寫總結是一個機會，可以記錄下自己的經(jīng)驗和體會，以備后來之用。寫總結時可以運用一些實例和事例，以增加文章的可信度和說服力。以下是一些精選的總結案例，希望能給大家提供一些寫作上的幫助。
工會上半年工作總結標題篇一
20xx年上半年，我校工會在上級教育工會及學校黨支部的領導下，按照工會工作方針，緊緊圍繞學校中心工作，開展了一系列卓有成效的活動，在構建和諧校園、促進學校長足發(fā)展、進步等方面中發(fā)揮了積極作用。同時，全體工會委員團結協(xié)作，熱心為教職工服務，努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。
一是在春節(jié)期間開展了慰問、送溫暖等活動?？赐繂柾诵堇细刹?、部分勞模代表、困難企業(yè)職工和招商企業(yè)。春節(jié)慰問，是黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng)，是改善黨群干群關系、傳遞黨和政府以及工會組織關心關懷企業(yè)職工的重要載體，能使我們更加全面準確掌握生活困難黨員、老黨員、老干部和困難職工的基本情況，及時了解他們的思想動態(tài)和訴求，為他們排憂解難。二是完成全國勞模健康體檢和各級勞模春節(jié)慰問金打卡發(fā)放工作。春節(jié)前完成全國勞模5人的健康體檢和各級勞模春節(jié)慰問金的打卡發(fā)放工作。使勞模們深切感受到黨、政府和工會組織的高度重視和關心愛護，同時也使我們及時的了解和掌握了勞模困難情況和生活需求，精準識別困難勞模，提升服務勞模的水平。
一是根據(jù)上級文件要求，對上年開展勞動技能競賽優(yōu)秀的單位和個人、合理化建議等進行了推薦、申報、評選工作，推薦評選出全國工人先鋒號、省級勞動技能競賽先進集體、先進個人和市級十大工程先鋒個人的報送，開展了“x工匠”的推薦評選?！霸u先評優(yōu)”是激發(fā)廣大黨員干部和職工群眾工作積極性、肯定工作業(yè)績和成績的一項重要激勵措施;是對黨員干部和職工群眾德才表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作業(yè)績、綜合能力的評價和確認。這大大激發(fā)黨員干部和職工真干、實干的熱情，積極投身到國家建設當中。
二是對202x年評選的勞模創(chuàng)新工作室進行掛牌。對中醫(yī)院x勞模創(chuàng)新工作室、縣醫(yī)院x勞模創(chuàng)新工作室開展授牌工作。勞模創(chuàng)新工作室建設是勞模工作的重要內容，有利于發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的輻射引領作用和示范帶頭作用，激發(fā)廣大職工勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進職工技能提升，推動企業(yè)技術進步和產(chǎn)業(yè)升級等方面發(fā)揮著不可替代的作用。
一是根據(jù)文件要求積極組織，廣泛宣傳，動員全縣基層積極開展了勞動競賽和“安康杯”競賽。目前已牽頭開展了2場勞動技能競賽，充分調動了職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在本地區(qū)、本行業(yè)形成了良好的示范作用。我會將繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動，持續(xù)開展勞動技能競賽活動，推動企業(yè)安全生產(chǎn)和安全文化建設，促進職工技能提升。二是為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，我會聯(lián)合衛(wèi)健委、人社局、醫(yī)保局、民政局等部門，廣泛開展了職業(yè)病防治宣傳進社區(qū)、進企業(yè)活動，并報送了開展工作的總結。三是開展安全生產(chǎn)大檢查工作。結合“安康杯”活動，組織動員基層工會對本單位安全生產(chǎn)進行大檢查。同時也對我會現(xiàn)辦公區(qū)域和租賃場所進行安全生產(chǎn)和消防檢查工作。要求各基層工會將發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題及時向企業(yè)相關負責人反饋并提出整改措施，有效預防了安全事故的發(fā)生。
召開相關勞模座談會，建立勞模交流學習。各項工作正有序開展中。
工會上半年工作總結標題篇二
半年來，xxx工會工作在礦總工會的領導下，在xxx黨委的關心和支持下，緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性;強化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、《公民道德建設》實施綱要，大力營造安全氛圍，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。
xxx工會貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設，開創(chuàng)了xxx工會工作的全新局面。
一、抓“規(guī)范”，加強組織建設
(一)加強基層企業(yè)和機關工會組織的組建。
塔山xxx黨委非常注重加強基層工會自身建設。一方面把工會工作納入黨建范疇，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。
另一方面，活動經(jīng)費給予保障，支持xxx工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好xxx工會自身建設的同時，我們采取強有力的措施召開動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確工會的重要性和必要性。
廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取了全體員工的支持。
工會組織工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。
(二)強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。
1、目標責任制度。根據(jù)xxx工會的要求，xxx區(qū)提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。
2、會議制度。每月召開工會工作部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。
3、培訓制度。采用各種形式，培訓員工了解工會職能、企業(yè)安全文化知識、一通三防安全知識內容，提高員工干部的素質。
二、抓“維權”，發(fā)揮工會作用
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
(一)推行平等協(xié)商、集體合同制度。維護職工合法權益是工會工作的主要內容。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到很好的實現(xiàn)，勞動關系穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。
(二)積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
(三)以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的`重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問。為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關懷。
三、抓“載體”，增強工會活力
(一)以勞動競賽為載體，調動職工積極性;xxx工會組織根據(jù)本單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。
(二)開展文娛活動，豐富職工文化生活;為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。半年來由工會牽頭，職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。展現(xiàn)工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽，并積極參加安全生產(chǎn)月的文藝演出，備戰(zhàn)七月份的籃球比賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。
四、抓“安全”積極改善井下作業(yè)環(huán)境
(一)是抓安全生產(chǎn)，促進現(xiàn)場安全管理
在安全教育培訓工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓向生產(chǎn)過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務知識培訓，發(fā)揮黑板報優(yōu)勢，每日一題學習活動安排;以“崗位練兵、技術比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產(chǎn)現(xiàn)場工程質量和安全生產(chǎn)的根本好轉。
班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產(chǎn)任務、安全技能上進行現(xiàn)場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調動了職工的積極性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規(guī)范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發(fā)生。
(二)是積極改善井下作業(yè)環(huán)境
為了確?；夭晒ぷ髅嫔a(chǎn)期間符合《xxx安全規(guī)程》和集團公司制定的《xxx集團公司“一通三防”管理規(guī)定(215)》的有關規(guī)定，減少煤塵飛揚，創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境，確保礦井安全生產(chǎn)和員工的身體健康，為積極改善了井下作業(yè)環(huán)境做了以下工作。
1、堅持煤體注水直至采完，每天注水不低于6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。
2、工作面運輸巷鋪設一趟4寸液壓用水管、一趟3寸凈化水管，回風巷鋪設一趟3寸凈化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸凈化水管運輸巷每隔5m安設一個6分異型三通截門，回風巷每隔1m安設一個6分異型三通截門，以供洗巷、凈化水幕及消防使用。
工會2016年上半年工作總結工作總結
3、工作面回風巷在距回風繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設置一道水幕，為固定水幕?；仫L巷距工作面煤壁5m設置一道水幕，隨采隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。
4、工作面兩順槽按規(guī)定安設隔爆水袋，確保吊掛水袋的數(shù)量和質量，牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置：工作面進、回風順槽，位置設在距工作面6---2米范圍內，選擇頂板完整、支護完好、巷道規(guī)格的地點。
5、采煤機必須安設內外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧，放頂煤回轉梁下每架設一道噴霧，破碎機必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運煤轉載點必須安設噴霧裝置，噴霧必須噴在落煤點上。正常情況下，內噴霧壓力不小于3mpa，外噴霧不小于2mpa，若機組內噴霧不能使用，外噴霧壓力不得小于4mpa。
6、回采工作面運輸巷、回風巷與掘進工作面回風巷要定期沖洗，確保煤塵厚度不大于2，連續(xù)長度不大于5m。
沖洗巷道周期為：回風巷每兩天一次，皮帶巷每周不少于兩次(或根據(jù)巷道煤塵不超標情況，實際決定沖洗巷道周期)，皮帶頭、轉載點及易產(chǎn)生粉塵飛揚的地點，應根據(jù)實際情況隨時沖洗。
各噴霧灑水設施必須安裝位置正確，出水暢通，噴霧效果好，各灑水點必須噴灑在落煤點上。機組無噴霧不得割煤，支架回轉梁下必須安裝噴霧，若無噴霧不得放煤。
7、工作面各巷灑水管路嚴禁挪作它用。
8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門的完好情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
9、工作面各點灑水、噴霧做到開機開水，停機停水。
1、在采煤過程中，工作面所有作業(yè)人員必須佩戴防塵口罩。
經(jīng)過半年的工作，xxx工會工作雖然取得了一些成績，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;三是是圍繞建設中國第一、世界一流這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
進入xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
以下是本年度企業(yè)工會工作總結：
一、加強政治理論學習提高工會干部素質
文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設
我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。
部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力
公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)
我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好xx年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。
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工會上半年工作總結標題篇三
上半年，中心工會工作繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會、中央經(jīng)濟工作會議精神和全總十四屆三次執(zhí)委會精神，用“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會各項工作，根據(jù)省廳直屬機關工會xx年工作要點，緊緊圍繞中心工作任務和黨建工作，認真抓好工會組織建設和制度建設，提高干部職工的整體素質，激發(fā)工會成員的工作熱情。主要抓了以下幾個方面工作：
胡錦濤同志關于"八榮八恥"的重要論述發(fā)表后，在中心干部群眾中引起熱烈反響。我們將“社會主義榮辱觀”作為一個專題在中層以上干部、黨員、科室等不同層次中分別確定學習重點，分層組織學習。在系統(tǒng)學習的同時，為保證學習效果，我們在中心oa辦公系統(tǒng)中將社會主義榮辱觀作為一個學習專欄，并設立“八榮八恥”論壇。這種不受時間限制，不記真實姓名、自由發(fā)言的論壇形式深受廣大職工的歡迎，中心職工積極踴躍參加，有的同志將生活中遇見的或自己曾經(jīng)經(jīng)歷的事情發(fā)到論壇中來，讓大家來評判是非、美丑、善惡，效果非常好。我們還將“八榮八恥”歌曲發(fā)布于中心網(wǎng)服務器上，讓大家自行下載學唱，效果明顯。工會還積極響應黨支部號召，在青年職工中組織開展了以“踐行公德我有責”為主題的社會主義榮辱觀主題實踐活動，宣傳基本道德規(guī)范，引導團員青年從我做起，從身邊做起，從點滴做起，把"八榮八恥"轉化為自覺行動。通信和網(wǎng)絡服務窗口組織開展了以“服務用戶為榮”為主題的實踐活動，向用戶公開服務承諾，積極主動接受用戶的監(jiān)督，服務水平和意識都有了明顯的提高，在中心樹立社會主義榮辱觀活動中起到了表率作用。
繼續(xù)開展“送溫暖，獻愛心”活動，并將這項活動作為關心職工生活，密切聯(lián)系群眾，穩(wěn)定職工隊伍的一項重要舉措來抓，納入工會工作日程。年初，在“兩節(jié)”期間和越冬時節(jié)，我們認真做好困難職工生活排查工作，對長期有病生活困難的職工進行了幫扶。春節(jié)前，工會領導親自到2位職工（軍屬）家中慰問，了解她們的實際困難，并逐一給予幫助解決。職工紅白喜事工會領導都親自到職工家中祝賀和慰問；職工及家屬生病住院，工會領導都親自去探望，使職工切實感受到了大家庭的溫暖。繼續(xù)組織開展愛心捐助和扶貧救助工作，積極開展女職工“手拉手、獻愛心”捐獻1元錢活動，男職工也積極踴躍參加，全中心共35人參加捐款243元。春節(jié)前，職工又自發(fā)地為幫扶對象李大姐家捐贈衣物、米、面、油等生活物品，使其深受感動。通過系列活動的開展，使職工更加熱愛集體、熱愛單位、熱愛本職工作，增加了單位的凝聚力，切實調動了職工的積極性，大大提高了中心整體合力。
年初，我們擬成立三個委員會，并采取民主推薦的形式，將三個委員會的組成人員上報廳直工會請批，5月份廳直工會正式批復我中心成立三個委員會，完善了工會組織。委員會成員分工明確，有效地促進了工會工作。同時加強了工會財務管理，收好、用好、管好工會經(jīng)費，嚴格執(zhí)行《工會法》規(guī)定的工會收繳標準，及時、足額上繳工會經(jīng)費，無挪用工會經(jīng)費的現(xiàn)象和問題。組織完成中心工會財務預算編報工作。
為豐富和活躍職工文化娛樂生活，我們充分發(fā)揮工會組織的作用，以圍繞中心工作、服務職工為主線，開展了大量的有益于職工身心健康的活動。春節(jié)前夕，舉辦了迎新春保齡球比賽；三八期間，組織女職工參觀航天展；組織全休職工觀看譚竹青事跡演出和影片《生死牛玉儒》等。中心足球隊還利用業(yè)余時間與兄弟單位球隊進行足球比賽，切蹉球技。通過系列活動的開展，使職工感受到了多姿多彩的外部世界，加強了內部溝通，增強了凝聚力和向心力，受到職工們的廣泛歡迎和好評。
