發(fā)展創(chuàng)新精神是推動社會進(jìn)步的驅(qū)動力之一。突出亮點，吸引讀者的眼球；總結(jié)是一種重要的寫作技巧，值得我們花時間去學(xué)習(xí)和掌握。
隊伍建設(shè)工作匯報篇一
全縣政法隊伍建設(shè)工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆四中全會精神，按照創(chuàng)建平安桐柏和構(gòu)建和諧社會的要求，以提高維護社會穩(wěn)定的能力為著力點，深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，繼續(xù)深化和拓展“公正執(zhí)法樹形象”活動，進(jìn)一步加強基層基礎(chǔ)工作，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質(zhì)政法隊伍，不斷開創(chuàng)政法工作新局面，為維護社會政治穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會做出新的貢獻(xiàn)。
重點做好以下幾項工作：
（一）深入開展保持共黨員先進(jìn)性教育活動，切實增強廣大干警執(zhí)法為民的自覺性。要緊密聯(lián)系干警的思想和工作實際，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)先進(jìn)性教育活動的有關(guān)教材，加強馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀教育，加強黨員意識和宗旨意識教育，加強執(zhí)法為民的思想教育、職業(yè)道德和法制教育，不斷提高干警忠于黨、終于祖國、忠于人民、忠于法律的自覺性，自覺做到嚴(yán)格、公正、文明、高效執(zhí)法。每個單位、每個干警都要對照黨員標(biāo)準(zhǔn)，找出自己在思想意識、執(zhí)法觀念、實踐黨的宗旨、弘揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，以及在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、堅持嚴(yán)格公正執(zhí)法等方面存在的問題，找出差距。要從本部門的特點出發(fā)，從群眾意見大、反映強烈的問題改起，制定切實措施，徹底糾正查擺出的問題。要認(rèn)真分析產(chǎn)生問題的原因，進(jìn)一步制定和完善監(jiān)督管理的各項制度，真正形成用制度規(guī)范執(zhí)法行為、按法律制度辦事、靠制度管人的有效機制。要把開展先進(jìn)性教育活動與深入開展“公正執(zhí)法樹形象”活動和學(xué)習(xí)任長霞活動結(jié)合起來，與政法各部門開展的其它教育活動結(jié)合起來，通過扎扎實實開展教育活動，使廣大政法干警精神面貌有新的.變化，執(zhí)法水平有新的提高，各項工作有新的進(jìn)展。
（二）繼續(xù)深入和拓展“公正執(zhí)法樹形象”活動，認(rèn)真解決執(zhí)法中存在的突出問題。要結(jié)合執(zhí)法檢查和集中處理涉法上訪案件中發(fā)現(xiàn)的問題，總結(jié)教訓(xùn)，完善措施，認(rèn)真加以整改，促進(jìn)嚴(yán)格公正執(zhí)法。進(jìn)一步加強執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)法行為，確保政法干警嚴(yán)格依法行使權(quán)力。繼續(xù)推行司法公開，擴大公開領(lǐng)域，規(guī)范公開形式，完善公開制度，自覺接受人民群眾和社會各界的監(jiān)督。嚴(yán)格實行執(zhí)法過錯追究制，對不依法辦案、嚴(yán)重失職瀆職造成錯案，要依法追究過錯責(zé)任。要針對政法隊伍中存在的突出問題，適時開展專項治理活動。嚴(yán)肅查處干警違法違紀(jì)行為，堅決清除“害群之馬”。
（三）堅持固本強基，大力加強基層政法隊伍建設(shè)。各部門要樹立為基層服務(wù)的觀念，大力加強基層基礎(chǔ)工作，逐步實現(xiàn)工作重心向基層傾斜，保障向基層傾斜，警力向基層傾斜，增加基層實力，激發(fā)基層活力，提高基層效率。進(jìn)一步落實政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度，幫助基層解決好在人員經(jīng)費保障等方面存在的實際困難，把從嚴(yán)治警和從優(yōu)待警的要求落到實處，進(jìn)一步調(diào)動基層干警的工作積極性。要大力加強基層公安派出所、人民法庭、司法所的建設(shè)，充分發(fā)揮基層穩(wěn)定的堡壘作用。
（四）加強教育培訓(xùn)，全面提高政法干警的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。按照上級要求，繼續(xù)做好干警培訓(xùn)工作，培訓(xùn)要著眼于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，加強政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，突出能力培養(yǎng)，提高政法干警的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。要抓好短期培訓(xùn)，按照干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么的要求，增強培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性，重點培訓(xùn)一、兩項內(nèi)容，通過持續(xù)不斷的努力，逐步提高廣大干警的執(zhí)法水平。要抓好遠(yuǎn)程教育，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視等科技手段，開展遠(yuǎn)程教學(xué)，進(jìn)行實用知識、實用技能、實用經(jīng)驗和新法律、新知識、新技能的教育培訓(xùn)。要積極拓寬培訓(xùn)渠道，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，堅持脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合，努力提高培訓(xùn)效果。要切實抓好對基層和一線辦案干警的培訓(xùn)，確保參訓(xùn)人員、時間、經(jīng)費落實。要廣泛深入地開展各種形式的崗位練兵和業(yè)務(wù)知識競賽活動，不斷提高干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力。
（五）完善管理機制，進(jìn)一步激發(fā)政法隊伍活力。認(rèn)真執(zhí)法《法官法》、《檢察官法》和《人民警察法》，依法從嚴(yán)管理隊伍。嚴(yán)格實行省級統(tǒng)一考錄干警制度，堅持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把政法隊伍進(jìn)人關(guān)。按照依法、積極、穩(wěn)妥的原則，繼續(xù)開展對不合格人員的清理工作，對法律法規(guī)明確規(guī)定要清理的，必須予以清理。繼續(xù)深化干部人事制度改革，加大公開選撥、競爭上崗、雙向選擇、輪崗交流等工作力度，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，建立干部能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的管理機制。
（六）及時總結(jié)和推廣隊伍建設(shè)工作的成功經(jīng)驗，樹立一批先進(jìn)典型。近年來，政法部門適應(yīng)新的形勢，大膽控索，勇于實踐，創(chuàng)造出許多成功經(jīng)驗和做法，取得了明顯成效。廣大政法干警勤奮敬業(yè)，忠于職守，為維護社會穩(wěn)定做出了突出貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。這些先進(jìn)典型的經(jīng)驗和做法，值得認(rèn)真總結(jié)推廣和學(xué)習(xí)借鑒。政法各部門要及時發(fā)現(xiàn)和樹立先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典型的示范作用，以點帶面，推動整體工作上臺階?？h委政法委將對各政法部門的好經(jīng)驗、好做法及時進(jìn)行總結(jié)推廣，對政法隊伍中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物進(jìn)行總結(jié)表彰，努力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，促進(jìn)全縣政法隊伍建設(shè)再上一個新臺階。
隊伍建設(shè)工作匯報篇二
近年來，xx辦公室嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，期間，未發(fā)生“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等違紀(jì)問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職等現(xiàn)象。下面，按照縣委組織部調(diào)研干部隊伍建設(shè)的要求，我xx辦干部隊伍建設(shè)情況匯報如下：
（一）人員機構(gòu)編制情況：xx辦總編制人數(shù)為39人，行政編制24人（含深改辦6人），事業(yè)編制8人，參公在職人員7人?，F(xiàn)在xx辦實用在職人員36人，其中：行政在職人員10人（行政編制空缺14人）；參公在職人員7人；事業(yè)在職人員8人；人才儲備5人（沒有編制）；政府買崗2人（其中1人考入中國工商銀行xxx縣支行）；社區(qū)民生2人；從xxx鎮(zhèn)借調(diào)選調(diào)生2人。其中：正式在職人員25人中，研究生學(xué)歷3人，本科學(xué)歷16人，大專學(xué)歷6人，平均年齡36歲。
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配置情況?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置為9名（3正6副，其中xx辦1正4副，督查室1正1副，深改辦1正1副）?，F(xiàn)在，xx辦實際班子成員為6人，主任1名，副主任4人，政研室主任1人。其中：研究生1人，本科學(xué)歷5人。平均年齡為46歲。
（二）干部選拔任用情況。2009年xx辦第六期后備干部考入2名，1人提拔到紀(jì)檢委，1人至今沒有提拔。2014年第七期后備干部考入2名，至今沒有提拔。2017年1人提拔到紀(jì)檢委。2019年4月1人提拔到安監(jiān)大隊。
近年來，我辦在干部隊伍建設(shè)方面總體情況還是好的，但是還存在一些差距。一是干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及日常管理工作有待進(jìn)一步加強，政治理論學(xué)習(xí)力度還需進(jìn)一步加大；二是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，干部提拔任用情況較緩慢；三是秘書崗位人才缺乏，現(xiàn)有秘書人員編制長期得不到解決；四是領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位長期沒有得到調(diào)整，影響工作積極性；五是下一步機構(gòu)改革后，保密機要局人員轉(zhuǎn)隸，編制人員減少，工作任務(wù)將加重。就以上存在的問題，我辦將在下一步工作中將認(rèn)真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進(jìn)：
