。
(二)強化基金管理。嚴格失業(yè)保險基金使用的審批、撥付和監(jiān)督管理。
由市人力資源和社會保障局、市財政局牽頭組成聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，定期不定期進行專項監(jiān)督檢查，確保穩(wěn)崗補貼專款專用，不得擠占挪用，對有弄虛作假、截留、騙取行為的，取消其享受本政策的資格，并對相關(guān)責任人按照有關(guān)規(guī)定給予處理。
(三)強化跟蹤監(jiān)測。各級就業(yè)服務部門要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測范圍，及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài)，監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況，評估援企穩(wěn)崗政策執(zhí)行效果，會同財政部門組織開展政策績效評估。
各地區(qū)、部門如在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)存在的問題，請及時報人力資源和社會保障部門、財政部門。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇十一
2022年8-10月，在全省范圍組織開展就業(yè)援助“暖心活動”，圍繞“援助暖民心就業(yè)解民憂”主題，以三類群體（即失業(yè)1年以上、大齡、最低生活保障家庭、身有殘疾的登記失業(yè)人員，脫貧家庭、最低生活保障家庭、零就業(yè)家庭以及身有殘疾、較長時間未就業(yè)的高校畢業(yè)生，經(jīng)認定的其他就業(yè)困難人員）為重點援助對象，從建立臺帳、優(yōu)化服務、提升培訓、落實政策、宣傳引導等方面綜合施策，更加精準掌握援助對象底數(shù)和實際需求，通過送崗位、送服務、送政策、送溫暖，集中幫扶一批困難人員實現(xiàn)就業(yè)。
（一）摸清底數(shù)情況，健全信息臺帳。各地人力資源社會保障、民政、殘聯(lián)部門加強信息共享對接，開展登記失業(yè)人員、重點群體與低保家庭、持證殘疾人數(shù)據(jù)比對，梳理年齡、失業(yè)時長等基本信息，及時將符合條件人員認定為援助對象，并在數(shù)據(jù)庫中作出專門標識。推動失業(yè)登記、未就業(yè)高校畢業(yè)生管理與援助對象認定協(xié)同辦理。組織開展入戶調(diào)查、聯(lián)系對接、情況摸底等工作，動態(tài)掌握援助對象基本情況，建立健全實名信息臺帳，做到人員底數(shù)清、就業(yè)狀態(tài)清、就業(yè)意愿清、服務需求清。
（二）實施分類幫扶，提供精準服務。持續(xù)深入開展“職業(yè)指導下基層”活動，組織職業(yè)指導師、創(chuàng)業(yè)培訓師等專業(yè)力量，到街道、社區(qū)定期開展坐診服務，為援助對象開展個性化職業(yè)指導，制定“一人一策”援助計劃，確定差異化幫扶舉措。對有就業(yè)需求的，明確求職路徑，開展針對性崗位推薦；對有創(chuàng)業(yè)需求的，明確創(chuàng)業(yè)方向，提供創(chuàng)業(yè)服務；對有培訓需求的，明確培訓目標，結(jié)合“南粵家政”“農(nóng)村電商”等重大工程相關(guān)培訓項目，提供適合的培訓信息；對就業(yè)意愿不強的，開展心理疏導，組織職業(yè)體驗，幫助提振信心，引導積極就業(yè)。
（三）多方組織發(fā)動，收集適合崗位。積極發(fā)揮基層服務機構(gòu)（平臺）作用，多渠道收集援助崗位信息。依托街道、社區(qū)等基層平臺，收集一批便民商業(yè)、物業(yè)管理、家政服務、保潔保綠、基層協(xié)管等城鄉(xiāng)社區(qū)崗位、靈活就業(yè)崗位。依托公共就業(yè)服務機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)，收集一批疫情防控、生活保供、交通物流等重點企業(yè)及中小微企業(yè)急需緊缺崗位。發(fā)動本地國有企事業(yè)單位和社會責任感強的大中型企業(yè)，提供一批知識型、技術(shù)型等適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，設立一批低門檻、有保障的愛心崗位，開發(fā)一批安排殘疾人的按比例就業(yè)崗位。
（四）靈活形式送崗，促進供求對接。結(jié)合本地實際和疫情防控工作要求，以便民利民為原則，采取靈活多樣的方式組織系列送崗活動，促進供求精準匹配對接。篩選適合援助對象的崗位信息，通過短信、微信、app等方式“點對點”定向推送。采取“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)服務模式，組織開展直播帶崗、云招聘等線上活動，或舉辦小規(guī)模、專業(yè)化、高頻次線下專場招聘會，組織援助對象積極參加。搭建“就業(yè)驛站”“就業(yè)大篷車”“流動招聘車”等便民招聘平臺，把崗位送進社區(qū)、送到家門口。有條件的地區(qū)可利用公共人力資源市場服務大廳設立援助對象服務專區(qū)，集中發(fā)布適合的崗位信息。
（五）落實援助政策，強化兜底幫扶。開展援助對象與參保人員、低保家庭數(shù)據(jù)共享比對，為參加失業(yè)保險的援助對象按規(guī)定兌現(xiàn)失業(yè)保險金、失業(yè)補助金等失業(yè)保險待遇，為基本生活出現(xiàn)暫時性、階段性困難的未參加失業(yè)保險、未納入低保的援助對象按規(guī)定實施臨時救助。鼓勵低保家庭援助對象積極就業(yè)，對可能因就業(yè)導致收入超出低保標準的，實施低保待遇漸退。開發(fā)一批公益性崗位，對通過市場渠道難以就業(yè)的實施托底安置，并根據(jù)需要及時開發(fā)一批臨時性公益性崗位。通過數(shù)據(jù)比對等方式篩選符合條件的援助對象和用人單位，精準推送援助政策，對能夠通過信息比對核實的，直接兌現(xiàn)各項補貼，推動涉企政策和涉援助對象政策打包辦理。
（一）加強組織領(lǐng)導。各地各有關(guān)部門要高度重視此項活動，密切配合、協(xié)同推進、精心組織、周密安排，堅持以人為本，細化具體舉措，優(yōu)先保障就業(yè)援助工作政策和資金需要，確?；顒觿諏嵏咝?。要充分發(fā)揮各類公共就業(yè)服務機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)、街道社區(qū)平臺和社會組織作用，強化工作合力。
（二）同步啟動實施。就業(yè)援助“暖心活動”定于8月1日在全省上下同步啟動。各地要提前謀劃，在8月1日以適當方式（包括現(xiàn)場招聘、云招聘、直播帶崗、主題宣傳、走訪慰問、送崗上門等方式）啟動活動，并拍攝相關(guān)圖片和視頻影像。各地也可結(jié)合本地實際，提前組織開展有關(guān)活動。
（三）做好安全防范。各地各有關(guān)部門要嚴格遵守當?shù)匾咔榉揽刂笓]部門要求，安全有序舉辦線下援助服務活動，制定活動現(xiàn)場疫情防控工作方案和應急預案。同時，對要發(fā)布、推送的崗位信息加強核查，確保信息真實、有效且無就業(yè)歧視問題。
（四）加強宣傳引導。各地各有關(guān)部門要積極運用人民群眾喜聞樂見的宣傳方式，廣泛宣傳有關(guān)援助政策、援助事項、服務渠道、活動安排，大力宣傳困難人員自主就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和用人單位吸納就業(yè)的典型事跡，集中宣傳就業(yè)援助工作中的特色做法和鮮活經(jīng)驗，引導全社會共同關(guān)心和支持就業(yè)援助工作。
（五）及時報送情況?；顒悠陂g，各地要及時報送活動進展及成效，相關(guān)工作信息、圖文影像、新聞線索即時發(fā)至指定郵箱?；顒咏Y(jié)束后，要全面總結(jié)任務完成情況、主要數(shù)據(jù)、典型案例、意見建議，有關(guān)情況總結(jié)報告請于11月8日前報送省人力資源社會保障廳、省民政廳、省殘聯(lián)?；顒咏y(tǒng)計表請分別于8月30日、9月29日、10月30日報送當月數(shù)據(jù)。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇十二
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹國家、省和xx市對“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”的決策部署，著力做實就業(yè)優(yōu)先政策，健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進機制，突出重點、統(tǒng)籌推進、精準施策，全力防范化解規(guī)模性失業(yè)風險，確保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