上半年，中心工會能夠按照廳直工會年初確定的工作目標扎實開展各項工作，取得了較好的效果。下半年,我們將繼續(xù)努力，按照廳直工會的安排和部署，完成好各項工作任務，履行好工會的各項職能，在開展”職工之家”創(chuàng)建活動上下功夫,進一步加強職工文化建設,扎實開展有益于職工身心健康的文體活動。
半年來，在校黨委的直接領導和市總的具體指導下，根據(jù)年初校黨委工作布置要求，工會委員會一班人團結協(xié)作，積極開展工作，取得一定成效，我們具體做了如下工作：
1、召開第八屆第五次教代會，由學校主要領導向代表報告工作；校領導、中層干部向代表述職，接受代表的評議；涉及學校管理、教育改革及教職工切身利益的重大問題都在教代會上討論、通過，這一系列做法得到了全體教職工的充分肯定和支持。
2、召開工會委員會議，總結xx年工會工作。做好xx年上半年工會工作安排。
3、根據(jù)校黨委的布置和各時期不同要求，積極配合以支部（工會小組）為單位，認真組織教職工政治學習和討論。
工會上半年工作總結標題篇四
今年上半年，我們在上級工會和公司黨總支的領導和支持幫助下，按照“內強素質、外樹形象”的指導思想和“突出中心、抓住重點、服務大局、擺正位置、發(fā)揮作用”的工作措施，積極圍繞企業(yè)實際開展工會工作，促進了公司各項工作的規(guī)范有序開展，樹立了雅高品牌形象，較好地完成公司工會各項工作任務。
1、抓好黨員干部隊伍的學習教育。我們配合黨總支采取集中學習和業(yè)余分散相結合的形式，加強黨員干部的學習教育，引導黨員干部作安全生產(chǎn)的標兵，優(yōu)質服務的模范，創(chuàng)收降耗的楷模，遵章守紀的榜樣，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建功立業(yè)。從整體效果上看，公司黨總支和工會的“兩個作用”發(fā)揮突出，創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得明顯效果。今年2月，公司、冉艷忠分別被重慶市運管局評選為重慶市道路運輸行業(yè)20xx年度“文明公交客運企業(yè)”、“客運服務明星”。今年4月公司工會被區(qū)總工會第二次命名為萬州區(qū)模范職工之家。今年“七.一”，陳斌同志被區(qū)委兩新工委評為優(yōu)秀黨務工作者，胡成海同志被區(qū)交委黨委評為優(yōu)秀黨員，公司黨總支被區(qū)運管處黨委評為先進基層黨組織，林建華、劉謙順、陳正武和陳斌等4名黨員受到區(qū)運管處黨委表彰。
2、抓好職工隊伍的學習教育。我們利用周例會、部門例會和崗位培訓、業(yè)務培訓和宣傳公告欄等形式，組織開展交通法律、優(yōu)質服務、安全生產(chǎn)和時事政治等教育，在提高職工整體素質、增強企業(yè)競爭活力方面收到較好效果。元月20日公司召開20xx年度工作總結表彰會，表彰了客運分公司、65個先進個人、41個安全特別獎獲得者和劉謙順等7個標兵能手。
3、組織開展慶祝建黨90周年紀念活動。一是7月1日黨總支組織公司黨員、入黨積極分子和主管以上干部50余人開展了慶祝建黨90周年紀念活動。陳斌同志報告了黨總支工作。胡成海同志帶領全體黨員面對黨旗重溫了入黨誓詞。黨總支表彰了機關黨支部和5名優(yōu)秀黨員。公司黨組織建立了擁有30名正式黨員、4名預備黨員、5名發(fā)展對象、6名入黨積極分子、8名入黨申請人的黨建隊伍。二是公司黨員向萬州區(qū)“黨內溫暖工程”捐款737元。三是公司工會在6月20日組織駕駛員、修理工，開展了消防滅火演練、駕駛員車輛故障排除、修理工拆卸輪胎業(yè)務技能比賽活動，向建黨90周年獻禮。四是6月23日選送工會干部程永燕參加萬州區(qū)非公經(jīng)濟組織、區(qū)工商局舉辦的慶祝建黨90周年“我身邊的共產(chǎn)黨員”故事演講比賽獲得第二名。
1、公司多種經(jīng)營方式并存，生產(chǎn)任務重，管理難度大，為此我們積極支持企業(yè)落實經(jīng)營管理目標責任制和績效考核方案，配合公司在安全上抓預防、在服務上抓規(guī)范、在生產(chǎn)上抓創(chuàng)收、在管理上抓內控、在發(fā)展上抓穩(wěn)定，帶領職工努力完成公司各項生產(chǎn)工作任務，發(fā)揮了工會組織服務生產(chǎn)勇挑重擔的積極作用。林建華、李隆清等同志協(xié)調車隊、大修廠開展燃料消耗攻關，通過高耗氣車解關、發(fā)動機技改、定點限時加氣等辦法，較好地解決了高氣耗問題。
2、一、二車隊黨政工配合加強營運生產(chǎn)、服務質量、安全工作的現(xiàn)場管理，抓好職工遵章守紀、愛車例保和安全生產(chǎn)教育，落實線長站長車組長建設等有效措施，實行多班別等辦法解決缺駕減班問題，保障了營運生產(chǎn)任務的較好完成。
3、大修廠分工會支持大修廠克服保修力量不足等困難，努力完成車輛保修任務并拓展外修業(yè)務，利用技改、車身廣告等辦法提高車輛質量和改善車容車貌，保障營運生產(chǎn)用車，在保障機務生產(chǎn)方面取得較好效果。
1、積極維護企業(yè)和職工合法權益。我們通過職代會和工會發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用，支持企業(yè)開展依法治企、規(guī)范管理工作，督促企業(yè)按照國家社會保險和勞動政策，按月繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和醫(yī)療保險等保險和按時發(fā)放工資，落實各項勞動保護措施，使職工安心工作生產(chǎn)，同時教育職工正確處理企業(yè)與個人的關系，引導職工積極投身企業(yè)經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)工作任務，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展建功立業(yè)，為建立和諧穩(wěn)定勞動關系起到積極作用。
2、幫助企業(yè)化解勞資矛盾。由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境困難等問題，公司職工的工資福利待遇不盡人意，公司職工特別是一線員工思想波動大，技術工種流失，對公司營運生產(chǎn)帶來影響。我們支持企業(yè)克服困難，在今年2月實施公司職代會審議通過的《20xx年績效工資與獎勵考核辦法》方案，使公司各工種職工績效工資均有不同程度漲幅，同時按照萬州區(qū)職工最低工資調整標準，重點督促企業(yè)對照車、換零、材料等低工種工資進行了調整。今年4月公司12路轉變經(jīng)營方式，四車隊18名職工面臨裁員或轉崗分流，我們提出全部轉崗安置的意見并得到公司實施，維護了企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。
3、為困難職工排憂解難送溫暖。春節(jié)前，我們通過上級黨委、工會和公司行政支持，向困難職工開展送溫暖活動18人次，送發(fā)慰問金5700元。今年3月站務唐桂紅女兒李雪患再生障礙性貧血病，需要高額治療費，家庭面臨嚴重困難。我們組織職工捐款5185元，申請公司困難補助1000元，總計為困難職工唐桂紅獻愛心6185元。另在“六.一”兒童節(jié)時向上級工會申請了李雪慰問金500元。
4、加強政治思想工作，促進人性化管理。我們參加對違規(guī)職工談話教育15人次，接待處理職工付紹佰、湯建祥投訴2起，協(xié)助解決職工魏澤興、牟益財維權問題2起，調解處理職工陳開華家庭糾紛1起、何森和蒲海濱職工糾紛1起，慰問住院職工8人次，參加職工婚喪之事5人次。
1、著眼“大安全”概念，樹立安全雅高形象。我們支持企業(yè)加強安全管理，努力提高駕駛隊伍安全思想素質和業(yè)務技能，強化安全預防措施，防范和杜絕了重特大交通事故的發(fā)生，安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。今年3月公司通過太白街道和運管部門的安全生產(chǎn)主體責任評估工作。4月公司被區(qū)總工會、區(qū)安監(jiān)局評為萬州區(qū)20xx年度“安康杯”競賽活動優(yōu)勝單位。6月20日工會牽頭組織開展了包括消防演練、油電路故障排除、輪胎拆卸等業(yè)務技能比賽活動。
2、重視優(yōu)質服務工作，樹立品牌雅高形象。我們協(xié)助企業(yè)按照行業(yè)服務標準和公司服務規(guī)范，教育和督促職工搞好優(yōu)質服務，培養(yǎng)了職工隊伍敬業(yè)愛崗、無私奉獻的良好精神風貌，涌現(xiàn)了連續(xù)六年被公司評為標兵能手的劉謙順等先進典型，駱仁偉拾金不昧等多起好人好事。今年4月公司通過區(qū)運管處20xx年客運企業(yè)安全服務質量信譽考核。
3、抓好行風建設管理，樹立法制雅高形象。我們配合企業(yè)通過遵章守紀教育、車載監(jiān)控設備、車輛加氣監(jiān)督、上車上線檢查和談話教育等辦法，有效提高了服務質量，樹立了行業(yè)新風尚，安全生產(chǎn)、優(yōu)質服務、營運生產(chǎn)、節(jié)油降耗等工作取得階段性成效，各項營運生產(chǎn)指標完成較好，未發(fā)生重大責任性服務投訴和新聞媒體曝光事件。
4、開展企業(yè)文化建設，樹立和諧雅高形象。一是通過宣傳欄、學習園地、宣傳公告欄、宣傳展板和警示標語等宣傳工具，進行企業(yè)文化宣傳。二是在“三.八”婦女節(jié)向71名女職工送發(fā)節(jié)日慰問金4260元并組織開展了爬山活動。三是在“七.一”組織黨員干部開展了慶祝建黨90周年活動。
5、回報社會和市民，樹立責任雅高形象。我們按照政府和行業(yè)主管部門的要求，引導企業(yè)“與黨一心，守法經(jīng)營，科學發(fā)展”， 努力搞好客運服務工作，積極完成各類社會公益義務和政府指令性任務，為萬州城市建設和社會穩(wěn)定作出了奉獻。萬州媒體登載有關雅高報道15篇次，提高了雅高知名度。
綜上所述，我們在宣傳貫徹黨的方針政策、參與企業(yè)重大決策、服務生產(chǎn)經(jīng)營管理、維護勞資雙方權益、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、提升企業(yè)競爭活力等方面發(fā)揮了工會組織的積極作用，創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得明顯效果。但也存在一些問題：一是由于企業(yè)港資性質和管理體制的局限，工會工作在經(jīng)費、人員和活動落實等方面存在一些困難，職工的一些愿望和要求沒有實現(xiàn)。二是由于企業(yè)經(jīng)營困難等原因，職工工資福利待遇不盡人意，思想情緒不夠穩(wěn)定，需要大力加強維權和穩(wěn)定工作。三是在開展企業(yè)文化建設，提升職工隊伍思想業(yè)務素質方面需要加大投入。
工會上半年工作總結標題篇五
xx年，我段工會在公司工會和段黨委的領導下，以鄧小平理論和“”重要思想為指導，不斷鞏固和擴大先進性教育活動的成果，圍繞中心，服務大局，切實維權、務實創(chuàng)新、發(fā)揮優(yōu)越、展示作為，全面落實依靠方針，努力發(fā)揮工會職能，團結全段廣大職工，發(fā)揚“”的精神，為全段的改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出了貢獻，為公司各項奮斗目標和x段建設做出了貢獻。
一、充分展示作為，為青藏鐵路建設發(fā)揮作用。
為貫徹落實鐵道部要求，遵照公司要求，我段在5月6日承擔站區(qū)間x公里兩側防護欄工程和負責對支援線路應急工程建設的各鐵路局作業(yè)人員生活供應。防護欄工程工期緊、任務重，面對嚴峻的考驗，段從機構組織、人員分工、標段劃分、施工力量、時間進度等方面進行了精心策劃，在預制構件、運輸安裝、統(tǒng)計、上報等環(huán)節(jié)抽調專人專項負責，因此，段工會要求各基層工會組織全體職工認清形勢，明確任務，樹立決戰(zhàn)必勝的信心，引導廣大職工把思想和認識統(tǒng)一到公司的任務和目標上來，并全力保證一線職工的生活后勤保障。工會干部深入基層，了解掌握職工思想狀況，解決職工在沿線工作生活所需，在工地開展不同形式的勞動競賽，促進施工水平和工程質量的提高。全體職工全力以赴，吃苦耐苦，勇于奉獻，充分體現(xiàn)現(xiàn)場職工在關鍵時期的大局意識和主人翁意識。通過職工努力奮斗、工程于6月18日竣工，工期45天，按照設計全面完成任務，累計完成防護欄83622跨，同時為支援應急工程的兄弟局19個單位運送生活物資近300個品種，162趟(次)，196噸，價值60萬元，并且做到了生活用品新鮮、衛(wèi)生、安全、健康，多次受到支援單位的好評。
6月25日段為保證冬季供暖、水暖系統(tǒng)開展了“保安全、整設備、大打設備質量翻身仗”的大干30天活動，要求24個鍋爐房職工連續(xù)奮戰(zhàn)、中午休息一小時，晚上加班到8點，雙休日照樣工作，對于這項由于防護欄工程而延誤需要完成的工作，段工會立即從關心職工生活入手，了解沿線職工伙食團吃飯的問題，配備了一些必備的炊具、電熱壺、微波爐等，并給全體水暖工作人員每天補助5元錢，加強生活供應，全體職工發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)，一絲不茍的精神，順利地完成任務，為今冬明春供暖打好了基礎。
8月2日，按公司指示，我段抽調近40名職工對因線路建設、人員出入而損壞防護欄進行補強工作，這項工作因為時間要求很短，遇到了極大的困難，段工會協(xié)同行政立即連夜組織施工隊伍，在極短的時間內購置沿線施工必備用品，使這項工程在公司要求的時間內得以完成。同時進行的沿線站舍粉刷工作，同樣是任務急、質量要求高，施工點多，段工會千方百計地解決職工遇到的實際困難，同沿線站區(qū)聯(lián)系吃住問題，解決生活居住必需品，使工程得以順利完成。
以上這三項工程是我段今年以來所做的重點工作，在此期間，段工會組織在做好其它工作的同時，主要是結合自身工作特點，充分利用工作優(yōu)勢，充分發(fā)揮工會作用，不等不靠，主動靠前，主動參與，做好宣傳教育工作，做好職工思想工作，做好職工利益維護工作，做好后勤保障工作，我段應急工程的順利完成，使工會組織的作為得以充分展示。
二、唱響主旋律，做好民主管理。
段工會高度重視“兩線”建設，按照“少花錢，多辦事和把好事。
實事辦好辦實”的原則，對我段沿線的房屋整修、水暖設備大修和生活線、文化線建設進行了補強，今年先后對4個站區(qū)的屋面、門窗整治、電照設備進行了整修，共計完成1300余平方米，結合公司對沿線站舍的粉刷、使沿線各站面貌有極大的改觀。對沿線施工職工無房住、缺少帳蓬、沿線伙食團無人做飯等現(xiàn)實存在、段工會立即同行政一道給予解決，并為全段各班組購置各種生活及文體用品(56)臺件，先后給海石灣、環(huán)衛(wèi)所、生活供應車、多經(jīng)辦、液化氣站、物業(yè)施工隊、公寓、鍋爐房、單身宿舍配備了太陽能熱水器、洗衣機、冰柜、電視機、影碟機、電飯鍋、消毒柜、抽油煙機、煤氣灶、消毒柜等36件，共投資49800元，段工會每年為段機關和全段各車間、班組訂閱《工人日報》，做到了《工人日報》工人看，一系列行之有效的舉措，改善了班組職工的文化和生活條件，增強了班組的文化氛圍，激發(fā)了職工的工作熱情，有力地促進了安全生產(chǎn)。
四、不斷完善“三不讓”承諾辦法，切實加大保障工作力度。
為確保部黨組提出的“三不讓”承諾落到實處，段工會反復研究貫徹落實的具體措施。在元旦、春節(jié)期間自籌資金41000元開展“送溫暖”活動，先后對困難職工、離退休職工、職工遺屬進行了慰問，對困難職工進行了全面調查，建立了“三困戶”和特困遺屬戶檔案，做到對困難職工心中有數(shù)，并實行動態(tài)管理，發(fā)放困難補助金13600元，對職工互助保險做到及時建帳、及時辦理，做到了準確無誤，對家庭生活困難、長病職工每年給予定期補助，以保證他們家庭的基本生活，對住院職工及時探望慰問，支付慰問金2500元，并為66名住院職工兌現(xiàn)互保金75000元，有效地緩解了患病職工及其家庭的經(jīng)濟困難。同時還號召職工為重病職工捐款，為幫扶地區(qū)捐款、捐衣，由于段工會干部能夠經(jīng)常深入基層了職工情況，詢問有關事情，需要段上解決的事情，無論大小都及時反映給有關領導和部門，職工也愿意把一些情況反映給工會，段各級工會組織都能做到熱心服務，盡力解決，力爭有求必應，使工會組織和職工之間的“橋梁”暢通、“紐帶”緊密。
五、多方面開展工作，為推進段整體工作發(fā)揮積極作用。
我段工會組織堅持服從和服務于工作大局的指導思想，積極探索、大膽實踐，按照建好、管好、用好世界一流高原鐵路的目標要求，不斷提高工作水平，積極推動企業(yè)發(fā)展。
1、開展“增強主人翁意識”的主題教育活動。年內在全段開展了“增強主人翁意識”的主題教育活動，重點樹立職工的社會主義榮辱觀，操主人心、盡主人責、干主人事，加強職工安全意識和堅持標準化作業(yè)一絲一茍，執(zhí)行規(guī)章制度一點為差，嚴守作業(yè)程序一項不漏，使職工自覺養(yǎng)成“嚴、精、細、實”的工作作風。段工會組織職工開展大討論，深刻查找自己主人翁意識淡化的表現(xiàn)。通過活動，職工認真反思，進一步增強了責任感、緊迫感和使命感，積極投入到各項工作中去，把心思放在履行好自己的職責上，干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績，活動取得的明顯效果在建設防護欄工程、供暖設備整修、沿線站區(qū)整治、護欄網(wǎng)補強等工作中取得了真實的體現(xiàn)。
2、開展“安康杯”競賽活動。段工會從“實施安全生產(chǎn)法、人人事事保安一”的基本點出發(fā)，做好宣傳、評比、激勵工作，在維修、幼教、水暖管道系統(tǒng)開展各工種技術表演賽，積極配合行政加大對職工技術業(yè)務培訓力度，不斷提高職工技術技能素質，共舉辦技能培訓7期，177人通過技能鑒定。在活動中把安全管理工作和雙標準考核緊密結合，建立起了行之有效的檢查考核機制和三級檢查考核臺帳，使職工的安全責任意識得到了加強。
3、開展合理化建議。針對段改革、發(fā)展、穩(wěn)定和職工生活等課題，段工會不定期開展合理化建議活動，上半年共征集合理化建議68條，對此我段進行了認真的研究解決。不定期地開展各項文化娛樂活動，豐富和活躍了職工的文化活動。每年組織社區(qū)文藝表演，豐富了社區(qū)文化，受到了職工家屬的稱贊。同時各支會組織職工開展文體比賽，陶冶了職工情趣，增強了職工隊伍的凝聚力。