一是繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為班子中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神，不斷提高認(rèn)識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進(jìn)一步重點抓好新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位科級干部對《黨章》《條例》《準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴(yán)”入手，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴(yán)格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度，嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。
三是進(jìn)一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況，要對年輕干部進(jìn)行有針對性的教育培訓(xùn)，“給任務(wù)”“壓擔(dān)子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高農(nóng)發(fā)業(yè)務(wù)技能，增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
隊伍建設(shè)工作匯報篇三
2011年，我們局繼續(xù)按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的總體要求，按照“圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促稅收”的工作思路，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神為契機，以加強黨的建設(shè)為保證，以“爭五高、創(chuàng)五優(yōu)”活動為載體，緊緊圍繞稅收中心工作，扎實地開展創(chuàng)建活動，不斷加強全體黨員的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉建設(shè)，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將我局的黨員隊伍建設(shè)情況匯報如下：
一、創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，講求實效。根據(jù)縣委縣委的要求，結(jié)合國稅部門實際，制定了《關(guān)于在全縣國稅系統(tǒng)開展?fàn)幬甯?、?chuàng)五優(yōu)活動的實施方案》，成立了以局長為組長，班子其他成員為副組長、各黨支部書記為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。負(fù)責(zé)對創(chuàng)建工作的組織、協(xié)調(diào)、檢查和考核。
（二）以人為本，健全服務(wù)機制。以四優(yōu)三滿意為目標(biāo)，建立包括限時服務(wù)、延時服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、提醒服務(wù)、首問責(zé)任制等制度。實行納稅申報的“一窗式”管理和涉稅業(yè)務(wù)的“一站式”辦結(jié)。辦稅服務(wù)廳全體干部要嚴(yán)格執(zhí)行著裝上崗、掛牌服務(wù)，堅持規(guī)范使用文明用語。注重辦稅環(huán)境人性化，設(shè)立咨詢區(qū)、自助申報區(qū)、填寫區(qū)、休息等候區(qū)、業(yè)務(wù)受理區(qū)，并配備了大屏幕電子顯示屏等，切實讓納稅人、繳費人在和諧溫馨的環(huán)境中辦稅繳費。
分崗位練兵，增強了學(xué)習(xí)的隨時性，靈活性，促使稅干更加熟練掌握本崗位技能，成為合格的稅收執(zhí)法人員。全年共開展網(wǎng)絡(luò)考試12次，在全局形成了爭學(xué)業(yè)務(wù)的良好風(fēng)氣。
（四）實行政務(wù)公開，增強辦稅透明度。我局繼續(xù)實行掛牌上崗制度、政務(wù)公示制、文明執(zhí)法效能建設(shè)服務(wù)承諾制，接受社會監(jiān)督。在大廳設(shè)置政務(wù)公開欄和電子導(dǎo)稅服務(wù)系統(tǒng)，把納稅人的權(quán)力、義務(wù)、辦稅程序、工作職責(zé)、工作紀(jì)律、處罰標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督電話等方面進(jìn)行公開，及時公布最新的稅收政策。實行個體“雙定”公示制度、欠稅公告制度，讓納稅人充分享有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，從而有效地遏制了人情稅、關(guān)系稅的行為，進(jìn)一步增強了辦稅透明度。
（五）增強服務(wù)觀念，提升國稅形象。開展愛崗敬業(yè)，誠實守信教育，開展行風(fēng)評議活動，整頓行業(yè)作風(fēng)。以召開行評座談會和稅企座談會、走訪納稅人、發(fā)放《你需要國稅機關(guān)怎樣服務(wù)》的問卷調(diào)查，聽取意見，及時改進(jìn)，貼近納稅人的需求。
二、黨內(nèi)活動開展情況。
（一）組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨章》、胡錦濤總書記的七一講話；號召每位黨員結(jié)合自身崗位遞交黨員承諾書一份，以實際行動參與到創(chuàng)建活動中來。
（二）組織全體黨員到烈士陵園，開展“緬懷革命先烈、繼承革命遺志”祭掃革命烈士墓活動,接受革命傳統(tǒng)教育，堅定干部的理想信念，堅守人生追求，做人民滿意的好黨員好干部。
（三）縣局在全系統(tǒng)開展了“慶祝建黨90周年主題征文和書法、攝影作品征集評選活動”。要求每個支部征文1篇，頌黨妙語10條。書法、攝影作品各3件，征集的作品已發(fā)表于上級局網(wǎng)站上。
（四）大力開展共建活動。年初，我局組織青年志愿者對我局共建的河源鎮(zhèn)大榆樹村、大橋村等進(jìn)行回訪，了解共建的情況，了解基層群眾的實際困難。
（五）及時對接，我全面完成“三幫扶”活動。在三幫扶活動中，我局的職工更是積極參與其中，先后為西偉鄉(xiāng)、二道鄉(xiāng)進(jìn)百名群眾送去了來自國稅局的關(guān)愛，縣局團委與馬安中心小學(xué)攜手共建，幫扶解決實際困難。以實際行動實踐了“三個代表”的重要思想，牢固樹立了國稅部門的良好社會形象。
（六）繼續(xù)開展窗口崗位黨員先鋒崗活動。我們在納稅服務(wù)科建立“黨員先鋒崗”，在稅收工作中，由黨員帶頭著重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立著裝規(guī)范，用語文明的形象。樹立文明執(zhí)法的形象。樹立熱情服務(wù)、辦事快捷的窗口形象。樹立遵紀(jì)守法、紀(jì)律嚴(yán)明的形象。樹立清正廉潔、秉公執(zhí)法者的形象。
（七）堅持不懈開展“三會一課”，嚴(yán)格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內(nèi)正?；顒印ｉ_展了民主評議黨員、民主測評黨員干部、社會評議機關(guān)作風(fēng)活動。
三、黨費收繳情況。
我局現(xiàn)有黨員108人，其中在職黨員82人，按照縣組部的測算標(biāo)準(zhǔn)，全體黨員全年應(yīng)繳納黨費9768元，現(xiàn)已繳納全年黨費全部上繳組織部，同時按照上級的要求對黨費的收繳情況做到賬目明確，專人管理，保證了黨費的足額收繳和上繳。
隊伍建設(shè)工作匯報篇四
中學(xué)是一所寄宿制農(nóng)村初級中學(xué)，始建于1958年，原為xx縣第六高級中學(xué)，1992年更名為xx(初級)中學(xué)。我校毗鄰京九大動脈，坐落于相互映襯的蒼松翠柏的三面環(huán)山之中，我校占地面積x平方米，校舍建筑面積x平方米，學(xué)校現(xiàn)有學(xué)生x人，教學(xué)班x個，教職工x人，其中男教工x人，女教工x人，專任教師x人，教師平均年齡43歲，30歲以內(nèi)x人，30-40歲之間x人，40歲以上x人，其中獲得中學(xué)高級職稱x人，中級職稱x人，省級骨干教師x人，市骨干教師x人，?？埔陨蠈W(xué)歷x人，其中本科x人，研究生在讀x人。
辦學(xué)以來，學(xué)校辦學(xué)方向明確，堅持均衡教育，實行人性化管理，大力改造育人環(huán)境，著力創(chuàng)建書香校園。連續(xù)幾年被縣教育局評為“綜合先進(jìn)單位”、“教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)單位”、“教學(xué)教研先進(jìn)單位”，被評為省級“綠色生態(tài)學(xué)?！?。這些成績的取得與我校長期強抓教師隊伍建設(shè)工作密不可分。
一、加強師德建設(shè)，注重師德修養(yǎng)“愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的師德形象;樸素、端莊、得體的外表形象;質(zhì)樸、活潑、精湛的教學(xué)形象;文明、有素、守紀(jì)的社會形象，是我校對教師提出的明確要求，圍繞這個要求我們重點抓了以下工作：
1、以師德建設(shè)為核心，提升師德水平。
我校堅持以縣教育局頒發(fā)的師德標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，不定期組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)師德規(guī)范，規(guī)范教師言行舉止，特別是通過對“大別山師魂”汪金權(quán)同志先進(jìn)事跡的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步觸動了我校教職工的心靈，有力地提高了我校教職工的師德水平，形成了一個良好的師德群體，近年來我校多名教師被縣教育局評為師德模范，如吳菊春、徐華松、陳園、田新亮等教師。
2、以校園思想文化建設(shè)為重點，加強政治學(xué)習(xí)，通過前期的“三講”學(xué)習(xí)，近期的共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性教育的學(xué)習(xí)，在全體教師中進(jìn)行了“樹三觀”教育，從抓思想政治工作入手，使愛國主義、社會主義和集體主義精神成為我校校園文化建設(shè)中的主要精神內(nèi)涵和價值導(dǎo)向，從而引導(dǎo)教師樹立遠(yuǎn)大的人生理想。
3、營造人人講奉獻(xiàn)，個個求上進(jìn)的積極向上的工作氛圍，樹立優(yōu)秀的敬業(yè)育人的標(biāo)兵，帶動教師樂觀向上、積極進(jìn)取，從而涌現(xiàn)了了一大批關(guān)心學(xué)校、關(guān)心學(xué)生、潛心研究的優(yōu)秀教師。如朱保全、李靜、余小燕、余自成等老師。
二、加強教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升教師專業(yè)水平，推進(jìn)均衡教育的發(fā)展。
學(xué)校以教研處牽頭，成立六大教研組(語文、數(shù)學(xué)、英語、文綜、理綜、藝綜)，通過各級各類的學(xué)習(xí)培訓(xùn)為教師搭建了良好的平臺。
1、圍繞新課改精神，大力推行校本培訓(xùn)，讓教師通過各學(xué)科的學(xué)習(xí)交流與探討，找出問題及時改進(jìn)，真正意義上做到當(dāng)好一名有效教師，備好一節(jié)有效教案，組織一節(jié)有效課堂，從而提升教師對新課改理念的新的認(rèn)識，逐步由傳統(tǒng)教育模式向現(xiàn)代教育模式轉(zhuǎn)軌。
2、通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，讓教師能接觸更多的教學(xué)信息、教育動態(tài)與教學(xué)方法，我校先后配備了教師計算機教室兩套及多媒體教室一間，近兩年，由縣教育局繼教中心申報的全國教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我校中青年教師全員參與，通過學(xué)習(xí)，補充了校本培訓(xùn)的不足，讓教師開拓了視野，提升了與時俱進(jìn)、以人為本的教書育人的新理念。