通過實施援企穩(wěn)崗政策，在穩(wěn)定現(xiàn)有工作崗位的基礎(chǔ)上，大力開發(fā)更多新的就業(yè)崗位，千方百計促進勞動者多渠道就業(yè)，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，努力實現(xiàn)全市就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。
（一）持續(xù)加大援企穩(wěn)崗力度。繼續(xù)落實社會保險費階段性“減、免、緩、降、返”政策，對中小微企業(yè)三項社會保險單位繳費部分免征的政策，延長執(zhí)行到20xx年12月底；受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的企業(yè)，可繼續(xù)緩繳社會保險費至20xx年12月底，緩繳期間免收滯納金。將階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險費率的政策，實施期限延長至20xx年4月30日。將面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策期限和困難企業(yè)開展職工在崗培訓的補貼政策期限延長至20xx年12月31日。對不裁員或少裁員的參保中小微企業(yè)，穩(wěn)崗返還標準由企業(yè)及其職工上年度繳納失業(yè)保險費的50%提高至100%，力爭讓符合條件的企業(yè)都能享受政策支持。（市財政局、市人社局、市總工會、市工商聯(lián)按職責分工負責）。
（二）加強對企業(yè)金融支持。支持金融機構(gòu)增加普惠型小微企業(yè)貸款投放，按年對金融機構(gòu)實施考核。鼓勵金融機構(gòu)提高金融服務覆蓋率和可得性，繼續(xù)加大對小微企業(yè)、民營企業(yè)支持力度。充分利用融資擔保機構(gòu)降費獎補資金，支持政策引導性較強、效果較好的融資擔保機構(gòu)進一步擴大小微企業(yè)融資擔保業(yè)務規(guī)模，降低小微企業(yè)融資擔保成本。(市財政局、市金融辦、中國人民銀行榆樹支行、吉林銀保監(jiān)局榆樹監(jiān)管組按職責分工負責）。
（三）規(guī)范企業(yè)裁員行為。生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難確需裁員的企業(yè)，一次性裁員20人以上或裁員雖不足20人，但裁員人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向本企業(yè)工會或全體職工說明情況，在聽取本企業(yè)工會意見、經(jīng)本企業(yè)職工(代表)大會討論通過，并向市人社局報告后，企業(yè)方可實施裁員行為。裁員企業(yè)應依法向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金、出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)到市人社局勞動關(guān)系科辦理解除或終止勞動合同備案手續(xù)。（市人社局、市總工會、市工商聯(lián)按職責分工負責）。
（四）維護勞動者合法權(quán)益。健全和完善工資保證金制度，加大對企業(yè)勞動用工監(jiān)管力度，切實抓好“根治欠薪”工作，預防和解決企業(yè)工資拖欠問題。依法加強勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益保護，充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作平臺和社會調(diào)解組織的作用，完善事涉單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街、社區(qū)聯(lián)合排查的勞動保障矛盾糾紛排查網(wǎng)絡，暢通信訪渠道，維護群眾合理合法權(quán)益。（市人社局、市總工會、市工商聯(lián)按職責分工負責）。
（五）引導企業(yè)開拓國內(nèi)市場。充分發(fā)揮民營經(jīng)濟發(fā)展專項資金引導作用，支持本市企業(yè)進行市場開拓，對符合條件的參展企業(yè)參展費用給予補貼。推廣工業(yè)用地長期租賃、先租后讓、租讓結(jié)合和彈性年期供應方式，降低物流和用電用能成本，條件允許可加大標準廠房建設力度并提供租金優(yōu)惠，推動制造業(yè)跨區(qū)域有序轉(zhuǎn)移。搭建跨部門綜合服務平臺，加強企業(yè)產(chǎn)銷融通對接，重點支持相關(guān)企業(yè)對接各大電商平臺和各行業(yè)、各區(qū)域大宗采購項目，支持企業(yè)拓展國內(nèi)市場銷售渠道。(市發(fā)改局、市工信局、市財政局、市住建局按職責分工負責)。
（六）挖掘內(nèi)需帶動就業(yè)。依托國家家政服務信用信息平臺，歸集家政企業(yè)及從業(yè)人員信用信息記錄，支持行業(yè)協(xié)會開展家政行業(yè)信用建設和信用監(jiān)管工作，通過傳統(tǒng)媒體與新媒體相結(jié)合的方式開展家政服務業(yè)誠信宣傳。大力發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老、學前教育、醫(yī)療健康、特色文體、休閑娛樂等服務，提檔社區(qū)生活便利服務。實施電子商務賦能工程，拉動內(nèi)需消費。促進教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、家政等服務消費線上線下融合發(fā)展。大力發(fā)展網(wǎng)紅經(jīng)濟，抓好網(wǎng)紅基地建設，帶動榆樹特產(chǎn)上線銷售，擴大銷售品種，發(fā)展物流配送，推進物流基礎(chǔ)設施網(wǎng)絡建設，培育骨干物流企業(yè)。在抓好疫情常態(tài)化防控的同時，推動旅游、文化、體育等行業(yè)擴大復工復業(yè)，積極開展市內(nèi)游、短線游、鄉(xiāng)村游，分類指導開展生態(tài)、采摘、康養(yǎng)、旅游等。發(fā)展小店經(jīng)濟、夜經(jīng)濟，促進形成一批人氣旺、特色強、有文化底蘊的步行街，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。大力發(fā)展城市社區(qū)養(yǎng)老服務，力爭20xx年在所有街道各建設一個具備綜合功能的社區(qū)養(yǎng)老服務機構(gòu)。積極培育家居養(yǎng)老服務，開展失能老年人家庭照護技能培訓，普及居家護理知識，提升家庭照護能力。有效拓展農(nóng)村養(yǎng)老服務，推動互助式養(yǎng)老服務發(fā)展，支持農(nóng)村互助老站點建設，探索農(nóng)村互助養(yǎng)老可持續(xù)發(fā)展模式。促進汽車消費，堅持市場化導向，鼓勵并指導更多符合規(guī)定的企業(yè)依法從事報廢機動車回收拆解業(yè)務，向社會提供更多就業(yè)崗位。鼓勵市內(nèi)服務外包企業(yè)招聘人才，穩(wěn)定就業(yè)。(市發(fā)改局、市民政局、市財政局、市住建局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市文廣旅局按職責分工負責)。
（七）推進重大項目建設帶動就業(yè)。聚焦“一主三線五基”發(fā)展戰(zhàn)略，立足互聯(lián)互通、共建共享、協(xié)同配套，以抓好產(chǎn)業(yè)空間布局帶動完善基礎(chǔ)設施配套服務功能，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。圍繞“抓招商、上項目”，“擴總量、調(diào)結(jié)構(gòu)”，完善產(chǎn)業(yè)鏈、培育新的增長點。嚴格貫徹落實《國務院關(guān)于加強固定資產(chǎn)投資項目資本金管理的通知》(國發(fā)〔2019〕26號)有關(guān)要求適當降低部分項目資本金比例。按照國家要求，積極組織各部門申報符合要求的專項債券項目，爭取國家更大支持。實施城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造、棚戶區(qū)改造、農(nóng)村危房改造等工程，支持城市停車場設施建設，加快物流樞紐網(wǎng)絡建設。(市發(fā)改局、市工信局、市住建局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市政數(shù)局按職責分工負責)。