各位領導，我們雖然做了些工作，但認真分析，我們的工作還存著一些不足之處，主要是超前意識還不夠強，工會工作在創(chuàng)造特色、上層次方面還沒有實質性的突破，同公司的整體發(fā)展形勢、目標要求還有差距，創(chuàng)新力度不夠，我段面臨附業(yè)改制的新任務，工會工作任重道遠，還需在公司工會的領導下，認真踐行“”重要思想，以大局意識、整體觀念，依法維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工的根本利益，切實發(fā)揮好工會組織應有的作用。
工會上半年工作總結標題篇六
__鎮(zhèn)地處韶關、樂昌和乳源中心交匯處，是一個“歷史久遠、區(qū)位特殊、文化多元、人員復雜、事務繁多”的中心鎮(zhèn)。在組織的關心培養(yǎng)和信任下，本人從2月至今擔任__鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，三年多來，認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，牢記“群眾利益無小事”，以穩(wěn)定一方秩序，繁榮一方經(jīng)濟，富裕一方百姓為己任，團結和帶領廣大干部職工，知難而上，銳意進取，努力做到萬事民為先，真正沉下身子，深入實際，扎實開展各項工作，以最真的心、最深的情、的力，解民憂、排民難、謀民利，全心全意為__鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展作出辛勤的努力?；仡櫲甓鄟淼墓ぷ髋c生活，深刻感受到自身實踐理論水平和駕馭工作的本事等綜合素質都有了較大的提高，現(xiàn)總結如下：
一、加強學習，不斷提高政治思想素質。
為官必須為民，立身首先立德。作為一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導干部，我首先樹立的是“形勢逼人，不進則退;任務逼人，不學則退”的緊迫感，深入學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，進取參加市、縣組織的各種領導干部學習班、培訓班，從而進一步提高政策理論水平和政德素質，切實加強自身修養(yǎng)。盡管工作繁忙，仍然擠出時間加強學習，堅持在干中學，在學中干，防止淺嘗輒止，堅持深入農(nóng)村，貼近群眾，了解社情民意，從實踐中學，從群眾中學，掌握了不少關于__農(nóng)村發(fā)展的民情材料，如農(nóng)業(yè)特色項目發(fā)展、工業(yè)發(fā)展存在的優(yōu)勢與問題、民風好強好斗的緣由及解決辦法、中心鎮(zhèn)建設的機遇與挑戰(zhàn)等，經(jīng)過綜合、分析、研究，逐步構成自我決策的重要依據(jù)，本人所撰寫調研文章《__鎮(zhèn)耕地摞荒的原因及對策》還有幸獲得20__年韶關市“科學發(fā)展大家談征文”二等獎。本人認為，僅有孜孜不倦地學習新知識并應用于實踐，并從實踐中不斷學習總結，才能更好地履行好自我的職責，才能造福一方群眾，才能做到讓組織放心，讓領導放心，讓群眾滿意。
二、擺準位置，不斷提高駕馭全局工作的本事。
局面。
三、克勤克儉，在繁雜的事務中提高工作效率。
__鎮(zhèn)相對來說，事務比較多，各種社會矛盾也多，集“工、農(nóng)、商、學、兵”為一體，群眾好強、好斗的民風是一個突出的特點。如何穩(wěn)定一方，造福一方，如何完成各項工作任務，如何提高工作效率，本人和書記一齊研究制定了干部職工早上8：30上班簽到制度，并帶頭遵守執(zhí)行;為避免“走讀”現(xiàn)象，提高突發(fā)事件應急處理本事，我們規(guī)定上班期間除星期三和星期五晚上外，要求領導班子成員晚上要在鎮(zhèn)政府住宿值班。在鎮(zhèn)主要領導的帶頭執(zhí)行下，干部職工的組織紀律性明顯增強，取得了良好的效果。鎮(zhèn)長的主要工作就是圍繞鎮(zhèn)委的各項決策“落實，落實，再落實”，為切實把各項工作落到實處，不流于形式，不走過場，不出亂子，本人根據(jù)實際制作了《__鎮(zhèn)工作落實情景表》，明確工作事項、主要資料、職責人、完成時間等，要求職責領導按時、按質完成，及時反饋，定時跟蹤督導，逐一抓好落實，切實做到事務多而有條，工作忙而不亂，從而提高工作效率，取得了明顯成效。
四、團結進取，扎實推進__鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
胡錦濤以往說過，作為一名黨的領導干部必須去的三個地方，即“最困難的地方、群眾意見最多的地方、工作推不開的地方”，我對這段話感觸極深，自我身為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，接觸最多的是農(nóng)村工作，如何關心百姓疾苦，常懷為民之心是對黨員干部的考驗，尤其__鎮(zhèn)以往受過超八百年一遇的“7.15”特大洪災，鎮(zhèn)區(qū)及相當部分農(nóng)村百廢待興，任重道遠。為此，我在實踐中堅持“一線工作法”，即“干部深入到一線，問題解決在一線，工作落實在一線，作風體此刻一線”，把群眾關心的熱點、難點、焦點問題緊緊抓在手上，力所能及解決好各種問題。三年多來，充分發(fā)揮班子的團體智慧和力量，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，克服各種不利因素的影響，制定并認真落實“農(nóng)業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)、工業(yè)立鎮(zhèn)、商貿(mào)活鎮(zhèn)、和諧興鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，一切從實際出發(fā)，扎實做好各項工作，取得了必須的成績，得到了上級領導和有關部門的充分肯定和群眾的廣泛贊揚。
工會上半年工作總結標題篇七
上半年，五公司工會在集團公司工會和五公司黨委領導下，在行政的支持下，根據(jù)《集團公司20xx年工會工作意見》，圍繞經(jīng)營中心，抓基礎，辦實事，求實效，為推進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作：
一是抓勞動競賽、技術比武。年初，我們對20xx年度勞動競賽進行了安排，確定以“一線五橋七隧”為重點展開活動，制定了《項目部勞動競賽情況季度報表》。公司4月26日—6月24日開展了“促進度、保工期、創(chuàng)效益，大干60天勞動競賽活動”，推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。
xx隧道通過開展勞動競賽，三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通。xx項目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優(yōu)化施工方案，在業(yè)主新增加100米開挖任務，提前兩個月將“xx第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點，獲得業(yè)主獎勵50萬元。xx項目部從現(xiàn)場管理經(jīng)費中拿出20萬元作為獎勵經(jīng)費，針對“制梁”和“隧道二襯”兩個工序在協(xié)作隊伍中開展了勞動競賽活動。xx項目部在集團公司(16家處級單位參加)開展的“建功立業(yè)勞動競賽暨‘創(chuàng)建標準項目部，爭當優(yōu)秀企業(yè)員工’”競賽活動中，八項內容評比總成績第一名，獲得8萬元的獎勵。
今年2月，xx海底隧道項目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐，6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月，公司工會在職工醫(yī)院開展了“‘三八’護士操作技能競賽”，18名護士參加。通過一天時間的激烈競爭，最終評出“崗位能手”3名。積極推進“創(chuàng)爭”活動。20xx年度獲xx省職工技能大賽團體銀獎，xx等四名職工被授予“xx省技術能手”稱號。
二是抓合理化建議活動。xx項目部在財神廟隧道施工中，大膽改進立模工藝，變矮邊墻為整體邊墻，僅此一項，在施工中可節(jié)省129萬元。xx隧道xx等技術人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，并經(jīng)監(jiān)理、設計單位認可和施工實踐，斜井提前20多天進入正洞施工，獲得項目部2萬元的獎勵?！秞x隧道1號通風井施工方案優(yōu)化》等3項技術改進和合理化建議獲集團公司優(yōu)秀成果三等獎;《xx大橋優(yōu)化設計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金1.1萬元。
三是抓勞動保護和三標一體認證工作。各項目部圍繞“安全發(fā)展，國泰民安”主題，通過會議、標語、宣傳圖片、簡(板)報等營造出“安全生產(chǎn)月”活動的良好氛圍。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰(zhàn)演習;xx項目工會還拿出xx元組織開展有獎安全知識競賽活動;xxx等項目開展征集“安全生產(chǎn)”諺語活動。經(jīng)初步統(tǒng)計，全公司共有3580人(含部分農(nóng)民工)參加了“全國勞動安全防護和總公司安全生產(chǎn)知識競賽”答題活動。
今年3至6月，公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對xx客專等7個項目部687名員工進行了崗前職業(yè)健康檢查。xx、xx等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂、宿舍進行一次巡視。xx海底隧道項目部在業(yè)主組織的xx年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。宜萬項目部在xxx隧道施工中，先后投資180萬元配置地質超前預報系統(tǒng)、隧道聲光電報警系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)等設備，同時制定嚴謹?shù)陌踩a(chǎn)制度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)680天，被評為xx省xx市“安全示范標準工地”。
一是組織開展職工文化藝術節(jié)活動。根據(jù)集團公司關于舉辦“首屆職工文化藝術節(jié)”的安排，我們作了詳細的實施計劃。3月份由公司工會、社會事業(yè)中心共同組織，在xx舉辦了“情系社區(qū)”文藝匯報演出。參加集團公司社會事業(yè)服務工作會議的集團公司領導和各部門負責人、各單位分管后勤工作的領導200多人觀摩了演出。
4月29日在xx組織開展了“情系一局”文藝匯演，此次演出共有24個節(jié)目，都是職工自創(chuàng)、自演。特別是機關工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節(jié)目，贏得了在場600多職工群眾的陣陣掌聲。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。
二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了xx年度在工會信息工作成績突出的3個先進集體和10名先進個人。自辦《工會簡報》7期，向上級工會投稿50余篇。xx項目部率先開展“知榮辱、樹新風”教育活動，要求各工區(qū)認真開展討論，從我做起，把“八榮八恥”觀轉化為自覺行動，確保項目經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
工會上半年工作總結標題篇八
今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協(xié)調勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創(chuàng)新活動，努力抓好年度計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項取得了一定的成效。
用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業(yè)、突破工業(yè)”的要求，做好服務企業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展。同時，把工會組織服務創(chuàng)業(yè)競賽與提高職工素質、實施職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業(yè)精神，積極創(chuàng)造一流的業(yè)績。組織120家企業(yè)、11000多名職工開展“爭創(chuàng)學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛(wèi)生系統(tǒng)在“5.12”國際護士節(jié)期間，舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統(tǒng)舉辦有40位中小學教師參加的excel大賽，著力開發(fā)職工創(chuàng)新能力；舉辦5期有180人參加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業(yè)培訓的深入開展。
上半年全市有69家企業(yè)實施“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創(chuàng)優(yōu)質產(chǎn)品、優(yōu)質工程3項，創(chuàng)較大經(jīng)濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節(jié)”，增收節(jié)支321萬元；提合理化建議1230條、增創(chuàng)效益280萬元。組織30家企業(yè)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,提高行業(yè)優(yōu)質服務水平和企業(yè)綜合效益。
之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童游街道和莒口鎮(zhèn)作為“職工之家”突破試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，選樹15個非公企業(yè)工會為創(chuàng)新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復查驗收省級“模范職工之家”5家。
一是做好勞模的推薦評選。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦，五一節(jié)前夕，莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、鎮(zhèn)科技特派員李榮正，市環(huán)衛(wèi)處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予省“五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發(fā)放津貼12180元，累計發(fā)放退休勞模津貼15.1萬元；受全總的委托，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元；協(xié)同南平市勞模協(xié)會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘揚勞模的優(yōu)秀品質和崇高精神。發(fā)揮勞模先進人物在經(jīng)濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞?！柺性鹉z機械廠廠長戴造成，1995年退休后，繼續(xù)發(fā)揮余熱和技術專長，自籌資金創(chuàng)辦建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經(jīng)濟效益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發(fā)給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發(fā)放的春節(jié)勞模慰問金3000元捐出后，五一節(jié)前夕又將自己的春節(jié)勞模慰問金和退休勞模津貼20xx元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出20xx多元給學生翁家麗治病，在當?shù)貍鳛槊勒?。通過弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。
工會上半年工作總結標題篇九
學年初，我們認真學習區(qū)教育局發(fā)的《區(qū)教育局xx年度人口目標管理責任書》，成立了由袁長春校長任組長、學校書記蔡丹為分管領導、女工主任朱襯云為計生主任的學校計劃生育工作領導小組，建立了崗位目標責任制，明確各自職責，并簽訂責任書。把責任目標、考核目標作為工作的目的，將每一個任務，每一個政策、每一項規(guī)定都落實到實處。
我們學校的涂老師，家里就是他一個寶貝，卻得了一千金，心里很不是滋味，不想辦獨生子女證。為了讓他解開心里的疙瘩，我們互相交流，在不同的聲音中，終于讓他有所收獲。
接到區(qū)人民政府辦公室轉發(fā)的《武漢市職工生育保險辦法》的通知，我們認真討論，并對女教職工作解釋，動員女教職工作長效避孕上環(huán)。耐心地講解長效避孕的好處和避孕套避孕的危險之處。劉芳老師身體瘦弱，不甘落后主動上環(huán)。在她的影響下，絕大多數(shù)的女教工們自愿上環(huán)，且表示為了不影響教學，將時間推遲到假期。為了讓女教工們安心工作，幸福生活，我們及時的將避孕套送到女教工們手上，放在她們的抽屜里。