3、通過各級各類集體培訓(xùn)，給教師充電，促進(jìn)教師專業(yè)知識不斷提高，近幾年來我校先后派遣x多人次參加省、市、縣各級各類專業(yè)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其中國培學(xué)習(xí)x多人次，省級班主任培訓(xùn)x人次，省級骨干教師培訓(xùn)x多人次，校長培訓(xùn)x人次，市級骨干教師培訓(xùn)x人次，縣級教師心理輔導(dǎo)培訓(xùn)以及各項專業(yè)學(xué)科培訓(xùn)達(dá)x多人次，大大提高了我校教師隊伍的整體素質(zhì)，從而有力地推動了我校素質(zhì)教育與均衡教育的全面發(fā)展。
三、加強教師管理，以評價促發(fā)展。
學(xué)校每學(xué)年建立一套完整的教育教學(xué)管理制度，并建立合理的激勵機制和科學(xué)的評價機制，大力激發(fā)教師愛崗敬業(yè)的熱情。學(xué)校成立三個年級組，施行集體備課、集中學(xué)習(xí)，既確保了教師的備、批、改的有效時間，[蓮山~課件]又培養(yǎng)教師良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。與此同時，學(xué)校實行每半學(xué)期由學(xué)生對教師進(jìn)行評價，期末學(xué)校結(jié)合德能勤績對教師進(jìn)行公正合理的評價，從而在發(fā)展黨員、提拔干部，在評職、評優(yōu)、績效工資的分配等方面優(yōu)先考慮貢獻(xiàn)卓越的教師，從而有效地鞭策了后進(jìn)、激勵了先進(jìn)，大大激發(fā)了教師愛崗敬業(yè)的熱情。
總之，我校近幾年來堅持以人為本、辦人民滿意教育為準(zhǔn)則，注重教師隊伍建設(shè)，樹立學(xué)高為師、身正為范的良好形象，促進(jìn)均衡教育，取得了一些可喜的成績，但與先進(jìn)的學(xué)校相比，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。
隊伍建設(shè)工作匯報篇五
z臨埠中學(xué)是一所全日制公辦農(nóng)村初中，學(xué)校創(chuàng)辦于1977年，現(xiàn)共有34個教學(xué)班，學(xué)生總?cè)藬?shù)1502人，學(xué)校占地面積63936㎡，綠化面積22378㎡。近年來，學(xué)校秉承“忠信明德、篤敬厚學(xué)”的辦學(xué)理念，走創(chuàng)新發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展和特色發(fā)展之路，充分挖掘?qū)W校地處孝河岸畔，王羲之故里的地理位置優(yōu)勢，以孝文化為載體，以書法文化和體育文化為特色，為學(xué)生的人生奠基，形成了“正氣、陽光、和諧、健康”的育人氛圍。如今，這里風(fēng)景秀麗，環(huán)境優(yōu)美，是“z省規(guī)范化學(xué)校”，“z省綠色學(xué)?！?，“z市健康校園”。
建設(shè)一支政治能力強、業(yè)務(wù)水平高、師德修養(yǎng)好的教師隊伍，是實現(xiàn)教育教學(xué)質(zhì)量提升的重要保證。多年來，我校在區(qū)教體局和鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以師德建設(shè)為重點，提升師資隊伍建設(shè)，促進(jìn)我校教師隊伍健康、快速、有序地發(fā)展。
1、嚴(yán)格教師考勤制度。
任何一項工作的落實，首先從教師工作紀(jì)律開始，這是我校多年來積攢起來的一項治校法寶?！秡臨埠中學(xué)教師考勤制度》每年一修訂，嚴(yán)格執(zhí)行上級關(guān)于上班時間的基礎(chǔ)上，全校實行刷臉考勤，每周進(jìn)行張榜公示，并嚴(yán)格落實考勤結(jié)果在教師評優(yōu)樹先、職稱評聘等方面的合理運用，大大激發(fā)和調(diào)動了全體教師的積極性和工作的緊迫性。
2、嚴(yán)格教師綜合量化考評。
教師業(yè)務(wù)綜合量化考評，是對教師全方位評價的一個最合理途徑。多年來，我校逐步摸索和積攢了一整套全方位衡量教師個人工作的“一把尺子”，從教師考勤、教師師德、教師備課上課作業(yè)布批、教師理論學(xué)習(xí)聽評課記錄到教師業(yè)務(wù)成績等各方面對教師進(jìn)行千分制量化。既大大消除了個別教師的僥幸心理，認(rèn)為我只要成績好其余各項再孬也不在乎，又大大激發(fā)了全體教師比學(xué)趕幫超的勁頭。
3、注重教師培養(yǎng)和班主任培訓(xùn)。
記得剛參加工作的時候，有一位老教師曾經(jīng)語重心長地給我講過“你剛參加工作，和什么樣的人在一起工作你就是什么樣的人?！毖酝庵?，如果我這個辦公室的人大多都非常上進(jìn)、能干，潛移默化之中我也這樣了，否則也會和他們一個樣。這句話一直陪伴我工作至今，主持政務(wù)處工作以來，對這句話的理解倍感親切。所以，每年除了教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)、教師繼續(xù)教育培訓(xùn)外，我都要瞅準(zhǔn)機會安排很多教師外出培訓(xùn)，北京、上海、濟南，莒南、費縣、羅莊，朱保、紅旗、南坊等等；除此之外，每年都要邀請專家到?，F(xiàn)場指導(dǎo)，蘭山區(qū)教體局的殷朝芹主任，z九中的伊永貴校長、洪善理主任，z十六中的咸慧校長等，都為我們在教師培養(yǎng)、班主任培訓(xùn)等方面做了大量工作。
4、開展百名教師訪千家活動。
家訪是學(xué)校德育工作的一項重要工作，也是班主任工作和教師教書育人的重要內(nèi)容。為了建立學(xué)校、家庭和社會“三位一體”的德育體系，辦好人民滿意的教育，我校在逐步探索班主任班級管理的基礎(chǔ)上，逐漸積累和形成了“百名教師訪千家”活動的諸多經(jīng)驗。以實地走訪為主要形式，班級家訪以班主任為主，其他任課教師參加，覆蓋全部學(xué)生家庭。本鎮(zhèn)學(xué)生家庭采用實地家訪的形式，區(qū)域外的學(xué)生家庭，鼓勵和提倡實地走訪，也可以利用網(wǎng)絡(luò)、電話、信函、短信等輔助形式進(jìn)行。通過家訪，增進(jìn)了學(xué)校與家庭、學(xué)校與社會、教師與家長、教師與學(xué)生之間的理解，增強育人意識、責(zé)任意識，促進(jìn)了教育和諧發(fā)展。同時也對教師尤其是班主任的快速成長起到了有力的助推作用。
5、充分發(fā)揮骨干教師的帶頭作用，開展高效愉悅課堂活動。
我校的教研組從最初建立就采用了所謂的“師傅帶徒弟”式的新老傳承機制和辦法去做年輕教師的培養(yǎng)工作，具體做法是由老教師積極向下傳授自己在理論和實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的經(jīng)驗，而年輕教師積極承接老教師的成功經(jīng)驗和方法。實踐證明這種“師傅帶徒弟”式的培養(yǎng)措施卓有成效。結(jié)合我校比較成熟的“高效愉悅課堂”活動，骨干教師、教學(xué)能手上好展示課、觀摩課是每學(xué)期必備的公開課。以老帶新，傳幫帶作用在我校發(fā)揮的淋漓盡致。
6、扎實做好青年教師的培養(yǎng)工作。
青年教師是主力軍，青年教師才是未來的骨干，如何引領(lǐng)和發(fā)揮好青年教師的帶頭作用，他們成長的速度有多快，將直接決定著這支隊伍的生命力有多旺盛。多年來，我校一直致力于這方面的探索和研究，并逐步積累起了一些經(jīng)驗。
（1）新教師的入格培訓(xùn)。
隊伍建設(shè)工作匯報篇六
（2014年11月21日）。
近年來，**公路管理局黨總支在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中、四中精神和中紀(jì)委十八屆三次、四次會議精神，努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞局中心工作，以發(fā)揮“黨組織的政治核心作用和政治引領(lǐng)作用”，創(chuàng)建人民滿意的公路行業(yè)為出發(fā)點和落腳點，堅持從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治局，以加強自身建設(shè)為基礎(chǔ)，以思想建設(shè)為主線，以推動精神文明建設(shè)為目的，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷加強黨員隊伍建設(shè)，努力提高全體黨員的綜合素質(zhì)，調(diào)動黨員的積極性和創(chuàng)造性，倡導(dǎo)干部職工在崗位上創(chuàng)優(yōu)、在落實工作目標(biāo)任務(wù)上體現(xiàn)先進(jìn)，促進(jìn)了各項工作上水平、創(chuàng)特色。黨總支現(xiàn)有黨員40名，設(shè)有總支委員7名；總支下轄兩個支部：養(yǎng)護管理支部和路政執(zhí)法大隊管理支部。
設(shè)的具體行動。我們堅持以正面教育和自我教育為主，有計劃、有步驟地組織黨員學(xué)習(xí)黨章、十八屆三中、四中會議公報和習(xí)近平系列重要講話的有關(guān)內(nèi)容，并通過上黨課、討論、參觀、座談、征求群眾意見等形式，讓黨員在活動中深入思考入黨為什么、為黨做什么，進(jìn)一步明確努力方向。通過教育引導(dǎo)，使廣大黨員自覺地實踐“三個代表”重要思想，把共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性在建設(shè)中國特色社會主義過程中充分體現(xiàn)出來。二是形勢政策教育。教育引導(dǎo)黨員牢牢抓住發(fā)展這一要務(wù)，緊跟時代步伐，用科學(xué)的世界觀、方法論去分析和解決面臨的問題，使自己的思想認(rèn)識不斷得到更新和提高。三是科學(xué)知識教育。根據(jù)不同科室的特點及需求，開展有針對性的教育培訓(xùn)。
二、加強廉政建設(shè)，構(gòu)筑監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強黨組織的純潔性。我局始終把黨風(fēng)連著政建設(shè)放在各項工作的首位，防微杜漸，在教育、制度、預(yù)防等各方面狠下功夫，保證了各項工作的健康順利發(fā)展。一是加強了黨員廉政建設(shè)等方面的培訓(xùn)教育，增強黨員遵紀(jì)守法意識、廉潔自律意識、責(zé)任意識和防范意識，樹立行業(yè)正氣。二是防微杜漸，抓好源頭管理。對工程、財務(wù)、路政等敏感部門加強了監(jiān)管的力度。四是加強內(nèi)外部的監(jiān)督工作。三是加強了制度建設(shè)，完善內(nèi)部監(jiān)督機制。分局今年專門制定下發(fā)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作意見》、《黨建工作目標(biāo)》，建立健全了民主生活會制度；簽訂了廉政建設(shè)責(zé)任狀，把黨員監(jiān)督與黨員廉政自律結(jié)合起來，要求黨員自重、自省、自警、自勵，使黨風(fēng)廉政建設(shè)層層有責(zé)任、有人抓。
方面的促進(jìn)作用，我局特別強調(diào)“班子”成員的模范帶頭作用，牢固樹立“管理就是服務(wù)、權(quán)力就是責(zé)任、公仆就是奉獻(xiàn)”的觀念，黨總支成員實行“一崗雙職”責(zé)任制，要求每個成員既要完成本職工作和分工的工作，又要完成支部分工的黨務(wù)工作。學(xué)習(xí)中，“班子”成員先當(dāng)學(xué)員后當(dāng)教員，帶頭講黨課，帶頭做學(xué)習(xí)筆記，帶頭寫學(xué)習(xí)心得；工作中既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，要求職工做到的自己首先做到，深入到工作、職工思想的每一個環(huán)節(jié)；在黨內(nèi)生活中，班子成員自覺地做普通黨員，參加支部活動，主動地剖析自己、開展批評與自我批評。領(lǐng)導(dǎo)的行動是無聲的命令，從而增強了全體黨員的凝聚力，化成了干好工作的強大動力。至11月底，局黨總支共組織開展中心理論專題黨課及廉政專題講座4次，并堅持落實三會一課制度。
在崗位上創(chuàng)優(yōu)、在落實工作目標(biāo)任務(wù)上體現(xiàn)先進(jìn)。