（八）培育雙創(chuàng)新動能拉動就業(yè)。圍繞食品產(chǎn)業(yè)、酒類產(chǎn)業(yè)、生物質(zhì)產(chǎn)業(yè)、航空物流產(chǎn)業(yè)、豆制品產(chǎn)業(yè)等支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)需求，組織實施重大科技攻關(guān)專項，挖掘新動能、培育新業(yè)態(tài)、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)。組織開展20xx年專項支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群建設工作。組織實施20xx年戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展工程。擇優(yōu)認定一批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群，加快推進產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)集聚發(fā)展。積極推動企業(yè)(集團)“雙創(chuàng)”平臺、大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新示范基地建設。搭建全產(chǎn)業(yè)公共服務平臺，圍繞主播生產(chǎn)生活需求，建設集直播間、演播廳、主播公寓等生產(chǎn)生活服務于一體的直播電商服務中心。鼓勵各類教育機構(gòu)、企業(yè)和服務機構(gòu)建立專業(yè)培訓隊伍，開展市場化專業(yè)培訓，加大網(wǎng)絡直播、新媒體平臺等方面的培訓力度，不斷提升全媒體、全平臺、全渠道的應用水平。(市發(fā)改局、市教育局、市工信局、市人社局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)健局按職責分工負責）。
（九）鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。對中小微企業(yè)吸納畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生并簽訂1年以上的勞動合同，按照800元/人標準給予中小微民營企業(yè)一次性吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補貼。每戶企業(yè)最高不超過5萬元，享受疫情期間一次性吸納就業(yè)補貼的企業(yè)，不得重復享受。政策實施期限截至20xx年12月31日。（市財政局、市人社局按職責分工負責）。
（十）扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，進一步擴大扶持范圍，放寬貸款用途，精簡申請手續(xù)，優(yōu)化辦理流程，加大貼息力度，對優(yōu)質(zhì)項目和重點人群做到重點扶持，持續(xù)加大我市創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策優(yōu)惠力度。支持銀行機構(gòu)積極開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款業(yè)務，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款投放力度。打造平臺，建設一批省級農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地。對初次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定給予初創(chuàng)企業(yè)補貼。（市發(fā)改局、市財政局、市人社局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局按職責分工負責）。
（十一）支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)。探索建立新就業(yè)形態(tài)人員欠薪保障金制度，向新業(yè)態(tài)用人單位提供用工指導、政策咨詢、用人招聘等服務，向求職人員提供有針對性的職業(yè)介紹、職業(yè)指導等服務，引導勞動者進入新就業(yè)形態(tài)就業(yè)。允許靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)人員采取“勞動者書面承諾”的方式申請就業(yè)、失業(yè)登記。20xx年1月1日至12月31日期間，對就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)社保補貼政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限可延長1年。（市人社局、市總工會按職責分工負責）
（十二）加強就業(yè)困難群體的托底保障。嚴格實施國家、省和xx市相關(guān)政策，保障失業(yè)人員基本生活，對符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員，及時發(fā)放失業(yè)保險金。根據(jù)形勢變化對就業(yè)困難人員具體范圍實施動態(tài)調(diào)整，加大對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助力度，通過組織參加職業(yè)培訓、推薦企業(yè)吸納、鼓勵靈活就業(yè)、扶持自主創(chuàng)業(yè)等方式，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)。對仍難以實現(xiàn)就業(yè)的，可通過開發(fā)公益性崗位安置。20xx年1月1日至12月31日期間，對從事公益性崗位政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)人員，政策期限可再延長1年。對符合條件的生活困難下崗失業(yè)人員，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放臨時生活補助。政策實施期限截至20xx年12月31日。對生活困難的失業(yè)人員及家庭，按規(guī)定納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍。繼續(xù)享受低保待遇期間，低保補助水平要逐月(季)遞減，具體遞減幅度由市政府根據(jù)實際情況確定。(市人社局、市民政局、市財政局、市扶貧開發(fā)服務中心按職責分工負責)
(十三)穩(wěn)定高校畢業(yè)生等青年就業(yè)。穩(wěn)定高校畢業(yè)生等青年就業(yè)，繼續(xù)實施“特崗教師”“碩師計劃”“高校畢業(yè)生三支一扶計劃”等基層就業(yè)服務項目。加大高校畢業(yè)生入伍工作宣傳力度，擴大應屆高校畢業(yè)生入伍規(guī)模。全面高質(zhì)量推進國家青年見習計劃實施，按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼。面向有就業(yè)意愿的實名登記的未就業(yè)高校畢業(yè)生，實施“211”就業(yè)服務行動。建立針對高校畢業(yè)生的“送就業(yè)政策、送就業(yè)崗位、送技能培訓、送創(chuàng)業(yè)指導”進校園宣傳活動長效機制和“創(chuàng)業(yè)項目+政策紅包+精準服務”的大學生創(chuàng)業(yè)服務機制。（市教育局、市財政局、市人社局、團市委、市征兵辦按職責分工負責）。
(十四)大力提升職業(yè)培訓能力。加強公共實訓基地建設，提升公共職業(yè)技能培訓基礎(chǔ)能力。繼續(xù)實施職業(yè)技能提升行動，深入實施農(nóng)民工向農(nóng)技工轉(zhuǎn)型服務計劃，大力開展農(nóng)民工向農(nóng)技工轉(zhuǎn)型培訓，強化培訓針對性。企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓，按規(guī)定給予最長不超過6個月的職業(yè)培訓補貼。引導退役軍人參加職業(yè)技能培訓，退役后可選擇接受一次免費(免學雜費、住宿費、技能鑒定費)培訓，并享受培訓期間伙食補助。全面實施殘疾人職業(yè)能力提升行動，大力提升殘疾人職業(yè)技能水平，促進殘疾人穩(wěn)定就業(yè)。(市財政局、市人社局、市退役軍人事務局、市殘聯(lián)按職責分工負責)。