為了落實計生工作，按照區(qū)教育局計生辦的要求，我們將吳三小在編不在崗的教師進行了一次摸底，確定李洪華老師為重點跟蹤對象。每月15號請她及時到學校填報表，并詢問她的身體狀況，宣傳計劃生育的政策，法規(guī)。她自己表示，安心養(yǎng)病絕不要第二個孩子。
二、和諧的校園需要“法”
如果給老師們半天的時間，坐在會議室里學習《婚姻法》、《女教職工保護條例》、《婦女權益保障法》、《中國婦女發(fā)展綱要》和《婦女兒童權益保障法》等法律法規(guī)，我覺得效果不大，而且死記硬背沒有什么作用。為了讓老師們既學懂又弄通法律知識，我們采取了以小組為單位學習的形式。并且發(fā)試卷進行考核，把各組考試的成績統(tǒng)計和分析。借區(qū)女工委開展的女工法律知識競賽，在全校開展“和諧的校園需要法”的活動。我校的張舟、胡秀娟、李娜三位老師特別突出，選送到區(qū)參加比賽獲得預賽的好成績，準備參加決賽。
在六年級的小女生中，我們做了一次“自我保護你懂得多少”的調查，結果是有一定的意識，但是不知道怎么去保護。六年級的小女生正處于青春發(fā)育期，如果不懂得一點法律知識，就有可能上當受騙。在一個星期五的下午，利用班隊會的時間，對全校六年級的女生做了“青春期女孩如何保護自己”的心里輔導，從深圳一官員猥褻小女生事件談到我們生活中的實際例子;從啟東市一個50多歲的老頭喪盡天良猥褻一女孩說到我們認識的人中發(fā)生的案例;從青春期女孩發(fā)育的特點并結合自己的身體狀況講到如何保護自己，同學們認真、緊張、興奮、的表情再一次告訴我，她們需要法律給她們撐腰、她們需要用法律來保護自己、她們需要我們大人的關心愛護。
三、良好的氛圍是和諧的前提。
每年“三八”的紀念活動，是我們女教工工作的重頭戲。為了迎接“三八”的到來，我們群策群力想了許多好辦法，要在最短的時間達到最好的效果，給教工們一個驚喜。
我們制定了吳三小“三八”活動方案，圍繞“和諧發(fā)展”這個主題，以“三八”婦女節(jié)為契機，大力宣傳和表彰一批女教職工先進典型，進一步引導學校廣大女教職工學先模事跡，盡主人翁職責，創(chuàng)新業(yè)績，爭當先進;進一步調動和發(fā)揮廣大女職工在學校改革和發(fā)展中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵她們奮發(fā)向上，有所作為;關注女性身心健康，組織女教師開展生殖健康查體工作?！叭恕逼陂g，根據(jù)區(qū)教育局統(tǒng)一安排，我校要組織全體已婚育齡婦女進行“三查”(查孕、查環(huán)、查病)工作。“三查”普及率要達到100%，并做好女職工相關病情統(tǒng)計工作，為女教職工建立健康檔案，做好工作記載;繼續(xù)做好“女職工特殊疾病安康團險”推進工作。把此項工作作為“女職工愛心幫扶工程”的重要工作落到實處。本著為女教職工辦實事、辦好事的原則，及時做好續(xù)保工作，(最大限度地組織男職工家屬參保)，真正為女教職工抵御重大疾病筑起一道經(jīng)濟屏障。
我們做了7件實事：(一)全校評出“俏女人”7名。我們的條件是1、業(yè)務素質高。具有較強的事業(yè)心和敬業(yè)精神，不斷學習新知識、新技能，業(yè)務技術精湛，爭創(chuàng)一流業(yè)績，有開拓創(chuàng)新精神。積極參與社會實踐，敢于應對各種挑戰(zhàn)，并具有較強的竟爭實力，工作中勇于開拓創(chuàng)新，努力塑造新世紀女性的嶄新形象。
2、在學生眼里，做出色的老師，做富有愛心的媽媽;在同事心目中，做充滿智慧與激情的教學骨干;在社會舞臺上，塑造可親可敬的師表形象;在感情天平上，將更多的砝碼投向鐘愛的教育事業(yè)。
3、孝敬父母，公爹公婆，夫妻恩愛，家庭做到男女相互平等、尊老愛幼，鄰里關系融洽、家業(yè)事業(yè)興旺。
4、有生活情調，家庭生活幸福美滿。助人為樂，深受同事朋友的喜歡。
(二)學校為每位沒有退休的女教工以及在崗的臨時女教工投保。動員男教師的家屬投保，解決他們的后顧之憂。
(三)組織并督促全校女教工參加“三查”做到有病早治，無病預防。
(四)組織理財講座針對現(xiàn)在“炒股熱”有的教師盲目投資的問題，我們請華夏銀行的領導宣講有關理財?shù)闹R。
(五)為了豐富女教師們的業(yè)余生活，我們聘請有關的老師指導小飾品制作的方法。
(六)校門前懸掛橫幅“尊重女性、關愛女性、和諧發(fā)展”，激發(fā)全社會對女性的關愛。
(七)三月六日，我們精心的布置會場，一盆盆花、一簇簇綠色的植物表達男教師們的祝福，電子屏幕上滾動著學校領導的祝福和關懷，給了我們女教工們莫大的力量，幸福蕩漾在每位女教工的臉上。座談會上，“俏女人”王卉、鮑世鳳等精彩的演講，她們暢談生活、家庭、學習、工作、理想。生動的實例、身邊的典型激發(fā)、感染著我們每一個女教工。座談會將表彰、文藝節(jié)目、小型游戲、抽獎、奧運知識搶答于一體，隆重、簡樸、快樂。
和諧的家庭給和諧的校園爭光添彩，我們意識到了這一點。利用休息時間閱讀許多關于家庭的書籍，將優(yōu)秀的文章和好的做法推薦給我們每位女教工?！白屨煞蛐腋５募记伞迸坦兠鞔_了，給丈夫一個緩沖區(qū);給丈夫保留個人空間;給丈夫做忠實的聽眾;關心他們的需要?！爱敻改概c孩子意見相左時”她們覺得應該做朋友型、商量型、知道型的家長，不能做專制型的家長。同時，爭對婦檢中出現(xiàn)最多的病例(乳腺增生)印發(fā)了乳房生理、疾病、等有關的文章，以及影響女性健康的十大壞習慣，讓她們了解自己，從而更好的保護自己。
xx年匆匆流過，聽一聽、看一看、想一想、哭一哭、笑一笑，不用說，人生能有幾回合。痛也過，苦也過，笑也過，咱們?yōu)槭裁床豢鞓返纳?愿我們吳三小的每位女教工每天開開心心，身體健健康康，小家過的紅紅火火，工作干得順順利利，在我們吳三小這個和諧、溫暖的大家庭里自由、快樂的成長!
工會上半年工作總結標題篇十
(一)狠抓勞動競賽。團結動員廣大職工積極支持和參與轉變發(fā)展方式、供給側結構性改革，在改革發(fā)展第一線建功立業(yè)。圍繞"踐行新理念、建功‘十三五’"主題，突出抓好重要行業(yè)、重點區(qū)域和重點工程"定向定量專項"勞動競賽，推動競賽向非公有制企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)拓展，企業(yè)、職工參與面達90%、85%以上。深化"工人先鋒號"創(chuàng)建活動，堅持以爭創(chuàng)"五化五強"班組為載體，推進班組建設向縱深發(fā)展，涌現(xiàn)市"優(yōu)秀工人先鋒號"7個、"工人先鋒號"46個。
(二)促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。聯(lián)合市商業(yè)銀行每年分別出資200萬元創(chuàng)立"sgs"創(chuàng)業(yè)援助基金，完善"一對一"創(chuàng)業(yè)援助聯(lián)系制度、定期回訪制度，完善創(chuàng)業(yè)項目臺賬和創(chuàng)業(yè)戶"紅?黑"名單制度，做實創(chuàng)業(yè)項目運行情況季度績效評估。市城區(qū)存續(xù)和發(fā)展創(chuàng)業(yè)援助戶87個，循環(huán)創(chuàng)業(yè)援助資金112.6萬元，帶動560余人就業(yè);開展"syb"創(chuàng)業(yè)培訓4期，培訓高校畢業(yè)生132人，服務指導創(chuàng)業(yè)者110人。依托周六招聘會、"就業(yè)援助月""春風行動",組織企業(yè)200余家提供就業(yè)崗位30000余個。
(三)提升職工素質。深入開展技術革新、技術協(xié)作、創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議等職工技術創(chuàng)新活動;緊扣"大培訓、大比武、大提升"主題，扎實開展"錘煉技能技藝，提升行業(yè)形象""提升職工素質，促進企業(yè)發(fā)展"專項競賽;持續(xù)深化"學習型組織、知識型職工"創(chuàng)建和女職工素質提升活動，培養(yǎng)造就知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。累計培訓職工2萬人次，涌現(xiàn)市首席職工(技術標兵)23名，優(yōu)秀晉級職工27名，創(chuàng)新成果33項，打造省級農(nóng)民工文化驛站、全國工會"職工書屋"等示范點各2個。
(四)注重先進引領。健全完善勞模培養(yǎng)選樹機制，激發(fā)廣大職工勞動熱情和奉獻精神。推薦評選全國五一勞動獎章1名，省五一勞動獎章7名、獎狀1個，全國工人先鋒號1個、省級2個;創(chuàng)建"市優(yōu)秀勞模創(chuàng)新工作室"5個，補助經(jīng)費5萬元。全面落實關心關愛勞模政策，發(fā)放勞模春節(jié)慰問金、榮譽津貼、體檢費和困難勞模各類救助金93萬余元，組織勞模60人次參加療休養(yǎng)。深化"中國夢·勞動美"主題教育，在官網(wǎng)開設職工風采專欄，舉辦弘揚工人階級偉大品格先進事跡巡回報告會，強化社會主義核心價值觀、"四道"教育，學習、尊重、爭當勞模氛圍濃厚。
二、維護發(fā)展權益，促進和諧穩(wěn)定。
(一)強化源頭維護。借力群團與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制，協(xié)商解決職工(農(nóng)民工)權益維護中的重大問題，參與專項勞動保障監(jiān)督視察3次。健全完善與人大、政府、政協(xié)及有關部門的溝通協(xié)調機制，積極反映職工訴求和工會建議主張。扎實開展全市職工隊伍思想狀況調查，為服務職工、參與制定修改涉及職工利益的政策法規(guī)提供支撐。重視勞動關系預警機制建設，強化重點區(qū)域勞動關系監(jiān)測，動態(tài)掌握重點區(qū)域企業(yè)勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀。
(二)注重協(xié)商質效。常態(tài)化召開集體協(xié)商工作例會，突出區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商重點，加強協(xié)商指導、規(guī)范協(xié)商程序、聯(lián)動開展履約檢查暨滿意度調查，發(fā)出要約書1278份、行業(yè)/區(qū)域要約書72份、滿意度調查問卷2427份，履約檢查企業(yè)649家，簽訂集體合同812份，滿意度90.8%.深入推進集體談判制度試驗區(qū)建設，召開第二次聯(lián)席會議，為全國區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商機制建設進行有益探索，提供新鮮經(jīng)驗、貢獻遂寧力量。完善職工收入監(jiān)測點30個采集數(shù)據(jù)6期，科學、準確反映職工工資收入狀況。
(三)聯(lián)動促進和諧。整合社會資源，與同級勞動、司法、法院建立緊密的勞動爭議調解聯(lián)動工作機制，狠抓工會勞動爭議預警、預判、調處，聯(lián)動處置工會網(wǎng)絡輿情14件。召開法律援助項目工作會議，與6家法律服務機構達成合作協(xié)議，續(xù)聘、新聘維權律師25名，全市維權律師團達57人。建立農(nóng)民工維權綠色通道、基層法律顧問委派等工作機制，接待職工群眾法律咨詢1400余人次，合作辦理法律援助案件26件次，維護職工合法權益110余人次，為職工落實和追討工資150余萬元。
(四)創(chuàng)新民主管理。發(fā)揮工會人大代表、政協(xié)委員參政議政作用，組織和代表職工參與民主決策活動。制發(fā)《市創(chuàng)新企事業(yè)單位民主管理制度改革方案》，深化創(chuàng)新廠務公開民主管理，加快區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設，推進遂寧開發(fā)區(qū)集體談判試驗區(qū)廠務公開民主管理規(guī)范化建設，推動全市各類公共企事業(yè)單位民主評議工作實現(xiàn)行業(yè)全覆蓋。按照全年命名深化創(chuàng)新廠務公開民主管理工作示范單位、先進單位10個、20個，精品、示范、達標區(qū)域性工聯(lián)會職代會制度建設先進單位1個、3個、6個等工作目標，加強引導和培育工作。
三、著力改善民生，助力脫貧攻堅。
(一)優(yōu)化服務體系。創(chuàng)新提出《五大中心責任清單、服務清單、負面清單內容》，明確負面清單所列內容一律按部室制實施，未列入負面清單的全部按中心制運行，同時創(chuàng)建信息流動黃色預警機制，促進五大中心有序有效運行、橫向發(fā)展。出臺《遂寧工會服務方式轉型20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，確立加大服務資金投入，夯實服務平臺，加強服務隊伍分類構建，推進服務項目運作方式轉型，構建工會樞紐型服務體系、深化市職社聯(lián)改革、打造完全市場化的工會職工服務行業(yè)龍頭組織藍圖，全面提升服務能力。
(二)強化專項幫扶?；I集送溫暖資金820余萬元，物資800余套，深入企業(yè)20xx余家，慰問建檔困難職工1.6萬余人次。大力實施工會"6+1"幫扶項目，幫扶3877人次、金額363.8萬元。深入推進職工心理健康援助工程，預算15萬元，已建設職工"心靈驛站"3個。制定"ca-x"服務項目，支持愛喜康俱樂部為特殊群體提供服務。預算1.5萬元，開展農(nóng)民工防治艾滋病宣傳教育，慰問困難艾滋病患者。預算18萬元設立特殊學校救助項目，打卡發(fā)放600元/人·年，提高特殊學生生活標準，彰顯工會社會責任。
(三)促進安全生產(chǎn)。深入推進"安康杯"競賽和群眾性安全生產(chǎn)隱患排查治理活動，涌現(xiàn)"安康杯"競賽優(yōu)勝單位15個，組織工作先進集體、先進個人4個、7名。簽訂煤礦、非煤礦山、?；?、建材四大行業(yè)規(guī)上企業(yè)職業(yè)病防治(勞動安全衛(wèi)生)專項集體合同34份，簽訂率100%;積極推動89家四大行業(yè)外存在職業(yè)危害的規(guī)上企業(yè)簽訂相關合同。投入資金60萬元，全面啟動"情系職工夏送清涼"活動，看望慰問高溫一線職工(農(nóng)民工)。加強女職工權益保護工作，全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同3398份。職工群眾工作環(huán)境明顯改善，安全健康得到保障。
(四)做好精準扶貧。切實履行脫貧攻堅成員單位職責，制定《20xx年雙聯(lián)駐村幫扶工作方案》，預算精準扶貧資金50萬元，著力協(xié)助蓬溪縣鳴鳳鎮(zhèn)曬金村突出香桂、核桃、蓮藕、糧油種植和山羊、家禽養(yǎng)殖等多項產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進群眾脫貧增收。落實"六個精準"要求，建立扶貧對象臺賬，看望慰問聯(lián)系村困難留守兒童、大學生、黨員、殘疾人60人次，送去慰問金3萬元。高度關注推進供給側結構性改革中出現(xiàn)的新困難職工群體情況，依法參與妥善解決職工安置和社會保障問題，預算"兩關"專項資金300萬元，重點解決改革重點企業(yè)困難職工的解困問題。
四、強基層促創(chuàng)新，提升服務能力。
(一)夯實組織基礎。工會組建和會員發(fā)展常態(tài)化，全市納入統(tǒng)計的非公企業(yè)7658家，正常經(jīng)營5777家，已建會5681家、建會率98.34%,發(fā)展會員228188人、入會率98.73%.深入調研市河東新區(qū)項目工地情況，切實推進項目工地建會試點工作。突出抓好"六有"工會建設，基層工會標準化、規(guī)范化建設，市、縣(區(qū)、園區(qū))聯(lián)建區(qū)域性工聯(lián)會，全省首創(chuàng)非公企業(yè)工會主席工作津貼制度，積極開展"黨工共建明星企業(yè)"評選活動，激發(fā)了基層工會活力。依托工聯(lián)會深化建會孵化中心、職工服務中心(群團組織社會服務中心)、勞動爭議調解中心建設，出臺《遂寧市"小三級"工會頂層改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，提升小三級工會頂層平臺服務職工能力。擬定實施工會項目化工作30個，下移服務力量，前移服務端口，提升服務水平。
(二)提升能力素質。出臺《遂寧工會重建履行信托責任機制20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，推動公開承諾、履行承諾、兌現(xiàn)承諾落到實處、取得實效，增強工會干部責任意識、服務意識、作為意識。實行108名csfzzj隊伍人員競爭上崗，啟動20xx年對外公開招募45名工會工作者工作，出臺《遂寧市工會工作者隊伍建設20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，多措并舉排兵布陣隊伍建設。編制《20xx年工會干部教育培訓工作安排方案》，創(chuàng)新"請進來、走出去"培訓模式，先后舉辦基層工會干部培訓班、職業(yè)化工會工作者培訓班、工會領導干部能力提升培訓班、遂寧開發(fā)區(qū)電子企業(yè)基層工會干部培訓班，常態(tài)化開展工會工作者周二培訓，累計輪訓工會干部500余人次、工會工作者1700余人次。深化"上掛下派"實踐培養(yǎng)制度，擇優(yōu)安排上掛下派干部5人。
(三)強化經(jīng)費管理。印發(fā)《進一步加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，深入企業(yè)核查經(jīng)費繳納情況，工會經(jīng)費收入持續(xù)增長、返撥力度加大，1-6月返撥基層工會經(jīng)費973.91萬元。完善財務審核措施，全面推進經(jīng)費預決算管理，深化工會財務會計管理規(guī)范單位建設，財務管理和經(jīng)費使用更加規(guī)范合理。工會審計持續(xù)深化，先后審計市總本級20xx年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況、3個縣(區(qū))總工會20xx年財務收支及資產(chǎn)管理情況，共發(fā)現(xiàn)問題23條，提出建議意見43條。對納入市總工會預算管理的50家單位實現(xiàn)年度審計。推進"2+1"審計監(jiān)督工作，主動邀請四川金璽會計師事務所對市總本級經(jīng)濟運行情況進行了專項審計共發(fā)現(xiàn)問題7條，提出建議意見11條，整改落實率100%.