五、維護職工權(quán)益，熱心公益事業(yè)，增強黨組織的號召力。人民群眾是黨的力量源泉、勝利之本。加強和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。局黨總支和各支部牢固樹立宗旨觀念，深入黨員群眾之中，耐心細(xì)致作好教育和疏通疏導(dǎo)工作，為他們盡可能解決實際困難和工作中的實際問題，盡最大限度在工作中為他們創(chuàng)造便利條件，保證了各項工作的順利開展。一是給職工提供良好的工作環(huán)境。對各站點進(jìn)行了全面的修繕。二是積極開展愛心捐助活動。組織廣大黨員職工進(jìn)行捐資助學(xué)、捐資救難活動，在全局范圍內(nèi)倡導(dǎo)了一種關(guān)心社會、濟困助學(xué)的良好風(fēng)尚。三是努力保證職工的正常收入。爭取按時足額發(fā)放職工工資和各種補貼。
六、爭創(chuàng)文明單位，帶動工作進(jìn)展，增強黨組織的向心力。近幾年以來，全區(qū)開展了創(chuàng)建全國交通系統(tǒng)文明公路行業(yè)活動，我局充分把黨員思想作風(fēng)建設(shè)與文明行業(yè)創(chuàng)建相結(jié)合，始終注重把握黨員建設(shè)著力于最大限度的調(diào)動黨員的積極性，把為人民群眾多辦實事、辦難事、辦好事、辦新事作為一切工作的出發(fā)點。一是堅持做到了文明服務(wù)。讓黨員和職工的良好形象傳播了公路的文明，帶動了行風(fēng)的好轉(zhuǎn)；二是做好示范帶動工作。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在局路政執(zhí)法大隊設(shè)立了“黨員示范崗”，用榜樣的力量教育職工、激勵職工，鼓舞職工，轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，并提高了黨員的責(zé)任心。
隊伍建設(shè)工作匯報篇七
基層基礎(chǔ)工作是公安機關(guān)的重中之重，而在全部公安工作中，隊伍建設(shè)是根本，也是保證,公安機關(guān)要大力加強隊伍建設(shè)，從規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、加強班子建設(shè)、嚴(yán)格隊伍管理、落實從優(yōu)待警四個方面入手，大力提高隊伍的正規(guī)化水平，努力建設(shè)一支執(zhí)法公正、植根群眾、清政廉潔、服務(wù)人民的高素質(zhì)的治安管理隊伍?；鶎踊A(chǔ)建設(shè)加強硬件，固然是促進(jìn)工作、樹立形象的必要手段和條件因素，但更為重要的是人的因素，沒有人的積極創(chuàng)造，再好的條件也是徒然。而要加強基層基礎(chǔ)建設(shè)，就必須把加強基層公安隊伍正規(guī)化建設(shè)擺在優(yōu)先的位置上。通過著力抓規(guī)范，著眼抓細(xì)節(jié)，著重抓教育，逐漸達(dá)到“政治堅定、體制順暢、素質(zhì)過硬、內(nèi)務(wù)有序、執(zhí)法規(guī)范、監(jiān)督有效”的整體目標(biāo)。工作不僅要致力于維護社會穩(wěn)定，更要著眼于促進(jìn)社會和諧，通過我們的工作，把地方一方穩(wěn)定和諧變成我們民警的最終追求和目標(biāo)。
贏的隊伍。
群眾生產(chǎn)生活作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。拉近與人民群眾的距離，密切警民關(guān)系，而且提高服務(wù)群眾、維護穩(wěn)定的能力和水平，加強了“三基”工程建設(shè)，進(jìn)一步夯實了治安管理的基層基礎(chǔ)工作，提高了治安管理工作水平。
制、窗口單位服務(wù)規(guī)定，樹立良好的窗口形象；因此，基層領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)各類規(guī)章制度，帶頭貫徹執(zhí)行《條令》，在履行職責(zé)，遵守紀(jì)律、警容風(fēng)紀(jì)等方面，以身作則，為人表率。既要嚴(yán)于律己，又要對下屬高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力培養(yǎng)民警優(yōu)良作風(fēng)和良好的職業(yè)風(fēng)范。
三從嚴(yán)治警，推進(jìn)監(jiān)督制約工作正規(guī)化。一是要切實落實從嚴(yán)治警的各項規(guī)定。，始終做到慎獨、慎初、慎微。要認(rèn)真貫徹“五條禁令”，“四個堅決”等工作紀(jì)律，強化對民警的日常監(jiān)督管理，重點抓好槍、酒、車、賭問題的監(jiān)督管理。徹底解決民警賭博、參與經(jīng)營贏利性娛樂休閑場所、充當(dāng)保護傘和執(zhí)法不作為等突出問題。據(jù)、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法程序、執(zhí)法紀(jì)律和執(zhí)法結(jié)果，自覺接受群眾監(jiān)督。要嚴(yán)厲查處民警違法違紀(jì)案件。要下大力氣解決公安隊伍中存在的人民群眾反映強烈的突出問題，對民警的違法違紀(jì)問題，特別是頂風(fēng)作案的行為，要一查到底，懲治到位，決不手軟，堅決清除公安隊伍中的害群之馬，純潔公安隊伍，樹立公安機關(guān)的良好形象。
加強作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求。因此我們要充分認(rèn)識加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，認(rèn)真做到為民，務(wù)實，清廉，自覺發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，把反腐倡廉工作進(jìn)行到底。
緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會的大局，牢牢把握最大限度地增加和諧因素、最大限度地減少不和諧因素的總要求，大力加強和創(chuàng)新治安管理工作，狠抓治安管理隊伍的正規(guī)化建設(shè)，努力做到“管控嚴(yán)，防得住，基礎(chǔ)牢，服務(wù)好”，為構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)造安定有序的治安環(huán)境。
隊伍建設(shè)工作匯報篇八
（一）以鮮明的用人導(dǎo)向選好人。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績的用人?biāo)準(zhǔn)，注意選拔經(jīng)過一線實踐鍛煉和考驗的優(yōu)秀干部，注意選拔埋頭苦干、不事張揚的優(yōu)秀干部，真正把政治堅定、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾信任的干部用起來，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對機關(guān)干部實行動態(tài)管理、調(diào)劑使用，擴大副科級干部及中層干部的選拔視野，把非行政編制的優(yōu)秀干部納入選拔范圍。在發(fā)現(xiàn)人才方面，我鎮(zhèn)主要采取競職演說、機關(guān)干部投票、分管領(lǐng)導(dǎo)推薦等方式進(jìn)行。在2017年初的干部測評中，2名中層干部表現(xiàn)優(yōu)秀，現(xiàn)已被選拔為副科級干部。
（二）多措并舉，激發(fā)干部隊伍活力。一是強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。緊緊圍繞學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，采取“自己定期學(xué)”、“邀請專家講”和“外派干部訓(xùn)”等方式，堅持每周三下午的集體學(xué)習(xí)，切實加強干部教育培訓(xùn)工作，突出抓好理想信念、宗旨觀念、黨性教育等方面的教育培訓(xùn)，有效提高了各級干部的理論修養(yǎng)和能力素質(zhì)。2017年至今，全鎮(zhèn)組織各類干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)50余次，邀請專家來鎮(zhèn)授課講座近60人次。二是嚴(yán)格制度管理。為推動干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化，我鎮(zhèn)于2017年10月制定出臺了34項**鎮(zhèn)鎮(zhèn)級制度和13項**鎮(zhèn)村級制度，要求全體干部嚴(yán)格執(zhí)行政府機關(guān)管理制度、請銷假制度、值班制度和考勤制度等各項規(guī)章制度，對“刷臉出勤”情況實行一月一通報，對未按時簽到上班的，予以公示和處罰，形成以制度規(guī)范管理，以管理促成效、促發(fā)展的長效管理機制，確保全鎮(zhèn)工作全面高效落實。三是營造優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境。一方面是是搞好后勤保障。我鎮(zhèn)政府食堂實行8元日餐制（早餐2元、午餐晚餐各3元），確保吃好吃飽，深受廣大機關(guān)干部歡迎。另一方面是逐步改善生活住宿條件，不斷豐富機關(guān)干部的業(yè)余文化生活，大力營造優(yōu)質(zhì)的生活工作環(huán)境。
（三）以提升服務(wù)水平為抓手，促進(jìn)干部履職盡責(zé)。一是把便民服務(wù)和日常辦公相結(jié)合，建立了走動辦公和坐班辦公相結(jié)合的制度，做到群眾問題及時掌握、及時幫辦、及時代辦，切實讓群眾感受到心貼心的到家服務(wù)。二是把便民服務(wù)和各類公開相結(jié)合。按照“依法行政、公開透明”的原則，鎮(zhèn)便民服務(wù)站和村便民服務(wù)室通過政務(wù)公開欄、發(fā)放明白紙等多種方式，公示所有服務(wù)事項、辦事程序、申報材料、承諾時限、收費標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，讓群眾一目了然。三是把便民服務(wù)與群眾訴求相結(jié)合。通過設(shè)置征求意見箱、發(fā)放便民服務(wù)評議表、入戶走訪等方式，征求服務(wù)對象的意見和建議。同時，根據(jù)節(jié)氣和時令的變化，及時為群眾提供服務(wù)，真正解決群眾的急難盼愿。2017年至今，全鎮(zhèn)新建了17個村級活動場所，硬化村級道路21千米，完成農(nóng)戶改廁300多戶，“天網(wǎng)工程”實現(xiàn)了鎮(zhèn)區(qū)和45村視頻監(jiān)控全覆蓋，30個村實現(xiàn)了全天候變頻供水，完成綠化近7000畝。農(nóng)村面貌改造提升片區(qū)創(chuàng)建成效顯著，8個村被定位省級重點村。全鎮(zhèn)各項工作在全市差別化考核中綜合排名第一。
二、存在問題
雖然我鎮(zhèn)在加強干部隊伍建設(shè)方面做了一些努力，全鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)總體情況較以往有明顯好轉(zhuǎn)，但對照辦公廳《意見》的有關(guān)要求，還存在一些不容忽視的問題，需進(jìn)一步改進(jìn)和加強。
（一）干部隊伍結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化。一是隊伍活力不足。主要表現(xiàn)是年齡老化和流動不快。 近5年來，補充的“新鮮血液”數(shù)量較少，無法滿足工作需要。有些干部由于幾十年長期在同一地方工作，加之年齡偏大，部分人員缺乏開拓進(jìn)取和干事創(chuàng)業(yè)的激情、熱情和朝氣，工作被動應(yīng)付的多，主動作為的少，造成整個公務(wù)員隊伍活力不足。二是能力有待提高。目前，我鎮(zhèn)35歲以下的年輕干部僅6人，全體干部中全日制大學(xué)本科學(xué)歷的僅有2人，絕大多數(shù)干部在參加工作時，學(xué)歷僅為高中或中專，大多為邊工作邊深造，后繼教育取得的學(xué)歷“含金量”較低。部分優(yōu)秀年輕干部，雖然學(xué)歷水平較高、工作積極熱情，但處理農(nóng)村復(fù)雜問題的能力和經(jīng)驗不足，制約著鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮。