(十五)加強常態(tài)化就業(yè)服務全覆蓋。勞動年齡內(nèi)，有勞動能力、有就業(yè)要求的城鄉(xiāng)勞動者可持居民身份證（或社會保障卡），港澳臺人員可持港澳臺居民居住證，在戶籍地（或常住地）公共就業(yè)服務機構(gòu)申請公共就業(yè)服務。建立登記失業(yè)人員定期聯(lián)系制度，提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務，推介就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和職業(yè)培訓項目等服務，對其中符合就業(yè)困難人員條件的提供分類幫扶。加強重點企業(yè)跟蹤服務，提供用工指導、政策咨詢、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等服務和指導。加強崗位信息歸集共享，每個季度至少一次向全市勞動力發(fā)布崗位信息。（市人社局、市公安局按職責分工負責）。
(十六)強化就業(yè)監(jiān)測和應急處置。建立多維度風險監(jiān)測機制，加強部門間信息數(shù)據(jù)比對分析。各相關(guān)部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街要建立防范和應對大規(guī)模裁員和失業(yè)風險預案，制定有針對性的防范應對措施。對重大項目、專項治理涉及企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的，主管部門要會同人社部門制定穩(wěn)就業(yè)措施。探索建立就業(yè)風險儲備金制度，用于應對規(guī)模性、突發(fā)性失業(yè)風險。應對新冠肺炎疫情影響，強化穩(wěn)就業(yè)舉措，加大減負穩(wěn)崗力度，全力做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點人群幫扶，確保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。(各有關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街按職責分工負責)。
(十七)加強組織領(lǐng)導。市就業(yè)工作領(lǐng)導小組成員單位要充分認識穩(wěn)就業(yè)工作的重大意義，堅持將穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出的位置，強化底線思維。堅持創(chuàng)造更多就業(yè)崗位和穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位并重，統(tǒng)籌推進，突出重點，按要求履行好各自職責。
(十八)抓好各項政策落實。市就業(yè)工作領(lǐng)導小組各成員單位要根據(jù)本部門職能認真落實本實施方案的任務，確保各項政策落實，各項就業(yè)服務落地。人社部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立多方協(xié)調(diào)機制，聯(lián)合各相關(guān)部門抓好各項政策落實。
(十九)做好各項政策宣傳。市人社局作為市就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室要加強協(xié)調(diào)，充分利用媒體媒介宣傳國家、省和xx市關(guān)于穩(wěn)就業(yè)的決策部署和相關(guān)工作要求，深入宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和先進典型，逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)的濃厚社會環(huán)境，增強認同感、凝聚向心力，形成全社會主動就業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇十三
為切實做好我鄉(xiāng)穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)脫貧工作，進一步加大服務縣園區(qū)重點企業(yè)用工需求，為確保圓滿完成縣園區(qū)企招工用工任務，促進我鄉(xiāng)勞動力到園區(qū)企業(yè)就業(yè)，特制訂本實施方案。
以黨的十九屆四中全會、中央經(jīng)濟工作會議精神為指針，緊緊圍繞黨中央國務院關(guān)于“穩(wěn)就業(yè)”重大決策部署，認真落實市委、市政府和縣委、縣政府“四穩(wěn)一強”的具體要求，樹立招工就是招商、就業(yè)就是發(fā)展、穩(wěn)就業(yè)就是穩(wěn)脫貧的理念，以幫助解決縣園區(qū)企業(yè)用工為重點，以促進勞動力特別是貧困勞動力縣內(nèi)就業(yè)為目標，逐步建立重心下移、網(wǎng)絡健全、政策優(yōu)惠、工作常態(tài)化的企業(yè)招工用工長效機制，為我縣園區(qū)企業(yè)發(fā)展提供充足人力資源保障。
20xx年12月31日前，20xx年全鄉(xiāng)完成縣園區(qū)招工任務90人，現(xiàn)將任務分配到各村：蓮溪村18人，合祥村17人，xx村16人，松崗村16人，漣源村12人，梨樹村11人，合計：90人。
（一）加強組織領(lǐng)導。xx鄉(xiāng)成立就業(yè)工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組為：由鄉(xiāng)長羅志堅任組長，分管領(lǐng)導何萬紅任常務副組長，其他黨政領(lǐng)導任副組長，張家發(fā)、各村書記、村主任、駐村工作隊長、第一書記任成員的領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，由何萬紅任辦公室主任，張家發(fā)任辦公室副主任，各村協(xié)管員任成員，負責各村信息發(fā)布、招工就業(yè)和現(xiàn)場招聘組織等，并負責協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的困難和問題，確保穩(wěn)就業(yè)工作順利開展。
（二）開展人力資源信息摸底調(diào)查（20xx年12月—20xx年1月）。各村組織人員進組入戶開展進行勞動力資源調(diào)查摸底登記，全面準確掌握本村勞動力資源情況，對勞動力的基本情況、務工去向、技能狀況、通信地址和聯(lián)系方式、貧困家庭勞動力就業(yè)需求、就業(yè)意向等情況，建立村勞動力資源臺賬。同時，要及時更新城鄉(xiāng)勞動力資源數(shù)據(jù)庫，進一步做好電子臺賬和紙質(zhì)臺賬，做到每季度更新一次，確保城鄉(xiāng)勞動力資源數(shù)據(jù)庫的真實性和時效性。
（三）全方位做好企業(yè)招工宣傳工作（20xx年12月—20xx年3月）。一是加大宣傳力度，形成全覆蓋宣傳格局。充分利用村村通廣播、宣傳車、宣傳欄、手機短信、微信群等和宣傳隊伍進行宣傳，確保家喻戶曉，人人皆知。二是幫扶責任單位要組織所有幫扶責任人在20xx年扶貧走訪中，開展以宣傳推介促進貧困勞動力進縣內(nèi)工業(yè)園區(qū)務工為主題的活動。三是印發(fā)《安仁縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)服務指南》，讓廣大求職者更便捷、更及時、更充分地了解園區(qū)企業(yè)招工信息，促進我縣城鄉(xiāng)勞動力到企業(yè)就近就業(yè)。四是打好“親情牌”和招工廣告牌。在全鄉(xiāng)印發(fā)“致爸爸媽媽一封信”發(fā)給每個學生，讓學生交給家長，宣傳在家門口就業(yè)既能照顧家庭、又能陪伴孩子，還能賺錢致富的好處。五是將重點企業(yè)招工宣傳材料分發(fā)到各村，由村干部和勞務經(jīng)紀人進組入戶發(fā)放與張貼，讓群眾足不出村就能了解招工信息，進城務工人員享受的子女入學、住房等方面的優(yōu)惠政策；園區(qū)企業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)人文環(huán)境、企業(yè)用工需求、生產(chǎn)生活條件等。六是利用趕集鄉(xiāng)政府組織工作人員到街上發(fā)放招工宣傳簡章。七是每個村要放一場“返鄉(xiāng)就業(yè)好”宣傳片。
（四）舉辦招聘會（20xx年12月—20xx年3月）。一是抓住外出務工人員返鄉(xiāng)過年春季求職高峰期，開展一次招聘會。二是以“春風行動”為契機，開展一次招聘會。
（五）建立基層招工服務網(wǎng)絡。實現(xiàn)招工工作常態(tài)化，在各村人口相對密集，交通便利的地方設立1個縣園區(qū)企業(yè)招工服務點，長期為園區(qū)企業(yè)提供招工服務，每個村確定一名村干部為招工專職人員，每個組確定一個招工聯(lián)絡員，負責做好本村、本組的招工服務工作。
（一）提高認識，加強組織領(lǐng)導。各村要從服務大局為重，充分認識做好穩(wěn)就業(yè)工作的`重要性和緊迫性，村主要負責人要切實加強對專項工作的組織領(lǐng)導，制訂工作方案，落實人員責任，強化工作措施，確保按要求完成招工任務。