(四)切實改進作風。從嚴從實抓好黨風廉政建設，聚力監(jiān)督執(zhí)紀問責，實行干部崗位abc三級風險防控管理，狠抓《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習貫徹執(zhí)行到位。堅守中央"八項規(guī)定"、省市"十項規(guī)定"精神，完善厲行節(jié)約、反對浪費系列財務措施，"三公"經(jīng)費支出較20xx年同期減少9.32萬元，降幅達43.66%.深化"三督導一調查"活動，常態(tài)化巡察工會隊伍作風情況，干部隊伍執(zhí)行力顯著增強。出臺《機關內部運行機制改革20xx-2020年發(fā)展規(guī)劃綱要》，消除工會呈現(xiàn)出的"四化"傾向，強化機關規(guī)劃力、領導力、監(jiān)督力和服務力建設。扎實開展"兩學一做"學習教育，建立學習制度，組織專題學習，層層傳導壓力，增進動力，激發(fā)活力，以黨員的先鋒模范作用，新的氣象、新的面貌依法全面履行工會職能。
工會上半年工作總結標題篇十一
一是開展“當主人、獻一計”增收節(jié)支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動，即節(jié)約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調動員工參與的主動性，工會以“企業(yè)興衰、職工有責；增收節(jié)支，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號；軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理；淘酒組則把“技術在我手中、質量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內容廣泛，有些建議得到公司采納后效果顯著，也受到公司黨政領導重視和好評。
二是樹立典型，弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在xx年度作出突出貢獻的1個模范班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。并在公司內樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組
學習
身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的.工作熱情和主人翁責任感，與企業(yè)同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎。三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和
生活
處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人xx元經(jīng)濟補助。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，從內心中表露出了對公司未來充滿希望。四是積極參與企業(yè)文化建設開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。上半年根據(jù)市委組織部《
關于
在全市非公有制企業(yè)開展爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作計劃，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責，提高自我奮發(fā)向上的第一需要。工會制訂了員工學習培訓計劃，上半年，通過建立學習周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創(chuàng)建活動的針對性、實效性和吸引力。為結合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活，為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍，增強了企業(yè)員工的團隊精神。五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內容來抓，在切實維護和保障員工的民主權利上，工會始終維護員工合法權益。年初，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同，無一人被終止勞動關系，并為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內部關系融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業(yè)員工凝聚力大大提高。
總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心繼續(xù)努力，不斷探索在市場經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法，為企業(yè)的三個文明建設作出更大貢獻。
工會上半年工作總結標題篇十二
一年以來，我校工會工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務。堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教師團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，全面履行工會各項職能，大力加強工會自身建設，切實維護職工的合法權益，團結廣大教師，為全面提高我校的教育教學質量，為辦讓社會、家長放心滿意的學校作出了積極貢獻?，F(xiàn)將xx年年工會工作總結如下：
一、凝聚力量鍛造和建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。
1.加強法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，依法治校。今年我校工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。
2.與時俱進，拓展師德教育的內容和途徑。
組織教師系統(tǒng)地學習《教師素質與師德修養(yǎng)》，真正把學習落到實處。我們根據(jù)新形勢下師德教育的特點，創(chuàng)新師德教育的內容和途徑。一是堅持以人為本的理念，把關心教師的成長和發(fā)展作為師德教育的內容和主題，使師德教育更加健康向前發(fā)展。在以人為本的師德中，正確處理好師與生、師與師以外的社會關系的矛盾，全方面地構建師德教育體系。二是堅持把師德教育和公民道德建設結合起來，在搞好公民道德建設的基礎上推進師德教育。三是注重建立和完善激勵競爭機制，使師德建設落到實處。同時，學校開展了“三樹一創(chuàng)”為主題的師德教育活動，讓教師在自我反思中增強以身立教的責任感，在討論交流中更新觀念，調動了廣大教師的創(chuàng)造熱情和工作積極性，提高了學校辦學合力。在家長、學生調查問卷，和與學生、家長的座談會中，老師們敬業(yè)、愛崗、愛生的精神和行為得到了廣泛贊譽。
二、發(fā)揮教代會參政議政作用，與學校同呼吸共命運。
建設推進學校民主管理。教師是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.堅持教代會工作的制度化、規(guī)范化。定期召開教代會，討論和審議學校的工作報告及有關事項。堅持做好議案的反饋工作，提高教代會工作效果。特別是教師工作中的實際問題在教代會上得到解決和落實。
2.堅持校務公開，推進學校民主管理。我們不斷鞏固校務公開的成果，使校務公開工作制度化、經(jīng)?；?。一是在教代會上公開校務。由學校行政領導向教代會代表匯報財務、收費、福利、工資、干部任用、基建、職評、評先、考核等情況，接受代表的詢問。二是經(jīng)常更新校務公開欄的資料，接受群眾監(jiān)督。三是深入各組，聽取意見，轉達反饋，增進了解。一年來，校務公開的可信度、透明度進一步提高。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全鄉(xiāng)80多位教師緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。
3.參與學校的決策。工會在協(xié)助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。在學年計劃制定工作中，教代會代表充分發(fā)表意見，對計劃中可行性、操作性差的具體工作做了修改并達成一致，使工作計劃更加貼近教師的工作實際，為本學期計劃的實施打下良好的基礎。
三、營造和諧溫馨的工作氛圍，把黨的溫暖送到每一位教師心中。
1.學校黨政領導無時無刻都把老師們事情放在心上，經(jīng)常了解教師們的需求，把教師的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來為老師們改善辦公條件，關注學校食堂的伙食等情況。
2.積極關心教師的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教師多做好事和實事。在學校黨政的帶領下學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教師的心坎上。無論是節(jié)日慰問還是老師生病搶去探望。例如：學校工會對困難教師黃萬凰、馮志明、石二妹等老師進行了節(jié)日慰問;對因病住院的段菊花、劉桂香、彭小君等老師一一前去探望;并為腦腫瘤的劉桂香老師送去了400元的慰問金。真摯的關懷為廣大教師解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。
3.開展各種文體活動，豐富教師的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設。利用學校自身設備優(yōu)勢組織教師各種節(jié)日文娛活動，組織教師書法比賽、組織全鄉(xiāng)女教師“三八婦女”節(jié)外出郊游等等，不僅豐富了教師的文化生后，而且促進了校園文化建設。在活動過程中，教師們不僅陶冶了身心，更重要的是增進同事之間的了解和友誼營造一個寬松和諧快樂的工作環(huán)境。
四、加強工會組織的自身建設。
我們深深地體會到要想做好工會工作，工會干部的自身素質要不斷的學習與提高。
1.加強工會委員會的建設。組織工會委員學習理論，研究工會工作，學校工會工作計劃性強，實效好。
2.加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，在各項活動中都有他們積極表現(xiàn)的身影。
3.加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關系。
4.加強女工組織建設。健全女工組織機構，支持女工組織開展各種有益的活動。學習貫徹《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等法律法規(guī)，切實維護女教工的合法權益，發(fā)揮女教工在學校教育工作中的積極作用。
五、立足明天，再度輝煌。
我們要不斷完善和強化工會的職能機構，規(guī)章制度、活動方式、工作方法。我們將以樂觀地進取，更加投入?yún)⑴c，再展宏圖。我們堅信，我們會在原有的基礎上再向前邁進。我們一定會為我校工會工作繼續(xù)發(fā)展作出自己應有的貢獻。為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
過去不能代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不能代表將來。工會雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：
(1)工會工作如何適應教育改革需要思考得不深;工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教師的思想工作有待于進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今后的工作中加以認真改進。
(2)工會組織活動經(jīng)費較少，未能進一步為廣大教師辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經(jīng)常感到心有余而力不足。
工會上半年工作總結標題篇十三
我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針積極開展工作，切實維護教師的權益，在構建和諧校園中發(fā)揮著積極作用。以學校工作大局為重，服從服務于學校的中心工作，按照的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規(guī)維護好教師的合法權益。在學校黨支部和校行政的關心支持下，全體工會委員團結協(xié)作，熱心為教師服務，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教師之家”。
1、加強民主管理和推進校務公開工作組織召開教工大會，征集提案11項，將提案的落實情況進行公示；民主測評干部，測評情況統(tǒng)計匯總，并予以公示；評優(yōu)評先職稱評定都是先組成有教師代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結果在公布欄公示無異議后再以學校文件形式下發(fā)；學校的食堂、商店貨物采購請工會委員或教師代表參與調研；學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯(lián)席會議討論通過；全面審核了上年度學校財務情況，并在教工大會上予以通報公示。
2、關心女教師的`工作“三八”節(jié)組織了女職工召開慶祝會并開展女工文娛活動和慰問女教師工作，很好的保障女教師的特殊權益，女教工(含退休)全體參保了女性防癌保險。
3、豐富教師文化體育生活，積極組織開展活動。
(1)教師集體跳繩比賽；
(2)教師健身活動；
(3)“關愛生命安全我做主”的主題演講活動；
(4)教師書法、繪畫、攝影作品比賽；
(5)教師教育技術應用技能比賽。
4、參與上級工會組織的各項活動。
5、關心教師生活，營造和諧氛圍。
(4)教師(包括退休人員)因病住院組織行政干部一同前去慰問；
(5)引導教師參與身體鍛煉；
(6)教師有困難時，準確上報情況，爭取困難補助；
(7)教師家里的紅白喜事及時組織全體教師參加。
6、關心離退休教師，支持退教協(xié)的工作。
(2)春節(jié)開展慰問退休教師活動并送去慰問金和慰問信；
(3)退休教師因病住院組織校領導前去慰問；
(4)非生產(chǎn)性待遇與在職教師同樣對待。
7、按時完成任務，扎實推進各項工作。保質保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務，及時上交各種表冊。按照縣教育工會的要求成功接待市教育工會來校檢查和指導工作?？傊?，我校工會一年來的工作按照的要求，切實履行工會維護、參與、建設、督促等的職能，在構建和諧校園的進程中發(fā)揮積極作用。
工會上半年工作總結標題篇十四
xx年度，x區(qū)文化局工會在局黨委及區(qū)總工會的領導下，認真貫徹落實中國工會xx大精神，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞中心、服務大局、努力找準定位，發(fā)揮優(yōu)勢、切實履行職責，加強基層民主管理，努力推進政務公開工作，以加強職工素質工程為主線，注重增強工會工作的吸引力，以豐富多彩的活動為載體，展示工會工作的活力，強化工會工作的制度建設，取得了明顯成效，圓滿完成了各項工作任務。
一.加強世博宣傳，提高職工隊伍整體素質。
今年是世博建設的創(chuàng)建年，一年來文化局工會始終將迎世博、提素質作為工會的重點工作。以服務世博為目標，以優(yōu)化服務為主線，加強職工隊伍建設，努力提高員工素質。貫徹迎世博600天行動計劃全民培訓要求，通過參觀展覽、組織講座，班組學習，開展“迎世博服務禮儀、服務規(guī)范培訓”，提高窗口服務的質量，做到員工知曉率100%。組織職工參加迎世博、學雙語考試;迎世博市民讀本網(wǎng)上測試有209人合格，達到全體職工的95%。開展了迎世博學雙語演講比賽和世博知識競賽活動，提高職工服務世博的理念，開展百日勞動競賽活動，如衡山電影院一家2個月內就完成票款收入152萬。文化局系統(tǒng)工會今年有二個班組分別榮獲上海市文明班組和上海市工人先鋒號光榮稱號，有7個班組分別榮獲區(qū)文明班組和區(qū)工人先鋒號光榮稱號。
二、加強民主管理維護職工合法權益。
工會是勞動者維權的重要途徑，依法維護職工的合法權益是工會最基本的職能，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它具有的社會地位。文化局工會以職工大會為載體，拓寬民主參與渠道。今年衡山電影院在改造過程中，工會充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，積極參與勞務工、合同工的清退經(jīng)濟補償工作，沒發(fā)生一起勞務勞資糾紛，保證了拆遷工作的有序進展。日暉電影院股份合作制已十年，近幾年來影院經(jīng)營狀況較好，凈資產(chǎn)逐年上升。