（二）干部隊伍作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。一是思想不穩(wěn)，工作主動性差。個別干部由于身份限制提拔晉升無望、長期在一個環(huán)境工作或年齡過大等原因，思想消極，不主動適應(yīng)工作，不主動承擔(dān)責(zé)任，不主動履行義務(wù)，在機關(guān)和群眾中產(chǎn)生了不良影響。二是觀念守舊，服務(wù)意識不強。個別干部還帶著“官本位”的老思想思考問題、開展工作，欠缺大局意識、為民服務(wù)意識，不能與時俱進(jìn)的開展工作。三是作風(fēng)不實，工作方法簡單。一些干部對加強自身能力建設(shè)的認(rèn)識不夠，對專業(yè)技能和新知識的學(xué)習(xí)主動性較差，解決問題停留在表面或當(dāng)前，走過場、做表面文章，影響干群關(guān)系，造成工作被動。
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隊伍建設(shè)工作匯報篇九
工商所是工商機關(guān)的縮影，是工商機關(guān)的一面鏡子，基層工商所隊伍素質(zhì)的高低可以直接反映出我們這支隊伍的執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量，反映出工商行政管理系統(tǒng)的精神風(fēng)貌，因此只有不斷提高基層隊伍素質(zhì)，不斷創(chuàng)新監(jiān)管模式，把工商所建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，工商行政機關(guān)的職能作用才能得到充分發(fā)揮，工商行政管理的各項工作才有切實保障，下面結(jié)合我所實際，就當(dāng)前如何抓好工商所隊伍建設(shè)、創(chuàng)新監(jiān)管模式談幾點看法：
一、好教育培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)。
1、狠抓政治思想學(xué)習(xí)，提高基層隊伍政治素質(zhì)。
基層工商所政治思想的學(xué)習(xí)，要充分發(fā)揮好基層黨支部的橋頭堡作用，加強基層組織領(lǐng)導(dǎo)，樹立“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的良好作風(fēng)。教育內(nèi)容上，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會十六大精神，通過學(xué)習(xí)典型先進(jìn)、組織“爭當(dāng)任命滿意公務(wù)員”大討論等形式，樹立大家全心全意為人民服務(wù)的宗旨，樹立公仆意識，從講政治的高度，強化行政執(zhí)法的政治屬性。下一步，我們要積極落實“末位淘汰”等制度，在全所形成“不進(jìn)則退，慢進(jìn)也是退”的危機意識，形成“人人有壓力，個個有動力，奮勇爭上游”的良好氛圍，以此提高全所干部的學(xué)習(xí)積極性、工作主動性，增強隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
2、狠抓法規(guī)學(xué)習(xí)，提高基層隊伍業(yè)務(wù)水平。
近年來市局、分局加強了基層的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我所干部執(zhí)法水平也得到了明顯的提高，但是這離上級領(lǐng)導(dǎo)對我們的要求還有一定的差距。所以說，堅持不懈的開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，是我所每名同志的迫切要求。在“一月一法一學(xué)一考”繼續(xù)堅持的基礎(chǔ)上，我們還要開展辦案技能培訓(xùn)，開展“案例教學(xué)”，針對我們監(jiān)管的服裝專業(yè)市場的特點，我所每人每月都要拿出一個“冒名牌”、“傍名牌”的案例與大家共同探討學(xué)習(xí)，遇到問題拿到分局法制科請教，做到以案說法，努力營造一種積極學(xué)法的良好氛圍。
3、狠抓黨風(fēng)廉政教育，增強基層干部廉潔意識。
一是突出“防”字抓教育，要強調(diào)以人為本，預(yù)防為主，教育先行，我們可以購置一些關(guān)于政治、警示教育的書籍、光盤組織大家觀看，每名干部定期要寫出反面教材學(xué)習(xí)的。
心得體會。
并在全所交流學(xué)習(xí)。二是突出“嚴(yán)”字抓制度應(yīng)重點抓好“六項禁令”、“十項禁令”的落實。凡違反禁令者都不能參與年終的評優(yōu)評先情節(jié)嚴(yán)重的要與末位淘汰相掛鉤。三是突出“量”字抓責(zé)任結(jié)合每年的行風(fēng)評議全所每人每月要寫出黨風(fēng)廉政建設(shè)總結(jié)介紹自己在廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、政務(wù)公開等方面的落實情況并由正、付所長對其進(jìn)行考核。四是突出“實”字抓監(jiān)督要不定期走訪人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)負(fù)責(zé)人、個體工商戶讓其對本所的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行考評認(rèn)真聽取他們的意見和建議。
二、創(chuàng)新監(jiān)管模式，促進(jìn)職能到位。
1、規(guī)范。
崗位職責(zé)。
完善市場巡查制。將統(tǒng)計報表、規(guī)費收繳、信息反饋、受理登記等日常工作歸內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)讓其他人員有更多的時間走出辦公室深入市場開展監(jiān)督管理和行政執(zhí)法工作。并將行政執(zhí)法人員的工作分工從以往單一的業(yè)務(wù)歸口改變?yōu)閰^(qū)域管轄改變以往只負(fù)責(zé)歸口業(yè)務(wù)而對其他業(yè)務(wù)工作不聞不問或很少參與的狀況進(jìn)一步促進(jìn)“復(fù)合型”人才和工作多面手的造就。針對我所管轄多個專業(yè)批發(fā)市場的特點我們每個市場一至二名管理員管催費、管辦案、管消費投訴等多方面工作大家的工作責(zé)任心明顯提高。
合同。
簽署、廣告宣傳等發(fā)現(xiàn)有問題，我們要立即督促其改進(jìn)。
2、完善相關(guān)制度，探索多種模式，提高打假工作的有效性。
我們主要監(jiān)管的是專業(yè)的服裝、通訊市場，經(jīng)濟違法案件主要以假冒侵權(quán)為。
主，針對這個特點，我們所要把打假列為案件辦理的重中之中。首先，我們要完善兩個制度，一是完善“經(jīng)濟戶口”管理制度，加強對經(jīng)營者的動態(tài)監(jiān)管，利用巡查制，及時發(fā)現(xiàn)案情，及時處理案件。二是完善工商機關(guān)“12315”消費者申訴舉報制度，認(rèn)真受理投訴，及時快速掌握案件線索、查處違法行為。今年，我們要把打擊日趨嚴(yán)重的“傍名牌”現(xiàn)象納入案件工作的重點，對經(jīng)營者銷售仿冒知名商品特有的名稱、包裝、裝潢的或其在包裝上作虛假標(biāo)識的商品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即查處。
其次，我們要運用多種模式開展監(jiān)管及案件的查處工作。一是要采取集中整治與日常監(jiān)管有機結(jié)合的方式，不定期的組織開展對“重點市場、重點商品”的執(zhí)法行動，對時間性、危害性強的商品進(jìn)行集中專項治理。平時日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)共性的問題，我們可以在集中整治中進(jìn)一步集中處理，例如我們?nèi)ツ陼骷沂謾C生產(chǎn)商，對通訊市場的水貨手機進(jìn)行了集中檢查，收到了明顯效果。今年，我們還要與生產(chǎn)知名服裝、手機的商家積極聯(lián)系，集中行動，共同打擊假冒、仿冒等各種違法行為。二是積極發(fā)揮新聞監(jiān)督的宣傳作用，違法經(jīng)濟案件查處中，要不定期的邀請各新聞媒體參與報道，營造聲勢，曝光典型案例，震懾售假分子，達(dá)到查處一個、教育一片的目的，在各個監(jiān)管的市場中形成打假治劣的良好氛圍。
工商所。
2004/05/14。
隊伍建設(shè)工作匯報篇十
20xx年我處在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在其它處室的大力支持下，按照建設(shè)生態(tài)文明城市的總體目標(biāo)和“三創(chuàng)一辦”工作的具體要求，努力為社會弱勢群體服務(wù)，為基層單位服務(wù)，社會福利工作取得了一定成績，圓滿完成了各項目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將我處和聯(lián)系的事業(yè)單位工作情況匯報如下：
一、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)福利工作。
六一福院、二福院切實履行社會職責(zé)，按照要求收養(yǎng)“三無”老人和兒童福利院失智、失能大齡兒童；在老齡委和社工人才處的指導(dǎo)下，積極探索“愛心護理”和社工人才隊伍建設(shè)，使一福、二福成為全市養(yǎng)老福利機構(gòu)的骨干和示范單位。
二、兒童福利事業(yè)。
（一）組織開展“重生行動”項目二期工作及對手術(shù)對象進(jìn)行篩查上報工作，要求各區(qū)、縣、市按照通知要求，嚴(yán)格依據(jù)審查范圍，對我市“重生行動”手術(shù)對象進(jìn)行篩查上報，并及時得到治療。
（二）按照省廳的統(tǒng)一安排和部署，為確保孤兒基本生活費順利發(fā)放和孤兒信息錄入工作順利完成。我處及時組織召集各區(qū)、市、縣和局屬福利機構(gòu)相關(guān)工作人員對孤兒錄入系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn)。要求按照省、市文件精神，嚴(yán)格把關(guān)，仔細(xì)審核申報材料，調(diào)查核實有關(guān)情況，及時申報錄入系統(tǒng)。在7月按每人每月360元下?lián)芰?0xx年孤兒生活費316.656萬元，并督促各區(qū)、縣、市及時發(fā)放到位。下一步我處將加強監(jiān)督管理，建立動態(tài)管理機制，及時按照程序和規(guī)定，辦理增發(fā)和停發(fā)孤兒基本生活費手續(xù)。將審批發(fā)放工作與兒童福利信息系統(tǒng)建設(shè)相結(jié)合，堅決杜絕瞞報、漏報、虛報現(xiàn)象，扎實做好相關(guān)基礎(chǔ)工作，做到資金?？顚Ｓ茫_保孤兒基本生活權(quán)益。
三、殘疾人福利工作。
四個中心認(rèn)真做好轉(zhuǎn)型的前期工作，根據(jù)編辦下達(dá)的職責(zé)，一中心積極配合做好“兒?！敝行牡姆?wù)管理工作；二中心配合優(yōu)安處做好散葬烈士墳?zāi)构芾砉ぷ?；三中心配合救?zāi)處做好救災(zāi)物資儲備、救災(zāi)知識宣傳工作；四中心配合民管處做好民辦非企業(yè)組織和社團的登機管理工作。
四、彩票公益金管理工作。
1、一福院共安排了3087.23萬元，其中老人康復(fù)樓項目安排480萬元，待簽訂代建合同后按進(jìn)度撥款；特教區(qū)建設(shè)項目安排598.23萬元，前期已撥付60萬元，待簽訂施工設(shè)計總承包合同后按進(jìn)度撥款；金陽老年公寓安排20xx萬購置和裝修，一期購置款1080萬元已撥付，裝修已招標(biāo)，即將按合同撥款，購置尾款待房屋產(chǎn)權(quán)手續(xù)齊備后按合同付款；福利機構(gòu)醫(yī)療補助9萬元已撥付。
3、其他項目：撥付縣九莊烈士陵園30萬元，示范性農(nóng)村公墓20萬元、修文硝廠3萬元、按摩醫(yī)院49.88萬元。
截止目前，福彩金共下?lián)?0xx.93萬元，其余資金根據(jù)項目的工程進(jìn)度撥款。
五、福利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況。
（一）市第二社會福利院“三無”老人安置樓。
（二）精神病院住院部項目（20xx年實事項目）。
（三）精神病院門診樓項目（20xx年實事項目）。