（二）分工負責，加強協(xié)調(diào)聯(lián)動。各村負責收集返鄉(xiāng)農(nóng)民工、在家務農(nóng)的有勞動能力的青壯年、退伍軍人、貧困家庭勞動力的個人信息，各村要組織好召開外出務工人員座談會，發(fā)動組織務工人員進縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)，協(xié)助做好招工服務站的選點工作；學校老師要及時發(fā)放“致爸爸媽媽一封信”并按政策做好園區(qū)務工人員子女進城入園、入學的宣傳工作；各村要加強溝通聯(lián)系，密切配合，形成良性互動，確保完成任務。
（三）定期報告，加強工作調(diào)度。建立一月一通報制度，各村每月二十五日前將本月完成數(shù)報鄉(xiāng)辦公室，經(jīng)鄉(xiāng)勞保站與縣穩(wěn)定和促進就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室進企業(yè)核實后，以務工人員戶籍所在地確定所屬村任務，鄉(xiāng)政府每月底進行通報。各村從外縣招用的勞動力，由村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)企業(yè)和本人四方共同認定后，可做村任務數(shù)。
（四）督查考核，確保工作成效。鄉(xiāng)領(lǐng)導小組辦公室將定期督促各村工作落實情況，對工作措施得力、成效顯著的村進行通報表揚；對工作措施不力、任務沒有完成的村進行通報批評。將穩(wěn)就業(yè)工作納入年度目標管理考核體系，進行專項考核，在村級年終績效考核總分中占2分。各村成功推薦勞動力與園區(qū)企業(yè)簽訂勞動合同且穩(wěn)定就業(yè)3個月以上，按每推薦1名勞動力按縣里相關(guān)文件方案給予各村就業(yè)服務工作獎補資金。鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導班子成員、各村書記、村主任、駐村工作隊長、第一書記要協(xié)助所駐村每人至少完成1個招工任務，每完成超過1個獎勵200元，未完成1個招工任務的在年終績效中罰200元；其他鄉(xiāng)村一般干部每完成一個招工任務在年終績效中獎勵200元，具體認定由鄉(xiāng)勞保站與縣就業(yè)居、縣工業(yè)園區(qū)核實。對未完成招工目標任務50%的村，年終不得評先評優(yōu)，不得實行村就業(yè)服務工作獎補，各村支書、主任、駐村工作隊長不得評先評優(yōu)。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇十四
為進一步促進就業(yè)困難群體和離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)，建立就業(yè)援助工作長效機制，根據(jù)銅陵市及z區(qū)民生工程“十二五”建設規(guī)劃，結(jié)合建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城，現(xiàn)就實施20xx年就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助民生工程項目，制定如下實施方案：
一、指導思想。
牢固樹立以人為本、服務為先的理念，適應加強和創(chuàng)新社會管理的新要求，通過多渠道開發(fā)公益性就業(yè)崗位，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，開展形式多樣的就業(yè)服務活動，促進就業(yè)困難人員和離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)；通過建設創(chuàng)業(yè)孵化基地，為創(chuàng)業(yè)者搭建創(chuàng)業(yè)平臺；通過繼續(xù)對符合條件的靈活就業(yè)人員給予社會保險補貼，使發(fā)展成果更好地惠及就業(yè)困難人員。
二、目標任務。
1、20xx年建成z區(qū)被征地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園1個。
2、大力開發(fā)基層社會管理和公共服務崗位，全年新增公益性就業(yè)崗位100個，其中安排離校未就業(yè)高校畢業(yè)生20人。
三、落實措施。
1、建立目標責任體系。將年度就業(yè)目標任務層層分解下達到區(qū)相關(guān)部門及鎮(zhèn)、辦、社區(qū)。
2、加大農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設力度，積極籌措建設資金，確保建成后的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園達到省級創(chuàng)業(yè)示范園建設管理標準。
3、積極開展各項就業(yè)援助活動，綜合運用職業(yè)介紹、職業(yè)指導、就業(yè)培訓、公益性崗位和其他勞動保障相關(guān)服務措施，提供針對性服務，并依托各就業(yè)和社會保障事務所和社區(qū)社會保障服務站，積極落實就業(yè)扶持政策，跟蹤各項服務措施的落實。
4、加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務，對困難群體實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和組織起來就業(yè)的，積極給予指導，幫助其落實優(yōu)惠政策和提供小額擔保貸款政策扶持。
5、定期進行監(jiān)督檢查。定期召開工作協(xié)調(diào)會，建立定期通報制度。
6、落實資金，保證政策兌現(xiàn)。積極落實現(xiàn)行就業(yè)再就業(yè)資金扶持政策，對符合條件的就業(yè)困難人員切實落實社會保險補貼、崗位補貼，加強指導，確保幫扶到位。被征地農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園安排資金2500萬，其中區(qū)財政安排150萬、市配套150萬、開發(fā)區(qū)自籌2200萬。
7、加強政策宣傳，做好輿論引導。要加大宣傳力度，充分利用報刊、社區(qū)電子顯示屏、就業(yè)網(wǎng)站，民生工程大力宣傳就業(yè)援助政策和就業(yè)援助開展過程中的典型事例，繼續(xù)營造以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好氛圍，調(diào)動社會一切力量推動全民創(chuàng)業(yè)工作順利開展。
四、工作要求。
1、各鎮(zhèn)辦社區(qū)就業(yè)和社會保障事務所通過家訪等具體方式，摸清本轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員和尚未實現(xiàn)就業(yè)人員的基本情況，了解他們的實際困難，確定重點援助對象范圍，并針對不同的對象制定就業(yè)援助工作計劃，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。
2、全區(qū)各級就業(yè)服務機構(gòu)，要努力健全就業(yè)和社會保障服務網(wǎng)絡，強化對就業(yè)困難人員的就業(yè)服務和促進就業(yè)的職能，將就業(yè)援助工作與20xx年各項就業(yè)服務活動和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)等相關(guān)工作有機結(jié)合起來，幫助一批援助對象切實解決面臨的就業(yè)困難問題。
五、本辦法自20xx年1月1日起實施。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇十五
為貫徹落實團中央有關(guān)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)文件精神，調(diào)動我市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性，加快我市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)步伐，完善我市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的組織機構(gòu)，現(xiàn)擬定在我市創(chuàng)建“五常市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心”（以下簡稱“服務中心”），其具體實施方案制定如下：
一、組織名稱：
二、組織性質(zhì)：
本服務中心由共青團五常市委員分發(fā)起創(chuàng)建，隸屬于共青團五常市委員會，為非盈利社會組織。