今年，工會根據(jù)職工的反映，與黨政領導共同商議，重新擬訂了股份退股及分配認購的方案，提交職工大會討論，幾經(jīng)修改，最后股東大會表決全票通過。我們還要求公開工會經(jīng)費的收支情況，接受群眾監(jiān)督，確保有限的工會經(jīng)費用在刀刃上。各基層工會每年根據(jù)政務公開事項的規(guī)定，采取不同形式的職工大會、通報會、公示欄等，公開經(jīng)費的收支、招待費的使用、領導收入、經(jīng)營狀況和職工福利、先進評選等情況。全面落實好職工群眾的知情權、審議權、通過權和決定權，維護了職工合法權益。
三、加強愛心幫扶，培養(yǎng)職工團隊精神。
我們把關心職工，努力為職工辦實事、辦好事作為工會的重點工作，引導廣大職工爭做好事，奉獻愛心。做好四大節(jié)慶困難職工和離退休困難職工的慰問工作，開展“夏送涼、冬送暖”活動，各基層工會都成立了迎世博文明交通行志愿者隊伍，利用休息時間上街維持交通秩序。今年文化局工會共收到一日捐款15223元，捐贈x區(qū)慈善基金會10000元，資助系統(tǒng)內困難職工6600元23人次(不包括區(qū)總工會下?lián)艿膸屠Ы?jīng)費)，助學幫困2100元2人，在夏季高溫期間，文化局黨委書記帶隊走訪了基層的12家單位和部分困難職工家庭，送出慰問品400余份，春節(jié)期間文化局還下?lián)芙?jīng)費60000多元，慰問文化系統(tǒng)的退休職工，讓廣大退休職工共享改革開放的勝利成果，真正感受到黨和工會的關心和溫暖。
四、加強文體活動，豐富職工文化生活。
文化局工會今年結合迎世博、迎國慶開展多種形式的文化娛樂活動，組隊參加了區(qū)總工會“港匯杯”登樓比賽和乒乓球團體賽，有15幅書畫和攝影作品參加區(qū)總工會“祖國在我心中”攝影書畫展;有10幅作品參加市文廣局工會組織的“迎世博看世界”攝影展;文化局工會組織了“迎國慶愛國歌曲大家唱”歌詠比賽，有12支隊伍100多人參加;組織了“迎五一”乒乓球友誼賽，20支隊伍互相切磋球技;通過開展各類文體娛樂活動，增進職工素質，開展愛國主義教育，培養(yǎng)職工的整體意識和團隊精神。廣大干部職工在活動中增進了友誼，促進了相互了解，豐富活躍了精神文化生活，提高了廣大職工的文化藝術修養(yǎng)和整體素質。
五、加強經(jīng)審工作，規(guī)范工會的財務制度。
為了進一步健全基層工會的財務制度，文化局工會和經(jīng)審委抓好基層工會的預算和決算工作，確保了工會經(jīng)費的合理合法使用，公開工會經(jīng)費的使用情況，接受廣大會員的監(jiān)督。抓好基層工會的經(jīng)費上交工作，今年文化系統(tǒng)上交工會經(jīng)費76697元。協(xié)助區(qū)總工會對文化局工會和衡山電影院工會的審計工作。開展了工會主席、工會財務的培訓，進一步規(guī)范工會經(jīng)費的審批和帳戶科目，確保明年新舊工會報表的銜接工作。
明年是世博的關鍵年，我們要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，加強工會自身建設，不斷提升工會工作水平，創(chuàng)新工會工作思路，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。以上海世博會為契機，積極動員組織職工參與“迎世博”活動，在工作中發(fā)揮文化工作者應有的作用。在構建社會主義和諧社會的進程中，立足本職，優(yōu)質服務，求真務實，團結奮進，爭創(chuàng)佳績，為x區(qū)的文化事業(yè)的大發(fā)展大繁榮作出新的貢獻。
工會上半年工作總結標題篇十五
今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領導下，以黨的xx屆6中全會精神和“”重要思想為指導，加強工會自身建設，圍繞醫(yī)院中心工作，服務醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將院工會20xx年上半年工作總結如下：
一、維護職工合法權益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作。
1、積極參與醫(yī)院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。
2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和醫(yī)院的合法權利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生等內容進行規(guī)范，并經(jīng)院工會代表職工與院行政平等協(xié)商，簽訂了《貴州省人民醫(yī)院集體合同》。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂。
二、扎實開展創(chuàng)建“職工之家”活動，取得明顯成效。
去年開展建設職工之家活動以來，全院工會干部積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創(chuàng)了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規(guī)范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。2、行政大力支持，各項工作出色，單位經(jīng)濟效益好。3、院工會一班人事業(yè)心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。4、職工群眾發(fā)動起來參與積極創(chuàng)建工作，取得很大成績。5、職工對工會干部信賴，認可度高。和諧好。7月3日，省總工會組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫(yī)黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省最高分，被省總工會授予“貴州省模范職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫(yī)院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創(chuàng)建工作做得扎實，資料非常齊全，真實?！彼砜偣蚴♂t(yī)的領導及廣大職工表示感謝!
三、關注弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓。
1.構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術，巨額的醫(yī)療費用使毛艷霞經(jīng)濟出現(xiàn)危機。為幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000余元，為她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產(chǎn)燒毀嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節(jié)期間看望慰問了部分困難職工。
2.搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。
四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設，做好個人工作總結報告。
積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
1.今年春節(jié)期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫(yī)“三最”即規(guī)模最大、人數(shù)最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節(jié)期間還舉行了“迎新春”游藝會。
2.在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。
3.組織代表隊，參加20xx年貴陽醫(yī)學院運動會，并取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。
4.積極協(xié)助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫(yī)院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。
5.成立省醫(yī)“車迷協(xié)會”，參加杉木河漂流節(jié)。
五、加強工會干部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職干部學習，提高了業(yè)務水平。
六、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經(jīng)裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球臺等，使職工有了鍛煉休閑的場所。
工會上半年工作總結標題篇十六
市局工會：
按照市局黨組和××的統(tǒng)一部署和安排，自月日召開職工代表大會，圍繞全年工作的目標，以開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動為重點，努力完成全年計劃。工會與支部積極動員，支部黨員帶頭開展了各階段的工作，有效解決了黨員干部隊伍方面存在的突出問題，深化認識，發(fā)揮了黨員先鋒作用模范，促進了企業(yè)發(fā)展。
嚴格按照《勞動法》規(guī)定，爭取政策，維護職工權益，與局行政配合，依法為名違法職工辦理了解除勞動關系協(xié)議。今年初，根據(jù)相關文件精神，對重點崗位人員進行了調整，個別同志對此有情緒，針對這一情況，工會積極作好政治思想工作，解除職工的后顧之憂，使他們愉快的走上新的工作崗位。
春節(jié)前后，工會主席與市局工會一道，看望慰問了困難職工，送去了慰問品和慰問金，積極為困難職工排憂解難，建立長期幫困機制。
工會于四月舉辦了首期職工業(yè)技培訓班，局領導非常重視，聘請經(jīng)驗豐富業(yè)務能手親自授課。結合工作中的不足，重點就市場營銷與組織、規(guī)范基礎管理、對工作中出現(xiàn)的疑難問題等進行了講解和討論，提高了認識，活躍了思維；組織開展窗口人員及委代辦人員技能考試，對成績優(yōu)異者予以表彰，對考試不合格者予以補考，提高了窗口業(yè)務人員的業(yè)務水平；同時選拔人員參加“全省第二屆郵政職工職業(yè)技能大賽”，名同志獲得省局授予的“業(yè)技能手稱號”；在全局范圍內營造學幫帶、比趕超氛圍，以先進為榜樣，立足本職，干好本職，敬業(yè)愛崗，掀起學業(yè)技、強技能的高潮。
加強思想、形勢、任務教育，積極做好職工的思想政治工作和思想轉化工作，協(xié)助局行政，與“先教”活動同步，大力開展“愛崗敬業(yè)”教育?；顒右孕б鏋橹行?，以發(fā)展為主線，以管理為保障，以服務為目標，把握形勢，學習先進，查找不足，增強工作責任心。通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性教活動，提高執(zhí)行力，糾正工作作風、工作，講奉獻，比業(yè)績；實踐王順友精神，深入開展“愛崗敬業(yè)，為人民服務”的討論；積極組織開展職工提合理化建議，發(fā)揮職工聰明才智，引導職工參與企業(yè)經(jīng)營管理；把追求人生價值、人生目標落實到本職崗位上，在具體的工作和實際行動之中體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進性，爭做王順友式的`好黨員、好干部、好員工。
積極介入企業(yè)經(jīng)營管理，動員組織職工參與儲蓄、保險等競賽活動，強調能力建設，取得良好經(jīng)營效益；積極推行積分營銷管理辦法，制訂了《××××營銷積分管理辦法》，完善激勵機制，集中全員力量，發(fā)揮員特長，壯大營銷隊伍，摸索全員營銷新路子，調動全員營銷的主動性。
今年三月，對在工作中有突出貢獻的女工進行了表彰，鼓勵她們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)揮聰明才智，起到半邊天作用。
工會上半年工作總結標題篇十七
依靠職工群眾辦工會，是工會活力的源泉。充分發(fā)揮會員的積極性和創(chuàng)造性，按照職工的意愿開展活動是我們始終堅持工會工作的重中之重，20xx年上半年，廠工會在上級工會組織和廠黨委的正確領導下，在各部門黨政領導的重視和支持下，我們認真落實工會工作目標，圍繞企業(yè)實際，積極開展各項民主管理活動。現(xiàn)就上半年我廠工會工作簡要匯報如下：
(一)落實職代會制度，加大民主管理力度。職工代表大會制度是具有中國特色的國有企業(yè)加強民主管理、民主監(jiān)督的有效制度，也是企業(yè)職工行使民主管理和監(jiān)督的主要途徑。在六屆六次職代會、六屆五次工代會上代表們認真聽取和審議了廠長工作報告、工會工作報告、20xx年度福利基金使用情況報告、聽取和審議提案工作報告；聽取了富國有限公司工作報告、20xx年業(yè)務招待費使用情況報告、20xx年度審計工作報告；聽取20xx年集體合同監(jiān)督檢查情況報告、關于平等協(xié)商第三輪集體合同工作的'說明；簽訂了第三輪集體合同、20xx年三項目標責任書；表彰了20xx年度“十佳”職工。會議期間廣泛聽取了職工代表的意見和建議，保證職代會決策的民主性和科學性，今年職代會通過的六項提案已全部落實到各職能部門，部分提案已落實完成，對六項提案以外的其它建議和意見也全部提交有關部門處理答復。
(二)加強廠務公開工作，履行工會監(jiān)督職責。廠務公開制度是企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造，是當前推進社會主義民主政治的有效手段。在這方面，我們定期利用公開欄、文件等形式開展活動，加強監(jiān)督。如經(jīng)濟責任制考核情況、全廠主要指標完成情況、各項制度情況、評先爭優(yōu)等進行公開。在二級部門公開工作上要求對所轄部門的各項管理指標、安全、獎金考核等情況向部門職工公示，以接受職工監(jiān)督，同時對公示的內容每月報廠務公開辦公室(廠工會)備案。在班務公開工作方面，由分會監(jiān)督，班組按時公開班組管理、考核等情況。同時對一些廠里的重大決策，特別是關系到職工群眾切身利益的大事、熱點問題，都必須經(jīng)過職代會或職代會聯(lián)席會討論通過后方可執(zhí)行。如：《福利區(qū)105套住房分配方案》、《企業(yè)年金實施細則》等，都一一上職代會聯(lián)席會議討論審議通過后得以執(zhí)行。截至六月底，在廠級廠務公開欄內共公開事項七項，二級公司公開欄內公開事項二十四項。保證了廠務公開制度的落實，維護了職工的知情權和監(jiān)督權。
(三)做好勞動競賽、勞動保護和企業(yè)安全生產(chǎn)的協(xié)助工作。廠工會根據(jù)企業(yè)實際，通過開展各種形式的勞動競賽、技術練兵、技術比武活動，激發(fā)職工學技術，練硬功，崗位成才的積極性，各分會還根據(jù)本分會的特點舉辦了各種技術比武、崗位練兵活動。如：班組小指標競賽活動，配合職能部門有針對性的開展安全檢查和技術比武、崗位練兵活動、合理化建議征集活動；在勞動保護工作上，廠工會專職人員堅持現(xiàn)場勞動環(huán)境經(jīng)?；瘷z查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關部門反映，同時為了提高勞動保護監(jiān)督檢查工作水平，參加了工傷保險學習班。我們還根據(jù)近幾年療養(yǎng)工作中存在的問題調整計劃，積極爭取廠黨委和廠行政支持，使職工療養(yǎng)工作更趨合理，維護了職工的合法權益。在六月份“安全月”活動期間，廠工會根據(jù)上級集團公司要求，發(fā)動各分會組織職工舉辦各種形式的安全活動，積極營造全員“關愛生命、關注安全”的良好氛圍。組織各職能科室、職工代表對全廠主要職能科室、分會就《安全生產(chǎn)法》、工會勞動保護三個條例等法律法規(guī)的宣傳教育和落實情況、職工勞動保護用品、器具配置的發(fā)放情況、勞動保護經(jīng)費提取和使用情況、粉塵、噪音等各種有害情況的治理，進行了檢查。對在檢查過程中所存在的問題，現(xiàn)場由職能部門檢查人員反饋部門，及時處理。舉辦了“反違章從我做起”主題演講活動，演講人員19人，觀眾近300人；組織發(fā)放了安全警示資料1262份；征集安全漫畫近40幅。
(四)積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。20xx年廠工會根據(jù)工會目標責任制的要求，結合企業(yè)實際情況，大力開展全廠職工文體活動，豐富職工業(yè)余生活。在確保安全生產(chǎn)的前提下，組織開展了形式多樣的活動，元月份舉辦了迎“十五”煙花禮炮觀賞活動；3月份組織了慶“三·八”女職工大眾趣味活動；4月份舉辦了職工籃球比賽；參加了上級工會舉辦的安全漫畫展和連海地區(qū)國有企業(yè)職工卡拉ok比賽等。我們還舉辦專場舞會8場；組織釣魚協(xié)會活動2次。同時在廠各級領導的大力支持下，針對我廠地處偏僻、職工業(yè)余生活單調的情況，將利用率不高的工會俱樂部、福利區(qū)活動室進行了改造，添置了部分室內、室外體育活動器材，更加豐富了職工業(yè)余文化生活，為企業(yè)營造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評。
(五)幫貧解困，關心職工生活。關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任。也是維護企業(yè)安全。
工會上半年工作總結標題篇十八