（四）社會福利院老人康復(fù)樓項目（20xx年實事項目）。
社會福利院老人康復(fù)樓項目總投資1188萬元（不含裝修和內(nèi)部配套設(shè)施等費用），建筑面積4866平方米；資金來源為：各級福彩公益金、財政撥款、申請上級專項建設(shè)資金。資金到位580萬元，目前項目已開工。
（五）社會福利院特教區(qū)改造。
（六）兒童福利院殘疾兒童康復(fù)樓項目。
六、存在問題及下一步工作思路。
（二）國辦福利機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目推進(jìn)緩慢。
（三）“老有所養(yǎng)”行動存在地區(qū)間發(fā)展不平衡。
在下一步工作當(dāng)中，我處將按照局的安排和部署，重點從以下幾個方面做好工作：
（一）加大指導(dǎo)力度，督促各區(qū)、縣、市全面完成市委、市政府“老有所養(yǎng)”行動計劃的各項目標(biāo)，積極支持、鼓勵社會辦養(yǎng)老福利機構(gòu)。
（二）督促、指導(dǎo)聯(lián)系的局屬單位做好各項工作，完成局黨委下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，積極配合做好“四個中心”轉(zhuǎn)型前期工作。
（三）以建設(shè)項目為抓手，強力推進(jìn)市級福利機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，夯實民政發(fā)展基礎(chǔ)。
（四）繼續(xù)做好孤兒信息錄入工作，積極探索困境兒童的生活救助工作。
（五）加強對福利企業(yè)的監(jiān)督和管理，保障殘疾職工的合法權(quán)益。
（六）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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隊伍建設(shè)工作匯報篇十一
近年來，**區(qū)紀(jì)委切實強化監(jiān)督管理和制度約束，著眼于能力提升，把“自身過硬”作為紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的“金字招牌”，著力抓好紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍建設(shè)?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
強化監(jiān)督管理，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍。一是嚴(yán)格紀(jì)檢監(jiān)察干部選調(diào)錄用，完善紀(jì)檢監(jiān)察干部資格準(zhǔn)入制度，把好干部入口關(guān)。近年來，區(qū)級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)共選調(diào)8人，均為大學(xué)以上學(xué)歷，招考2名公務(wù)員，9月份將配備到位。在鎮(zhèn)級層面，通過公開招考，各鎮(zhèn)（街道）均配備了1名副科級專職紀(jì)委副書記。二是嚴(yán)格落實省紀(jì)委關(guān)于紀(jì)委書記分工的規(guī)定。區(qū)紀(jì)委書記分管紀(jì)檢、監(jiān)察工作，主持區(qū)紀(jì)委全面工作；鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委書記均不再分管紀(jì)檢監(jiān)察工作以外的工作，紀(jì)檢干部專職化態(tài)勢已經(jīng)形成。三是嚴(yán)格紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部任免審批程序。選拔任用紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部，同級黨委必須事先與上一級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)充分協(xié)商并書面征得同意，再按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理”納入紀(jì)檢監(jiān)察干部選拔程序。
強化制度約束，進(jìn)一步規(guī)范干部隊伍。一是建立新任紀(jì)檢監(jiān)察干部廉政紀(jì)律談話制度和紀(jì)檢監(jiān)察干部定期約談制度。紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)與科室、派駐機構(gòu)人員，派駐機構(gòu)與鎮(zhèn)、區(qū)直紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）進(jìn)行約談，進(jìn)一步明確中央省市紀(jì)委一系列要求和當(dāng)前反腐形式，強化干部自律意識。二是建立定期匯報制度。建立鎮(zhèn)（街道）紀(jì)委工作動態(tài)月報制，要求各鎮(zhèn)（街道）紀(jì)委于每月26日前將本月工作情況和下月工作打算報區(qū)紀(jì)委；建立鎮(zhèn)（街道）紀(jì)委書記季度工作例會制度，規(guī)定每季度末最后一周召開紀(jì)委書記季度工作例會，區(qū)紀(jì)委傳達(dá)部署工作，聽取各鎮(zhèn)（街道）工作匯報和工作建議。三是建立年度考核制度，以考核促工作，以考核促管理。將考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。2012年以來，全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)共提拔重用干部9名，系統(tǒng)外交流8名，到鎮(zhèn)、企業(yè)掛職4名。
強化能力提升，進(jìn)一步完善干部隊伍。一是積極推薦基層紀(jì)檢干部參加省市紀(jì)委組織的專業(yè)培訓(xùn)，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作水平。換屆以來，共組織20余人次參加上級組織的培訓(xùn)。二是采取多種形式，強化區(qū)級培訓(xùn)工作。通過開展鎮(zhèn)紀(jì)檢干部到紀(jì)委跟班培訓(xùn)學(xué)習(xí)、舉辦全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部辦案專題培訓(xùn)會等形式，共培訓(xùn)干部50余人次，提高了全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)。三是以會代訓(xùn)，強基提質(zhì)。定期召開座談交流會，研究疑難案件，交流農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)經(jīng)驗做法，匯報工作進(jìn)展情況，通過交流促進(jìn)工作，提升能力。
以上報告請各位領(lǐng)導(dǎo)指正！
謝謝大家！
隊伍建設(shè)工作匯報篇十二
某某市殘聯(lián)：
根據(jù)你會關(guān)于加強基層殘疾人隊伍建設(shè)情況調(diào)研的工作要求，我會高度重視，積極組織力量開展調(diào)查，重點將我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘疾人專委和村（社區(qū)）殘疾人聯(lián)絡(luò)員的配置情況，做一簡要匯報。
2018年現(xiàn)狀。
一、殘疾人現(xiàn)狀。
2018年，我區(qū)按照二抽有殘疾人/疑似殘疾人2.9萬人，其中入庫殘疾人15430名，持證殘疾人11445人（其中一級2003人，二級3398人，三級2856人，四級3029人），視力殘疾2344人，聽力殘疾1544人，言語殘疾158人，肢體殘疾5390人，智力殘疾900人，精神殘疾746人，多重殘疾363人，主要集中在肢體殘疾、視力殘疾和聽力殘疾。
二、基層隊伍配置情況。
全區(qū)13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)各配備1名殘聯(lián)主席、1名理事長和1名殘疾人專委（以殘疾人公益崗位聘用）；175個行政村（社區(qū)）各配備1名殘協(xié)工作者（村主任兼任）。
三、基層隊伍面臨的問題（一）存在問題。
1、絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)專職委員的殘疾人三年公益崗位服務(wù)期限已到，基本工資和保險無著落，更沒有住房公積金。
12、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在殘疾人專委工資不及時兌現(xiàn)，未考慮加值班補助、績效補貼等現(xiàn)象，與同單位臨聘人員差距較大（各鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨聘人員的基本工資2500元左右，績效按照在編在事業(yè)職人員的0.5倍發(fā)放）。
3、殘疾人專職委員配置不足，特別是在個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘疾人超過1500人，仍只配備了一名殘疾人專職委員，工作力量明顯不足。
4、殘疾人專職委員不專，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦工作人員少，造成殘疾人專職委員兼鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦部分工作，甚至承擔(dān)了民政辦大部分工作。
1、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府重視不夠，認(rèn)為專委可有可無，個別黨委書記認(rèn)為召開一個黨委會就可以解聘專委。
2、區(qū)殘聯(lián)班子認(rèn)識不足，認(rèn)為單位不是政府組閣部門，僅次于人大政協(xié)的養(yǎng)老機關(guān)，主動匯報不夠、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持不夠、推動工作不力。
2019年隊伍的配置及特點。
一、基層隊伍配置情況。
2目前，通過面向社會公開招聘16名殘疾人專職委員，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘疾人情況，分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)1-2名。其基本工資、五險一金均由區(qū)殘聯(lián)向區(qū)政府申請專項工作經(jīng)費予以解決，加值班、下鄉(xiāng)（村）補貼和績效考核等由所在單位參照臨聘人員執(zhí)行。
根據(jù)上級要求，經(jīng)村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)三級推薦審核，為175個村社區(qū)配備聯(lián)絡(luò)員175名，并落實每人每月300元工作補貼，納入?yún)^(qū)級財政預(yù)算。
二、基層隊伍配置特點（一）堅持公開。
在招聘專委的過程中，從公告的發(fā)布、考試成績公布、體檢和預(yù)考察名單，全部在自貢人事考試網(wǎng)發(fā)布，面試等主動接受衛(wèi)健局紀(jì)檢組和社會各界的監(jiān)督，不留縫隙。
（二）全面保障。
為使各級殘疾人事業(yè)工作者安心工作，激發(fā)其干事熱情，我區(qū)在保障殘疾人專職委員基本工資和保險的情況下，主動落實了公積金（12%），積極協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決加值班、績效補貼等，從多方面解決殘疾人專職委員的后顧之憂。
（三）積極落實。
3絡(luò)員名單送區(qū)財政局列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)預(yù)算，并把資金下劃各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按月直發(fā)給聯(lián)絡(luò)員。
（四）規(guī)范管理。