三、服務宗旨：
四、辦公地址：
五常市文苑路22號（商業(yè)一條街南，速達電腦學校）郵編：150200。
五、服務內(nèi)容：
１、提供技能培訓、營銷技巧培訓。
３、創(chuàng)建人才、用人單位供需信息數(shù)據(jù)庫。
４、舉辦就業(yè)、創(chuàng)業(yè)者沙龍。
５、企業(yè)管理咨詢，法律維權(quán)。
６、提供政策咨詢，籌措創(chuàng)業(yè)啟動資金。
六、人員組成：
本服務中心人員本著在團市委的領(lǐng)導下，本著志愿加入的原則，不求回報，經(jīng)團市委考核，進行各部門人員職務任免。
七、組織機構(gòu)設置：
本服務中心設名譽主任一名：政策引導、監(jiān)管服務中心的全面工作。
主任一名：負責全面工作。
1、辦公室：負責宣傳、會議籌備、帳務管理、對外協(xié)調(diào)等日常工作。
2、培訓部：
組織各行業(yè)技能培訓人員，培訓基地、培訓師資及日程安排。
3、就業(yè)部：
收集就業(yè)人員與用人單位，崗前就業(yè)指導，跟蹤服務。
4、創(chuàng)業(yè)部：
為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)診斷、創(chuàng)業(yè)指導，創(chuàng)業(yè)扶持。
5、信息部：
收集并創(chuàng)建人才數(shù)據(jù)庫，用人單位數(shù)據(jù)庫，高新科技項目數(shù)據(jù)庫，及服務中心網(wǎng)站建設與維護，為創(chuàng)業(yè)者提供最新資訊。
八、經(jīng)費來源：
１、創(chuàng)辦者自籌。
２、政府資助。
３、志愿者贊助。
４、企業(yè)贊助。
５、其它收入。
九、運作方式：
１、每月在媒體上公示本中心活動計劃；讓各用人單位、大中。
學校、應聘者知道此服務中心活動內(nèi)容。
招聘單位與應聘者供需對接會。
４、每月召開總結(jié)會，總結(jié)當月就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、及各行業(yè)用人情。
況報告。
５、召開優(yōu)秀就業(yè)、創(chuàng)業(yè)標兵，優(yōu)秀見習基地，并進行表。
彰獎勵。
2010年7月15日。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇十六
工作目標：全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)870人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)55人，就業(yè)困難人員再就業(yè)30人；開發(fā)公益性崗位205個；幫扶下崗失業(yè)人員在就業(yè)10人；力爭將失業(yè)率控制在3.7%以內(nèi)。
工作措施：
1.充分發(fā)揮職業(yè)介紹所的職能作用，全面掌握我縣企業(yè)空缺崗位，積極主動收集縣外、州外好的企業(yè)用工信息，并以各種方式進行發(fā)布，推薦各類求職人員到企業(yè)就業(yè)。
2.按照省、州就業(yè)援助政策文件規(guī)定，扎實推進就業(yè)援助政策落實。
3.對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實行動態(tài)管理，盡量按照其求職意愿進行推薦就業(yè)。
4.繼續(xù)做好小額擔保貸款工作，加大政策的宣傳力度，積極主動與財政、農(nóng)行聯(lián)系。
工作目標：全年建立4個高校畢業(yè)生見習基地；促進8名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)；20xx級藏區(qū)“9+3”畢業(yè)生初次就業(yè)率達到95%；高校畢業(yè)生就業(yè)率達到76%。
工作措施：
1.準確掌握應屆高校畢業(yè)生人數(shù)及專業(yè)，并針對大多數(shù)高校畢業(yè)生的專業(yè)建立4個見習基地，通過見習讓他們學習工作經(jīng)驗，為今后工作打下堅實的基礎(chǔ)。
2.通過創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款等各種形式促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。
（三）加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓。
工作目標：全年完成品牌培訓100人；職業(yè)技能培訓540人；企業(yè)職工技能提升培訓140人；創(chuàng)業(yè)培訓50人；扶持城鄉(xiāng)殘疾人居家靈活就業(yè)400人。
工作措施：
1.與縣內(nèi)各大企業(yè)、賓館飯店聯(lián)合起來開展在崗培訓，提高在崗人員的就業(yè)技能。
2.結(jié)合我縣旅游業(yè)、開展鄉(xiāng)村旅游,廚師,挖掘機,手繡制作，汽車駕駛員，酒店服務，客房服務等技能培訓和農(nóng)勞品牌培訓，讓廣大農(nóng)民工實現(xiàn)就地就近就業(yè)。
3.通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查掌握的農(nóng)村勞動力培訓意愿，對針對性地開展技能培訓。
（一）擴大就業(yè)規(guī)模，提高就業(yè)質(zhì)量（安排州就業(yè)專項資金40萬元）。
1.農(nóng)民工在崗培訓資金，在企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費中解決，不足部分在爭取的就業(yè)專項資金中安排解決。
2.利用就業(yè)專項資金印發(fā)各類政策的宣傳手冊，讓各類求職人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新成長勞動力了解政策、享受政策。
3.小額擔保貸款資金80萬元由農(nóng)行、信用社承擔。
4.殘疾人培訓18萬元由省、州、縣級資金安排解決。
（二）促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)（安排6萬元州就業(yè)專項資金）。
高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資金6萬元由州就業(yè)專項資金安排解決。
（三）加強技能培訓。
1.技能培訓所需資金，在州局下拔的就業(yè)專項資金中安排解決。
2.品牌培訓9.6萬元，由州級下?lián)苜Y金安排解決。
3.技能培訓所需資金，由培訓工種不同，培訓補貼的標準也不一樣，所以職業(yè)技能培訓的補貼資金也無法確定，各項培訓補貼資金都是在州局下拔的就業(yè)專項資金中安排解決。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇十七
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“福民強市”總體目標，堅持政府主導、部門配合、社會參與的原則，通過實施年市殘疾人就業(yè)培訓工程，鞏固年市殘疾人就業(yè)培訓工程成果，建立殘疾人就業(yè)培訓長效機制，幫助更多殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，提高殘疾人生活水平，促進社會和諧穩(wěn)定。
堅持集中與分散相結(jié)合，采取優(yōu)惠政策和扶持保護措施，多渠道、多層次、多形式提高殘疾人的就業(yè)率。年全市實現(xiàn)培訓城鄉(xiāng)殘疾人9000人(其中：職業(yè)技能培訓以城鎮(zhèn)登記失業(yè)殘疾人和城鎮(zhèn)未繼續(xù)升學的應屆初高中殘疾畢業(yè)生等新生勞動力為主)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)4500人的任務目標，逐步完善促進殘疾人就業(yè)的長效機制。
各縣(市、區(qū))要通過多種渠道積極籌集殘疾人培訓就業(yè)資金，保障殘疾人就業(yè)培訓工程順利實施。年殘疾人就業(yè)培訓工程按照人均1000元培訓費用的標準，對9000名殘疾人免費進行培訓。各縣(市、區(qū))要通過慈善機構(gòu)向有愛心的企業(yè)、人士募集殘疾人培訓經(jīng)費，鼓勵社會培訓機構(gòu)對殘疾人減免培訓費用。各縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門要將符合條件的殘疾人納入就業(yè)再就業(yè)培訓范圍，按照失業(yè)人員培訓補助標準進行補貼;各縣(市、區(qū))農(nóng)業(yè)和扶貧部門要將符合要求的殘疾人納入“陽光工程”、“雨露計劃”的扶持培訓范圍，按照規(guī)定標準進行補貼;各縣(市、區(qū))審計部門要依法對培訓資金管理和使用情況進行審計、監(jiān)督;各縣(市、區(qū))殘聯(lián)及殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)每季度末要向市殘疾人就業(yè)培訓工程協(xié)調(diào)小組辦公室上報殘疾人就業(yè)保障金的收支情況。