××××××公司工會自組建以來，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在上級工會及我公司領導的深切關懷和大力支持下，緊緊圍繞公司的各項中心工作，履行工會職責，發(fā)揮工會組織作用，維護職工的合法權益，提高職工的維權意識，通過各種形式開展豐富多彩的活動，充分調動了職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為了總結經(jīng)驗、尋找差距，促進公司工會各項工作再上一個臺階，現(xiàn)對上半年的工作進行一個客觀、實際的總結。
認真履行好維護和保障職工權益的職能，全心全意為廣大員工服務，我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，不斷完善職代會制度、強化源頭參與、做好宏觀維護。堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主治理，民主監(jiān)督制度，推行企務公開，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監(jiān)督。
2月，我公司召開年終總結會暨新年聯(lián)歡會，表彰了先進員工和先進集體，并為全體員工發(fā)放春節(jié)福利，公司領導登門拜訪慰問公司困難員工，為他們送去了慰問金。
2月份下旬，××××××××××××3月，××××××××。
4月，組織全體員工參加義務植樹活動，提高了大家的能動性，培養(yǎng)了員工的歸屬感和主人翁意識。
6月，××××。
1、3月，開展“三八”婦女節(jié)女職工慰問活動。2、3月，開展單位工會組織的女工委員健康大步走活動。上半年，我公司工會的各項工作在上級工會及單位領導的大力支持和幫助下，在全體員工的共同努力下，工會各項工作都取得了較好的成績，我們在充分肯定成績的同時，也看到了存在的問題，下半年，我們將繼續(xù)圍繞公司工會的發(fā)展目標工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索工會工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階。
針對這些問題，我對下半年的工會工作提出了改進的措施，主要有：
1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標和任務成為現(xiàn)實。
2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理，提高服務質量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。
3、及時總結安全生產(chǎn)、勞動保護競賽的經(jīng)驗，不斷進行完善。
4、積極開展群眾性的技術創(chuàng)新和提合理化建議活動。
5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。
(1)通過日常教育和班組學習提高政治素質。
(2)工會要通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務培訓積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質。
1、要總結開展民主管理、企務公開工作的經(jīng)驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。
2、對企務公開工作加強動態(tài)管理，掌握和指導車間級工會開展民主管理、車間企務公開工作。
1、要規(guī)范維護內容，把“維護”落在實處。
2、進一步發(fā)揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的'“保護神”。
3、切實關心職工生活。
4、加強改革過程中的工會工作，發(fā)揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業(yè)改制順利進行。
1、以提高職工思想道德素質為目標，抓好形勢任務教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標和任務的教育。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地經(jīng)常性地開展此項工作。
2、抓好三大載體，努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學習，教育和和培育一支有一定素質素質的職工隊伍;根據(jù)需要及時更新宣傳櫥窗，發(fā)揮輿論導向和宣傳教育作用;繼續(xù)發(fā)揮黑板報地作用。
1、兩級工會干部要自覺成為學習貫徹十六屆四中全會和全總十四大精神的表率，自覺地把思想認識統(tǒng)一到黨的十六屆四中全會精神上來。
2、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系。
3、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。
4、大力抓好兩級工會的組織建設。
5、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。
6、工會經(jīng)費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。
7、繼續(xù)開展工會職工技協(xié)工作，圍繞推進企業(yè)科技進步，增強工會組織活力，改善職工工作、生活條件等。
8、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，提倡讀一本《學習型組織的創(chuàng)建》的書;開一次學習與實踐的交流會;舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班。
工會上半年工作總結標題篇十九
鎮(zhèn)工會工作在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在區(qū)總工會的幫助、指導下，創(chuàng)新機制，踏實工作，現(xiàn)將上半年主要工作匯報如下：
深入開展建功立業(yè)活動。圍繞實現(xiàn)科學發(fā)展這一目標，引導廣大職工積極投身于全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設，在保增長、保民生、保穩(wěn)定中發(fā)揮了積極作用。認真組織開展職工節(jié)能減排活動，組織轄區(qū)內企業(yè)號召全體職工積極參與活動，并取得了良好效果。
認真做好“五一”勞動節(jié)系列工作。一是，組織申報市、區(qū)級各項表彰。二是，組織勞模到區(qū)醫(yī)院進行健康查體。三是，組織職工參加區(qū)兵乓球比賽。
三、認真做好相關安全生產(chǎn)工作。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，以“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”為主題，以“安康杯”競賽活動為載體，以簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同為保障，扎實開展“安全生產(chǎn)基層基礎提升年”活動，吸引更多的企事業(yè)、機關單位和職工參加到活動中來，不斷增強廣大職工的安全健康意識和技能素質，在發(fā)動群眾搞好安全隱患排查、組織職工反“三違”(違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律)、維護社會和諧穩(wěn)定中充分發(fā)揮職工和工會的積極作用。
四、扎實推進維權工作。堅持以職工為本，突出工會維權職能，主動依法科學維護職工合法權益。深入開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，同時積極規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商、集體合同簽訂和基層工會規(guī)范化建設等工作。
五、認真做好職工服務中心網(wǎng)絡建設。規(guī)模以上企業(yè)做到有服務場所、有服務中心牌子、有工作人員、有管理制度、有服務項目。
六、認真做好中小企業(yè)心理咨詢疏導員培訓工作。為了更好地為企業(yè)職工提供心理咨詢服務，維護職工心理健康，6月上旬，組織培訓心理咨詢疏導員7名。通過培訓，幫助心理疏導員初步掌握了職工心理健康疏導知識、技巧及科學的職場減壓排壓方法。
七、認真做好設立車間流動書箱工作。為了更好地服務基層、服務職工，進一步提升職工素質，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供更好的智力支持和精神動力，在鎮(zhèn)內5個中小企業(yè)設立了車間流動書箱。
八、認真做好困難職工幫扶工作。一是，組織6名志愿者，按照“3+1”的模式(即3個志愿者幫扶1名大學生)對在校困難職工家庭大學生進行助學幫扶。二是，為20xx年“陽光工程”培訓的職工建立困難職工檔案。
一是，進一步加強基層工會組織的規(guī)范化建設;二是，認真做好基層工會組建、工資集體協(xié)商等工作;三是，進一步加大《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的宣傳力度，增強職工維權意識，積極維護職工權益;四是，積極發(fā)動基層工會開展技術比武、勞動競賽等一系列活動，提高職工的學習意識和競爭意識;五是，努力完成工會報刊征訂、事業(yè)單位工會經(jīng)費收繳和職工互助補充保險續(xù)辦等任務。
工會上半年工作總結標題篇二十
今年以來我鎮(zhèn)工會認真貫徹落實了黨的xx大和xx屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鎮(zhèn)黨委的領導下，認真開展了工會工作，現(xiàn)總結如下：
一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。
維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。
1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，鎮(zhèn)工會(三鎮(zhèn))慰問了30多名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手里;同時鎮(zhèn)工會(三鎮(zhèn))還會同市總工會慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節(jié)。同時今年我們又發(fā)動基層工會進一步關愛特困職工，至11月底，全鎮(zhèn)基層工會又上報了30多名特困職工，其中一部分特別困難的職工已上報市總工會，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意。
2、參與了執(zhí)法檢查。今年3月27日，原鹿苑鎮(zhèn)工會參與了鎮(zhèn)人大組織的《勞動法》、《工會法》執(zhí)法檢查，先后檢查了灘里村、鹿東村、攀峰紡織機械有限公司工會的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮(zhèn)工會還向代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發(fā)揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執(zhí)行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。
3、檢查了“非典”防治情況。在“五一”節(jié)前后，原鹿苑鎮(zhèn)工會認真檢查了三家建工會的外商獨資企業(yè)防治“非典”情況。由于外商獨資企業(yè)的外省籍職工比較多，職工結構復雜，人員流動量大，防治“非典”刻不容緩。如臺資企業(yè)的三豐機電開發(fā)有限公司原定放假5天，鎮(zhèn)工會積極與企業(yè)老板協(xié)商后，將假期改為“五一”和“五四”(星期天)兩天，并勸阻職工不要返鄉(xiāng)，上班期間發(fā)加班工資，有效地控制了職工的流動，收到了良好的效果。
4、做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業(yè)。
5、抓好了安全生產(chǎn)的督查。安全生產(chǎn)工作不僅是對企業(yè)財產(chǎn)的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將鹿港毛紡公司列為安全生產(chǎn)重點企業(yè)，做到常檢查、常督促，使這家企業(yè)的職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由于該公司做了大量的前期工作，使該企業(yè)的安全生產(chǎn)得到了保證。
二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫。
我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。
1、認真貫徹落實市九次工代會精神。
7月上中旬，塘橋、妙橋、鹿苑三鎮(zhèn)分別召開了全鎮(zhèn)基層工會主席會議，傳達貫徹了市九次工代會精神，都重點學習了市委曹書記的講話和市總朱主席的工作報告。會上都要求基層工會要以全市工會工作總的指導思想為指針，以今后的五年六項工作任務為指導，結合本鎮(zhèn)本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。鹿苑鎮(zhèn)工會還認真學習了“七一”重要講話。通過學習，鹿苑鎮(zhèn)工會要求基層工會具體做到“五個堅持”，堅持學習“七一”重要講話與市九次工代會精神的貫徹落實結合起來;堅持立黨為公、執(zhí)政為民，與做好“兩個維護”結合起來;堅持改造客觀世界和主觀世界與提高工會干部整體素質結合起來;堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性結合起來。參加會議的工會主席都表示要用“三個代表”重要思想，結合市九次工代會精神，貫穿于工會工作中去。同時在10月下旬分三個片召開工會主席會議，傳達貫徹中國工代會精神。我們認為，只有在工會干部中加強工會理論學習，提高做好工會工作的思想認識，才能在行動上真正熱愛和做好工會工作。
2、制訂了目標考核意見。三鎮(zhèn)工會根據(jù)市總目標考核意見，都結合本鎮(zhèn)實際，制訂了20xx年度工會工作目標管理考核意見?？己艘庖娭攸c在六個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、工會宣教和經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程、工會財務組審工作、創(chuàng)新工作有成效。
3、成立了工資協(xié)商指導小組。都由黨委副書記兼工會主席任組長，組員由鎮(zhèn)工會副主席、財政所長、勞動社會保障所長擔任并經(jīng)常深入基層了解情況，對企業(yè)提出工資指導意見。
4、做好了《集體合同》、《集體協(xié)商制度》、《企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書》、《企業(yè)勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商協(xié)議書》的簽訂貫徹落實工作，如今已有大部分工會企業(yè)簽訂。
5、塘橋鎮(zhèn)工會于4月12日在鎮(zhèn)舉行的“爭當誠信市民、共建誠信城市”宣誓儀式和千人簽字活動，會同團委、婦聯(lián)向全鎮(zhèn)人民發(fā)出了“爭當誠信市民、共建誠信社區(qū)”和“爭當誠信市民、爭創(chuàng)誠信企業(yè)”倡議書。
6、在全鎮(zhèn)職工中開展了“職工與法人代表同學法”活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，同時還舉辦了法律知識競賽。
7、繼續(xù)貫徹落實了市委51號文件精神，依法做好了20xx年度工會經(jīng)費的收繳工作，并將在本月20日左右按時完成上繳市總的任務，同時將做好基層工會經(jīng)費的檢查。
8、堅持每月向黨委上報一份工作計劃。
9、落實了蘇州市爭創(chuàng)新建企業(yè)工會女職工示范單位。
10、組織部分本鎮(zhèn)的勞模參加太湖工人療養(yǎng)院的療養(yǎng)，同時還做好了本鎮(zhèn)市勞模的評選工作。
11、做好個私企業(yè)加入村聯(lián)合工會的工作。
12、積極參加市總組織的文體活動，如慶“五一”職工拔河比賽，“三八”職工才藝展活動等。
13、做好了企業(yè)民主管理的指導工作。
三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫。
1、做好了《工會法》、《省實施〈工會法〉辦法》的宣傳工作，二級工會運用板報、畫廊、廣播電視等形式進行了大力宣傳，有力地推動《工會法》的深入貫徹。
2、完成了20xx年度工會各類報刊的征訂任務。
3、會同團委、婦聯(lián)(10份)開展了一次影響力較大的青年歌手大獎賽活動。
4、做好了市九次工代會簡訊的板報會展宣傳活動。
5、做好了宣傳報道工作。四月一日刊登了我鎮(zhèn)工會撰寫的《鹿苑鎮(zhèn)人大視察工會工作》、5月9日《蘇州日報》題為《防治非典各級工會顯神通》、8月29日《江蘇工人日報》題為《鹿苑鎮(zhèn)臺資企業(yè)全部建工會》、11月6日《江蘇工人報》題為《實行工會主席“一支筆”》的宣傳報道。