研究制定了《沿灘區(qū)殘疾人專職委員管理辦法（試行）》，從聘用、工資福利和社會保險、工作紀(jì)律、日常管理、教育培訓(xùn)、考核評議、解聘與辭退等方面分九章四十三條明確管理，有章可依。
（五）人文關(guān)懷。
主動關(guān)懷了解殘疾人事業(yè)工作者工作學(xué)習(xí)生活的情況，在各項工作中，更注重關(guān)心關(guān)懷。如：在面向社會公開招聘殘疾人專職委員的面試中，就充分考慮殘疾人特殊情況，允許言語系統(tǒng)受影響的腦癱殘疾人可采用筆試答題的方式進(jìn)行答題。
（六）豐富文化。
為幫助殘疾人樹立“自尊、自信、自強、自立”的人生態(tài)度，大力弘揚理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的良好風(fēng)尚，形成全社會關(guān)心關(guān)愛殘疾人的環(huán)境，組織了各項文藝活動。如：近期，舉辦了“不忘初心逐夢飛翔”大型勵志公益匯演，并以此為契機，充分挖掘殘疾人隊伍人才，發(fā)揮殘疾人筑建新生活的力量。如：八人快板《攜手建設(shè)新沿灘》深受群眾喜愛，既展示了殘疾人事業(yè)工作成績，更展現(xiàn)了殘疾人積極向上的精神狀態(tài)。
幾點建議。
殘聯(lián)人工作專職委員、聯(lián)絡(luò)員，都是選拔的政治素質(zhì)較高、工作能力較強、熱愛殘疾人事業(yè)的人員，要加大培養(yǎng)力度，為其發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件，做好梯次培訓(xùn)，優(yōu)秀專職委員上掛鍛煉等。
二、建立健全獎懲機制。
為激發(fā)基層殘疾人事業(yè)工作者干事創(chuàng)業(yè)的熱情，制定相應(yīng)的獎懲機制，如：每年評選出優(yōu)秀殘疾人專職委員、優(yōu)秀殘疾人聯(lián)絡(luò)員，堅持以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔。
三、規(guī)范殘保金管理。
目前，征收的殘保金統(tǒng)一由區(qū)財政局管理，每筆資金的支出都需申請，經(jīng)分管區(qū)長、分管財政的常務(wù)區(qū)長簽字審批后，再到區(qū)財政局走資金下達(dá)手續(xù)，整個程序繁瑣困難。建議改為將殘保金直接納入殘聯(lián)年初預(yù)算，資金使用時由殘聯(lián)申請，分管區(qū)長審批后列支，區(qū)財政負(fù)責(zé)監(jiān)管。
四、帶頭營造殘疾人文化。
建議由市殘聯(lián)牽頭，在各個區(qū)縣殘聯(lián)系統(tǒng)篩選優(yōu)秀文藝工作者組織成殘聯(lián)文化宣傳團體，在“助殘日”“愛耳日”等重大節(jié)日宣傳殘疾人文化，形成影響力，助力“全面建成小康社會，殘疾人一個都不能少”。
某某區(qū)殘疾人聯(lián)合會。
2019年3月26日。
隊伍建設(shè)工作匯報篇十三
黨員是我們黨的細(xì)胞,黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程，加強新時期黨員隊伍建設(shè)，是全面加強黨的建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要。黨員隊伍建設(shè)的好壞，黨員能不能發(fā)揮先鋒模范作用，直接關(guān)系著黨的先進(jìn)性、凝聚力和戰(zhàn)斗力，關(guān)系著黨在人民群眾中的形象和威信，關(guān)系著我國建設(shè)有中國特色社會主義、全面實現(xiàn)小康社會目標(biāo)的進(jìn)程。我縣黨員隊伍建設(shè)工作具體如下:。
一、基本情況。
1、黨組織設(shè)置情況。
全縣現(xiàn)有基層黨組織534個，其中黨委16個，總支19個，支部501個（其中農(nóng)村黨支部248個）?；鶎狱h委中，機關(guān)、事業(yè)單位黨委5個，企業(yè)黨委2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委9個。黨總支中，機關(guān)、事業(yè)單位黨總支18個，企業(yè)黨總支1個。
全縣現(xiàn)有黨員10659名，其中女黨員1575名，占14.77%。①從業(yè)結(jié)構(gòu)：在崗職工黨員4152名，占38.95%；農(nóng)民黨員5537名，占51.94%；離退休黨員970名，占9.1%。②學(xué)歷結(jié)構(gòu)：大學(xué)本科以上738名，占6.9%;大專學(xué)歷1712名，占16.06%；中專及高中學(xué)歷3299名，占30.95%；初中及以下名，占46.06%。③年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下2498名，占23.43%；36至45歲2761名，占25.9%；46至54歲2307名，占21.64%；55歲至59歲1096名，占10.28%；60歲及以上1997名，占18.73%。
二、主要做法。
近年來，我縣黨員隊伍建設(shè)嚴(yán)格按照《黨章》的要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好了黨員的培養(yǎng)、發(fā)展、教育和管理等工作，使全縣黨員的整體素質(zhì)得到了明顯提高，黨員隊伍建設(shè)得到了明顯加強。概括起來主要有以下幾個方面：
（一）統(tǒng)籌規(guī)劃、嚴(yán)格制度、規(guī)范程序，確保新黨員質(zhì)量。
構(gòu)、分布和重點對象的規(guī)劃實施?！笆濉睍r期，全縣發(fā)展黨員的總量控制在1000名左右，年平均發(fā)展200名左右。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員總量控制在600名左右，縣直機關(guān)、企事業(yè)單位發(fā)展黨員總量控制在400名左右。全縣發(fā)展農(nóng)民黨員的比例為50%左右；發(fā)展企事業(yè)單位工人、專業(yè)技術(shù)人員黨員的比例要達(dá)到44%以上；發(fā)展機關(guān)干部黨員的比例控制在6%以內(nèi)。其中，發(fā)展婦女黨員的比例達(dá)到35%以上；發(fā)展高中以上文化程度黨員比例達(dá)到85%；發(fā)展35歲以下青年黨員的比例達(dá)到75%以上；發(fā)展生產(chǎn)、工作一線黨員比例達(dá)到70%以上。
黨員的責(zé)任感，使每個黨員都肩負(fù)保證發(fā)展黨員質(zhì)量的一份沉甸甸的責(zé)任，促使入黨積極分子和預(yù)備黨員嚴(yán)格要求自己，提高素質(zhì)素養(yǎng)。
3、突出發(fā)展重點，積極做好在各領(lǐng)域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作的重點是繼續(xù)大力推行“三培養(yǎng)”活動，嚴(yán)格落實責(zé)任，重點培養(yǎng)以下人員：一是現(xiàn)任的非黨干部（包括大學(xué)生村干部）、其他組織中的非黨干部，以及非黨人民代表；二是35歲以下、高中以上文化程度的優(yōu)秀青年，特別是有一技之長，能帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的科技戶、示范戶，以及在各級各部門的各項工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)模范人物；三是注重從復(fù)員退伍軍人、回鄉(xiāng)高中畢業(yè)生、外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子；四是吸收在生產(chǎn)和工作第一線的優(yōu)秀青年入黨，同時增加黨員隊伍中女青年的比例。2011年共發(fā)展農(nóng)村黨員109余名，女黨員70名占35%，35歲以下、高中以上文化程度各占75%以上。
以下的青年入黨，縣直機關(guān)單位積極開展老黨員帶新同志、經(jīng)驗豐富帶閱歷淺、業(yè)務(wù)機關(guān)黨員掛牌上崗、推行共產(chǎn)黨員先鋒崗等活動，引領(lǐng)年輕優(yōu)秀人才成為黨組織發(fā)展黨員的主要來源。在此過程中涌現(xiàn)出縣一中和環(huán)保局等推行“三包一定”、“一幫一”發(fā)展黨員典型單位。
（二）實施黨員“素質(zhì)工程”，全面提高黨員素質(zhì)近年來，我縣以“抓好黨員教育管理，樹立黨員光輝形象”作為加強黨員隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，積極實施黨員“素質(zhì)工程”，深入開展黨員教育活動，有力地促進(jìn)了全縣黨員隊伍建設(shè)。
一是堅持舉辦黨員培訓(xùn)班，加強對《黨章》和黨的基本知識教育。在培訓(xùn)內(nèi)容上，除安排學(xué)習(xí)新《黨章》、黨史等黨的基本知識以外，還安排學(xué)習(xí)十七大報告及七一重要講話精神等內(nèi)容；在培訓(xùn)形式上，采取集中授課與播放電教片、優(yōu)秀黨員現(xiàn)身說教、分組討論等形式，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)的積極性；在培訓(xùn)渠道上，繼續(xù)發(fā)揮黨校、農(nóng)廣校、黨員活動室等主渠道作用，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。此外，我縣堅持新黨員培訓(xùn)工程，今年“七一”前，對今年200余名新入黨的黨員進(jìn)行了為期5天的短期集中培訓(xùn)。
二是堅持分門別類開展支部書記培訓(xùn)。我縣著眼于建設(shè)一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的黨組織帶頭人隊伍,切實抓好了黨支部書記的培訓(xùn)工作。近年來，我縣采取分散自學(xué)與集中授課、實地考察、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流、表態(tài)發(fā)言等形式，有針對性地實施培訓(xùn)計劃，分門別類，對機關(guān)、社區(qū)、農(nóng)村、學(xué)校、企業(yè)、非公經(jīng)濟組織等501名黨支部書記進(jìn)行輪訓(xùn)，使廣大黨支部書記的整體素質(zhì)得到了有效提升。
三是發(fā)揮電教優(yōu)勢，增強黨員服務(wù)意識和致富本領(lǐng)。近年來，我縣始終把黨員電化教育作為提高黨員素質(zhì)，增強富民本領(lǐng)的重要手段，提出了實現(xiàn)“三個一”的目標(biāo)要求，即提高一個意識，打好一個基礎(chǔ)，突出一個收看效果，使黨員電化教育在農(nóng)村和社縣得到了普及。全縣除極個別小村外，其余245個村全部建立了黨員電教室，配備了電視機、投影儀或vcd機，健全了黨員電化教育制度。
管理工作中注重方式創(chuàng)新、分類指導(dǎo)，提高了黨員隊伍素質(zhì)，黨員管理工作收到了較好的成效。
分類指導(dǎo)，立足崗位發(fā)揮黨員作用。
實行設(shè)崗定責(zé)，發(fā)揮黨員帶頭作用。按照“有崗有責(zé)、有崗有位、有位有為”的原則，通過調(diào)查摸底、科學(xué)設(shè)崗、黨員選崗、支部定崗等方式，在全縣基層黨組織廣泛推行黨員設(shè)崗定責(zé)，讓每名黨員有崗有責(zé)，有發(fā)揮作用的平臺。
結(jié)對幫扶，發(fā)揮黨建資源優(yōu)勢。
積極開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”和“單位聯(lián)村、黨員聯(lián)戶”活動。在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，縣委把“六個一”活動作為全縣黨員隊伍建設(shè)工作的一項重要內(nèi)容，縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，以副科以上黨員干部為主體，與所包村、及所包村的老黨員、貧困黨員結(jié)成幫扶對子，采取“一對一”或“多對一”的方式，從資金、技術(shù)、信息、政策等方面進(jìn)行幫扶，幫助其解決生活難題，尋找脫貧致富的路子。
實行“集出集管、散出集管、散出散管”，發(fā)揮流動黨員先鋒作用。