(一)高度重視，認真組織。各縣(市、區(qū))政府要加強組織領(lǐng)導，科學安排部署，結(jié)合實際制定詳細工作方案，要將殘疾人就業(yè)培訓工程納入當?shù)卣殬I(yè)培訓、促進就業(yè)年度工作計劃和相關(guān)民生工程實施范圍，確保殘疾人就業(yè)培訓工程順利實施。
(二)宣傳發(fā)動，營造氛圍。各縣(市、區(qū))要圍繞實施殘疾人就業(yè)培訓工程，充分利用廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體以及電子屏幕、橫幅、標語、櫥窗、黑板報等宣傳形式，廣泛宣傳促進殘疾人就業(yè)的法律、法規(guī)和政策，在全市營造良好的輿論氛圍。
(三)實名培訓，完善信息。各縣(市、區(qū))殘聯(lián)及殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)要更新16—59周歲殘疾人就業(yè)培訓狀況普查數(shù)據(jù)庫，對符合條件但未錄入數(shù)據(jù)庫的殘疾人就業(yè)培訓狀況進行補錄，將不符合條件的信息刪除，及時、準確掌握殘疾人培訓就業(yè)工作動態(tài)，實現(xiàn)殘疾人培訓就業(yè)管理服務的規(guī)范化、現(xiàn)代化、信息化。對年新接受培訓和安置就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的殘疾人，各縣(市、區(qū))殘聯(lián)要實名登記，建立殘疾人個人就業(yè)培訓檔案，及時將殘疾人培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息錄入數(shù)據(jù)庫。從年7月份起，每月月底市殘疾人就業(yè)培訓工程協(xié)調(diào)小組辦公室將對各縣(市、區(qū))錄入情況和排名進行通報。
(四)通力合作，密切配合。各縣(市、區(qū))殘聯(lián)要協(xié)同人力資源社會保障、農(nóng)業(yè)、扶貧、財政等部門將信譽好、培訓質(zhì)量高的培訓機構(gòu)確定為殘疾人培訓就業(yè)機構(gòu)。人力資源社會保障部門確定的就業(yè)再就業(yè)培訓基地、農(nóng)業(yè)部門確定的“陽光工程”培訓基地、扶貧部門確定的“雨露計劃”培訓基地要將殘疾人納入培訓范圍。培訓機構(gòu)對未就業(yè)城鎮(zhèn)殘疾人、農(nóng)村殘疾人開展的職業(yè)技能培訓，要以城鎮(zhèn)殘疾人實現(xiàn)就業(yè)和農(nóng)村殘疾人實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移為目的。農(nóng)村殘疾人實用技術(shù)培訓要以提高農(nóng)村殘疾人的從業(yè)能力和增加收入為目的，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，依托當?shù)氐膶嵱眉夹g(shù)培訓機構(gòu)，結(jié)合開展科技扶貧活動，積極開展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和加工業(yè)等農(nóng)村實用技術(shù)培訓。
(五)跟蹤幫扶，做好服務。各縣(市、區(qū))殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)要加強同人力資源社會保障部門所屬公共就業(yè)服務機構(gòu)的信息溝通，及時掌握用人單位用工需求。同時，通過按比例安排殘疾人就業(yè)單位崗位開發(fā)、創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)、庇護性行業(yè)開發(fā)和公益性行業(yè)開發(fā)等，拓寬殘疾人就業(yè)渠道。各縣(市、區(qū))殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)要加強培訓和就業(yè)的銜接，積極為培訓合格的殘疾人舉行招聘會，為殘疾人和用人單位搭建橋梁。要跟蹤培訓后的殘疾人就業(yè)情況和政策落實情況，對培訓后實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的殘疾人，通過落實崗位補貼、社保補貼，為用人單位提供設施設備改造補貼、崗位支持服務等方式，改善殘疾人就業(yè)環(huán)境，消除崗位不匹配、專業(yè)技能不適應等就業(yè)不穩(wěn)定因素，幫助殘疾人穩(wěn)定就業(yè)崗位。
就業(yè)規(guī)劃計劃實施篇十八
為進一步促進殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)，幫助殘疾人及其家庭脫貧致富奔小康，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于促進殘疾人家庭增收加快實現(xiàn)小康步伐的意見》（皖辦發(fā)〔2014〕25號）、省政府辦公廳《關(guān)于農(nóng)村殘疾人扶貧開發(fā)工作的實施意見》（皖政辦〔2012〕54號）精神和省財政廳、省殘聯(lián)《關(guān)于進一步加強殘疾人就業(yè)保障金使用管理的通知》（財社〔2006〕729號）、《省級殘疾人就業(yè)保障金分配使用管理暫行辦法》（財社〔2013〕769號）等有關(guān)規(guī)定，制定本行動計劃。
深入貫徹落實中央黨的群團工作會議精神，積極適應“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”要求，堅持問題導向，以促進殘疾人就業(yè)保障金（以下統(tǒng)稱“殘保金”）收好、管好、用好為重點，進一步增強殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策的針對性和有效性，著力解決殘疾人就業(yè)扶貧政策的落實問題，充分發(fā)揮政策和資金促進殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)的效果，切實促進殘疾人就業(yè)最大化。
就業(yè)規(guī)模擴大，就業(yè)質(zhì)量提升，扶貧措施有力，扶貧標準提高。
2016—2018年全省每年：
扶持殘疾人個人創(chuàng)業(yè)就業(yè)10000名；建設陽光助殘扶貧就業(yè)基地30個；扶持“陽光大棚”等設施農(nóng)業(yè)項目1000個；公益性崗位就業(yè)殘疾人崗位補貼（包括殘疾人專職委員）20000人；培訓有就業(yè)需求殘疾人10000名；獎勵企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)人數(shù)2500人；補貼企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)和殘疾人公益性崗位就業(yè)社會保險費20000人；建設殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地30個。
（一）推進按比例安排殘疾人就業(yè)公示工作。根據(jù)國務院殘工委辦公室《關(guān)于開展用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示試點的通知》和殘保金使用管理等有關(guān)規(guī)定，在全省范圍內(nèi)開展用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況公示工作，并逐步對全省殘保金征收、管理和使用情況進行公示，接受社會各界廣泛監(jiān)督。
（二）探索建立殘疾人就業(yè)崗位預留制度。機關(guān)、團體、事業(yè)單位及國有企業(yè)要帶頭落實按比例安排殘疾人就業(yè)制度，促進全社會形成公平就業(yè)的機制和氛圍。鼓勵、引導機關(guān)、團體、事業(yè)單位及國有企業(yè)逐步建立崗位預留制度。
（三）開發(fā)公益性崗位安排殘疾人就業(yè)。各市、縣要從每年的公益性崗位中按不低于10%比例優(yōu)先安排符合條件的殘疾人就業(yè)。對安排殘疾人在公益性崗位就業(yè)的用人單位，按其實際安排的殘疾人人數(shù)給予公益性崗位補貼和社會保險補貼。公益性崗位安置殘疾人就業(yè)，應當簽訂勞動合同、繳納社會保險，勞動報酬應不低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準，鼓勵有條件的地方適當提高公益性崗位勞動報酬。