四、20xx年度重點工作打算。
1、加大建會力度，在擴建村、廠工會的基礎上，全部建好外資企業(yè)工會，要在適當時候做好一次調查摸底工作。
2、加大維權力度，搞好兩次執(zhí)法檢查，特別是《勞動法》、《工會法》的執(zhí)行情況，兩法都賦予工會一定的權利和義務。
3、加大幫扶特困職工力度(包括愛心助學)。
4、加大集體合同簽訂力度，完成集體合同的簽訂工作。
工會上半年工作總結標題篇二十一
上半年，五公司工會在集團公司工會和五公司黨委領導下，在行政的支持下，根據(jù)《集團公司__年_會工作意見》，圍繞經(jīng)營中心，抓基礎，辦實事，求實效，為推進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作：
一、生產(chǎn)方面。
一是抓勞動競賽、技術比武。年初，我們對__年_勞動競賽進行了安排，確定以“一線五橋七隧”為重點展開活動，制定了《項目部勞動競賽情況季度報表》。公司4月26日—6月24日開展了“促進度、保工期、創(chuàng)效益，大干60天勞動競賽活動”，推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。
鄭西秦東隧道通過開展勞動競賽，三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通。蒼嶺項目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優(yōu)化施工方案，在業(yè)主新增加100米開挖任務，提前兩個月將“華東第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點，獲得業(yè)主獎勵50萬元。馬萊項目部從現(xiàn)場管理經(jīng)費中拿出20萬元作為獎勵經(jīng)費，針對“制梁”和“隧道二襯”兩個工序在協(xié)作隊伍中開展了勞動競賽活動。武廣項目部在集團公司(16家處級單位參加)開展的“建功立業(yè)勞動競賽暨‘創(chuàng)建標準項目部，爭當優(yōu)秀企業(yè)員工’”競賽活動中，八項內容評比總成績第一名，獲得8萬元的獎勵。
今年2月，廈門海底隧道項目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐，6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月，公司工會在職工醫(yī)院開展了“慶‘三、八’護士操作技能競賽”，18名護士參加。通過一天時間的激烈競爭，最終評出“崗位能手”3名。積極推進“創(chuàng)爭”活動。__年_獲陜西省職工技能大賽團體銀獎，王善高等四名職工被授予“陜西省技術能手”稱號。
開展評先樹?；顒樱七M企業(yè)文化建設。公司在年初職代會上，隆重表彰了__年_先進個人101人、先進集體和班組23個，并借鑒集團公司經(jīng)驗制作了《光榮冊》，收到了良好的效果。同時集團公司表彰了“五好項目經(jīng)理部”1個，安全衛(wèi)士、革新能手等先進個人6名。向集團公司申報了“火車頭”獎章1人、陜西省國資委先進個人2人、國務院國資委“學習型紅旗班組(科室)”1個。
二是抓合理化建議活動。襄渝項目部在財神廟隧道施工中，大膽改進立模工藝,變矮邊墻為整體邊墻，僅此一項，在施工中可節(jié)省129萬元。秦東隧道張寧等技術人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，并經(jīng)監(jiān)理、設計單位認可和施工實踐，斜井提前20多天進入正洞施工，獲得項目部2萬元的獎勵。《蒼嶺隧道1號通風井施工方案優(yōu)化》等3項技術改進和合理化建議獲集團公司優(yōu)秀成果三等獎;《坎下大橋優(yōu)化設計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金1.1萬元。
三是抓“三工建設”。按照鐵五黨[__]_7號《關于全面推進“三工”建設活動的通知》文件要求，___底已上報集團公司對寧常等14個項目部進行“三工建設示范點”的驗收、命名。上半年我們對11個項目就落實“三工建設”的基本要求和內容進行了督導。
四是抓勞動保護和三標一體認證工作。各項目部圍繞“安全發(fā)展，國泰民安”主題，通過會議、標語、宣傳圖片、簡(板)報等營造出“安全生產(chǎn)月”活動的良好氛圍。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰(zhàn)演習;蒙新項目工會還拿出__元_織開展有獎安全知識競賽活動;鄭西秦東等項目開展征集“安全生產(chǎn)”諺語活動。經(jīng)初步統(tǒng)計，全公司共有3580人(含部分農(nóng)民工)參加了“全國勞動安全防護和總公司安全生產(chǎn)知識競賽”答題活動。
今年3至6月，公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對武廣客專等7個項目部687名員工進行了崗前職業(yè)健康檢查。秦嶺、鎮(zhèn)勝等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂、宿舍進行一次巡視。廈門海底隧道項目部在業(yè)主組織的__年_第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。宜萬項目部在云霧山隧道施工中，先后投資180萬元配置地質超前預報系統(tǒng)、隧道聲光電報警系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)等設備，同時制定嚴謹?shù)陌踩a(chǎn)制度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)680天，被評為湖北省恩施市“安全示范標準工地”。
二、宣教方面。
一是組織開展職工文化藝術節(jié)活動。根據(jù)集團公司關于舉辦“首屆職工文化藝術節(jié)”的安排，我們作了詳細的實施計劃。3月份由公司工會、社會事業(yè)中心共同組織，在寶雞舉辦了“情系社區(qū)”文藝匯報演出。參加集團公司社會事業(yè)服務工作會議的集團公司領導和各部門負責人、各單位分管后勤工作的領導200多人觀摩了演出。
4月29日在寶雞組織開展了“情系一局”文藝匯演，此次演出共有24個節(jié)目，都是職工自創(chuàng)、自演。特別是機關工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節(jié)目，贏得了在場600多職工群眾的陣陣掌聲。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。
二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了__年_在工會信息工作成績突出的3個先進集體和10名先進個人。自辦《工會簡報》7期，向上級工會投稿50余篇。鄭西秦東項目部率先開展“知榮辱、樹新風”教育活動，要求各工區(qū)認真開展討論,從我做起,把“八榮八恥”觀轉化為自覺行動,確保項目經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
三、生活保障、女工方面。
(一)加大源頭維護力度。一是代表職工與企業(yè)行政方本著平等、合法的原則，協(xié)商起草了《06—20__年集體合同草案》，并經(jīng)二屆一次職代會票決通過;二是督促有關部門完善和續(xù)簽了3097名員工的勞動合同，其他員工勞動合同正在清理過程之中;三是將《勞動法》、《工會法》掛在內網(wǎng)上，讓職工學習，了解和掌握政策，提高自我維護意識;四是協(xié)助黨政著力推進息工人員再上崗工程。上半年已在廈門海底隧道、武廣客專和襄渝等項目安排490名職工上崗，向海外公司勞務輸出58人;五是工會機關上半年接待職工來信來訪130人次，耐心解答他們所關心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩(wěn)定。無錫江海快速路、宜萬、托什項目工會主動協(xié)調和化解了項目部與外協(xié)農(nóng)民工的糾紛18起，做到了矛盾不上交。
耳聾，導致家庭生活困難，發(fā)出倡議書，組織職工自愿捐款2.5萬元，體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的溫暖和愛心。
(三)啟動夏送秋涼工程。入夏以來，各項目部工會陸續(xù)組織為員工和勞務工送去藿香正氣水、板藍根和風油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。無錫江?？焖俾返软椖坎吭诂F(xiàn)場設立開水供應點，面向所有參建人員開放。宜萬項目出資1.5萬元購買鍋爐、修建澡堂，解決了職工洗澡難的問題。馬萊項目工會為外協(xié)工添置了電熱水淋浴器和電風扇，保證了民工投入生產(chǎn)的戰(zhàn)斗力。
(四)努力兌現(xiàn)“三不讓”承諾。一是按上級要求，落實了“三不讓”承諾資金66.5萬元;二是黨政工聯(lián)合行文公布了《五公司落實“三不讓”承諾實施試行辦法》;三是公司領導與13戶困難職工開展“一對一”交友幫扶活動，幫助他們解難題、渡難關;四是上半年辦理大病互助醫(yī)療保險出險36人，支付出險金2.05萬元。
(五)積極開展女工工作。一是調整和充實女職工委員會，健全了女工組織;二是在寶雞地區(qū)組織了325名女職工參加《女職工權益保障法律法規(guī)》知識競賽答題活動;三是“三、八”節(jié)期間，邀請教授為機關女職工上“禮儀、儀表專題講座”。協(xié)助子校工會舉行了“女教工才藝展示”活動;四是已從6月份開始，組織對全公司920名女職工婦科普查工作。
四、民主管理方面。
一是堅持和完善職代會制度。今年1月，我們在集團公司工會領導親臨指導下，組織召開了二屆一次職代會暨第二次工會會員代表大會。下發(fā)了《項目部民管會安排表》，建立了《項目部民管會臺帳》，規(guī)范了項目部召開民管會的程序、內容和具體要求。指導襄渝等5個項目部召開了民主管理代表會。
今年首次在會議期間，組織職工代表對機關46名副科職以上中層干部進行了民主測評。會后，將測評結果公布在內網(wǎng)上。對前三名且考核結果為優(yōu)的，給予一年內崗位工資晉升兩檔的獎勵;對排序后三名的，給予一年內崗位工資降兩檔的處罰，同時由公司領導對其進行了誡勉談話。
二是認真辦理職工代表提案。二屆一次職代會共收到職工代表提案65條，通過分類歸納，研究同意立案25條，辦復25條，提案辦復書面報告已經(jīng)與職工代表見了面。
三是培訓職工代表。在雙代會期間，我們邀請安質部負責人就安全法規(guī)和監(jiān)督管理體系等六個方面，對與會代表進行了安全知識培訓。上半年，按照集團工會統(tǒng)一安排，一并對全公司98名職工代表進行了廠務公開知識的培訓。
實行職工代表聯(lián)系制度。今年6月，我們與職工代表通了電話。收集了職工代表對企業(yè)管理的意見和建議8條，掌握了職工代表動態(tài)。出面協(xié)調安排了4名職工代表和1名勞模再上崗。
四是堅持推行廠務公開制度。上半年來，各項目部按照“三個同步”和《五公司項目部廠務公開網(wǎng)絡圖》，重點突出“六公開”：公開職工四金繳納情況;公開勞動保護情況;公開物資采購情況;公開重要規(guī)章制度;公開職工獎懲情況;公開工資分配等涉及職工利益的重大事項。公開率達95%。
我們推行廠務公開工作已逐步做到“五個結合”，主要體現(xiàn)在：第一，同外協(xié)隊伍的選擇和工程計價(結算)相結合。項目部在選擇、推薦外協(xié)隊伍時，基本上都采取會議的形式，并邀請職工代表參加。同時要求項目部在與協(xié)作隊伍簽訂承包合同時，同時簽定廉政合同，以加強雙方的約束與監(jiān)督。第二，同物質采購、廢舊物資處理相結合。今年6月，公司在煤炭營銷的低谷期舉行寶雞地區(qū)采暖供煤公開招標會議，供煤總價比去年減少23萬元。保滄、秦嶺公司上半年公開處理廢舊物資65萬元。廈門海底隧道項目部公開招標挖掘機供應商節(jié)約資金1.5萬元。第三，同責任成本承包、工資分配相結合。項目部把《責任成本承包方案》和《工資分配辦法》交給職工去討論，去算帳。第四，同黨風廉政建設、職工獎懲，項目評先相結合。項目部堅持把項目班子成員收入和民主測評結果等予以公開。公司明確凡不按規(guī)定召開民管會的，取消項目部和項目黨政正職評先資格。寧杭項目部通過開展廠務公開，推進了黨風廉政建設，6月份迎來了業(yè)主在項目部召開的“打造鎮(zhèn)江高速公路廉政工程”經(jīng)驗交流會。第五，同推進企業(yè)文化建設相結合。項目部不但采取公開欄、職工(代表)大會、交班會、班組民主管理會、簡報等公開形式，還采取設立經(jīng)理信箱，項目領導與職工協(xié)商對話、座談等形式，與職工面對面交流溝通，凝聚人心。
五是開展廠務公開工作調研。5月份，按照公司黨委統(tǒng)一安排，工會、紀委、黨辦、黨群工作部組成三個調研組，分赴五個片區(qū)，對13個重點項目進行了廠務公開等方面的專題調研。
調研采取聽取匯報、召開座談會、民主測評、問卷調查等形式和程序。共聽取班子集體匯報13次，召開調研座談會13場，297人次參加;民主測評領導班子成員71人，參加測評252人次;參加問卷調查288人次，走訪干部、職工182人次，與項目班子集中座談、反饋意見13次。通過調研，90%的員工對項目部開展廠務公開工作感到較為滿意。
五、工會自身建設方面。
一是建立健全工會組織。今年1月，第二次工會會員代表大會選舉產(chǎn)生了19人組成的工會委員會和5人組成的工會經(jīng)費審查委員會。半年來，我們督促4個新開項目建立了工會組織，工會組建率達到100%。在項目上按直選程序新增了4名專職工會主席。
二是構建工會干部“大培訓”格局。半年來，我們選派了3名同志參加工會干部培訓，以增強他們的角色意識和業(yè)務水平。對5個項目工會進行了“四個幫助”，即：幫助建立統(tǒng)一規(guī)范的基礎臺帳;幫助提高業(yè)務操作能力;幫助開展有效的工會活動;幫助協(xié)調理順工作關系。
三是持續(xù)開展建家活動。上半年，我們在雙代會上對建家活動進行了安排，明確要求把工會建成黨政肯定，職工認可的學習之家、安全之家和溫暖之家。同時，發(fā)文表彰了寧常、鎮(zhèn)勝、濟南黃河大橋和職工子校等4個__年_先進職工之家。規(guī)劃年內將鄭西秦東等5個項目建成先進職工之家。
四是穩(wěn)妥開展勞務工入會前期工作。根據(jù)《中鐵一工(__)_8號》文件精神，我們慎重地研究了此項工作。并吸收了715名長期協(xié)議工加入工會，為他們辦理了《會員證》。目前，大部分項目部在維護勞務工合法權益方面做了些具體工作。如監(jiān)督勞務工工資發(fā)放;吸收參加安全、質量教育和崗前培訓;參加工會組織開展的各項文體娛樂活動等等。
半年來，五公司工會工作雖然取得了一些成績，但還存在一些。
差距和不足。主要反映在：一是維權工作還有差距;二是部分項目書記兼工會主席，既要管黨群工作，還要分管協(xié)調、后勤或一段工程施工，有顧此失彼、工作不到位的地方;三是部分項目工會基礎工作還較為薄弱;四是職工持股清退與資金不足矛盾突出。對于存在的問題，我們將在調研的基礎上，加以認真解決。
下半年，我們將重點抓好以下八個方面的工作：
第一，建立健全工會系統(tǒng)激勵和淘汰機制。出臺工會考核辦法，獎勵前5名;對排名末位者，向黨委提出建議，予以改選淘汰。第二，繼續(xù)抓好勞動競賽，并在2～3個開展有針對性的技術比武活動，力求活動有創(chuàng)新。抓好對《安全生產(chǎn)事故案例》的學習，增強全員安全意識。第三，完成“職工思想動態(tài)”和“內部勞務隊伍狀況”兩個調研報告。想通過完成這兩個調研報告，引起領導高度重視，以推進息工人員再上崗、再創(chuàng)業(yè)，維護企業(yè)和諧與穩(wěn)定。第四，督促和指導項目部召開民管會。將繼續(xù)采取黨政工紀合力推進的機制，落實項目部是否召開民管會與評先掛鉤等制度，確保100%召開會議。第五，開展《集體合同》履行情況抽查。第六，認真開展落實“三不讓”承諾活動。第七，開展農(nóng)民工入會工作。我們的基本思路是：一方面積極維護勞務工的合法權益，如監(jiān)督發(fā)放工資等;一方面與行政溝通，在下半年新開項目上，將勞務隊伍是否成立工會組織列入考慮其承攬工程施工的前提條件之一，以增強其積極配合開展工作的自覺性。第八，協(xié)助解決職工持股問題。最近，五公司董事會會議形成決議：在公司資金許可的情況下，可按照《持股會章程》分批實施。從穩(wěn)定角度出發(fā)，我們希望集團公司引起高度重視和關注，盡早促成持股問題的解決。
工會上半年工作總結標題篇二十二
生維中心工會小組自成立以來，在上級工會組織的指導下，在中心領導班子的支持下，積極了履行工會小組的職責，認真開展各項工作，關心職工疾苦，服務企業(yè)生產(chǎn)。現(xiàn)將2009年上半年所做工作總結于后：
6、及時領、發(fā)了公司工會為職工購買的防暑降溫藥品和防暑降溫費；
7、及時收集了職工的合理化建議并及時上傳至公司工會；
10、組織了“三八”節(jié)、“五一”勞動節(jié)活動，豐富了職工的工余生活；
11、重點抓好了“三節(jié)約”活動的宣傳動員工作，增強了職工對三節(jié)約活動的認識，把職工的思想和行動統(tǒng)一到三節(jié)約活動中來。結合本單位實際認真編制了三節(jié)約方案，努力做好成本、費用控制。并在工作中督促落實，總體效果明顯。
下半年工作計劃：
3、做好育齡女職工的計劃生育工作，繼續(xù)關心女職工的健康；
4、進一步加大監(jiān)督力度，切實抓好三節(jié)約活動措施的落實，要在工作中有效地節(jié)約成本、費用。同步做好軟件資料整理、信息及成果上報等各項工作。
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