針對農(nóng)村外出務(wù)工的黨員越來越多，我縣主要采?。骸凹黾堋?，即在集體外出的流動黨員中建立黨組織，這種形式可以在建筑業(yè)和對外勞務(wù)輸出中采用；“散出集管”，即在分散外出、流動地相對集中的黨員中建立黨組織，進(jìn)行統(tǒng)一管理；“散出散管”，即對個別外出、地點不固定的，發(fā)放流動黨員活動證，憑證參加所在地黨組織活動。我縣對流動黨員的教育管理，增強了流動黨員的歸屬感，激發(fā)了流動黨員爭做先鋒的熱情。
建章立制，立足長遠(yuǎn)永葆黨員先進(jìn)性。
建立長效機制和黨員教育聯(lián)席會議制度。一是建立黨員先進(jìn)性長效機制。為使黨的先進(jìn)性建設(shè)經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，縣委組織部下發(fā)了《關(guān)于建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機制的實施意見》，從做好黨員發(fā)展、加強黨員經(jīng)常性教育管理、推進(jìn)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾等工作入手，鞏固和深化了先進(jìn)性教育活動成果。二是建立黨員教育聯(lián)席會議制度，下發(fā)了《黨員教育聯(lián)席會議制度》，保證了每年度召開一次以上的全市黨員教育聯(lián)席會議。三是每年都有黨員教育計劃。
建立定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和定期黨性分析制度。開展創(chuàng)建。
學(xué)習(xí)型黨組織活動，組織全體黨員集中學(xué)習(xí)，堅持機關(guān)學(xué)習(xí)日，要求各黨支部確定學(xué)習(xí)日；堅持理論中心組帶頭學(xué)習(xí)，按選定的專題，定期召開理論中心組學(xué)習(xí)會或?qū)W習(xí)擴大會。建立定期黨性分析制度，結(jié)合民主評議及民主生活會，要求黨員根據(jù)實際工作，在密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實、艱苦奮斗、批評與自我批評等方面不斷地加以改進(jìn)。
建立黨內(nèi)激勵幫扶制度。以幫困難黨員排憂解難、助黨員干事創(chuàng)業(yè)為出發(fā)點，廣泛開展“獻(xiàn)愛心、送溫暖”活動。（1）開展黨員“一幫一”服務(wù)活動，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系一個特困戶，一般黨員干部聯(lián)系一個困難戶，定期走訪幫扶的困難職工，幫助他們解決工作和生活中的困難和問題。據(jù)統(tǒng)計，全縣共有1000余名黨員與幫扶對象建立了“一幫一”服務(wù)，為幫扶對象辦實事、辦好事3000余件。（2）開展“為弱勢群體獻(xiàn)愛心”活動，黨員帶頭捐款捐物，資助弱勢群體，為弱勢群體送上黨的溫暖?！捌咭弧鼻跋?，我們從留存黨費中拿出20000多元，走千家，進(jìn)萬戶，對老黨員、老干部、老勞模和困難黨員進(jìn)行了走訪慰問，為他們送去了大米、面粉、油等。同時，還為程家山鄉(xiāng)黨員楊丙福同志捐款2000元，以實際行動為弱勢群體獻(xiàn)上了一份愛心。（3）開展“六個一”活動。縣領(lǐng)導(dǎo)和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，深入群眾，傾聽民聲，體察民情，關(guān)心民苦，真正為群眾辦實事、辦好事。
三、存在問題及主要原因。
當(dāng)前，我縣黨員干部隊伍總體上是好的，素質(zhì)較高，作風(fēng)扎實，是一支靠得住、過得硬的隊伍，但是對照“四大考驗”、“四大危險”，并用新形勢、新任務(wù)的要求來衡量，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：
一是黨員隊伍結(jié)構(gòu)不合理。農(nóng)村黨員年齡偏大，文化程度偏低，發(fā)展黨員工作力度小，新鮮血液不足。
二是部分黨員思想困惑迷茫。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會深層次矛盾加劇，黨內(nèi)和社會上存在的消極腐敗現(xiàn)象屢禁不止，從而使部分黨員對黨產(chǎn)生了信任危機，認(rèn)為實現(xiàn)共產(chǎn)主義這個目標(biāo)可望而不可及。
對黨組織安排的工作能推則推，能躲則躲。有的黨員日常感到自己年老體弱，能力小，開得起會張不開口，交得起黨費帶不了頭，經(jīng)常給群眾爭水、爭田、爭宅基地，表現(xiàn)與普通群眾無異。
產(chǎn)生上述問題的一個重要原因，是新形勢下個別基層黨組織缺乏對黨員的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督：一是對新時期加強黨員隊伍建設(shè)，特別是對黨員教育管理工作的重要性、緊迫性認(rèn)識不足。二是黨員教育的形式、內(nèi)容不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。三是不同程度放松了黨員思想政治工作，使黨員思想政治工作有的處于放任自流的狀態(tài)。
四、對策及研究。
在新時期新形勢下，要解決黨員隊伍中存在的問題，加強黨員隊伍建設(shè)就必須著眼于踐行“三個代表”的要求，貫徹從嚴(yán)治黨的方針，堅持以人為本，加強教育，強化管理。
旨、紀(jì)律和黨的路線方針政策教育，不斷增強黨性觀念；對預(yù)備黨員，重點進(jìn)行了黨的基本知識和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，切實解決好思想入黨的問題。二是堅持紅色教育，強化黨員意識。發(fā)放紅色教育書籍，組織觀看紅色電影，組唱紅色革命歌曲等，組織黨員到革命老區(qū)、烈士紀(jì)念館等開展活動，重溫入黨誓詞，使廣大黨員牢記使命，踐行誓言，永葆黨員本色，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
（二）嚴(yán)把黨員進(jìn)出口關(guān)。為保證黨員隊伍的純潔性，確保黨員質(zhì)量。首先，要把牢“入口”關(guān)，確保新黨員的質(zhì)量。認(rèn)真貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，結(jié)合實際，嚴(yán)格堅持“三項”制度。其次，要暢通“出口”，堅決清除不合格黨員。如在黨內(nèi)評議中，確定為不合格黨員。要嚴(yán)格程序，及時清理不合格黨員。通過嚴(yán)把“入口”和“出口”這兩道關(guān)口，為保持黨員先進(jìn)性提供組織保證。
務(wù)公開、述職述廉、開展批評與自我批評等制度，形成組織監(jiān)督機制。二是完善黨外監(jiān)督制度。及時聽取廣大群眾對黨員隊伍建設(shè)的意見和建議，充分調(diào)動群眾參與黨員監(jiān)督管理的積極性。三是堅持黨員評議制度。每年年終，要組織黨內(nèi)外群眾對黨員進(jìn)行集中評議，落實獎懲，極大地鼓舞了黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，有效發(fā)揮監(jiān)督機制的實際作用。
（四）做好黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作。做好黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，是進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)社會和諧社會建設(shè)的必然要求。近來，我縣以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機積極開展了形式多樣的便民利民活動，增進(jìn)了同人民群眾的感情，積極營造和諧的黨群關(guān)系，切實幫助群眾特別是生活困難群眾解決實際問題，收到了“民得實惠、黨得民心”的實際效果。
員隊伍的建設(shè)。因此，加強黨員隊伍建設(shè)，要以黨組織建設(shè)為重點，提高基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，使黨組織成為學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，發(fā)揮堅強的戰(zhàn)斗堡壘作用。
隊伍建設(shè)工作匯報篇十四
（三）抓好教師隊伍建設(shè)，為教育均衡發(fā)展提供支持。
1.扎實開展教師業(yè)務(wù)培訓(xùn).重視教師外出學(xué)習(xí)和交流，努力提高全體教師的業(yè)務(wù)技能。經(jīng)常開展“聽課、評課”活動，采用“走出去、請進(jìn)來”的方式，不斷學(xué)習(xí)新的教育理論，先進(jìn)的教育方法。多次選派教師到市、縣里參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時我們還注重同兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流，學(xué)校要求參會和培訓(xùn)教師回來后都要上一節(jié)匯報課或者作一次講座，及時傳達(dá)、匯報先進(jìn)的理念和方法，真正體現(xiàn)一人學(xué)習(xí)、全校受益。抓好教師繼續(xù)教育培訓(xùn)，教師繼續(xù)教育課時每學(xué)年順利完成。教師大專以上學(xué)歷均達(dá)標(biāo)；95%以上專任教師一專多能，能適應(yīng)兩門以上學(xué)科。
教學(xué)。
教師結(jié)構(gòu)合理學(xué)科配備齊全。全面實施教師資格制度全校教師具備小學(xué)教師任職資格。
2.嚴(yán)格落實教師交流制度，緩解教師匱乏矛盾。我校嚴(yán)格落實教師校際交流工作，近三年外出交流人數(shù)達(dá)12人，緩解了城區(qū)和邊遠(yuǎn)學(xué)校短缺學(xué)科教師匱乏矛盾，同時選拔骨干教師吳炎財、胡靜、姜明英、伍毓敏等老師每周赴中小、伍家坊小學(xué)、城南小學(xué)開展走教授課，他們都嚴(yán)格求自己，克服困難，樂于奉獻(xiàn)，出色地完成了支教任務(wù)，幫助學(xué)校開齊開全課程。
3.加強師德師風(fēng)建設(shè)，提升教師內(nèi)涵。
認(rèn)真組織廣大教職工深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大及兩會精神。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師日常行為規(guī)范》、《教育法》、《義務(wù)教育法》等法律法規(guī)；認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)聘后管理意見，努力踐行社會主義核心價值觀、學(xué)習(xí)教師先進(jìn)事跡，開展法律知識講座、師德專題講座、教師“愛崗敬業(yè)”道德講堂等一系列師德教育活動。除集體學(xué)習(xí)之外教師個人能積極利用課余時間加強學(xué)習(xí)，并且人人做到學(xué)有筆記、學(xué)有體會、學(xué)以致用。通過系列學(xué)習(xí)活動，教師們提高了思想認(rèn)識，明白了肩負(fù)的重?fù)?dān)，在教學(xué)工作中投入了更大的熱情。
每年教師節(jié)開展師德之星評選活動，大力宣揚教育崗位成績突出、師德高尚的先進(jìn)典型,努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、與現(xiàn)代化教育相適應(yīng)的高素質(zhì)教師隊伍.4.提倡人文關(guān)懷，提升教師幸福指數(shù)。關(guān)心教職工的生活，積極開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病教工，慰問退休教職工。每兩年對全體教師進(jìn)行健康體檢；定期開展教師心理健康講座，努力排解教師心理問題，促進(jìn)教師身心健康發(fā)展。校學(xué)科帶頭人、交流邊遠(yuǎn)山區(qū)教師均有享受寧化縣葛藤人才資金補助、我校教職工還有享受農(nóng)村學(xué)校補助。
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