（四）加大用人單位吸納殘疾人就業(yè)獎勵力度。非福利性企業(yè)用人單位超過省政府第165號令規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)，并與殘疾人簽訂1年（及以上）勞動合同且按規(guī)定為其繳納社會保險費用，可根據(jù)超比例安置殘疾人就業(yè)人數(shù)，按該殘疾職工年度月平均工資的3倍給予用人單位一次性獎勵，其中對安置重度殘疾人或殘疾人大學生就業(yè)的，按新增安置兩名殘疾人計算給予獎勵。
（五）加大殘疾人創(chuàng)業(yè)扶持力度。對殘疾人個人及其家庭從事種植、養(yǎng)殖、加工、零售、修理、餐飲、盲人醫(yī)療按摩、電子商務、網(wǎng)絡電商等各類行業(yè)和職業(yè)的殘疾人個人及其家庭給予一次性創(chuàng)業(yè)扶持補貼。符合條件的殘疾人原則上只能領(lǐng)取一次殘疾人創(chuàng)業(yè)扶持補助，確需重復領(lǐng)取的，由各市、縣（區(qū)）殘聯(lián)會同同級財政等部門依據(jù)創(chuàng)業(yè)項目規(guī)模及資金需求等因素統(tǒng)籌考慮。同一殘疾人累計領(lǐng)取殘疾人創(chuàng)業(yè)扶持補助次數(shù)不得超過2次。多名殘疾人共同創(chuàng)業(yè)的，可依據(jù)有關(guān)協(xié)議或合同，按創(chuàng)業(yè)殘疾人人數(shù)累計計算。
（六）加強殘疾人就業(yè)技能培訓工作。經(jīng)縣級及縣級以上殘聯(lián)、人社、財政等部門認定的具有殘疾人就業(yè)培訓資質(zhì)的各類職業(yè)技能培訓機構(gòu)組織開展就業(yè)技能培訓，城鄉(xiāng)有就業(yè)要求和培訓愿望的殘疾人均可免費參加。地方殘聯(lián)、人社和財政部門應綜合考慮殘疾人職業(yè)技能培訓人數(shù)及培訓后實現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)，給予技能培訓補貼。
（七）加大殘疾人社保補貼力度。對申報靈活就業(yè)并以個人身份繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費的城鄉(xiāng)家庭困難殘疾人，按其實際繳納的社會保險費給予綜合補貼。其中，對盲人按摩企業(yè)為從業(yè)殘疾人繳納的社會保險費給予全額補貼，對個人繳納的部分給予50%的補貼，補貼期限不超過5年。
（八）搭建殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。扶持建設殘疾人創(chuàng)業(yè)孵化基地，為有創(chuàng)業(yè)意愿的殘疾人提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)見習、創(chuàng)業(yè)指導、融資服務、管理咨詢、事務代理、法律援助等各項服務。全省每年扶持建立或依托成立30個殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地，并依據(jù)基地內(nèi)殘疾人就業(yè)人數(shù)，按照每人每年3000元標準，給予孵化基地不超過5萬元的補貼，補貼不超過3年。
（九）深入開展以賽促就業(yè)活動。每年舉辦一屆全省殘疾人職業(yè)技能競賽活動。依托全省競賽活動，聯(lián)合省直有關(guān)部門共同開展優(yōu)秀殘疾人創(chuàng)業(yè)典型和自強模范表彰活動，樹立典型，宣傳自強、自立、拼搏、成長的模范事跡，激發(fā)殘疾人積極干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促進殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
（十）加強殘疾人就業(yè)援助和就業(yè)服務。將殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)納入公共就業(yè)服務體系統(tǒng)籌管理，建立殘疾人就業(yè)服務和援助聯(lián)動機制。公共就業(yè)服務機構(gòu)應當設立殘疾人服務窗口和服務項目，免費為殘疾人提供就業(yè)服務和就業(yè)援助。按規(guī)定將符合條件的殘疾人納入就業(yè)困難對象認定范圍。加快推進殘疾人就業(yè)及企業(yè)用工需求信息平臺建設，提升殘疾人就業(yè)服務整體水平。
（十一）大力發(fā)展殘疾人輔助性就業(yè)。政府及有關(guān)部門應當確定適合殘疾人生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品項目，優(yōu)先安排殘疾人輔助性就業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營或?qū)．a(chǎn)專營。在同等條件下，政府優(yōu)先采購殘疾人輔助性就業(yè)單位產(chǎn)品或服務。廣泛宣傳輔助性就業(yè)的意義，促進輔助性就業(yè)健康發(fā)展。2016年，各市啟動殘疾人集中就業(yè)單位開展專產(chǎn)試點，逐步建立優(yōu)先采購殘疾人福利性產(chǎn)品或者服務目錄。
（十二）健全殘疾人扶貧基地長效運行機制。制定《安徽省殘疾人扶貧基地管理辦法》，規(guī)范扶貧基地準入門檻，定期評估扶貧基地運行情況，完善扶貧基地長效扶持政策，創(chuàng)建一批管理規(guī)范、輻射帶動力強、培訓效果好、能夠穩(wěn)定增加農(nóng)村殘疾人家庭收入的扶貧基地。地方殘聯(lián)、財政部門應根據(jù)扶貧基地吸納殘疾人就業(yè)情況，予以適當補貼。
（十三）進一步完善金融服務政策。繼續(xù)實施對低收入殘疾人家庭發(fā)放康復扶貧貸款貼息政策。符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放條件的殘疾人，可按照規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策。加大金融產(chǎn)品和服務方式創(chuàng)新力度，適當降低貸款門檻，簡化貸款程序，完善信貸服務政策?？祻头鲐氋N息貸款重點投向適合殘疾人特點的種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)、家庭手工藝制作、零售商業(yè)及各類服務業(yè)項目。加強對殘疾人扶貧基地的信貸支持。通過小額到戶貸款扶持殘疾人開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目。
（十四）廣泛動員社會各界參與殘疾人扶貧。動員領(lǐng)導干部、黨員、團員與低收入殘疾人家庭結(jié)對開展“幫、包、帶、扶”活動，幫助貧困殘疾人謀劃扶貧增收項目，提供技術(shù)市場信息等服務，扶助貧困殘疾人脫貧。鼓勵引導國有企業(yè)、非公有制企業(yè)、社會組織以及志愿者和社會各界人士，積極參與農(nóng)村殘疾人扶貧開發(fā)。
（一）加強組織領(lǐng)導。促進殘疾人群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)，是貫徹落實民生之本、加快實現(xiàn)小康社會步伐的客觀要求。各級黨委、政府要充分認識做好殘疾人就業(yè)工作的重要意義，把殘疾人就業(yè)工作擺上重要議事日程。各級殘聯(lián)部門要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，制定具體政策措施，切實推進三年行動計劃有序開展、有效實施。其他各相關(guān)部門要進一步增強行動自覺性，緊密結(jié)合部門工作實際，積極推進殘疾人群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)、共赴小康。
（二）強化經(jīng)費保障。殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)三年行動計劃所需經(jīng)費，各地要統(tǒng)籌安排。對于針對殘疾人群體特有政策或在公共就業(yè)政策基礎(chǔ)上進行補充完善和提標擴面的，從殘疾人就業(yè)保障金中予以安排。省財政、省殘聯(lián)在分配省級殘保金補助市縣資金過程中，綜合考慮各地行動計劃貫徹落實情況予以補助。對于符合公共就業(yè)保障政策的，原則上通過公共就業(yè)資金予以安排；對認定為就業(yè)困難人員的殘疾人，其享受的公益性崗位補貼及社保補貼、靈活就業(yè)社保補貼，從就業(yè)專項資金中列支。
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